第一篇：福州有關人才政策梳理

福州市有關人才政策梳理匯編

一、國家、省、市人才項目評選政策

（一）國家“千人計劃”

1、創(chuàng)新人才長期項目

（1）授予“國家特聘專家”稱號。

（2）中央一次性給予100萬元補助，福建省配套補助200萬元，福州市配套補助100萬元。福建省獎勵引薦人10萬元，福州市獎勵引薦人10萬元。

（3）外籍人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國人永久居留證》，或2-5年有效期的多次往返簽證；享受醫(yī)療照顧人員待遇；五年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關規(guī)定，予以稅前扣除；引進人才的配偶由用人單位妥善安排工作或發(fā)放生活補貼；用人單位參照引進人才回國（來華）前的收入水平，一并考慮應為其支付的各種生活補貼，協(xié)商確定合理薪酬。

2、創(chuàng)新人才短期項目

（1）中央一次性給予50萬元補助，福建省配套補助100萬元，福州市配套補助50萬元。福建省獎勵引薦人5 萬元，福州市獎勵引薦人5萬元。

（2）授予“國家特聘專家”稱號的，由中央財政再為其發(fā)放50萬元的補助。

3、創(chuàng)業(yè)人才項目

（1）授予“國家特聘專家”稱號。

（2）中央一次性補助100萬元，福建省配套補助200萬元，福州市配套補助100萬元。福建省獎勵引薦人10萬元，福州市獎勵引薦人10萬元。

4、“外專千人計劃”項目

（1）入選“外專千人計劃”長期：中央一次性給予100萬元補助，300-500萬元科研經(jīng)費補助。自然入選省“百人計劃”長期項目，省財政給予每個外國專家200萬元補助，福州市配套補助100萬元。

（2）入選“外專千人計劃”短期：中央一次性給予50萬元補助。自然入選省“百人計劃”短期項目，省財政給予每個外國專家100萬元補助，福州市配套補助50萬元。

（3）國家外專局為用人單位提供入選專家工薪60%補助，最多連續(xù)支持三年。

（4）優(yōu)先支持入選專家作為領軍人才申報福建省“高端外國專家團隊引進計劃”，并給予20萬元經(jīng)費補助。（5）在出入境、居留、保險、醫(yī)療、住房、稅收、薪酬等方面享受國家“千人計劃”和《福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》等規(guī)定的特定政策和待遇。

5、“青年千人計劃”項目

（1）中央一次性給予50萬元補助，福建省配套補助100萬元，福州市配套補助50萬元。福建省獎勵引薦人5萬元，福州市獎勵引薦人5萬元。

（2）根據(jù)擬引進人才所在學科領域、能力水平，按進度分批給予每位引進人才科研經(jīng)費補助100-300萬元。

6、頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目

（1）采取一事一議、特事特辦的方式進行引進。（2）福建省配套補助200萬元，福州市按中央配套補助的1:1配套補助。福建省獎勵引薦人10萬元，福州市獎勵引薦人10萬元。

7、文化藝術人才項目

經(jīng)費補助、工作條件和生活待遇，參照千人計劃現(xiàn)有政策執(zhí)行。福建省配套補助200萬元，福州市配套補助100萬元。福建省獎勵引薦人10萬元，福州市獎勵引薦人10萬元。短期項目的按50%發(fā)放。

（二）國家“萬人計劃”

1、杰出人才（1）授予“國家特殊支持人才”稱號，頒發(fā)“國家高層次人才特殊支持計劃入選證書”，納入中央聯(lián)系的高級專家范圍。

（2）中央提供每人不高于100萬元的特殊支持經(jīng)費，福州市配套補助100萬元。

（3）設立科學家工作室，實行首席科學家負責制，采取“一事一議、按需支持”方式給予經(jīng)費保障。

2、領軍人才（科技創(chuàng)新領軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師、百千萬工程領軍人才）

（1）授予“國家特殊支持人才”稱號，頒發(fā)“國家高層次人才特殊支持計劃入選證書”，納入中央聯(lián)系的高級專家范圍。

（2）中央提供每人不高于100萬元的特殊支持經(jīng)費，福建省按類別補助（30-80萬元），福州市配套補助100萬元。

3、青年拔尖人才

中央按照《青年英才開發(fā)計劃實施方案》提供支持經(jīng)費，福建省補助50萬元，福州市配套補助50萬元。

（三）享受國務院特殊津貼專家

1、發(fā)放政府特殊津貼證書，由國家一次性發(fā)放2萬 元，免征個人所得稅；對1995年以前享受國務院政府特殊津貼的人員，仍按月發(fā)放政府特殊津貼。2009年1月1日起，將按月發(fā)放的政府特殊津貼標準由每人每月100元調(diào)整為每人每月600元。

2、具有正高級職務并享受國務院特殊津貼的人員享受干部保健待遇。

（四）中國留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃及高層次留學人才回國資助

1、中國留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃

資助項目分重點和優(yōu)秀兩類。其中，經(jīng)人社部審批確定的重點創(chuàng)業(yè)項目，一次性給予創(chuàng)業(yè)支持資金50萬元；對于確定的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，一次性給予創(chuàng)業(yè)支持資金20萬元。

2、高層次留學人才回國資助

對審核確定的資助人選，人社部將一次性提供資助金30萬元，申報地區(qū)、單位提供比例不低于1:1的配套資金。

（五）留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費 資助項目分重點、優(yōu)秀、啟動三類。

1、重點項目資助，額度為10-20萬元。資助回國留學人員從事國家重點攻關項目、重大技術改造項目、具有 廣泛應用前景的技術創(chuàng)新等項目。

2、優(yōu)秀項目資助，額度為5-10萬元。資助留學回國人員主持省部級重點科技攻關或技術改造項目，或某一學科領域具有領先水平的研究開發(fā)項目。

3、項目啟動資助，額度為2-5萬元。資助新近回國或即將回國的留學人員，從事某一學科或技術領域研究。

（六）國家引進境外技術、管理人才項目計劃 獲國家、省、市外國專家局批準的引進境外技術、管理人才項目可獲得政府引智專項經(jīng)費資助，資助范圍包括外國專家的國際旅費、生活費（含食、宿、市內(nèi)交通及翻譯費）、城市間交通費、零用費或工薪等。

（七）文教類國家高端外國專家項目計劃

國家外專局對獲得批準立項的高端外國專家項目，可視其項目工作周期給予連續(xù)支持，并依據(jù)外國專家來閩工作時間長短以及用人單位支付給外國專家的工薪高低，審批下達項目經(jīng)費資助額度。資助的經(jīng)費主要包括工薪補助、國際旅費、在華生活費、城市間交通費等，其中工薪補助最高不超過用人單位支付給外國專家工薪總額的60%，在華生活費按照外國專家在華實際工作天數(shù)補助（每天補助600元）。

（八）福建省“海納百川”高端人才聚集計劃

1、引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“百人計劃”（1）資金獎勵

國外引進人才每人補助200萬元，福州市配套補助60萬元，獎勵引薦人5萬元。國內(nèi)引進人才補助100萬元，福州市配套補助30萬元，獎勵引薦人5萬元。補助資金免征個人所得稅。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊：省政府給予100-300萬元的獎勵、300-500萬元的專項工作經(jīng)費，福州市配套補助100萬元，獎勵引薦人7萬元。

短期項目按上述長期項目的50%配套補助。（2）工作支持

① 創(chuàng)（領）辦科技型企業(yè)的，由園區(qū)提供不少于100平方米的工作場所，5年內(nèi)免租金。

② 產(chǎn)品符合政府采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。

（3）生活保障

①引進人才申購經(jīng)濟租賃房或限價住房，各地各部門給予優(yōu)先安排。未購買自用住房的，用人單位為其提供不少于120平方米的住房，5年內(nèi)免租金，或提供相應租房補貼。

② 引進人才的子女可按照本人意愿，選擇當?shù)毓k 學校就讀，由當?shù)亟逃姓块T負責。

③引進人才的用人單位，應按有關規(guī)定為其繳交基本養(yǎng)老等社會保險，同時為海外引進人才未就業(yè)的配偶、子女繳交社會保險；用人單位可為引進人才購買商業(yè)補充保險。

④ 海外人才享受二級醫(yī)療保健待遇，國內(nèi)人才享受省內(nèi)相當條件人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按規(guī)定予以解決。

⑤ 配偶愿意在閩就業(yè)的，由用人單位或當?shù)卣咨瓢才?；暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發(fā)放生活補貼。

⑥ 引進人才5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補貼、伙食補貼等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關規(guī)定，予以稅前扣除。進境少量科研、教學物品，免征進口稅收；進境合理數(shù)量的生活自用物品，按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

⑦ 薪酬待遇參照引進人才回國前的收入水平，一并考慮為其支付住房（租房）補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，由用人單位和引進人才協(xié)商確定。

2、特殊支持高層次人才“雙百計劃”（1）科技創(chuàng)新領軍人才 授予“科技創(chuàng)新領軍人才”稱號，省級給予專項經(jīng)費支持80萬元，福州市配套補助25萬元。優(yōu)先推薦申報科技部創(chuàng)新人才推進計劃。

（2）科技創(chuàng)業(yè)領軍人才

授予“科技創(chuàng)業(yè)領軍人才”稱號，省級給予專項經(jīng)費支持80萬元，福州市配套補助25萬元。優(yōu)先推薦申報科技部創(chuàng)新人才推進計劃。

（3）哲學社會科學領軍人才

授予“福建省哲學社會科學領軍人才”稱號，省級給予專項經(jīng)費資助30萬元，福州市配套補助10萬元。

（4）百千萬工程領軍人才

授予“福建省百千萬工程領軍人才”稱號，省級給予專項經(jīng)費資助50萬元，福州市配套補助15萬元。

（5）青年拔尖人才

授予“福建省青年拔尖人才”稱號，省級給予專項經(jīng)費資助50萬元，福州市配套補助15萬元。

（6）企業(yè)高級經(jīng)營管理人才

授予“福建省企業(yè)高級經(jīng)營管理人才”稱號，省級給予專項經(jīng)費支持50萬元，福州市配套補助15萬元。

3、優(yōu)秀人才“百人計劃”（1）文化名家 授予“福建省文化名家”稱號，省級給予專項經(jīng)費資助10萬元，福州市配套獎勵3萬元。

（2）技能大師

授予“福建省技能大師”稱號，省級給予資金支持10萬元，福州市配套獎勵3萬元。

（3）優(yōu)秀農(nóng)村實用人才

授予“福建省優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”稱號，省級給予資金資助10萬元，福州市配套獎勵3萬元。

（4）優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才

授予“福建省優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才”稱號，省級給予資金支持10萬元，福州市配套獎勵3萬元。

（5）在閩優(yōu)秀臺灣人才

授予“在閩優(yōu)秀臺灣人才”稱號，省級給予扶持資金10萬元，福州市配套獎勵3萬元。

（九）福建省引進高層次ABC類人才

1、從境外引進的人才,經(jīng)認定為高層次A、B、C類人才的,落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵;

2、從境內(nèi)引進的人才,經(jīng)認定為高層次A、B、C類人才的,落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵;

3、經(jīng)認定符合《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》的A、B、C 類人才,分別享受購買160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和80萬元、60萬元、45萬元一次性購房補貼。

4、配偶為體制內(nèi)工作人員的，統(tǒng)籌安排到相應部門工作。其余人員一次性發(fā)放配偶隨遷安置補貼，A類6萬元，B類、C類各4萬元。

5、人力資源中介機構、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),引薦人才落地后經(jīng)認定為A、B、C類人才的,分別給予引薦機構或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

（十）福建省工科類青年專業(yè)人才支持計劃

1、企業(yè)聘用補助。按照企業(yè)稅前支付薪酬60%的標準發(fā)放補助，最高每年不超過福建省上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍。個人累計補助不超過3年。福州市按照省級補助三分之一予以配套補助。

2、眾創(chuàng)空間培育補助。按照福建省上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資發(fā)放補助。個人累計補助不超過3年。福州市按照省級補助三分之一予以配套補助。

3、創(chuàng)領辦企業(yè)資金支持。按有關規(guī)定給予擔保貸款、創(chuàng)業(yè)啟動資金、項目融資獎勵等支持。

（十一）福建省留學人員來閩創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃 對經(jīng)評審確定的重點創(chuàng)業(yè)項目和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，分別 一次性給予50萬元、20萬元創(chuàng)業(yè)資金支持。

（十二）福建省“外專百人計劃”等四項引智計劃

1、入選省“外專百人計劃”的，給予引進單位20萬元經(jīng)費補助。

2、入選省“高端外國專家團隊引進計劃”的，給予引進單位20萬元經(jīng)費補助。

3、入選省“青年外國專家引進計劃”的，給予引進單位10萬元經(jīng)費補助。

4、入選省“省級重點扶貧縣及革命老區(qū)蘇區(qū)引智專項計劃”的，給予引進單位6萬元經(jīng)費補助。

（十三）福州市引進高層次優(yōu)秀人才

1、對來榕發(fā)展的留學歸國人員，經(jīng)認定，給予5-30萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金支持；對特別優(yōu)秀并帶項目、帶資金、帶團隊來榕發(fā)展的，經(jīng)認定，給予50-200萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。

2、對引進到我市的、經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才,其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的，市財政按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50％返還，返還期不超過5年。

3、生活津貼發(fā)放標準：第一類每月發(fā)給10000元，第二類每月發(fā)給6000元，第三類每月發(fā)給3000元，第四、第五類每月發(fā)給800元，均發(fā)放5年。

4、人才配套補貼發(fā)放標準：第一類補貼200萬元，第二類補貼60萬元，第三類補貼40萬元，第四類補貼30萬元，第五類補貼20萬元。

5、第一、二、三類人才配偶按照身份或專業(yè)對口原則，由市政府職能部門負責安置；第四、五類人才配偶按照身份或專業(yè)，由各職能部門協(xié)助安置。義務教育階段及學齡前隨遷子女由市教育部門安排優(yōu)質學校入學入園。

6、每成功推薦一名引進人才入選國家千人計劃的，給予10萬元獎勵。每成功推薦一名引進人才入選福省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的，給予5萬元獎勵。每成功推薦一名引進人才團隊入選福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊計劃的，給予7萬元獎勵。每成功推薦一名引進人才入選福州市引進高層次優(yōu)秀人才，其中：符合第一、二層次人選的，給予5萬元獎勵；符合第三層次人選的，給予3萬元獎勵；符合第四、五層次人選的，給予1萬元獎勵。每成功推薦一名引進人才團隊入選福州市引進高層次優(yōu)秀團隊，給予2萬元獎勵。

（十四）引進的緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生

“985工程”“211工程”等高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制碩士研究生或博士研究生來榕工 作,與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同,經(jīng)認定符合福州市緊缺急需人才的,落地一年后分別按碩士每人3萬元、博士每人5萬元分期給予人才獎勵。

（十五）福州市五大引智計劃

1、事業(yè)單位引進專家入選試驗區(qū)“外專百人計劃”的，給予長期全職外籍專家70%-100%的工薪資助，短期外籍專家50%-70%的工薪資助；企業(yè)引進專家入選試驗區(qū)“外專百人計劃”的，給予長期全職外籍專家50%的工薪資助，短期外籍專家40%的工薪資助。

2、入選高端外專產(chǎn)業(yè)合作項目計劃的，給予每個項目10-15萬元經(jīng)費補助。

3、入選海外高端人才團隊計劃的，市政府一次性給予每個新設海外專家工作站設站經(jīng)費15萬元；符合建立的海外專家技術研發(fā)中心的企事業(yè)單位，市政府一次性給予每個設立研發(fā)啟動資金30萬元。

4、入選海外人才特聘崗位計劃的，自貿(mào)區(qū)政府機關單位特聘崗位年薪為10-30萬元，由市財政全額核撥。事業(yè)單位特聘年薪標準最高不超過50萬元，全額撥款的事業(yè)單位特聘年薪由市財政全額核撥，差額撥款的事業(yè)單位特聘年薪由市財政給予50%的資助。

5、入選“國際化創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃”中的“高層次 專業(yè)技術人才訪學研修計劃”的，給予每人1-3萬元進修費資助；入選“聘請海外高層次人才來榕培養(yǎng)計劃”的，給予每個項目1-3萬元經(jīng)費資助。

（十六）福州市優(yōu)秀人才

1、一次性發(fā)給一定的獎金。

2、所在單位可向市人社局申請市優(yōu)秀人才職稱專項聘任指標。

3、申報科研立項或申請資金扶持時優(yōu)先安排解決；優(yōu)先安排參加業(yè)務學習、進修和培訓活動。

4、每年組織一次健康體檢，適時組織短期學術休假。（十七）福州市高技能人才

1、每2-3年表彰一次福州市首席高級技師和優(yōu)秀高技能人才，獲得首席高級技師可獲得一次性獎金3萬元并給予表彰，獲得優(yōu)秀高技能人才可獲得一次性獎金1萬元并給予表彰。

2、每2-3年建立10個福州市級技能大師工作室，并對每個技能大師工作室5萬元的啟動經(jīng)費。

3、福州市拔尖高技能人才可享受二級醫(yī)療保障待遇。省技能大師、福州市首席高級技師可享受福州市總部高管人員醫(yī)保待遇。

（十八）福州青年科技獎獲獎者 由福州市人民政府頒發(fā)獎章或榮譽證書，并一次性發(fā)放一定的獎金。

（十九）福州市優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才

每年遴選一次，每次遴選5名，入選福州市優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才者，給予一次性3萬元資金補助，并優(yōu)先推薦參選福建省優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才。

（二十）福州市文化名家

1、授予“福州市文化名家”稱號。

2、由市人才發(fā)展專項經(jīng)費給予入選文化名家者一次性3萬元經(jīng)費資助，資助經(jīng)費可用于參加培訓進修、專業(yè)研究和改善生活條件等方面。對承擔宣傳思想文化領域重大課題、重點項目、重要演出，開展創(chuàng)作研究、展演交流、出版專著活動的文化名家，由市人才發(fā)展專業(yè)經(jīng)費給予資助扶持。

3、文化名家在評聘專業(yè)技術職務和評先評優(yōu)時享受優(yōu)先推薦資格。

4、支持文化名家參加重大宣傳思想文化活動，適時組織文化名家開展調(diào)查研究、考察采風、學習培訓等活動。

5、由我市引進的符合福州市高層次優(yōu)秀人才條件的文化名家，按照《福州市引進高層次優(yōu)秀人才辦法》（榕政綜〔2014〕303號）享受相應政策待遇。（二十一）福州市市屬學校名優(yōu)骨干教師

1、市級學科（專業(yè)）骨干教師，聘期獎勵性績效工資每月150元；省級學科（專業(yè)）骨干教師，聘期獎勵性績效工資每月400元。

2、市級學科（專業(yè)）帶頭人，聘期獎勵性績效工資每月400元；省級學科（專業(yè)）帶頭人，聘期獎勵性績效工資每月600元。

3、市級學科（專業(yè)）教學名師，聘期獎勵性績效工資每月800元；省級學科（專業(yè)）教學名師、教育專家，聘期獎勵性績效工資每月800元。

（二十二）鼓勵和支持臺灣青年來榕創(chuàng)業(yè)就業(yè)

1、臺灣青年可以自然人身份在福州申辦個體工商戶，設立有限公司允許注冊資本“零首付”。對投資鼓勵類、允許類的項目，實行直接登記制。

2、臺灣青年首次在福州市領取工商營業(yè)執(zhí)照，且正常經(jīng)營納稅6個月以上的，經(jīng)認定，可領取每戶1萬元的一次性開業(yè)補貼。

3、對累計引進8家以上臺灣青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)、吸引臺灣青年16人以上的，且持續(xù)經(jīng)營滿1年以上的臺灣青年創(chuàng)業(yè)基地，由市財政給予不超過80萬元的獎勵；對累計引進10家以上臺灣青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)、吸引臺灣青年30人以 上的，且持續(xù)經(jīng)營滿1年以上的臺灣青年創(chuàng)業(yè)基地，由市財政給予不超過200萬元的獎勵。

4、對推薦或輔導臺灣青年來榕創(chuàng)業(yè)做出實效的示范團隊，由市級財政給予不超過50萬元的獎勵。

5、經(jīng)評審對符合條件的臺灣青年創(chuàng)業(yè)項目，根據(jù)不同情況給予5-15萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金扶持。

6、對來榕實訓的臺灣高校學生，分別給予博士、碩士每人每月3000元、2000元的補助，每人每年補助不超過6個月；給予每人1000元往返交通費補貼。

二、福州市人才住房保障政策

1、支持高層次引進人才申購福州市人才公寓，享受人才公寓銷售價格30%的市級一次性貨幣補貼（即人才公寓的銷售及租賃價格按照同地段同品質商品房市場平均銷售價格及租賃價格的70%核定）。

2、購買（租住）人才公寓的標準：第一層次人才住房建筑面積控制在160平方米以內(nèi)，第二層次人才住房建筑面積控制在120平方米以內(nèi)，第三層次人才住房建筑面積控制在90平方米以內(nèi)。

3、享受租房補貼標準：第一層次人才每人每月補貼2000元，每年不超過100人；第二層次人才每人每月補貼1000元，每年不超過200人；第三層次人才每人每月補貼500元，每年不超過300人。補貼期限最長不超過3年。

4、允許在經(jīng)營性房地產(chǎn)用地出讓中按照“限地價、競配建”的模式配建人才公寓。經(jīng)認定符合申購條件的人才可按照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》申購。

5、允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設規(guī)劃等前提下,申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設人才公寓。對符合條件列入保障性住房項目清單的人 才公寓、人才周轉房建設,在用地、資金、稅費上按規(guī)定享受保障性住房建設運營的優(yōu)惠政策。

6、自貿(mào)區(qū)引進的高層次人才及其配偶可在我市繳存住房公積金。自貿(mào)區(qū)引進省級以上高層次人才購買具有產(chǎn)權的自住住房的，自繳存住房公積金當月起，即可申請住房公積金貸款，貸款最高額度可放寬至我市最高貸款額度的4倍。

三、福州市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設政策

1、對設立博士后科研工作站、省級博士后創(chuàng)新實踐基地的企業(yè)，一次性分別給予100萬元、15萬元建站（基地）資助；對進站（基地）開展科研的博士后，每年每人分別資助5萬元、3萬元，發(fā)放兩年。

2、對新認定的院士工作站、海外院士工作站，給予30萬元建站補助；對新認定的專家工作站、海外專家工作站，給予15萬元建站補助；鼓勵建站單位引進多位院士開展合作，對通過認定的第二院士工作站、第三院士工作站，每個給予30萬元建站補助；對市政府評選的十佳院士工作站、十佳專家工作站，分別給予20萬元、10萬元的獎勵。

3、對新認定的國家級、省級企業(yè)重點實驗室，分別給予100萬元、50萬元獎勵；新認定的國家、省級企業(yè)工程技術研究中心，分別給予100萬元、30萬元獎勵，新認定的新型省級研發(fā)機構給予30萬元補助。通過省級績效評估的企業(yè)重點實驗室、企業(yè)工程技術研究中心按省級補助的30%、最高不超過10萬元給予配套。

4、對認定為國家、省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范中心,按照國家、省獎勵金額的50%給予配套獎勵;對認定為市級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范中心的,給予130萬元獎勵。

5、對認定為國家級、省級、市級科技企業(yè)孵化器,分別給予130萬元、70萬元、15萬元獎勵;對認定為省級互聯(lián)網(wǎng)孵化器的給予20萬元獎勵。

6、對認定為國家級專業(yè)化眾創(chuàng)空間的給予100萬元獎勵;對認定為國家級、省級、市級眾創(chuàng)空間,分別給予40萬元、30萬元、15萬元獎勵。

7、對考核合格的市級眾創(chuàng)空間給予運營補助3年,其中運營滿1年的給予20萬元補助，運營滿2年的補足至30萬元，運營滿3年的補足至40萬元。

8、積極搭建創(chuàng)客（團隊）和投資者的有效對接平臺,對經(jīng)認定的眾創(chuàng)空間開展項目推介、路演、沙龍、培訓等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,按照其實際直接支出的10%給予補助,每家機構每年最高補貼30萬元。

9、對獲得市科學技術進步一等獎、二等獎、三等獎的，分別給予15萬元、10萬元和5萬元獎勵。對獲得國家科技獎一等獎、二等獎第一完成單位的我市企事業(yè)單位，分別給予100萬元獎勵；對獲得省科技獎一等獎、二等獎第一完成單位的我市企事業(yè)單位，分別給予30萬元、15萬元獎勵。

10、對新認定的高新技術企業(yè)、技術先進型服務企業(yè)分別給予10萬元獎勵，重新認定的高新技術企業(yè)、技術 先進型服務企業(yè)分別給予5萬元獎勵。對新認定的國家級、省級創(chuàng)新型企業(yè)分別給予50萬元和15萬元獎勵。

11、積極培育和發(fā)展科技小巨人領軍企業(yè)，對其獲得省創(chuàng)新劵超過20萬元以上的部分，按50%給予增加補助，最高增加補助額不超過10萬元；對納入省培育對象的，給予10萬元獎勵（與高新技術企業(yè)獎勵不重復）；對參加中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（福建賽區(qū)）暨省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，獲得三等獎以上的，給予10萬元獎勵。

12、對新認定的企業(yè)技術中心予以獎勵，其中：國家級企業(yè)技術中心獎勵200萬元，省級企業(yè)技術中心獎勵70萬元，市級企業(yè)技術中心獎勵30萬元。上述獎勵可重復享受。

13、對新認定的工業(yè)設計中心予以獎勵，其中：國家級工業(yè)設計中心獎勵80萬元；省級工業(yè)設計中心在省里獎勵50萬元的基礎上，再配套獎勵20萬元；市級工業(yè)設計中心獎勵30萬元。上述獎勵可以重復享受。

14、對企業(yè)與高等院校、科研院所共同承擔的突破重大關鍵核心技術和實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的產(chǎn)學研聯(lián)合開發(fā)項目，給予工業(yè)企業(yè)30萬元獎勵。

15、對新認定的大數(shù)據(jù)國家級重點（工程）實驗室、工程（技術）研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，最高給予一次性補助 500萬元；對新認定的省部共建重點（工程）實驗室和工程（技術）研究中心、國家企業(yè)重點實驗室、國家企業(yè)技術中心，或教育部重點實驗室、工程研究中心，給予一次性補助200萬元；對大數(shù)據(jù)科技企業(yè)孵化器，經(jīng)認定給予一次性補助200萬元。

16、根據(jù)《福州市人民政府關于全面實施福州市高素質教育人才促進工程的意見》精神，為名師工作室提供運行經(jīng)費。福州市名師工作室每年每個安排工作經(jīng)費10萬元，專門用于領銜名師與成員的提高培訓、教學材料購置、課題研究、精品課程與校本教材研發(fā)、帶師徒、送教送培等。

四、其他有關人才政策

1、經(jīng)認定的總部企業(yè)享受人才優(yōu)惠政策

（1）經(jīng)認定的總部企業(yè)個人所得稅年納稅額3萬元以上的高級管理人員和年納稅額5萬元以上的專業(yè)技術人才(含有突出貢獻的業(yè)務骨干)可按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵,其子女入園、義務教育階段中小學,由市教育局統(tǒng)籌安排優(yōu)質學校。

（2）經(jīng)認定的綜合型總部企業(yè),5年內(nèi)每家每年給予2名引才名額,經(jīng)市人社局核實后,按照《福州市引進高層次優(yōu)秀人才服務辦法》,享受20萬元人才配套補貼、子女入(轉)學、配偶安置等優(yōu)惠待遇。

（3）經(jīng)認定的綜合型總部企業(yè)的高級管理人員享受“總部高管人員醫(yī)保待遇”,每家不超過5名。

2、福州市留學人員創(chuàng)業(yè)啟動資金支持

（1）市人社局會同市科技局、市財政局等部門組織專家進行項目評審，按照專家評審結論給予不同等級的創(chuàng)業(yè)啟動資金：A類30萬元，B類20萬元，C類10萬元。

（2）對于優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，市政府可指定國有投資公司以參股的方式給予企業(yè)注冊資金10%-20%的創(chuàng)業(yè)啟動資金。

3、中國工藝美術大師享受人才優(yōu)惠政策 中國工藝美術大師每帶1名學徒每月發(fā)給津貼500元，省級工藝美術大師每帶1名學徒每月發(fā)給津貼300元，市級以上名藝人和傳統(tǒng)民間工藝傳人每帶1名學徒每月發(fā)給津貼200元。每位工藝美術大師、名藝人和民間工藝傳人在同一時期帶徒最多不超過2人，帶徒時間最長不超過3年。中國工藝美術大師，從獲得稱號之年起，參照市屬企業(yè)正高級專業(yè)技術職稱人員，終身享受醫(yī)療保健待遇，所需費用列入市財政預算安排。

第二篇：人才政策

人才政策

業(yè)人才策略一 盡可能建立自己的人才儲備系統(tǒng)

依靠內(nèi)部招聘和內(nèi)部提拔來填補新的或空缺的職位有許多好處：

1.有助于改善員工的士氣、認同感和工作保障；

2.有助于評價候選人的工作能力；

3.比外部招聘和選拔更為節(jié)約費用；

4.有助于控制工資水平。內(nèi)部招聘和提拔也有容易造成“政治上”勾心斗角，使長期雇員形成簡單的心理傾向等不足，因而，一定程度的外部招聘也是必須的。

企業(yè)人才策略二 把吸引和留住人才作為企業(yè)的頭等大事

錢伯斯等人的研究成果表明，在過去的20年中，人才是企業(yè)資源中管理得最差的。他們指出，將物資和資金進行了嚴格有效管理的公司沒有對他們的雇員進行同樣的管理。

企業(yè)人才策略三 制定和實施提高公司在勞動力市場上吸引力的政策

麥肯錫公司的研究者們比較了在人力資源管理實踐中獲得成功與有欠缺的公司，結果發(fā)現(xiàn)成功者在的人力資源管理實踐具有如下的特點：

1.經(jīng)常進行招聘，而不是在空缺出現(xiàn)或即將出現(xiàn)的時候才來填補；

2.善于詳細說明其業(yè)務需要的人員的類型和資格要求；

3.在他們完全準備好之前，將有才能的人安排在挑戰(zhàn)性的工作崗位上；

4.將在職培訓作為有效的培訓和職業(yè)發(fā)展的基本手段；

5.讓業(yè)績不佳者及時離開職位。

企業(yè)人才策略四 讓一線管理人員對他們所需要和領導的人負責

根據(jù)麥肯錫小組的研究，公司應讓一線管理人員對吸引、開發(fā)和保持人才負責。

企業(yè)人才策略五 創(chuàng)造一種贏得員工的形象

“為什么有才華的人愿意到這里來工作?”這一提問可以測試一個企業(yè)在吸引人才這一問題上所獲得的認同感。不同的公司具有不同的優(yōu)勢，如寶馬、可口可樂、微軟所擁有的商標和產(chǎn)品優(yōu)勢使許多優(yōu)秀人才對在這些公司工作感興趣；聯(lián)合利華、麥肯錫、安達信咨詢公司在員工培訓和開發(fā)方面聲譽良好；而殼牌化工、英國石油公司可以讓員工獲得國際工作經(jīng)驗。

企業(yè)人才策略六 結合職業(yè)計劃與職業(yè)指導，提供學習和自我發(fā)展的機會

充實工作內(nèi)容、提高其工作能力、提供員工開發(fā)其技能和增強自我管理的機會都是有效的激勵手段。對管理人員的職業(yè)生涯應設計培訓和開發(fā)的系統(tǒng)計劃。

企業(yè)人才策略七 提供信息，支持員工的自我發(fā)展努力

企業(yè)和管理人員可以為員工提供自我評價和發(fā)展的必要信息和工具。許多公司為員工提供的書籍、工具、軟件，以幫助他們估計和評價自己的工作興趣、揭示個人的價值、才華和技能。

企業(yè)人才策略八 提供現(xiàn)實的工作展望

工作初期的感受對激發(fā)員工對企業(yè)的忠誠度和認同感極為重要，在工作初期的期望如果沒有得到滿足，將造成員工高度不滿和員工大量流失。為了減少這一問題的發(fā)生，應給予新員工現(xiàn)實的工作展望，向他們闡明工作和公司的吸引人和不那么吸引人的方面。

企業(yè)人才策略九 創(chuàng)造挑戰(zhàn)性和增強能力的工作機會

組織應該下大力氣設計好工作任務和結構，使優(yōu)秀的員工有成就感，感到能發(fā)揮他們的才智，能運用他們運籌帷幄的能力，這將使員工對企業(yè)有很高的認同感和忠誠度。

企業(yè)人才策略十 給人力資源經(jīng)理的作用重新定位

為了迎接人才建設的挑戰(zhàn)，人力資源經(jīng)理應該是高效的、積極的“建筑師”。人力資源部門可以通過執(zhí)行戰(zhàn)略計劃，提供有效的管理，提高雇員認同感和建立企業(yè)文化來提高公司的價值。

第三篇：人才引進政策

北京市引進人才和辦理《北京市工作寄住證》的暫行辦法

第一條 為支持高新技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進首都經(jīng)濟建設和各項事業(yè)的進步，保障高新技術產(chǎn)業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構發(fā)展所需的各類人才，根據(jù)北京市人民政府《北京市關于進一步促進高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》、《關于鼓勵跨國公司在京設立地區(qū)總部的若干規(guī)定》和《關于鼓勵民營科技企業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構適用本辦法。

第三條 申請引進人才的單位應優(yōu)先在本市行政轄區(qū)內(nèi)吸納所需各類人才。對于本市緊缺的人才，方可辦理引進或《北京市工作寄住證》（以下簡稱《工作寄住證》）。

第四條 符合下列條件之

一、45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進手續(xù)：

（一）具有本科及以上學歷且取得高級專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人員和管理人員；

（二）在國內(nèi)外獲得碩士及以上學位的專業(yè)技術人員和管理人員；

第五條 符合下列條件之

一、35周歲以下且身體健康者，可申請辦理《工作寄住證》：

（一）具有學士學位且成績突出者；

（二）具有中級專業(yè)技術職稱的業(yè)務骨干；

（三）在國外獲得學士學位并取得一定研究成果的留學人員。

第六條 持《工作寄住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購房、子女入托、入中小學等方面享受本市市民待遇?！豆ぷ骷淖∽C》須蓋?quot;北京市工作寄住證專用章"，有效期限為兩年，經(jīng)市人事局批準，可辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)應在有效期限屆滿前一個月內(nèi)申請辦理，在規(guī)定期限內(nèi)未辦理延期手續(xù)的，《工作寄住證》自然失效。持《工作寄住證》工作滿三年者，可由用人單位推薦，經(jīng)主管人事部門審核后報市人事局批準，辦理調(diào)京手續(xù)。

因中止、解除聘用合同或辦理調(diào)京手續(xù)后，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局注銷。

第七條 辦理程序及申報材料：

（一）辦理程序：

辦理人才引進和《工作寄住證》手續(xù)，一般應由高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構向其所在區(qū)、縣人事局提出申請，由區(qū)、縣人事局審核后報市人事局審批；市屬高新技術企業(yè)由其主管人事部門審核后報市人事局審批。

北京市新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)試驗區(qū)內(nèi)的企業(yè)也可由市試驗區(qū)管委會審核后報送市人事局審批；跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構也可由市對外經(jīng)貿(mào)委審核后報市人事局審批。

特殊情況下，企業(yè)也可直接向市人事局申請辦理。

（二）應報關的材料：

（1）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員與用人單位簽訂的聘用合同；

（2）按要求填寫的《引進人才審批表》（一式一份）及《調(diào)動人員情況登記表》（一式三份）；辦理《工作寄住證》的需填寫《工作寄住證申請表》（一式三份），并附近期1寸免冠照片四張；

（3）高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)或跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構的認定證明；

（4）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員的學歷學位證書、職稱證書、身份證等原件及復印件；

（5）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員取得研究成果的有關材料；

（6）引進人員完整的人事檔案。

第八條 在引進人才和辦理《工作寄住證》的工作中，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對于弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要追究有關單位及有關人員的責任。

第九條 本辦法由市人事局負責解釋。

第十條 本辦法自頒布之日起實施。

引進人才

到區(qū)人事局辦理手續(xù)的調(diào)京人員要提供的材料：

（1）單位寫出“關于申請XXX調(diào)京工作的報告”。主要內(nèi)容：企業(yè)基本情況、納稅情況、引進人才理由、被調(diào)入者基本情況、突出業(yè)績和作用，單位蓋章

（2）引進人員與用人單位簽訂勞動合同原件及復印件

（3）高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)批準證書副本或跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構的認定證明原件及復印件

（4）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件

（5）調(diào)京人員及隨調(diào)人員學歷學位證、職稱證、結婚證、身份證等原件及復印件

（6）《獨生子女證》、《出生醫(yī)學證明》原件及復印件

（7）調(diào)京人員及隨調(diào)人員專業(yè)技術職務任職通知

（8）調(diào)京人員在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會出具相關證明和《房產(chǎn)證》）原件及復印件

（9）隨調(diào)人員在京單位接收函，接收函上注明聯(lián)系人、聯(lián)系電話

（10）隨遷子女超過16周歲的（高中（含）以下可隨遷），須學校教務部門出具在校證明，無工作的須當?shù)貏趧硬块T出具無業(yè)證明和戶口本原件及復印件

（11）引進人員及隨調(diào)人員填寫《引進人才審批表》各兩份

（12）引進人員和隨調(diào)人員京外戶口在一起填寫《調(diào)動人員情況登記表》（一式四份）；京外戶口不在一起填寫《調(diào)動人員情況登記表》各三份，孩子戶口跟隨誰就填在誰的隨遷欄中

（13）全家戶口本原件及復印件

（14）調(diào)京人員到公司后的個人所得稅完稅證明

（15）調(diào)京人員社會保險繳存證明

（16）單位及個人誠信聲明

（17）配偶為工人身份的需提供：①招工表；②近幾年工資表；③當?shù)貏趧泳肿C明

（18）其它需要提供的材料

辦理工作居住證

一、單位注冊

單位注冊需帶單位法人營業(yè)執(zhí)照副本原件、組織機構代碼證副本原件、高新技術企業(yè)批準證書副本原件及在北京市人事局網(wǎng)站上填報注冊基本信息后生成的壓縮文件（聘用單位注冊申請里注冊后所生成的壓縮文件）來注冊。（004km.cn）

二、新辦《北京市工作居住證》所需材料：

（1）提供在申請單位近半年逐月繳納的個人所得稅完稅證明

（2）提供近半年逐月繳納的社會保險證明

（3）辦證人員與聘用單位簽訂的勞動合同原件及復印件

（4）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書、社會團體登記證書、外國（地區(qū)）、外埠在京設立的非法人分支機構營業(yè)執(zhí)照等原件及復印件。

（5）高新技術企業(yè)批準證書原件及復印件。

（6）辦證人的《北京市工作居住證申請表》（一式三份）（此表由申請單位在北京市人事局網(wǎng)站：004km.cn填報后打?。?/p>

（7）辦證人的同底版一寸近斯免冠彩色照片一張

（8）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會出具相關證明和《房產(chǎn)證》）原件及復印件

（9）辦證人員學歷、學位證書、職稱證書、身份證等原件及復印件

（10）辦證人的配偶和子女隨辦的需提供以下材料： ①配偶在京工作單位的接收函或與在京工作單位簽訂的勞動合同原件及復印件 ②配偶的身份證原件及復印件 ③結婚證、獨生子女證（有兩個子女的需提供《二胎準生證》、《出生醫(yī)學證明》和省計劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎需提供《出生醫(yī)學證明》）原件及復印件 ④如隨辦子女超過16周歲的（高中（含）以下子女可以隨辦），須學校教務部門出具在校證明

三、《北京市工作居住證》信息變更所需材料： 3.1聘用單位變更：（注：須在申請人從原單位離職60天之內(nèi)辦理）

（1）單位申請

（2）本人申請(須本人手簽字)

（3）原單位出具同意其離職的證明（須注明離職日期）

（4）現(xiàn)單位的勞動合同原件及復印件

（5）現(xiàn)單位的營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件

（6）《北京市工作居住證》原件

3.2居住地址變更：

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會出具相關證明和《房產(chǎn)證》）原件及復印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.3隨往人員變更：

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）結婚證、配偶身份證，配偶在京單位的接收函或聘用合同、獨生子女證(兩個子女的須提供《二胎準生證》、《出生醫(yī)學證明》和省計劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎提供《出生醫(yī)學證明》)原件及復印件

（4）《北京市工作居住證》原件。

3.4其他資料變更：

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）變更項相關材料的原件及復印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.5補辦

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動合同原件及復印件

（5）營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件

3.6注銷

申請單位在網(wǎng)上“注銷申請”一欄填報，兩個月后（如期間本人未提出申請變更聘用單位）由單位帶上書面申請、本人申請和所要注銷人員的《北京市工作居住證》原件辦理注銷手續(xù)。

3.7單位名稱變更

（注：在“補辦申請”一欄填報）

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動合同原件及復印件

（5）工商局名稱變更證明原件及復印件

（6）《北京市工作居住證》原件

（7）單位的營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件

3.8單位注冊地變更

（1）單位書面申請

（2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件

3.9單位查詢密碼

（1）單位書面申請

（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件

第四篇：人才引進政策

人才引進

外地人員調(diào)入蘇州主要指:

1.具有高級專業(yè)技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員；

2.具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業(yè)技術和管理人員；

3.在國外、境外取得學位的留學人員；

4.因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調(diào)動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業(yè)未婚子女。

《蘇州市戶籍準入登記暫行辦法（修訂）》蘇府[2007]124號文件規(guī)定的允許其配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷。

辦理程序:

1.調(diào)入單位填寫《人事代理承辦單》和《蘇州高新區(qū)外地人才引進申請表》，向蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心提出申請。

2.調(diào)入單位將擬調(diào)人員全部材料報蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心會審。

3.審定通過后，開出調(diào)令，辦理調(diào)動手續(xù)。調(diào)動人員進行人事關系、戶口、養(yǎng)老保險等轉移。

注意：調(diào)入單位必須提供調(diào)動人員的身份證號碼、調(diào)出和調(diào)入詳細地址及轄區(qū)派出所全稱。戶口遷移時，調(diào)動人員必須先持《調(diào)動人員情況登記表》到轄區(qū)公安局或行政服務中心簽發(fā)《準予遷入證明》，然后憑《準遷證》遷出地派出所辦理戶籍遷出。

呈報材料:

1.擬調(diào)人員的人事檔案。

2.《擬調(diào)干部呈批表》一式三份(正反面打印)。（要求接收單位如實填寫表格，調(diào)出單位、調(diào)出主管部門蓋章；如已在蘇州高新區(qū)工作一年以上，檔案已辦理人事代理，則由接收單位提供工作期間的《勞動合同》原件和復印件，同時段繳納社保證明的原件和公積金證明的原件及復印件）。

如在國外、境外取得學位的留學人員，填寫《蘇州市留學回國人員落戶登記表》一份。

3.《戶籍證明》原件。（由調(diào)出地派出所出具）

如在國外、境外取得學位的留學人員還需提供出國護照原件和復印件。

4.《學歷證書》、《職稱證書》原件和復印件。（經(jīng)本中心審核后原件退還）

5.《學歷查詢報告》原件和復印件。（由國家權威機構認證的普通高校學歷查詢報告）

如在國外、境外取得學位的留學人員需提供留學所在國大使館教育處提供的“留學人員證明”及國家教育部留學服務中心提供的“國外學歷學位認證書”原件和復印件。

6.《政審報告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。（由接收單位考核出具，必須確認引進人員在政治、刑事及經(jīng)濟方面無不良情況，報告必須包括以下主要內(nèi)容：有無參加國家禁止的非法組織行為、有無違法犯罪記錄、有無重大經(jīng)濟糾紛等問題）

7.個人婚育證明材料（《婚姻狀況》證明由民政部門出具，《生育狀況》證明由計劃生育部門出具）：

1)未婚人員須提供戶口所在地民政部門的未婚證明；

2)已婚或離異人員提供民政部門法定證件的原件及復印件；

3)已婚已育人員需提供獨生子女證及孩子出生證明原件及復印件；

4)已婚未育人員需提供《全國流動人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計劃生育管理服務卡》的原件和復印件；

允許配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷，還需要補充以下材料：

1)配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業(yè)證明(戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實。

2)未成年子女提供家庭關系證明及子女《戶籍證明》。

3)待業(yè)未婚子女的待業(yè)證明。

8.擬調(diào)人員提供蘇州市居住地派出所證明或蘇州市區(qū)房屋產(chǎn)權證、土地證、產(chǎn)權共有權證原件及復印件。蘇州接收單位有集體戶口，則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章。

9.屬夫妻分居調(diào)動的，還需提供：

1)《結婚證書》原件；

2)配偶的《蘇州市居民戶口簿》原件和復印件，集體戶口則提供集體戶口登記卡片并加 蓋所在地派出所公章；

3)配偶所在蘇州工作單位的證明。

10.屬父母身邊無子女照顧引進的，還需提供：

1)父母親《蘇州市居民戶口簿》原件和復印件；

2)戶口所在地派出所、街道、居委會和父母工作單位提供的證明。

單位必須確保以上材料的真實性，同時按要求備齊后一并呈報蘇州高新區(qū)人力資源中心受理，所有復印件均需加蓋單位公章。

受理部門：蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心 人事代理窗口

受理時間：每月15日之前受理材料，次月10日之前回復。

地 址：蘇州市高新區(qū)獅山路22號人才廣場三樓電話：0512-68257969

第五篇：勞動保護費政策梳理

勞動保護費政策問答

(一)勞動保護費的列支范圍有哪些？

答：根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》、《勞動防護用品配備標準（試行）》和《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》等文件規(guī)定，勞動保護支出的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。企業(yè)以上支出計入勞動保護費，可以在稅前扣除。但要注意的是，勞動保護費的服裝限于工作服而非所有服裝。

(二)勞動保護費的扣除標準及依據(jù)是什么？

答：根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)〔2000〕84號）第五十四條的規(guī)定，納稅實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。該文件未對勞動保護費的開支金額和比例進行嚴格規(guī)定。

川國稅函［1997］6號文件規(guī)定：“職工勞動保護費等支出，省局暫不確定稅前扣除標準，原則上允許企業(yè)據(jù)實扣除。各地國稅機關應加強對以上費用的審核，防止企業(yè)虛列支出，隨意增大扣除費用。”

對四川地區(qū)而言，沒有明確標準，企業(yè)依據(jù)的原則是真實、合理。(三)工作服可否在企業(yè)所得稅稅前扣除？

答：《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）規(guī)定：企業(yè)根據(jù)其工作性質和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。

(四)企業(yè)發(fā)生的防暑降溫支出應計入“勞動保護支出”還是“職工福利支出”？

答：“職工防暑降溫支出”應視其業(yè)務實質而區(qū)別處理：企業(yè)實際發(fā)生的合理的用于保護高溫作業(yè)職工安全的防暑降溫用品（包括清涼飲料）及藥品是屬于“勞動保護支出”的范疇，應按照《國家稅務總局關于印發(fā)<企業(yè)所得稅稅前扣除辦法>的通知》（國稅發(fā)[2000]84號）精神，在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除；企業(yè)以“防暑降溫”名義而發(fā)放的各種補貼和非貨幣性福利，應按照《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)文件精神，作為“職工福利支出”在規(guī)定的限額內(nèi)稅前扣除。

(五)發(fā)放給高溫作業(yè)者的高溫津貼應屬于“工資薪金”還是“職工福利”？ 答：根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

(六)企業(yè)發(fā)生的“防暑降溫費”是否涉及個人所得稅？

答：

1、企業(yè)實際發(fā)生的用于保護高溫作業(yè)職工安全的防暑降溫用品（包括飲料）及藥品，屬于“勞動保護支出”，不屬于《個人所得稅法》規(guī)定的個人所得征稅范圍，不征個人所得稅。

2、企業(yè)以“防暑降溫”名義向職工發(fā)放的非貨幣性補貼，根據(jù)《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)[1998]155號）規(guī)定，應繳納個人所得稅。并按照《個人所得稅法》第八條規(guī)定，由支付企業(yè)代扣代繳。

3、企業(yè)按《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，向勞動者發(fā)放高溫津貼，根據(jù)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》（財稅[1994]89號）第二條規(guī)定，并入當月“工資薪金”計算個人所得稅，并按照《個人所得稅法》第八條規(guī)定，由支付企業(yè)代扣代繳。

(七)企業(yè)購買的“防暑降溫”用品，其進項稅額是否允許抵扣？

答：應按業(yè)務實質進行區(qū)別處理：

1、企業(yè)購買的用于保護高溫作業(yè)職工安全的防暑降溫用品及藥品，不在《增值稅暫行條例》第十條規(guī)定不得抵扣進項稅額的范圍，其進項稅額允許抵扣。

2、企業(yè)購入的以“防暑降溫”的名義發(fā)放給本企業(yè)職工的其他物品，屬于“職工集體福利”范圍，根據(jù)《增值稅暫行條例》第十條第一款，其進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。

(八)為職工購買意外傷害險可否在稅前扣除？

答：根據(jù)《國家稅務總局大企業(yè)稅收管理司關于2009稅收自查有關政策問題的函》（企便函[2009]33號）第一條第（八）款規(guī)定，如為從事高危工種職工投保的工傷保險和為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可列入稅前扣除范圍。

依據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業(yè)的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可以稅前扣除。但為其他職工購買的意外傷害險、意外醫(yī)療險及意外門診險不能在稅前扣除。

(九)保健津貼應列入工資還是勞動保護費？

答：保健津貼應根據(jù)勞社險中心函[2006]60號文件精神，按不同性質區(qū)別處理：

1、按照勞動部等七單位1963年7月19日規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇，列入勞動保護費；

2、衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等，列入工資總額。