第一篇：保定高新區(qū)人才政策

2016年7月10日，河北省委省政府出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，鼓勵黨政機關(guān)優(yōu)秀人才按照組織批準(zhǔn)、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關(guān)原待遇不變。允許黨政機關(guān)優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評聘等接續(xù)工作。

關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施

意見

為深入貫徹落實中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(中發(fā)〔2016〕9號)精神，結(jié)合我省實際，提出如下實施意見。

一、總體要求

深入貫徹總書記系列重要講話精神，特別是關(guān)于人才工作的重要論述，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，認(rèn)真踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，進一步激發(fā)人才活力，形成具有競爭力的人才制度優(yōu)勢，為建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北提供強大人才支撐和智力支持。

二、改革人才管理體制

(一)建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單。消除對用人主體的過度干預(yù)，全面清理不符合人才成長規(guī)律的政策法規(guī)，清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。優(yōu)化整合各類人才項目和專家稱號。推進人才管理服務(wù)市場化社會化，安排專項資金扶持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。加大政府購買服務(wù)力度，推進人才選聘、培訓(xùn)、測評等技術(shù)性工作向?qū)I(yè)組織和服務(wù)機構(gòu)轉(zhuǎn)移。

(二)給用人主體足夠的自主權(quán)。改進事業(yè)單位人事編制管理方式。對符合條件的公益二類事業(yè)單位，在財政保障政策不變的基礎(chǔ)上，按規(guī)定推行“四自一特”管理辦法，自主確定編制控制數(shù)、自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬院所、自主設(shè)定崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位聘用、自主選人用人，實行備案制管理;用人單位對優(yōu)秀人才可特設(shè)崗位，實行協(xié)議工資等分配形式，不納入績效工資總量管理?？蒲性核稍诤硕C構(gòu)編制限額內(nèi)自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和下屬單位，調(diào)劑使用編制，實行高層次人才周轉(zhuǎn)編制制度。對高層次人才集中的事業(yè)單位適當(dāng)提高績效工資總量。

(三)實行科研項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。制定符合人才創(chuàng)新規(guī)律特點的科研項目管理和審計辦法。賦予項目負(fù)責(zé)人更大的技術(shù)管理決策權(quán)，可由其自主確定研究方向和技術(shù)路線;賦予更大的選人用人權(quán)，可根據(jù)科研需要自主組建團隊選聘人員;賦予更大的經(jīng)費支配權(quán)，將科研項目直接費用中多數(shù)科目預(yù)算調(diào)劑權(quán)下放到承擔(dān)單位，由其自主使用科研經(jīng)費。

三、創(chuàng)新更具吸引力的人才引進機制(四)大力引進海內(nèi)外高層次人才。健全完善高層次人才引進的若干措施。積極引進院士，駐冀工作的省財政給予每人1000萬元科研經(jīng)費補貼和200萬元安家費;積極引進國家“千人計劃”專家等高層次領(lǐng)軍人才，每人給予200萬元至1000萬元科研經(jīng)費補貼和100萬元安家費。實施“外專百人計劃”，參照國家“千人計劃”高層次領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)落實支持政策。對海內(nèi)外頂級高層次人才團隊帶技術(shù)、帶成果、帶項目來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，省財政給予500萬元至2000萬元支持資金。對引進特殊人才和團隊，可采取“一事一議”方式給予特殊支持。建立高層次人才引進前期介入支持制度。

(五)加大柔性引才力度。發(fā)揮協(xié)同發(fā)展優(yōu)勢，以京津為重點，鼓勵高校、科研院所、企業(yè)通過掛職兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等方式，柔性匯聚國內(nèi)外人才資源。支持人才帶科研成果在我省轉(zhuǎn)化落地，來冀工作不計時間長短，視業(yè)績貢獻可與省內(nèi)人才在職稱評定、表彰獎勵、科研立項、子女教育、醫(yī)療保障等方面享受同等待遇。為我省提供智力服務(wù)的高層次人才，省財政視貢獻情況對用人主體給予10萬元至50萬元的引才補貼。各級政府每年組織開展招才引智活動，把人才引進工作列入出國出訪團組任務(wù)。各類行業(yè)協(xié)會、科技社團等社會組織發(fā)揮好招才引智作用。將河北人才網(wǎng)打造成招才引智的官方門戶平臺。設(shè)立“全民引才伯樂獎”。(六)激發(fā)企業(yè)引才聚才動力。制定支持企業(yè)引進人才的政策措施。對企業(yè)整建制引進的創(chuàng)新團隊，在平臺建設(shè)、科研項目等方面優(yōu)先支持，即時受理，不受指標(biāo)限制。對企業(yè)從省外引進的高層次人才，依據(jù)成果產(chǎn)業(yè)化程度可給予企業(yè)獎勵資助。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出實行稅前扣除。國有企業(yè)引才專項投入成本視為當(dāng)年利潤考核。企業(yè)從省外引進或自主培養(yǎng)的國家、省高層次人才，省財政給予企業(yè)30萬元至50萬元獎勵資助。

四、完善符合人才成長規(guī)律的培養(yǎng)機制

(七)強化領(lǐng)軍人才和團隊培養(yǎng)力度。創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式，集中力量打造一流大學(xué)、一流學(xué)科，形成與河北發(fā)展相契合的重點學(xué)科體系。完善產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的育人機制，制定鼓勵企業(yè)、科研院所與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)人才的支持措施，加快培育重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。深入實施各類高層次人才培養(yǎng)計劃，制定分類培養(yǎng)支持人才成長的措施。對成功入選院士等國家高層次人才的，省財政給予最高1000萬元支持資金

(八)壯大創(chuàng)新型企業(yè)家和“燕趙工匠”隊伍。實施萬名創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)工程。研究制定國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度。創(chuàng)新民營企業(yè)家隊伍培養(yǎng)方式，推進與國有企業(yè)雙向掛職，組織海外培訓(xùn)考察，開展創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師幫帶工作。實施“百萬燕趙工匠培養(yǎng)支持計劃”，打造一批高水平職業(yè)教育集團，建設(shè)特色鮮明的職教園區(qū)。加強技能人才公共實訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)。(九)促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出。強化對青年人才普惠性支持，深化拓展青年拔尖人才支持計劃。在各類研究資助計劃中設(shè)立青年專項，重大科技項目申報適當(dāng)提高科研團隊的青年人才比例。探索實行合作導(dǎo)師制和創(chuàng)新研究助手制等方式，加快青年人才培養(yǎng)成長。深化拓展“名校英才入冀”計劃，吸引名校畢業(yè)生來我省工作，省市財政5年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元房租補助。

五、改進人才評價激勵辦法

(十)深化人才分類評價和職稱制度改革。研究制定人才分類評價辦法，基礎(chǔ)研究突出同行學(xué)術(shù)評價，應(yīng)用研究突出市場評價，哲學(xué)社會科學(xué)研究突出社會評價。制定深化職稱制度改革的實施意見，合理界定和下放職稱評審權(quán)限。省屬骨干本科院校和科研單位、有條件的省委管理領(lǐng)導(dǎo)人員企業(yè)可自主評審主系列正高級及以下職稱，有碩士授權(quán)的普通本科院校可自主評審主系列副高級及以下職稱，評審結(jié)果報省職改辦備案。緊缺急需和貢獻突出的優(yōu)秀人才，可實行高級職稱直評直聘制度。暢通民營企業(yè)職稱評審渠道，具備條件的民營企業(yè)可試行職稱自主評聘。探索體現(xiàn)職業(yè)教育特點的高職院校自主評審職稱辦法。

(十一)加大科研成果轉(zhuǎn)化激勵力度。賦予高校、科研院所科研成果使用、處置和收益管理自主權(quán)，除事關(guān)國防、國家安全、國家利益和重大社會公共利益外，行政部門不再審批或備案。高校、科研院所可以協(xié)議方式，進一步將成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)授予研發(fā)團隊。探索科研成果產(chǎn)權(quán)化，引入科研成果市場化定價機制，建立健全成果轉(zhuǎn)化激勵分配機制。提高高校、科研院所科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，科研團隊所得不低于70%。鼓勵人才為社會提供技術(shù)服務(wù)，收入與成果轉(zhuǎn)化收入同等對待。

(十二)釋放博士后和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能。支持博士后科研流動站、工作站和成果轉(zhuǎn)化基地建設(shè)，鼓勵自然科學(xué)研究和產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)用類博士后到我省開展技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。提高進站博士后工作補助，鼓勵博士后到企業(yè)掛職，領(lǐng)取相應(yīng)報酬。實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，支持建立眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目由當(dāng)?shù)刎斦o予最高50萬元資助經(jīng)費。

六、構(gòu)建合理順暢的人才流動機制

(十三)破除人才流動障礙。打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，通過直接引進、公開選拔、聘任、掛職等辦法，暢通黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道。對引進人才原在省外獲得的專家稱號、專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以相應(yīng)承認(rèn)。非本人原因未能從原單位辦理有關(guān)手續(xù)的人才，經(jīng)調(diào)查認(rèn)證后兌現(xiàn)相關(guān)待遇。加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè)，完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，為人才流動提供方便快捷服務(wù)。

(十四)支持機關(guān)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗在冀創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，5年內(nèi)保留人事關(guān)系，代繳社會保險和住房公積金，檔案工資和專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計算。高校、科研院所人員到企業(yè)兼職，可按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)報酬或獎勵。鼓勵黨政機關(guān)優(yōu)秀人才按照組織批準(zhǔn)、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關(guān)原待遇不變。允許黨政機關(guān)優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評聘等接續(xù)工作。

(十五)促進人才向開發(fā)區(qū)、基層一線和艱苦地區(qū)流動。推進開發(fā)區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵支持開發(fā)區(qū)人才體制機制改革先行先試，擴大人才管理改革試驗區(qū)試點。弘揚李保國精神，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才為基層一線和艱苦地區(qū)提供服務(wù)，服務(wù)期間提高基層補助，符合晉升上一級職稱條件的可不受崗位設(shè)置限制直接評聘職稱。實施人才精準(zhǔn)扶貧行動計劃。深入推行科技特派員制度。適當(dāng)提高基層機關(guān)事業(yè)單位人員補助標(biāo)準(zhǔn)。

七、建立京津冀人才一體化發(fā)展機制

(十六)推進區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展。按照“互為所用、融合提升、實現(xiàn)多贏”要求，圍繞我省“三區(qū)一基地”發(fā)展定位，與京津一起制定實施京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃綱要，推進三地人才協(xié)同發(fā)展。健全完善京津冀人才工作協(xié)調(diào)機制，搭建人才信息共享和服務(wù)平臺。支持我省企事業(yè)單位在京津設(shè)立研發(fā)中心、孵化器，吸引京津高校、科研院所在我省設(shè)立分支機構(gòu)、中試基地。建立區(qū)域資源共享的京津冀專家人才庫、科技成果庫、需求信息庫。推進區(qū)域人才評價標(biāo)準(zhǔn)和資格證書互認(rèn)制度。推動區(qū)域口岸過境免簽政策互聯(lián)互通，對部分國家人員實施144小時過境免簽政策。(十七)實施區(qū)域特色人才工程。大力實施冬奧人才計劃。推進我省冰雪運動、專職救護、雪場建造維護、場館運營等體育產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)。依托張承地區(qū)自然資源與環(huán)京津區(qū)位優(yōu)勢，培養(yǎng)聚集一批健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老、旅游等方面的技術(shù)技能人才和管理人才，推進生態(tài)休閑、健康養(yǎng)老社區(qū)等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。深入實施“引智共建藍天計劃”，加強京津冀區(qū)域環(huán)境人才交流合作。

八、健全服務(wù)人才發(fā)展保障機制

(十八)完善多元投入機制。加大財政投入力度，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌整合各類人才資金，各級財政設(shè)立人才發(fā)展專項，完善人才資金管理使用評價機制。實施重大建設(shè)工程和項目，合理安排人才開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)費。發(fā)揮政府資金的引導(dǎo)和撬動作用，發(fā)展天使投資和創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，研究制定鼓勵企業(yè)和社會組織加大人才投入的政策措施。

(十九)給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺要素支持。打造高水平技術(shù)創(chuàng)新和中試平臺，支持建設(shè)一批科學(xué)家領(lǐng)銜的新型產(chǎn)業(yè)研究院。鼓勵高校、科研院所、企業(yè)自主或產(chǎn)學(xué)研用合作建設(shè)研發(fā)機構(gòu)。凡認(rèn)定為國家級、省級重點實驗室和工程技術(shù)研究中心等，省財政給予10萬元至50萬元人才團隊建設(shè)資金。各設(shè)區(qū)市及有條件的縣(市、區(qū))依托開發(fā)區(qū)建設(shè)功能齊全、服務(wù)完備、各具特色的高層次人才生態(tài)型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)。加強創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權(quán)保護，拓展知識產(chǎn)權(quán)投融資服務(wù)。國土資源管理部門每年預(yù)留土地指標(biāo)，專項用于高層次人才創(chuàng)業(yè)項目成果轉(zhuǎn)化，確保項目帶土地指標(biāo)直接落地。

(二十)推行人才服務(wù)“綠卡”制度。加強人才服務(wù)窗口建設(shè)，省市兩級設(shè)立人才綜合服務(wù)平臺，建立高效便捷的線上線下人才服務(wù)模式。全面推行河北人才服務(wù)“綠卡”，為人才在落戶、子女入學(xué)、社保、醫(yī)療、住房、乘車等方面提供便利。組建人才服務(wù)專員隊伍，協(xié)助解決人才個性化需求。將外籍人才養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險服務(wù)納入“綠卡”服務(wù)范圍。

九、加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

(二十一)完善黨管人才工作格局。加強黨對人才工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，進一步明確各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)和工作規(guī)則，建立組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的聯(lián)席會議制度。加強人才工作力量，建立健全專門人才工作機構(gòu)，在機構(gòu)設(shè)置、人員編制上予以明確和保障。理順黨委和政府人才工作職能部門職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案。

(二十二)建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制。研究制定建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制的實施意見，探索建立以人才投入強度、人才數(shù)量素質(zhì)、人才成果貢獻為主要內(nèi)容的綜合評價指標(biāo)體系，將人才工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核重要內(nèi)容，列入落實黨建工作責(zé)任制情況述職，作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。(二十三)加強對人才的關(guān)心關(guān)愛。建立領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機制，實行專家決策咨詢制度，發(fā)揮新型智庫作用。健全高層次人才和特殊一線人才醫(yī)療保健制度。實行人才榮譽激勵制度。建立人才工作常態(tài)化宣傳制度，加強優(yōu)秀人才典型宣傳，營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。

各級黨委和政府要高度重視人才工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，部門協(xié)同，上下聯(lián)動，形成合力。各地各部門要因地制宜，積極改革探索，加強指導(dǎo)監(jiān)督，及時研究解決人才發(fā)展體制機制方面存在的新情況新問題。各有關(guān)部門要結(jié)合職能制定實施細則，推動相關(guān)改革措施和工作任務(wù)的落實。

第二篇：保定高新區(qū)銀海小額貸款公司業(yè)務(wù)流程

保定高新區(qū)銀海小額貸款公司業(yè)務(wù)流程 流程介紹：

一、客戶通過電話或上門等方式向我公司提出貸款申請后，經(jīng)過與我公司的初步洽談，確定意向，我公司將為不同的客戶提供不同的貸款方案，根據(jù)客戶類型的不同，需要提供相應(yīng)的資料：

1、借款人需提供以下資料：

（一）借款申請人為企業(yè)法人客戶的，應(yīng)向本公司提供如下資料：

1、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、公司章程、企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證、貸款卡（年檢）

2、董事會或股東會借款決議書（貸款公司提供文本）

3、近年財務(wù)報表、即期財務(wù)報表（加蓋企業(yè)公章）、銀行對賬單（銀行蓋章）

4、與借款有關(guān)的企業(yè)銷售合同、租賃合同、服務(wù)合同等資料

5、特殊行業(yè)需提供環(huán)境評價資料（環(huán)評報告、排污許可證）

6、企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）

7、企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）

（二）借款申請人為自然人客戶的，應(yīng)向本公司提供如下資料：

1、夫妻雙方身份證、戶口本、結(jié)婚證原件（未婚者需要未婚證明）

2、借款意愿書（夫妻簽字、貸款公司提供文本）

3、夫妻雙方職業(yè)及收入證明及家庭財產(chǎn)狀況材料

4、固定住所證明

5、夫妻雙方個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）

2、擔(dān)保方式：（抵押、保證）

（1）采用自然人擔(dān)保方式有以下兩種：

抵押方為個人的1、夫妻雙方身份證、戶口本、結(jié)婚證原件（未婚者需要未婚證明）

2、抵押意愿書（夫妻簽字、貸款公司提供文本）

3、土地證、房產(chǎn)證等抵押物權(quán)屬證明

4、由貸款公司指定評估機構(gòu)出具的評估報告

5、夫妻雙方個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）

保證方為個人的1、夫妻雙方身份證、戶口本、結(jié)婚證原件（未婚者需出具未婚證明）

2、夫妻雙方職業(yè)及收入證明及家庭財產(chǎn)狀況材料

3、固定住所證明

4、夫妻雙方個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）

（2）采用企業(yè)擔(dān)保方式有以下兩種：

抵押方為企業(yè)的1、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、公司章程、企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證、貸款卡（年檢）

2、抵押人股東會或董事會決議（貸款公司提供文本）

3、土地證、房產(chǎn)證等抵押物權(quán)屬證明

4、由貸款公司指定評估機構(gòu)出具的評估報告

5、近年財務(wù)報表、即期財務(wù)報表（加蓋企業(yè)公章）、銀行對帳單（銀行蓋章）

6、特殊行業(yè)需提供環(huán)境評價資料（環(huán)評報告、排污許可證）

7、企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）

8、企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）保證方為企業(yè)的1、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼、公司章程、企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證、貸款卡（年檢）

2、負(fù)連帶償還責(zé)任擔(dān)保承諾書（股東同意對外擔(dān)保決議書—貸款公司提供文本）

3、近年財務(wù)報表、即期財務(wù)報表（加蓋企業(yè)公章）、銀行對賬單（銀行蓋章）

4、與保證行為有關(guān)的銷售合同、租賃合同、服務(wù)合同等資料

5、特殊行業(yè)需提供環(huán)境評價資料（環(huán)評報告、排污許可證）

6、企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）

7、企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）

二、經(jīng)過公司對資料的初步審查之后，將對客戶的基本情況進行實地調(diào)查，以核查借款人所提供資料的真實性。

三、在此基礎(chǔ)上，公司將對貸款風(fēng)險進行評估，對于符合公司貸款發(fā)放要求的客戶，經(jīng)公司審批之后，會在最短的時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)并向客戶發(fā)放貸款，貸款一般為“一次性發(fā)放，一次性歸還，按月計息”。

四、貸后跟蹤。即對客戶的借款用途和貸后風(fēng)險進行及時檢查跟蹤，公司信貸人員將不定期走訪客戶，了解客戶的貸款使用情況，評估貸款的貸后風(fēng)險，并對高風(fēng)險客戶采取相應(yīng)的措施。

五、貸款到期收回。貸款到期后一次性歸還，對于需要延期歸還的客戶，經(jīng)公司調(diào)查研究，同意為其辦理展期的，在簽訂展期合同后，方可延期歸還。

第三篇：人才政策

人才政策

業(yè)人才策略一 盡可能建立自己的人才儲備系統(tǒng)

依靠內(nèi)部招聘和內(nèi)部提拔來填補新的或空缺的職位有許多好處：

1.有助于改善員工的士氣、認(rèn)同感和工作保障；

2.有助于評價候選人的工作能力；

3.比外部招聘和選拔更為節(jié)約費用；

4.有助于控制工資水平。內(nèi)部招聘和提拔也有容易造成“政治上”勾心斗角，使長期雇員形成簡單的心理傾向等不足，因而，一定程度的外部招聘也是必須的。

企業(yè)人才策略二 把吸引和留住人才作為企業(yè)的頭等大事

錢伯斯等人的研究成果表明，在過去的20年中，人才是企業(yè)資源中管理得最差的。他們指出，將物資和資金進行了嚴(yán)格有效管理的公司沒有對他們的雇員進行同樣的管理。

企業(yè)人才策略三 制定和實施提高公司在勞動力市場上吸引力的政策

麥肯錫公司的研究者們比較了在人力資源管理實踐中獲得成功與有欠缺的公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)成功者在的人力資源管理實踐具有如下的特點：

1.經(jīng)常進行招聘，而不是在空缺出現(xiàn)或即將出現(xiàn)的時候才來填補；

2.善于詳細說明其業(yè)務(wù)需要的人員的類型和資格要求；

3.在他們完全準(zhǔn)備好之前，將有才能的人安排在挑戰(zhàn)性的工作崗位上；

4.將在職培訓(xùn)作為有效的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的基本手段；

5.讓業(yè)績不佳者及時離開職位。

企業(yè)人才策略四 讓一線管理人員對他們所需要和領(lǐng)導(dǎo)的人負(fù)責(zé)

根據(jù)麥肯錫小組的研究，公司應(yīng)讓一線管理人員對吸引、開發(fā)和保持人才負(fù)責(zé)。

企業(yè)人才策略五 創(chuàng)造一種贏得員工的形象

“為什么有才華的人愿意到這里來工作?”這一提問可以測試一個企業(yè)在吸引人才這一問題上所獲得的認(rèn)同感。不同的公司具有不同的優(yōu)勢，如寶馬、可口可樂、微軟所擁有的商標(biāo)和產(chǎn)品優(yōu)勢使許多優(yōu)秀人才對在這些公司工作感興趣；聯(lián)合利華、麥肯錫、安達信咨詢公司在員工培訓(xùn)和開發(fā)方面聲譽良好；而殼牌化工、英國石油公司可以讓員工獲得國際工作經(jīng)驗。

企業(yè)人才策略六 結(jié)合職業(yè)計劃與職業(yè)指導(dǎo)，提供學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的機會

充實工作內(nèi)容、提高其工作能力、提供員工開發(fā)其技能和增強自我管理的機會都是有效的激勵手段。對管理人員的職業(yè)生涯應(yīng)設(shè)計培訓(xùn)和開發(fā)的系統(tǒng)計劃。

企業(yè)人才策略七 提供信息，支持員工的自我發(fā)展努力

企業(yè)和管理人員可以為員工提供自我評價和發(fā)展的必要信息和工具。許多公司為員工提供的書籍、工具、軟件，以幫助他們估計和評價自己的工作興趣、揭示個人的價值、才華和技能。

企業(yè)人才策略八 提供現(xiàn)實的工作展望

工作初期的感受對激發(fā)員工對企業(yè)的忠誠度和認(rèn)同感極為重要，在工作初期的期望如果沒有得到滿足，將造成員工高度不滿和員工大量流失。為了減少這一問題的發(fā)生，應(yīng)給予新員工現(xiàn)實的工作展望，向他們闡明工作和公司的吸引人和不那么吸引人的方面。

企業(yè)人才策略九 創(chuàng)造挑戰(zhàn)性和增強能力的工作機會

組織應(yīng)該下大力氣設(shè)計好工作任務(wù)和結(jié)構(gòu)，使優(yōu)秀的員工有成就感，感到能發(fā)揮他們的才智，能運用他們運籌帷幄的能力，這將使員工對企業(yè)有很高的認(rèn)同感和忠誠度。

企業(yè)人才策略十 給人力資源經(jīng)理的作用重新定位

為了迎接人才建設(shè)的挑戰(zhàn)，人力資源經(jīng)理應(yīng)該是高效的、積極的“建筑師”。人力資源部門可以通過執(zhí)行戰(zhàn)略計劃，提供有效的管理，提高雇員認(rèn)同感和建立企業(yè)文化來提高公司的價值。

第四篇：西安高新區(qū)獎勵政策最新

西安高新區(qū)管委會關(guān)于印發(fā)《西安高新區(qū)管委會促進企業(yè)發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)暫行辦法（修訂）》的通知---西高新發(fā)〔2010〕87號

各部門、中心、直屬園區(qū)管理辦：

《西安高新區(qū)管委會促進企業(yè)發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)暫行辦法（修訂）》已經(jīng)管委會研究通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

二〇一〇年八月二十日

第一條 為爭創(chuàng)世界一流科技園區(qū)，進一步擴大知識產(chǎn)權(quán)覆蓋面，強化高新區(qū)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護意識，提升保護自主創(chuàng)新成果的能力，促進擁有自主知識產(chǎn)權(quán)企業(yè)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，特制定本辦法。

第二條 扶持對象

同時滿足以下條件的企業(yè)：

（一）財稅關(guān)系在西安高新區(qū)；

（二）統(tǒng)計關(guān)系在西安高新區(qū)。第三條 資助、獎勵的條件及標(biāo)準(zhǔn)

（一）對在2010年至2013年期間獲得知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)按以下內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)分別給予資助：

1、歐盟、美國、日本專利每件資助50000元，其它國外專利每件資助30000元；

2、歐盟、美國、日本商標(biāo)每件資助10000元，其它國外商標(biāo)每件資助5000元；

3、申請PCT專利進入國家階段資助20000元；

4、國內(nèi)發(fā)明專利每件資助3000元；

5、國內(nèi)實用新型專利每件資助1000元；

6、國內(nèi)外觀設(shè)計專利每件資助300元；

7、集成電路布圖設(shè)計每件資助2000元；

8、國內(nèi)商標(biāo)每件資助1200元；

9、計算機軟件著作權(quán)每件資助300元，形成產(chǎn)品的計算機軟件著作權(quán)每件資助500元；

10、計算機軟件產(chǎn)品登記每件資助500元；

11、對已登記計算機軟件著作權(quán)的軟件產(chǎn)品模塊每件資助1000元（資助額度不超過模塊評測 總費用的50%）。

（二）為鼓勵企業(yè)突破“零”知識產(chǎn)權(quán)，對于在2010年至2013年期間，企業(yè)首次申請的第一件獲得受理通知書的知識產(chǎn)權(quán)按以下內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，不與第三條第一項重復(fù)。

1、國內(nèi)發(fā)明專利每件獎勵5000元；

2、國內(nèi)實用新型專利每件獎勵3000元；

3、國內(nèi)外觀設(shè)計專利每件獎勵1000元；

4、國內(nèi)商標(biāo)每件獎勵2000元；

5、計算機軟件著作權(quán)每件獎勵1000元。

（三）對應(yīng)用于國際標(biāo)準(zhǔn)的專利每件一次性獎勵10000元；對應(yīng)用于國家標(biāo)準(zhǔn)的專利每件一次性獎勵5000元；對應(yīng)用于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的專利每件一次性獎勵3000元。

（四）對于在2010年至2013年期間，獲得中國馳名商標(biāo)的企業(yè)，一次性給予30萬元獎勵；獲得省著名商標(biāo)的企業(yè)，一次性給予3萬元獎勵。

（五）對于設(shè)有知識產(chǎn)權(quán)工作機構(gòu)；知識產(chǎn)權(quán)管理制度比較完備、制定了知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展戰(zhàn)略；年新增知識產(chǎn)權(quán)申請30件以上，并較上一申請知識產(chǎn)權(quán)30—60件增長30%、61—100件增長20%、101—150件增長10%、150件以上增長5%的企業(yè)，授予高新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)稱號，一次性給予2萬元獎勵，且每增加15件，獎勵增加1萬元，每家企業(yè)最高不超過20萬元獎勵，并對當(dāng)年獲得受理通知書的知識產(chǎn)權(quán)項目按照第三條第一項進行資助。

（六）對于在2010年至2013年期間，年代理西安高新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)200件以上，并較上一代理高新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)200—500件增長30%，501—1000件增長20%，1000件以上增長10%的中介服務(wù)機構(gòu)，授予知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)秀服務(wù)機構(gòu)稱號，給予3萬元獎勵，且每增加50件，獎勵增加1萬元，每個機構(gòu)獎勵最高不超過30萬元。

（七）對西安高新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)工作有突出貢獻的個人授予“知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)秀工作者”。

（八）對于列入國家以及陜西省各類知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化孵化項目，并且當(dāng)年知識產(chǎn)權(quán)新增申請量30件以上的企業(yè)，給予國家及陜西省補貼相等金額的配套資金支持，每個企業(yè)每年不超過20萬元。

（九）建立以司法保護為主體、行政保護相結(jié)合的全方位知識產(chǎn)權(quán)保護體系，完善高新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)法律援助體系，為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)提供法律援助，園區(qū)企業(yè)在西安申請的合法 2 知識產(chǎn)權(quán)受到侵害，維權(quán)時發(fā)生的鑒定費、訴訟費按照案件終審后鑒定費、訴訟費總額的30%予以資助，每個案件最高不超過2萬元，每家企業(yè)每年合計不超過5萬元。

對加入高新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)法律援助體系，為高新區(qū)內(nèi)企業(yè)維護合法知識產(chǎn)權(quán)提供法律援助服務(wù)的中介服務(wù)機構(gòu)，訴訟案件每件一次性給予1000元的代理費補貼，非訴訟案件每件一次性給予100元的代理費補貼，每個機構(gòu)每年補貼最高不超過5萬元。

第四條 公共服務(wù)平臺建設(shè)

（一）建立并完善高新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)展示轉(zhuǎn)化平臺，推動園區(qū)自主創(chuàng)新成果與知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化、運用，推動高新區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。

（二）加快建設(shè)園區(qū)企業(yè)誠信體系并與企業(yè)信用擔(dān)保業(yè)務(wù)相結(jié)合，積極探索以知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押為重點內(nèi)容的融資新渠道，鼓勵和吸引多種資金來源、多種組織形式的中小企業(yè)擔(dān)保服務(wù)機構(gòu)進駐高新區(qū)為企業(yè)服務(wù)。

（三）西安高新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)辦公室在知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)大廳建立知識產(chǎn)權(quán)信息檢索系統(tǒng)，免費為高新區(qū) 企業(yè)辦理專利查新會員服務(wù)。

第五條 資助受理時間及申請材料

（一）資助受理時限為元月1日至元月31日。

（二）西安高新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)資助申請表；

（三）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；

（四）企業(yè)稅務(wù)登記證原件及復(fù)印件；

（五）外商投資企業(yè)財政登記證原件及復(fù)印件；

（六）企業(yè)證原件及復(fù)印件；

（七）有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)工作及獲得情況的文件、證書及復(fù)印件；

（八）申請PCT專利資助需提供國家知識產(chǎn)權(quán)局的檢索報告；

（九）申請第三條第三項需提交陜西省知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心的專利檢索報告，經(jīng)西安市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局高新分局確認(rèn)；

（十）申請第三條第八項需提交國家、省、市印發(fā)的文件原件及合同書；

（十一）申請第三條第九項需提交相應(yīng)法律文書、合同和票據(jù)； 第六條 辦理程序

（一）符合條件的企業(yè)向高新區(qū)經(jīng)貿(mào)局（知識產(chǎn)權(quán)辦公室）提出申請，由高新區(qū)經(jīng)貿(mào)局（知識產(chǎn)權(quán)辦公室）會同發(fā)策局、財政局、統(tǒng)計局、辦公室（法律工作辦公室）、創(chuàng)意辦及有關(guān)園區(qū)進行初審。

（二）初審結(jié)果提交高新區(qū)管委會知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

（三）審議結(jié)果報高新區(qū)管委會主任辦公會決定，結(jié)果在管委會電子政務(wù)網(wǎng)和《開發(fā)區(qū)報道》進行為期15天的公示。

（四）公示期滿，由知識產(chǎn)權(quán)辦公室根據(jù)管委會主任辦公會會議紀(jì)要，以管委會文件發(fā)出資助通知。

（五）高新區(qū)財政局根據(jù)文件撥付資金。

第七條 采取弄虛作假等不正當(dāng)手段獲得資助的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將在三年內(nèi)取消其享受西安高新區(qū)管委會相關(guān)優(yōu)惠政策的資格。

第八條 本辦法由西安高新區(qū)經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展局負(fù)責(zé)解釋。

第九條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期截止2013年12月31日。原辦法自行廢止。

第五篇：保定高新區(qū)大學(xué)科技園上榜

保定高新區(qū)大學(xué)科技園上榜

2014年11月14日 07:13 來源：河北日報

本報訊（程天尊、徐華、韓瀚）近日，科技部、教育部公布第十批國家大學(xué)科技園認(rèn)定名單，保定高新區(qū)大學(xué)科技園榜上有名，成為我省首家“地校共建”的國家大學(xué)科技園，也是我省繼燕山大學(xué)科技園和河北工業(yè)大學(xué)科技園后第三家國家大學(xué)科技園。

2010年3月，保定高新區(qū)管委會投資2.87億元，啟動了大學(xué)科技園建設(shè)?？萍紙@占地100畝，總建筑面積13.9萬平方米。2012年5月，園區(qū)正式開園，高新區(qū)管委會聯(lián)合華北電力大學(xué)、河北大學(xué)、河北金融學(xué)院和河北軟件技術(shù)學(xué)院等四所院校，共同組建保定電谷大學(xué)科技園有限公司，負(fù)責(zé)對保定大學(xué)科技園運營管理，形成了“一園多校、地校共建、聯(lián)合創(chuàng)新”的發(fā)展模式，開創(chuàng)了大學(xué)科技園全新的管理發(fā)展模式。開園兩年來，保定大學(xué)科技園目前已入駐企業(yè)165家，其中在孵企業(yè)71家，高新技術(shù)企業(yè)8家，獲得發(fā)明專利15項、實用新型技術(shù)96項，實現(xiàn)技工貿(mào)總收入6.5億元，吸引高端人才和就業(yè)人員3000余人。

近日，保定高新區(qū)大學(xué)科技園成為國家科技部、教育部公布的第十批國家級大學(xué)科技園。燕都記者獲悉，該園為河北省第三家國家大學(xué)科技園，也是河北省首家“地校共建”的國家大學(xué)科技園。

據(jù)了解，該園區(qū)除了為企業(yè)搭建科技平臺、服務(wù)平臺外，還為入駐企業(yè)提供減免房租等各項費用，免費為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供場地。

升級保定大學(xué)科技園成為國家級

近日，保定高新區(qū)大學(xué)科技園被科技部、教育部聯(lián)合認(rèn)定為第十批國際級國家大學(xué)科技園，是繼燕山大學(xué)科技園和河北工業(yè)大學(xué)科技園后的，河北省第三家國家級大學(xué)科技園。

據(jù)悉，自2012年5月正式開園，高新區(qū)大學(xué)科技園至今已入駐企業(yè)165家，其中在孵企業(yè)71家，高新技術(shù)企業(yè)8家，雙軟企業(yè)5家，獲專利百余項(發(fā)明專利15項，實用新型96項)，實現(xiàn)技工貿(mào)總收入6.5億元，吸引高端人才和就業(yè)人員3000余人。

據(jù)了解，“地校共建”的模式是保定高新區(qū)大學(xué)科技園入選國家大學(xué)科技園的重要原因。高新區(qū)管委會聯(lián)合華北電力大學(xué)、河北大學(xué)、河北金融學(xué)院和河北軟件技術(shù)學(xué)院四所院校，共同組建保定電谷大學(xué)科技園有限公司，負(fù)責(zé)對保定大學(xué)科技園運營管理。保定高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心書記程天尊介紹，“地校共建”模式有諸多優(yōu)勢。多個大學(xué)的聯(lián)合，使園區(qū)內(nèi)各方面更容易進行技術(shù)、信息交流和設(shè)備共享，為大學(xué)科技園提供強大的技術(shù)支撐。此外還有利于整合人才資源，園區(qū)內(nèi)學(xué)科優(yōu)勢的互補以及擁有大量各種專業(yè)的人才。

政策企業(yè)可得到低租金、搭建服務(wù)平臺等優(yōu)惠

據(jù)了解，保定大學(xué)科技園入選國家級大學(xué)科技園后，按照國家提出的建設(shè)創(chuàng)新型園區(qū)總體要求，不僅為入駐企業(yè)提供低租金、搭建服務(wù)平臺、公共服務(wù)等優(yōu)惠政策還提供更多的平臺和公共服務(wù)，包括科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺、中小企業(yè)經(jīng)營國際化公共服務(wù)平臺、服務(wù)外包平臺、融資服務(wù)平臺，為企業(yè)提供政策咨詢服務(wù)，解決困擾企業(yè)發(fā)展的場地、投融資、中介服務(wù)、產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)水平提升等問題。

此外，園區(qū)內(nèi)引入了稅務(wù)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、人才中心和會計師事務(wù)所等中介機構(gòu)，并建有會議中心、食堂、地下停車場等公共服務(wù)。編輯：王文靜來源：燕趙都市報冀中版