第一篇：事業(yè)單位工資最新消息：事業(yè)單位漲工資是為繳費做準備概要

事業(yè)單位工資最新消息：事業(yè)單位漲工資是為繳費做準備 事業(yè)單位工資改革一直是參加事業(yè)單位考試的考生以及在職事業(yè)單位比較關心的問題，本文搜集整理了很多關于事業(yè)單位工資改革最新消息的相關文章。

在中央通過原則性意見的同時，多地機關事業(yè)單位以“漲工資”為主要標志的工資改革也在為2015年個人繳費作準備。國務院副總理馬凱昨天向第十二屆全國人大常委會第十二次會議做了《關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告》。報告首次向外界透露，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案，已經由國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。

據(jù)知情人士透露，中央和國務院通過的這項方案應該屬于原則性的文件。據(jù)了解，涉及到這些改革的具體執(zhí)行方案還處于部委會簽的階段?！爸腥恕?制度啟動前參加工作未退休人員 改革成本如何承擔以及職業(yè)年金由誰來經辦等難題，都將成為部委之間博弈的重點。

報告稱，改革的基本思路為“一個統(tǒng)一、五個同步”。

“一個統(tǒng)一”，即黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”。

“五個同步”，即機關與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。

這次機關事業(yè)養(yǎng)老改革吸取了2008年五省市試點改革失敗的教訓，改革不再將機關視為特殊群體，而是與事業(yè)單位同步改革，并且改革不再進行試點，在全國范圍同步實施。

方案還提出同步建立職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度。本報記者也了解到，職業(yè)年金是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。與只有少數(shù)企業(yè)職工有企業(yè)年金相比，參保的機關事業(yè)單位將全面建立職業(yè)年金制度。

“五個同步”中非常重要的一條是養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進。上述知情人士表示，完善工資制度的一個重要方面是“漲工資”，雖然漲幅不同，但當前全國很多地方省級以下公務員和參照公務員管理的都在進行工資普漲，下一步事業(yè)單位也會跟進。

“這次" 漲工資”是一舉雙得，一來機關事業(yè)單位的工資已經多年沒有正式漲過了，二則可以為2015年啟動個人繳費8%做好準備?！痹撝槿耸糠Q。

第二篇：公務員漲工資最新消息2016：2016機關事業(yè)單位工資調整方概要

公務員漲工資最新消息2016：2016機關事業(yè)單位工資調整方案及出臺時間

公務員漲工資最新消息2016 機關事業(yè)單位工資調整方案及出臺時間

公務員漲工資最新消息2016 機關事業(yè)單位2016年漲工資最新消息：2016公務員基本工資比例提高5%。昨日，人社部召開一季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠在回答記者提問時解答公務員漲工資相關問題。

【公務員工資】 公務員工資何時上調?

分類管理規(guī)定出臺后制定工資政策

就備受關注的公務員漲薪問題，李忠昨日表示，日前中央深改組會議審議通過公務員分類管理的兩個規(guī)定，即《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定(試行》、《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定(試行》，待兩個規(guī)定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。

李忠說，兩個規(guī)定的審議通過，標志著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。下一步，人社部將依據(jù)這兩個規(guī)定，結合不同類別公務員的工作性質和職位特點，依法有序平穩(wěn)推行公務員分類改革。

“專業(yè)技術類職位是專門從事專業(yè)技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位。行政執(zhí)法類職位是機關中依照法律法規(guī)規(guī)定，對行政相對人直接履行執(zhí)法職責的職位?！崩钪医榻B，這次在職位的序列上，兩個規(guī)定結合專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員的工作性質和職位特點，著眼于提高管理效能和科學化水平，為兩類公務員建立了各自的、不同于綜合管理類公務員的職務序列。

同時，在職務晉升上，突出對公務員，特別是基層公務員的持續(xù)激勵，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調動公務員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務員的特點，實行分類錄用，分類考核，分類培訓，通過精細化的管理建設高素質的專業(yè)化公務員隊伍。

“至于工資問題，大家可能注意到了，”十三五“規(guī)劃明確提出要完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度，這兩個規(guī)定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。”李忠說。

第三篇：漲工資 教師工資不低于公務員 事業(yè)單位工資上調600是真的嗎

教師工資不低于公務員:事業(yè)單位工資上調600是真的嗎?

近日四川華圖在群里看到經常有同學在討論“事業(yè)單位工資上調600”的事情，而且參與討論的同學也不置可否。最近中央又發(fā)文教育改革，其中就包含教師工資的改革，要求改革后教師的工資不低于公務員。究竟這是怎么回事，依據(jù)的又是什么，四川華圖小編就帶大家具體了解一下事業(yè)單位和教師工資的相關情況。

教師工資改革先行:中央發(fā)文教師工資不低于公務員

據(jù)新華社北京2017年9月24日電，近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于深化教育體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。這個《意見》中規(guī)定的教師工資改革的時間節(jié)點，到2020年，教師工資水平不低于當?shù)毓珓諉T工資水平。這里的不低于，就是要平于和高于當?shù)毓珓諉T工資。

我要漲工資

《意見》指出，要推教育改革，優(yōu)化教育體系，對教學的方式等進行必要的優(yōu)化嘗試，建立終身學習機制。

《意見》指出，要創(chuàng)新教師管理制度。建立嚴格的幼兒園與中小學教師資格準入制度，完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，使績效工資充分體現(xiàn)教師的工作量和實際業(yè)績，讓教師也能“多勞多得”，優(yōu)化教師工資結構，確保教師平均工資水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資水平?？吹竭@里，想要考教師的同學們是不是更加堅定自己要成為教師，成為園丁的決心了。

《意見》指出，要健全教育投入機制。合理確定并適時提高相關撥款標準和投入水平，保證國家財政性教育經費支出占國內生產總值比例一般不低于4%，確保一般公共預算教育支出逐年只增不減，確保按在校學生人數(shù)平均的一般公共預算教育支出逐年只增不減。鼓勵社會機構辦學解決擇校和讀書難，鼓勵社會力量興辦幼兒園。為了均衡教育資源配置，鼓勵區(qū)域化集團化辦學一邊將優(yōu)勢教育資源和劣勢教育資源進行有效整合，達到教育資源優(yōu)化，效率提高的作用，以及促進優(yōu)勢學校帶動劣勢學校進步，更好的實現(xiàn)教育公平。

再談談事業(yè)單位工資上調600是真的嗎?

事業(yè)單位工資上調年年都在調，而且本來也算不上什么新聞，但是一次就調整600的幅度還是挺讓在事業(yè)單位工作的同學高興的。具體的消息，來源于2016年國務院批轉了國家發(fā)改委《關于2016年深

“完善機關事業(yè)單位工作人員工資制度”等內容，并且明確提出在6月底前各地工資調整確保落實到位。此次事業(yè)單位人員工資改革是為了配合事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

漲工資

從上列規(guī)定可以看出，調整包含了調整落實到位的時間節(jié)點為6月底，上調的范圍為在職事業(yè)單位工作人員工資以及退休人員的養(yǎng)老保險。

一、調整基本工資標準的具體辦法

從2016年7月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。崗位工資標準提高，能保證工資整體的上漲。從下面提到的工資漲幅，部分工種的漲幅是高于600，在體制內的同學是不是很期待，小小的高興了一番。

調整后的崗位工資標準：專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應降低。但是，并不影響，工資總體上上調的結果。到現(xiàn)在為止，在編的同學們應該已經享受到了國家的工資上漲福利了。

二、其他有關政策問題

(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1320元，大學?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。上述人員相應將部分績效工資納入基本工資，納入的額度按轉正后所聘崗位相應納入。

漲工資真好

(二)事業(yè)單位新參加工作的技術工人和普通工人，實行學徒期和熟練期制度。取得初中及以下畢業(yè)學歷的技術工人實行兩年學徒期，學徒期工資標準為：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中專和技校及以上畢業(yè)學歷的技術工人，實行一年學徒期，學徒期工資標準為1470元;普通工人實行一年熟練期，熟練期工資標準為1410元。上述人員相應將部分績效工資納入基本工資，納入的額度按轉正后所聘崗位相應納入。

(三)事業(yè)單位中既聘任在管理崗位，同時又聘任在專業(yè)技術崗位的人員，仍按現(xiàn)執(zhí)行崗位工資序列對應的職務(崗位)調整其基本工資標準。

(四)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

根據(jù)上述文件相關內容顯示，事業(yè)單位工資改革并非網絡傳言普遍漲600，而是根據(jù)不同崗位的類別和級別進行調整的，有些上漲，有些并沒有改革。但從改革調整范圍上來看，此次改革工資呈普遍上漲的趨勢。因此對于大家報考事業(yè)單位，工資待遇的提高也是一大福利。

第四篇：2015年事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位漲工資方案已定

中公教育給人改變未來的力量

2015年事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位

漲工資方案已定

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事業(yè)單位工資改革：人社部一位專家告訴經濟觀察報，下一步，在工資制度、養(yǎng)老保險制度等方面，機關事業(yè)單位將實施聯(lián)動改革，整體的改革方向也基本一致。

具體到事業(yè)單位工資改革，《條例》中所說的工資正常增長機制，與公務員工資改革中提出的正常增長機制完全一致。未來事業(yè)單位人員工資增長，一方面要與國家經濟發(fā)展、財政狀況、物價漲跌等因素相適應，另一方面要參考企業(yè)管理人員的同期工資水平，兩方面綜合起來，作為提高事業(yè)單位人員工資的重要依據(jù)。

事業(yè)單位工資正常增長機制建立后，直接受益的將是全部在編的事業(yè)單位人員，此外，許多事業(yè)單位的一些編外人員，也有希望逐步縮小與編內人員的待遇差距。

上述人社部專家表示，下一步，國家可能會公布一個事業(yè)單位人員的基本工資標準，在績效工資方面，對于財政全額撥款的事業(yè)單位，國家會控制的比較嚴格;而對非全額撥款，需要創(chuàng)收的事業(yè)單位，則會保留比較大的彈性，比如獎懲機制不會全國一致。

漲工資機制

新一輪事業(yè)單位改革啟動是在2011年，標志性的政策性文件是國務院頒布的《分類推進事業(yè)單位改革實施指導意見》。按照國務院的部署，2015年要完成事業(yè)單位分類改革，到2020年，則要形成新的事業(yè)單位管理體制和運行機制。

其中，建立工資正常機制是整個事業(yè)單位改革的一個重要部分，現(xiàn)在人社部等方面在完成事業(yè)單位分類改革的同時，已經開始著手推進對事業(yè)單位人員的工資改革。預計在明后兩年，人社部將制定并出臺專門針對事業(yè)單位工資改革的政策性文件。

對于《條例》中提出的建立工資正常增長機制，人社部方面對外的解釋是，《條例》的實施，并不意味著就已經開始給事業(yè)單位人員漲工資，是外界對《條例》的誤讀、誤傳，但前述人社部專家給出的分析是，現(xiàn)在事業(yè)單位漲工資已經有了法規(guī)保障，只是漲工資的時間要等到更具體的政策出臺之后。

事實上，去年年底人社部部長尹蔚民在部署2014年主要任務時，就提出要改革完善機關事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結構。這也表明，人社部開始醞釀推進機關事業(yè)單位的工資改革，此外，人社部今年在評價人才方面，全面實施的中小學教師職稱制度改革，實際上也是推進事業(yè)單位工資改革的前奏。

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未來事業(yè)單位的工資改革，將主要針對分類改革中留下來的事業(yè)單位人員。目前，中編辦已經對外公開，現(xiàn)在全國事業(yè)單位在編人員為3153萬。在事業(yè)單位工資正常增長機制建立后，所有在編的事業(yè)單位人員將都有望享受漲工資的好處，其外，人社部、中編辦等方面，也會妥善處理事業(yè)單位編外人員。

前述人社部專家告訴經濟觀察報，由于種種原因，現(xiàn)在許多事業(yè)單位存在著不少編外人員，未來事業(yè)單位改革中，將逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問題。

(本文來源于網絡，僅供參考)

第五篇：事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位退休金如何發(fā)放 繳費后工資不降

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事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位退休金如

何發(fā)放 繳費后工資不降

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事業(yè)單位工資改革：近期，國務院下發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革。這意味著，機關事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的養(yǎng)老保險制度，進入繳費時代。

事業(yè)單位改革

事業(yè)單位退休待遇怎么樣?

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事業(yè)單位改革前，機關事業(yè)單位工作人員退休工資是按“最終工資”的一定比例分檔計算，退休后的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務員退休前的工資為每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。

由于退休前工資跟職務密切關聯(lián)，所以還出現(xiàn)了“提職一日游”的現(xiàn)象，即退休前提個職位，為了退休后多拿點兒工資。北京中公教育

事業(yè)單位改革后，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業(yè)單位員工，養(yǎng)老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業(yè)職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休后到社保領取養(yǎng)老金。

按照規(guī)定，機關事業(yè)單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統(tǒng)籌賬戶，形成統(tǒng)籌基金，現(xiàn)收現(xiàn)付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休后才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統(tǒng)籌補充。北京中公教育

除了基本養(yǎng)老保險制度外，本著構建多層次養(yǎng)老保險體系的初衷，機關事業(yè)單位還會實施職業(yè)年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業(yè)年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關約定按月領取職業(yè)年金待遇。

此外，機關事業(yè)單位退休人員的工資不再由原單位發(fā)放，而是由養(yǎng)老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調整統(tǒng)籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。北京中公教育

為了配合養(yǎng)老并軌，降低改革的阻力，機關事業(yè)單位工作人員工資調整方案也配套出臺。國務院辦公廳為此轉發(fā)了3個實施方案并已經發(fā)到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。

按照人力資源和社會保障部副部長胡曉義的解釋，對絕大多數(shù)人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。

事業(yè)單位退休養(yǎng)老金怎么發(fā)? 改革之后，機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金按照“老人老辦法，新人新辦法”來發(fā)放。在2014年10月1日之前已經退休的“老人”，還和以前一樣，維持原待遇不變。2014年10月1日之后參加工作的“新人”，完全按照新辦法實施，在職時繳費，退休時領取基本養(yǎng)老金，這個養(yǎng)老金為基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金之和。北京中公教育

情況最復雜的是單位的“中人”，也就是2014年10月1日之前參加工作，10月1日之后退休的這部分人，在《決定》中，改革前算作“視同繳費”。“中人”又分為兩種情況，一種是退休時，個人繳費年限累計不足15年的“中人”，退休后的養(yǎng)老保險關系和養(yǎng)老金的計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。按照《規(guī)定》，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。或者可以轉入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

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對繳費年限累計滿了15年的“中人”，這次改革設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比。新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補齊，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分會有所限制。

因為這次改革設定了一個過渡期，因此繳費年限累計滿了15年的“中人”，在過渡期內，基本養(yǎng)老金就比“新人”多出一塊，在發(fā)放基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，還會依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。對于“中人”的過渡性養(yǎng)老金怎么計算發(fā)放，相關政策還在制定當中。

(本文來源于網絡，僅供參考)