第一篇：關(guān)于女職工婦科病檢查的請(qǐng)示(范)

關(guān)于女職工婦科病檢查的請(qǐng)示

局黨委：

根據(jù)xx縣縣人民政府與我局簽訂的《xx縣2014年度縣直相關(guān)部門計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》和縣婦聯(lián)對(duì)婦女?huà)D科病例行檢查的要求，根據(jù)我局婦女和計(jì)劃生育工作的需要，在廣泛征詢我局女職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，擬在xx醫(yī)院開(kāi)展女職工婦科病檢查工作。我局現(xiàn)有在職女職工xx人，擬檢項(xiàng)目5項(xiàng)，預(yù)計(jì)檢查費(fèi)用xxx元，特請(qǐng)示局黨委解決。

妥否，請(qǐng)批示。

xx年xx月xx日

第二篇：女職工請(qǐng)產(chǎn)假制度

XA/ZC-GL-2009-1

請(qǐng)產(chǎn)假的制度

為了規(guī)范產(chǎn)假制度，理順產(chǎn)假薪酬體系，特制定本制度：

一、適用范圍：本制度適用于被公司正式錄取的員工并且已于公司

簽定勞動(dòng)合同。

二、產(chǎn)假期限規(guī)定：正常產(chǎn)假90天，多胞胎每多一胎加15天，難

產(chǎn)可另享受15天。

三、工資的發(fā)放辦法：請(qǐng)產(chǎn)假人員只享受產(chǎn)假期限規(guī)定所在崗位的基礎(chǔ)工資。如簽定三年及三年以上勞動(dòng)合同的員工產(chǎn)假期間公司按正常在崗職工負(fù)責(zé)交納三個(gè)月的相關(guān)保險(xiǎn)金。

四、請(qǐng)產(chǎn)假程序：

1、請(qǐng)產(chǎn)假人員必須在請(qǐng)產(chǎn)假前一月寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后，上報(bào)人力資源部。

2、請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)辦理移交手續(xù)。

3、請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)依照長(zhǎng)期請(qǐng)假條的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真填寫(xiě)。

4、請(qǐng)假條和移交手續(xù)一式二份交辦公室和人力資源部備案。

五、請(qǐng)產(chǎn)假員工上崗要求：

1、請(qǐng)產(chǎn)假人員按照產(chǎn)假期限規(guī)定到假后，按時(shí)上崗者，工資按照所在崗位的原工資發(fā)放。

2、延長(zhǎng)產(chǎn)假期限規(guī)定一個(gè)月至二個(gè)月的員工，上崗前如繼續(xù)從事原工作的，需實(shí)習(xí)一個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿后寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)人力資源部進(jìn)行考核。

3、延長(zhǎng)產(chǎn)假期限規(guī)定一個(gè)月至二個(gè)月的員工，上崗前如更換工種，需到新崗位實(shí)習(xí)一到二個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿后寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)人力資源部進(jìn)行考核。

4、延長(zhǎng)產(chǎn)假期限規(guī)定一個(gè)月至二個(gè)月的員工，實(shí)習(xí)期間工資按照本人

所在崗位的基礎(chǔ)工資發(fā)放。

5、請(qǐng)產(chǎn)假超出三個(gè)月（包括三個(gè)月）的員工，上崗前需重新實(shí)習(xí)，并

按新員工的實(shí)習(xí)工資發(fā)放,工齡從重零算起。

六、請(qǐng)產(chǎn)假如需延長(zhǎng)期限，應(yīng)提前一個(gè)星期來(lái)人力資源部辦理請(qǐng)假

手續(xù)，并交納請(qǐng)假其間的醫(yī)保和社保費(fèi)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理，將一切醫(yī)保、社保停辦。

七、產(chǎn)假期限到，未在一個(gè)星期內(nèi)到人力資源部辦理產(chǎn)假延續(xù)手續(xù)，人力資源部視為自動(dòng)離職。

八、請(qǐng)產(chǎn)假人員從嬰兒出生之日起享受9個(gè)月哺乳期，在哺乳期上

崗的員工每天有2個(gè)小時(shí)小孩哺乳時(shí)間，此期間工資及福利不

受影響。

九、妻子在產(chǎn)假期，配偶享受7天的護(hù)理假。

十、本規(guī)定從二00九年一月一日?qǐng)?zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。

十一、本規(guī)定由人力資源室負(fù)責(zé)解釋。

人力資源部

二00九年一月一日

編制：審核：批準(zhǔn)：

主送：基業(yè)各部室工貿(mào)

抄送：董事長(zhǎng)副董事長(zhǎng)總經(jīng)理

請(qǐng) 產(chǎn) 假 條

年

月日至月需延續(xù)請(qǐng)假時(shí)間，從年月日至年月日，并交納醫(yī)保費(fèi)，社保

費(fèi)。

人力資源批示：財(cái)務(wù)部審核：

總經(jīng)理批準(zhǔn)：董事長(zhǎng)批準(zhǔn)：

請(qǐng) 產(chǎn) 假 條

年

月日至年月日請(qǐng)產(chǎn)假，現(xiàn)產(chǎn)假期限已到，由于需延續(xù)請(qǐng)假時(shí)間，從年月日至年月日，并交納醫(yī)保費(fèi)，社保

費(fèi)。

人力資源批示：財(cái)務(wù)部審核：

總經(jīng)理批準(zhǔn)：董事長(zhǎng)批準(zhǔn)：

第三篇：關(guān)于開(kāi)展女職工婦科病及乳腺病查治的通知

關(guān)于開(kāi)展女職工婦科病及乳腺病

查治的通知

各系統(tǒng)、各基層工會(huì)、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)，駐澠市營(yíng)以上廠礦工會(huì)：

按照國(guó)家《女職工保健工作規(guī)定》和《女職工工作條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定開(kāi)展一年一度的婦科病及乳腺病的查治，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、檢查范圍及對(duì)象

縣境內(nèi)內(nèi)的廠礦、企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、人員團(tuán)體及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）聯(lián)合會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)中的已婚、未婚女職工（含離退休）。

二、檢查方法

由各系統(tǒng)、各單位、駐澠以上廠礦工會(huì)女職工委員會(huì)主任或委員親自帶領(lǐng)被檢查對(duì)象，到縣婦幼保健院按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行檢查。

三、檢查項(xiàng)目：

1、婦科檢查：每人5元，使用一次性手套和一次性窺器，避免交叉感染和醫(yī)源性感染。

2、白帶常規(guī)化驗(yàn)：每人5元，可以分辨出滴蟲(chóng)、霉菌，對(duì)陰道炎的診斷提供依據(jù)。

3、陰道涂片檢查：每人20元，是發(fā)現(xiàn)癌前期病變及早期宮頸癌的簡(jiǎn)便有效的檢測(cè)方法。

4、彩色四維超聲診斷儀：我院最新引進(jìn)全球高檔全數(shù)字化四維彩超，它采用高端的數(shù)字化技術(shù)及高靈敏度探頭，具有高清晰的圖像質(zhì)量，提高了對(duì)疾病診斷的準(zhǔn)確性?？梢澡b別出增生、囊腫、腫瘤等不同的乳腺疾病，對(duì)宮內(nèi)胎兒、子宮、附件、盆腔、肝、膽、脾、腎、膀胱、輸尿管等疾病，分辨率高，并可存儲(chǔ)圖像，供后期查詢。乳腺、子宮、附件檢查一次70元。

四、治療措施：

1、微波治療儀：平時(shí)治療一次50元，但為了更好地服務(wù)好全縣婦科病普查工作，費(fèi)用減免50%，治療一次25元。這是我縣范圍內(nèi)的比較先進(jìn)的治療婦科疾病的儀器，它可以治療宮頸糜爛、外陰紅腫、白斑、尖銳濕疣等疾病，且有無(wú)輻射創(chuàng)傷的特點(diǎn)，特別是對(duì)治療宮頸糜爛一次性治愈，效果十分顯著。

2、HBC——2000綜合治療儀：一次10元，一個(gè)療程10次，采用了現(xiàn)代電腦系統(tǒng)集成技術(shù)，將傳統(tǒng)的中醫(yī)治療技術(shù)與ISC智能控制系統(tǒng)相融合，是具有國(guó)際先進(jìn)水平的高科技醫(yī)療儀器，對(duì)治療乳腺增生、產(chǎn)后子宮復(fù)舊、產(chǎn)后催乳、慢性盆腔炎，效果明顯，可一次進(jìn)行多人、多部位治療，具有治療無(wú)痛苦，無(wú)負(fù)作用的特點(diǎn)，病人樂(lè)意接受。

五、檢查時(shí)間及地點(diǎn)

5月11日——7月25日，地點(diǎn)在婦幼保健院。

六、費(fèi)用支出的渠道

費(fèi)用及治療均由所在單位的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道一次性解決，但不能與女職工正常的醫(yī)藥費(fèi)相混淆，對(duì)于確有經(jīng)濟(jì)困難的停產(chǎn)企業(yè)、虧損企、下崗、待崗女職工，我們要實(shí)行華僑政策。為使她們的身心健康得到保護(hù)，特殊利益不受影響，檢查單位可對(duì)其實(shí)行減免費(fèi)檢查，治療費(fèi)用可在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上下浮動(dòng)30%。

檢查工作涉及廣大職工的特殊利益，也是為女職工辦實(shí)事的具體體現(xiàn)，望檢查單位與被檢查單位工會(huì)女職工委員會(huì)要在同級(jí)黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下把這項(xiàng)工作抓緊抓好。凡被列入被檢的單位，不能強(qiáng)調(diào)困難不參加檢查。查治工作結(jié)束之后，婦幼保健院應(yīng)及時(shí)將檢查情況寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)，報(bào)送縣工會(huì)女職工委員會(huì)，以便進(jìn)行評(píng)比，從而促進(jìn)女職工的工作進(jìn)一步發(fā)展。

附：各單位查治時(shí)間安排表

澠池縣總工會(huì)

2011年5月6日

第四篇：女職工請(qǐng)銷假制度

女職工請(qǐng)銷假制度

為了進(jìn)一步保障女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我單位工作實(shí)際，特制定職工請(qǐng)銷假制度。

（一）婚假

根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》和其他行政法規(guī)對(duì)婚假的有關(guān)規(guī)定:

1、達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男年滿22周歲,女年滿20周歲)依法登記結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、男女雙方晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚)的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假4天。

3、結(jié)婚時(shí),男女雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給往返路程假。

4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

5、婚假包括公休假和法定假。

（二）產(chǎn)假

1、女職工達(dá)法定結(jié)婚年齡生育的,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)，給予7-30天的產(chǎn)假。

2、女職工晚育(已婚婦女年滿23周歲生育第一個(gè)子女)的增加產(chǎn)假60天,并給予男方護(hù)理假7天,女方所在單位須出具晚婚證明。

3、增加的假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用,男方7天護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

4、因身體原因需請(qǐng)保胎假的,其保胎假在產(chǎn)假中折抵。

5、女職工產(chǎn)假期滿上班,應(yīng)經(jīng)1至2周的適應(yīng)時(shí)間后,恢復(fù)其原

勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按患病的有關(guān)

規(guī)定處理。

6、婚假、喪假、產(chǎn)假等計(jì)劃生育假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不論何種假，均需履行請(qǐng)假手續(xù)，由科室批準(zhǔn)，報(bào)人事勞資科

備案。不辦請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)故超假者，按曠工對(duì)待。

計(jì)生工作者請(qǐng)假制度

為加強(qiáng)我單位計(jì)生工作者的組織紀(jì)律性，樹(shù)立本單位的良好形

象，保質(zhì)保量按時(shí)完成礦及榮達(dá)公司下達(dá)的各項(xiàng)作任務(wù)，特制定

本制度。

一、公司計(jì)生工作者必須遵守大蝸牛有關(guān)作息時(shí)間規(guī)定，按時(shí)

上、下班，不遲到、早退，工作期間不能擅自離崗、串崗。

二、請(qǐng)銷假制度。計(jì)生工作者要做到有事請(qǐng)假，杜絕事后銷假。

因事不能上班時(shí)，必須提前一天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情

況未能事先書(shū)面請(qǐng)假的，須先打電話口頭請(qǐng)假，上班后補(bǔ)寫(xiě)假條，但事后請(qǐng)假無(wú)效。

三、計(jì)生工作者請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），由單位負(fù)責(zé)人簽字

批準(zhǔn)。請(qǐng)假得到批準(zhǔn)后，須持請(qǐng)假條到考勤人員處備案，否則請(qǐng)

假無(wú)效，按照曠班處理。計(jì)生工作者請(qǐng)了假，應(yīng)按批準(zhǔn)的時(shí)間，按時(shí)返廠，否則按曠班處理。

四、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，一律按曠工處理。

五、雖然寫(xiě)了假條，但未經(jīng)批準(zhǔn)就離開(kāi)工作崗位的，按曠班處

理

職 工 請(qǐng) 銷 假 制 度

來(lái)源： 作者： 時(shí)間：2010-07-09

一、凡本部工作人員離開(kāi)工作崗位，都必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，主動(dòng)接受監(jiān)督，不得擅離職守，自行其事。

二、科員、組織員請(qǐng)假，一天以下由分管副部長(zhǎng)審批，一天以上，經(jīng)分管副部長(zhǎng)同意后由部長(zhǎng)審批。

三、副部長(zhǎng)請(qǐng)假，由部長(zhǎng)審批。部長(zhǎng)向主管書(shū)記請(qǐng)假。

四、請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，要寫(xiě)明請(qǐng)假原因、天數(shù)，起止日期，經(jīng)審批同意后方可離開(kāi)；若超假，要向原準(zhǔn)假人說(shuō)明理由并辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿回到工作崗位，及時(shí)告知原準(zhǔn)假人，預(yù)以銷假。

五、上班時(shí)間臨時(shí)外出工作或因其他事外出時(shí)，要告知分管部長(zhǎng)。分管部長(zhǎng)不在時(shí)告知秘書(shū)組有關(guān)人員去向及事由。

六、請(qǐng)銷假情況由秘書(shū)組負(fù)責(zé)登記，每半年在部全體職工會(huì)上通報(bào)一次。

第五篇：沈河區(qū)總工會(huì)女職工組織建設(shè)督導(dǎo)檢查報(bào)告

沈河區(qū)總工會(huì)關(guān)于在全區(qū)開(kāi)展 女職工組織建設(shè)情況督導(dǎo)檢查報(bào)告

按照市總工會(huì)《關(guān)于在全市開(kāi)展工會(huì)女職工組織建設(shè)督導(dǎo)、檢查工作的通知》(沈工女發(fā)［2010］3號(hào))文件要求，沈河區(qū)總工會(huì)通過(guò)在全區(qū)開(kāi)展工會(huì)女職工組織建設(shè)情況的調(diào)研，對(duì)基層工會(huì)女職工的組織建設(shè)情況有了進(jìn)一步的了解和掌握，對(duì)當(dāng)前女職工工作存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出了對(duì)策和建議，明確了今后工會(huì)女職工工作的目標(biāo)及任務(wù)。

一、基本情況

沈河區(qū)總工會(huì)從2006年工會(huì)大組建工作開(kāi)展以來(lái)，堅(jiān)持應(yīng)建必建，在工會(huì)組織組建、換屆工作中，堅(jiān)持“三委三同時(shí)”組建，女職工委員會(huì)主任全部由工會(huì)委員會(huì)副主席或委員兼任，從組織上保證了女職工工作的有力開(kāi)展，非公企業(yè)凡女職工10人以上均已建立女職工委員會(huì)，10人以下的設(shè)女職工委員，全區(qū)上下女職工組織網(wǎng)絡(luò)健全，專兼職女工干部落實(shí)到位。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)。按照省、市兩級(jí)女工工作的部署安排，去年以來(lái)，我區(qū)女工工作將推行女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂作為女工工作的重中之重來(lái)抓。各街道工會(huì)在普遍簽訂區(qū)域性集體合同的基礎(chǔ)上，對(duì)于具備一定規(guī)模的大型企業(yè)特別是女職工比較集中的單位，在簽訂集體合同時(shí)把女職工特殊保護(hù)作為專項(xiàng)內(nèi)容列入條款或單獨(dú)簽訂。將女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂作為一項(xiàng)硬性指標(biāo)納入職代會(huì)議程當(dāng)中，使女職工特殊保護(hù)專項(xiàng) 集體合同簽訂工作全面推開(kāi)，有力地?cái)U(kuò)大了女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的覆蓋面。在專項(xiàng)集體合同簽訂的過(guò)程中，我們注重根據(jù)企業(yè)實(shí)際，突出單位特色，注重專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容人性化、具體化。區(qū)總工會(huì)組織部要求各單位要根據(jù)實(shí)際情況，因企制宜簽訂合同，防止千篇一律。針對(duì)職工維權(quán)、女職工特殊權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀，區(qū)總工會(huì)組織工作人員分別到5家企業(yè)對(duì)女職工組織建設(shè)及“四期”保護(hù)工作進(jìn)行了走訪調(diào)研。

（二）重點(diǎn)抓好女職工勞動(dòng)權(quán)益保障。沈河區(qū)總工會(huì)女工部始終把保障女職工的勞動(dòng)權(quán)益尤其是特困女職工下崗再就業(yè)工作放在首位。近年來(lái)，積極與有關(guān)部門配合認(rèn)真貫徹落實(shí)下崗女職工再就業(yè)工程，把工會(huì)送溫暖工程與政府實(shí)施再就業(yè)工程結(jié)合起來(lái)，做了大量工作。一是依托街道實(shí)地摸底調(diào)查，建立沈河區(qū)困難職工檔案，并同步建立困難女職工及單親女職工檔案，為各級(jí)工會(huì)女職工組織開(kāi)展好幫扶、職介、培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。二是深入基層，積極爭(zhēng)取源頭參與女職工權(quán)益的維護(hù)。三是通過(guò)參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進(jìn)各項(xiàng)有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)方面的法律法規(guī)的落實(shí)。每年與勞動(dòng)部門等單位聯(lián)合對(duì)區(qū)域內(nèi)女職工權(quán)益維護(hù)進(jìn)行大抽查，督促全區(qū)大型企業(yè)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。

（三）特別關(guān)愛(ài)女職工的實(shí)際困難。近幾年來(lái)，區(qū)總工會(huì)對(duì)特困女職工家庭給予了特別的關(guān)愛(ài)，聯(lián)合各方資源，自下而上的走訪慰問(wèn)困難女職工家庭，為他們送去節(jié)日禮物或慰問(wèn)金；特別是金秋助學(xué)活動(dòng)及參加“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”，為不少困難女職工家庭的寒門學(xué)子圓了大學(xué)夢(mèng)、送去了市、區(qū)二級(jí)的慰問(wèn)金及溫暖；每逢佳節(jié)，區(qū)總工會(huì)都會(huì)為困難女職工家庭送錢送物，讓她們渡過(guò)一個(gè)愉快的節(jié)日。

二、存在的主要問(wèn)題

（一）女職工勞動(dòng)保護(hù)不能有效落實(shí)。由于區(qū)屬企業(yè)以非公有制企業(yè)為主，女職工特殊權(quán)益問(wèn)題也尤為突出，主要表現(xiàn)在：一是用工制度不規(guī)范。有的私營(yíng)企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，有的雖然與職工簽訂了勞動(dòng)合同，但合同極不規(guī)范，在合同條款中沒(méi)有關(guān)于女職工特殊保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。二是女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實(shí)。有的企業(yè)，特別是小型企業(yè)，不按照規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行婦科檢查，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊待遇更得不到落實(shí)。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點(diǎn)超工時(shí)現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。

（二）下崗女職工再就業(yè)困難。據(jù)了解，大部分下崗失業(yè)女職工年齡大、文化水平低、勞動(dòng)技能單一，加之現(xiàn)在崗位少，用人單位不愿意招收女員工，盡管工會(huì)和勞動(dòng)部門每年召開(kāi)勞務(wù)招聘會(huì)，但真正合適這個(gè)特殊群體的崗位卻不多。一些私營(yíng)企業(yè)從自身發(fā)展需要考慮，不愿招聘這些年齡偏大、文化偏低、技能單一的下崗失業(yè)女職工；同時(shí)一些用工單位在在招工中存在性別和年齡歧視現(xiàn)象，給下崗女職工再就業(yè)帶來(lái)了很大困難，使下崗失業(yè)女職工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害。

三、對(duì)策和建議

（一）以非公企業(yè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)。要堅(jiān)持“哪里有女職工，哪里就要建立工會(huì)女職工組織”的原則，在組建工會(huì)組織的同時(shí)組建工會(huì)女職工組織，最大限度地把女職工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供組織保障。深入基層調(diào)查研究，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力。

（二）進(jìn)一步推動(dòng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的落實(shí)。重視和研究解決企業(yè)女職工工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，特別是非公企業(yè)女職工工作。整合各方資源，加大對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)法監(jiān)督力度；繼續(xù)加強(qiáng)新建企業(yè)，特別是非公企業(yè)的組建工作，把建制建會(huì)結(jié)合起來(lái)，建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問(wèn)題，促進(jìn)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作不斷實(shí)現(xiàn)新突破。

（三）整合各方資源，加強(qiáng)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。維護(hù)女職工的合法權(quán)益，必須在建立機(jī)制上狠下功夫。積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益；積極參與檢查涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動(dòng)；在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、集體合同制度和廠務(wù)公開(kāi)制度等過(guò)程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題。通過(guò)職代會(huì)和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步好維護(hù)女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利；積極參與女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，認(rèn)真參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為，整合方方面面的力量，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)等工作。

（四）關(guān)心困難女職工工作生活，努力為廣大女職工辦實(shí)事。要求全區(qū)各級(jí)工會(huì)女職工組織要深入企業(yè)了解女職工遇到的實(shí)際困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽(tīng)她們的心聲，反映她們的意愿和要求。把再就業(yè)的各項(xiàng)政策和措施落到實(shí)處，扎扎實(shí)實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，切實(shí)解決女職工，特別是困難女職工的實(shí)際困難；通過(guò)各種有效途徑和方法，切實(shí)為下崗女職工辦實(shí)事，幫助她們提高素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力；積極 配合政府部門開(kāi)展再就業(yè)援助行動(dòng)，特別是加強(qiáng)對(duì)特困下崗女職工的幫扶活動(dòng)，努力為她們排憂解難。

工會(huì)十五大以來(lái)，工會(huì)女職工工作面臨新的發(fā)展機(jī)遇及挑戰(zhàn)。在新時(shí)期，工會(huì)女職工組織要突出“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞工會(huì)工作全局，體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色，夯實(shí)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過(guò)打造工會(huì)女職工組織的工作品牌，通過(guò)加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)女職工維權(quán)工作的發(fā)展目標(biāo)，開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。

沈河區(qū)總工會(huì)女工部

2011年5月