第一篇：勞工退休金條例

【法規(guī)名稱】 勞工退休金條例 【頒布部門】

【頒布時間】 2004-06-30 【正

文】

勞工退休金條例

第 1 條

為增進(jìn)勞工退休生活保障，加強勞雇關(guān)系，促進(jìn)社會及經(jīng)濟發(fā)展，特制定本條例。

勞工退休金事項，優(yōu)先適用本條例。本條例未規(guī)定者，適用其他法律之規(guī)定。

第 2 條

本條例所稱主管機關(guān)：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。

第 3 條

本條例所稱勞工、雇主、事業(yè)單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準(zhǔn)法第二條規(guī)定。

第 4 條

中央主管機關(guān)為勞工退休基金之審議、監(jiān)督、考核以及有關(guān)本條例年金保險之實施，應(yīng)組成勞工退休基金監(jiān)理委員會(以下稱監(jiān)理會)。

監(jiān)理會應(yīng)獨立行使職權(quán)，其組織、會議及其他相關(guān)事項，另以法律定之。

監(jiān)理會成立后，勞動基準(zhǔn)法第五十六條第二項規(guī)定勞工退休基金管理業(yè)務(wù)，歸入監(jiān)理會統(tǒng)籌辦理。

第 5 條

勞工退休金之收支、保管、滯納金之加征、罰鍰處分及其強制執(zhí)行等業(yè)務(wù)，由中央主管機關(guān)委任勞工保險局(以下稱勞保局)辦理之。

第 6 條

雇主應(yīng)為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存于勞保局設(shè)立之勞工退休金個人專戶。

除本條例另有規(guī)定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規(guī)定之勞工退休金制度。

第 7 條

本條例之適用對象為適用勞動基準(zhǔn)法之本國籍勞工。但依私立學(xué)校法之規(guī)定提撥退休準(zhǔn)備金者，不適用之。

實際從事勞動之雇主及經(jīng)雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準(zhǔn)法本國籍工作者或委任經(jīng)理人，得自愿提繳，并依本條例之規(guī)定提繳及請領(lǐng)退休金。

第 8 條

本條例施行前已適用勞動基準(zhǔn)法之勞工，于本條例施行后仍服務(wù)于同一事業(yè)單位者，得選擇繼續(xù)適用勞動基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。但于離職后再受雇時，應(yīng)適用本條例之退休金制度。

公營事業(yè)于本條例施行后移轉(zhuǎn)民營，公務(wù)員兼具勞工身分者繼續(xù)留用，得選擇適用勞動基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定或本條例之退休金制度。

第 9 條

雇主應(yīng)自本條例公布后至施行前一日之期間內(nèi)，就本條例之勞工退休金制度及勞動基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定，以書面征詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續(xù)適用勞動基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。

勞工選擇繼續(xù)自本條例施行之日起適用勞動基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定者，于五年內(nèi)仍得選擇適用本條例之退休金制度。

雇主應(yīng)為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規(guī)定向勞保局辦理提繳手續(xù)：

一、依第一項規(guī)定選擇適用者，應(yīng)于本條例施行后十五日內(nèi)申報。

二、依第二項規(guī)定選擇適用者，應(yīng)于選擇適用之日起十五日內(nèi)申報。

三、本條例施行后新成立之事業(yè)單位，應(yīng)于成立之日起十五日內(nèi)申報。

第 10 條

勞工適用本條例之退休金制度后，不得再變更選擇適用勞動基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。

第 11 條

本條例施行前已適用勞動基準(zhǔn)法之勞工，于本條例施行后，仍服務(wù)于同一事業(yè)單位而選擇適用

本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應(yīng)予保留。

前項保留之工作年資，于勞動契約依勞動基準(zhǔn)法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業(yè)災(zāi)害勞工保護法第二十三條、第二十四條規(guī)定終止時，雇主應(yīng)依各法規(guī)定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，并于終止勞動契約后三十日內(nèi)發(fā)給。

第一項保留之工作年資，于勞動契約存續(xù)期間，勞雇雙方約定以不低于勞動基準(zhǔn)法第五十五條及第八十四條之二規(guī)定之給與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清者，從其約定。

公營事業(yè)之公務(wù)員兼具勞工身分者，于民營化之日，其移轉(zhuǎn)民營前年資，依民營化前原適用之退休相關(guān)法令領(lǐng)取退休金。但留用人員應(yīng)停止其領(lǐng)受月退休金及相關(guān)權(quán)利，至離職時恢復(fù)。

第 12 條

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例后之工作年資，于勞動契約依勞動基準(zhǔn)法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業(yè)災(zāi)害勞工保護法第二十三條、第二十四條規(guī)定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發(fā)給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發(fā)給六個月平均工資為限，不適用勞動基準(zhǔn)法第十七條之規(guī)定。

依前項規(guī)定計算之資遣費，應(yīng)于終止勞動契約后三十日內(nèi)發(fā)給。

選擇繼續(xù)適用勞動基準(zhǔn)法退休金規(guī)定之勞工，其資遣費依同法第十七條規(guī)定發(fā)給。

第 13 條

為保障勞工之退休金，雇主應(yīng)依選擇適用勞動基準(zhǔn)法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數(shù)、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準(zhǔn)備金之提撥率，繼續(xù)依勞動基準(zhǔn)法第五十六條第一項規(guī)定，按月于五年內(nèi)足額提撥勞工退休準(zhǔn)備金，以作為支付退休金之用。

勞雇雙方依第十一條第三項規(guī)定，約定結(jié)清之退休金，得自勞動基準(zhǔn)法第五十六條第一項規(guī)定之勞工退休準(zhǔn)備金專戶支應(yīng)。

依第十一條第四項規(guī)定應(yīng)發(fā)給勞工之退休金，應(yīng)依公營事業(yè)移轉(zhuǎn)民營條例第九條規(guī)定辦理。

第 14 條

雇主每月負(fù)擔(dān)之勞工退休金提繳率，不得低于勞工每月工資百分之六。

前項規(guī)定月提繳工資分級表，由中央主管機關(guān)擬訂，報請行政院核定之。

勞工得在其每月工資百分之六范圍內(nèi)，自愿另行提繳退休金。勞工自愿提繳部分，得自當(dāng)年度個人綜合所得總額中全數(shù)扣除。

依第七條第二項規(guī)定自愿提繳退休金者，依前三項之規(guī)定辦理。

第 15 條

于同一雇主或依第七條第二項、第十四條第三項自愿提繳者，一年內(nèi)調(diào)整勞工退休金之提繳率，以二次為限。調(diào)整時，雇主應(yīng)于當(dāng)月底前，填具提繳率調(diào)整表通知勞保局，并自通知之次月一日起生效。

勞工之工資如在當(dāng)年二月至七月調(diào)整時，其雇主或所屬單位應(yīng)于當(dāng)年八月底前，將調(diào)整后之月提繳工資通知勞保局；如在當(dāng)年八月至次年一月調(diào)整時，應(yīng)于次年二月底前通知勞保局，其調(diào)整均自通知之次月一日起生效。

第一項之提繳率，計算至百分率小數(shù)點第一位為限。

第 16 條

勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當(dāng)日止。但選擇自本條例施行之日起適用本條例之退休金制度者，其提繳自選擇適用本條例之退休金制度之日起至離職當(dāng)日止。

第 17 條

依第七條第二項自愿提繳退休金者，由雇主或所屬單位于其自愿提繳或停止提繳之日，向勞保局辦理開始或停止提繳手續(xù)，并按月扣、收繳提繳數(shù)額。

前項自愿提繳退休金者，其退休金之提繳，自申報自愿提繳之日起至申報停止提繳之當(dāng)日止。

第 18 條

雇主應(yīng)于勞工到職、離職、復(fù)職或死亡之日起七日內(nèi)，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續(xù)。

第 19 條

雇主應(yīng)提繳及收取之退休金數(shù)額，由勞保局繕具繳款單于次月二十五日前寄送事業(yè)單位，雇主應(yīng)于再次月底前繳納。

勞工自愿提繳退休金者，應(yīng)由雇主向其收取后，連同雇主負(fù)擔(dān)部分，一并向勞保局繳納。其退休金之提繳，自自愿提繳之日起至離職當(dāng)日止。

雇主未依限存入或存入金額不足時，勞保局應(yīng)限期通知其繳納。

第 20 條

勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經(jīng)法院判決確定前，雇主應(yīng)于發(fā)生事由之日起七日內(nèi)以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。勞工復(fù)職時，雇主應(yīng)以書面向勞保局申報開始提繳退休金。

因案停職或被羈押勞工復(fù)職后，應(yīng)由雇主補發(fā)停職期間之工資者，雇主應(yīng)于復(fù)職當(dāng)月之再次月底前補提繳退休金。

第 21 條

雇主提繳之金額，應(yīng)每月以書面通知勞工。

雇主應(yīng)置備雇用勞工名冊，其內(nèi)容應(yīng)包括勞工到職、離職、出勤工作紀(jì)錄、工資、每月提繳紀(jì)錄及相關(guān)資料。

第 22 條

事業(yè)單位不得以其他自訂之勞工退休金制度，取代本條例規(guī)定之勞工退休金制度。

第 23 條

退休金之領(lǐng)取及計算方式如下：

一、月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據(jù)年金生命表，以平均余命及利率等基礎(chǔ)計算所得之金額，作為定期發(fā)給之退休金。

二、一次退休金：一次領(lǐng)取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。

依本條例提繳之勞工退休金運用收益，不得低于當(dāng)?shù)劂y行二年定期存款利率；如有不足由國庫補足之。

第一項第一款所稱年金生命表、平均余命、利率及金額之計算，由勞保局?jǐn)M訂，報請中央主管機關(guān)核定。

第 24 條

勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領(lǐng)月退休金。但工作年資未滿十五年者，應(yīng)請領(lǐng)一次退休金。

前項工作年資采計，以實際提繳退休金之年資為準(zhǔn)。年資中斷者，其前后提繳年資合并計算。

勞工不適用勞動基準(zhǔn)法時，于有第一項規(guī)定情形者，始得請領(lǐng)。

第 25 條

勞工開始請領(lǐng)月退休金時，應(yīng)一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過第二十三條第三項所定平均余命后之年金給付之用。

前項規(guī)定提繳金額、提繳程序及承保之保險人資格，由中央主管機關(guān)定之。

第 26 條

勞工于請領(lǐng)退休金前死亡者，應(yīng)由其遺屬或指定請領(lǐng)人請領(lǐng)一次退休金。

已領(lǐng)取月退休金勞工于未屆第二十三條第三項所定平均余命前死亡者，停止給付月退休金。其個人退休金專戶結(jié)算剩余金額，由其遺屬或指定請領(lǐng)人領(lǐng)回。

第 27 條

依前條規(guī)定請領(lǐng)退休金遺屬之順位如下：

一、配偶及子女。

二、父母。

三、祖父母。

四、孫子女。

五、兄弟、姊妹。

前項遺屬同一順位有數(shù)人時，應(yīng)共同具領(lǐng)，如有未具名之遺屬者，由具領(lǐng)之遺屬負(fù)責(zé)分配之；如有死亡或拋棄或因法定事由喪失繼承權(quán)時，由其余遺屬請領(lǐng)之。但生前預(yù)立遺囑指定請領(lǐng)人者，從其遺囑。

勞工死亡后無第一項之遺屬或指定請領(lǐng)人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應(yīng)歸入勞工退休基金。

第 28 條

勞工或其遺屬或指定請領(lǐng)人請領(lǐng)退休金時，應(yīng)填具申請書，并檢附相關(guān)文件向勞保局請領(lǐng)；相關(guān)文件之內(nèi)容及請領(lǐng)程序，由勞保局定之。

請領(lǐng)手續(xù)完備，經(jīng)審查應(yīng)予發(fā)給月退休金者，應(yīng)自收到申請書次月起按季發(fā)給；其為請領(lǐng)一次退休金者，應(yīng)自收到申請書之日起三十日內(nèi)發(fā)給。

勞工或其遺屬或指定請領(lǐng)人請領(lǐng)之退休金結(jié)算基準(zhǔn)，由中央主管機關(guān)定之。

第一項退休金請求權(quán)，自得請領(lǐng)之日起，因五年間不行使而消滅。

第 29 條

勞工之退休金及請領(lǐng)勞工退休金之權(quán)利，不得讓與、扣押、抵銷或供擔(dān)保。

第 30 條

雇主應(yīng)為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。約定離職時應(yīng)賠償或繳回者，其約定無效。

第 31 條

雇主未依本條例之規(guī)定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。

前項請求權(quán)，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。

第 32 條

勞工退休基金之來源如下：

一、勞工個人專戶之退休金。

二、基金運用之收益。

三、收繳之滯納金。

四、其他收入。

第 33 條

勞工退休基金除作為給付勞工退休金及投資運用之用外，不得扣押、供擔(dān)?；蛞谱魉茫黄涔芾?、運用及盈虧分配之辦法，由中央主管機關(guān)擬訂，報請行政院核定之。

勞工退休金之經(jīng)營及運用，監(jiān)理會得委讬金融機構(gòu)辦理。委讬經(jīng)營規(guī)定、范圍及經(jīng)費，由監(jiān)理會擬訂，報請中央主管機關(guān)核定之。

第 34 條

勞保局對于勞工退休金及勞工退休基金之財務(wù)收支，應(yīng)分戶立帳，并與其辦理之其他業(yè)務(wù)分開

處理；其相關(guān)之會計報告及年度決算，應(yīng)依有關(guān)法令規(guī)定辦理，并提監(jiān)理會審核。

勞工退休基金之收支、運用及其積存金額，應(yīng)按月提監(jiān)理會審議并報請中央主管機關(guān)備查，中央主管機關(guān)應(yīng)按年公告之。

第 35 條

雇用勞工人數(shù)二百人以上之事業(yè)單位經(jīng)工會同意，事業(yè)單位無工會者，經(jīng)二分之一以上勞工同意后，投保符合保險法規(guī)定之年金保險，得不依第六條第一項規(guī)定提繳勞工退休金。但選擇參加年金保險之勞工人數(shù)未達(dá)全體勞工人數(shù)二分之一以上者，仍不得實施。

前項所定年金保險之收支、核準(zhǔn)及其他應(yīng)遵行事項之辦法，由中央主管機關(guān)定之；事業(yè)單位采行前項規(guī)定之年金保險者，應(yīng)報請中央主管機關(guān)核準(zhǔn)。

第一項年金保險之平均收益率不得低于第二十三條之標(biāo)準(zhǔn)。

第 36 條

雇主每月負(fù)擔(dān)年金保險費之提繳率，不得低于勞工每月工資百分之六。

雇主應(yīng)于每月月底前提繳保險費，保險費之收繳情形，保險人應(yīng)于次月七日前通知勞保局。

第 37 條

年金保險之契約應(yīng)由雇主擔(dān)任要保人，勞工為被保險人及受益人。事業(yè)單位以向一保險人投保為限。保險人之資格，由中央主管機關(guān)會同該保險業(yè)務(wù)之主管機關(guān)定之。

第 38 條

勞工離職后再就業(yè)，所屬年金保險契約應(yīng)由新雇主擔(dān)任要保人，繼續(xù)提繳保險費。新舊雇主開辦或參加之年金保險提繳率不同時，其差額應(yīng)由勞工自行負(fù)擔(dān)。但新雇主自愿負(fù)擔(dān)者，不在此限。

前項勞工之新雇主未辦理年金保險者，應(yīng)依第六條第一項規(guī)定提繳退休金。除勞雇雙方另有約定外，所屬年金保險契約之保險費由勞工全額自行負(fù)擔(dān)；勞工無法提繳時，年金保險契約之存續(xù)，依保險法及各該保險契約辦理。

第一項勞工離職再就業(yè)時，得選擇由雇主依第六條第一項規(guī)定提繳退休金。

第 39 條

本條例第七條至第十三條、第十五條、第十六條、第二十條、第二十九條至第三十一條規(guī)定，于本條所定年金保險準(zhǔn)用之。

第 40 條

為確保勞工權(quán)益，主管機關(guān)、勞動檢查機構(gòu)或勞保局必要時得查對事業(yè)單位勞工名冊及相關(guān)資料。

勞工發(fā)現(xiàn)雇主違反本條例規(guī)定時，得向雇主、勞保局、勞動檢查機構(gòu)或主管機關(guān)提出申訴，雇主不得因勞工提出申訴，對其做出任何不利之處分。

第 41 條

受委讬運用勞工退休基金之金融機構(gòu)，發(fā)現(xiàn)有意圖干涉、操縱、指示其運用或其他有損勞工利益之情事者，應(yīng)通知監(jiān)理會。監(jiān)理會認(rèn)有處置必要者，應(yīng)即通知中央主管機關(guān)采取必要措施。

第 42 條

主管機關(guān)、監(jiān)理會、勞保局、受委讬之金融機構(gòu)及其相關(guān)機關(guān)、團體所屬人員，除不得對外公布業(yè)務(wù)處理上之秘密或謀取非法利益，并應(yīng)善盡管理人忠誠義務(wù)，為勞工及雇主謀取最大之經(jīng)濟利益。

第 43 條

監(jiān)理會及勞保局籌辦及辦理本條例規(guī)定行政所須之費用，由中央主管機關(guān)編列預(yù)算支應(yīng)。

第 44 條

勞保局辦理本條例規(guī)定業(yè)務(wù)之一切帳冊、單據(jù)及業(yè)務(wù)收支，均免課稅捐。

第 45 條

受委讬運用勞工退休基金之機構(gòu)違反第三十三條第二項規(guī)定，將勞工退休基金用于非指定之投資運用項目者，處新臺幣二百萬元以上一千萬元以下罰鍰，中央主管機關(guān)并應(yīng)限期令其附加利息歸還。

第 46 條

保險人違反第三十六條第二項規(guī)定，未于期限內(nèi)通知勞保局者，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，并按月連續(xù)處罰至改正為止。

第 47 條

雇主違反第十一條第二項、第十二條第一項、第二項或第三十九條規(guī)定給付標(biāo)準(zhǔn)及期限者，處新臺幣二十五萬元以下罰鍰。

第 48 條

事業(yè)單位違反第四十條規(guī)定，拒絕提供資料或?qū)μ岢錾暝V勞工為不利處分者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

第 49 條

雇主違反第九條、第十八條、第二十條第一項、第二十一條第二項或第三十九條規(guī)定，未辦理申報提繳、停繳手續(xù)或置備名冊，經(jīng)限期改善，屆期未改善者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，并按月連續(xù)處罰至改正為止。

第 50 條

雇主違反第十三條第一項規(guī)定，未繼續(xù)按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，并應(yīng)按月連續(xù)處罰。勞動基準(zhǔn)法第七十九條第一款之罰鍰規(guī)定，不再適用。

主管機關(guān)對于前項應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行時，應(yīng)以公務(wù)員考績法令相關(guān)處罰規(guī)定辦理。

第一項收繳之罰鍰，歸入勞動基準(zhǔn)法第五十六條第二項勞工退休基金。

第 51 條

雇主違反第三十條或第三十九條規(guī)定，扣留勞工工資者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。

第 52 條

雇主違反第十五條第二項、第二十一條第一項或第三十九條申報、通知規(guī)定者，處新臺幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。

第 53 條

雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規(guī)定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加征其應(yīng)提繳金額百分之三之滯納金至應(yīng)提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日起按月加征應(yīng)提繳金額二倍之滯納金至繳足為止；其按月加征之滯納金，未滿一個月部分，按比例計算。

雇主違反第三十六條及第三十九條規(guī)定，未按時繳納或繳足保險費者，處其應(yīng)負(fù)擔(dān)金額同額之罰鍰，并按日連續(xù)處罰至改正為止。

第 54 條

依本條例加征之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應(yīng)于收受通知之日起三十日內(nèi)繳納；屆期未繳納者，依法移送強制執(zhí)行。

第三十九條 所定年金保險之罰鍰處分及強制執(zhí)行業(yè)務(wù)，委任勞保局辦理之。

第 55 條

法人之代表人或其他從業(yè)人員、自然人之代理人或受雇人，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本條例規(guī)定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人或自然人并應(yīng)處以各該條所定之罰鍰。但法人之代表人或自然人對于違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。

法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。

第 56 條

事業(yè)單位因分割、合并或轉(zhuǎn)讓而消滅者，其積欠勞工之退休金，應(yīng)由受讓之事業(yè)單位當(dāng)然承受。

第 57 條

本條例施行細(xì)則，由中央主管機關(guān)定之。

第 58 條

本條例自公布后一年施行。

第二篇：勞工合同

勞工合同

甲方（用工單位）：

乙方（工人）：

甲乙雙雙經(jīng)友好協(xié)商并遵循中俄兩國相關(guān)法律法規(guī)達(dá)成雇傭協(xié)議：

一． 甲方權(quán)利

1.對在工作中惡意違規(guī)，不服從基本安全生產(chǎn)規(guī)定或慣例條例，并屢教不改者可與勞務(wù)信息提供方協(xié)商之后解除用工合同。

2.甲方有權(quán)按照工作需要安排工作地點和時間，合理帶薪延長工作時間。

3.甲方有權(quán)在工作過程中按照規(guī)章制度對工人進(jìn)行嚴(yán)格管理。

4.甲方有權(quán)要求乙方按時按量完成合同規(guī)定的相關(guān)服務(wù)。

二． 甲方義務(wù)

1.甲方保證為所招之工人提供兩年工作，具體內(nèi)容如下：

工作性質(zhì)：瓦工鋼筋工

工作時間：每天10個小時早8：00-8：30 早餐1：00-2：00午飯6：30晚飯每周保證1天休息時間加班時間按工資的比例結(jié)算

伙食標(biāo)準(zhǔn)：人均每天每人伙食標(biāo)準(zhǔn)是4美金

住宿條件:8人/每間：簡易房工地房和半成品房提供當(dāng)?shù)厮杌驹O(shè)施

（有暖氣洗?。?/p>

服裝：配備2套換季工作服及無限量供應(yīng)防寒手套每人配備安全帽和安全帶

工資待遇：每年工資最低5500--6000美金每三個月-半年浮動工資一次根據(jù)表現(xiàn)另付獎金月結(jié)工資（每月3號或5號支付）可以國內(nèi)/國外2種支付方式

管理條件 ： 全封閉式跟蹤管理每工地配備翻譯

2.甲方須按照合同和法律規(guī)定對待員工,不得進(jìn)行打罵,污辱等虐待之行為.3.甲方須按照合同規(guī)定按時按量發(fā)放工人工資,不得拖欠。

4.合同期限內(nèi)甲方保證乙方的生命安全，并義務(wù)簽定意外事故保險合同。

乙方權(quán)利

1.乙方有權(quán)利要求甲方根據(jù)（乙方）其技術(shù)水平支付相應(yīng)薪水。

2.乙方有權(quán)利向甲方要求定時外出購物。

3.乙方有權(quán)利向信息提供方,投訴甲方待遇不公之行為并有權(quán)利要求得到合理的妥善處理。乙方義務(wù)

1.乙方保證其自身健康狀況良好，能勝任相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的工作種類，不得有欺騙行為，若有隱瞞之行為后果自負(fù)。

2.合同期限內(nèi)嚴(yán)格遵守所在國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行工作操作程序，不得醺酒滋事。

3.聽從工作安排，服從工作需要。

第三篇：教師退休金

教師的收入 教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師2000元，初中教師2300元，高中教師2500元，大專教師2800元，大學(xué)教師3000元。(隨國民經(jīng)濟增長)2.教齡工資(含工齡)：每年30元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。5.特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級、地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6.山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資30%。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。另據(jù)悉，關(guān)于退休金，按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不論企事業(yè)，還是公務(wù)員，退休金一律平等。此規(guī)定三年內(nèi)完成。

2014年將全面施行中小學(xué)教師職稱制度改革

知行客繁星

| 2013-12-27 中小學(xué), 人才, 頭條, 教師, 知行, 職稱制度改革 24摘要：12月26日，人社部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上表示，為了提高中小學(xué)教師的職業(yè)地位、鼓勵高學(xué)歷高素質(zhì)人才進(jìn)入中小學(xué)教育領(lǐng)域，人社部在2014年將全面完善人才評價機制，正式施行中小學(xué)教師職稱制度改革。屆時中小學(xué)教師在職稱等級上將分為正高級、高級、一級、二級、三級五個等級，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應(yīng)，此外還輔以相對應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

12月26日，人社部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上表示，為了提高中小學(xué)教師的職業(yè)地位、鼓勵高學(xué)歷高素質(zhì)人才進(jìn)入中小學(xué)教育領(lǐng)域，人社部在2014年將全面完善人才評價機制，正式施行中小學(xué)教師職稱制度改革。屆時中小學(xué)教師在職稱等級上將分為正高級、高級、一級、二級、三級五個等級，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應(yīng)，此外還輔以相對應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法。改革中小學(xué)教師職稱制度

“明年人社部將完善人才評價機制，分類推進(jìn)職稱制度改革?！痹?6日的工作會議上，尹蔚民表示，2014年將全面實施中小學(xué)教師職稱制度改革，啟動工程技術(shù)人員職稱制度改革試點。

據(jù)了解，我國從2009年啟動中小學(xué)教師職稱制度改革試點，2011年起試點范圍開始擴大。這項改革的重點是將原來獨立的中學(xué)教師職務(wù)系列與小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）系列。

在職稱等級上，設(shè)置從正高級職稱到員級5個等級，依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應(yīng)，并完善與之相配套的評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法。鼓勵更多高素質(zhì)人才加入

人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司負(fù)責(zé)人指出，全面實施中小學(xué)教師職稱制度改革，是提高中小學(xué)教師職業(yè)地位，鼓勵更多高學(xué)歷、高素質(zhì)人才從事中小學(xué)教育的重要舉措。

“預(yù)計2013年全年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)將達(dá)到1300萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%左右?！币得裾f：“我們將高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在首位，全力推動落實國務(wù)院新出臺的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，基本實現(xiàn)了就業(yè)水平不降低、有提高的目標(biāo)?！?/p>

2013年，全國應(yīng)屆高校畢業(yè)生達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的699萬人。尹蔚民說，除了上述措施，人社部門繼續(xù)組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃；統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)和服務(wù)。“初步確定，明年城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達(dá)到1000萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)。”尹蔚民說，2014年，將制定實施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。當(dāng)然，同時還要進(jìn)一步完善更加積極的就業(yè)政策，推動出臺新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。解決“雙軌制”“待遇差”

“在社會保障方面，我們將推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，著力解決”雙軌制”"待遇差”問題?！币得裾f。

具體來說，人社部門將繼續(xù)深化養(yǎng)老保險（放心保）頂層設(shè)計研究，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作；同時落實稅收優(yōu)惠政策，大力推動企業(yè)年金、職業(yè)年金發(fā)展。

“2014年，我們將整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度?！币得裾f：“制定實施職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接辦法，促進(jìn)參保人員在城鄉(xiāng)之間順暢轉(zhuǎn)移?！彼嘎叮刂聊壳?，已有15個省份先行建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均達(dá)到81元。

人社部已制定了參保人員在不同養(yǎng)老保險制度之間轉(zhuǎn)移銜接的辦法，并已征求社會意見，人社部正在根據(jù)征求到的意見修改和完善這個辦法，將盡快發(fā)布實施。據(jù)悉，目前15省份先行建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度 完善工資人事制度

“2014年，我們將改革完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機制?！币得裾f：“規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，合理確定薪酬水平；完善最低工資制度，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評價和調(diào)整機制?！?/p>

他透露，2013年人社部門進(jìn)行了公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查。各地事業(yè)單位績效工資基本兌現(xiàn)到位，績效工資分配激勵約束機制不斷完善。研究擬定了中央其他事業(yè)單位實施績效工資的意見，開展了中央義務(wù)教育學(xué)校和中央公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量核定工作。

同時，全國共有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%；有17個地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。此外，企業(yè)薪酬試調(diào)查工作順利進(jìn)行。

“2014年，我們還將深化公務(wù)員分類改革，建立專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度；完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻?！币得裾f：“在縣以下機關(guān)全面實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問題?！?/p>

改善農(nóng)村教師待遇等方面下大力氣

十八大新聞中心舉辦網(wǎng)絡(luò)訪談活動，主題為“中國的教育公平”，邀請教育部部長、黨組書記袁貴仁，山東大學(xué)黨委書記李守信，廣西壯族自治區(qū)平果縣希望小學(xué)校長周標(biāo)亮，甘肅省嘉峪關(guān)酒鋼三中教師閆桂珍與網(wǎng)友交流。十八大新聞中心網(wǎng)站、人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)進(jìn)行現(xiàn)場直播。

有網(wǎng)友表示，目前優(yōu)秀教師的短缺是制約農(nóng)村教育發(fā)展的瓶頸，他們關(guān)心如何加強農(nóng)村教師隊伍建設(shè)。

對此，周標(biāo)亮說，這是我目前碰到的最大的難題。我想應(yīng)從以下方面做起：

一、加大投入，提高農(nóng)村教師的待遇，改善住房、教學(xué)環(huán)境。待遇除比城鎮(zhèn)老師高外，在職稱的聘任上也可傾斜一些，讓農(nóng)村教師感到有自豪感和作為農(nóng)村教師的價值。

二、加強對農(nóng)村教師的培訓(xùn)。我們縣這方面做得有實效。通過“城鄉(xiāng)”學(xué)校結(jié)對子，互幫互助，共同提高。每一學(xué)期都在縣城展示結(jié)對子學(xué)校骨干教師教學(xué)活動。天長日久，潛移默化的作用，無形中農(nóng)村教師的整體素質(zhì)都會有所提高。

三、制定相關(guān)的激勵制度，讓優(yōu)秀的農(nóng)村教師得到一定的精神和物質(zhì)上的獎勵。

教育部部長袁貴仁補充說，我國有1205萬中小學(xué)和幼兒園教師，其中農(nóng)村教師占80%。針對農(nóng)村教師隊伍建設(shè)的重點、難點、薄弱點，我們采取了一系列舉措，進(jìn)展順利、成效顯著。

一是完善補充機制，讓農(nóng)村教師下得去。在部屬師范大學(xué)實施師范生免費教育，共招收6.3萬名學(xué)生，畢業(yè)生中的92%到中西部中小學(xué)任教。實施了特崗計劃，招聘30萬名畢業(yè)生，其中80%留在當(dāng)?shù)貜慕?，給農(nóng)村教育帶來了新的活力。

二是改善地位待遇，讓農(nóng)村教師留得住。實施義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資制度，向農(nóng)村地區(qū)傾斜。實施農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，改善農(nóng)村教師居住條件。最近，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》，進(jìn)一步明確提出，對長期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，實施工資傾斜政策；對在農(nóng)村地區(qū)長期從教、貢獻(xiàn)突出的教師加大表彰獎勵力度。

三是提高業(yè)務(wù)水平，讓農(nóng)村教師教得好。實施中小學(xué)教師國家級培訓(xùn)計劃，幫助350萬名農(nóng)村教師提升素質(zhì)。各省也都面向農(nóng)村教師開展大規(guī)模培訓(xùn)。把好“入口關(guān)”，積極推進(jìn)教師資格考試和定期注冊制度。改革中小學(xué)教師職稱制度，落實向農(nóng)村學(xué)校傾斜的政策，建立健全農(nóng)村教師職業(yè)發(fā)展通道。

今后，將在改善農(nóng)村教師待遇、加強培養(yǎng)培訓(xùn)、推動城鄉(xiāng)教師流動等方面下大力氣，努力把農(nóng)村教師素質(zhì)和農(nóng)村教育提高到一個新水平。

第四篇：烏干達(dá)勞工政策

關(guān)于外籍人員居留和工作的有關(guān)規(guī)定

2005-04-14 14:52

烏干達(dá)法律規(guī)定，所有在烏的外國人都需到移民局辦理居住和工作許可。

初次抵達(dá)后，機場移民局發(fā)放特殊通行證，憑此證可在烏停留一個月，此后可申請延長2個月（20美元）或3個月（50美元）。持證人如要在烏工作，須在3個月內(nèi)辦好工作許可。

在烏投資的外國人從烏投資局得到投資許可后，便可申請工作許可，并可直接從投資局申領(lǐng)。投資局將擬雇外籍員工數(shù)量、已到位的投資額、業(yè)務(wù)計劃書及申請人護照復(fù)印件、投資證、照片等提供給移民局，協(xié)助申請。辦理擬雇外籍職員的工作許可時，還需附上學(xué)歷證明的復(fù)印件、個人履歷和聘用書等。在烏投資的外國人辦理工作許可，手續(xù)比較簡單，一般能夠獲得批準(zhǔn)。

工作許可費用情況

工作證等級 持證人類別 費用（美元/年）

A2級 執(zhí)行政府合同項目人員 50

B 級 從事農(nóng)業(yè)活動的外國人 175

C 級 從事礦產(chǎn)開發(fā)的外國人 250

D 級 商貿(mào)業(yè)主 250

E 級 外國制造業(yè)主 250

F 級 外國專家 175

G 級 外國雇員 75

沒有國家公民、移民委員會頒發(fā)的有效入境證、特殊通行證或長期工作證（居住證）而在烏從事任何職業(yè)的外國人均被視為違法，雇用無上述證件的非烏干達(dá)居民也屬違法行為，將被處以最高300萬先令（約1500美元）的罰金或長達(dá)2年的監(jiān)禁，或兩樣并罰。

烏干達(dá)工作許可制度

2009-02-09 15:12 文章來源：駐烏干達(dá)經(jīng)商參處

文章類型：原創(chuàng)

內(nèi)容分類：其它

在烏工作或做生意需辦理工作許可，其主管部門為烏內(nèi)政部下屬移民局。

個人來烏工作或做生意需向烏移民局申請工作許可。烏工作許可一般為1-5年期不等。根據(jù)從事職業(yè)不同，工作許可分為八類：CLASS A：外交機構(gòu)人員；CLASS A2：受雇于烏政府機構(gòu)人員；CLASS B：農(nóng)業(yè)領(lǐng)域投資者；CLASS C：采礦業(yè)投資者；CLASS D：商業(yè)和貿(mào)易；CLASS E：制造商；CLASS F：專業(yè)人員；CLASS G：一般受雇人員。

申請程序

在烏申請工作許可由雇主統(tǒng)一辦理，也可由本人自行辦理。

提供資料

在烏辦理工作許可依申請類別不同，所需提供資料也不相同，主要包括：-所在單位函

-推薦信（適用于受雇于政府部門職員）

-兩張護照照片

-申請人護照復(fù)印件

-投資許可復(fù)印件（適用于投資者）

-公司注冊證明

-公司銀行帳戶情況

-無犯罪紀(jì)錄證明

-土地使用權(quán)證明（適用于農(nóng)業(yè)領(lǐng)域投資者）

-采礦許可（適用于采礦業(yè)投資者）

具體規(guī)定可登陸烏干達(dá)移民局網(wǎng)站：www.immigration.go.ug

烏干達(dá)新移民法規(guī)指導(dǎo)意見

2010-10-22 03:36 文章來源：經(jīng)商處 文章類型：編譯

內(nèi)容分類：政策

自10月1日起烏施行新的移民法規(guī)，現(xiàn)將指導(dǎo)意見摘要如下：

一、Special Pass

（一）Special Pass 只頒發(fā)給有短期合同和確定日期返程機票的申請者；

（二）短期合同是指時間不超過5個月的合同；

（三）5個月后不能延期；

（四）Special Pass 不頒發(fā)給來烏找工作的人；

（五）任何欲在烏就業(yè)、屬Entry Permit G類人員（外國來烏工作人員、傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）需獲得Entry/Work Permit 后方可入境。

二、Entry Permits

（一）G2（外國來烏工作人員）

1、在雇員入境前，雇主必須為雇員申請 Entry Permit ；

2、只有當(dāng)移民局批準(zhǔn)Entry Permits G 的申請且費用已付，雇主方可邀請其新雇員來烏；

3、申請者仍需付入境簽證費；

4、持A（外交人員）、A1（與政府簽訂合同的外國來烏工作人員）、G1（傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）類Entry Permits者也需遵守上述指導(dǎo)意見。

（二）D類（商業(yè)和貿(mào)易）

1、所有申請D 類Entry Permit者必須向烏干達(dá)央行匯款最少100,000美元，烏央行會出具匯款憑證；

2、匯款憑證原件或已公證復(fù)印件是D類 Entry Permit 申請的附件，為投資證據(jù)；

3、B類（農(nóng)業(yè)）、C類（礦業(yè)）、D類（商業(yè)和貿(mào)易）、E類（制造業(yè)）F類（專業(yè)技術(shù)人員）可以入境后申請Work Permit；

4、Special Pass 可頒發(fā)給C類以上的Work Permit申請者。

（三）行為良好證書

任何一種Entry Permit的申請者都需從其祖國或最后居住地獲取行為良好證書。

三、Renewals（續(xù)簽）

（一）當(dāng)提交續(xù)簽申請時，所有雇主都需將公司外國雇員的數(shù)量、姓名和資格證書連同為本地就業(yè)者提供的培訓(xùn)及就業(yè)機會的證據(jù)一并提交；

（二）禁止在烏干達(dá)境內(nèi)變動工作；

（三）在申請簽證前，專業(yè)技術(shù)人員需在相關(guān)的專業(yè)機構(gòu)登記。

四、關(guān)于外國人的規(guī)定

任何人在任何時候雇傭外國人都應(yīng)盡快且每隔六個月向移民局提交以下信息：

1）被雇傭的外國人的名字；

2）外國雇員的身份情況；

3）外國雇員工作的行業(yè)；

4）其他移民局認(rèn)為必須提交的信息。

第五篇：海上勞工讀后感

[海上勞工讀后感]

感受別樣的人生

——《海上勞工》讀后感

該書是法國最偉大的浪漫主義作家雨果創(chuàng)作的。正如作者在序中所言：宗教、社會、自然，是人類的三種斗爭的對象，這三者同時也是人類的三種需要。要滿足這三種需要，就包含著三種斗爭，人生神秘的苦難便源自所有這三種斗爭。三重沉重的命運壓在我們身上，亦即教理的命運、法律的命運和自然的命運。在《巴黎圣母院》一書中揭示了第一種命運，在《悲慘世界》中指出了第二種命運，在該書中筆者闡釋了第三種命運。在桎梏著人類的這三重命運之中，又交織著內(nèi)心的命運這一最沉重的枷鎖，亦即人類的心靈。從這段話中我們可以看到該書在作者心中的地位，以及它在文學(xué)史上的地位。雨果先生在用心靈書寫著主人公的內(nèi)心掙扎，也在極力的抒發(fā)著主人公豐富的內(nèi)心世界，別樣的人生追求。

小說著力描寫的是主人公吉利亞特對勒蒂埃利大師傅的養(yǎng)女戴呂謝特的純潔的愛。吉利亞特在根西島上是特立獨行的，但就因在雪后的草地上，戴呂謝特寫下了“吉利亞特”的名字，并對他莞爾一笑，吉利亞特便篤定終生：為了心愛的人，他可以犧牲一切。他經(jīng)常躑躅于布拉維宅的花園墻根下，遠(yuǎn)眺著心上人的一顰一笑，春潮蕩漾；他也會不知疲倦的吹著同一首風(fēng)笛與風(fēng)雨中徘徊，但，他卻從未與心愛的姑娘說一句話，直至迪朗德號的失事。勒蒂埃利被騙走了所有的積蓄，他終生的寄托——迪朗德號也遇難于海上，戴呂謝特為拯救養(yǎng)父，順嘴說出“誰救回迪朗德號，我就嫁給他”。吉利亞特的機會來了，他不可思議的駕著他的凸肚形帆船從人們的視線中消失了，他變成了地道的海上勞工，他開始了無休止的與大自然的抗?fàn)帯?/p>

他與狂風(fēng)斗爭。海水翻騰，沖向天空，這是海風(fēng)的力量；烏云籠罩，隨心所欲，推波助瀾，激怒波濤，這亦是海風(fēng)的力量；空中氣流翻滾，海里浪沫飛濺，蒼穹不知所措，茫無目的地打起響雷，這更是海風(fēng)的力量。他注定要與這海風(fēng)為伍，干脆他就沉湎于此，爭斗著，樂此不彼。他與怒濤作戰(zhàn)，他與海鳥為伴，他與食人章魚殊死搏斗，他迎接“瀑布式閃電”的到來，他馴服桀驁的浪潮??在天翻地覆中，他的斧擊聲鏗然；在昏天黑地里，他拯救機器不知疲倦；在風(fēng)暴已經(jīng)暈頭轉(zhuǎn)向時，他則更加清醒、堅強、凜然。這場動人心弦的戰(zhàn)斗中，一方是無休無止的風(fēng)暴，一方是永不疲倦的勞工，讀后感《海上勞工讀后感》。在這種斗爭中，顯示了人類無窮的力量，但這種力量，不是愚昧的蠻力，而是理性和毅力以及犧牲的勇氣，它包含了人對于他人的愛，若沒有這種愛，又怎能承擔(dān)起犧牲的風(fēng)險呢？

吉利亞特贏了，他戰(zhàn)勝了自然，帶著對幸福的憧憬又蜷縮于心愛故娘的窗前。但命運卻捉弄了他，他發(fā)現(xiàn)，戴呂謝特已委身于年輕英俊而又富有的神甫埃伯內(nèi)齊爾。勞工吉利亞特面色蒼白，衣衫襤褸，遍體鱗傷，他有與天斗與地斗的勇氣與膽魄，但在心愛的姑娘面前他卻選擇了退卻、緘默、消失，以成就幸福人兒的永遠(yuǎn)未來。

讀到這兒，我心緒復(fù)雜，暗自流淚：吉利亞特的命運竟是如此的多舛，他的心靈竟又是如此的善良，不管是在海上搏斗，還是在選定人生時，他竟然都做出了巨大的犧牲。我的心被深深震撼，震撼不僅是他那兩次犧牲，而是他那高貴的心靈！與背信棄義的朗泰納與狡猾陰險而又作惡多端的克呂班相比，他真的具有一番別樣的精神追求，一種犧牲小我而成就他人的英雄主義人生。

在雨果看來，“人體完全有可能只是一層外表。它遮掩了我們的真相，擴大了我們的光明或我們的黑暗。而真相，則是心靈。從絕對意義上講，我們的面孔是一張面具，真正的人，是處在人的外表之下的部分。倘若人們能夠發(fā)現(xiàn)潛藏、蜷縮在被稱為肉體的這一遮屏后面的人，那定會驚愕不已。人們犯有普遍的錯誤，那就是把外表的人當(dāng)做真正的人?！笔堑?，很多時候我們都會帶著面具生存，我們也常常會被面具所迷惑、上當(dāng)或受騙。此時我卻明白了，要體味真正的人生、認(rèn)識真正的人性得需要心的呼吸、心靈的交融方可實現(xiàn)。

吉利亞特是勇者的化身，但他更是真、善的寫照；他的一生是貧寒交加的，但他又是精神追求的富足者；他是自然斗爭的勝利者，但他卻又是命運的屈服者。讀罷此書，我感覺領(lǐng)略了一番別樣的人生，是我所追求？不全是。但吉利亞特的執(zhí)著、堅韌、勇敢、善良卻深入腦際：他能巋然面對窮兇極惡的海上風(fēng)暴，我們生活中的溝溝坎坎又算得了什么？他能兩次拯救情敵——神甫埃伯內(nèi)齊爾，并把永遠(yuǎn)的祝福送給他，我們又為何不能心底坦然的面對各種競爭的對手？大愛不言謝，在吉利亞特的身上表現(xiàn)得是何等的明了，乃至為愛可犧牲一切，哪像我們總不忘“奉獻(xiàn)與回報”的無休止辯論？

《海上勞工》，讓我飽賞了一段凄美的愛情故事，讓我認(rèn)識了一個叫吉利亞特的勇士，讓我領(lǐng)略了一種別樣的人生，更讓我從中明白了一個人生的哲理。

李鎮(zhèn)西十大經(jīng)典教育語錄 下一篇文章： 《論語》讀后感

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