第一篇：讀故事,用故事,為面試出口成章（模版）

讀故事，用故事，為面試出口成章

半條棉被

一部紅軍長征史，就是一部反映軍民魚水情深的歷史。在湖南汝城縣沙洲村，三名女紅軍借宿徐解秀老人家中，臨走時，把自己僅有的一床被子剪下一半給老人留下了。老人說，什么是共產黨？共產黨就是自己有一條被子，也要剪下半條給老百姓的人。

----《紀念紅軍長征勝利80周年大會上的講話》

習近平向廣大黨員干部講述長征路上半條棉被的故事，是為了說明“同人民風雨同舟、血脈相通、生死與共，是中國共產黨和紅軍取得長征勝利的根本保證”，告誡全黨：弘揚偉大長征精神，走好今天的長征路，必須把人民放在心中最高的位置，堅持一切為了人民、一切依靠人民。

康熙不取靈芝

上傳的時候卡主輸第二遍的事情已經不止一次發(fā)生了，那么多字一個個打上去，有時候還需個人思考。這次小伙伴們就將就看截圖吧，下次我一定在Word里面編輯好了再上傳，不然萬一卡主，真是心情都差了。

五百金買馬骨

各級領導干部在對待人才的問題上，要有“五百金買馬骨”的態(tài)度和精神。燕昭王即位后，為報齊國曾經滅燕之仇，請郭相國薦才。郭相國講了一個故事：有個國王買千里馬，使者以五百金買回一匹死千里馬的骨頭，于是美名傳開，人們知道國王連千里馬的骨頭都愛惜，更會愛惜千里馬了。結果，很快得到活千里馬3匹。你可把我當死馬骨頭，引來大批千里馬。燕昭王覺得有理，為郭相國筑了行宮，倍加優(yōu)待，又在易水河邊筑起高臺，上面堆滿黃金，名叫招賢臺，也叫黃金臺。劇辛、蘇代、鄒衍等名士相繼到了燕國，特別是樂毅，慕名而來。不久，樂毅率軍攻齊，勢如破竹，大敗齊國，為燕國報了仇。

------《人才對發(fā)展經濟的作用不可估量》

只有樹立強烈的人才意識，真正做到禮賢下士、尊重人才，才能達到野無遺賢、人盡其用的境界。

用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙。各級領導干部不僅要有求賢若渴的思想認識，更要完善吸納人才的制度機制，才能達到習近平“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”的要求。

被淚焦桐成雨

焦裕祿同志生活簡樸、勤儉辦事，總是吃苦在前、享受在后。他的衣、帽、鞋、襪都是拆洗多次，補了又補、縫了有縫。他嚴守黨紀黨規(guī)，從不利用手中權力為自己和親屬謀好處。他親自起草《干部十不準》，對干部廉潔自律做出具體規(guī)定。《干部十不準》除了規(guī)定“一律不準送戲票”外，還規(guī)定“十排以前戲票都不能光賣給機關”，就是說好票要留一些給群眾。他無意間聽到兒子因認識售票員看戲未買票，便教育兒子不能搞特殊“看白戲”，并立即拿出錢叫兒子到戲院補票。這樣的嚴于律己、潔身自好，生動體現了他對從嚴治黨的自覺。

-----《在河南省蘭考縣委常委擴大會議上的講話》 習近平對此講述焦裕祿的故事，多次動情回憶40多年前學習焦裕祿的場景：“1966年2月7日，《人民日報》刊登了穆青等同志的長篇通訊《縣委書記的榜樣——焦裕祿》，我當時上初中一年級，政治老師在念這篇通訊的過程中多次泣不成聲。特別是念到焦裕祿同志肝癌晚期仍堅持工作，用一根棍子頂著肝部，藤椅右邊被頂出一個大窟窿是，我受到深深震撼......”

習近平還專門為焦裕祿寫過一首《念奴嬌·追思焦裕祿》的詞，“百姓水不愛好官？把淚焦桐成雨”

習近平反復強調：縣委是我們黨執(zhí)政興國的“一線指揮部”，縣級政權所承擔的責任越來越大，尤其是在全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨進程中起著重要作用。

努力做焦裕祿式的縣委書記，真正做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

引用故事的同時，+粗體的部分都是我們可以化用的。

三不欺

《史記》中西門豹治鄴是大家熟悉的故事。這個故事里面講到，“自產治鄴，民不能欺；子賤治單父，民不忍欺；西門豹治鄴，民不敢欺。”子產是春秋時人，他治理鄭國，明察秋毫，百姓不可能欺騙他。子賤是孔子的學生，他做官重在教化，身不下堂，鳴琴而治，百姓受到感化，不忍心欺騙他。西門豹是戰(zhàn)國時魏人，他以大智若愚、大巧若拙的面貌出現，不站在百姓的對立面，順利革除“為河伯娶妻”的陋習，帶領百姓興修水利，用重典治亂世，百姓不敢欺騙他。這些道理對于我們加深理解干群關系，不斷改進工作方法不無裨益，應該好好體味。

-----《在瑞安市基層干部座談會上的講話》

做好群眾工作，態(tài)度情感是基礎，方式方法是關鍵。方法不對頭，好心可能辦壞事。

“不能欺”：為政應親力親為，明察秋毫，讓公開透明、公平正義得到最大彰顯。

“不忍欺”：重用賢良、廣施教化，用實際成效激發(fā)人，用真心誠意打動人，用崇高價值鼓舞人。

“不能欺”：法治方式和凌厲作風是糾治社會頑疾的良方，重典治亂、重拳執(zhí)法才能實現風清弊絕、河清海晏。

做群眾工作，習近平在年輕時就已經是行家里手。他擔任寧德地委書記時，跑遍所有鄉(xiāng)和村，乘車、步行幾個小時到最邊遠的山鄉(xiāng)視察，不只是噓寒問暖，而且摸棉被、揭鍋蓋，去了解老百姓的真實的生活狀況，為此“不能欺”。在陜西農村插隊，種地、拉煤、打壩、挑糞，什么活兒都干過，什么苦都吃過，修筑淤地壩、成立鐵業(yè)社、建沼氣池，于民為善、為民謀利的事他力求做到最好，在鄉(xiāng)親們眼中，他是個“吃苦耐勞的好后生”“貧下中農的好書記”，此為“不忍欺”。在正定工作期間，嚴肅清理農村財務，嚴厲打擊經濟犯罪活動；在福州，帶領市區(qū)領導兩天接到逾700位來訪群眾，當場拍板、限期解決近200件問題；主政浙江，突出污染防治這一重點，確保環(huán)境安全，此為“不敢欺”。

地瓜理論

地瓜的藤蔓向四面八方延伸，為的是汲取更多的陽光、玉露和養(yǎng)分，但它的塊莖始終是在根基部，藤蔓的延伸擴張最終為的是塊莖能長得更加粗壯碩大。同樣，我們的企業(yè)走出去，主張接軌上海、主動參與西部大開發(fā)和東北地區(qū)等老工業(yè)基地改造，主動參與國際市場的競爭，在省外、國外建設我們的糧食基地、能源原材料基地和生產加工基地，并非資金外流、企業(yè)外遷，這是在更大的范圍配置資源、在更大的空間實現更大發(fā)展的需求，是“跳出浙江發(fā)展浙江、立足全國發(fā)展浙江”的需求。對此我們一定要正確認識，積極推動，樂觀其成。

-----《在更大的空間內實現更大發(fā)展》

地瓜理論蘊含哲理：藤蔓的延伸是一種開放的手段，塊莖能長得更加粗壯碩大則是開放所要達到的目標。

中國共產黨和中國人民扎根中國大地、借鑒人類文明優(yōu)秀成果、獨立自主實現國家發(fā)展的大政方針必須長期堅持，不可動搖。

今天，面對經濟新常態(tài)的大邏輯、戰(zhàn)略機遇期的新內涵，文明就要按照習近平的要求，既“站立在960萬平方公里的廣袤土地上，吸吮著中華民族漫長奮斗積累的文化養(yǎng)分，擁有13億中國人民聚合的磅礴之力”，又“堅定不移調高開放型經濟水平”，為經濟發(fā)展注入新動力、增添新活力、拓展新空間。

浪子回頭

周處是中國歷史上有名的浪子，小時候力氣過人，性情暴烈，平時騎馬涉獵，并騷擾百姓，橫行鄉(xiāng)里。當時南山有猛虎，水下有蛟龍，也經常危害百姓，人稱猛虎、蛟龍和周處是家鄉(xiāng)“三害”。后來周處經當時著名學者陸云的教誨，痛改前非，上山殺死猛虎，下江殺死蛟龍，刻苦學習，終于成為一個知識淵博、很有修養(yǎng)的人，最后為國光榮戰(zhàn)死。這說明，人孰無過，朝聞夕改，就是好人，這就是所謂的“浪子回頭金不換”。----《人才對經濟發(fā)展的作用不可估量》

對那些有缺點、曾犯過錯誤的人才，既要看小節(jié)，也要看大節(jié)；既要看缺點和短處，也要看有點和長處 句式“既要.....,也要......” “舉大德赦小過，無求備于一人”

中國的土地浸透他們的熱血

尹玉峰，正定周通人，1924年入黨，是正定黨的第一任縣委書記，直至1928年逝世。郝清玉十四歲便受到進步思潮的影響，很快成為一名共產黨員。1924年回到家鄉(xiāng)，與尹玉峰等同志一起，為籌建正定黨的組織付出了巨大心血。1925年夏，英、日帝國主義在上海制造了“五卅慘案”，尹玉峰、郝清玉等同志領導成立了“正定各界滬案后援會”，動員正定人民節(jié)衣縮食，援助上海被害工人家屬，并領導群眾集會，學生罷課，在正定掀起了反帝風暴。

1926年6月，他們又領導了著名的正定農民暴動。當時軍閥巧立名目，預征三年的錢糧并附加“討赤捐”，激起全縣人民不滿。中共正定縣委決定，領導農民暴動。舊歷5月17日是正定縣趕城隍廟會的日子，方圓幾十里的萬余名群眾匯集城內，上午十點多鐘，在當時的戲樓廣場上，只見有人把紅布白字的“正定縣農民反對討赤捐大請愿”的大旗一舉，人們從四面八方蜂擁而來，高舉著大刀、長矛和鐵锨，浩浩蕩蕩向縣公署沖去。少年時代練過武術的郝清玉同志一直站在隊伍的最前列，他率領群眾沖進府衙大堂，舉起三節(jié)鞭砸碎了大堂的屏風，嚇壞了一班大小衙役。縣知事在群眾的壓力下，被迫寫下了廢除“討赤捐”、“緩征錢糧”的字據，并曉喻全縣。這次暴動打擊了奉軍的氣焰，培養(yǎng)、鍛煉了正定黨的干部，為爭取新的勝利奠定了基礎。

1928年，尹玉峰同志積勞成疾不幸逝世，時年僅24歲。郝清玉同志在群眾斗爭中迅速成長，成為我黨北方農民運動的一位杰出的組織者和領導者。1931年，由于叛徒出賣，他在天津被捕，1935年犧牲，年僅32歲。象尹玉峰、郝清玉同志這樣，為中華民族，為家鄉(xiāng)父老作過貢獻，犧牲了生命的人們，都在正定縣的愛國史冊上留下了光輝的一頁。他們當中有許多人甚至連姓名都沒有留下，但他們將永遠為子孫后代所崇敬，將永遠激勵后來者象他們那樣，前赴后繼，為祖國和家鄉(xiāng)的興盛繁榮，付出自己的心血以至生命。

-----《知之深 愛之切》

魯迅先生曾說，中華民族自古以來就有埋頭苦干的人，就有拼命硬干的人，就有舍身求法的人，就有為民請命的人---他們是中國的脊梁。

習近平：包括抗戰(zhàn)英雄在內的一切民族英雄，都是中華民族的脊梁，他們的事跡和精神都是激勵我們前行的強大力量。

驢馬理論

馬比驢跑得快，一比較，發(fā)現馬蹄比驢蹄長得好，于是把驢身上的蹄換作馬的蹄，結果驢跑得反而更慢；接著再比較，又發(fā)現馬腿比驢腿長得好，于是把驢身上的腿也換作馬的腿，結果驢反而不能跑了；接下來，以此類推，換了身體、換了內臟，最后整個的驢換成了整個的馬，才達到了跑得快的目的。這個“驢馬理論”說明，“民主選舉”僅僅是一個“馬蹄”，推進民主政治建設光是換個“馬蹄”，到還不如不換?！?民主管理、民主決策、民主監(jiān)督”同“民主選舉”一樣重要，一樣關鍵?！鞍肜印钡拿裰?，造成“選時有民主，選完沒民主”，反而把原有的秩序都搞亂了。------《在金華市調研時的講話》

“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”

習近平強調：照抄照搬他國的政治制度行不通，會水土不服，畫虎不成反類犬，甚至把國家前途命運葬送掉。

“就是討飯了也要救他”

一個偏僻的小村莊，因為他們的支部書記生病了，一天之內村民自發(fā)籌集了數萬元手術費為他治病，村民們說“就是討飯了也要救他”。當地就有一些干部不由地發(fā)出了“假如我病到了，會有多少村民來救我”這樣的感慨！鄭九萬所做的一切都體現在了村民的回報上，是老百姓心中那桿秤稱出了一名基層黨員干部的分量。他以自己的實際行動行動，深刻揭示了“老百姓在干部心中的分量有多重、干部在老百姓心中的分量就有多重”的豐富內難。這就是我們樹立鄭九萬這個先進典型的意義所在。-----《一切為民者，則民向往之》

人民群眾是我們力量的源泉。

民心是最大的政治，正義是最強的力量 人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標 緊緊依靠人民推動改革開放 實現中國夢必須凝聚中國力量 不忘初心，方得始終

你是中國人嗎？

他說1979年出訪瑞典，在一個廣場上遇見一個馬來西亞華人，用很生澀的漢語問，你是中國人嗎？那時在瑞典見到華人很不容易?，F在，全世界到處都是中國人。他有一次在比利時首都布魯塞爾，從市政府大樓朝外面一看，半個廣場都是中國人。如果沒有鄧小平同志指導我們黨作出改革開放的歷史性決策，我們國家要取得今天的發(fā)展成就是不可想象的。----《在廣東考察工作時的講話》 堅持中國道路、推進改革開放，才使中國成為世界第二大經濟體，才創(chuàng)造出了舉世矚目的“中國奇跡”和“中國故事”，讓全世界感受到“中國觸動”和“中國震撼”。

習近平強調“改革開放是我們黨的歷史上一次偉大覺醒，正是這個偉大覺醒孕育了新時期從理論到實踐的偉大創(chuàng)造”

30里借書

去年3月，我訪問俄羅斯，在同俄羅斯?jié)h學家座談時就說到，我讀過很多俄羅斯作家的作品，如年輕時讀了車爾尼雪夫斯基的《怎么辦？》后，在我心中引起了很大的震動。今年3月訪問法國期間，我談了法國文藝對我的影響，因為我們黨老一代領導人中很多到法國求過學，所以我年輕時對法國文藝抱有濃厚興趣。在德國，我講了自己讀《浮士德》的故事。那時候，我在陜北農村插隊，聽說一個知青有《浮士德》這本書，就走了30里路去借這本書，后來他又走了30里路來取回這本書。我為什么要對外國人講這些？就是因為文藝是世界語言，談文藝，其實就是談社會、談人生，最容易相互理解、溝通心靈。

------《在文藝工作座談會上的講話》（2014年10月15日）

30里借書，30里討書

文藝是世界的語言，文學是溝通的法寶。談文藝，其實就是談社會、談人生，最容易相互理解、溝通心靈。

滴水穿石

滴水穿石的自然景觀，我是在插隊落戶時便耳聞目睹，嘆為觀止的。直至現在，其鍥而不舍的情景仍每每浮現在眼前，我從中領略了不少生命和運動的哲理。堅硬如石，柔情似水——可見石之頑固，水之輕飄。但滴水終究可以穿石，水終究贏得了勝利。

喻之于人，是一種前仆后繼、勇于犧牲的人格的完美體現。一滴水，既小且弱，對付頑石，肯定粉身碎骨。它在犧牲的瞬間，雖然未能看見自身的價值和成果，但其價值和成果體現在無數水滴前仆后繼的粉身碎骨之中，體現在終于穿石的成功之中。在整個歷史發(fā)展進程，在一個經濟落后地區(qū)發(fā)展進程，都應該不追慕自身的顯赫，應尋求一點一滴的進取，甘于成為總體成功的鋪墊。當每一個工作者都成為這樣的“水滴”、這樣的犧牲者時，我們何愁于不能造就某種歷史的成功契機？!

喻之于事，則是以柔克剛、以弱制強的辯證法原理的成功顯示。我以為“水滴”敢字當頭、義無反顧的精神彌足珍貴。我們正在從事的經濟建設工作，必然會面臨各種錯綜復雜的局面，是迎難而上，還是畏難而逃，這就看我們有沒有一股唯物主義者的勇氣了。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰，那就什么也別想做，什么也做不成。但僅有勇氣還是不夠。一滴滴水對準一塊石頭，目標一致，矢志不移，日復一日，年復一年地滴下去——這才造就出滴水穿石的神奇！我們的經濟建設工作又何嘗不是如此。就拿經濟比較落后的地區(qū)來說，她的發(fā)展總要受歷史條件、自然環(huán)境、地理因素等諸方面的制約，沒有什么捷徑可走，不可能一夜之間就發(fā)生巨變，只能是漸進的，由量變到質變的，滴水穿石般的變化。如果我們一說起改革開放，就想馬上會四方來助，八面來風，其結果，只能是多了不切實際的幻想，少了艱苦奮斗的精神；如果我們一談到經濟的發(fā)展，就想到蓋成高樓大廈，開辦巨型工廠，為追求戲劇性的效果而淡漠了必要的基礎建設意識，那終究會功者難成，時者易失！

所以我們需要的是立足于實際又胸懷長遠目標的實干，而不需要不甘寂寞、好高騖遠的空想；我們需要的是一步一個腳印的實干精神，而不需要新官上任只燒三把火希圖僥幸成功的投機心理；我們需要的是鍥而不舍的韌勁，而不需要“三天打魚，兩天曬網”的散漫。我推崇滴水穿石的景觀，實在是推崇一種前仆后繼，甘于為總體成功犧牲的完美人格；推崇一種胸有宏圖、扎扎實實、持之以恒、至死不渝的精神。------《滴水穿石的啟示》（1990年3月）摘自《擺脫貧困》

理解：可以化用的句式：需要的是......，而不需要......；需要的是......，而不需要......。

仿寫：達成兩個一百年目標，我們需要的是一張藍圖畫到底，而不需要“一陣風”的為民服務和異化的“形象工程”；我們需要的是“功成不必在我”的精神，而不需要“兜底翻”式的“折騰”。

記憶：功者難成，時者易失

“三天打魚，兩天曬網”的散漫

第二篇：面試故事：用“我”造句，不是“我們”

表哥在美國求職時，曾遇到這樣一個面試題：請用“快樂”造一個句子。這太簡單了，表哥脫口而出：“我們很快樂！”考官沒有微笑點頭，他問：“你怎么知道我很快樂？”

我們從小都習慣用“我們”造句，而且不覺得有什么不對，但那個美國人就鉆牛角尖似地指出，你不誠實。在他看來，面談的上策是誠實，而最誠實的做法，就是說出你自己的感受，自然表哥失去了那份肥差。

后來又去另一家大公司尋找位置，一連闖好幾關口試，終于到了與總裁面談的最后一關。

那天，總裁請他坐在面對他桌子角的一張很低的沙發(fā)，眼睛平視過去，竟然僅及總裁的鞋尖，更糟的是他坐的位子角度，迎向他目光的是一整排的燈光。

這時，表哥感到不適，眼睛會不停地眨，有種在禁閉室里錄口供的感覺。當即，他站了起來，客氣地向總裁表達自己不舒服的感受，希望換一個位置?？偛糜X得奇怪，問其他考生不是都好好的，你為什么敢提出這樣一個要求？

“吃一塹長一智”的表哥微笑地回答：“因為我和他們不一樣?！笨偛煤芨吲d地站了起來，徑直走向表哥，拍拍他的肩說：“年輕人，你通過了?！?/p>

是的，每個人都有一張王牌，那就是你自己；最簡單也是最有效的出牌方式，就是用“我”造句。

來源：團隊·計世網、21世紀人才報合辦欄目

第三篇：有關面試的故事

與成功擦身而過

面試，無疑是求職者人生的第二次高考，事前必然做足準備功夫。

只是許多應聘者僅顧及大體形象，卻忽略了一些小事細節(jié)，結果因此與用人單位擦肩而過。

筆者從朋友閑談中就聽到這么兩樁事例：小杜到一家日資企業(yè)面試。那天應聘的人很多。一個個躊躇滿志的進去，莫測高深地出來。輪到小杜時，他真的沒什么底。當他推門入到接見室，不經意地看到辦公桌的地上有一張白紙。他隨后將紙撿起來，送到日本老板手上。接下來，老板只問了他幾個簡單的問題，就讓他回去等候消息。小杜從來沒遇到過這么容易的面試，心想多半第一印象已經不好，對方只是出于禮貌問兩句。這份工作看來九成吹了。一個星期后，出人意外地，他接到了聘用通知。依據是：他拾起了那張許多人注意到了卻沒有想到撿起來的白紙。

另有一樁事例是，同樣是一家外企，急須一名業(yè)務主管，其面試時，只是讓應聘者隨便在公司內走上一圈，然后發(fā)表個人對公司的看法。不少應聘者大談特談規(guī)模、前景、抱負等等。而最后獲得錄用的人樸實無華，僅僅因為他在參觀洗手間時將一只正在滴水的龍頭牢牢關好了。

由此可得出一個啟示，文憑學歷、經驗履歷、形象風度等在面試是固然重要，但在過程中一些小細節(jié)小事情卻能反映出個人的整體綜合素質，同樣不容忽視。中國有句古話叫“一屋不掃何以掃天下”，在團隊精神和個人能力一并備受重視的今天，作為一個求職者，也得“文武兼修”?！笆朗露疵鹘詫W問”，面試者莫要忘記了：勿以善小而莫為。凡事從小做起。

第四篇：面試故事五則

（一）美　德　篇

小林剛剛跨進老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說：“世界真是太小了，怎么會在這兒碰到你？上次游湖我女兒掉進湖中，多虧你救了她，可我當時忘記問你的名字了。你快說，你叫什么？”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認錯人了。于是他堅定地說：“先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認錯人了？”但老板依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認。過了一會兒，那老板拍了一下小林的肩膀說：“你的面試通過了，到人事部報到吧！”

原來，那是老板導演的一場心理測試：口頭“制造”一起墜水事件，其目的是考查求職者是否誠實。如果當時小林將錯就錯、乘機攬功，那么這一職位就與他無緣了。而小林卻在求職面試時成功地展示了自己誠實的美德，輕松地將自己帶入成功者的行列。

（二）見　識　篇

日本住友銀行有一次招收新行員，其總裁堀團出了一道試題：“當住友銀行的利益和國家的利益發(fā)生沖突的時候，你以為如何去辦才適宜？”許多人答：“應為住友銀行的利益著想?！避F對這些人的評語是：“不能錄取。”另外有許多人答：“應以國家的利益為重?！避F認為這個答案僅僅及格，不足錄取。有少數幾個人答：“對于國家利益和住友利益不能雙方兼顧的事，住友銀行決不能染指?！避F認為這幾個人很有見識，錄用了他們。

“識”是一個人知識和智力的綜合體現，對于現代化管理是至關重要的。無疑，上述那幾位成功者在關鍵時刻展示出了他們的過人之“識”。

（三）能　力　篇

有一位?？飘厴I(yè)生，求職過程中多次碰壁，多次被很一般的招工單位拒絕。他很沮喪，可父親卻對他說：“勇敢些，到更好一些的招工單位試一試?！笔姓谡锌脊珓諉T，有20多人應試，都是本科生，有的還是名牌學校的本科生，他也應試了。結果只錄取了他這個?？粕?，理由是：他是惟一在報刊上發(fā)表過十幾篇文章的人，他是惟一把倒在桌面上的筆筒扶起來的人。

文憑代表了實力和素質，但實力和素質不只靠文憑體現。發(fā)揮自己的優(yōu)勢、敢拼、善拼才會贏。這位大學生在面試時就成功地展示了自己的實力和素質。

（四）技　巧　篇

廣告公司招聘。參加面試的人已排了長長的一隊，有位年輕人排在第37位。面對眾多的競爭者，他在考慮對策。過了一會兒，他拿出一張紙，認認真真地寫了一行字，并找到秘書小姐，恭敬地對她說：“小姐，我有一條好建議，請馬上把它交給你的老板，這非常重要！”秘書小姐盡職地交給了老板。老板展開紙條看后微笑了一下。當他與老板面試交談后，他得到了這份工作。--他的紙條上寫著：“先生，我排第37位，在你看到我之前，請不要做決定?！?/p>

他成功地展示了自己的獨創(chuàng)精神，從而贏得了老板的青睞。

（五）應　變　篇

不久前，加拿大設在我國的一家公司招聘銷售經理，有100多人應聘，只錄取了3人，小王是其中的一個。他在回顧這次面試時說：“考官是公司的副總裁，一位在國外生活多年的加籍華人。他問得比較直接，因此我也就實話實說，優(yōu)點多渲染一點，缺點淡化一點；薪水也可以說得高一些，他不會在乎。如果我遇到的考官是國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些?！?/p>

到什么山，唱什么歌；運用之妙，存乎一心。小王正是以他的隨機應變，“見什么人說什么話”的機敏叩開了成功的大門。

來源：MM1。COM。CN

第五篇：一些面試小故事

面試小故事大集合1.搞笑故事

面試，風塵仆仆頂著烈日跨京城跑過去，先是填表，還讓畫一顆蘋果樹。老板窩在椅子里，雙腳交叉搭在大班桌上，抬眼看了一眼我，垂眼看了一眼簡歷和老娘的簡筆畫----美術作品，說，你不太適合我們公司。。

2.搞笑故事

在畢業(yè)面試時候，我杜撰了一個故事：“高中上學時候，母子反目成仇，母親用剪刀殘手來換回浪子回頭”，讓面試官眼睛通紅，后來我成了我們學校唯一一個去那家公司的人。

3.搞笑故事

在一個Q群里面，有一天自稱是M公司的老板，問我要下作品，第二天就叫我出來，去吃飯一邊面試，然后就進了他們公司了。。過了一段很久的時間，又在另一個群里，自稱是S公司的運營部總奸叫吃個飯面試，然后到S公司上班了。

4.大公司面試故事

在大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這為我的第一次面試帶來了很多好處。面試前我也并沒有做太多的準備，但我一登臺就迅速進入了狀態(tài)。這是一個韓國大公司。當時和我一起去參加面試的大多穿著學生裝，而我根據過去主持的經驗，選了一套能讓自己顯得成熟干練的套裝，還畫了點淡妝。果然，當我和其他人一起走進面試廳的時候，對方已將更多的目光投向我。

那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝做聽不懂，自己躲在暗處默默觀察每一位應聘者的表現，包括你走路的姿態(tài)，說話的神情、目光的投向等，通過你的不設防他可以更多的了解你的本來面目。我發(fā)現了這一點，便兩次讓翻譯重復內容，第三次讓他重復時，老板急了，自己操著漢語就直接來問我了。

5.離職后再去面試的小故事

在06年我去一個公司面試，雖然是他們找得我，但是面試還是需要的，當時又一個通俗的問題出現：“你為什么考慮離開現在的工作呢？”當時我考慮離開，其實是職業(yè)發(fā)展上的需要，原公司呢本來說給我一個機會做變動，但是出于各種因素，承諾后，一直讓我等了半年還沒成，最后我就準備看外面了，所以我很實在就如實說了。在06年我去一個公司面試，雖然是他們找得我，但是面試還是需要的，當時又一個通俗的問題出現：“你為什么考慮離開現在的工作呢？”當時我考慮離開，其實是職業(yè)發(fā)展上的需要，原公司呢本來說給我一個機會做變動，但是出于各種因素，承諾后，一直讓我等了半年還沒成，最后我就準備看外面了，所以我很實在就如實說了。

她對我成熟地一笑，說，“你已經進來了，有些東西都不是外人了，也就沒什么，但是我們看人的時候要的標準和你想的不一定一樣......”“什么不一樣，你們不需要誠實一點的人嗎？”“......” 我頓悟！“那我該怎么說？” “其實你只要知道不說什么就可以了，但是有一個原則就是別負面，也別說假話?！?從此這條我記錄了下來！

6.謙虛的面試故事

我做秘書已經好幾年了，很想換一個行當，最近參加了一次面試，職位是業(yè)務經理。我記得面試時考官問了一些常規(guī)性問題我都對答如流，當時面試已近尾聲，雙方都談得

很愉快，記得這時考官又多問了一個問題：“你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”按常理，如果我回答“是的”，一切便大功告成。

但當時我為了表現得不卑不亢，便回答說：“我看不見得”，這一下子使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用的念頭，理由是“此人比較傲”。一句話，斷送了一次較好的就業(yè)機會。事后我很后悔，卻無濟于事了。因此，建議所有的求職者牢記，現今的就業(yè)市場畢竟供大于求，屬于典型的買方市場，就業(yè)形勢如此嚴峻，何不學乖一 點，何必為了虛無縹渺的“不卑不亢”而痛失良機，說得再體面一點，謙虛一點又何妨？

7.還沒面試就打退堂鼓的故事

譚某在見到記者時，說了這樣一段話：去一些單位面試過，但是老有這樣那樣的情況，使每次面試的信心總不是很足，不知道信心是不是面試的一個重要因素，反正面試的結果都不是很好。我現在是在一家出國留學中介單位里做實習生，每天的工作就是幫助留學中心的工作人員處理一些業(yè)務，做一些文字工作。雖然是實習階段，但我還是很希望以后能有機會正式留下來工作。

我的面試經歷好像都不太順利。第一次是去學校應聘教師崗位，一起去參加面試的人里面有7個本校本專業(yè)的同學，3個浙江師范大學的，還有2個華東師范大學的，而崗位只有一個。光看這競爭的架勢，我心里不由地打起了退堂鼓——這個工作對我來說也許沒什么希望了。想到這里，頓時就沒心思去參加面試了，最終我自動退出了這次面試，因為我不想去做徒勞的“掙扎”。

8.有態(tài)度的面試故事

有一位?？飘厴I(yè)生，求職過程中多次碰壁，多次被很一般的招工單位拒絕。他很沮喪，可父親卻對他說：”勇敢些，到更好一些的招工單位試一試?！笔姓谡锌脊珓諉T，有20多人應試，都是本科生，有的還是名牌學校的本科生，他也應試了。

結果只錄取了他這個?？粕碛墒牵核俏┮辉趫罂习l(fā)表過十幾篇文章的人，他是惟一把倒在桌面上的筆筒扶起來的人。文憑代表了實力和素質，但實力和素質不只靠文憑體現。發(fā)揮自己的優(yōu)勢、敢拼、善拼才會贏。這位大學生在面試時就成功地展示了自己的實力和素質。

9.培訓機構面試小故事

一位部門主管找個助理已經三個月了，還是不能如愿。情急之下，不免抱怨“人才難覓”。幫她推薦了幾個，還是無一令她滿意。深入了解她的需求才發(fā)現，除了需要具備工作所要的經驗和能力外，該主管還擅長“相面”?！斑@個人英語還不錯，穿著也尚可。就是這個臉上這個痔長得位置不對。”“這個學歷也高，口才也好。就是臉色不好，不吉利。”估計一時半會還是找不到，您慢慢找吧。

周圍好多同學同時收到了一家培訓機構的面試通知。到了企業(yè)才發(fā)現，其實根本不是面試。在表格里填寫下基本情況后，企業(yè)員工開始耐心和每個候選人認真“閑聊”。聊的主要內容就是公司提供的培訓課程包括什么，如果成為企業(yè)的學員，就可以幫助候選人提供能力，找到好工作。到企業(yè)來上班？請先成為我們的學員吧。

10一個執(zhí)著的人的面試故事

陳某是一個看上去就是特別執(zhí)著的人。他告訴記者，他一直知道自己并不是最優(yōu)秀的，但他認為自己身上有很多別人所沒有的優(yōu)點，比如能力、毅力。他只要認定了的事，就會去竭力爭取。我在招聘會上轉了半天，終于看中了一家自己向往已久的公司。放下簡歷后，我就站在公司招聘位置附近觀察，看看給這家公司投簡歷的都有些什么人，我把這叫做知已知彼。一個下午，該公司大概接了不下百份簡歷。我心里想，自己不可以就這樣被動地等著他們打電話過來——100多份簡歷就招一個人，我的機會只有百分之一。

第二天一大早，我就按照招聘材料上的電話打了過去，接電話的是個年輕女孩。我告訴她我昨天投了簡歷，想知道什么時候會有結果，女孩記下了我的名字和聯系電話，然后讓我等等看，說面試通知三天之內就會有。第三天，我被通知參加面試。到了單位后，才發(fā)現一共有10個人被選中參加這次面試。面試我們的是個年輕的女孩子。在說到薪酬時，我把自己的真實想法說了一通，我覺得自己目前還沒有談薪酬的條件，自己的實際工作能力也還沒有得到發(fā)揮，這時候是無法去估量它的價值的。當我說這些話時，我注意到面試的女孩在一邊點頭。

臨走時，女孩說她并不是這里的負責人，主管出差了，所以最后的面試結果還要看主管根據簡歷來定。又是三天，我還沒有等到第二輪面試通知，于是我又打了個電話過去。仍是第一次接我電話的女孩，她在問了我的名字后說她可以先幫我去人事部問問看。中午的時候，公司通知我當天下午去參加第二輪面試。下午，我趕到公司時，人事主管對我說：“你們四個都去體檢吧，體檢結果出來后再說。”

參加體檢后，好久沒有我的消息。思考后，我又給公司打了第三次電話。公司回復我，他們正在商量，等決定后再打電話給我。就在我掛斷電話后不到5分鐘，公司打電話過來讓我下周一過去見習。現在我已經在公司正式上班一個多月了。在公司的一次聚會中，我才知道三次面試的名單中都沒有我，我的三個電話給了我三次機會。后來，人事主管對我說：“小陳，你很主動。盡管你不是面試中最優(yōu)秀的學生，但公司選中的就是你的這種主動精神，公司歡迎真誠想發(fā)展的人。是你為自己贏得了這個工作機會。好好干吧?！?/p>

一覽山東英才網某招聘專家點評：陳超的這次面試成功，跟他的主觀能動性有著必然的聯系。如果應聘者只是一味地等待，就會錯過很多的機會。一份好的崗位發(fā)布會收到幾百份甚至上千份簡歷都是正常的現象，而招聘方有時甚至連將簡歷看完的時間都沒有，而很多應屆生的簡歷都是雷同的，很難讓招聘方有一個比較深的印象。在這個時候如何取得面試的機會將是走向成功的第一步。在適當的時候給招聘單位去一個電話，就會加深對自己的印象。但是也切忌死纏爛打，這樣反而會造成一種負面印象。文章由一覽山東英才網整理。