第一篇：物業(yè)公司工作人員上下班制度

物業(yè)公司工作人員上下班制度

一、全體工作人員必須自覺遵守上、下班制度，實行指紋考勤。

二、上、下班做到不遲到、早退、中途離崗、聚集聊天、曠工。有事要請假，必須提前請假、寫請假條、并且登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可。不會寫的到登記處登記，領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，否則按曠工處理。

三、上、下班按指紋遲和早不得超過5分鐘，超過的一次扣10元，中途離崗、早退的超過兩小時一次扣20元。事假一天扣發(fā)實際工資，曠工一天扣50元以此類推。病假要有縣級以上（含縣級）病歷。請假一天經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，超過一天必須向分管領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可。請假領(lǐng)導(dǎo)沒有批準而離開工作崗位按曠工處理。曠工當月達兩天給予批評教育并主動去社居委找分管領(lǐng)導(dǎo)解釋。超三天待崗三個月（月工資兩百元），根據(jù)情節(jié)輕重，嚴重給予辭退。

四、檢查或突擊任務(wù)時，不得以任何借口請假。擅自離崗一天扣100元，并給予警告。造成后果的給予辭退(影響名次的后果)。

五、物業(yè)公司工作日實行指紋打卡機考勤，由辦公室負責考勤。上午7:50-11:30、下午2:30-17:30，為工作人員打卡時間。

六、人為損害打卡機的按價賠償，并給予辭退。

七、請假人請假后要到許萬艮處去手寫登記，注明請假事項、天數(shù)，必須有領(lǐng)導(dǎo)批準方可?；貋砗笾鲃愉N假，請假不登記的一律不作請假，按曠工處理。

八、指紋機如三人以上連續(xù)按指紋有誤（以考勤表為準）確認該指紋機已壞，并及時到許萬艮處登記，視為考勤。特殊情況的到登記處登記，分管和單位領(lǐng)導(dǎo)同意后作考勤。

第二篇：上下班制度

考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，現(xiàn)結(jié)合我公司實際情況，特制

訂本制度。

二、工作時間：周一至周六

作息時間：夏季上午8:30—12:00下午2:30— 6:00

冬季上午8:30—12:00下午1:30— 5:30

三、考勤制度

1、公司職工簽到考勤，簽到有效時間為冬季上午8:30-8:45；下午1:30-1:45，夏季上午8:30-8:45；下午2:30-2:45。每天兩次考勤。因外出不能按時簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時間的視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的扣20元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者。抽出相應(yīng)薪金后，記曠工一次。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名。

5、請假規(guī)定：

（1）病假：員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ：

00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。

(2)事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明后補辦手續(xù)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結(jié)束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計發(fā)工資。、出差規(guī)定：

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。:

7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

8、全勤規(guī)定：為鼓勵職工出勤公司設(shè)全勤獎，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計的出勤天數(shù)為全勤，并且沒有出現(xiàn)請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會計。

四、節(jié)假日規(guī)定

1、公司員工每周休息一天，各項目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時間為4天。

2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

五、本規(guī)定自制定之日起施行。

第三篇：上下班制度

上下班制度

一、公司實行周六工作制。上班時間為：

5月1日至9月30日：上午8:30—12:00，下午3:00—6:30； 10月1日至次年4月30日：上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00

二、公司除董事長、總經(jīng)理、全計件人員、部份銷售人員、司機外，全部執(zhí)行上述作息時間，按時上下班，每日上班由本人簽到（簽到時間以作息時間為準）。

董事長、總經(jīng)理除外事活動外，參照此作息時間執(zhí)行；全計件人員、部份銷售人員、司機由各部門考勤，并報公司審定；辦事處人員由綜合部以電話檢查和實地檢查方式，不定時考勤。

三、不準遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。發(fā)現(xiàn)一次扣罰基本工資10元。凡遲到、脫崗、遛崗1小時以上，按曠工處理。

四、不準無故曠工。發(fā)現(xiàn)一次，每半天扣罰基本工資50元。

五、上班時間不準嬉笑打鬧，不準大聲喧嘩，不準玩電子游戲，不得影響他人工作。發(fā)現(xiàn)一次扣基本工資10元。

六、第三、五條1周累計3次，或1月累計5次、1年累計24次的，第四條1年累計3次的，在崗正式職工下崗，由公司只發(fā)給基本生活費，招聘員工解聘。

七、因事、因病要請假。請事假扣除事假期間（以半天為單位計算）全部的月平均工資（按月工資總額/22天計算）；請病假扣除病假期間（以半天為單位計算）月平均工資（按月工資總額/22天計算）的50%。連續(xù)病假3天的，必須持縣以上正規(guī)醫(yī)院休假證明。

八、請假規(guī)定：

1、員工請病、事假1天由部門負責人審批；請假2天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、中干請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天以上由常務(wù)副總或總經(jīng)理審批。

3、副總請假由董事長（或總經(jīng)理）審批。

4、請假人員歸位后，應(yīng)主動銷假。請假期間若須延假，提高一級審批權(quán)限。

九、因工作原因，上班未簽到者，由本人和部門在事后２４小時內(nèi)將情況報督查部門。上班時間因工作原因離開崗位者，由本人或部門作好記載，并向同辦公室人員或直接領(lǐng)導(dǎo)或綜合部告知去向。

十、講求工作效率，做到日事日畢。未完成當日工作者，應(yīng)主動完成工作后再下班。

十一、公司或部門有臨時性任務(wù)，應(yīng)做到隨叫隨到，不計算節(jié)假日和夜班、加班時間，不計加班工資，但可由加班者填報《加班單》，由部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，在第二日或當月完成補休。補休必須在當月完成，過期作廢。

十二、公司培訓時間不作為上班時間計算。

十三、考勤規(guī)定：

1、公司設(shè)置專門考勤人員，由綜合部負責管理，對各部門進行抽查和監(jiān)督，直接對公司負責。各部門設(shè)置考勤人員，對本部門人員進行考勤。

2、考勤人員必須認真履行職責，嚴格執(zhí)行規(guī)定，秉公辦事，并接受所有員工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考勤人員瀆職，所有員工有權(quán)舉報。

3、考勤人員每天上下班定時考勤，其它時間隨機考勤，每周隨機考勤不得少于6次?？记谇闆r每日作好登記，每月匯總到綜合部，報總經(jīng)理審定后按制度執(zhí)行，并將有關(guān)情況通報全公司。

4、各部門考勤人員因不負責任、不堅持原則，或因工作疏漏出現(xiàn)不公正、遺漏等情況，由部門負責人和考勤人員各承擔50%的責任。

5、各部門出現(xiàn)違反本制度的責任，另由部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)各承擔5%的領(lǐng)導(dǎo)責任

十四、辦公大樓門衛(wèi)、倉庫值班員要認真履行職責，不得隨意找人代班。特殊情況需要代班的，必須經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

十五、對考勤若有爭議者，由本人書面向職代會提出申請，由職代會進行處理。

第四篇：上下班制度

東營貴中商貿(mào)有限公司

上下班制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，公司員工必須自覺遵守上下班制度。

1、工作時間：

上午 8：00-----12：00下午14：00-----18：00（夏季）上午8：00-----12：00下午13：30-----17：30（冬季）

以上工作時間可根據(jù)公司具體情況做出調(diào)整，具體安排以公司文件為準，公司行政部門負責員工考勤。

工作時間定為單休，各部門根據(jù)工作需要周六、周天進行輪休。

2、上下班實行簽到制度，公司員工應(yīng)按時簽到，不得晚到簽早，不得代替別人簽到；公司下班時應(yīng)簽退，不得早簽，不得代替別人簽退；以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按遲到處罰，考勤成績納入到績效考核中。

3、公司員工按時上下班，不得遲到、早退、曠工：

遲到：公司員工每月無故遲到一次，每次不超過15分鐘者予以口頭警告；遲到二次（含二次）以上者，罰款20元；無故遲到15----30分鐘（含15分鐘）一次罰50元；款項當天交由財務(wù)，由財務(wù)統(tǒng)一管理，建立員工活動基金；無故遲到30分鐘以上者，按曠工處理。早退：早退的處理方法與遲到情況等同。

曠工：無故一次曠工罰款100元，款項當天交由財務(wù)，每月曠工三次者公司將予以除名，罰款額均從當月工資中扣除。

4、請假制度：

事假：公司員工請假，填寫請假單，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后交由行政人事部門存檔，因特殊原因未辦理請假手續(xù)的，事后說明原因并及時補辦請假手續(xù)。請假之前做好本部門的 東營貴中商貿(mào)有限公司

工作交接。

病假：公司員工請病假，需持正規(guī)醫(yī)院證明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，病假2天以上者按請假天數(shù)扣發(fā)工資。

婚假：男年滿25周歲，女滿23周歲的初婚視為晚婚，可享受婚嫁7天；不滿晚婚的，只享受3天婚嫁。按國家規(guī)定執(zhí)行，婚嫁期間工資照發(fā)。

喪假：員工直系親屬去世的，根據(jù)工作具體情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，公司給予5天喪假。

行政人事部 2015/12/2

第五篇：上下班打卡制度

指紋打卡流程

為了整頓公司紀律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有

員工上下班實行指紋打卡，針對員工打卡有以下規(guī)定：

1、上班時間： 冬季上午8:00—11:30下午13:30—4:30

夏季上午7:30—11:30下午 13:30—5:002、公司考勤實行指紋打卡，員工每天上下班時應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報人力部備案以便考核。

3、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時上下班。

4、員工上、下班須保持每天打4次卡。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以

當日最早時間記錄為準，下班以當日最晚時間記錄為準。

5、遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不

得補請事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計6天，則予

以開除并追究相應(yīng)責任。

6、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認。

7、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時，于1個工作日內(nèi)報人力

部門備案。過時不予受理。

8、如有事不能實行正常打卡的，必須先報人力部門說明情況，嚴禁

因為私人事情耽誤打卡。

9、指紋打卡機下發(fā)到各分公司，由人力行政部監(jiān)督錄入指紋并監(jiān)督

實施打卡過程。

10、需打卡人員已擬定，下發(fā)到各分公司。如有特殊情況需向人力部

門提出申請備案。