第一篇：人事工作職責(zé)

經(jīng)營(yíng)部人事管理工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工招聘，報(bào)名登記、體檢，安排培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽訂（續(xù)簽），解除合同文件起草并提交系統(tǒng)批復(fù)。

3、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、調(diào)離、離職手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)跟新人員信息平臺(tái)變動(dòng)。

5、每周深入基層連隊(duì)了解員工出勤情況，向上級(jí)回報(bào)實(shí)際情況。

6、每月統(tǒng)計(jì)員工人數(shù)表、五礦在崗人員表匯報(bào)公司

7、每月清理人員續(xù)簽情況并通知員工及時(shí)簽訂。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

第二篇：人事工作職責(zé)

人事工作職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤工作。

2.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、社保的辦理。

3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)報(bào)表的制作（考勤、工資等）。

4.協(xié)助部門店長(zhǎng)做好食堂、員工宿舍、門崗后勤的管理工作。

5.做好部門的日常管理工作

1、負(fù)責(zé)秘書工作；協(xié)助總經(jīng)理制定并優(yōu)化人力資源管理制度，規(guī)范與流程；梳理管理流程，制定相應(yīng)表格。

2、負(fù)責(zé)員工招聘，錄用中的初試，組織復(fù)試；負(fù)責(zé)新近人員員工手冊(cè)的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)人員調(diào)動(dòng)、離職管理的相關(guān)工作。

3、完善公司人員檔案，管理員工信息資料及各類人事資料。

4、負(fù)責(zé)公司考核的制定、執(zhí)行以及監(jiān)督。

5、各項(xiàng)人事行政費(fèi)用的預(yù)算，審批及申報(bào)。工資表，社保表等的核算。

6、進(jìn)行相關(guān)勞動(dòng)合同的簽訂、管理。

7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，維護(hù)公司良好形象，營(yíng)造良好的文化氛圍。

9、全面負(fù)責(zé)行政工作，重要客戶的商務(wù)接待、固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的采購(gòu)計(jì)劃及辦公室日常行政工作的協(xié)調(diào)等。

第三篇：醫(yī)院人事工作職責(zé)

一、人事處工作職責(zé)范圍

一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作；根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，會(huì)同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置，擬定人員編制，編制用人計(jì)劃；負(fù)責(zé)全院干部、工人的管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。

二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設(shè)置，全面做好聘任工作。

三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定工作。

四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓(xùn)工作。

五、辦理職工請(qǐng)假、休假、銷假等有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。

六、負(fù)責(zé)全院職工的考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作。

八、按社保要求，負(fù)責(zé)按時(shí)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作。

九、負(fù)責(zé)臨時(shí)務(wù)工人員的管理和工資計(jì)算、發(fā)放工作。

十、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。

十一、負(fù)責(zé)人事方面的各類統(tǒng)計(jì)、報(bào)表和文件傳閱，接待人事方面外調(diào)、來(lái)訪、來(lái)信及出具外調(diào)、出國(guó)公證、落實(shí)政策等證明。

十二、負(fù)責(zé)有關(guān)全院人事管理的其他工作。

二、人事科科員工作職責(zé)

一、在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全院人事管理的各項(xiàng)工作。

二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。

三、具體辦理全院各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘和考核。

四、具體辦理人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作。

五、具體辦理合同制工人的招收、計(jì)劃外用工的聘用、考核工作。

六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動(dòng)考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假、休假等工作。

七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及科長(zhǎng)交辦的其他工作。

第四篇：行政人事工作職責(zé)

事行政主管助理工作職責(zé)

1、協(xié)助主和處理日常事務(wù)（全廠民事糾紛及調(diào)解）。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度，并向主管匯報(bào)。

3、指導(dǎo)人事，后勤文員起草人事部文件。

4、各類信息收集并及時(shí)提供給主管，做好會(huì)議記錄與資料整理歸檔工作。

5、建立并查閱新進(jìn)員工個(gè)人資料，制度各部培訓(xùn)計(jì)劃，并主導(dǎo)實(shí)施。

6、部門文具及日用品的申購(gòu)（含醫(yī)療用品），主管缺席時(shí)臨時(shí)替代主管工作。

7、承辦主管臨時(shí)交待各項(xiàng)事宜。

人事行政主管工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事行政工作的政黨開(kāi)展、動(dòng)作；

2、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理；

3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

4、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違夫及工廠突發(fā)事件的處理；

5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

6、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

7、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

8、對(duì)部門各項(xiàng)需求早春請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

第五篇：行政人事工作職責(zé)

行政人事工作職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

5、向公司決策提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

行政人事工作職責(zé)21、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺(tái)，高效的向員工、客戶、對(duì)外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等;

4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實(shí)施;

行政人事工作職責(zé)31、完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;

2、主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享;

3、完善項(xiàng)目組單個(gè)核算績(jī)效;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、塑造、維護(hù)和推廣公司文化，加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力;

6、制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵(lì)政策;

行政人事工作職責(zé)4

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

___組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利計(jì)劃，每月核算員工工資;

5.建立各部門的績(jī)效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行

6.負(fù)責(zé)各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作

7.安排來(lái)訪客人接待、會(huì)議前期準(zhǔn)備工作

8.完善行政管理工作流程，負(fù)責(zé)安排其他行政管理工作。

行政人事工作職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心及工廠招聘工作：篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約并安排面試，招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，面試結(jié)果溝通;

2.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心考勤管理及統(tǒng)計(jì);

3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

4.員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂;

5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;

6.公司相關(guān)印章管理;

___日常公文的編寫、審批及發(fā)布;

8.辦公室日常行政工作;

9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人事工作職責(zé)61、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

5、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理工作。

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政人事工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。