第一篇：行政人事工作職責

行政人事工作職責

1、依據(jù)各部門的人力需求和人員儲備計劃做招聘計劃，聯(lián)絡勞務、人才市場、現(xiàn)場招聘等。

2、負責對應聘人員進行初審，通知其前來面試，并對他們進行初試，對于條件較好的會推

薦給各部門主管進行復試。

3、辦理員工的入離職手續(xù)，簽訂及續(xù)簽合同。

4、辦理新員工的試用轉正手續(xù)。

5、新員工的崗前培訓、舊員工的在職培訓等的安排。

6、制定、檢討、修訂各項人事規(guī)章制度，對各部門人員的流動進行收集，統(tǒng)計與匯總，并

對其流動原因進行分析。

7、負責每月的考勤數(shù)的導入，計算各部門的出勤情況。

8、負責計算每月各員工的工資。

9、負責統(tǒng)計每月各銷售人員的銷售數(shù)量，計算各人的提成情況。

10、辦理加班、請假等手續(xù)。

11、負責公司各人員的晉升、任免、調職、調薪、獎懲等相關資料的審核。

12、編寫并制定各個崗位的工作職責。

13、負責協(xié)助公司各類骨干人才的開發(fā)、選拔、任用與培育。

14、負責協(xié)助對各部門人員的績效考核評定及統(tǒng)計匯總。

15、處理并收集員工的意見、投訴，并將合理化、有建設性的意見及時反饋至相關的部門，作進一步的處理。

16、協(xié)調勞動關系，處理勞動爭議、勞資談判、勞動仲裁。

17、管理綜合部員工的工作情況，有問題的將及時處理。

18、管理公司食堂的運作，注意食品衛(wèi)生。

19、關注公司的內部環(huán)境，倡導保持環(huán)境衛(wèi)生。

20、注重員工的工作情況，確保工作安全。

21、建立員工的個人資料檔案。

22、對辦公用品進行統(tǒng)計并購買。

23、做好每年的工商年檢工作。

24、負責公司各種通告、公告、通知的起草與發(fā)放。

25、協(xié)助公司領導做好各項協(xié)調工作，以及臨時性任務。

第二篇：行政人事工作職責

行政人事工作職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

5、向公司決策提供人力資源、組織機構等方面的建議;

6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事工作職責21、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;

3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實施;

行政人事工作職責31、完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

2、主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

3、完善項目組單個核算績效;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

6、制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;

行政人事工作職責4

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

___組織制定完善公司各項管理制度;

3.建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

4.負責公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;

5.建立各部門的績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行

6.負責各部門人員的溝通協(xié)調工作

7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作

8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。

行政人事工作職責5

1.負責營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護，面試結果溝通;

2.負責營銷中心考勤管理及統(tǒng)計;

3.員工入職、離職、試用期、調動等手續(xù)辦理;

4.員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂;

5.公司相關資質文件、專利文件管理;

6.公司相關印章管理;

___日常公文的編寫、審批及發(fā)布;

8.辦公室日常行政工作;

9.上級領導安排的其他工作。

行政人事工作職責61、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

7、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政人事工作職責71、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

第三篇：行政人事工作職責

事行政主管助理工作職責

1、協(xié)助主和處理日常事務（全廠民事糾紛及調解）。

2、負責監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向主管匯報。

3、指導人事，后勤文員起草人事部文件。

4、各類信息收集并及時提供給主管，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。

5、建立并查閱新進員工個人資料，制度各部培訓計劃，并主導實施。

6、部門文具及日用品的申購（含醫(yī)療用品），主管缺席時臨時替代主管工作。

7、承辦主管臨時交待各項事宜。

人事行政主管工作職責

1、負責人事行政工作的政黨開展、動作；

2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

3、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改；

4、負責對違紀違夫及工廠突發(fā)事件的處理；

5、負責廠務后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理；

7、對人事，行政及廠務工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息；

8、對部門各項需求早春請的審核、評估和協(xié)助處理。

第四篇：酒店行政人事工作職責

酒店行政人事工作職責》【工作職責】 做為酒店的行政人事人員，首先應對企業(yè)的運作情況非常了解，并對各部門在實際操作中起到監(jiān)督作用。

一、了解國家相關政策，并接待上門巡查的相關部門領導。

二、對企業(yè)的內部資料要嚴格保密，不得泄露。

三、經(jīng)常與政府有關部門的直接負責人聯(lián)系溝通，認真請教，這樣有利于解決實際工作中的問題。

四、協(xié)調各部門人員在實際操作中的問題。

五、負責將酒店的規(guī)章制度、相關規(guī)定、緊急通知發(fā)放到各部門負責人，并做好發(fā)放登記工作。

六、負責保管酒店所有重要執(zhí)照、文件的復印版本，歸類存檔。

七、負責與物業(yè)的協(xié)調溝通問題。

八、負責將相關部門檢查的通知及時發(fā)放給各部門負責人，以便做好準備工作。

九、負責監(jiān)督、協(xié)調酒店停車場地的相關工作。

十、熟悉政府有關人力資源勞動的各項政策法規(guī)，了解人事管理、勞動工資、勞保福利等方面的專業(yè)知識。

十一、負責員工勞動合同的簽訂、終止；員工更衣箱、工號牌的發(fā)放、回收等工作。

十二、負責酒店各部門員工的招聘、入職、調動、任免、晉升、獎懲、離職等有關工作。

十三、負責做好每月員工的考勤核查工作，在做好考勤的同時扣除員工的賠款、罰款等，并把考勤表報總經(jīng)理批示，交財務部。

十四、負責監(jiān)督各部門報上來的排班表，不定期地抽查員工打卡情況。

十五、負責申請、辦理本市員工交納“三金”的相關工作。

十六、負責申請、辦理部分外地員工交納社會綜合保險金的相關工作。

十七、負責整理酒店員工健康證、本市員工勞動手冊、流動人員婚育證明的收集、本市下崗、協(xié)保人員的證明資料的整理等工作。

十八、做好員工檔案管理的工作。

十九、負責酒店各部門文具用品的購貨、存放與發(fā)放登記。

二十、酒店所有員工的檔案不得給任何人查看，除非得到部門領導或公司老總的同意。二

十一、每周安排三天的上午為員工辦理入職手續(xù)日期，安排兩天的下午為員工辦理離職手續(xù)日期；這樣有利于部門協(xié)調統(tǒng)一安排工作，也有利于人事部的其它工作的開展。

第五篇：行政人事工作職責簡述

行政人事工作職責

行政

1、辦公用品管理： 定期整理、購買、領用登記；（文具、保潔、公共設施等）

2、固定資產(chǎn)管理： 登記、維修維護、變更記錄、領用歸還記錄等；

3、公司圖書管理： 新購圖書登記、入庫圖書管理、圖書借閱登記、超期借閱催還；

4、公司證件管理： 各種證件年檢、變更的資料準備、收集、送檢、繳費、領??；（每年3-8月）

5、備用金管理：領用、支出、登記、匯總、報銷、日常費用繳納

（電話費/物業(yè)水電費/項目PO款）等；（每月月初和劉軍核銷）

6、生日管理：員工生日賀卡、禮物購買和發(fā)放；（每月月初）

7、前臺工作：國內外客戶電話轉接、來訪接待、各種推銷處理、復印打印資料、信件領取，快遞通

知、公共設備及設施維護、衛(wèi)生抽查（每周一次）、保潔監(jiān)督等；

8、合同管理：網(wǎng)絡、招聘等供應商交流、上級報備、合同簽訂；（各合同到期前1-3個月）

9、活動組織：各項活動策劃、物品采購、場地甄選、活動運作等；（旅游、年終評比及娛樂、年夜飯、KTV等）

10、會議及通告管理： 每月會議時間通知、記錄、會議記錄郵件發(fā)送；各項通知、通告撰寫及公告；

11、論壇管理： 新人管理、信息發(fā)布、人員管理；（根據(jù)需要進行）

12、領導臨時交辦的行政或突發(fā)事務處理及各種對外行政事務處理。

人事

1、招聘管理：招聘網(wǎng)站管理、簡歷篩選、面試安排、初試篩選等。（每天）

2、入離職辦理：入職登記表、證件資料整理、OA/郵箱賬號申請、辦公用品發(fā)放及登記、入職培訓等。

離職申請表、解決勞動合同、停保、離職面談、相關離職手續(xù)辦理等。

3、考勤管理： 請假管理、考勤登記、考勤核實、考勤修改登記、考勤匯總等。（每月月初）

4、檔案及合同管理：所有員工人員資料建檔及管理，實習/試用/轉正員工合同文本打印、講解、答疑，續(xù)簽，分類，備檔。

5、社保管理：符合辦理社保條件（新參保、減員、生育、養(yǎng)老、工傷）的員工證件及相關表格資料收

集，網(wǎng)上登記，資料準備，證件提交，社?？ㄙM用繳納、領取、發(fā)放；（符合條件的員工）

6、公共資料維護：FTP定期上傳年假、通訊錄、座位表等相關參考資料并保證其正確性；

7、員工關系維護及部門人員管理協(xié)助等。

人事行政是集管理、服務、執(zhí)行為一體的工作，請本著以身作則，服務大眾，一視同仁的工作理念，形成嚴謹，準確，謙和，專業(yè)的職業(yè)風范，謝謝！