第一篇：人事工作要點(diǎn)

人事工作要點(diǎn)

人事工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是:堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),牢牢把握全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,全面貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神,堅(jiān)持以人為本,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加強(qiáng)公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,積極探索工資分配制度、職稱制度改革,健全完善人才市場(chǎng)體系,促進(jìn)各項(xiàng)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展,為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才保證和智力支持。

一、以高素質(zhì)人才為重點(diǎn),堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)并舉,優(yōu)化人才環(huán)境,著力構(gòu)建區(qū)域性人才高地

㈠圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,大力引進(jìn)各類高素質(zhì)人才。一要全面實(shí)施“325人才引進(jìn)工程”。全年確保引進(jìn)各類人才2500名以上,其中中級(jí)職稱或?qū)W士學(xué)位以上的中高層次人才XX名,重點(diǎn)解決我市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)工程等領(lǐng)域?qū)Ω咚刭|(zhì)人才的需求。二要積極組織各類人才交流招聘活動(dòng)。重點(diǎn)組織好市內(nèi)外4次大型人才交流活動(dòng),對(duì)來(lái)我市應(yīng)聘的中高層次緊缺人才,將繼續(xù)實(shí)施交通費(fèi)補(bǔ)助。要進(jìn)一步辦好人才市場(chǎng)交流活動(dòng),適時(shí)增加交流場(chǎng)次。要組織用人單位參加全國(guó)性的各類人才招聘。三要努力辦好國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校xx實(shí)習(xí)基地。重點(diǎn)聯(lián)系10所左右高校,選拔300名左右外經(jīng)外貿(mào)、工程技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理類高校畢業(yè)生來(lái)我市實(shí)習(xí),力爭(zhēng)有百名以上畢業(yè)生留我市工作。四要大力實(shí)施高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助制度。對(duì)攜帶國(guó)家發(fā)明專利或高新科技成果來(lái)我市創(chuàng)業(yè)并用于產(chǎn)業(yè)化的各類人才;對(duì)科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面取得重大成果的高層次人才,市財(cái)政給予3-10萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助。五要建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制,積極實(shí)施引進(jìn)人才《工作居住證》制度。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系,以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式,來(lái)我市長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。對(duì)具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱,且符合年齡規(guī)定要求的可辦理《工作居住證》,并享受本市同類人事代理人員同等待遇。六要進(jìn)一步加大國(guó)內(nèi)外智力引進(jìn)力度,重點(diǎn)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外專家來(lái)我市進(jìn)行科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指導(dǎo)、咨詢和服務(wù),幫助解決重大技改等方面的實(shí)際問題。全年力爭(zhēng)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力項(xiàng)目50個(gè)以上,其中國(guó)外智力項(xiàng)目20個(gè)。爭(zhēng)取設(shè)立省級(jí)以上博士后科研工作站2個(gè)。

㈡以能力建設(shè)為核心,加大人才培養(yǎng)力度。一要繼續(xù)推進(jìn)“115人才工程”,著力抓好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作。要進(jìn)一步建立健全培養(yǎng)工作機(jī)制,確立培養(yǎng)目標(biāo),落實(shí)培養(yǎng)措施,加大培訓(xùn)力度。要努力改進(jìn)完善培養(yǎng)人選選拔、考核和科研經(jīng)費(fèi)資助等各項(xiàng)管理工作。二要重視做好在職優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作。根據(jù)高層次管理人才赴國(guó)(境)外培訓(xùn)規(guī)劃,將選送30名左右高層次人才赴國(guó)(境)外參加國(guó)際貿(mào)易、工商管理和城建規(guī)劃等專業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)選送一批在職優(yōu)秀中青年赴國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校培訓(xùn)深造。三要會(huì)同國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校、科研院所聯(lián)合辦班,開設(shè)國(guó)際商務(wù)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)營(yíng)銷和工民建等專業(yè)班次。四要?jiǎng)?chuàng)新形式和內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)為主的繼續(xù)教育。根據(jù)本市XX-XX年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的總體要求,繼續(xù)實(shí)施《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力(三級(jí))》、《WTO基本知識(shí)》和《通用英語(yǔ)水平等級(jí)》等公共課目的培訓(xùn),同時(shí)要切實(shí)抓好專業(yè)課的培訓(xùn)。五要繼續(xù)選拔大中專畢業(yè)生到村工作,對(duì)到村工作滿二年的,將擇優(yōu)考錄到鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作。要切實(shí)加大培養(yǎng)管理工作力度,進(jìn)一步完善落實(shí)工資報(bào)酬等相關(guān)待遇。

㈢努力營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。一要建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制,加強(qiáng)對(duì)人才工作的目標(biāo)考核和督促檢查。要大力宣傳重才愛才單位以及做出突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡,適時(shí)召開全市人才工作會(huì)議,表彰獎(jiǎng)勵(lì)人才工作先進(jìn)。二要大力培育和發(fā)展人才市場(chǎng),不斷完善服務(wù)功能,拓展服務(wù)領(lǐng)域,提高服務(wù)水平,促進(jìn)人才合理流動(dòng),實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。要積極推進(jìn)人事代理工作,大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng),定期發(fā)布人才供求信息。三要?jiǎng)?chuàng)造條件,爭(zhēng)取建造一批有一定檔次和規(guī)模的人才公寓,重點(diǎn)解決企業(yè)高層次人才居住問題,市財(cái)政將給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。要進(jìn)一步完善人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),積極發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站作用,建立重點(diǎn)企業(yè)人才工作聯(lián)系制度。著手啟動(dòng)現(xiàn)代化人才大廈建造。

二、以能力建設(shè)、制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理

㈠強(qiáng)化公務(wù)員能力建設(shè),扎實(shí)開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。要按照上級(jí)有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)的總體要求,重點(diǎn)抓好公務(wù)員學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力,特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。要不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,拓寬培訓(xùn)渠道。要加強(qiáng)公務(wù)員公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn),重點(diǎn)學(xué)習(xí)公共管理、公共政策、公共經(jīng)濟(jì)和《行政許可法》等。要繼續(xù)抓好公務(wù)員計(jì)算機(jī)三級(jí)、電子政務(wù)、英語(yǔ)等級(jí)培訓(xùn)和初任培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等。

㈡完善公務(wù)員制度建設(shè),不斷創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法。要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度,按照“凡進(jìn)必考”要求,組織實(shí)施市鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄工作。加強(qiáng)公務(wù)員輪崗交流工作,積極探索機(jī)關(guān)中層骨干跨部門交流辦法,大力推進(jìn)年輕優(yōu)秀公務(wù)員多崗鍛煉,對(duì)關(guān)鍵崗位上的公務(wù)員實(shí)行定期輪崗。根據(jù)市鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考核工作的總體要求,不斷完善考核制度,加強(qiáng)考核工作,更好地發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)激勵(lì)作用。要繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)制度,嚴(yán)格懲戒制度。

㈢加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)政為民意識(shí)。要繼續(xù)開展公務(wù)員行為規(guī)范教育活動(dòng),強(qiáng)化公務(wù)員公仆意識(shí),規(guī)范公務(wù)員服務(wù)行為,促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),提高政府公共服務(wù)水平。要全面推行新錄用公務(wù)員宣誓制度,增強(qiáng)公務(wù)員使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。要積極推行政務(wù)公開、首問責(zé)任制度,克服行政不作為和行政亂作為現(xiàn)象。要引導(dǎo)公務(wù)員多為人民辦實(shí)事、辦好事,爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員。

三、積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革,切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)和活力

㈠深化事業(yè)單位人事制度改革。要圍繞人事管理“進(jìn)、管、出”各個(gè)環(huán)節(jié),繼續(xù)推進(jìn)以聘用制度和崗位管理為重點(diǎn)的用人制度改革,規(guī)范完善聘用制度,切實(shí)加強(qiáng)聘后管理。嚴(yán)格實(shí)施新進(jìn)人員考錄制度和人事代理制度。繼續(xù)實(shí)施緊缺專業(yè)人才聘用制度,加強(qiáng)事業(yè)單位編外用工管理。嚴(yán)格考核和解聘辭聘等管理工作,切實(shí)維護(hù)聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益。

㈡推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。要積極探索不同類型事業(yè)單位工資分配管理辦法,扎實(shí)推進(jìn)工資分配制度改革。鼓勵(lì)事業(yè)單位自主選擇崗位工資、結(jié)構(gòu)工資、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、年薪制等多種分配形式,合理拉開收入檔次,使分配向績(jī)效和關(guān)鍵崗位傾斜。

㈢積極探索職稱制度改革。要按照科學(xué)分類、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、政府宏觀管理的要求,逐步建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制,實(shí)行資格考試、考核和同行評(píng)議相結(jié)合的多種評(píng)價(jià)方法。要改進(jìn)完善聘任制度,嚴(yán)格實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例宏觀控制,推行以考核為依據(jù)的競(jìng)爭(zhēng)聘任制度,打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。

㈣切實(shí)做好事業(yè)單位分類管理工作。按照全市統(tǒng)一部署,完成事業(yè)單位分類改革。根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和職能,做好分類管理工作。要從嚴(yán)控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制,積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革,加強(qiáng)法人登記管理和年度檢驗(yàn)。

同時(shí),繼續(xù)做好機(jī)構(gòu)編制管理、軍轉(zhuǎn)干部安置、大中專畢業(yè)生就業(yè)、目標(biāo)管理考核、退休干部管理和工資福利等日常工作。

四、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),努力爭(zhēng)創(chuàng)“四型”機(jī)關(guān)

一要深入開展學(xué)習(xí)十六大、十六屆三中全會(huì)和全國(guó)人才工作會(huì)議精神,全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想,不斷提高政治理論水平,加強(qiáng)理論武裝,加快知識(shí)更新,強(qiáng)化能力培養(yǎng)。要健全學(xué)習(xí)制度,創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,提高學(xué)習(xí)效果,努力爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。二要深入基層,加強(qiáng)調(diào)查研究,按照“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求,緊密聯(lián)系工作實(shí)際,研究新情況,解決新問題,創(chuàng)造性地推進(jìn)人才人事工作。要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),主動(dòng)為公眾提供廉價(jià)、高效、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù),努力爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)型機(jī)關(guān)。三要加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),規(guī)范機(jī)關(guān)行為,嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲,強(qiáng)化政務(wù)督辦制度,加快辦事節(jié)奏,提高行政效能,努力爭(zhēng)創(chuàng)高效型機(jī)關(guān)。四要加強(qiáng)思想政治工作,深入學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和各項(xiàng)規(guī)定,規(guī)范從政行為,加固拒腐防變的思想防線。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行局內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,切實(shí)抓好廉潔從政教育,努力爭(zhēng)創(chuàng)清廉型機(jī)關(guān)。

第二篇：全縣人事工作工作要點(diǎn)

全縣人事工作工作要點(diǎn)

全縣人事工作工作要點(diǎn)

年，全縣人事工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和黨的十六屆全會(huì)精神為指針，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，大力實(shí)施“人才工程”，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革，深入開展政務(wù)公開工作，為我縣改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出新的貢獻(xiàn)。重點(diǎn)做好八項(xiàng)工作：

一、組織實(shí)施“人才工程”，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)

圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向和任務(wù)，大力實(shí)施“人才工程”，改善、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障，是新時(shí)期人事部門一項(xiàng)相當(dāng)重要而緊迫的任

務(wù)。今年要著重抓好以下幾項(xiàng)工作：

1、編制“十五”和2015年人事人才工作規(guī)劃。根據(jù)上級(jí)部署和我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，在深入調(diào)查研究，摸清本地人才總量、結(jié)構(gòu)、布局的基礎(chǔ)上，明確人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向、任務(wù)，制定規(guī)劃和措施，以增強(qiáng)人事人才工作的預(yù)見性、計(jì)劃性和針對(duì)性。此項(xiàng)工作要在月底之前完成。

2、大力引進(jìn)高層次人才。要進(jìn)一步完善和落實(shí)引進(jìn)縣外人才的優(yōu)惠政策，特別是要加大引進(jìn)研究生以上高層次人才的工作力度，完成培養(yǎng)引進(jìn)研究生名的目標(biāo)。根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)需要引進(jìn)相應(yīng)人才。

3、抓好鄉(xiāng)土人才開發(fā)。按照有關(guān)規(guī)定搞好鄉(xiāng)土人才選拔工作，對(duì)選拔出的鄉(xiāng)土人才造冊(cè)登記，健全檔案，做好審批評(píng)定工作。把鄉(xiāng)土人才納入專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍管理，為其提供培訓(xùn)、評(píng)定職稱、繼續(xù)教育等方面的服務(wù)。要廣泛宣傳鄉(xiāng)土人才特別是拔尖人才的先進(jìn)事跡，并予以表彰，充分發(fā)揮他們的示范、帶頭作

用。

4、積極向非國(guó)有單位注入人才。要研究制定政策，暢通各類人才到非國(guó)有單位的渠道，引導(dǎo)和鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生向非國(guó)有單位流動(dòng)。

5、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)培訓(xùn)。要通過舉辦培訓(xùn)班、送科技下鄉(xiāng)等各種形式抓好繼續(xù)教育工作。全年完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育人。

二、積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革 按照上級(jí)部署，今年要按照“脫鉤、分類、轉(zhuǎn)制、搞活”的原則，以搞活用人機(jī)制和分配機(jī)制為重點(diǎn)，大力推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。一是推行以聘用制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位用人制度，實(shí)行“全員聘任、雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗”；二是推行按技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配，逐步建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。此項(xiàng)工作要先行試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)逐步推開。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

一是積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；二是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把進(jìn)口。加大辭職辭退力度，暢通出口；三是加強(qiáng)考核獎(jiǎng)懲工作，不斷改進(jìn)考核辦法，將平時(shí)考核工作開展情況與年終評(píng)優(yōu)指標(biāo)分配掛鉤，加大考核結(jié)果的使用力度；四是完成計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等級(jí)培訓(xùn)任務(wù)。按市部署，開展外語(yǔ)培訓(xùn)；五是積極認(rèn)真地做好輪崗工作。在同一職位任職年以上，直接從事人、財(cái)、物管理，審批各種計(jì)劃、項(xiàng)目、指標(biāo)、資金和進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督的股級(jí)公務(wù)員，無(wú)特殊情況全部輪崗；六是繼續(xù)深入開展“爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)，進(jìn)一步樹立公務(wù)員和政府部門的良好形象。

四、努力做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作 要進(jìn)一步探索考試、考核與評(píng)審相結(jié)合的途徑，改進(jìn)評(píng)審、評(píng)價(jià)方法，加大宣傳和向社會(huì)公開的力度，推進(jìn)職稱評(píng)審工作的社會(huì)化進(jìn)程。改進(jìn)職稱評(píng)審辦法，評(píng)審范圍擴(kuò)大到各種所有制形式的企事業(yè)單位人才，包括鄉(xiāng)土人才。職稱評(píng)審

繼續(xù)向高層次人才傾斜，對(duì)企業(yè)和縣鄉(xiāng)農(nóng)技推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行條件控制，數(shù)額敞開，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境。

五、深入開展政務(wù)公開工作 按照“鞏固、規(guī)范、深化、延伸”的要求，進(jìn)一步提高政務(wù)公開的質(zhì)量和水平。要加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督，狠抓落實(shí)。通過不斷深化政務(wù)公開工作，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率。

六、積極推進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化進(jìn)程，認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作 今年，對(duì)并軌生不再實(shí)行派遣制。要積極探索符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的大中專畢業(yè)生就業(yè)的新辦法，加強(qiáng)信息服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)，不間斷地辦好就業(yè)市場(chǎng)，搞好日常推薦，幫助畢業(yè)生盡快就業(yè)。同時(shí)，要加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，搞好人事代理工作，為畢業(yè)生到非國(guó)有單位就業(yè)解除后顧之憂。要結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)人才的需求，抓住當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)難的契機(jī)，引進(jìn)本科畢業(yè)生。按照上級(jí)要求，做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。

七、發(fā)揮職能作用，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供政策保證

著眼于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，出臺(tái)并認(rèn)真落實(shí)符合縣情的人事政策規(guī)定。重點(diǎn)是《關(guān)于鼓勵(lì)技術(shù)人員到農(nóng)業(yè)一線從事技術(shù)服務(wù)的意見》，以加快建設(shè)林果強(qiáng)縣的步伐。此外，還要研究、落實(shí)對(duì)做出突出貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)政策、搞活專業(yè)技術(shù)人員分配及企事業(yè)單位用人制度改革等政策。

八、切實(shí)加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍自身建設(shè) 只有一流的隊(duì)伍，才能創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)。切實(shí)加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)，是完成新時(shí)期賦予我們的工作任務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和十六屆全會(huì)精神，不斷提高政治覺悟、理論素養(yǎng)和政策水平，樹立開拓創(chuàng)新、拼搏奮進(jìn)的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，保持良好的精神風(fēng)貌。加強(qiáng)政策觀念教育，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，促進(jìn)依法行政。深入開展創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)和“爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)，加強(qiáng)

廉政建設(shè)。要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，杜絕“三難”，提倡“三辦”，樹立起人事干部的良好形象，建設(shè)一支廉潔高效的人事干部隊(duì)伍。

第三篇：組織人事工作要點(diǎn)

2012年組織人事工作要點(diǎn)

一、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

一是進(jìn)一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的，都要建立黨支部。按照黨章規(guī)定，根據(jù)我園目前黨員分布情況，退休黨員已經(jīng)達(dá)到3名，應(yīng)當(dāng)成立黨支部。

二是組織召開“****公園工作會(huì)議”?？偨Y(jié)2011年黨總支工作；部署2012的工作任務(wù)，使各黨支部、廣大黨員干部、職工群眾及時(shí)了解掌握中心黨委和公園黨總支重點(diǎn)工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。

三是加強(qiáng)對(duì)基層黨組織的工作考察。加大深入基層調(diào)研力度，及時(shí)掌握各支部運(yùn)行的真實(shí)情況，開展黨員活動(dòng)情況，推動(dòng)基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動(dòng)要求，有效發(fā)揮黨組織的凝聚力和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發(fā)展。做好發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)發(fā)展一線優(yōu)秀職工、技術(shù)骨干、生產(chǎn)能手，盡快培養(yǎng)他們成為入黨積極分子，通過培訓(xùn)幫助他們加深對(duì)黨的了解、認(rèn)識(shí)，積極發(fā)展加入黨組織。五繼續(xù)做好黨費(fèi)收繳工作。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想教育工作和黨員管理

一是加大黨支部書記培訓(xùn)力度。在積極選送黨支部書記參加中心黨委舉辦的黨支部書記培訓(xùn)班的同時(shí)，繼續(xù)堅(jiān)持每月黨支部書記例會(huì)

制度，以會(huì)代訓(xùn)，提高黨支部書記積極思考、求實(shí)創(chuàng)新的思想意識(shí)，和圍繞中心、保駕護(hù)航的履職能力。

二是開展革命先烈、革命傳統(tǒng)教育。采用走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方法，安排教育活動(dòng)。組織對(duì)革命圣地、紅色景點(diǎn)、名人故居展覽等進(jìn)行走訪參觀，邀請(qǐng)對(duì)文化研究有較高造詣的專家講解公園歷史、文化傳統(tǒng)、黨史軍事等。

三是開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系系列活動(dòng)?！吨泄仓醒腙P(guān)于深化文化體制改革、推進(jìn)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入國(guó)民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)全過程，貫穿改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)各領(lǐng)域，體現(xiàn)到精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播各方面?！灰獔?jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的理想信念。要使這一要求真正落到實(shí)處、取得實(shí)效，首先必須對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和把握。

充分利用****公園qq群、《****》等，宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)容和開展此項(xiàng)活動(dòng)的意義，使全體黨員對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和把握；購(gòu)買社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)容的書籍，配發(fā)各黨支部，供黨員學(xué)習(xí)；邀請(qǐng)黨校老師，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系內(nèi)容進(jìn)行宣講報(bào)告；組織座談，交流開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系活動(dòng)的體會(huì)，促進(jìn)此項(xiàng)活動(dòng)的有效開展。

四是組織黨務(wù)工作者、黨支部書記與外單位先進(jìn)基層黨組織交流座談，學(xué)習(xí)先進(jìn)單位黨建經(jīng)驗(yàn)。

三、深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，抓好基層組織建設(shè)年活動(dòng)，迎接黨的『十八大』隆重召開。

一是認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，樹立典型，以點(diǎn)帶面。深入總結(jié)近兩年來(lái)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的先進(jìn)事例，經(jīng)過廣泛征集、匯總提煉、征文宣講、座談交流、勞動(dòng)競(jìng)賽、文明服務(wù)等形式，在支部、黨員中進(jìn)行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會(huì)議精神。黨的『十八大』是全黨、全國(guó)人民政治生活中的大事。通過舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì)，使黨員深入學(xué)習(xí)十八大精神，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，做好工作。組織召開表彰大會(huì)，隆重慶祝十八大的召開和表彰先進(jìn)基層黨組織及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動(dòng)。在『元旦』、『春節(jié)』、『五一』、『十一』、『中秋』等節(jié)日期間，開展對(duì)生活困難黨員和困難群眾進(jìn)行走訪慰問、幫扶救助活動(dòng)，維護(hù)公園和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、加強(qiáng)制度建設(shè)，夯實(shí)事業(yè)基礎(chǔ)

胡錦濤總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的重要講話中專門論述黨的制度建設(shè)，并深刻指出：“90年來(lái)黨的發(fā)展歷程告訴我們，建設(shè)好、管理好一個(gè)有幾千萬(wàn)黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性?！?制度是治標(biāo)之本?；趯?duì)****公園現(xiàn)狀的分析與把握，基于對(duì)當(dāng)前以至今后一個(gè)時(shí)期發(fā)展的思考與定位，必須更加注重宏觀管理，更加注重規(guī)律性的工作，更加注重制度

創(chuàng)新，更加注重基礎(chǔ)性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實(shí)際、內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系，力圖通過抓目標(biāo)導(dǎo)向、抓評(píng)估驗(yàn)證、抓激勵(lì)獎(jiǎng)懲，抓兩頭、帶中間，營(yíng)造上下左右各方干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃郁氛圍。

五、以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是注重加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)。繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，認(rèn)真抓好黨的十八大、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真研讀《反對(duì)自由主義》、《人的正確思想是從哪里來(lái)的》、《實(shí)踐論》、《矛盾論》。

二是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)化和民主化決策水平，要進(jìn)一步嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子議事和決策程序，凡是“三重一大”事項(xiàng)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。要繼續(xù)開好班子民主生活會(huì)，黨委領(lǐng)導(dǎo)要做好民主生活會(huì)的指導(dǎo)力度，確保生活會(huì)質(zhì)量。

六、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為公園事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。一是進(jìn)一步加大干部交流和培養(yǎng)力度。根據(jù)公園發(fā)展建設(shè)需要，從人才培養(yǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光考慮，對(duì)中層干部進(jìn)行輪崗交流。

二是繼續(xù)深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，繼續(xù)探索通過掛職鍛煉、公開選拔等方式發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉干部。

三是繼續(xù)做好2012年事業(yè)單位公開招聘工作。

四是認(rèn)真調(diào)整和充實(shí)后備干部隊(duì)伍。研究出臺(tái)《****公園后備干部推薦辦法》，民主推薦與組織考核相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)全園干部職工的積極性和上進(jìn)心，為公園發(fā)展建設(shè)儲(chǔ)備人才。

五是繼續(xù)強(qiáng)化干部培訓(xùn)工作。2012年除積極完成上級(jí)安排的各級(jí)干部培訓(xùn)外，要重點(diǎn)地開展對(duì)政工干部和中層干部的培訓(xùn)，黨總支將統(tǒng)一制定《****公園2012年干部培訓(xùn)方案》。

第四篇：地稅局人事工作要點(diǎn)

地稅局2009年人教政工工作要點(diǎn)

以省、市地稅系統(tǒng)人教工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“一保二強(qiáng)三基”的總目標(biāo)，把握工和規(guī)律，創(chuàng)新工作思路，突出工作重點(diǎn)和特點(diǎn)，切實(shí)抓好班子建設(shè)，隊(duì)伍建設(shè)、地稅文化建設(shè)、教育培訓(xùn)、勞資檔案、老干工作及自身建設(shè)，圓滿完成上級(jí)和縣委黨組交辦的工作任務(wù)，為促

進(jìn)地稅事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和精神動(dòng)力。

一、以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為指導(dǎo)，抓班子和隊(duì)伍建設(shè)

1、全年的理論學(xué)習(xí)以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為主，采取座談交流、專題輔導(dǎo)、論壇講座、演講征文、知識(shí)競(jìng)賽等形式，組織黨員干部自覺學(xué)習(xí)，提高依法治稅、解決問題的能力，提高黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

2、堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度、堅(jiān)持“六有”的進(jìn)行黨組中心組學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成員全年多少要有2篇以上質(zhì)量較高的心得體會(huì)，并擬定全年開展一次讀書競(jìng)賽活動(dòng)，確保干部隊(duì)伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)得到新的提高。

3、進(jìn)一步完善中層正職工作考核辦法，進(jìn)一步落實(shí)公務(wù)員考核評(píng)比辦法，達(dá)到正確評(píng)價(jià)干部，不讓老實(shí)人吃虧的目的，根據(jù)省局黨組的“兩個(gè)工作規(guī)劃”，有針對(duì)性的

做好年輕干部的跟蹤管理工作，積極實(shí)現(xiàn)，及時(shí)培養(yǎng)和鍛煉。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)《榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，激發(fā)干部職工的創(chuàng)造力，積極參與“兩爭(zhēng)”活動(dòng)，大力推進(jìn)基層、基礎(chǔ)、基本功“三基”建設(shè),努力打造模范樣板機(jī)關(guān)。

5、切實(shí)將民主生活會(huì)作為加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)主要措施來(lái)抓，重點(diǎn)放在對(duì)上一需整改的方面進(jìn)行“查、訪、測(cè)”，看科學(xué)發(fā)展觀在工作中是否有成效。

6、根據(jù)今年工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，進(jìn)一步充實(shí)基層力量，人員配備上達(dá)到優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

7、繼續(xù)保持地稅文化建設(shè)成果，在凝心聚力上開展一次大型主題教育，創(chuàng)建一個(gè)地稅文化品牌。

二、加強(qiáng)教育和培訓(xùn)力度，實(shí)現(xiàn)工作新突破

落實(shí)好省市教育培訓(xùn)要求，講究整體安排，突出培訓(xùn)重點(diǎn)，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，降低培訓(xùn)成本，適時(shí)上網(wǎng)絡(luò)教育項(xiàng)目，但年內(nèi)要辦好3個(gè)培訓(xùn)班：

8、科長(zhǎng)、分局長(zhǎng)培訓(xùn)班。積極爭(zhēng)取市局支持，將培訓(xùn)班定在外地，學(xué)習(xí)重點(diǎn)是更新知識(shí)，提升行政能力和管理水平。

9、復(fù)退軍人培訓(xùn)班。請(qǐng)外援授課培訓(xùn)，學(xué)習(xí)重點(diǎn)是稅收法規(guī)。

10、新招人員培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)新稅收政策，達(dá)到提高依法治稅水平的目的。

全年培訓(xùn)，將大力推行以考試代訓(xùn)、以賽代訓(xùn)、培訓(xùn)考核全按月考核，分季對(duì)現(xiàn)，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

三、嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制、勞資檔案政策，做好基礎(chǔ)基本工作

11、認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省編辦和省局湘地稅發(fā)[2007]162號(hào)等一系列文件精神，提高機(jī)構(gòu)編制依法管理意識(shí)，將機(jī)構(gòu)編制管理軌道。

12、進(jìn)一步健全本單位機(jī)構(gòu)、職數(shù)和編制管理臺(tái)帳，實(shí)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，機(jī)關(guān)行政編、基層行政編、后勤服務(wù)事業(yè)編和事業(yè)編的分級(jí)分類的臺(tái)帳式登記、報(bào)表和管理，不擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、不超職數(shù)配備中層干部、不混編混崗。

13、以省局規(guī)范基層機(jī)構(gòu)設(shè)置為契機(jī)，加大調(diào)研力度，圍繞科學(xué)確定人員比例、科學(xué)配置征管力量、科學(xué)界定征管職責(zé)的目標(biāo)，做到陣地不能丟、成本不能增、帽子不能少，最大限度調(diào)動(dòng)基層工作積極性。

14、加強(qiáng)對(duì)勞資政策的學(xué)習(xí)運(yùn)用，推行工資津補(bǔ)貼零差錯(cuò)管理方式；加強(qiáng)工資臺(tái)帳管理，確保臺(tái)帳數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確。

15、加強(qiáng)人事信息基礎(chǔ)工作，人員發(fā)生增減、異動(dòng)、變動(dòng)要隨時(shí)錄入，保證人事信息及時(shí)性和準(zhǔn)確性，保證人事信息系統(tǒng)安全暢通。

16、根據(jù)省里的精神，切實(shí)抓好人事檔案工作的升級(jí)達(dá)

標(biāo)工作。

四、認(rèn)真履行老干工作職責(zé)，提高老干工作服務(wù)水平

人教部門要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，既要給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好老干工作的參謀助手，又要當(dāng)好服務(wù)老干工作的熱心幫手，推動(dòng)全系統(tǒng)老干工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

17、認(rèn)真貫徹市局谷一飛局長(zhǎng)在2008年九.九重陽(yáng)節(jié)會(huì)上的重要講話精神，將老干工作作為“三基”工作的重要一環(huán)，切實(shí)抓緊抓實(shí)。

18、制定好老干工作計(jì)劃，積極組織老干部開展健康有益的健身和健腦活動(dòng)，確保一定的活動(dòng)場(chǎng)所、工具和經(jīng)費(fèi)。

五、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高人教政工工作水平

19、求大局，牢固樹立全局意識(shí)。把工作納入地稅事業(yè)大局來(lái)思考謀劃和實(shí)施，凡是有利于地稅事業(yè)發(fā)展、符合地稅事業(yè)利益的都要扎實(shí)認(rèn)真去落實(shí)，決不能因?yàn)榫植坷娴年P(guān)系，把中心工作擺在首要位置，以中心工作統(tǒng)領(lǐng)部門工作，部門工作要為中心工作服務(wù)，個(gè)人利益只有在勤奮工作、完成中心工作的前提下才能有效保證。

20、重學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展

觀為契機(jī)，努力加強(qiáng)政治理論和客觀世界，不斷強(qiáng)化自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，用扎實(shí)過硬的知識(shí)服務(wù)廣大地稅干部，推動(dòng)地稅事業(yè)又好又快發(fā)展。

21、愛本職，立足崗位求奉獻(xiàn)。人教政工工作干的是艱苦事，做的是平凡人，日常埋頭奉獻(xiàn)的多，收獲回報(bào)相對(duì)的少。但只要在崗一分鐘，就要努力工作六十秒，用心去做，用情去化，干一行愛一行專一行。

22、轉(zhuǎn)作風(fēng)，樹“四可”形象。要在“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量上下功夫，發(fā)揮好人教部門服務(wù)同志、聯(lián)系群眾、破解難題的職能作用，用公道正派的作風(fēng)樹人教干部可靠可親可敬的形象。

二〇〇九年四月二十八日

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織人事工作要點(diǎn)

***鎮(zhèn)***年組織工作要點(diǎn)

1、注重加強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，完成***社區(qū)黨總支換屆選舉工作，采取措施加強(qiáng)響山子村黨支部建設(shè)。

2、全面推進(jìn)黨代會(huì)常任制工作，積極開展每季度黨代表團(tuán)活動(dòng)，完善黨代會(huì)代表列席會(huì)議、提議、述職等任期制若干制度，組織開展黨代表培訓(xùn)，定期組織代表開展調(diào)查研究，提高代表履職能力。

3、進(jìn)一步抓好人才開發(fā)工作。繼續(xù)統(tǒng)籌抓好黨政人才、企 進(jìn)一步抓好人才開發(fā)工作。抓好人才開發(fā)工作 業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、“兩新”組織 人才等各個(gè)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)。

4、開展慶祝建黨***周年系列活動(dòng)。在廣大黨員中開展“為一心一園建設(shè)做一件事，向黨的九十周年華誕獻(xiàn)禮”主題活動(dòng)，號(hào)召全鎮(zhèn)廣大黨員在各自崗位上積極開展獻(xiàn)計(jì)策、多服務(wù)、講奉獻(xiàn)、找項(xiàng)目，實(shí)實(shí)在在地為***新市鎮(zhèn)建設(shè)和新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)辦一件實(shí)事。舉辦“七一” 全鎮(zhèn) “先進(jìn)基層黨組織”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者” 表彰大會(huì)，樹立、表彰一批先進(jìn)集體和黨員典型。開展走訪慰問基層困難黨員活動(dòng)。在村、社區(qū)基層黨組織中開展“六個(gè)一”主題實(shí)踐活動(dòng)，即進(jìn)行一次黨史和黨性教育、過一次

組織生活會(huì)、重溫一次入黨誓詞、開展一次黨員奉獻(xiàn)日、開展一次走訪慰問老黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和生活困難黨員活動(dòng)、為本單位本部門上一堂以“立足崗位做貢獻(xiàn)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)當(dāng)先鋒”為主要內(nèi)容的專題黨課，激發(fā)廣大黨員和干部群眾創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的內(nèi)在動(dòng)力。

5、加強(qiáng)黨員發(fā)展、教育、管理和服務(wù)工作。在“七一”前夕發(fā)展一批黨員，組織部分積極分子參加全區(qū)入黨積極分子培訓(xùn)班。加強(qiáng)黨員檔案管理工作，促進(jìn)檔案管理規(guī)范化。

6、在各村、社區(qū)全面推行以“代辦、代訪、代訴” 為內(nèi)容的為民服務(wù)代理活動(dòng)，將基層黨建的觸角直接延伸至群眾的日常生活之中，為其提供全方位服務(wù)。6月前在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、各村、社區(qū)掛牌，并完善相關(guān)簿冊(cè)記錄。逐步形成鎮(zhèn)街服務(wù)中心、村和社區(qū)代理服務(wù)站、村組和樓棟代理點(diǎn)及黨員代理服務(wù)隊(duì)四級(jí)網(wǎng)絡(luò)，主動(dòng)受理群眾的辦事需求、信訪訴求和法律訴求，并實(shí)行全程代理，限時(shí)反饋。

7、做好黨費(fèi)收繳工作，按時(shí)足額收繳黨費(fèi)并向區(qū)委組織部報(bào)送。

8、全力推進(jìn)農(nóng)村遠(yuǎn)程教育工作。對(duì)六個(gè)村、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)遠(yuǎn)程教育硬件進(jìn)行配備完善，實(shí)現(xiàn)全覆蓋、全運(yùn)行，發(fā)揮黨員教育管理、農(nóng)村增收致富方面的積極作用。

9、加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作，進(jìn)一步擴(kuò)大組織覆蓋面。對(duì)地區(qū)企業(yè)黨員情況進(jìn)行調(diào)查摸底，掌握實(shí)有情況。重

點(diǎn)抓好規(guī)模以下非公企業(yè)黨組織的組建工作。

10、深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，開展“五個(gè)好”黨組織創(chuàng)建工作，繼續(xù)做好選聘大學(xué)生到村任職工作。