第一篇：行政人事工作職責(zé)6519265823

1、負(fù)責(zé)公司日常行政/人事事務(wù)的管理；

2、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹實(shí)行；

3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職培訓(xùn)等。

負(fù)責(zé)核對(duì)員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)休假匯總，制作考勤表

發(fā)布招聘信息；篩選簡歷；安排面試

負(fù)責(zé)員工社保招工；退工；新人入職培訓(xùn)

負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月度報(bào)表

工傷申報(bào)；理賠等一系列事宜

處理各類突發(fā)事宜

1.負(fù)責(zé)公司招聘、辭退、培訓(xùn)及社會(huì)保險(xiǎn)繳納。

2.組織制定、修改、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。

4.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購和文件的歸檔保管工作。

5.完成經(jīng)理交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn)；

2、收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等；

3、及時(shí)更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系信息；

4、負(fù)責(zé)訂水、訂報(bào)，信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系；

5、負(fù)責(zé)各級(jí)主管交辦的外勤等各項(xiàng)工作；

6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

可獨(dú)立進(jìn)行保險(xiǎn)等日常工作，及時(shí)完成招聘計(jì)劃及跟蹤，維護(hù)拓展招聘渠道，熟悉國家勞動(dòng)用工、社會(huì)保障、薪酬福利方面的相關(guān)政策，并對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，定期考核，能獨(dú)立完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

第二篇：行政人事工作職責(zé)

行政人事工作職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

5、向公司決策提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事工作職責(zé)21、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺(tái)，高效的向員工、客戶、對(duì)外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實(shí)施;

行政人事工作職責(zé)31、完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

2、主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享;

3、完善項(xiàng)目組單個(gè)核算績效;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、塑造、維護(hù)和推廣公司文化，加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力;

6、制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵(lì)政策;

行政人事工作職責(zé)4

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

___組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利計(jì)劃，每月核算員工工資;

5.建立各部門的績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行

6.負(fù)責(zé)各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作

7.安排來訪客人接待、會(huì)議前期準(zhǔn)備工作

8.完善行政管理工作流程，負(fù)責(zé)安排其他行政管理工作。

行政人事工作職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預(yù)約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，面試結(jié)果溝通;

2.負(fù)責(zé)營銷中心考勤管理及統(tǒng)計(jì);

3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

4.員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂;

5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;

6.公司相關(guān)印章管理;

___日常公文的編寫、審批及發(fā)布;

8.辦公室日常行政工作;

9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人事工作職責(zé)61、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。

6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理工作。

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政人事工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

第三篇：行政人事工作職責(zé)

事行政主管助理工作職責(zé)

1、協(xié)助主和處理日常事務(wù)（全廠民事糾紛及調(diào)解）。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度，并向主管匯報(bào)。

3、指導(dǎo)人事，后勤文員起草人事部文件。

4、各類信息收集并及時(shí)提供給主管，做好會(huì)議記錄與資料整理歸檔工作。

5、建立并查閱新進(jìn)員工個(gè)人資料，制度各部培訓(xùn)計(jì)劃，并主導(dǎo)實(shí)施。

6、部門文具及日用品的申購（含醫(yī)療用品），主管缺席時(shí)臨時(shí)替代主管工作。

7、承辦主管臨時(shí)交待各項(xiàng)事宜。

人事行政主管工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事行政工作的政黨開展、動(dòng)作；

2、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理；

3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

4、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違夫及工廠突發(fā)事件的處理；

5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

6、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

7、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

8、對(duì)部門各項(xiàng)需求早春請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

第四篇：酒店行政人事工作職責(zé)

酒店行政人事工作職責(zé)》【工作職責(zé)】 做為酒店的行政人事人員，首先應(yīng)對(duì)企業(yè)的運(yùn)作情況非常了解，并對(duì)各部門在實(shí)際操作中起到監(jiān)督作用。

一、了解國家相關(guān)政策，并接待上門巡查的相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。

二、對(duì)企業(yè)的內(nèi)部資料要嚴(yán)格保密，不得泄露。

三、經(jīng)常與政府有關(guān)部門的直接負(fù)責(zé)人聯(lián)系溝通，認(rèn)真請(qǐng)教，這樣有利于解決實(shí)際工作中的問題。

四、協(xié)調(diào)各部門人員在實(shí)際操作中的問題。

五、負(fù)責(zé)將酒店的規(guī)章制度、相關(guān)規(guī)定、緊急通知發(fā)放到各部門負(fù)責(zé)人，并做好發(fā)放登記工作。

六、負(fù)責(zé)保管酒店所有重要執(zhí)照、文件的復(fù)印版本，歸類存檔。

七、負(fù)責(zé)與物業(yè)的協(xié)調(diào)溝通問題。

八、負(fù)責(zé)將相關(guān)部門檢查的通知及時(shí)發(fā)放給各部門負(fù)責(zé)人，以便做好準(zhǔn)備工作。

九、負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)酒店停車場地的相關(guān)工作。

十、熟悉政府有關(guān)人力資源勞動(dòng)的各項(xiàng)政策法規(guī)，了解人事管理、勞動(dòng)工資、勞保福利等方面的專業(yè)知識(shí)。

十一、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、終止；員工更衣箱、工號(hào)牌的發(fā)放、回收等工作。

十二、負(fù)責(zé)酒店各部門員工的招聘、入職、調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、離職等有關(guān)工作。

十三、負(fù)責(zé)做好每月員工的考勤核查工作，在做好考勤的同時(shí)扣除員工的賠款、罰款等，并把考勤表報(bào)總經(jīng)理批示，交財(cái)務(wù)部。

十四、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門報(bào)上來的排班表，不定期地抽查員工打卡情況。

十五、負(fù)責(zé)申請(qǐng)、辦理本市員工交納“三金”的相關(guān)工作。

十六、負(fù)責(zé)申請(qǐng)、辦理部分外地員工交納社會(huì)綜合保險(xiǎn)金的相關(guān)工作。

十七、負(fù)責(zé)整理酒店員工健康證、本市員工勞動(dòng)手冊(cè)、流動(dòng)人員婚育證明的收集、本市下崗、協(xié)保人員的證明資料的整理等工作。

十八、做好員工檔案管理的工作。

十九、負(fù)責(zé)酒店各部門文具用品的購貨、存放與發(fā)放登記。

二十、酒店所有員工的檔案不得給任何人查看，除非得到部門領(lǐng)導(dǎo)或公司老總的同意。二

十一、每周安排三天的上午為員工辦理入職手續(xù)日期，安排兩天的下午為員工辦理離職手續(xù)日期；這樣有利于部門協(xié)調(diào)統(tǒng)一安排工作，也有利于人事部的其它工作的開展。

第五篇：行政人事工作職責(zé)簡述

行政人事工作職責(zé)

行政

1、辦公用品管理： 定期整理、購買、領(lǐng)用登記；（文具、保潔、公共設(shè)施等）

2、固定資產(chǎn)管理： 登記、維修維護(hù)、變更記錄、領(lǐng)用歸還記錄等；

3、公司圖書管理： 新購圖書登記、入庫圖書管理、圖書借閱登記、超期借閱催還；

4、公司證件管理： 各種證件年檢、變更的資料準(zhǔn)備、收集、送檢、繳費(fèi)、領(lǐng)??；（每年3-8月）

5、備用金管理：領(lǐng)用、支出、登記、匯總、報(bào)銷、日常費(fèi)用繳納

（電話費(fèi)/物業(yè)水電費(fèi)/項(xiàng)目PO款）等；（每月月初和劉軍核銷）

6、生日管理：員工生日賀卡、禮物購買和發(fā)放；（每月月初）

7、前臺(tái)工作：國內(nèi)外客戶電話轉(zhuǎn)接、來訪接待、各種推銷處理、復(fù)印打印資料、信件領(lǐng)取，快遞通

知、公共設(shè)備及設(shè)施維護(hù)、衛(wèi)生抽查（每周一次）、保潔監(jiān)督等；

8、合同管理：網(wǎng)絡(luò)、招聘等供應(yīng)商交流、上級(jí)報(bào)備、合同簽訂；（各合同到期前1-3個(gè)月）

9、活動(dòng)組織：各項(xiàng)活動(dòng)策劃、物品采購、場地甄選、活動(dòng)運(yùn)作等；（旅游、年終評(píng)比及娛樂、年夜飯、KTV等）

10、會(huì)議及通告管理： 每月會(huì)議時(shí)間通知、記錄、會(huì)議記錄郵件發(fā)送；各項(xiàng)通知、通告撰寫及公告；

11、論壇管理： 新人管理、信息發(fā)布、人員管理；（根據(jù)需要進(jìn)行）

12、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的行政或突發(fā)事務(wù)處理及各種對(duì)外行政事務(wù)處理。

人事

1、招聘管理：招聘網(wǎng)站管理、簡歷篩選、面試安排、初試篩選等。（每天）

2、入離職辦理：入職登記表、證件資料整理、OA/郵箱賬號(hào)申請(qǐng)、辦公用品發(fā)放及登記、入職培訓(xùn)等。

離職申請(qǐng)表、解決勞動(dòng)合同、停保、離職面談、相關(guān)離職手續(xù)辦理等。

3、考勤管理： 請(qǐng)假管理、考勤登記、考勤核實(shí)、考勤修改登記、考勤匯總等。（每月月初）

4、檔案及合同管理：所有員工人員資料建檔及管理，實(shí)習(xí)/試用/轉(zhuǎn)正員工合同文本打印、講解、答疑，續(xù)簽，分類，備檔。

5、社保管理：符合辦理社保條件（新參保、減員、生育、養(yǎng)老、工傷）的員工證件及相關(guān)表格資料收

集，網(wǎng)上登記，資料準(zhǔn)備，證件提交，社保卡費(fèi)用繳納、領(lǐng)取、發(fā)放；（符合條件的員工）

6、公共資料維護(hù)：FTP定期上傳年假、通訊錄、座位表等相關(guān)參考資料并保證其正確性；

7、員工關(guān)系維護(hù)及部門人員管理協(xié)助等。

人事行政是集管理、服務(wù)、執(zhí)行為一體的工作，請(qǐng)本著以身作則，服務(wù)大眾，一視同仁的工作理念，形成嚴(yán)謹(jǐn)，準(zhǔn)確，謙和，專業(yè)的職業(yè)風(fēng)范，謝謝！