第一篇：人事工作職責簡要

人事工作需要擁有良好的職業(yè)道德，對待工作認真負責，有親和力，具有良好的溝通能力。以下是小編精心收集整理的人事工作職責簡要，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事工作職責簡要11、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

5、協(xié)助做好部門員工考勤、薪資核算、報銷匯總;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事工作職責簡要21、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。

2、根據(jù)公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門人員需求補充。

3、根據(jù)公司年度培訓計劃，協(xié)助實施和完成年度培訓。

4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù)。

5、負責新員工入職培訓及考核。

6、負責員工人事檔案管理。

7、負責組織和實施員工活動。

8、負責民工工資、考勤等事宜

9、完成領導交辦其他事項工作。

人事工作職責簡要31、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作

2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動

3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正

4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀律檢查與落實。根據(jù)公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案

5、輔助招聘工作的開展

6、負責接待客人、領導，水果采購、會場布置等

7、其他臨時性工作，合理安排

人事工作職責簡要41、熟悉招聘模塊工作;

2、拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

4、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事工作職責簡要51、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護與更新;

3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理;

4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化;

5、負責員工的考勤統(tǒng)計及匯總;

6、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

7、負責公司日常行政的管理;

8、完成領導交辦的其它臨時性工作。

人事工作職責簡要61、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;

2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務培訓，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓活動;

3、配合各事業(yè)部開展日?？冃繕舜_認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作;

4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案;

5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準確性負責，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程;

6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關(guān)懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。

7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;

8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。

人事工作職責簡要71、明確公司人力資源目標和總體方案，向領導提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、研究、設計人力資源管理模式(重點工作：包含績效、薪酬及員工晉升與發(fā)展等體系的全面建設);

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

人事工作職責簡要

第二篇：人事工作職責

人事工作職責：

1.全面負責公司人事、行政、后勤工作。

2.負責員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、社保的辦理。

3.負責各項報表的制作（考勤、工資等）。

4.協(xié)助部門店長做好食堂、員工宿舍、門崗后勤的管理工作。

5.做好部門的日常管理工作

1、負責秘書工作；協(xié)助總經(jīng)理制定并優(yōu)化人力資源管理制度，規(guī)范與流程；梳理管理流程，制定相應表格。

2、負責員工招聘，錄用中的初試，組織復試；負責新近人員員工手冊的培訓；負責人員調(diào)動、離職管理的相關(guān)工作。

3、完善公司人員檔案，管理員工信息資料及各類人事資料。

4、負責公司考核的制定、執(zhí)行以及監(jiān)督。

5、各項人事行政費用的預算，審批及申報。工資表，社保表等的核算。

6、進行相關(guān)勞動合同的簽訂、管理。

7、負責公司員工關(guān)系管理，維護公司良好形象，營造良好的文化氛圍。

9、全面負責行政工作，重要客戶的商務接待、固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的采購計劃及辦公室日常行政工作的協(xié)調(diào)等。

第三篇：人事工作職責

經(jīng)營部人事管理工作職責

1、負責員工招聘，報名登記、體檢，安排培訓；

2、負責勞動合同管理，及時辦理勞動合同的簽訂（續(xù)簽），解除合同文件起草并提交系統(tǒng)批復。

3、負責辦理員工調(diào)動、調(diào)離、離職手續(xù)。

4、負責跟新人員信息平臺變動。

5、每周深入基層連隊了解員工出勤情況，向上級回報實際情況。

6、每月統(tǒng)計員工人數(shù)表、五礦在崗人員表匯報公司

7、每月清理人員續(xù)簽情況并通知員工及時簽訂。

8、完成領導臨時交辦的工作。

第四篇：行政人事工作職責

行政人事工作職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

5、向公司決策提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事工作職責21、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實施;

行政人事工作職責31、完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

2、主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓，定期舉辦員工分享;

3、完善項目組單個核算績效;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

6、制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;

行政人事工作職責4

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

___組織制定完善公司各項管理制度;

3.建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

4.負責公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;

5.建立各部門的績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行

6.負責各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作

7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作

8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。

行政人事工作職責5

1.負責營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護，面試結(jié)果溝通;

2.負責營銷中心考勤管理及統(tǒng)計;

3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動等手續(xù)辦理;

4.員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂;

5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;

6.公司相關(guān)印章管理;

___日常公文的編寫、審批及發(fā)布;

8.辦公室日常行政工作;

9.上級領導安排的其他工作。

行政人事工作職責61、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

7、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政人事工作職責71、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

第五篇：行政人事工作職責

事行政主管助理工作職責

1、協(xié)助主和處理日常事務（全廠民事糾紛及調(diào)解）。

2、負責監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向主管匯報。

3、指導人事，后勤文員起草人事部文件。

4、各類信息收集并及時提供給主管，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。

5、建立并查閱新進員工個人資料，制度各部培訓計劃，并主導實施。

6、部門文具及日用品的申購（含醫(yī)療用品），主管缺席時臨時替代主管工作。

7、承辦主管臨時交待各項事宜。

人事行政主管工作職責

1、負責人事行政工作的政黨開展、動作；

2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

3、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改；

4、負責對違紀違夫及工廠突發(fā)事件的處理；

5、負責廠務后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理；

7、對人事，行政及廠務工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息；

8、對部門各項需求早春請的審核、評估和協(xié)助處理。