第一篇：國立中興大學聘任專業(yè)技術(shù)人員擔任教學辦法

國立中興大學聘任專業(yè)技術(shù)人員擔任教學辦法

95年5月5日第50次校務會議通過

第一條 本辦法依據(jù)教育部「大學聘任專業(yè)技術(shù)人員擔任教學辦法」及本校組織第二條 第三條 第四條第五條 第六條 第七條 第八條 規(guī)程第三十二條規(guī)定訂定之。

本校各教學單位為因應特殊需要，聘任專業(yè)技術(shù)人員擔任教學，以具有特殊專業(yè)實務、造詣或成就，足以勝任教學工作者為限。

本校各教學單位擬聘任專業(yè)技術(shù)人員，在分配教師名額內(nèi)為之，以兼任為原則，必要時得聘為專任。

各學院聘任之專業(yè)技術(shù)人員總?cè)藬?shù)不得超過該學院教師總名額百分之十，每一學系(所)聘任之專業(yè)技術(shù)人員不得超過該系(所)教師總名額百分之十，但不足一人時，得聘一人。對有教學迫切需要之系(所)，於聘任不支薪不佔缺之兼任專業(yè)技術(shù)人員時，得不受各系(所)百分之十限制，但仍應受全院百分之十名額限制。

專業(yè)技術(shù)人員比照教師職務等級，分教授級、副教授級、助理教授級及講師級四級。

教授級專業(yè)技術(shù)人員應具下列資格之一：

一、曾任副教授級專業(yè)技術(shù)人員三年以上，成績優(yōu)良，並有具體事蹟者。

二、曾從事與應聘科目性質(zhì)相關(guān)之專業(yè)性工作十五年以上，並具有特殊造詣或成就者。但獲有國際級大獎者，其年限得酌減之。

副教授級專業(yè)技術(shù)人員應具有下列資格之一：

一、曾任助理教授級專業(yè)技術(shù)人員三年以上，成績優(yōu)良，並有具體事蹟者。

二、曾從事與應聘科目性質(zhì)相關(guān)之專業(yè)性工作十二年以上，並具有特殊造詣或成就者。但獲有國際級大獎者，其年限得酌減之。

助理教授級專業(yè)技術(shù)人員應具有下列資格之一：

一、曾任講師級專業(yè)技術(shù)人員三年以上，成績優(yōu)良，並有具體事蹟者。

二、曾從事與應聘科目性質(zhì)相關(guān)之專業(yè)性工作九年以上，並具有特殊造詣或成就者。但獲有國際級大獎者，其年限得酌減之。

第九條 講師級專業(yè)技術(shù)人員之資格，應曾從事與應聘科目性質(zhì)相關(guān)之專業(yè)性工作六年以上，並具有特殊造詣或成就者。但獲有國際級大獎者，其年限得酌減之。

第十條 本辦法所稱曾任各級專業(yè)技術(shù)人員年資及專業(yè)性工作年資，指專任年資。兼任年資，折半計算。

第十一條 專業(yè)技術(shù)人員之資格審定、聘任、升等、年資、具體事蹟、特殊造詣或成就之認定與國際級大獎之界定及年限之酌減等事項，依專業(yè)領(lǐng)域之不同，由各級教師評審委員會審查。

前項具體事蹟、特殊造詣或成就之認定，應先送請校外學者或?qū)＜胰艘陨蠈彶椤?/p>

第十二條 專業(yè)技術(shù)人員聘期與學年一致，聘期屆滿得予續(xù)聘，每次一年。每週授課時數(shù)依本校規(guī)定辦理。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員之解聘、停聘、不續(xù)聘及申訴等事項，比照教師之規(guī)定。第十四條 專任專業(yè)技術(shù)人員之待遇、福利、休假研究、進修、退休、撫卹、資遣、年資晉薪等事項，依其聘任之等級，比照教師之規(guī)定。兼任人員按同級教師兼課鐘點費支給標準給與。

第十五條 本辦法經(jīng)校教師評審委員會、校務會議審議通過後實施，修正時亦同。

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員聘任書

專業(yè)技術(shù)職務

聘 書

同志：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務任職資格和綜合考核結(jié)果。

現(xiàn)聘任您為 部門

職務。本聘書自 年 月 日起 生效。

*******有限公司

****年 ***月**日

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員聘任暫行辦法

登記編號：云府登15號

玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任

管理暫行辦法

第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，完善專業(yè)技術(shù)崗位管理機制，強化專業(yè)技術(shù)職務聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市范圍內(nèi)實行專業(yè)技術(shù)職務評聘管理的事業(yè)單位及其各類專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務聘任是指用人單位根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系時，按照核定的專業(yè)技術(shù)職務崗位，由用人單位按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進行聘任，明確雙方責任、權(quán)利、義務等的職務管理制度。聘任的專業(yè)技術(shù)職務在本單位有效，并享受相應的待遇。

第四條 專業(yè)技術(shù)職務聘任管理以完善聘任制度、健全競爭機制、加強隊伍建設(shè)為目標，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，實行政府宏觀管理與單位自主聘任相統(tǒng)一，建立統(tǒng)一指導、分級調(diào)控、分類管理和擇優(yōu)聘任的機制。

第五條專業(yè)技術(shù)職務實行結(jié)構(gòu)比例管理，單位在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時不得突破核定的專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例數(shù)額。

第六條單位要結(jié)合本單位的特點，制定本單位的“專業(yè)技術(shù)職務聘任管理實施方案”，經(jīng)職工代表大會通過，按隸屬關(guān)系由行政主管部門審核批準，并報同級政府人事行政管理部門備案后組織實施。

實行專業(yè)技術(shù)職務評聘分開管理的單位，中級及以上專業(yè)技術(shù)職務的聘任須按照評聘分開管理的規(guī)定實行競爭上崗聘任。在規(guī)定時間內(nèi)尚不具備競聘上崗條件的單位，按管理權(quán)限經(jīng)行政主管部門和同級政府人事行政管理部門批準后，暫由行政領(lǐng)導根據(jù)聘任條件差額提名，采取民主推薦、綜合測評和考核等方式，擇優(yōu)聘任。

專業(yè)技術(shù)職務聘任原則上在本單位的聘用人員中進行。若某崗位在本單位無合適人選，可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準后面向社會公開招聘。

第七條 聘任專業(yè)技術(shù)職務的條件：

1.遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅持正常工作；

2.取得國家、省、市規(guī)定的相應專業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)資格；

3.尚未達到退休年齡或達到退休年齡經(jīng)批準延長退休年齡者；

4.考核被確定為“合格”及以上等次者；

5.符合應聘專業(yè)技術(shù)職務的具體條件。

第八條 單位開展專業(yè)技術(shù)職務聘任時，要堅持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開的原則，采取選聘（或競聘）的方式，以考核為依據(jù)，注重實績，擇優(yōu)聘任。按以下程序進行：

1.成立專業(yè)技術(shù)職務聘任考核小組（以下簡稱聘任小組），由單位負責人、人事管理工作人員和專業(yè)技術(shù)人員等組成。聘任小組成員不少于3人，其中專業(yè)技術(shù)人員不少于組成人員的三分之一。

2.公布聘任崗位、崗位職責、任職條件及有關(guān)事項；

3.應聘人員提出書面申請；

4.對申報人員進行資格審查；

5.聘任小組對資格審查合格人員進行評議和考核，提出擬聘人員意見；

6.單位領(lǐng)導集體討論確定擬聘人員，并將中級及以上專業(yè)技術(shù)職務擬聘人員名單在本單位進行公示，公示時間不少于5天；

7.對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由單位法定代表人或其委托的其他負責人與受聘人員簽訂聘任協(xié)約，頒發(fā)玉溪市人事局統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)職務聘任書》；

8.單位在決定聘任人員的當月內(nèi)將聘任結(jié)果報行政主管部門審核，同級政府人事行政管理部門備案，兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第九條單位中層及其以上管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務必須符合聘任職務規(guī)定的條件，并占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務崗位。其中，法定代表人的專業(yè)技術(shù)職務聘任由主管部門按上述規(guī)定進行。

第十條加強專業(yè)技術(shù)職務聘任協(xié)約管理。

1.實行聘期目標管理。對專業(yè)技術(shù)人員實行聘期內(nèi)目標管理，建立以職業(yè)道德、專業(yè)理論、業(yè)務技能、業(yè)績要求為核心的目標管理體系。將目標任務完成結(jié)果作為聘任的依據(jù)。

2.單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員通過聘任協(xié)約確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務。聘任協(xié)約的簽訂必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)。

3.聘任協(xié)約應明確受聘人的專業(yè)技術(shù)職務崗位、聘任起止時間、任職期間的崗位職責、所承擔的工作任務、終止聘約的條件等。聘任協(xié)約一式三份，單位與受聘人員各一份，存?zhèn)€人檔案一份。

4.聘任協(xié)約一經(jīng)簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協(xié)約規(guī)定。如確需變更聘任協(xié)約內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，雙方未達成一致的（國家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外），原聘任協(xié)約繼續(xù)有效。

5.在聘任期內(nèi)，聘任協(xié)約不因用人單位法定代表人的變更而變更。

6.受聘的專業(yè)技術(shù)人員應自覺服從管理，對聘任協(xié)約執(zhí)行情況有異議，按人事爭議仲裁的有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條專業(yè)技術(shù)職務實行聘期制。

1.專業(yè)技術(shù)職務聘任時間從實際辦理聘任備案的當月起算。聘期滿，單位應及時辦理續(xù)聘、解聘等手續(xù)。

2.專業(yè)技術(shù)職務聘任期限一般為1至3年，也可與一個重大項目或研究課題的周期相同，但不能超過聘用合同期限或法定的退休年齡。

3.經(jīng)批準延長退休的人員，專業(yè)技術(shù)職務實行一年一聘，但聘任期限不得超過延長的退休時間。

第十二條事業(yè)單位要加強聘后管理，建立健全考核制度。

1.建立專業(yè)技術(shù)人員管理檔案，了解動態(tài)，掌握情況，規(guī)范管理。

2.制定以崗位職責、聘約規(guī)定為依據(jù)的科學考核指標體系和易于操作的考核辦法，堅持領(lǐng)導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合的考核辦法?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

3.考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員任職資格晉升和職務聘任等的重要依據(jù)。聘任期內(nèi)或聘任期滿考核為“合格”及以上等次者可以續(xù)聘；考核為“基本合格”者實行短期聘任或低聘，對短期聘任者要提出整改要求，限期改進；考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。不服從單位安排的，應按有關(guān)規(guī)定進行處理。

4.每（學年）或聘任期滿，單位應對受聘人員進行考核，不參加考核的單位和專業(yè)技術(shù)人員下不得開展專業(yè)技術(shù)職務評聘工作和聘任專業(yè)技術(shù)職務。

5.專業(yè)技術(shù)人員實行按崗定酬，崗變薪變，工資變動從聘任之下月起執(zhí)行。第十三條加強組織領(lǐng)導，嚴格監(jiān)督檢查。

1.市級政府人事行政管理部門負責全市專業(yè)技術(shù)職務聘任工作的指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、服務；負責對全市專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例進行宏觀管理。各縣區(qū)政府人事行政管理部門負責本縣區(qū)專業(yè)技術(shù)職務聘任管理工作。

2.各級行政主管部門負責指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本系統(tǒng)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務聘任工作。

3.事業(yè)單位在同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的指導下，做好本單位專業(yè)技術(shù)職務聘任管理工作，自覺接受上級或同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的監(jiān)督檢查。

4.事業(yè)單位違反聘任管理規(guī)定進行聘任的，依法追究有關(guān)人員的行政責

任；觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。

5.專業(yè)技術(shù)人員違反聘任管理規(guī)定騙取聘任專業(yè)技術(shù)職務的，取消聘任的專業(yè)技術(shù)職務，依法給予紀律處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其刑事責任。

第十四條本辦法由玉溪市人事局負責解釋。企業(yè)單位可參照執(zhí)行。

第十五條本辦法自2005年6月1日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法

專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法

為加強專業(yè)技術(shù)人員聘任管理，充分調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，使專業(yè)技術(shù)人員聘任工作管理制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。

一、聘任原則

（一）聘任職務必須與本人專業(yè)技術(shù)資格、工作崗位相一致；

（二）聘任與考核相結(jié)合，先考核、后聘任，考核結(jié)果必須在勝任以上方可聘任；

（三）副處級以上職務人員不再聘任專業(yè)技術(shù)職務。

二、聘任程序

高級專業(yè)技術(shù)職務的聘任：各單位提出聘任報告，經(jīng)公司專業(yè)技術(shù)職務考核聘任領(lǐng)導小組審核通過后，公司行文聘任；

中初級專業(yè)技術(shù)職務的聘任：公司機關(guān)、直屬項目部由本單位提出聘任報告，經(jīng)公司專業(yè)技術(shù)職務考核聘任領(lǐng)導小組審核通過后，由公司人力資源部行文聘任；二級公司由本單位人力資源部提出聘任意見，本單位專業(yè)技術(shù)職務考核聘任領(lǐng)導小組審核通過后，二級公司行文聘任，報公司人力資源部備案。

三、聘任資格審查

（一）對考取國家執(zhí)業(yè)資格證書的人員，資格證書專業(yè)與崗位一致且滿足聘任資格審查條件的，可以聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務。

（二）對參加國家考試取得專業(yè)技術(shù)資格人員，滿足聘任資格審查條件的，可以聘任與資格相應的專業(yè)技術(shù)職務。

（三）聘任資格審查內(nèi)容：

1、在相應的專業(yè)技術(shù)崗位上工作；

2、初級：大學本科畢業(yè)滿一年，大學?？飘厴I(yè)滿三年，中專畢業(yè)滿六年。

3、中級：大學本科畢業(yè)滿五年，大學?？飘厴I(yè)滿七年，中專畢業(yè)滿十年。并且有職稱外語考試和計算機等級考試合格證。

（四）資格審查時需提供《考取國家（內(nèi)蒙）專業(yè)技術(shù)資格審查表》一式兩份、專業(yè)技術(shù)資格證書、畢業(yè)證書、職稱外語考試合格證、計算機等級考試合格證。

四、考核要求

（一）專業(yè)技術(shù)職務聘期為一年。每年年底進行考核，考核后進行聘任。

（二）專業(yè)技術(shù)職務考核內(nèi)容主要包括：

1、政治思想、職業(yè)道德、社會公德；

2、愛崗敬業(yè)、工作態(tài)度、工作能力；

3、與本崗位相適應的知識體系，包括專業(yè)知識理論和專業(yè)技術(shù)水平；

4、工作業(yè)績，包括承擔的工作職責、創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，解決施工生產(chǎn)中的難題；

5、新技術(shù)、新工藝、新理論、新信息、新知識、新方法的學習與應用；

6、傳授專業(yè)技術(shù)，指導幫助低職專業(yè)技術(shù)人員。

（三）專業(yè)技術(shù)職務考核須填寫《技術(shù)業(yè)務考績表》。

（四）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任四個檔次，考核為優(yōu)秀人員的比例控制在15%以內(nèi)，考核為基本勝任的人員，專業(yè)技術(shù)職務應低聘一級;考核為不勝任的人員不聘專業(yè)技術(shù)職務。

五、凡專業(yè)技術(shù)資格與本人工作崗位不一致人員的聘任，由各單位提出聘任意見，報公司專業(yè)技術(shù)職務考核聘任領(lǐng)導小組統(tǒng)一研究后確定。

六、待崗專業(yè)技術(shù)人員重新上崗，工作滿六個月并經(jīng)考核達到勝任以上者，可按規(guī)定聘任專業(yè)技術(shù)職務；工作不滿六個月或雖滿六個月但未經(jīng)考核的，按其專

業(yè)技術(shù)資格低一級享受工資待遇。

七、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原文件中與本辦法不符的按本辦法執(zhí)行

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員聘任書

專業(yè)技術(shù)職務 聘 書

茲聘任 同志在 專業(yè) 職務上,資格確認時間 ,聘期從 年 月 至 年 月止。

單位：

行政領(lǐng)導：

年 月 日

填寫聘書樣式：

聘 書

茲聘任王×× 同志在語文 專業(yè)中學一級教師職務上,資格確認時間 2008年5月 ,聘期從2008年5月至2011年5月止。單位：彌勒縣××× 行政領(lǐng)導：張×× 二00年 月 日篇二：專業(yè)技術(shù)人員聘書

專業(yè)技術(shù)人員職務

聘 任 書

同志：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為

科室 職務。任期自 年 月 日起

至 年 月 日止

聘任單位：（蓋章）

年 月 日篇三：專業(yè)技術(shù)職務聘任書[2]式樣(16k紙打印)專業(yè)技術(shù)職務聘任書

注：

1、辦理聘任審核手續(xù)時須提供專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證明材料。

2、聘任書涂改無效。篇四：專業(yè)技術(shù)職務聘任書樣本

專業(yè)技術(shù)職務

聘任書

聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領(lǐng)導（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日

受聘人： 受聘科室： 專業(yè)名稱： 任職資格： 取得時間：

聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領(lǐng)導（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日篇五：專業(yè)技術(shù)人員職務聘任書

專業(yè)技術(shù)人員職務

聘 任 書

（先生/小姐）：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為 部門 職務。