第一篇：專業(yè)技術(shù)人員限額外聘任相關(guān)規(guī)定

關(guān)于進一步加強企業(yè)

專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作的實施意見

為認真貫徹落實《關(guān)于切實做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘和技術(shù)工人等級考試考核工作的指導性意見》（市委辦發(fā)〔2007〕86號）和《關(guān)于實行市內(nèi)有效專業(yè)技術(shù)職務任職資格評聘制度的意見》（**政辦發(fā)〔2005〕39號）精神，建立反映能力、鼓勵創(chuàng)新、突出業(yè)績、優(yōu)勝劣汰的職稱評聘機制，充分發(fā)揮職稱評聘的激勵和導向作用，鼓勵支持企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才更好地為全市經(jīng)濟建設(shè)服務,現(xiàn)就進一步加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作提出如下實施意見。

一、實行企業(yè)優(yōu)秀人才職稱評聘優(yōu)惠政策

今后，除按照國家和省上現(xiàn)行職稱評聘政策評審全省范圍有效的高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格外，評審全省范圍有效的初、中級職務任職資格和市內(nèi)企業(yè)有效專業(yè)技術(shù)職務任職資格時，可享受以下優(yōu)惠政策:

1、取得學歷前的專業(yè)工作年限可合并計算。鼓勵支持企業(yè)各類人員通過多種形式提高學歷層次，對在職取得中專以上學歷的人員，取得學歷前的專業(yè)工作年限不再折半計算，可與取得學歷后的專業(yè)工作年限合并計算為專業(yè)工作總年限。

2、晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務任職資格可不受低一級職務臺階限制。專業(yè)技術(shù)人員參加培訓進修或取得高一級學歷，所學專業(yè)與所從事的專業(yè)技術(shù)工作相同或相近，達到相應任職資格條件和要求后，可不受低一級職務臺階的限制，直接評審相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格。

3、允許專業(yè)技術(shù)人員自主申報評審任職資格。凡符合條件的專業(yè)技術(shù)人員除企業(yè)向相應系列評委會所在主管部門統(tǒng)一申報外，允 1

許個人憑與單位簽定的勞動合同和繳納養(yǎng)老保險等有關(guān)證明申報評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格。

4、符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可直接轉(zhuǎn)正定職。凡到企業(yè)工作的大中專畢業(yè)生，達到轉(zhuǎn)正定職條件的，可按屬地管理原則，由企業(yè)推薦或自主申請，報系列主管部門直接確定相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格，同時向職改部門申報備案。

5、靈活繼續(xù)教育培訓方式。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，積極組織和鼓勵引導專業(yè)技術(shù)人員通過靈活多樣的學習方式接受繼續(xù)教育并參加人事部門組織的統(tǒng)一考試，成績合格的人員可評審相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格。

6、實行外語、計算機考試放寬及免試政策。企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格時，凡外語、計算機考試符合省上有關(guān)文件規(guī)定的放寬及免試條件的人員，均享受相應的優(yōu)惠政策。

二、完善市內(nèi)有效職稱評聘制度

在執(zhí)行國家現(xiàn)行職稱評聘政策的同時，堅持不唯學歷、不唯資歷、不唯論文，注重工作能力、工作業(yè)績和經(jīng)濟社會效益的原則，對在專業(yè)技術(shù)工作中業(yè)績突出、成效顯著的人員，可申報評審市內(nèi)企業(yè)有效的專業(yè)技術(shù)職務任職資格。

1、允許送培進修人員評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格。雖不具備規(guī)定的學歷條件，但參加由企業(yè)選派，市、縣（區(qū)）人事部門統(tǒng)一組織或經(jīng)人事部門審核備案，赴省內(nèi)外高等院校學習培訓、脫產(chǎn)進修或在省內(nèi)外大中型企業(yè)、科研院所對口掛職培訓3個月以上，取得培訓（進修）結(jié)業(yè)證書或掛職期滿后考核合格的人員，從事本專業(yè)工作5年以上，可評聘員級職務任職資格；從事本專業(yè)工作10年以上，可評聘助理級職務任職資格；從事本專業(yè)工作20年以上，可評聘中級職務任職資格；從事本專業(yè)工作30年以上，并具備下列條件之一的，可評聘副高級職務任職資格：

（1）在經(jīng)營管理崗位的專業(yè)技術(shù)人員，具備本專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，能夠及時有效解決企業(yè)管理工作中的突出問題，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作有效運轉(zhuǎn)，團隊作用發(fā)揮明顯，在提高勞動生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本方面成效顯著的。

（2）在技術(shù)開發(fā)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，具有較強的專業(yè)技術(shù)工作能力，能夠開展新材料、新工藝、新產(chǎn)品等項目的開發(fā)研究與設(shè)計，完成企業(yè)重大技術(shù)改造，解決重大技術(shù)難題，在企業(yè)自主創(chuàng)新和促進科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應用等方面業(yè)績突出的。

（3）在生產(chǎn)經(jīng)營一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，具備本專業(yè)基礎(chǔ)知識和實踐技能，在同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，在本企業(yè)某一生產(chǎn)環(huán)節(jié)總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法、工藝流程，能夠解決本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點或關(guān)鍵性技術(shù)問題；在引進、消化、吸收新技術(shù)、新設(shè)備項目中，發(fā)揮技術(shù)骨干作用和“傳、幫、帶”作用效果明顯的。

2、放寬取得規(guī)定學歷且參加培訓人員的專業(yè)工作年限限制。對到企業(yè)工作的大中專畢業(yè)生和先從事本專業(yè)技術(shù)工作后取得中專以上學歷，且參加由企業(yè)選派，市、縣（區(qū)）人事部門統(tǒng)一組織或經(jīng)人事部門審核備案，赴省內(nèi)外高等院校學習培訓、脫產(chǎn)進修或在省內(nèi)外大中型企業(yè)、科研院所對口掛職鍛煉，取得培訓（進修）結(jié)業(yè)證書或掛職期滿后考核合格的人員，中專畢業(yè)從事本專業(yè)工作20年以上，大專畢業(yè)從事本專業(yè)工作15年以上，本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作8年以上，并達到以上第（1）、（2）、（3）款規(guī)定條件之一的，可評聘副高級職務任職資格。

3、允許通過評審取得國家考試系列的專業(yè)技術(shù)職務任職資格。對國家規(guī)定通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務任職資格的經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計等職稱系列，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在達到相關(guān)要求和條件后，可申報評審市內(nèi)企業(yè)有效的專業(yè)技術(shù)職務任職資格。

三、加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘管理

專業(yè)技術(shù)職務任職資格是專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務素質(zhì)和技術(shù)水平的具體體現(xiàn)，專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)是衡量一個企業(yè)綜合實力的重要標志。各級主管部門和企業(yè)要強化人才意識，采取有效措施，認真抓好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的教育培訓和職稱評聘管理工作。

1、健全完善市內(nèi)有效職稱評審機構(gòu)。市上在財政、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、農(nóng)業(yè)、水務、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等系列主管部門設(shè)置市內(nèi)企業(yè)有效高、中級職務任職資格評審委員會，縣區(qū)設(shè)置市內(nèi)企業(yè)有效初級職務評審委員會，分別負責各系列相應級別任職資格的評審工作。無條件設(shè)置初級職務評審委員會的縣區(qū)，其初級資格可由市相應系列評委會代評。

2、高度重視企業(yè)職稱評聘管理工作。企業(yè)要積極開展專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審工作，對符合條件的人員要及時推薦評審（定職），各系列評審委員會要認真負責，及時為推薦人員評定專業(yè)技術(shù)職務任職資格。對取得職稱任職資格的人員，企業(yè)要及時予以聘任并落實相關(guān)待遇。同時，完善聘任制度，加強聘任管理，強化年度考核，對中、高級人員的年度考核結(jié)果，應報同級人事部門審核備案，作為晉升高一級職務任職資格的依據(jù)。對不能認真履行崗位職責、完不成任期目標任務、年度考核不稱職的人員予以解聘或低聘，并隨之取消或降低相關(guān)待遇。

3、努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。職稱評聘是激勵專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)、加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)的有效措施。各縣區(qū)、各部門（單位）要堅持標準，強化管理，切實履行職責，真正使那些業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人員及時評聘專業(yè)技術(shù)職務，努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出，人才活力競相迸發(fā)，人才作用充分發(fā)揮的良好環(huán)境。

第二篇：張掖市人民政府關(guān)于鼓勵專業(yè)技術(shù)人員爭先創(chuàng)優(yōu)實行優(yōu)秀人才限額外聘任的實施意見

張掖市人民政府關(guān)于鼓勵專業(yè)技術(shù)人員爭先創(chuàng)優(yōu)實行優(yōu)秀人才限額外聘任的實施意見

張政發(fā)?2007?165號

各縣（區(qū)）人民政府，市政府各部門，市直及省屬駐張各單位：

近年來，通過加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng)選拔使用工作，我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，專業(yè)技術(shù)水平明顯提高，廣大專業(yè)技術(shù)人才在各自的工作崗位上發(fā)揮了重要作用，為張掖經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。但是，由于全面推行專業(yè)技術(shù)職務評聘分開制度，部分取得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員受崗位限額的限制不能及時予以聘任，評聘矛盾日益突出。為有效緩解專業(yè)技術(shù)職務聘任限額不足的問題，建立和創(chuàng)新優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才使用機制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)熱情和工作活力，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)國家和省上有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就鼓勵專業(yè)技術(shù)人員爭先創(chuàng)優(yōu)，實行優(yōu)秀人才限額外聘任提出如下實施意見。

一、積極為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件

1、深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。市、縣區(qū)教育、衛(wèi)生、文化、科研、工程、農(nóng)業(yè)等系列主管部門要結(jié)合行業(yè)實際，積極創(chuàng)造條件，經(jīng)常性地組織專業(yè)技術(shù)人員開展崗位練兵、晉等升級、技術(shù)比武等各種形式的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，為加快培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才搭建平臺，形成創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)，創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)的良好局面。

2、著力提升專業(yè)技術(shù)水平。廣大專業(yè)技術(shù)人員要積極接受以新理論、新知識、新技能為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，踴躍參加本系統(tǒng)、本行業(yè)組織開展的各類爭先創(chuàng)優(yōu)活動，不斷增強科學素養(yǎng)和自主創(chuàng)新能力。要樹立敢于創(chuàng)新、奮發(fā)有為、知難而上、樂于奉獻的精神，立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

3、切實做好推薦選拔工作。市、縣區(qū)各職能部門要重視各類人才的培養(yǎng)，特別是要加強高層次人才的推薦選拔工作，及時為符合條件的人員申報評聘稱職，推薦參加各層次專家評選和評先評優(yōu)活動，堅持發(fā)現(xiàn)儲備一批，培養(yǎng)推薦一批，選拔使用一批。

二、實行優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員限額外聘任

4、重視使用高層次人才。對被確定為省“333”、“555”科技人才工程第一、二層次學術(shù)技術(shù)帶頭人以及入選省千名領(lǐng)軍人才工程第一、二層次的專業(yè)技術(shù)人員；對國家有突出貢獻的專家、特貼專家及省優(yōu)專家；市管拔尖人才，市級學術(shù)技術(shù)帶頭人；教育、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列45歲以下破格獲得正高級職務任職資格，40歲以下破格獲得副高級職務任職資格的人員；35歲以下獲得副高級職務任職資格，40歲以下獲得正高級職務任職資格的人員；研究生畢業(yè)取得博士學位后，獲得副高級職務任職資格的人員；取得碩士學位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年，獲得副高級職務任職資格的人員，目前尚未聘任的，可不受限額限制，實行限額外聘任。

5、積極使用急需緊缺人才。對在國外學習取得學位或進修2年以上，獲得高一級職務任職資格的歸國人員；從市外引進的具有高級職務任職資格和緊缺專業(yè)具有中級職務任職資格的人員；經(jīng)省衛(wèi)生廳和省職改辦審查確定為中醫(yī)師帶徒人選，評審獲得高、中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員，目前尚未聘任的，可不受限額限制，實行限額外聘任。

6、鼓勵優(yōu)秀人才多出成果。對獲得國家級科學技術(shù)獎等相當層次獎項一等獎的前9名、二等獎的前7名、三等獎的前5名；省部級科學技術(shù)獎等相當層次獎項一等獎的前7名、二等獎的前5名、三等獎的前3名；地廳級科學技術(shù)獎等相當層次獎項一等獎的前3名、二等獎的前2名、三等獎的前1名；縣區(qū)級科學技術(shù)獎一等獎的前2名、二等獎的前1名專業(yè)技術(shù)人員，取得高、中級職務任職資格，目前尚未聘任的，可不受限額限制，實行限額外聘任。

7、支持優(yōu)秀人才爭先創(chuàng)優(yōu)。對取得高、中級職務任職資格后，獲得省級以上優(yōu)秀教師、骨干教師的人員；國家部委、省直廳局和市級以上黨委、政府（不含各類行業(yè)協(xié)會、學會等）授予專業(yè)技術(shù)工作先進稱號的人員，目前尚未聘任的，可不受限額限制，實行限額外聘任。

三、加強限額外聘任人員管理

8、規(guī)范聘任程序。實行限額外聘任的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)管理權(quán)限，經(jīng)個人申請，單位申報，主管部門審查，分別由市、縣區(qū)人事（職改）部門審核備案后，辦理聘任手續(xù)。

9、完善聘任制度。凡限額外聘任的專業(yè)技術(shù)人員，按原經(jīng)費供給渠道落實相關(guān)待遇，加強考核，實行動態(tài)管理。對聘期內(nèi)不能勝任崗位工作、不履行崗位職責、完不成工作目標任務的，工作崗位發(fā)生變化且不從事本專業(yè)技術(shù)工作的，考核確定為不稱職等次的予以解聘，取消相關(guān)待遇。

10、靠實工作責任。實行優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才限額外聘任，是鼓勵專業(yè)技術(shù)人員爭先創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情的重要措施。各縣區(qū)、各部門（單位）要緊密聯(lián)系實際，明確任務要求，制定實施辦法，強化責任，形成合力，狠抓落實，營造人人爭出成果、人人快出成果、人人出好成果的良好氛圍，為實施三大戰(zhàn)略、加快張掖發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

二〇〇七年十一月九日

發(fā)布部門： 發(fā)布日期：2007年11月09日 實施日期：2007年11月09日(地方法規(guī))

關(guān)于實行優(yōu)秀人才限額外聘任的實施細則

根據(jù)市政府《關(guān)于鼓勵專業(yè)技術(shù)人員爭先創(chuàng)優(yōu)實行優(yōu)秀人才限額外聘任的實施意見》（張政發(fā)[2007]165號）精神，現(xiàn)就實行優(yōu)秀人才限額外聘任制定如下實施細則。

一、聘任范圍

全市事業(yè)單位取得高、中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，具備《實施意見》規(guī)定的聘任條件之一，且尚未聘任職務的專業(yè)技術(shù)人員，均可在本單位崗位限額外聘任專業(yè)技術(shù)職務。

二、聘任原則

1、堅持激勵先進，鼓勵創(chuàng)新，擇優(yōu)聘任的原則

2、堅持德才兼?zhèn)?，注重實績的原則；

3、堅持所聘職務與所從事專業(yè)技術(shù)工作一致的原則；

4、堅持具備履行崗位職責能力和要求的原則；

5、堅持職務能上能下、待遇能升能降的原則。

三、聘任程序辦法

符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)本人申請，所在單位報主管部門審查后，分別向市、縣區(qū)人事（職改）部門申報，同時報送任職資格通知文件、資格證書及以下原始材料和證件，經(jīng)審核合格后辦理聘任手續(xù)。

1、符合聘任條件人員的身份證，學歷、學位證書。

2、被確定為專家、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人、優(yōu)秀教師、骨干教師等的文件及證件。

3、在國外進修學習人員獲得的學位證書、進修結(jié)業(yè)證書。

4、引進人員調(diào)動手續(xù)、畢業(yè)證、任職資格評審表。

5、獲得科學技術(shù)獎等相當層次獎項的文件及獲獎證書。

6、獲得專業(yè)技術(shù)工作先進稱號表彰的文件及證件。

7、中醫(yī)師帶徒人選的通知文件。

8、其他必須上報的有關(guān)材料。

四、聘任管理

1、經(jīng)審核在限額外聘任專業(yè)技術(shù)職務的人員，其聘期一般為3年。在聘任期限內(nèi)，受聘人員能履行崗位職責，較好地完成任期目標任務，考核結(jié)果均在“稱職”以上，且符合相應的聘任條件，可繼續(xù)按原崗位聘任職務。經(jīng)考核被確定為“不稱職”等次，或不能正常履行崗位職責的人員，不再續(xù)聘原職務。

2、當本人調(diào)出原單位，在新單位從事本專業(yè)技術(shù)工作的，可按規(guī)定繼續(xù)聘任本專業(yè)技術(shù)職務；當專業(yè)工作崗位變動后，不再聘任原專業(yè)技術(shù)職務。

3、凡入選省級人才工程第一、二層次的人選以及市管拔尖人才、市級學術(shù)技術(shù)帶頭人等，在選拔單位規(guī)定的管理期內(nèi)，可聘任專業(yè)技術(shù)職務，若下個管理期未繼續(xù)入選的人員，應終止聘任。

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員聘任書

專業(yè)技術(shù)職務

聘 書

同志：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務任職資格和綜合考核結(jié)果。

現(xiàn)聘任您為 部門

職務。本聘書自 年 月 日起 生效。

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****年 ***月**日

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員聘任暫行辦法

登記編號：云府登15號

玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任

管理暫行辦法

第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，完善專業(yè)技術(shù)崗位管理機制，強化專業(yè)技術(shù)職務聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市范圍內(nèi)實行專業(yè)技術(shù)職務評聘管理的事業(yè)單位及其各類專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務聘任是指用人單位根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系時，按照核定的專業(yè)技術(shù)職務崗位，由用人單位按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進行聘任，明確雙方責任、權(quán)利、義務等的職務管理制度。聘任的專業(yè)技術(shù)職務在本單位有效，并享受相應的待遇。

第四條 專業(yè)技術(shù)職務聘任管理以完善聘任制度、健全競爭機制、加強隊伍建設(shè)為目標，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，實行政府宏觀管理與單位自主聘任相統(tǒng)一，建立統(tǒng)一指導、分級調(diào)控、分類管理和擇優(yōu)聘任的機制。

第五條專業(yè)技術(shù)職務實行結(jié)構(gòu)比例管理，單位在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時不得突破核定的專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例數(shù)額。

第六條單位要結(jié)合本單位的特點，制定本單位的“專業(yè)技術(shù)職務聘任管理實施方案”，經(jīng)職工代表大會通過，按隸屬關(guān)系由行政主管部門審核批準，并報同級政府人事行政管理部門備案后組織實施。

實行專業(yè)技術(shù)職務評聘分開管理的單位，中級及以上專業(yè)技術(shù)職務的聘任須按照評聘分開管理的規(guī)定實行競爭上崗聘任。在規(guī)定時間內(nèi)尚不具備競聘上崗條件的單位，按管理權(quán)限經(jīng)行政主管部門和同級政府人事行政管理部門批準后，暫由行政領(lǐng)導根據(jù)聘任條件差額提名，采取民主推薦、綜合測評和考核等方式，擇優(yōu)聘任。

專業(yè)技術(shù)職務聘任原則上在本單位的聘用人員中進行。若某崗位在本單位無合適人選，可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準后面向社會公開招聘。

第七條 聘任專業(yè)技術(shù)職務的條件：

1.遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅持正常工作；

2.取得國家、省、市規(guī)定的相應專業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)資格；

3.尚未達到退休年齡或達到退休年齡經(jīng)批準延長退休年齡者；

4.考核被確定為“合格”及以上等次者；

5.符合應聘專業(yè)技術(shù)職務的具體條件。

第八條 單位開展專業(yè)技術(shù)職務聘任時，要堅持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開的原則，采取選聘（或競聘）的方式，以考核為依據(jù)，注重實績，擇優(yōu)聘任。按以下程序進行：

1.成立專業(yè)技術(shù)職務聘任考核小組（以下簡稱聘任小組），由單位負責人、人事管理工作人員和專業(yè)技術(shù)人員等組成。聘任小組成員不少于3人，其中專業(yè)技術(shù)人員不少于組成人員的三分之一。

2.公布聘任崗位、崗位職責、任職條件及有關(guān)事項；

3.應聘人員提出書面申請；

4.對申報人員進行資格審查；

5.聘任小組對資格審查合格人員進行評議和考核，提出擬聘人員意見；

6.單位領(lǐng)導集體討論確定擬聘人員，并將中級及以上專業(yè)技術(shù)職務擬聘人員名單在本單位進行公示，公示時間不少于5天；

7.對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由單位法定代表人或其委托的其他負責人與受聘人員簽訂聘任協(xié)約，頒發(fā)玉溪市人事局統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)職務聘任書》；

8.單位在決定聘任人員的當月內(nèi)將聘任結(jié)果報行政主管部門審核，同級政府人事行政管理部門備案，兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第九條單位中層及其以上管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務必須符合聘任職務規(guī)定的條件，并占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務崗位。其中，法定代表人的專業(yè)技術(shù)職務聘任由主管部門按上述規(guī)定進行。

第十條加強專業(yè)技術(shù)職務聘任協(xié)約管理。

1.實行聘期目標管理。對專業(yè)技術(shù)人員實行聘期內(nèi)目標管理，建立以職業(yè)道德、專業(yè)理論、業(yè)務技能、業(yè)績要求為核心的目標管理體系。將目標任務完成結(jié)果作為聘任的依據(jù)。

2.單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員通過聘任協(xié)約確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務。聘任協(xié)約的簽訂必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)。

3.聘任協(xié)約應明確受聘人的專業(yè)技術(shù)職務崗位、聘任起止時間、任職期間的崗位職責、所承擔的工作任務、終止聘約的條件等。聘任協(xié)約一式三份，單位與受聘人員各一份，存?zhèn)€人檔案一份。

4.聘任協(xié)約一經(jīng)簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協(xié)約規(guī)定。如確需變更聘任協(xié)約內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，雙方未達成一致的（國家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外），原聘任協(xié)約繼續(xù)有效。

5.在聘任期內(nèi)，聘任協(xié)約不因用人單位法定代表人的變更而變更。

6.受聘的專業(yè)技術(shù)人員應自覺服從管理，對聘任協(xié)約執(zhí)行情況有異議，按人事爭議仲裁的有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條專業(yè)技術(shù)職務實行聘期制。

1.專業(yè)技術(shù)職務聘任時間從實際辦理聘任備案的當月起算。聘期滿，單位應及時辦理續(xù)聘、解聘等手續(xù)。

2.專業(yè)技術(shù)職務聘任期限一般為1至3年，也可與一個重大項目或研究課題的周期相同，但不能超過聘用合同期限或法定的退休年齡。

3.經(jīng)批準延長退休的人員，專業(yè)技術(shù)職務實行一年一聘，但聘任期限不得超過延長的退休時間。

第十二條事業(yè)單位要加強聘后管理，建立健全考核制度。

1.建立專業(yè)技術(shù)人員管理檔案，了解動態(tài)，掌握情況，規(guī)范管理。

2.制定以崗位職責、聘約規(guī)定為依據(jù)的科學考核指標體系和易于操作的考核辦法，堅持領(lǐng)導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合的考核辦法?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

3.考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員任職資格晉升和職務聘任等的重要依據(jù)。聘任期內(nèi)或聘任期滿考核為“合格”及以上等次者可以續(xù)聘；考核為“基本合格”者實行短期聘任或低聘，對短期聘任者要提出整改要求，限期改進；考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。不服從單位安排的，應按有關(guān)規(guī)定進行處理。

4.每（學年）或聘任期滿，單位應對受聘人員進行考核，不參加考核的單位和專業(yè)技術(shù)人員下不得開展專業(yè)技術(shù)職務評聘工作和聘任專業(yè)技術(shù)職務。

5.專業(yè)技術(shù)人員實行按崗定酬，崗變薪變，工資變動從聘任之下月起執(zhí)行。第十三條加強組織領(lǐng)導，嚴格監(jiān)督檢查。

1.市級政府人事行政管理部門負責全市專業(yè)技術(shù)職務聘任工作的指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、服務；負責對全市專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例進行宏觀管理。各縣區(qū)政府人事行政管理部門負責本縣區(qū)專業(yè)技術(shù)職務聘任管理工作。

2.各級行政主管部門負責指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本系統(tǒng)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務聘任工作。

3.事業(yè)單位在同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的指導下，做好本單位專業(yè)技術(shù)職務聘任管理工作，自覺接受上級或同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的監(jiān)督檢查。

4.事業(yè)單位違反聘任管理規(guī)定進行聘任的，依法追究有關(guān)人員的行政責

任；觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。

5.專業(yè)技術(shù)人員違反聘任管理規(guī)定騙取聘任專業(yè)技術(shù)職務的，取消聘任的專業(yè)技術(shù)職務，依法給予紀律處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其刑事責任。

第十四條本辦法由玉溪市人事局負責解釋。企業(yè)單位可參照執(zhí)行。

第十五條本辦法自2005年6月1日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員聘任書

專業(yè)技術(shù)職務 聘 書

茲聘任 同志在 專業(yè) 職務上,資格確認時間 ,聘期從 年 月 至 年 月止。

單位：

行政領(lǐng)導：

年 月 日

填寫聘書樣式：

聘 書

茲聘任王×× 同志在語文 專業(yè)中學一級教師職務上,資格確認時間 2008年5月 ,聘期從2008年5月至2011年5月止。單位：彌勒縣××× 行政領(lǐng)導：張×× 二00年 月 日篇二：專業(yè)技術(shù)人員聘書

專業(yè)技術(shù)人員職務

聘 任 書

同志：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為

科室 職務。任期自 年 月 日起

至 年 月 日止

聘任單位：（蓋章）

年 月 日篇三：專業(yè)技術(shù)職務聘任書[2]式樣(16k紙打印)專業(yè)技術(shù)職務聘任書

注：

1、辦理聘任審核手續(xù)時須提供專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證明材料。

2、聘任書涂改無效。篇四：專業(yè)技術(shù)職務聘任書樣本

專業(yè)技術(shù)職務

聘任書

聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領(lǐng)導（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日

受聘人： 受聘科室： 專業(yè)名稱： 任職資格： 取得時間：

聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領(lǐng)導（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日篇五：專業(yè)技術(shù)人員職務聘任書

專業(yè)技術(shù)人員職務

聘 任 書

（先生/小姐）：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為 部門 職務。