第一篇：華電集團(tuán)對(duì)外語和計(jì)算機(jī)水平要求的規(guī)定

關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格

對(duì)外語和計(jì)算機(jī)水平要求的規(guī)定

根據(jù)國家對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)水平要求的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司系統(tǒng)實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格所需外語和計(jì)算機(jī)水平要求明確如下：

一、《合格證書》及考試成績(jī)的作用

（一）外語

1.證書類別。有三種：

①1999年至2005年期間，參加人力資源社會(huì)保障部組織考試所取得的《合格證書》共有A、B、C三個(gè)等級(jí)，分為兩類：一是由人力資源社會(huì)保障部印制、由各省（省級(jí)人事考試中心或人事廳、局）、部門（含國家電力公司）主辦單位簽發(fā)的《全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試合格證書》，可簡(jiǎn)稱為“國家合格證書”；二是由?。ㄊ〖?jí)人事考試中心或人事廳、局）依據(jù)人力資源社會(huì)保障部考試成績(jī)?nèi)珖ㄓ脴?biāo)準(zhǔn)下調(diào)分?jǐn)?shù)線并核發(fā)的《合格證書》，可簡(jiǎn)稱為“地方合格證書”。

②自2006年起，參加人力資源社會(huì)保障部組織考試所取得的證明材料為《成績(jī)通知書》，也分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。由人力資源社會(huì)保障部人事考試中心印制、人力資源社會(huì)保障部人事考試中心和各省（省級(jí)人事考試中心或人事廳、局）簽發(fā)的《全國職稱外語等級(jí)考試成績(jī)通知書》。

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第二篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格對(duì)外語和計(jì)算機(jī)水平要求的規(guī)定

附件4 關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格對(duì)外語和計(jì)算機(jī)水平要

求的規(guī)定

按照各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對(duì)專業(yè)技術(shù)人員外語能力和計(jì)算機(jī)水平要求的相關(guān)條款，根據(jù)原人事部辦公廳“國人部發(fā)?2007?37號(hào)”文件《關(guān)于完善職稱外語等級(jí)考試有關(guān)問題的通知》精神，特對(duì)申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格所需外語和計(jì)算機(jī)水平要求，明確如下：

一、《合格證書》及考試成績(jī)核發(fā)權(quán)限

外語和計(jì)算機(jī)水平考試《合格證書》核發(fā)認(rèn)證單位為：中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部（原人事部，以下簡(jiǎn)稱：人力資源社會(huì)保障部）和國家電力公司、國家電網(wǎng)公司；考試成績(jī)與全國通用標(biāo)準(zhǔn)有效的公布單位為：人力資源社會(huì)保障部人事考試中心、各?。ㄊ?、區(qū)）人事考試中心或人事廳（局）。

二、《合格證書》及考試成績(jī)的作用

（一）外語

1．證書類別。有三種：（1）1999年至2005年期間，參加人力資源社會(huì)保障部組織考試所取得的《合格證書》共有A、B、C三個(gè)等級(jí)，分為兩類：由人力資源社會(huì)保障部印制、由各省（省級(jí)人事考試中心或人事廳、局）、部門（含國家電力公司）主辦單位簽發(fā)的《全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試合格證書》，可簡(jiǎn)稱為“國家合格證書”；由?。ㄊ〖?jí)人事考試中心或人事廳、局）依據(jù)人力資源社會(huì)保障部考試成績(jī)?nèi)珖ㄓ脴?biāo)準(zhǔn)下調(diào)分?jǐn)?shù)線并核發(fā)的、其內(nèi)容標(biāo)明“參加全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)……符合本?。ㄊ小^(qū)）……”等字樣的《合格證書》，可簡(jiǎn)稱為“地方合格證書”。

（2）自2006年（含部分2005年先行試點(diǎn)單位）起，參加人力資源社會(huì)保障部組織考試所取得的證明材料為《成績(jī)通知書》，也分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。由人力資源社會(huì)保障部人事考試中心印制、由人力資源社會(huì)保障部人事考試中心和各省（省級(jí)人事考試中心或人事廳、局）簽發(fā)的《全國職稱外語等級(jí)考試成績(jī)通知書》，考試成績(jī)的全國通用標(biāo)準(zhǔn)由人力資源社會(huì)保障部及其人力資源社會(huì)保障部人事考試中心公布。

（3）自2009年起，參加國家電網(wǎng)公司組織的“專業(yè)技術(shù)人員電力英語水平考試”所取得的《合格證書》同樣有A、B、C三個(gè)等級(jí)，由國家電網(wǎng)公司印發(fā)。2．考試成績(jī)使用標(biāo)準(zhǔn)。2006年及以后參加人力資源社會(huì)保障部組織考試，凡其成績(jī)達(dá)到或超過全國職稱外語等級(jí)考試各級(jí)別全國通用標(biāo)準(zhǔn)，與“國家合格證書”作用相同，例：考試成績(jī)達(dá)到A（B、C）級(jí)全國通用標(biāo)準(zhǔn)即為A（B、C）級(jí)合格，為便于掌握，本規(guī)定將其與“國家合格證書”，統(tǒng)稱為“A（B、C）級(jí)通用標(biāo)準(zhǔn)”；凡其成績(jī)小于全國職稱外語等級(jí)考試各級(jí)別全國通用標(biāo)準(zhǔn)10分（含10分）以內(nèi)，與“地方合格證書”作用相同，為便于掌握，本規(guī)定將小于全國職稱外語等級(jí)考試各級(jí)別全國通用標(biāo)準(zhǔn)10分（含10分）以內(nèi)的成績(jī)與“地方合格證書”，統(tǒng)稱為“A（B、C）級(jí)時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)”。

3．有效期。依據(jù)考試級(jí)別和成績(jī)確定：

（1）參加人力資源社會(huì)保障部組織考試，取得標(biāo)明有效期為四年的A級(jí)通用標(biāo)準(zhǔn)，可長期有效；取得標(biāo)明有效期為三年的B級(jí)、C級(jí)通用標(biāo)準(zhǔn)，在“申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格相應(yīng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定的專業(yè)系列相應(yīng)資格級(jí)別內(nèi)可長期有效。

（2）參加2009年及以后國家電網(wǎng)公司組織的“專業(yè)技術(shù)人員電力英語水平考試”，取得的A級(jí)《合格證書》有效期為四年（截止日為取證的第四年年底）；取得的B級(jí)、C級(jí)《合格證書》有效期為三年（截止日為取證的第三年年底）。

（3）參加2006年及以后人力資源社會(huì)保障部組織的考試，如考試成績(jī)達(dá)到本規(guī)定明確的“A（B、C）級(jí)時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)”，其有效期截止日均為考試年第二年12月31日。

4．特殊規(guī)定。對(duì)于考試年年底前年滿40周歲及以上，申報(bào)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、新聞、出版、技校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、圖書資料、檔案、政工專業(yè)資格的人員，如參加人力資源社會(huì)保障部組織的全國職稱外語等級(jí)考試，未達(dá)到“A（B、C）級(jí)時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)”的考試成績(jī)，可作為評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)的參考依據(jù), 其有效期截止日為考試年第二年12月31日。

（二）計(jì)算機(jī)

1．取得人力資源社會(huì)保障部“全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試”4個(gè)模塊的《合格證書》，為終身有效。其4個(gè)模塊為：

（1）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用基礎(chǔ)、Internet應(yīng)用（此項(xiàng)可任選一種）。

（2）Word中文處理、Wps office辦公組合中文字處理（此項(xiàng)可任選其中一種）。

（3）Powerpoint中文演示文稿。

（4）Visual Foxpro數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)、Access數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、CAD制圖軟件（此項(xiàng)可任選一種）。

2．取得人力資源社會(huì)保障部“全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試”本附件第二條第二項(xiàng)第一款所列4個(gè)模塊中的2個(gè)或3個(gè)模塊《合格證書》的，其有效期為：3個(gè)模塊，4年（截止日為取得第三個(gè)模塊合格證書之第四年年底）；2個(gè)模塊，3年（截止日為取得第二個(gè)模塊合格證書之第三年年底）。

3．取得國家電網(wǎng)公司“專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)水平考試”《合格證書》，其有效期為：A級(jí)證，4年（截止日為取證的第四年年底）；B級(jí)證，3年（截止日為取證的第三年年底）。

三、申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格相應(yīng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

（一）外語

1．A級(jí)，適用于申報(bào)正、副高級(jí)和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。2．B級(jí)，適用于申報(bào)副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。3．C級(jí)，適用于申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

（二）計(jì)算機(jī)

取得2個(gè)及以上模塊或A級(jí)、B級(jí)合格證書，可申報(bào)各級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格。

四、外語、計(jì)算機(jī)免試條件

（一）外語免試條件及范圍 1．外語考試年年底前男同志年滿50周歲，女同志年滿45周歲。其中，在部分少數(shù)民族及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員可再降5歲，即：男同志年滿45周歲，女同志年滿40周歲（詳見附件5《艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)列表》）。

2．取得外語專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

3．曾在國外留學(xué)并取得學(xué)士及以上學(xué)位，或在國內(nèi)獲得博士學(xué)位。

4．在國內(nèi)取得碩士學(xué)位或取得大學(xué)外語六級(jí)考試合格證書申報(bào)中級(jí)資格。

5．通過“全國工商企業(yè)出國培訓(xùn)備選人員外語考試（簡(jiǎn)稱BFT）”中級(jí)者，申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；通過BFT考試高級(jí)者，申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

6．正式出版過譯著，譯文累計(jì)3萬漢字以上申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的；譯文累計(jì)5萬漢字以上申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的（譯文包括漢譯外和外譯漢）。

7．連續(xù)在國外學(xué)習(xí)、工作滿2年，或經(jīng)組織批準(zhǔn)連續(xù)在國外進(jìn)修滿1年（需提供證明材料）。

8．經(jīng)組織選派在援外、援藏、援疆、支邊期間申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格者。9．同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)專業(yè)技術(shù)資格。10．申報(bào)衛(wèi)生系列中醫(yī)藥專業(yè)資格。

11．申報(bào)各系列初級(jí)資格和初次確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格。12．軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和公務(wù)員調(diào)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，屬于首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格者。

13．符合如下條件之一者：

（1）國家或?。ú浚┘?jí)批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)、管理專家；政府特殊津貼、或?。ú浚┘?jí)特殊津貼享受者；中國青年科技獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)撸蝗肆Y源社會(huì)保障部批準(zhǔn)的“百千萬人才工程”專家。

（2）省部級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（或本專業(yè)項(xiàng)目獎(jiǎng)）三等獎(jiǎng)及以上獲獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者。

（3）網(wǎng)（?。┕炯?jí)及以上單位確定（或批準(zhǔn)）的“優(yōu)秀專家人才”（須提供相應(yīng)的批復(fù)文件和主管單位及本單位開展相應(yīng)人選選拔工作的制度性文件）。

14．在少數(shù)民族和長期艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的申報(bào)者，如參加人力資源社會(huì)保障部組織的全國職稱外語等級(jí)考試，可以參照?qǐng)?zhí)行當(dāng)?shù)厥〖?jí)政府對(duì)專業(yè)技術(shù)人員外語的免試規(guī)定（須提供當(dāng)?shù)厥〖?jí)政府有關(guān)文件的復(fù)印件）。

（二）計(jì)算機(jī)免試條件及范圍

1．計(jì)算機(jī)考試年年底前男同志年滿50周歲、女同志年滿45周歲。其中，在部分少數(shù)民族及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員可再降5歲，即：男同志年滿45周歲，女同志年滿40周歲（詳見附件5《艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)列表》）。

2．取得計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。3．取得非計(jì)算機(jī)專業(yè)博士學(xué)位。

4．參加全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試取得程序員及以上資格證書。

5．申報(bào)衛(wèi)生系列資格。

第三篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格對(duì)外語和計(jì)算機(jī)水平要求的規(guī)定

關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格

對(duì)外語和計(jì)算機(jī)水平要求的規(guī)定

根據(jù)國家對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)水平要求的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司系統(tǒng)實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格所需外語和計(jì)算機(jī)水平要求明確如下：

一、《合格證書》及考試成績(jī)的作用

（一）外語

1、證書類別。有三種：

①1999年至2005年期間，參加人力資源社會(huì)保障部組織考試所取得的《合格證書》共有A、B、C三個(gè)等級(jí)，分為兩類：一是由人力資源社會(huì)保障部印制、由各?。ㄊ〖?jí)人事考試中心或人事廳、局）、部門（含國家電力公司）主辦單位簽發(fā)的《全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試合格證書》，可簡(jiǎn)稱為“國家合格證書”；二是由?。ㄊ〖?jí)人事考試中心或人事廳、局）依據(jù)人力資源社會(huì)保障部考試成績(jī)?nèi)珖ㄓ脴?biāo)準(zhǔn)下調(diào)分?jǐn)?shù)線并核發(fā)的《合格證書》，可簡(jiǎn)稱為“地方合格證書”。

②自2006年起，參加人力資源社會(huì)保障部組織考試所取得的證明材料為《成績(jī)通知書》，也分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。由人力資源社會(huì)保障部人事考試中心印制、人力資源社會(huì)保障部人事考試中心和各?。ㄊ〖?jí)人事考試中心或人事廳、局）簽發(fā)的《全國職稱外語等級(jí)考試成績(jī)通知書》。

③自2009年起，參加國家電網(wǎng)公司組織的“專業(yè)技術(shù)人員電力英語水平考試”所取得的《合格證書》同樣有A、B、C三個(gè)等級(jí)，由國家電網(wǎng)公司印發(fā)。

2、考試成績(jī)使用標(biāo)準(zhǔn)。2006年及以后參加人力資源社會(huì)保障部組織考試，A級(jí)成績(jī)50分及以上，B級(jí)、C級(jí)成績(jī)60分及以上，與“國家合格證書”作用相同，統(tǒng)稱為“A、B、C級(jí)通用標(biāo)準(zhǔn)”；凡其成績(jī)低于各級(jí)通用標(biāo)準(zhǔn)但達(dá)到省內(nèi)合格標(biāo)準(zhǔn)的，與“地方合格證書”作用相同，統(tǒng)稱為“A、B、C級(jí)時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)”。

3、有效期。依據(jù)考試級(jí)別和成績(jī)確定：

①參加人力資源社會(huì)保障部組織考試，取得A級(jí)國家合格證書或A級(jí)成績(jī)單50分及以上，可長期有效；取得B級(jí)、C級(jí)國家合格證書或B級(jí)、C級(jí)成績(jī)單60分及以上，在“申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格相應(yīng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定的相應(yīng)資格級(jí)別內(nèi)可長期有效。

②參加2009年及以后國家電網(wǎng)公司組織的“專業(yè)技術(shù)人員電力英語水平考試”，取得的A級(jí)《合格證書》有效期為四年（截止日為取證的第四年年底）；取得的B級(jí)、C級(jí)《合格證書》有效期為三年（截止日為取證的第三年年底）。

③參加2006年及以后人力資源社會(huì)保障部組織的考試，考試成績(jī)達(dá)到“A（B、C）級(jí)時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)”，其有效期截止日均為考試年第2年12月31日。

（二）計(jì)算機(jī)

1、取得人力資源社會(huì)保障部“全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試”4個(gè)模塊的《合格證書》。

（1）4個(gè)模塊為：①Internet應(yīng)用；②Word中文處理、Wps office辦公組合中文字處理（此項(xiàng)可任選其中一種）；③Powerpoint中文演示文稿；④Visual Foxpro數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)、Access數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、CAD制圖軟件（此項(xiàng)可任選一種）。

（2）有效期為：二個(gè)模塊，三年（截止日為取得第二個(gè)模塊合格證書之第三年年底）；三個(gè)模塊，四年（截止日為取得第三個(gè)模塊合格證書之第四年年底）；四個(gè)模塊終身有效。

2、取得國家電網(wǎng)公司“專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)水平考試”《合格證書》。其有效期為：A級(jí)證，四年（截止日為取證的第四年年底）；B級(jí)證，三年（截止日為取證的第三年年底）。

二、申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格相應(yīng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

（一）外語

1、A級(jí)，適用于申報(bào)各專業(yè)系列高級(jí)資格。

2、B級(jí)，適用于申報(bào)各專業(yè)系列中級(jí)資格。

（二）計(jì)算機(jī)

1、取得三個(gè)及以上模塊或A級(jí)合格證書，可用于申報(bào)各專業(yè)系列高級(jí)資格。

2、取得兩個(gè)及以上模塊或B級(jí)合格證書，可用于申報(bào)各專業(yè)系列中級(jí)資格。

三、外語、計(jì)算機(jī)免試條件

（一）外語免試條件及范圍

1、外語考試年年底前男同志年滿50周歲，女同志年滿45周歲。

2、取得外語專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

3、取得全國大學(xué)英語四級(jí)或六級(jí)考試合格證書，或考試成績(jī)425分以上。

4、連續(xù)在國外學(xué)習(xí)、工作滿2年，或經(jīng)組織批準(zhǔn)連續(xù)在國外進(jìn)修滿1年（需提供證明材料）。

5、取得碩士學(xué)位，申報(bào)中級(jí)資格；取得博士學(xué)位，申報(bào)高級(jí)資格。

6、在本專業(yè)工作滿15年，申報(bào)中級(jí)資格；在本專業(yè)工作滿20年，申報(bào)高級(jí)資格。

7、對(duì)于少數(shù)民族和艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人員的外語要求，可參照當(dāng)?shù)厥≌慕y(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（須提供當(dāng)?shù)厥≌嘘P(guān)文件的復(fù)印件）。

（二）計(jì)算機(jī)免試條件及范圍

1、取得計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

2、取得非計(jì)算機(jī)專業(yè)博士學(xué)位。

3、參加全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試取得程序員及以上資格證書。

4、參加工作滿20年，申報(bào)高級(jí)資格。

第四篇：關(guān)于外語,計(jì)算機(jī),普通話的要求

附件一:

關(guān)于外語、計(jì)算機(jī)、普通話的要求

一、外語（含古漢語、醫(yī)古文）要求根據(jù)浙人?！?007〕80號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。其中申報(bào)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、新聞、出版、農(nóng)業(yè)技術(shù)、技校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、廣播電視播音、律師、公證員、圖書資料、檔案、電影放映專業(yè)技術(shù)資格，以及長期在野外從事林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探、鐵路施工、公路施工、建筑施工等專業(yè)技術(shù)工作，年齡在40周歲以上人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，職稱外語成績(jī)不作為必備條件，作為專家評(píng)審的參考依據(jù)。

凡符合下列條件之一者，可免于外語考試：

（一）享受國務(wù)院特殊津貼專家，榮獲省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的。

（二）年滿50周歲。

（三）曾在國外留學(xué)并取得學(xué)士及以上學(xué)位，或在國內(nèi)獲得博士學(xué)位。

（四）取得外語專業(yè)大專以上學(xué)歷的。

（五）在國內(nèi)取得碩士學(xué)位；取得大學(xué)英語六級(jí)考試合格證書（或按新考試標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)達(dá)到總分的60%以上），申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的。

（六）取得全國翻譯專業(yè)資格（水平）考試三級(jí)以上合格證書的。

（七）正式出版過譯著，譯文累計(jì)3萬漢字以上申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的；譯文累計(jì)5萬漢字以上申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的（譯文包括漢譯外和外譯漢）。

（八）通過WSK、GRE、GMT、托福等考試，以及中央有關(guān)部委組織的出國留學(xué)人員外語考試，成績(jī)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)；或經(jīng)組織批準(zhǔn)，在國外連續(xù)進(jìn)修1年以上。

（九）通過中國國際人才交流協(xié)會(huì)組織的全國工商企業(yè)出國培訓(xùn)備選人員外語考試（簡(jiǎn)稱BFT）中級(jí)者，申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；通過BFT考試高級(jí)者，申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

（十）轉(zhuǎn)評(píng)、兼評(píng)專業(yè)技術(shù)資格。

（十一）從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)、中藥，民族醫(yī)藥，古籍整理，工藝美術(shù)，文物博物，考古等專業(yè)技術(shù)工作的。

（十二）經(jīng)組織選派在援外、援藏、援疆、支邊期間申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的。

（十三）機(jī)關(guān)工作人員調(diào)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的。

（十四）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位工作的專業(yè)技術(shù)人員。

（十五）申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格和初次確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格的。

二、計(jì)算機(jī)要求：2006年底前取得的《浙江省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核證書(Windows 2000/XP & Office)》證書，在2007年底前仍可作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格和聘任職務(wù)的依據(jù)。凡2007年1月1日后取得的《浙江省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核證書(Windows 2000/XP & Office)》證書，不再作為我省評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格和聘任職務(wù)的依據(jù)。從2007年開始，凡年齡在50周歲以下，申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員須獲得3個(gè)科目（模塊）的全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)合格證書；申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員須獲得4個(gè)科目（模塊）的全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)合格證書。

符合下列條件之一者可免于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：

（一）年滿50周歲。

（二）博士學(xué)位獲得者或留學(xué)回國人員。

（三）申報(bào)工藝美術(shù)、藝術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作、農(nóng)業(yè)技術(shù)、體育教練員、鄉(xiāng)村衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格。

（四）轉(zhuǎn)評(píng)、兼評(píng)專業(yè)技術(shù)資格。

（五）碩士學(xué)位獲得者初定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

（六）國家承認(rèn)的計(jì)算機(jī)類大專以上（含大專）畢業(yè)人員（不包括其它專業(yè)設(shè)有計(jì)算機(jī)課程的畢業(yè)人員）。

（七）獲得全國計(jì)算機(jī)軟件資格（水平）證書的人員。

（八）在計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面取得成績(jī)，并獲設(shè)區(qū)市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、省部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上的人員。

（九）經(jīng)組織選派在援外、援藏、支邊期間申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。

（十）機(jī)關(guān)工作人員調(diào)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。

（十一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位的專業(yè)技術(shù)人員。

三、關(guān)于普通話要求：仍按浙教高科〔2002〕93號(hào)文件辦理。

凡1955年1月1日以后出生的人員，除符合免試條件者外，在申報(bào)教師（含思政）系列中、初級(jí)職務(wù)時(shí)，均需參加普通話測(cè)試，并達(dá)到二級(jí)乙等以上水平，其中1965年1月1日以后出生的語文（漢語言類、對(duì)外漢語）教師應(yīng)達(dá)到二級(jí)甲等及以上。1955年1月1日以前出生的人員可不參加普通話測(cè)試。

第五篇：華電集團(tuán)2015年工作報(bào)告

適應(yīng)新常態(tài) 謀劃新發(fā)展 為建成世界一流企業(yè)集團(tuán)而努力奮斗

華電董事長 李慶奎

一、2014年工作回顧

一是定戰(zhàn)略，補(bǔ)短板，項(xiàng)目發(fā)展取得重要突破。我們著眼長遠(yuǎn)，科學(xué)謀劃公司可持續(xù)發(fā)展，制定了2014-2020年發(fā)展戰(zhàn)略，確立了中長期發(fā)展規(guī)劃和“1181”、“三個(gè)翻番”的戰(zhàn)略目標(biāo)。以戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，集中精力做強(qiáng)做優(yōu)主業(yè)，突出大項(xiàng)目帶動(dòng)和重點(diǎn)區(qū)域布局，加快調(diào)結(jié)構(gòu)、補(bǔ)短板，轉(zhuǎn)型升級(jí)取得明顯成效。西南水電迎來發(fā)展契機(jī)，新能源開發(fā)建設(shè)明顯提速，全年投產(chǎn)風(fēng)光電320萬千瓦，清潔能源裝機(jī)占比三分之一。協(xié)同推進(jìn)煤炭、金融、工程技術(shù)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，控股原煤產(chǎn)量、港口吞吐量、航運(yùn)貨運(yùn)量均大幅增長，金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展穩(wěn)中有升，工程技術(shù)產(chǎn)業(yè)新簽合同總額200億元，國內(nèi)首臺(tái)航改機(jī)成功下線?！白叱鋈ァ辈椒ゲ粩嗉涌?，柬埔寨額勒賽水電項(xiàng)目正式進(jìn)入商業(yè)運(yùn)行，越南沿海二期項(xiàng)目獲得核準(zhǔn)，成功在俄羅斯、西班牙、加拿大等國家并購了一批發(fā)電和油氣資源項(xiàng)目。

二是早啟動(dòng)，穩(wěn)推進(jìn)，全面深化改革取得積極成效。認(rèn)真貫徹落實(shí)十八屆三中全會(huì)精神，制訂出臺(tái)了全面深化改革指導(dǎo)意見和九個(gè)重點(diǎn)改革方案，按照上級(jí)改革部署，快速行動(dòng)，整體謀劃，突出重點(diǎn)，試點(diǎn)先行，一些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革取得積極成效。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立了黨組會(huì)、董事長辦公會(huì)、總經(jīng)理月度協(xié)調(diào)會(huì)以及季度工作例會(huì)等運(yùn)作機(jī)制，初步構(gòu)建起權(quán)責(zé)分明、高效執(zhí)行的現(xiàn)代企業(yè)治理體系。順應(yīng)國家簡(jiǎn)政放權(quán)新形勢(shì)，確立了總部“抓總”、區(qū)域“做實(shí)”、基層“強(qiáng)基”的管控體制改革思路，調(diào)整總部管理職能，優(yōu)化制度流程，理順部分區(qū)域管理關(guān)系，加大向二級(jí)單位授權(quán)力度，下放部分管理權(quán)限，調(diào)動(dòng)了二級(jí)單位的積極性。按照公司改革總體設(shè)計(jì)，穩(wěn)步推行發(fā)電區(qū)域化、煤炭專業(yè)化和物資、燃料集約化管理，在內(nèi)蒙、陜西區(qū)域率先實(shí)現(xiàn)發(fā)電區(qū)域化管理。協(xié)同推進(jìn)配套激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，制訂出臺(tái)了“千人計(jì)劃”、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、用人用工、薪酬分配和績(jī)效考核等保障機(jī)制。江蘇、山東、湖北以及鄒縣、句容、不連溝等單位在改革中先行先試，大膽探索實(shí)踐，取得了較好成效。

三是保增長，拓市場(chǎng)，經(jīng)營效益再創(chuàng)新高。圍繞經(jīng)營目標(biāo)，全力增產(chǎn)增收、降本提效，公司利潤總額、歸屬母公司凈利潤、凈資產(chǎn)收益率、保值增值率等主要指標(biāo)創(chuàng)出歷史最好水平，躋身同行業(yè)前列。積極應(yīng)對(duì)不利市場(chǎng)環(huán)境，強(qiáng)化運(yùn)營協(xié)調(diào)，優(yōu)化電量結(jié)構(gòu)，努力穩(wěn)發(fā)多發(fā)。科學(xué)組織煤炭生產(chǎn)運(yùn)銷，抓好自產(chǎn)煤購銷銜接，開通了自產(chǎn)煤直達(dá)專列和準(zhǔn)班輪，全年煤炭?jī)?nèi)銷量實(shí)現(xiàn)翻番。狠抓燃料、物資、資金等關(guān)鍵經(jīng)營要素，嚴(yán)控成本費(fèi)用，全年五項(xiàng)經(jīng)費(fèi)同比下降16%。資本運(yùn)作捷報(bào)頻傳，華電重工成功上市，華電國際、華電福新、金山股份順利完成增發(fā)，累計(jì)募集資金89億元，是歷史上募集資金最多的一年。加快清理處臵低效無效資產(chǎn)，回籠資金7億元。積極配合中央巡視組、國家審計(jì)署、國務(wù)院派駐公司監(jiān)事會(huì)開展外部監(jiān)督檢查，認(rèn)真抓好問題整改和責(zé)任追究，提升了依法治企水平。

四是強(qiáng)管理，固根基，安全生產(chǎn)和科技環(huán)保工作總體良好。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家新出臺(tái)的《安全生產(chǎn)法》，全面落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任，加強(qiáng)電力和煤炭安全管理，深入開展季節(jié)性安全檢查、“六打六治”等專項(xiàng)工作，突出抓好煤礦移交前后的安全監(jiān)管，強(qiáng)化事故易發(fā)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域安全整治，保證了電力、熱力、煤炭的安全生產(chǎn)和可靠供應(yīng)。深入推進(jìn)國家創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)建設(shè)，完善科技創(chuàng)新體系，火電能效和生物燃?xì)庵苽?個(gè)國家級(jí)研發(fā)平臺(tái)通過審批；全年新增授權(quán)專利335項(xiàng)，累計(jì)專利數(shù)繼續(xù)保持央企前列。認(rèn)真落實(shí)國家環(huán)保政策要求，貫徹執(zhí)行新的《環(huán)保法》，加大環(huán)保設(shè)施治理力度，現(xiàn)役脫硝機(jī)組容量同比提高44%。強(qiáng)化環(huán)保監(jiān)督管理，增加減排指標(biāo)績(jī)效考核權(quán)重，扎實(shí)推進(jìn)戰(zhàn)略性項(xiàng)目環(huán)評(píng)。密切跟蹤研究和應(yīng)用超低排放技術(shù)，河北裕華、山東章丘、天津軍糧城等企業(yè)在公司系統(tǒng)率先實(shí)現(xiàn)超低排放。

五是抓黨建，帶隊(duì)伍，政治優(yōu)勢(shì)得到有效發(fā)揮。按照中央統(tǒng)一部署，圓滿完成了第二批教育實(shí)踐活動(dòng)，廣大黨員干部的思想靈魂受到洗禮，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，得到中央督導(dǎo)組充分肯定。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中全會(huì)精神，舉辦專題學(xué)習(xí)研修班，召開黨的建設(shè)改革創(chuàng)新工作會(huì)議，深入推進(jìn)黨建改革創(chuàng)新，加快構(gòu)建系統(tǒng)完備的黨建制度體系。深化干部人事制度改革，完善了干部選用、交流等管理制度。拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，建立覆蓋全系統(tǒng)的職位序列體系，啟動(dòng)了首批拔尖人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃。推動(dòng)黨的紀(jì)律檢查體制機(jī)制改革，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，開展廉政教育和集體談話，加強(qiáng)內(nèi)部巡視檢查及招投標(biāo)、工程外包等重點(diǎn)領(lǐng)域效能監(jiān)察，嚴(yán)肅查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神等違紀(jì)違法案件，鞏固擴(kuò)大了作風(fēng)建設(shè)成果。加強(qiáng)工團(tuán)組織和企業(yè)文化建設(shè)，開展華電品牌建設(shè)、共青團(tuán)主題教育實(shí)踐活動(dòng)，大力宣貫社會(huì)主義核心價(jià)值觀，選樹表彰一批勞動(dòng)模范和道德模范，凝聚了隊(duì)伍合力。認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，積極參與援疆援藏和公益事業(yè)，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)位列全國第四。

回顧去年的工作，我們所經(jīng)歷的過程不平凡、所做的工作不容易、所取得的成績(jī)不簡(jiǎn)單。一年來，從外部來看，環(huán)境不寬松，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變、用電增長乏力、煤炭市場(chǎng)疲軟、煤機(jī)電價(jià)還出現(xiàn)了下調(diào)，等等，都給我們帶來了諸多挑戰(zhàn)；另外，國家大力推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、加大懲治腐敗力度、強(qiáng)化環(huán)保監(jiān)督約束，也給我們提出了許多新要求；從內(nèi)部來看，任務(wù)不輕松，我們加快推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，全面深化改革，確保安全生產(chǎn)，積極配合、支持完成了國家審計(jì)署審計(jì)、中央巡視組專項(xiàng)巡視和兩次相關(guān)專案調(diào)查等工作。可以說，去年許多急、難、重的挑戰(zhàn)和任務(wù)都交織在了一起，在這種形勢(shì)下，公司黨組總攬全局，統(tǒng)籌兼顧，帶領(lǐng)系統(tǒng)全體干部員工，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央決策部署，堅(jiān)持戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)、規(guī)劃先行、改革助力、作風(fēng)保障，實(shí)現(xiàn)了全方位提質(zhì)增效。我們深切體會(huì)到，一是必須主動(dòng)作為，直面挑戰(zhàn)。在復(fù)雜的形勢(shì)面前，公司黨組準(zhǔn)確研判，快速行動(dòng)，及早在戰(zhàn)略上謀劃考量，明確了長遠(yuǎn)發(fā)展方向；及早在改革上部署深化，推進(jìn)了體制機(jī)制變革；及早在經(jīng)營上綜合施策，促進(jìn)了扭虧提效增盈。實(shí)踐證明，我們?nèi)〉玫某煽?jī)不是偶然的，不是僅僅因?yàn)槊簝r(jià)的下降就能實(shí)現(xiàn)的，這是思路對(duì)頭、工作超前、措施有力的結(jié)果，是與公司上下的主觀努力密不可分的。二是必須深化改革，激發(fā)活力。按照“四個(gè)有利于”的原則，我們解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)改革，在戰(zhàn)略決策、資源配臵、激勵(lì)約束等方面出臺(tái)了一系列改革舉措，并且明確量質(zhì)期要求，狠抓改革方案落地，公司上下管控效能明顯提升，面貌煥然一新。尤其是我們通過推進(jìn)總部“抓總”、區(qū)域“做實(shí)”、基層“強(qiáng)基”，明確三級(jí)定位，管理重心下移，給區(qū)域公司更大自主權(quán)，各單位謀發(fā)展、抓經(jīng)營、強(qiáng)管理的干勁更足了。實(shí)踐證明，正是我們的改革起步早、節(jié)奏快、力度大、抓得實(shí)，公司上下的積極性和創(chuàng)造性才被調(diào)動(dòng)起來，經(jīng)營發(fā)展的動(dòng)力活力才釋放出來。三是必須堅(jiān)定信念，敢于擔(dān)當(dāng)。公司黨組保持戰(zhàn)略定力，各單位、各級(jí)黨組織堅(jiān)決執(zhí)行公司黨組決策部署，廣大黨員干部堅(jiān)定理想信念，發(fā)揮表率作用，敢于擔(dān)當(dāng)，努力拼搏，辛苦付出，一心撲到工作上，始終保持了良好的精氣神。特別是開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，上半年接受外部審計(jì)，下半年迎接中央巡視，我們經(jīng)歷了一次次“大考”，干部員工隊(duì)伍進(jìn)行了全面“體檢”，經(jīng)受住了考驗(yàn)。實(shí)踐證明，華電的干部員工能力、素質(zhì)、作風(fēng)都是過硬的，是一支想干事、能干事、肯付出、勇?lián)?dāng)?shù)膬?yōu)秀隊(duì)伍。這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)是公司今后發(fā)展的根本保障，也是寶貴財(cái)富，值得我們好好總結(jié)，倍加珍惜，持續(xù)發(fā)揚(yáng)。

經(jīng)過一年來系統(tǒng)上下的共同努力，公司改革發(fā)展齊頭并進(jìn)，生產(chǎn)經(jīng)營碩果累累，干部員工隊(duì)伍風(fēng)清氣正，綜合實(shí)力明顯增強(qiáng)，行業(yè)地位大幅提升，公司發(fā)展站上了新高度，拓展了新空間，注入了新動(dòng)力，開創(chuàng)了新局面。這是黨中央、國務(wù)院正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是中央巡視組、中央督導(dǎo)組、國務(wù)院派駐公司監(jiān)事會(huì)指導(dǎo)幫助的結(jié)果，是國家有關(guān)部委、地方各級(jí)黨委政府、社會(huì)各界關(guān)心支持的結(jié)果，是公司全體干部員工共同奮斗的結(jié)果。在此，我代表集團(tuán)公司黨組，向給予中國華電關(guān)心支持的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各界朋友，向?yàn)楣咀龀鲐暙I(xiàn)的全體干部員工表示衷心的感謝！

在肯定成績(jī)的同時(shí)，也要清醒地看到，我們工作中還有一些不適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)和改革發(fā)展要求的問題，主要表現(xiàn)在：對(duì)國內(nèi)外能源行業(yè)變革走勢(shì)認(rèn)識(shí)還不夠，宏觀研判能力還不足，超前應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化的能力有待提升；與國家深化改革的節(jié)奏相比，我們改革的力度還需要加大，一些既定的改革任務(wù)還沒有落實(shí)到位，總部的思想觀念、職能設(shè)臵、管理方式等與國際一流企業(yè)相比還有不小差距，向區(qū)域公司的授權(quán)還應(yīng)進(jìn)一步加大，一些區(qū)域公司還沒有完全適應(yīng)“做實(shí)”要求，集約化運(yùn)營的能力還要增強(qiáng)；從國家審計(jì)和中央巡視結(jié)果看，有些單位的依法治企意識(shí)還比較淡薄，在資產(chǎn)并購、工程建設(shè)、項(xiàng)目招投標(biāo)等過程中還存在著有法不依、有章不循的情況。對(duì)于這些問題，我們要高度重視，認(rèn)真研究分析，采取有效措施，切實(shí)加以解決。

二、當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期面臨的形勢(shì)

科學(xué)認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢(shì)，準(zhǔn)確研判未來走勢(shì)，是做好各項(xiàng)工作的基本前提。大家應(yīng)該都能感受到，當(dāng)前國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，國內(nèi)外宏觀形勢(shì)瞬息萬變，格局轉(zhuǎn)換、政策調(diào)整、技術(shù)升級(jí)的節(jié)奏都很快，無不影響和改變著我們的改革發(fā)展。我們必須善觀大勢(shì)，明察大局，謀定而動(dòng)，順勢(shì)而為。縱觀當(dāng)前形勢(shì)，主要把握好以下五個(gè)方面：

準(zhǔn)確把握宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的新常態(tài)。從國際形勢(shì)來看，世界經(jīng)濟(jì)仍處在國際金融危機(jī)后的深度調(diào)整期，今年世界經(jīng)濟(jì)增速可能會(huì)略有回升，但總體復(fù)蘇疲弱態(tài)勢(shì)難有明顯改觀，世界經(jīng)濟(jì)走勢(shì)分化、金融市場(chǎng)動(dòng)蕩、大宗商品價(jià)格波動(dòng)、非經(jīng)濟(jì)因素影響上升、政治力量沖突加劇，但核心是經(jīng)濟(jì)問題，歸根到底是實(shí)力較量。從國內(nèi)形勢(shì)來看，經(jīng)濟(jì)總體保持平穩(wěn)，但下行壓力加大，處于增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”階段，進(jìn)入到速度變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，今年的經(jīng)濟(jì)增長預(yù)期比去年略低，據(jù)各種機(jī)構(gòu)判斷在7%左右?？倳浽谥醒虢?jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，從消費(fèi)需求、投資需求、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)、資源環(huán)境約束等九個(gè)方面深刻分析了新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)性變化。新常態(tài)下，國有企業(yè)進(jìn)入到爬坡過坎階段，面臨著市場(chǎng)需求不足、產(chǎn)能過剩嚴(yán)重、大宗商品價(jià)格波動(dòng)等困難和挑戰(zhàn)。做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)，對(duì)于增強(qiáng)我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力、國防實(shí)力、國家競(jìng)爭(zhēng)力和民族凝聚力，極為關(guān)鍵。這是我們必須肩負(fù)起的歷史使命，必須肩負(fù)的重大政治責(zé)任。我們要堅(jiān)定這樣的信心和決心，深刻認(rèn)識(shí)新常態(tài)下我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)、新特征、新動(dòng)力，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，切實(shí)用新常態(tài)的觀點(diǎn)審視和謀劃我們的工作。

準(zhǔn)確把握能源行業(yè)呈現(xiàn)的新走勢(shì)。當(dāng)前，全球能源正處于大調(diào)整、大變革時(shí)期，能源消費(fèi)持續(xù)增長并且重心東移，氣候變化成為能源發(fā)展的重要約束，電力在能源體系中的中心地位不斷提升，可再生能源、非常規(guī)油氣已進(jìn)入大規(guī)模應(yīng)用階段，智能電網(wǎng)、可燃冰開發(fā)、碳捕獲封存等技術(shù)演進(jìn)加快，能源發(fā)展的趨勢(shì)呈現(xiàn)出清潔化、低碳化、多元化、智能化特征。從國內(nèi)來看，國家推進(jìn)新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，重點(diǎn)實(shí)施“一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟(jì)帶三大戰(zhàn)略，大力推進(jìn)能源生產(chǎn)革命、消費(fèi)革命、技術(shù)革命和體制革命，推動(dòng)能源空間布局和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，加快西南水電、西北風(fēng)電、沿海核電建設(shè)和煤電節(jié)能減排升級(jí)改造，大力推進(jìn)12條特高壓通道和9大煤電基地建設(shè)，今年計(jì)劃新增水電、風(fēng)電和光伏發(fā)電裝機(jī)均在1500萬千瓦以上。可以說，近兩年是電源升級(jí)發(fā)展的重要時(shí)期，誰抓住了這一輪機(jī)遇，誰就能在未來的競(jìng)爭(zhēng)中增添后勁，贏得先機(jī)。國家倡導(dǎo)并推動(dòng)“一帶一路”和周邊國家“互聯(lián)互通”戰(zhàn)略構(gòu)想，加快優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)“走出去”步伐，當(dāng)前，新興國家能源增長空間大，西歐等發(fā)達(dá)國家受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響資產(chǎn)價(jià)格走低，俄羅斯、東歐等國家正在推行老化設(shè)備升級(jí)換代，這些地方都存在著大量投資、并購和更新?lián)Q代市場(chǎng)機(jī)會(huì)，給我們實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，開展國際化經(jīng)營帶來難得契機(jī)。

準(zhǔn)確把握市場(chǎng)要素發(fā)生的新變化。電力市場(chǎng)表現(xiàn)為，低速增長將成為新常態(tài)，設(shè)備利用小時(shí)和電價(jià)將會(huì)下降。去年，全社會(huì)用電量同比增長不到4%，比“十二五”前三年平均增速低5個(gè)百分點(diǎn)，發(fā)電設(shè)備利用小時(shí)降至4300小時(shí)，其中火電已經(jīng)“破五”，降至4800小時(shí)，這意味著電力產(chǎn)能過剩、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇。今年在經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中趨緩、新增裝機(jī)增長等因素影響下，電力市場(chǎng)增長乏力的狀況不會(huì)有太大改觀，電量將繼續(xù)保持低位增長。就電價(jià)來看，在國家深化電力體制改革的大背景下，降電價(jià)的趨勢(shì)和電價(jià)市場(chǎng)化改革的預(yù)期已經(jīng)凸顯。國家下調(diào)陸上風(fēng)電電價(jià)，將天然氣存量氣與增量氣價(jià)格并軌到位，短期內(nèi)給風(fēng)電、燃機(jī)的經(jīng)營帶來不小壓力。煤炭市場(chǎng)表現(xiàn)為，總量保持寬松、結(jié)構(gòu)性過剩仍然是主旋律，并且近幾年內(nèi)不會(huì)輕易改變，電煤價(jià)格仍將保持低位運(yùn)行。從當(dāng)前來看，在政府限產(chǎn)、壓減進(jìn)口煤、清費(fèi)利稅的影響下，煤炭行業(yè)負(fù)擔(dān)將會(huì)有所減輕，煤價(jià)也將企穩(wěn)回升，但持續(xù)上漲的動(dòng)力不足，預(yù)計(jì)今年煤炭均價(jià)總體會(huì)低于去年。資金市場(chǎng)表現(xiàn)為，融資環(huán)境相對(duì)寬松，資金成本進(jìn)入下降通道。國家繼續(xù)實(shí)施積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，積極的財(cái)政政策要有力度，貨幣政策要更加注重松緊適度，保持流動(dòng)性總量合理增長。去年，央行已經(jīng)下調(diào)了一次存貸款利率，有關(guān)金融機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)今年還有降息、降準(zhǔn)的可能，整體來看，今年的融資環(huán)境不會(huì)太緊，融資成本也將進(jìn)一步下降。

準(zhǔn)確把握深化改革提出的新課題。全面深化改革覆蓋面很廣，我重點(diǎn)談?wù)勅齻€(gè)方面的改革，投資體制改革方面，國家加大簡(jiǎn)政放權(quán)力度，下放投資審批權(quán)限，以省為實(shí)體的特點(diǎn)越來越明顯，近期，國家要求一律不得將企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)事項(xiàng)作為企業(yè)投資項(xiàng)目核準(zhǔn)前臵條件，并公布取消了三大類、18項(xiàng)核準(zhǔn)前臵條件，其中包括電網(wǎng)接入意見、燃料運(yùn)輸協(xié)議、可行性研究報(bào)告審查意見等與我們密切相關(guān)的事項(xiàng)。這意味著，審批效率提高，企業(yè)的自主決策權(quán)更充分，市場(chǎng)在資源配臵中的決定性作用更加突出。對(duì)此，我們要轉(zhuǎn)變前期工作方式，適應(yīng)新的投資體制要求，更加準(zhǔn)確地研判好市場(chǎng)邊界條件。國企改革方面，總書記在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，充分肯定了國企特別是央企的重要地位和作用，強(qiáng)調(diào)要增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，要求發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)持以管資本為主加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管，改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制。今年是國企改革大年，國務(wù)院國資委正在加快研究出臺(tái)包括深化國有企業(yè)改革指導(dǎo)意見以及央企功能界定分類、布局結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)等一攬子改革方案，國有企業(yè)必將迎來大變革、大調(diào)整、大改組。對(duì)此，我們要高度關(guān)注，借國企改革東風(fēng)，推動(dòng)公司做強(qiáng)做優(yōu)做大。電力體制改革方面，新一輪電力體制改革啟動(dòng)在即，國家發(fā)改委牽頭制訂的《關(guān)于進(jìn)一步深化電力體制改革的若干意見》很快會(huì)出臺(tái)，從各方面了解的情況看，改革的初步基調(diào)是“四放開、一獨(dú)立、一加強(qiáng)”，即輸配以外的經(jīng)營性電價(jià)放開、新增配電業(yè)務(wù)放開、售電放開、發(fā)電計(jì)劃放開，交易平臺(tái)相對(duì)獨(dú)立，加強(qiáng)規(guī)劃。目前，國家已經(jīng)在深圳、甘肅等地推行電價(jià)、電量市場(chǎng)化改革試點(diǎn)。對(duì)我們而言，在目前相對(duì)寬松的電力供需形勢(shì)下，市場(chǎng)交易電量的增加將導(dǎo)致電量計(jì)劃的縮減，進(jìn)而影響電價(jià)和機(jī)組利用率，市場(chǎng)化將更加突出。同時(shí)，售電側(cè)放開后，發(fā)電企業(yè)可以成立售電公司進(jìn)行售電，這將使公司市場(chǎng)營銷模式出現(xiàn)重大變化。其他關(guān)于財(cái)稅體制、金融體制、科技體制、資本市場(chǎng)、對(duì)外投資等領(lǐng)域的改革，我們也要緊密跟蹤和研究。

準(zhǔn)確把握安全環(huán)保帶來的新要求。過去，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模較小，能源資源和生態(tài)環(huán)境空間相對(duì)較大，現(xiàn)在，環(huán)境承載能力已經(jīng)達(dá)到或接近極限，人民群眾對(duì)清新空氣、清澈水質(zhì)、清潔環(huán)境的需求越來越迫切，這一趨勢(shì)性變化對(duì)我們提出了更高要求。去年以來，國家出臺(tái)了《能源行業(yè)大氣污染防治工作方案》等一系列環(huán)保政策，并從今年開始實(shí)施新的《環(huán)保法》，重點(diǎn)治理大氣霧霾，堅(jiān)持源頭嚴(yán)防、過程嚴(yán)管、后果嚴(yán)懲，對(duì)環(huán)保違法實(shí)行“零容忍”。國家提出新建煤電機(jī)組供電煤耗必須小于每度電300克標(biāo)煤，東部地區(qū)新建煤電機(jī)組大氣污染排放濃度要基本達(dá)到燃機(jī)排放限值，中西部地區(qū)也要爭(zhēng)取達(dá)到這一要求。對(duì)于我們來講，有挑戰(zhàn)也有機(jī)遇，挑戰(zhàn)是，環(huán)保投入將進(jìn)一步加大，節(jié)能減排升級(jí)改造任務(wù)十分繁重，環(huán)保設(shè)施運(yùn)行面臨嚴(yán)格的監(jiān)管要求，煤電發(fā)展面臨著排放總量、煤炭總量控制的巨大壓力。機(jī)遇是，超低排放技術(shù)的應(yīng)用為煤機(jī)生存發(fā)展開辟了一條新路，集中供熱機(jī)組得到政策支持，節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)迎來廣闊發(fā)展空間，碳排放市場(chǎng)交易將更加活躍。在安全生產(chǎn)上，去年以來，社會(huì)上一些安全事故、公共安全、應(yīng)急事件呈多發(fā)態(tài)勢(shì)，國家實(shí)施新的《安全生產(chǎn)法》，對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度空前提高，公司自身保電供熱、煤礦生產(chǎn)、基本建設(shè)以及海外業(yè)務(wù)也面臨較大的安全壓力，這些都給我們提出了更高的安全要求。

綜合以上分析，大家要認(rèn)識(shí)到，中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，不單是經(jīng)濟(jì)增速由高速轉(zhuǎn)向中高速，更是增長驅(qū)動(dòng)力的轉(zhuǎn)換，意味著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件和環(huán)境都將發(fā)生諸多重大轉(zhuǎn)變。那么，在內(nèi)外部形勢(shì)影響下，結(jié)合自身來看，未來一個(gè)時(shí)期，華電面臨什么樣的新常態(tài)，有什么樣的趨勢(shì)性變化，我認(rèn)為，可以歸結(jié)為以下五個(gè)方面：第一，從企業(yè)定位上看，總書記強(qiáng)調(diào)“國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，也是我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，一定要搞好”、“要堅(jiān)定不移地把國企做強(qiáng)做優(yōu)做大，不斷增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)的活力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力”。隨著形勢(shì)變化和國企改革的深入推進(jìn)，中央企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件正在發(fā)生深刻變化，將由原來接受國資委資產(chǎn)監(jiān)管向接受資本監(jiān)管轉(zhuǎn)變，將由原來的國有獨(dú)資股權(quán)形式向擁有多元投資主體的混合所有制轉(zhuǎn)變，將由原來更多接受上級(jí)監(jiān)管向注重履行社會(huì)責(zé)任，接受上級(jí)監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督轉(zhuǎn)變。我們必須準(zhǔn)確把握企業(yè)定位，肩負(fù)起國家賦予的歷史使命，適應(yīng)環(huán)境變化，轉(zhuǎn)變思維方式和工作角色，努力實(shí)現(xiàn)公司做強(qiáng)做優(yōu)做大。第二，從發(fā)展取向上看，過去，電力是短缺經(jīng)濟(jì)，上項(xiàng)目、擴(kuò)規(guī)模是關(guān)鍵，對(duì)發(fā)展的布局、領(lǐng)域、邊界條件不是十分關(guān)注?，F(xiàn)在是過剩經(jīng)濟(jì)，設(shè)備利用小時(shí)數(shù)大幅下降是最直接的體現(xiàn)，電力和煤炭的供需日趨平穩(wěn)，國內(nèi)電力增長空間已經(jīng)有限，清潔能源發(fā)展的浪潮十分迅猛，對(duì)煤炭的清潔高效利用也大大超出預(yù)期，許多節(jié)能環(huán)保新技術(shù)廣泛應(yīng)用。在這種情況下，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)是必然的，發(fā)展的速度將由過去的高速增長向中高速增長轉(zhuǎn)變，發(fā)展的動(dòng)力將由過去靠規(guī)模帶動(dòng)向依靠提升質(zhì)量、改革創(chuàng)新和提高勞動(dòng)者素質(zhì)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，發(fā)展的空間將由過去局限在國內(nèi)市場(chǎng)向國內(nèi)、國際兩個(gè)市場(chǎng)轉(zhuǎn)變。我們必須更加依靠?jī)?nèi)涵式增長，更加注重發(fā)展的質(zhì)量效益、清潔高效、低碳環(huán)保、科技含量。第三，從經(jīng)營方式上看，過去，電力的計(jì)劃色彩很濃，主要靠爭(zhēng)取電量計(jì)劃來增發(fā)增收，市場(chǎng)交易電量占比很小，現(xiàn)在，隨著電力市場(chǎng)化改革的推進(jìn)，市場(chǎng)電量占比將越來越高，甚至全部放開，競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)更加激烈，電量主體將由計(jì)劃電量向市場(chǎng)電量轉(zhuǎn)變，電量爭(zhēng)取將由原來的找政府、找調(diào)度向找市場(chǎng)、找用戶轉(zhuǎn)變，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要素將由電量計(jì)劃競(jìng)爭(zhēng)向成本、環(huán)保和安全等要素的綜合競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變。我們必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，最大空間上開拓市場(chǎng)，最大程度上控制成本，最大可能上降低排放，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。第四，從管理能力上看，過去，我們的管理還較為傳統(tǒng)和粗放，現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)還沒有完全建立，管理還不夠規(guī)范、高效、精細(xì)?，F(xiàn)在，伴隨公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)、深化改革，以及信息技術(shù)手段的應(yīng)用，企業(yè)管理也在發(fā)生變革，將由傳統(tǒng)的企業(yè)管理向規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)管理轉(zhuǎn)變，將由粗放式管理向精益化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化轉(zhuǎn)變，將由原來的更多靠“人治”管理向依法治企轉(zhuǎn)變。我們必須適應(yīng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、現(xiàn)代治理、跨國經(jīng)營的要求，持續(xù)加大管理創(chuàng)新力度，構(gòu)建起具有時(shí)代特點(diǎn)和自身特色的管理體系，提高資源配臵效率，向管理要效益、要競(jìng)爭(zhēng)力。第五，從隊(duì)伍建設(shè)上看，過去，公司的人員結(jié)構(gòu)主要是電力專業(yè)，現(xiàn)在，公司拓展至煤炭、金融、工程技術(shù)、頁巖氣、LNG等產(chǎn)業(yè)，“走出去”步伐不斷加快，這對(duì)人員隊(duì)伍的全球視野、市場(chǎng)意識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次都提出更高的要求。公司對(duì)人才的需求將由傳統(tǒng)的電力人才為主向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和國際化人才并重轉(zhuǎn)變，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的要求將由注重專業(yè)知識(shí)向既重視專業(yè)知識(shí)，也要有管理能力、營銷能力和國際化視野轉(zhuǎn)變，員工的需求將由原來注重單一薪酬待遇向注重環(huán)境改善、受人尊重、自我實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。我們必須堅(jiān)持以人為本，既要著眼于華電事業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)和引進(jìn)人才，也要從員工自身需求出發(fā)，提升幸福指數(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工協(xié)調(diào)發(fā)展。

以上這些趨勢(shì)性變化說明，我們?nèi)A電正在向發(fā)展更可持續(xù)、結(jié)構(gòu)更加合理、競(jìng)爭(zhēng)更加充分、管理更加現(xiàn)代化的階段演化，認(rèn)識(shí)這一新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期發(fā)展的大邏輯。

三、2020年公司遠(yuǎn)景展望和2015年目標(biāo)要求

在經(jīng)濟(jì)全面進(jìn)入新常態(tài)的情況下，我們必須盡快轉(zhuǎn)變觀念，開闊視野，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的判斷和要求上來，結(jié)合自身實(shí)際，深刻認(rèn)識(shí)到新常態(tài)下的趨勢(shì)性變化，把握規(guī)律，因勢(shì)利導(dǎo)，主動(dòng)作為，實(shí)現(xiàn)新常態(tài)下的可持續(xù)發(fā)展。去年年初，我們制訂了2014-2020年發(fā)展戰(zhàn)略，提出了“1181”、“三個(gè)翻番”的戰(zhàn)略目標(biāo)，從量化指標(biāo)上對(duì)未來發(fā)展進(jìn)行總體規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上，要從發(fā)展的內(nèi)涵上進(jìn)一步思考，新常態(tài)下，我們要走什么樣的發(fā)展之路，建成什么樣的中國華電？作為現(xiàn)代化的大集團(tuán)，我們必須要有大戰(zhàn)略、大視野、大胸懷，高站位、長周期地謀劃好未來發(fā)展?？偟目紤]是，未來一個(gè)時(shí)期，我們要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的總基調(diào)，順應(yīng)國內(nèi)外能源發(fā)展的大趨勢(shì)，遵循價(jià)值思維理念，統(tǒng)籌抓好增量的戰(zhàn)略性增長和存量的內(nèi)涵式提升，統(tǒng)籌利用國內(nèi)國際兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源，統(tǒng)籌推動(dòng)差異化發(fā)展、集約化經(jīng)營、精益化管理，全面提升質(zhì)量效益，全面提升管理水平，全面提升科技含量，全面提升幸福指數(shù)，全面提升品牌形象，推進(jìn)公司做強(qiáng)做優(yōu)做大，到2020年，也就是國家全面建成小康社會(huì)之時(shí)，公司如期實(shí)現(xiàn)“1181”、“三個(gè)翻番”戰(zhàn)略目標(biāo)，綜合實(shí)力達(dá)到國際一流水平，建成現(xiàn)代化、市場(chǎng)化、國際化的世界一流企業(yè)集團(tuán)。

結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者、機(jī)構(gòu)對(duì)世界知名企業(yè)的案例研究分析，立足公司經(jīng)營發(fā)展實(shí)際，我們認(rèn)為，華電要建成世界一流企業(yè)集團(tuán)，應(yīng)具備以下五個(gè)方面的特征。一是穩(wěn)固的可持續(xù)發(fā)展能力。世界500強(qiáng)中，很多企業(yè)是百年老店，尤其是在傳統(tǒng)能源行業(yè)，如法國電力公司、德國意昂集團(tuán)等公司都有上百年的歷史。在可持續(xù)發(fā)展能力上，清潔發(fā)電裝機(jī)比重高的企業(yè)排放較少，減排的壓力較小，未來可持續(xù)發(fā)展能力更強(qiáng)。與他們相比，我們盡管清潔能源裝機(jī)增長較快，但占總裝機(jī)的比重仍然較小。我們要加大以水電為主的可再生能源發(fā)展力度，保持燃機(jī)優(yōu)勢(shì)，努力突破核電，大力推進(jìn)煤電超低排放改造，到2020年清潔發(fā)電裝機(jī)要占到總裝機(jī)的40%。二是較高的國際化水平。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，世界一流企業(yè)必須融入世界經(jīng)濟(jì)大格局，立足全球配臵資本、人才、技術(shù)、市場(chǎng)等各類資源。世界500強(qiáng)中的電力企業(yè)多數(shù)已進(jìn)入全球市場(chǎng)，歐洲電力企業(yè)國際化經(jīng)營水平處于前列，海外收入占比大多過半。相比較而言，我們的業(yè)務(wù)主要還集中在國內(nèi)，國際化水平尚處于初級(jí)階段。未來，我們要緊跟國家能源外交戰(zhàn)略，擴(kuò)大海外業(yè)務(wù)規(guī)模，優(yōu)化海外業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，使國際業(yè)務(wù)成為公司新的利潤增長極。到2020年，我們海外資產(chǎn)占比力爭(zhēng)提高到10%。三是領(lǐng)先的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是世界一流企業(yè)的靈魂，體現(xiàn)在擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的世界領(lǐng)先核心技術(shù)，在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定上具有話語權(quán)。例如，法國電力公司在核電技術(shù)領(lǐng)域處于全球領(lǐng)先水平，擁有當(dāng)今世界最高水平的反應(yīng)堆技術(shù)；日本的電力公司十分注重研發(fā)，在提高火電機(jī)組效率、天然氣高效利用等領(lǐng)域擁有較多核心技術(shù)。對(duì)于電力這樣的同質(zhì)無差異產(chǎn)品，減少火電對(duì)環(huán)境的損害、開發(fā)新的電力產(chǎn)品，必須要以技術(shù)創(chuàng)新為基礎(chǔ)。我們要大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，加大研發(fā)投入強(qiáng)度，完善科技體制機(jī)制，到2020年，公司科技研發(fā)投入強(qiáng)度要進(jìn)入世界同行業(yè)先進(jìn)水平，力爭(zhēng)在超低排放、智能發(fā)電、燃機(jī)分布式發(fā)電等方面取得一批在國際上具有重大影響的科技成果，引領(lǐng)發(fā)電行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展。這也是我們難度最大的、挑戰(zhàn)最大的。四是較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營能力。一方面，要有規(guī)模優(yōu)勢(shì)，包括電源裝機(jī)規(guī)模和主營業(yè)務(wù)收入，在國際同行業(yè)中排名前列。目前，公司已經(jīng)連續(xù)三年進(jìn)入世界500強(qiáng)，發(fā)電裝機(jī)占到全國裝機(jī)的9%，在規(guī)模上還有一定的提升空間。我們規(guī)劃，到2020年發(fā)電裝機(jī)達(dá)到1.9億千瓦，躋身世界前三大發(fā)電公司之列，保持并繼續(xù)提升世界500強(qiáng)位次。另一方面，要有較強(qiáng)的盈利能力，國際一流電力企業(yè)凈資產(chǎn)收益率大多超過10%。我們要全方位加強(qiáng)經(jīng)營管理，大力實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，提升價(jià)值創(chuàng)造能力，保持持續(xù)向好的經(jīng)營態(tài)勢(shì)。五是強(qiáng)大的品牌優(yōu)勢(shì)。品牌是社會(huì)公眾對(duì)一個(gè)企業(yè)及其產(chǎn)品的評(píng)價(jià)和認(rèn)知，凝聚了質(zhì)量、管理、文化、風(fēng)險(xiǎn)控制等一系列要素。世界一流企業(yè)是人們高度認(rèn)同的企業(yè)，必須要擁有知名的品牌。未來，隨著公司向售電領(lǐng)域的介入和供熱市場(chǎng)的擴(kuò)大，直接面對(duì)的消費(fèi)者群體更大，品牌的影響力愈發(fā)重要。我們要在電力供應(yīng)、煤炭銷售、金融服務(wù)、技術(shù)產(chǎn)品、工程承包和運(yùn)營中叫響“中國華電”品牌，不斷擴(kuò)大品牌的影響力和知名度，早日進(jìn)入世界品牌500強(qiáng)行列。

綜合以上來講，這五個(gè)方面是公司建設(shè)世界一流企業(yè)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，也是新常態(tài)下持續(xù)改進(jìn)提升的努力方向。應(yīng)該看到，我們?cè)谘b機(jī)規(guī)模、技術(shù)裝備等一些方面已形成了一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為創(chuàng)建世界一流企業(yè)奠定了較好的基礎(chǔ)。我們堅(jiān)信，只要方向正確，措施有力，上下同欲，就一定能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，創(chuàng)建世界一流將務(wù)期必成。

對(duì)于2015年來說，今年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是承前啟后、謀劃“十三五”發(fā)展的重要一年，更是公司全面深化改革的關(guān)鍵之年。公司改革發(fā)展的總體思路是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、中央企業(yè)和地方國資委負(fù)責(zé)人會(huì)議精神，圍繞“改革創(chuàng)新調(diào)結(jié)構(gòu)、做實(shí)強(qiáng)基穩(wěn)增長”這條主線，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和精益化管理為支撐，以加強(qiáng)黨的建設(shè)和依法治企為保障，加快結(jié)構(gòu)布局優(yōu)化，加快改革創(chuàng)新步伐，全面推進(jìn)公司提質(zhì)增效升級(jí)，確保完成目標(biāo)任務(wù)，努力開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。

總部各部門、系統(tǒng)各單位要準(zhǔn)確把握、認(rèn)真分析研究新常態(tài)下的“五方面形勢(shì)、五個(gè)變化、五大特征”，按照公司到2020年的戰(zhàn)略設(shè)想，做好“十三五”規(guī)劃編制工作。特別是要抓好2015年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的層層分解，精心部署，一抓到底，確保全面完成。

四、關(guān)于發(fā)展工作

今年要圍繞提升發(fā)展質(zhì)量和效益，繼續(xù)“調(diào)結(jié)構(gòu)、優(yōu)布局”。布局調(diào)整上，不僅要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，更加聚焦主業(yè)，也要緊跟國內(nèi)外能源走勢(shì)，結(jié)合國家 “一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟(jì)帶等戰(zhàn)略，調(diào)整空間布局。各產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略定位：發(fā)電產(chǎn)業(yè)更加注重清潔高效、低碳環(huán)保和區(qū)域相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力；煤炭產(chǎn)業(yè)要適應(yīng)專業(yè)化管理的要求；金融產(chǎn)業(yè)要深度推進(jìn)產(chǎn)融結(jié)合；工程技術(shù)產(chǎn)業(yè)則要抓創(chuàng)新，聚焦主業(yè)需求，由生產(chǎn)制造型向生產(chǎn)服務(wù)型延伸。此外，還要注重發(fā)展的差異化和后續(xù)戰(zhàn)略儲(chǔ)備，積極推進(jìn)“走出去”。在國際化發(fā)展方面，不搞四面出擊，突出重點(diǎn)，深耕熟悉市場(chǎng)。

五、關(guān)于改革工作

今年，國有企業(yè)改革將更深入，力度也更大。總書記強(qiáng)調(diào)，“推進(jìn)國有企業(yè)改革要奔著問題去，堅(jiān)持以解放和發(fā)展生產(chǎn)力為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持政企分開、政資分開，以增強(qiáng)企業(yè)活力、提高效率為中心，提高國企核心競(jìng)爭(zhēng)力”。國資委主任張毅強(qiáng)調(diào)，國資監(jiān)管部門要以壯士斷腕的決心，改革完善國有資產(chǎn)監(jiān)督體制，國資委監(jiān)管工作的改革不應(yīng)該是動(dòng)其皮毛的修修補(bǔ)補(bǔ)，而必須是改其筋骨的大動(dòng)干戈，有些方面甚至要脫胎換骨。在國資委的統(tǒng)一部署下，我們改革的核心在于，按照“四個(gè)有利于”的原則，建立起先進(jìn)的管控體制、治理架構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制、工作流程，從而提高管理效率和研判能力，進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，激發(fā)公司上下積極性。今年的改革要圍繞“推動(dòng)”、“深化”、“完善”三大主題來展開。

第一是推動(dòng)。就是按照國家關(guān)于央企改革的一系列指導(dǎo)意見要求，推動(dòng)集團(tuán)層面的改革。要抓住國有企業(yè)改革重組的有利時(shí)機(jī)，積極尋找市場(chǎng)并購、重組、整合機(jī)會(huì)，進(jìn)一步拓寬發(fā)展路徑，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。要大力推進(jìn)資本運(yùn)作，這幾年，公司所屬企業(yè)盈利狀況較好，具備了注入上市公司的條件，今年我們要加大向上市公司的資產(chǎn)注入力度，堅(jiān)定不移地朝整體上市方向推進(jìn)。要認(rèn)真研究上市公司的定位問題，減少同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展交叉和關(guān)聯(lián)交易，加大市場(chǎng)融資力度，承擔(dān)發(fā)展重任。要抓好集團(tuán)內(nèi)部不同專業(yè)公司之間的資產(chǎn)整合重組，推動(dòng)專業(yè)公司向優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集中，做強(qiáng)主業(yè)，不符合主業(yè)發(fā)展方向的要堅(jiān)決予以處臵。要進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度，公司作為中央企業(yè)規(guī)范董事會(huì)建設(shè)試點(diǎn)，要加快推進(jìn)董事會(huì)建設(shè)，建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，健全公司法人治理結(jié)構(gòu)。按照上級(jí)部署要求，結(jié)合自身實(shí)際，穩(wěn)妥、規(guī)范、有序發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，宜獨(dú)則獨(dú)、宜控則控、宜參則參，在具備條件的單位先行先試。準(zhǔn)確把握政策，探索開展混合所有制企業(yè)員工持股工作。

第二是深化。就是在去年的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化“抓總”、“做實(shí)”、“強(qiáng)基”管控體制改革?？偛俊白タ偂本褪羌訌?qiáng)戰(zhàn)略管控，按照現(xiàn)代化、市場(chǎng)化、國際化的目標(biāo)定位，切實(shí)轉(zhuǎn)變管理理念，優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制，向抓宏觀、抓研判、抓監(jiān)督、抓考核轉(zhuǎn)變，提高戰(zhàn)略管控水平和協(xié)調(diào)指揮能力。要進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化總部機(jī)構(gòu)設(shè)臵，明確職能分工，補(bǔ)充調(diào)整總部定編、定員，引進(jìn)急需的高精尖人才?？偛楷F(xiàn)有人員要加快知識(shí)儲(chǔ)備，適應(yīng)新的管控要求。區(qū)域“做實(shí)”就是實(shí)行區(qū)域集約化經(jīng)營，強(qiáng)化對(duì)燃料、物資、資金等“大成本”的集約化管控，發(fā)揮好區(qū)域戰(zhàn)略協(xié)同優(yōu)勢(shì)，切實(shí)在項(xiàng)目發(fā)展、經(jīng)營管理、安全環(huán)保、黨的建設(shè)和協(xié)調(diào)服務(wù)等五個(gè)方面做實(shí)，不斷提高“四自能力”。各區(qū)域公司要加快建立科學(xué)高效、規(guī)范統(tǒng)一的管理體系，調(diào)整充實(shí)機(jī)構(gòu)人員，承擔(dān)起經(jīng)營發(fā)展責(zé)任。我們講“做實(shí)”，主要是針對(duì)區(qū)域公司，對(duì)于跨區(qū)域的上市公司，要按照集團(tuán)統(tǒng)一要求，在把管理權(quán)限下放給區(qū)域公司的基礎(chǔ)上，騰出更多的精力研究投資發(fā)展和資本運(yùn)作，更好地發(fā)揮投融資功能。對(duì)于專業(yè)公司，要加強(qiáng)自身專業(yè)管理，提高專業(yè)化管理能力?；鶎印皬?qiáng)基”就是推行全面精益化管理，精益化管理是以最小的資源投入，創(chuàng)造更多的價(jià)值，精益化管理不等于管理精細(xì)化，相對(duì)而言，精益化管理更注重需求拉動(dòng)、價(jià)值驅(qū)動(dòng)和流程再造。需求拉動(dòng)就是面向市場(chǎng)和客戶需求而不是按照企業(yè)自己的想法來安排生產(chǎn)經(jīng)營，這是發(fā)電企業(yè)未來要面臨的問題。價(jià)值驅(qū)動(dòng)就是要像7S管理倡導(dǎo)的那樣，“整理”不具備價(jià)值創(chuàng)造的多余環(huán)節(jié)，“整頓”和“清理”不必要的環(huán)節(jié)，通過“清潔”機(jī)制制度化、規(guī)范化，最終使員工養(yǎng)成持續(xù)完善的工作“素養(yǎng)”。流程再造就是圍繞需求拉動(dòng)和價(jià)值創(chuàng)造來重構(gòu)流程，以價(jià)值最大化為目標(biāo)安排經(jīng)營要素運(yùn)作，按照市場(chǎng)需求組織生產(chǎn)。基層企業(yè)是集團(tuán)公司成本控制的前沿、安全生產(chǎn)的主體、和諧穩(wěn)定的基石，在安全環(huán)保、成本控制、技術(shù)改造、科技創(chuàng)新和隊(duì)伍建設(shè)工作中，都要用精益化的思想來謀劃和推進(jìn)，切實(shí)做到安全生產(chǎn)穩(wěn)、盈利能力強(qiáng)、主要指標(biāo)優(yōu)、環(huán)保形象佳、體制機(jī)制活、隊(duì)伍建設(shè)好。各基層企業(yè)要把星級(jí)創(chuàng)建、7S管理、對(duì)標(biāo)管理、班組管理等行之有效的管理手段有機(jī)結(jié)合，融為一體，發(fā)揮出更大的管理效用。這次會(huì)上印發(fā)了“做實(shí)”、“強(qiáng)基”工作指引，昨天也都參觀了鄒縣電廠，希望大家結(jié)合實(shí)際，在“做實(shí)”、“強(qiáng)基”方面大膽探索實(shí)踐，總部部門要做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和推廣，形成具有華電特色的管控體系。

第三是完善。就是完善改革相配套的激勵(lì)約束機(jī)制，在考核辦法、指標(biāo)設(shè)計(jì)、薪酬分配等方面體現(xiàn)出差異化、專業(yè)化、精益化。業(yè)績(jī)的考核要以價(jià)值創(chuàng)造和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，遵循市場(chǎng)規(guī)律，符合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，分類考核，體現(xiàn)差異，考核的重點(diǎn)在于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。今年，我們要實(shí)行新的考核制度，切實(shí)通過考核的調(diào)整，在領(lǐng)導(dǎo)干部中引入“賽馬機(jī)制”，加大薪酬與考核的掛鉤力度，并以此作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。公司繼續(xù)實(shí)施特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策，并且新增加了項(xiàng)目發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)，要進(jìn)一步優(yōu)化完善，鼓勵(lì)大家圍繞公司重點(diǎn)難點(diǎn)，主動(dòng)攻堅(jiān)克難。要實(shí)行規(guī)范靈活的用人機(jī)制，充分借助市場(chǎng)化的手段，引進(jìn)企業(yè)急需人才。要大力實(shí)施“千人計(jì)劃”，加快拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，推進(jìn)職位序列管理，從根本上解決職業(yè)發(fā)展“過獨(dú)木橋”和“天花板”問題。

改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要頂層設(shè)計(jì)和配套推進(jìn)。除以上改革任務(wù)之外，今年還要推進(jìn)國際化、工程建設(shè)、市場(chǎng)營銷、金融體制、工程技術(shù)體制等方面改革，這里我就不再一一強(qiáng)調(diào)了。改革的氣可鼓不可泄，公司上下要堅(jiān)定決心，持之以恒，加大力度，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，主動(dòng)跟上改革步調(diào)。

六、關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，科技創(chuàng)新是國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)力和路徑。當(dāng)前，新一輪科技變革和產(chǎn)業(yè)變革正在興起，一些關(guān)鍵的核心技術(shù)、研發(fā)方式、創(chuàng)新手段、商業(yè)模式，甚至企業(yè)的組織形式已經(jīng)取得革命性突破，工業(yè)4.0正在向我們走來。我們要迎接新一輪科技創(chuàng)新浪潮，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，加大創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力度，充分借助科技手段，提升技術(shù)裝備水平、安全環(huán)保水平、節(jié)能降耗水平。如何實(shí)施好創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略？總書記講過，創(chuàng)新要實(shí)，必須落實(shí)到創(chuàng)造新的增長點(diǎn)上，把創(chuàng)新成果變成實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)。結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，把創(chuàng)新變實(shí)，一是要加強(qiáng)對(duì)科技創(chuàng)新的整體謀劃。研判行業(yè)變革大勢(shì)和技術(shù)應(yīng)用潮流，制訂“十三五”科技創(chuàng)新規(guī)劃，明確科技進(jìn)步路線圖，確定創(chuàng)新突破口，切實(shí)依靠科技創(chuàng)新推動(dòng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)。要探討建立新的科研體制機(jī)制，整合科技資源，完善創(chuàng)新平臺(tái)，構(gòu)建起“面向集團(tuán)、服務(wù)主業(yè)、產(chǎn)研結(jié)合”的科技創(chuàng)新體系，提升科技研發(fā)能力、應(yīng)用能力、服務(wù)能力和產(chǎn)業(yè)化能力，使科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展融合度更高、研發(fā)成果轉(zhuǎn)化速度更快、科技對(duì)集團(tuán)的貢獻(xiàn)度更大。二是要圍繞主業(yè)需求推動(dòng)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展。主業(yè)的需求在哪里，科技創(chuàng)新的著眼點(diǎn)就應(yīng)該在哪里。華電工程、國電南自、華電重工和科研總院、電科院、鄭機(jī)院作為集團(tuán)公司的科技企業(yè)，要堅(jiān)持“技術(shù)立身、融入中心、服務(wù)主業(yè)”，緊跟主業(yè)技術(shù)需求和高新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，抓研發(fā)、推創(chuàng)新、強(qiáng)服務(wù)，提高技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，完善技術(shù)手段，提升科技含量，打造知名品牌，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。三是要抓好科技成果的產(chǎn)出和應(yīng)用。加快分布式能源、頁巖氣、航改機(jī)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及國家級(jí)研發(fā)平臺(tái)建設(shè)，為形成公司未來的利潤增長點(diǎn)做好技術(shù)儲(chǔ)備。要充分發(fā)揮科技創(chuàng)新對(duì)節(jié)能減排升級(jí)改造的技術(shù)支撐作用，積極應(yīng)用安全、高效、節(jié)能、環(huán)保的新技術(shù)、新材料、新工藝，廣泛深入推進(jìn)超低排放技術(shù)改造和應(yīng)用，確定最優(yōu)技術(shù)路線，提升節(jié)能減排水平。四是要加快推進(jìn)信息化建設(shè)。信息化是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，總部“抓總”、區(qū)域“做實(shí)”、基層“強(qiáng)基”的支撐很大程度上在于信息化。要適應(yīng)公司戰(zhàn)略要求，以ERP系統(tǒng)建設(shè)為核心，加快推進(jìn)信息化建設(shè)，搭建統(tǒng)一、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、高效的信息化平臺(tái)，服務(wù)好燃料、物資、資金等“大成本”的集約化管控。要建立區(qū)域技術(shù)支撐平臺(tái)，開展設(shè)備在線監(jiān)測(cè)、故障診斷分析，為區(qū)域電廠提供技術(shù)監(jiān)督和技術(shù)服務(wù)。信息化的建設(shè)要選準(zhǔn)重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，不能一上來就追求“大而全”，要先在急需的領(lǐng)域用起來，真正發(fā)揮效果。要做好信息化與實(shí)際工作的深度融合，進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，提高管理效率。需要強(qiáng)調(diào)的是，二級(jí)單位是公司承上啟下的中樞，要加大信息化建設(shè)和應(yīng)用力度，真正使信息化成為促進(jìn)“做實(shí)”的重要手段。同時(shí)，也希望大家加強(qiáng)對(duì)信息化知識(shí)的學(xué)習(xí)，正確熟練地應(yīng)用好信息化系統(tǒng)。

七、關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)和依法治企

黨的建設(shè)和依法治企是公司可持續(xù)發(fā)展的兩大保障。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持思想建黨，把不斷深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神作為重要政治任務(wù)，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)定理想信念，并落實(shí)到忠誠信仰上、嚴(yán)于律己上、勇于擔(dān)當(dāng)上。去年，在公司深化黨的建設(shè)改革創(chuàng)新工作會(huì)上，我對(duì)黨建工作提出了具體要求，會(huì)后也出臺(tái)了一系列制度文件，各級(jí)黨組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)，各有關(guān)部門要抓好督導(dǎo)檢查，以完善實(shí)施“大黨建”制度體系和考評(píng)體系為抓手，強(qiáng)基固本、提升品牌，不斷提升黨建工作科學(xué)化水平，強(qiáng)化黨組織政治核心作用的發(fā)揮。要大力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，各單位都要爭(zhēng)當(dāng)本區(qū)域精神文明建設(shè)的標(biāo)兵，每位員工都要努力為華電增光添彩。根據(jù)內(nèi)外部形勢(shì)變化和新的公司戰(zhàn)略，要修訂完善企業(yè)文化體系，在今年年中工作會(huì)上印發(fā)實(shí)施。要踐行華電核心價(jià)值，弘揚(yáng)華電精神，統(tǒng)一華電標(biāo)識(shí)，提升“中國華電”品牌形象。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八屆中央紀(jì)委第五次全會(huì)精神，大家要充分認(rèn)識(shí)到，中央在對(duì)待腐敗問題上的態(tài)度和決心，堅(jiān)持零容忍的態(tài)度不變，猛藥去疴的決心不減，刮骨療毒的勇氣不泄，嚴(yán)厲懲處的尺度不松。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要守紀(jì)律、講規(guī)矩，必須維護(hù)黨中央權(quán)威，必須維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，必須遵循組織程序，必須服從組織決定，必須管好親屬和身邊工作人員。要落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和集團(tuán)公司黨組“22項(xiàng)具體要求”，各級(jí)黨委（黨組）要切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不斷讓企業(yè)干部受警醒、明底線、知敬畏。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是法治經(jīng)濟(jì)，企業(yè)是市場(chǎng)的主體，必須依法合規(guī)經(jīng)營。要把中央作出的依法治國的決定部署貫穿到改革發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，落實(shí)好央企法制工作新五年規(guī)劃，用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定，著力建立起依法治企的制度體系、實(shí)施體系、監(jiān)督體系、保障體系，建設(shè)法治華電。國家審計(jì)署已經(jīng)向我們反饋了審計(jì)意見，要求在一個(gè)月之內(nèi)完成整改，要以釘釘子的精神抓好審計(jì)、巡視查出的問題整改，采取“掛牌督辦”的方式，整改一項(xiàng)，摘牌一項(xiàng)，對(duì)于整改不及時(shí)、不徹底，甚至走過場(chǎng)的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要嚴(yán)格經(jīng)營決策程序，嚴(yán)格執(zhí)行國家各項(xiàng)法律法規(guī)，重點(diǎn)抓好重組并購、招投標(biāo)等過程的依法運(yùn)作和風(fēng)險(xiǎn)防范。強(qiáng)調(diào)依法治企，構(gòu)建法治環(huán)境，很重要的一點(diǎn)是為了保護(hù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)此，大家要提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化知法守法意識(shí)，始終依法合規(guī)經(jīng)營，用制度管人，按規(guī)章辦事，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，堅(jiān)決守住“底線”，不碰“紅線”。

要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。前不久，總書記在與中央黨校第一期縣委書記研修班學(xué)員座談時(shí)，提出要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。去年，我在學(xué)習(xí)十八屆四中全會(huì)精神研修班上，也講過華電“好班子”、“好干部”的要求。希望大家都好好學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，謹(jǐn)記心間，恪盡職守，努力成為華電的“好班子”、“好干部”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要始終胸懷坦蕩、品性正直、心態(tài)陽光，干部之間要團(tuán)結(jié)共事、坦誠相待，絕不允許搞“小圈子”、“小幫派”、“小陣營”，堅(jiān)決杜絕“七個(gè)有之”，始終光明磊落，一身浩然正氣。在新常態(tài)下，要?jiǎng)幽X筋思考和提升領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。一名領(lǐng)導(dǎo)干部要管好一個(gè)企業(yè)，治理一方區(qū)域，贏得員工擁戴，既要有過硬的專業(yè)知識(shí)，還要有豐富的情商智慧；既要有市場(chǎng)化的經(jīng)營意識(shí)，還要有國際化的戰(zhàn)略視野；既能抓生產(chǎn)經(jīng)營，還要精通企業(yè)文化管理，努力成為一名復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。當(dāng)今社會(huì)，員工的需求日趨多元，穩(wěn)定的收入、成長的通道、美好的環(huán)境、健康的心理、豐富的文化，這是每一名員工的追求所在，也是華電每一個(gè)家庭的幸福所在，更是甘心為企業(yè)辛勤付出的動(dòng)力所在。作為領(lǐng)導(dǎo)干部來講，要始終樹立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持走群眾路線，注重把握員工的多元化需求，多傾聽員工呼聲，多改善員工生產(chǎn)生活環(huán)境，多為偏遠(yuǎn)地區(qū)、生產(chǎn)一線的員工創(chuàng)造便利的工作生活條件，等等，真正把教育實(shí)踐活動(dòng)的成效體現(xiàn)到實(shí)際工作中。要多一些“雪中送炭”，少搞“錦上添花”，真心實(shí)意對(duì)待員工，不做表面文章。我們講“幸福華電”，就要把“幸?！眱勺謴募埳下鋵?shí)到員工的心中，讓華電的員工真切擁有幸福，感受到幸福。各級(jí)工團(tuán)組織要圍繞“健康生活、快樂運(yùn)動(dòng)、美化環(huán)境”，多開展一些普及性的文化活動(dòng)，促進(jìn)干部員工身體健康、精神愉悅，其樂融融地工作和生活。總之，在政策允許和企業(yè)力所能及的范圍內(nèi)，要真心實(shí)意為員工多辦具體實(shí)在的好事。我覺得，只要領(lǐng)導(dǎo)能把員工放在心上，員工也一定會(huì)把企業(yè)裝在心里。

同志們，一元復(fù)始，萬象更新。在黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神指引下，經(jīng)過教育實(shí)踐活動(dòng)的洗禮、外部審計(jì)巡視的檢驗(yàn)，公司依法治企、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚，我們將輕裝上陣、闊步前行，華電的事業(yè)即將在新常態(tài)下開啟新的篇章。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，改革創(chuàng)新，真抓實(shí)干，推動(dòng)華電各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，為早日建成現(xiàn)代化、市場(chǎng)化、國際化的世界一流企業(yè)集團(tuán)而努力奮斗！