第一篇：一個合格秘書應具備的條件（最終版）

做一個合格的秘書

一、熟悉企業(yè)文化、了解公司整體工作流程。

二、了解秘書的職責、工作內容、工作權限。

三、在工作中加強學習，提高自身素質

樹立終身學習的理念，不斷充實自己，提高自身能力，注重平時積累。學會取長補短，總結實踐經驗，克服自己的缺點，豐富自己的能力。在工作中積極領會領導精神，爭取不出現大的錯誤，能夠及時有效的處理各種日常事務，提高自己的各方面能力。

四、秘書要具備專業(yè)素質

1、寫作能力

文字表達能力是文秘人員非常重要的基本功。秘書從事各種應用文的寫作，要求熟練掌握各種應用文體的寫作技巧，迅速準確地撰寫出觀點正確、內容充實、結構嚴禁、表達流暢、格式規(guī)范、文筆精練的各類應用文。一定要掌握各類文稿格式、行文和內容要求，從謀篇布局，遣詞造句，行文格式，甚至是標點符號，都要認真揣摩，細致研究，逐字逐句推敲，力爭做到完美。

2、言談能力

語言能力是秘書的基本功之一。秘書人員語言能力的基本要求是：鮮明準確，簡練明晰，口齒清楚，語速適中，措辭得體，切合身份。

3、辨別是非能力

秘書人員工作于領導身邊，又介于領導和群眾之間，在提供信息、綜合協(xié)調、接待來訪、解決問題等方面，必須明辨是非，處理得當。

4、分析綜合能力 分析綜合，就是要善于透過現象看本質，從個別的事物中找出他們的內在聯系和規(guī)律性。秘書人員能否較好地發(fā)揮參謀助手的作用，很大程度上取決于分析綜合能力的強弱。因此，秘書要自覺以科學的理論來指導自己的工作，提高思維能力，善于從多種思路、多種方法來探求同一種事物，盡量做到舉一反三，觸類旁通。

5、隨機應變能力

秘書承擔大量事物性工作，常會出現一些意外的情況，這就要求秘書人員要有遇事不慌、處事冷靜的應變能力，處理問題既要符合原則，又要機動靈活。

6、協(xié)調能力

搞好協(xié)調是秘書部門的一項經常性工作。秘書人員的協(xié)調能力是指在領導的交辦下，積極主動地溝通信息，調節(jié)關系，統(tǒng)一步調，促進工作靈活運行，提高工作效率。一是對上協(xié)調，樹立全局意識。要站得高，看得遠，想得深。二是橫向協(xié)調，樹立商量意識。凡是由秘書辦的事情，在醞釀、處理、決策之前，都要注意及時與有關部門協(xié)商溝通。三是對下協(xié)調，要樹立服務意識。在協(xié)調中要謙虛謹慎，擺正位臵，搞好服務，出好主意。

五、秘書一定要有良好的道德品質

秘書，一定要有良好的道德品質，踏實肯干，敬業(yè)奉獻，堂堂正正做人，踏踏實實做事，在工作中一定要主動、細心、周到、忠誠。工作要一絲不茍，言談舉止要得體，都是一個合格秘書應該具備的素質。

第二篇：一個貿易人才應具有的素質

遼寧石油化工大學 經濟管理學院“7+1”論文設計

談我眼中的合格外貿人才應具備的素質

學生姓名：

學生學號：

學生班級：指導教師：

目錄

1.我國外貿行業(yè)的概況...................................3 1.1我國外貿行業(yè)的特點及挑戰(zhàn).........................3 1.2 對外貿人員的要求................................4 2.外貿人員的崗位職責...................................4 3.外貿人員的素質現狀及存在的問題........................5 3.1 外貿人員結構分布不平衡..........................5 3.3外貿人員專業(yè)知識匱乏.............................6 3.3.1理論知識薄弱................................6 3.3.2通曉貿易法規(guī)和管理的外貿人才缺失.............6 3.3.3外貿人員的專業(yè)技能水平較低...................7 4.外貿人員應具有的素質.................................7 4.1主觀因素........................................8 4.1.1個人品質...................................8 4.1.2專業(yè)技能...................................8 4.1.3學習能力...................................8 4.2客觀因素........................................9 參考文獻..............................................9

中文摘要：一個合格的外貿人才的基礎，是一個合格的人才，一個合格人才的基礎，是做一個合格的人，一個合格的人，熱愛祖國，熱愛社會，熱愛自由，熱愛工作，熱愛學習，敢于創(chuàng)新。一個合格的人才，就是把握自己的優(yōu)勢，發(fā)揮出來，在自己的崗位做出自己的貢獻。一個外貿人才，就是具備以上的優(yōu)秀品格加上專業(yè)的外貿技術和專業(yè)素養(yǎng)，還有對大局的把握，才是合格的外貿人才，才會給公司帶來效益，達到職業(yè)生涯的升華。

關鍵字：品質良好 創(chuàng)新精神 專業(yè)素養(yǎng) 大局觀

Abstract：A qualified foreign trade talented person's foundation, is a qualified talents, a qualified talented person's foundation, is to be a qualified person, a qualified person, love the motherland, love society, love freedom, love of work, love of learning, dares to innovate.A qualified talents, is to save their own advantages, play out, in his post to make its own contribution.A foreign trade talented person, is to have a more character and professional foreign trade, and technology to grasp the overall situation, is qualified foreign trade talented person.Key words：Good quality

Professional quality

Innovation spirit

Vision

1.我國外貿行業(yè)的概況

近年來，我國一直保持對外貿易政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，保持出口平穩(wěn)增長。繼續(xù)加快外貿發(fā)展方式轉變，進一步優(yōu)化進出口商品結構。加強和改進進口工作，進一步促進貿易平衡11月，我國進出口規(guī)模和進口均創(chuàng)歷史新高，但進出口增速出現了雙雙回落的情況。據海關統(tǒng)計，進出口增速比10月份回落4個百分點，其中出口、進口增速分別回落2.1個和6.6個百分點。

1.1我國外貿行業(yè)的特點及挑戰(zhàn)

總體來看，當前我國進出口主要呈現五個特點：一是一般貿易的持續(xù)快速增長，加工貿易比重下降明顯，順差規(guī)模收窄；二是民營企業(yè)進出口增長快于整體，外資企業(yè)增速進一步放緩；三是機電和高新技術產品的出口增速回落較大，部分勞動密集型產品出口增速有所回升；四是對歐盟出口增長乏力，與新興市場貿易快速發(fā)展；五是部分沿海省市出口放緩，西部地區(qū)出口快速增長。但考慮到PMI新增出口訂單指數已連續(xù)兩個月明顯下滑，預計未來一段時期我國出口形勢依然比較嚴峻。

面對嚴峻的外貿形勢，應繼續(xù)圍繞“穩(wěn)增長、調結構、促平衡”方針開展工作，努力穩(wěn)定出口，擴大進口，加快外貿轉型升級，實現速度、結構、質量、效益相互統(tǒng)一。首先，保持對外貿易政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，保持出口平穩(wěn)增長。對外 貿易政策既包含出口退稅等財稅金融政策，也包括貿易便利化等貿易促進政策。商務部將繼續(xù)牽頭會商有關部門，為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的貿易環(huán)境。其次，繼續(xù)加快外貿發(fā)展方式轉變，進一步優(yōu)化進出口商品結構，特別是穩(wěn)定對傳統(tǒng)市場出口，深度開拓新興市場，推動出口結構升級。最后，加強和改進進口工作，進一步促進貿易平衡；進一步清理進口環(huán)節(jié)的不合理限制，搭建更多的進口促進平臺，提高進口便利化水平等繼續(xù)促進貿易平衡。

1.2 對外貿人員的要求

在外貿形勢嚴峻的情況下，對外貿人員的要求也會逐漸提高，但現階段外貿人員的素質及專業(yè)素養(yǎng)存在的較多問題，對我國的外貿行業(yè)也有著一定的威脅，只有加強外貿人員的素質要求，使外貿人員更加有效的參與對外貿易活動中，在有效的市場機制及有效的宏觀調控下，我國的外貿行業(yè)定會向著更好的方向發(fā)展，最好達到對我國經濟的最大貢獻，是我國成為真正的貿易大國。所以，發(fā)現和解決外貿人員中存在的問題是我國進行貿易改革的小前提，是我國貿易發(fā)展的必經之路，只有貿易人員的素質提升，我國的對外貿易業(yè)務的質量才會有質的飛躍。只有每個外貿人員堅守自己的崗位職責，解決現存在的問題，積極的投身于工作，才是一個合格的外貿人才。

2.外貿人員的崗位職責

外貿人員的崗位職責，就是外貿行業(yè)對外貿人員的要求，是做一個良好外貿人員的基本守則。在外貿企業(yè)，外貿人員的主要工作就是負責外貿單據的填制和促成外貿業(yè)務，作為良好的外貿人員，必須做到以下幾點，才能達到本職業(yè)的前景規(guī)劃，才能使自己的工作給公司帶來最大的效益，才能最好的完成外貿人員的崗位職責。第一，合格的外貿人員應該盡量的配合公司的所需，及時作好翻譯工作。因為從事的外貿工作，是公司對外貿易業(yè)務的核心力量，只有服從公司統(tǒng)一安排，才會帶來為公司帶來效益。第二，熟悉本公司的產品，對產品有所掌握，并能獨立分析其組成和給予準確的報價。當公司進行發(fā)盤時，外貿人員必須要了解本公司的產品，掌握本公司的內外部價格，能夠準確的給予報價，促成雙方貿易，而且要熟悉本公司的產品在市場上的定位，找出報價時的不同，最后通過自己的判斷，給出準確的報價，給公司帶來更多的利潤。第三，合格的外貿人員應能獨立開發(fā)客戶，對外貿流程了解，對產品的規(guī)格、質量等都能給客戶及時的答復。整個的外貿流程，是外貿人員必須掌握的，能有隨機應變的能力，處理好客戶的疑問，并努力下單，達成交易，而且能夠獨立制作整套單據和相關的檢驗證 明等，并獨立聯系貨代，將貨物安全送入倉庫并及時的通知客戶和貨代有關貨物裝運的情況，做到整個流程的清晰化，透明化。

另外，必須妥善的保管客戶的資料和樣品，有條理的歸檔，做到熟悉產品類型，并能準確的找出產品的位置，做到熟于心，精于手，最重要的是在提交季度業(yè)務匯總和總結時，能夠準確地真實地反映出整個團隊工作的核心和成果。需要注意的是，在稅項和稅額方面，要做到為賣房或買方都能接受的額度，特別是在退稅核銷要及時，將所需全套資料送給財務辦理，做到專人辦專事，提高辦事效率，達到企業(yè)經營目的，使外貿人員不僅完成自身工作還能為企業(yè)帶來其他方面的幫助。

3.外貿人員的素質現狀及存在的問題

雖然我國是貿易大國，經濟總量位居世界第二位，但是我國的外貿人才卻是存在著很大的問題。但是隨著全球經濟一體化的加快，以及中國的國內市場與國際市場的進一步接軌，迫切需要一大批具有堅實的國際經濟與貿易理論基礎、熟悉國際貿易實務、熟練掌握外語的優(yōu)秀的外貿人才專門。但是，在我國外貿人員的素質存在的問題很多。較為突出的是：我國的外貿人才學歷化程度較低，無法適應市場的需求，再加上國際貿易類專業(yè)辦學門檻較低，一時間各地高校紛紛開設了國際經濟與貿易專業(yè)，從而直接的降低了外貿專業(yè)人員的學歷和素質的檔次，使外貿行業(yè)出現了諸多問題。

另外，外貿人員學歷的低層次化使得許多國際經濟與外貿專業(yè)的學生無法尋找到自己真正的落腳點，不具備專業(yè)的外貿人才的素質，也就注定會被這個行業(yè)所淘汰，而且就業(yè)壓力不斷增加，人才招聘的市場競爭激烈。尤其是我國對外開放的力度不斷加大，對外貿易業(yè)務不斷的擴展，跨國公司在中國設立的公司更需要大量熟悉本土的高級國際經濟與貿易的人才，但是我國外貿人員的素質很難滿足跨國公司的需求，造成了供需皆不滿，兩頭難的境地。

3.1 外貿人員結構分布不平衡

存在的第一個問題，就是我國外貿人員的結構分布不均勻。從目前我國的外貿企業(yè)來看，外貿人員崗位類型較為集中，根據資料顯示，外貿企業(yè)對國際業(yè)務 人才的需求主要集中在業(yè)務員、跟單員及單證員三個崗位，其次是報關員與報檢員，最后是商務文秘和翻譯，這足以說明我國外貿的緊缺型人才集中于業(yè)務員、單證員和跟單員，外貿人員的結構不合理，缺少應對市場的人才。但是我國對外貿人才的培養(yǎng)卻是存在著紕漏，雖然各大高校加大了對于外貿專業(yè)型人才的培養(yǎng)，但是培養(yǎng)的力度及培養(yǎng)的方向上存在著較大偏差，大多數畢業(yè)生只具有理論基礎，且所學內容空洞，無力，無法直接從事外貿工作，導致，我國的外貿人才市場出現較大的缺口，使外貿人才的結構分布出現分布不平衡的局面。一些素質低的外貿人員乘機混入企業(yè)，以其落后的外貿素質給一些企業(yè)帶來了經濟上的損失，也是外貿企業(yè)對外貿人員的素質有了新的看法。

3.3外貿人員專業(yè)知識匱乏

外貿進出口的可持續(xù)發(fā)展需要外貿人員具有扎實的專業(yè)知識，良好的產品技術知識，優(yōu)良的外貿英語函電知識，還需要電子商務知識，必要的風險管理知識以及基本的世貿組織知識。而就目前我國外貿行業(yè)的發(fā)展狀況來看，具備各項專業(yè)知識的人才少之又少。我國貿易人員的專業(yè)知識的匱乏，是我國對外貿易的業(yè)務出現問題的根源，找到這些問題并解決這些問題，才會使我國的外貿行業(yè)更加健康的發(fā)展。

3.3.1理論知識薄弱

古語云：工欲善其事，必先利其器。作為一名外貿人員，理論知識是外貿人員從事業(yè)務的主要手段，也是外貿企業(yè)較為看重的。一個外貿人員的理論知識，就像一個廚師做菜一樣，首先要學會辨別各種基礎的理論知識和應用工具，為以后從事外貿商業(yè)活動打好基礎。其中，較為重要的是了解和掌握跟單員，單證員，報關員等等，專業(yè)技術要求高的崗位職責?，F在的外貿人員，只求速達，跟著一個前輩，學了幾天，就到企業(yè)中進行實際操作，又缺乏知識又缺乏經驗。在高校教育中的理論知識也是與社會的進步脫節(jié)，造成了外貿人員的理論知識薄弱。

3.3.2通曉貿易法規(guī)和管理的外貿人才缺失

我國的貿易形勢不容樂觀，且貿易行業(yè)中還存在著諸多問題，近年來隨著對外貿易的不斷擴大，中國與一些國家之間的貿易摩擦也頻繁加劇。而我國的產品 屢遭反傾銷調查和反傾銷訴訟，我國已連續(xù)多年成為遭受反傾銷最多的國家，中國的反傾銷調查量居全國首位。由于企業(yè)缺乏懂得相關的國際貿易法規(guī)和國際慣例的外貿人員，在遇到這些情況的時候往往被動應付，對國外的傾銷指控應訴不積極或應訴不力，導致企業(yè)被征收反傾銷稅，遭受巨大的損失，失去了海外的市場。從近十年的反傾銷情況來看，對于相關的法律不熟悉，不會運用，我國企業(yè)這類人才有迫切的需求。

3.3.3外貿人員的專業(yè)技能水平較低

除了以上的問題，最為重要的一點是，我國的對外貿人員的專業(yè)技能水平較低，我國外貿企業(yè)的要求較高。所以，一個具備專業(yè)的進出口成本核算能力、進出口交易磋商能力、跟單履行合同能力、函電處理與撰寫能力、單據制作與結匯能力以及信用證的結算能力等等各項外貿人員是現階段我國企業(yè)最需要的人才，也是市場上最缺乏的人才，即使具備專業(yè)的理論知識也不能很快的投入到工作中去。我國的外貿人員普遍存在的問題就是實踐能力太差。有的人才在學校里學習到了全面的專業(yè)知識，在應用的過程中卻發(fā)現對于學習的知識無從下手，不知道如何運用到實際的外貿交易中，目前外貿市場缺少的是能夠直接進入應用狀態(tài)的應用型國際經貿業(yè)務人員，而我國各高校培養(yǎng)的外貿人才基本停留在理論上對國際經濟與貿易的了解，而沒有達到從世界業(yè)務中了解國際經濟與貿易的具體程序和方法的階段。

4.外貿人員應具有的素質

從根本上說，市場經濟專業(yè)人才的素質取決于市場的需求。目前，對外貿易人才的就業(yè)渠道較寬，包括國有外貿企業(yè)、生產自營企業(yè)和外資企業(yè)三條渠道。同時對對外貿易人才的要求在不斷提高，對對外貿易人才的素質要求也與以往有很大的不同。，一個人也應有相應的健全素質。一個合格的對外貿易人才應具備最根本的素質有創(chuàng)新精神，具有終身學習能力，即創(chuàng)新型人才；具有較強的國際交往能力和跨文化的溝通能力，有較高的外語水平，對不同國家的文化、歷史、哲學、政治、經濟背景有較深入的了解，即“國際人”或國際型人才；具有健全的人格，善于與人共處。即通常所說的，不僅有很高的智商，還有很高的情商；既有創(chuàng)新能力，還有與人共處的能力，即團隊型人才。素質教育，就是要培養(yǎng)具有以上素質的人，這也是對外貿易專業(yè)學生的培養(yǎng)目標。4.1主觀因素 4.1.1個人品質

誠實做生意，外貿行業(yè)的業(yè)務范圍基本都是與外商做交易，所以誠信對于外貿人員來說尤為重要，有誠意，就是有商譽。外貿人員應熱情要對自己的職業(yè)有熱情，才能全神貫注地把自己的精力投下去，外貿更加是如此，因為外貿是一個很長的過程。耐心外貿行業(yè)中，開發(fā)一個新客戶的周期一般在半年到一年之間，或者更長，所以，在這個漫長的過程中，在自己沒有訂單而同事有訂單的時候，一定有耐心，暴風雨后便是彩虹。自信心這一點最重要，在外貿中，一般公司擁有的客戶有幾百個之多，但真正下訂單的，可能就那么幾個。所以，業(yè)務員可能很多時間都是在做“無用功”。但是一定要有自信心，有很多潛在的客戶，都是要在很長的時間里才轉變?yōu)檎嬲目蛻?，所以必須持有堅定的自信，才會把業(yè)務做得更出色。

4.1.2專業(yè)技能

外貿人員應注意提升自身產品知識、外語和業(yè)務能力。首先，應具備分析能力。分析出客戶的特點及產品的價格構成，以利于報價，而較強的預測能力，可以預測出客戶的需求，企業(yè)的生產能力及物料的供應情況，便于接單，生產及交貨的安排。優(yōu)秀的外貿人員也必須具備豐富的專業(yè)知識，對其所跟單的產品要熟悉，了解產品的原材料特點，來源及成分，知道產品的特點，款式，質量，以便于和客戶及生產人員的溝通。另外，外貿人才必須要掌握豐富的法律知識，了解合同法，票據法，經濟法等與跟單工作有關的法律知識，外貿人員必須做到知法，守法，懂法，用法，以方便貿易業(yè)務之中的問題。

4.1.3學習能力

外貿人員應具有物流知識，了解運輸，裝卸搬運，保管，配送，報關等知識，而管理與推銷能力，也是非常重要的，要做對外推銷高手，對內管理行家。其四，溝通能力。外貿人才要有強烈的表達能力，他們應該善于用文字和語言與客戶溝通，與人共事的能力在與各部門的人員打成一片，使其自覺完成客戶訂單。他們也應具有優(yōu)秀的談判能力，有口才，有技巧，能處理好與客戶，與上級，與同事，與外單位人員的關系。4.2客觀因素

外貿人才具有的素質，一方面，是自身素質的提升。另一方面，是依托于教育和社會的力量，為外貿人員創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境和工作條件。高等院校應該開展多種形式的中外合作辦學，與國外一些大學全面開展合作。例如，互換教師，互換學生，互換教學計劃和圖書資料，互相承認學分，聯合進行教學、科研和聯合召開學術研討會，實行聯合培養(yǎng)、授予學位，開展學生暑期課程和文化之旅等活動。也可以采取多種形式把外貿專業(yè)的學生送到國外去，做短期交換生，也可以搞聯合辦學、聯合授予學位。通過這些形式的合作，使教學、科研、學生培養(yǎng)和內部管理能盡快與國際規(guī)范接軌。同時還可聘任國內外專家任教或講學，通過各種途徑從國內外積極引進優(yōu)秀人才。

參考文獻 ｛1｝http://bbs.fobshanghai.com/thread-1043678-1-1.html 福步外貿論壇

｛2｝外貿從業(yè)人員的素質現狀及提高途徑

《職業(yè)時空》 2006年12期

程楊

｛3｝http://004km.cn/ 外貿人才網

｛4｝選拔關鍵崗位外貿營銷人才

《進出口經理人》2011年5月刊

｛5｝人才是振興外貿的希望

《對外經貿》2011年第05期 作者：于輝

第三篇：淺論一個合格造價員應掌握的技能

淺論一個合格造價員應掌握的技能

以前人們把造價員習慣性的稱作預算員，其實預算只是造價員工作內容的其中一部分，但因從事這個職業(yè)的人數不是很多，所以還是有很多人不能清楚的了解造價員到底是一份什么樣的職業(yè)。建筑業(yè)有句老話說，“掙錢不掙錢，全看預算員”，這句話對造價員在實際工作中的重要地位給了一個形象易懂的描述。

曾有人咨詢問我預算到底好不好學，這個問題其實問的很不專業(yè)，如果單純是學習定額算工程量，只要會數學基本運算的都可以勝任，但要想成為一名合格的甚至優(yōu)秀的造價員，除了會算也一定是需要長久的經驗積累的，一個優(yōu)秀的造價員絕對可以勝任項目經理的職位，但一個優(yōu)秀的項目經理卻不一定能做好造價員的工作。下面根據我在工作中的經驗，談一下自己認為一名合格造價員應掌握的技能。

首先，造價員必須會識圖。

識圖和計算一樣，是一個造價員必須會的技能，準確識圖是計算的基礎，很難想象一個連管道走向圖都看不懂的新人會交出令人放心的工程預算。

第二，要熟悉定額。

熟悉定額不是要求把定額都背下來，要知其然還要知其所以然，尤其是一些工作中經常接觸到的施工工序，因為領導和同事會經常問道，所以應該對這些消耗量做到心中有數，在被問到時可以根據材料和人工市場價格迅速報出定額價和企業(yè)成本價。這種根據經驗的迅速 報價需要在平時收集相關數據，我的經驗是自己編制成一份EXCEL表格，需要時把變量輸入就可以迅速知道該工序大體工程造價，另外在每一份工程造價書結束后進行分析，得出單位面積造價并記錄，下次再遇到類似工程直接翻看筆記就OK了。

第三，招投標、合同簽訂技巧。怎樣寫招標文件。

招標文件寫的好與不好，直接關系到結算的效果。寫招標文件，有很多模板可以利用，但要注意，工程性質、地質情況、現場交通情況等要描述清楚。另外，對該工程要仔細考慮，把可能發(fā)生的情況都要寫進招標文件，特別是機電工程，一定要把設備型號對材料要求都寫進去。對于施工階段的變更情況的要求也要寫清，比如什么樣的變更不計洽商，多少金額的變更不計洽商等。最重要的一點，是對施工單位的資質描述，這非常重要，很多變更情況都是可以在這樣資質的施工單位可以考慮到的而不用進行經濟洽商。

投標的技巧。

投標時不要拿來圖紙就開始做預算，正常情況下，首先要詳細閱讀招標文件，特別是對招標文件中投標范圍的描述，一定要看清。有些招標單位的招標文件，寫的很簡單，還有的項目是很模糊，這些都要記下來，在答疑的時候提出來。施工組織設計，一般公司都有現成的模板，根據圖紙和投標要求做簡單的修改就可以了，一般招標公司和建設單位都沒有精力去仔細看方案，對于一些描述模糊的項目，可以在施工組織設計中提出對自己有利的條件。標書制作也要重視，一 本制作精美的標書，既是公司層次的外在體現，也是吸引建設方眼球的一個亮點。

簽訂合同。

建筑工程合同國家有規(guī)范文本，實際工作中有很多大公司的合同簽訂的非常的簡單，就是把標準合同文本空白的地方填上就OK了。這樣的合同，建設方有可能是有深意的，結算的時候，往往會以合同沒有約定而按對其有利的情況解釋。我簽訂的合同，也是用標準合同文本簽訂的，也是把空白的地方都填上，但很多地方都是見補充合同。對于一些能想到的，可能會發(fā)生的爭議的，結算方式，讓利情況等全部寫入補充合同中。這樣，在結算時爭議會降到最低，而且提前對一些之前結算遇到過的對自己不利的條件寫入合同，會讓對方造價員對自己的工作能力刮目相看。

第四，現場管理。

一般大公司現場管理都有很多人，也有很多人都認為，預算人員就是在辦公室里看看圖紙，根據圖紙及洽商就可以編制預算、結算了。其實不然，預算人員多轉轉工地是很有必要的，除了要多跟施工員質檢員材料員溝通，更多時候現場一些實際施工情況更要掌握，尤其是一些隱蔽工程，據我所知很多施工單位為了偷工減料，會在晚上加班對隱蔽工程進行施工，所以不管是建設方造價員還是施工方造價員，都應該在隱蔽前對該工程位置質量情況做到心中有數。

變更單的辦理。

變更單一般情況是由施工技術人員來辦理的，但對于變更中的措 詞還是應該由造價員來把握的。我在工作中就要求我們的施工員在變更單出來之后先由我看過確認之后才送建設方簽字。變更單辦理的好或不好、及時或不及時都會給結算帶來巨大影響，尤其是項目進度款的申請，干了多少活最后能夠拿到多少錢，早拿到和晚拿到，這絕對不是一個概念，錢這個東西是每時每刻都在計利息的。根據工程性質的不同、建設方人員工作能力、態(tài)度等的不同，也要靈活的來辦理變更單。有時候得模糊，有時候得明確；有時候得詳細，有時候得粗糙；有時候得及時，有時候得不及時。這些都是經驗積累，具體工程要具體對待。

另外現在合同中都有對多少元以下的洽商不計算的合同條款。那變更單要怎么做，就更能體現個人工作能力水平問題。不能因為做了也要不到錢而放棄，也不能夸大其詞使變更失去意義，其中技巧需要個人在實踐中揣摩。另外，辦理變更單一定要整齊，如果能把變更工程量計算結果也寫進去，最終結算時又會少了很多爭議項目，通常工程施工時建設方為了工程質量工程進度，還是比較好商量的，這個時侯施工方還是占一定的時間優(yōu)勢的。

工程資料的收集。

作為造價控制人員，不管是建設方的，還是施工方的，收集工程資料是必需的。這些資料包括：變更單、施工進度、特殊氣候情況、機械設備進出場情況等等。聽說某國外公司在小浪底工程的施工過程中，工程資料可以堆滿一間屋子，不管是認可的還是沒有認可的，都是索賠的依據。在某個工程的施工過程中，因為建設方沒能及時協(xié)調 電力部門，把通過施工現場的高壓線轉入地下，造成施工過程中泵車臂撞斷高壓線，雖然沒造成人員傷亡，但施工方因此損失很大，當時沒有簽證，但在結算時，施工方拿出了當時的記錄文件，要求建設方給予補償，最后，五五分擔。文字資料在結算過程中，可以使預算人員說的話有依據，能不能要的錢，還有看結算策略及結算目標，但不管怎么說，這些資料總的來說，是有用的。

限額領料的問題。

材料費占到建安工程造價的60%~80%左右，因此，材料用量的控制關系到項目的盈利狀況?；臼┕挝欢紝嵭辛讼揞~領料，但實際操作中大件的材料一般沒什么問題，就是一些輔材上，管理常常缺乏力度，而且很多施工員反應輔材管理常常會遭到施工隊抵觸，我們采取的方法是包干限頂，把輔材按照定額消耗量的一定比例的百分比承包給施工隊伍，超過定額用量的部分雙倍扣罰，這樣施工隊伍在現場管理時就比較上心了，因為節(jié)約的錢是歸他們自己的。當然這樣做也有缺點，就是在監(jiān)管不利的時候容易以次充好，這個時侯就要求施工員、預算員不斷轉工地，發(fā)現一例就狠罰，絕不姑息。

工期及費用索賠。

工程施工過程中常會發(fā)生一些不可預見的干擾事件影響工程進度，比如設計變更，施工條件變化，不可抗力等，這個時侯就會出現工期索賠和費用索賠問題。工期與費用能否索賠成功這時候就很考驗現場造價員的工作能力，資料收集的是否完備，跟發(fā)包方工程師的溝通是否順暢，都直接影響項目利潤和公司聲譽。第五，結算編制。

結算是一項工程的最后部分，成敗這時候占比很大，所以一定要重視結算編制。利潤不是干出來的，而是算出來的。結算編制的好與不好，直接關系到利潤的多少。結算編制的首要問題是：結算書要整潔、美觀。把結算書做的像投標書一樣漂亮，讓人看著就覺得很正規(guī)，心里很舒服。結算書最好用活頁紙，編上號碼，不要釘死，這樣可以方便審結人員查閱。在編制結算過程中，所有建設方簽認和沒有簽認的洽商都要編制預算，而且要就高不就低，不要怕建設方生氣，只要是你能解釋出原因的，都編制進去，被建設方砍掉也沒關系，其實建設方也是希望砍下去的越多越好。我就曾在工作中遇到過對方要求增加決算編制額的要求，個中原因你遇到就會明白到底是怎么回事了。結算書編制過程中，一定要按日期順序排列，要有匯總有封面。

第六，配合審核。

一個好的造價員也一定是一個很好的溝通家，因為項目始終都貫穿著溝通，項目開始招投標時要和建設方、投標公司溝通，項目進行時要跟現場發(fā)包方代表、項目監(jiān)理、項目工程師溝通，最后審結還要跟第三方委托機構溝通，所有這些溝通都要求造價員有一個明晰清楚的邏輯思維。也曾碰到過邏輯不清晰的造價員，溝通起來很頭疼，這時候很多模糊的項目和錢款，這種造價員是肯定爭取不來的。而且一旦給人這種印象，未來很難在項目終審時為自己單位爭取更多的利潤。

第七，經驗總結。一個項目完成后，多數造價員都是把精力轉投入下一個項目，不愿意對該項目進行經驗總結，其實這種經驗總結對提升個人業(yè)務水平很有幫助。經驗總結應包含造價分析，企業(yè)成本分析，項目資料整理。

造價分析主要分析項目權重資料比例，人工比例。比如管道防腐保溫施工，定額一般都是按照每十平米分析消耗量，而實際施工中，很多人對面積沒有直觀認識，只對長度有認識，所以他們咨詢你時會直接問你每米多少錢，這時候有經驗的造價員會在工程完結后把結算換算成每米的價格，這樣在以后遇到需要快速報價時才不會張口結舌。

企業(yè)成本分析每個正規(guī)公司都會做，這里就不詳述。項目資料整理，因為之前施工過程一直都有項目資料的歸檔整理，所以最后總結經驗時，只是把結算中發(fā)現的問題再進行整理規(guī)劃一番，既為工程驗收打好基礎，也為未來類似項目積累經驗。

當然，一個合格造價員需要掌握的技巧還有很多，這里只提一些常見技能，雖然現實中很多造價員并不一定全部具備這些技能，但是為了把自己打造成行業(yè)精英，還是很有必要熟悉這些技能的。（完）

第四篇：團隊應具有的核心理念

團隊應具有的核心理念：積極倡導“五種精神、四個意識”。將團隊精神、敬業(yè)精神、拼搏精神、奉獻精神、創(chuàng)新精神;責任意識、合作意識、爭優(yōu)意識、質量意識作為教師作風建設的標準，

第五篇：大學生應具有的法律意識

大學生應具有的法律意識

關鍵詞：大學生、法律意識。

法律意識是社會意識的一種形式，是指人們對于法律和有關法律現象的觀點和情感、態(tài)度的總稱。它包括法律認知、法律情感與意志、法律價值觀三大部分。法律認知是人們關于社會法律現象科學認識活動的結果，它是人們關于法的一般理論和法律發(fā)生、發(fā)展的歷史及其規(guī)律。法律情感是指社會主體對法現象的主觀心理態(tài)度或心理反應，是社會主體主張權利，為權利和法律而斗爭的內在心理動力，是一個民族最為寶貴的精神財富。法律意志是社會主體為維護法律的尊嚴，勇于同違法犯罪行為斗爭的主觀心理基礎，表現為主體在任何情況下都不畏強暴、不畏誘惑和脅迫的堅強的守法精神和護法品格。[1]法律價值觀，包括法律評價、法律理想和對法律價值（如公平、正義、自由等）的理解與接受。

一、當代大學生法律意識的現狀。

(1)大學生的法律知識水平普遍不高。當前我國大學生大都重視專業(yè)課,而對法律基礎課不予以重視。

(2)大學生法律觀點偏差,法制觀念淡薄。很多大學生在他們的權利受到侵害時會選擇沉默，而不是去爭取他們的利益。

(3)高等院校呈現出逐年上升的違法犯罪現象。較為典型的就是馬加爵事件，馬加爵為了報復那些傷害他尊嚴的人，選擇走上犯罪的道路。還有2002年1月29日和2月23日，清華大學學生劉海洋先后兩次把摻有火堿和硫酸的飲料，倒在北京動物園飼養(yǎng)的狗熊身上和嘴里，造成多只狗熊受傷。劉海洋在被拘留后說，自己學了法律基礎知識。

上述情況表明由于受社會負面文化和學生自身道德以及心理成熟程度的影響，當代大學生的法律意識還沒有達到應有的高度。面對這種情況，對大學生加大法制教育的力度、進一步增強他們的法律意識、提高他們的法律素養(yǎng)，勢在必行。

二、如何提高當代大學生的法律意識。調查表明，28.49%的大學生表示愿意接受“法制教育”，其中有11.34%的人把自己最愿意接受的教育內容選定為“法制教育”；38.04%的大學生已明確意識到自己法律意識方面的不足，認為自己必須“積極學習法律知識”。[2]這表明，大學生學習法律的積極性比較高，進一步加強對大學生的法制教育工作，已經具有了一定的基礎和有利條件。

基于此，提高大學生法律素養(yǎng)的主要途徑是:

首先，高校法律教育要回歸重在素養(yǎng)的本位。即教育和人事部門必須努力破除就業(yè)至上的評價體制，要科學定位就業(yè)與學業(yè)、知識與素養(yǎng)的關系，重建就業(yè)與學業(yè)并重、學業(yè)優(yōu)先，知識與素養(yǎng)并舉、素養(yǎng)優(yōu)先的評價體系。

其次，法律文明要對行為習慣起到培育作用。知識內化為素養(yǎng)要經歷一個不斷積累、逐漸形成行為習慣，由自在轉變?yōu)樽杂X的過程。

再次，法律環(huán)境要形成無所不在的外部約束。大學生法律素養(yǎng)的形成與整個社會的法律環(huán)境有著十分重要的關聯。為此，一要努力優(yōu)化法律環(huán)境，有法必依，切實維護法律尊嚴;二要十分注重法律在現實生活中的運行，真正做到執(zhí)法必嚴、違法必究，不屈服于特權，努力消除司法腐敗。

據此，我們可以將大學生法律意識表述為：大學生群體對法、法律或其現象的反應形式，即心理、知識、觀點和思想，包括對法律的情感、認知、評價和信仰等的內心體驗。

注釋：

［1］劉旺洪.法律意識論.法律出版社，2001年版，12-13：73.［2］陳建新，袁貴禮.中國當代大學生法律意識透視.社會科學論壇，2002（4）：89.