第一篇：工作態(tài)度和工作紀(jì)律

工作態(tài)度和工作紀(jì)律

1、時刻牢記“店訓(xùn)”，堅持“用心”工作，以飽滿的工作激情投入每一天的工作。

2、奉行“客人至上、誠信第一”的宗旨，對客人熱情、貼心、周到、大方的服務(wù)。

3、立足本職工作，把握各部門個職務(wù)之間的關(guān)系，積極主動配合。

4、對工作富有責(zé)任感，能積極的改進(jìn)工作，提出合理化建議提高工作成效。

5、對工作滿腔熱情，遵紀(jì)守法，對同事、上司熱情有禮。

6、愛護(hù)公司財產(chǎn)，杜絕浪費公司資源、能源。

7、嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密，出賣利益。

8、嚴(yán)禁挑釁是非，拉幫結(jié)派。鬧不團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁散布不利于公司形象的謠言。

9、提倡講文明、講衛(wèi)生，杜絕一切不衛(wèi)生、不文明的行為。

10、嚴(yán)禁對他人提出的配合需求視而不見。

11、嚴(yán)禁與客人發(fā)生沖突，在任何情況下嚴(yán)禁怠慢、頂撞、辱罵客人。

12、不準(zhǔn)頂撞上司，要服從上司安排，嚴(yán)格遵守“先服從，后上訴”的工作規(guī)定，遵守紀(jì)律才能保證團(tuán)隊的戰(zhàn)隊力。

13、嚴(yán)禁偷吃偷拿，嚴(yán)禁將客人財物占為己有，不得弄虛作假，假公濟(jì)私。

14、上班時間，不允許串崗聊天，不許公物私用，除了小化妝包以外，原則上不得帶包進(jìn)入公司經(jīng)營場所。

15、在上班時間，遇到任何事情，不得吵吵鬧鬧，應(yīng)該良好的溝通的態(tài)度來解決問題。

16、遵守公司、店及各部門制訂的與工作紀(jì)律相關(guān)的規(guī)定和制度。

海龍灣食府

第二篇：關(guān)于嚴(yán)格工作制度嚴(yán)肅工作紀(jì)律端正工作態(tài)度的通知

關(guān)于嚴(yán)格遵守工作制度、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、端正工作態(tài)度的

通

知

學(xué)校各部門：

嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤制度，是保證工作正常運(yùn)行的重要基礎(chǔ)，也是體現(xiàn)我校良好工作秩序和教職工職業(yè)素質(zhì)的一項重要標(biāo)志。為進(jìn)一步規(guī)范管理，進(jìn)一步加強(qiáng)全校教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率和水平，樹立人民教師良好形象，根據(jù)學(xué)校相關(guān)工作制度規(guī)定，針對學(xué)校目前工作狀況，現(xiàn)將嚴(yán)格遵守工作制度、嚴(yán)肅工作紀(jì)、端正工作態(tài)度的有關(guān)事項通知如下：

一、嚴(yán)格考勤紀(jì)律

1、全體工作人員嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時上、下班，不得遲到、早退。

2、各部門嚴(yán)格實行簽到制度，要求每天上下班進(jìn)行4次簽到。分管副校長、辦公室人員、財務(wù)科、信息科人員統(tǒng)一到校辦公室簽到。其他科室人員按歸屬到部門負(fù)責(zé)人、考勤員處簽到。

3、各部門負(fù)責(zé)人、考勤員要對本部門職工每天進(jìn)行嚴(yán)格考勤，認(rèn)真填寫《職工考勤表》，如有早退、遲到、曠工等情況須及時報向人事部門報告，遲到早退者按每分鐘10元進(jìn)行處罰，累計后在當(dāng)月工資中扣除。

4、嚴(yán)格教師請假統(tǒng)批程序，經(jīng)校務(wù)會討論決定，對教職工請假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定：

（1）教師原則上不得在教務(wù)處安排的正常教學(xué)時間請假；

（2）教職工請假3小時以內(nèi)的由各處室負(fù)責(zé)人審批，到校辦公室人事科備案；（3）教職工請假半天以上（含半天）至2天半以內(nèi)的，由各分管副校長審批，到校辦公室人事科備案；

（4）教職工請假3天以上的，先由各分管副校長核實，校長審批，到人力資源 部及校辦公室人事科備案；

全體教職工有事必須根據(jù)請假時間，按要求向各級領(lǐng)導(dǎo)請假，獲批準(zhǔn)簽字后報人事科備案，否則，一律按曠工處理。

二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、端正工作態(tài)度

全體工作人員要以積極的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情和良好的精神狀態(tài)做好各項工作，努力營造“勤奮、清廉、務(wù)實、高效”的工作氛圍。工作時間要堅守崗位，不得中途脫崗、無故串崗，杜絕利用電腦玩游戲、炒股、看電影、淘寶購物等做與教育教學(xué)工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁利用上班時間辦私事、私人會客、離崗吃早點、購物等。

三、嚴(yán)格執(zhí)行外出報備制度

上班時間因公外出，必須到校辦公室備案，開具出門條；因私外出必須向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，到校辦公室開具出門條方可離校。

四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查

辦公室、督察科負(fù)責(zé)對工作制度、工作紀(jì)律落實情況的監(jiān)督檢查。要定期、不定期對各部們執(zhí)行情況進(jìn)行隨機(jī)抽查、明察暗訪，并及時公布檢查結(jié)果并作出相應(yīng)處罰，對違反工作制度、工作紀(jì)律規(guī)定的，進(jìn)行全校通報批評，予以50－200元處罰，將從當(dāng)月工資中直接扣除，并逐級追究部門負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。

望全體教職工嚴(yán)格遵守工作制度，身體力行，樹立自身良好形象！本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

昆明衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院 中專部

2014年4月11日

第三篇：工作態(tài)度對某某工作

工作態(tài)度會否對**工作有什么影響？

所謂**工作中的工作態(tài)度是什么？“愛崗敬業(yè)，忠于職守”，因為這是我們從事安檢工作之前學(xué)的初級理論里教導(dǎo)我們的。可能每個人都會對“愛崗敬業(yè)，忠于職守”的工作態(tài)度有不同的理解，所以大家可能會有不同的回答：“認(rèn)真做好崗位上的事情”.“對自己的工作要盡職盡責(zé)”.“樂于奉獻(xiàn)，不計較個人得失”.“在工作中不玩忽職守”等等回答。我想以上所闡述的都是比較正確的，因此工作態(tài)度直接影響到安檢日常生產(chǎn)工作結(jié)果的好壞。

一，俗話說：“干一行，愛一行?！奔偃邕B自己的工作都不熱愛，怎么會在崗位上會有認(rèn)真的態(tài)度?！膀炞C常漏章，前傳不維序，搜身常漏檢，開機(jī)常漏查”（三漏一不），這些都是敷衍工作態(tài)度的表現(xiàn)，直接導(dǎo)致**秩序的混亂，嚴(yán)重時可能導(dǎo)致重大事故，這些用我們隊長的話來說“這些都是嚴(yán)重的生產(chǎn)安全隱患”（這是我印象最深的一句話）。所以我們要端正自己的工作態(tài)度來避免“三漏一不”的情況發(fā)生。

二，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指示需要下級員工的配合去完成安全生產(chǎn)任務(wù)，如何才能更好的完成生產(chǎn)任務(wù)呢？這里就談到員工們的“個人執(zhí)行力”的問題，員工的“個人執(zhí)行力”得到提升，生產(chǎn)任務(wù)完成當(dāng)然也會事半功倍。怎樣才能提升員工的“個人執(zhí)行力”呢？我認(rèn)為個人執(zhí)行力的強(qiáng)弱主要取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)（一般而言基層現(xiàn)場人員的工作能力差異不大），工作態(tài)度是關(guān)鍵。所以，要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通

過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強(qiáng)自身素質(zhì)和技能，而更重要的是要端正工作態(tài)度。總之，提升“個人執(zhí)行力”不是一朝一夕的事情，假如每位員工能用心去對待工作崗位，我相信一定會成功。三，我們端正工作態(tài)度的同時也不能忽略有比較好的工作態(tài)度能營造出比較好的團(tuán)隊協(xié)調(diào)性。現(xiàn)場的每根通道上的都分配有六位員工在各司其職，好比一個個小集體，假如每個人都有很好的完成了自己崗位上的職責(zé)，那整個通道上的安檢工作相對來說是暢通無阻的。這點我覺得我們通道是做的比較好的，這也離不開我們通道長***同志的努力。

總之，工作態(tài)度決定到安檢日常生產(chǎn)工作結(jié)果的好壞，毫無疑問！

第四篇：工作態(tài)度

我的工作態(tài)度

一、樹立正確的服務(wù)意識，為經(jīng)營工作做好后勤保障工作

作為一名公司管理人員，要切實有效的樹立二線管理人員為一線經(jīng)營人員的服務(wù)意識，杜絕發(fā)生“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的官僚工作作風(fēng)，做到一切圍繞經(jīng)營工作服務(wù)，一切圍繞一線員工需求服務(wù)，把消費者、供應(yīng)商、員工都作為顧客。樹立顧客就是除我以外的所有人的理念，忠誠的為他們服務(wù)：切實解決顧客的所需、所求；解決供應(yīng)商在經(jīng)營、服務(wù)、管理中所遇到的問題及困難；解決員工在工作、學(xué)習(xí)中需要幫助的方面并給予適時適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。

二、加大執(zhí)行力度，做正確的事

公司的發(fā)展速度要加快、規(guī)模要擴(kuò)大、管理要提升，除了要有好的決策班子、好的發(fā)展戰(zhàn)略、好的管理體系外，更重要的是要有公司中層的執(zhí)行力。

執(zhí)行力就是公司中層管理人員的理解并組織實施的能力。作為執(zhí)行層的管理人應(yīng)該是“做事正確”，“做正確的事”；要養(yǎng)成感恩的心境。要懂得“努力了不一定會有好的結(jié)果，但不努力肯定不會有好結(jié)果”的深刻道理。樹立正確、良好的心態(tài)。一句話：作為一名公司管理人員既是執(zhí)行者，又是領(lǐng)導(dǎo)者。我們的作用發(fā)揮得好，是公司高層聯(lián)系基層的一座橋梁；發(fā)揮得不好，是橫在公司高層與基層之間的一堵墻。公司的決策層對各種經(jīng)營方針政策的認(rèn)可，需要得到公司中層的嚴(yán)格執(zhí)行和組織實施。如果公司全體中層隊伍的執(zhí)行力很弱，與經(jīng)營方針政策無法相匹配，那么公司的各種經(jīng)營方針政策是無法實施成功的。

三、提高創(chuàng)新能力、不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)

創(chuàng)新是衡量一個人、一個公司是否有核心競爭能力的重要標(biāo)志，作為一名公司的管理人員，要做到時時、事事都有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，這就需要不斷地學(xué)習(xí)，而這種學(xué)習(xí)與上學(xué)里那種單純以掌握知識為主的學(xué)習(xí)是很不一祥的，它是在工作的過程中，當(dāng)作一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程，不斷地從工作中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。解決問題的過程，也就是向創(chuàng)新邁進(jìn)的過程。因此，我們做任何一件事都可以認(rèn)真想一想，有沒有創(chuàng)新的方法使公司的經(jīng)營方針落實的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚創(chuàng)新無極限，唯有創(chuàng)新，才能生存。同時，要擺正自己的位置。要學(xué)會“領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為時針，中層干部應(yīng)為分針，而基層員工就是秒針”的思維方式。要堅持把自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情做得最好。

第五篇：淺談工作態(tài)度

淺談工作態(tài)度

作為企業(yè)的員工，在日常工作中應(yīng)該有什么養(yǎng)的工作態(tài)度？運(yùn)用什么樣的工作方式？怎樣看待工作結(jié)果？這些會直接影響到工作進(jìn)度，工作質(zhì)量及工作內(nèi)容的實現(xiàn)，相關(guān)工作過程的好與壞，更是關(guān)系到工作結(jié)果的落實，而工作結(jié)果的產(chǎn)生公司日常運(yùn)營所必需的節(jié)點因素。也就是說，每個員工所做的每件工作，其工作結(jié)果都會直接或間接影響企業(yè)的正常運(yùn)作。所以，對于每個員工，都要端正自己的工作態(tài)度，在工作與學(xué)習(xí)中，不斷總結(jié)、完善、創(chuàng)新自己的工作方法，通過強(qiáng)有力的工作手段和行之有效的工作方法，以期達(dá)到最好的工作結(jié)果。對待工作要像對待朋友一樣，真誠、踏實、認(rèn)真，而工作也會給人帶來樂趣與回報。擁有一份正確、良好的工作態(tài)度，是每一個工作者應(yīng)該具有的最基本的條件。在實際中，工作者往往會因為環(huán)境、薪水、個人的喜好，加之不同的經(jīng)歷、性格，每個人對待工作的態(tài)度都不相同，我要說的是，要想把自己的工作做好，首先要有一個端正的工作態(tài)度，放好自己的心態(tài)，不要認(rèn)為工作是負(fù)擔(dān)，是謀生手段那么簡單，要把它當(dāng)成責(zé)任與消遣，用心去工作，這樣才能具有成為一個合格工作員工的基本條件。有端正良好的工作態(tài)度，對于順利實現(xiàn)工作計劃與目標(biāo)就需要有一個合理、科學(xué)的工作方法，兒科學(xué)對路的工作方法也是在實際工作中不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)中，逐漸積累領(lǐng)會的。如何才能掌握跟多先進(jìn)、科學(xué)的工作方法？這就需要我們有敏銳的洞察力，忍辱負(fù)重的承受力，腳踏實地的執(zhí)行力，在不斷工作、學(xué)習(xí)中，善于總結(jié)自己和別人的優(yōu)點，吸取好的經(jīng)驗和方法，才能在工作中得心應(yīng)手。所以，作為企業(yè)員工，在工作中，一定要擁有很強(qiáng)的執(zhí)行能力，要做到有計劃、有目標(biāo)、有監(jiān)督、有結(jié)果、有匯報。