第一篇：新時(shí)代青年女職工思想觀念和價(jià)值取向問題研究(精)

新時(shí)代青年女職工思想觀念和價(jià)值取向 問題研究

在任何的國(guó)家、任何的社會(huì)里，青年人始終是其中最活躍的群體，他們的思維永遠(yuǎn)是最躍動(dòng)和最超前的，他們接受新鮮事物最快，受社會(huì)的影響最大，同時(shí)，他們也會(huì)社會(huì)產(chǎn)生一定的影響力。

青年職工，尤其是國(guó)有企業(yè)的青工，更是青年人的代表。他們一方面是工人階級(jí)的中堅(jiān)力量，在企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，另一方面由于他們整體上受教育程度高，學(xué)習(xí)和掌握著先進(jìn)的技術(shù)和技能，再經(jīng)過企業(yè)多年獨(dú)特的企業(yè)文化的熏陶，使之更加成為當(dāng)代青年人的代表。因此，他們的價(jià)值取向?qū)ξ覀兩鐣?huì)生活和經(jīng)濟(jì)的影響也越來越大，很多企業(yè)中青年人占了很大一部分，他們的價(jià)值取向決定著印制事業(yè)未來的發(fā)展。因此，有必要關(guān)注青年職工，探究他們的思想，了解他們的價(jià)值取向，分析對(duì)策，有針對(duì)性地進(jìn)行引導(dǎo)教育，這樣，才能更加有利于青年人的發(fā)展，有利于企業(yè)的發(fā)展。而作為青年職工的重要組成部分，女職工不管是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)還是文明建設(shè)中，作用都十分重要。隨著觀念的改變和女性個(gè)人素質(zhì)的提高，婦女在社會(huì)中真正的撐起了半邊天。因此，如何充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的“半邊天”作用，是當(dāng)前亟待解決的新問題。要做好企業(yè)女職工工作，首先要了解企業(yè)女職工的思想觀念和價(jià)值取向。

一、新時(shí)代青年女職工價(jià)值取向的共性

企業(yè)青年女工是由不同層次的青年群體組成，她們的價(jià)值取向既有其共性，又具有不同的群體特征。我們看到，廣大女職工對(duì)改革的承受心理明顯增強(qiáng)，參與改革的自覺性越來越強(qiáng)，呈現(xiàn)出人心思改革，人心思發(fā)展，奮發(fā)向上的思想主流。其表現(xiàn)：一是對(duì)改革及黨和國(guó)家的路線方針政策的認(rèn)同感不斷增強(qiáng)。二是廣大女職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，工作勞動(dòng)積極性比較高，崇尚學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)、努力提高自身素質(zhì)的風(fēng)氣正在形成。三是思想觀念發(fā)生了很在變化，竟?fàn)幰庾R(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及對(duì)改革的承受能力不斷增強(qiáng)。女職工的思想“熱點(diǎn)”問題已經(jīng)轉(zhuǎn)移，女職工最關(guān)心的

問題和影響積極性發(fā)揮的因素發(fā)生了明顯的變化?，F(xiàn)在就青年女職工的價(jià)值取向而言，從總體看有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是主體性濃厚。大部分的女職工在人生價(jià)值觀上注重個(gè)人奮斗，強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。只有少數(shù)青年過分注重個(gè)人發(fā)展和個(gè)人利益，為企業(yè)發(fā)展考慮不多，總是尋找機(jī)會(huì)跳槽，而導(dǎo)致跳槽的關(guān)鍵因素排在第一位的不是報(bào)酬和福利，而是對(duì)工作環(huán)境與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的不滿。這些情況說明新時(shí)代女職工對(duì)自我意識(shí)的高度認(rèn)知，這種認(rèn)知帶來的好處是青年人對(duì)工作的熱情和追求。但是，過分地強(qiáng)調(diào)自我則會(huì)使青工缺乏對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和自我奉獻(xiàn)精神，一旦產(chǎn)生不滿情緒，首先想到的就是“跳槽”。

二是波動(dòng)性較大。青年職工的人生價(jià)值的選擇和判斷極易受外界環(huán)境的影響，處于不穩(wěn)定狀態(tài)。對(duì)同一問題的判斷在不同的環(huán)境下會(huì)得出截然相反的結(jié)論。很多新時(shí)代女職工在對(duì)企業(yè)未來發(fā)展和自身如何面對(duì)今后的發(fā)展變化沒有明確的目標(biāo)，而在領(lǐng)導(dǎo)和青工一起座談后，通過領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的形勢(shì)和發(fā)展的介紹、分析，她們對(duì)企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的前途又重新充滿了信心。這說明青年職工的價(jià)值取向有很強(qiáng)的可塑性。

三是時(shí)代性強(qiáng)烈。多數(shù)新時(shí)代女職工的價(jià)值取向體現(xiàn)了公平、效率、競(jìng)爭(zhēng)、自立的時(shí)代特征，青年職工都希望選拔人才和競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)要公平、公正、公開，希望通過自己的努力取得預(yù)期的成功，她們關(guān)注更多的是自身發(fā)展空間和所能得到展示自我的機(jī)會(huì)。

四是矛盾性增多。新時(shí)代女職工在價(jià)值判斷與選擇上存有“關(guān)心與冷漠相容，希望與困惑并存，進(jìn)取與彷徨相伴，認(rèn)同與失落交錯(cuò)”的心態(tài)。諸如通過與部分青年職工的聊天交流中得知，一方面他她們希望多提供一些能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神的活動(dòng)和一些知識(shí)培訓(xùn)、講座，另一方面當(dāng)問及組織的活動(dòng)為什么不愿意參加時(shí)，又以工作太忙，業(yè)余時(shí)間太少等種種理由推脫，體現(xiàn)了其矛盾的心理。

社會(huì)主義的根本任務(wù)是解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力，而解放和發(fā)展生產(chǎn)力從一定意義上講，關(guān)鍵是調(diào)動(dòng)人的積極性，能否真正實(shí)現(xiàn)職工當(dāng)家作主，喚起職工的主人翁積極性，發(fā)揮企業(yè)中的“半邊天”作用呢？筆者認(rèn)為新形勢(shì)下面對(duì)新時(shí)代女性職工思想和價(jià)值取向應(yīng)從以下三個(gè)方面著手：

一、做好新形勢(shì)下女職工思想工作

1、改變觀念、健全組織。

要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統(tǒng)一思想，提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)，建立健全女職工工作組織，配備思想素質(zhì)高，熱愛女職工工作的人員負(fù)責(zé)女職工的思想工作，同時(shí)還要抓好工作規(guī)范管理，制訂相應(yīng)的工作制度，采取適當(dāng)?shù)拇胧瑥V泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。

2、全面施教，提高素質(zhì)。

要使女職工適應(yīng)新形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮其“半邊天”作用，必須抓住重點(diǎn)，全面施教，積極實(shí)施“女性素質(zhì)工程”，切實(shí)提高她們的整體素質(zhì)。

首先要組織女職工學(xué)習(xí)馬克思主義婦女觀，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，其次要堅(jiān)持對(duì)女職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人之間的關(guān)系。加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。弘揚(yáng)助人為樂、無私奉獻(xiàn)、尊老愛幼、扶貧幫困等傳統(tǒng)美德，再次是對(duì)女職工進(jìn)行法制教育，引導(dǎo)她們自覺學(xué)法、守法、學(xué)會(huì)

用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。最后是對(duì)女職工進(jìn)行“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”教育，使“四自”真正成為她們的生活信念，在工作和生活中知難而進(jìn)，堅(jiān)忍不拔，以奮發(fā)圖強(qiáng)的精神面貌創(chuàng)造展示自己的事業(yè)。

3、突出重點(diǎn)，講求方式。

要做好女職工的思想工作，還要適應(yīng)改革形勢(shì)，針對(duì)女職工思想工作中出現(xiàn)的突出問題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導(dǎo)相結(jié)合，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂，注意解決她們實(shí)際生活、工作中的問題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見，摸得著的實(shí)事，這樣才能真正調(diào)動(dòng)她們的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、多措落實(shí)保護(hù)女職工積極性

一要深入宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》，通過企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)，宣傳開辟“女工園地”，舉辦女職工權(quán)益法律知識(shí)竟賽，做到宣傳到位、檢查督促到位。二是加大源頭參與力度，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)掌握和反映女職工中的新情況新問題，積極提出解決問題的建議和意見。三是要在企業(yè)簽訂集體合同中，保證女職工合法權(quán)益、特殊利益進(jìn)入條款內(nèi)容，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

調(diào)動(dòng)女職工積極性，還要落實(shí)在提高女職工整體素質(zhì)上，新形勢(shì)下，女職工素質(zhì)提高工作要著眼于引導(dǎo)，立足于教育

和提高。因此，作為工會(huì)組織要高度重視，使我們的工作始 終立足在女職工的發(fā)展需要上，努力為女職工轉(zhuǎn)變觀念，接 受新知識(shí)、新技能創(chuàng)造條件。要做好這一工作還必須摸清女職工的具體情況，區(qū)別年齡、學(xué)歷差別，根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況，分層施教，從愛崗敬 業(yè)入手，廣泛開展以創(chuàng)建“ 巾幗文明示范崗”、“崗位明星” 為主題的 “巾幗建功” 竟賽活動(dòng)，克服安于現(xiàn)狀 “等”、“靠”、“要”的消極思想，增強(qiáng)竟?fàn)幰庾R(shí)、憂患意識(shí)，開展多層次 專業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工通過函授、自學(xué)等方 式接受學(xué)歷教育，開展學(xué)專業(yè)、比技能、賽貢獻(xiàn)的 “學(xué)、比、賽”活動(dòng)，切實(shí)提高女職工業(yè)務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)能力，激勵(lì) 廣大女職工崗位成才，崗位奉獻(xiàn)。

三、樹立科學(xué)發(fā)展觀，全面提升女職工思想覺悟 科學(xué)發(fā)展觀是可持續(xù)的發(fā)展觀，在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮重要 的作用。科學(xué)發(fā)展觀是堅(jiān)持以人為本，思想政治的目的就是 通過激發(fā)人的精神狀態(tài)而激發(fā)人的工作熱情，因此，應(yīng)充分 發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀在思想政治建設(shè)中的作用。通過樹立科學(xué)發(fā) 展觀，對(duì)女職工進(jìn)行理想信念教育，弘揚(yáng)助人為樂的傳統(tǒng)美 德，使“自強(qiáng)、自尊、自信、自立”成

為生活信念；通過樹 立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、注重實(shí)效，廣泛開展以創(chuàng)建 “巾幗文明示范崗”為主題的活動(dòng)，培養(yǎng)其崗位奉獻(xiàn)精神； 通過樹立科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合自我教育、正面引導(dǎo)和多方引導(dǎo)，創(chuàng)造形式豐富多樣、內(nèi)容生動(dòng)活潑，易為女職工所接受的思 想政治工作新方法；通過樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持源頭參與、依法維權(quán)，當(dāng)好女職工和領(lǐng)導(dǎo)的橋梁紐帶，反應(yīng)并解決女職 工遇到的問題和困難。

四、把維護(hù)困難女職工群體的權(quán)益作為重點(diǎn)切實(shí)抓好 改革 開放以來，廣大職工普遍得到了實(shí)惠，生活水平總體上有了 很大的提高。然而，我們清晰地看到我們國(guó)家地區(qū)間發(fā)展還 不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間分配收入差距呈現(xiàn)進(jìn)一步拉大 的趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一 個(gè)群體。因此，工會(huì)應(yīng)把送溫暖工程更加扎實(shí)地向前推進(jìn)，在繼續(xù)履行幫扶特困女職工“第一責(zé)任人”職責(zé)的同時(shí)，把 工作重點(diǎn)放到合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對(duì)送溫暖工程的重點(diǎn)和內(nèi)容的充實(shí)和拓展。困難職工特別是困難女職工不僅需要幫助還需要精神上 的安撫，人在困難之中，理想信念最容易發(fā)生動(dòng)搖，她們問 題解決不好，最容易影響積極性，也最容易發(fā)生群體事件。因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定 的關(guān)鍵。女職工是工人階級(jí)的重要組成部分，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā) 展不可缺少的重要力量，是企業(yè)中的“半邊天”，因此，如 何最大限度地保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，匯 集更多的聰明才智為企業(yè)改革、發(fā)展作貢獻(xiàn)，是當(dāng)前擺在我

們面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。總之，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開廣大女職工的積 極參與。只要更新觀念、改變作風(fēng)、大膽實(shí)踐、研究新情況、解決新問題、開辟新途徑、創(chuàng)造新方法、才能做好女職工的 工作，才能創(chuàng)造良好和諧工作環(huán)境，真正調(diào)動(dòng)女職工的能動(dòng) 性，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。

第二篇：新時(shí)代青年女職工思想觀念和價(jià)值取向問題研究

新時(shí)代青年女職工思想觀念和價(jià)值取向

問題研究

在任何的國(guó)家、任何的社會(huì)里，青年人始終是其中最活躍的群體，他們的思維永遠(yuǎn)是最躍動(dòng)和最超前的，他們接受新鮮事物最快，受社會(huì)的影響最大，同時(shí)，他們也會(huì)社會(huì)產(chǎn)生一定的影響力。

青年職工，尤其是國(guó)有企業(yè)的青工，更是青年人的代表。他們一方面是工人階級(jí)的中堅(jiān)力量，在企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，另一方面由于他們整體上受教育程度高，學(xué)習(xí)和掌握著先進(jìn)的技術(shù)和技能，再經(jīng)過企業(yè)多年獨(dú)特的企業(yè)文化的熏陶，使之更加成為當(dāng)代青年人的代表。因此，他們的價(jià)值取向?qū)ξ覀兩鐣?huì)生活和經(jīng)濟(jì)的影響也越來越大，很多企業(yè)中青年人占了很大一部分，他們的價(jià)值取向決定著印制事業(yè)未來的發(fā)展。因此，有必要關(guān)注青年職工，探究他們的思想，了解他們的價(jià)值取向，分析對(duì)策，有針對(duì)性地進(jìn)行引導(dǎo)教育，這樣，才能更加有利于青年人的發(fā)展，有利于企業(yè)的發(fā)展。而作為青年職工的重要組成部分，女職工不管是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)還是文明建設(shè)中，作用都十分重要。隨著觀念的改變和女性個(gè)人素質(zhì)的提高，婦女在社會(huì)中真正的撐起了半邊天。因此，如何充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的“半邊天”作用，是當(dāng)前亟待解決的新問題。要做好企業(yè)女職工工作，首先要了解企業(yè)女職工的思想觀念和價(jià)值取向。

一、新時(shí)代青年女職工價(jià)值取向的共性

企業(yè)青年女工是由不同層次的青年群體組成，她們的價(jià)值取向既有其共性，又具有不同的群體特征。我們看到，廣大女職工對(duì)改革的承受心理明顯增強(qiáng)，參與改革的自覺性越來越強(qiáng)，呈現(xiàn)出人心思改革，人心思發(fā)展，奮發(fā)向上的思想主流。其表現(xiàn)：一是對(duì)改革及黨和國(guó)家的路線方針政策的認(rèn)同感不斷增強(qiáng)。二是廣大女職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，工作勞動(dòng)積極性比較高，崇尚學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)、努力提高自身素質(zhì)的風(fēng)氣正在形成。三是思想觀念發(fā)生了很在變化，竟?fàn)幰庾R(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及對(duì)改革的承受能力不斷增強(qiáng)。女職工的思想“熱點(diǎn)”問題已經(jīng)轉(zhuǎn)移，女職工最關(guān)心的問題和影響積極性發(fā)揮的因素發(fā)生了明顯的變化。現(xiàn)在就青年女職工的價(jià)值取向而言，從總體看有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是主體性濃厚。大部分的女職工在人生價(jià)值觀上注重個(gè)人奮斗，強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。只有少數(shù)青年過分注重個(gè)人發(fā)展和個(gè)人利益，為企業(yè)發(fā)展考慮不多，總是尋找機(jī)會(huì)跳槽，而導(dǎo)致跳槽的關(guān)鍵因素排在第一位的不是報(bào)酬和福利，而是對(duì)工作環(huán)境與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的不滿。這些情況說明新時(shí)代女職工對(duì)自我意識(shí)的高度認(rèn)知，這種認(rèn)知帶來的好處是青年人對(duì)工作的熱情和追求。但是，過分地強(qiáng)調(diào)自我則會(huì)使青工缺乏對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和自我奉獻(xiàn)精神，一旦產(chǎn)生不滿情緒，首先想到的就是“跳槽”。二是波動(dòng)性較大。青年職工的人生價(jià)值的選擇和判斷極易受外界環(huán)境的影響，處于不穩(wěn)定狀態(tài)。對(duì)同一問題的判斷在不同的環(huán)境下會(huì)得出截然相反的結(jié)論。很多新時(shí)代女職工在對(duì)企業(yè)未來發(fā)展和自身如何面對(duì)今后的發(fā)展變化沒有明確的目標(biāo)，而在領(lǐng)導(dǎo)和青工一起座談后，通過領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的形勢(shì)和發(fā)展的介紹、分析，她們對(duì)企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的前途又重新充滿了信心。這說明青年職工的價(jià)值取向有很強(qiáng)的可塑性。

三是時(shí)代性強(qiáng)烈。多數(shù)新時(shí)代女職工的價(jià)值取向體現(xiàn)了公平、效率、競(jìng)爭(zhēng)、自立的時(shí)代特征，青年職工都希望選拔人才和競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)要公平、公正、公開，希望通過自己的努力取得預(yù)期的成功，她們關(guān)注更多的是自身發(fā)展空間和所能得到展示自我的機(jī)會(huì)。

四是矛盾性增多。新時(shí)代女職工在價(jià)值判斷與選擇上存有“關(guān)心與冷漠相容，希望與困惑并存，進(jìn)取與彷徨相伴，認(rèn)同與失落交錯(cuò)”的心態(tài)。諸如通過與部分青年職工的聊天交流中得知，一方面他她們希望多提供一些能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神的活動(dòng)和一些知識(shí)培訓(xùn)、講座，另一方面當(dāng)問及組織的活動(dòng)為什么不愿意參加時(shí)，又以工作太忙，業(yè)余時(shí)間太少等種種理由推脫，體現(xiàn)了其矛盾的心理。

社會(huì)主義的根本任務(wù)是解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力，而解放和發(fā)展生產(chǎn)力從一定意義上講，關(guān)鍵是調(diào)動(dòng)人的積極性，能否真正實(shí)現(xiàn)職工當(dāng)家作主，喚起職工的主人翁積極性，發(fā)揮企業(yè)中的“半邊天”作用呢？筆者認(rèn)為新形勢(shì)下面對(duì)新時(shí)代女性職工思想和價(jià)值取向應(yīng)從以下三個(gè)方面著手：

一、做好新形勢(shì)下女職工思想工作

1、改變觀念、健全組織。

要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統(tǒng)一思想，提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)，建立健全女職工工作組織，配備思想素質(zhì)高，熱愛女職工工作的人員負(fù)責(zé)女職工的思想工作，同時(shí)還要抓好工作規(guī)范管理，制訂相應(yīng)的工作制度，采取適當(dāng)?shù)拇胧瑥V泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。

2、全面施教，提高素質(zhì)。

要使女職工適應(yīng)新形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮其“半邊天”作用，必須抓住重點(diǎn)，全面施教，積極實(shí)施“女性素質(zhì)工程”，切實(shí)提高她們的整體素質(zhì)。

首先要組織女職工學(xué)習(xí)馬克思主義婦女觀，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，其次要堅(jiān)持對(duì)女職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人之間的關(guān)系。加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。弘揚(yáng)助人為樂、無私奉獻(xiàn)、尊老愛幼、扶貧幫困等傳統(tǒng)美德，再次是對(duì)女職工進(jìn)行法制教育，引導(dǎo)她們自覺學(xué)法、守法、學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。最后是對(duì)女職工進(jìn)行“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”教育，使“四自”真正成為她們的生活信念，在工作和生活中知難而進(jìn)，堅(jiān)忍不拔，以奮發(fā)圖強(qiáng)的精神面貌創(chuàng)造展示自己的事業(yè)。

3、突出重點(diǎn)，講求方式。

要做好女職工的思想工作，還要適應(yīng)改革形勢(shì)，針對(duì)女職工思想工作中出現(xiàn)的突出問題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導(dǎo)相結(jié)合，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂，注意解決她們實(shí)際生活、工作中的問題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見，摸得著的實(shí)事，這樣才能真正調(diào)動(dòng)她們的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、多措落實(shí)保護(hù)女職工積極性

一要深入宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》，通過企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)，宣傳開辟“女工園地”，舉辦女職工權(quán)益法律知識(shí)竟賽，做到宣傳到位、檢查督促到位。二是加大源頭參與力度，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)掌握和反映女職工中的新情況新問題，積極提出解決問題的建議和意見。三是要在企業(yè)簽訂集體合同中，保證女職工合法權(quán)益、特殊利益進(jìn)入條款內(nèi)容，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

調(diào)動(dòng)女職工積極性，還要落實(shí)在提高女職工整體素質(zhì)上，新形勢(shì)下，女職工素質(zhì)提高工作要著眼于引導(dǎo)，立足于教育和提高。因此，作為工會(huì)組織要高度重視，使我們的工作始終立足在女職工的發(fā)展需要上，努力為女職工轉(zhuǎn)變觀念，接受新知識(shí)、新技能創(chuàng)造條件。

要做好這一工作還必須摸清女職工的具體情況，區(qū)別年齡、學(xué)歷差別，根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況，分層施教，從愛崗敬業(yè)入手，廣泛開展以創(chuàng)建“ 巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”竟賽活動(dòng)，克服安于現(xiàn)狀“等”、“靠”、“要”的消極思想，增強(qiáng)竟?fàn)幰庾R(shí)、憂患意識(shí)，開展多層次專業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工通過函授、自學(xué)等方式接受學(xué)歷教育，開展學(xué)專業(yè)、比技能、賽貢獻(xiàn)的“學(xué)、比、賽”活動(dòng)，切實(shí)提高女職工業(yè)務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)能力，激勵(lì)廣大女職工崗位成才，崗位奉獻(xiàn)。

三、樹立科學(xué)發(fā)展觀，全面提升女職工思想覺悟

科學(xué)發(fā)展觀是可持續(xù)的發(fā)展觀，在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮重要的作用?？茖W(xué)發(fā)展觀是堅(jiān)持以人為本，思想政治的目的就是通過激發(fā)人的精神狀態(tài)而激發(fā)人的工作熱情，因此，應(yīng)充分發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀在思想政治建設(shè)中的作用。通過樹立科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)女職工進(jìn)行理想信念教育，弘揚(yáng)助人為樂的傳統(tǒng)美德，使“自強(qiáng)、自尊、自信、自立”成為生活信念；通過樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、注重實(shí)效，廣泛開展以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為主題的活動(dòng)，培養(yǎng)其崗位奉獻(xiàn)精神；通過樹立科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合自我教育、正面引導(dǎo)和多方引導(dǎo)，創(chuàng)造形式豐富多樣、內(nèi)容生動(dòng)活潑，易為女職工所接受的思想政治工作新方法；通過樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持源頭參與、依法維權(quán)，當(dāng)好女職工和領(lǐng)導(dǎo)的橋梁紐帶，反應(yīng)并解決女職工遇到的問題和困難。

四、把維護(hù)困難女職工群體的權(quán)益作為重點(diǎn)切實(shí)抓好 改革開放以來，廣大職工普遍得到了實(shí)惠，生活水平總體上有了很大的提高。然而，我們清晰地看到我們國(guó)家地區(qū)間發(fā)展還不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間分配收入差距呈現(xiàn)進(jìn)一步拉大的趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一個(gè)群體。因此，工會(huì)應(yīng)把送溫暖工程更加扎實(shí)地向前推進(jìn)，在繼續(xù)履行幫扶特困女職工“第一責(zé)任人”職責(zé)的同時(shí)，把工作重點(diǎn)放到合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對(duì)送溫暖工程的重點(diǎn)和內(nèi)容的充實(shí)和拓展。

困難職工特別是困難女職工不僅需要幫助還需要精神上的安撫，人在困難之中，理想信念最容易發(fā)生動(dòng)搖，她們問題解決不好，最容易影響積極性，也最容易發(fā)生群體事件。因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵。

女職工是工人階級(jí)的重要組成部分，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不可缺少的重要力量，是企業(yè)中的“半邊天”，因此，如何最大限度地保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，匯集更多的聰明才智為企業(yè)改革、發(fā)展作貢獻(xiàn)，是當(dāng)前擺在我們面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。

總之，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開廣大女職工的積極參與。只要更新觀念、改變作風(fēng)、大膽實(shí)踐、研究新情況、解決新問題、開辟新途徑、創(chuàng)造新方法、才能做好女職工的工作，才能創(chuàng)造良好和諧工作環(huán)境，真正調(diào)動(dòng)女職工的能動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。

第三篇：新生代女職工思想觀念和價(jià)值取向的研究

新生代女職工思想觀念和價(jià)值取向的研究

摘要：新時(shí)代女職工思想現(xiàn)狀中積極面與消極面的研究、其產(chǎn)生原因以及女職工價(jià)值取向現(xiàn)狀的研究，并探索兩者的改善方法。

關(guān)鍵詞：思想 壓力 價(jià)值取向 改善方法

提交部門：公交集團(tuán)票款結(jié)算中心

提交人員：薛慧媛

提交日期：2016年5月

目錄

Ⅰ、女職工思想現(xiàn)狀

一、女職工思想現(xiàn)狀的調(diào)研

二、女職工思想壓力大的原因

1、經(jīng)濟(jì)收入方面的原因

2、心理因素方面的原因

三、做好女職工思想工作的方法

1、改變觀念，健全組織

2、全面施教，提高素質(zhì)

3、突出重點(diǎn)，講求方式 Ⅱ、女職工價(jià)值取向調(diào)查

一、工作價(jià)值取向的定義

二、女職工工作價(jià)值取向的共性與特性

三、存在問題和困難

1、企業(yè)在女職工勞動(dòng)保護(hù)中存在著消極保護(hù)的局面

2、女職工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)

3、企業(yè)侵犯女職工合法權(quán)益

四、開展思想觀念與價(jià)值取向的工作措施

（一）要進(jìn)一步加強(qiáng)思想、道德和法制的教育

（二）要進(jìn)一步改進(jìn)思想政治工作

（三）要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向

（四）要切實(shí)關(guān)心女職工的生活 當(dāng)今，無論是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)還是文明建設(shè)中，女性的力量都不容忽視。隨著觀念的改變和女性個(gè)人素質(zhì)的提高，她們?cè)谏鐣?huì)中真正撐起了“半邊天”。新時(shí)代女性在工作動(dòng)機(jī)方面已經(jīng)突破了原有傳統(tǒng)女性的工作價(jià)值訴求，敢于爭(zhēng)取自我利益和人際平等，強(qiáng)調(diào)工作與生活之間的平衡，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)與發(fā)展理念。不再遵循男尊女卑，相夫教子的社會(huì)傳統(tǒng)觀念，全面投身于激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，追求自我人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。新時(shí)代女性多元的工作價(jià)值觀，會(huì)導(dǎo)致其實(shí)施積極或消極的利他行為。因此，如何充分發(fā)揮好女職工在企業(yè)發(fā)展中的作用，是亟待解決的新問題。要做好企業(yè)女職工工作，首要是了解企業(yè)女職工的思想觀念和價(jià)值取向。

Ⅰ、女職工思想現(xiàn)狀

一、對(duì)于女職工思想現(xiàn)狀的調(diào)查。

雖然源于家庭和工作兩方面的壓力都很大，但女職工思想現(xiàn)狀仍是積極面大于消極面。以下是針對(duì)其思想現(xiàn)狀的調(diào)查，在一項(xiàng)“是否對(duì)目前工作環(huán)境滿意”的調(diào)查問卷里中，數(shù)據(jù)如下圖所示呈現(xiàn)可喜趨勢(shì)。

在“我很喜歡自己的工作且對(duì)工作富有熱情”中，數(shù)據(jù)顯示：

但在“當(dāng)前所人事的工作可否讓你感到成就感”一項(xiàng)中，調(diào)查結(jié)果卻不盡如人意。

二、女職工的思想壓力大，其因素有二：

其一，在經(jīng)濟(jì)收入方面，近年來國(guó)際大環(huán)境不景氣，導(dǎo)致各國(guó)GDP增長(zhǎng)緩慢。公共交通本就是以奉獻(xiàn)為宗旨的服務(wù)行業(yè)，相較司機(jī)師傅們每日披星戴月的勞苦付出，其工資收入并不成與付出正比。而養(yǎng)家糊口的重?fù)?dān)不光在落男同志身上，女同志也同樣肩負(fù)。開門7件事“柴米油鹽醬醋茶”，加之孩子的教育費(fèi)用，老人的贍養(yǎng)費(fèi)用，樣樣不能少，故女職工的經(jīng)濟(jì)壓力格外大。

其二，在心理因素方面，現(xiàn)今社會(huì)從事各行各業(yè)的人們心理壓力普遍大，導(dǎo)致近年來各種在公共交通工具上尋釁滋事、無禮取鬧的事件頻繁發(fā)生且逐漸呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。公交是服務(wù)行業(yè)，司機(jī)師傅整日要面對(duì)形形色色，素質(zhì)參差不齊的乘客，相較男同志，柔弱的女同志心思往往更細(xì)膩，心靈更易受到傷害。諸如憤懣、怨懟等消極情緒不斷累積，久而久之，會(huì)影響女職工的心理健康。加之社會(huì)目前還不能正視第三產(chǎn)業(yè)的的地位，公眾輕視服務(wù)人員，導(dǎo)致服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員自我定位不高。而女職工下班回家后也不得休息，全家的家務(wù)都等待主婦來做，不但不能充分釋放在工作中累積的壓力，反而增加了來自家庭的壓力。

三、新形勢(shì)下要把女職工思想工作做好應(yīng)從以下方面著手：

1、改變觀念，健全組織

首先企業(yè)上層要提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)，建立健全組織，配備覺悟、素質(zhì)雙高又熱愛女職工工作的人員負(fù)責(zé)其思想工作，同時(shí)還要抓好工作規(guī)范管理，制定對(duì)應(yīng)的工作制度，采取適當(dāng)?shù)拇胧?，通過企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)開辟“女工園地”；其次，要深入宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范》，舉辦女工權(quán)益法律知識(shí)競(jìng)賽，做到“宣傳到位，督促到位”。廣泛深入地開展工作，使女職工的思想工作走上科學(xué)化、規(guī)范化的發(fā)展軌道；再次，必須摸清女職工的具體情況，區(qū)別學(xué)歷差別，根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況，分層施教，開展以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”競(jìng)賽活動(dòng)，克服職工安于現(xiàn)狀“等”“靠”“要”的消極相思，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、憂患意識(shí)，鼓勵(lì)女職工通過函授、自學(xué)等方式進(jìn)行自我充電，切實(shí)提高女職工業(yè)務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)能力，激勵(lì)其在事業(yè)的道路上越走越寬，越走越高。

2、全面施教，提高素質(zhì)

首先要組織女職工學(xué)習(xí)馬克思主義、科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨與國(guó)家的方針政策和重要思想;其次要堅(jiān)持對(duì)其進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人之間的關(guān)系。加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德，家族美德教育。弘揚(yáng)助人為樂、無私奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)美德;再次對(duì)其進(jìn)行法制教育，引導(dǎo)她們自覺學(xué)法、守法，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維權(quán);最后對(duì)女職工進(jìn)行“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”教育，使“四自”真正成為她們的生活信念，在工作的生活中知難而進(jìn)，堅(jiān)忍不拔，以奮發(fā)的精神面貌發(fā)展自己的事業(yè)。

3、突出重點(diǎn)，講求方式

要做好女職工的思想工作，還要適應(yīng)改革形勢(shì)，針對(duì)突出問題，講求方法，以靈活多樣的的教育形式，多方引導(dǎo)，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂，注意解決她們實(shí)際生活工作中的問題，急她們之所急，通過做實(shí)事來調(diào)動(dòng)她們的工作積極性和創(chuàng)造性。還可以借鑒外國(guó)企業(yè)的做法。日韓企業(yè)都有為退休員工舉辦“退職式”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在為企業(yè)勤勤懇懇勞苦奉獻(xiàn)了一生的員工退休之時(shí)，單位舉辦一個(gè)隆重的聚會(huì)，邀請(qǐng)眾職工家屬出席，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)以肯定員工的供獻(xiàn)及表示感謝為主題發(fā)表講話，最后授予職工鮮花和感謝牌結(jié)束。一個(gè)簡(jiǎn)單的儀式卻能讓職工感到企業(yè)對(duì)自己一生的肯定，極大的避免了當(dāng)職工退休之后，深刻感到空虛，無助，甚至“當(dāng)回首往事時(shí)，為碌碌無為而羞愧”這種情感泛濫?？梢哉f在一定程度上“退職式”保證了職工的心理健康。

Ⅱ、女職工工用價(jià)值取向調(diào)查

一、工作價(jià)值取向的定義

所謂工作價(jià)值取向是一種從工作目標(biāo)的角度研究和詮釋工作意義的方法，具體是指人們對(duì)自己工作價(jià)值與期望的主觀定位。從理論上講，工作價(jià)值取向包含了人們對(duì)工作在生活中所起作用的認(rèn)識(shí)、對(duì)工作的主觀感受以及期望通過工作實(shí)現(xiàn)的目標(biāo);從實(shí)踐上看，工作價(jià)值取向反映了人與工作的關(guān)系。它直接影響個(gè)人的工作態(tài)度與行為，進(jìn)而影響其自我認(rèn)同與職業(yè)成就。美國(guó)社會(huì)學(xué)家Bellah認(rèn)為工作價(jià)值取向分為謀生取向、職業(yè)取向和事業(yè)取向三種。謀生取向的勞動(dòng)者認(rèn)為工作是謀生是一種手段，物質(zhì)回報(bào)是他們最為重視的;職業(yè)取向的勞動(dòng)者認(rèn)為工作是獲得社會(huì)地位、聲望的一種途徑，個(gè)人發(fā)展和提升是他們的追求;事業(yè)勞動(dòng)者認(rèn)為工作是獲得工作本身的意義和自我實(shí)現(xiàn)的一種方式，享受其過程和充實(shí)自我才是目的。

由于社會(huì)角色和人性的差異，新生代女性和男性具有不同工作價(jià)值取向，并由此導(dǎo)致不同的職場(chǎng)利他行為。成長(zhǎng)于20世紀(jì)70、80年代的女性已成為職場(chǎng)主力軍，她們?cè)趥€(gè)人權(quán)益和社會(huì)利益訴求方面具有鮮明特征，尤其是與社會(huì)和文化情境高度相關(guān)的工作價(jià)值取向，更是存在多元差異化結(jié)構(gòu)內(nèi)涵。新生代女性多元的工作價(jià)值取向，會(huì)導(dǎo)致女職工實(shí)施積極或消極的利他行為。

二、企業(yè)女職工是由不同層次的群體組成的，她們的價(jià)值取向既有共性又有群體特征。

（一）女職工價(jià)值取向的共性

1、主體性濃郁。主人翁意識(shí)和責(zé)任感日漸增強(qiáng)，勞動(dòng)積極性不斷提高，崇尚學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)，努力充實(shí)自身素質(zhì)的風(fēng)氣正在形成。女職工在人生價(jià)值觀上注重個(gè)人奮斗，強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。這種認(rèn)知帶來的好處是對(duì)工作的熱情和追求。

2、時(shí)代性強(qiáng)烈。思想觀念發(fā)生了很大變化，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及承受能力不斷增強(qiáng)。新時(shí)代女職工的價(jià)值取向體現(xiàn)了公平，效率，自由，競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代特征。她們希望通過自身努力取得事業(yè)成功。她們更加關(guān)注個(gè)人發(fā)展空間及所能取得的展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

3、矛盾性增多。新時(shí)代女職工在價(jià)值取向上存在“關(guān)心與冷漠相容，希望與困惑并存，進(jìn)取與彷徨相伴，認(rèn)同與失落交錯(cuò)”的心態(tài)。

（二）女職工價(jià)值取向的特性

1、波動(dòng)性大，可塑性強(qiáng)。許多女職工對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展和自身如何面對(duì)今后的發(fā)展變化沒有明確的目標(biāo)。她們的選擇和判斷極易受外界環(huán)境影響，處于不穩(wěn)定狀態(tài)。對(duì)于同一問題的判斷在不同的環(huán)境下會(huì)得出截然相反的結(jié)論。故建議工會(huì)可以多舉辦領(lǐng)導(dǎo)與女職工的座談會(huì)，通過領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)介紹，分析，重塑女職工對(duì)企業(yè)和個(gè)人前途的信心。

2、利已特質(zhì)。新生代女性有較強(qiáng)的表達(dá)性，她們更注重個(gè)人發(fā)展、個(gè)人利益，這種認(rèn)知帶來的好處是女職工對(duì)工作的熱情和追求，但過分強(qiáng)調(diào)自我則會(huì)使女職工缺乏對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和自我奉獻(xiàn)的精神，一但對(duì)工作環(huán)境或?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值產(chǎn)生不滿情緒，首先想到的就是“跳槽”，而為企業(yè)發(fā)展考慮不多。

發(fā)揮基層職工思想政治工作的作用與優(yōu)勢(shì)，做到飽含真情實(shí)感地心系職工、服務(wù)職工，保持思想政治工作組織的凝聚力、吸引力和向心力，針對(duì)當(dāng)前我公司女職工思想現(xiàn)狀，切實(shí)做好職工思想觀念與價(jià)值取向的引導(dǎo)工作。

三、存在問題和困難

1、企業(yè)在女職工勞動(dòng)保護(hù)中存在著消極保護(hù)的局面

就目前而言，我國(guó)的基層工會(huì)組織制度是比較健全的，工會(huì)的存在極大促進(jìn)了對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。但部分企業(yè)主張利益第一，輕視及消極執(zhí)行《勞動(dòng)法》。不顧諸多勞動(dòng)安全事故的前車之鑒，一味追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視了對(duì)女職工的身體健康和勞動(dòng)合法權(quán)益保護(hù)。

2、女職工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。

盡管法律中有許多保護(hù)女職工的法律法規(guī)，但由于對(duì)其的宣傳工作不夠到位，監(jiān)督管理不夠扎實(shí)，大部分女職工對(duì)自己權(quán)益也是一知半解，加之自身的法律意識(shí)比較淡薄，故無法利用法律手段維護(hù)自身權(quán)益，受到侵害時(shí)也只能忍氣吞聲，聽天由命。

3、企業(yè)侵犯女職工合法權(quán)益

《勞動(dòng)法》中對(duì)女職工的工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、作息時(shí)間、產(chǎn)假、職業(yè)培訓(xùn)等有明確規(guī)定。然而部分企業(yè)被利益蒙蔽良心，無視法律法規(guī)。迫使女職工們經(jīng)常加班，不但不給加班費(fèi)而且正常的工資待遇竟然也低于同工種的男職工。更有甚者，當(dāng)女職工懷孕之后，會(huì)被企業(yè)以各種“莫須有”的借口不當(dāng)解雇?？v使不被解雇，有些企業(yè)也會(huì)克扣產(chǎn)假，并拒發(fā)產(chǎn)假期間的法定薪水與獎(jiǎng)金，取消相關(guān)福利待遇，別外對(duì)于哺乳期的婦女不給予勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)重侵犯了女職工的合法權(quán)益。

四、開展思想觀念與價(jià)值取向的工作措施

做好基層職工思想觀念與價(jià)值取向的引導(dǎo)工作是一項(xiàng)細(xì)致的、復(fù)雜的、長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，既要有現(xiàn)實(shí)的措施，又要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。因此，在大力弘揚(yáng)、支持積極向上、健康文明的同時(shí)，注意引導(dǎo)職工樹立正確的榮辱觀和價(jià)值觀，建立正確的生活方式，處理好工作與生活、勞動(dòng)與享受、物質(zhì)生活與精神生活的關(guān)系，使女職工盡快走出利己的、唯利的、狹隘的誤區(qū)，構(gòu)造起適應(yīng)建立現(xiàn)代行政制度的新的職工的價(jià)值取向，為推進(jìn)改革與發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（一）要進(jìn)一步加強(qiáng)思想、道德和法制的教育。

發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是更好地遵循經(jīng)濟(jì)展的規(guī)律，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，增強(qiáng)國(guó)力以提高人民的生活水平，使社會(huì)主義的優(yōu)越性更加充分地體現(xiàn)出來，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化。這是一個(gè)大的原則，任何時(shí)候都不能忘記。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是文明的商品經(jīng)濟(jì)，因此，人人都要講道德。同時(shí)要培養(yǎng)女職工的民主法制意識(shí)，使之養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好習(xí)慣。

（二）要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

思想政治工作是幫助人們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀的系統(tǒng)工程。越是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，越要全面加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。要在全體女職工中深入開展愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育和中國(guó)近代史、現(xiàn)代史和中華民族文化傳統(tǒng)的教育，使廣大女職工樹立正確的理想、信念、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)民族自尊、自強(qiáng)、自立、自信精神，堅(jiān)持以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德為著力點(diǎn)，自覺抵制消極、丑惡東西的侵蝕。

（三）要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向。一個(gè)口號(hào)的提出，就會(huì)引導(dǎo)干部職工向正確的方向前進(jìn)，甚至可以立見成效。因此，提出一個(gè)口號(hào)，必須慎而又慎，不僅要考慮當(dāng)前效果，還要考慮它的長(zhǎng)遠(yuǎn)效果。更要改進(jìn)當(dāng)前的思想政治工作，把思想政治工作搞得不但生動(dòng)活潑、豐富多彩，而且入耳、入腦、入心。形勢(shì)變化了，宣傳對(duì)象變了，技術(shù)進(jìn)步了，那么，教育方式、宣傳載體、宣傳工具也要相應(yīng)地進(jìn)行變化和改變，充分利用多媒體資源，把女職工的電腦、平板及手機(jī)APP調(diào)動(dòng)起來，只有這樣，女職工的工作才能真正地落到實(shí)處。

（四）要切實(shí)關(guān)心女職工的生活。

在關(guān)心好職工物質(zhì)生活的同時(shí)，充分利用生動(dòng)活潑的娛樂形式及廣播、報(bào)刊、電視等宣傳陣地大力開展諸如刺繡，繪畫，舞蹈，演講等健康有益的、豐富多彩的、適合廣大女職工特點(diǎn)的文化活動(dòng)，以滿足女職工自我表現(xiàn)、自我欣賞、自我娛樂的精神文化生活的需求，使之形成良好的文化氛圍。

參考文獻(xiàn)

1、夏雨《新時(shí)代青年女職工思想觀念和價(jià)值取向問題研究》

2、李燕平、侯煊方 《新時(shí)代青年女職工思想觀念和價(jià)值取向問題研究》

第四篇：淺談如何做好新生代女職工思想觀念與價(jià)值取向的引導(dǎo)工作

淺談如何做好新生代女職工

思想觀念與價(jià)值取向的引導(dǎo)工作

為切實(shí)發(fā)揮基層職工思想政治工作的作用與優(yōu)勢(shì)，切實(shí)做到飽含真情實(shí)感地心系職工、服務(wù)職工，免渡河鎮(zhèn)針對(duì)當(dāng)前我鎮(zhèn)女職工思想動(dòng)態(tài)、價(jià)值取向進(jìn)行了調(diào)查，切實(shí)感到要做好職工思想觀念與價(jià)值取向的引導(dǎo)工作。

一、基本情況

結(jié)合免渡河鎮(zhèn)黨委、政府、駐在單位、社區(qū)、村及部分企業(yè)婦女干部職工工作情況，確保了全鎮(zhèn)婦女思想觀念與價(jià)值取向?qū)崿F(xiàn)全覆蓋。同時(shí)，在各村村民代表中配備婦女同志，讓她們參與到我鎮(zhèn)社會(huì)管理工作中，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。指導(dǎo)各婦代會(huì)委員、婦女代表、巾幗志愿者共同參與、維護(hù)婦女思想觀念與價(jià)值取向機(jī)制建設(shè)。

二、開展思想觀念與價(jià)值取向的工作措施

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：做好基層職工思想觀念與價(jià)值取向的引導(dǎo)工作是一項(xiàng)細(xì)致的、復(fù)雜的、長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，既要有現(xiàn)實(shí)的措施，又要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃動(dòng)作。因此，要在大力弘揚(yáng)和支持積極向上、健康文明的同時(shí)，注意引導(dǎo)女職工樹立正確的人生觀、榮辱觀和價(jià)值觀，建立正確的生活方式和消費(fèi)方式，處理好工作與生活、勞動(dòng)與享受、物質(zhì)生活與精神生活的關(guān)系，幫助青年職工特別是女職工盡快走出利己的、唯利的、狹隘的誤區(qū)，構(gòu)造起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的、適應(yīng)建立現(xiàn)代行政制度的新的職工的價(jià)值取向，為推進(jìn)改革與發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（一）要大力加強(qiáng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宣傳教育。

我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，目前還處在發(fā)展的初級(jí)階段，人們對(duì)它還不了解、不熟悉。還有人甚至對(duì)其產(chǎn)生誤解，把社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等同于資本主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。因此，要使女職工確立正確的價(jià)值取向，就必須在廣大職工中深入、持久地開展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、“公民道德實(shí)施綱要”的宣傳、學(xué)習(xí)活動(dòng)，使更多的人懂得和掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這門科學(xué)。只有真正懂得了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本理論、基本知識(shí)和基本規(guī)律，才能真正地形成市場(chǎng)觀念、效益觀念、平等觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念，才能真正地增強(qiáng)同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的自主、自立、自強(qiáng)意識(shí)。

（二）要進(jìn)一步加強(qiáng)思想、道德和法制的教育。

發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是更好地遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，不斷增強(qiáng)綜合國(guó)力，不斷提高人民的生活水平，使社會(huì)主義的優(yōu)越性更加充分地體現(xiàn)出來，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化。這是一個(gè)大的原則，任何時(shí)候都不能忘記。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是文明的商品經(jīng)濟(jì)，因此，人人都要講道德。同時(shí)要培養(yǎng)干部職工的民主法制意識(shí)，使之養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好習(xí)慣。

（三）要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

思想政治工作是幫助人們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀的系統(tǒng)工程。越是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，越要全面加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。要在廣大干部職工特別是女職工中深入開展愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育和中國(guó)近代史、現(xiàn)代史和中華民族文化傳統(tǒng)的教育，使廣大女職工樹立正確的理想、信念、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)民族自尊、自強(qiáng)、自立、自信精神，堅(jiān)持以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德為著力點(diǎn)，自覺抵制腐敗、丑惡東西的侵蝕。

（四）要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，一個(gè)口號(hào)的提出，就會(huì)引導(dǎo)干部職工向正確的方向前進(jìn)，甚至可以立見成效。

因此，提出一個(gè)口號(hào)，必須慎而又慎，不僅要考慮當(dāng)前效果，還要考慮它的長(zhǎng)遠(yuǎn)效果。更要改進(jìn)當(dāng)前的思想政治工作，把思想政治工作搞得不但生動(dòng)活潑、豐富多彩，而且入耳、入腦、入心。形勢(shì)發(fā)生變化了，宣傳對(duì)象變了，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步了，那么，教育方式、宣傳載體、宣傳工具也要相應(yīng)地進(jìn)行變化和改變，多利用新興媒體及職工喜歡的方式進(jìn)行宣傳，只有這樣，輿論導(dǎo)向工作才能真正地落到實(shí)處。

（五）要切實(shí)關(guān)心女職工的生活。

在關(guān)心女職工物質(zhì)生活的同時(shí)，充分利用生動(dòng)活潑的娛樂形式及廣播、報(bào)刊、電視等宣傳陣地大力開展健康有益的、豐富多彩的、適合廣大青年職工特別是女職工特點(diǎn)的文化活動(dòng)，以滿足職工自我表現(xiàn)、自我欣賞、自我娛樂的精神文化生活的需求，使之形成良好的文化氛圍。

三、存在問題和困難

可以說，女職工思想觀念和價(jià)值取向的發(fā)展和變化，是涉及多種學(xué)科、多種領(lǐng)域的邊緣學(xué)科。它的表現(xiàn)所反映的，無疑也涉及到政治的、經(jīng)濟(jì)的、社會(huì)的、落后與發(fā)展的、封閉與開放的許許多多的東西。有待于思想政治工作者今后繼續(xù)深入地研究與探討。

四、今后工作建議

今后將更好的發(fā)揮基層女職工思想政治工作的作用與優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步做到飽含真情實(shí)感地心系女職工、服務(wù)女職工，保持思想政治工作的凝聚力、吸引力和向心力。

免渡河鎮(zhèn)工會(huì)委員會(huì)

2016年5月30日

第五篇：淺談新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)新聞的價(jià)值取向

淺談新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)新聞的價(jià)值取向

從網(wǎng)絡(luò)媒體誕生以來，網(wǎng)絡(luò)新聞就展現(xiàn)出不同于報(bào)紙新聞、廣播新聞、電視新聞的獨(dú)特風(fēng)貌。新聞傳播的歷史表明，新聞的價(jià)值取向決定著新聞傳播的走向。隨著信息時(shí)代的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)新聞在價(jià)值取向方面發(fā)生了大幅度的變化，當(dāng)代的網(wǎng)絡(luò)新聞?dòng)袆e于初期的網(wǎng)絡(luò)新聞，從一系列特色的網(wǎng)絡(luò)事件中我們可以明顯的發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)媒體從取悅讀者的網(wǎng)絡(luò)新聞也越來越偏離傳統(tǒng)。因此，探討新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)新聞價(jià)值取向，具有十分重要的意義。

什么是新聞價(jià)值取向，它包含哪些構(gòu)成要素？從價(jià)值概念的本來含義出發(fā)，從客觀存在的外界物與滿足人們需要的關(guān)系中去理解，那么我們就可以對(duì)新聞價(jià)值作如下界定：新聞價(jià)值是新聞滿足受眾認(rèn)知客觀現(xiàn)實(shí)變動(dòng)情況的需要的屬性。新聞價(jià)值通常包括時(shí)新性、重要性、趣味性等三要素。從新聞價(jià)值的三要素出發(fā)，網(wǎng)絡(luò)新聞在價(jià)值取向上主要有三點(diǎn)變化。

一、新聞價(jià)值要素的內(nèi)涵變化

網(wǎng)絡(luò)新聞傳播對(duì)新聞價(jià)值要素內(nèi)涵的發(fā)展，首先體現(xiàn)在對(duì)時(shí)新性的發(fā)展。在新聞傳播過程中，時(shí)新性主要是新聞傳遞的及時(shí)性。在新聞的發(fā)展趨勢(shì)上，人們對(duì)及時(shí)性的要求總是越來越高。如此背景下，傳統(tǒng)媒體顯然無法與網(wǎng)絡(luò)媒體相比，網(wǎng)絡(luò)新聞在價(jià)值取向上把“及時(shí)性”發(fā)展成為了“實(shí)時(shí)性”。

實(shí)時(shí)性，也就是要與正在發(fā)生的新聞事實(shí)盡可能同步，在最短的時(shí)間內(nèi)把新聞傳遞給受眾，盡早滿足受眾獲知新聞的需要。所有媒體中間，有多種媒體可以做到這一點(diǎn)，比如電視直播、電視在線，但傳播最廣泛、應(yīng)用最廣泛、最便捷的還是網(wǎng)絡(luò)媒體。在時(shí)效性方面，網(wǎng)絡(luò)媒體新聞?wù)急M優(yōu)勢(shì)。

二、新聞價(jià)值的取向側(cè)重有所變化

將“及時(shí)性”發(fā)展成為“實(shí)時(shí)性”，這是網(wǎng)絡(luò)新聞對(duì)傳播過程的時(shí)間性要求，還沒有涉及到新聞的選擇。從新聞選擇的角度說，網(wǎng)絡(luò)新聞在價(jià)值取向上與傳統(tǒng)媒體相比具有不同的側(cè)重點(diǎn)，這也許是更為根本性的變革。

近代報(bào)刊產(chǎn)生以來，新聞選擇的價(jià)值取向一直是宣傳價(jià)值主導(dǎo)新聞價(jià)值，強(qiáng)調(diào)和突出的是硬新聞，軟新聞僅僅是作為一種調(diào)味品之類的東西。但是，網(wǎng)絡(luò)媒體在新聞選擇上卻對(duì)軟新聞給予了高度重視，大量發(fā)布社會(huì)新聞和娛樂新聞，使整個(gè)新聞報(bào)道呈現(xiàn)出軟化的趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)于軟新聞的重視和突出，事實(shí)上反映新聞價(jià)值取向的變化。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，當(dāng)一個(gè)讀者獲得一條新聞后，他關(guān)心的可能并不是新聞的內(nèi)容，而是這條新聞會(huì)不會(huì)成為與別人聊天時(shí)的談資，成為與人交流的探路石。因此，接近性、趣味性、人情味等因素在網(wǎng)上新聞中的價(jià)值就相應(yīng)增大了。

三、新聞價(jià)值判斷新標(biāo)準(zhǔn)正在形成新聞價(jià)值要素，其實(shí)是人們?cè)谛侣剛鞑?shí)踐中總結(jié)歸納出來的衡量新聞事實(shí)或事件有無新聞價(jià)值及價(jià)值大小的測(cè)量指標(biāo)。目前而言，實(shí)用性新聞充斥著網(wǎng)絡(luò)新聞的最長(zhǎng)久、最主要的價(jià)值部分。實(shí)用性新聞既不像重要性突出的硬新聞那樣關(guān)系到國(guó)家大事、人類命運(yùn)，也不像趣味性強(qiáng)的軟新聞只帶來當(dāng)下的情感滿足，而是一種可以帶來立竿見影的現(xiàn)實(shí)利益的一種信息。

在網(wǎng)絡(luò)媒體上，實(shí)用性信息已經(jīng)是越來越多。在新時(shí)代，新聞的概念更加具有應(yīng)用性和延伸性，包括到我們生活當(dāng)中更廣延的部分，比如說我們?cè)诰W(wǎng)上購物，在網(wǎng)上論壇，以及在網(wǎng)上社交。至少在概念上，人們現(xiàn)在把通過網(wǎng)絡(luò)所獲取的日常生活信息，從新聞的有用性方面，把它與硬新聞等價(jià)齊觀。

如此背景下，新聞就有被動(dòng)化獲取的潛力了，個(gè)人化的、被需要的、有用的所有信息。

從傳播旨趣上說，網(wǎng)絡(luò)新聞中已經(jīng)有這種泛信息化的趨向。

對(duì)于這類實(shí)用性新聞信息或泛信息化的新聞，判斷它有無新聞價(jià)值，有多大的新聞價(jià)值，不能從傳統(tǒng)的重要性標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，也不能從傳統(tǒng)的趣味性標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，只能是看它對(duì)接受者是否具有以及具有多少實(shí)用性。因此，在網(wǎng)絡(luò)新聞中，實(shí)用性已經(jīng)成為新的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)或價(jià)值要素。

網(wǎng)絡(luò)媒體這樣一種“與時(shí)俱進(jìn)”的新聞?shì)d體，必然是有巨大潛力的，新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)媒體已經(jīng)不可避免的影響了傳統(tǒng)媒體的受眾價(jià)值取向。在此背景下，而我們要多加對(duì)網(wǎng)絡(luò)新聞的價(jià)值取向加以研究分析，發(fā)掘新的受眾關(guān)心的新聞，走正確的網(wǎng)絡(luò)新聞蓬勃化發(fā)展道路。