第一篇：綜合科主要崗位工作職能

綜合科崗位工作職責

一、行政干事

（一）行政干事A

1、文秘管理。

2、會議管理。

3、行政事務管理。

4、電話傳真。

5、對口負責綜合管理部安排工作。

6、領導臨時安排的其它工作。

（二）行政干事B

2、培訓管理。

3、網(wǎng)絡電話管理。

4、接待管理。

5、負責純凈水的管理。

6、對口負責綜合管理部、信息中心安排工作。

7、領導臨時安排的其它工作。

二、黨務干事

1、黨、工、團日常工作。

2、負責總支委的日常事務性工作。

3、負責黨員檔案的管理工作。

4、宣傳管理。

5、對口負責黨群工作部安排工作。

6、領導臨時安排的其它工作。

三、文印干事

1、文件登記、傳閱、存檔管理。

2、辦公用品管理。

3、文印管理。

4、檔案管理。

5、值班管理。

6、郵件、報刊管理。

7、煙酒用品管理。

8、接待管理。

9、科室考勤管理。

8、對口負責綜合管理部相應安排工作。

9、領導臨時安排的其它工作。

四、后勤干事

（一）后勤干事A

1、衛(wèi)生管理（辦公樓）。

2、維修管理。

3、固定財產(chǎn)管理。

4、宿舍管理。

5、采購管理。

6、對口負責后勤服務中心安排工作。

7、領導臨時安排的其它工作。

（二）后勤干事B

1、庫房管理

2、門衛(wèi)管理

3、飲用水管理

4、車輛管理

5、員工用餐管理。

6、衛(wèi)生管理（廠區(qū)）

7、對口負責后勤服務中心安排工作。

8、領導臨時安排的其它工作。

五、勞資干事

1、工資管理。

2、績效管理。

3、勞保管理。

4、對口負責人力資源部、企業(yè)管理部安排工作。

5、領導臨時安排的其它工作。

六、人事、社保干事

1、人事管理。

2、社保管理。

3、勞動紀律管理。

4、計生管理。

5、對口負責人力資源部安排工作。

6、領導臨時安排的其它工作。

第二篇：綜合科職能

綜合科工作和職能

組織擬訂國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃；進行全市宏觀經(jīng)濟和社會發(fā)展的預測預警；分析研究全市經(jīng)濟和社會發(fā)展形勢，及時提出措施建議；提出全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃執(zhí)行情況報告；研究改革和完善發(fā)展計劃的編制工作，指導全市發(fā)展改革委系統(tǒng)經(jīng)濟形勢監(jiān)測分析和計劃編制工作；擬訂并協(xié)調(diào)安排重要物資儲備計劃。承擔市經(jīng)濟形勢分析聯(lián)席會議辦公室的日常工作。具體工作如下：

1、研究提出全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃和發(fā)展計劃，研究提出總量平衡、發(fā)展速度和結構調(diào)整的調(diào)控目標及政策。

2、研究分析經(jīng)濟和社會發(fā)展動態(tài)，搞好宏觀經(jīng)濟預測預警并提出相應措施。

3、研究經(jīng)濟體制改革和對外開放的重大問題，組織擬定綜合型經(jīng)濟體制改革規(guī)劃和實施方案，組織有關經(jīng)濟體制改革方案出臺前的論證。

4、組織編制區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，提出區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的政策措施。

5、負責銜接、協(xié)調(diào)市、市發(fā)改委綜合處、社會處、三產(chǎn)辦、改革辦、研究所等處室的相關工作。

6、承辦上級交辦的其他事項。

第三篇：綜合科各崗位人員工作職責

綜合科各崗位人員工作職責

綜合科：

一、協(xié)助廠區(qū)領導組織日常辦公及有關活動安排，向領導和各科室提供后勤保障，為廠區(qū)的正常業(yè)務開展做好服務。

二、督促檢查廠區(qū)有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協(xié)調(diào)各科室有關工作運行。

三、負責廠區(qū)各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協(xié)議、會議紀要的歸檔和管理。

四、負責廠區(qū)各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》。

五、負責廠區(qū)實物資產(chǎn)管理。

六、負責維護信息系統(tǒng)及網(wǎng)站的安全運轉(zhuǎn)。

七、負責廠區(qū)人事薪資綜合統(tǒng)計及人事招聘、檔案管理，按規(guī)定上報各類人事薪資統(tǒng)計報表。

八、完成領導交辦的其他事務。

廠辦公室：

一、嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司及本廠的各項管理制度，努力學習提高自己的管理水平和個人素質(zhì)。

二、協(xié)助廠領導制定各項考核制度，認真?zhèn)鬟_國家有關方針政策及本廠對安全生產(chǎn)作出的決定、決議和指標等。

三、搞好承上啟下的橋梁關系，將生產(chǎn)一線的實際困難要求及時上報廠領導，廠領導作出的決定、決議事項及時傳達到生產(chǎn)一線。

四、搞好選廠以外的業(yè)務往來及聯(lián)系，做好各項記錄、匯報等日常工作。

五、協(xié)同廠部督促、檢查各項安全責任制度的落實。

六、認真負責處理好各種文件資料、安全等方面的資料整理、歸檔工作。

七、完成廠領導交辦的其他工作。

會計：

一、按廠的規(guī)定進行會計總帳和明細帳登記，做到帳證、帳帳、帳表相符。

二、負責全部記帳憑證的復核和檢查，按權責任發(fā)生制原則處三、四、五、六、七、八、出納： 一、二、三、四、理各期、各部門分攤費用、成本。

負責簽收出納移交的全部收付款憑單，并進行復核和審查；按月盤點出納現(xiàn)金庫存，并作出恰當處理。

負責與公司對接往來憑單；對收到的各項報表進行復核、整理、編制匯總報表。

負責配合總公司按月審核編造各部門人員工資。負責按月核對往來帳戶，及時處理已明確的差異數(shù)據(jù)。負責對會計憑證進行整理歸檔。積極完成領導交辦的其它工作。辦理現(xiàn)金收付和結算業(yè)務。登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。

保管有關印章、空白收據(jù)和空白支票。

統(tǒng)計員:

一、負責車間人員、物料、工時的錄入與統(tǒng)計工。

二、車間文件的發(fā)放、存檔記錄，公共性張貼文件的管理。

三、負責本部門的花名冊編制與更新；負責生產(chǎn)車間員工考勤紀律，并及時匯總發(fā)至綜合科。

四、負責生產(chǎn)車間相關物品的領用。

五、將班長當天所交的工作日報表與系統(tǒng)核對,將報表上已完成的產(chǎn)品點擊到下一工序。

六、根據(jù)生產(chǎn)實際情況，做好生日報表。

七、月底做好月產(chǎn)量、成本、損耗等分析報表。

八、車間員工的工資核算和統(tǒng)計工作。

九、負責車間各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)（產(chǎn)量，生產(chǎn)工時，人數(shù)及物料等）的收集。

采購員：

一、了解各科室物資需求及各種物資的市場供應情況，掌握各科室各種物資采購成本及采購資金控制要求，熟悉各種物資采購計劃。

二、各科室急用的物品要優(yōu)質(zhì)采購，要做到按計劃采購，認真核實科室的申購計劃，根據(jù)倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規(guī)定及時辦理，與倉管員經(jīng)常溝通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。

三、采購物品應做到價廉物美、擇優(yōu)錄取。時鮮、季節(jié)性物資如科室尚未提出申購計劃，應及時提供樣板、信息供參考選用。

四、嚴格遵守財務制度、遵紀守法、不索賄、受賄，在平等互利下開展業(yè)務活動。購進物資要盡量做到單據(jù)(發(fā)票)隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續(xù)要及時，不得隨意拖賬掛賬。

文秘：

一、接聽、轉(zhuǎn)接電話，接待來訪人員。

二、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

三、統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。四、五、六、七、檔案員：一、二、三、四、做好會議紀要，負責傳真件的收發(fā)工作，做好廠宣傳專欄的組稿。

配合綜合科做好人事招聘。

負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。按照印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

負責管理廠各科室產(chǎn)生的檔案材料，包括文件材料的接收、整理，檔案的提供利用等。

建立和完善廠相關人事資料、合同檔案管理歸檔和電腦臺賬。

責任心強，維護廠檔案歷史真跡，確保檔案的真實性和安全性，據(jù)實用檔，切實履行保密義務。

完整接收各科室移交的檔案，對未及時移交的檔案資料主動向使用或產(chǎn)生該檔案的科室催收。

清潔員：

一、儀容端正、著裝整齊，服從廠的統(tǒng)一調(diào)度和工作安排。

二、按要求高標準做好職責區(qū)內(nèi)的清掃保潔工作。

三、及時糾正職責區(qū)內(nèi)裝修垃圾及生活垃圾的亂堆亂放行為。

四、按時收集廠區(qū)的生活垃圾并清運至指定地點;定期對廠區(qū)公共部位進行消殺工作。

五、協(xié)助管理處做好廠區(qū)安防工作，發(fā)現(xiàn)可疑人或事，應立即向管理處負責人報告。

保衛(wèi)人員：

一、認真做好每日值班記錄，書寫清楚，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，交接班清楚。

二、合理安排門前車輛停放，妥善處理突發(fā)情況及門前治安情況。

三、值晚班時要進行安全巡視，定時查看每個部門，注意水、電、等情況。

四、謝絕形跡可疑的非本廠人員進入廠區(qū)。

五、堅守崗位，不得無故離崗、漏崗。

六、在崗期間不得飲酒，不得流動吸煙。

第四篇：崗位職能描述

人力資源－職位描述

職位名稱 市場／營銷總監(jiān) 崗位職責

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、負責策劃公司市場工作目標和營銷方案；

3、負責開拓市場業(yè)務，進行相關的宣傳推廣，包括管理以及進度的推進，建立公司的市場運作體制；

4、分析和預測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息，開拓和發(fā)展銷售市場；

5、規(guī)劃和管理市場活動的預算，合理有效、最大限度地使用預算執(zhí)行廣告和市場活動。

任職資格

1、市場營銷管理類或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、五年市場營銷工作經(jīng)驗，在相關企業(yè)任職市場總監(jiān)三年以上，具有酒店管理行業(yè)的從業(yè)背景，對該領域發(fā)展有深刻理解；

3、具備很強的策劃能力，熟悉各類媒體運作方式，有大型市場活動推廣成功經(jīng)驗；

4、具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力；

5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經(jīng)驗。

人力資源－職位描述

職位名稱 預定員

崗位職責

1、利用網(wǎng)絡進行公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

2、負責公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布；

3、了解和搜集網(wǎng)絡上各同行及競爭產(chǎn)品的動態(tài)信息；

4、通過網(wǎng)絡進行渠道開發(fā)和業(yè)務拓展；

5、負責團購活動的策劃、組織和執(zhí)行；

6、按時完成銷售任務；

7、負責與前臺做好預定對接工作。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業(yè)； 2、2年以上網(wǎng)絡銷售工作經(jīng)驗，具有網(wǎng)絡銷售渠道者優(yōu)先；

3、精通各種網(wǎng)絡銷售技巧，有網(wǎng)上開店、論壇斑竹等相關工作經(jīng)驗，熟悉各大門戶網(wǎng)站及各團購網(wǎng)站；

4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡，熟練使用網(wǎng)絡交流工具和各種辦公軟件；

5、有較強的溝通能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 高級銷售

崗位職責

1、協(xié)助營銷經(jīng)理完成日常工作，處理營銷團隊日常內(nèi)務；

2、針對公司的市場推廣主題活動，對業(yè)務代表及相關人員進行溝通、培訓和指導；

3、開辟新的合作渠道，并協(xié)助部門經(jīng)理進行合作的談判；

4、維護與各分帳市場相關業(yè)務人員的合作關系；

5、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

任職資格

1、大專以上學歷，營銷、管理類專業(yè)為佳；

2、熟悉酒店服務行業(yè)，有銷售和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備思維活躍、有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；

4、為人誠實、正直，性格開朗、責任心強，擅長與人溝通；

5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能承擔和突破工作壓力，是很好的時間管理者和自我任務驅(qū)動者。

人力資源－職位描述

職位名稱 客服總監(jiān)

崗位職責

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、負責客服部門宏觀戰(zhàn)略、制度及流程的制定；

3、客服中心整體業(yè)績指標的規(guī)劃以及預算評估、控制；

4、搭建客戶服務系統(tǒng)平臺，并不斷優(yōu)化；

5、建立、維護和改善客戶服務體系的工作標準和模式；

6、制定客戶服務質(zhì)量標準，保證客服工作流程化、標準化和管理監(jiān)督；

7、制定客服計劃以提高客戶滿意度。

任職資格

1、企業(yè)管理、公共關系等相關專業(yè)本科以上學歷； 2、5年以上客服實操管理經(jīng)驗，具有相關領域從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、豐富的客戶服務專業(yè)知識，熟悉客戶關系管理原則和方法；

4、優(yōu)秀的團隊建設和管理能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

5、充分代表公司形象和利益，具備較強的服務意識。

人力資源－職位描述

職位名稱 客服經(jīng)理

崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、制定客戶服務規(guī)范和制度；

4、設計并優(yōu)化客戶服務各種流程；

5、適當處理服務的故障和客戶的投訴，控制客戶滿意度的的跟蹤及分析；

6、全方位優(yōu)化客戶服務質(zhì)量。

任職資格

1、?？埔陨蠈W歷，市場營銷、公共關系等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上客戶服務管理工作經(jīng)驗，精通客戶服務體系的管理流程；

3、高度的責任心和客戶服務意識，親和力強，有耐心；

4、較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力、應變能力；

5、良好的協(xié)調(diào)及溝通能力，較強的團隊合作意識。

人力資源－職位描述

職位名稱 前臺接待

崗位職責

1、受理電話、傳真、互聯(lián)網(wǎng)等不同形式的客房預定，將訂房資料錄入電腦并傳達給相關部門和崗位；

2、嚴格遵守各項制度和操作程序；

3、為客人準確快速地辦理入住登記手續(xù)，合理安排好各種房間；

4、獨立安排散客或團隊的房間；

5、檢查當天團隊房號，并與房態(tài)核實；

6、保持前臺清潔整齊，檢查所需表格、文具和宣傳品是否齊全，并報告前臺領班；

7、認真細致做好交接班工作，保證工作的延續(xù)性；

8、協(xié)助前臺收銀員為客人做好結帳工作。

任職資格

1、中專及以上文化程度，身高男1.7m以上，女1.6m以上；

2、具備基本英語聽說能力，懂電腦操作；

3、三星級酒店同等職位一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源－職位描述

職位名稱 客房經(jīng)理

崗位職責

1、管理督導整個客房樓層的日常工作；

2、檢查樓層公共區(qū)域的衛(wèi)生、并保持良好的狀態(tài)；

3、做好轄區(qū)內(nèi)的防火、防盜等安全工作，確保樓層的安全、安靜；

4、協(xié)助處理客人投訴、定期訪問賓客，做好物品遺失或損壞的記錄；

5、控制房間及其他房門的鑰匙、按時做好更換工作；

6、負責每日樓層人員的工作安排和調(diào)配；

7、負責對領班進行工作指導，并落實、檢查完成工作的情況；

8、檢查所轄員工的儀表儀容和禮貌服務情況，處理客人投訴及反饋員工工作情況；

9、協(xié)助客房部經(jīng)理計劃并安排員工業(yè)務操作技能和程序及飯店規(guī)章制度的培訓。

任職資格

1、男女不限，大專以上學歷，具備英語會話基礎；

2、四星級以上星級酒店相關職位工作經(jīng)驗；

3、有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力；

4、掌握酒店管理一般理論知識，熟悉各種清潔設備、洗滌劑的使用方法。

人力資源－職位描述

職位名稱 樓層服務

崗位職責

1、服從領班的領導，接受領班對工作程序及質(zhì)量的檢查、指導；

2、嚴格按職業(yè)標準，熱情地為客人提供服務；

3、負責整理、清潔客房，配送各種客房用品。清潔完畢后，填寫好“工作日報表”，并把工作車及清潔工具歸位放好；

4、及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失和索賠等情況；

5、保管樓層各種物品，回答客人提出的有關問題；

6、介紹服務項目和客房設施的使用方法。

任職資格

1、初中以上學歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠實肯干；

2、能承受工作壓力；

3、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用有。

人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源總監(jiān) 崗位職責

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源專員 崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源主管 崗位職責

1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與實施計劃；

3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格

1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 培訓經(jīng)理 崗位職責

1、制定公司人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

6、內(nèi)部培訓師團隊的建設，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗；

3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；

5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

人力資源－職位描述

職位名稱

總裁／總經(jīng)理助理

崗位職責

1、協(xié)助總裁對公司進行團隊管理；

2、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的分析；

3、負責總裁的日常行程安排；

4、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達；

5、負責總裁日常經(jīng)營工作中文件的起草；

6、負責來訪的接待、商務隨行；

7、協(xié)助安排外出行程、翻譯資料。

任職資格 1、40歲以下，MBA畢業(yè)；男女不限，身體健康，相貌端正；

2、有五年以上大中型企業(yè)中層管理經(jīng)驗，具有營銷及管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、人品善良，性格開朗、直率；責任心、事業(yè)心強，能承受工作壓力，團隊協(xié)作能力佳；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，公文寫作功底扎實；

5、有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，書面及口頭表達能力優(yōu)秀；

6、有經(jīng)濟管理類相關專業(yè)背景優(yōu)先。

人力資源－職位描述

職位名稱 總經(jīng)理 崗位職責

1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經(jīng)營 方針和經(jīng)營形式；

2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長；

3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

4、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構的設置方案和基本管理制度；

5、全面主持公司的管理工作，制定業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標；

6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

任職資格

1、具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷，在民營、股份 制、跨國公司擔任集團總裁兩年以上；

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；

3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程；

4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

5、出色的個人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 行政經(jīng)理 崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；

4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定辦公用品的供給等等）；

5、公司內(nèi)部治安管理；

6、行政管理的成本控制及水電管理等。任職資格

1、大學?？埔陨?，企業(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè)； 2、5年以上行政工作經(jīng)驗，其中3年以上行政管理工作經(jīng)驗，年齡28-45歲；

3、在大規(guī)模正規(guī)化運作企業(yè)工作者優(yōu)先；

4、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。

人力資源－職位描述

職位名稱 經(jīng)理秘書 崗位職責

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務；

2、直接為經(jīng)理提供秘書服務；

3、能獨立處理突發(fā)事件，或當上級領導不在時能主動處理一些緊迫事務；

4、與其他部門的經(jīng)理進行溝通；

5、確定并安排會議時間；

6、負責會議材料的整理、存檔工作；

7、完成上級交給的其它事務性工作。任職資格

1、公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

2、三年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗，有本領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、知識結構較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；

4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；

5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

人力資源－職位描述

職位名稱 財務總監(jiān) 崗位職責

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、負責公司財政方面的業(yè)務和策略，包括會計管理、財務計劃、財務程序、內(nèi)部審計、財物、成本控制和投資研究分析；

3、負責公司財務管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況；

4、制定、管理和實施公司的經(jīng)濟、財務標準和程序，以滿足控制風險的要求；

5、分析并改進現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。任職資格

1、會計或金融專業(yè)本科以上學歷，有注冊會計師資格者優(yōu)先； 2、5年以上財務管理工作經(jīng)驗，或3年以上相近管理職位經(jīng)驗；

3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規(guī)；

4、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件；

5、出色的財務分析、融資和資金管理能力；

6、良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達能力和團隊合作精神。

人力資源－職位描述

職位名稱 財務會計 崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門；

3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；

4、對已審核的原始憑證及時填制記帳；

5、準備、分析、核對稅務相關問題；

6、審計合同、制作帳目表格。任職資格

1、財務、會計專業(yè)中專以上學歷，持有會計證；

2、有財務會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；

4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；

5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

美工

崗位職責

1、負責公司網(wǎng)站的設計、改版、更新；

2、負責公司產(chǎn)品的界面進行設計、編輯、美化等工作；

3、對公司的宣傳產(chǎn)品進行美工設計；

4、負責客戶及系統(tǒng)內(nèi)的廣告和專題的設計；

5、負責與開發(fā)人員配合完成所轄網(wǎng)站等前臺頁面設計和編輯；

6、其他與美術設計相關的工作。

任職資格

1、美術、平面設計相關專業(yè)，專科及以上學歷；

2、兩年以上網(wǎng)頁設計及平面設計工作經(jīng)驗； 人力資源－職位描述

3、有扎實的美術功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能及時把握客戶需求；

4、精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等設計軟件，對圖片渲染和視覺效果有較好認識；

5、善于與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量；

6、應聘時請務必提供個人作品。

第五篇：崗位職能

自己的崗位職能包括什么？

我目前是正東、佳美銷售部的銷售副經(jīng)理，我這個崗位的職能應該包括以下幾點：

1、公司內(nèi)部信息的上傳、下達，定期向上級領導提交各項工作總結，對上級領導安排的銷售計劃、銷售任務的執(zhí)行、分配和完成，并確保后續(xù)工作合同簽訂及銷售回款的正常進行；

2、部門日常工作的安排和管理，銷售人員行動管理，對所屬下級的工作監(jiān)督檢查，業(yè)務水平和業(yè)績的考核，部門日常工作制度的制定和工作制度的執(zhí)行；

3、定期對下屬人員進行專業(yè)知識、工作方法等方面進行培訓，以提高下屬人員的工作能力與個人素質(zhì)；

4、處理工作過程中的突發(fā)事件，保障部門工作的正常運轉(zhuǎn)；

5、房地產(chǎn)市場和客戶各方面信息分析，對公司制定的工作計劃和銷售計劃提供個人參考意見；

目前的工作內(nèi)容包括什么？

目前的工作內(nèi)容和崗位職能基本符合，正東大廈和嘉美廣場剩余尾房的銷售，VIP卡客戶退款及相關工作的進行，售樓部所屬員工日常工作的管理，每日工作信息及客戶情況及時向上級領導反饋等

部門的重點職能是否缺失？

作為公司的一個銷售部，主要的職能就是銷售工作和銷售相關后續(xù)工作的開展。嘉美銷售部的主要是針對正東、嘉美兩個項目的銷售及相關客服工作的開展，下一步的銷售工作還需要等公司最后確定銷售計劃以后才能開展。部門的重點崗位是否配比？

嘉美銷售部目前人員配比為銷售經(jīng)理一人、銷售副經(jīng)理一人、經(jīng)理助理一人、客服主管一人、銷售主管一人、業(yè)務員9人、保潔一人、保安兩人，合計：17人。我認為一個銷售部在熱銷期和持續(xù)銷售時期還應該配備至少一個財務人員，現(xiàn)在銷售部的現(xiàn)狀是，客戶的每一筆交款或者補款，必須由業(yè)務員帶領客戶到公司總部的財務交款，沒有車的客戶就要公司派車來回接送兩趟，或者來回打車交款，這樣大大的增加了交款工作的人員成本和時間成本。

部門層級關系是否清晰？

部門間上下級及與公司其他部門之間的對接是否清晰？

嘉美銷售部內(nèi)部對接比較清晰，與公司其他部門的對接也比較清晰。