第一篇：6月15日華彬第三產(chǎn)業(yè)介紹手冊(cè)(終)

（所有內(nèi)容均采用中英文對(duì)照）

華彬第三產(chǎn)業(yè)全業(yè)態(tài)介紹手冊(cè)（40P）

【P1封面】 華彬LOGO 【P2-P3扉頁】華彬集團(tuán)

主題：創(chuàng)導(dǎo)當(dāng)代中國 產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖階層“5+2”商務(wù)休閑生活方式

內(nèi)文：華彬集團(tuán)是一家大型綜合性投資集團(tuán)，自1984年創(chuàng)立以來，遵循“銳意進(jìn)取、創(chuàng)新為先”的企業(yè)宗旨，快速形成了以高端功能飲料、高端文化產(chǎn)業(yè)、高端體育休閑產(chǎn)業(yè)、高端商務(wù)地產(chǎn)、礦產(chǎn)資源開發(fā)為主的五大投資板塊。

華彬集團(tuán)第三產(chǎn)業(yè)依托高端體育休閑產(chǎn)業(yè)、高端文化產(chǎn)業(yè)、高端商務(wù)地產(chǎn)傾力打造世界級(jí)高端商務(wù)服務(wù)品牌，致力于為當(dāng)代中國產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖階層締造全新“5+2”商務(wù)休閑生活方式。

【P4-P5】目錄 ■華彬莊園

——華彬馬會(huì)俱樂部

——華彬高爾夫俱樂部

——華彬鄉(xiāng)村俱樂部

--白宮酒店 —高爾夫獨(dú)棟別墅

—產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖會(huì)邸

—養(yǎng)生堂（生命科學(xué)健康中心、綠色生態(tài)園、康體娛樂、愛京泰SPA）

—餐飲設(shè)施

—喜慶堂

—活動(dòng)場(chǎng)地展示（會(huì)議設(shè)施、白宮酒店前草坪、凡爾賽廣場(chǎng)）■華彬中心 ——華彬紫金劇院 ——華彬費(fèi)爾蒙酒店

——華彬商務(wù)中心 ——華彬城市俱樂部 —餐飲設(shè)施

—會(huì)議設(shè)施

——華彬藝術(shù)產(chǎn)權(quán)交易所 ——華彬品牌街

——Malo 洋裝

——Luly Yang 高級(jí)婚紗

----水晶店 【P6-7】華彬莊園 主題：人生意境 事業(yè)情懷 內(nèi)文：中國 北京 長城腳下

華彬莊園，國際頂級(jí)俱樂部，詮釋產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖階層經(jīng)典生活方式

馬會(huì)俱樂部 高爾夫俱樂部 鄉(xiāng)村俱樂部 高爾夫獨(dú)幢別墅 產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖會(huì)邸

華彬莊園位于北京市昌平區(qū)，占地6400畝，踞長城、臨燕山，遠(yuǎn)離塵染喧囂，為京城上風(fēng)上水貴地。作為國內(nèi)首屈一指的大型莊園式項(xiàng)目，華彬莊園目前擁有馬會(huì)俱樂部、高爾夫俱樂部、高爾夫獨(dú)棟別墅、酒店式公寓、綠色生態(tài)園、生命科學(xué)健康中心等一整套綜合服務(wù)設(shè)施，這在首都地區(qū)是獨(dú)一無二的，能為您提供高端體育運(yùn)動(dòng)、高端度假休閑等形式多樣的高品質(zhì)服務(wù)?！綪10-11】華彬馬會(huì)俱樂部 主題：張馳之道 王者之心

內(nèi)文：華彬馬會(huì)是專屬的私人俱樂部，位于華彬莊園西南區(qū)域，占地75英畝（約450畝），華彬馬會(huì)俱樂部建筑面積25000平米，擁有由國際著名馬術(shù)專家設(shè)計(jì)，達(dá)到國際最高五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的綜合馬術(shù)比賽場(chǎng)地及亞洲最大、設(shè)施最先進(jìn)的室內(nèi)比賽館。俱樂部飼養(yǎng)的馬匹血統(tǒng)純正，精彩的馬球、盛裝舞步及障礙等項(xiàng)目的比賽，盡展馬術(shù)魅力，賽場(chǎng)能容納5000人，并設(shè)有VIP看臺(tái)。華彬馬會(huì)俱樂部與國際馬會(huì)俱樂部合作，提供世界一流的專業(yè)教學(xué)訓(xùn)練服務(wù)，并舉辦世界級(jí)的馬球賽事。擁有符合國際規(guī)格和國際安全標(biāo)準(zhǔn)的馬球、馬術(shù)競(jìng)賽場(chǎng)地，設(shè)有馬術(shù)會(huì)所、室內(nèi)表演場(chǎng)、環(huán)形跑道、馬術(shù)障礙場(chǎng)及其他附屬設(shè)施，擁有70多匹駿馬供賓客自由駕馭，是舉辦國際和國內(nèi)高端馬球、馬術(shù)賽事的上佳之選。

配圖：馬場(chǎng)；馬匹

【P8-9】高爾夫俱樂部

主題：大師杰作 長城下的GOLF榮耀(用尼克勞斯圖片)隨文：天地?fù)]灑之間，盡享GOLF優(yōu)雅與榮耀，果嶺一刻，釋放超越巔峰的激情，華彬高爾夫俱樂部是中國首家純受邀會(huì)員制高爾夫俱樂部，擁有世界級(jí)球場(chǎng)設(shè)計(jì)、私密會(huì)所空間、國際水準(zhǔn)的高爾夫管理團(tuán)隊(duì)。以高度的職業(yè)素養(yǎng)，為尊貴的會(huì)員提供完美的高爾夫服務(wù)。目前俱樂部會(huì)員中約有47%為世界五百強(qiáng)企業(yè)，43%為中國百強(qiáng)企業(yè)，主要包括跨國集團(tuán)和國內(nèi)知名企業(yè)董事長、CEO、總經(jīng)理等各界名流精英。

華彬高爾夫球場(chǎng)總共有54洞，其中包括兩個(gè)18洞國際標(biāo)準(zhǔn)的錦標(biāo)賽球場(chǎng)、一個(gè)9洞燈光球場(chǎng)和一個(gè)迷你9洞球場(chǎng)，由高爾夫大師“金熊”杰克-尼克勞斯傾力設(shè)計(jì)，依日照、風(fēng)向、季節(jié)等氣候因素的變化而設(shè)計(jì)出每一個(gè)球道，將三面環(huán)山的優(yōu)美自然環(huán)境與秀麗的園林美景和諧地融為一體，堪稱冠軍級(jí)驚世杰作。

金熊球場(chǎng)和尼克勞斯球場(chǎng)，分別建有規(guī)模宏大的豪華會(huì)所。蜿蜒的球道和青翠的果嶺環(huán)抱其中，環(huán)境優(yōu)雅，設(shè)施齊全，全面創(chuàng)造商務(wù)休閑尊貴領(lǐng)地。設(shè)有高爾夫?qū)Ｙu店、中西食肆、貴賓房、宴會(huì)廳等完備設(shè)施。信息參備：

金熊球場(chǎng)/以杰克·尼克勞斯的譽(yù)稱“金熊”命名 18洞球場(chǎng) 長度7216碼 標(biāo)準(zhǔn)桿72桿

第8洞Par3短洞，全長189碼，榮獲中國高爾夫球場(chǎng)十佳球洞殊榮 2007、2008年度華彬北京公開賽主場(chǎng)地 2005 Johnnie Walker Classic 2005年世界名人高爾夫World Celebrity Golf）等知名國際賽事。

2004年大眾大師賽

尼克勞斯球場(chǎng)/ 總長7508碼 標(biāo)準(zhǔn)桿72桿

強(qiáng)調(diào)球手的視覺與感覺的平衡，風(fēng)格與尼克勞斯私人球場(chǎng)頗為相似，本特草的大量應(yīng)用，令球場(chǎng)顯得粗獷大氣，落葉喬木的種植，使球場(chǎng)一年四季呈現(xiàn)出不

同的景觀

燈光球場(chǎng)/9洞燈光球場(chǎng)由杰克·尼克勞斯及尼克勞斯二世合作設(shè)計(jì)

總長度3652碼 標(biāo)準(zhǔn)桿36桿

擁有國內(nèi)最先進(jìn)的升降式燈光系統(tǒng)

幽藍(lán)的人工湖、潔白的沙池和富有戲劇性的沙地走向 配圖：大寫意；金熊球場(chǎng) 尼克勞斯球場(chǎng) 燈光球場(chǎng) 迷你九洞 【P12-13】鄉(xiāng)村俱樂部 主題：私享愜意 健康生活

華彬鄉(xiāng)村俱樂部，目前國內(nèi)環(huán)境最優(yōu)美、設(shè)施最完善的綜合度假圣地。從歐式白宮酒店到會(huì)員之家度假別墅，豪華內(nèi)設(shè)、24小時(shí)管家服務(wù)都將成為您尊榮的象征；俱樂部同時(shí)也是舉辦各類高端會(huì)議及活動(dòng)的理想場(chǎng)所。

內(nèi)文：華彬鄉(xiāng)村俱樂部依傍莊園6400畝高爾夫綠地，集約多種高端服務(wù)項(xiàng)目于一體，為尊貴賓客提供一站式鄉(xiāng)村體驗(yàn)休閑服務(wù)，主要包括：酒店、餐飲設(shè)施、會(huì)議設(shè)施、喜慶堂、養(yǎng)生堂等，提供京城獨(dú)一無二的度假休閑逸境，是公司商務(wù)、旅游、會(huì)議、家庭休閑度假的理想首選。

——白宮酒店

主題：長城腳下的白宮酒店

內(nèi)文：華彬白宮酒店按照國際五星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)打造，擁有大使套房、行政套房、行政客房及奢貴頂級(jí)的總統(tǒng)套房，24小時(shí)英式管家全方位貼心服務(wù)，盡顯總統(tǒng)級(jí)舒適和愜意。

在華彬鄉(xiāng)村俱樂部，擁有總數(shù)為138套的各類客房，秉承莊重、古樸、典雅的歐陸建筑風(fēng)格，并通過飾物與家具的陪襯，將醇厚的中西文化色彩融合得天衣無縫，細(xì)微之處亦透露出溫馨浪漫的家庭氣息。憑欄遠(yuǎn)眺，華彬高爾夫球場(chǎng)的綠色美景盡收眼底，令人心曠神怡，流連忘返。

信息參備：標(biāo)準(zhǔn)客房 20間 服務(wù)公寓（單）24間

服務(wù)公寓（雙）24間 高級(jí)客房 20間

高級(jí)套房 32套 豪華套房 2套

行政客房 3套 行政套房 11套

大使套房 1套 總統(tǒng)套房 1800平米 1套

預(yù)定電話：89796868-2277

【P15】高爾夫獨(dú)棟別墅------華彬會(huì)員之家 主題：私人獨(dú)棟專享會(huì)所 后院就是您的“發(fā)球臺(tái)”

內(nèi)文：美式田園、北歐鄉(xiāng)村和現(xiàn)代簡(jiǎn)約主義等8棟風(fēng)格迥異的別墅，各自彰顯貴族氣質(zhì)。其中4棟別墅面積均為550平米左右，內(nèi)設(shè)客房6套；另外4棟精致別墅面積在240-280平米左右，內(nèi)設(shè)客房4-5套。典雅奢華的純進(jìn)口家具，開放式廚房、餐廳、會(huì)議室、娛樂設(shè)施等一應(yīng)俱全。獨(dú)棟建筑保證了私密性，為您打造一處闔家團(tuán)聚、聚友商談、商務(wù)公關(guān)的尚上之邸。

【P16】產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖會(huì)邸 主題：開啟產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖時(shí)代

內(nèi)文：華彬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖會(huì)邸，獨(dú)具匠心、精細(xì)雕琢的國際頂級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖私人專屬領(lǐng)地?；谌A彬莊園高度整合的國際商務(wù)平臺(tái)與政經(jīng)資源，以超大體量的經(jīng)典別墅建筑，囊括全球頂級(jí)商務(wù)、家居及休閑設(shè)施及設(shè)備、全天候高品質(zhì)專享配套與服務(wù)，成就全球產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖階層私邸典范，開啟全新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖時(shí)代。

信息參備： 美式會(huì)邸（A棟）

總占地面積：13560㎡/20.4畝 總建筑面積：3100㎡ 建筑風(fēng)格：北美喬治亞風(fēng)格 空間統(tǒng)籌：

臥室/8間 廚房/1間 餐廳2個(gè) 會(huì)客廳/1間 起居廳/1個(gè) 音樂廳/1個(gè) 下午茶廳/1間 下午茶室/1間 桑拿房/2間

室內(nèi)游泳池/1個(gè) 室外游泳池/1個(gè) 室外噴泉/1組 健身房/1個(gè)

影音室/1間 酒吧/1個(gè) 恒溫酒窖/1間 書房/1間 會(huì)議室/1間 管家房4間 司機(jī)房/1間 室內(nèi)車庫/4車位 建筑設(shè)計(jì)：美國WATG公司

法式會(huì)?。˙棟）

總占地面積：11450㎡/17.2畝 總建筑面積：2460㎡ 建筑風(fēng)格：法式風(fēng)格 空間統(tǒng)籌：

臥室/6間 廚房/2間 餐廳2個(gè) 會(huì)客廳/2間 起居廳/1間 音樂廳/1間 家庭休閑廳/1個(gè) 室外游泳池/1個(gè) 健身房/1間 多功能廳/1間 酒吧/1間

書房/1個(gè) 會(huì)議室/1間

洗衣房/1間 管家房3間 司機(jī)房/1間 室內(nèi)車庫/3車位 建筑設(shè)計(jì)：美國WATG公司

——養(yǎng)生堂

鄉(xiāng)村俱樂部的養(yǎng)生堂擁有生命科學(xué)健康中心、綠色生態(tài)園、康體娛樂中心、愛京泰SPA。

生命健康中心是國內(nèi)第一家以抗衰老為宗旨的健康機(jī)構(gòu)，提供世界一流的意大利能量共振儀為您提供瘦身、塑身服務(wù)，可以進(jìn)行專業(yè)的齒科檢查，有國際水準(zhǔn)的特級(jí)醫(yī)師提供咨詢服務(wù)及健康指導(dǎo)。會(huì)員每年還可免費(fèi)享有一次高規(guī)格的體檢。

綠色生態(tài)園占地60畝，建筑面積2萬平方米，引進(jìn)以色列全套設(shè)備，是我國目前單位面積造價(jià)最高的現(xiàn)代溫室之一，提供蔬菜、瓜果、玫瑰、生態(tài)餐廳以及綠植租擺服務(wù)。

康體娛樂中心提供豐富多彩的休閑娛樂健身項(xiàng)目，包括高爾夫練習(xí)場(chǎng)、先進(jìn)的14道保齡球館、室外網(wǎng)球場(chǎng)、游泳館、健身館、臺(tái)球、乒乓球、室內(nèi)高爾夫、棋牌室、寵物酒店、卡拉OK等項(xiàng)目滿足您的健身娛樂需求。

鄉(xiāng)村俱樂部的愛京泰SPA擁有國際先進(jìn)的全套莎芭設(shè)施與水療設(shè)備，皇家的奢華布局，尊貴氣派的陳設(shè)，傳統(tǒng)與經(jīng)典的結(jié)合，專業(yè)人員的護(hù)理，細(xì)致到位的服務(wù)，使愛京泰SPA成為中國第一家達(dá)到國際標(biāo)準(zhǔn)的SPA，讓您達(dá)到身體、心理和精神的極致滿足與深度放松。

信息參備：面積/1800平米，分設(shè)男、女賓區(qū)域，設(shè)3間VIP、14間護(hù)理室、泰式按摩區(qū)、足底按摩區(qū)、休閑區(qū)和水療區(qū)。

裝修風(fēng)格/泰式皇家

專業(yè)服務(wù)包括：臉部護(hù)理、專業(yè)美容院護(hù)理、身體護(hù)理、按摩護(hù)理、手、足部護(hù)理、SPA服務(wù)以及多種套裝服務(wù)。

預(yù)定電話：89796868-5013/5016 ——餐飲

在華彬鄉(xiāng)村俱樂部，美食與健康同在。華彬高爾夫俱樂部會(huì)所內(nèi)設(shè)中餐廳、韓餐廳等各式風(fēng)格餐廳，能滿足賓客的不同需求。酒店區(qū)域的松苑餐廳可容納150余人，以中式美食為主；綠苑餐廳掩映在綠色生態(tài)園濃濃綠蔭之下，現(xiàn)場(chǎng)采摘更添生活趣味。同時(shí)，鄉(xiāng)村俱樂部還供應(yīng)品種繁多的中西式自助餐和零點(diǎn)套餐，并為您提供送餐服務(wù)。另外，白宮酒店設(shè)有高檔中餐廳、西餐廳及環(huán)境高雅的紅酒吧和雪茄吧，日光充沛的陽光吧，為貴賓提供理想的高品位休閑場(chǎng)所。——喜慶堂

主題：璀璨婚典 至臻幸福Glamorous Wedding Happy to Pegasus 內(nèi)文：喜慶堂具有濃郁的哥特式建筑風(fēng)格，內(nèi)設(shè)4個(gè)中、西式儀式廳（中式廳、西式廳、教堂廳、多功能廳），宛如一顆晶瑩璀璨的藍(lán)寶石鑲嵌于華彬莊園里。作為引領(lǐng)新婚禮潮流的喜慶堂，提供集婚禮宴席、證婚儀式、婚慶策劃、拍攝制作、酒店住宿于一身的一站式婚禮服務(wù)。結(jié)合華彬莊園萬米綠色草坪，私密木屋別墅等，還可舉辦高球草坪婚禮、豪華別墅婚禮等。

另外，豪華禮賓車隊(duì)、直升飛機(jī)、黛安娜王妃馬車等國內(nèi)獨(dú)有的硬件設(shè)施，真正為新人提供奢華而有特色的中西、式豪華婚禮服務(wù)，圓新人卓爾不凡的傳奇婚禮之夢(mèng)。配圖：大景；各廳

信息參備：中式廳面積/690 可容納/150人

西式廳面積/642 可容納/100—110人

教堂廳面積/420 可容納/240人

多功能廳面積/784 可容納/330人

預(yù)定電話：89796868 ——活動(dòng)場(chǎng)地展示

鄉(xiāng)村俱樂部擁有多處會(huì)議活動(dòng)室，為您提供功能健全、品質(zhì)一流的會(huì)議設(shè)施。

室內(nèi)場(chǎng)地：

會(huì)所董事會(huì)議室具有極強(qiáng)的私密性和細(xì)致的服務(wù)，成為高端商務(wù)會(huì)議的首選。國際會(huì)議中心可容納250余人，豪華典雅，設(shè)施先進(jìn)齊全，提供一流的高端會(huì)議服務(wù)，設(shè)有專供貴賓休息的小型休息室

多功能廳能容納人數(shù)90人，擁有齊備的聲光系統(tǒng)和KTV等娛樂設(shè)施，提供全天侯高效服務(wù)，是企業(yè)人士理想場(chǎng)所。

室外場(chǎng)地：

白宮酒店前草坪、凡爾賽廣場(chǎng)等，是企業(yè)公關(guān)活動(dòng)、產(chǎn)品發(fā)布、汽車試乘試駕等的首選平臺(tái)。

【P19-20】華彬中心

主題：北京·CBD核心·長安街旁·360°全業(yè)態(tài)商務(wù)辦公

華彬歌劇院 華彬費(fèi)爾蒙酒店 華彬商務(wù)中心 華彬城市俱樂部

華彬藝術(shù)品交易所 華彬品牌街

內(nèi)文：華彬中心是集華彬中心寫字樓、華彬商務(wù)中心、北京華彬費(fèi)爾蒙酒店、華彬紫金劇院、華彬城市俱樂部、華彬中心精品商街等360°全業(yè)態(tài)商務(wù)綜合體。

華彬中心坐落長安街畔，CBD核心區(qū)，北臨長安街，南依通惠河北路，西望東二環(huán)，東靠東三環(huán)。項(xiàng)目由世界著名建筑師事務(wù)所“丹下健三”擔(dān)綱設(shè)計(jì)，華麗的玫瑰金主色調(diào)，在CBD灰白色的建筑中獨(dú)具一格，氣勢(shì)恢弘的“凱旋門”造型，在長安街旁呈現(xiàn)稀世之美。目前已入住了多家國際及國內(nèi)眾多知名公司，聚集著高端優(yōu)秀商務(wù)人士，成為長安街上崛起的商務(wù)新標(biāo)桿。【P21-P22】華彬紫金劇院 主題：華彬紫金劇院

副題：在輝煌的藝術(shù)中 享受輝煌的人生Music is the Art of Life 內(nèi)文：華彬紫金劇院，東長安街上一顆璀璨的文化明珠，全球一流藝術(shù)殿堂。華麗輝煌的紫金空間，打造頂尖藝術(shù)家和尊貴名仕文化共享的藝術(shù)平臺(tái)，成就一處城市高雅生活的典范。劇院由意大利頂級(jí)設(shè)計(jì)公司Enrico Tomidei主持設(shè)計(jì)，1200平米的華麗空間配以國際一流標(biāo)準(zhǔn)的舞臺(tái)設(shè)施和音響設(shè)備，配以獨(dú)一無二的多功能場(chǎng)景轉(zhuǎn)換系統(tǒng)。除音樂、舞蹈、戲劇、曲藝、魔術(shù)等多種精品藝術(shù)形式演出之外，還可以滿足主題活動(dòng)、會(huì)議、慶典、展覽等多種形式之需。貴賓包廂：中包廂1 中側(cè)包廂2 側(cè)包廂10個(gè) 信息參備：總面積：340平米 長20mX寬17mX高12m 賓位數(shù)量：200位 配圖：劇院；演出集錦 【P24】華彬費(fèi)爾蒙酒店 主題：北京華彬費(fèi)爾蒙酒店 副題：讓每一刻都成為美好的回憶

內(nèi)文：北京華彬費(fèi)爾蒙酒店，融合中西方建筑及裝飾精華，成為北京中央商務(wù)區(qū)的璀璨的新地標(biāo)。酒店由擁有百年歷史的世界知名酒店管理集團(tuán)——加拿大費(fèi)爾蒙萊佛士酒店管理集團(tuán)經(jīng)營管理，作為費(fèi)爾蒙酒店在中國開設(shè)的第一家酒店，將提供世界一流的酒店設(shè)施及服務(wù)。信息參備：

酒店總面積/54000平米 客房及套房/222間 多功能會(huì)議室/3個(gè) 特色餐廳/1個(gè) 豪華西餐廳/1個(gè) 酒吧/2個(gè)

坐落于空中連橋內(nèi)的蔚柳溪SPA和健身中心，完美配套設(shè)施，應(yīng)有盡有。

（配座位圖）

信息參備：

占地面積：1.1萬平方米 總建筑面積：11萬平方米 寫字樓面積：5.3萬平方米 高度/跨度：100米/200米

層數(shù)（電梯層）：地上23層、地下5層 標(biāo)準(zhǔn)層面積：約1850平方米 層高：大堂5.1米/商業(yè)層5.1-3.5米/標(biāo)準(zhǔn)層2.7米 停車位：266（地下）

行政統(tǒng)籌服務(wù) 復(fù)印辦公服務(wù) IT保障服務(wù) 電信運(yùn)營服務(wù) 專屬管家服務(wù)

法律咨詢服務(wù) 稅務(wù)咨詢服務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢服務(wù) 貼心物業(yè)服務(wù) 品質(zhì)餐飲服務(wù)

距長安街：1分鐘 距永安里地鐵站：1分鐘 距國貿(mào)：2分鐘 距中央電視臺(tái)：5分鐘

距北京第一使館區(qū)：5分鐘 距中國國際展覽中心：15分鐘 距首都機(jī)場(chǎng)：30分鐘

配圖：區(qū)位地圖、房間圖片 【P25-26；】華彬商務(wù)中心

主題：華彬商務(wù)中心——世界級(jí)商務(wù)平臺(tái)

內(nèi)文：華彬商務(wù)中心為您提供國際一流的辦公環(huán)境，簡(jiǎn)便快捷的商務(wù)辦公平臺(tái)，安全可靠的通信設(shè)備，幫您創(chuàng)造最大價(jià)值。華彬商務(wù)中心集頂級(jí)商務(wù)、休閑、娛樂、社交于一體的名流交際平臺(tái)，獨(dú)創(chuàng)“5+2”式尊崇服務(wù)，專屬華彬商務(wù)中心入駐企業(yè)，締造中國頂級(jí)會(huì)員制商務(wù)中心，接駁全球巔峰商務(wù)。CBD金十字核心地段，交通便捷，超5A國際標(biāo)準(zhǔn)，精心配置輕松辦公無憂。

信息參備：

占地面積：1.1萬平方米 總建筑面積：11萬平方米 寫字樓面積：5.3萬平方米 高度/跨度：100米/200米

層數(shù)（電梯層）：地上23層、地下5層 標(biāo)準(zhǔn)層面積：約1850平方米 層高：大堂5.1米/商業(yè)層5.1-3.5米/標(biāo)準(zhǔn)層2.7米 停車位：266（地下）

行政統(tǒng)籌服務(wù) 復(fù)印辦公服務(wù) IT保障服務(wù) 電信運(yùn)營服務(wù) 專屬管家服務(wù) 法律咨詢服務(wù) 稅務(wù)咨詢服務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢服務(wù) 貼心物業(yè)服務(wù) 品質(zhì)餐飲服務(wù)

距長安街：1分鐘 距永安里地鐵站：1分鐘 距國貿(mào)：2分鐘 距中央電視臺(tái)：5分鐘

距北京第一使館區(qū)：5分鐘 距中國國際展覽中心：15分鐘 距首都機(jī)場(chǎng)：30分鐘

配圖：區(qū)位地圖

【P27-28】華彬城市俱樂部 主題：東長安街的味道

內(nèi)文：華彬城市俱樂部坐落于東長安街旁的CBD核心商業(yè)區(qū)，乃是京城頂級(jí)俱樂部中唯一擁有四個(gè)國際美食的饕餮場(chǎng)所。裝飾考究且極具異域情調(diào)的，品味來自世界著名廚師的精心之作，每款菜品均由私人廚師專署定制，盡享私廚隨侍的尊貴感受，繁華都市精致與完美的奢華夢(mèng)想在這里釋懷。

中餐廳 法式餐廳 意大利餐廳 日本餐廳 卡慕世家酒廊 Benbar（附各場(chǎng)地及菜品特色圖）——餐飲設(shè)施

天海宮中餐廳

主題：私屬饕餮緣A private feast of secret recipes 內(nèi)文：“善烹小鮮，可治大國”。華彬城市俱樂部行政總廚陳禮光先生，用中華膳食精法演繹出客家珍饈“鮮潤、濃香、醇厚”的私房菜品，精心烹調(diào)出獨(dú)到養(yǎng)生美饈。

包間1 包間2 包間3

信息參備：餐廳規(guī)模：1500平方米 會(huì)員專用包間：3個(gè) 貴賓包間：4個(gè) 賓位數(shù)量：140位

北京市朝陽區(qū)建國門外大街永安東里8號(hào)華彬中心三層

訂餐電話：8528 8528-3506/3508 卡洛莎法餐廳

主題：50年，塞納河畔50 Years，by the River Seine 內(nèi)文：le Carrousel在法語意為“旋轉(zhuǎn)木馬”之意，讓你仿佛回到童年的天真中，體會(huì)著無所不在的浪漫氣息；卡洛莎法餐廳傳統(tǒng)而純正的法式美食，凝聚Georges Mompezat廚師長50年心得的上選法式牛排，特選南緯42度澳洲極品牛排原料，帶給味蕾完美體驗(yàn)。

包間1 包間2 包間3

信息參備：餐廳規(guī)模：1500平方米 會(huì)員專用包間：4個(gè) 貴賓包間：4個(gè) 賓位數(shù)量：120位

北京市朝陽區(qū)建國門外大街永安東里8號(hào)華彬中心四層

訂餐電話：8528 8528-3509 翠城意大利餐廳

主題：灑落在地中海的陽光Sunshine falling on the Mediterranean 內(nèi)文：典雅、快樂、親切的翠城意大利餐廳，廚師長Alberto Rastelletti讓傳統(tǒng)意義上的意大利美食——茄味海鱸魚云吞，重燃地中海岸的陽光感受。

包間1 包間2 包間3

信息參備：餐廳規(guī)模：900平方米 貴賓包間：3個(gè) 賓位數(shù)量：80位

北京市朝陽區(qū)建國門外大街永安東里8號(hào)華彬中心三層

TEL：8528 8528-3511 源氏香日本料理

主題：回歸食物的真味Return to food’s real taste

內(nèi)文：源氏香日式餐廳富于創(chuàng)造性的時(shí)尚和風(fēng)設(shè)計(jì)，充分體現(xiàn)了食物的正宗和高貴；料理大師鄭松先生擁有20多年豐富的日式料理經(jīng)驗(yàn)，花式鐵板燒和生魚、壽司尤為擅長。他遵從日式料理的健康理念，將食品的原汁原味傳承的淋漓盡致，突顯日式料理的清雅本味。

信息參備：餐廳規(guī)模：900平方米 貴賓包間：3個(gè) 賓位數(shù)量：90位

北京市朝陽區(qū)建國門外大街永安東里8號(hào)華彬中心四層

訂餐電話：8528 8528-3512 時(shí)尚犇吧 主題：犇吧BenBar 內(nèi)文：在BenBar，用音樂和美酒，釋放你的生命活力 信息參備： 賓位數(shù)量：80位

北京市朝陽區(qū)建國門外大街永安東里8號(hào)華彬中心四層

預(yù)訂電話：8528 8528-3513 卡慕世家

主題：卡慕世家酒廊——干邑的傳奇

內(nèi)文：全球五大干邑品牌之一的卡慕干邑公司，與華彬城市俱樂部合作打造卡慕世家酒廊。走進(jìn)卡慕世家酒廊，喝一口純正法國CAMUS干邑，領(lǐng)略卡慕世家第五代傳人的經(jīng)典風(fēng)范，品味百余年卡慕家族風(fēng)云歷史

信息參備：地址/北京市朝陽區(qū)建國門外大街永安東里8號(hào)華彬中心四層 ——會(huì)議設(shè)施

俱樂部的二層多功能廳和宴會(huì)廳擁有最完備的會(huì)議設(shè)施和設(shè)備，適合舉辦宴會(huì)活動(dòng)、新聞發(fā)布會(huì)、公司慶典和高檔婚宴等各種形式的活動(dòng)，會(huì)議設(shè)施齊全，一流的音響設(shè)備，周到、熱情的服務(wù)，確保您的活動(dòng)圓滿成功?！綪25】華彬藝術(shù)產(chǎn)權(quán)交易所 主題：華彬藝術(shù)產(chǎn)權(quán)交易所

副題：世界臻藏，穿越時(shí)空的精品薈萃

內(nèi)文：華彬藝術(shù)中心，珍藏級(jí)藝術(shù)珍品鑒賞殿堂，氤氳著令人流連忘返的藝術(shù)氛圍，近2000平米的藝術(shù)空間巧妙地分為展覽廳、會(huì)議廳和多功能展示廳，只為懂得欣賞頂級(jí)藝術(shù)收藏品的尊貴賓客而尊貴?！綪36】精品店

主題：MALO簡(jiǎn)約而絢麗的奢美觸感

復(fù)古和未來感中游走的幻美

內(nèi)文：Malo于1972年創(chuàng)立于佛羅倫薩，并迅速發(fā)展成為世界最頂級(jí)的羊絨制品制造商。Malo以其獨(dú)一無二的羊毛制品成為意大利風(fēng)格以及現(xiàn)代休閑華貴之風(fēng)的典型代表，更是當(dāng)代設(shè)計(jì)的典范。信息參備：

北京市朝陽區(qū)建國門外大街永安東里8號(hào)華彬中心一層 TEL： 8528 8035

http://004km.cn/ 【

】Lasvit Garden水晶店

Lasvit Garden藝術(shù)廊是總部設(shè)于捷克布拉格的Lasvit公司在中國開設(shè)的首家銷售旗艦店。在這里可以找到來自歐洲獨(dú)一無二的原創(chuàng)作品，其中不乏捷克設(shè)計(jì)師們手工制作的玻璃和水晶制品，包括藝術(shù)擺件,藝術(shù)燈飾和珠寶，此外，還有各式陶瓷和其他質(zhì)地的手工工藝品。

信息參備：

北京市朝陽區(qū)建國門外大街永安東里8號(hào)華彬中心地下一層 TEL：8528 8100

http://004km.cn/

【P39】華彬客服

主題：華彬中心尊貴紫金服務(wù)

內(nèi)文：客服中心/賓客投訴：8528 9052 華彬莊園信息咨詢：8979 6868 華彬中心信息咨詢：8528 8528 華彬城市俱樂部信息咨詢：8528 8065 客服傳真：8528 8039 【P40】封底

華彬莊園

地址：中國北京昌平南口華彬莊園

網(wǎng)址：http://reignwoodpinevalley.com/ 電話：86-10-89796868 銷售電話：86-10-89796868轉(zhuǎn)銷售部

地圖標(biāo)識(shí) 華彬中心

地址：北京市朝陽區(qū)建國門外大街永安東里8號(hào)華彬中心首層 網(wǎng)址：004km.cn 電話：86-10-85288528 銷售電話：86-10-85288528轉(zhuǎn)銷售部

地圖標(biāo)識(shí)

第二篇：?jiǎn)T工手冊(cè)終稿

總經(jīng)理致辭

歡迎您加盟振河公司，您的到來使公司又增添了一份活力。

作為本公司的員工，您將和其它同事一起，共同為商戶及客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，公司的每一個(gè)員工將有自己獨(dú)特的機(jī)會(huì)在為商戶、為社會(huì)服務(wù)中樹立我們自己的形象，傳播我們的友善。這使您的工作成為公司最重要的工作之一。公司也將竭盡所能為您提供施展才華的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。

作為員工，我們肩負(fù)著把 “振河商業(yè)城商戶”創(chuàng)建成為“中原商界新貴”的歷史責(zé)任，肩負(fù)著“市場(chǎng)更加繁榮昌盛”的社會(huì)責(zé)任?，F(xiàn)在您已經(jīng)加入到這個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，您也很快將會(huì)被這種追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣所感染，同時(shí)也深信您定能在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中與大家一道鑄造公司的輝煌明天，而勤勤懇懇工作，恪盡職守。

公司愛才如寶。營造匯集人才、培養(yǎng)人才、重用人才、留住人才的良好條件與氛圍，已是公司的重中之重。公司會(huì)有計(jì)劃地開展各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望您把握一切機(jī)會(huì)，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的最重要的要素。

公司鼓勵(lì)員工勇于實(shí)踐、科學(xué)創(chuàng)新。如果您能付出真誠、思考和努力，能從基礎(chǔ)的工作做起，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印往前走，您的成就感、利益感也將得到體現(xiàn)。

公司的發(fā)展和壯大，依靠的是每位員工的勤勞、智慧、敬業(yè)和責(zé)任心。我希望每一位員工都關(guān)心、支持公司的發(fā)展，將公司的發(fā)展與個(gè)人的成長進(jìn)步，緊密聯(lián)系起來，形成我們的團(tuán)隊(duì)精神。您會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智，只有融入到團(tuán)隊(duì)之中，才能獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成就。

信用是為人之本。公司及員工都要以自己的才能及真誠、建立公司及個(gè)人的信用。希望您能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不貪不沾，嚴(yán)于律己，潔身自好，做一個(gè)有高度責(zé)任心的守信用之人。

公司將不斷致力于管理創(chuàng)新，服務(wù)創(chuàng)新，逐步建立起適合本公司發(fā)展要求的科學(xué)管理體系。將不斷投資于市場(chǎng)的改造和新業(yè)態(tài)的開發(fā)、調(diào)整，強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，滿足市場(chǎng)需求，使市場(chǎng)更加繁榮昌盛。

我們高興接受和采納每一位員工的合理化意見和建議，盡可能理解每一位員工的想法，在公司不斷取得效益的基礎(chǔ)上會(huì)盡可能給員工較佳報(bào)酬。同時(shí)公司為您提供了一些娛樂設(shè)備及組織活動(dòng)，希望您在緊張工作之余使生活更加豐富多彩。

《員工手冊(cè)》體現(xiàn)了公司文化，倡導(dǎo)了員工行為規(guī)范，明確了公司的規(guī)章制度。員工手冊(cè)將幫助你盡快融入我們這個(gè)大家庭。

我們期待看到您在這個(gè)和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華，祝愿您成為公司的棟梁之材，在振河的史冊(cè)上留下您耀眼的名字。

開封振河置業(yè)有限公司

開封振河物業(yè)管理有限公司

總經(jīng)理：張少鳳

第一章 振河公司及振河商業(yè)城簡(jiǎn)介

開封振河置業(yè)有限公司是香港華之利集團(tuán)屬下獨(dú)資企業(yè)，成立于1993年。根據(jù)發(fā)展的需要，之后成立的開封振河物業(yè)管理有限公司和開封振河置業(yè)有限公司共同對(duì)振河商業(yè)城進(jìn)行管理和經(jīng)營。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司目前擁有強(qiáng)大的資金、人才、管理實(shí)力，曾先后榮獲“河南省房地產(chǎn)開發(fā)?三資?企業(yè)綜合實(shí)力二十強(qiáng)”“外商投資優(yōu)秀企業(yè)”、“守合同重信用企業(yè)”等榮譽(yù)。

振河公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。公司以租賃經(jīng)營為主，企業(yè)經(jīng)營效益全依賴于租賃收入的穩(wěn)定和提高。公司憑借科學(xué)的管理，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的制度，勤勉敬業(yè)的工作精神，致力于將振河商業(yè)城打造成開封商業(yè)圈的領(lǐng)頭羊。振河員工隊(duì)伍一直保持在百人左右，經(jīng)過多年的錘煉，成就了一批振河人，也使振河公司逐步走向成熟。

振河商業(yè)城建筑面積約5萬平方米，自96年開業(yè)以來，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、舒適的購物環(huán)境、豐富時(shí)尚的商品，贏得了廣大消費(fèi)者的認(rèn)同，并以良好的發(fā)展勢(shì)頭帶動(dòng)著開封消費(fèi)市場(chǎng)的時(shí)尚潮流。目前振河商業(yè)城已發(fā)展成為擁有通訊、珠寶、家紡、居家用品、服裝、鞋業(yè)、玩具、著名連鎖餐飲等多個(gè)知名品牌的大型專業(yè)市場(chǎng)，成功塑造出了自己的市場(chǎng)品牌，以獨(dú)特的經(jīng)營理念贏得了顧客青睞，形成了良好的商業(yè)信譽(yù)。多年來，振河商業(yè)城成就了一批又一批的成功商家，實(shí)實(shí)在在打造了一個(gè)互利雙贏的商業(yè)平臺(tái)。

開封振河公司，正憑借著科學(xué)有效的管理，成熟的市場(chǎng)運(yùn)作和資本運(yùn)作等優(yōu)勢(shì)，沿著品牌之路更加快速地成長和進(jìn)步。

第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置

公司內(nèi)設(shè)置八個(gè)部門：

行政人事部：行政事務(wù)、對(duì)外聯(lián)系、人事、合同簽訂等業(yè)務(wù)的辦理 財(cái) 務(wù) 部：各項(xiàng)費(fèi)用的收取、現(xiàn)金的收支及監(jiān)管

招 商 部：商鋪出租、廣告位出租、廣場(chǎng)促銷業(yè)務(wù)的聯(lián)系及辦理

策 劃 部：活動(dòng)策劃、宣傳推廣、賣場(chǎng)布置、美工設(shè)計(jì)、POP書寫 客 服 部：對(duì)進(jìn)駐經(jīng)營的商戶進(jìn)行服務(wù)、管理、協(xié)調(diào) 安 管 部：安全保衛(wèi)、消防管理、商場(chǎng)秩序維護(hù) 工 程 部：各項(xiàng)設(shè)施/設(shè)備的維修、維護(hù)、保養(yǎng)、檢查 物 儲(chǔ) 部：商場(chǎng)保潔、物資采購、物品保管及領(lǐng)用、倉庫出租

第三章 公司經(jīng)營理念

宗 旨：以人為本，誠信立企 企業(yè)文化：尊重、創(chuàng)新、誠信、求真務(wù)實(shí)

管理理念：誠信務(wù)實(shí) 團(tuán)結(jié)合作 開拓創(chuàng)新 追求卓越 選才標(biāo)準(zhǔn)：正直、誠信與向上；激情于工作，認(rèn)同于使命

踏實(shí)、勤勉、求知、創(chuàng)新；忠于公司、敬業(yè)本職、服務(wù)于商戶企業(yè)使命：締造中原商界新貴

第四章 公司嘉言

員工

企業(yè)以員工為本，員工以企業(yè)為家 我心在振河，振河在我心中 走進(jìn)振河門，就是一家人 做主人翁，干主人事，盡主人責(zé)

忠于振河事業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化，創(chuàng)造人生價(jià)值 振河靠我去發(fā)展，我與振河共成長 管理者

管理者就是一桿旗，一盞燈，一團(tuán)火

一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干 管不住自己就管不了別人 盡心、盡力、盡職、盡責(zé)

下級(jí)服從上級(jí)，局部服從全局，局部利益服從整體利益，個(gè)人利益服從公司利益?？陀^、真實(shí)報(bào)告工作情況 工作業(yè)績不浮夸，不隱瞞。

嚴(yán)格遵守公司保密制度，決不發(fā)生瀉密事件。具有強(qiáng)烈的成本意識(shí)、工作講求質(zhì)量和效率。管理

管理的根本在于決策，管理的實(shí)質(zhì)在于用人 管理的核心在于調(diào)動(dòng)積極性 工作要計(jì)劃到位，計(jì)劃要安排到位 安排要落實(shí)到位，落實(shí)要檢查到位 事后控制不如事中，事中控制不如事前

發(fā)現(xiàn)不了問題可怕，解決不了問題可悲，不去解決問題可恥 堅(jiān)持先民主后集中的原則，做到科學(xué)決策，杜絕工作的隨意性。道德和修養(yǎng) 忠實(shí)于公司利益

愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助、清正廉潔 愛護(hù)公物、誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法

對(duì)已要克制，對(duì)人要感恩，對(duì)事要盡責(zé)，對(duì)物要珍惜

第五章 員工行為規(guī)范

一、基本準(zhǔn)則

1、遵守國家法律法規(guī)

2、遵守公司制度

3、遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德

4、維護(hù)公司利益、形象和榮譽(yù)

二、工作態(tài)度

1、部門間、員工間應(yīng)相互配合，真誠合作、齊心協(xié)力做好工作。

2、做任何事情都應(yīng)盡職盡責(zé)，不敷衍了事。

3、努力提高工作效率，今天能辦的事絕不拖到明天。

4、自覺學(xué)習(xí)新知識(shí)，工作時(shí)間不能談?wù)撆c工作無關(guān)的事。

5、不浪費(fèi)水電及材料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。

6、應(yīng)有主人翁意識(shí)，注意維護(hù)公司形象，遇到事情主動(dòng)處理或報(bào)告。

7、在工作崗位上，禁止當(dāng)眾發(fā)牢騷。對(duì)工作產(chǎn)生不滿情緒，有問題單獨(dú)找直接領(lǐng)導(dǎo)（有必要的話找上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)）反映，經(jīng)過談心達(dá)成諒解，不能因個(gè)人情緒影響工作。

8、對(duì)工作要盡職盡責(zé)，對(duì)公司的發(fā)展要出謀劃策，公司提倡認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不辭勞苦，勇于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。

9、公司提倡一職多能、多崗兼顧，滿負(fù)荷工作法。

三、儀容舉止

1、上班時(shí)間著工裝，如遇正式場(chǎng)合或商務(wù)拜會(huì)須著正裝或得體時(shí)裝，隨季節(jié)變化按行政人事部通知統(tǒng)一著裝，工作期間不得穿奇裝異服、過于暴露服裝及背心、拖鞋。

2、公司員工都要儀表端莊，朝氣向上（女員工可化淡妝）。

3、早晨上班見到領(lǐng)導(dǎo)和同事要問好；對(duì)客人應(yīng)落落大方、熱情、友好、不卑不亢。

4、同事間說話客氣禮貌，不搶話不傳話，提倡團(tuán)結(jié)、合作，反對(duì)搬弄是非。

5、在辦公區(qū)域不大聲喧嘩、打鬧、嬉戲，討論工作應(yīng)低聲細(xì)語。

6、接外線電話，首先是“您好，振河公司”，找人“請(qǐng)稍等”。遇有相關(guān)公事當(dāng)事人不在時(shí)，接話人應(yīng)認(rèn)真記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告。

7、進(jìn)入他人辦公室不隨意翻看文件和資料。

四、環(huán)境衛(wèi)生

1、每天下班時(shí)，應(yīng)首先清理辦公周圍環(huán)境衛(wèi)生。

2、每位員工都應(yīng)養(yǎng)成保持環(huán)境衛(wèi)生的好習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭、果皮等。

3、辦公桌應(yīng)保持干凈整齊，辦公用品放置有序。下班后桌上不留文件和雜物。

4、遵守公司《衛(wèi)生管理制度》。

五、公司財(cái)物

1、員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，不得蓄意破壞，不得私自攜帶公物出公司，對(duì)毀壞、偷竊公司財(cái)物的員工公司有權(quán)對(duì)其處罰并要求賠償。

2、員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)儉的習(xí)慣，注意節(jié)水、節(jié)電及辦公耗材，不得浪費(fèi)公司財(cái)物。

3、掌握正確操作、使用辦公設(shè)備，定期維修保養(yǎng)，避免造成損壞。

4、出現(xiàn)故障通知行政人事部及時(shí)聯(lián)系維保人員進(jìn)行維修。

5、離職時(shí)應(yīng)歸還所有領(lǐng)用的公司財(cái)物。

6、電腦軟件安裝

6.1 公司內(nèi)禁止私自安裝任何軟件產(chǎn)品；

6.2 如因工作需要，需安裝其他軟件，向部門主管申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)行政人事部同意并備案

后，由行政人事部負(fù)責(zé)通知人員安裝；

6.3 禁止隨意下載任何軟件，常用軟件由行政人事部責(zé)成相關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安裝，共享使用。

六、非兼職原則

1、公司禁止下列情形的兼職：

1.1 利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。1.2 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。1.3 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。1.4 因兼職影響本職工作或有損公司形象。

2、對(duì)兼職的處理辦法：

2.1 如果發(fā)現(xiàn)員工違反非兼職原則中的第一條款，員工應(yīng)向公司償付因其缺勤而支付的一切費(fèi)用及各項(xiàng)損失，包括（但不限于）薪金、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)費(fèi)、福利和加班費(fèi)。

2.2 員工第一次接受上述額外報(bào)酬時(shí)，將被視為辭職，且員工應(yīng)向公司支付一個(gè)月的薪金，并支付員工手冊(cè)中規(guī)定的其他補(bǔ)償。

七、辦公室安全

1、遇火情，順樓梯下，不要使用電梯。

2、不得將易燃、易爆品帶入辦公室。

3、不得亂動(dòng)人工警報(bào)器及其它滅火器材。

4、員工應(yīng)積極參加消防演練，學(xué)習(xí)掌握消防、突發(fā)性事情發(fā)生時(shí)的應(yīng)急常識(shí)。

八、工作紀(jì)律

1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工；辦公時(shí)間不得擅離崗位、不得脫崗、串崗。

2、外出辦公需向直接領(lǐng)導(dǎo)講明且得到批準(zhǔn)，并做外出登記，寫明所去地點(diǎn)，保持聯(lián)絡(luò)

渠道暢通。

3、到外地出差、學(xué)習(xí)、考察等，到達(dá)目的地后要及時(shí)轉(zhuǎn)告公司你所處的地點(diǎn)、電話及返回時(shí)間。

九、職務(wù)行為準(zhǔn)則

1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。

2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)公司負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。

3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有損公司形象且影響嚴(yán)重者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

4、在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；與員工有親屬關(guān)系不應(yīng)向公司推薦。

5、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行其它經(jīng)營活動(dòng)。

6、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 6.1 以公司名義考察、談判、簽約。6.2 以公司名義提供擔(dān)保、證明；

6.3 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息。6.5 代表公司出席公眾活動(dòng)。6.6 私借公司印章。

7、個(gè)人投資經(jīng)營活動(dòng)

員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：

7.1 參與和自身經(jīng)營管理有關(guān)系的。7.2 投資于公司的租賃商戶。

7.3 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。7.4 以親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

7.5 員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受商戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。

7.6 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

7.7 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，如遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。

7.8 員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備、維修工具等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。

第六章 保密條例

1、全體員工都應(yīng)保護(hù)公司機(jī)密信息、文件及軟件，并有義務(wù)不向任何第三方或未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人傳遞、透露、轉(zhuǎn)交、使用、出售、轉(zhuǎn)售、租借或以其他任何形式使用相關(guān)保密資料。

2、職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它有關(guān)經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的資料。

3、機(jī)密信息包括：書面、口頭或電子存儲(chǔ)設(shè)備（例如：硬盤、U盤等）中的信息、資料、手冊(cè)、方法、方案、租金價(jià)位、優(yōu)惠政策、設(shè)想、員工工資、獎(jiǎng)金、福利、合同與協(xié)議文本等不為公眾所知的信息。

4、文件包括：備忘錄、筆記、信函、計(jì)劃、錄音等。

5、軟件指機(jī)器內(nèi)的任何程序包括：可讀密碼、數(shù)據(jù)、操作指令等。

第七章 員工錄用

一、招聘原則

1、公司崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，原則上先內(nèi)部調(diào)整，再對(duì)外招聘。

2、根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神等綜合條件擇優(yōu)聘用。有下列情形之一者，不得聘用：

1、未滿18周歲的。

2、嚴(yán)重觸犯國家法律法規(guī)者。

3、吸食毒品或有其它不良嗜好者。

4、使用虛假資料或冒用他人名義者。

5、道德敗壞者。

6、患有精神疾病及傳染性疾病，不能按公司要求提供體檢證明的。

7、不符合其它錄用條件者。

二、招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要、人員定編計(jì)劃，部門提交用人申請(qǐng)，由行政人事部審核后轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定, 行政人事部負(fù)責(zé)招聘。

三、入職 :員工入職到行政人事部辦理如下手續(xù)

1、如實(shí)填寫員工登記表（包括是否與其他單位建立有勞動(dòng)關(guān)系及社保狀況等）

2、如實(shí)提交身份證、學(xué)歷證、職稱證等原件，公司留存復(fù)印件

3、按照公司規(guī)定崗位應(yīng)提供的有關(guān)證件

4、一寸免冠照兩張

5、健康證明或在報(bào)名表中填寫本人健康狀況

新老員工要確保提供的人事信息真實(shí)無誤，如有變更應(yīng)通知部門主管，并報(bào)行政人事部備案，如因個(gè)人信息變更后未作及時(shí)通知和更正，造成信件、物件、資料等不能及時(shí)送達(dá)的，后果由員工自負(fù)。

四、試用

新進(jìn)員工試用期1-3個(gè)月，試用期滿由部門主管依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、辭退報(bào)告，經(jīng)行政人事部審核提交意見后報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。

五、正式錄用及合同簽訂

正式錄用員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（入職一個(gè)月內(nèi)），勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

第八章 調(diào)動(dòng)與晉升

一、公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。

二、公司做出的調(diào)動(dòng)決定，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。員工對(duì)調(diào)動(dòng)有異議的可以逐級(jí)反映，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，就應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不遵照?qǐng)?zhí)行的視為違反公司紀(jì)律，視情節(jié)嚴(yán)重程度受到相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。晉升條件：

一、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心。

二、工作勤奮。

三、業(yè)務(wù)知識(shí)豐富、嫻熟，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容充分了解。

四、有較強(qiáng)的分析、解決問題和圓滿達(dá)到目標(biāo)任務(wù)的能力。

五、具備良好的協(xié)作、溝通能力。

六、有良好的業(yè)績記錄。

七、具備其他與晉升職位相關(guān)的學(xué)歷水平、綜合能力和任職資格。

八、參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格。調(diào)動(dòng)要求：

因公司工作要求，或員工達(dá)不到本崗位任職資格要求的，公司將對(duì)員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)有可能會(huì)對(duì)員工的工資、職務(wù)做相應(yīng)調(diào)整。

第九章 培訓(xùn)

一、培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有培養(yǎng)潛力職員。參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠敬業(yè)于公司。

二、崗前培訓(xùn)：

1、被聘用人員一般需要經(jīng)過前期上崗培訓(xùn)（2-3天），培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位技能及《員工手冊(cè)》等。由行政人事部及用人部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、崗前培訓(xùn)后進(jìn)行相應(yīng)的考核，凡考核成績不合格的，均應(yīng)視為不符合本崗位的錄用條件。

三、崗中培訓(xùn)：培訓(xùn)形式主要包括委外培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)。

四、培訓(xùn)協(xié)議：對(duì)支付費(fèi)用較高的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）。

五、凡由公司選拔參加外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工,其費(fèi)用由公司支付。其它學(xué)習(xí)培訓(xùn)如學(xué)歷培訓(xùn)、職稱晉升培訓(xùn)等，發(fā)生的費(fèi)用公司不予報(bào)銷且不提供帶薪假期。屬國家規(guī)定必須持證上崗的特殊工種人員的培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并按期換證、驗(yàn)證，持證上崗，公司按規(guī)定提供帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)假期。公司對(duì)過期沒有換證、驗(yàn)證者，按無證上崗處理。

第十章 考勤制度

一、目的：嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作秩序，提高工作效率。

二、工作時(shí)間

公司行政辦公人員統(tǒng)一實(shí)行每周六天工作制（周一至周五每日工作7小時(shí)，周六、日工 13

作6小時(shí)，個(gè)別崗位根據(jù)具體工作制定工作時(shí)間表），并根據(jù)季節(jié)調(diào)整作息時(shí)間。

三、考勤記錄管理

1、全體員工上下班實(shí)行打卡制度。

2、月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

3、全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，作為評(píng)比先進(jìn)員工的基本條件之一。

四、考勤處罰規(guī)定

1、全體員工不得遲到、早退、曠工。遲到、早退或其它原因未打卡的，每次罰款10元；遲到、早退或擅離職守、未經(jīng)批準(zhǔn)而不到超過30分鐘者，均按曠工處理。遲到早退或無故未打卡月累計(jì)五次以上者，公司將視為違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)解除合同。

2、凡曠工一天者扣除三天的工資并扣除年終獎(jiǎng)的20%。

3、員工連續(xù)曠工三天的，視作自動(dòng)離職；全年累計(jì)曠工五天的，公司有權(quán)解除合同，凡因曠工受到處理的，不予結(jié)算任何工資福利。

4、行政人事部履行勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查職責(zé)，若發(fā)現(xiàn)有擅自離崗行為的，每次罰款10元，超過三次的或每次超過1個(gè)小時(shí)的，按曠工一天處理。

五、加班規(guī)定：

1、員工應(yīng)充分有效利用工作時(shí)間完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。各部門主管須科學(xué)合理安排工作，在有限的工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，嚴(yán)格控制加班。、如因工作需要，公司或部門要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，視為加班。員工應(yīng)以工作為重，不得以借口搪塞，拒絕加班。加班范圍界定、審批程序詳見公司加班管理規(guī)定。

3、對(duì)經(jīng)各部門主管及主抓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排超時(shí)工作的員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。

第十一章 假期制度

假期的種類：假期分為法定假期，帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、其它假日。具體休假辦法參照《勞動(dòng)人事管理制度》。

一、法定假期 按國家規(guī)定執(zhí)行。

二、年假 帶薪年假依照國家規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合員工在本單位的工作年限設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)年休假。享受年休假的范圍為本公司全日制合同制員工；年假不可跨積累，非公司原因不可折現(xiàn)。根據(jù)工種、工作性質(zhì)不同，員工享受年假有所不同。特殊部門（指24小時(shí)必須留人上班的崗位）人員原則上不再享受年假，特殊情況按公司批準(zhǔn)方案執(zhí)行。員工年初做出全年休假計(jì)劃，部門匯總審查調(diào)整后報(bào)行政人事部備案。各部門根據(jù)休假計(jì)劃，可分別安排部門員工休假。

三、婚假 員工結(jié)婚，須持結(jié)婚證明提前申請(qǐng)婚假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。達(dá)到晚婚年齡（男

25、女23）初婚的員工，依照國家規(guī)定休假期休假，因工作需要無法連續(xù)休假的，其假期的安排應(yīng)報(bào)公司審批后實(shí)施。對(duì)早婚、再婚、特殊部門（指24小時(shí)必須留人上班的崗位）的婚假、試用期人員的婚假，及婚假期間月工資的計(jì)算方法，均依照《勞動(dòng)人事管理制度》執(zhí)行，婚假包括公休假、法定假日在內(nèi)。

四、喪假

1、員工直系親屬去世的，享有3天帶薪喪假。直系親屬指配偶、子女、父母或配偶之父母。

2、員工非直系親屬去世的，享有1天帶薪喪假。非直系親屬（表親除外）指：?jiǎn)T工本人及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，兄嫂弟媳、姐夫妹夫。

五、病假 員工因病或非因工(公)負(fù)傷，持公司指定的醫(yī)療單位診斷證明請(qǐng)假（縣級(jí) 15

以上醫(yī)院的門診病歷）。

1、需要住院治療、手術(shù)的，請(qǐng)病假必須出具發(fā)票及建議休息的醫(yī)囑證明。

2、病假年累計(jì)達(dá)12天或12天以上的，依照《勞動(dòng)人事管理制度》處理。

3、超過醫(yī)療期不能從事原工作，公司根據(jù)崗位要求調(diào)整工作后仍不能勝任的，視為自動(dòng)辭職。

4、公司對(duì)于有異議的病休診斷證明書，有進(jìn)一步核實(shí)調(diào)查，并報(bào)請(qǐng)相應(yīng)的權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定的權(quán)利。

5、員工提供虛假病休診斷證明書或病休診斷證明書開具的病休時(shí)間與實(shí)際情況不符的，病假不予認(rèn)定。對(duì)為其開具虛假病休診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，公司保留進(jìn)一步訴諸法律的權(quán)利。

六、事假：?jiǎn)T工有事又必須親自處理，可請(qǐng)事假。

事假須先抵扣當(dāng)年年假、調(diào)休假，沒有年假、調(diào)休假的，按月收入總額及事假休假時(shí)間扣發(fā)工資。試用期員工請(qǐng)病事假時(shí)，按請(qǐng)假實(shí)際工作日扣發(fā)工資，試用期累計(jì)超過5天假期者解除試用(特殊情況以公司批示為準(zhǔn))。

七、產(chǎn)假 依照國家有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)女職工享有正常產(chǎn)假、人流假及計(jì)劃生育假，生育后女職工享有哺乳期，具體休假辦法及休假期間工資計(jì)算方法，均依照《勞動(dòng)人事管理制度》執(zhí)行。以上假期均包括公休假及法定假日在內(nèi)。

八、其他假日：公司員工周六、日無償獻(xiàn)血者，于周一休息半天，其他時(shí)間應(yīng)于當(dāng)天或次日休息半天。獻(xiàn)血之前應(yīng)向部門主管講明之后，持獻(xiàn)血證請(qǐng)假休息。

九、請(qǐng)假程序

1、職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，并依審批權(quán)限、程序?qū)徟?，不得越?jí)報(bào)批，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。有突發(fā)事情需要本人處理或本人生病，須在上班前15分鐘內(nèi)致電部門主管或主抓領(lǐng)導(dǎo)，事后及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假條，病假的須提供醫(yī)院診斷證明。

2、員工請(qǐng)假前應(yīng)將亟待辦理的事宜進(jìn)行交待，同時(shí)告知部門主管。雖請(qǐng)假但因未交待工作而造成工作無人接續(xù)的，視為請(qǐng)假手續(xù)不全。

3、假期到期仍需續(xù)假者，需按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或弄虛作假者，請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的，一律按曠工處理。

十、請(qǐng)假審批權(quán)限

職員請(qǐng)假（包括休假）2天之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，5天以內(nèi)由部門分管經(jīng)理審批;超過5天由總經(jīng)理審批，并告訴主抓考勤負(fù)責(zé)人。

第十二章 薪金及福利

一、薪資

1、薪資確定的參考因素：

工作崗位、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格及社會(huì)平均工資、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成果、司齡。

2、薪資結(jié)構(gòu)

公司薪資結(jié)構(gòu)分為：職員系列、工人系列、消防治安系列等三個(gè)系列工資體系，職員系列：月收入總額＝基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+津貼 其中客服員為統(tǒng)一崗位工資，月收入＝工資總額+延時(shí)工資+考核工資 工人系列：月收入＝基本工資+崗位工資+津貼+補(bǔ)貼

消防治安系列：月收入＝基本工資+考核工資+節(jié)假日包干工資+補(bǔ)貼+津貼(獎(jiǎng)金：公司根據(jù)效益進(jìn)行計(jì)發(fā))

3、公司依崗位不同將工資等級(jí)劃分一到十六級(jí)不等。每次工資的調(diào)整，由行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部拿出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、發(fā)薪日期

公司實(shí)行工資月薪制形式。員工薪金發(fā)放日期為每月的10日之前，支付上月的薪金。經(jīng)批準(zhǔn)的加班采取計(jì)時(shí)制，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)發(fā)加班延時(shí)工資。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按國家相關(guān)規(guī)定為在職合同制職工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)共五項(xiàng)保險(xiǎn)。繳納的社保金的比例按照開封市規(guī)定執(zhí)行。員工社保金事宜的辦理，由行政人事部負(fù)責(zé)。

第十三章 獎(jiǎng)懲條例

對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，在工作中作出優(yōu)異成績的員工，公司將視情況給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違反公司規(guī)章制度、條例、準(zhǔn)則的員工，公司將分別情況給予批評(píng)和處罰，嚴(yán)重的解除合同并追究經(jīng)濟(jì)賠償。

一、公司對(duì)下列情況予以表彰：

1、年終被評(píng)為優(yōu)秀員工。

2、積極向公司提出合理化建議為公司采納并產(chǎn)生效益或積極影響的，或使公司管理水平及市場(chǎng)管理水平提高的。

3、為公司創(chuàng)收，效益顯著的。

4、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故的。

5、為經(jīng)營戶挽回重大損失，受到商戶三次以上表彰的。

6、在公司組織的活動(dòng)中表現(xiàn)突出，受到公司表彰的。

7、節(jié)約資金、節(jié)儉費(fèi)用、節(jié)能降耗，事跡突出的。

8、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。

9、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止事故發(fā)生或挽救降低經(jīng)濟(jì)損失有功的。

10、對(duì)社會(huì)有重大貢獻(xiàn)受到省級(jí)市級(jí)表彰的。

11、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)工作任務(wù)的。

12、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的，董事會(huì)、總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1、大會(huì)或通報(bào)表揚(yáng)

2、獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

3、晉升提級(jí)

4、崗位調(diào)整

二、公司對(duì)以下情況給予處罰：

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度細(xì)則、準(zhǔn)則，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。

2、工作中出現(xiàn)較大失誤，給公司利益（經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)）造成損失的。

3、部門考評(píng)中三次以上均處末位，工作不積極主動(dòng)經(jīng)常怠工業(yè)績不佳的。

4、被督檢部門提出批評(píng)的。

5、不服從工作調(diào)動(dòng)，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；挑撥是非，惡語中傷，不團(tuán)結(jié)同事，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。

6、違反勞動(dòng)紀(jì)律的（包括遲到早退、擅離職守、串崗、未經(jīng)批準(zhǔn)休假、請(qǐng)假手續(xù)不全、消極怠工、不能按質(zhì)按量完成任務(wù)及違反操作規(guī)程的）。

7、工作中徇私舞弊，收取好處，損害公司利益、信譽(yù)及形象的。

8、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為不作處理的。

9、泄漏公司秘密，造成市場(chǎng)不穩(wěn)定或其他不良影響的。

10、上班時(shí)間做其他與工作無關(guān)的事。

11、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。

12、拒不執(zhí)行董事會(huì)決議、總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的。

13、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影

響的。

14、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

15、有其他違紀(jì)違章行為，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以處罰的。違紀(jì)處罰方法：

1、口頭警告或書面警告

2、口頭批評(píng)或書面批評(píng)

3、停職檢查或留職查看

4、降薪降職調(diào)整工作崗位

5、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同

三、獎(jiǎng)懲一般程序

1、由部門寫出獎(jiǎng)罰申報(bào)材料交行政人事部，行政人事部組織調(diào)查核實(shí)，將調(diào)查報(bào)告交公司研究決定，最終由行政人事部擬訂獎(jiǎng)罰通報(bào)。特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定。

2、從調(diào)查核實(shí)到?jīng)Q定給予員工辭退處分，應(yīng)從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起計(jì)算不得超過2個(gè)月，一般獎(jiǎng)懲結(jié)果不得超過1個(gè)月。對(duì)員工的處理決定須書面通知本人，并記入員工個(gè)人檔案。

3、員工違反規(guī)定被公司處罰并解除合同的，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利補(bǔ)助。

四、損失賠償 員工損壞財(cái)物應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以賠償。

1、公司財(cái)物包括固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)。凡人為因素造成物品損壞，要按其價(jià)值比例賠償。

2、賠償辦法

價(jià)值在10000元以下的按原價(jià)的20%--80%的比例賠償。

價(jià)值在10000元以上50000以下，按原價(jià)的10%--50%的比例賠償。

4、損失金額較大，本人當(dāng)月工資無法承付者，可由部門提出書面意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，按審批決定執(zhí)行。

5、因員工的故意或過失造成公司以外財(cái)物損壞、丟失等情況的賠償標(biāo)準(zhǔn)，視具體情況報(bào)公司批準(zhǔn)。

第十四章 解聘

一、協(xié)商解聘

經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

二、辭職性解聘。

1、試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前3日以書面形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。

2、試用期滿后員工辭職，應(yīng)提前30日以書面的辭職報(bào)告形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。

3、與公司簽訂有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的員工辭職除符合上述第2款規(guī)定外，還應(yīng)符合培訓(xùn)協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約定。

三、辭退性解聘 有下列情形之一者，可辭退性解聘

1、向公司提供個(gè)人虛假信息資料的。

2、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

3、因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的。

4、因自身素質(zhì)、身體狀況等原因不適應(yīng)公司發(fā)展需要的。

5、工作表現(xiàn)及工作能力不能達(dá)到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

6、違反公司制度，經(jīng)警告、批評(píng)仍未有明顯改進(jìn)的。

7、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司依法制定的規(guī)章制度的。

8、觸犯法律、法規(guī)或因此被刑事拘留的。有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違紀(jì)

1、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。

2、由于責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備損壞、丟失或因失職造成商戶財(cái)產(chǎn)損失，價(jià)值超過萬元的。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職或私包工程的。

4、公司員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。

5、為個(gè)人獲得好處不實(shí)事求是誤導(dǎo)公司作出錯(cuò)誤決定的。

6、任何形式的偷竊或占有公司財(cái)物不歸還的。

7、偽造、復(fù)制、盜竊公司的商務(wù)資料，出賣公司商業(yè)機(jī)密，造成嚴(yán)重影響和后果的。

8、辱罵、歐打同事或商戶顧客，造成嚴(yán)重后果的。

9、連續(xù)曠工3天年累計(jì)5天的。

10、無正當(dāng)理由拒絕接受上級(jí)主管合理之命令或工作分配的。

11、不服從公司調(diào)動(dòng)分配的。

12、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律造成經(jīng)濟(jì)損失或影響嚴(yán)重的，挪用公款的。

13、雖未造成經(jīng)濟(jì)損失，但影響公司形象，給公司造成惡劣影響的。

14、接受商戶、業(yè)務(wù)單位的好處費(fèi)的。

15、未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，造成工作混亂的。

四、自動(dòng)離職

1、員工按照本手冊(cè)所述遵守公司的考勤制度，對(duì)于未向公司說明原因而失去聯(lián)系的員工，公司將通過同事、本人所填寫的聯(lián)系方式等，于員工本人取得聯(lián)系，采用上述辦法仍無法聯(lián)系員工超過3日的，視為該員工自動(dòng)離職，放棄在公司工作的權(quán)利。

2、同公司無債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工自動(dòng)離職，其勞動(dòng)合同自行終止。

3、同公司存在債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工，公司保留對(duì)其行為訴諸法律的權(quán)利；未與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)受到其他公司雇傭的，其雇主公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、自動(dòng)離職員工不予結(jié)算任何工資、福利。

5、從公司離職后又重新進(jìn)入公司的，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司計(jì)算。

五、離職手續(xù)的辦理

1、解除勞動(dòng)合同或辭退員工，由部門主管提出意見（辭職者，由本人提出辭呈），按規(guī)定履行核查程序后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部人事管理監(jiān)督辦理有關(guān)手續(xù)，并予以備案。

2、解除勞動(dòng)合同、辭職的員工，接到公司明確批示后,在規(guī)定期限持《職工離職工作交接審批表》依程序辦理有關(guān)交接手續(xù)，工作交接清楚后，當(dāng)月實(shí)際應(yīng)付工資于次月初發(fā)放。

第十五章 附則

1、員工手冊(cè)是員工學(xué)習(xí)、了解企業(yè)文化、基本規(guī)章制度的重要資料。員工入職時(shí)，由行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放。公司員工人手一冊(cè)，以作為員工入職的向?qū)Ш推綍r(shí)學(xué)習(xí)、查閱之用。

2、員工應(yīng)經(jīng)常學(xué)習(xí)手冊(cè)內(nèi)容，熟記有關(guān)條款，牢記有關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則。

3、本手冊(cè)為受控資料，員工應(yīng)妥善保管，不得外傳與外借，嚴(yán)禁涂改手冊(cè)內(nèi)容。

4、員工離開公司或《員工手冊(cè)》改版時(shí)，須將本手冊(cè)交還公司。如有丟失，按每本50 元賠償；破損調(diào)換時(shí)按每本10元收取工本費(fèi)。

開封振河置業(yè)有限公司 開封振河物業(yè)管理有限公司

二00九年十月制定

第三篇：《手冊(cè)》簡(jiǎn)單介紹

《奧運(yùn)場(chǎng)館場(chǎng)地設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》 《奧運(yùn)場(chǎng)館場(chǎng)地設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》是我國第一本覆蓋奧運(yùn)會(huì)所有比賽項(xiàng)目（28個(gè)大項(xiàng)，302個(gè)小項(xiàng)）的實(shí)用性手冊(cè)，本書三十四章的內(nèi)容已編寫完成，請(qǐng)參照附件“目錄”。

《奧運(yùn)場(chǎng)館場(chǎng)地設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》的編輯工作集結(jié)了國內(nèi)體育行業(yè)優(yōu)秀專家，如：梁林（北京體育大學(xué)博士、北京體育大學(xué)出版社主任、《運(yùn)動(dòng)》雜志社主編、全國體育標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員、中國體育場(chǎng)館協(xié)會(huì)主任、中國高等教育學(xué)會(huì)理事），王德煒（西安建筑科技大學(xué)教授、體育系主任、《體育場(chǎng)地設(shè)施》主編、《學(xué)校田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織》主編、全國高等教育學(xué)會(huì)指導(dǎo)委員會(huì)委員）等，查閱和翻譯了大量的文獻(xiàn)資料，首次將項(xiàng)目照度和參照標(biāo)準(zhǔn)、地面材質(zhì)要求等，與競(jìng)賽場(chǎng)地標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)設(shè)施等作為一個(gè)完整的體系，系統(tǒng)歸納成競(jìng)賽場(chǎng)地設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)。

《手冊(cè)》特約編委單位可享受如下服務(wù)：

1.特約編委單位可獲得北京體育大學(xué)出版社頒發(fā)的“參編《奧運(yùn)場(chǎng)館場(chǎng)地設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》特約編委”榮譽(yù)證書。此項(xiàng)證書意義重大，貴公司參編《手冊(cè)》，從某種意義上說，就是貴公司的產(chǎn)品已經(jīng)達(dá)到奧運(yùn)會(huì)比賽使用標(biāo)準(zhǔn)，將極大的提高公司品牌形象，增強(qiáng)公司產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2012年是奧運(yùn)年，必將在國內(nèi)掀起新的奧運(yùn)熱潮，以奧運(yùn)年為契機(jī)，抓住奧運(yùn)會(huì)的影響力，獲得此項(xiàng)榮譽(yù)，對(duì)貴公司在參與泳池設(shè)備招投標(biāo)過程中必將起到更大的作用。

2.特約編委單位可免費(fèi)獲贈(zèng)《手冊(cè)》2冊(cè)，如不能滿足需要，可酌情提供多冊(cè)。

3.特約編委單位專家擔(dān)任《手冊(cè)》特約編委（限一位），并在《手冊(cè)》特約編委欄目中體現(xiàn)公司名稱和專家姓名。

4.在《手冊(cè)》相關(guān)章節(jié)內(nèi)容中使用貴單位提供的實(shí)景案例圖片2張，并在圖片顯著位置標(biāo)注“由XX公司提供”。此種廣告方式將給讀者留下深刻印象，并且影響力深遠(yuǎn)，對(duì)貴公司長期發(fā)展，鞏固品牌的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力地位有很大的幫助。本章內(nèi)容在對(duì)我國大、中、小型體育場(chǎng)館新建、改建和擴(kuò)建中，將起到絕對(duì)意義上的指導(dǎo)性作用。

5.在《手冊(cè)》第三十六章“相關(guān)企業(yè)簡(jiǎn)介”中，刊登特約編委單位整體形象宣傳彩頁2個(gè)版面，供讀者參考。

6.在“中國體育場(chǎng)館信息網(wǎng)”十大品牌推薦欄目中免費(fèi)刊登企業(yè)介紹。

第四篇：24點(diǎn)教案 徐彬華

24點(diǎn)大戰(zhàn)教學(xué)設(shè)計(jì)

【學(xué)習(xí)內(nèi)容】西師版四年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué) 【學(xué)習(xí)地圖】

【學(xué)習(xí)準(zhǔn)備】多媒體課件、撲克牌 【學(xué)習(xí)步驟】

一、情景（4分）

師：同學(xué)們認(rèn)識(shí)它嗎？（出示撲克牌）

師：撲克牌對(duì)我們來說并不陌生，你對(duì)它了解多少呢？ 生：54張、有大小王、紅桃、黑桃……

師：大家知道的真多，但它還有隱藏著一些秘密，你們想知道嗎？ 出示PPT：撲克牌的秘密

師：這么有意思的撲克牌你們知道有哪些玩法嗎？ 生：斗地主、跑得快……

師：撲克牌除了這些玩法，還可以玩數(shù)學(xué)游戲呢！（板書24點(diǎn)大戰(zhàn)）出示PPT:24點(diǎn)的游戲規(guī)則

【引入新課的技術(shù)：創(chuàng)設(shè)生活情景，了解學(xué)生思維，確定教學(xué)起點(diǎn)?！?/p>

二、活動(dòng)（18分）新手上路

師:你們能從1---10中選兩張計(jì)算出24嗎? 生：3和8、4和6（出示撲克牌A和7）師：要想計(jì)算出24，想一想第3張牌可能是幾,為什么？ 生：可能是3，因?yàn)椋?+7）×3=24 生：可能是4，因?yàn)椋?-1）×4=24（出示撲克牌3、4、7）

師：要想計(jì)算出24，想一想第4張牌可能是幾,為什么？ 生思考，匯報(bào)：

可能是10，因?yàn)?+4+7+10=24 可能是1，因?yàn)?×7-(1+3)=24 可能是2，因?yàn)?3+7)×2+4=24 ……

【突重破難的技術(shù)：由易到難，培養(yǎng)學(xué)生分析能力和用多種方法靈活解題的能力?！?/p>

二、導(dǎo)學(xué)（5分）探究方法

師：同學(xué)們真棒！我看有些同學(xué)很快就湊出了24點(diǎn)，我來采訪一下你們有什么訣竅嗎？ 生：談想法。

師：其實(shí)要想很快算出24，是有訣竅的，不如我們一起去發(fā)現(xiàn)吧?。úシ盼⒁曨l）探究不同方法。

【培養(yǎng)孩子總結(jié)歸納學(xué)習(xí)方法的能力?！?/p>

四、運(yùn)用（10分）高手擂臺(tái)

師：同學(xué)們看過《最強(qiáng)大腦》嗎？喜歡嗎？今天我們也來一場(chǎng)最強(qiáng)大腦之24點(diǎn)大戰(zhàn)怎么樣？

（將學(xué)生分組，講解比賽規(guī)則。）

開始比賽

【靈活應(yīng)對(duì)的技術(shù)：作業(yè)分層設(shè)計(jì)，尋找生成點(diǎn)?！?/p>

五、評(píng)價(jià)（3分）

1．總結(jié)這節(jié)課的學(xué)習(xí)情況，思維整理（見后）。2．表揚(yáng)優(yōu)秀小組。

3．提出希望、要求并進(jìn)行愛國教育?！緳z測(cè)評(píng)估的技術(shù)：點(diǎn)評(píng)課堂表現(xiàn)】 附：思維視圖（板書）

第五篇：?jiǎn)T工手冊(cè)(終)

公司寄語

歡迎您加入河南礦山這個(gè)大家庭。

作為礦山團(tuán)隊(duì)的一員，期望您秉承公司倡導(dǎo)的“以德治企，誠信經(jīng)營”的企業(yè)精神，樹立以“為顧客創(chuàng)造最大的價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造最佳的效益，為員工謀取最大的利益”為核心的價(jià)值觀念，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望您與公司長久互利的合作，為顧客、為社會(huì)提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。

《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助您明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵守《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是河南礦山發(fā)展所必需的，也是公司員工成長所必需的。您所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)，是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來致勝的契機(jī)。公司因您而榮，并將與您共同成長。所有認(rèn)同公司價(jià)值觀的員工都是公司最寶貴的財(cái)富，公司將不遺余力的為您的發(fā)展創(chuàng)造良好的、和諧的成長空間。

讓我們攜起手來，共同描繪河南礦山燦爛輝煌的明天！

河南省礦山起重機(jī)有限公司

2013年7月14日