第一篇：6程序分析
《單片機原理及應用》題庫六
（程序分析）
程序1
流水燈程序
#include
//包含8952單片機頭文件 void delaym(unsigned int t)
// 延時子程序，入口參數(shù)ms,延遲時間=t*1ms,t取值范圍0~65535 {
unsigned char j;
//j取值范圍0~255 while(t--){ for(j = 0;j < 250;j++);
//j進行的內(nèi)部循環(huán)，1次延遲8us } }
void main(){
unsigned int i;
while(1)
{
unsigned char a=0xfe;
for(i=0;i<8;i++)
{
P0=a;
delaym(200);
a<<=1;
//循環(huán)左移1位
} } }
程序2 電子秒表工作程序 void main(){ TMOD=0x01;
//定時器T0工作在方式1 TH0=0xD8;
// T0裝入時間常數(shù)
TL0=0xf0;
EA=1;
//允許 中斷
ET0=1;
//允許 定時器T0中斷
TR0=1;
//啟動定時器T0
while(1)
//無條件循環(huán)
{
for(k=0;k<3;k++)
{
P0=b[k];
//送出數(shù)碼管段碼
P2=k;
//送出數(shù)碼管位選碼
delaym(3);//調(diào)用延時函數(shù)
} } } } time0_int(void)interrupt 1
//T0中斷服務程序 {
TH0=0xD8;
TL0=0xF0;
i++;
if(i==100)
//到1秒
{
i=0;
second1++;
}
if(second1==10)//到10秒
{
second2++;
second1=0;
}
if(second2==10)//到100秒
{second3++;
second2=0;
second1=0;
}
b[2]=a[second3];//轉(zhuǎn)換為段碼顯示
b[1]=a[second2];
b[0]=a[second1];
} 程序3 電子時鐘程序 void main(){ TMOD=0x01;
//定時器T0工作在方式1 TH0=0xD8;
// T0延時長度延時10mS TL0=0xf0;
EA=1;
//允許中斷
ET0=1;
//允許定時器T0中斷 TR0=1;while(1){
for(k=0;k<5;k++)
//顯示時鐘的分秒
{
P0=b[k];
P2=k;
delaym(3);
} } } time0_int(void)interrupt 1
//T0中斷服務程序 {
TH0=0xD8;
TL0=0xF0;
i++;
if(i==100)
//到1秒
{
i=0;
second++;
}
if(second==60)//到1分鐘
{second=0;
fen++;
}
w=fen/10;
x=fen%10;
y=second/10;
z=second%10;
b[4]=a[w];
//顯示分十位段碼
b[3]=a[x];
//顯示分個位段碼
b[2]=0xbf;
//數(shù)碼管顯示“-”
b[1]=a[y];
//顯示秒十位段碼
b[0]=a[z];
//顯示秒個位段碼
}
程序4
矩陣式按鍵掃描，讀取按鍵的行列編碼。unsigned char Keycan(void){
unsigned char rcode, ccode;
P1 = 0xF0;
// P1口對鍵盤輸出 鍵盤掃描信號
if((P1&0xF0)!= 0xF0)
{
delay(1);// 調(diào)用巖石函數(shù)函數(shù)實現(xiàn)軟件去抖動
if((P1&0xF0)!= 0xF0)
//如果不相等說明 有鍵按下
{ rcode = 0xFE;
// 逐行掃描初值
while((rcode&0x10)!= 0)
{
P1 = rcode;
// 輸出行掃描碼
if((P1&0xF0)!= 0xF0)//
{
ccode =(P1&0xF0)|0x0F;//取入列代碼
//do{;}
while((P1&0xF0)!= 0xF0);//等待鍵釋放
return((~rcode)+(~ccode));// 返回
}
else
rcode =(rcode<<1)|0x01;//行輸出代碼移1位
} }
}
return 0;// 無鍵按下，返回
}
程序5 按鍵取值計算程序
void KeyDeal(unsigned char Key)
{
if(Key!=0)
//再次判斷是否有按鍵按下
{
switch(Key)
//對按鍵的行列碼譯碼成0~15
{
case 0x11: K=0;break;
case 0x21: K=1;break;
case 0x41: K=2;break;
case 0x81: K=3;break;
case 0x12: K=4;break;
case 0x22: K=5;break;
case 0x42: K=6;break;
case 0x82: K=7;break;
case 0x14: K=8;break;
case 0x24: K=9;break;
case 0x44: K=10;break;
case 0x84: K=11;break;
case 0x18: K=12;break;
case 0x28: K=13;break;
case 0x48: K=14;break;
case 0x88: K=15;break;
default: break;
}
if(K<17)
{
c[7]=c[6];
//改變顯示位置，顯示代碼順序前移
c[6]=c[5];
c[5]=c[4];
c[4]=c[3];
c[3]=c[2];
c[2]=c[1];
c[1]=c[0];
c[0]=b[K];
//將0~15譯成段碼供顯示
}
} } 程序6 從計算機鍵盤輸入月份，通過計算機串口顯示相應的日子。#include
//包含8952單片機頭文件 #include
//包含計算機串口頭文件 #define uint unsigned int void main(){ uint month;uint day;SCON=0x50;
//串行口工作在方式1，允許接收。
TMOD=0x20;//定時器1工作在方式2
TCON=0x40;TH1=0xE8;
//裝入波特率對應的時間常數(shù)
TL1=0xE8;TI=1;TR1=1;printf(“input monthn”);//要求輸入月份
scanf(“%d”,&month);//讀取鍵盤輸入的月份數(shù)值。
switch(month)//查閱月份
{ case 1: case 3: case 5: case 7: case 8: case 10: case 12:day=31;//1、3、5、7、8、10、12上顯示31日
break;case 4: case 6: case 9: case 11:day=30;//4、6、9、11顯示30日
break;case 2:day=28;//2月份顯示28日
break;default:day=1;//都不是，日期1
} printf(“month,has dayn”,&month,&day);//在屏幕上顯示對應月份的日期
}
程序7 延時1秒子程序A ? void delay(void)
{ unsigned char m,n,s;//定義m,n,s為無符號字符型數(shù)值（0~255）
for(m=10;m>0;m--)
//m的用途控制第1重循環(huán)
for(n=100;n>0;n--)
for(s=124;s>0;s--);
//3個for指令總延時1mS×100× 10=1秒
延時子程序B void delay(unsigned char t){
while(t--)
// 由調(diào)用程序規(guī)定延時時間
{
unsigned char j;//j的取值范圍 0~255
for(j = 0;j<123;j++);//語句 延時1mS
} }
程序8 數(shù)碼顯示程序 unsigned char b[17]={0xc0,0xf9,0xa4,0xb0,0x99,0x92,0x82,0xf8,0x80,0x90,0x88,0x83,0xc6,0xa1,0x86,0x8e,0xff};數(shù)碼管段碼，加1個全滅段碼
unsigned char c[8];//規(guī)定顯示段碼數(shù)組為8
void display()
{ unsigned char i;
for(i=0;i<8;i++)//顯示8個數(shù)據(jù)
{
P0=c[i];//送出段碼
P2=i;//送出位選碼
delay(2);
} } 程序96 串口接收程序
#include
//規(guī)定串口工作方式1，允許接收。，PCON=0;
//SMOD=0 TMOD= 0x20;
//定時器1 工作在定時方式2
TH1= 0xe6;
//12MHz 1200波特率
//16個
TL1= 0xe6;TR1= 1;
//啟動釘子定時器1
while(1)
//不斷接收數(shù)據(jù) { for(i=0;i<9;i++)
{
while(RI==0)
//查詢接收一幀數(shù)據(jù)完畢否
RI=0;
buf[i]=SBUF;
//從串口接收數(shù)據(jù)存入數(shù)組 buf[]
} } } 程序10 串口發(fā)送程序，發(fā)送89S51 #include
uint j;SCON= 0x40;
//規(guī)定串口工作在方式1，發(fā)送數(shù)據(jù)
PCON=0;
//SMOD=0 TMOD= 0x20;
//定時器1工作在方式2
TH1= 0xe6;
//12MHz 1200波特率 TL1= 0xe6;TR1= 1;
//啟動定時器1
while(1)
//不斷發(fā)送數(shù)據(jù)
{
i=0;
while(trdata[i]!=0x00)
//00結(jié)束 { SBUF=trdata[i];
//將數(shù)據(jù)送到串口發(fā)送器SBUF
while(TI==0);
TI=0;
i++;
}
for(j=0;j<50000;j++);//延時8μS×50000 =0.4秒
} }
第二篇：專利意見程序分析
關于專利法對公眾意見的處理程序分析
1984年專利法第41條和第42條規(guī)定了異議程序的法律效力：“第四十一條 專利申請自公告之日起三個月內(nèi)，任何人都可以依照本法規(guī)定向?qū)＠謱υ撋暾執(zhí)岢霎愖h。專利局應當將異議的副本送交申請人，申請人應當在收到異議副本之日起三個月內(nèi)提出書面答復；無正當理由逾期不提出書面答復的，該申請即被視為撤回。第四十二條 專利局經(jīng)審查認為異議成立的，應當作出駁回申請的決定，并通知異議人和申請人?！?/p>
在1992年修改專利法時，專利異議的程序都刪去了，所以說從1992年起已經(jīng)沒有異議程序了，授權(quán)前只能提“意見”并僅供參考。2010年新頒布的專利法第48條規(guī)定：“自發(fā)明專利申請公布之日起至公告授予專利權(quán)之日止，任何人均可以對不符合專利法規(guī)定的專利申請向國務院專利行政部門提出意見，并說明理由。”
新專利法審查指南中關于對公眾意見的處理的原話摘錄細則: “任何人對不符合專利法規(guī)定的發(fā)明專利申請向?qū)＠痔岢龅囊庖?，應當存入該申請文檔中供審查員在實質(zhì)審查時考慮。如果公眾的意見是在審查員發(fā)出授予專利權(quán)的通知之后收到的，就不必考慮。專利局對公眾意見的處理情況，不必通知提出意見的公眾?！?/p>
通過分析我國現(xiàn)行的專利審查公眾意見提交制度，我們不難發(fā)現(xiàn)：無論是專利法實施細則還是《專利審查指南》，都沒有關于公眾意見的法律地位、作用，以及社會公眾如何提供意見等更為細致的規(guī)定，尤其是對公眾意見的使用情況，審查員是沒有義務告知提出意見的公眾的，也就是說，我國目前的專利審查公眾意見提交制度中是不存在反饋機制的。
從法律層面講，關于專利意見的提交沒有明確的程序規(guī)定，具體事宜周一將和專利事務所的專家進行商討。
第三篇：程序法案例分析
程序法案例分析
案例1
2002年9月30日，河南省孟州市質(zhì)量技術監(jiān)督局稽查人員對河南省孟州市電業(yè)樂萬家有限責任公司經(jīng)銷的商品進行執(zhí)法檢查時，發(fā)現(xiàn)該公司銷售的“五糧液”酒防偽標簽無暗記標記，涉嫌假冒，遂當場對該公司的177瓶“五糧液”酒進行了封存，并在公證人員的現(xiàn)場公證下提取酒樣品，經(jīng)中國宜賓五糧液股份有限公司進行鑒定為假冒五糧液產(chǎn)品。之后，孟州市質(zhì)量技術監(jiān)督局對剩余的176瓶“五糧液”酒予以登記扣押。由于此案涉及貨值金額和社會影響較大，孟州市質(zhì)量技術監(jiān)督局依法將此案移交給該局上級單位焦作市質(zhì)量技術監(jiān)督局。同年11月26日，焦作市質(zhì)量技術監(jiān)督局向孟州市電業(yè)樂萬家有限責任公司送達了《行政處罰告知書》，確認該公司經(jīng)銷的“五糧液”酒系以假充真產(chǎn)品，已違反了我國《產(chǎn)品質(zhì)量法》第39條的規(guī)定，將依據(jù)我國《產(chǎn)品質(zhì)量法》第50條的規(guī)定給予行政處罰。要求該公司在11月28日前將陳述意見送到焦作市質(zhì)量技術監(jiān)督局，逾期視為放棄權(quán)利；并說明如要求公開聽證，應于收到告知書之日起3日內(nèi)提出，逾期未提出的，視為放棄權(quán)利。孟州市電業(yè)樂萬家有限責任公司在收到焦作市質(zhì)量技術監(jiān)督局送達告知書的當天就用郵政快件郵送了陳述意見，同時提出公開聽證的申請。可是次日，即11月29日，焦作市質(zhì)量技術監(jiān)督局就向該公司送達了（豫焦）質(zhì)技監(jiān)罰字[2002]第067號《行政處罰決定書》：
1、責令停止銷售以假充真的“五糧液”酒。
2、沒收176瓶以假充真的“五糧液”酒。
3、并處該公司以假充真“五糧液”酒貨值金額二倍罰款94560元。孟州市電業(yè)樂萬家有限責任公司對此處罰決定不服，以焦作市質(zhì)量技術監(jiān)督局????為由，向焦作市解放區(qū)法院提起行政訴訟。
討論內(nèi)容：
1.技監(jiān)局的執(zhí)法有無疑點？
2.孟州市電業(yè)樂萬家有限責任公司的起訴理由可以是什么?
案例2
2002年8月13日，某市星光大酒店接待了一批“特殊客人”。這些客人用他們自帶的秤稱了他們所點的海鮮后，亮出了工作證：市質(zhì)量技術監(jiān)督局，并指出，他們的海鮮缺斤少兩。檢查結(jié)束后，拿出一張臨時手寫的便條式的檢查證明要求店方簽字，店方覺得事態(tài)嚴重，沒有簽。店方解釋稱是廚師抓海鮮時將兩個包廂的海鮮搞混了，并讓廚師親自向檢查人員解釋。8月24日，市質(zhì)量技術監(jiān)督局舉行了一個新聞發(fā)布會，指出經(jīng)過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)多家賓館、酒樓的海鮮缺斤少兩，并指出，按銷售單價計算，星光大酒店一次克扣消費者金額最多。各大媒體對此紛紛作了報道。星光成了眾矢之的。9月15日，星光大酒店以市質(zhì)量技術監(jiān)督局認定自己“故意缺斤少兩、克扣消費者”的行為已構(gòu)成行政侵權(quán)為由，要求法院判定其通報批評的行為違法，令其為星光恢復名譽、消除不良影響。
問：此案爭論的焦點是什么？
若是作為被告應進行怎樣的辯論？
若是原告呢？他們會從哪些方面對被告的行為進行起訴呢？
案例三簡易程序的細節(jié)
某單位執(zhí)法人員在處理一件違章案件時，在證據(jù)確鑿的前提下對當事人做出處罰決定。當事人對行政處罰告知書的內(nèi)容無異議，對處罰金額也無異議。并在告知書上寫下“放棄陳述和申辯權(quán)利”，并按要求簽下自己的名字，落款日期是某年某月某日。隨后，執(zhí)法人員給當事人開具行政處罰決定書，當事人也在送達回證簽上名，落款的日期也是某年某月某日。表面上看，這個案件調(diào)查取證程序合法，證據(jù)確鑿，法律文書制作程序上也并無大的疏漏，案件辦理得天衣無縫。但就是這樣一起看似已辦成鐵案的案件，時過數(shù)日，當事人卻一紙訴狀將行政執(zhí)法機關告上法院，聲稱執(zhí)法人員在程序上違法。在法庭對質(zhì)時，行政機關舉充足的證據(jù)證明當事人的行為是違法行為，且當事人已在陳述告知筆錄上表示放棄申辯權(quán)利。而當事人的辯護律師卻辯稱：?????（由學生添加）案例四執(zhí)法程序錯誤行政訴訟案
一、案情簡介
1997 年9 月17 日，某省技術監(jiān)督局接到群眾投訴，稱其所購買的由鴻鑫企業(yè)集團有限責任公司開發(fā)的怡園公寓商品房面積不足，要求維護購房者利益。根據(jù)群眾投訴，省局稽查大隊進行了調(diào)查，并委托省房地產(chǎn)計量公正站進行實地測量。測量結(jié)果表明，有住戶投訴的4 棟商品房每套實際建筑面積都少于銷售建筑面積，其計量偏差不符合供需雙方事先約定的1 ％。省局擬對鴻鑫企業(yè)集團有限責任公司進行行政處罰，依照政處罰法，向該公司履行了告知程序，鴻鑫企業(yè)集團有限責任公司進行了陳述和申辯，并要求舉行聽證。省局認為符合聽證條件，依法舉行了聽證。1998 年2月23 日下發(fā)了行政處罰決定書，決定對鴻鑫企業(yè)集團有限責任公司處以28000元的罰款。
鴻鑫企業(yè)集團有限公司對上述處罰不服，于1998 年2 月28日以行政處罰認定主體錯誤為由向人民法院提起行政訴訟。值此之時，省局經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)，怡園公寓真正的開發(fā)商是某房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司。該公司是鴻鑫企業(yè)集團有限責任公司的集團成員，是經(jīng)工商登記注冊的有獨立法人資格的企業(yè)，是獨立的民事法律主體，其經(jīng)營行為應自行獨立承擔法律責任，省局主動撤銷了原行政處罰決定，鴻鑫企業(yè)集團有限責任公司自愿撤訴，法院裁定撤訴。1998 年1 月26 日，省局更換了行政處罰對象，再次下發(fā)了行政處罰決定書。
某房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司和法定代表人對第二次行政處罰決定仍然不服，向法院再次提起了行政訴訟，其訴訟理由為？
第四篇：注冊會計師審計——分析程序
分析程序
就像了解一件產(chǎn)品一樣，我們每次想要了解一件產(chǎn)品首先都會問是干什么用的、具體在那些方面、具體怎么做、做得好不好…，想要了解分析程序也一樣。
分析程序是做什么用的呢？是研究不同財務數(shù)據(jù)及財務數(shù)據(jù)與非財務數(shù)據(jù)之間的關系，分析其是否異常來判斷是否存在重大錯報風險。
那么都什么時候使用這個程序呢？——貫穿于審計過程的始終。
那分析程序在風險評估的時候到底要怎么用呢？在風險評估的時候我們必須要用到分析程序，因為通過分析不同財務數(shù)據(jù)及財務數(shù)據(jù)與非財務數(shù)據(jù)之間的關系，才有助于注冊會計師識別異常的交易或者事項，以及對財務報表或?qū)徲嫯a(chǎn)生影響的金額、比率、趨勢，才可以了解被審計單位環(huán)境。將其分析的結(jié)果和預期值之間相比較，如果出現(xiàn)不一致，則可能說明財務報表存在重大錯報風險。
與風險評估不用，在進行風險應對時，只有滿足了一定條件（重大錯報風險較低、數(shù)據(jù)間具有穩(wěn)定的預期關系）才可以實施實質(zhì)性分析程序。因為實質(zhì)性程序包括實質(zhì)性分析程序和細節(jié)測試。而只實施細節(jié)測試而不實施分析程序，同樣可以實現(xiàn)實質(zhì)性程序的目的。但是有些時候?qū)嵤┓治龀绦蚰軌蛱峁└浞值膶徲嬜C據(jù)。分析程序的運用：
1、識別需要運用分析程序的賬戶余額和交易。
2、確定期望值。
3、確定可接受的差異額。
4、識別需要進一步調(diào)查的差異。
5、調(diào)查異常數(shù)據(jù)關系。
6、評估分析程序的結(jié)果。在這里還要注意：
1、數(shù)據(jù)的可靠性，主要在信息的來源和性質(zhì)方面把好關來得到可靠的數(shù)據(jù)。
2、預期的準確程度，因為預期值的準確性能夠決定我們的分析程序是否有效。
3、對于可接受的差異額，更是要謹慎，因為差異就說明不一致，是否能夠承受就要看相關認定的重要性和計劃的保證水平。當然，相關認定越具有重要性，差異額就要越低，計劃的保證水平越高。
4、如果在期中實施實質(zhì)性程序，那么可以對剩余期間的有效性進行測試，或者實施細節(jié)測試。
最后，分析程序用于總體復核。
第五篇：工作分析的程序
工作分析是一項技術性很強的工作，需要做周密的準備。同時還需具有與組織人事管理活動相匹配的科學的、合理的操作程序。下圖是工作分析的程序模型，工作分析通常依照該程序進行。
一、準備階段
由于工作分析人員在進行分析時，要與各工作現(xiàn)場或員工接觸。所以，分析人員應該現(xiàn)行在辦公室內(nèi)研究該工作的書面資料。同時，要協(xié)調(diào)好與工廠主管人員之間的合作關系，以免導致摩擦或誤解。在這一階段，主要解決以下幾個問題：
（一）建立工作分析小組
小組成員通常由分析專家構(gòu)成。所謂分析專家，是指具有分析專長，并對組織結(jié)構(gòu)機組織內(nèi)各項工作有明確概念的人員。一旦小組成員確定之后，賦予他們進行分析活動的權(quán)限，以保證分析工作的協(xié)調(diào)和順利進行。
（二）明確工作分析的總目標、總?cè)蝿?/p>
根據(jù)總目標、總?cè)蝿?，對企業(yè)現(xiàn)狀進行初步了解，掌握各種數(shù)據(jù)和資料。
（三）明確工作分析的目的有了明確的目的，才能正確確定分析的范圍、對象和內(nèi)容，規(guī)定分析的方式、方法，并弄清應當收集什么資料，到哪兒去收集，用什么方法去收集。
（四）明確分析對象
為保證分析結(jié)果的正確性，應該選擇有代表性、典型性的工作。
（五）建立良好的工作關系
為了搞好工作分析，還應做好員工的心理準備工作，建立起友好的合作關系。
二、計劃階段
分析人員為使研究工作迅速有效，應制定一執(zhí)行計劃。同時，要求管理部門提供有關的信息。無論這些信息來源與種類如額，分析人員應將其予以編排，也可用圖表方式表示。這一階段包括以下幾項內(nèi)容：
（一）選擇信息來源
信息來源的選擇應主意：（1）不同層次的信息提供者提供的信息存在不同程度的差別。
（2）工作分析人員應站在公正的角度聽取不同的信息，不要事先存有偏見。（3）使用各種職業(yè)信息文件時，要結(jié)合實際，不可照搬照抄。
（二）選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
信息收集的方法和分析信息適用的系統(tǒng)由工作分析人員根據(jù)企業(yè)的實際需要靈活運用。由于分析人員有了分析前的計劃，對可省略和重復之處均已了解，因此可節(jié)省很多時間。但是分析人員必須切記，這種計劃僅僅是預定性質(zhì)，以后必須將其和各單位實際情況相驗證，才不致導致錯誤。
三、分析階段
工作分析是收集、分析、綜合組織某個工作有關的信息的過程。也就是說該階段包括信息的收集、分析、綜合三個相關活動，是整個工作分析過程的核心部分。
（一）工作名稱
該名稱必須明確，使人看到工作名稱，就可以大致了解工作內(nèi)容。如果該工作已完成了工作評價，在工資上已有固定的等級，則名稱上可加上等級。
（二）雇用人員數(shù)目
同一工作所雇用工作人員的數(shù)目和性別，應予以紀錄。如雇用人員數(shù)目經(jīng)常變動，其變動范圍英語已說明，若所雇人員是輪班使用，或分于兩個以上工作單位，也應分別說明，由此可了解工作的負荷量及人力配置情況。
（三）工作單位
工作單位是顯示工作所在的單位及其上下左右的關系，也就是說明工作的組織位置。
（四）職責
所謂職責，就是這項工作的權(quán)限和責任有多大，主要包括以下幾方面：
1、對原材料和產(chǎn)品的職責；
2、對機械設備的職責；
3、對工作程序的職責；
4、對其他人員的工作職責；
5、對其他人員合作的職責；
6、對其他人員安全的職責。
分析人員應盡量采用“量”來確定季節(jié)是某一工作所有職責的情況。
（五）工作知識
工作是為圓滿完成某項工作，工作人員應具備的實際知識。這種知識應包括任用后為執(zhí)行其工作任務，所需獲得的知識，以及任用前已具備的知識。
（六）智力要求
智力要求指在執(zhí)行過程中，所需運用的智力，包括判斷、決策、警覺、主動、積極、反應、適應等。
（七）熟練及精確度
該因素適用于需用手工操作的工作，雖然熟練程度不能用“量”來衡量，但熟練與精確度關系密切，在很多情況下，工作的精確度可用允許的誤差加以說明。
（八）機械設備工具
在從事工作時，所需使用的各種機械、設備、工具等，其名稱、性能、用途，均應紀錄。
（九）經(jīng)驗
工作是否需要經(jīng)驗，如有需要則以何種經(jīng)驗為主，其程度如何。
（十）教育與訓練
1、內(nèi)部訓練：是由雇主所給予的訓練，無論是否在本企業(yè)中舉行，只要該訓練是為企業(yè)中某一專門工作而開辦的。
2、職業(yè)訓練：由私人或職業(yè)學校所進行的訓練。其目的在于發(fā)展普通或特種技能，并非為任何企業(yè)現(xiàn)有某一特種工作而訓練。
3、技術訓練：指在中學以上含有技術性的訓練。
4、一般教育：指所接受的大、中、小學教育。
（十一）身體要求
有些工作必須站立、彎腰、半蹲、跪下、旋轉(zhuǎn)等消耗體力的要求，應加以紀錄并作具體說明。
（十二）工作環(huán)境
包括室內(nèi)、室外、濕度、寬窄、溫度、震動、油漬、噪聲、光度、灰塵、突變等，各有關項目都需要做具體的說明。
（十三）與其他工作的關系
表明該工作與同機構(gòu)中其他工作的關系，由此可表示工作升遷及調(diào)職的關系。
（十四）工作時間與輪班
該項工作的時間、工作的天數(shù)、輪班辭書、長度都是雇用時的重要信息，均應予以說明。
（十五）工作人員特性
是指執(zhí)行工作的主要能力，包括手、指、腿、臂的力量及靈巧程度、感覺辨別能力、記憶、計算及表達能力。
（十六）選任方法
此項工作，應用何種選任方法，也應加以說明。
總之，工作分析的項目很多，凡是一切與工作有關的資料均在分析的范圍之內(nèi)，分析人員可視不同的的目的，全部予以分析，也可選擇其中必要的項目予以分析。
四、描述階段
僅僅研究分析一組工作，并未完成工作分析，分析人員必須將獲得的信息予以整理并寫出報告。通常工作分析所獲得信息以下列方式整理：
（一）文字說明
將工作分析所獲得的資料以文字說明的方式表述和描述，列舉工作名稱、工作內(nèi)容、工作設備與材料、工作環(huán)境及工作條件等。
（二）工作列表及問卷
工作列表是把工作加以分析，以工作的內(nèi)容及活動分項排列，由實際從事工作的人員加以評判?；蛱顚懛治鏊钑r間及發(fā)生次數(shù)，已了解工作內(nèi)容。列表或問卷只是處理形式不同而已。
（三）活動分析
該分析實質(zhì)上就是作業(yè)分析。通常是把工作的活動按工作系統(tǒng)與作業(yè)順序一一列舉，然后根據(jù)每一作業(yè)進一步加以詳細分析?；顒臃治龆嘁杂^察及面談的方法對現(xiàn)有工作加以分析，所的資料作為教育及訓練的參考。
（四）決定因素法
該種方法是把完成某項工作的幾項最重要行為加以表列，該項“需要性”在積極方面說明工作本身特別需要的因素，在消極方面說明亟待排除的因素。
至于工作分析的報告，其編排應該根據(jù)分析的目的加以選擇，以間斷清晰的字句，撰成說明式的報告初稿，送交有關主管和分管人員，獲取補充建議后，在予修正定稿。
五、運用階段
此階段是對工作分析的驗證，只有通過實際的檢驗，工作分析才具有可行性和有效性，才能不斷適應外部環(huán)境的變化，從而不斷的完善工作分析的運行程序。此階段的工作主要有兩部分：
其一，培訓工作分析的運用人員。這協(xié)人員在很大程度上影響著分析程序運行的準確性、運行速度及費用，因此，培訓運用人員可以增強管理活動的科學性和規(guī)范性。
其二，制定各種具體的應用文件。
六、運行控制
控制活動貫穿著工作分析的始終，是一個不斷調(diào)整的過程。隨著時間的推移，任何事物都在變化，工作也不例外。組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動是不斷變化的，這些變化會直接或間接的引起組織分工協(xié)作體制發(fā)生相應的調(diào)整，從而也相應的引起工作的變化。因此，一項工作要有成效，就必須因人制宜的作些改變。另一方面，工作分析文件的適用性只有通過反饋才能得到確認，并根據(jù)反饋修改其中不適應的部分。所以，控制活動是工作分析中的一項長期的重要活動
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