第一篇：16新江中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法

新江中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法

（2010年12月20日全體教師表決通過）

根據(jù)廈門市教育局《關(guān)于中小學(xué)及教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施意見（試行）》（廈教人【2009】15號(hào)）文件精神，本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進(jìn)教師成長(zhǎng)，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定《新江中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法》，具體如下：

一、班主任工作津貼：

班主任（含年級(jí)組長(zhǎng)）每月500元，其他配班教師每月300元。此項(xiàng)按月發(fā)放。若職責(zé)履行不到位或失職，酌情作出相應(yīng)扣處。

二、超課時(shí)津貼：

凡有下列項(xiàng)目計(jì)超課時(shí)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）代課以教務(wù)處安排為準(zhǔn)，每節(jié)10元。（2）導(dǎo)護(hù)以德育處安排為準(zhǔn)，每天30元。

（3）語(yǔ)、數(shù)、英老師的超課時(shí)津貼以語(yǔ)、數(shù)、英老師的任課總節(jié)數(shù)的平均節(jié)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)分別統(tǒng)計(jì)，超過的每節(jié)10元；專職技能科老師的超課時(shí)津貼以所有專職技能科老師的任課總節(jié)數(shù)的平均節(jié)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，超過的每節(jié)10元。學(xué)校行政人員和照顧對(duì)象單列統(tǒng)計(jì)處理。

（4）課后興趣小組訓(xùn)練每次（約一小時(shí)）20元。課內(nèi)訓(xùn)練按代課標(biāo)準(zhǔn)。（5）月出勤獎(jiǎng)勵(lì)300元。遲到早退每次扣10元；會(huì)議或活動(dòng)缺席（公事除外）每次扣20元，無故缺席者視同曠課；病假每天扣20元；事假每天扣30元；曠課或曠工，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。替他人簽到簽退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。當(dāng)月出滿勤者另外獎(jiǎng)勵(lì)100元。

三、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)：

1、行政管理工作獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)校行政工作安排并盡履行職責(zé)，校級(jí)副職每月500元，中層正職每月400元，中層副職、少總每月350元，部門助理每月250元；教研（備課）組長(zhǎng)、財(cái)務(wù)人員、保管每月200元，各室管理員每月100元。兼任兩個(gè)以上行政業(yè)務(wù)崗位者，除按最高崗位計(jì)算外，其他崗位兼職按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)算，可累計(jì)。

2、班級(jí)管理優(yōu)秀獎(jiǎng)：根據(jù)班級(jí)量化考核成績(jī)?cè)O(shè)立三個(gè)等級(jí)，一等（32﹪）獎(jiǎng)勵(lì)700元，二等（36﹪）獎(jiǎng)勵(lì)500元，三等（32﹪）獎(jiǎng)勵(lì)400元。年段里的班級(jí)在一等獎(jiǎng)內(nèi)占3個(gè)及以上的，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組長(zhǎng)200元。一學(xué)期匯總統(tǒng)計(jì)發(fā)放一次。

3、教學(xué)常規(guī)優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：以教科室組織的教學(xué)常規(guī)工作檢查量化及教務(wù)處巡課檢查等情況，獎(jiǎng)勵(lì)積分前30%的教師300元。教研組里的教師在30﹪內(nèi)占4個(gè)及以上的，獎(jiǎng)勵(lì)教研組長(zhǎng)200元。一學(xué)期匯總統(tǒng)計(jì)發(fā)放一次。

4、年終基本獎(jiǎng)：教師完成學(xué)校工作目標(biāo)和任務(wù)，學(xué)年度績(jī)效考核稱職及以上者給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)職稱等級(jí)和績(jī)效考核情況來決定。一學(xué)年發(fā)放一次。

5、承擔(dān)學(xué)校、學(xué)區(qū)、區(qū)、市、省級(jí)、國(guó)家級(jí)公開觀摩教學(xué)，執(zhí)教者每節(jié)課分別獎(jiǎng)50元、100元、200元、300元、400元、500元。此項(xiàng)在當(dāng)月績(jī)效計(jì)獎(jiǎng)。

6、教師參加教育行政部門組織的課堂教學(xué)比賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為200元、100元、50元；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為300元、200元、100元；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為400元、300元、200元；國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為500元、400元、300元；（各級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)視同三等獎(jiǎng)）。錄像課（有相應(yīng)證書）按降一級(jí)別的三等獎(jiǎng)計(jì)算，入選發(fā)行的按降一級(jí)別的一等獎(jiǎng)計(jì)算；各級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)視同相應(yīng)級(jí)別三等獎(jiǎng)的百分之五十計(jì)發(fā)。此項(xiàng)在當(dāng)月績(jī)效計(jì)獎(jiǎng)。

7、教師參加教育行政部門（含業(yè)務(wù)主管部門）論文評(píng)選或正規(guī)刊物發(fā)表文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：區(qū)級(jí)一等、二等、三等獎(jiǎng)分別為80元、50元、30元；市級(jí)一等、二等、三等獎(jiǎng)分別為100、80、50元；省級(jí)一等、二等、三等獎(jiǎng)分別為150、100、80；全國(guó)級(jí)一等、二等、三等獎(jiǎng)分別為200元、150元和100元（各級(jí)正式研究機(jī)構(gòu)的評(píng)獎(jiǎng)按降一級(jí)別評(píng)定）；在CN級(jí)刊物發(fā)表的獎(jiǎng)200元；在ISBN等國(guó)家正規(guī)出版書刊發(fā)表的獎(jiǎng)100元。（同一篇論文獲不同級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表，按最高等級(jí)給獎(jiǎng)，不復(fù)計(jì)。）案例與教學(xué)設(shè)計(jì)獲獎(jiǎng)、發(fā)表按以上標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算；各級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)視同相應(yīng)級(jí)別三等獎(jiǎng)的百分之五十計(jì)發(fā)。此項(xiàng)在當(dāng)月績(jī)效計(jì)獎(jiǎng)。

教師個(gè)人其他競(jìng)賽（指教育行政部門及業(yè)務(wù)主管部門組織的）獲獎(jiǎng)，參照此條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

8、指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人參加學(xué)校與教育行政部門（含業(yè)務(wù)主管部門）組織的學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師標(biāo)準(zhǔn)：校級(jí)一等獎(jiǎng)30元、二等獎(jiǎng)20元、三等獎(jiǎng)10元；學(xué)區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)30元、三等獎(jiǎng)20元；區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為

80元、50元、30元；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為100元、80元、50元；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為150元、100元、80元，國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為200元、150元、100元（以上不同作品、不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)計(jì)算，各級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)視同相應(yīng)級(jí)別三等獎(jiǎng)的百分之五十計(jì)發(fā)）。

指導(dǎo)學(xué)生在CN刊物發(fā)表作品，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師100元。指導(dǎo)教師以頒發(fā)的證書或?qū)W校工作安排為據(jù)。（與教育主管、業(yè)務(wù)部門有關(guān)的教育研究機(jī)構(gòu)按降一級(jí)別計(jì)分；與教育主管、業(yè)務(wù)部門無關(guān)的機(jī)構(gòu)評(píng)獎(jiǎng)按降一級(jí)別的百分之五十計(jì)發(fā)）。此項(xiàng)在當(dāng)月績(jī)效計(jì)獎(jiǎng)。

9、指導(dǎo)學(xué)生參加體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、舞蹈、合唱、科技（信息技術(shù)）、電子制作等集體項(xiàng)目比賽獲團(tuán)體（5人以上）等次，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師和領(lǐng)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)（以隊(duì)為單位；含上級(jí)下?lián)塥?jiǎng)金；凡代表中心小學(xué)參賽的由中心小學(xué)核算給每個(gè)指導(dǎo)老師分值，各相應(yīng)學(xué)校列入績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)）：

（1）中小學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)（團(tuán)體總分）：區(qū)級(jí)第一名1000元、第二名800元，第三名600元，第四名500元，第五名400元；市級(jí)第一名2000元，第二名1800元，第三名1600元，第四名1500元，第五名1400元，第六名1300元，第七名1200元，第八名1000元；同年不同級(jí)別比賽可分別給獎(jiǎng)。團(tuán)體總分進(jìn)入上列名次，只按團(tuán)體總分的名次計(jì)獎(jiǎng)；團(tuán)體總分未進(jìn)入上列名次而甲組或乙組總分進(jìn)入上列名次，則按以上標(biāo)準(zhǔn)分別減半計(jì)算。

其他體育團(tuán)隊(duì)比賽：區(qū)級(jí)一等200元、二等100元；市級(jí)一等300元，二等250元，三等200元；

（2）市兩年一度的“鷺島花朵”：雙優(yōu)獎(jiǎng)500元，優(yōu)秀表演或創(chuàng)作獎(jiǎng)300元；合唱：市一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等300元。

其余類別的舞蹈、合唱比賽：區(qū)級(jí)一等200元、二等100元；市級(jí)一等300元，二等200元，三等100元；省級(jí)一等400元、二等300元，三等200元。（3）科技（信息技術(shù)）、電子制作等：區(qū)級(jí)一等200元、二等100元；市級(jí)一等300元，二等200元，三等100元；省級(jí)一等400元、二等300元，三等200元。

（2）、（3）兩項(xiàng)以高獎(jiǎng)次為據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)。同一節(jié)目、作品不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。指導(dǎo)教師以頒發(fā)的證書或?qū)W校工作安排為據(jù)。此項(xiàng)以比賽成果體現(xiàn)為據(jù)當(dāng)月計(jì)獎(jiǎng)。

10、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)：

（1）教學(xué)成績(jī)進(jìn)步名次獎(jiǎng)：以每學(xué)年統(tǒng)一監(jiān)考、統(tǒng)一改卷的考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，按所任班級(jí)學(xué)科平均分的進(jìn)步排名次，第一名獎(jiǎng)300元、第二名獎(jiǎng)250元、第三名獎(jiǎng)200元、第四名獎(jiǎng) 150元分、第五名獎(jiǎng)100元、第六名獎(jiǎng)50元。一學(xué)年計(jì)獎(jiǎng)一次。

（2）教學(xué)成績(jī)均分名次獎(jiǎng)：以每學(xué)年統(tǒng)一監(jiān)考、統(tǒng)一改卷的考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，按所任班級(jí)學(xué)科平均分的成績(jī)排名次，第一名獎(jiǎng)300元、第二名獎(jiǎng)250元、第三名獎(jiǎng)200元、第四名獎(jiǎng) 150元分、第五名獎(jiǎng)100元、第六名獎(jiǎng)50元。一學(xué)年計(jì)獎(jiǎng)一次。

（3）未擔(dān)任語(yǔ)、數(shù)、英學(xué)科的其他教職員工得語(yǔ)、數(shù)、英教師平均數(shù)的50%。

11、已申報(bào)立項(xiàng)的各級(jí)課題，對(duì)能正常開展活動(dòng)的課題組，負(fù)責(zé)人每學(xué)期給予獎(jiǎng)勵(lì)100元，其他課題組成員獎(jiǎng)勵(lì)50元，有貢獻(xiàn)的視情況另行獎(jiǎng)勵(lì)。承擔(dān)校、區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)立項(xiàng)課題研究，通過中期驗(yàn)收，對(duì)課題的主要承擔(dān)者，視承擔(dān)的工作量和績(jī)效，按課題級(jí)別，每學(xué)年分別獎(jiǎng)勵(lì)校級(jí)100元、區(qū)級(jí)200元、市級(jí)300元、省級(jí)400元、國(guó)家級(jí)500元；通過結(jié)題驗(yàn)收的一次性獎(jiǎng)勵(lì)校級(jí)200元、區(qū)級(jí)300元、市級(jí)400元、省級(jí)500元、國(guó)家級(jí)800元；課題組成員適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。此項(xiàng)以學(xué)年統(tǒng)計(jì)發(fā)放

四、名優(yōu)教師獎(jiǎng)：

1、名優(yōu)獎(jiǎng)：被聘為學(xué)科帶頭人并能發(fā)揮作用的，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)一次 性獎(jiǎng)勵(lì)800元、500元、300元；被聘為骨干教師者并能發(fā)揮作用的，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元、400元、200元；被評(píng)為教壇新秀者，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)400元、300元、100元；以聘任證書為據(jù)，聘任考核后給獎(jiǎng)。

2、老驥獎(jiǎng)：男滿55周歲及以上、女滿50周歲及以上，能認(rèn)真履行工作職 責(zé)，較好完成工作任務(wù)，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。

五、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：

1、安全工作獎(jiǎng)：教職工具有高度的安全責(zé)任意識(shí)，為創(chuàng)建“平安校園”盡 心盡職，在教育教學(xué)中無出現(xiàn)安全責(zé)任事故，每月獎(jiǎng)勵(lì)150元。若因個(gè)人原因而造成教育教學(xué)責(zé)任事故者，取消該教師的此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，還要追究安全責(zé)任。

2、師德師風(fēng)獎(jiǎng)：教職工自覺履行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格遵守學(xué)校 規(guī)章制度，具有良好的師德師風(fēng)，言行堪為人師，得到社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生的好評(píng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)150元，若有違法亂紀(jì)，社會(huì)、家長(zhǎng)反映問題被查實(shí)者，將取消該師此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，還要批評(píng)處罰。

六、附則：

1、校長(zhǎng)（含享受同級(jí)待遇者）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：根據(jù)上級(jí)政策規(guī)定和績(jī)效考核辦法執(zhí)行。

2、校醫(yī)等非教學(xué)崗位人員按其相應(yīng)等級(jí)教師的月績(jī)效平均數(shù)計(jì)獎(jiǎng)。視崗位工作履職情況再作相應(yīng)的扣處。

3、對(duì)在教育教學(xué)常規(guī)工作檢查中，未能提供檢查的，每次扣50元。檢查中出現(xiàn)問題的，由檢查組長(zhǎng)和部門負(fù)責(zé)人在50元的幅度下酌情扣處。

4、因?qū)W校工作需要，在非上班時(shí)間組織進(jìn)行的加班勞動(dòng)，每天補(bǔ)貼100元；法定節(jié)假日值班，每天（晚）補(bǔ)貼100元；雙休日和寒暑假值班，每天（晚）補(bǔ)貼60元；除夕、春節(jié)、初二值班，每天（晚）學(xué)校另外慰問100元。

5、在非上班時(shí)間參加在本市內(nèi)的開會(huì)、培訓(xùn)及教研等，每天包干補(bǔ)貼60元，不再報(bào)銷旅差費(fèi)；在本市外的開會(huì)、培訓(xùn)及教研等，按有關(guān)文件規(guī)定報(bào)銷。在上班時(shí)間內(nèi)參加的市內(nèi)外的開會(huì)、培訓(xùn)及教研等，按旅差規(guī)定報(bào)銷。

6、其他事項(xiàng)說明：

（1）本辦法在教師會(huì)表決通過后生效，若上級(jí)有新政策出臺(tái)，本辦法中有 與上級(jí)政策不相符的，以上級(jí)政策為準(zhǔn)。

（2）為體現(xiàn)“按勞分配”原則，編外教師、德育輔導(dǎo)員、代課教師等的班 主任工作津貼、代課補(bǔ)貼和導(dǎo)護(hù)補(bǔ)貼按本辦法標(biāo)準(zhǔn)，其他條款按本辦法標(biāo)準(zhǔn)減半執(zhí)行。

（3）離崗待退老師領(lǐng)取其相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三十，一個(gè)學(xué) 期累計(jì)發(fā)放一次。

（4）教職工病或事假滿一個(gè)月，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，再按相關(guān)規(guī)定 處理。

（5）寒、暑假三個(gè)月（其中寒假一個(gè)月，暑假二個(gè)月）教師各自領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十，其余百分之四十當(dāng)做學(xué)校假期加班、值班及其他

工作經(jīng)費(fèi)使用。

（6）對(duì)在考評(píng)中出現(xiàn)的其他無法明確裁決有爭(zhēng)議的問題，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組 以“少數(shù)服從多數(shù)”的原則票決處理。

（7）本辦法通過后從2010年9月1日起實(shí)施。

（8）本辦法最終解釋權(quán)和裁決權(quán)歸學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。

廈門市海滄區(qū)新江中心小學(xué)

2010年12月20日

主題詞：小學(xué) 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 辦法 抄送：海滄區(qū)教育局 霞陽(yáng)小學(xué)

廈門市海滄區(qū)新江中心小學(xué) 2010年12月20日印發(fā)

第二篇：2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法

2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法

根據(jù)市人社局、市財(cái)政局、市教育局、市紀(jì)委、組織部和鎮(zhèn)教工站等部門指導(dǎo)意見，結(jié)合我校教育實(shí)際，制定我校本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以十八大和十八屆三中全會(huì)為指導(dǎo)，以深化學(xué)校收入分配制度改革、規(guī)范收入分配秩序、體現(xiàn)人才價(jià)值為目標(biāo)，以進(jìn)一步激發(fā)內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)廣大教職工教育教學(xué)的積極性和創(chuàng)造性為目的，提升教師師德水平，全面提高教師素質(zhì)，推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、績(jī)效工資實(shí)施范圍

我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資適用范圍為2013年12月31日在編在崗教職工。本上級(jí)撥付我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為478860.00元，根據(jù)鎮(zhèn)教工站《邊鎮(zhèn)教育系統(tǒng)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施指導(dǎo)意見》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資基本分配原則

（一）堅(jiān)持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、合理拉開收入分配差距、兼顧公平的原則。重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的教職工傾斜，既要發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，又要妥善處理單位內(nèi)部各類人員之間的收入分配關(guān)系。

（二）堅(jiān)持以人為本、激勵(lì)先進(jìn)的原則。體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長(zhǎng)期性特點(diǎn)，尊重教職工的主體地位，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并舉，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性。

（三）堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績(jī)的原則。注重教師師德、履行崗位職責(zé)、教學(xué)改革和教科研等方面實(shí)際表現(xiàn)。

（四）堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行的原則。根據(jù)單位實(shí)際，因地制宜，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施中，做到嚴(yán)密規(guī)范、民主公開、客觀公正、便于操作。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法

1、根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，按照核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的70%平均發(fā)放，30%按照考核實(shí)績(jī)分配，合理拉開差距。

2、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。依據(jù)學(xué)校考核辦法，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照有教學(xué)成績(jī)的教學(xué)人員、音體美綜微教師、無教學(xué)成績(jī)的人員三種類別切塊考核分配。其中，有教學(xué)成績(jī)的教學(xué)人員由級(jí)部按照考核分?jǐn)?shù)核算，按照班主任含級(jí)部主任和任課教師兩類切塊核算。所有分配均依據(jù)2014年8月份考核成績(jī)計(jì)算。

3、班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)校單設(shè)班主任獎(jiǎng)勵(lì)性工資，按照每月每班100元（每學(xué)期按5個(gè)月）的標(biāo)準(zhǔn)核定班主任獎(jiǎng)勵(lì)性工資總額，依據(jù)2014年8月份班主任考核成績(jī)計(jì)算分配。

五、考核注意事項(xiàng)

1、有下列情形之一者，本不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(1）違反師德和教師職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的；

(2)無正當(dāng)理由拒不服從組織安排，在績(jī)效考核分配中無理取鬧，造成惡劣影響的；

(3）考核不合格的；

(4)本無故曠工累計(jì)達(dá)15個(gè)工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；

(6)因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；

(7)應(yīng)執(zhí)行病假工資的，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。

2、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、教育系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)的教職工，參與借用單位績(jī)效考核，由教育部門統(tǒng)籌分配；借調(diào)到教育系統(tǒng)外的工作人員，不參與教育內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核和分配。

4、受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國(guó)家法律而追究刑事責(zé)任的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.2014年新參加工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放由單位自主確定。

第三篇：南寶中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施辦法.

南寶中心學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施辦法

為貫徹落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資政策,構(gòu)建科學(xué)、合理、公平、公正的分配獎(jiǎng)勵(lì)性機(jī)制,推進(jìn)我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配順利實(shí)施,根據(jù)《臨高縣中學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見》(臨教字[2009]313號(hào)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定本實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為契機(jī),堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則,著力構(gòu)建導(dǎo)向明確、科學(xué)、完善的分配辦法,充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用,激發(fā)和調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性,努力提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量。

二、實(shí)施范圍

1、對(duì)象:本鎮(zhèn)全體在職在崗教師。

2、時(shí)間:2010年下半年。

3、根據(jù)“臨教字[2009]313號(hào)”文件,經(jīng)學(xué)校考核確定為不合格等次的教師,不享受本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

三、具體內(nèi)容

本次獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配具體從管理層以及工勤人員津貼、考勤情況、教學(xué)常規(guī)工作管理、校本培訓(xùn)、額外工作、個(gè)人榮譽(yù)與人均金額等七個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行。

四、實(shí)施方法

(一管理層以及工勤人員津貼標(biāo)準(zhǔn)。

1、管理層津貼標(biāo)準(zhǔn)

⑴班主任:月人均150元,《班主任評(píng)價(jià)方案》詳見附件一。

⑵校級(jí)副職:月人均150元;⑶校級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)正職(主任:月人均130元;⑷校級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)副職(副主任、總輔導(dǎo)員、科組長(zhǎng):月人均120元;以上職務(wù)重疊的累加計(jì)算。

2、工勤人員(由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)議定 ⑴報(bào)賬員: ⑵考勤人員: ⑶宿舍管理員: ④雜勤員:(二考勤情況補(bǔ)助與扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

1、管班補(bǔ)助:管班每節(jié)補(bǔ)助10元。

2、曠勤扣發(fā):曠早操、早讀每節(jié)扣10元,曠正課(含校會(huì)、晚修、活動(dòng)等每節(jié)扣20元,事假、病假(不含教育局審批的每節(jié)扣10元。

(三教學(xué)常規(guī)工作管理補(bǔ)助辦法(詳見附件二。(四校本培訓(xùn)(詳見附件三。(五額外工作補(bǔ)助辦法。

由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排教師從事臨時(shí)性的額外工作,經(jīng)校長(zhǎng)同意確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。(六個(gè)人榮譽(yù)

1、本獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任:省級(jí)300元,縣級(jí)200元;鎮(zhèn)級(jí)100元。

2、本獲得上級(jí)行政或科研單位頒發(fā)榮譽(yù)證書:國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)400元,二等獎(jiǎng)300元,三等獎(jiǎng)200元;省級(jí)一等獎(jiǎng)250元,二等獎(jiǎng)200元,三等獎(jiǎng)150元;縣級(jí)一等獎(jiǎng)200元,二等獎(jiǎng)150元,三等獎(jiǎng)100元。

(七人均金額與個(gè)人金額測(cè)算方法。

人均金額=(測(cè)算總額+扣發(fā)總額-補(bǔ)助總額÷享受人數(shù) 個(gè)人金額=人均金額+本人補(bǔ)助金額-扣發(fā)本人金額(八補(bǔ)充調(diào)整辦法。

在職在崗的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年金額不得低于2000元。附件一:《班主任評(píng)價(jià)方案》

附件二:《績(jī)效工作常規(guī)管理補(bǔ)助辦法》 附件三:《南寶中心學(xué)校教研室績(jī)效考核意見》 南寶中心學(xué)校 2011-1-18 附件一: 班主任評(píng)價(jià)方案

對(duì)班主任的評(píng)價(jià)分段分等進(jìn)行。

一、對(duì)全體班主任分三段進(jìn)行評(píng)價(jià),學(xué)前班、一、二年級(jí)為低段,三、四年級(jí)為中段,五、六年級(jí)為高段。

二、等級(jí)評(píng)價(jià)辦法:以月為單位,按“文明班級(jí)”積分情況評(píng)出一、二等兩個(gè)等級(jí),低、中兩段一等的名額各兩名,其余為二等;高段一等的名額3名,其余為二等。

三、評(píng)得一等的班主任每月班主任費(fèi)174元,二等的每月班主任費(fèi)134元。

四、“文明班級(jí)”積分包括違規(guī)扣分,獎(jiǎng)勵(lì)分及考勤分。附件二: 教學(xué)工作常規(guī)管理補(bǔ)助辦法

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資教學(xué)工作分配項(xiàng)目有學(xué)期課時(shí)補(bǔ)助、備課補(bǔ)助、工作手冊(cè)完成情況補(bǔ)助、作業(yè)(作文批改補(bǔ)助、各種活動(dòng)補(bǔ)助、管班補(bǔ)助及曠勤扣發(fā)七大項(xiàng)。

1、學(xué)期課時(shí)補(bǔ)助:本學(xué)期以20周計(jì),按實(shí)際授課時(shí)數(shù),每節(jié)補(bǔ)助0.5元;

2、備課補(bǔ)助:按個(gè)人實(shí)際周授課時(shí)數(shù)編寫教案,以20周計(jì),每課時(shí)補(bǔ)助0.5元;

3、工作手冊(cè)完成情況補(bǔ)助:按各項(xiàng)工作折算課時(shí)進(jìn)行補(bǔ)助,每課時(shí)補(bǔ)助1元。(計(jì)劃、總結(jié)各折算為2課時(shí),一次聽課記錄折算為1課時(shí),每次成績(jī)登記折算為5課時(shí),一次成績(jī)分析折算為2課時(shí),作業(yè)批改登記每次折算為0.5課時(shí),一次家訪折算為3課時(shí),培優(yōu)輔差一次折算1課時(shí)。

4、作業(yè)批改補(bǔ)助:以批改次數(shù)、本數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),作業(yè)每次補(bǔ)助0.2元,作文每次補(bǔ)助0.4元，5、各種活動(dòng)補(bǔ)助:指抽考、統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì),各種競(jìng)賽補(bǔ)助及各種教學(xué)額外工作安排補(bǔ)助等。

附件三： 教研室績(jī)效考核意見 根據(jù)學(xué)校的工作安排和教研室的工作職責(zé)，制定此意見。

1、教研活動(dòng)考核意見（1）校級(jí)公開課每節(jié)： 授課教師每節(jié) 30 元，聽課教師每節(jié) 5 元。（2）縣級(jí)以上公開課：授課教師每節(jié) 100 元。

2、教師教育教學(xué)獲獎(jiǎng)考核意見 論文：縣級(jí)一等獎(jiǎng) 30 元，二等獎(jiǎng) 20 元，三等獎(jiǎng) 10 元；省級(jí)一 等獎(jiǎng) 100 元，二等獎(jiǎng) 50 元，三等獎(jiǎng) 30 元；國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng) 200 元，二 等獎(jiǎng) 100 元，三等獎(jiǎng) 50 元。公開課：縣級(jí)一等獎(jiǎng) 100 元，二等獎(jiǎng) 50 元，三等獎(jiǎng) 30 元；省

級(jí) 一等獎(jiǎng) 200 元，二等獎(jiǎng) 100 元，三等獎(jiǎng) 50 元；國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng) 300 元，二等獎(jiǎng) 200 元，三等獎(jiǎng) 100 元。6

第四篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案新

朱各莊鎮(zhèn)第一小學(xué)2012獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

根據(jù)雄縣教育局《2011獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》的相關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定《朱各莊鎮(zhèn)第一小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》。

一、實(shí)施范圍和時(shí)間

2011我校全部在崗教師。

二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng) 徐會(huì)軍

成員 李衛(wèi)東王龍井李春?jiǎn)庂R強(qiáng)董建華張繼芳宛芳芳

三、分配原則及發(fā)放辦法

1、堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則。

2、堅(jiān)持注重績(jī)效、多勞多得的原則。

3、依照學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)方案，提出考評(píng)結(jié)果報(bào)中心校、教育局審核同意后，發(fā)放給教師。

四、工資構(gòu)成本發(fā)放方案包括獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中除去農(nóng)村教職工補(bǔ)貼、班主任津貼、工作超時(shí)津貼三項(xiàng)外的考勤津貼、崗位津貼、工作質(zhì)量獎(jiǎng)、工作成績(jī)獎(jiǎng)四部分。分配比例：考勤津貼占20%、崗位津貼占30%、工作質(zhì)量獎(jiǎng)20%、工作成績(jī)獎(jiǎng)30%。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量-農(nóng)村教職工補(bǔ)貼-班主任津貼-工作超時(shí)津貼=考勤津貼+崗位津貼+工作質(zhì)量獎(jiǎng)+工作成績(jī)獎(jiǎng)=教師績(jī)效工資平均數(shù)。

五、各項(xiàng)考核細(xì)則

（一）考勤津貼（100分 占教師平均數(shù)的20%）

教師請(qǐng)假應(yīng)按照《朱各莊中心校教職工請(qǐng)假制度》執(zhí)行。

統(tǒng)計(jì)（或?qū)W期）教師應(yīng)出勤天數(shù)、每位教師實(shí)際出勤天數(shù)(遲到或早退三次=一天事病假，曠工一天相當(dāng)于兩天事病假)，將教師實(shí)際出勤天數(shù)取平均值作為標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)。

計(jì)算方法：教師考勤津貼=教師實(shí)際年（或?qū)W期）出勤天數(shù)得分得分/教師年（學(xué)期）出勤標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)X（教師績(jī)效年（學(xué)期）平均數(shù)x20%）

（二）工作量津貼（100分 占教師平均數(shù)的30%）

按照教師實(shí)際任課情況計(jì)算出每個(gè)教師的月工作量，求出教師平均月工作量作為標(biāo)準(zhǔn)。

權(quán)重說明：1-5年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每節(jié)11分，畢業(yè)班語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每節(jié)15分，考核科目每節(jié)10分，其它科目每節(jié)8分。

根據(jù)分管工作多少，管理人員乘以一定系數(shù)，中層主任以上干部1.3，教研組長(zhǎng)1.2，各科室負(fù)責(zé)人1.1。

計(jì)算方法：

教師年（或?qū)W期）崗位工作量工資=教師實(shí)際月工作量得分/教師標(biāo)準(zhǔn)月工作量得分x（教師績(jī)效月平均數(shù)X30%）X教師年（學(xué)期）實(shí)際工作月數(shù)。

教師事病假臨時(shí)帶班教師工作量工資=（自己月工作量+被帶班教師月工作量）/月標(biāo)準(zhǔn)工作量X（教師績(jī)效月平均數(shù)X30%）X實(shí)際帶班工作月數(shù)。

（三）工作質(zhì)量獎(jiǎng)(100分 占教師平均數(shù)的20%)

1、遵守師德規(guī)范和相關(guān)法律（20分）

1）師德規(guī)范（10分）

遵守教師職業(yè)道德，不從事有償家教，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)核實(shí)后每次扣5分。私自為學(xué)生統(tǒng)一購(gòu)買或要求學(xué)生統(tǒng)一購(gòu)買學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品的一經(jīng)查實(shí)每次扣5分。

出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的每次扣5分，情節(jié)惡劣的扣10分。

2）教態(tài)、教風(fēng)、教紀(jì)（10分）

認(rèn)真履行《教師一日工作常規(guī)》，否則每違反一次扣1分；其它凡有違反《雄縣教育局規(guī)范教師行為十個(gè)禁止》之規(guī)定的，每次每項(xiàng)扣1分，扣完為止。

2、崗位職責(zé)履行情況（30分）

1）備課（10分）

按學(xué)校要求備課書寫教案（以教學(xué)常規(guī)檢查為準(zhǔn)）量化打分，無備課或使用舊備課上課的扣除本項(xiàng)得分。

2）作業(yè)批改（10分）

按學(xué)校關(guān)于作業(yè)的具體要求量化打分。

3）檢測(cè)及考后質(zhì)量分析（10分）

按照學(xué)校對(duì)檢測(cè)的具體要求量化打分。

3、研訓(xùn)活動(dòng)（25分）

1）聽課（5分）教師每學(xué)期聽課12節(jié)以上，每缺一節(jié)扣1分，扣完為止。

2）作課（3分）教師每學(xué)期至少作課一次，有相應(yīng)的教案設(shè)計(jì)、說課稿否則不得分。

3）學(xué)習(xí)（5分）教師學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不低于10篇，沒少一篇扣1分。

4）研討（5分）教師參與各級(jí)教研活動(dòng)每學(xué)期不少于10次，有活動(dòng)記錄和教研體會(huì)，沒缺一次扣1分。

5）反思（7分）教師每周寫一篇教學(xué)反思，沒少一篇扣1分，扣完為止。

4、工作態(tài)度與服從管理（25分）

1）學(xué)生管理（10分）

體現(xiàn)愛心教育，學(xué)生滿意度高，滿意度90%以上得10分，80-89%得8分，70-79%得6分，60-69%得5分，60%以下不得分。出現(xiàn)安全事故的不得分。

2）資料上交（5分）

按時(shí)上交各種檔案資料，否則每次扣1分。

3）工作完成（10分）應(yīng)按時(shí)高質(zhì)量地完成學(xué)校布置安排的工作，否則每次扣2分。

計(jì)算方法：先計(jì)算出教師工作質(zhì)量實(shí)際得分，再求出教師工作質(zhì)量平均得分作為標(biāo)準(zhǔn)得分。

教師年（學(xué)期）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)=教師年（學(xué)期）教學(xué)質(zhì)量考核實(shí)際得分/教師教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得分x（教師年（學(xué)期）平均績(jī)效數(shù)x20%）

四、工作成績(jī)獎(jiǎng)（100分 占教師平均數(shù)的30%）

每學(xué)期考試考核科目成績(jī)第一名計(jì)100分，每降一個(gè)位次減5分，兩個(gè)學(xué)科以上累加取平均分為教師工作成績(jī)得分，以教師教學(xué)成績(jī)平均得分作為標(biāo)準(zhǔn)得分。

計(jì)算方法： 教師年（學(xué)期）工作成績(jī)獎(jiǎng)=教師年（學(xué)期）工作成績(jī)得分/教師年（學(xué)期）工作成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)得分x（教師年（學(xué)期）績(jī)效平均數(shù)x30%）

第五篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則

根據(jù)國(guó)家和省局對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的有關(guān)要求，結(jié)合我中心管理的需要，進(jìn)一步規(guī)范工作行為，激發(fā)員工工作熱情，經(jīng)中心全體會(huì)議研究決定，制定本細(xì)則：

1、原則：

堅(jiān)持考勤與績(jī)效掛勾的原則，堅(jiān)持體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的原則，按照權(quán)、責(zé)、利相一致，體現(xiàn)公開、公平、公正的獎(jiǎng)勵(lì)原則。

2、實(shí)施的范圍與時(shí)間： 2.1 中心全體人員。2.2 2013年1月起實(shí)施執(zhí)行

3、具體實(shí)施內(nèi)容

績(jī)效考核根據(jù)中心考核、考勤相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。3.1 工作績(jī)效考核

3.1.1 中心將考核劃為四個(gè)檔次，得分90分以上為優(yōu)秀(最多2人)、70－89分為合格、60－69分為基本合格、60分以下為不合格?？己吮戎貫椋汗ぷ鳂I(yè)績(jī)60分、工作能力20分、工作態(tài)度20分。中心各部門每月、季、半年、年終對(duì)人員依據(jù)績(jī)效考核表進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛勾?？己撕细褚陨系恼０l(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，月考核連續(xù)3次為基本合格的視為不合格，不合格的免發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3.1.2 月績(jī)效考核全年累計(jì)3次不合格的視為考核不合格，考核等次不合格的免發(fā)當(dāng)年全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3.1.3 確定檔次由中心班子根據(jù)各部門打分情況集體研究決定。月考核優(yōu)秀的每人獎(jiǎng)勵(lì)500元，全年考核優(yōu)秀的每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元（最多2人）。3.2 日?？记诳己?/p>

日?？记诎粗行目记谟嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行。

除法定節(jié)假日外，事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假等與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛勾；

3.2.1 事假每月累計(jì)二天以下（含二天），每天免發(fā)本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資300元；每月累計(jì)三天以上（含三天）免發(fā)本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3.2.2 事假每季累計(jì)超過6天（含六天）免發(fā)本人一個(gè)季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3.2.3 事假累計(jì)超過12天（含12天）免發(fā)本人半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3.2.4 事假累計(jì)超過30天（含30天）免發(fā)本人當(dāng)年全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3.2.5 在2小時(shí)之內(nèi)的臨時(shí)性事假免發(fā)90元獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2-4小時(shí)按半天計(jì)算。

3.2.6 工作加班倒休在一個(gè)月內(nèi)安排完畢，過后不再安排。卻因工作原因不能倒休的每天補(bǔ)助100元獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3.2.7 事假、病假每月最多充抵1天年休假。年休假每年最多分2次集中休完。

3.2.8 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、病假、因病住院等免發(fā)該期間本人實(shí)際天數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（每月按21.75天計(jì)算）。（有關(guān)病假文件規(guī)定摘錄：事業(yè)單位工作人員休病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。超過兩個(gè)月的，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。）

（獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）發(fā)放的比例，由單位本著適當(dāng)照顧的原則自行確定。）

3.2.9 未經(jīng)批準(zhǔn)且相應(yīng)手續(xù)不全而不上班的視為曠工。曠工者除按相關(guān)規(guī)定處理外，曠工一天免發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效，曠工2天的免發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，曠工3天以上免發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資并上報(bào)省局。

3.2.10參加中心認(rèn)定的學(xué)歷教育培訓(xùn)，按正常上班對(duì)待。3.2.11 因公外派人員正常發(fā)放本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。外派人員要服從用人單位工作安排，堅(jiān)守崗位，本人表現(xiàn)和用人單位評(píng)價(jià)與中心績(jī)效掛勾。

3.2.12 當(dāng)月全勤的每人獎(jiǎng)勵(lì)300元； 3.2.13 其他特殊情況有中心班子研究確定。3.3 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配系數(shù)： 正處級(jí)：1.1； 副處級(jí)：1.0； 部長(zhǎng)和科級(jí)：0.9； 副部長(zhǎng)：0.8； 其他正式人員：0.7； 聘用人員：0.3。

分配總量：工資中獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資+省局獎(jiǎng)勵(lì)資金。

4、懲戒

出現(xiàn)以下違法違紀(jì)行為者，從嚴(yán)處理：

4.1 遲到、早退5-20分鐘扣發(fā)50元獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，20-60分鐘扣發(fā)80元獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其他情況按事假相應(yīng)金額扣發(fā)。4.2 個(gè)人嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，扣發(fā)本人全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;4.3 收受服務(wù)對(duì)象禮金的，扣發(fā)相應(yīng)金額的雙倍獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;4.4 被服務(wù)對(duì)象投訴造成嚴(yán)重后果的，扣發(fā)本人1-3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;4.5 工作中弄虛作假的，扣發(fā)本人1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;4.6 因個(gè)人原因出現(xiàn)重大安全事故的，扣發(fā)本人1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;4.7 被省局及有關(guān)管理部門通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)本人1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;4.8 發(fā)生其他違法行為的，扣發(fā)本人全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

5、發(fā)放方式 5.1 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按每月70%預(yù)發(fā)，其余30%按月、季、半年、年終綜合考核結(jié)果發(fā)放。

5.2 因考核、考勤出現(xiàn)免發(fā)、扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資且需要追回預(yù)發(fā)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的，中心有權(quán)予以追回，納入中心績(jī)效總額。

6、其他

6.1 本細(xì)則自發(fā)文之日起實(shí)施。