第一篇：興宇中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法

興宇中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法

興宇中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法

第一條、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，根據(jù)國家、省、市有關(guān)績(jī)效工資分配的文件精神，以促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展為目標(biāo)，以加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)為核心，不斷深化學(xué)校內(nèi)部管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)分配的激勵(lì)功能，強(qiáng)化考核，注重實(shí)績(jī)。著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、力求公正合理的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)和績(jī)效工資分配制度，促進(jìn)全校教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。

第二條、實(shí)施對(duì)象

經(jīng)校長(zhǎng)聘任的學(xué)校全部在編在崗人員（試聘人員按80%發(fā)給，待聘人員按60%發(fā)給。新畢業(yè)生在試用期內(nèi)實(shí)行見習(xí)期工資，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、8兩月按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放）。外借教師參加原單位分配，由興宇中學(xué)提供考核依據(jù)。

第三條、分配原則

實(shí)事求是，因校制宜，效率優(yōu)先，兼顧公平，民主集中，公開公正，顧全大局，提倡奉獻(xiàn)。

第四條、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成與分配

學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)為考勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、管理崗位獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、名優(yōu)教師獎(jiǎng)、崗位目標(biāo)獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)和校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金等項(xiàng)目。

1．考勤獎(jiǎng)。主要體現(xiàn)對(duì)日常出勤和在崗情況的考核獎(jiǎng)勵(lì)。凡月全勤上崗工作的教職工獎(jiǎng)200元，按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。具體辦法參照《興宇中學(xué)教職工考勤制度》（見附件一）。

2．工作量獎(jiǎng)。即課時(shí)津貼，主要體現(xiàn)多勞多得。按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。具體辦法參照《興宇中學(xué)結(jié)構(gòu)工資實(shí)施辦法》中有關(guān)課時(shí)津貼發(fā)放規(guī)定執(zhí)行（見附件二）。

3．管理崗位獎(jiǎng)。管理崗位指學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及學(xué)校相關(guān)管理崗位，兼任多個(gè)管理崗位職務(wù)的人員在滿基本課時(shí)量的情況下，崗位津貼不滿450元的按實(shí)際職務(wù)補(bǔ)貼計(jì)發(fā)，滿450元的，其它崗位津貼最高封頂100元。按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)發(fā)。

①班主任考核獎(jiǎng)。根據(jù)班主任一學(xué)期履職情況，按比例劃分等級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)額度為1500---2000元/學(xué)期，期末發(fā)放。具體辦法參照《興宇中學(xué)班主任考核辦法》執(zhí)行（見附件三）。

②相關(guān)管理崗位津貼

相關(guān)管理崗位工作人員，較好完成當(dāng)月本職工作，全額享受此津貼，否則相應(yīng)扣除。

A、按教育局文件精神，中層正職 的管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)與基礎(chǔ)性績(jī)效工資中班主任津貼額度相當(dāng)，450元/月。副職350元/月。滿基本課時(shí)量的，全額發(fā)放。不滿基本課時(shí)量的，相應(yīng)扣除課時(shí)津貼；不任課的，課時(shí)津貼按后勤人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)相應(yīng)管理崗位津貼按80%計(jì)發(fā)。

B、年段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、大隊(duì)輔導(dǎo)員按100元/月發(fā)放。（教研正副組長(zhǎng)的比例原則可定七三開，亦可根據(jù)實(shí)際承擔(dān)工作情況，由組長(zhǎng)定奪）。

c、備課組長(zhǎng)按30元/月發(fā)放。

D、女職委主席、黨支部書記、工會(huì)委員按25元/月發(fā)放。

E、教師滿基本課時(shí)量且同時(shí)承擔(dān)學(xué)校上述管理崗位之外的工作崗位，按30元/月發(fā)放。

F、按教育局文件精神，正校級(jí)與副校級(jí)的崗位津貼按中層正職的倍和倍執(zhí)行。

③值周獎(jiǎng)。對(duì)認(rèn)真完成值周工作的教師給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。值周獎(jiǎng)每周

40—60元，按學(xué)期發(fā)放。

4．教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。主要體現(xiàn)對(duì)教職工教育、教學(xué)和后勤服務(wù)、學(xué)校管理方面取得成績(jī)的激勵(lì)，獎(jiǎng)?lì)~視學(xué)校財(cái)力而定，見習(xí)期教師減半發(fā)放。

①學(xué)科質(zhì)量獎(jiǎng)。主要對(duì)學(xué)科教師一學(xué)期中學(xué)科質(zhì)量進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)，按學(xué)期發(fā)放。具體辦法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行（見附件四）。

②教師教科研及指導(dǎo)獎(jiǎng)：教師參加科研課題、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、論文、教學(xué)案例、教學(xué)基本功比武等獲獎(jiǎng)；指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)；指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師成績(jī)突出等。具體辦法參照《興宇中學(xué)興宇中學(xué)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行（見附件四）。

③初三中考獎(jiǎng)。根據(jù)當(dāng)年中考業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為初三中考學(xué)科教師。具體辦法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行（見附件四）。

④后勤服務(wù)獎(jiǎng)。后勤服務(wù)人員在學(xué)

期末根據(jù)一學(xué)期履職情況及教師民主測(cè)評(píng)，評(píng)出獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，按學(xué)期發(fā)放。具體辦法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行（見附件四）。

⑤先進(jìn)教研組獎(jiǎng)。根據(jù)一學(xué)期來教研組活動(dòng)情況進(jìn)行評(píng)定。具體辦法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行（見附件四）。

5．名優(yōu)教師獎(jiǎng)。主要用于獎(jiǎng)勵(lì)校級(jí)名優(yōu)教師。具體辦法參照《興宇中學(xué)名優(yōu)教師評(píng)選方案》執(zhí)行（見附件五）。

6．崗位目標(biāo)獎(jiǎng)。主要對(duì)教職工每月崗位履職情況進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。每月300元，按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。對(duì)工作認(rèn)真、崗位任務(wù)如期完成不出差錯(cuò)者，全額發(fā)放；對(duì)違反師德、工作不力、工作差錯(cuò)或造成教育教學(xué)事故者，視情節(jié)輕重，相應(yīng)扣除崗位目標(biāo)獎(jiǎng)；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重，給學(xué)校造成較大負(fù)面影響者，扣除當(dāng)月

崗位目標(biāo)獎(jiǎng)，同時(shí)在年度考核中按相應(yīng)規(guī)定處理。具體辦法參照《興宇中學(xué)崗位目標(biāo)獎(jiǎng)考核條例》執(zhí)行（見附件六）。

7．年度（學(xué)期）考核獎(jiǎng)。主要根據(jù)教職工一年來各方面表現(xiàn)，從德、勤、能、績(jī)四方面進(jìn)行綜合考評(píng)。具體辦法參照《興宇中學(xué)教職工年度考核細(xì)則》執(zhí)行（見附件七）。

8．加班獎(jiǎng)。教師在非工作時(shí)間內(nèi)，因?qū)W校工作需要，由校長(zhǎng)（書記）指派、經(jīng)校長(zhǎng)（書記）同意部門指派、個(gè)人申報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)而承擔(dān)的額外工作量，根據(jù)《興宇中學(xué)教職工加班補(bǔ)貼發(fā)放若干規(guī)定》執(zhí)行（見附件八）。

9、校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。全年工作無重大差錯(cuò)可獲得1200元/年·人獎(jiǎng)勵(lì)；一年中工作業(yè)績(jī)突出或獲得各類先進(jìn)稱號(hào)的，根據(jù)學(xué)校財(cái)力予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條、其他未盡事宜，由學(xué)校酌情考慮。

第六條、本辦法經(jīng)教職工大會(huì)通過后執(zhí)行。自執(zhí)行之日起，有關(guān)原條例同

時(shí)作廢。本辦法解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。

第二篇：南興中學(xué)關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核

南興中學(xué)關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法

根據(jù)省教育廳《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的實(shí)施意見》及《雷州市義務(wù)教育階段學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法》結(jié)合我校實(shí)際情況，特別制定本考核分配方案。

一、考核分配原則

1、堅(jiān)持“多勞多得，少勞少得，不勞不得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。

2、堅(jiān)持“公正，公平，公開，”的原則。

3、堅(jiān)持向一線教師、骨干教師、全勤教師和有突出貢獻(xiàn)的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。

二、考核分配內(nèi)容量化計(jì)分辦法

1、考核分配分A、B、C、D四等。各等次相應(yīng)分配獎(jiǎng)勵(lì)金額：A等級(jí)1200（900）元；B等級(jí)1000（700）元；C等級(jí)800（500）元；D等級(jí)600（300）元。

2、根據(jù)南興中學(xué)教師學(xué)期考勤統(tǒng)計(jì)總分來劃分考核分配等級(jí)，按考核統(tǒng)計(jì)分配由高到低平均劃分為四個(gè)檔次，從而決定考核分配等級(jí)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放有關(guān)問題：

1、受黨紀(jì)和行政處分的教師確定績(jī)效考核有關(guān)問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的幾種情況：

① 本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)五個(gè)工作日的。

② 不參加各類會(huì)議超過60%。

③ 請(qǐng)假（不含產(chǎn)假、婚假、因公出差）超過兩個(gè)月的。

④ 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

⑤ 解除聘用合同的。

⑥ 借調(diào)外線，擬調(diào)外縣的。

⑦ 已停發(fā)工資的。

⑧ 本學(xué)期考核統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)0分以下的（含0分）。

3、滿工作量的全勤教師優(yōu)先享受A等級(jí)績(jī)效工資。請(qǐng)假累計(jì)一周的只能享受B等級(jí)（含B等級(jí)）以下的績(jī)效工資；請(qǐng)假累計(jì)兩周的只能享受C等級(jí)(含C等級(jí))以下的績(jī)效工資；請(qǐng)假累計(jì)一個(gè)月的只能享受D等級(jí)的績(jī)效工資。

4、上課時(shí)間打麻將者（周日晚至周五下午六點(diǎn)）不得享受C等級(jí)以上績(jī)效工資。

南興中學(xué)績(jī)效工資考核小組

2012．10．15

第三篇：2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法

2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法

根據(jù)市人社局、市財(cái)政局、市教育局、市紀(jì)委、組織部和鎮(zhèn)教工站等部門指導(dǎo)意見，結(jié)合我校教育實(shí)際，制定我校本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以十八大和十八屆三中全會(huì)為指導(dǎo)，以深化學(xué)校收入分配制度改革、規(guī)范收入分配秩序、體現(xiàn)人才價(jià)值為目標(biāo)，以進(jìn)一步激發(fā)內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)廣大教職工教育教學(xué)的積極性和創(chuàng)造性為目的，提升教師師德水平，全面提高教師素質(zhì)，推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、績(jī)效工資實(shí)施范圍

我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資適用范圍為2013年12月31日在編在崗教職工。本上級(jí)撥付我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為478860.00元，根據(jù)鎮(zhèn)教工站《邊鎮(zhèn)教育系統(tǒng)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施指導(dǎo)意見》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資基本分配原則

（一）堅(jiān)持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、合理拉開收入分配差距、兼顧公平的原則。重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的教職工傾斜，既要發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，又要妥善處理單位內(nèi)部各類人員之間的收入分配關(guān)系。

（二）堅(jiān)持以人為本、激勵(lì)先進(jìn)的原則。體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長(zhǎng)期性特點(diǎn)，尊重教職工的主體地位，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并舉，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性。

（三）堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績(jī)的原則。注重教師師德、履行崗位職責(zé)、教學(xué)改革和教科研等方面實(shí)際表現(xiàn)。

（四）堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行的原則。根據(jù)單位實(shí)際，因地制宜，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施中，做到嚴(yán)密規(guī)范、民主公開、客觀公正、便于操作。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法

1、根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，按照核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的70%平均發(fā)放，30%按照考核實(shí)績(jī)分配，合理拉開差距。

2、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。依據(jù)學(xué)?？己宿k法，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照有教學(xué)成績(jī)的教學(xué)人員、音體美綜微教師、無教學(xué)成績(jī)的人員三種類別切塊考核分配。其中，有教學(xué)成績(jī)的教學(xué)人員由級(jí)部按照考核分?jǐn)?shù)核算，按照班主任含級(jí)部主任和任課教師兩類切塊核算。所有分配均依據(jù)2014年8月份考核成績(jī)計(jì)算。

3、班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)校單設(shè)班主任獎(jiǎng)勵(lì)性工資，按照每月每班100元（每學(xué)期按5個(gè)月）的標(biāo)準(zhǔn)核定班主任獎(jiǎng)勵(lì)性工資總額，依據(jù)2014年8月份班主任考核成績(jī)計(jì)算分配。

五、考核注意事項(xiàng)

1、有下列情形之一者，本不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(1）違反師德和教師職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的；

(2)無正當(dāng)理由拒不服從組織安排，在績(jī)效考核分配中無理取鬧，造成惡劣影響的；

(3）考核不合格的；

(4)本無故曠工累計(jì)達(dá)15個(gè)工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；

(6)因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；

(7)應(yīng)執(zhí)行病假工資的，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。

2、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、教育系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)的教職工，參與借用單位績(jī)效考核，由教育部門統(tǒng)籌分配；借調(diào)到教育系統(tǒng)外的工作人員，不參與教育內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核和分配。

4、受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國家法律而追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.2014年新參加工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放由單位自主確定。

第四篇：公興小學(xué) 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案（試行）

阜寧縣公興中心小學(xué)

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績(jī)效考核工作結(jié)合起來，使績(jī)效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度。進(jìn)一步促進(jìn)我校管理科學(xué)化、隊(duì)伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育，根據(jù)《阜寧縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核指導(dǎo)意見》，結(jié)合我校實(shí)際情況制定本方案。

二、基本原則

1、堅(jiān)持績(jī)效工資管理及分配公開、公平、公正原則。

2、堅(jiān)持實(shí)績(jī)優(yōu)先原則，多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

3、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、科學(xué)分配的原則。

4、堅(jiān)持重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的其他工作人員傾斜的原則。

5、堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則。

三、考核對(duì)象

全體在編在崗已聘的正式教職工。

四、考核內(nèi)容

共五個(gè)部分。師德師風(fēng)（15%），考勤（10%），工作量（30%），實(shí)績(jī)（30%），教學(xué)過程考核（15%）。

四、考核辦法

（一）成立教職工績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：滕天罡

副組長(zhǎng)：王德祥

薛 冬

成 員：王洪成李德兵

田 兵

王

亞

卞紅飛

宋

娟

（二）制定科學(xué)的績(jī)效考核體系

學(xué)校根據(jù)教學(xué)人員、管理人員、工勤人員、班主任四種不同的崗位制定科學(xué)合理的績(jī)效考核辦法（詳見附件）?？?jī)效考核做到三個(gè)結(jié)合：一是定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合。凡能通過量化考核的，都要制定量化標(biāo)準(zhǔn)。二是過程評(píng)價(jià)和年終考評(píng)相結(jié)合。凡是對(duì)工作績(jī)效必須考量平時(shí)工作的，要落實(shí)階段性考核措施。

（三）明確考核程序

1、撰寫個(gè)人小結(jié)，填寫個(gè)人考核登記表，進(jìn)行自評(píng)。每學(xué)期結(jié)束，教職工準(zhǔn)備好個(gè)人小結(jié)、教育教學(xué)等方面的成果展示材料。

2、集中進(jìn)行民主互評(píng)。在老師個(gè)人述職、展示材料的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主互評(píng)，積分以平均分計(jì)入總分。

3、考核教育教學(xué)業(yè)績(jī)?？己诵〗M依據(jù)各職能科室過程考核情況，集體量化確定分值，直接計(jì)入總分。

4、考核小組綜合評(píng)定。考核小組匯總個(gè)人自評(píng)、民主互評(píng)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方面得分后，按崗位系數(shù)確定個(gè)人綜合考核得分，最后結(jié)合加分細(xì)則評(píng)定個(gè)人考核最終得分。

5、公示最終考核結(jié)果?？己私Y(jié)果在校務(wù)公開欄進(jìn)行公示，接受教職工咨詢。

6、兌現(xiàn)績(jī)效工資。由財(cái)會(huì)室根據(jù)考核最終得分，將全校用于分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額除以參加分配人員的考核總分，換算成個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，上報(bào)縣局，待批準(zhǔn)同意后發(fā)放。

7、整理考核資料。考核小組將考核資料裝訂成冊(cè)，送教導(dǎo)處保管。

五、相關(guān)問題處理

1、對(duì)所有教職工的績(jī)效考核，在學(xué)年結(jié)束后一周內(nèi)完成。

2、局批病休、歇崗人員，按縣局規(guī)定的要求，每月扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%--80%；男55周歲、女50周歲，在完成縣局規(guī)定的要求，正常上班的同志按教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)發(fā)放。

3、退居二線的校長(zhǎng)，按本校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均水平發(fā)放。

4、對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部（和曾做過校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，仍堅(jiān)持教學(xué)一線的）的管理績(jī)效考核，根據(jù)縣局規(guī)定和借鑒集團(tuán)學(xué)校的操作方案，按校長(zhǎng)室的考核和校長(zhǎng)室會(huì)辦會(huì)研究決定（副校級(jí)500元，中層正職400元，中層副職300）。

4、曠工及各種假期的績(jī)效工資按學(xué)?？记谵k法發(fā)放。

5、工勤人員按教職工績(jī)效工資平均額的95%發(fā)放。

6、農(nóng)村小學(xué)教職工參照中心校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法執(zhí)行。

7、本方案由績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2012年8月

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則

阜寧縣公興中心小學(xué)

一、師德師風(fēng)（15%）

主要采取家長(zhǎng)座談、社會(huì)評(píng)校、教師互評(píng)、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行，考核內(nèi)容為：

1、能遵守教師職業(yè)道德規(guī)范記15分；

2、有體罰變相體罰行為，家長(zhǎng)投訴至上級(jí)主管部門的，有一次扣5分；造成惡劣影響的、受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的記0分。

3、因黃、賭、毒等被抓，以派出所記錄為準(zhǔn)，一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的記0分。

4、擅自推銷教輔資料，進(jìn)行有償家教的，受到一例扣5分。

5、不按規(guī)定參加服務(wù)或提交孕情檢查報(bào)告單的，一例扣2分。違反計(jì)生政策，受上級(jí)通報(bào)的記0分。

二、考勤（10%）

以教師簽到簿為準(zhǔn)，結(jié)合校長(zhǎng)室隨機(jī)檢查進(jìn)行考評(píng)。主要內(nèi)容有：

1、遵守考勤制度，無病、事假的記10分。

2、遲到、早退四次折算成事假一天，曠課一節(jié)扣80元，曠會(huì)一次扣60元。正常簽到外，隨機(jī)點(diǎn)名，缺一次，扣款10元。星期五下午的離指集中點(diǎn)名為準(zhǔn)，缺席以事假半天論處。

3、病事假7天內(nèi)，每天扣40元，超過一天加扣30元（直至績(jī)效工資扣完）。

4、住院病假：必須有教育局相關(guān)手續(xù)、以縣級(jí)醫(yī)院住院證明、出院小結(jié)、用藥清單為準(zhǔn)，住院期間不扣錢。非住院期間按第三條執(zhí)行。

5、請(qǐng)假人員課務(wù)，自行調(diào)整安排好后，方可請(qǐng)假，喪、嫁、娶、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

6、如遇惡劣天氣，校長(zhǎng)室通知為準(zhǔn)。

三、工作量（30%）

以教師周人均工作量為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估。

1、教職工人均周工作量＝學(xué)校各崗位工作量之和÷教職工總?cè)藬?shù)。

2、教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×工作量比值。

3、職務(wù)課時(shí)為：副校級(jí)、中層正職6課時(shí)，中層副職3課時(shí)（含教研組長(zhǎng)），班主任2課時(shí)，不重復(fù)計(jì)算。50周歲以上的老同志計(jì)照顧年齡2課時(shí)，仍然任教語、數(shù)、外的每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)500元。

四、教學(xué)實(shí)績(jī)（30%）

1、以期中、期末四次測(cè)試成績(jī)?yōu)榭己艘罁?jù)兌現(xiàn)，在績(jī)效中第一名獎(jiǎng)200元，第二名獎(jiǎng)100元。

2、一、二年級(jí)綜合分在90分以上，三至六年級(jí)在85分以上的學(xué)科，同軌班級(jí)綜合分與平均分差距語文在2分；數(shù)學(xué)、外語等3分之內(nèi)的另行獎(jiǎng)勵(lì)，在績(jī)效另獎(jiǎng)50元。

3、縣級(jí)（片）調(diào)研考試，第一名的以校內(nèi)的200元的3倍計(jì)算，第二名2倍，第三名1倍，倒數(shù)第一的罰200元，第二的罰100元。

4、教研成果方面：

⑴教師當(dāng)年在縣及以上論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)的報(bào)參評(píng)費(fèi)。在網(wǎng)絡(luò)正面報(bào)道我校新聞的每次獎(jiǎng)30元。

⑵教師當(dāng)年在縣、市、省及以上報(bào)刊正面報(bào)道我校新聞的，分別獎(jiǎng)200元、400元、600元。

⑶教師當(dāng)年在縣及以上學(xué)科競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的，報(bào)參賽費(fèi)。獲縣一、二、等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)50元、市以上獎(jiǎng)100元。

⑷教師當(dāng)年指導(dǎo)學(xué)生在縣以上競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)或輔導(dǎo)學(xué)生作品在縣以上報(bào) 5

刊發(fā)表的（須署校名），分別獎(jiǎng)30元、50元。在東新片或集團(tuán)中比賽獎(jiǎng)勵(lì)，參照縣級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

⑸學(xué)校團(tuán)體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)200元。

⑹縣及以上視導(dǎo)、調(diào)研課等受書面通報(bào)表揚(yáng)的，有一例獎(jiǎng)100元；受書面通報(bào)批評(píng)的有一例罰100元。

⑺在飛行檢查或視導(dǎo)檢查中，優(yōu)課的獎(jiǎng)績(jī)效60元，良好的獎(jiǎng)50元。差課的扣績(jī)效40元。

五、教學(xué)過程考核（15分）

按有關(guān)制度細(xì)則進(jìn)行評(píng)估，具體內(nèi)容為：

1、期初有計(jì)劃，期末有總結(jié)。計(jì)劃、總結(jié)不及時(shí)上交的每例次扣50元、不規(guī)范的扣20元。

2、認(rèn)真?zhèn)湔n，積極參加集體備課，缺學(xué)科、缺課時(shí)、缺反思，作文少講評(píng)的每例次扣30元。

3、無教案上課、坐著上課、上課抽煙、上課接聽手機(jī)有一例扣50元。

4、認(rèn)真聽課，達(dá)到縣局規(guī)定要求的，每學(xué)期獎(jiǎng)50元。

5、認(rèn)真布置與批改作業(yè)，作業(yè)量過大（?。┯杉议L(zhǎng)反映屬實(shí)的，作業(yè)少批一次、批改失誤受到上級(jí)批評(píng)的，每例次扣50元。

6、無故不參加監(jiān)考的、不參加閱卷工作的、不服從考務(wù)分工的、每例次扣50元，考務(wù)中出現(xiàn)舞弊行為的，三年內(nèi)不得晉升職稱、不評(píng)先、不評(píng)優(yōu)，并扣當(dāng)年績(jī)效2000元。

7、試卷分析不及時(shí)，不認(rèn)真分析且無具體建議的每例次扣20元。

8、學(xué)校及上級(jí)教研活動(dòng)無故缺席的，有一例次扣50元。

9、政治、業(yè)務(wù)、讀書筆記沒有的達(dá)不到縣局要求的，有一例扣50元。

10、輔導(dǎo)與興趣小組活動(dòng)記錄不全的扣20元。

11、不及時(shí)上繳課題研究階段性小結(jié)，每人每學(xué)期一篇小論文的扣50 6

元。

12、不及時(shí)上繳相關(guān)資料或資料不規(guī)范的有一次扣50元。

13、以上情況被縣局檢查通報(bào)批評(píng)的，有一次扣100元。

14、不承擔(dān)學(xué)校分配的任務(wù)，校長(zhǎng)談話后仍不改正的，一例扣300元。工作失職，造成事故，給學(xué)校帶來損失的扣400元。

15、集體備課，寒暑假學(xué)習(xí)的出勤按細(xì)則第二項(xiàng)執(zhí)行。

16、月視導(dǎo)檢查工作中，有一次優(yōu)的或A的獎(jiǎng)勵(lì)2元。

2012年8月

阜寧縣公興中心小學(xué)

獎(jiǎng) 勵(lì) 性 績(jī) 效 工 資 實(shí) 施 方 案

2012年秋學(xué)期

阜寧縣公興中心小學(xué)

獎(jiǎng) 勵(lì) 性 績(jī) 效 工 資 考 核 細(xì) 則

2012年秋學(xué)期

第五篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施辦法（寫寫幫推薦）

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施辦法（試行）根據(jù)省、市教育行政管理部門關(guān)于作好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的精神和《花溪區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究討論，特制定本辦法。

一、實(shí)施的范圍和時(shí)間實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資制度的高坡鄉(xiāng)中心完小的正式工作人員。包括學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員，本辦法實(shí)行按月考核，年考評(píng)，取平均分計(jì)算，從2010年3月1日起實(shí)施。

二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配原則

（一）、堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、注重績(jī)效”的原則。

（二）、堅(jiān)持“公正、公開、公平”的原則。

（三）、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。

（四）、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格考核的原則。

（五）、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)和諧發(fā)展的原則。

三、考核具體辦法德（按月結(jié)算，取平均分為作為該項(xiàng)得分）

（一）政治思想（共10分）

1、自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度。必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排（如2--6項(xiàng)中，其中一項(xiàng)被扣分，則該項(xiàng)不得分）（1分）

2、升旗儀式時(shí)不缺席（請(qǐng)假及公假除外）、不遲到、不早退，不隨便講話，奏國歌時(shí)莊嚴(yán)肅立，脫帽，行注目禮。唱國歌時(shí)精神飽滿。（2分）

3、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不缺席（請(qǐng)假及公假除外）、不遲到，不早退、不隨便講話、不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。（2分）

4、不在學(xué)生中散布違背四項(xiàng)基本原則的話，不發(fā)表與中央精神不符的議論和講話。教師中爭(zhēng)論的政治問題或牢騷不在學(xué)生中散布或流露。（2分）

5、不損害集體利益，不從事迷信活動(dòng)不參加邪教組織。（1分）

6、不做違法亂紀(jì)的事情，不做有害學(xué)校榮譽(yù)和教師形象的事，不搬弄是非，不挑撥同事關(guān)系。（2分）注：每月按次扣分，扣完十分為止。

（二）職業(yè)道德（10分，按月結(jié)算，取平均分作為該項(xiàng)得分。）

1、盡職盡責(zé)，認(rèn)真遵循上下班時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校簽到簽退制度。（1分）

2、上班時(shí)間不打麻將，不在辦公室內(nèi)進(jìn)行娛樂活動(dòng)。（1分）

3、不在禁煙區(qū)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔污物。（1分）

4、衣著、形象得體，在校內(nèi)不穿背心、拖鞋。不穿過緊、過透、過短的服裝。不化濃妝，不佩戴分散學(xué)生注意力的裝飾物。（1分）

5、不說傷害學(xué)生自尊心的話。（1分）

6、不體罰或變相體罰學(xué)生。（1分）

7、未經(jīng)學(xué)校同意，不準(zhǔn)停學(xué)生的課。不準(zhǔn)將學(xué)生轟出教室。（1分）

8、不亂收費(fèi)、亂定資料。（1分）

9、不和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，不與同事爭(zhēng)吵。（1分）

10、上班時(shí)間不能喝酒。（1分）注：違反時(shí)每次扣相應(yīng)的分，扣完10分為止。能：

（一）加分

1、承擔(dān)公開課、實(shí)踐課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課的教師每次加1分。

2、有下列情況的給指導(dǎo)教師或教師個(gè)人累計(jì)加分。

校級(jí)

團(tuán)體

一等獎(jiǎng)0.5分

二等獎(jiǎng)0.3分

三等獎(jiǎng)0.1分

個(gè)人

一等獎(jiǎng)0.3分

二等獎(jiǎng)0.2分

三等獎(jiǎng)0.1分

區(qū)級(jí)

團(tuán)體

一等獎(jiǎng)0.8分

二等獎(jiǎng)0.5分

三等獎(jiǎng)0.2分

個(gè)人

一等獎(jiǎng)0.5分

二等獎(jiǎng)0.4分

三等獎(jiǎng)0.3分

市級(jí)

團(tuán)體

一等獎(jiǎng)1分

二等獎(jiǎng)0.8分

三等獎(jiǎng)0.5分

個(gè)人

一等獎(jiǎng)0.8分

二等獎(jiǎng)0.7分

三等獎(jiǎng)0.6分

省級(jí)

團(tuán)體

一等獎(jiǎng)1.5分

二等獎(jiǎng)1分

三等獎(jiǎng)0.8分

個(gè)人

一等獎(jiǎng)1分

二等獎(jiǎng)0.9分

三等獎(jiǎng)0.8分

全國

團(tuán)體

一等獎(jiǎng)2分

二等獎(jiǎng)1.5分

三等獎(jiǎng)1分

個(gè)人

一等獎(jiǎng)1.5分

二等獎(jiǎng)1.2分

三等獎(jiǎng)1分

發(fā)表

文章

全國2分

省級(jí)1.5分

市級(jí)1分

區(qū)級(jí)0.5分

獲獎(jiǎng)

文章

全國三等

獎(jiǎng)以上

省級(jí)三等獎(jiǎng)

以上

市級(jí)三等獎(jiǎng)

以上

區(qū)級(jí)三等

以上

一等獎(jiǎng)2分

一等獎(jiǎng)1.5分

一等獎(jiǎng)1.3分

一等獎(jiǎng)1分

二等獎(jiǎng)1.5分

二等獎(jiǎng)1.3分

二等獎(jiǎng)1分

二等獎(jiǎng)0.8分

三等獎(jiǎng)1.3分

三等獎(jiǎng)1分

三等獎(jiǎng)0.8分

三等獎(jiǎng)0.5分

（二）、減分有下列情形扣分

1、學(xué)校教學(xué)常規(guī)檢查評(píng)比、考核不達(dá)標(biāo)，扣2分。

2、課內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的，每次扣任課教師2分；課外發(fā)生的，每次扣班主任2分，科任教師1分，累積計(jì)算。

3、學(xué)生輟學(xué)的，班主任先家訪，后匯報(bào)學(xué)校，如未及時(shí)處理的班級(jí)扣班主任2分，任課教師1分。

4、拒不參加學(xué)校舉辦的各種活動(dòng)的班級(jí)，每次每項(xiàng)扣班主任2分。任課教師1分。

5、不能按學(xué)校要求完成工作任務(wù)和拒不接受工作安排的每次扣1分。勤：（10分）日常出勤、升旗、會(huì)議、活動(dòng)

1、每月滿勤者得10分。

2、遲到、早退每次扣0.5分，曠課每節(jié)扣1分。

3、事、病假每天（次）扣0.1分，特殊假由校務(wù)會(huì)處理。

4、不得代簽，如有代簽，雙方不得該項(xiàng)分。績(jī)：（依據(jù)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施，取兩學(xué)期平均分計(jì)算）

1、完成教學(xué)質(zhì)量任務(wù)的60分。

2、不完成教學(xué)質(zhì)量任務(wù)的55分。

3、倒降的50分。

4、超分完成任務(wù)的視分?jǐn)?shù)而加分。① 60分以下的每超1分加1分，② 60—70分的每超過1分加2分，③ 70—80分的每超過加3分，④ 80—90分每超過1分加4分，⑤90—100分的每超過1分加5分。

5、學(xué)期結(jié)束，教學(xué)成績(jī)?cè)谌l(xiāng)同年級(jí)同學(xué)科排名第一、二、三、四、五分別加5、4、3、2、1分。（六

（二）班按第四名計(jì)算）

6、無上課的教師由校務(wù)會(huì)考核決定。

7、各教師簽字后表示認(rèn)可該決定。教師簽字: 領(lǐng)導(dǎo)簽字（蓋章）：