第一篇：招聘建議：留意面試以外的細節(jié)

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招聘建議：留意面試以外的細節(jié)

每一個應聘候選人為了能夠給面試官留下一個好印象，都會在面試環(huán)節(jié)中竭盡全力地展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面，使自己看上去更完美，這是無可厚非的。

但是候選人并不知道即使他們表現(xiàn)得再完美也會有意無意地留下一些蛛絲馬跡，暴露出他們更真實的一面。而HR專家和招聘主管則能夠通過一些巧妙的設(shè)計，沿著這些蛛絲馬跡了解到候選人的真實自我。

其實有“很多”可考察

比如：在一組面試官對一位候選人進行面試時，有些公司會特意安排一個遲到的面試官，同時還要求這位面試官故意表現(xiàn)得拖泥帶水、衣著邋遢。當然，候選人并不知道這位是個“演員”。

那么，面對遲到的面試官，候選人會有什么樣的反應呢?他會因為自己的面試被打斷而表現(xiàn)得十分沮喪嗎?他會以寬容的態(tài)度對待這位遲到者，與遲到者保持眼神交流?還是會自動屏蔽這位遲到者?或者是采取與對其他面試官完全不同的態(tài)度對待這位遲到者呢?

除此以外，更為人所熟知的是美國西南航空公司的面試案例。西南航空公司要求一位候選人在一群候選人前做現(xiàn)場演示。西南航空公司的招聘專員會很認真地觀察這些候選人們作為觀眾時的表現(xiàn)：他們是否認真地聽別人的演示?他們有沒有給演示者提供適當?shù)墓膭?等等。

這樣，企業(yè)就會從候選人的反應中了解他們將會以什么樣的態(tài)度或者行為，對待其他的員工與客戶。

最近，有一位管理職位的候選人，因為對待招聘公司的前臺態(tài)度惡劣而錯失了一個工作機會——當他抵達面試現(xiàn)場在前臺做登記時，前臺接待員正在接一個電話，她用手勢示意候選人找一個座位坐下。而這位候選人卻對前臺小姐怒目而視，大聲要求她掛斷電話專心聽他講話。

恐怕很難想像這竟是面試候選人做出的舉動，但是將近有1/5的候選人沒能通過這一關(guān)。

安羅茲是一位資深的HR咨詢師，曾經(jīng)為捷藍航空公司、西南航空公司、雙樹酒店等大型企業(yè)做過招聘咨詢工作。她說：雖然候選人的很多行為本質(zhì)難以觀察，但是同樣令人苦惱的是很少有企業(yè)愿意像西南航空公司那樣，把前臺接待員一覽英才網(wǎng)旗下監(jiān)理英才網(wǎng)：中國最大最專業(yè)的行業(yè)細分招聘網(wǎng)站

人力資源資料共享的意見納入到對候選者的考評中。

行為暴露“文化差異”

安羅茲認為：如果企業(yè)愿意花費時間觀察候選人在正式面試場合之外的表現(xiàn)，將會給企業(yè)帶來意想不到的收獲。

比如：候選人在外面等待面試時是否積極與其他候選人交談?他們在交談中更喜歡用“我”，還是“我們”這樣的字眼?他們是否能夠不顧及對方的頭銜、身份或者表現(xiàn)來平等愉悅地對待每一個人?

大環(huán)路公司是一家位于波士頓的、專門為50歲以上的美國人提供國際旅游、探險活動的旅行社。基于行業(yè)特點，大環(huán)路公司在面試時，會對所有職位的應聘者安排在一起同時進行小組面試，以此來觀察他們與其他候選人和HR之間的互動。

公司會對候選人的一些行為特征進行觀察，比如：他們是否保持微笑?是否只對HR主管保持微笑?他們?nèi)绾螌Υ麄兊耐?還是僅僅希望能夠給主管留下好印象以便獲得職位?

最關(guān)鍵的是HR要有足夠的洞察力與觀察力判斷候選人是否與企業(yè)文化相吻合。大環(huán)路公司非常重視企業(yè)文化建設(shè)，公司對員工的要求是：與企業(yè)文化的匹配性第一位，職業(yè)技能第二位。

大環(huán)路會從面試的第一個環(huán)節(jié)就設(shè)置考核項目。這些考核設(shè)置得非常巧妙，甚至不會讓候選者察覺這是面試的一部分。首先當候選人們來到前臺報到，前臺小姐會把所有的候選人帶到大堂等候面試，這時大堂的電視屏幕上會播放一段管理中心舉行年度會議的短片。

這不僅能讓候選人從一開始就接觸到該公司的企業(yè)文化，還能讓HR清晰地觀察每個人在觀看短片時的反應，來幫助判斷他是否能融入企業(yè)文化中。

行為細節(jié)表現(xiàn)價值觀

相信大多數(shù)的HR管理者都認為：在招聘環(huán)節(jié)中，考察候選人與企業(yè)文化、價值觀是否吻合非常重要，但是最大的挑戰(zhàn)是如何判斷候選人的價值觀。

比如說：有些企業(yè)會在晚上給候選人打電話，這時候候選人比較放松，他們希望以此能夠觀察到候選人在放松狀態(tài)時的行為模式。

有時候為了了解候選人在非正式場合的表現(xiàn)，招聘主管會把面試安排成一次工作餐。在這種場合即使一件小事也能反映出大問題。這時候招聘主管主要是觀一覽英才網(wǎng)旗下監(jiān)理英才網(wǎng)：中國最大最專業(yè)的行業(yè)細分招聘網(wǎng)站

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察候選人是否具有良好的餐桌禮儀，或者候選人是否能正確地把握時機推杯換盞。

行為模式面試可以幫助企業(yè)找到一些關(guān)于候選人價值取向的信息。如果面試官的提問越細致、候選人越自信，那么候選人所傳達的信息往往不那么真實，因為這往往意味著候選人對問題做過準備，而關(guān)于價值觀的問題，很少有人能不假思索，脫口而出地回答出來。專家還強調(diào)當候選人如果總是不斷地反復講述某一內(nèi)容，那么這位候選人很有可能是正在編造故事。

專家們更提倡一對一的面試模式。三個人同時面對一個人、面對同一個人做出的同一個答案，可能會得出完全不同的評價，容易造成內(nèi)部面試結(jié)果的不一致。

專家建議：在面試的時候一定要安排一位與候選人同齡的面試官。因為同齡人之間總是比較好溝通的，年齡差距有時候會造成溝通障礙。同齡人之間往往會對未來的工作伙伴有著更明確的要求，能夠從價值趨向與能力兩方面判斷他們希望和什么樣的同事一起工作。

此外，客戶也可以成為很好的面試官。

西南航空公司在面試空姐時就會聘請其忠實乘客當面試官。一些醫(yī)院也會邀請患者參加面試。

最好從前臺開始

但是這些特殊的面試技巧還沒有被真正地廣泛應用。當然也有些人認為這些技巧有時未必是有吸引力的，反而可能會引起候選人的抵觸。

他們認為：那些不能夠真實反映企業(yè)工作環(huán)境的奇怪的面試方法，可能會使企業(yè)錯誤地淘汰掉一些能力、文化以及行為模式都很符合企業(yè)需求的候選人。

不過不得不承認：通過這種特殊面試技巧獲得的關(guān)于候選人的信息，是很難通過普通的面試程序捕捉到的。而另一個事實是，它的準確性也很難把握。

但是專家們建議：那些有志于進行相關(guān)嘗試的HR們，最好是先從導入前臺接待員評價制度開始。

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第二篇：婚禮場地布置,細節(jié)要留意

婚禮場地布置，細節(jié)要留意

每一場婚禮都是見證幸福的愛情電影，那么如此神圣的瞬間怎能沒有一個好地方來呈現(xiàn)呢，如果想擁有一場屬于自己的出色婚禮，當然不能忽視那些婚禮現(xiàn)場布置的小細節(jié)。

1、個性獨特的舞臺背景

舞臺背景是場地布置的重點，設(shè)計一個獨特的LOGO作為婚禮的標記，比如以新人名字的首字母合并而成的卡通形象。通常背景需要一個背景紗幔，可以將新人的卡通LOGO掛在紗幔上，配以適當?shù)孽r花點綴會活躍舞臺背景的氣氛，增加細節(jié)上的亮點。既可以充分體現(xiàn)出婚宴的專屬性，又讓來賓體會到新人對于自己婚禮的用心。

2、現(xiàn)場氛圍的和諧統(tǒng)一

婚禮上的所有物品布置都應該展示出主題和色調(diào)。包括桌花、椅背花設(shè)計、餐巾、菜單等相關(guān)項目。此外，地毯的顏色、服務員服裝是否和婚宴的基調(diào)相搭配，這些都是需要考慮到的問題。一般來說，暖色調(diào)的燈光比冷色調(diào)的好，明亮的燈光比昏暗的好。如果你喜歡的這家餐廳沒有如意的燈光，適當加些蠟燭和燈籠能夠?qū)艄庥兴a充，柔和的燈光能使現(xiàn)場的氣氛更好。

3、人性化的貼心布置

照顧到不同賓客的需求，增開賓客休息區(qū)，分開吸煙區(qū)和非吸煙區(qū)。戶外婚禮注意遮陽避風，調(diào)節(jié)好音響設(shè)備，讓所有來賓可以用最舒適的狀態(tài)，最好的情緒參與其中，讓大家共同分享你們婚禮的婚禮的溫馨與甜蜜，同時能使婚禮進行得更加流暢圓滿。

4、環(huán)?；ɑ苤仓暄b飾

鮮花往往是婚禮現(xiàn)場布置的首選，但大量鮮花的使用造成了浪費。如今社會提倡環(huán)保生活，婚禮的布置應改用可持續(xù)使用的花卉植株，同樣也能讓婚禮現(xiàn)場清新典雅，而且凈化空氣，對我們的生活環(huán)境更有利，讓婚禮成為一種環(huán)保大巡游吧。

5、HOLD住安全舒適度

婚禮現(xiàn)場總免不了使用煙霧、燈光、氣噴、禮花等道具渲染氣氛，在保持視覺效果炫麗的情況下，應當注意現(xiàn)場布置的安全隱患，反復檢查，每一個環(huán)節(jié)的執(zhí)行都小心謹慎才能讓這些效果發(fā)揮到最好，從而讓婚禮完美呈現(xiàn)，同時也能把自在舒適的感覺帶給來賓。

第三篇：面試細節(jié)

面試時應注意的禮儀細節(jié)

常說“面試，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對面試者的第一印象。作為初涉社會的應屆畢業(yè)生，還沒有從校園人完全轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?，所以難免會把日常生活中的習慣帶入到面試當中。以下就從面試前、面試中和面試后三方面來談一下應屆畢業(yè)生在面試時應注意的禮儀細節(jié)問題。

一、面試前

(1)接聽好面試通知電話。許多應屆畢業(yè)生都會忽視這一環(huán)節(jié)，其實單位對面試者的第一印象往往來自第一次的通話，因為從電話的接聽中就可以反映一個人的基本素質(zhì)。一般接電話首先說“你好！”，是面試單位則更要語氣熱情，接著問對方貴姓，對單位的面試通知表示感謝。最后要確認面試的時間、地點及其它要求，并讓對方先掛斷電話。

(2)做好面試前的準備。應屆畢業(yè)生一般會投出很多簡歷，為了避免忘記和混淆，可準備一個小本子記錄下已投遞簡歷單位的情況。面試前再翻看求職記錄本，充分了解這次面試崗位的情況。面試前集齊如身份證、畢業(yè)證、獲獎證書等所有可能用到的資料。

(3)根據(jù)不同的職位選擇服飾。不少應屆畢業(yè)生認為找工作穿著職業(yè)套裝才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同職位應配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，面試官會考察面試者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

a 衣著設(shè)計衣服的質(zhì)料應選擇不易皺折的，裁剪要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發(fā)點。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。

b 發(fā)型頭發(fā)應整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞得過于新奇而惹人注目。

c 鞋子很重要要是沒有一雙好鞋，即使你渾身上下一身名牌，頭發(fā)油光锃亮，有些老板也不青睞。尤其是外企老板，他們認為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊會被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。

d 其他附帶修飾面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且很實用，可以把個人資料如簡歷、證書以及文具等都放進去。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。

二、面試中

(1)保持微笑，注意聆聽。應屆畢業(yè)生面試時常因緊張而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現(xiàn)方式。除了保持微笑外，面試中還應注意聆聽面試官的每一句話，千萬別與面試官搶話，傾聽是了解對方的最好機會。

(2)端正坐姿。應屆畢業(yè)生在學校里習慣了隨意舒適的坐姿，在面試時切忌坐得太過隨意。男生：入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏，可略分開，身體可稍向前傾。表示尊重和謙虛。女生：入座前應用手背扶裙，坐下同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。

(3)傳遞文件時雙手接送。在面試中，無論是遞給面試官簡歷、證書，還是接受面試官的名片、公司宣傳單、個人資料表格等文件時，都必須雙手接送，以表示對面試官的尊重。

三、面試后

重視結(jié)束語。面試結(jié)束臨走前，要禮貌地向面試官表示感謝，同時也可以強調(diào)自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。不要急于打聽面試結(jié)果。在一般情況下，面試結(jié)束后，面試官都要進行討論和面試情況記錄，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選

應注重簡歷上的細節(jié)

俗話說，細節(jié)決定成敗，應屆生在面試時更應注重細節(jié)，尤其是簡歷上的小細節(jié)。有過面試經(jīng)驗的人都知道大多數(shù)面試官都會拿著你的簡歷與你進行談話，因為很多公司需要確認你簡歷上的一些信息。例如，有沒有實習過，在哪里實習的，英語四級是哪年考的，考了多

少分等等。對于這些年份和分數(shù)，很多畢業(yè)生平時不在意這些，但不怕一萬，就怕萬一，萬一真被問到，就要立即回答。如果對于一些年份都要思量再三，或者根本不記得自己的考分了，這會給面試官留下極不好的印象，對自己經(jīng)歷的事情都稀里糊涂，公司怎么能對你委以重任呢？甚至會有公司質(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書。

在面試過程中，大多數(shù)企業(yè)都愛問應聘者的職業(yè)目標及職業(yè)規(guī)劃這個問題。由于應屆生自身社會經(jīng)驗較少，很難在職業(yè)初期形成明確的職業(yè)目標及職業(yè)規(guī)劃。但對于企業(yè)來說，一位只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，由于對公司不存在歸屬感，他們隨時可能因為各種原因而離開。所以應屆生面試時應該盡可能往這個公司的行業(yè)或者職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優(yōu)勢很適合公司的發(fā)展?？磯蛄四切爸灰べY能給到什么工作都行”的應屆生，面試官們往往對有明確職業(yè)規(guī)劃的應屆生很有興趣。如果實在答不上來，就要巧妙地把談話內(nèi)容從“職業(yè)目標”轉(zhuǎn)到“為公司奉獻”上，對面試官表達自己能幫助公司發(fā)展，愿意為公司奉獻之類的愿望，任何時候都不能冷場，面試過程中最忌的就是冷場。面試其實就是一次聊天

“沒什么要求，只要三餐正常就行了”，應屆生阿瑩在面試中憑借這句普普通通的話獲得了一份行政秘書的工作。由于阿瑩的上一份工作是做柜臺銷售，三餐不定時，幾個月下來把胃搞壞了，因此面試官問阿瑩工作要求時，阿瑩坦誠幽默地說出了上述要求。在逗得面試官大笑的同時，阿瑩也獲得了這份工作。經(jīng)過這次面試，阿瑩懂得了，要把面試當成朋友之間的聊天，要把自己的想法真誠地說出來，進行真誠良好的溝通。很多應屆生在面試時把自己的地位放得很卑微，把面試當做了一次考試。人才專家表示，其實面試只是一場普普能通的聊天，不必把氣氛弄得很緊張，對于那些低頭不語，每個問題的回答不超過10個字的應屆生，恐怕沒有一家公司敢錄用。

面試還應忌過于“自信”

如：剛畢業(yè)的小A因自己在求職面試時表現(xiàn)的過于“能干”而使自己丟掉了一份原本可以到手的一份助理工作的offer，只因當初面試官隨意問起她對自己的職業(yè)規(guī)劃時，小A十分干脆利落地表示：希望盡快能進入年薪十萬行列。對于面試官而言這，小A的這句回答顯然是犯了大忌。對企業(yè)而言，助理職位不可能達到年薪10萬的標準，而小A的回答無疑讓面試官覺得她不是個會安分做事的人，如若招了這樣一個助理說不定最后還會給自己找麻煩。大學生就業(yè)本就不易，有些學生在就業(yè)壓力的迫使下讓自己在面試的時候表現(xiàn)得十分“自信”，孰不知這樣的“自信”會讓招聘企業(yè)對你望而卻步。尤其是“希望盡快能讓自己達到年薪十萬行列”、“如果你給我一個發(fā)揮的空間，我一定能讓你有N倍的收益”等回答，在面試時更是禁忌!因為這些回答會讓面試官對你有一種“會不安于室”的想法，即使你傾向于“即使實力不足，也要表現(xiàn)得自信一些”這樣的想法。

因為從面試官來看，他既想找到一個做事能力強的員工，但同時又擔心能力太強的員工會反過頭威脅到自己。因此在面試時，不妨放平自己的心態(tài)，向面試官多表現(xiàn)出一些你對這份工作所抱持著的誠意，恰如其分地展示自己能力的同時，讓自己表現(xiàn)得低調(diào)一些，這樣的姿態(tài)才有可能會迎得可能會成為你未來上司的面試官的青睞。

面試自我介紹范文

（一）各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,專業(yè)，本科.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關(guān)系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經(jīng)驗.在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.同時,我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.公務員是一個神圣而高尚的職業(yè),它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務.雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.這也是我對公務員認知的最好詮釋.所以,這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況?，F(xiàn)年?歲，?族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在?工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事?工作，隨后因公司需要到?，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了?，如果這次能考上，我相信自己能夠在?中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的一名優(yōu)秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了**，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的一名優(yōu)秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。

□ 如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人?！?/p>

■ 你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷?！?/p>

□ 如果對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”

■ 你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人?！?/p>

□ 如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！薄?你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學?！?/p>

□ 如果對方說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”

■ 你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。

比如說，當對方提出你的學習成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點。如，在校期間學習成績之所以不很優(yōu)秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優(yōu)秀，這一點一直讓我耿耿于懷。當意識到這一點后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。

誘導式的語言陷阱。這類問題的特點是，面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。

如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”

如果你的答案是“YES”，那么說明你這個人也許腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。如果你回答“NO”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。

對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要?！?/p>

這樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試官。

還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？”

對剛畢業(yè)的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。

你可以這樣組織語言，“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要?！?/p>

與此相類似的還有一種誤導式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神。自然被列為淘汰之列。

還有一種測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？” 這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你也許沒有的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側(cè)面回答這個問題。

你可以回答說：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現(xiàn)在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”。我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好?！?/p>

這句話既委婉地表達了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。

在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經(jīng)理，面試官也許會突然問你：“您作為財務經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

第四篇：2018國家電網(wǎng)校園招聘面試著裝建議

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2018國家電網(wǎng)校園招聘面試著裝建議

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中公國企招聘網(wǎng)提醒您：2017國家電網(wǎng)二批校招面試通知已出，在準備面試的時候還需要注意面試著裝之類的小細節(jié)。中公國企小編為大家?guī)?017國家電網(wǎng)校園招聘面試著裝建議。

一、服裝

（一）男生

秋冬著西裝，自選是否系領(lǐng)帶。若不系領(lǐng)帶，則不需要系襯衫第一個扣

（二）女生

套裝或者套裙，套裙不能過短，不得穿薄、露、透的衣服。

（三）注意事項

1.服裝的兩個原則：一是要和職位相吻合；二是要和現(xiàn)場氣氛相適應。2.要多練習穿正裝，避免面試時感到不舒服，影響發(fā)揮。3.選擇穿適合自己膚色、氣質(zhì)的衣服為最佳。4.服裝不可以選擇亮閃閃的面料，以亞光為主。5.面試時并非必須著正裝，只要著裝大方得體即可。

二、鞋子

（一）男生

男士皮鞋應以黑色或深棕色為主，襪子與鞋或褲子顏色相同。

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（二）女生

高跟鞋一般在3-5cm左右為主，顏色以黑色為主，襪子以膚色為主。

（三）注意事項

1.鞋子的顏色和樣式要與整體服裝風格相符。2.鞋子要提前穿幾天適應。3.盡量不要穿鞋掌/跟過響的鞋子。4.鞋面保持干凈，慎選漆皮皮鞋。

三、妝容

（一）男生

男士保持干凈整潔，胡子刮干凈。

（二）女生 建議女士化淡妝。

（三）注意事項

眼鏡框與臉型相符，顏色不能太鮮艷，忌有色鏡片。

四、配飾

（一）配飾

男、女生除了手表外，不宜佩戴其他配飾。

（二）注意事項

佩戴手表應以商務手表為主，切忌佩戴卡通手表。

五、發(fā)型

（一）男生

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前不覆額，后不遮領(lǐng)，兩側(cè)不掩耳，建議考試前幾天理發(fā)。

（二）女生

中、長發(fā)用夾子或者發(fā)帶把頭發(fā)束起來，盡量盤發(fā)；短發(fā)要干凈整潔。大家備考同時可以實時關(guān)注國企招聘考試網(wǎng)在備考過程中自身對專業(yè)知識理不夠的同學也可以參考一下中公國企的國家電網(wǎng)暑期班，有需要輔導的同學可以來咨詢一下哦！

中公國企招聘網(wǎng)為大家整理了2018國家電網(wǎng)校園招聘報考流程，希望考生借鑒參考，同時密切關(guān)注國企招聘考試網(wǎng)，我們會及時告知大家2018國家電網(wǎng)校園招聘公告信息。

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第五篇：面試自我介紹及細節(jié)

試自我介紹范文〔一〕

各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有時機向各位考官請教和學習，我感到非常的快樂。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。今年…歲。漢族，法學本

科。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比擬開朗，隨和。能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習

過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。成為一名法律工作者是我多年

以來的強烈愿望。如果我有時機被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的根底

上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務員是一個神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民效勞，為國家效勞。雷

鋒說過:人的生命是有限的，而為人民效勞是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民效勞當中去。這也是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這份工作能夠

實現(xiàn)我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個時機！

面試自我介紹范文〔二〕

各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有時機向各位考官請教和學習，我感到十分的快樂，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能

記住我，下面介紹一下我的根本情況?，F(xiàn)年…歲，…族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在…工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事…工作，隨后因公司需要到…，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷

地克服困難、積極進齲參加公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的根底上，而我感覺到我的工作熱情一直沒

有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅決了我報考公務員的信

心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了…，如果這次能考上，我相信自己能夠在…中得到鍛煉和有獲得開展的時機。公務員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它

追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家效勞，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民效勞是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民效勞中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和表達自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒

有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)*領(lǐng)導下的一名優(yōu)秀國家公務員，認真踐行“三個代表〞，全心全意的為人民效勞。

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其微妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？答復這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的根底上更強調(diào)不同點，否那么你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手答復第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的答復要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手答復最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度答復這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找

到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有時機或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會表達在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的奉獻，如增加營業(yè)額、減低本錢、開掘新市場等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。

三、個位領(lǐng)導早上好，我是來處某學校的**。

年我已經(jīng)作為一名合格的應屆畢業(yè)生走向社會。從大一時的懵懵懂懂，到大二時的如夢初醒，大三時的奮起直追，大四時的收獲成功，呈現(xiàn)在你們面前的已經(jīng)不再是

四年前不諳世事的小女孩，今天我已經(jīng)以一個嶄新的姿態(tài)等待著你們對我考驗，四年來，我感覺自己一天一天成熟，也覺得自己在一天天的進步，〔把自己的學習、思想上〔如入黨〕、社會活動、取得的證書獎勵邏輯的表述出來〕。我愛好很廣泛〔講自己的特長〕。開朗樂觀的是我對待生活的態(tài)度，自信沉著是我成功的砝碼，吃苦耐勞是我對待工作的原那么，請相信我，給我一個時機，我會還你們一個驚喜。

四、尊敬的各位考官、各位評委老師：通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。

我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師范學校藝師美術(shù)專業(yè)方案內(nèi)自費畢業(yè)。由于從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業(yè)〞失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資缺乏，經(jīng)人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師?；叵肫鹉嵌螘r光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學們圍在身旁“老師〞、“老師〞的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。我原想，即使

不能轉(zhuǎn)正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學校。

今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪

子，先是經(jīng)營工藝品，后又經(jīng)營服裝。但不管生意做得如何得心應手，當一名榮耀的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾屢次參加考

試，但都由于各種原因而未能實現(xiàn)夢想，但我暗下決心，只要有時機，我就一直考下去，直到理想實現(xiàn)為止。

如今的我，歷經(jīng)生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這

個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面開展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并

學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講?！皩W高僅能為師，身正方能為范〞，在注重知識學習的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺

遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養(yǎng)。

假設(shè)，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)奉獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師〞這個榮耀的稱號。

應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己〞。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好時機。答復得好，會給人留下良好的第一印象。

答復這類問題，要掌握幾點原那么：

———開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

———實事求是，不可吹得天花亂墜。

———突出長處，但也不隱瞞短處。

———所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。

———善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

———說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。

一分鐘的介紹以根本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了根本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。

自我陳述

每個人都在孜孜不倦的追求。對于我來說，生命的意義就在于追尋，追尋自己的夢想，追尋自己獨一無二的人生。我希望，擁有百年學術(shù)沉淀的北大，能夠成為我生命的一塊路標，指引我奔向遠方的光輝。

傳說中，丹佛妮在貝涅河畔望不穿的樹林里，如同受驚的風一般縱情奔跑，卻終于在阿波羅的指尖觸及到她的那一刻化為月桂。

而我，也在信念的驅(qū)使下，一刻不停的奔跑。永無停歇....魯迅先生曾感慨道：“人生最痛苦的是夢醒了無路可走，做夢的人是幸福的；倘假設(shè)沒有看出要走的路最要緊的是不要去驚醒他。〞夢，不一定是指不可能，認為夢不

可能實現(xiàn)的人，他的生命已走到了盡頭。有時夢想的追尋便恰似西西弗斯的那塊永遠推不倒的山頂巨石，只要還沒有到達山頂就還有希望。比起到達山頂?shù)男老埠途?/p>

石滾落的傷感，我更愿在上山的過程中享受隨清風吹來田野的氣息與芬芳的花瓣，遙望海灣至遠山逐漸變成美麗的弧線，沐浴在日出時金色華美的令人眩暈的陽光

中。愛上這種追尋的過程，愛上了這場奔跑的游戲，我原在追尋中享受生命，即使停下來便是死亡。

燕園--多少學子魂牽夢繞的圣地，自然也是我的心之所向，夢之所牽。雖然清楚路途漫長而艱辛，但我堅決，帶著我的自信與執(zhí)著，邁著穩(wěn)健而矯捷的步伐，我終將步入夢想的殿堂。

在記憶中，童年的日子就像光華柔軟的絲緞一般，一天天風平浪靜的走過。并非陽光燦爛，也并未陰云滿天，只是一片蒼白。唯一留在記憶中的，便是那書店一架架

站著翻閱完的書籍，存許久的零用錢才欣喜的買下薄薄一本書的滿足。在涉獵的過程中，人文科學以其獨特的魅力吸引了我。?簡愛??飄??紅與黑?以其不朽的魅力將我領(lǐng)入文學的殿堂；綠珠墜樓、紅拂夜奔、霍小玉生死酬情郎...以其獨特的視角讓我對歷史產(chǎn)生了濃厚的興趣。隨著年齡的增長，自然科學又以它簡潔和

諧的美讓我沉迷。這些或薄或厚的書伴隨我漸漸長大、伴隨著我追尋的腳步。同時，文學巨匠、科學巨匠們的熏陶是我學會了沉著，以一顆平常心面對得失成敗，面

對成長中的燦爛與陰靄。

寒窗十年，如饑似渴的充實自己，從不肯放慢自己追尋的腳步；不僅注重知識的吸收穩(wěn)固，更注重能力的培養(yǎng)提升，思維方法的拓展提高；在一日日的成長中豐富與沉淀自己。

光陰似箭、歲月如梭、逝者如斯、不舍晝夜?，F(xiàn)在已站在高中的尾巴上，除了對七個月后高考的緊張備戰(zhàn)與隱隱的期待，我也在憧憬，憧憬那看似遙遠可有格外真切的未來...想象我抱著厚重的書本輕快地走在未名湖畔的樣子。燕園所具有的，不僅僅是杰出的教授、完善的學習條件、良好的學習氣氛；更具有一種境界、一種

內(nèi)蘊豐富、不事張揚的境界；一種寵辱不驚、泰然處之的境界；一種溫良敦厚、淡薄名利的境界。這樣的學府才是學子們的圣殿，崇高、神圣有著當仁不讓的坦然與

沉著。

我相信在這樣的北大學府中，我必能以從不減弱的信心、從不停止追尋的步伐，不斷超越自我、憑借路標的指引，向著遠方的光輝前進。當我到達山頂?shù)哪且惶欤夷芪⑿χ鎸L落山崖的巨石告訴自己，我無愧于山間清風的氣息、無盡處海灣的美景，這一路走來陽光的擁抱.大地的親吻。

公務員面試中如何做好自我陳述(1)

佚名????成人考試來源：不詳????點擊數(shù)：105????更新時間：2008-1-30

國家公務員面試馬上就要開始，對廣闊的考生來說，能夠通過在眾多的競爭者中脫穎而出，通過筆試，既是一種實力，也是一種幸運。目前，國家公務員考

試即將在本月的13號開始展開，雖然眾多的單位都會有各自的面試題目，但對于每個面試者來說，可能都會面對同樣的一個問題，那就是如何在面試中做好自我陳

述。因為無論那一個用人單位，要確定適宜本單位的人才，必定需要了解各個面試者的根本情況，而自我陳述就是其中一個了解的途徑。

對于自我陳述，很多人首先就會關(guān)心是在面試的哪個階段進行考察。在我的學生中，就曾有一位問過我這樣一個問題：“戴斌老師，請問自是在面試的開頭局部嗎？〞誠然，絕大多數(shù)人都可能潛意識認為自是

在面試的一開始就問。但其實并不是所有的自我陳述都會在面試一開始就要求考生做自我陳述，而是有可能在面試的中段，甚至是在結(jié)尾一道面試題中進行考察。而

且很重要的一點就是，現(xiàn)在面試中的自我陳述題，已不一定是像傳統(tǒng)意義上的“自我介紹〞，如考官不一定會直接問你：“請你簡要介紹自己的情況。〞因為從面試

考察的效度來看，這樣簡單直接要求考生“介紹自己〞，容易被考生事先作好充分準備，這樣一來就存在兩個缺點：一是不能考察到考生的臨場反響能力，面試是希望看到考生在短時間內(nèi)對所問話題的反響速度；二地反映考生的真實情況和想法，因為在事先準備的情況下，考生很容易預先“隱藏〞自身的“缺乏之處〞，同時有意凸現(xiàn)自己的“特長〞，這不利于考官全面準確地衡量考生是否適宜招考的職位。

那么對于這種情況，面試考題一般來說，會作一定的“變形〞，不是直接讓考生知道考官是要考察自我陳述，而會是從一個側(cè)面，比擬隱含地要求考生介紹自己的情

況。而對于介紹自己的情況，考官不會要求考生做“全面介紹〞，而會是對某一角度進行“局部介紹〞。而這種介紹往往是有一定的限定條件，而不會允許考生“天

馬行空〞的談自己的經(jīng)歷。談到這里，或許有人會問“戴斌老師，自我陳述應該長些好，還是短些好呢？〞對于這個問題，我的看法是長，要針對題目中限定條件來答復，不能超出題目中限定條件，而且要堅持這樣一個大原那么：談優(yōu)點時要“事實客觀、目光長遠、〞，談缺點時要“坦然、自信〞。

所謂談優(yōu)點時要“事實客觀、目光長遠、〞。這里的“事實客觀〞，就是指所談的優(yōu)點不應該脫離實際，最好要“中庸〞一些?！澳抗忾L遠〞，是指對待優(yōu)點要明確一個看法，就是現(xiàn)在的優(yōu)點只是“暫時〞的，不代表“永久〞，需要在未來不斷努力，保持甚至超越現(xiàn)在的“優(yōu)點〞。

“〞就是指，一個人可以自信，但不能自負。對于“優(yōu)點〞，考生在表述個人“優(yōu)點〞是永遠是“平緩〞的介紹優(yōu)點，而不地“炫耀〞

優(yōu)點。

面試(Interview)的目的是為了使公司能找到最適宜的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對于雙方來說都是很重要的。求職者

所要參加的面試根本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風格不同，但求職者在面試前后都須要做一些根本工作來確保面試成功。這些工作包括：

1.準備與研究：

面試之前，求職者須要花時間來研究所應聘職位的種類，公司情況，以及行業(yè)特點等，你對這些要素的理解和掌握程度對面試成功至關(guān)重要。

2.設(shè)想可能的提問并準備答案：

不同風格面試中的提問會不一樣，求職者必須為一些典型提問準備答案。你用不著背誦你的答案，但應該清楚答復這些提問的要點是什么。同時你也應該準備幾個問題來問對方。

3.后續(xù)工作：

許多求職者忽略了這重要一步，你應該在面試結(jié)束后給主持和參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機。

面試的兩種類型：

當代的企業(yè)和公司在招聘的時候一般采用以下兩種面試：

傳統(tǒng)面試和情境面試(Behavioralinterview)。

傳統(tǒng)面試向被面試人詢問一系列范圍很廣的問題,比方：“你為什么愿意來本公司工作？“和“描述一下你的優(yōu)點和缺點“等。面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的能力，而不是他們答復下列問題的內(nèi)容和流利程度。雇主希望通過面試找到三個問題的答案：求職者是否有

能力完成這份工作？求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬業(yè)精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。

而情境面試那么是基于這樣一個理論：即過去的表現(xiàn)，是將來行為的最好預測。該面試通過提問來探查具體的過去行為表現(xiàn)，比方：＼“以前在遇到意想不到的困難

時，你是如何應付的？“,“談談你有沒有這樣的經(jīng)歷：你為自己設(shè)定了一個目標，但最終沒有實現(xiàn)“或者“請舉例說明你過去是如何同時處理假設(shè)干個工程的“等

等。求職者應該在面試之前對自己過去的經(jīng)歷和工作進行回憶并總結(jié)，為情境面試中的這類提問做到心中有數(shù)，并準備面試主持人就上述這類問題進行深入提問,以

便了解具體情況中各方面的細節(jié)。應屆大學畢業(yè)生不具備豐富的工作經(jīng)驗，就應該把重點放在班級活動和集體工程，以應付上述類型的提問。個人愛好和志愿效勞的經(jīng)歷有時也能夠為你提供可借鑒的事例?？偨Y(jié)：求職者應該按下面四個要點來答復此類提問：

(1)描述情景/背景

(2)描述你所采取的行動

(3)事情的結(jié)局

(4)你的經(jīng)驗和教訓

面試秘籍：謙虛

老實

大方

謙虛、謙虛、再謙虛

不管中國人還是外國人，都不希望未來的下屬或同事是一個不知天高地厚的家伙。雖然報紙雜志上天天要我們張揚個性，但在面試的時候還是要切記：把尾巴夾緊!最實用的觀點是：能得到自己喜歡的職位才是真的。

別以為某些興旺國家講究個性化就是鋒芒畢露和無所顧慮，這只限定在特定的場合和少數(shù)情況下，大多數(shù)面試還是需要保持低姿態(tài)，因為現(xiàn)在是買方市場，不是賣

方市場。面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷假設(shè)谷的含義。越是知識和經(jīng)驗不夠豐富的應聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷假設(shè)谷的人，才能懷著開放的心態(tài)去接受新的工作、新的公司。

老實、老實、再老實

寫簡歷時，面試剛開始自我介紹時，都要把握一個度，充分表達自我能力，但一定要老實。

到

外企去面試，語言是一個重要的環(huán)節(jié)。如果你應聘的職位不是要求必須外語系畢業(yè)，那么你要據(jù)實陳述自己的語言能力，因為立刻就會得到驗證。如果剛說完自己英

語口語很好，面試官就用英語提問，而你的發(fā)音是帶中國地方口音的、語法是高中的、詞匯是亂用的，那么會被面試官認為，你對自己某項技能的估計嚴重失實，進

而疑心你的老實度。

得體、大方、有幽默感

穿著打扮要盡量讓自己顯得專業(yè)且有活力，少零碎。在行為方面，要少做小動作，不主動說話，多微笑，因為你還不太了解面試官的心思，說多了反而幫倒忙。并不是會講笑話就是有幽默感，但在面試官偶爾開個玩笑時，要懂得回應。