第一篇：關于規(guī)范公司培訓工作的通知

淄博福世藍高分子復合材料技術有限公司

文 件

福世藍-人資行政部-〔2014〕-021號

關于規(guī)范公司培訓工作的通知

各部門（事業(yè)部）全體員工：

為保障公司培訓工作更好的組織、實施，充分發(fā)揮培訓對員工職業(yè)技能提升的良好作用，切實推動公司業(yè)務更好更快的發(fā)展，要求每位中高層管理干部每月至少要對部門人員或相關業(yè)務人員進行一次業(yè)務拓展或是專業(yè)技能方面的培訓，這將是對管理人員年終聘任和薪酬核定的重要依據(jù)之一。具體關于公司培訓組織工作要求如下：

第一，各部門組織培訓至少提前一天將擬培訓時間、培訓對象、培訓主題等內容告知人資行政部，由人資行政專員統(tǒng)一下發(fā)通知，進行協(xié)調、組織和安排；

第二，培訓過程中培訓對象必須參加，如確因工作或個人事務無法參加，需提前到人資行政部備案；

第三，培訓對象以外的員工，如對培訓內容感興趣，可向人資行政部提出參加申請，由人資行政部予以協(xié)調、安排。

特此通知。

人資行政部

二O一四年九月二十三日

存檔：1份

福世藍公司人資行政部 2014年9月23日發(fā)

第二篇：公司著裝規(guī)范通知

公司著裝規(guī)范通知

1、目的為規(guī)范員工著裝，體現(xiàn)員工健康向上的精神風貌，樹立良好的企業(yè)形象，特制定此規(guī)定。

2、范圍

公司全體員工。

3、職責

公司辦公室紀委負責對著裝的檢查、監(jiān)督及規(guī)定的執(zhí)行，不定期派人到各部檢查員工著裝情況。

4、著裝要求

4.1員工在上班時間內，要注意儀容儀表，以得體、大方、整潔的形象展現(xiàn)在大家面前。

4.2女員工著裝要求

4.2.1公司員工在領取工作服前禁止著短褲、超短裙、低胸衫、無袖衫、露背裝、透視裝、帶卡通或有礙觀瞻的奇裝異服到工作崗位，須著大方得體、美觀時尚的職業(yè)裝，整體服飾搭配職業(yè)化、顏色協(xié)調。

4.2.2領取工作服者須著工作服到工作崗位。

4.2.3不得披過肩長發(fā)、穿裙子、涼鞋或高于3CM的高跟鞋進入車間。

4.3男員工著裝要求

4.3.1員工在領取工作服前禁止著短褲、涼拖到工作崗位，須著襯衫或有領T恤（含短袖）搭配西褲或商務牛仔褲（純色、無破洞）。

4.3.2

違反者一次以20元警示處理。

5、各部門負責人認真配合，督促員工遵守本規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)員工違反以上行為未及時制止給予100元處罰。

第三篇：關于規(guī)范公司工作用餐的工作通知

[鍵入文檔標題] 關于規(guī)范公司工作用餐的工作通知

全體員工：

自我公司食堂成立以來，在全體員工的配合下，公司食堂管理有序，廚師***認真細心的態(tài)度得到大家的一致認可。但隨著公司規(guī)模的擴大，在公司食堂就餐的員工人數(shù)日益增多，且隨著近半年多來食堂成本的不斷攀升，導致食堂相關資源緊張。為保證多數(shù)員工的利益（尤其是家非本地的員工），本公司對在公司就餐的員工規(guī)定如下：

1、自5月份起，工作餐采取個人和公司共同承擔餐費的方式，即每月個人交費100元，不足部分由單位補貼；

個人每月交的100元直接從工資中扣除，凡是本月決定在公司食堂吃飯的人員，需每月1日（遇節(jié)假日后延）告之人力行政部，由人力行政部統(tǒng)一在食堂備案，并在工資中扣除此金額。

2、3、員工就餐定額標準：每人每餐標準為15元/次，菜單由食堂***統(tǒng)一協(xié)調安排。且請個人請務必根據(jù)自己的需要，適當盛取，避免造成不必要的浪費。

4、原則上公司員工不得將公司飯菜外帶就餐，如需要外帶就餐的，需登記批準；

5、公司員工就餐必須嚴格按照就餐時間就餐，非就餐時間員工不得進入飯?zhí)茫绊戯執(zhí)萌藛T工作

嚴禁帶外來人員用餐，如有需要請部門經(jīng)理通知人力行政部備案，口頭申請無效。特此通知，即日起執(zhí)行！

*****有限公司 二零一五年五月四日

6、

第四篇：公司培訓通知

關于公司培訓通知

關于公司培訓通知1

為了進一步提高公司員工的執(zhí)行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文化，提高員工業(yè)務水平和業(yè)務素質，增強企業(yè)競爭能力。公司決定開展一次企業(yè)文化入門培訓。

培訓講師：

培訓題目：進門者請放棄一切自治

培訓時間：12月19日（今晚7：00）

參加人員：公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

培訓地點：食堂三樓禮堂

請接到通知后，行政部后勤科布置好會場；各參會人員做好時間調整。

公司辦公室

二〇xx年十二月十九日

關于公司培訓通知2

公司各部（室）：

為幫助新員工系統(tǒng)學習公司的'管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經(jīng)公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統(tǒng)一培訓，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、培訓時間：

20xx年8月21日（星期五）9：00—12：00

二、培訓地點：

公司大會議室

三、參加培訓人員：

自20xx年6月1日后入職的員工。

四、培訓內容：

1、公司制度

2、企業(yè)文化

3、借支、報賬流程

4、行業(yè)的發(fā)展趨勢與公司的發(fā)展戰(zhàn)略

五、培訓要求：

1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓；如有特殊原因不能參加，請?zhí)崆巴ㄖC合辦。

2、要求參訓員工在8：50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退；培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。

20xx年xx月xx日

關于公司培訓通知3

企業(yè)的.成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業(yè)發(fā)展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：

一、培訓時間：

3月13日12：30—14：30

二、培訓地點：

公司大會議室

三、培訓人員：

公司全體員工

四、培訓主題：

執(zhí)行型人才必備特質—負責任

五、培訓要求：

自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據(jù)此寫一份培訓總結上交人力資源部。

關于公司培訓通知4

為了進一步提高公司員工的執(zhí)行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文化，提高員工業(yè)務水平和業(yè)務素質，增強企業(yè)競爭能力。公司決定開展一次企業(yè)文化入門培訓。

培訓講師：

培訓題目：進門者請放棄一切自治

培訓時間：12月19日（今晚7：00）

參加人員：公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

培訓地點：食堂三樓禮堂

請接到通知后，行政部后勤科布置好會場；各參會人員做好時間調整。

公司辦公室

二〇xx年十二月十九日

關于公司培訓通知5

為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其盡快投入到工作和融入企業(yè)文化。

為此，行政人事部定于20xx年11月18日下午（星期二）舉辦新入職員工培訓，具體安排如下：

日期時間課程內容及安排負責部門培訓地點

11月18日14：00—14：10簽到集團行政人事部、

物業(yè)公司行政管理部集團公司一號會議室

14：10—14：20宣讀歡迎詞

14：20—15：00破冰游戲

15：00—16：00公司概況簡介

16：00—16：05休息

16：05—16：30公司制度學習（行政方面）

16：30—17：00與麗景共成長（溝通無限小游戲）

請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經(jīng)部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。

附：《新員工培訓人員名單》

行政人事部

20xx年xx月xx日

關于公司培訓通知6

各部門：

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現(xiàn)將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

一、總體思路

崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

二、總體目標

營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的培養(yǎng)。

三、實施措施

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》（見附件一）。

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。

3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

4、公司設立月獎金額度5%—10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表（見附件二）向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%—10%的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的`工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據(jù)本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

四、幾點要求

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表（含化學分場、燃料分場）由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎（月度獎金額度5%—10%）檢查、考核辦法。

6、公司領導、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經(jīng)辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經(jīng)辦負責制定、申報。

特此通知。

xx年xx月xx日

關于公司培訓通知7

公司各部（室）：

為幫助新員工系統(tǒng)學習公司的管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經(jīng)公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統(tǒng)一培訓，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、培訓時間：

20xx年8月21日（星期五）9：00—12：00

二、培訓地點：

公司大會議室

三、參加培訓人員：

自20xx年6月1日后入職的員工。

四、培訓內容：

1、公司制度

2、企業(yè)文化

3、借支、報賬流程

4、行業(yè)的發(fā)展趨勢與公司的`發(fā)展戰(zhàn)略

五、培訓要求：

1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓；如有特殊原因不能參加，請?zhí)崆巴ㄖC合辦。

2、要求參訓員工在8：50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退；培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。

關于公司培訓通知8

各部門：

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現(xiàn)將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

一、總體思路

崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

二、總體目標

營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的培養(yǎng)。

三、實施措施

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》（見附件一）。

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。

3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的`獎金。

4、公司設立月獎金額度5%—10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表（見附件二）向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%—10%的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據(jù)本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

四、幾點要求

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表（含化學分場、燃料分場）由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎（月度獎金額度5%—10%）檢查、考核辦法。

6、公司領導、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經(jīng)辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經(jīng)辦負責制定、申報。

特此通知。

關于公司培訓通知9

為了使新員工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的規(guī)章制度，企業(yè)概況和企業(yè)文化，增強新員工的工作信心和工作意識，使其盡快地投入到工作中。公司人力資源部決定組織一次新進員工的培訓計劃，現(xiàn)將計劃通知如下：

一、培訓對象

公司所有的新進員工

二、培訓內容

清楚公司的規(guī)章制度，了解公司的背景，企業(yè)文化，增強團隊合作意識，掌握基本的專業(yè)技能。

三、培訓時間

20xx年x月xx日——x月x日

四、培訓地點

公司禮堂

五、培訓方式

由公司人力資源部總監(jiān)進行培訓

六、培訓要求

1、所有新員工必須到場參加，不得缺席遲到。

2、參加的`員工需著正式服裝參訓（男士著襯衫，打領帶。女式著正式套服）

3、培訓期間應遵守紀律，尊重講師。課堂中應關閉手機或調成震動或無聲模式，不得在課堂上接聽電話。不得隨意進出教室。

4、請注意維護培訓地點的清潔衛(wèi)生，隨手將垃圾放在垃圾桶中，不得隨意亂丟垃圾。

七、注意事項

1、所有準備入司的新人必須參加這次培訓，只有全程參加培訓并且考核合格者，才能辦理入司手續(xù)。

2、請各位學院認真遵守培訓紀律，嚴重違反紀律者將被取消本次培訓資格，敬請各位學員認真配合，以免造成不必要的損失。

特此通知

公司人力資源部

20xx年xx月xx日

關于公司培訓通知10

企業(yè)的成功基于所有員工的.成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業(yè)發(fā)展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：

培訓時間：3月13日12：30—14：30

地點：公司大會議室

人員：公司全體員工

主題：執(zhí)行型人才必備特質—負責任

要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據(jù)此寫一份培訓總結上交人力資源部。

關于公司培訓通知11

為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其盡快投入到工作和融入企業(yè)文化。

為此，行政人事部定于20xx年11月18日下午（星期二）舉辦新入職員工培訓，具體安排如下：

14：10—14：20宣讀歡迎詞

14：20—15：00破冰游戲

15：00—16：00公司概況簡介

16：00—16：05休息

16：05—16：30公司制度學習（行政方面）

16：30—17：00與麗景共成長（溝通無限小游戲）

請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經(jīng)部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。

關于公司培訓通知12

為了讓新近的員工更好的`了解情況，對公司的情況更加了解，熟悉公司的規(guī)章制度，增加他們的信心，盡快的融入公司的氛圍投入工作。

為此，行政人事部定于20xx年12月4日下午舉辦新員工培訓，具體安排如下：

日期時間課程內容及安排負責部門培訓地點

12月4日14：00—14：10簽到集團行政人事部、

xx公司管理部三樓會議室

14：10—14：20宣讀歡迎詞

14：20—15：00破冰游戲

15：00—16：00公司概況簡介

16：00—16：05休息

16：05—16：30公司制度學習（行政方面）

16：30—17：00與麗景共成長（溝通無限小游戲）

請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經(jīng)部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。

附：《新員工培訓人員名單》

行政人事部

二〇xx年十一月十七日

關于公司培訓通知13

企業(yè)的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的.職業(yè)發(fā)展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：

培訓時間：3月13日12：30—14：30

地點：公司大會議室

人員：公司全體員工

主題：執(zhí)行型人才必備特質—負責任

要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據(jù)此寫一份培訓總結上交人力資源部

20xx年xx月xx日

關于公司培訓通知14

為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其盡快投入到工作和融入企業(yè)文化。

為此，行政人事部定于x8年11月18日下午（星期二）舉辦新入職員工培訓，具體安排如下：

日期時間課程內容及安排負責部門培訓地點

11月18日14：00—14：10簽到集團行政人事部、

物業(yè)公司行政管理部集團公司一號會議室

14：10—14：20宣讀歡迎詞

14：20—15：00破冰游戲

15：00—16：00公司概況簡介

16：00—16：05休息

16：05—16：30公司制度學習（行政方面）

16：30—17：00與麗景共成長（溝通無限小游戲）

請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經(jīng)部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。

附：《新員工培訓人員名單》

行政人事部

xx年十一月十七日

關于公司培訓通知15

各公司、各部門：

為了進一步提高公司員工的.綜合素質，加強公司對外的整體形象，經(jīng)公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業(yè)管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統(tǒng)培訓?，F(xiàn)將培訓有關事宜通知如下：

一、培訓主要內容

1、員工心態(tài)

2、職場商務禮儀

3、知識技能

4、管理素質

二、培訓時間

20xx年5月5日至20xx年10月27日（每周六下午2：00至5：00）

三、培訓人員：

各公司、各部門全體員工

四、培訓地點：

紅桔林會議室

五、培訓要求

1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊（回執(zhí)單附后）于5月3日前報長元公司行政辦公室。

2、請妥善安排好工作，不得請假。

3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統(tǒng)一考試。

關于公司培訓通知16

x公司各部門：

為了進一步提高公司員工的.綜合素質，加強公司對外的整體形象，經(jīng)公司常務理事會決定：聘請x企業(yè)管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統(tǒng)培訓。現(xiàn)將培訓有關事宜通知如下：

一、培訓主要內容

1、員工心態(tài)

2、職場商務禮儀

3、知識技能

4、管理素質

二、培訓時間

20xx年x月xx日至20xx年x月xx日（每周六下午2：00至5：00）

三、培訓人員：

公司各部門全體員工

四、培訓地點：

會議室

五、培訓要求

1、凡公司的在冊員工必須參加，請公司各部門上報培訓花名冊（回執(zhí)單附后）于x月x日前報x公司行政辦公室。

2、請妥善安排好工作，不得請假。

3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統(tǒng)一考試。

x公司

20xx年xx月xx日

第五篇：公司培訓通知

公司培訓通知

各部門：

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現(xiàn)將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

一、總體思路

崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

二、總體目標

營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的培養(yǎng)。

三、實施措施

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》（見附件一）。

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。

3、各部門以不少于月度獎金的20％作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

4、公司設立月獎金額度5％－10％的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表（見附件二）向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5％－10％的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據(jù)本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

四、幾點要求

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表（含化學分場、燃料分場）由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎（月度獎金額度5％－10％）檢查、考核辦法。

6、公司領導、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經(jīng)辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經(jīng)辦負責制定、申報。特此通知。