第一篇：農(nóng)民工、建筑企業(yè)、包工頭三者之間的關(guān)系

農(nóng)民工確認(rèn)勞動關(guān)系

一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

三、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

四、考勤記錄；

五、其他勞動者的證言等；

用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但具有下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系舉證責(zé)任的分配：按勞動合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實(shí)用工。關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)問題，實(shí)踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機(jī)構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。

如果實(shí)在沒有任何證據(jù)證明勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，只能按照勞動者提供勞務(wù)遭受損害（侵權(quán)糾紛）處理。案例：建筑公司承包了部分木工工程。2009年3月27日，陶某雇傭農(nóng)民工易某等到工地做木工。陶某與易某約定每天工作8小時(shí)，每天工資100元，工資每月結(jié)算一次。2009年5月2日，易某在做工過程中不慎踩空，從幾米高的架子上墜落摔傷。2009年6月10日，易某向昆明高新區(qū)仲裁委提起勞動仲裁要求確認(rèn)自己與建筑公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。

仲裁委認(rèn)為，勞動和社會保障部頒發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！币啄呈芙ㄖ镜墓芾恚瑥氖陆ㄖ景才诺挠袌?bào)酬的勞動，所以裁決認(rèn)定易某與建筑公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。建筑公司對該裁決不服向昆明市五華區(qū)人民法院提起了訴訟，要求確認(rèn)易某與建筑公司沒有事實(shí)勞動關(guān)系。該院以相同的理由確認(rèn)易某與建筑公司有勞動關(guān)系駁回了建筑公司的起訴。

建筑公司不服一審法院判決向昆明市中級人民法院提起了上訴。昆明市中院開庭審理后認(rèn)為：勞動關(guān)系是在勞動者與用人單位之間形成的相對穩(wěn)定的具有勞動內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，勞動者與用人單位之間是否形成勞動關(guān)系，應(yīng)該從雙方之間是否形成勞動關(guān)系所具備的實(shí)質(zhì)要件為探究，即雙方之間是否存在管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。本案中易某自認(rèn)受雇于案外人陶某，其具體工作安排與工資發(fā)放均由陶某負(fù)責(zé)，而陶某與建筑公司系分包關(guān)系，故建筑公司與易某并未形成具有勞動內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而原勞動部門《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條建筑施工單位違法分包工程的責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定，在不具備勞動關(guān)系應(yīng)具備的實(shí)質(zhì)要件的情況下，不應(yīng)作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù) 為此昆明市中院撤銷了五華區(qū)人民法院的判決，確認(rèn)易某與建筑公司之間沒有勞動關(guān)系。本案的最終判決對農(nóng)民工和建筑企業(yè)都有十分重要的意義。

盡管建筑企業(yè)使用包工頭分包工程是違反法律規(guī)定的，但不能簡單地就將包工頭雇傭的工人認(rèn)定為與建筑企業(yè)有事實(shí)勞動關(guān)系。勞動和社會保障部的（2005）12號文件混淆了勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系的區(qū)別和界限。在實(shí)踐中勞動仲裁機(jī)構(gòu)往往依據(jù)該條認(rèn)定包工頭雇傭的農(nóng)民工與建筑企業(yè)有事實(shí)勞動關(guān)系。而在司法審判系統(tǒng)，不同法院不同法官的理解也不一致，所以經(jīng)常造成案件的重復(fù)審理，反而加大了農(nóng)民工的維權(quán)負(fù)擔(dān)。

實(shí)際上勞動和社會保障部的（2005）12號文件與最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》也是相沖突的。該司法解釋第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！痹摋l實(shí)際上也間接說明包工頭雇傭人員與建筑企業(yè)沒有雇傭關(guān)系。

昆明市中級人民法院的判決雖然沒有直接引用該司法解釋，但該院對勞動關(guān)系認(rèn)定的理解是十分精辟的：有沒有勞動關(guān)系關(guān)鍵要看雙方之間有沒有管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的關(guān)系。

所以總結(jié)如下：勞動者到底是與建筑公司存在勞動關(guān)系，還是與包工頭存在雇傭關(guān)系？發(fā)現(xiàn)勞動仲裁委員會無一例外的認(rèn)定建筑公司與勞動者存在勞動關(guān)系；而法院對兩者的關(guān)系處理主要有三種不同的方式：

（一）不認(rèn)定勞動關(guān)系；

（二）不認(rèn)定勞動關(guān)系，認(rèn)為農(nóng)民工可依照《最高院關(guān)于人身損害賠償》的解釋和《侵權(quán)責(zé)任法》等相關(guān)規(guī)定，另行要求其包工頭和建筑施工企業(yè)承擔(dān)連帶損害賠償責(zé)任；

（三）直接認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

第二篇：“包工頭”與施工企業(yè)之間是什么法律關(guān)系？

“包工頭”與施工企業(yè)之間是什么法律關(guān)系？ 2009年2月6日，某建筑公司與包工頭楊某簽定了一份《施工合同書》，合同約定將其承包的某公司綜合樓工程發(fā)包給楊某，由楊某組織民工施工。承包方式為包工不包料，工程款按建筑面積9000平方米計(jì)算一次包死，單價(jià)為每平方米86.90元，工程款總計(jì)78萬余元，工程竣工后預(yù)留7%的保修金，其余工程款于2009年年底前一次性支付完畢。截止2009年11月6日，楊某組織民工完成合同了約定的工程量。經(jīng)結(jié)算，某建筑公司應(yīng)支付楊某工程款共計(jì)82.5萬元(含合同外部分工程量)。截止2010年1月10日，某建筑公司共支付楊某工程款50余萬元，尚欠32萬余元，楊某要求某建筑公司按合同約定立即支付工程款。但某建筑公司認(rèn)為，雙方簽定的《施工合同書》實(shí)質(zhì)上是工程分包合同，而楊某不具備建筑施工企業(yè)應(yīng)該具備的從業(yè)資格，雙方簽定的施工合同是無效合同；根據(jù)雙方簽定的補(bǔ)充協(xié)議，該工程應(yīng)在2009年10月1日竣工，而楊某卻延期1個(gè)月零5天，應(yīng)賠償其損失10萬元。問：

1、雙方簽定的合同是否有效？

2、楊某應(yīng)否承擔(dān)工期、質(zhì)量等工程責(zé)任？ 首先，雙方簽定的合同為有效合同。

盡管本案雙方簽定的合同名稱為《施工合同書》，但我們不能僅憑合同的名稱來判定該合同的性質(zhì)，從該合同所反映的內(nèi)容來看，該合同實(shí)際上屬于勞務(wù)合同。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，工程分包合同是指工程承包單位將其承包工程中的部分工程發(fā)包給分包單位，分包合同的客體是工程(當(dāng)然包括勞務(wù))，即分包單位要獨(dú)立完成合同約定的工程，并對其完成的工程向承包單位負(fù)責(zé)。而本案中雙方簽定的施工合同，從其包工不包料的承包方式、工程款單價(jià)、楊某在施工組織、技術(shù)、工程質(zhì)量等方面完全接受某建筑公司的領(lǐng)導(dǎo)、以及某建筑公司在合同履行過程中下達(dá)的一系列指令等因素綜合考慮，該合同實(shí)質(zhì)上就是單純的勞務(wù)合同而非工程分包合同，也不是勞務(wù)分包合同。該合同既未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，亦未損害國家和社會公共利益，因此應(yīng)認(rèn)定為有效合同。

第二，楊某不應(yīng)承擔(dān)工期、質(zhì)量等工程責(zé)任。

質(zhì)量、工期、價(jià)款是工程施工合同的三要素，也是承、發(fā)包雙方確定的最主要的合同目標(biāo)，承包單位必須按合同約定的質(zhì)量、工期向發(fā)包單位負(fù)責(zé)且自行承擔(dān)責(zé)任。但如上所述，本案的楊某并不是工程分包單位(亦非勞務(wù)分包)，其與某建筑公司僅僅存在于勞務(wù)合同關(guān)系，即使確實(shí)存在因楊某的原因而導(dǎo)致工期延誤或質(zhì)量缺陷，那也是某建筑公司未盡管理職責(zé)所致，因此楊某不應(yīng)對工期延誤和工程質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。

本案是一起簡單的勞務(wù)糾紛案件，但它反映的問題卻是普遍存在的，值得我們深思。首先，關(guān)于施工企業(yè)與包工頭之間的法律關(guān)系，我國《建筑法》及其相關(guān)行政法規(guī)、規(guī)章都未作規(guī)定。按法律規(guī)定，民工直接受雇于施工企業(yè)，與施工企業(yè)是勞動關(guān)系，但實(shí)際情況是，施工企業(yè)很少與民工直接發(fā)生關(guān)系，大多數(shù)情況下，都是包工頭與施工企業(yè)簽定勞務(wù)合同(實(shí)踐中多數(shù)叫施工合同)，再由包工頭與民工簽定勞務(wù)合同(實(shí)際上大多數(shù)情況下為口頭協(xié)議)。

由于施工企業(yè)與包工頭之間的這種關(guān)系法律并沒有明確禁止，同時(shí)也沒有損害國家利益，因此，除確屬工程承包、轉(zhuǎn)包等法律禁止性的行為外，應(yīng)按存在勞務(wù)合同關(guān)系處理。

其次，由于施工企業(yè)與包工頭之間是勞務(wù)合同關(guān)系，而非工程分包合同關(guān)系或勞務(wù)分包關(guān)系，因此施工企業(yè)不能將質(zhì)量、安全、工期等工程責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給包工頭。盡管包工頭負(fù)有部分管理職責(zé)，但僅限于對民工的日常管理上。

第三篇：淺談家長、老師、學(xué)校這三者之間的關(guān)系

淺談家長、老師、學(xué)校這三者之間的關(guān)系

如何正確對待教師、學(xué)生、家長這三者之間的關(guān)系

學(xué)生、教師、家長和社會是教育事業(yè)的基本組成部分，他們的關(guān)系猶如行船，社會是洶涌澎湃的河流，學(xué)生是激流中逆流而上的小船，教師是岸上的纖夫，家長是各船的舵手。把船拉到目的地是纖夫和舵手共同的責(zé)任。如何處理好這三者的關(guān)系我認(rèn)為：

首先教師和家長、學(xué)生要保持溝通

教師、學(xué)生、家長這三者之間的關(guān)系在學(xué)校管理和班級管理上是相互矛盾的統(tǒng)一體。家長對于教師，過去的關(guān)系是“師徒如父子”、“一日為師，終身為父”。上個(gè)世紀(jì)60年代家長對老師常說的一句話是“孩子交給您了，該打該罵都甭客氣”，可是今天，你戳他孩子一指頭試試？現(xiàn)在是沒有不合格的學(xué)生，只有不合格的家長。這樣教師與家長要保持經(jīng)常溝通。關(guān)系和諧，有了問題也好商量；關(guān)系生疏，有了問題就很麻煩。從家長的心理來看，把孩子交到老師的手里，實(shí)際上交出的是一份信任、一份希望，同時(shí)還有一份擔(dān)心，擔(dān)心在眾多的孩子中，自己的孩子“搶不上食”得不到老師的關(guān)照，擔(dān)心自己的孩子輸在了起跑線上。因此，家長們常常會想方設(shè)法與老師搞好關(guān)系，以期達(dá)到讓老師愛屋及烏多關(guān)照一些自己的孩子。另外，在家長的眼里，老師畢竟是受過正規(guī)培訓(xùn)的教育工作者，有著豐富的育人經(jīng)驗(yàn)。而家長自己，特別是獨(dú)生子女的家長，常常缺少教育孩子的經(jīng)驗(yàn)。因此，為了孩子，再優(yōu)秀的家長，在與老師的關(guān)系上，也甘為弱勢。當(dāng)然當(dāng)我們面對的都是外來務(wù)工人員的子女時(shí)情況又是不一樣了，本身他們在心靈上覺得自己的孩子在老師的眼中就是“另類”，甚至有低人一等的感覺，所以他們可能時(shí)時(shí)擔(dān)心自己的孩子是不是被人欺負(fù)了，是不是被老師“看扁”了，而不是關(guān)注自己的孩子究竟學(xué)到了多少的問題。

愛生是師德之本，教師還要理解家長，包括理解他們因?yàn)閻酆⒆拥倪^激言行；我們的老師應(yīng)該做一個(gè)有智慧的老師，無論是對什么樣的孩子都要客觀公正，要有能力發(fā)現(xiàn)孩子的缺點(diǎn)，幫助家長共同教育學(xué)生。老師在與家長溝通時(shí)，要當(dāng)面表揚(yáng)私下交流意見，特別是涉及到學(xué)生的缺點(diǎn)和自尊心時(shí)，老師既要開誠布公又要講究策略，決不能將孩子的過錯(cuò)牽扯到家長并指責(zé)家長。同時(shí)，老師還應(yīng)該指導(dǎo)家長正確的家教方法，家校合力，共同教育好學(xué)生。

抽出一點(diǎn)時(shí)間給家長。我們的老師，有時(shí)與家長交流，不給家長說話的時(shí)間和空間，總是自己滔滔不絕的說個(gè)不停，這種做法是不對的。你應(yīng)該抽一點(diǎn)時(shí)間給家長，讓家長滔滔不絕，讓家長在你的面前說他的孩子，無論是孩子的好，還是孩子的不好，無論他的育兒經(jīng)在你眼里是對還是錯(cuò)，你都應(yīng)該聽家長說說憋在心里的話，這樣我們可能能了解到更多可能家長原本不愿意說出來的事情。與家長交流時(shí)，我盡量不說話，多微笑，多點(diǎn)頭表示同意，多跟著他們的話頭說一些認(rèn)同他們的觀點(diǎn)，多問一些他們對某事的處理。家長在對孩子的期望方面，亦是要與老師做溝通的。在家長眼里，孩子都是最優(yōu)秀的，一點(diǎn)也不比別人差，但實(shí)際上，在我們的眼里，學(xué)生是有層次的。優(yōu)良般差，我們心里有譜。那怎樣讓家長真正了解自己的孩子呢？這就需要我們做老師的，給家長當(dāng)好參謀，當(dāng)局者迷旁觀者清，說的就是這個(gè)理。如何去做呢，我們的很多老師都有自己的一些做法。

其次學(xué)生、家長、老師的紐帶——情感

在學(xué)生、教師和家長三者之間情感起著聯(lián)系作用。情感是學(xué)生學(xué)好知識的“催化劑”，在由“知”到“行”的過程中起著中介作用，也是我們教師打開學(xué)生心靈的一把金黃色鑰匙，掌握了它，就架起了溝通師生關(guān)系的新橋梁，也縮短了師生之間的差距。曾經(jīng)有位教育家說過“捧著一顆心來，不帶半根草去，你們抱著這種精神去教導(dǎo)小朋友，總是不會錯(cuò)的?！?/p>

情感是學(xué)生普遍共有的。豐富而健康的情感可以使學(xué)生生活得充實(shí)，可以提高學(xué)生的活力。巨大的熱情和激情能驅(qū)動和激勵學(xué)生積極進(jìn)取，取得豐富的學(xué)習(xí)效果。情感具有很強(qiáng)的感染力，這雖是在潛移默化中進(jìn)行的，但形成的力量和結(jié)果卻是巨大的和有形的。但是如果只是一味的要求他們，逼迫他們可能會適得其反。我們可以做到關(guān)注每位同學(xué)，使學(xué)生感受到集體的溫暖。愛是孩子最迫切的心理需要。父母的愛能夠使孩子充分享受到安全感、幸福感，而我們老師輕輕的微笑、一句夸獎、一次擁抱、一次撫摸都能使孩子體驗(yàn)到無限的快樂和滿足。

自尊心人皆有之。雖然他們還是兒童，但他們與成人一樣要求人格上的平等。為此，我們應(yīng)當(dāng)尊重他們，保護(hù)他們的優(yōu)點(diǎn)和長處，多鼓勵，少批評，充分調(diào)動他們的積極性。當(dāng)孩子做某一件事，老師首先要肯定他的成績、優(yōu)點(diǎn)的一面，讓孩子自己能獨(dú)立做一件事，并且能夠做好，給孩子樹立一個(gè)信心，與此同時(shí)再指出下次再做時(shí)要注意些什么。讓孩子認(rèn)識到自己有能力做好，愉快地接受老師的指導(dǎo)。

老師們?nèi)f萬不可開口就是指責(zé)，這樣不利于孩子良好個(gè)性的發(fā)展。孩子如果在做事過程中體驗(yàn)過度的失敗、羞辱、不信任、內(nèi)疚等情感，在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)都會逃避做這件事。老師要善于發(fā)現(xiàn)孩子的閃光點(diǎn)，并根據(jù)孩子的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)一些活動，讓他在活動中取得成功，發(fā)現(xiàn)自己的長處，體驗(yàn)到成功的快樂與喜悅，對其積極情感會不斷地獲得發(fā)展。加強(qiáng)孩子的情感教育，促進(jìn)孩子的個(gè)性健康發(fā)展，是社會的需要，也是老師的責(zé)任。

第四篇：建筑企業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)

建筑企業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)

一、實(shí)施范圍

市區(qū)統(tǒng)籌范圍內(nèi)從事建設(shè)項(xiàng)目施工的所有建筑企業(yè)及其農(nóng)民工均列入?yún)⒈７秶?；交通、水利、園林等其他各類工程施工單位及其農(nóng)民工參照執(zhí)行。

所稱建筑企業(yè)，是指建筑施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)；所稱農(nóng)民工，是指非本市戶籍、符合法定勞動年齡、離開農(nóng)村居住地，與建筑企業(yè)建立勞動關(guān)系，參與房屋建筑、裝飾裝修、設(shè)備安裝以及市政工程施工等的從業(yè)人員。

二、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及基金管理

建筑企業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)工程項(xiàng)目類別確定征繳率: 1．房屋建筑工程按工程總造價(jià)的1‰確定；

2．裝飾裝修、市政工程、設(shè)備安裝工程按工程總造價(jià)的0.6‰確定。其中設(shè)備安裝工程總造價(jià)中含安裝設(shè)備款的，將總造價(jià)扣除設(shè)備款后，作為征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

三、保險(xiǎn)期限

建筑企業(yè)農(nóng)民工享受工傷保險(xiǎn)的期限，以《建設(shè)工程施工合同》中合同期限為基準(zhǔn)，即自建筑工程開工之日起至合同竣工之日止。

四、待遇標(biāo)準(zhǔn)

建筑企業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇原則上采取一次性支付的方式。除按規(guī)定結(jié)付工傷治療費(fèi)用外，農(nóng)民工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘或因工死亡的，其列入農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性待遇包括：

1．被鑒定為五至十級傷殘的農(nóng)民工：按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2．被鑒定為一至四級傷殘的農(nóng)民工：按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津貼按工傷發(fā)生當(dāng)年確定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付至男60周歲、女55周歲，支付期限最短為5年，最長為20年；護(hù)理費(fèi)按勞動能力鑒定后確定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付至75周歲，支付期限最長為20年。

3．因工死亡的農(nóng)民工：按規(guī)定支付一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金；經(jīng)審核有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)親屬撫恤金按批準(zhǔn)時(shí)確定的標(biāo)準(zhǔn)，未成年人一次性支付至18周歲，成年人一次性支付至75周歲，支付期限最長為20年。

上述一次性工傷保險(xiǎn)待遇結(jié)付后，農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止。待遇計(jì)算中涉及本人工資的，按上年全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的60%執(zhí)行，適用為每年7月1日至次年6月30日。

五、登記繳費(fèi)

1．新開工建設(shè)項(xiàng)目的建筑施工承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開工前，持建設(shè)項(xiàng)目《中標(biāo)通知書》或經(jīng)建設(shè)行政主管部門備案的《建設(shè)工程施工合同》（原件及復(fù)印件）、《社會保險(xiǎn)登記證》、《蘇州市區(qū)建筑企業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保登記表》，到市區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工傷保險(xiǎn)部門辦理農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保登記手續(xù)。

2．承包企業(yè)持社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工傷保險(xiǎn)部門出具的《農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)一次性繳費(fèi)憑證》，到財(cái)務(wù)部門繳納農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3．繳納金額到賬后，工傷保險(xiǎn)部門提供《建筑企業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保證明》給承包企業(yè)。

六、待遇結(jié)付

1．建筑企業(yè)農(nóng)民工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，建筑企業(yè)應(yīng)按規(guī)定在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)向市人力資源社會保障行政部門申報(bào)工傷，并提供經(jīng)工程承包企業(yè)、監(jiān)理單位和建設(shè)單位三方確認(rèn)的《建筑企業(yè)農(nóng)民工工傷認(rèn)定申請表》；因建筑工程需要臨時(shí)增加或調(diào)用的農(nóng)民工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向市人力資源社會保障行政部門報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

2．市人力資源社會保障行政部門在受理《建筑企業(yè)農(nóng)民工工傷認(rèn)定申請表》后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的程序進(jìn)行工傷認(rèn)定。農(nóng)民工經(jīng)工傷認(rèn)定，在傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可按規(guī)定向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。3．建筑企業(yè)持《農(nóng)民工工傷認(rèn)定決定書》、《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》或工亡證明（死亡醫(yī)學(xué)證明書原件及復(fù)印件）、門診病歷與出院小結(jié)（原件及復(fù)印件）、醫(yī)療費(fèi)原始發(fā)票、住院費(fèi)用明細(xì)清單、農(nóng)民工居民身份證（原件及復(fù)印件），到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇的一次性結(jié)付手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，出具《農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇一次性支付憑證》。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將農(nóng)民工一次性工傷保險(xiǎn)待遇撥付至建筑企業(yè)開戶銀行賬號，由建筑企業(yè)發(fā)放給工傷農(nóng)民工或工亡農(nóng)民工供養(yǎng)親屬。

七、注意事項(xiàng)

1．承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在建設(shè)工程項(xiàng)目開工之日起10天內(nèi)，向市人力資源社會保障行政部門申報(bào)《建筑企業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保職工花名冊》；施工工程中農(nóng)民工數(shù)量發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)農(nóng)民工增減名冊。

2．建設(shè)單位憑《建筑企業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保證明》到建設(shè)行政主管部門辦理《建筑工程施工許可證》。

3．合同工期內(nèi)不能竣工的工程，承包單位應(yīng)當(dāng)在合同竣工之日前到市人力資源社會保障行政部門辦理農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)期限順延手續(xù)；同時(shí)追加預(yù)算的，還應(yīng)當(dāng)至社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)充繳納農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)

第五篇：建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動合同樣本

建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動合同樣本

甲方________________________法定代表人__________

施工工地地址____________________________________

在京住所地通訊地址______________________________

乙方______________居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條　勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

()1、有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

()2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成________________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容

第二條　甲方招用乙方在_____________(項(xiàng)目名稱)工程中

擔(dān)任_______________________________________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第三條　甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第四條　甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第五條　甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險(xiǎn)待遇

第六條　乙方在試用期間的工資為每日______元，試用期滿后日工資為_____元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月_____日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定______________________________________

______________________________________________________________________

第七條　甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除

第八條　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條　乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十一條　乙方在履行勞動合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條　甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

七、勞動爭議處理及其它

第十三條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條　甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條　本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條　本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公

章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：

年　月　日