第一篇：?jiǎn)T工關(guān)愛(ài)計(jì)劃

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員工關(guān)愛(ài)、溝通

“團(tuán)結(jié)欣賞、執(zhí)著奉獻(xiàn)”來(lái)自五湖四海的員工，匯聚這個(gè)大家庭，在創(chuàng)業(yè)的路上、在成長(zhǎng)的路上，用愛(ài)和感恩的心譜寫(xiě)著企業(yè)家庭文化。

公司在發(fā)展我們這個(gè)大家庭的同時(shí)，更時(shí)刻關(guān)心著每位員工的個(gè)人利益，健康、安全、待遇及權(quán)益。

員工關(guān)愛(ài)篇

1、員工健康與安全

1.1公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。1.1.1工作期間請(qǐng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

2.你需要學(xué)習(xí)必要的急救知識(shí)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。2.1每季度由綜合部組織舉行司機(jī)安全駕駛培訓(xùn)。2.2服務(wù)人員每月由服務(wù)部門(mén)經(jīng)理組織安全操作常識(shí)培訓(xùn)。2.3公司綜合部常年配臵防暑、日常用藥供員工使用。3.你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。

4.如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司匯報(bào)。

5.公司不主張你以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出你個(gè)人能力之外的工作，如果你感覺(jué)力不從心，請(qǐng)及時(shí)與你的上司溝通，共同商討解決之策。

6.災(zāi)害天氣安全措施 新海管理有限公司

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各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應(yīng)對(duì)臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。

二、員工福利

1、教育培訓(xùn)：

1.1公司對(duì)員工不定期的進(jìn)行各種培訓(xùn)以提高員工的素質(zhì)。（見(jiàn)公司培訓(xùn)計(jì)劃）

1.2支持員工到各大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)駐修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位，職稱及其他資格證書(shū)考試等）。

1.3 對(duì)公司必要重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干人員給與報(bào)銷50%學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)。

2、文化旅游福利

2.1公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和戶外活動(dòng)及娛樂(lè)活動(dòng)。(基層三年一次;中層二年一次;高層一年一次)2.1.1由綜合部每季度進(jìn)行運(yùn)動(dòng)類比賽一次。

2.1.2各區(qū)域戶外活動(dòng)由區(qū)域管理員向子公司經(jīng)理申請(qǐng)，區(qū)域經(jīng)理執(zhí)行。

2.1.3一般來(lái)說(shuō)員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司為員工過(guò)生日、周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游、發(fā)放書(shū)報(bào)等

2.1.4公司每年對(duì)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)省外旅游

3、生病探望、婚喪禮金福利

3.1.1基層員工：?jiǎn)T工生病住院，部門(mén)長(zhǎng)代表公司探視慰問(wèn) 新海管理有限公司

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3.1.2中層員工：?jiǎn)T工生病住院，總經(jīng)理代表公司探視慰問(wèn) 3.1.3高層員工：?jiǎn)T工生病住院，管理中心代表公司探視慰問(wèn) 3.1.4員工婚嫁，綜合部代表協(xié)同部門(mén)長(zhǎng)或上級(jí)致金額300元的物質(zhì)以示祝賀。

3.1.5員工生育，綜合部代表公司將發(fā)放適當(dāng)300元金額的慰問(wèn)金以示祝賀。

3.1.6員工在直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父母）辭世知會(huì)綜合部或員工所在負(fù)責(zé)部門(mén)，并由部門(mén)上級(jí)前往吊唁致適額的撫恤金以示奠儀。3.1.6其他福利

3.1.6-1公司每月組織集體生日活動(dòng)，生日當(dāng)天員工所屬部門(mén)上級(jí)必須給予祝賀，并參加當(dāng)天的生日宴會(huì)。

3.1.6-2新員工入職后一周內(nèi)要有舉行一個(gè)正式的歡迎儀式，或由部門(mén)主要負(fù)責(zé)人安排聚餐或面談等歡迎方式，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月本部門(mén)聚餐金標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

4、保險(xiǎn)

公司為轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，具體細(xì)則將根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。

三、員工感恩計(jì)劃

3.1公司人事部每年年終給予員工家屬派發(fā)新年賀卡和百元的感恩禮包。新海管理有限公司

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3.2公司中高層人員配偶、子女、父母年終由總經(jīng)理助理派發(fā)派發(fā)新年賀卡500元金額的感恩禮包。

3.3各子公司人事專員每周末、節(jié)日發(fā)送祝福的短信。3.4每年被評(píng)選為優(yōu)秀員工上級(jí)主管春節(jié)期間前往慰問(wèn)。

3.5在員工入職公司周年紀(jì)念日由部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理以電話或短信形式慶賀。

員工溝通交流篇

在公司的大家庭里，有效的溝通是建立各位員工、相互信任、相互了解的平臺(tái)；是信息傳遞的重要保證。

1、公告欄

由管理中心綜合部負(fù)責(zé)公告欄用于發(fā)布企業(yè)信息、通知和告示。人事專員每月15日前更新企業(yè)文化專欄，所有的員工可以在此留言，用以表達(dá)對(duì)工作或同事的看法及感想，表露自己的心聲。

2、會(huì)議

會(huì)議是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，同時(shí)也是我們?nèi)诵曰慕涣髌脚_(tái)。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實(shí)現(xiàn)溝通有效性的最大化。

3、績(jī)效面談溝通

人力資源部人事專員、部門(mén)經(jīng)理月20日就當(dāng)月本部門(mén)員工目標(biāo)未達(dá)成項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效面談，溝通需要改進(jìn)和發(fā)展的方面，并提出總結(jié)報(bào)告。

4、其他溝通方式： 新海管理有限公司

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4.1郵箱

員工可將意見(jiàn)和建議以書(shū)面形式上報(bào)各級(jí)管理層，并提出回復(fù)要求； 4.2接待日

全體員工在接待日就工作、生活問(wèn)題，可與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通； 4.2.1公司各層級(jí)部門(mén)中層管理人員每月16日必須就本部門(mén)員工進(jìn)行溝通一次，及時(shí)了解員工的心聲

4.2.1各部門(mén)管理人員每月30日必須召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕涣髋c溝通

4.2.2董事長(zhǎng)接待日20日任何員工可以就工作、生活的問(wèn)題進(jìn)行溝通

5、意見(jiàn)箱設(shè)臵：為了保護(hù)個(gè)人隱私，各分公司增設(shè)意見(jiàn)箱，供員工提供寶貴意見(jiàn)。

6、每月積極推動(dòng)全員我為公司進(jìn)一言，每月30日由人力資源部人事專員收集匯總，次月5日前報(bào)管理中心總經(jīng)理助理，并對(duì)集中的3個(gè)問(wèn)題在管理中心例會(huì)上解決。

7、申訴

為保證員工的權(quán)益并防止管理者的瀆職行為，員工有權(quán)對(duì)損害公司利益及本人權(quán)益的事實(shí)提申訴與投訴。

7.1申訴與投訴一般按級(jí)進(jìn)行，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的投訴可向直屬上級(jí)提出，情況特別嚴(yán)重的或緊急情況下也可直接向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出； 新海管理有限公司

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2010-06-07

第二篇：?jiǎn)T工關(guān)愛(ài)計(jì)劃

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員工關(guān)愛(ài)、溝通

“團(tuán)結(jié)欣賞、執(zhí)著奉獻(xiàn)”來(lái)自五湖四海的員工，匯聚這個(gè)大家庭，在創(chuàng)業(yè)的路上、在成長(zhǎng)的路上，用愛(ài)和感恩的心譜寫(xiě)著企業(yè)家庭文化。

公司在發(fā)展我們這個(gè)大家庭的同時(shí)，更時(shí)刻關(guān)心著每位員工的個(gè)人利益，健康、安全、待遇及權(quán)益。

員工關(guān)愛(ài)篇

1、員工健康與安全

1.1公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。

1.1.1工作期間請(qǐng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

2.你需要學(xué)習(xí)必要的急救知識(shí)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

2.1每季度由綜合部組織舉行司機(jī)安全駕駛培訓(xùn)。

2.2服務(wù)人員每月由服務(wù)部門(mén)經(jīng)理組織安全操作常識(shí)培訓(xùn)。

2.3公司綜合部常年配臵防暑、日常用藥供員工使用。

3.你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。

4.如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司匯報(bào)。

5.公司不主張你以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出你個(gè)人能力之外的工作，如果你感覺(jué)力不從心，請(qǐng)及時(shí)與你的上司溝通，共同商討解決之策。

6.災(zāi)害天氣安全措施

各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應(yīng)對(duì)臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。

二、員工福利

1、教育培訓(xùn)：

1.1公司對(duì)員工不定期的進(jìn)行各種培訓(xùn)以提高員工的素質(zhì)。（見(jiàn)公司

培訓(xùn)計(jì)劃）

1.2支持員工到各大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)駐修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)

位，職稱及其他資格證書(shū)考試等）。

1.3 對(duì)公司必要重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干人員給與報(bào)銷50%學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)。

2、文化旅游福利

2.1公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織

經(jīng)常性的體育鍛煉和戶外活動(dòng)及娛樂(lè)活動(dòng)。(基層三年一次;中層二年一次;高層一年一次)

2.1.1由綜合部每季度進(jìn)行運(yùn)動(dòng)類比賽一次。

2.1.2各區(qū)域戶外活動(dòng)由區(qū)域管理員向子公司經(jīng)理申請(qǐng)，區(qū)域經(jīng)理執(zhí)

行。

2.1.3一般來(lái)說(shuō)員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)

活動(dòng)，例如公司為員工過(guò)生日、周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游、發(fā)放書(shū)報(bào)等

2.1.4公司每年對(duì)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)省外旅游

3、生病探望、婚喪禮金福利

3.1.1基層員工：?jiǎn)T工生病住院，部門(mén)長(zhǎng)代表公司探視慰問(wèn)

3.1.2中層員工：?jiǎn)T工生病住院，總經(jīng)理代表公司探視慰問(wèn)

3.1.3高層員工：?jiǎn)T工生病住院，管理中心代表公司探視慰問(wèn)

3.1.4員工婚嫁，綜合部代表協(xié)同部門(mén)長(zhǎng)或上級(jí)致金額300元的物質(zhì)

以示祝賀。

3.1.5員工生育，綜合部代表公司將發(fā)放適當(dāng)300元金額的慰問(wèn)金以

示祝賀。

3.1.6員工在直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父母）辭世知會(huì)綜

合部或員工所在負(fù)責(zé)部門(mén)，并由部門(mén)上級(jí)前往吊唁致適額的撫恤金以示奠儀。

3.1.6其他福利

3.1.6-1公司每月組織集體生日活動(dòng)，生日當(dāng)天員工所屬部門(mén)上級(jí)必

須給予祝賀，并參加當(dāng)天的生日宴會(huì)。

3.1.6-2新員工入職后一周內(nèi)要有舉行一個(gè)正式的歡迎儀式，或由部

門(mén)主要負(fù)責(zé)人安排聚餐或面談等歡迎方式，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月本部門(mén)聚餐金標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

4、保險(xiǎn)

公司為轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，具體細(xì)則將根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。

三、員工感恩計(jì)劃

3.1公司人事部每年年終給予員工家屬派發(fā)新年賀卡和百元的感恩禮

包。

3.2公司中高層人員配偶、子女、父母年終由總經(jīng)理助理派發(fā)派發(fā)新年賀卡500元金額的感恩禮包。

3.3各子公司人事專員每周末、節(jié)日發(fā)送祝福的短信。

3.4每年被評(píng)選為優(yōu)秀員工上級(jí)主管春節(jié)期間前往慰問(wèn)。

3.5在員工入職公司周年紀(jì)念日由部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理以電話或短信形式慶賀。

員工溝通交流篇

在公司的大家庭里，有效的溝通是建立各位員工、相互信任、相互了解的平臺(tái)；是信息傳遞的重要保證。

1、公告欄

由管理中心綜合部負(fù)責(zé)公告欄用于發(fā)布企業(yè)信息、通知和告示。人事專員每月15日前更新企業(yè)文化專欄，所有的員工可以在此留言，用以表達(dá)對(duì)工作或同事的看法及感想，表露自己的心聲。

2、會(huì)議

會(huì)議是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，同時(shí)也是我們?nèi)诵曰慕涣髌脚_(tái)。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實(shí)現(xiàn)溝通有效性的最大化。

3、績(jī)效面談溝通

人力資源部人事專員、部門(mén)經(jīng)理月20日就當(dāng)月本部門(mén)員工目標(biāo)未達(dá)成項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效面談，溝通需要改進(jìn)和發(fā)展的方面，并提出總結(jié)報(bào)告。

4、其他溝通方式：

4.1郵箱

員工可將意見(jiàn)和建議以書(shū)面形式上報(bào)各級(jí)管理層，并提出回復(fù)要求；

4.2接待日

全體員工在接待日就工作、生活問(wèn)題，可與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；

4.2.1公司各層級(jí)部門(mén)中層管理人員每月16日必須就本部門(mén)員工進(jìn)

行溝通一次，及時(shí)了解員工的心聲

4.2.1各部門(mén)管理人員每月30日必須召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕涣髋c溝

通

4.2.2董事長(zhǎng)接待日20日任何員工可以就工作、生活的問(wèn)題進(jìn)行溝

通

5、意見(jiàn)箱設(shè)臵：為了保護(hù)個(gè)人隱私，各分公司增設(shè)意見(jiàn)箱，供員工提供寶貴意見(jiàn)。

6、每月積極推動(dòng)全員我為公司進(jìn)一言，每月30日由人力資源部人事專員收集匯總，次月5日前報(bào)管理中心總經(jīng)理助理，并對(duì)集中的3個(gè)問(wèn)題在管理中心例會(huì)上解決。

7、申訴

為保證員工的權(quán)益并防止管理者的瀆職行為，員工有權(quán)對(duì)損害公司利益及本人權(quán)益的事實(shí)提申訴與投訴。

7.1申訴與投訴一般按級(jí)進(jìn)行，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的投訴可向直屬上級(jí)提出，情況特別嚴(yán)重的或緊急情況下也可直接向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出；

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第三篇：?jiǎn)T工關(guān)愛(ài)方案計(jì)劃

員工關(guān)愛(ài)方案計(jì)劃

為了幫助新員工早日適應(yīng)新的企業(yè)環(huán)境，熟悉相關(guān)崗位工作要求，盡早完成自身的角色轉(zhuǎn)換，成為企業(yè)大家庭中不可或缺的一員。***工會(huì)、團(tuán)組織和人力資源部，針對(duì)本次入司的應(yīng)屆畢業(yè)生員工發(fā)起“新員工入司關(guān)愛(ài)計(jì)劃”活動(dòng)。該活動(dòng)將充分調(diào)動(dòng)***各級(jí)團(tuán)組織的力量，發(fā)揚(yáng)“互幫互助、共同成長(zhǎng)”的集體意識(shí)，以老帶新，從實(shí)際工作、生活等多方面地主動(dòng)關(guān)心新員工，并給新員工必要的協(xié)助、指點(diǎn)和交流，以幫助新員工盡早度過(guò)適應(yīng)期。

其主要實(shí)施手段包括：

1、在人力資源部門(mén)的統(tǒng)一規(guī)劃和安排下，由專職員工關(guān)系專員負(fù)責(zé)實(shí)施定向輔助的，特別是新員工入職部門(mén)或基層車間中確立對(duì)應(yīng)的“關(guān)愛(ài)聯(lián)絡(luò)人”，明確其職責(zé)，從多方面給新員工以幫助和指導(dǎo)，使其盡早度過(guò)適應(yīng)期。

2、針對(duì)新員工加入公司可能經(jīng)歷的“了解企業(yè)文化”，“熟悉工作環(huán)境”，“感受崗位氛圍”等適應(yīng)過(guò)程中出現(xiàn)的困難或疑惑，利用基層團(tuán)組織的良好平臺(tái)，聯(lián)同工會(huì)及人力資源部門(mén)，組織有關(guān)活動(dòng)，拓寬員工之間交流活動(dòng)的相應(yīng)渠道，進(jìn)而豐富其業(yè)

余生活的相關(guān)內(nèi)容。

本次活動(dòng)將在6月份正式實(shí)施，目前**人力資源部聯(lián)合團(tuán)總支已將活動(dòng)計(jì)劃及相關(guān)人員名單以“集團(tuán)團(tuán)總支致09年入司應(yīng)屆畢業(yè)生員工一封信”的名義發(fā)送至所有有關(guān)人員手中，希望通過(guò)此次活動(dòng)，**的青工同志們，特別是新員工能在團(tuán)組織這樣一個(gè)充滿生命力、創(chuàng)造力的組織平臺(tái)上，彼此協(xié)助、共同進(jìn)步，讓我們一起用心營(yíng)造一支體現(xiàn)***精神的青工隊(duì)伍，在企業(yè)新一輪的發(fā)展中發(fā)揮我們應(yīng)有的作用。

第四篇：?jiǎn)T工關(guān)愛(ài)計(jì)劃-宣傳方案

員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃宣傳草案活動(dòng)介紹

員工的身體健康是公司最大的財(cái)富，也是公司得以穩(wěn)定發(fā)展的前提。

為體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)而達(dá)到讓員工保持更好的工作心態(tài)與公司共同成長(zhǎng)，招聘與員工關(guān)系部門(mén)擬開(kāi)展一系列員工健康關(guān)愛(ài)行動(dòng)，以關(guān)愛(ài)感染員工、以溫馨凝聚員工，倡導(dǎo)員工保持身體和心理的雙重健康，也培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感。從而最大程度的凝聚員工的智慧和力量，實(shí)現(xiàn)員工與公司和諧發(fā)展。

此次員工健康關(guān)愛(ài)計(jì)劃，通過(guò)線上健康管理門(mén)戶網(wǎng)站和員工的互動(dòng)以及線下醫(yī)生坐堂、教育培訓(xùn)、健康體檢、冬令膏方、健康就醫(yī)、零距離接觸醫(yī)生等安排，使員工感受到公司365天在全方位在關(guān)注自己的健康。擬定宣傳主題

1健康加油站

——365天關(guān)愛(ài)您的健康

2愛(ài)·相隨

——2011xx集團(tuán)員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃

3HOLD住，健康！

—-logo

4關(guān)愛(ài)·與公司共成長(zhǎng)

5你的健康，可以打多少分？

——2011xx集團(tuán)員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃

6健身·建心·見(jiàn)未來(lái)

——2011xx集團(tuán)員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃宣傳形式

一平面類宣傳海報(bào)宣傳：

需要主題海報(bào)一張，具體活動(dòng)小主題海報(bào)若干。

主要放置于公司走廊內(nèi)或者張貼于酒吧間等，烘托活動(dòng)氣氛。

海報(bào)內(nèi)容：本次員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃主題/活動(dòng)LOGO/活動(dòng)簡(jiǎn)介/時(shí)間，流程等。

（前期放置主海報(bào)，根據(jù)隨后不同活動(dòng)可更換小主題海報(bào)，主LOGO等標(biāo)識(shí)在整個(gè)關(guān)愛(ài)活動(dòng)中都有體現(xiàn)，體現(xiàn)時(shí)間上的連續(xù)性和活動(dòng)的持續(xù)性。）條幅宣傳：

可在公司入口處放置，內(nèi)容為本次活動(dòng)的主題及LOGO。易拉寶等，放于公司入口處。辦公小禮品等

單頁(yè)的年歷：一半是日歷，一半是員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃的LOGO和幾句注意健康的話等。小書(shū)簽小卡片：活動(dòng)LOGO及宣傳主題。

二 網(wǎng)絡(luò)類宣傳

1主要利用論壇及員工個(gè)人中心等現(xiàn)有資源，盡最大可能宣傳本次活動(dòng)。內(nèi)容可為海報(bào)，主題標(biāo)語(yǔ)等。短信宣傳（有你），擴(kuò)大宣傳覆蓋面。可利用總部大廳的電子屏幕等循環(huán)播放活動(dòng)海報(bào)等內(nèi)容。郵件宣傳。

三其他宣傳電子手冊(cè)

可簡(jiǎn)單制作一期以關(guān)愛(ài)健康為主題的電子手冊(cè)，如有需要可打印出來(lái)按需求發(fā)放。2 視頻宣傳

第五篇：關(guān)愛(ài)員工

關(guān)愛(ài)員工，關(guān)注健康

——職工二院全員體檢 連日來(lái)，雖是寒風(fēng)凜凜，甚是寒冷，而煤氣化職工二院的門(mén)診二樓卻暖意融融，笑語(yǔ)盈盈。本院職工的體檢工作正在如火如荼的進(jìn)行著。

為維護(hù)我院全體醫(yī)務(wù)人員的根本利益，使其更全面了解自身的身體狀況，做到有疾病“早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療”。因此，煤氣化職工二院精心組織，密切配合，于12月18日在本院內(nèi)統(tǒng)一開(kāi)展體檢工作。此次體檢項(xiàng)目包括內(nèi)科、外科、肝腎功能、視力、血壓、B超、心電圖等幾大項(xiàng)。在體檢過(guò)程中，職工二院的醫(yī)護(hù)人員實(shí)行科學(xué)安排，精心組織，規(guī)范操作的工作。每天安排各科人員到體檢現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真做好體檢檢查，做到體檢結(jié)論的客觀、準(zhǔn)確。

把關(guān)愛(ài)職工健康體檢落實(shí)到細(xì)微處，用真誠(chéng)的心去溫暖每位醫(yī)務(wù)人員。此舉受到廣大醫(yī)務(wù)人員的好評(píng)。