第一篇：關愛員工,以人為本

關愛員工 以人為本

為確保公司員工的身體健康，激發(fā)員工工作熱情，增強員工的健康意識和身體素質(zhì)，公司決定從5月12日起為員工進行健康體檢。體檢內(nèi)容包括內(nèi)外科、血常規(guī)、心電圖、B超等多個檢查項目，參加體檢的員工自覺有序排隊進行各項檢查，并不時提出相關健康疑問，體檢醫(yī)生耐心作出解答并提出建議。檢查完畢后，醫(yī)院還很貼心地為大家準備了早餐，避免了空腹體檢對員工一天工作造成困擾。

第二篇：關愛員工促和諧 以人為本謀發(fā)展

關愛員工促和諧

以人為本謀發(fā)展

——靈石縣中新煤化有限責任公司創(chuàng)建和諧勞動關系事跡

我公司位于靈石縣兩渡鎮(zhèn)圪臺工業(yè)園區(qū)，占地面積66000㎡，創(chuàng)建于1993年。現(xiàn)有員工156名。近20年來，在公司董事長燕發(fā)旺同志帶領下，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。堅持廠務公開，實行民主管理，努力構建和諧的勞動關系。把一個當初流動資金僅2萬元，年產(chǎn)精煤僅1萬噸，固定資產(chǎn)僅70萬元的小型洗煤廠，發(fā)展成為如今年入洗原煤120萬噸，年銷售額7億元，年創(chuàng)利稅1.5億元，固定資產(chǎn)近3億元的全縣規(guī)模以上洗煤企業(yè)。

公司自創(chuàng)建以來,在上級主管部門的直接領導下，在縣工會和圪臺小區(qū)基層聯(lián)合會的指導幫助下，公司領導始終把員工當作是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。把創(chuàng)建和諧勞動關系工作作為公司發(fā)展的動力規(guī)范運作，做到了執(zhí)行到位、公開到位、監(jiān)督到位，保證了員工的知情權、監(jiān)督權和參政議政權的充分落實，增強了公司的凝聚力，調(diào)動了職工參政議政的積極性，激發(fā)了職工主人翁意識，推動了公司兩個文明建設。通過采用廠務公開欄、黑板報、墻板、職工意見箱、職工座談會等形式，全方位、多層次地了解職工的呼聲和反映，對企業(yè)重大決策、人員任免和調(diào)動、工資福利、獎勵和懲處，全面公諸于眾，讓職工知廠情、參廠政、想廠事、分廠憂，共促企業(yè)的發(fā)展。提高了企業(yè)民主決策和科學管理水平，形成了黨政工齊抓共管、通力合作，共創(chuàng)企業(yè)高效益的良好格局。2009年完成銷售收入7.5億元，納稅7300萬元，位列靈石第三納稅大戶。2010年完成銷售收入4.5億元，納稅2900萬元，在全縣洗煤行業(yè)中位列第二。2011年完成銷售收入4.2億元，納稅3400萬元，被靈石縣委、縣政府授予“納稅特別貢獻獎”。2011年2月榮膺“晉中市勞動關系和諧企業(yè)”。2011年11月獲得全省“雙愛雙評”先進企業(yè)榮譽稱號。

在企業(yè)成長發(fā)展過程中，公司領導深深體會到只有真正做到廠務公開、民主管理、貼近員工、關愛員工、為員工辦實事，才能受到員工的充分信任；才能使員工心往一處想，勁往一處使。多年來，為創(chuàng)建和諧的勞動關系，做了以下工作： 一、二十年如一日每月20日準時發(fā)放員工工資。從未拖欠過員工一分錢。每年給員工增加工資收入，在今年生產(chǎn)不正常、效益回落、洗煤行業(yè)面臨諸多困境的情況下，仍在年初為員工平均普增工資200元，7月份又普增工資150元。目前，公司員工平均工資在2500元以上。

二、全員實行 “勞動合同制”，公開實行工資集體協(xié)商制度。為全體員工辦理了養(yǎng)老統(tǒng)籌保險，年上交統(tǒng)籌款60萬元。對參加了農(nóng)村養(yǎng)老保險的部分老員工，男年滿60周歲，女年滿55周歲，按每年工齡1000元標準一次性發(fā)給退休補助金。

三、連續(xù)四年為職工辦理了大病互助醫(yī)療，共上交互助款近2萬元，公司員工南俊麗、吳守旺、張毅等3人因大病享受到縣工會互助金1150余元。

四、積極參加縣工會開展的“金秋助學”活動。2010年救助全縣考入大學的困難生7人，每人每年補貼5000元，每年共補助3.5萬元，2011年又增加救助困難生10名，救助金每年增至6.5萬元，2012年又增加救助困難生3名，每年救助金增加到7.4萬元。直至畢業(yè)。畢業(yè)后公司予以提供優(yōu)先就業(yè)的機會。

五、員工就餐實行補貼制，不論領導還是員工，一律在同一食堂就餐，標準一致，做到一視同仁。每月為職工食堂補貼豬肉200斤，物價補助1200元。食堂的所有水、電、曖費用、炊事員工資都由公司補貼。僅此一項每年公司補貼食堂20余萬元。

六、改善了部分員工的居住條件，凡購買水頭華苑小區(qū)住宅樓的員工可享受每平米優(yōu)惠200元的照顧，目前在水頭華苑小區(qū)居住的員工已達30余戶。

七、近5年來對楊雙泉、曹靈花、黨雄偉、張小丁、郭四文等5戶貧病交加的特困家庭捐資20余萬元。

八、2008年公司組織全體員工分四批前往海南進行旅游觀光，實現(xiàn)了民營企業(yè)員工“雙飛、七日游”的夢想，共支出50余萬元。

此外，公司每兩年為員工發(fā)放工衣四套（冬裝兩套，夏裝兩套）。職能科室和食堂、活動室都安裝了空調(diào)，購置健身器材12套和電視機、乒乓球、羽毛球、象棋等，供員工休閑娛樂，強身健體，活躍企業(yè)的文化生活。購置了大型班車，為員工上、下班提供方便。重修了太陽能澡堂，增設了凈化飲水機2臺。每年對職工宿舍和公共場所進行一次油漆粉刷。每年端午節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)，公開給員工發(fā)放節(jié)日食品或現(xiàn)金。年終為員工評發(fā)出勤獎和任務完成團隊獎，獎金額人均1500—2000元。所有這些貼心加人性化的活動，都堅持公開、公平、公正的原則，實行民主討論，領導集中決定進行辦理。為企業(yè)的和諧發(fā)展創(chuàng)造了一個相對穩(wěn)定的環(huán)境。

總之，公司通過關愛員工，積極構建和諧勞動關系的活動，煥發(fā)出職工極大的工作熱情和主人翁意識，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。促進了企業(yè)健康、平穩(wěn)、快速的發(fā)展。在今后的工作中，公司將始終不渝地以人為本，不斷堅持和構建和諧勞動關系的建設。隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高和員工生活質(zhì)量的不斷提升。公司還將投入更大的資金和更切實的措施，改善工作環(huán)境和工資、福利待遇。為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和不斷提高員工的生活水平做出新的更大的貢獻。

靈石縣中新煤化有限責任公司

2012年10月10日

第三篇：以人為本,關愛入微

以人為本，關愛入微

近日，公司工會收到南寧市總工會關于職工保障計劃的信息后，公司工會對此計劃給予了大力支持。為充分發(fā)揮公司工會為員工服務的職能作用，增加員工福利，公司根據(jù)計劃中的保障項目出資為員工購買團體意外保障。吃好、住好、穿好、玩好這些優(yōu)越的公司福利已經(jīng)讓人倍感溫馨愜意，但是公司給予員工的關愛和關懷遠遠不止這些。近日，南寧市總工會給公司送來一份職工保障計劃，主要目的是為員工提供福利保障。公司接到計劃后，首先從員工的利益出發(fā)，迅速地做出了為員工購買團體意外保障的決定。公司領導下達指示，要求盡快為員工辦理好保障手續(xù)。行政/人事辦公室的人員立刻行動，收集材料、核對信息、上報人員名單等一系列工作半天時間完成，急員工之所急，讓員工權益第一時間得到了保障。

隨著公司的發(fā)展，公司福利越來越好，公司對員工的關心到了相當細微的程度。這讓員工們得到貼心的照顧，也提高了工作積極性。為員工購買團體意外險，這也是公司以人為本的又一突出表現(xiàn)。

第四篇：以人為本關愛員工健康,企業(yè)飲用水選購指南

以人為本關愛員工健康，企業(yè)飲用水選購指南

隨著時代的發(fā)展和競爭激烈化程度的加深，越來越多現(xiàn)代企業(yè)開始重視以人文本，著力建設企業(yè)家文化，努力為員工營造一個健康舒適的工作環(huán)境，這無疑是時代的進步。但是以人為本關愛員工健康，不是簡單地綠化辦公室環(huán)境，或者換一個地段好一點的辦公室，而是要從基礎做起，以人文本首先要保障員工的健康，所以合理選購企業(yè)飲用水就顯得非常重要。

每天八杯水，緩解白領亞健康

眾所周知，人體組織中60%-70%是水份。人體需要足夠的水份補充，以維持整個生理機能正常。每攝入一卡路里熱量的食物就要同時攝入一毫升的水分才能維持體內(nèi)代謝平衡。一般人每天需要攝入1.5～2升的水量，份量相當于八杯（每杯200毫升左右）。而對于一天八到十個小時都呆在辦公室的白領們，飲用水的質(zhì)量可是非常重要。

第1杯水：起床后。一整夜的睡眠剛剛結束，清晨醒來，身體開始缺水，起床后應先空腹喝250毫升的弱堿性水，可幫助腎臟及肝臟排毒，建議添加少許蜂蜜，可以幫助滋潤皮膚。深圳永衡水有獨立桶裝水，只要跟日常飲用桶裝水一樣飲用即可。

第2杯水：剛到公司，開始工作以前。即將進入忙碌的工作狀態(tài)，人的情緒隨之緊張，情緒處于興奮狀態(tài)，身體會因此產(chǎn)生輕度脫水的現(xiàn)象。喝完之后，建議再來小半杯咖啡，幫助迅速提神，或者拿弱堿性水泡茶，茶更香濃也更醒神。

第3杯水：午飯前半小時。在空調(diào)環(huán)境和電腦屏幕前工作了一段時間后，肌膚極易出現(xiàn)許多小細紋，顯得黯淡無光，因此一定要及時給自己補充第三杯弱堿性水。永衡弱堿性水具有人體所需礦物質(zhì)和微量元素，補充水分的同時，也可以改善人體本身不健康的酸性體質(zhì)，調(diào)整身體機能。

第4杯水：午飯后一小時。餐后喝一杯弱堿性水可以稀釋午餐攝入的大量鹽分，防止浮腫和缺水，加強身體的消化功能，維持好身材。

圖1：每天八杯水，緩解亞健康

第5杯水：下午四點鐘。這杯水除了補充在空調(diào)環(huán)境中流失的水分外，還有助于保持頭腦清醒。最好配上點小零食，讓你有個輕松愜意的辦公室下午茶。第6杯水：下班離開辦公室前。下班離開辦公室前再喝一杯水，回家的路上才不會因為口干舌燥而使皮膚起皮干裂。第7杯水：晚飯前半小時。如果想要靠喝水減肥，在晚餐前的這個時段，還可以多喝一杯以增加飽足感，從而減少晚餐食物的攝入量。還要多補充蔬果，也就是我們常說的額堿性食品，而弱堿性水跟堿性食物一樣，可以平衡體液酸堿度，提高免疫力哦。

第8杯水：睡前一小時。睡前一個小時之前飲用一杯水，能補充睡眠中因出汗而流失的水分。這杯水也可以用一杯安神助眠的純牛奶代替，不過這杯水不能喝太多，否則第二天早上會出現(xiàn)眼袋和面部水腫。

弱堿性水盛行，名企紛紛選購永衡水

白領們呆在辦公室的時間一般是八到十個小時，甚至是更長的時間。飲用水的選購對于起來說，是以人為本，關愛員工健康至關重要的一步。但是市面上的飲用水林林總總，弱堿性水的品牌也是層出不窮。弱堿性水盛行，如何選購安全有效的飲用水，是很多企業(yè)頭疼的問題。

記者了解到很多的名企，如中國移動，南方電網(wǎng)等一些大型名企，甚至是明星演唱會演職人員的飲用水都是選購了深圳永衡活性鈣離子公司生產(chǎn)的永衡弱堿性水。據(jù)悉，永衡堿性鈣離子水采用《含鈣產(chǎn)品的生產(chǎn)方式及設備》的發(fā)明專利技術制作而成，與普通飲用水比較，有以下四個獨特優(yōu)點：1，pH值在7.5以上，呈弱堿性，有助于中和，排除體內(nèi)過多的酸性代謝產(chǎn)物；2，含有人體所需的鈣、鎂、鉀、鈉、鐵、鋅等礦物質(zhì)和微量元素，并且完全離子化，容易被人體吸收；3，水分子團小，由5-7個水分子形成一個水分子團，具有較強的親和力，滲透力，有助于促進人體的新陳代謝；4，低電位，堿性鈣離子水屬于低電位，可為人體細胞和組織提供電子，有利于健康。

而且永衡水作為2011年深圳大運會美國代表團指定官方飲用水，并且出口到馬來西亞和美國，成為受歡迎的實用功能性飲用水，最重要的是性價比高，深受名企的歡迎，也讓更多的白領通過飲水促進新陳代謝，平衡酸堿度，緩解亞健康癥狀。

圖2：永衡桶裝水更適合企業(yè)選購

第五篇：關愛員工,以人為本,創(chuàng)建和諧勞動關系

關愛員工以人為本 創(chuàng)建和諧勞動關系

一、企業(yè)基本情況：

林州重機集團始建于1982年，現(xiàn)已發(fā)展為擁有十多家分、子公司的企業(yè)集團。公司總資產(chǎn)25億元，現(xiàn)有從業(yè)人員2800余名，其中各類專業(yè)技術人員360余名。

重機股份有限公司是重機集團旗下的骨干企業(yè)，其銷售收入和上繳稅收占到集團的80%以上，固定員工2100余人。公司2011年完成銷售收入 11億多元，上繳稅金1.8 億多元，2012年計劃完成銷售收入18.3億元，實現(xiàn)利潤3.1億元。公司主要產(chǎn)品有煤礦液壓支架、單體液壓支柱、金屬頂梁、刮板輸送機、采煤機、掘進機、皮帶運輸機、限距型和調(diào)速型液力偶合器、各種煤機配件、虹膜識別產(chǎn)品等。公司通過了ISO9000質(zhì)量體系認證，連續(xù)多年被評為省級“重合同、守信用”企業(yè)，“全面質(zhì)量管理達標企業(yè)”。系全國煤礦“十佳”支護產(chǎn)品、綜機配件、機電配件定點生產(chǎn)企業(yè)。先后被河南省確定為“全省百戶重點規(guī)模優(yōu)勢企業(yè)”、“全省重點轉(zhuǎn)型升級企業(yè)”和“高成長型民營企業(yè)”，“河南省誠信民營企業(yè)”，國家“高新技術企業(yè)”、“河南省博士后研發(fā)基地”，獲得安陽市、林州市“市長質(zhì)量獎”。

2005年、2008年、2010年先后被河南省、安陽市、林州市表彰為“先進基層黨組織”和“五好黨支部”。2008年、2009年、2010年先后被林州市總工會授予 “工會工作先進單位”、“六好企事業(yè)工會”、“六好企事業(yè)單位”。2010年、2011年被安陽市勞動和社會保障局、總工會授予“勞動保險先進單位”和“工資集體協(xié)商示范單位”。2009年、2011年公司被林州市總工會、林州市勞動和社會保障局、林州市中小企業(yè)服務局，授予“勞動和諧企業(yè)先進單位”。

二、建立維護和諧的勞動關系

（一）、強力推進社會保險工作：

1、統(tǒng)一認識，加強領導。公司員工隊伍主要為農(nóng)村剩余勞力，流動性大，不穩(wěn)定是民營企業(yè)的主要特點，無論是企業(yè)領導，還是一般員工，對參加社會保險的意識都非常淡薄。為保障職工合法權益，規(guī)范用工管理，穩(wěn)定員工隊伍，公司把推行社保工作作為重要工作來抓。2006年董事長郭現(xiàn)生就多次召開專門會議，組織高層領導學習國家有關社保政策法規(guī)，統(tǒng)一了思想認識，決定在企業(yè)資金緊張情況下，為職工辦理社會保險。為保證工作順利開展，公司專門成立了企業(yè)勞保工作站，確定一名副總牽頭，由人力資源管理機構具體負責此項工作，工會組織積極配合參與，為職工社保工作的順利推進提供了有力保證。

2、廣泛宣傳，強力推進。鑒于民營企業(yè)社保意識差，員工參保意識低，思想顧慮多的實際情況，公司為推行社保工作采取了以下措施。一是主動求得市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保部門的大力支持，請社保局長、各保險機構主任等領導先后三次來公司開展了大規(guī)模的政策宣傳講座和發(fā)動動員，同時利用廣播、板報、印發(fā)宣傳資料等形式在全體員工中廣泛進行宣傳，引導員工積極參與社保工作。二是領導帶頭參加各類社會保險，在廣大員工對參保存有疑慮，猶豫觀望的情況下，2007年，公司要求所有中層以上管理人員必須全部參保，為全員參保起到了示范帶動作用。三是制定激勵措施，促進了社保工作開展。如把參加社保工作列為部門車間工作考核內(nèi)容，對與公司簽訂勞動合同并同意參保的員工優(yōu)先錄用和安排工作，不參加工傷保險的不得安排上崗等。由于采取以上措施，逐步打開了企業(yè)社保工作的局面。

3、遵規(guī)守法，落實政策。近年來，公司嚴格按照社保有關政策法規(guī)要求，不論養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，還是失業(yè)、生育保險，都堅持做到了企業(yè)應繳部分按時足額繳費，職工個人應繳部分也實行了代扣代繳，從未發(fā)生停欠現(xiàn)象。社會保險參保率達到95%以上。對職工退休、工傷賠償?shù)缺ｋU待遇事宜，都按照有關規(guī)定及時進行了申報落實，未出現(xiàn)大的勞資糾紛，（二）、不斷完善用工制度、保障員工合法權益：

近年來，公司在上級勞動和社保部門的正確指導和大力支持下，不斷建立和完善職工社保工作各項管理制度，使其逐步走向規(guī)范化、制度化軌道。公司制定有《人力資源管理制度》，對員工招聘、勞動合同簽訂、工資勞保福利以及業(yè)績考核獎懲等都有明確規(guī)定，公司在2010年年3月份又專門下發(fā)了《加強企業(yè)人力資源管理，規(guī)范用工制度實施意見》，對人力資源管理進行了規(guī)范和強調(diào)，對招收員工的年齡等條件都做了明確的規(guī)定，在員工進廠時就建有個人信息，填寫《招收合同制個人檔案》，簽訂勞動合同、方便及時辦理參保、繳費、停保、退保、轉(zhuǎn)保等事項。對因特殊情況招收的不符合參保條件也要寫《棄保承諾書》，勞動合同簽訂率在100%以上。在辦公設施上，2009年，公司投資數(shù)百萬元購置設備，新上了計算機ERP管理系統(tǒng)，為人力資源管理工作方便、快捷、高效開展創(chuàng)造了更好條件。

（三）、充分發(fā)揮工會作用，積極開展集體協(xié)商制度： 公司工會積極與公司行政方面進行協(xié)商溝通，建立健全了正常的集體協(xié)商機制和員工工資增長機制。每年3、4月，公司工會都按照市總工會、勞動和社保障局等部門的要求，開展工資集體協(xié)商。公司工會積極準備，向企業(yè)行政提出集體協(xié)商的要約，公司也高度重視，組成了由公司副總及人事、財務、行政等部門組成公司方代表，并與工會方代表進行了溝通、協(xié)商、談判，簽訂了集體工資協(xié)議，向市工會、勞動保障部門備案。公司每年初制定目標時，員工工資增長率是一項重要的考核指標，今年確定的工資增長幅度不低于上的10%目標。

（四）、重視安全生產(chǎn)工作，關心員工安全與健康：

在安全生產(chǎn)、職業(yè)健康方面，加大投入，健全制度，切實保障員工的身體健康。公司嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，切實改善員工的生產(chǎn)生活條件。公司建立了《安全生產(chǎn)管理制度》，并與各分廠、車間都簽訂安全生產(chǎn)責任狀，安全生產(chǎn)處配備專職的安全管理人員，負責安全生產(chǎn)工作。強化了安全培訓制度，新員工進廠必須進行安全學習培訓，對在崗員工，特別是特殊作業(yè)人員每年都要進行安全培訓。公司還著力改善工作環(huán)境，在鉚焊車間安裝了抽煙排風系統(tǒng)。公司配備了齊全的勞動保護用品，去年投入20多萬元請林州中醫(yī)院對全公司2400余名員工進行了健康體檢，對有毒有害工種100余名員工請林州疾病防控中心進行了檢查，最大限度的保障員工安全與健康。全年沒有重大傷亡事故。

（五）積極開展技術比武和豐富多彩的員工文化生活： 公司工會組織始終把工會工作和生產(chǎn)實際結合起來，工會組織積極參加公司的組織崗位練兵活動，每年五月份，公司都要組織了車工、焊工二大工種的技術比武活動，通過技術比武，公司給以獎勵和授予技術能手稱號，公司工會還組織員工開展了豐富多彩文體活動，每年的元宵節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日，工會都要組織員工秧歌、拔河、球類等比賽活動，在南大門口還開設了臺球室、舞廳等活動場所，豐富了員工的文化生活。

（六）、以人為本，關愛員工

公司倡導“管嚴干部、善待員工，以人為本，科學發(fā)展”的理念。在改善員工福利方面加大了投入，投資80萬元建立了體育場，投資

40萬元購買了豪華班車，投資30萬元員工宿舍全部安裝了空調(diào)和配備了床墊，建立了員工浴池，還對員工生日發(fā)放生日賀卡和免費生日餐。每年“五一”公司工會都要組織崗位標兵、先進工作者、及外聘的技術人員進行參觀旅游。使員工感受到了林州重機的關心和愛護，體現(xiàn)了以人為本的理念。增強了員工的自豪感、歸屬感和榮譽感。

四、成績與不足：

重機公司工會成立以來，在林州總工會的大力關懷和支持下，在公司的支持和配合下，工會工作開展的有聲有色，受到了上級工會組織的肯定和表彰，通過工會組織，保障了員工對企業(yè)的民主管理、民主參與、民主決策，保障了員工的合法權益，企業(yè)的勞動關系更加和諧，沒有發(fā)生勞動爭議案件，未發(fā)生一起職工上訪事件，被上級有關部門評為勞動關系和諧先進單位。但是我們也存在一些不足的地方，如工會人員配備較緊，工會工作和上級要求還有一定距離和不足，我們將不斷改進完善。

林州重機集團股份有限公司 林州重機集團股份有限公司工會委員會

2012-3-6