第一篇：員工關愛

關愛員工，是東至移動的長線投資

3G大戰(zhàn)的號角早已吹響，各家運營商無論是產(chǎn)品和服務的競爭，還是企業(yè)文化的競爭，歸根結底還是人才的競爭，員工是公司最寶貴的資源，讓企業(yè)的員工都喜歡企業(yè)，是一件很難的事。根結所在還是企業(yè)的管理，就是企業(yè)文化。東至移動始終秉承以“正德厚生，臻于至善”核心價值觀，讓大家高效、輕松得工作，同時也要健康、快樂地生活?！耙詥T工為根，以關愛為本”是東至移動公司員工關愛的理念，一方面注重生活細節(jié)和精神滿足，另一方面為員工搭建個人發(fā)展的平臺，以此來進一步激發(fā)員工的主人翁精神，使每一位員工有激情地工作，促進員工和企業(yè)的雙贏發(fā)展。

關愛從細節(jié)開始 員工感受家般溫暖

東至移動自2010年以來，一直致力于異地員工關愛工程建設，為了讓我們無后顧之憂地工作，公司將老辦公樓改建成員工宿舍，并統(tǒng)一配備了床鋪、衣櫥和桌椅，同時安裝了空調。為了解決非屬地化員工日常飲食問題，公司組建了食堂并聘請了兩位廚藝精湛的阿姨，確保我們吃飽吃好，同時領導要求，食堂是一分錢也不能掙的。公司提供細致的日常生活幫助和服務，著實讓我們省下不少麻煩；員工的身體健康是激情工作的基礎,公司為保障我們的身體健康,在公司辦公樓外配備了籃球場，在生產(chǎn)辦公樓成立了職工之家，公司統(tǒng)一采購的乒乓球臺，拉力器、跑步機等健身器材一應俱全。同時公司與市第二人民醫(yī)院和縣人民醫(yī)院建立戰(zhàn)略合作關系，定期安排常規(guī)體檢；在炎熱的天氣，公司為我們配備了防暑藥品，如風油精、仁丹、十滴水等，而食堂阿姨會精心準備給我們提供綠豆湯或者綠豆稀飯。在寒冷的冬天，公司為辛我們統(tǒng)一采購防寒服裝和皮鞋??“一點一滴的細心關愛讓我們覺得很貼心很溫暖?！边@是東至移動員工們的共同感受。

此外，公司還實行“特別的時刻特別的關愛”，當員工或員工家屬遇到生活問題或健康問題等，當公司的領導得知員工結婚的喜訊或生日時，公司的關愛會實時傳遞到每一個人。同時我們集團客戶中心還開展了“家有寶貝”活動，征集了部門同事家小寶貝的照片及父母親對他們的寄語做成專題板報在班組文化墻進行了展示。

關注心理健康 員工得到心靈滿足

去年年底，東至移動公司開展了“每日一讀”員工關愛活動，讓員工樹立積極、感恩心態(tài),增加精神營養(yǎng)，提升個人核心競爭力和幸福指數(shù)。對于員工的關愛更要注重員工的精神生活獲得幸福感，作為我們客戶經(jīng)理，直接面對客戶的一線員工，平時面對的客戶類型比較繁雜，如何與之有效溝通，提升客戶服務感知，是我們客戶經(jīng)理亟待提升的技能。通過公司訂閱的相關書籍學習以及網(wǎng)上學院專題性的講座及課程，我們進步很明顯，能更好地控制情緒和調節(jié)壓力。

此外，東至移動公司總經(jīng)理江進軍開設了總經(jīng)理郵箱以及東至移動飛信群，創(chuàng)建了與員工溝通平臺，使溝通方式和方法都發(fā)生了轉變，加強了員工和管理層的心靈交流；東至移動

公司從3月份以來，啟動了“班組沙龍活動”，通過江總向我們推薦一些勵志電影和書籍，然后以現(xiàn)場交流的方式傾聽員工心聲和建議，進一步促進上級和下級的交流。

給予員工最多的關愛，說起來容易，做起來不簡單。感動員工的方式可以是多樣的，是通過物質化還是通過情感化，那也只是仁者見仁，智者見智的事了。關愛員工工作說不上是公司的大項目、大工程, 卻是最貼心、最感動人的工作,是我們能夠出色完成工作的強力后盾，東至移動公司把實事辦好，將好事辦實，將關愛這種力量傳遞給了公司每個崗位的員工，凝聚起一種新的力量，共同譜寫東至移動員工關愛新的篇章。

集團客戶中心：桂仲雙

第二篇：關愛員工

關愛員工，關注健康

——職工二院全員體檢 連日來，雖是寒風凜凜，甚是寒冷，而煤氣化職工二院的門診二樓卻暖意融融，笑語盈盈。本院職工的體檢工作正在如火如荼的進行著。

為維護我院全體醫(yī)務人員的根本利益，使其更全面了解自身的身體狀況，做到有疾病“早發(fā)現(xiàn)、早預防、早治療”。因此，煤氣化職工二院精心組織，密切配合，于12月18日在本院內統(tǒng)一開展體檢工作。此次體檢項目包括內科、外科、肝腎功能、視力、血壓、B超、心電圖等幾大項。在體檢過程中，職工二院的醫(yī)護人員實行科學安排，精心組織，規(guī)范操作的工作。每天安排各科人員到體檢現(xiàn)場認真做好體檢檢查，做到體檢結論的客觀、準確。

把關愛職工健康體檢落實到細微處，用真誠的心去溫暖每位醫(yī)務人員。此舉受到廣大醫(yī)務人員的好評。

第三篇：關愛員工方案

關愛員工方案

員工是車間工作執(zhí)行的動力源，關愛員工的安全、健康、生活至關重要，解決員工在工作及生活過程中的困難，把員工當成自己的親朋好友對待，把溫暖送入員工心中，能進一步提高員工工作的主動性、積極性，對車間團隊建設凝聚力有較大的提升。

我車間將按照以下六點制定“關愛員工”具體方案：

一、關愛員工安全是根本：我車間以公司安全管理方針為核心、貫徹落實分廠下發(fā)各項安全規(guī)章制度及安全操作規(guī)程。嚴格要求車間員工遵守各項安全規(guī)章制度及安全操作規(guī)程。車間管理人員在日常巡查過程中要多關注員工是否存在三違作業(yè)，對員工人身安全監(jiān)護到位，防止員工出現(xiàn)三違作業(yè)，造成無可彌補的人身傷害事故發(fā)生。車間日常也必須做好安全基礎管理與檢查工作，對車間每周的安全培訓要親歷親為對員工灌輸安全工作的重要性。車間每周組織班組長對現(xiàn)場進行安全聯(lián)查，要仔細檢查人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)及班組長安排工作時的安全防范措施進行審查。確保員工工作環(huán)境無隱患做到橫向到邊、縱向到底，時刻將員工安全放在首位進行工作。

二、給員工一個公平、公正的晉升平臺：團隊建設應從人員抓起合適的人做合適的工作，若沒有團隊的管理，人員散漫、安排不合理，團隊內就沒有凝聚力及戰(zhàn)斗力，車間要做到能者上（對工作有高度責任心、優(yōu)異的工作能力、較強的執(zhí)行力及較強的溝通力）、庸者下（對工作態(tài)度散漫、執(zhí)行力差、責任心不強）的管理理念，正確的教育溝通使員工在團隊內部形成優(yōu)良的工作作風，培養(yǎng)集體榮譽感。車間管理人員要確定正確的工作目標，帶領車間人員向同一目標進發(fā)，要具有高強凝聚力及戰(zhàn)斗力。車間對工作積極、技能突出員工選為后備人才儲備干部，為員工提供一個公平、公正的晉升平臺。

三、多組織各項知識培訓:培訓是第一生產(chǎn)力為培養(yǎng)員工能夠更好的勝任本崗位工作，車間、班組每月分別安排一節(jié)專業(yè)知識培訓課題，由車間培訓講師及班組長進行現(xiàn)場指導實踐提升，所有員工在培訓期間做好培訓日志形成濃烈的學習氛圍，每次培訓后要做學習總結對本次培訓過程中遇到的問題及學到的知識進行總結，車間培訓講師要對員工在工作及培訓過程中遇到的難題進行講解、解決，在講解過程中詳細分析，必須使員工明白具體的解決方案。不可馬虎大意、敷衍了事。

四、為員工創(chuàng)造一個舒適、整潔的工作環(huán)境：一個良好的工作環(huán)境可以使員工在工作時心情輕松愉快，一個良好的工作心情可以大大減少員工在工作時的煩躁感，車間也將在下半年對現(xiàn)場加大美化、綠化整改力度，為員工創(chuàng)造一個舒適、整潔的工作環(huán)境。

五、多關心員工生活起居：幫助員工解決生活過程中的實際困難，每當員工提出問題或困難時，不管是公還是私，哪怕再小，車間管理人員都應將員工作為親朋好友，站在員工的立場謹慎考慮員工提出的困難和問題。每逢過節(jié)車間也將購買慰問品，對各班組員工送上真摯的祝福。

六、多與員工進行溝通：車間管理人員在員工工作期間不時到員工附近走動，與員工進行交流，積極解決員工提出的問題。管理人員要對員工及時的問候和關心，即使本身不能解決工作中的難題，但足以使員工感到壓力的減輕，感到鼓舞和激勵。但作為管理人員在與員工溝通過程中，應注意不要對員工具體的工作行為做過多的干涉，不要對員工指手畫腳，否則會給員工一種突然襲擊檢查工作的感覺，容易使員工產(chǎn)生心理壓力和逆反情緒。

古代有句方言講的好“士為知已者死”要想抓住員工的心必須先成為員工的知己，有時一句簡單的問候或者一個和藹的微笑都可使員工得到極大的鼓舞，所以關愛員工是一項至關重要的工作，需要付出真心方可得到回報。

第四篇：關愛員工方案[范文模版]

關愛員工方案

分析：員工生日是員工較為重視的個人生活，關心員工生日可以體現(xiàn)公司人性化的管理，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關懷。由于不同的員工有不同的需求，所以建議用多種活動方式來體現(xiàn)公司尊重多元化發(fā)展的趨勢，以及公司“以人為本”的企業(yè)化。

目的：體現(xiàn)公司“人本主義”，增加員工歸屬感；

豐富員工思想及生活，增加交流、溝通及合作能力。

方式：

1、人力資源部在員工生日當天早上10：00以前，以公司總裁名義發(fā)送賀卡或E-mil祝賀員工生日。

2、根據(jù)員工人數(shù)2-3個月定期舉行員工集體生日活動（具體活動項目見方案，員工可以根據(jù)自己的選擇來確定生日活動的內容，特別說明的是如參加生日公益活動的員工將能夠獲得公司1天的帶薪假期）。

3、每月5日前人力資源部將在公司食堂公布當月“壽星榜”（生日員工名單）。

具體方案：

員工生日活動共分為戶外、室內及公益活動三種：

一、戶外活動：所有戶外活動都要送員工體恤一件，帽子一頂

1、員工生日活動方案之戶外系列一-----郊游

主題：員工集體生日會

目的：增強員工歸屬感，豐富員工生活

增進各部門員工溝通了解

方式：由自愿報名領隊的1名總經(jīng)理帶隊，外出郊游（周末一天時間），選擇離公司2小時以內的旅游景點，參加人員可爬山劃船有獎游戲等集體活動

地點：農(nóng)樂等

參加人數(shù)：40人左右（可1-3個月過生日員工合并一起做）

費用：60-80元人

總費用：2400-3200元

具體內容：

進行爬山或打牌等休閑游戲比賽

給獲獎隊伍頒獎

2、員工生日活動方案之戶外系列二----定向運動

主題：精誠合作，團隊至上

目的：鍛煉員工吃苦耐勞的精神

加強溝通理解，體現(xiàn)團隊凝聚力

提升員工間的協(xié)作精神

方式：請專業(yè)定拓展公司或教練帶隊，以1-2名總經(jīng)理為隊長，到郊外參加定向運動（周末一天時間）。（備注：也可與其他相關業(yè)務公司聯(lián)誼搞活動，一方面節(jié)省費用，另一方面增加員工社會交往）

地點：公園

參加人數(shù)：40人左右（可1-3個月過生日員工合并一起做）

費用：80-100元人

總費用：3200-4000元

具體內容：

分組進行定向運動、拓展運動或找寶藏等活動

給獲獎隊伍頒獎

二、室內活動

1、員工生日活動方案之室內活動系列一------趣味運動比賽

主題：生命源于運動，運動給工作活力

目的：增強員工身體素質

通過運動體現(xiàn)競爭與協(xié)作的意識

方式：員工之間的雙人羽毛球比賽雙人乒乓球賽或趣味體育項目（備注：也可與其他相關業(yè)務公司聯(lián)誼搞活動，一方面節(jié)省費用，另一方面增加員工社會交往）

地點：體育中心等

參加人數(shù)：40人左右（可1-3個月過生日員工合并一起做）

費用：80-100元人

總費用：3200-4000元

具體內容：

全部人都參加比賽，優(yōu)勝劣汰

給獲獎隊伍頒獎

2、員工生日活動方案之室內活動系列二------精彩電影生活

主題：電影豐富我們的生活

目的：放松精神，豐富員工生活

通過看電影增加員工交流

方式：看電影

地點：電影院

參加人數(shù)：10人左右（可1-3個月過生日員工合并一起做）

費用：50元人（其中20元含午餐）

總費用：500元

具體內容：

1、全部人都參加比賽，優(yōu)勝劣汰

2、給獲獎隊伍頒獎

三、公益活動

1、公員工生日公益活動系列一------生日愛心奉獻之旅，主題：最大的幸福是為他人的奉獻！在感謝生命的同時，感謝和幫助他人！

目的：激發(fā)員工的社會責任感，樹立員工良好道德觀和價值觀。

回饋社會，塑造公司良好的社會形象

方式：慰兒童福利院或殘疾人協(xié)會或是希望小學，給他們捐款捐物或做些力所能及的工作。

地點：福利院或相關機構

參加人數(shù)：20人左右

費用：30-50元人（午餐費用）

總費用：600-100元

獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期

2、員工生日公益活動系列二------保護自然，珍惜園

主題：建設我們的園

目的：激發(fā)員工的社會責任感

樹立員工愛護環(huán)境，珍惜資源，減少浪費的意識

回饋社會，塑造公司良好的社會形象 方式：到山林進行義務植樹活動 地點：根據(jù)聯(lián)系情況決定 參加人數(shù)：30-40人左右

費用：50-80元人（午餐費用）備注：樹苗及工具租用費用另計?？傎M用：1000-3200元

獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期

3、員工生日公益活動系列二------保護自然，珍惜園 主題：我們需要一個干凈的園 目的：激發(fā)員工的社會責任感

樹立員工愛護環(huán)境，珍惜資源，減少浪費的意識

回饋社會，塑造公司良好的社會形象

方式：到公園收集垃圾幫助公司內部義務打掃衛(wèi)生等 地點：公司附近等

參加人數(shù)：30-40人左右

費用：50-80元人（午餐費用）總費用：1000-3200元

獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期

第五篇：關愛員工業(yè)余生活

關愛員工業(yè)余生活，構建和諧公司局面

隨著電力體制改革的不斷深化，電力工業(yè)的發(fā)展正處于重大的轉折時期，進入了改革的攻堅階段。在這個階段，要解決的問題的難度、工作要付出的力度都是空前的。工會組織作為黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶，在改革浪潮中發(fā)揮巨大的作用。做好工會工作，是堅持以人為本，加強職工隊伍建設，維護職工合法權益，和諧穩(wěn)定勞動關系，充分發(fā)揮職工工作積極性的必然要求，有著重要的意義。

平原供電公司工會組織在豐富職工文化生活，努力促進企業(yè)文化建設方面做了許多行之有效的工作，開展了豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，豐富了職工精神文化生活。

工會組織在取得重大成就的同時，依然在未來有需要提升的空間。供電公司工會組織要根據(jù)當前公司工作壓力大、勞動強度大、工作時間長的實際情況，充分發(fā)揮工會工作對企業(yè)的保健功能，關心職工生活，用心為職工辦實事辦好事。要把關心職工身心健康作為堅持以人為本、構建和諧企業(yè)的大事來抓，采取多種措施，切實關心職工身心健康。一是關注職工切身利益問題，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。要以高度的事業(yè)心和責任感，及時向企業(yè)黨政反映改革發(fā)展中遇到的困難和問題，特別是涉及職工切身利益、可能影響職工隊伍穩(wěn)定的情況。同時，要把加強對職工的思想教育與協(xié)調解決實際問題相結合，努力實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展，共享改革發(fā)展成果，共創(chuàng)幸福美好生活，形成和諧的企業(yè)氛圍。二是進一步完善幫扶體系，深入開展扶貧濟困送溫暖工作。要從本單位實際情況出發(fā)，進一步建立健全幫扶長效機制，加強送溫暖工作，及時掌握特困職工的情況，深入開展經(jīng)常性送溫暖活動，努力為困難職工排憂解難。三是加強職工療休養(yǎng)工作，把公司黨組對職工的關心落到實處。要指導基層工會做好療休養(yǎng)工作，配合有關部門，制定適合職工職業(yè)特點的療休養(yǎng)計劃，并積極督促落實。通過引導職工科學療休養(yǎng)，調整身心狀態(tài)，提高健康水平。四是加強職工文體活動，倡導健康文明的生活方式。工會組織要按照公司發(fā)展的要求，把開展職工文體活動與倡導健康文明的現(xiàn)代生活方式結合起來，積極引導和教育廣大職工積極開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，增進職工身心健康。五是加強女職工工作，按照有關規(guī)定建立女職工委員會，充分發(fā)揮女職工的作用。以開展“巾幗建功”、“文明和諧家庭”等活動為載體，提高女職工素質，活躍女職工工作，有效維護

女職工的特殊利益。六是繼續(xù)深入開展“愛心活動”，大力實施“平安工程”，崇尚“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”的企業(yè)理念，努力營造“人企合一、共同發(fā)展”的和諧企業(yè)氛圍。