第一篇：工齡計算的相關(guān)規(guī)定

工齡計算的相關(guān)規(guī)定

（一）按國發(fā)[1978]104號文件辦理退休或調(diào)整退休費(fèi)待遇的人員，其工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年，其已經(jīng)領(lǐng)取退休費(fèi)的人員工作年限或連續(xù)工齡計算已按國務(wù)院一九五五年十二月二十九日〈〈 關(guān)于處理國家機(jī)關(guān)工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規(guī)定〉〉辦理的，可不再變動。

（二）臨時工、季節(jié)工、學(xué)徒工、輪換工、經(jīng)濟(jì)建設(shè)民工、“亦工亦農(nóng)”工轉(zhuǎn)正后的工齡計算

1956年11 月12日國直人習(xí)字第79號《國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休和工作年限計算等幾個具本問題的補(bǔ)充》中規(guī)定，國家機(jī)關(guān)使用的臨時工作人員（有的稱為“雇員”）被正式錄用以后，他們在正式錄用以前在本機(jī)關(guān)的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。這里應(yīng)注意掌握的是“正式被錄用以前本機(jī)關(guān)的工作時間”，如果錄用以前，在幾個單位臨時工作，不能都算為工作年限，而只能把轉(zhuǎn)正錄用前在本機(jī)關(guān)的工作時間計算在工作年限之內(nèi)。

原省勞動局[79]冀革勞字第122號文件規(guī)定：“臨時工被所在單位選招為固定工時，其在本企業(yè)最后一次當(dāng)臨時工的工作時間，可計算為連續(xù)工齡”，亦體現(xiàn)了同樣的精神。

1994年3月30日省人事廳《關(guān)于貫徹〈閆伶同志關(guān)于部分工作人員接續(xù)工作年限的講話〉幾個具體問題的補(bǔ)充通知》》規(guī)定：原在全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)當(dāng)計劃內(nèi)臨時工，從工作崗位上直接應(yīng)征入伍，轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員后直接由政府安排為正式職工；被推薦或考入大中專院校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)后由國家分配了正式工作；以及直接被招收、錄用為國家正式干部、工人，現(xiàn)在是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員的，其在全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)最后一次當(dāng)計劃內(nèi)臨時工的工作時間可以計算為工作年限。

這里需要注意的是，臨時工上學(xué)期間的時間要扣除，從事臨時工工作的時間與畢業(yè)后分配了正式工作后的時間合并計算，他們的參加工作時間也改為從計算工作年限的起始時間算起。

原勞動部工資局《關(guān)于季節(jié)工轉(zhuǎn)為正式工以后連續(xù)工齡的計算問題》[（63）中勞薪便字第185號]規(guī)定：

季節(jié)工轉(zhuǎn)為正式工人以后，其在本單位連續(xù)每年做季節(jié)工的實(shí)際工作時間，可以計算為連續(xù)工齡。這里要注意的是“實(shí)際”兩個字。此類人員的參加工作時間按1993年8月1日閆伶同志講話精神，也改為從計算工作年限（工齡）的起始時間算起。

1958年6月，全國總工會勞動保險部《關(guān)于實(shí)行勞動保險條例單位的學(xué)徒工勞動保險待遇的處理意見》規(guī)定：學(xué)徒工在本企業(yè)學(xué)習(xí)期滿轉(zhuǎn)為正式工人、職員以后，其學(xué)習(xí)期間應(yīng)作為本企業(yè)工齡計算。

原國家計委勞動局《關(guān)于輪換工的工齡計算問題》[73]計勞業(yè)字7號規(guī)定：關(guān)于輪換工的工齡計算問題，應(yīng)與臨時工的工齡計算一樣處理，即：輪換工回鄉(xiāng)后，根據(jù)國家生產(chǎn)建設(shè)需要，重新被吸收為國家職工時，其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作之日算起。

原勞動人事部保險福利局《關(guān)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)民工工齡計算等問題的復(fù)函》（勞人險函[1983]15號）規(guī)定：根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)濟(jì)建設(shè)民工被用工單位招收或轉(zhuǎn)為國家職工后，其工齡問題，可參照臨時工轉(zhuǎn)正、錄用的規(guī)定處理，即：其最后一次在本單位當(dāng)民工的連續(xù)工作時間可計算為連續(xù)工齡。

原國家勞動總局辦公室《關(guān)于“亦工亦農(nóng)”工的工齡計算問題的復(fù)函》[（80）勞險便字41號]規(guī)定：招工、頂替前最后一次在本單位當(dāng)“亦工亦農(nóng)”工的連續(xù)工作時間可以與被錄用為固定工以后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。

（三）民辦教師、長期頂編代課教師的工齡計算

1979年10月31日教育部、財政部、糧食部、國家民委、國家勞動總局下發(fā)的《關(guān)于邊境縣（旗）、市中、小學(xué)民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師的通知》和1980年7月8日教育部《關(guān)于民辦教師工齡計算問題的答復(fù)意見》兩個文件規(guī)定：中小學(xué)民辦教師、長期代課教師，凡按規(guī)定轉(zhuǎn)為（包括直接招收、錄用、頂替）公辦教師的，應(yīng)從最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師、長期代課教師的時間起，計算連續(xù)工齡。在兩個以上學(xué)校連續(xù)任教時間，凡經(jīng)正當(dāng)手續(xù)調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)合并計算為連續(xù)工齡。

民辦教師經(jīng)組織批準(zhǔn)錄?。ɑ虮Ｋ?、推薦）到各級師范學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后，仍繼續(xù)從事教育工作，其原任民辦教師的時間可與畢業(yè)后從事教育工作的時間，合并計算為連續(xù)工齡。

關(guān)于民辦教師工齡計算問題，國家教委計劃財務(wù)局[87]教計字96號文件給河北省教委的答復(fù)中規(guī)定，民辦（代課）教師無論以何方式招收錄用為國家正式職工（教師、干部）并繼續(xù)從事教育工作的，其成為國家正式職工前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡；民辦（代課）教師經(jīng)組織批準(zhǔn)，進(jìn)入各級各類學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)（或結(jié)業(yè)）后，分配從事教育工作的（包括在各級教育行政部門工作）均可計算為連續(xù)工齡。

對于上述任民辦教師工作時間計算為連續(xù)工齡的公辦教師，按照原省教育局、人事局、勞動局轉(zhuǎn)發(fā)教育部《關(guān)于民辦教師工齡計算問題的答復(fù)意見的通知》規(guī)定，經(jīng)省、地（市）教育局批準(zhǔn)調(diào)動到其它部門工作的，其任民辦教師的工作時間，仍應(yīng)計算為連續(xù)工齡。對此規(guī)定，必須嚴(yán)格按規(guī)定辦理了改行審批手續(xù)的才能執(zhí)行。1993年，省委組織部、省人事廳、省教委聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于嚴(yán)格控制中小學(xué)教師干部改行的通知》（冀教人[1993]34號）規(guī)定：凡調(diào)離中小學(xué)的教師、干部，一律由地、市教委審核、經(jīng)省教委審查同意后，按干部管理權(quán)限由地、市人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。對具有中專、?？啤⒈究茖W(xué)歷的中小學(xué)教師、干部要求改行的，必須向所在地、市教委分別交納6000、8000、10000元師資培養(yǎng)費(fèi)后，再按上述規(guī)定辦理。省人事廳工資福利處的意見，對沒有經(jīng)地、市一級教育部門批準(zhǔn)辦理了改行手續(xù)的，不能接續(xù)其原任民辦教師工作時的工齡。

1993年8月《閆伶同志關(guān)干部分工作人員接續(xù)工作年限的講話》規(guī)定：原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村享受國家補(bǔ)貼從事民辦教師工作的人員，在不間斷的情況下正式參加工作且現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，其從事民辦教師的時間可與參加工作后的時間連續(xù)計算為工作年限；推薦或考入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)，畢業(yè)后分配到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，其上學(xué)前從事民辦教師工作的時間可與畢業(yè)后參加工作的時間合并計算為工作年限，參加工作的時間也改為從計算工作年限的起始時間算起。

（四）鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）的工齡計算

根據(jù)原勞動人事部、衛(wèi)生部勞人險[1986]5號文件規(guī)定，鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）被招收、頂替、錄用為國家正式職工或進(jìn)入各級醫(yī)藥院校學(xué)習(xí)畢業(yè)（或結(jié)業(yè)）后，成為國家正式職工，并繼續(xù)從事衛(wèi)生工作的，其成為國家正式職工前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作時間（含其原當(dāng)赤腳醫(yī)生的工作時間）可以與成為國家正式職工后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。在兩個以上單位連續(xù)擔(dān)任鄉(xiāng)村醫(yī)生（原赤腳醫(yī)生）的時間，凡經(jīng)正當(dāng)手續(xù)調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)合并計算為連續(xù)工齡。

貫徹上述規(guī)定，要注意以下三點(diǎn)：①不含個體行醫(yī)人員，更不包括無證行醫(yī)人員。根據(jù)省衛(wèi)生廳介紹，我省最早是從一九五九年開始才有鄉(xiāng)村醫(yī)院（診所）的，因此，我省鄉(xiāng)村醫(yī)生的工齡問題最早也只追溯到一九五九年。②對文中“正當(dāng)手續(xù)調(diào)動”，宜慎重對待。起碼要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管部門辦理調(diào)動手續(xù)，才可視為“正當(dāng)手續(xù)調(diào)動”。③根據(jù)衛(wèi)生部[88]衛(wèi)人字第22號文件《關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生工齡計算有關(guān)問題的通知》規(guī)定：1988年1月1日以后的鄉(xiāng)村醫(yī)生，需經(jīng)縣以上衛(wèi)生行政部門考試考核，并取得鄉(xiāng)村醫(yī)生證書的，才能承認(rèn)其為鄉(xiāng)村醫(yī)生。

1993年8月《閆伶同志關(guān)于部分工作人員接續(xù)工作年限的講話》規(guī)定：原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村享受國家補(bǔ)貼從事鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）工作的人員，在不間斷的情況下正式參加工作且現(xiàn)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，其從事鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）的時間可與參加工作后的時間連續(xù)計算為工作年限；被推薦或考入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)，畢業(yè)后分配到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，其上學(xué)前從事鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）工作的時間可與畢業(yè)后參加工作的時間合并計算為工作年限。參加工作的時間也改從計算工作年限的起始時間算起。

關(guān)于臨時工、合同工及民辦、代課教師工齡計算問題的通知

(索 取 號：JA***1 內(nèi)容分類：上級文件 發(fā)布文號：勞險字（96）第019號 發(fā)文日期：1996-01-09)

各行署、市、縣勞動局，淮北、蕪湖、銅陵市社會保險（障）局、省直有關(guān)單位：

經(jīng)研究，現(xiàn)將臨時工、合同工及民辦、代課教師招工后的工齡計算問題通知如下：

一、臨時工、合同工被招為全民、大集體所有制單位固定（或勞動合同制）工人后，其被招收前在最后一個單位最后一次做臨時工、合同工的時間，可與招工后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。

民辦、代課教師被招為全民、大集體所有制單位固定（或勞動合同制）工人后，其連續(xù)工齡計算可按上述精神辦理。

二、按本通知規(guī)定計算工齡后需要改變退休、退職費(fèi)待遇的人員，均從批準(zhǔn)改變之月起執(zhí)行。

安徽省勞動廳

一九九六年一月九日

第二篇：工齡連續(xù)計算申請書

工齡連續(xù)計算申請書

xxxx：

本人于xxxx年xx月至xxxx年xx月一直在偏遠(yuǎn)山區(qū)教育崗位為民辦及代課教師。xxxx年xx月在黨的優(yōu)惠政策下，考上本縣特崗教師，本人自走上三尺講臺以來，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切，服從上級和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，至始至終地堅(jiān)持黨的教育方針?，F(xiàn)特崗執(zhí)教三年已滿，將本人代課共xx年工齡向上級主管部門提出申請認(rèn)定，請上級主管部門給予認(rèn)定為謝！

特此申請

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

第三篇：連續(xù)工齡計算申請書

連續(xù)工齡計算申請書

xx縣司法司：

申請人：xx權(quán)，男，生于1965年8月15日，漢族，四川省xx人，xx縣司法局職工，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路20號。電話：1x925498。

申請事由：連續(xù)工齡計算。

申請要求：

1、依法為申請人計算申請人1984年至于1998年期間的連續(xù)工齡函告；

2、依法為申請人補(bǔ)發(fā)1998年8月至2012年6月期間的連續(xù)工齡工資函告；

3、依法返還申請人交納不應(yīng)交納計劃用工計算管理費(fèi)1400元函告。

事實(shí)和理由：

黨的十一屆三中全會后，以“發(fā)楊社會主義民主，健全社主義法制”的不斷推進(jìn)深入。在黨中央、國務(wù)院“兩手抓，兩手都都要硬”的方針指引下。全面落實(shí)“有法可依、有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”的法制方針。中共中央、全國人大實(shí)施《關(guān)于在全體公民中進(jìn)行普及法制教育決定》“一五”普法在中國大地開始了…。

1984年申請人高中畢業(yè)后，熱心法律事業(yè)，開始從事法律務(wù)工作，經(jīng)xx縣xx鄉(xiāng)團(tuán)委選撥為xx村團(tuán)支部書記，1984年考入xx縣農(nóng)干校學(xué)習(xí)畢業(yè),放棄農(nóng)學(xué)專的工作，1985年便報考了北京人文函授大學(xué)法律系學(xué)，同時在xx縣合家中心校任教，1987申請人年法律專業(yè)畢業(yè)，1987年便參加了全縣招聘干部考試合格上線（xx縣信訪局周叔元局長、司法局何煒紀(jì)檢組長的那批）。1987年5月5日xx縣人民政府關(guān)于同意xx縣六區(qū)一鎮(zhèn)法律站的批復(fù)[xx府發(fā)（1987）116號]文件后，在梅硐區(qū)公所的領(lǐng)導(dǎo)勸說下放棄招聘干部錄用，到xx縣梅硐區(qū)法律服務(wù)站工作，1990年又參加了四川省區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律工作者資格考試，取得了《四川省組織統(tǒng)考區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律工作者資格證書》，1990年8月調(diào)xx縣xx區(qū)法律服務(wù)所工作，1996年調(diào)xx法律服務(wù)所工作至1998年10月。

故申請人1984年4月至1998年10月期間，主要連續(xù)在具財政補(bǔ)貼的團(tuán)支部書記兼有司法行政事務(wù)性質(zhì)的法律服務(wù)工作，為推動xx縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民主法制建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

1998年8月，申請人經(jīng)考試錄用為司法局公務(wù)員，2001年參加考試取得《基層法律工作者（12301x2142）號執(zhí)業(yè)資格證書》，先后在司法所和法律服務(wù)所兩所合一的法律服務(wù)所工作，歷任桃坪、老翁、竹海、下長司法所負(fù)責(zé)人、老翁司法所工作人員至今。

申請人長期從事基層團(tuán)支部書記和法服務(wù)工作，為xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定、公平正義，民主法建設(shè)積極努力，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)。并且1998年，按縣人事局要求為計算工齡，收取了申請人計用工管理費(fèi)1400元。2001年縣司法局向縣人事局發(fā)函，請求計算工齡之事，因人事局主要領(lǐng)導(dǎo)人頻繁變化。因此申請人的連續(xù)工齡計算遲遲得不到落實(shí)。

2011年11月申請人才查找到xx縣人民政府（1987）116號《關(guān)于同意成立xx縣六區(qū)一鎮(zhèn)法律服務(wù)站的批復(fù)》，明確了過去的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)是“實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上以司法局為主，行政上以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，屬集體單位性質(zhì)，按國家規(guī)定收費(fèi)”；1990年中央政法委書記任建新在全國政委法工作會議上明確指出：“基層法律服務(wù)所是最基層政法組織構(gòu)，與基層人法庭，公安派所、檢察室共同構(gòu)成基層政法工作組織系統(tǒng)”。2012年5月，xx鄉(xiāng)人民政府才對申請人1984至1998年期間當(dāng)任團(tuán)支部書記的情況查實(shí)證明。對此，xx縣人事局建議由本人申請，司法局以正式文件向縣人事局發(fā)函，方可認(rèn)定。

由于團(tuán)支部書和法律服務(wù)機(jī)構(gòu)性質(zhì)認(rèn)尚未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的情況下，申請人1984年開始連續(xù)村團(tuán)支部書和從事法律服務(wù)工作，并兼任財政補(bǔ)貼基層團(tuán)支部書記和教育教書育人的工作，特別是從事團(tuán)支部書記和法律服務(wù)務(wù)工作是最基層政法組織機(jī)構(gòu)，“兩塊牌子一套人馬”，當(dāng)時為一直為集體企業(yè)性質(zhì)，實(shí)行“全額政府總管，差額政府被償”，當(dāng)經(jīng)費(fèi)由法律服務(wù)所當(dāng)任基層人民政府常年法律顧問的法律顧問費(fèi)來解決。

綜上所述：按照國家人事部對從事基工作后轉(zhuǎn)為國家機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)計算為連續(xù)工齡，況且是從事具有行政職能的基層政法組織中工作。除連續(xù)當(dāng)任團(tuán)支書記外，又兼任當(dāng)時是司法所與法律服務(wù)所兩塊牌子一套人馬的行政企事業(yè)性組織合一的機(jī)構(gòu)單位工作，尤為特別的是還交納的計劃外工齡計算費(fèi)用。為此，特申請縣司法局給縣人事局發(fā)函處理，以落實(shí)申請人的連續(xù)工齡等事項(xiàng)為謝！特此申請。

此致

敬禮！

申請人：

第四篇：勞務(wù)派遣員工工齡計算新規(guī)定（xiexiebang推薦）

勞務(wù)派遣員工工齡計算新規(guī)定

5月8日，國務(wù)院法制辦公布了《勞動合同法》實(shí)施條例草案。草案全文共45條，對《勞動合同法》部分條文不清晰、界定模糊等地方做出補(bǔ)充和說明。日前，記者采訪了江蘇南京正鵬律師事務(wù)所律師嚴(yán)震，請他對新法實(shí)施條例草案進(jìn)行了解讀。

[亮點(diǎn)一]企業(yè)將無法買斷工齡

據(jù)了解，《勞動合同法》實(shí)施條例草案第二十四條，增加了“勞動合同的中止”制度。這一條款解決了用人單位和勞動者在實(shí)際操作中的很多問題。

還有，條例草案的第十三條規(guī)定，勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦理解除、終止勞動合同手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。這一條款其實(shí)就是針對“華為買斷工齡”事件做出的補(bǔ)充規(guī)定。這樣，今后再有類似華為做法的企業(yè)，都將無法通過“換湯不換藥”提前解除合同方式買斷工齡。

此外，實(shí)施條例草案還明確了部分非典型性用人單位的范圍，將會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會等其他非企業(yè)組織形式都列入了《勞動合同法》的用人單位范疇。

[亮點(diǎn)二]工齡計算方式有“新意”

嚴(yán)律師表示，條例草案的第九條非常有新意和進(jìn)步意義，一方面對工齡連續(xù)計算方式予以了明確說明，另一方面對因非勞動者原因造成重訂合同情形下工齡連續(xù)計算方式做出了規(guī)定。第九條規(guī)定，勞動合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的“連續(xù)工作滿十年”，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行之前的用工時間。

因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動者方面的原因，勞動者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

“工齡計算是落實(shí)勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、簽訂無固定期限勞動合同等權(quán)益的重要前提，這樣規(guī)定才能充分保障勞動者的權(quán)益?！眹?yán)律師舉例說，如果一家公司有多家子公司，如果母公司派遣員工去子公司工作，則勞動合同又得重新簽訂，有了這一條，則員工依然可以保證原來的工齡。

[亮點(diǎn)三]派遣人員不能按“時”計薪

根據(jù)草案，勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

草案規(guī)定，用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

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草案還規(guī)定，除依照勞動合同法的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

嚴(yán)律師舉例說，比如一派遣公司可以向一公司派遣清潔人員，清潔人員工作時間一天可能就是一兩個小時，原來派遣公司可以與清潔人員簽訂非全日制用工合同并以小時計酬，而現(xiàn)在則不可以了。即使該清潔人員只為被派遣至的公司工作了一兩個小時，但派遣公司也必須按照八小時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給清潔工一天的工資。而且要按照被派遣至的單位的同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)同工同酬。這樣一來，通過增加派遣成本，即派遣成本與實(shí)際用工單位直接用工成本相當(dāng)或甚至略高，遏制過去部分實(shí)際用工單位、派遣公司利用政策漏洞侵害勞動者權(quán)益的情形發(fā)生，進(jìn)而完善地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

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智通人才重慶公司社保代理部

李啟超

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第五篇：工齡工資管理規(guī)定

工齡工資管理規(guī)定

為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特推行工齡工資獎項(xiàng)?，F(xiàn)將工齡工資獎項(xiàng)的具體計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：

例如：某員工2009年年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

三．管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計）人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

8.試用期間不計算工齡。

9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

四．此工齡工資獎項(xiàng)不影響公司的其它調(diào)薪政策。

五．此工齡工資獎項(xiàng)從2009年12月01日起計算執(zhí)行。

六．所有在職人員2009年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍，但考慮員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利補(bǔ) 償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.至2009年春節(jié)假期之時，在本公司連續(xù)工作滿一年的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。

2.至2009年春節(jié)假期之時，在本公司連續(xù)工作滿二年(含)以上的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈送新年賀禮一份（放假前一天發(fā)放，本人領(lǐng)取，不予補(bǔ)發(fā)與代領(lǐng)）。

3.此補(bǔ)償福利執(zhí)行兩年后終止。