第一篇：河源大學(xué)生村官管理暫行辦法

河源市大學(xué)生村官管理暫行辦法

第一章

總則

第一條

為規(guī)范大學(xué)生村官管理，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)，充分發(fā)揮大學(xué)生村官在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（組通字〔2008〕18號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見(jiàn)》（組通字〔2012〕36號(hào)）和《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見(jiàn)》(粵組通〔2008〕50號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。

第二條

加強(qiáng)大學(xué)生村官管理，堅(jiān)持以人為本原則，做到選聘、教育、培養(yǎng)、使用、管理、監(jiān)督并重，各項(xiàng)政策措施有機(jī)統(tǒng)一，努力培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)新農(nóng)村建設(shè)人才。

第三條

本辦法適用于全市統(tǒng)一選聘到村任職的高校畢業(yè)生。

第二章

選拔聘用

第四條

定期選聘。選聘高校畢業(yè)生到村任職工作一般每年集中開(kāi)展一次，大學(xué)生村官年度選聘計(jì)劃，根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際需求確定。

第五條

選聘條件。選聘對(duì)象為30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，以及是中共黨員或擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。選聘對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件：（1）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀(guān)念強(qiáng)；（2）學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力；（3）自愿到農(nóng)村基層工作；（4）身體健康。

第六條

組織實(shí)施。選聘高校畢業(yè)生到村任職筆試工作由市委組織部牽頭，會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局、市公安局、市保密局、團(tuán)市委和各縣區(qū)委組織部等單位共同組織實(shí)施。選聘面試工作由市委組織部負(fù)責(zé)宏觀(guān)指導(dǎo)，各縣區(qū)委組織部會(huì)同縣區(qū)有關(guān)部門(mén)分別組織實(shí)施。

第七條

選聘程序。大學(xué)生村官選聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)?、以德為先原則，一般通過(guò)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、決定聘用等程序進(jìn)行。創(chuàng)新選聘方法，探索采取學(xué)校推薦、雙向選擇、駐村見(jiàn)習(xí)以及面向重點(diǎn)院校定向選聘等方式，增強(qiáng)選聘工作的針對(duì)性、實(shí)效性，提高選聘質(zhì)量。

第八條

補(bǔ)錄調(diào)劑。選派名額因復(fù)審、體檢、考察等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，由市委組織部研究制定補(bǔ)錄調(diào)劑辦法，統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)錄調(diào)劑。

第九條

分配簽約。根據(jù)考試、體檢、公示的綜合情況，由縣區(qū)委組織部按考生本人志愿與組織調(diào)劑相結(jié)合方式進(jìn)行分配。各縣區(qū)委組織部在公示結(jié)束1個(gè)月內(nèi)與大學(xué)生村官簽訂聘任合同，聘期一般為2-3年。

第三章

崗位職責(zé)

第十條

崗位職務(wù)。大學(xué)生村官為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員。大學(xué)生村官到村任職第一年，選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記職務(wù)。

第十一條

主要職責(zé)。擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理和村委會(huì)主任助理的大學(xué)生村官，主要協(xié)助做好以下工作：參與組織實(shí)施社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù)，協(xié)助做好本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專(zhuān)業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科技示范園；配合完成社會(huì)治安、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解、社會(huì)保障、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、辦事代理、科技推廣等工作；負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；參與討論村務(wù)重大事項(xiàng)；積極為村民代辦各項(xiàng)事務(wù)；參與村團(tuán)組織的建設(shè)和工作。大學(xué)生村官擔(dān)任

村“兩委”成員職務(wù)的，按照所擔(dān)任具體職務(wù)確定工作職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和村“兩委”要結(jié)合本地實(shí)際和大學(xué)生村官專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，明確大學(xué)生村官的具體職責(zé)和工作分工。

第十二條

角色轉(zhuǎn)變。大學(xué)生村官到村任職第一年，重點(diǎn)了解熟悉農(nóng)村工作，整理一套涉農(nóng)政策、走訪(fǎng)一遍全村農(nóng)戶(hù)、完善一套村情檔案、形成一份調(diào)研報(bào)告、提出一條發(fā)展建議、學(xué)習(xí)一門(mén)實(shí)用技術(shù)，努力實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。

第四章

教育培訓(xùn)

第十三條

科學(xué)規(guī)劃。市、縣區(qū)委組織部把大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全大學(xué)生村官崗位培訓(xùn)制度，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。市委組織部重點(diǎn)負(fù)責(zé)示范培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)，縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）重點(diǎn)負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)，確保大學(xué)生村官每人每年培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于7天。

第十四條

培訓(xùn)形式。大學(xué)生村官培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)和日常培訓(xùn)。

（一）崗前培訓(xùn)。大學(xué)生村官到村任職前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，時(shí)間一般為2-3天。崗前培訓(xùn)工作原則上由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。

（二）適應(yīng)性培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)結(jié)束后，安排大學(xué)生村官到選派村所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)進(jìn)行適應(yīng)性鍛煉，時(shí)間一般為1個(gè)月，使之熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作有關(guān)程序、了解所選派村基本情況、學(xué)習(xí)把握農(nóng)村工作基本方法。

（三）調(diào)訓(xùn)。市、縣區(qū)組織、人力資源和社會(huì)保障、民政、農(nóng)業(yè)、扶貧、移民、共青團(tuán)、婦聯(lián)等相關(guān)部門(mén)根據(jù)工作要求，把調(diào)訓(xùn)大學(xué)生村官納入相應(yīng)的干部年度培訓(xùn)計(jì)劃，不定期組織開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)和能力。

（四）日常培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)工作需要每年定期對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行日常培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)縣區(qū)委組織部備案。

第十五條

培訓(xùn)內(nèi)容。大學(xué)生村官教育培訓(xùn)要針對(duì)崗位特點(diǎn)，堅(jiān)持以政治理論和思想道德教育為基礎(chǔ)，以黨的路線(xiàn)方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)工作知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、農(nóng)村基層組織建設(shè)以及開(kāi)展調(diào)查研究、做好群眾工作、進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)等為重點(diǎn)，以提高做好農(nóng)村工作、帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富本領(lǐng)為目的。培訓(xùn)中要注重講解“三農(nóng)”工作的方針政策，介紹新農(nóng)村建設(shè)情況和鄉(xiāng)風(fēng)民俗，傳授開(kāi)展農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)方法，幫助大學(xué)生村官盡快進(jìn)入工作角色，打開(kāi)工作局面。

第十六條

各縣區(qū)委組織部將大學(xué)生村官接受培訓(xùn)情況記入本人人事檔案，并作為其考核、推優(yōu)的依據(jù)。

第五章

日常管理

第十七條

檔案管理。大學(xué)生村官的人事檔案，暫由工作關(guān)系所在縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代管，黨團(tuán)關(guān)系按程序轉(zhuǎn)到所工作的村。

第十八條

考勤制度。大學(xué)生村官在村工作的考勤由所在村黨組織負(fù)責(zé)。嚴(yán)格大學(xué)生村官在村工作紀(jì)律，縣區(qū)直及以上部門(mén)不得借用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）集中性工作任務(wù)繁重時(shí)，經(jīng)縣區(qū)委組織部批準(zhǔn)，并報(bào)市委組織部備案后，可以有計(jì)劃地組織大學(xué)生村官參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）集中性工作和到信訪(fǎng)、綜治等崗位鍛煉。

第十九條

工作目標(biāo)。大學(xué)生村官每年初根據(jù)崗位職責(zé)制定目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)村黨組織討論同意后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委受縣區(qū)委組織部委托，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任管理。大學(xué)生村官在每年底就目標(biāo)任務(wù)完成情況，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委報(bào)告工作。工作目標(biāo)完成情況作為年度考核的重要內(nèi)容。

第二十條

學(xué)習(xí)制度。大學(xué)生村官要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提升綜合能力。每年初要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，重點(diǎn)學(xué)習(xí)時(shí)政前沿知識(shí)、涉農(nóng)政策法規(guī)、現(xiàn)代信息技術(shù)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、基層黨建業(yè)務(wù)等內(nèi)容。注重理論聯(lián)系實(shí)際，大學(xué)生村官要結(jié)合

工作開(kāi)展情況，認(rèn)真撰寫(xiě)工作日記，把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到農(nóng)村工作實(shí)踐中，促進(jìn)農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

第二十一條

有下列情形之一的，縣區(qū)委組織部可單方面解除合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知擬被解除合同的大學(xué)生村官，并報(bào)送市委組織部備案。

（一）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30日的；

（二）在村官崗位工作一年，并在當(dāng)年年度考核不稱(chēng)職的；

（三）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者單位依法制定的規(guī)章制度的；

（四）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)國(guó)家、集體利益造成重大損失的；

（五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)縣(區(qū))委組織部提出、拒不改正的；

（六）患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的；

（七）被依法處以勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；

（八）法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

第二十二條

有下列情形之一的，大學(xué)生村官可單方面解除合同，但須提前30天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)縣區(qū)組織委組織部同意，并報(bào)送市委組織部備案。

（一）聘用單位不能按照有關(guān)規(guī)定及本合同約定支付大學(xué)生村官的工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇的；

（二）被錄用為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，或者參加繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的；

（三）依法服兵役的；

（四）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能適應(yīng)工作需要的；

（五）法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

第二十三條

大學(xué)生村官有下列情形之一的，縣區(qū)委組織部不得解除合同：

（一）在本工作崗位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女大學(xué)生村官在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的；

（五）法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

第二十四條

大學(xué)生村官在村工作期間，有違法違紀(jì)行為的，按有關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定處理；因個(gè)人原因給單位、集體和其他組織及當(dāng)?shù)厝罕娫斐蓳p害的，須承擔(dān)民事責(zé)任。

第二十五條

未經(jīng)縣區(qū)委組織部同意自動(dòng)離職或因違約未承擔(dān)違約責(zé)任的，不享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

第六章

培養(yǎng)使用

第二十六條

結(jié)對(duì)幫帶?？h區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少聯(lián)系1名大學(xué)生村官，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要為每個(gè)大學(xué)生村官確定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部和1名村干部，進(jìn)行結(jié)對(duì)聯(lián)系幫帶，幫助指導(dǎo)大學(xué)生村官提高能力素質(zhì)，了解掌握思想工作狀況，注意做好心理疏導(dǎo)，幫助解決實(shí)際困難。

第二十七條

各縣區(qū)委組織部要經(jīng)常深入調(diào)研，走訪(fǎng)了解大學(xué)生村官的工作生活情況，研究解決實(shí)際問(wèn)題。市、縣區(qū)委組織部要面向大學(xué)生村官公布聯(lián)系電話(huà)、設(shè)立專(zhuān)用信箱，及時(shí)收集、受理大學(xué)生村官反映的問(wèn)題和意見(jiàn)。

第二十八條

市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要經(jīng)常性開(kāi)展大學(xué)生村官經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，原則上縣區(qū)每年組織一次大學(xué)生村官經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結(jié)合工作實(shí)際不定期召開(kāi)大學(xué)生村官座談會(huì)，為大學(xué)生村官相互學(xué)習(xí)、共同提高創(chuàng)造條件。

第二十九條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）黨組織要給大學(xué)生村官壓擔(dān)子、交任務(wù)，幫助確定合適的項(xiàng)目和任務(wù)，鼓勵(lì)大學(xué)生村官在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，并通過(guò)適當(dāng)政策傾斜和市場(chǎng)機(jī)制辦法，為他們提供支持，使他們更好地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、改變農(nóng)村面貌多做工作、多辦實(shí)事，使他們?cè)诰唧w實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、干事創(chuàng)業(yè)。對(duì)大學(xué)生村官既要嚴(yán)格要求，又要鼓勵(lì)他們放手工作，大膽創(chuàng)新。探索邀請(qǐng)大學(xué)生村官輪流列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政會(huì)議和縣區(qū)有關(guān)會(huì)議制度，促進(jìn)其開(kāi)闊眼界，提高能力。

第三十條

做好在優(yōu)秀大學(xué)生村官中發(fā)展黨員工作，堅(jiān)持成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。

第三十一條

推薦綜合素質(zhì)好、議事能力強(qiáng)且符合相應(yīng)條件的大學(xué)生村官作為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和團(tuán)代會(huì)、婦代會(huì)代表人選。

第七章 考核獎(jiǎng)懲

第三十二條

考核類(lèi)別。大學(xué)生村官的考核分為日?？己恕⒛甓瓤己?。日?？己擞舌l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)，委托村（社區(qū)）黨組織具體開(kāi)展，主要考核大學(xué)生村官日常工作表現(xiàn)。年度考核由縣區(qū)委組織部負(fù)責(zé)，委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織實(shí)施，主要考核大學(xué)生村官年度綜合表現(xiàn)。市、縣區(qū)委組織部負(fù)責(zé)對(duì)大學(xué)生村官年度考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十三條

考核方式。大學(xué)生村官的年度考核可結(jié)合在每年底或次年初由村“兩委”干部、村民小組組長(zhǎng)、黨員代表參加的會(huì)議上組織實(shí)施。一般采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容包括德才表現(xiàn)和崗位職責(zé)履行情況。

第三十四條

考核等次。大學(xué)生村官年度考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次的比例不超過(guò)本縣區(qū)大學(xué)生村官總數(shù)的15％。

（一）優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)

1、政治觀(guān)念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線(xiàn)、方針、政策，思想解放、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)同志、忠于職守、勤政廉潔；

2、工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，能夠圓滿(mǎn)完成年度崗位責(zé)任目標(biāo)及其他臨時(shí)性工作任務(wù)，為本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)；

3、幫富能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，在引導(dǎo)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上取得較好成績(jī)；

4、團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，大局觀(guān)念強(qiáng)，善于同兩委班子成員協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好；

5、群眾觀(guān)念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、好事。

（二）稱(chēng)職等次標(biāo)準(zhǔn)

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、適應(yīng)農(nóng)村基層工作的能力較強(qiáng)；

3、堅(jiān)持在村工作，工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

4、能夠較好地履行崗位職責(zé)，取得一定工作業(yè)績(jī)；

5、較好地遵守大學(xué)生村官管理的各項(xiàng)規(guī)定，廉潔自律；

（三）有下列情形之一的，確定為不稱(chēng)職等次

1、年度在村（社區(qū)）出勤率達(dá)不到85％，或無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工10天和全年累計(jì)曠工20天及以上的；

2、無(wú)特殊原因沒(méi)有完成年度崗位責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的；

3、參與農(nóng)村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的；

4、民主測(cè)評(píng)中，不稱(chēng)職票超過(guò)30％以上的；

5、存在其它須評(píng)定為不稱(chēng)職的情形的。

第三十五條

結(jié)果運(yùn)用?？己私Y(jié)果由縣區(qū)委組織部審定后反饋給大學(xué)生村官本人，并記入大學(xué)生村官人事檔案，作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、崗位調(diào)整、提拔使用的主要依據(jù)。對(duì)連續(xù)兩年考核確定為優(yōu)秀的，作為上級(jí)表彰、宣傳對(duì)象重點(diǎn)推薦，同時(shí)，在考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)單位人員時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用；對(duì)年度考核被確定為不稱(chēng)職的，予以辭退。

第三十六條

對(duì)聘期結(jié)束后的大學(xué)生村官，由縣區(qū)委組織部根據(jù)考核情況作出組織鑒定，并記入大學(xué)生村官人事檔案。

第八章 政策待遇

第三十七條

大學(xué)生村官在任期間，可享受以下政策待遇：

（一）按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放安置費(fèi)。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）負(fù)責(zé)安排落實(shí)大學(xué)生村官的食宿，提供開(kāi)展工作的條件。

（三）新聘任大學(xué)生村官補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣區(qū)比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)后的工資水平確定，并隨之同步提高。

（四）在村任職期間，按照有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保對(duì)象，辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，女大學(xué)生村官可辦理生育保險(xiǎn)。

第三十八條

大學(xué)生村官到村任職滿(mǎn)1個(gè)聘期以上，且考核稱(chēng)職以上，可享受以下政策待遇：

（一）任滿(mǎn)1個(gè)聘期、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、黨員和群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，可通過(guò)推薦，履行規(guī)定程序參加村“兩委”班子選舉。擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)的大學(xué)生村官，保留大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼，同時(shí)可享受同級(jí)村干部補(bǔ)貼。

（二）任滿(mǎn)1個(gè)聘期、當(dāng)選村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄，錄用比例應(yīng)逐年增加。

（三）任滿(mǎn)1個(gè)聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官，可通過(guò)公開(kāi)選拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中特別優(yōu)秀的，可以破格提拔為鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)干部；符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)選舉擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員或經(jīng)公開(kāi)選拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的大學(xué)生村官，在國(guó)家行政編制限額內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣區(qū)團(tuán)委、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時(shí)，要優(yōu)先考慮選配大學(xué)生村官。

（四）任滿(mǎn)1個(gè)聘期、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官，在3年內(nèi)參加市直和中央、省駐河源事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的筆試成績(jī)加5分，參加縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試成績(jī)加10分，同等條件下優(yōu)先錄用。

（五）任滿(mǎn)1個(gè)聘期、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官，經(jīng)縣區(qū)組織人事部門(mén)推薦，可轉(zhuǎn)聘為街道社區(qū)工作人員、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或其他社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位工作人員。

（六）任滿(mǎn)1個(gè)聘期、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官報(bào)考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報(bào)考人文社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)研究生的，初試總分加15分。

（七）任滿(mǎn)2個(gè)聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿(mǎn)一屆、考核稱(chēng)職以上的，經(jīng)省組織人事部門(mén)批準(zhǔn)，可

采取考核招聘的方式聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員，根據(jù)工作需要可繼續(xù)留村工作。

（八）逐步提高面向大學(xué)生村官考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員的比例。

（九）除實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專(zhuān)業(yè)限制的崗位之外，縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位從大學(xué)生村官中招聘工作人員一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘崗位數(shù)量的30%左右。

（十）聘用期滿(mǎn)后到企業(yè)工作或者自主創(chuàng)業(yè)的，縣區(qū)人才交流中心提供3年免費(fèi)人事代理服務(wù)。聘用期滿(mǎn)后3年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的，除國(guó)家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免交登記類(lèi)、管理類(lèi)和證照類(lèi)的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，享受小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。

第九章 附則

第三十九條

本暫行辦法自印發(fā)之日起施行。

第四十條

本暫行辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：2013河源大學(xué)生村官待遇

2013河源“大學(xué)生村官”簡(jiǎn)介及政策待遇

“大學(xué)生村官”項(xiàng)目的內(nèi)容簡(jiǎn)介

2008年4月，中央組織部、教育部等部門(mén)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)(試行)》的文件，決定在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展選聘高校畢業(yè)生到村任職(簡(jiǎn)稱(chēng)“大學(xué)生村官”)的工作，計(jì)劃從2008年開(kāi)始，連續(xù)選聘5年。選聘數(shù)量為10萬(wàn)名，每年選聘2萬(wàn)名。而在此之前，已經(jīng)有不少省市地區(qū)已經(jīng)開(kāi)展了“大學(xué)生村官”的選聘工作，如北京在2006年3月，就開(kāi)展了“村村有大學(xué)生”工程，明確提出要“力爭(zhēng)用3至5年的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)每個(gè)村、每個(gè)社區(qū)至少有1名高校畢業(yè)生”。

開(kāi)展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，對(duì)于加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)有知識(shí)、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人;對(duì)于培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來(lái)自基層和生產(chǎn)一線(xiàn)的黨政干部培養(yǎng)鏈;對(duì)于引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念，面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最需要的地方施展才華，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)提供人才支持和組織保證，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

【報(bào)名條件】

30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷的畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員(含預(yù)備黨員)，非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可報(bào)名應(yīng)聘。

【選聘工作】選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的宏觀(guān)指導(dǎo)由中央組織部牽頭，會(huì)同中農(nóng)辦、教育部、公安部、民政部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國(guó)家林業(yè)局、國(guó)務(wù)院扶貧辦、團(tuán)中央共同組織開(kāi)展。各地的選聘工作由省(區(qū)、市)黨委、政府組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織。選聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。各地在開(kāi)展選聘工作時(shí)，將把選聘條件、選聘辦法、選聘程序、選聘結(jié)果及時(shí)公布，接受社會(huì)的公開(kāi)監(jiān)督。是否組織統(tǒng)一考試，由各地根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘情況和到村任職的需要自行確定。

【激勵(lì)和保障政策】

為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極應(yīng)聘到村任職，中組部會(huì)同有關(guān)部門(mén)，研究制定了8項(xiàng)激勵(lì)和保障政策：

1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，補(bǔ)貼、津貼按月發(fā)放;參加養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。

2、在村任職期間，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

3、符合國(guó)家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還。

4、在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

5、在村任職2年后報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的，享受放寬報(bào)名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用?？h鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點(diǎn)從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

6、聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報(bào)考研究生享受增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。

7、被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

8、到西部和艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的，戶(hù)口可留在現(xiàn)戶(hù)籍所在地。此外，對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財(cái)政還將按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。各地也將根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》精神和上述政策規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，細(xì)化選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的有關(guān)規(guī)定。

選聘到村任職高校畢業(yè)生的補(bǔ)貼資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政按照東、中、西部地區(qū)人均每年0.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，不足部分由地方財(cái)政承擔(dān)。

9、如果想了解更多關(guān)于2013河源大學(xué)生村官考試的最新信息，請(qǐng)加入河源中公的群或者打電話(huà)咨詢(xún)。

第三篇：XX鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理暫行辦法

XX鎮(zhèn)大學(xué)生村官暫行管理細(xì)則

為加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村官的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面提升我鎮(zhèn)大學(xué)生村官工作水平，培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)村官隊(duì)伍，促進(jìn)大學(xué)生村官管理工作健康、和諧發(fā)展，根據(jù)《XX市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法》及XX鎮(zhèn)的實(shí)際情況，制訂本暫行管理細(xì)則。

第一章 總則

第一條 本辦法所稱(chēng)“大學(xué)生村官”是指通過(guò)市、縣統(tǒng)一選聘，到農(nóng)村黨組織、村委會(huì)任職的大學(xué)生。

第二條 根據(jù)《XX市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法》，到村任職的大學(xué)生村官，是黨員的，擔(dān)任黨組織書(shū)記助理職務(wù)，不是黨員的，擔(dān)任村主任助理職務(wù)。

第三條 鎮(zhèn)黨委對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行跟蹤管理，全面掌握大學(xué)生村官在村工作期間的基本情況，督促指導(dǎo)用人村做好大學(xué)生村官的使用培養(yǎng)工作，幫助大學(xué)生村官解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的困難。

第四條 受聘大學(xué)生村官要嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)、村兩級(jí)組織制定的政治、經(jīng)濟(jì)、群眾等工作紀(jì)律；遵守學(xué)習(xí)、會(huì)議等各項(xiàng)管理制度；遵守本村制定的規(guī)章制度和村規(guī)民約，嚴(yán)格約束自己的言行；講究職業(yè)道德，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，自覺(jué)維護(hù)本村的穩(wěn)定，榮譽(yù)和利益，不得玩忽職守、消極怠工，不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動(dòng)；保守機(jī)密，公正廉潔，克己奉公。

第五條 聘用期間，選聘到村任職的大學(xué)生村官必須在村工作，村官村用，鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

第二章 崗位安排

第六條 大學(xué)生村官由鎮(zhèn)黨委根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)和的特長(zhǎng)，科學(xué)設(shè)置工作崗位，安排到鎮(zhèn)進(jìn)行為期一個(gè)月的崗位適應(yīng)性鍛煉，落實(shí)“設(shè)崗定責(zé)”制，當(dāng)好“五大員”，充分發(fā)揮大學(xué)生村官的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

第七條 大學(xué)生村官在村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。由大學(xué)生村官所在村“兩委”指定專(zhuān)人，負(fù)責(zé)引導(dǎo)大學(xué)生村官到田間地頭，走村串戶(hù)，掌握風(fēng)土人情、村情民意，并創(chuàng)造條件，給大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，明確要求，落實(shí)責(zé)任，積極為大學(xué)生村官搭建工作平臺(tái)，讓他們?cè)谔幚砀鞣N復(fù)雜問(wèn)題和完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉才干，增強(qiáng)大學(xué)生村官工作的目的性和針對(duì)性。

第三章 教育培訓(xùn)

第八條 采取“三導(dǎo)師”制和“3+1”結(jié)對(duì)培養(yǎng)模式。由鎮(zhèn)下鄉(xiāng)組掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)“傳”——傳授農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村工作方法和技巧；鎮(zhèn)下鄉(xiāng)組長(zhǎng)“幫”——幫助解決遇到的問(wèn)題

和困難；村支部書(shū)記、主任“帶”——開(kāi)展工作帶在身邊，重要活動(dòng)引導(dǎo)參與，參加村“兩委”會(huì)議和村干部工作例會(huì)。

第九條 加強(qiáng)辦班培訓(xùn)，把大學(xué)生村官列入村社區(qū)新一屆“兩委”干部培訓(xùn)范圍，組織參加村干部培訓(xùn)班。

第十條 加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織大學(xué)生村官學(xué)習(xí)相關(guān)涉農(nóng)政策如人口計(jì)生、綜治信訪(fǎng)維穩(wěn)、合作醫(yī)療等方面的知識(shí)和工作方法，使他們能盡早熟悉政府工作，提高自身素質(zhì)，更好地適應(yīng)基層工作。

第四章 日常管理

第十一條 成立“大學(xué)生村官之家”，建立 “一周一例會(huì)、一月一座談、一季一匯總、半年一報(bào)告、一年一述職”的“五個(gè)一”制度，加強(qiáng)大學(xué)生村官日常管理，隨時(shí)掌握了解每大學(xué)生村官的工作開(kāi)展和生活情況，幫助他們理清工作思路，解決工作、生活中存在的實(shí)際問(wèn)題。

第十二條 根據(jù)大學(xué)生村官自身實(shí)際情況，讓大學(xué)生村官參與村里的中心工作，如參與征地拆遷、材料寫(xiě)作、扶貧開(kāi)發(fā)、計(jì)劃生育等，給他們壓擔(dān)子、定任務(wù)，讓他們學(xué)會(huì)“啃硬骨頭”，幫助他們?cè)趯?shí)踐中盡快成長(zhǎng)。

第五章 考核獎(jiǎng)懲

第十三條 建立“大學(xué)生村官”檔案，做到一人一檔，將每位大學(xué)生村官的個(gè)人基本情況、工作日志、工作計(jì)劃總結(jié)、述職資料、評(píng)議考核情況存入個(gè)人檔案，作為對(duì)大學(xué)生村官考核獎(jiǎng)勵(lì)重要依據(jù)。

第十四條 做好推介管理。在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、村干部等不同層次的會(huì)上推介大學(xué)生村官，關(guān)心、支持大學(xué)生村官工作。

第十五條 建立激勵(lì)政策，對(duì)素質(zhì)優(yōu)，進(jìn)步快，干勁大，群眾公認(rèn)的先進(jìn)典型的大學(xué)生村官享受“三個(gè)優(yōu)先”待遇，即發(fā)展黨員優(yōu)先、后備干部納入優(yōu)先、推薦榮譽(yù)優(yōu)先，激勵(lì)大學(xué)生村干部的爭(zhēng)優(yōu)進(jìn)取意識(shí)。

第十六條 建立保障制度。認(rèn)真落實(shí)合同待遇，為他們辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等三種險(xiǎn)種，建立起一套鼓勵(lì)大學(xué)生村官服務(wù)農(nóng)村的激勵(lì)機(jī)制，做到用制度保障人、用政策激勵(lì)人、用環(huán)境留住人，幫助大學(xué)生村官盡快成材。

第十七條第十八條

第六章 附則

本辦法由鎮(zhèn)黨建辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法自2011年1月1日起實(shí)行。

第四篇：重慶市大學(xué)生“村官”考核暫行辦法

重慶市大學(xué)生“村官”考核暫行辦法

為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)大學(xué)生“村官”在村工作的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激發(fā)大學(xué)生“村官”隊(duì)伍活力，根據(jù)《重慶市大學(xué)生“村官”管理暫行辦法》，制定本辦法。

一、考核對(duì)象

納入重慶市萬(wàn)名大學(xué)生“村官”計(jì)劃的在崗人員。

二、考核時(shí)限

從大學(xué)生“村官”到村工作之日起至第二年年底，為第一個(gè)考核時(shí)段，剩余時(shí)間為第二個(gè)考核時(shí)段。

三、考核內(nèi)容及方式方法

（一）考核內(nèi)容

全面考核大學(xué)生“村官”在村工作期間德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要指政治思想、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、群眾感情等。

能：主要指從事基層工作組織、協(xié)調(diào)、表達(dá)、執(zhí)行力，以及做群眾工作的能力等。勤：主要指在村出勤及工作態(tài)度、精神狀態(tài)等情況?？?jī)：主要指根據(jù)分工，完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況。廉：主要指廉潔自律、遵紀(jì)守法的表現(xiàn)。

（二）考核方式方法

考核工作采取“雙述雙評(píng)”的方式進(jìn)行。組織大學(xué)生“村官”向所在村黨員和村民代表會(huì)議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)述職，分別接受測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)人員按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)。其中，優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職分別占總分值100分的100%、80%、60%，即優(yōu)秀票每票計(jì)100分，稱(chēng)職票每票計(jì)80分，基本稱(chēng)職票每票計(jì)60分，不稱(chēng)職票不計(jì)分，棄權(quán)票和廢票不計(jì)入測(cè)評(píng)有效票數(shù)。村黨員和村民代表會(huì)議民主測(cè)評(píng)積分占60%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)民主測(cè)評(píng)積分占40%。計(jì)算公式為：

村民主測(cè)評(píng)的平均積分=（優(yōu)秀票票數(shù)×100+稱(chēng)職票票數(shù)×80+基本稱(chēng)職票票數(shù)×60）/村測(cè)評(píng)有效票數(shù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測(cè)評(píng)的平均積分=（優(yōu)秀票票數(shù)×100+稱(chēng)職票票數(shù)×80+基本稱(chēng)職票票數(shù)×60）/鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）測(cè)評(píng)有效票數(shù)。

民主測(cè)評(píng)最后得分=村民主測(cè)評(píng)的平均積分×60%+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測(cè)評(píng)的平均積分×40%。

四、考核程序

（一）個(gè)人總結(jié)?？己藢?duì)象圍繞德、能、勤、績(jī)、廉等方面，認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)的表現(xiàn)，形成書(shū)面述職報(bào)告，并在民主測(cè)評(píng)大會(huì)上述職。

（二）民主測(cè)評(píng)。分別召開(kāi)村黨員和村民代表會(huì)議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)，參加測(cè)評(píng)人員根據(jù)考核對(duì)象的述職和平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。村黨員和村民代表會(huì)議參加人員為：所在村“兩委”成員、全體黨員、全體村民代表。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)參加人員為：所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委委員。參加測(cè)評(píng)的人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二，才能進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（三）情況匯總。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村民主測(cè)評(píng)結(jié)果，計(jì)算出考核對(duì)象考核分值。

（四）提出考核等次建議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)考核分值，提出優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職等次建議。優(yōu)秀等次應(yīng)達(dá)到90分及以上，稱(chēng)職等次應(yīng)達(dá)到70分及以上，基本稱(chēng)職等次應(yīng)達(dá)到60分及以上。有下列情形之一的，考核確定為不稱(chēng)職：

1.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，一年內(nèi)連續(xù)曠工7個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

2.無(wú)特殊原因，一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)半個(gè)月時(shí)間不在村工作的； 3.無(wú)特殊原因，未完成工作目標(biāo)任務(wù)的； 4.因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的； 5.“雙述雙評(píng)”中，不稱(chēng)職票超過(guò)30%（含）以上的；

6.考核分值在60分以下的；

7．違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過(guò)及以上處分的； 8.存在其它須評(píng)定為不稱(chēng)職情形的。

（五）公示。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委將考核等次在考核對(duì)象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村公示7天，接受群眾監(jiān)督。

（六）上報(bào)審批。經(jīng)公示無(wú)異議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委將考核結(jié)果報(bào)區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源和社會(huì)保障（人事）、共青團(tuán)等部門(mén)研究審批。優(yōu)秀等次的比例以區(qū)縣（自治縣）為單位，參照優(yōu)秀公務(wù)員考核比例確定。

（七）反饋考核結(jié)果。要及時(shí)將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知考核對(duì)象。

考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果公示之日起十日內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委申請(qǐng)復(fù)核。如對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不滿(mǎn)意，可向區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源和社會(huì)保障（人事）部門(mén)申請(qǐng)重新復(fù)核。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

大學(xué)生“村官”考核由各區(qū)縣（自治縣）組織部牽頭，人力資源和社會(huì)保障（人事）、共青團(tuán)等部門(mén)密切配合，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。要嚴(yán)格按本辦法規(guī)定，嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是地開(kāi)展考核工作。對(duì)考核確定為不稱(chēng)職的，要深入細(xì)致地做好思想工作。大學(xué)生“村官”考核工作可與村干部考核統(tǒng)籌安排。

考核工作結(jié)束后，各地要及時(shí)將本地大學(xué)生“村官”考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案。

本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋

第五篇：大學(xué)生村官管理

大學(xué)生村官管理

一、大學(xué)生村官戶(hù)口、人事管理、黨組織關(guān)系管理

到村任職的高校畢業(yè)生，根據(jù)自愿原則，戶(hù)口可留在現(xiàn)戶(hù)籍所在地，也可根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶(hù)籍所在地，或落戶(hù)在任職村所在的縣（市、區(qū)）政府所在地。任職滿(mǎn)2年后不再續(xù)聘的，可將戶(hù)口遷回原戶(hù)籍所在地或?qū)W前戶(hù)籍所在地。人事檔案由縣級(jí)人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理；黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。

二、新錄用大學(xué)生村官服務(wù)地安臵辦法

1.安臵原則

根據(jù)《江西省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實(shí)施辦法》，為體現(xiàn)公平、公正原則，按照省、市關(guān)于大學(xué)生村官服務(wù)地安臵的有關(guān)要求，結(jié)合我縣實(shí)際情況，現(xiàn)就新錄用大學(xué)生村官提出如下安臵原則：

一是成績(jī)優(yōu)先原則。大學(xué)生村官在自主選擇安臵村時(shí)，按成績(jī)高低為序依次進(jìn)行挑選，原則上每村一名村官。遇成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低為序。

二是雙向余量原則。組織部門(mén)按照超出新錄用村官總量20%以上提供待安臵村。待安臵村基本概況由組織部匯總成《永豐縣大學(xué)生村官安臵服務(wù)手冊(cè)》提前發(fā)至村官參考，并作好服務(wù)地選擇提示。

三是公開(kāi)透明原則。組織部將安臵原則、程序和安臵村概況、村官成績(jī)排序等以《永豐縣大學(xué)生村官安臵服務(wù)手冊(cè)》方式提前公布，自主選擇安臵村過(guò)程現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)。

2.安臵程序

（1）在新錄用村官參加全市培訓(xùn)前，通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按行政村15%標(biāo)準(zhǔn)確定待安臵村，并將待安臵鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基本概況上報(bào)組織部。

（2）組織部匯總各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)情況，結(jié)合安臵原則、程序和安臵村概況及村官成績(jī)排序等，編成《永豐縣大學(xué)生村官安臵服務(wù)手冊(cè)》。

（3）在組織大學(xué)生村官自主選擇安臵村前，統(tǒng)一將《永豐縣大學(xué)生村官安臵服務(wù)手冊(cè)》發(fā)至村官，提示村官根據(jù)個(gè)人成績(jī)、專(zhuān)業(yè)、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解程度、需求結(jié)構(gòu)匹配情況，充分考慮、慎重選擇。（4）組織村官統(tǒng)一到組織部，按成績(jī)優(yōu)先原則現(xiàn)場(chǎng)選擇服務(wù)地，并簽訂服務(wù)合同，填寫(xiě)錄用表格。

（5）組織部制作相關(guān)文件通知并聯(lián)系各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員接送村官到村。

三、大學(xué)生村官的崗位職責(zé)

選聘的高校畢業(yè)生是中共黨員的，一般擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)。書(shū)記助理和主任助理主要協(xié)助做好以下工作：

（1）宣傳貫徹黨的路線(xiàn)方針政策及上級(jí)黨組織有關(guān)安排部署；（2）組織實(shí)施社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù)，協(xié)助做好本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專(zhuān)業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科技示范園；

（3）配合完成社會(huì)治安、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解、社會(huì)保障、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、辦事代理、科技推廣等工作；

（4）負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；

（5）參與討論村務(wù)重大事項(xiàng)；（6）參與村團(tuán)組織的建設(shè)和工作；

（7）大學(xué)生“村官”擔(dān)任村“兩委”成員職務(wù)的，按照所擔(dān)任具體職務(wù)確定工作職責(zé)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”要結(jié)合本地實(shí)際和大學(xué)生“村官”專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，明確大學(xué)生“村官”的具體職責(zé)和工作分工?？筛鶕?jù)工作需要，安排大學(xué)生“村官”擔(dān)任村團(tuán)組織負(fù)責(zé)人。

四、大學(xué)生村官的培養(yǎng)

1．“四訪(fǎng)四問(wèn)”調(diào)研活動(dòng)

為使新錄用大學(xué)生盡快進(jìn)入工作角色，更好地發(fā)揮大學(xué)生村官職能，縣委組織部組織新錄用大學(xué)生開(kāi)展“四訪(fǎng)四問(wèn)”調(diào)研活動(dòng)，即訪(fǎng)困難戶(hù)，問(wèn)群眾疾苦；訪(fǎng)小康戶(hù)，問(wèn)致富經(jīng)驗(yàn)；訪(fǎng)黨員示范戶(hù)，問(wèn)群眾呼聲;訪(fǎng)老黨員干部戶(hù)，問(wèn)發(fā)展良策。

走訪(fǎng)要深入社區(qū)、深入農(nóng)戶(hù)、深入田間地頭，在與群眾談家常、談思路、談發(fā)展中，反思自身的思想作風(fēng)、工作責(zé)任和精神狀態(tài)，對(duì)群眾群眾反映的實(shí)際困難和問(wèn)題，要提出解決辦法或相關(guān)建議意見(jiàn)，及時(shí)向鎮(zhèn)、村黨組織匯報(bào)，能解決的抓緊解決，一時(shí)難以解決的要向群眾做好耐心細(xì)致的解釋工作，確保走訪(fǎng)取得實(shí)效。大學(xué)生村干部要將走訪(fǎng)的心得體會(huì)記錄《大學(xué)生村官日記》上，同時(shí)每位大學(xué)生村官根據(jù)調(diào)研實(shí)際情況，形成一篇高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，目的在于加深大學(xué)生村官對(duì)任職村（居）社情民意的了解，增強(qiáng)他們服務(wù)群眾、服務(wù)基層的信心和本領(lǐng)，切實(shí)幫助和解決一批農(nóng)民群眾最急、最難、最盼的實(shí)際問(wèn)題。

2、大學(xué)生村官主題日活動(dòng)

“大學(xué)生村官“主題日活動(dòng)是定期由縣委組織部村建辦發(fā)起，全縣在職大學(xué)生村官策劃和參與的一項(xiàng)服務(wù)農(nóng)村、奉獻(xiàn)社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)。每期主題活動(dòng)按照“制定策劃方案，方案討論審批，活動(dòng)組織開(kāi)展，后期信息宣傳”的程序，由大學(xué)生村官（3人一組）負(fù)責(zé)組織策劃，形成活動(dòng)方案；策劃方案上報(bào)村建辦審批通過(guò)后，其他成員做好協(xié)助，統(tǒng)一籌備，共同開(kāi)展；活動(dòng)結(jié)束后，大學(xué)生村官每人一篇活動(dòng)日志，并積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大活動(dòng)的社會(huì)影響力。

“大學(xué)生村官“主題活動(dòng)日主題和形式多種多樣，主要是結(jié)合當(dāng)前工作重點(diǎn)和重大節(jié)日情況，借助開(kāi)展主題日活動(dòng)這個(gè)平臺(tái)，通過(guò)開(kāi)展清潔在行動(dòng)、政策宣講、愛(ài)心義賣(mài)、軍民聯(lián)歡、中秋送溫暖、安全知識(shí)宣傳等不同主題活動(dòng)，增進(jìn)大學(xué)生“村官”的交流和聯(lián)系，培養(yǎng)大學(xué)生“村官”之間的友誼和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，充分調(diào)動(dòng)全體大學(xué)生“村官”扎根農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)“三農(nóng)”、鍛煉提高的自覺(jué)性、主動(dòng)性和積極性；最大限度地發(fā)揮大學(xué)生“村官”的潛能，不斷提高大學(xué)生“村官”服務(wù)群眾的綜合素質(zhì)和農(nóng)村工作能力，使他們更好的服務(wù)于新農(nóng)村建設(shè)。

3、跟班交流活動(dòng)

通過(guò) “交叉任職”、“異地任職”和“跟班學(xué)習(xí)”等形式積極組織開(kāi)展多種形式的跟班交流活動(dòng)，提高大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)和農(nóng)村工作能力。

形式一：在“大學(xué)生村官”中試行交叉任職和異地掛職。

大學(xué)生村官在原分配村干滿(mǎn)一年后，可以與其他大學(xué)生村官進(jìn)行交叉任職3-6個(gè)月，還可以到其他區(qū)縣新農(nóng)村建設(shè)搞得好的村掛職學(xué)習(xí)鍛煉3-6個(gè)月，學(xué)習(xí)、借鑒先進(jìn)村的發(fā)展理念、發(fā)展模式、發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；

形式二：選拔部分大學(xué)生村官到相關(guān)的縣直單位跟班學(xué)習(xí)。

通過(guò)選拔一些“大學(xué)生村官”到縣級(jí)農(nóng)委、水利等系統(tǒng)相關(guān)部門(mén)科室頂崗鍛煉，加深他們對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村理論知識(shí)、文件精神、政策法規(guī)的理解，暢通大學(xué)生村官”與相關(guān)系統(tǒng)人員溝通、交流、聯(lián)系渠道，為爭(zhēng)取項(xiàng)目、資金、信息奠定基礎(chǔ)。