第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律的通知

公司機(jī)關(guān)各部室、基層二級(jí)單位、：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司良好工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊，按計(jì)劃進(jìn)度有序推進(jìn)，根據(jù)公司《關(guān)于印發(fā)<勞動(dòng)紀(jì)律檢查與管理標(biāo)準(zhǔn)>的通知》（辦發(fā)〔2012〕55號(hào)）文件規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)階段的勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度文件，進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律教育，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律行為。

二、各單位要高度重視員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)格執(zhí)行本單位的全員考勤管理。

三、各單位主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)組織落實(shí)好本單位全體人員的勞動(dòng)紀(jì)律自檢、自查，并做好勞動(dòng)紀(jì)律自檢、自查記錄，做到有檢查、有記錄、有考核。

四、公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查委員會(huì)將組織相關(guān)部門人員參加，定期或不定期的對(duì)公司各單位員工的出勤情況、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況、以及勞動(dòng)紀(jì)律自檢自查等情況進(jìn)行檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)人員將嚴(yán)格按照公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律考核管理規(guī)定予以通報(bào)、并經(jīng)濟(jì)考核。

***公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查委員會(huì)

二〇一二年三月二十六日

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

公司各單位：

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，鞏固和保持優(yōu)良工作作風(fēng)，使公司員工以良好的精神風(fēng)貌投入到工作新常態(tài)中，確保我公司各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)集團(tuán)公司和我公司《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律通知如下：

一、各單位要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)規(guī)范本單位全體員工勞動(dòng)紀(jì)律。

二、崗位勞動(dòng)紀(jì)律方面

1、公司員工必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

2、公司員工要服從部門領(lǐng)導(dǎo)的日常工作安排，聽從指揮，不得無(wú)理取鬧；要團(tuán)結(jié)同志，搞好員工之間、班組之間、部門之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持；對(duì)不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排無(wú)理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據(jù)《潞安集團(tuán)集體合同》，公司有權(quán)請(qǐng)示集團(tuán)公司予以解除勞動(dòng)合同。

3、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制度。科室作業(yè)時(shí)間：夏季執(zhí)行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性質(zhì)不同，生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室跟班人員作息時(shí)間服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排。

4、公司機(jī)關(guān)員工要嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度。工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機(jī)關(guān)工作人員因公外出必須有單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門領(lǐng)導(dǎo)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。

6、公司機(jī)關(guān)員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準(zhǔn)他人代簽。

7、公司員工工作期間要實(shí)行文明用語(yǔ)，以礦為家，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)形象。

8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動(dòng)。

9、井下工作人員完成本班任務(wù)后方可升井，安全監(jiān)察員、現(xiàn)場(chǎng)跟班隊(duì)干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時(shí)間不少于三個(gè)小時(shí)。

10、工作中嚴(yán)禁干私活，工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須登記并簽字。

11、嚴(yán)格執(zhí)行“中午禁酒”制度，嚴(yán)禁酒后上崗，否則科室管理人員報(bào)公司紀(jì)委進(jìn)行處理，基層隊(duì)組人員報(bào)安監(jiān)處進(jìn)行處理。

12、工作期間，禁止上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無(wú)關(guān)的事情。

三、考勤制度方面

1、各單位負(fù)責(zé)人是考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。

2、各單位考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位員工的出勤、休假情況。

3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負(fù)責(zé)人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當(dāng)月考勤表及時(shí)報(bào)人力資源部。

四、請(qǐng)、銷假制度方面

1、因工作需要外出辦事人員，要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。

2、員工請(qǐng)事假半個(gè)月以內(nèi)者，由本單位批準(zhǔn)，超過(guò)半個(gè)月者，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，否則，按曠工處理。

3、工傷假：必須由單位或個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)院出據(jù)診斷建議，經(jīng)公司安全監(jiān)察處認(rèn)定審核后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

4、病假：必須出具醫(yī)院診斷證明，并加蓋醫(yī)院公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可生效。

5、婚、產(chǎn)假：由本人提出申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，計(jì)生辦批準(zhǔn)，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

6、喪假：出具相應(yīng)證明，經(jīng)工會(huì)勞保部批準(zhǔn)，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

7、探親假：由本人提出申請(qǐng)，單位負(fù)責(zé)人簽字，人力資源部檔案組審核后，報(bào)工資組審批執(zhí)行。

8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。

五、處罰規(guī)定方面

1、未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的，罰單位負(fù)責(zé)人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，扣罰第一責(zé)任人300元，填表人100元。

2、對(duì)員工遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，月累計(jì)4次以上者，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。

3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網(wǎng)聊天、打游戲，看與本崗位無(wú)關(guān)的書報(bào)，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績(jī)效工資50元。

4、井上、下工作人員上班時(shí)間脫崗、睡崗，按《安全獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)規(guī)定處理。

5、酗酒上班者，發(fā)現(xiàn)一次扣績(jī)效工資200元，并報(bào)紀(jì)委進(jìn)行處理。

6、無(wú)故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。員工無(wú)故不上班或超假的按曠工處理。

7、員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，公司將按規(guī)定上報(bào)集團(tuán)公司予以除名，對(duì)連續(xù)曠工低于15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天，給予相應(yīng)處分。

8、在6S考核中不合格員工，嚴(yán)格按潞礦勞字[2003]341號(hào)文件及潞礦勞字[2008]292號(hào)文件執(zhí)行，具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。

六、其 它

1、人力部、礦辦、黨辦、紀(jì)委和企管部不定時(shí)對(duì)地面、井下各單位勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行巡查、抽查考核，并及時(shí)公布檢查結(jié)果。

2、各單位要結(jié)合本單位工作特點(diǎn)，制定相應(yīng)的管理制度，建立和健全勞動(dòng)考勤制度，并加強(qiáng)日?？己耍J(rèn)真做好本單位內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律的考核工作。

3、各單位要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開展，同時(shí)也希望廣大員工振奮精神，再接再勵(lì)，為公司穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍。

司馬煤業(yè)公司人力資源部

二〇一五年三月十二日

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

集團(tuán)公司各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理和嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，提出如下意見：

1、高度重視紀(jì)律管理，加強(qiáng)遵章守紀(jì)教育。各單位主要負(fù)責(zé)人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》，強(qiáng)化每一名職工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的良好習(xí)慣。

2、嚴(yán)格考勤制度，層層落實(shí)責(zé)任。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，考勤員為直接責(zé)任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負(fù)責(zé)人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格考勤，對(duì)無(wú)故不到崗的職工要落實(shí)去向，確定原因，及時(shí)上報(bào)，并在考勤中顯示；嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁提前、拖后填報(bào)考勤。

3、深入開展自查自糾工作。全體職工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得擅離職守和做與工作無(wú)關(guān)的事情。各單位在勞動(dòng)紀(jì)律管理中要針對(duì)有事有病不請(qǐng)假、代人請(qǐng)假、虛假請(qǐng)假、虛假考勤和虛假上崗等現(xiàn)象進(jìn)行認(rèn)真深入的自查自糾，嚴(yán)禁出現(xiàn)職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

4、嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》辦理請(qǐng)假手續(xù)，所有假類要實(shí)事求是，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)本人不能履行請(qǐng)假手續(xù)者，要本人電話請(qǐng)假（后補(bǔ)請(qǐng)假條）。

5、嚴(yán)格督查制度，加強(qiáng)監(jiān)督考核。各單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本單位職工勞動(dòng)紀(jì)律管理，不得袒護(hù)隱瞞職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。集團(tuán)將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律、考勤情況進(jìn)行巡視和抽查，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工、違反考勤紀(jì)律的單位和人員，將按照集團(tuán)勞動(dòng)管理相關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人和單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

后勤集團(tuán)公司 2014年12月15日

第四篇：院字60號(hào)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律通知

邢礦總院院字?2013?60號(hào)

冀中能源邢臺(tái)礦業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

各部室：

為更好地為患者提供文明滿意的服務(wù)，樹立醫(yī)院對(duì)外良好形象，經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)研究，決定進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，現(xiàn)就具體要求通知如下：

一、嚴(yán)格按時(shí)上下班（夏天：上午8:00-12:00，下午門診和醫(yī)技科室2：00-5:00，其他科室3:00-6:00；冬天：上午8：00-12：00，下午2：00-5：00），不許遲到、不需提前下班。實(shí)行指紋考勤或打卡考勤的科室，必須按規(guī)定時(shí)間段和次數(shù)考勤，上、下班不考勤分別視為遲到、早退。發(fā)現(xiàn)弄虛做假、營(yíng)私舞弊的將嚴(yán)肅處理，直至調(diào)離崗位。未實(shí)行指紋考勤的科室考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各科室考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，扣罰科主任、護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，填表人一

次罰款100元，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，所有人員請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，科室員工請(qǐng)假在1天以內(nèi)的由科主任（負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)執(zhí)行，超過(guò)1天的由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行；科主任（負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假3天以內(nèi)由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行，超過(guò)3天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。上班后到政工科銷假。未按規(guī)定程序執(zhí)行的以曠工處理。如確實(shí)遭遇突發(fā)疾病，可先由本人或家人電話請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。

三、發(fā)現(xiàn)無(wú)故遲到、早退、脫崗，首次罰款100元，以后依次加倍。上班時(shí)不在工作崗位或有事離開工作崗位，必須有科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，否則視為遲到、早退、脫崗。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未批準(zhǔn)、請(qǐng)假期滿未續(xù)假者，一經(jīng)查實(shí)，停止支付曠工期間一切工資，超過(guò)有關(guān)期限按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、上班時(shí)間，不準(zhǔn)玩手機(jī)、吃零食、上網(wǎng)娛樂(lè)、看與工作無(wú)關(guān)的書籍，不準(zhǔn)干一切與工作無(wú)關(guān)的事情。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

五、醫(yī)護(hù)人員上崗時(shí)，要衣帽整齊，穿工作服佩戴胸卡，嚴(yán)禁在工作崗位不穿工作服，嚴(yán)禁穿白大衣到食堂就餐和出院上街，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人100元。語(yǔ)言文明，舉止端莊；服務(wù)規(guī)范，態(tài)度熱情；推廣使用文明禮貌用語(yǔ)，窗口單位人員要做到“三個(gè)一”，即：一個(gè)微笑、一個(gè)手勢(shì)、一句提示，杜絕服務(wù)忌語(yǔ)，充分尊重患者，本院接到一次相關(guān)舉報(bào)或投訴，扣罰當(dāng)事人100元，累計(jì)三次扣罰當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)。

六、要保持和維護(hù)好住院環(huán)境，嚴(yán)禁在辦公樓公共場(chǎng)所和新

病房大樓抽煙，嚴(yán)禁酒后上崗，嚴(yán)禁將自行車、電動(dòng)車、摩托車等推進(jìn)辦公樓和新病房大樓。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。

七、職工不能擅自換班，否則造成后果將追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人各100元。

八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵時(shí)，不論有理與否，除向患者及其家屬承認(rèn)錯(cuò)誤、賠禮道歉外，每次扣罰100元。職工之間在工作時(shí)間吵架，無(wú)論誰(shuí)是誰(shuí)非，各罰款100元。經(jīng)核實(shí)后，加罰主要責(zé)任人100元。

九、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，鬧無(wú)原則糾紛、吵架或罵人。擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，視情節(jié)扣當(dāng)事人100-500元。

十、凡屬本科室職責(zé)范圍內(nèi)的事情，借故拖延推諉或“踢皮球”的，給予科主任罰款100-500元，造成后果由當(dāng)事人承擔(dān)；職工不能以任何借口、冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣罰100-500元。

十一、醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動(dòng)，凡無(wú)故不參加或替他人簽到者，每次罰款100元。

十二、嚴(yán)格實(shí)行層次管理，維護(hù)醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個(gè)人必須服從組織，下級(jí)必須服從上級(jí)，對(duì)不服從醫(yī)院決定和安排的科室及個(gè)人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十三、醫(yī)務(wù)人員出具假診斷證明、假報(bào)告等虛假材料的，發(fā)

現(xiàn)一次罰款500元。由此產(chǎn)生的一切不良后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和一切法律責(zé)任。

十四、對(duì)我院具備收治條件的病人，擅自拒收拒治，發(fā)現(xiàn)或投訴后，一經(jīng)核實(shí)，扣罰當(dāng)事人500元。醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自到院外進(jìn)行診療活動(dòng)，發(fā)生醫(yī)療糾紛由本人承擔(dān)全部責(zé)任，對(duì)醫(yī)院造成負(fù)面影響扣罰一個(gè)月的全部工資。

十五、中層干部要按時(shí)參加院例會(huì)和要求參加的各種會(huì)議，無(wú)故不參加者，一次扣罰100元，全年累計(jì)3次無(wú)故不參加者，撤銷其職務(wù)。

十六、中層干部要及時(shí)、準(zhǔn)確地將院例會(huì)精神做好記錄傳達(dá)到科室。如不及時(shí)傳達(dá)，發(fā)現(xiàn)首次扣罰100元，以后依次加倍。

十七、如果本科室職工單次被扣罰在200元以上，科主任要在全體科主任護(hù)士長(zhǎng)大會(huì)上作出書面檢查。

十八、對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律且造成一定社會(huì)影響的行為和現(xiàn)象，要從快、從嚴(yán)、從重處理。凡被市衛(wèi)生局通報(bào)、媒體曝光或造成重大影響的當(dāng)事人，一經(jīng)查實(shí)，給予停職檢查三個(gè)月的處分，被處分期間，工資按固定工資加本人年功工資執(zhí)行，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、晉升職稱資格。同時(shí)對(duì)教育、管理不力的科室負(fù)責(zé)人，給予停發(fā)三個(gè)月工資的處分，特別嚴(yán)重者對(duì)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人給予降級(jí)、免職處分。

十九、增強(qiáng)防范意識(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不明身份人員明察暗訪或拍照攝像等行為，要第一時(shí)間向科室負(fù)責(zé)人及院宣傳部報(bào)告，以便加強(qiáng)溝通及時(shí)應(yīng)對(duì)。

二十、醫(yī)院將結(jié)合制度規(guī)定開展勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)督察和明察暗訪活動(dòng)，同時(shí)開通勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)舉報(bào)電話，2098410、2069420，***，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二〇一三年九月十七日

主題詞： 加強(qiáng)紀(jì)律通知

抄報(bào)：公司綜合辦。

抄送：院黨政領(lǐng)導(dǎo)。

冀中能源邢臺(tái)礦業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院辦公室印

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

公司各部、室，志捷公司：

勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對(duì)節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號(hào)等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、嚴(yán)格考勤制度。

全體員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時(shí)間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說(shuō)、炒股、玩游戲等從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。

(一)職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假一般以書面形式提出，并說(shuō)明請(qǐng)假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)到批假部門辦理銷假手續(xù)。

(二)因公出差、上班時(shí)段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行報(bào)告制度。1.員工出差須事先寫出差登記表，并說(shuō)明具體時(shí)間、事由，一般管理人員由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)營(yíng)班子成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.員工上班時(shí)段內(nèi)外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實(shí)行事先報(bào)告制度。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自離崗。擅自離崗時(shí)間超過(guò)30分鐘，當(dāng)日按曠工處理。因公或因私須在上班時(shí)段離開工作區(qū)域的，一般員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

三、嚴(yán)格督查管理制度

1.公司將定期或不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，除在公司通報(bào)批評(píng)外，將按照《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處理。

2.各分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部室工作人員勞動(dòng)紀(jì)律管理，不得袒護(hù)員工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)。

希望全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。

二〇一二年二月八日