第一篇：廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答(二)(穗人社發(fā)〔2014〕2號(hào))

廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答

（二）（穗人社發(fā)〔2014〕2號(hào)）

1.關(guān)于重新明確專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職條件問題。

答：為切實(shí)解決我市崗位設(shè)置管理中出現(xiàn)的人員聘用問題，對(duì)于我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職條件,今后可參考以下原則：

聘用專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的，須已聘專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位3年以上，且符合其他聘用條件； 聘用專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位的，須取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且符合其他聘用條件；

聘用專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位的，須已聘專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位6年以上或已聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位3年以上，且符合其他聘用條件；

聘用專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位的，須已聘專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位3年以上，且符合其他聘用條件； 聘用專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位的，須取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且符合其他聘用條件；

聘用專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位的，須已聘專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位4年以上或?qū)I(yè)技術(shù)九級(jí)崗位2年以上，且符合其他聘用條件；

聘用專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位的，須已聘專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位2年以上，且符合其他聘用條件； 聘用專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的，須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且符合其他聘用條件。

聘用專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位的，須已聘專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位1年以上，且符合其他聘用條件。具有研究生學(xué)歷或?qū)W位且取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，可以直接聘用到專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。聘用專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位的，須取得助理級(jí)或初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且符合其他聘用條件。聘用專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位的，須取得員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格及符合其他聘用條件。

對(duì)在現(xiàn)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職以來獲得國(guó)家級(jí)、?。ú浚┘?jí)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)或者其它有關(guān)專業(yè)技術(shù)工作獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人（主研人員），其基本任職年限可以適當(dāng)放寬（專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位除外）。其中獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，可以放寬2年；獲得?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，可以放寬1年。獲得國(guó)家和省、市優(yōu)秀專家等榮譽(yù)稱號(hào)的人員，可根據(jù)其獲得的專業(yè)技術(shù)資格按最高等級(jí)聘用（正高級(jí)崗位除外）。上述獎(jiǎng)勵(lì)是指由各級(jí)政府或行政職能部門授予、且與其專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)。

事業(yè)單位工作人員聘用條件按照不低于國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位職責(zé)自行制定聘用條件，其中專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)聘用條件應(yīng)著重體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平能力、突出業(yè)績(jī)，適當(dāng)考慮任職年限。

對(duì)通過考試取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，受聘時(shí)還應(yīng)提供職稱外語和計(jì)算機(jī)能力要求等方面證明材料。

2.來穗前已取得省外專業(yè)技術(shù)資格證書人員，通過事業(yè)單位公開招聘、流動(dòng)或政策性安置進(jìn)入我市事業(yè)單位后，應(yīng)如何辦理專業(yè)技術(shù)崗位的聘用？ 答：對(duì)于取得省外專業(yè)技術(shù)資格證書且尚未聘用專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)按《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》（穗人社發(fā)〔2011〕335號(hào)）的規(guī)定，申請(qǐng)省外專業(yè)技術(shù)資格的確認(rèn)，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門確認(rèn)后，方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。人力資源和社會(huì)保障部門確認(rèn)前，如確需進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位聘用的，可按其取得的省外專業(yè)技術(shù)資格的低一級(jí)層次來暫定崗位。

省外專業(yè)技術(shù)資格通過確認(rèn)后，其中屬于事業(yè)單位正式在編人員或部隊(duì)專業(yè)技術(shù)干部的，其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位聘用年限（包括進(jìn)入我市事業(yè)單位后辦理省外專業(yè)技術(shù)資格申請(qǐng)確認(rèn)的時(shí)間）可合并計(jì)算為任職資格年限并按規(guī)定予以聘用。

3.未評(píng)聘專業(yè)技術(shù)資格的人員如何進(jìn)行首次崗位聘用？

答：未評(píng)聘專業(yè)技術(shù)資格且從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次崗位聘用時(shí)，有博士研究生學(xué)歷的暫定為專業(yè)技術(shù)10級(jí)崗位；有碩士研究生學(xué)歷的暫定為專業(yè)技術(shù)11級(jí)崗位；有本科學(xué)歷的暫定為專業(yè)技術(shù)12級(jí)崗位；有大專學(xué)歷或中專畢業(yè)的暫定為專業(yè)技術(shù)13級(jí)崗位。其暫定崗位的時(shí)間不計(jì)算為相應(yīng)的任職年限，取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，需重新辦理聘用崗位手續(xù)。

4.未轉(zhuǎn)評(píng)專業(yè)技術(shù)資格的人員如何進(jìn)行崗位聘用？

答：事業(yè)單位“雙肩挑”領(lǐng)導(dǎo)干部在不同事業(yè)單位進(jìn)行交流或?qū)I(yè)技術(shù)人員因工作崗位發(fā)生變更，如變更前后的專業(yè)技術(shù)崗位屬于不同專業(yè)技術(shù)資格系列，應(yīng)按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)評(píng)手續(xù)。事業(yè)單位“雙肩挑”領(lǐng)導(dǎo)干部取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后方可進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位聘用；專業(yè)技術(shù)人員未轉(zhuǎn)評(píng)前，可按其取得的原專業(yè)技術(shù)資格的低一級(jí)層次來暫定崗位，待取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后方可進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位聘用；對(duì)于高職或中職院校的“雙師型”人才，可按其所取得的職稱資格聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位?！半p肩挑”人員在崗位設(shè)置及人員聘用時(shí)只占一個(gè)崗位。

5.取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員能否聘用到低一級(jí)職稱層次的崗位？ 答：在相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位有空缺的前提下可以。

6.事業(yè)單位崗位上一級(jí)崗位有空缺的，能否采取“高崗低用”辦法進(jìn)行聘用？

答：同一類別的崗位有空缺數(shù)額的，在充分考慮領(lǐng)導(dǎo)崗位的任命及引進(jìn)人才的前提下，可以用于聘用該類別崗位的最低等級(jí)崗位。

對(duì)于上一級(jí)管理崗位（不包括六級(jí)及以上職員崗位）有空缺的，可采取“高崗低用”辦法進(jìn)行聘用。

對(duì)于同一職稱層次的高等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位有空缺的，可用于同一職稱層次低等級(jí)的崗位的聘用；高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位空缺數(shù)可用于初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，但高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位之間暫不允許跨職稱層次的“高崗低用”。

對(duì)于上一級(jí)工勤技能崗位有空缺的，可采取“高崗低用”辦法進(jìn)行聘用，工勤技能崗位空缺數(shù)可用于普通工崗位。7.新招聘人員的試用期是否計(jì)算為任職年限？

答：新招聘人員試用期滿，經(jīng)考核合格后，試用期的聘用時(shí)間合并計(jì)算為任職年限（未評(píng)聘專業(yè)技術(shù)資格暫定崗位的人員除外）。

8.新進(jìn)入我市事業(yè)單位的工作人員其任職年限應(yīng)如何計(jì)算？

答：新進(jìn)入我市事業(yè)單位工作人員的任職年限應(yīng)按照單位受聘時(shí)規(guī)定的計(jì)算方法計(jì)算，其中屬于原事業(yè)單位在編在職事業(yè)單位工作人員的，其在原單位的任職年限可合并計(jì)算為新單位的任職年限，并按照新單位的崗位任職條件重新確定崗位等級(jí)。原屬于公務(wù)員的，其相應(yīng)的任職年限參照事業(yè)單位工作人員執(zhí)行。原屬軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的，按有關(guān)政策執(zhí)行。

9.公開招聘的人員應(yīng)如何辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)？

答：事業(yè)單位公開招聘時(shí)須嚴(yán)格按要求列明招聘崗位的等級(jí)，公開招聘的人員須按公告的崗位辦理聘用。對(duì)沒有列明崗位等級(jí)的管理崗位，一般應(yīng)按九級(jí)職員及以下崗位進(jìn)行聘用；對(duì)沒有列明崗位等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，一般應(yīng)依據(jù)聘用的相關(guān)條件，從最低等級(jí)崗位聘起。

10.專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位三類崗位之間的任職年限能否合并計(jì)算？ 答：不能。如專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限不能與管理崗位的任職年限合并，但同一類別的崗位在不同時(shí)期的任職年限可合并計(jì)算。

11.工勤技能崗位人員轉(zhuǎn)崗聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位后，如需在不同單位之間流動(dòng)，應(yīng)按工勤技能崗位還是按管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位辦理相關(guān)流動(dòng)手續(xù)？

答：應(yīng)按轉(zhuǎn)崗后所聘的崗位辦理相關(guān)流動(dòng)手續(xù)。流動(dòng)后，新單位可直接將其聘用到合適的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，按新聘的崗位確定其工資待遇，并繼續(xù)繳交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，原單位聘用管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的年限可合并計(jì)算。

12.取得計(jì)算機(jī)與信息序列專業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)如何聘用專業(yè)技術(shù)崗位？

答：應(yīng)比照我省工程技術(shù)類專業(yè)技術(shù)資格的取得相應(yīng)專業(yè)資格所需年限進(jìn)行聘用。一般情況下，首次聘用十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，具有本科學(xué)歷的參加工作滿4年，具有碩士研究生學(xué)歷的參加工作滿2年，具有博士研究生學(xué)歷的參加工作滿3個(gè)月；首次聘用七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，具有本科學(xué)歷的參加工作滿7年，具有碩士研究生學(xué)歷的參加工作滿4年，具有博士研究生學(xué)歷的參加工作滿1年。

13.取得人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局批準(zhǔn)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)藥師資格的人員能否受聘到衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)崗位？

答：不能。受聘到衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須取得由人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部批準(zhǔn)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格證書。14.取得經(jīng)濟(jì)師資格的人員如何進(jìn)行崗位聘用？

答：對(duì)于取得經(jīng)濟(jì)師資格的人員聘用時(shí)應(yīng)從嚴(yán)掌握，擬聘用的事業(yè)單位需確有與其專業(yè)技術(shù)資格相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位、工作任務(wù)、職責(zé)，并能按其崗位進(jìn)行考核。

15.事業(yè)單位公開招聘過程中，因身體原因（孕婦）無法完成體檢的人員如何處理？ 答：對(duì)于懷孕考生參加體檢的，參照國(guó)家公務(wù)員考試錄用司《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào)）文件規(guī)定，在體檢時(shí)暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目的檢查，待考生孕期結(jié)束后可進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目檢查，完成體檢，作出體檢合格結(jié)論后方能辦理增人和聘用手續(xù)。

16.機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員可否流動(dòng)至事業(yè)單位？

答：2009年機(jī)關(guān)后勤服務(wù)體制改革前，機(jī)關(guān)在編工勤人員，可以流動(dòng)至事業(yè)單位；2009年機(jī)關(guān)后勤服務(wù)體制改革后，通過公開招聘的方式進(jìn)入機(jī)關(guān)，納入機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員數(shù)額管理的后勤服務(wù)人員，在本單位連續(xù)工作滿5年后，可以流動(dòng)至事業(yè)單位。

17.事業(yè)單位分類改革后，經(jīng)營(yíng)服務(wù)類事業(yè)單位的在編工作人員可否調(diào)入公益三類事業(yè)單位？

答：根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省府第139號(hào)令）的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來源相同的崗位人員可以相互流動(dòng)。因此，經(jīng)營(yíng)服務(wù)類事業(yè)單位的在編工作人員可以流動(dòng)至公益三類事業(yè)單位。

18.省內(nèi)市外事業(yè)單位在編工作人員可否流動(dòng)至我市事業(yè)單位？

答：符合我市人口準(zhǔn)入條件的省內(nèi)市外事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來源（分類）相同的崗位之間和財(cái)政核撥（公益一類）經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)（公益二類）的崗位，以及非經(jīng)費(fèi)自籌（公益一、二類）的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌（公益三類）的崗位流動(dòng)的在編工作人員，可以流動(dòng)至我市事業(yè)單位。

19.事業(yè)單位性質(zhì)發(fā)生變化后工作人員的身份如何核定？

答：事業(yè)單位性質(zhì)發(fā)生變化后工作人員的身份參照事業(yè)單位分類改革的相關(guān)程序核定。

20.受聘原崗位（職務(wù)）累計(jì)滿5年，距國(guó)家法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，如新聘崗位等級(jí)低于原聘用等級(jí)，如何保留其工資待遇？

答：可以保留其基本工資待遇，按新聘崗位確定績(jī)效工資，退休后可按原聘崗位等級(jí)享受退休待遇。

21.在崗位設(shè)置完成前已經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)并兌現(xiàn)工資待遇的人員，是否可以保留原工資待遇？ 答：上述人員除考核不合格、因犯錯(cuò)誤考核不定等次或受處分等情況外，在單位崗位設(shè)置和崗位聘用完成以前，可以暫時(shí)保留原工資待遇。

22.事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用，專業(yè)技術(shù)人員退休時(shí)，是否還可以執(zhí)行提高崗位工資等級(jí)計(jì)發(fā)退休費(fèi)的政策？ 答：不能執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于廣州市事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)的通知(穗人社發(fā)〔2012〕59號(hào))

關(guān)于廣州市事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位參加工傷

保險(xiǎn)的通知

穗人社發(fā)〔2012〕59號(hào)

各區(qū)（縣級(jí)市）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、民政局，各有關(guān)單位：

為保障事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的工作人員依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國(guó)務(wù)院2010年12月20日修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，提出以下意見，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

一、市屬及以下的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照所屬關(guān)系參加工傷保險(xiǎn)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)所需費(fèi)用由所在單位的原經(jīng)費(fèi)渠道解決。

國(guó)家機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體參加工傷保險(xiǎn)的辦法另行制定。

二、尚未參加工傷保險(xiǎn)，但依照本通知應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)自本通知印發(fā)之日起到所屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)。

三、已參加或者應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率統(tǒng)一按照廣州市政府《印發(fā)廣州市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定的通知》（穗府〔2008〕6號(hào)）規(guī)定的一類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率，即用人單位職工工資總額的0.5%執(zhí)行。

用人單位以本單位工作人員基本工資及其他津貼補(bǔ)貼之和申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)上限按不高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%確定，下限按不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

四、應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位已經(jīng)依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其工作人員發(fā)生工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。

對(duì)已由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金或公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)墊付的醫(yī)療費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金向基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金或公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)退還墊付的費(fèi)用，并支付超出基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金或公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)墊付部分并符合工傷保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用。

五、依照本通知應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，未參保或未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其工作人員發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

對(duì)本通知印發(fā)之日起新發(fā)生的工傷，依照本通知應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

六、本通知自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期五年，有效期屆滿，根據(jù)實(shí)施情況評(píng)估修訂。

廣州市人力資源和社會(huì)保障局廣州市財(cái)政局廣州市民政局

二〇一二年七月十二日

第三篇：人社局事業(yè)單位人事管理科工作總結(jié)

人社局事業(yè)單位人事管理科工作總結(jié)

今年是全面貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神的開局之年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下，事業(yè)單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認(rèn)真履職，主動(dòng)適應(yīng)新的工作形勢(shì)和要求，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

一、今年主要工作情況

1、圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作。崗位設(shè)置與崗位聘任是一項(xiàng)需要不斷完善不斷規(guī)范的工作，也是一項(xiàng)比較繁瑣的基礎(chǔ)性工作。由于事業(yè)單位的數(shù)據(jù)庫(kù)尚未建立，在崗位設(shè)置與崗位聘任工作中，工作流程相對(duì)原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項(xiàng)工作。一是做實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。今年，有關(guān)部門的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制、職能調(diào)整比較頻繁，則崗位設(shè)置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們?cè)诰庌k給予各單位職能、編制調(diào)整的基礎(chǔ)上，及時(shí)指導(dǎo)30多家事業(yè)單位做好崗位設(shè)置調(diào)整方案及人員聘用情況登記，解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任疑難問題，建立好基礎(chǔ)的exsl數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)而全面掌握區(qū)事業(yè)單位崗位工作情況。如區(qū)有線電視中心機(jī)構(gòu)從分、撤中，人員聘任、人員穩(wěn)定始終是一個(gè)棘手的問題，為了做好他們的穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)區(qū)文廣局多次做好崗位設(shè)置指導(dǎo)、人員安置維穩(wěn)工作。二是把握崗位管理原則。嚴(yán)格按照市局各項(xiàng)文件的要求及操作口徑執(zhí)行，建立常態(tài)化的崗位管理工作機(jī)制，做好相應(yīng)職務(wù)聘任及職稱評(píng)審缺額申報(bào)工作。三是規(guī)范職務(wù)晉升程序。嚴(yán)格根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用。按照崗位聘任條件和標(biāo)準(zhǔn)操作職務(wù)晉升、三類人員轉(zhuǎn)崗等工作，并及時(shí)做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位共提拔副科級(jí)及以上職務(wù)86人次，其他崗位職務(wù)晉升184人次，三類人員轉(zhuǎn)崗49人次。

2、圍繞“安全有序”，規(guī)范人事招聘工作。由于我科室有招聘事業(yè)單位工作人員的職責(zé)，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的信任下以及有關(guān)部門的支持下，承擔(dān)了一系列的招聘工作。一是完成事業(yè)單位公開招聘工作。一方面堅(jiān)持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的進(jìn)人原則，另一方面我們注重各招聘環(huán)節(jié)工作的安全性、細(xì)節(jié)性、程序性以及公開化和規(guī)范化。今年在全市沒有完全放開事業(yè)單位公開招聘之前，我們積極與市有關(guān)部門協(xié)商，開展了一次專業(yè)技術(shù)崗位的公開招聘工作，以解各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員緊缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的統(tǒng)一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個(gè)管理崗位和107個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，計(jì)劃招聘222人。由于市有關(guān)部門改變了筆試前招聘流程，即各區(qū)縣承接前期報(bào)名及筆試考務(wù)工作，為了能使此項(xiàng)工作有效、順暢地開展，我們抓緊抓細(xì)各環(huán)節(jié)工作，以落實(shí)考試工作安全保密為重要原則，采用以網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)審核相結(jié)合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作，共計(jì)招聘人數(shù)136人。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環(huán)節(jié)，計(jì)劃于年底前完成面試等相關(guān)工作。二是有序落實(shí)儲(chǔ)備人才行動(dòng)計(jì)劃。在區(qū)的儲(chǔ)備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實(shí)用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲(chǔ)備人才三年行動(dòng)計(jì)劃，同時(shí)也進(jìn)一步完善了儲(chǔ)備人才的管理辦法，以儲(chǔ)備人才“自主管理”為主要模式，到區(qū)的重點(diǎn)工程指揮部、基層村、居委等部門實(shí)踐鍛煉，一直以來受到相關(guān)部門的歡迎與支持。今年共吸引各類重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生546人前來報(bào)名參加選拔，計(jì)劃招錄20人，實(shí)際錄用19人。同時(shí)，推薦完成了11屆的儲(chǔ)備人才到相關(guān)單位落實(shí)編制與崗位的工作。三是協(xié)助區(qū)委組織部完成公開競(jìng)職處級(jí)干部選拔工作。根據(jù)區(qū)委組織部的工作安排和要求，在區(qū)的公開競(jìng)職工作中，我們主要承擔(dān)前期的報(bào)名與筆試面試的考務(wù)工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細(xì)致、到位，0差錯(cuò)，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應(yīng)的工作。四是會(huì)同區(qū)教育局、衛(wèi)生局完成636名新進(jìn)教師、199名新進(jìn)醫(yī)護(hù)人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛(wèi)生進(jìn)人量大，人員復(fù)雜，每次審批我們都積極與教育、衛(wèi)生人事部門溝通協(xié)調(diào)，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優(yōu)化事業(yè)單位的人才配置。五是指導(dǎo)基層單位做好科級(jí)崗位的競(jìng)聘與制度外人才的招聘工作。由于我局事業(yè)單位改革，原在區(qū)人才服務(wù)中心的一些制度外人才招聘職能沒有完全地落實(shí)與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務(wù)，在有關(guān)部門尤其是鎮(zhèn)、街道的信任與支持下，根據(jù)基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關(guān)工作，如為馬橋鎮(zhèn)、華漕鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、新虹街道、顓橋鎮(zhèn)等做好招聘啟事、面試考務(wù)等工作，幫助基層招募合適的人才。

3、圍繞“服務(wù)優(yōu)先”，提升專技人才水平。目前職稱工作越來越受到社會(huì)的關(guān)注，為區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員做好服務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)。我們主要是做好指導(dǎo)、宣傳與服務(wù)工作。一是完成各類職稱評(píng)審、制證工作。今年共有22人獲評(píng)建筑專業(yè)農(nóng)村高級(jí)工程師職稱，1人獲評(píng)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)農(nóng)村高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱；共完成32名農(nóng)村職稱建筑專業(yè)人員轉(zhuǎn)評(píng)國(guó)家職稱的制證工作。二是做好各專業(yè)評(píng)委會(huì)專家推薦工作。共向市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦區(qū)內(nèi)15名優(yōu)秀的工程、農(nóng)業(yè)系列高級(jí)專家，在市的評(píng)委庫(kù)里能顯現(xiàn)我區(qū)的優(yōu)秀職稱專家。三是服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展農(nóng)村工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人才中、初級(jí)職稱報(bào)名工作、共計(jì)接受500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名，其中組織371名基層人員培訓(xùn)考試。四是做好今職稱申報(bào)推薦工作，根據(jù)市農(nóng)委職稱工作的文件要求，共審核報(bào)送農(nóng)業(yè)系列17名中級(jí)、2名高級(jí)人員職稱評(píng)定資料；接受全市郊區(qū)建筑中級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)材料49份，于年底前開展評(píng)審工作，以及高級(jí)教師的評(píng)審工作。五是繼續(xù)做好農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育注冊(cè)培訓(xùn)工作，共開設(shè)建筑、經(jīng)濟(jì)專業(yè)等6個(gè)培訓(xùn)班次，培訓(xùn)學(xué)員756人。六是組織我區(qū)教育、衛(wèi)生、工程等各類高級(jí)專家89人療休養(yǎng)，關(guān)注他們的健康，搭建互通的交流平臺(tái)。七是積極協(xié)助做好全國(guó)職稱外語考試（涉及5388人，8個(gè)考點(diǎn)）、職稱會(huì)計(jì)考試閔行考區(qū)的考務(wù)工作（涉及8400人，10個(gè)考點(diǎn)）。

今年是全面貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神的開局之年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下，事業(yè)單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認(rèn)真履職，主動(dòng)適應(yīng)新的工作形勢(shì)和要求，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

一、今年主要工作情況

1、圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作。崗位設(shè)置與崗位聘任是一項(xiàng)需要不斷完善不斷規(guī)范的工作，也是一項(xiàng)比較繁瑣的基礎(chǔ)性工作。由于事業(yè)單位的數(shù)據(jù)庫(kù)尚未建立，在崗位設(shè)置與崗位聘任工作中，工作流程相對(duì)原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項(xiàng)工作。一是做實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。今年，有關(guān)部門的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制、職能調(diào)整比較頻繁，則崗位設(shè)置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們?cè)诰庌k給予各單位職能、編制調(diào)整的基礎(chǔ)上，及時(shí)指導(dǎo)30多家事業(yè)單位做好崗位設(shè)置調(diào)整方案及人員聘用情況登記，解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任疑難問題，建立好基礎(chǔ)的exsl數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)而全面掌握區(qū)事業(yè)單位崗位工作情況。如區(qū)有線電視中心機(jī)構(gòu)從分、撤中，人員聘任、人員穩(wěn)定始終是一個(gè)棘手的問題，為了做好他們的穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)區(qū)文廣局多次做好崗位設(shè)置指導(dǎo)、人員安置維穩(wěn)工作。二是把握崗位管理原則。嚴(yán)格按照市局各項(xiàng)文件的要求及操作口徑執(zhí)行，建立常態(tài)化的崗位管理工作機(jī)制，做好相應(yīng)職務(wù)聘任及職稱評(píng)審缺額申報(bào)工作。三是規(guī)范職務(wù)晉升程序。嚴(yán)格根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用。按照崗位聘任條件和標(biāo)準(zhǔn)操作職務(wù)晉升、三類人員轉(zhuǎn)崗等工作，并及時(shí)做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位共提拔副科級(jí)及以上職務(wù)86人次，其他崗位職務(wù)晉升184人次，三類人員轉(zhuǎn)崗49人次。

2、圍繞“安全有序”，規(guī)范人事招聘工作。由于我科室有招聘事業(yè)單位工作人員的職責(zé)，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的信任下以及有關(guān)部門的支持下，承擔(dān)了一系列的招聘工作。一是完成事業(yè)單位公開招聘工作。一方面堅(jiān)持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的進(jìn)人原則，另一方面我們注重各招聘環(huán)節(jié)工作的安全性、細(xì)節(jié)性、程序性以及公開化和規(guī)范化。今年在全市沒有完全放開事業(yè)單位公開招聘之前，我們積極與市有關(guān)部門協(xié)商，開展了一次專業(yè)技術(shù)崗位的公開招聘工作，以解各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員緊缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的統(tǒng)一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個(gè)管理崗位和107個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，計(jì)劃招聘222人。由于市有關(guān)部門改變了筆試前招聘流程，即各區(qū)縣承接前期報(bào)名及筆試考務(wù)工作，為了能使此項(xiàng)工作有效、順暢地開展，我們抓緊抓細(xì)各環(huán)節(jié)工作，以落實(shí)考試工作安全保密為重要原則，采用以網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)審核相結(jié)合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作，共計(jì)招聘人數(shù)136人。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環(huán)節(jié)，計(jì)劃于年底前完成面試等相關(guān)工作。二是有序落實(shí)儲(chǔ)備人才行動(dòng)計(jì)劃。在區(qū)的儲(chǔ)備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實(shí)用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲(chǔ)備人才三年行動(dòng)計(jì)劃，同時(shí)也進(jìn)一步完善了儲(chǔ)備人才的管理辦法，以儲(chǔ)備人才“自主管理”為主要模式，到區(qū)的重點(diǎn)工程指揮部、基層村、居委等部門實(shí)踐鍛煉，一直以來受到相關(guān)部門的歡迎與支持。今年共吸引各類重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生546人前來報(bào)名參加選拔，計(jì)劃招錄20人，實(shí)際錄用19人。同時(shí)，推薦完成了11屆的儲(chǔ)備人才到相關(guān)單位落實(shí)編制與崗位的工作。三是協(xié)助區(qū)委組織部完成公開競(jìng)職處級(jí)干部選拔工作。根據(jù)區(qū)委組織部的工作安排和要求，在區(qū)的公開競(jìng)職工作中，我們主要承擔(dān)前期的報(bào)名與筆試面試的考務(wù)工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細(xì)致、到位，0差錯(cuò)，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應(yīng)的工作。四是會(huì)同區(qū)教育局、衛(wèi)生局完成636名新進(jìn)教師、199名新進(jìn)醫(yī)護(hù)人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛(wèi)生進(jìn)人量大，人員復(fù)雜，每次審批我們都積極與教育、衛(wèi)生人事部門溝通協(xié)調(diào)，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優(yōu)化事業(yè)單位的人才配置。五是指導(dǎo)基層單位做好科級(jí)崗位的競(jìng)聘與制度外人才的招聘工作。由于我局事業(yè)單位改革，原在區(qū)人才服務(wù)中心的一些制度外人才招聘職能沒有完全地落實(shí)與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務(wù)，在有關(guān)部門尤其是鎮(zhèn)、街道的信任與支持下，根據(jù)基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關(guān)工作，如為馬橋鎮(zhèn)、華漕鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、新虹街道、顓橋鎮(zhèn)等做好招聘啟事、面試考務(wù)等工作，幫助基層招募合適的人才。

3、圍繞“服務(wù)優(yōu)先”，提升專技人才水平。目前職稱工作越來越受到社會(huì)的關(guān)注，為區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員做好服務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)。我們主要是做好指導(dǎo)、宣傳與服務(wù)工作。一是完成各類職稱評(píng)審、制證工作。今年共有22人獲評(píng)建筑專業(yè)農(nóng)村高級(jí)工程師職稱，1人獲評(píng)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)農(nóng)村高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱；共完成32名農(nóng)村職稱建筑專業(yè)人員轉(zhuǎn)評(píng)國(guó)家職稱的制證工作。二是做好各專業(yè)評(píng)委會(huì)專家推薦工作。共向市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦區(qū)內(nèi)15名優(yōu)秀的工程、農(nóng)業(yè)系列高級(jí)專家，在市的評(píng)委庫(kù)里能顯現(xiàn)我區(qū)的優(yōu)秀職稱專家。三是服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展農(nóng)村工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人才中、初級(jí)職稱報(bào)名工作、共計(jì)接受500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名，其中組織371名基層人員培訓(xùn)考試。四是做好今職稱申報(bào)推薦工作，根據(jù)市農(nóng)委職稱工作的文件要求，共審核報(bào)送農(nóng)業(yè)系列17名中級(jí)、2名高級(jí)人員職稱評(píng)定資料；接受全市郊區(qū)建筑中級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)材料49份，于年底前開展評(píng)審工作，以及高級(jí)教師的評(píng)審工作。五是繼續(xù)做好農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育注冊(cè)培訓(xùn)工作，共開設(shè)建筑、經(jīng)濟(jì)專業(yè)等6個(gè)培訓(xùn)班次，培訓(xùn)學(xué)員756人。六是組織我區(qū)教育、衛(wèi)生、工程等各類高級(jí)專家89人療休養(yǎng)，關(guān)注他們的健康，搭建互通的交流平臺(tái)。七是積極協(xié)助做好全國(guó)職稱外語考試（涉及5388人，8個(gè)考點(diǎn)）、職稱會(huì)計(jì)考試閔行考區(qū)的考務(wù)工作（涉及8400人，10個(gè)考點(diǎn)）。

4、圍繞“培訓(xùn)成果”，強(qiáng)化出國(guó)境培訓(xùn)效率

為進(jìn)一步加大我區(qū)出國(guó)境培訓(xùn)的力度和范圍，今年在總結(jié)前些年出國(guó)境培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，在區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，又向市外專局申請(qǐng)了出國(guó)境培訓(xùn)計(jì)劃，并將青年公務(wù)員的培訓(xùn)擴(kuò)展至專業(yè)技術(shù)人員的出國(guó)境培訓(xùn)，同時(shí)我們及時(shí)做好跟蹤與了解。目前，《XX區(qū)骨干教師創(chuàng)新能力建設(shè)培訓(xùn)班》（赴加拿大短期培訓(xùn)班）已成行?！禭X區(qū)年輕干部管理能力高級(jí)研修班》（赴美國(guó)中長(zhǎng)期培訓(xùn)班）正在積極地籌辦中。明年，根據(jù)國(guó)家外專局和市外專局的要求，已申報(bào)了明的出國(guó)境培訓(xùn)項(xiàng)目，分別是《XX區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障服務(wù)體系培訓(xùn)班》（赴美國(guó)培訓(xùn)）、《XX區(qū)樓宇經(jīng)濟(jì)服務(wù)與管理能力培訓(xùn)班》（赴新加坡培訓(xùn)）、《XX區(qū)骨干教師創(chuàng)新能力建設(shè)培訓(xùn)班》（赴英國(guó)培訓(xùn)）。

二、明年工作難點(diǎn)及重點(diǎn)

明年我們要全面貫徹執(zhí)行好黨的十八屆三中全會(huì)精神，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下，開拓進(jìn)取，繼續(xù)做好事業(yè)單位人事管理科的工作。

1、招聘工作求平穩(wěn)中抓創(chuàng)新。一是穩(wěn)妥推進(jìn)常規(guī)招聘工作。在把握原則的基礎(chǔ)上堅(jiān)持“以用為本”靈活性，落實(shí)相關(guān)考務(wù)保密工作的要求，嚴(yán)格審核招聘崗位的額度及要求，做好明事業(yè)單位上、下半年兩批次公開招聘工作及儲(chǔ)備人才招聘工作，進(jìn)一步把控教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才招聘的標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格準(zhǔn)入的審核關(guān)口，確保人崗匹配。二是按需求承接其他招聘工作。由于區(qū)內(nèi)有關(guān)單位對(duì)制度外人才招聘的需求，尤其是鎮(zhèn)、街道，我們將繼續(xù)為基層單位做好派遣制用工制度招聘服務(wù)工作。同時(shí)，為補(bǔ)足區(qū)內(nèi)專業(yè)性人才趨緊的缺口，進(jìn)一步服務(wù)好專業(yè)性較強(qiáng)的事業(yè)單位及區(qū)內(nèi)重大項(xiàng)目的用人需求，擬面向高層次特殊高端人才開展招聘工作。

2、崗位管理抓成效中求突破。自2010年事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開展以來，各單位在崗位類別、級(jí)別的設(shè)置及人員聘用中，通過實(shí)踐摸索與實(shí)踐操作，面上總體能有序、平穩(wěn)規(guī)范地管理，但是問題也在不斷地顯現(xiàn)，一方面在事業(yè)單位人員職數(shù)配置上與區(qū)編辦的相關(guān)操作難以銜接，溝通存有滯后，沒有規(guī)范性的文件約束；另一方面基層人事干部調(diào)動(dòng)頻繁，與高要求的人事管理制度背道而馳，阻礙了事業(yè)單位崗位聘任日常管理工作的有效開展。鑒于此明年的工作重點(diǎn)：一是修訂事業(yè)崗位設(shè)置、崗位聘任操作口徑的補(bǔ)充款。在2010年全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘任操作口徑的基礎(chǔ)上，與區(qū)編委辦溝通規(guī)范事業(yè)單位支部書記、工會(huì)主席、機(jī)構(gòu)改革中崗位職數(shù)的配置比例等，并明確三類崗位轉(zhuǎn)崗條件及職務(wù)晉升的年限要求和任職條件，完善原操作口徑上急需補(bǔ)充的內(nèi)容，進(jìn)一步規(guī)范面上各事業(yè)單位的日常管理工作。二是制定居委會(huì)黨務(wù)工作者人員聘用工作的操作辦法。根據(jù)閔府發(fā)【2013】7號(hào)文件要求，與區(qū)委組織部、區(qū)編委辦協(xié)商具體的準(zhǔn)入條件與操作辦法，進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)居委會(huì)編制人員的聘用管理工作。三是加強(qiáng)基層單位人事干部培訓(xùn)制度，提升工作實(shí)效。在人員招聘、職稱申報(bào)與審核、崗位日常管理等方面開展集中培訓(xùn)。

3、日常工作抓落實(shí)中求細(xì)致；基礎(chǔ)性的工作是相當(dāng)重要的工作，他是任何其他工作的基石，明年我們要協(xié)助局辦公室建好二個(gè)信息平臺(tái)，一招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將儲(chǔ)備人才招聘、制度外人才招聘、特殊崗位人才招聘納入其中；二人事管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。將崗位設(shè)置、崗位聘任的有關(guān)內(nèi)容，納入平臺(tái)，與工資科、公務(wù)員科、考核辦等部門資源共享，規(guī)范流程操作，減輕人事干部工作壓力與工作復(fù)雜性。

事業(yè)科明年還要認(rèn)真做好出國(guó)境培訓(xùn)申報(bào)、相關(guān)培訓(xùn)團(tuán)的組團(tuán)工作，以及職稱條線有關(guān)審核、培訓(xùn)、考務(wù)等常規(guī)工作，加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào)與溝通，細(xì)致地開展好每一項(xiàng)工作。

第四篇：江蘇省省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法(蘇人社發(fā)〔2016〕93號(hào))

索引號(hào):550232674/2016-00068 發(fā)布機(jī)構(gòu):江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳江蘇省財(cái)政廳

發(fā)文日期:2016-03-31 文

號(hào): 蘇人社發(fā)〔2016〕93號(hào)

主題詞:

省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)江蘇省省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法的通知

省各委、辦、廳、局，省各直屬單位，省人大常委會(huì)辦公廳，省政協(xié)辦公廳，省法院，省檢察院，省軍區(qū)，駐蘇中央國(guó)家機(jī)關(guān)（單位）所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

現(xiàn)將《江蘇省省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳江蘇省財(cái)政廳

2016年3月31日

江蘇省省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào)）和《省政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》（蘇政發(fā)〔2015〕89號(hào)）、《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金實(shí)施辦法的通知》（蘇政辦發(fā)〔2015〕75號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，制定如下實(shí)施辦法。

一、參保范圍和對(duì)象

符合以下條件的單位及其編制內(nèi)人員應(yīng)參加江蘇省省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革：

（一）省級(jí)按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、省屬事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

（二）駐蘇中央國(guó)家機(jī)關(guān)（單位）所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

（三）駐寧部隊(duì)原已參加江蘇省省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)的事業(yè)單位和人員（原不屬于納入民政部門安置的人員），暫參加省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，待國(guó)家政策明確后，再按政策執(zhí)行。

二、經(jīng)辦和管理

江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心（以下簡(jiǎn)稱“省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)”）具體承擔(dān)省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的經(jīng)辦管理工作。

省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保登記、繳費(fèi)基數(shù)核定、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收、個(gè)人賬戶管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇核定和支付、稽核、待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證、社會(huì)化管理服務(wù)和職業(yè)年金的經(jīng)辦管理等工作。

各參保單位要明確負(fù)責(zé)本單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，并指定專人負(fù)責(zé)。單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員發(fā)生變化時(shí)，要及時(shí)到省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更相關(guān)信息，并做好本單位養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作交接。

三、參保登記

參加省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的單位和人員，辦理首次參保時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行參保登記。

（一）單位參保登記：參保單位通過全省統(tǒng)一的網(wǎng)上參保登記系統(tǒng)，錄入單位相關(guān)信息，打印《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》，攜帶規(guī)定的相關(guān)文件材料，到省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理單位參保登記手續(xù)。

寧外省屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位和駐蘇中央國(guó)家機(jī)關(guān)（單位）所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位還需提交本單位執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)文件。

（二）人員參保登記：參保單位通過全省統(tǒng)一的網(wǎng)上參保登記系統(tǒng)，錄入人員相關(guān)信息，生成省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員核定表和參保人員基本信息表，并按照參加省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革人員核定的有關(guān)規(guī)定，對(duì)首次參保人員進(jìn)行核定后，再攜帶相關(guān)材料，到省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理人員參保登記。

（三）改革啟動(dòng)后新成立單位和新參保人員的參保登記，按照《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)程（暫行）》（蘇人社發(fā)〔2015〕328號(hào)）辦理。

四、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)

（一）每年年初參保單位應(yīng)向省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)本單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)。在一個(gè)繳費(fèi)內(nèi)，繳費(fèi)單位初次申報(bào)后，其余月份只申報(bào)人員增減、繳費(fèi)基數(shù)變更等事項(xiàng)；無變動(dòng)的可不申報(bào)。新設(shè)立的單位及新進(jìn)工作人員的單位，應(yīng)在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或申報(bào)人員變更的同時(shí)，一并申報(bào)新參加工作人員起薪當(dāng)月的繳費(fèi)工資總額。

（二）參保單位未按規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的，省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按上核定繳費(fèi)基數(shù)的110%核定，參保單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，重新核定并結(jié)算差額。

五、繳費(fèi)基數(shù)口徑

（一）機(jī)關(guān)單位（含參公管理單位）工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、國(guó)家和省規(guī)定的規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎(jiǎng)金（本人上12月份的基本工資）。

（二）事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、國(guó)家和省規(guī)定的績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效）。其余項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

（三）單位的繳費(fèi)工資基數(shù)為本單位個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。

（四）未執(zhí)行規(guī)范津補(bǔ)貼和未實(shí)施績(jī)效工資的單位，其工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)暫按上本人工資收入計(jì)算。

（五）個(gè)人工資收入超過全省上在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入本人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于全省上在崗職工平均工資60%的，按全省上在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

六、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳和支付

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。

（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)算為自然（每年1月1日至12月31日），養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般按申報(bào)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按月度繳納。每月20日前為養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)受理期，參保單位人員發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)在養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)受理期內(nèi)辦理相關(guān)人員增減手續(xù)。每月20日至月底為結(jié)算期，結(jié)算期期間省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止受理在職人員變動(dòng)等業(yè)務(wù)。

（三）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)采取委托銀行收款的方式征收，參保單位應(yīng)簽訂《江蘇省集中代收付業(yè)務(wù)付款授權(quán)協(xié)議》，個(gè)人繳納部分由參保單位代扣代繳。參保單位賬戶余額不足，導(dǎo)致基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)銀行無法托收的，即為欠繳。參保單位欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》（人社部第20號(hào)令）的有關(guān)規(guī)定清繳欠費(fèi)。寧外參保單位若無法實(shí)現(xiàn)銀行托收，需確保通過適當(dāng)方式按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（四）實(shí)行“零余額”賬戶管理的參保單位可將單位的“零余額”賬戶作為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)托收賬戶。參保單位在編制本單位部門預(yù)算時(shí)，要按照政策規(guī)定足額安排需單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)支出。

（五）省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部進(jìn)入省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開設(shè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入戶，按月將收入戶中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)劃入省級(jí)財(cái)政機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶管理。

（六）積極探索省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金國(guó)庫(kù)集中支付管理方式。在有關(guān)條件成熟前，省級(jí)財(cái)政部門根據(jù)省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月生成的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付申請(qǐng)，及時(shí)將資金劃撥到省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出戶，委托銀行實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。

七、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目

（一）改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位已退休（退職）人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目為：基本退休（退職）費(fèi)、符合國(guó)家和省規(guī)定的退休補(bǔ)貼（生活補(bǔ)貼）、歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金。

（二）改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金。

（三）國(guó)家和省規(guī)定納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的其他項(xiàng)目。

八、職業(yè)年金

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自2014年10月1日起，繳納職業(yè)年金。職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)方式與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)相同。單位繳納職業(yè)年金的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%。

（二）職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)同時(shí)征收，征收的職業(yè)年金全部進(jìn)入省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開設(shè)的省級(jí)職業(yè)年金歸集戶，按月將省級(jí)職業(yè)年金歸集戶中的職業(yè)年金全部歸集到全省職業(yè)年金歸集戶，按照職業(yè)年金管理的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)。

（三）參保人員在達(dá)到國(guó)家和省規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，可選擇一次性將職業(yè)年金用于購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享有繼承權(quán)；也可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)并享有繼承權(quán)，發(fā)完為止。本人一旦選擇一種領(lǐng)取方式后不再更改。

（四）新老辦法比對(duì)的十年“過渡期”內(nèi)，單位或個(gè)人未足額繳納職業(yè)年金的，參保人員達(dá)到國(guó)家和省規(guī)定退休年齡時(shí)，需一次性補(bǔ)齊欠費(fèi)后，再計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

九、視同繳費(fèi)指數(shù)的確定

（一）在寧省屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)，執(zhí)行省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員視同繳費(fèi)指數(shù)。

（二）非在寧省屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)：

1．執(zhí)行所在地規(guī)范后津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和退休（生活）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，使用所在地同條件人員的視同繳費(fèi)指數(shù)；

2．執(zhí)行省直和所在地規(guī)范后津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和退休（生活）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)平均數(shù)的，使用省和所在地同條件人員的視同繳費(fèi)指數(shù)的平均值。

十、待遇申領(lǐng)和核定

（一）各單位要按照干部人事管理權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)工齡和繳費(fèi)年限認(rèn)定的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為到達(dá)國(guó)家和省規(guī)定退休年齡的人員辦理退休手續(xù)。對(duì)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老待遇條件的，所在單位應(yīng)在參保人員退休當(dāng)月的21日至次月5日到省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定待遇，省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從單位辦理申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)的次月起發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

（二）按照國(guó)家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡的人員，應(yīng)在到達(dá)法定退休年齡前一個(gè)月，由單位到省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繼續(xù)繳費(fèi)手續(xù)，逾期未辦理的，省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其作暫停處理。

（三）參保人員退休時(shí)，選擇一次性購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品的，參保人員在提交購(gòu)買相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品合同后，省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按職業(yè)年金基金管理相關(guān)規(guī)定辦理。

十一、基金管理

省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)統(tǒng)籌，實(shí)行收支兩條線，納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶管理，專款專用。

省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行預(yù)算管理，省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)收不抵支時(shí)，由省財(cái)政給予補(bǔ)貼。

省級(jí)財(cái)政和人社部門依法加強(qiáng)基金監(jiān)管，確?；鸢踩?/p>

十二、地方改革試點(diǎn)期間個(gè)人繳費(fèi)的處理

（一）納入省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革范圍的人員，改革前曾參加江蘇省省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)地方試點(diǎn)的在職在編人員，試點(diǎn)期間個(gè)人繳費(fèi)經(jīng)單位和主管部門根據(jù)繳費(fèi)手冊(cè)的記載進(jìn)行初審后，由單位集中報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，按照人民銀行公布的歷年1月1日城鄉(xiāng)居民一年期銀行存款基準(zhǔn)利率計(jì)息后，采取記賬的方式劃轉(zhuǎn)至改革后本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶。本人退休時(shí)，試點(diǎn)期間的個(gè)人繳費(fèi)本息記實(shí)，不計(jì)入新老辦法標(biāo)準(zhǔn)比對(duì)范圍，一次性支付給本人。

（二）跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)入的人員（包括首次參加省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員），參加單位所在地原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)地方試點(diǎn)期間的個(gè)人繳費(fèi)，由單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將本息一次性退還給本人。

（三）跨統(tǒng)籌地區(qū)或跨制度轉(zhuǎn)出的人員，在其辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將其參加原江蘇省省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)期間的個(gè)人繳費(fèi)本息一次性退還給本人。

十三、原在企業(yè)工作年限處理

曾在企業(yè)工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在企業(yè)工作期間應(yīng)繳未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳后，將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)；未按規(guī)定補(bǔ)繳的，應(yīng)繳未繳的工作年限作為中斷繳費(fèi)年限處理。

十四、稽核工作

省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法及有關(guān)規(guī)定，對(duì)參保單位及其工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金繳納及待遇享受的情況進(jìn)行稽核。社會(huì)保險(xiǎn)稽核分為書面稽核和實(shí)地稽核，省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也可聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)參保單位進(jìn)行專項(xiàng)稽核，參保單位及其工作人員應(yīng)按要求提供相關(guān)材料。

十五、社會(huì)化管理服務(wù)

按照省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的特點(diǎn)，充分利用機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有資源，依托現(xiàn)代化技術(shù)和原單位協(xié)助的方式實(shí)行退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證。退休人員喪失養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取待遇資格時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。若冒領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，將按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

十六、附則

本辦法自機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之日起實(shí)施。

本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：濟(jì)人社發(fā)〔2012〕 號(hào) - 濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局

2013年職稱評(píng)審明白紙

一、關(guān)于評(píng)審范圍的問題。

凡在我市企事業(yè)單位、社會(huì)中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員聘用關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)民，均可由單位按照規(guī)定程序和要求組織申報(bào)。公務(wù)員和列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的工作人員（國(guó)家和省另有規(guī)定的外）以及今年12月31日以前達(dá)到退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，不得申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

二、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)條件的問題。

申報(bào)人員應(yīng)符合有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例、全國(guó)職稱外語等級(jí)考試、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試及《濟(jì)南市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審辦法（試行）》（濟(jì)人社發(fā)?2011?221號(hào)）等有關(guān)文件的要求。破格申報(bào)人員，須符合省、市規(guī)定的破格申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件；改系列評(píng)審人員，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件；非企事業(yè)單位人員交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，或者事業(yè)單位中由非專業(yè)技術(shù)崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，須在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件，方可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

三、關(guān)于申報(bào)渠道的問題。

申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格按照屬地管理的原則，有主管部門的經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦、主管部門負(fù)責(zé)審查報(bào)送，人力資源社會(huì)保障行政部門審核。無主管部門但其所在單位具有人事檔案管理權(quán)限的，可經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦、由所在的縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)審查報(bào)送；人事檔案關(guān)系由市級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦，由其人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查報(bào)送；人事檔案關(guān)系由縣（市）區(qū)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦，由所在的縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審查報(bào)送；人事檔案關(guān)系不在我市的，可持其人事檔案管理部門出具的委托評(píng)審函，由所在的縣(市)區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審查報(bào)送。民辦高校等民辦非企業(yè)單位由所在地人力資源社會(huì)保障部門審核呈報(bào)。勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣單位按申報(bào)人所在單位隸屬關(guān)系推薦申報(bào)；城市無工作單位的職業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道社區(qū)和村委會(huì)推薦申報(bào)。

四、關(guān)于所需報(bào)送材料的問題。

申報(bào)人須提供的評(píng)審材料類別、數(shù)量(有關(guān)表格可到濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“文件及表格下載”欄目中下載)

1．《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》1份（需購(gòu)買，手寫）。2．《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡(jiǎn)表》一式3份（A4紙型，原件，必須雙面，可打印)。

3．《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》一式3份（A3紙型，原件），須使用《山東省職稱評(píng)審管理系統(tǒng)》打印生成。

4．《濟(jì)南市推薦評(píng)審高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化賦分表》1份（A4紙型，原件）。

5．反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份；代表性著作、論文、作品，成果及獎(jiǎng)勵(lì)證書等（原件）。其中，《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》中“任現(xiàn)職以來取得的成果及受獎(jiǎng)情況”（以下簡(jiǎn)稱“成果及受獎(jiǎng)”）欄填報(bào)數(shù)量不超過2件；“任現(xiàn)職以來發(fā)表、出版的論文、著作、作品等”（以下簡(jiǎn)稱“論文、著作、作品”）欄填報(bào)數(shù)量不超過3件，其中論文不超過2篇，著作不超過1部。填寫《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》時(shí)，“成果及受獎(jiǎng)”欄，應(yīng)按要求填寫“核心提綱、解決問題、效果”等內(nèi)容；“論文、著作、作品”欄，應(yīng)按要求填寫“刊號(hào)、提綱、觀點(diǎn)、文章字?jǐn)?shù)”等內(nèi)容。6．學(xué)歷及學(xué)位證書（原件。如學(xué)歷證書丟失，須提交畢業(yè)生登記表原件）。

7.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、單位聘書（原件）。8.任現(xiàn)職期間各考核登記表（原件）。

9.有效期內(nèi)的外語考試合格證或成績(jī)單（原件），符合免試條件的，須提供經(jīng)市人社局審核同意的《山東省海外留學(xué)回國(guó)等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試審核表》1份（A4紙型，原件）。

10．全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證（原件）,符合免試條件的，須提供經(jīng)市人社局審核同意的《計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試免試審批表》或《山東省海外留學(xué)回國(guó)等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試審核表》1 3

份（A4紙型，原件）。

11．《推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱“六公開”監(jiān)督卡》1份（A4紙型，原件）。

12．改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級(jí)別的），須呈報(bào)《改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》一式4份（A4紙型，原件），原《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》1份(原件)，并報(bào)送反映其工作變動(dòng)后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)情況等證明材料。

13．破格申報(bào)的，須報(bào)送經(jīng)市人社局審核同意的《破格參加評(píng)審審批表》1份（A4紙型，原件）。

五、關(guān)于報(bào)送2013職稱材料具體要求的問題。

事業(yè)單位申報(bào)職稱評(píng)審人員要以實(shí)施崗位設(shè)置管理制度為前提，按照崗位空缺情況進(jìn)行推薦申報(bào)。各事業(yè)單位要填寫《濟(jì)南市事業(yè)單位申報(bào)職稱崗位及人員情況表》、《濟(jì)南市事業(yè)單位申報(bào)職稱人員花名冊(cè)》，同申報(bào)人員的五證（學(xué)歷證書、計(jì)算機(jī)證書、外語證書、資格證書、聘任證書或聘任登記表）一起以主管局為單位進(jìn)行上報(bào)（上報(bào)時(shí)間截止到2013年10月10日），待市人社部門審核條件并結(jié)合單位空崗情況下發(fā)申報(bào)名額后，再組織競(jìng)爭(zhēng)推薦。

企業(yè)單位要填寫《濟(jì)南市企業(yè)單位申報(bào)職稱人員花名冊(cè)》，連同申報(bào)材料一起以主管局為單位上報(bào)各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。今年各企業(yè)主管部門要加大審核力度，對(duì)各單位上報(bào)材料要逐一進(jìn)行審核，特別是對(duì)其“工作經(jīng)歷”要嚴(yán)審，防止出現(xiàn)事業(yè)單位人員 4

以企業(yè)名義上報(bào)的現(xiàn)象。此類現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)申報(bào)人員和相關(guān)部門按有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行全市通報(bào)和處理。

六、關(guān)于逐級(jí)審核的問題。

1．所在單位、主管部門、呈報(bào)部門要對(duì)申報(bào)材料認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)公示無異議的，申報(bào)人、審核人、單位負(fù)責(zé)人分別在申報(bào)材料的相應(yīng)意見欄中簽字，加蓋印鑒后，連同其他申報(bào)材料，由呈報(bào)部門按規(guī)定時(shí)間報(bào)送到指定地點(diǎn)。

2．申報(bào)材料要以縣（市）、區(qū)人社局和市直主管部門為單位上報(bào)，同時(shí)一并上報(bào)公示報(bào)告。公示報(bào)告要體現(xiàn)上報(bào)人員信息，要加蓋單位公章，要有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格審查各單位上報(bào)的公示報(bào)告并存檔備查，無有對(duì)應(yīng)公示報(bào)告的上報(bào)材料一律不予接收。

3．符合破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，須由單位和有關(guān)主管部門出具破格推薦報(bào)告1份，并由呈報(bào)部門核準(zhǔn)簽署意見，加蓋印鑒，報(bào)市人社局審批。

4．呈報(bào)部門審核紙質(zhì)申報(bào)材料的同時(shí)，要核對(duì)通過《山東省職稱評(píng)審管理系統(tǒng)》生成的數(shù)據(jù)匯總盤內(nèi)容，并上報(bào)。

5．呈報(bào)部門填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員花名冊(cè)》2份（A4紙型，原件，加蓋印鑒，附數(shù)據(jù)盤）。

6．各級(jí)、各部門（單位）人事管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格把關(guān)。以“局”和“辦公室”命名的單位，其工作人員申報(bào)時(shí)，須由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局或市直主管部門（單位）人事處出具申報(bào)人不是列入公務(wù)員法管理范圍人員的證明，隨同申報(bào)材料同時(shí)上報(bào)。

七、關(guān)于申報(bào)職稱時(shí)需要注意的其他問題。

１．呈報(bào)的申報(bào)材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，字跡清晰，不得涂改、漏頁、缺頁。

２．申報(bào)材料須按要求裝入規(guī)范的材料袋內(nèi)，實(shí)際材料件數(shù)與材料目錄必須相符。

３．申報(bào)材料可到山東省人力資源和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)印刷所購(gòu)買，電話：86915856，地址：市中區(qū)南新街23號(hào)。除《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》必須購(gòu)買后手填外，其他表格也可由電腦打印。

４．各級(jí)人社部門要嚴(yán)格按照規(guī)范的程序，認(rèn)真組織好申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)議推薦，申報(bào)材料的填報(bào)、審查、審核、呈報(bào)工作，確保提供的評(píng)審材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)送省里評(píng)審的，按省各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)有關(guān)要求辦理。

5.所在單位必須填寫法定全稱。如：××市、縣（市、區(qū)）××局所屬的事業(yè)單位人員申報(bào)時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫單位全稱“××市、縣（市、區(qū)）××單位”，不得填寫“××市、縣（市、區(qū)）××局”。填寫從事專業(yè)應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例及有關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范填寫“從事專業(yè)”。

八、關(guān)于資格證書辦理的問題。

省高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員的資格證書在省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一規(guī)定的期限內(nèi)由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一到指定地點(diǎn)辦理。各有關(guān)單位人事部門負(fù)責(zé)收集本單位獲得資格人員的照片（近期2寸彩色免冠照片l張），按照申報(bào)、呈報(bào)的程序，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局，集中統(tǒng)一打印、用印、蓋章。

市評(píng)中高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員的資格證書由各評(píng)委

會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)到市人力資源社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處辦理。

省、市人力資源社會(huì)保障部門不受理個(gè)人辦理證書的申請(qǐng)。

九、關(guān)于各級(jí)聯(lián)系點(diǎn)問題。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門專技處(科)、市直有關(guān)部門組織人事處負(fù)人是做好本級(jí)、本部門專技工作的聯(lián)系人和第一責(zé)任人，各級(jí)人社部門負(fù)責(zé)職稱工作的聯(lián)系電話如下。

濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處 66605955

66605953 濟(jì)南市人才服務(wù)局人事代理處 87081605 歷下區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 88152309 市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 82078357 槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 87155509 天橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 85872685 歷城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 66899790 長(zhǎng)清區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 87226534 章丘市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 83213045平陰縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 87882886 濟(jì)陽縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 84236911 商河縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 84880107 高新區(qū)人才交流服務(wù)中心 88871237 7