第一篇：勞動法--重慶--渝勞社辦發(fā)〔2008〕65號--關(guān)于工資等有關(guān)問題處理意見的通知

重慶市勞動和社會保障局 關(guān)于工資等有關(guān)問題處理意見的通知（渝勞社辦發(fā)〔2008〕65號）

各區(qū)縣（自治縣）勞動和社會保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進局，市級企業(yè)主管部門，各控股（集團）公司：

在《勞動合同法》的實施過程中，部分區(qū)縣（自治縣）勞動保障部門和企業(yè)就貫徹執(zhí)行有關(guān)工資、工作時間制度等規(guī)定提出了一些問題，現(xiàn)提出以下處理意見。

一、關(guān)于加班加點工資計算基數(shù)和假期工資標準的問題

用人單位執(zhí)行《關(guān)于企業(yè)職工加班加點工資計算基數(shù)等有關(guān)問題的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2006〕124號），其職工加班加點工資計算基數(shù)和假期工資支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，原則上不得以最低工資標準作為加班加點工資計算基數(shù)和假期工資標準。

二、關(guān)于最低工資標準的問題

勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標準不一致的，適用最低工資標準時應(yīng)當遵循有利于勞動者的原則，就高不就低。

三、關(guān)于解除或終止勞動關(guān)系時的工資支付問題

依法解除或終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當在辦結(jié)解除勞動關(guān)系或者終止勞動關(guān)系手續(xù)時，一次性付清勞動者工資。

四、關(guān)于中班、夜班津貼的問題

《重慶市勞動局關(guān)于移植修訂和廢止一批勞動保障規(guī)范性文件的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2000〕199號）第二條規(guī)定：“對現(xiàn)仍在適用的原重慶市勞動局（含以重慶市勞動局為主與其他部門聯(lián)合制發(fā)）的勞動保障規(guī)范性文件，從2000年7月1日起予以廢止。其中部分政策需繼續(xù)執(zhí)行的，由本局移植制定并予以公布。”2000年7月1日后市勞動保障局及有關(guān)部門沒有制發(fā)過有關(guān)中班、夜班津貼方面的規(guī)定，此前我市有關(guān)中班、夜班津貼的規(guī)定已經(jīng)廢止。中班、夜班津貼屬于企業(yè)內(nèi)部分配的范疇，由企業(yè)在內(nèi)部分配辦法中解決，并注意向臟、苦、險、累崗位傾斜。

五、關(guān)于清涼飲料費的問題

根據(jù)《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》（重慶市人民政府令第205號）第十四條規(guī)定：“每年5月至9月期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的清涼飲料?！鼻鍥鲲嬃腺M用標準按以上規(guī)定執(zhí)行?！吨貞c市勞動和社會保障局重慶市財政局關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季清涼飲料費用標準的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2005〕28號）廢止。

六、關(guān)于烤火費的問題

烤火費屬于福利范疇，按《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號）第四十條“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除”規(guī)定執(zhí)行。

七、關(guān)于非標準工作時間制度審批的問題

（一）關(guān)于非標準工作時間制度審批的適用范圍，嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第三十九條和原勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1994〕503號）的適用范圍執(zhí)行，即“適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)”。

（二）對企業(yè)職工非標準工作時間制度審批按分級管理的辦法進行。市級國有及國有控股企業(yè)，主城區(qū)的合資、外資企業(yè)，規(guī)模以上的民營企業(yè)，外地在渝的企業(yè)單位由市勞動和社會保障局審批；不屬市勞動和社會保障局審批的企業(yè)（中央直屬企業(yè)除外）由企業(yè)所在區(qū)縣勞動保障行政部門審批。

（三）執(zhí)行非標準工作時間制度的工作時間和加班工資問題。實行不定時工作制的職工每天實際工作時間和每月工作天數(shù)應(yīng)與法定標準工作時間基本相同（即每日工作8小時、每月工作20.83天）。按照《勞動部關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1994〕489號）規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班工資規(guī)定，包括法定休假日上班的。實行綜合計算工時工作制的職工平均日工作時間和綜合計算周期內(nèi)的工作天數(shù)應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬。工作日是周休息日的，屬于正常工作；工作日是法定休假日的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。延長工作時間的小時數(shù)平均每月不超過36小時。

上述處理意見，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

二○○八年三月十三日

第二篇：(渝勞社辦發(fā)〔2007〕273號)關(guān)于工傷類勞動爭議案件若干問題的處理意見的通知

重慶市：關(guān)于工傷類勞動爭議案件若干問題的處

理意見的通知

渝勞社辦發(fā)〔2007〕273號

各區(qū)縣（自治縣）勞動和社會保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進局：

為了進一步推動工傷類勞動爭議案件的處理，現(xiàn)將《關(guān)于工傷類勞動爭議案件若干問題的處理意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○七年十二月二十四日

關(guān)于工傷類勞動爭議案件若干問題的處理意見

一、建筑單位將工程或勞務(wù)發(fā)包給自然人，該自然人在工作中受傷，經(jīng)勞動行政部門認定為工傷，雙方在計算工傷待遇時就該自然人的本人工資標準發(fā)生爭議的，仲裁委員會首先應(yīng)當根據(jù)證據(jù)來確認其工資標準，無充分有效證據(jù)予以證明的，可以按照該自然人受傷時我市上職工平均工資標準來確認其本人工資。

二、職工訴請工傷待遇的，仲裁委員會發(fā)現(xiàn)因筆誤等原因致該工傷認定文書所列用人單位自始不存在，使得工傷職工無法求償工傷待遇的，仲裁委員會可以提醒當事人請原認定機關(guān)予以更正。

當事人向原認定機關(guān)提出申請的，仲裁委員會審理時限中斷計算。

工傷認定、勞動能力鑒定文書應(yīng)當嚴格執(zhí)行文書送達的規(guī)定，不能交給無權(quán)代收的個人或單位代收、代轉(zhuǎn)。

三、工傷賠償適用無過錯責任原則。職工因嚴重違反操作規(guī)程發(fā)生工傷，用人單位在勞動者請求支付工傷待遇的勞動爭議案件中，向勞動者提出反訴要求賠償因勞動者違章操作造成的損失的，仲裁委員會不應(yīng)受理。

四、工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)因治療、工傷性質(zhì)認定、申請傷殘等級鑒定、申請仲裁等過程中發(fā)生的交通費合理部分應(yīng)由用人單位支付，食宿費可以按照用人 1

單位因公出差報銷標準予以支持，用人單位無相應(yīng)標準的，可以參照當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位因公出差報銷標準予以支持。

五、職工在同一用人單位兩次發(fā)生工傷，勞動鑒定委員會分別作出不同等級的鑒定結(jié)論，沒有根據(jù)兩次傷情綜合評定等級的，職工可以根據(jù)不同等級的鑒定結(jié)論分別享受一次性傷殘補助金，其他工傷待遇根據(jù)傷殘等級按照待遇就高、不重復(fù)享受的原則處理。

六、工傷職工經(jīng)仲裁委員會裁決與原單位解除勞動關(guān)系、終止工傷保險關(guān)系，享受相應(yīng)工傷待遇后，又在原鑒定結(jié)論期滿一年后申請復(fù)查并按復(fù)查后的結(jié)論訴請享受工傷待遇的，仲裁委員會不予受理。

經(jīng)裁決一次性享受工傷待遇的案件訴至人民法院的，原裁決不發(fā)生法律效力，工傷職工與用人單位的勞動關(guān)系、工傷保險關(guān)系此時均處于待定狀態(tài)。工傷職工經(jīng)生效判決確認未解除勞動關(guān)系及工傷保險關(guān)系的，可以在原鑒定期滿一年后申請復(fù)查，并按復(fù)查后的鑒定結(jié)論處理。

七、當事人要求非法用工單位賠償傷亡待遇的，只要其申請的事由符合工傷保險條例第六十三條規(guī)定的范圍，仲裁委員會就可以立案受理。非法用工的性質(zhì)不需要事先由勞動行政部門進行認定。

八、工傷職工在要求一次性享受工傷待遇時又要求續(xù)醫(yī)費的，仲裁委員會可以酌情予以支持。一次性享受了工傷待遇，用人單位支付了一次性工傷醫(yī)療補助金的，工傷職工再行要求續(xù)醫(yī)費的，不予支持。

九、傷殘軍人在部隊評定傷殘等級后轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，在所就業(yè)的企業(yè)破產(chǎn)時經(jīng)勞動能力鑒定后，可以按規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷待遇。

十、用人單位參加了工傷保險，工傷職工到指定的醫(yī)院治療時使用了不屬于工傷保險藥品目錄的藥品。工傷職工要求由此產(chǎn)生的不能報銷的醫(yī)藥費，仲裁委員會不予受理。

用人單位未參加工傷保險，勞動者要求前款醫(yī)藥費的，仲裁委員會可以受理，并根據(jù)查實的情況予以支持。

十一、疑似職業(yè)病人在觀察期間用人單位不得解除其勞動關(guān)系。經(jīng)確診的，所產(chǎn)生的費用按照工傷待遇的規(guī)定處理；經(jīng)排除的，按照職業(yè)病防治法及疾病待遇的規(guī)定處理。

十二、有街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層組織出具的手續(xù)證明死者生前向父母提供了主要生活來源的，應(yīng)當認定死者提供了主要生活來源。

十三、個體工商戶的雇工發(fā)生工傷后，要求該個體工商戶支付工傷待遇的，在申訴時應(yīng)當將該個體工商戶的字號及經(jīng)營者姓名均列明。

十四、達到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的勞動者在用人單位發(fā)生工傷，可以按照正常途徑享受工傷待遇。

辦理了退休手續(xù)的勞動者在用人單位發(fā)生傷亡，不應(yīng)認定為工傷。當事人要求工傷待遇的，仲裁委員會不予受理。當事人可以按照人身損害賠償?shù)霓k法處理。

十五、因用人單位未給職工簽訂勞動合同，未給職工辦理工傷保險，職工發(fā)生工傷后，用人單位未支付或未足額支付工傷職工的醫(yī)療費，職工要求用人單位支付或足額支付其醫(yī)療費用的同時，可以要求按照勞部發(fā)〔1995〕223號第三條第（三）項的規(guī)定，支付25%的賠償費用。

十六、以后國家有新的規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》若干問題處理意見的通知_渝勞社辦發(fā)〔2001〕8號

重慶市勞動和社會保障局

關(guān)于貫徹執(zhí)行?重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定?若干問題處理意見的通知

渝勞社辦發(fā)?2001?8號

各區(qū)縣(自治縣、市)勞動局、市級有關(guān)部門：

?重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)?重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定?的通知?(渝府發(fā)?2000?42號，以下簡稱?暫行規(guī)定?)已于2000年7月1日起施行。經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就貫徹執(zhí)行中若干具體問題提出如下處理意見：

一、2000年7月1日以后(含7月1日)死亡的職工和退休人員的死亡待遇，按?暫行規(guī)定?和本通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2000年7月1日以前死亡的職工和退休人員的死亡待遇，仍按原規(guī)定處理。2000年7月1日以前已享受生活困難補助金，現(xiàn)仍符合供養(yǎng)條件的死亡職工供養(yǎng)直屬親屬，可繼續(xù)發(fā)給生活困難補助金，并從2000年7月1日起，改按?暫行規(guī)定?的標準執(zhí)行。

二、職工本人工資，以國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額的口徑，按職工死亡前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。

三、職工和退休人員死亡后，在按規(guī)定應(yīng)實行火葬的地區(qū)不實行火葬的，不享受喪葬費。

企業(yè)所在地尚未具備火葬條件，或者當?shù)厥前瓷贁?shù)民族習(xí)俗安葬的，喪葬費可暫按當?shù)乜h級以上人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、死者原配偶再婚后，從再婚的次月起，不再享受生活困難補助金，其他供養(yǎng)直屬系親屬仍符合享受生活困難補助金條件的，可繼續(xù)享受。

五、死者生前供養(yǎng)的直系親屬凡符合生活困難補助條件的，其生活困難補助金應(yīng)從職工或退休人員死亡的次月起發(fā)給。在企業(yè)按照我市有關(guān)規(guī)定作出處理決定后，死者家屬不接受企業(yè)處理決定的，企業(yè)則從其接受處理決定之月起發(fā)給有關(guān)待遇，過去的不予補發(fā)。

六、死者生前供養(yǎng)的直屬只有父母或配偶符合供養(yǎng)條件，其兄妹或子女的固定收入超過當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準的，則應(yīng)與企業(yè)合理負擔供養(yǎng)直系親屬的生活費。對符合生活困難補助條件的，企業(yè)可根據(jù)死者兄妹或子女的人數(shù)和收入狀況，按照?暫行規(guī)定?第五條規(guī)定的生活困難補助標準，發(fā)給死進供養(yǎng)直屬親屬50%至75%的生活困難補助金。

七、享受生活困難補助金的供養(yǎng)直屬親屬，應(yīng)以職工或退休人員死亡時，其直屬親屬是否具備供養(yǎng)條件來確定。在職工或退休人員死亡的當時，其直系親屬不具備供養(yǎng)條件的，以后達到供養(yǎng)條件時，不能再列入供養(yǎng)直系親屬范圍享受定期或不定期的生活困難補助金。

八、定期生活困難補助金標準，以死者供養(yǎng)直系親屬戶口 所在地最低工資標準為基數(shù)。但死者供養(yǎng)直系親屬戶口在市外的，應(yīng)以死者單位所在地最低工資標準為基數(shù)計算其供養(yǎng)直系親屬的生活困難補助金。

九、離休人員(含建建國前參加革命工作的老工人)死亡后，其供養(yǎng)直系親屬每人每月享受的生活困難補助金標準為：1937年7月6日以前參加革命工作的發(fā)260元；1949年9月30日前參加革命工作的發(fā)221元。

十、?暫行規(guī)定?中的“退職人員”，是指按照國家和我市養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定辦理了退職手續(xù)，并按月領(lǐng)取退職生活費的人員。

十一、享受了定期生活困難補助金的死亡人員的供養(yǎng)直系親屬死亡時，不享受喪葬補助費。

十二、職工調(diào)動工作，在調(diào)動途中非因工死亡，其死亡待遇應(yīng)由調(diào)入企業(yè)發(fā)給。

十三、職工或退休人員因民航，鐵路、公路和水上交通事故等非因工死亡的，有關(guān)單位給予的賠償費(補償費)數(shù)額高于其直系親屬和供養(yǎng)直系親屬按?暫行規(guī)定?應(yīng)享受的死亡待遇標準時，企業(yè)不再發(fā)給死亡待遇；低于?暫行規(guī)定?標準的，企業(yè)應(yīng)補足。其中，對符合?暫行規(guī)定?第五條之規(guī)定，按月享受生活困難補助金的死亡職工供養(yǎng)直系親屬，企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)單位給予的賠償費(補償費)減去按?暫行規(guī)定?第三條、第四條規(guī)定的喪葬費和一次性救濟金后的余額，按當?shù)厣罾щy 補助標準，推算出發(fā)給死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助的時間，并從推算出的發(fā)放時間起，發(fā)給死亡職工供養(yǎng)直系親屬定期或不定期的生活困難補助金。企業(yè)用自有資金為職工投保人身意外保險，職工死亡后，保險公司給予的賠償費由企業(yè)掌握，企業(yè)再按?暫行規(guī)定?的標準發(fā)給死亡待遇。

十四、職工及退休人員自殺死亡，除經(jīng)司法機關(guān)認(裁)定為畏罪自殺不發(fā)給死亡待遇外，確屬其他原因自殺死亡的，可比照?暫行規(guī)定?發(fā)給死亡待遇。

十五、經(jīng)司法機關(guān)認(裁)定為因打架斗毆、吸毒等違法犯罪行為而死亡的職工及退休人員，不予發(fā)給死亡待遇。

十六、養(yǎng)老保險繳費年限不滿10年的職工死亡時，按?暫行規(guī)定?第三條、第四條規(guī)定，只發(fā)給喪葬費和一次性救濟金。

十七、有計劃外超生(含非婚生子女，下同)子女的職工死亡時，在此之前已按?重慶市計劃生育條例?等規(guī)定接受了各種處罰，繳清了計劃外生育費的，可將計算外超生子女列為供養(yǎng)直系親屬范圍，享受有關(guān)死亡待遇；職工死亡之后，再按?重慶市計劃生育條例?等規(guī)定接受各種處罰，繳納計劃外生育費的，其計劃外超生子女不能補列為供養(yǎng)直系親屬范圍享受有關(guān)死亡待遇，其中，非婚生子女如其父母按照?婚姻法?等規(guī)定辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，可從其父母取得合法手續(xù)的第10個月起，列為職工的供養(yǎng)直系親屬，享受有關(guān)待遇。

十八、職工及配偶均系獨生子女，且配偶無經(jīng)濟收入，其 岳父母或公婆符合規(guī)定的供養(yǎng)條件的，可將雙方的父母列為該職工的供養(yǎng)直系親屬，享受有關(guān)死亡待遇。職工及其配偶僅一方是獨生子女的，職工本人的父母已列入供養(yǎng)直系親屬范圍的，其岳父母或公婆則不應(yīng)再列為供養(yǎng)直系親屬范圍；反之，已將職工的岳父母或公婆列入供養(yǎng)直系親屬范圍的，其本人的父母則不應(yīng)再列為供養(yǎng)直系親屬范圍。

十九、死亡職工原配偶是有勞動能力的農(nóng)民，一般至少應(yīng)供養(yǎng)一個符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)直屬親屬(獨生子女除外)。農(nóng)村專業(yè)戶或能基本計算收入總額的，以及低于當?shù)匾话戕r(nóng)民生活水平的貧困戶，則應(yīng)按實際情況確定其供養(yǎng)人數(shù)及負擔的生活費。

二十、喪葬費發(fā)給主要負責辦理后事的死者直系親屬(或親屬)，若死者后事完全由本單位辦理的，可不再發(fā)給喪葬費。但屬社會養(yǎng)老保險基金支付范圍的，社會保險機構(gòu)應(yīng)將喪葬費支付給單位；一次性救濟金的發(fā)放對象及順序按照中華人民共和國?繼承法?的規(guī)定執(zhí)行。

二十一、供養(yǎng)直系親屬按月享受的生活困難補助金標準，隨當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

二十二、職工在符合國家規(guī)定的試用期內(nèi)死亡的，應(yīng)按?暫行規(guī)定?第三條、第四條規(guī)定，只發(fā)給喪葬費和一次性救濟金。

二

十三、協(xié)議保留勞動關(guān)系的人員在協(xié)議有效期間死亡，如已按協(xié)議內(nèi)容繳清了各項社會保險費的，企業(yè)應(yīng)按照?暫行 規(guī)定?第三條和第四要的規(guī)定，只發(fā)給喪葬費和一次性救濟金；如未按協(xié)議內(nèi)容繳清各項社會保險費的，則不能享受死亡待遇。

二

十四、職工在從事第二職業(yè)期間和退休人員在外單位聘用期間因工死亡的，用人單位應(yīng)按工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原單位和社會保險機構(gòu)不再發(fā)給非因工死亡待遇。

二十五、職工在借調(diào)工作期間非因工死亡，應(yīng)按借調(diào)協(xié)議辦理，如借調(diào)協(xié)議對此未約定的，應(yīng)由原企業(yè)發(fā)給死亡待遇。

二

十六、非國有企業(yè)的職工和退休人員死亡后，企業(yè)應(yīng)按?暫行規(guī)定?和本通知的規(guī)定發(fā)給喪葬費和一次性救濟金，是否發(fā)給死者供養(yǎng)直系親屬生活困難補助金，由企業(yè)自主確定。但對2000年6月30日前已領(lǐng)取，并且2000年7月1日后仍符合領(lǐng)取生活困難補助金條件的死者供養(yǎng)直系親屬，應(yīng)繼續(xù)發(fā)至失去供養(yǎng)條件止。

二○○一年一月十日

第四篇：重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險若干政策問題解答 渝勞社辦發(fā)

重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險若干政策問題解答

渝勞社辦發(fā)〔2001〕7號

各區(qū)縣(自治縣、市)勞動局

《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法〉的通知》(渝府發(fā)〔2000〕48號)、《重慶市勞動局關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法若干政策問題的處理意見〉的通知》(渝勞辦發(fā)〔2000〕261號)執(zhí)行過程中，我局陸續(xù)接到一些企業(yè)和職工反映的情況。為進一步做好我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作，我局制訂了《重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險若干政策問題解答》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。對執(zhí)行中遇到的新情況、新問題，請及時向我局反映。

二○○一年一月九日

重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險若干政策問題解答

一、行業(yè)統(tǒng)籌在渝參保企業(yè)職工失業(yè)后，基本養(yǎng)老保險應(yīng)在什么地方續(xù)保? 答：按渝勞社辦發(fā)〔2000〕19號文件第二條第(三)項規(guī)定，應(yīng)在其戶口所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)續(xù)保。

二、《重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》第九條“實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，原則上按照本辦法執(zhí)行”應(yīng)如何理解?

答：凡經(jīng)同級編制管理部門批準，并已經(jīng)參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)按《重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、尚未實行市級統(tǒng)籌的區(qū)縣(自治縣、市)原納入統(tǒng)籌項目支付的死亡退休人員供養(yǎng)直系親屬的定期生活困難補助費應(yīng)如何處理? 答：尚未實行市級統(tǒng)籌的區(qū)縣(自治縣、市)，2000年6月30日前原已納入統(tǒng)籌支付的供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助費仍按原標準繼續(xù)支付；2000年7月1日后發(fā)生的供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助費改由企業(yè)支付。

四、國有企業(yè)兼并鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)后，原鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險關(guān)系如何處理? 答：國有企業(yè)兼并鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)后，原鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工應(yīng)從兼并之月起參加養(yǎng)老保險。其原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的工作時間，可按渝勞社辦發(fā)〔2000〕14號文件第一條第(一)項的規(guī)定辦理養(yǎng)老保險費的補繳，企業(yè)應(yīng)制定具體的補繳計劃(最長不超過6個月)，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意后按補繳計劃執(zhí)行，逾期未繳的欠費按規(guī)定加收滯納金。補繳比例按該國有企業(yè)及職工個人對應(yīng)的繳費比例確定，補繳基數(shù)按兼并時所確定的職工工資收入確定，并按規(guī)定補繳個人帳戶利息。凡未按此規(guī)定補繳養(yǎng)老保險費的，不能計算為繳費年限。因組織安排或從國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的職工，應(yīng)按此規(guī)定辦理養(yǎng)老保險費的補繳，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作前符合國家規(guī)定計 算連續(xù)工齡的工作時間視為繳費年限。

五、城鎮(zhèn)個體勞動者參加基本養(yǎng)老保險的起始時間為1993年3月。1993年以后才從事個體經(jīng)營的個體工商戶可否從1993年3月起補繳?

答：根據(jù)渝府發(fā)〔2000〕48號文件和渝勞辦發(fā)〔2000〕261號文件精神，凡1993年3月以后才從事個體經(jīng)營的個體工商戶，應(yīng)從其首次辦理工商登記的時間開始繳費。

六、2000年新參保的個體工商戶，按規(guī)定補繳了1995年12月31日前的養(yǎng)老保險費，是否按1996年1月1日前參加工作對待?

答：按渝府發(fā)〔2000〕48號文件和渝勞辦發(fā)〔2000〕261號文件精神，此類人員涉及養(yǎng)老保險的條件和養(yǎng)老金的計算，可視同1996年1月1日前參加工作的企業(yè)職工對待。

七、企業(yè)使用的農(nóng)民工，參加了基本養(yǎng)老保險，達到退休條件時，應(yīng)如何處理?

答：按勞社部發(fā)〔1999〕10號文件中關(guān)于“農(nóng)民合同制職工在終止或解除勞動合同后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以將基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額一次性發(fā)給本人”的規(guī)定，此類人員到達退休年齡時戶口仍屬農(nóng)業(yè)人口的不能辦理退休手續(xù)。其到達退休年齡時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)將其基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額一次性發(fā)給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

八、個體工商戶的雇工是農(nóng)村戶口或個體工商戶是農(nóng)村戶口而雇工是城鎮(zhèn)戶口的，如何辦理養(yǎng)老保險?雇工的身份應(yīng)如何認定?

答：凡是城鎮(zhèn)戶口的個體工商戶或雇工，都應(yīng)按規(guī)定參加養(yǎng)老保險。雇工的身份由雇主憑《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》，開具其雇工人員名單并簽章予以認定，并由雇主統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險。

九、個體工商戶戶口和營業(yè)執(zhí)照不在同一地方的，應(yīng)在哪一個地方參保?

答：應(yīng)統(tǒng)一在戶口所在地參保。

十、本市內(nèi)由企業(yè)轉(zhuǎn)移到機關(guān)事業(yè)單位的職工，其養(yǎng)老保險關(guān)系如何處理?

答：企業(yè)職工或企業(yè)成建制或部分成建制轉(zhuǎn)移到機關(guān)事業(yè)單位時，轉(zhuǎn)入地已實行機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險的，應(yīng)按規(guī)定辦理養(yǎng)老保險關(guān)系和基本養(yǎng)老保險個人帳戶的轉(zhuǎn)移；轉(zhuǎn)入地未實行機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)封存其個人帳戶并按規(guī)定計息，同時，審核《職工養(yǎng)老保險手冊》。對個人帳戶封存期間職工死亡的，應(yīng)將其個人帳 戶儲存額中屬于個人繳納的基本養(yǎng)老保險費本息，一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。

十一、對重復(fù)投保人員繳費基數(shù)合并的上限如何掌握?

答：1993年3月至1997年12月期間，以對應(yīng)職工平均工資的200%為上限，1998年1月起，統(tǒng)一以300%為上限。

十二、企業(yè)發(fā)生分離時，原欠費如何處理?

答：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對欠費能具體分解落實到人頭的，應(yīng)如實分解落實到人頭；對不能分解落實到人頭的，可按企業(yè)分離時人均欠費額進行劃分。分離企業(yè)各方認可后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)再辦理有關(guān)養(yǎng)老保險關(guān)系的分戶手續(xù)。

十三、未參保企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉后，其原企業(yè)職工可否參保?如何參保? 答：職工本人到戶口所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申辦參保時，未達到法定退休年齡(男年滿60周歲、女年滿50周歲)的，可按自謀職業(yè)人員的辦法參保。其按規(guī)定實施個人繳費前，符合國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視為繳費年限。實施個人繳費后原則上可以補繳，補繳的標準按渝勞社辦發(fā)〔2000〕14號文件規(guī)定執(zhí)行。

十四、從事個體營運的駕駛員能否參保?憑何種手續(xù)參保?

答：具有本市城鎮(zhèn)戶口并從事個體營運的駕駛員可憑《營運證》、《居民身份證》參保。

十五、新參保企業(yè)是否補收個人帳戶利息?

答：新參保企業(yè)應(yīng)按規(guī)定補繳個人帳戶利息。

十六、申請病退職工經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定合格后，在什么時間內(nèi)辦理退休?何時支付基本養(yǎng)老金?

答：職工經(jīng)縣級以上勞動鑒定委員會鑒定合格后，可在有效期(6個月)內(nèi)辦理退休手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從勞動保障行政部門批準其退休(職)之月起支付基本養(yǎng)老金。

十七、從市外未參保的事業(yè)單位調(diào)入本市企業(yè)的職工，如何計算繳費工資指數(shù)及繳費年限? 答：從市外未參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位調(diào)入本市企業(yè)的職工，應(yīng)由轉(zhuǎn)出地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具是否參加養(yǎng)老保險的有關(guān)證明；調(diào)入人員從調(diào)入之月起建立個人帳戶，其調(diào)入前符合國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視為繳費年限。對符合退休條件，退休時實際繳費年限不足5年的，應(yīng)補足本人退休前5年的個人帳戶(11%)及個人帳戶利息后，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

十八、本市機關(guān)事業(yè)單位人員1993年3月1日后調(diào)入企業(yè)，調(diào)入前未繳納養(yǎng)老保險費的，如何計算養(yǎng)老金?

答：對1998年6月30日前調(diào)入企業(yè)的人員，應(yīng)從1993年3月1日起補繳養(yǎng)老保險費，并按規(guī)定補建個人帳戶，1993年3月1日前符合國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視為繳費年限。1998年7月1日后調(diào)入企業(yè)的人員，應(yīng)按渝勞險〔1998〕64號文件規(guī)定從調(diào)入之月起建立個人帳戶，調(diào)入前符合國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視為繳費年限。對符合退休條件，退休時實際繳費年限不足5年的，應(yīng)補足本人退休前5年的個人帳戶(11%)及個人帳戶利息后，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

十九、退職人員是否享受“三線津貼”的待遇?

答：退職人員不享受“三線津貼”待遇。

二十、事業(yè)單位改制為企業(yè)后，職工退休時計算養(yǎng)老金的標準工資是否按渝勞險〔1999〕11號文件第三條的規(guī)定，封定在1997年10月1日?

答：渝勞險〔1999〕11號文件已廢止。對1997年9月30日前事業(yè)單位改制為企業(yè)的，其職工退休時原辦法的標準工資封定為改制前的標準工資。對1997年10月1日后事業(yè)單位改制為企業(yè)的，其職工退休時原辦法的標準工資統(tǒng)一封定為1997年10月1日的標準工資。

二十一、復(fù)員退伍軍人未安置的可否投保?投保應(yīng)具備什么手續(xù)?其以前的軍齡是否視為繳費年限?

答：具有本市城鎮(zhèn)戶口的復(fù)員退伍軍人超過安置期(6個月)未安置的，可憑復(fù)員退伍軍人的有效證件參保。其過去符合計算連續(xù)工齡的軍齡(含安置期)視為繳費年限。

二十二、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如何協(xié)助人民法院對離退休(職)人員養(yǎng)老金扣款? 答：已實行社會化發(fā)放的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)憑人民法院的《裁定書》和《協(xié)助執(zhí)行通知書》，負責協(xié)助人民法院扣款；需委托代發(fā)機構(gòu)協(xié)助扣款的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以函件的形式通知委托發(fā)放機構(gòu)，同時附人民法院《裁定》和《協(xié)助執(zhí)行通知書》，由委托發(fā)放機構(gòu)負責扣款；未實行社會化發(fā)放的，由企業(yè)負責協(xié)助人民法院扣款。

二十三、職工被勞動教養(yǎng)、被判處有期徒刑宣告緩刑未開除公職的，其工齡如何計算? 答：職工被勞動教養(yǎng)，不論是否開除公職，其勞動教養(yǎng)期間均不計算為連續(xù)工齡。被開除公職的，應(yīng)從重新參加工作之日起計算連續(xù)工齡。未被開除公職的，其勞動教養(yǎng)前后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。

職工被判處有期徒型宣告緩刑仍在原單位繼續(xù)工作又未被剝奪政治權(quán)利的，其緩刑前的工作時間和緩刑期間可合并計算為連續(xù)工齡；仍在原單位繼續(xù)工作但被剝奪政治權(quán)利的，其連續(xù)工齡從恢復(fù)政治權(quán)利之日起重新計算。

第五篇：重慶市勞動和社會保障局關(guān)于臨時工工齡計算和養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知渝勞社辦發(fā)〔2006〕206號

重慶市勞動和社會保障局

關(guān)于臨時工工齡計算和養(yǎng)老保險

有關(guān)問題的通知

渝勞社辦發(fā)〔2006〕206號

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進局：

根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就我市企業(yè)臨時工工齡計算等問題通知如下：

一、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，在本企業(yè)連續(xù)工作期間，經(jīng)勞動部門或其他有權(quán)機關(guān)批準招收為本企業(yè)勞動合同制工人或固定工的，其最后一次在本企業(yè)連續(xù)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人或固定工后的工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡。

二、符合本通知第一條規(guī)定的臨時工經(jīng)批準招收為本企業(yè)勞動合同制工人的，其1986年10月1日以前符合國家規(guī)定計算連續(xù)工齡的工作時間視為繳費年限，1986年10月1日以后則應(yīng)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，計算實際繳費年限；被招收為本企業(yè)固定工的，其1993年3月1日以前符合國家規(guī)定計算連續(xù)工齡的工作時間視為繳費年限，1993年3月1日以后應(yīng)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，計算實際繳費年限。

三、按照本通知第二條的規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費時，社會保險局應(yīng)當按照職工當時的工資收入核定其相應(yīng)的繳費基數(shù)。補繳1993年3月1日前的基本養(yǎng)老保險費的，單位按繳費基數(shù)的16%補繳，職工個人按每人每月2元的標準補繳；補繳1993年3月1日后的基本養(yǎng)老保險費的，應(yīng)按本人相應(yīng)繳費基數(shù)、單位和個人繳費比例的規(guī)定補繳。

二○○六年十一月十四日