第一篇：大勞險(xiǎn)字(97)274號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工退休審批工作有關(guān)問題處理意見的通知》

【頒發(fā)部門】：大連市勞動(dòng)局

【法律文號(hào)】：大勞險(xiǎn)字（97）274號(hào)【頒布日期】：1997-12-16 【執(zhí)行日期】：1998-1-1

大連市勞動(dòng)局

大勞險(xiǎn)字（97）274號(hào)

關(guān)于企業(yè)職工退休審批工作有關(guān)問題處理意見的通知

為更好地貫徹《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[1997]26號(hào)），嚴(yán)格職工退休審批工作，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)將企業(yè)職工退休審批工作有關(guān)問題的處理意見通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、職工退休條件

（一）1997年1月以后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限滿15年的；1996年12月底以前參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限（含視為繳費(fèi)年限，下同）滿10年的，符合下列條件之一的，可以辦理退休，按月享受基本養(yǎng)老金待遇。

1．男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；

2．因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（以下簡稱勞鑒會(huì)）鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的；

3．實(shí)際從事高空、特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年，從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的，男年滿55周歲、女年滿45周歲。

（二）職工因工致殘或患職業(yè)病，經(jīng)市勞鑒會(huì)鑒定為1—4級(jí)的，可以辦理退休，按月享受基本養(yǎng)老金或傷殘撫恤金待遇。

（三）職工達(dá)到法定退休年齡（男60周歲、女工人50周歲、女干部55周歲，下同），1997年1月以后參加工作個(gè)人繳費(fèi)不滿15年的，1996年12月底以前參加工作個(gè)人繳費(fèi)不滿10年的，不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，按規(guī)定支付一次性生活補(bǔ)助金，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

二、職工退休待遇

（一）職工退休仍按大政辦發(fā)[1997]99號(hào)和大勞險(xiǎn)字[1997]201號(hào)文件規(guī)定的待遇執(zhí)行。其中職工因病或非因工致殘經(jīng)市勞鑒會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力退休的，男不滿50周歲、女不滿45周歲期間，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，不享受養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)及養(yǎng)老金調(diào)整的待遇。

（二）職工因工致殘或患職業(yè)病，經(jīng)市勞鑒會(huì)鑒定為1—4級(jí)辦理退休時(shí)，按養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以執(zhí)行養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，每年按養(yǎng)老金調(diào)整的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)高于養(yǎng)老金時(shí)，應(yīng)執(zhí)行傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，每年按傷殘撫恤金的規(guī)定調(diào)整，不再執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整的有關(guān)規(guī)定。

（三）計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金所使用的上一年度全市職工社會(huì)平均工資，每年3、4月份公布。為了便于基本養(yǎng)老金的計(jì)算，上一年度社會(huì)平均工資由適用于當(dāng)年1月1日至12月31日的退休人員改為適用于當(dāng)年5月1日至次年4月30日的退休人員；過渡調(diào)劑金標(biāo)準(zhǔn)每年遞減的年度亦隨之調(diào)整。同時(shí)將每年7月份調(diào)整退休人員養(yǎng)老金的對(duì)象改為當(dāng)年4月30日前辦理退休的人員。

（四）無配偶無子女、配偶無工作無子女的退休孤寡老人，必須是男年滿60周歲、女年滿50周歲的，方可享受孤寡老人最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的待遇。

（五）退休人員執(zhí)行最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，其本人基本養(yǎng)老金與最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的差額部

分，隨今后養(yǎng)老金的增加而逐步?jīng)_銷。

三、若干具體問題的處理意見

（一）職工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，當(dāng)月由企業(yè)發(fā)給工資，次月由勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付養(yǎng)老金或一次性生活補(bǔ)助金。企業(yè)和職工從達(dá)到退休年齡的次月起應(yīng)停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，超過退休年齡辦理退休手續(xù)的，其超過退休年齡的繳費(fèi)不計(jì)入個(gè)人帳戶，不計(jì)算繳費(fèi)年限，仍以達(dá)到退休年齡之月為退休時(shí)間，審批的次月由勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付養(yǎng)老金。

（二）因緩繳、欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工達(dá)到退休年齡不能辦理退休的，緩繳的企業(yè)，可將退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含滯納金）補(bǔ)交到退休年齡后，辦理退休；欠繳的企業(yè)，應(yīng)補(bǔ)交所欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含滯納金），補(bǔ)交確有困難的，提出申請，經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，勞動(dòng)行政部門同意后，可將退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含滯納金）補(bǔ)交到退休年齡后，辦理退休。

（三）企業(yè)女工人被聘用為干部或女干部被解聘為工人的（需有聘用或解聘書），應(yīng)按照現(xiàn)崗位規(guī)定的退休年齡辦理退休（女干部超過50周歲被解聘為工人的，解聘次月應(yīng)辦理退休手續(xù)）。

（四）法定退休年齡前具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，確因工作需要，企業(yè)可延長退休年齡，但最多不得超過退休年齡5年，其延長期間應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，按規(guī)定計(jì)入個(gè)人帳戶。

（五）職工是否達(dá)到退休年齡，企業(yè)應(yīng)提供其居民身份證和本人檔案，勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。

（六）職工因工、因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)市勞鑒會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)在鑒定審批日期的半年內(nèi)辦理退休，超過半年辦理退休的，須重新鑒定。

（七）殘疾人按所患?xì)埣玻ㄈ缧郝楸园Y、盲、聾、先天癡呆、精神發(fā)育遲滯等）安排就業(yè)的，其所患?xì)埣膊荒茏鳛椴⊥说囊罁?jù)，市勞鑒會(huì)不予鑒定。

職工患精神病，病史不滿15年、未經(jīng)系統(tǒng)治療、達(dá)不到臨床治愈標(biāo)準(zhǔn)的，市勞鑒會(huì)不予鑒定。

（八）從事特殊（如高空、井下、高溫及有害身體健康）工種工作的年限是指實(shí)際工作年限，在計(jì)算視為繳費(fèi)年限時(shí)，1993年底以前實(shí)際從事井下、高溫、高空工種工作的，每年按一年三個(gè)月計(jì)算；從事其他有毒有害工種工作的，每年按一年六個(gè)月計(jì)算（不滿一年的折算表附后）。

（九）特殊工種必須嚴(yán)格按照各主管部頒布的工種目錄執(zhí)行，凡主管部沒有頒布的工種以及跨主管部規(guī)定比照執(zhí)行的工種，均不能按從事特殊工種工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）職工退休停發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的，企業(yè)必須向本人解釋有關(guān)政策，明確本人待遇，本人志愿申請后，方可辦理退休。

四、審批程序

（一）職工達(dá)到法定退休年齡、經(jīng)市勞鑒會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力以及不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門核定職工個(gè)人帳戶，區(qū)、市、縣屬企業(yè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批，中、省、市屬企業(yè)報(bào)市勞動(dòng)行政部門審批。

（二）職工從事特殊工種工作符合條件退休，統(tǒng)一由市勞動(dòng)行政部門審核同意，勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門再核定職工個(gè)人帳戶，區(qū)、市、縣屬企業(yè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批，中、省、市屬企業(yè)報(bào)市勞動(dòng)行政部門審批。

（三）失業(yè)人員、個(gè)體勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門核定職工個(gè)人帳戶后，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批。

五、退休審批工作要明確責(zé)任，經(jīng)辦人員要按政策辦事，嚴(yán)格把關(guān)，今后《退休人員審

批表》必須由經(jīng)辦人員蓋章，無經(jīng)辦人員蓋章的，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以不支付養(yǎng)老金。

六、本通知適用于參加大連市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的所有企業(yè)及其全部職工（含外來勞務(wù)工）。

七、過去規(guī)定與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。

八、本通知從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

從事特殊工種工作年限與視為繳費(fèi)年限折算表（見表）

第二篇：關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)若干政策問題的處理意見吉?jiǎng)陔U(xiǎn)字[1996]7號(hào)

【頒發(fā)部門】：吉林省勞動(dòng)廳【頒布日期】：1996-11-21

【法律文號(hào)】：吉?jiǎng)陔U(xiǎn)字[1996]7號(hào) 【執(zhí)行日期】：1996-11-21

吉林省勞動(dòng)廳

吉?jiǎng)陔U(xiǎn)字[1996]7號(hào)

關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)若干政策問題的處理意見

各市、州、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）局，省直各部門，一汽、吉化、油田、通鋼、沈后長春企業(yè)局：

為了確保國家和省規(guī)定的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策的貫徹落實(shí)，防止出現(xiàn)偏差，現(xiàn)就若干政策性問題提出如下處理意見，望認(rèn)真按照執(zhí)行。

一、關(guān)于給企業(yè)離退休（職）人員增加10%基本養(yǎng)老金的問題

（一）根據(jù)省政府吉政發(fā)[1995]18號(hào)文件和省勞動(dòng)廳吉?jiǎng)陔U(xiǎn)字[1992]6號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，享受增加10%養(yǎng)老金的對(duì)象應(yīng)是：1998年6月30日以前經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，辦理了離休、退休、退職手續(xù)的人員。

（二）增加10%基本養(yǎng)老金的具體項(xiàng)目是：勞動(dòng)廳吉?jiǎng)陔U(xiǎn)字[1992]6號(hào)文件規(guī)定的20項(xiàng)。該文件之后，按照國家和省新出臺(tái)的給離退休（職）人員增加待遇的政策，不再列入增加10%基本養(yǎng)老金的范圍。

二、關(guān)于貫徹省勞動(dòng)廳、省社保公司吉?jiǎng)陔U(xiǎn)字[1995]7號(hào)、8號(hào)文件、給部分離退休人員分別增加基本離退休金的適用范圍和對(duì)象問題。

按照上述文件，增加45元或35元基本離退休金的適用范圍和對(duì)象進(jìn)一步明確為：

（一）1985年工資改革開始至1993年4月（即吉?jiǎng)谛阶諿1993]1號(hào)文件下發(fā)之月）期間，由國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)和或由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安排到企業(yè)，并按國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和軍隊(duì)干部工資標(biāo)準(zhǔn)辦理了離退休手續(xù)的人員；

（二）1985年1月1日以后，由國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位集體改制為企業(yè)時(shí)已經(jīng)離退休的人員。

上述人員中，已按省政府吉政發(fā)[1994]23號(hào)文件及省人事部門規(guī)定，按國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦法調(diào)整了有關(guān)離退休待遇的人員，不列入調(diào)整基本養(yǎng)老金的范圍和對(duì)象。

三、關(guān)于計(jì)發(fā)企業(yè)離休干部增發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)基數(shù)和職工死亡發(fā)放待遇基數(shù)問題。

（一）在按規(guī)定給離休干部每年增發(fā)2個(gè)月、1.5個(gè)月和1個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)貼費(fèi)時(shí)，其“本人標(biāo)準(zhǔn)工資”應(yīng)為按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取的“本人月離休金總額”。

（二）企業(yè)在職職工和離退休人員死亡時(shí)，在職職工按其死亡時(shí)的上月全部工資收入為基數(shù)計(jì)發(fā)有關(guān)待遇，離退休人員按其死亡時(shí)的上月全部離退休金總額為基數(shù)計(jì)發(fā)有關(guān)待遇。

四、關(guān)于企業(yè)離休干部中的專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)和曾任過正縣（處）級(jí)職務(wù)人員調(diào)整待遇時(shí)，與行政職務(wù)的比照和確認(rèn)問題。

（一）企業(yè)離休干部中的專業(yè)技術(shù)人員，在離休前具有中級(jí)及其以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的比照科級(jí)行政職務(wù)；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，比照副縣（處）級(jí)行政職務(wù)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，比照副地（廳）級(jí)行政職務(wù)。

按以上辦法比照后，可按就高不就低的原則確定其應(yīng)執(zhí)行的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

（二）企業(yè)離休干部中的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和曾任過正縣（處級(jí)）各務(wù)的人員職務(wù)確認(rèn)問題，按省勞動(dòng)廳吉?jiǎng)陔U(xiǎn)字[1996]4號(hào)文件所附《省委老干部局關(guān)于解決企業(yè)離休干部增加生活補(bǔ)貼有關(guān)問題的函》的意見辦理。

五、關(guān)于嚴(yán)格掌握退休年齡規(guī)定問題

對(duì)于企業(yè)職工退休年齡，必須嚴(yán)格按照國務(wù)院國發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，任何部門和單位不得隨意提前或延長退休年齡。在執(zhí)行國家和省針對(duì)破產(chǎn)企業(yè)等特殊情況，允許提前3至5年辦理正式退休或離崗?fù)损B(yǎng)的規(guī)定時(shí)，應(yīng)按男年滿60周歲，女年滿50周歲的正常退休年齡衡量，而不應(yīng)按照男年滿55周年（或50周歲），女年滿45周歲的提前退休年齡衡量。

六、關(guān)于從事井下、高溫和其他有害身體健康工作人員的連續(xù)工齡計(jì)算問題

按照國務(wù)院國發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定，從事井下、高溫工作的時(shí)間，每年按一年零六個(gè)月計(jì)算。從事其它有害身體健康工作的時(shí)間，每年按一年零六個(gè)月計(jì)算。具體計(jì)算工齡采取“五舍六入”的辦法計(jì)算到年，即折算工齡六個(gè)月（含六個(gè)月）以上的為一年，六個(gè)月以下的不計(jì)算。

七、關(guān)于企業(yè)職工辦理退休手續(xù)時(shí)，其年齡、崗位的確認(rèn)和計(jì)發(fā)待遇的工資標(biāo)準(zhǔn)問題

（一）年齡的確認(rèn)以本人身份證為準(zhǔn)；

（二）崗位的確認(rèn)以退休當(dāng)月的勞動(dòng)合同書為準(zhǔn)。

（三）為企業(yè)職工辦理退休手續(xù)，必須依據(jù)企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算退休金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在辦理退休手續(xù)時(shí)仍執(zhí)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)的，必須將其工資標(biāo)準(zhǔn)改為企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)后，再辦理退休審批手續(xù)。

八、以前本省規(guī)定與本處理意見不符的，按本處理意見執(zhí)行。

執(zhí)行本處理意見需要調(diào)整計(jì)算有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇的，一律從本處理意見下發(fā)當(dāng)月起執(zhí)行，對(duì)以前的待遇多的不退，少的不補(bǔ)。

第三篇：南昌市企業(yè)職工退休審批暫行規(guī)定

南昌市企業(yè)職工退休審批暫行規(guī)定

為嚴(yán)格執(zhí)行國家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作，現(xiàn)就我市企業(yè)職工退休審批的有關(guān)問題規(guī)定如下：

一、退休審批對(duì)象

參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并足額繳費(fèi)滿十五年（含視同繳費(fèi)年限）且到達(dá)法定退休年齡的人員。國家法定的企業(yè)職工退休年齡

㈠男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；

㈡從事國家有關(guān)部委和省勞動(dòng)保障部門規(guī)定的提前退休工種工作的人員和困難企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的人員，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲；因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的人員（退休年齡不限定）。

二、退休審批程序

㈠正常退休

①由具有檔案管理權(quán)限的單位（以下簡稱單位）填寫《企業(yè)職工退休待遇核定表》一式三份，于職工退休當(dāng)月5日前報(bào)送市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處審核；

②當(dāng)月10日前將已審核材料報(bào)送市行政服務(wù)中心南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局窗口退休審批；③當(dāng)月20日到窗口取回退休審批材料送市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處計(jì)發(fā)待遇。

㈡ 提前退休

１、特殊工種提前退休

①單位填寫《特殊工種記錄表》一式二份、《企業(yè)職工退休待遇核定表》一式三份、《提前退休審批表》一式四份；

②職工退休前一個(gè)月的5日前將檔案材料報(bào)送市行政服務(wù)中心南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局窗口退休審批；③合格檔案次月1日后取回，送市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處計(jì)發(fā)待遇；不合格檔案當(dāng)月25日取回，按《退（補(bǔ)）件書》要求補(bǔ)齊材料后次月5日前報(bào)送，當(dāng)月20日取回。

２、軍轉(zhuǎn)干部提前退休

①單位填寫《企業(yè)職工退休待遇核定表》一式三份、《軍轉(zhuǎn)干部提前退休申請表》；

②職工退休當(dāng)月10日前將已審核材料報(bào)送市行政服務(wù)中心南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局窗口退休審批；③當(dāng)月20日到窗口取回退休審批材料送市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處計(jì)發(fā)待遇。

３、因病或非因工致殘退休

①單位填寫《企業(yè)職工退休待遇核定表》一式三份、職工本人申請及單位的報(bào)告；

②每月10日前將已審核材料報(bào)送市行政服務(wù)中心南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局窗口退休審批；

③每月20日到窗口取回退休審批材料送市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處計(jì)算待遇后由企業(yè)發(fā)放，辦理停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。

４、因工致殘退休

①單位填寫《企業(yè)職工退休待遇核定表》一式三份、《勞動(dòng)能力鑒定申請書》、《職工因工、因病致殘退休鑒定表》一式四份報(bào)送市行政服務(wù)中心南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局窗口退休審批；

②勞動(dòng)能力鑒定后60個(gè)工作日發(fā)出鑒定結(jié)論，符合退休條件30個(gè)工作日完成退休審批。

５、縣區(qū)辦理特殊工種提前退休

①在縣區(qū)參保的企業(yè)辦理提前退休由單位提前60天報(bào)縣區(qū)勞動(dòng)保障行政部門，縣區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門審核簽出意見后統(tǒng)一在前一個(gè)月的5日前報(bào)市行政服務(wù)中心南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的窗口退休審批；②當(dāng)月2５日到窗口取回審批材料，合格檔案由縣區(qū)社保局計(jì)發(fā)待遇，不合格檔案按《退（補(bǔ)）件書》要求補(bǔ)齊材料后次月5日前由縣區(qū)再次報(bào)送。

三、需報(bào)材料

職工人事檔案。對(duì)特殊工種提前退休還需攜帶本企業(yè)的《提前退休工種認(rèn)定書》、企業(yè)職工特殊工種檔案 1

（99年之前已滿提前退休工種年限的無需此材料）、職工在崗時(shí)間統(tǒng)計(jì)表（在本企業(yè)做在崗認(rèn)定之前已滿提前退休工種年限的無需此材料）；對(duì)軍轉(zhuǎn)干部提前退休還需攜帶困難企業(yè)資料和本人下崗證或再就業(yè)優(yōu)惠證；對(duì)因病非因工致殘退休還需攜帶職工勞動(dòng)能力鑒定書；對(duì)因工致殘退休還需攜帶《工傷認(rèn)定證》或《職業(yè)病診斷證明書》及相關(guān)病歷、診斷、檢查結(jié)果資料。

勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為需要企業(yè)提供的其他材料。

四、政策規(guī)定

㈠職工退休“出生年月”的確定。以本人完整的人事檔案中最早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)(“最早”依據(jù)表格填寫的時(shí)間)。若最早記載材料只有年份無月份，而后面材料有月份且一致的，認(rèn)可其月份；不一致的，認(rèn)可其最晚的月份；有涂改的按當(dāng)年12月認(rèn)定。如檔案材料中出生年份有涂改的，則以最晚的出生時(shí)間為準(zhǔn)。只填寫“歲數(shù)”沒填寫“出生年月”，則按最早填有其出生年月有效表格為準(zhǔn)。

㈡“視同繳費(fèi)年限”的確定。全民、縣以上集體所有制企業(yè)身份的職工，按規(guī)定參保前的“視同繳費(fèi)年限”以招工表、吸干表、分配單、入伍表為準(zhǔn)，無上述表格原則上以檔案中轉(zhuǎn)正定級(jí)表、78年、85年工改表為準(zhǔn)。85年工改后至法定應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)期間的“視同繳費(fèi)年限”的確定以招工表、吸干表、分配單、入伍表為準(zhǔn)，無上述表格原則上以檔案中轉(zhuǎn)正定級(jí)表為準(zhǔn)。視同繳費(fèi)年限有異議的按國家有關(guān)文件確定。其它職工的視同繳費(fèi)年限以其參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，特殊情況下的視同繳費(fèi)年限以國家有關(guān)規(guī)定確定。如果招工、轉(zhuǎn)正表格只有“年份”無“月份”的，則以“12月份”計(jì)算。

國家規(guī)定可以計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，應(yīng)視同繳費(fèi)年限。

㈢提前退休工種的范圍

1、按照國家有關(guān)部門的文件或省勞動(dòng)保障廳贛勞計(jì)[1998]28號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。特殊工種不等同于提前退休工種。各單位須按本單位《企業(yè)提前退休工種認(rèn)定書》為職工辦理提前退休；提前退休工種的通俗別稱必須嚴(yán)格按照專家組會(huì)議認(rèn)定通過俗稱的范圍執(zhí)行，不得擴(kuò)大。如職工從事提前退休工種時(shí)間系其他地市企業(yè)的，按其他地市企業(yè)提前退休工種認(rèn)定書執(zhí)行；如所在地市未實(shí)行認(rèn)定書制度的企業(yè)，由具備對(duì)該企業(yè)提前退休審批職能的勞動(dòng)行政部門科室出具證明按規(guī)定辦理。

2、提前退休的工種一律以職工檔案為準(zhǔn)，工種從事的年限結(jié)合檔案按照有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，不能提供有效材料的，勞動(dòng)行政部門未審核的年月不得計(jì)算為職工從事提前退休工種的年限。檔案記載不明確的，單位和個(gè)人提供材料再作證明，由所在單位負(fù)擔(dān)提前退休期間的養(yǎng)老金，待達(dá)到正常法定退休年齡后再列入社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。

3、在1999年6月提前工種退休審批實(shí)行《企業(yè)特殊工種認(rèn)定書》操作之前，如企業(yè)已改制、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、取消而無法檢測認(rèn)定的，但又符合提前退休工種退休政策規(guī)定的，可以認(rèn)定為該企業(yè)的提前退休工種，符合條件的職工可以辦理提前退休。

4、1999年6月以后職工從事提前退休工種的時(shí)間必須每年審核、進(jìn)行認(rèn)定。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核，漏報(bào)和不報(bào)的年月不得計(jì)算為職工從事提前退休工種的年限。

5、報(bào)審檔案材料的單位名稱必須與《認(rèn)定書》一致，獨(dú)立法人的縣以上集體單位不能借用國營大廠的《認(rèn)定書》。

㈣辦理提前退休的材料認(rèn)定

1、辦理提前退休的職工必須是國有、縣以上集體企業(yè)職工，其職工檔案必須完整無缺，以檔案中原始連貫有明確工種的轉(zhuǎn)正、調(diào)資、升級(jí)表為準(zhǔn)，凡職工所在單位按照要求在轉(zhuǎn)正定級(jí)、調(diào)整工資等表格“工種”欄中筆跡相同（同筆、同人、同時(shí)間），如實(shí)填寫了符合提前退休工種的職工，退休審批時(shí)無須補(bǔ)充任何材料。有效原始材料、企業(yè)職工特殊工種檔案中的《從事特殊工種崗位經(jīng)歷審核認(rèn)定表》及《從事有毒有害特殊工種勞動(dòng)經(jīng)歷備案表》與檔案材料矛盾時(shí)以職工人事檔案材料為準(zhǔn)，計(jì)算從事提前退休工種年限以轉(zhuǎn)正、調(diào)資、升級(jí)表格的“本單位蓋章”時(shí)間計(jì)算（招工表以勞動(dòng)部門蓋章時(shí)間為準(zhǔn)）。

2、審核退休職工檔案時(shí)，如提前退休工種變更，必須提供原始材料，證明變更前后的不同；記載有中斷或從事經(jīng)歷不清楚時(shí)，允許補(bǔ)充間隔不超過6個(gè)月一份的原始、載明工種的職工工資或營養(yǎng)費(fèi)發(fā)放表，以證實(shí)所從事工種的年限。如提供的材料工種時(shí)間不連貫的，每份只按月份計(jì)算。

3、審批礦山井下職工退休時(shí)，如檔案中工種不能確定屬于井下工種的，須補(bǔ)充所需年份每年一份（同月份）且滿15天井下津貼的原始職工工資發(fā)放表，以防誤批。

4、檔案中“工作經(jīng)（簡）歷欄”工種的認(rèn)定原則：檔案完整無缺的情況下，若1986年前同一單位二次調(diào)資之間工種變動(dòng)記載時(shí)間不清的，而工作經(jīng)歷欄又真實(shí)填寫了工種起止時(shí)間的，工作經(jīng)歷欄中的工種起止時(shí)間可認(rèn)定為從事工種時(shí)間，更換單位無效；但不同時(shí)期的表格工作經(jīng)歷欄相矛盾的，以最早的調(diào)資表格為準(zhǔn)；工作經(jīng)歷欄中填寫的工種與檔案中各時(shí)期調(diào)資表相矛盾的以調(diào)資表為準(zhǔn)。

5、檔案中丟失材料或是后補(bǔ)的轉(zhuǎn)正定級(jí)、調(diào)資表的年限不能計(jì)算為辦理提前退休的年限，必須按規(guī)定提供有效原始材料。

6、辦理單位提供的裝訂在財(cái)務(wù)憑證中的工資和營養(yǎng)費(fèi)發(fā)放表，工資升級(jí)名單表、工種變動(dòng)單等原始材料中，必須載明提前退休工種名稱或提前退休工種班組，無明確工種的均為無效材料。凡補(bǔ)充的原始真實(shí)有效的材料，必須帶原件和復(fù)印件在月末兩天到市行政服務(wù)中心南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的窗口核簽。如屬外地的復(fù)印件，必須是經(jīng)省轄市勞動(dòng)保障局養(yǎng)老科核對(duì)原件蓋章后方為有效。

7、容器內(nèi)電焊工的認(rèn)定：1981年以后憑容器內(nèi)電焊工證，1981年以前未發(fā)證的職工，企業(yè)必須提供有效原始材料證明其從事容器內(nèi)電焊才能享受提前退休；辦理了容器內(nèi)電焊工證必須從事容器內(nèi)電焊工累計(jì)滿8年才能辦理提前退休。

8、職工檔案中有司法部門判（裁）決書載明了提前退休工種的，可以認(rèn)定當(dāng)年一年的提前退休工種時(shí)限。

9、原我市勞動(dòng)局核發(fā)的享受保健品人員卡片、工人技術(shù)登記考核表中有提前退休工種、有時(shí)間記載的，可以認(rèn)定蓋章當(dāng)年從事提前退休工種時(shí)限。

五、其他

㈠對(duì)退休行政審批有異議的職工，可在知道具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請，維護(hù)本人權(quán)益，如未在有效期內(nèi)提出異議視為自動(dòng)放棄其權(quán)利。

㈡凡退休檔案未按期報(bào)送市行政服務(wù)中心或未按期送市社保處計(jì)發(fā)待遇的，由具有檔案管理權(quán)限的單位承擔(dān)延誤責(zé)任。

㈢行政審批人員在退休審批過程中不規(guī)范的實(shí)施具體行政行為，玩忽職守、徇私舞弊，不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致退休審批行政過錯(cuò)發(fā)生的，行政審批人員應(yīng)負(fù)直接責(zé)任，并依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定給予相應(yīng)的處分。

㈣辦理單位及相關(guān)人員有弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)保障部門有權(quán)拒絕為其辦理提前退休審批手續(xù)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不支付養(yǎng)老金，對(duì)已支付的養(yǎng)老金加付利息返還社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，弄虛作假的材料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一概沒收并給予通報(bào)。

㈤ 本規(guī)定解釋權(quán)屬市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

第四篇：關(guān)于企業(yè)職工死亡后有關(guān)問題的處理意見

關(guān)于企業(yè)職工死亡后有關(guān)問題的處理意見

頒布單位:湖北省勞動(dòng)廳、省財(cái)政廳

所屬層次:地方性法規(guī)/規(guī)章/規(guī)范性文件

文 件 號(hào):鄂勞險(xiǎn)[1995]180號(hào)

適用范圍:湖北

頒布日期:1995-7-31

實(shí)施日期:1995-7-31

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)職工的工資普遍進(jìn)行了調(diào)整，加上物價(jià)上漲等原因，造成職工死亡撫恤待遇偏低，為適當(dāng)解決企業(yè)職工遺屬生活困難，保障其基本生活，經(jīng)研究，確定對(duì)企業(yè)職業(yè)（包括離退休人員，下同）死亡后有關(guān)問題提出如下處理意見：

一、職工死亡后，喪葬補(bǔ)助費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：因病或非因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣仙鐣?huì)平均工資3個(gè)月，低于600元的按600元發(fā)給；因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣仙鐣?huì)平均工資5個(gè)月，低于1000元的按1000元發(fā)給。

二、一次性撫恤金，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：因病或非因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣仙鐣?huì)平均工資10個(gè)月，低于2000元按2000元發(fā)給；因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣仙鐣?huì)平均工資20個(gè)月，低于4000元按4000元發(fā)給。

三、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：因病或非因工死亡的職工生產(chǎn)供養(yǎng)的直系親屬，生活有困難的，可按月發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)，直至受供養(yǎng)者失業(yè)供養(yǎng)條件為止。其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：每人每月按當(dāng)?shù)厣掀髽I(yè)平均工資25%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（目前，在執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，省會(huì)城市低于80元，地級(jí)城市低于70元，縣級(jí)以下城鎮(zhèn)低于60元的，可分別按80、70、60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給）；供養(yǎng)3人或3人以上的（不含超計(jì)劃生育的子女，下同），其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得突破當(dāng)?shù)厣掀髽I(yè)平均工資的70%。因工死亡的職工生前供養(yǎng)的直系親屬，其生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣掀髽I(yè)平均工資35%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（個(gè)別遺屬在執(zhí)行過去的文件中，其生活補(bǔ)助費(fèi)同于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的，可繼續(xù)執(zhí)行。待與此標(biāo)準(zhǔn)同步后，再按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；供養(yǎng)3人或3人以上的，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得突破當(dāng)?shù)厣掀髽I(yè)平均工資的100%。孤身一人的，在上述檔次的基礎(chǔ)上另增加10元。

四、凡與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，因工死亡和連續(xù)工齡在五年以上因病或非因工死亡的城鎮(zhèn)職工，按上述一、二、三條標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)待遇；連續(xù)工齡不滿五年因病或非因工死亡的企業(yè)職工（含農(nóng)民合同制職工），按上述一、二條標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)待遇。

五、職工死亡后的上述各項(xiàng)費(fèi)用，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批后，在下列開支渠道中列支：在職職工因工死亡和離退休人員死亡后（即生前參加了當(dāng)?shù)氐墓B(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌）的各項(xiàng)費(fèi)用在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)中的工傷、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。在職職工非因工死亡或沒有參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌而因工死亡以及沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的離退休人員死亡后的各項(xiàng)費(fèi)用，在用人單位的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)項(xiàng)下列支。

六、本文中“社會(huì)平均工資和企業(yè)平均工資”，按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。死亡職工供養(yǎng)直系親屬中的子女年滿16周歲，繼續(xù)在學(xué)校（不包括軍隊(duì)院校）學(xué)習(xí)，仍可享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

七、本文從發(fā)文下月起執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，以前所發(fā)文件與此文發(fā)生矛盾時(shí)，以此文為準(zhǔn)。在此之前，死亡職工的供養(yǎng)直系親屬，現(xiàn)在仍然符合供養(yǎng)條件的，其生活困難補(bǔ)助費(fèi)按本文執(zhí)行，過去一律不再補(bǔ)發(fā)。

第五篇：中華民族合肥市勞動(dòng)局關(guān)于建立合肥市企業(yè)職工退休審批工作公示制度有關(guān)問題的通知

合肥市勞動(dòng)局關(guān)于建立合肥市企業(yè)職工退休審批工作公示制度有關(guān)問題的通知

(合勞險(xiǎn)[2001]209號(hào))

各縣、區(qū)勞動(dòng)局，各企業(yè)主管局，各企業(yè)：

近年來，我市各縣、區(qū)勞動(dòng)保障部門、企業(yè)主管局以及各企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于職工退休條件的規(guī)定，按照規(guī)定的退休審批權(quán)限和審批程序，對(duì)職工退休、退職的報(bào)批工作從嚴(yán)把關(guān)，較好地維護(hù)了職工參加勞動(dòng)和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的合法權(quán)益。但是，也有少數(shù)企業(yè)和職工未如實(shí)申報(bào)和提供真實(shí)情況及檔案材料，給退休審批工作帶來較大影響。為進(jìn)一步健全企業(yè)職工退休審批制度，規(guī)范退休審批程序，加強(qiáng)對(duì)退休審批工作的管理，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》(國辦發(fā)[1999]10號(hào))和勞動(dòng)和社會(huì)保障部、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號(hào)、皖勞辦發(fā)[1999]109號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就建立企業(yè)職工退休審批工作公示制度有關(guān)問題通知如下：

一、凡參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類企業(yè)(包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè))，其達(dá)到規(guī)定的退休年齡且符合退休條件的職工，包括正常退休、特殊工種退休、病殘退休、工傷退休、破產(chǎn)提前退休、病殘退職等退休類別的人員，均應(yīng)實(shí)行退休審批公示。

二、退休審批公示內(nèi)容包括：

1、姓名、性別、出生年月;

2、職務(wù)(工種);

3、參加工作時(shí)間;

4、退休時(shí)間;

5、退休類別;

6、繳費(fèi)年限(視同繳費(fèi)年限、實(shí)際繳費(fèi)年限、折算繳費(fèi)年限);

7、從事特殊工種人員所從事的特殊工種名稱、特殊工種性質(zhì)、從事特殊工種簡歷(起止年月);

三、退休審批公示程序?yàn)椋邯?/p>

1、退休申報(bào)內(nèi)容公示。

職工達(dá)到規(guī)定的退休年齡且符合退休條件的當(dāng)月5日前，由所在企業(yè)將上述

第二條1-6項(xiàng)內(nèi)容，以書面形式在單位公告欄內(nèi)公布5個(gè)工作日以上;按特殊工種條件申報(bào)退休的，從事特殊工種情況(第二條第7項(xiàng)內(nèi)容)與第二條1-6項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)同時(shí)予以公布。經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力、辦理病殘退休、工傷退休、病殘退職的，也應(yīng)將第二條1-6項(xiàng)內(nèi)容同時(shí)予以公布。

職工對(duì)公布的內(nèi)容有不同意見的，可自公布之日起5個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)勞資、工會(huì)、紀(jì)檢部門反映，或者向市勞動(dòng)局保險(xiǎn)福利處反映。經(jīng)公布無異議的，由企業(yè)勞資、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門分別在《職工退休(職)申報(bào)公示情況表》(見附件)上簽署意見，并報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人(法定代表人)簽字認(rèn)可。

2、退休審批。

企業(yè)攜帶《職工退休申報(bào)公示情況表》和職工檔案材料，按規(guī)定的審批程序，按市勞動(dòng)保障行政部門辦理退休審批手續(xù)。

3、退休審批結(jié)果公示。

經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)退休的，由企業(yè)從批準(zhǔn)之日起5日內(nèi)，將經(jīng)審批同意的退休人員名單以書面形式在單位公告欄內(nèi)公布5個(gè)工作日以上。職工對(duì)公布的內(nèi)容有不同意見的，可自公布之日起5個(gè)工作日內(nèi)向市勞動(dòng)局保險(xiǎn)福利處反映，或者向市勞動(dòng)保障部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

四、經(jīng)查實(shí)虛報(bào)、瞞報(bào)、更改以及編造職工檔案材料的，已辦理的退休手續(xù)無效，由市勞動(dòng)保障行政部門追回相關(guān)費(fèi)用，并提請相關(guān)部門追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、本制度自2001年9月1日起實(shí)行。合肥市勞動(dòng)局退休審批部門電話：2630471、2621309，合肥市勞動(dòng)局紀(jì)檢監(jiān)察部門電話：2644259

附：職工退休申報(bào)公示情況表(略)

二00一年八月二十一日