第一篇：關(guān)于開展青年見習(xí)有關(guān)問題的通知深勞社規(guī)〔2006〕144號

關(guān)于開展青年見習(xí)有關(guān)問題的通知深勞社規(guī)〔2006〕144號

為深入開展我市就業(yè)再就業(yè)工程“關(guān)愛·自立”行動，加大“陽光計劃”推進力度，進一步做好青年見習(xí)培訓(xùn)工作，提高失業(yè)青年的就業(yè)競爭能力，根據(jù)深圳市人民政府《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的意見》（深府〔2006〕78號）的精神，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、青年見習(xí)活動的組織機構(gòu)及職責(zé)

（一）市勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責(zé)統(tǒng)籌組織全市的 青年見習(xí)活動；指導(dǎo)協(xié)調(diào)發(fā)展青年見習(xí)基地；負責(zé)青年見習(xí)基地的認定、年審；定期公布見習(xí)職業(yè)（工種）目錄、補貼標準、見習(xí)基地及見習(xí)崗位信息；規(guī)范統(tǒng)一操 作程序；引進社會代理機構(gòu)（以下簡稱代理機構(gòu)）參與見習(xí)活動；對各區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)執(zhí)行青年見習(xí)培訓(xùn)情況進行考核。

（二）區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本區(qū)失業(yè)青年人員狀況，發(fā)展青年見習(xí)基地；受理本區(qū)失業(yè)青年參加見習(xí)活動的申請并做好指導(dǎo)和推薦工作；對青年見習(xí)基地錄取的見習(xí)學(xué)員及時做好信息管理工作；做好見習(xí)過程的跟蹤管理和見習(xí)統(tǒng)計分析；及時辦理有關(guān)見習(xí)費用的申報、審核及支付。

各區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可以委托符合條件的代理機構(gòu)負責(zé)辦理青年見習(xí)活動的相關(guān)事務(wù)。

（三）街道勞動保障事務(wù)所協(xié)助市、區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，向轄區(qū)失業(yè)青年宣傳青年見習(xí)培訓(xùn)的相關(guān)事項，推介見習(xí)崗位，受理轄區(qū)失業(yè)青年參加見習(xí)報名并上報區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。

二、見習(xí)基地認定及見習(xí)崗位要求

（一）青年職業(yè)見習(xí)基地條件。

本市重點發(fā)展行業(yè)中有一定知名度、規(guī)模在500人以上的企業(yè)。

（二）青年職業(yè)見習(xí)崗位范圍。

本市重點發(fā)展行業(yè)中需求量較大，有一定技術(shù)含量，技能性和操作性較強，具有通用性的中高層次的職業(yè)（工種）。

（三）青年職業(yè)見習(xí)基地申報和認定程序。

1．企業(yè)向市或區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提出申請，填寫《深圳市青年見習(xí)基地申報表》，提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機構(gòu)代碼證和企業(yè)簡介。受理部門對申請企業(yè)進行評估；

2．區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)將初評合格企業(yè)資料報送市勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核認定。符合條件的，區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)簽訂《深圳市青年見習(xí)活動基地協(xié)議書》，并做好實施青年職業(yè)見習(xí)計劃的指導(dǎo)與管理工作。

三、見習(xí)學(xué)員條件

具有本市戶籍，年齡在16—25周歲，身體健康，應(yīng)屆畢業(yè)生或已在市、區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記并持有見習(xí)相應(yīng)職業(yè)（工種）職業(yè)資格證書的失業(yè)青年。

四、見習(xí)程序

（一）見習(xí)申請。

申請者持失業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)證、身份證、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件資料到街道勞動保障事務(wù)所或區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)填寫《見習(xí)申請表》，辦理報名手續(xù)。失業(yè)青年可以跨區(qū)申請見習(xí)。

（二）區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對申請者進行初審并向見習(xí)基地出具《推薦書》。

（三）見習(xí)基地對申請者進行面試確認后，由區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、見習(xí)學(xué)員、見習(xí)基地三方簽訂《青年見習(xí)協(xié)議書》。協(xié)議書內(nèi)容應(yīng)明確：1．見習(xí)期限（3個月或6個月）；2．見習(xí)職業(yè)（工種）；3． 見習(xí)補貼標準；4．見習(xí)安排計劃；5．代理機構(gòu)與見習(xí)基地各自的職責(zé)；6．見習(xí)學(xué)員應(yīng)遵守的見習(xí)紀律；7．其他需要協(xié)商的有關(guān)事項。

見習(xí)基地、見習(xí)學(xué)員按協(xié)議實施見習(xí)。

（四）見習(xí)結(jié)束一周內(nèi)，見習(xí)基地應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個見習(xí)學(xué)員在見習(xí)期間的實際表現(xiàn)，出具《見習(xí)學(xué)員考核意見書》；見習(xí)學(xué)員根據(jù)見習(xí)基地安排落實見習(xí)帶教的情況，填寫《見習(xí)基地評估表》。

五、見習(xí)補貼費用支付標準及程序

（一）發(fā)展基地費用。

受勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)委托的代理機構(gòu)每發(fā)展一家見習(xí)基地、提供3個（含本數(shù)）以下職位的一次性支付補貼3000元，提供4個（含本數(shù)）以上職位的一次性支付補貼5000元。

（二）見習(xí)學(xué)員管理費用。

見習(xí)學(xué)員管理費用按照每人每月200元的標準支付學(xué)員管理機構(gòu)。

（三）見習(xí)學(xué)員生活補貼標準與發(fā)放辦法。

1．見習(xí)學(xué)員生活補貼標準為每人每月650元；

2．見習(xí)基地每月向區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)報送學(xué)員考勤表，區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)根據(jù)考勤表支付學(xué)員生活補貼，不滿勤者按相應(yīng)缺勤天數(shù)扣除生活補貼；

3．區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核后直接將費用轉(zhuǎn)入見習(xí)學(xué)員預(yù)留帳號；

4．見習(xí)學(xué)員綜合保險費每人每月13元，由區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在學(xué)員上崗時為其辦理投保手續(xù)。

（四）見習(xí)基地實訓(xùn)費發(fā)放。

1．見習(xí)基地崗位實訓(xùn)費按市勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)公布的標準執(zhí)行；

2．見習(xí)基地在每批學(xué)員見習(xí)期滿后向區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供《見習(xí)學(xué)員考核意見書》、《見習(xí)基地實訓(xùn)費補貼申報表》；

3．區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核后直接將實訓(xùn)費支付給見習(xí)基地。

（五）跨區(qū)學(xué)員費用支付程序。

各區(qū)各自承擔(dān)本區(qū)戶籍見習(xí)學(xué)員的相關(guān)費用。學(xué)員跨區(qū)見習(xí)所產(chǎn)生的費用由接收見習(xí)的基地所在轄區(qū)的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)先行墊付，年底由區(qū)與區(qū)之間進行核算、支付。

六、青年見習(xí)活動經(jīng)費支出

青年見習(xí)活動經(jīng)費在再就業(yè)資金中列支。

七、監(jiān)督管理

有關(guān)單位或?qū)W員騙取實訓(xùn)費及生活補貼的，由勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)依法追回已經(jīng)發(fā)放的一切費用，取消該學(xué)員享有相關(guān)就業(yè)服務(wù)的資格并記入檔案，取消該企業(yè)見習(xí)基地資格；情節(jié)嚴重的，依法追究法律責(zé)任。

八、本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于認定就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭有關(guān)事項的通知(深勞社規(guī)〔2009〕12號)

關(guān)于認定就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭有關(guān)事項的通知（深勞社規(guī)〔2009〕12號）各有關(guān)單位：

為進一步規(guī)范就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭認定工作，加強對就業(yè)困難群體的就業(yè)援助，促進困難群體就業(yè)，根據(jù)深圳市人民政府《關(guān)于做好促進就業(yè)工作的意見》（深府〔2009〕26號）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭認定工作的有關(guān)事項通知如下：

一、就業(yè)困難人員認定條件

已辦理失業(yè)登記、在法定勞動年齡內(nèi)、未由單位繳納社會保險費（寶安、龍崗和光明新區(qū)農(nóng)轉(zhuǎn)居失業(yè)人員由股份合作公司繳交社會保險的不受此條件限制）、已求職3個月經(jīng)努力仍未找到工作的深圳市戶籍下列人員，可申請認定為就業(yè)困難人員：

（一）女40周歲（含40周歲）、男50周歲（含50周歲）以上人員。

（二）撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員。

（三）夫妻雙方年齡都在35周歲（含35周歲）以上的人員。

（四）享受城市最低生活保障的人員。

（五）需供養(yǎng)患有重大疾病直系親屬的人員。

（六）原基建工程兵及其配偶。

（七）隨軍家屬。

殘疾人就業(yè)困難認定及援助工作由殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責(zé)，援助經(jīng)費由殘疾人就業(yè)保障金支出。

對獨生子女家庭及單親母親家庭的就業(yè)困難人員，在同等條件下優(yōu)先給予就業(yè)援助。

二、零就業(yè)家庭認定條件

符合以下全部條件的人員，可申請認定為零就業(yè)家庭：

（一）家庭成員均為本市戶籍。

（二）在法定勞動年齡內(nèi)。

（三）有勞動能力、就業(yè)愿望和求職記錄。

（四）持有效失業(yè)證的家庭成員無一人就業(yè)。

有下列情況之一的，不能認定為零就業(yè)家庭：

（一）未承擔(dān)撫養(yǎng)未成年子女的單身人員。

（二）家庭成員中有一人或以上正由單位繳納養(yǎng)老保險的（寶安、龍崗和光明新區(qū)農(nóng)轉(zhuǎn)居失業(yè)人員由股份合作公司繳交社會保險的不受此條件限制）。

（三）家庭成員雖未辦理就業(yè)登記手續(xù)、未繳納社會保險，但有證據(jù)證明有超過最低工資標準的其他收入的。

三、認定程序

（一）申請。

符合本通知規(guī)定認定條件的失業(yè)人員，到其戶籍所在地或居住地的社區(qū)勞動保障窗口提出申請，并提供以下資料：

1．《深圳市就業(yè)困難人員認定申請表》或《深圳市零就業(yè)家庭就業(yè)援助申請登記表》；

2．本人身份證、戶口簿；

3．失業(yè)證；

4．已求職證明資料。

以撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員申請的，需提供離婚證明或喪偶證明；其中撫養(yǎng)非婚生子女的單親家庭，需提供街道計劃生育部門開具的計劃生育證明。

以夫妻雙方年齡都在35周歲（含35周歲）以上的人員申請的，需提供結(jié)婚證。

以享受城市最低生活保障的人員申請的，需提供“城市居民最低生活保障證”及領(lǐng)取“低?！鄙钯M存折。

以需供養(yǎng)患有重大疾病直系親屬的人員申請的，需提供區(qū)級以上醫(yī)院證明。

以原基建工程兵及其配偶申請的需提供工程兵本人退伍證及結(jié)婚證。以隨軍家屬申請的，需提供部隊批準文件、市軍轉(zhuǎn)辦審核文件、現(xiàn)役軍人證明及結(jié)婚證。以居住地申請的還需提供相關(guān)房產(chǎn)證明或其他居住證明。

（二）審核認定。

1．社區(qū)勞動保障窗口應(yīng)及時核實申請資料，申請資料完備的，應(yīng)當(dāng)場向申請人出具受理資料回執(zhí)，公示3個工作日無異議的，上報街道勞動保障事務(wù)所；

2．街道勞動保障事務(wù)所應(yīng)于3個工作日內(nèi)完成初步審核調(diào)查，符合條件的，上報給區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核；

3．區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)于2個工作日內(nèi)完成審核，并通過街道勞動保障事務(wù)所或社區(qū)勞動保障窗口通知到申請人。

四、就業(yè)困難人員或零就業(yè)家庭身份的取消和重新認定

（一）身份取消。

就業(yè)困難人員或零就業(yè)家庭出現(xiàn)下列情況之一的，取消其就業(yè)困難人員或零就業(yè)家庭身份：

1．從認定之日起6個月內(nèi)2次未到勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)接受就業(yè)指導(dǎo)的；

2．12個月內(nèi)2次無正當(dāng)理由不接受勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)就業(yè)推薦或用人單位同意招用但本人無正當(dāng)理由不上崗的；

3．經(jīng)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦上崗后，本人無正當(dāng)理由辭工的；

4．認定后未就業(yè)又由單位繳交社會保險的（寶安、龍崗和光明新區(qū)農(nóng)轉(zhuǎn)居失業(yè)人員由股份合作公司繳交社會保險的不受此條件限制）；

5．向勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供虛假信息，與用人單位串通騙取崗位補貼的；

6．因夫妻雙失業(yè)給予困難認定后，一方已實現(xiàn)就業(yè)，另一方如不符合其他就業(yè)困難人員認定條件的，或其中一方有上述5種情況之一的，夫妻雙方不再屬于就業(yè)困難人員；

7．零就業(yè)家庭成員中已經(jīng)有一人實現(xiàn)就業(yè)的，零就業(yè)家庭身份取消。

（二）重新申請認定。

就業(yè)困難人員或零就業(yè)家庭在身份取消后，符合下列條件之一的，可重新申請認定：

1．上述第1至4項取消身份超過6個月的；

2．上述第5項取消身份超過12個月的；

3．就業(yè)困難或零就業(yè)家庭人員在實現(xiàn)就業(yè)并辦理就業(yè)登記手續(xù)后，非本人原因在1個月內(nèi)又失業(yè)的（不需再次公示）。

五、就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭管理與服務(wù)

（一）社區(qū)勞動保障窗口和街道勞動保障事務(wù)所應(yīng)建立就業(yè)困難和零就業(yè)家庭人員臺帳，實行分類管理。社區(qū)勞動保障窗口工作人員應(yīng)及時對認定對象進行跟蹤指導(dǎo)和援助服務(wù)。每個季度內(nèi)應(yīng)主動進行家訪、面談或者電話聯(lián)絡(luò)，協(xié)助他們解決求職中遇到的困難。街道勞動保障事務(wù)所應(yīng)落實轄區(qū)內(nèi)的就業(yè)困難和零就業(yè)家庭人員就業(yè)援助工作，協(xié)調(diào)做好相關(guān)事務(wù)。

（二）認定后未就業(yè)的就業(yè)困難和零就業(yè)家庭人員應(yīng)主動進行求職，每季度到社區(qū)勞動保障窗口接受就業(yè)指導(dǎo)不少于一次，并向社區(qū)勞動保障工作人員告知其聯(lián)系方式及認定后的信息變化情況。

（三）區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)每月將上個統(tǒng)計周期認定的就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭臺帳報市勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。

六、本通知自發(fā)布之日起實施，以往有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的按本通知執(zhí)行。附件：重大疾病目錄

深圳市勞動和社會保障局

二〇〇九年四月二十一日

附件：

重大疾病目錄

1．高血壓（Ⅱ期及Ⅲ期）；

2．冠心病、慢性心功能不全；

3．肝硬化（失代償期）、慢性病毒性肝炎（乙型、丙型，活動期）；

4．中度及中度以上的慢性阻塞性肺疾??；

5．類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎；

6．系統(tǒng)性紅斑狼瘡；

7．糖尿病；

8．球蛋白生成障礙（地中海貧血或海洋性貧血）、再生障礙性貧血、血友??；

9．帕金森病、精神分裂?。?/p>

10．慢性腎功能不全（尿毒癥期）門診透析；

11．器官移植術(shù)后（抗排異反應(yīng)治療）；

12．惡性腫瘤門診化療、放療、核素治療。

發(fā)布部門：深圳市其他機構(gòu) 發(fā)布日期：2009年04月21日 實施日期：2009年04月21日(地方法規(guī))

第三篇：深圳市勞動和社會保障局關(guān)于開展青年見習(xí)有關(guān)問題的通知

深圳市勞動和社會保障局關(guān)于開展青年見習(xí)有關(guān)問題的通知

信息來源：區(qū)香蜜湖街道 信息提供日期：2010-11-05 法規(guī)類別：規(guī)范性文

件 法規(guī)級別：市級 生效日

期：

發(fā)文日

期：2006-09-01深勞社發(fā)文號： [2006]144

號

關(guān)鍵字：青年、見習(xí)2006-09-01

勞社〔2006〕144號

為深入開展我市就業(yè)再就業(yè)工程“關(guān)愛?自立”行動，加大“陽光計劃”推進力度，進一步做好青年見習(xí)培訓(xùn)工作，提高失業(yè)青年的就業(yè)競爭能力，根據(jù)深圳市人民政府《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的意見》（深府〔2006〕78號）的精神，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、青年見習(xí)活動的組織機構(gòu)及職責(zé)

（一）市勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責(zé)統(tǒng)籌組織全市的青年見習(xí)活動；指導(dǎo) 協(xié)調(diào)發(fā)展青年見習(xí)基地；負責(zé)青年見習(xí)基地的認定、年審；定期公布見習(xí)職業(yè)（工種）目錄、補貼標準、見習(xí)基地及見習(xí)崗位信息；規(guī)范統(tǒng)一操作程序；引進社會代理機構(gòu)（以下簡稱代理機構(gòu)）參與見習(xí)活動；對各區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)執(zhí)行青年見習(xí)培訓(xùn)情況進行考核。

（二）區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本區(qū)失業(yè)青年人員狀況，發(fā)展青年見習(xí)基地；受理本區(qū)失業(yè)青年參加見習(xí)活動的申請并做好指導(dǎo)和推薦工作；對青年見習(xí)基地錄取的見習(xí)學(xué)員及時做好信息管理工作；做好見習(xí)過程的跟蹤管理和見習(xí)統(tǒng)計分析；及時辦理有關(guān)見習(xí)費用的申報、審核及支

付。

各區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可以委托符合條件的代理機構(gòu)負責(zé)辦理青年見習(xí)活動的相關(guān)事務(wù)。

（三）街道勞動保障事務(wù)所協(xié)助市、區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，向轄區(qū)失業(yè)青年宣傳青年見習(xí)培訓(xùn)的相關(guān)事項，推介見習(xí)崗位，受理轄區(qū)失業(yè)青年參加見習(xí)報名并上報區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。

二、見習(xí)基地認定及見習(xí)崗位要求

（一）青年職業(yè)見習(xí)基地條件。

本市重點發(fā)展行業(yè)中有一定知名度、規(guī)模在500人以上的企業(yè)。

（二）青年職業(yè)見習(xí)崗位范圍。

本市重點發(fā)展行業(yè)中需求量較大，有一定技術(shù)含量，技能性和操作性較強，具有通用性的中高層次的職業(yè)（工種）。

（三）青年職業(yè)見習(xí)基地申報和認定程序。

1．企業(yè)向市或區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提出申請，填寫《深圳市青年見習(xí)基地申報表》，提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機構(gòu)代碼證和企業(yè)簡介。受理部門對申請企業(yè)進行評估；

2．區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)將初評合格企業(yè)資料報送市勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核認定。符合條件的，區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)簽訂《深圳市青年見習(xí)活動基地協(xié)議書》，并做好實施青年職業(yè)見習(xí)計劃的指導(dǎo)與管理工作。

三、見習(xí)學(xué)員條件

具有本市戶籍，年齡在16?25周歲，身體健康，應(yīng)屆畢業(yè)生或已在市、區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記并持有見習(xí)相應(yīng)職業(yè)（工種）職業(yè)資格證書的失業(yè)青年。

四、見習(xí)程序

（一）見習(xí)申請。

申請者持失業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)證、身份證、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件資料到街道勞動保障事務(wù)所或區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)填寫《見習(xí)申請表》，辦理報名手續(xù)。失業(yè)青年可以跨區(qū)申請見習(xí)。

（二）區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對申請者進行初審并向見習(xí)基地出具《推薦書》。

（三）見習(xí)基地對申請者進行面試確認后，由區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、見習(xí)學(xué)員、見習(xí)基地三方簽訂《青年見習(xí)協(xié)議書》。協(xié)議書內(nèi)容應(yīng)明確：1．見習(xí)期限（3個月或6個月）；2．見習(xí)職業(yè)（工種）；3．見習(xí)補貼標準；4．見習(xí)安排計劃；5．代理機構(gòu)與見習(xí)基地各自的職責(zé)；6．見習(xí)學(xué)員應(yīng)遵守的見習(xí)紀律；7．其他需要協(xié)商的有關(guān)事項。

見習(xí)基地、見習(xí)學(xué)員按協(xié)議實施見習(xí)。

（四）見習(xí)結(jié)束一周內(nèi)，見習(xí)基地應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個見習(xí)學(xué)員在見習(xí)期間的實際表現(xiàn)，出具《見習(xí)學(xué)員考核意見書》；見習(xí)學(xué)員根據(jù)見習(xí)基地安排

落實見習(xí)帶教的情況，填寫《見習(xí)基地評估表》。

五、見習(xí)補貼費用支付標準及程序

（一）發(fā)展基地費用。

受勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)委托的代理機構(gòu)每發(fā)展一家見習(xí)基地、提供3個（含本數(shù)）以下職位的一次性支付補貼3000元，提供4個（含本數(shù)）以上職位的一次性支付補貼5000元。

（二）見習(xí)學(xué)員管理費用。

見習(xí)學(xué)員管理費用按照每人每月200元的標準支付學(xué)員管理機構(gòu)。

（三）見習(xí)學(xué)員生活補貼標準與發(fā)放辦法。

1．見習(xí)學(xué)員生活補貼標準為每人每月650元；

2．見習(xí)基地每月向區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)報送學(xué)員考勤表，區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)根據(jù)考勤表支付學(xué)員生活補貼，不滿勤者按相應(yīng)缺勤天數(shù)扣除生活補貼；

3．區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核后直接將費用轉(zhuǎn)入見習(xí)學(xué)員預(yù)留帳號；

4．見習(xí)學(xué)員綜合保險費每人每月13元，由區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在學(xué)員上崗時為其辦理投保手續(xù)。

（四）見習(xí)基地實訓(xùn)費發(fā)放。

1．見習(xí)基地崗位實訓(xùn)費按市勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)公布的標準執(zhí)行；

2．見習(xí)基地在每批學(xué)員見習(xí)期滿后向區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供《見習(xí)學(xué)員考核意見書》、《見習(xí)基地實訓(xùn)費補貼申報表》；

3．區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核后直接將實訓(xùn)費支付給見習(xí)基地。

（五）跨區(qū)學(xué)員費用支付程序。

各區(qū)各自承擔(dān)本區(qū)戶籍見習(xí)學(xué)員的相關(guān)費用。學(xué)員跨區(qū)見習(xí)所產(chǎn)生的費用由接收見習(xí)的基地所在轄區(qū)的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)先行墊付，年底由區(qū)與區(qū)之間進行核算、支付。

六、青年見習(xí)活動經(jīng)費支出

青年見習(xí)活動經(jīng)費在再就業(yè)資金中列支。

七、監(jiān)督管理

有關(guān)單位或?qū)W員騙取實訓(xùn)費及生活補貼的，由勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)依法追回已經(jīng)發(fā)放的一切費用，取消該學(xué)員享有相關(guān)就業(yè)服務(wù)的資格并記入檔案，取消該企業(yè)見習(xí)基地資格；情節(jié)嚴重的，依法追究法律責(zé)任。

八、本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于用人單位招用就業(yè)困難人員及申請補貼和獎勵有關(guān)事項的通知(深勞社規(guī)〔200910號)

關(guān)于用人單位招用就業(yè)困難人員及申請補貼和獎勵有關(guān)事項的通知（深勞社規(guī)〔200910號）各有關(guān)單位：

為鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員，促進困難群體就業(yè)，根據(jù)深圳市人民政府《關(guān)于做好促進就業(yè)工作的意見》（深府〔2009〕26號）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就申請和支付用人單位招用就業(yè)困難人員各項補貼、獎勵有關(guān)事項通知如下：

一、申請補貼和獎勵條件

（一）在本市注冊、年檢合格及正常納稅的用人單位，在規(guī)定的工種崗位范圍內(nèi)招用就業(yè)困難人員且辦理下列手續(xù)的，可以向勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請社會保險補貼、崗位補貼和招用獎勵：

1．與招用人員簽訂1年及以上勞動合同；

2．為招用人員辦理就業(yè)登記手續(xù)；

3．按規(guī)定為招用人員繳納社會保險，包括社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。

（二）用人單位承擔(dān)政府采購的工程、服務(wù)項目時，招用就業(yè)困難人員并符合上述條件的，可申請崗位補貼和社會保險補貼，不能申請招用獎勵。

（三）用人單位招用達不到就業(yè)困難條件、登記失業(yè)達3個月以上的女35周歲（含35周歲）、男45周歲（含45周歲）以上失業(yè)人員并符合上述條件的，可申請支付社會保險補貼和招用獎勵，不能申請崗位補貼。

（四）用人單位招用經(jīng)認定的“零就業(yè)家庭”成員并符合上述條件的，可按照就業(yè)困難人員的補貼項目和標準給予補貼?！傲憔蜆I(yè)家庭”年齡低于35周歲（不含35周歲）的失業(yè)人員享受補貼、獎勵等政策時間不超過1年。

二、補貼和獎勵標準

（一）崗位補貼。

按每人每月800元的標準對上崗的就業(yè)困難人員給予崗位補貼。崗位補貼不列入工資計算。

（二）社會保險補貼。

按勞動保障部門公布的當(dāng)年本市戶籍人員最低繳交社會保險費標準，對單位承擔(dān)部分80%（四舍五入取整數(shù)）給予社會保險費補貼，個人應(yīng)繳交的社會保險費部分由其本人支付。

（三）獎勵。

1．招用就業(yè)困難人員的按每人每月200元的標準給予用人單位獎勵；

2．招用對象屬于達不到就業(yè)困難條件、登記失業(yè)滿3個月以上的女35周歲（含35周歲）、男45周歲（含45周歲）以上失業(yè)人員的，按每人每月100元的標準給予用人單位獎勵。

三、招用就業(yè)困難人員程序

用人單位需招用就業(yè)困難人員并擬申請補貼及招用獎勵的，應(yīng)按如下程序辦理：

（一）崗位信息申報。

用人單位應(yīng)通過勞動就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)申報空缺崗位信息并向勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提交以下資料：

1．《深圳市用人單位空缺崗位信息登記表》；

2．年審合格的營業(yè)執(zhí)照副本；

3．年審合格的機構(gòu)代碼本；

4．稅務(wù)登記證明（新辦用人單位提供）或上一納稅額證明；

5．單位介紹信或法人委托書；

6．經(jīng)辦人身份證。

上崗地點與營業(yè)執(zhí)照登記地址不符的，須提交工作地點與用人單位之間的業(yè)務(wù)合同、租賃合同或隸屬分公司關(guān)系證明。

（二）崗位信息核查。

勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)于受理并驗收資料之日起5個工作日內(nèi)完成對申報信息的核查工作。

（三）安排招聘。

勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)崗位信息篩選就業(yè)困難人員，安排用人單位招聘，通知就業(yè)困難人員應(yīng)聘。

（四）錄用與備案。

用人單位應(yīng)及時以電話、傳真或電子郵件等方式向勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)反饋錄用就業(yè)困難人員情況，并于招用就業(yè)困難人員1個月內(nèi)通過勞動就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)申報備案，提交以下資料辦理備案手續(xù)：

1．《深圳市用人單位錄用失業(yè)人員申請獎勵補貼備案表》；

2．《就業(yè)登記信息表》。

勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)自收到備案申請資料后，應(yīng)及時對用人單位提交的資料進行核查。核查情況與申報的備案資料不相符的，應(yīng)立即通知用人單位。

用人單位分別在不同的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報崗位信息和辦理錄用備案手續(xù)的，在提交上述資料辦理錄用備案手續(xù)的同時，還應(yīng)當(dāng)提交崗位信息申報時所提供的各項資料。

四、補貼和獎勵申請與支付

（一）補貼和獎勵申請。

用人單位在用工每滿3個月后的次月15日前，通過勞動就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)向辦理錄用備案的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報前3個月的招用獎勵和補貼，同時提交以下資料：

1．《深圳市用人單位招用就業(yè)困難人員獎勵及補貼審批表》；

2．《深圳市用人單位招用失業(yè)人員獎勵及補貼明細表》；

3．社會保險清單；

4．員工本人簽名的工資表；

5．《單位銀行帳戶確認證明書》；

6．員工本人的銀行工資存折。

辦理達到退休年齡員工的最后一期補貼時，須提供社保部門出具的《退休人員核定單》。

辦理已離職人員的最后一期補貼時，須提供解除勞動合同關(guān)系證明。

（二）補貼和獎勵撥付。

勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)受理補貼申請后，可根據(jù)需要對擬補貼人員的在崗情況進行核實，應(yīng)于20個工作日內(nèi)，完成補貼和獎勵費用審核，并按規(guī)定程序?qū)⑸鐣ｋU補貼、招用獎勵撥入申請單位銀行賬戶，將崗位補貼撥入員工銀行帳戶。

五、享受補貼和獎勵期限

享受補貼和獎勵從用人單位辦理錄用備案手續(xù)后第一次發(fā)放員工工資和正常繳納社會保險時間起算，最長不超過3年。

六、補貼和獎勵的終止

用人單位或已上崗就業(yè)困難人員發(fā)生下列情況之一的，終止發(fā)放補貼和獎勵：

（一）因用人單位原因，未繳交社會保險超過3個月。

（二）已上崗就業(yè)困難人員享受補貼期間改由其他單位繳交社會保險的。

（三）已上崗就業(yè)困難人員達到法定退休年齡的。

（四）享受補貼和獎勵時間已滿3年的。

（五）其他不符合發(fā)放條件的。

七、監(jiān)督和管理

（一）全市勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一使用就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)辦理崗位信息申報、錄用備案、核準補貼等手續(xù)。

（二）勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對補貼人員的在崗情況進行核查。發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的，立即停止支付各項補貼和招用獎勵。情節(jié)嚴重的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

1．用人單位提交的錄用備案資料與實際情況不符的，勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不予支付招用獎勵和補貼；

2．用人單位虛假招用就業(yè)困難人員騙取招用獎勵或補貼的，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不予支付獎勵或補貼，已發(fā)放的予以追回，取消該用人單位申請招用就業(yè)困難人員獎勵和補貼資格并予以公告；

3．就業(yè)困難人員與用人單位相互串通虛報上崗騙取補貼的，取消其就業(yè)困難人員身份，追回已支付的崗位補貼，在兩年內(nèi)不再受理其就業(yè)困難人員認定申請，并將情況記入該失業(yè)人員登記管理系統(tǒng)；

4．用人單位強制員工承擔(dān)應(yīng)由用人單位繳納的社會保險費、未如實申報員工工資、支付工資低于我市最低工資標準的，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不得向其撥付招用獎勵及補貼，并由勞動監(jiān)察部門依法處理。

（三）用人單位錄用人員后超過規(guī)定備案時間3個月以上的，勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不受理備案。

（四）用人單位備案后超過規(guī)定申領(lǐng)補貼時間6個月以上的，勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不受理申領(lǐng)資料，不予支付其各項補貼和招用獎勵。

（五）因用人單位原因3個月以下（含3個月）未交社會保險的，須重新為員工繳交社會保險后方能繼續(xù)申領(lǐng)崗位補貼、社會保險補貼和招用獎勵。停交期間的社會保險補貼和招用獎勵不予支付。

（六）經(jīng)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)核查，下列就業(yè)困難人員上崗員工在重新辦理備案手續(xù)后，可以繼續(xù)享受補貼：

1．原補貼申領(lǐng)備案用人單位業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到另一新單位，員工隨業(yè)務(wù)同時劃轉(zhuǎn)入新單位上崗，并提供業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移協(xié)議及人員轉(zhuǎn)移證明的；

2．員工在原補貼申領(lǐng)備案用人單位所屬的集團公司內(nèi)部崗位流動，并提供集團公司隸屬關(guān)系證明的；

3．用人單位名稱依法變更，并提供有關(guān)部門出具變更證明的。

（七）勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)對申領(lǐng)獎勵補貼的用人單位實行年審制度。用人單位領(lǐng)取獎勵補貼每滿12個月后，繼續(xù)申請的，應(yīng)向勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供年審合格的營業(yè)執(zhí)照副本、機構(gòu)代碼本、上一納稅證明以及有效的勞動合同文本。

八、不予支付補貼及招用獎勵的崗位和對象

（一）家政服務(wù)（含鐘點工）。

（二）促銷員、推銷員、產(chǎn)品（服務(wù)）推廣員、業(yè)務(wù)員、送單員、業(yè)務(wù)經(jīng)理（助理）、私人家庭作坊、個體商販。

（三）工作（崗位）地點不在本市范圍內(nèi)的。

（四）其他無固定薪金、無固定工作地點、工作內(nèi)容不明確或工作時間不飽和的。

（五）個體工商戶、企業(yè)投資者、經(jīng)營者及中層以上管理者。

九、本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。

深圳市勞動和社會保障局 二〇〇九年四月二十一日

發(fā)布部門：深圳市其他機構(gòu) 發(fā)布日期：2009年04月21日 實施日期：2009年04月21日(地方法規(guī))

第五篇：勞動和社會保障部關(guān)于進一步加強社會保險稽核工作的通知(勞社部發(fā)〔2005〕4號,2005年1月21日)

關(guān)于進一步加強社會保險稽核工作的通知

勞社部發(fā)〔2005〕4號

（2005年1月21日）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

《社會保險稽核辦法》（勞動和社會保障部令第16號，以下簡稱《稽核辦法》）發(fā)布實施以來，各級勞動保障部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)狠抓落實，社會保險稽核工作取得了初步成效，有力地促進了社?；鹪鍪展?jié)支。為了進一步做好社會保險稽核工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、充分認識稽核工作的地位作用，不斷增強做好稽核工作的責(zé)任感和自覺性加強社會保險稽核工作，是勞動保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)履行社會保險管理，特別是社會保險基金管理職能的具體體現(xiàn)，是確保社會保險費應(yīng)收盡收、維護參保人員合法權(quán)益的有效措施，也是促進規(guī)范管理的重要內(nèi)容。目前，一些參保單位少報繳費基數(shù)、人數(shù)的問題比較突出。加強稽核工作既能促進參保人數(shù)外延式擴大，又能確保基金內(nèi)涵式增長，同時，還能有效防范社?；鹆魇?。各級勞動保障部門要高度重視稽核工作。無論由哪個部門征繳社會保險費，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)都要嚴格履行稽核職能，認真籌劃，精心組織。有關(guān)職能部門要密切配合，形成合力，采取有力措施，務(wù)求稽核實效。

二、加強稽核機構(gòu)隊伍建設(shè)，著力整合稽核資源

建立健全稽核機構(gòu)隊伍是開展稽核工作的重要保證。各地要依據(jù)《稽核辦法》，按照《關(guān)于切實做好〈社會保險稽核辦法〉實施工作的通知》（勞社部函〔2003〕32號）要求，建立健全稽核工作機構(gòu)，并選配高素質(zhì)人員充實稽核隊伍。實行社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收社會保險費的地區(qū)，要兼顧各個險種調(diào)整充實稽核人員。按險種單設(shè)機構(gòu)的地區(qū)，要整合稽核力量，建立順暢的工作機制。由稅務(wù)部門負責(zé)征收的地區(qū)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)更要充實稽核力量，切實履行稽核職能，切實加強稽核工作。要努力降低稽核成本，減少被稽核對象的事務(wù)性工作，增強工作的整體效應(yīng)，維護勞動保障部門的良好形象。

三、突出抓好征繳稽核，確保社會保險費應(yīng)收盡收

堅持社會保險稽核制度，每年養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等險種的實地稽核人數(shù)不少于參保人數(shù)的三分之一。要將優(yōu)勢企業(yè)、大型企業(yè)、外商投資企業(yè)和欠費企業(yè)作為實地稽核重點對象，主要稽核用人單位申報的繳費人數(shù)和繳費基數(shù)情況，參保單位和個人按時足額繳納社會保險費情況，欠費單位按計劃補繳欠繳的社會保險費情況等。要將稽核關(guān)口前移，有條件的地區(qū)可探索將繳費基數(shù)申報制改為核定制。對于稽核出來的問題要跟蹤督辦，確保應(yīng)補繳的社會保險費及時足額到帳。社保經(jīng)辦機構(gòu)在稽核中發(fā)現(xiàn)被稽核單位存在違反社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，要及時報告勞動保障行政部門。被稽核對象少報、瞞報繳費基數(shù)和繳費人數(shù)，拒不按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要求改正的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要報請勞動保障行政部門依法處罰。勞動保障行政部門要按照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提請?zhí)幜P事項及時立案調(diào)查處理，并將結(jié)果告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

四、全面落實清欠目標責(zé)任制，下大力氣抓好清理企業(yè)欠費工作

各地要積極爭取當(dāng)?shù)卣闹匾暫椭С?，根?jù)欠繳社會保險費情況，制定具體的清欠計劃，把責(zé)任落實到有關(guān)部門和人員，并將清欠實績與考評獎勵掛鉤，確保目標的實現(xiàn)。實行稅務(wù)部門征收社會保險費的地區(qū)要加強與稅務(wù)部門的協(xié)調(diào)配合，明確各自職責(zé)和工作程序，共同做好清欠工作。各地要強化稽核在清欠中的基礎(chǔ)作用，通過實地稽核，及時準確地掌握企業(yè)的繳費能力，有的放矢地做好清欠工作。對于破產(chǎn)欠費企業(yè)，要積極研究解決辦法，該核銷的要按有關(guān)規(guī)定予以核銷。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等險種均要建立健全欠費企

業(yè)數(shù)據(jù)庫和統(tǒng)計分析報告制度，定期匯總了解各地拖欠社會保險費情況，有針對性采取措施加以解決。要繼續(xù)把欠費大戶作為監(jiān)控重點，搞好跟蹤調(diào)度，堅持欠費信息披露制度，充分發(fā)揮各種傳媒的輿論監(jiān)督作用。

五、加大反欺詐力度，防止社會保險基金跑、冒、滴、漏

各地要認真核查虛報、冒領(lǐng)基本養(yǎng)老金問題和其他社會保險待遇的欺詐行為。要以社區(qū)平臺為依托，以信息技術(shù)為手段，建立享受社會保險待遇資格核查制度及異地協(xié)查制度，構(gòu)建全方位、多層次、立體化的協(xié)查網(wǎng)絡(luò)。堅持定期核查企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金情況的制度，在上一年核查的基礎(chǔ)上，做到全面核查，及時杜絕各種冒領(lǐng)行為。要努力探索醫(yī)療、工傷等險種支付稽核的特點和規(guī)律，結(jié)合本地實際，拿出實在管用的反欺詐措施。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在核查中，發(fā)現(xiàn)騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要立即停止待遇的支付并責(zé)令退還；拒不退還的，提請勞動保障行政部門依法查處；構(gòu)成犯罪的，由勞動保障行政部門移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

六、建立內(nèi)部控制機制，不斷優(yōu)化經(jīng)辦管理制度

各地要在系統(tǒng)內(nèi)建立內(nèi)部控制制約機制，切實加強社?；鸸芾恚_?；鸢踩c完整。采取上對下、交叉檢查等形式，重點檢查社會保險收支的原始憑證是否真實可靠，有無弄虛作假現(xiàn)象，檢查社會保險財務(wù)制度是否健全，各項費用結(jié)算辦法是否科學(xué)、完善等。要通過稽核審計，督促本系統(tǒng)建立健全各項財務(wù)制度和費用結(jié)算制度，建立和完善相關(guān)崗位、相關(guān)人員的牽制監(jiān)督機制。對稽核審計中發(fā)現(xiàn)的套取、挪用、貪污社會保險基金的問題，要一查到底，嚴肅處理，絕不手軟。

七、建立健全企業(yè)繳費信用記錄，努力營造“誠信申報，依法繳費”的良好氛圍各級勞動保障行政部門要按照《關(guān)于推行企業(yè)勞動保障誠信制度的指導(dǎo)性意見》（勞社廳發(fā)〔2003〕21號）的要求，指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)圍繞企業(yè)依法履行社會保險參保登記、繳費申報、基金繳納和社會保險基金管理等內(nèi)容，做好企業(yè)履行繳費義務(wù)的信用記錄，對現(xiàn)有信用記錄進行歸集整理，建立健全企業(yè)誠信繳費信息庫。開發(fā)誠信繳費評分模塊，有條件的地區(qū)實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)共享、信息互換，充分利用、整合各種信息資源，建立公正、公開、高效的稽核信息體系，為勞動保障行政部門依法建立用人單位勞動保障守法誠信檔案提供可靠依據(jù)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要通過“自報－稽核－評定－公示”等程序，評出“社會保險誠信企業(yè)（單位）”，通過各種傳媒定期向社會公布、褒揚。對于誠信企業(yè)（單位），采取積極的鼓勵措施，對失信行為，采取“記錄、提示、警告、處罰”等手段，營造依法繳費光榮的環(huán)境和氛圍。

請各地在2005年2月底之前將社會保險稽核實施方案報我部社會保險事業(yè)管理中心，按照《關(guān)于印發(fā)〈2005年勞動和社會保障部統(tǒng)計報表制度〉的通知》（勞社部函〔2004〕261號）要求，按月上報《企業(yè)欠繳基本養(yǎng)老保險費月報表》和《繳納社會保險費與欺詐冒領(lǐng)社會保險待遇稽核情況表》。期間，我部將對各地開展稽核工作情況進行檢查督導(dǎo)。

二○○五年一月二十一日