第一篇：涼山彝族自治州實(shí)施《省條例》的補(bǔ)充規(guī)定（本站推薦）

涼山彝族自治州實(shí)施《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的補(bǔ)充規(guī)定

（2003年3月26日涼山彝族自治州第八屆人民代表大會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)，2003年5月28日四川省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三次會(huì)議批準(zhǔn)）

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)民族區(qū)域自治法》、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，結(jié)合涼山彝族自治州（以下簡(jiǎn)稱(chēng)自治州）實(shí)際，制定本補(bǔ)充規(guī)定。

第二條本補(bǔ)充規(guī)定適用于自治州行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、群眾性自治組織和公民以及戶(hù)籍在自治州而離開(kāi)自治州行政區(qū)域的公民。

第三條自治州實(shí)行計(jì)劃生育的基本國(guó)策，提倡和鼓勵(lì)公民晚婚、晚育、做到少生、優(yōu)生、優(yōu)育。

已婚少數(shù)民族婦女二十二周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。

第四條夫妻符合下列條件之一的，可以照顧生育子女：

（一）夫妻雙方為漢族農(nóng)村人口的，提倡只生育一個(gè)子女，經(jīng)批準(zhǔn)可以生育第二個(gè)子女；

（二）漢族干部、職工在自治州人民政府確定的邊遠(yuǎn)、高寒地區(qū)連續(xù)工作八年以上且仍在該區(qū)域工作的，經(jīng)批準(zhǔn)可以生育第二個(gè)子女；

（三）少數(shù)民族非農(nóng)村人口和散居在低山、河谷地帶的少數(shù)民族農(nóng)村人口，經(jīng)批準(zhǔn)可以生育第二個(gè)子女；

（四）居住在邊遠(yuǎn)、高寒地區(qū)的少數(shù)民族農(nóng)村人口，經(jīng)批準(zhǔn)可以生育第三個(gè)子女；

（五）少數(shù)民族農(nóng)村人口中的再婚夫妻，一方子女不超過(guò)兩個(gè)，另一方無(wú)子女，或雙方各有一個(gè)子女的，經(jīng)批準(zhǔn)可以再生育一個(gè)子女；

（六）居住在低山、河谷地帶的少數(shù)民族農(nóng)村人口，按照規(guī)定生育的兩個(gè)子女中一個(gè)患有非遺傳性疾病，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的，由州計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織對(duì)病殘兒的醫(yī)學(xué)鑒定，符合條件的，經(jīng)批準(zhǔn)可以再生育一個(gè)子女。

第五條夫妻一方是少數(shù)民族的，可以執(zhí)行少數(shù)民族的生育規(guī)定；屬于其他情況的夫妻，執(zhí)行女方常住戶(hù)口所在地的生育規(guī)定，第四條

（二）項(xiàng)規(guī)定除外。

第六條符合本補(bǔ)充規(guī)定生育的子女系雙胞胎或多胞胎的，應(yīng)計(jì)入規(guī)定允許生育子女?dāng)?shù)；計(jì)劃內(nèi)最后一胎系雙胞胎或多胞胎而超過(guò)生育規(guī)定數(shù)的，不視為違反法律法規(guī)生育。

第七條夫妻將子女送給他人收養(yǎng)的，送養(yǎng)的子女?dāng)?shù)應(yīng)計(jì)入規(guī)定生育的子女?dāng)?shù)。不得以送養(yǎng)為由，違反規(guī)定再生育子女。

第八條符合本補(bǔ)充規(guī)定申請(qǐng)?jiān)偕优?，除女方年齡在30周歲以上者，每個(gè)子女之間，少數(shù)民族應(yīng)有三周歲以上的間隔時(shí)間；漢族應(yīng)有四周歲以上的間隔時(shí)間。

第九條獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金；獎(jiǎng)勵(lì)金的具體標(biāo)準(zhǔn)由自治州人民政府制定。

第十條對(duì)違反本補(bǔ)充規(guī)定生育人員所在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)追究其責(zé)任。

第十一條木里藏族自治縣可根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》和本補(bǔ)充規(guī)定的原則，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定本縣的人口與計(jì)劃生育法規(guī)。

第十二條本補(bǔ)充規(guī)定自2003年8月1日起施行。原《涼山彝族自治州計(jì)劃生育辦法》同時(shí)廢止。

第二篇：涼山彝族自治州施行《四川省禁毒條例》補(bǔ)充規(guī)定

【發(fā)布單位】82128 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】2001-05-25 【生效日期】2001-05-25 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

涼山彝族自治州施行《四川省禁毒條例》補(bǔ)充規(guī)定

（2001年3月25日涼山彝族自治州第八屆人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)，2001年5月25日四川省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議批準(zhǔn)）

第一條 第一條 根據(jù)《 中華人民共和國(guó)刑法》、《四川省禁毒條例》的規(guī)定，結(jié)合涼山彝族自治州（以下簡(jiǎn)稱(chēng)自治州）實(shí)際，制定本補(bǔ)充規(guī)定。

第二條 第二條 自治州全面推行禁毒凈土計(jì)劃。

一切國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、學(xué)校、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)按照社會(huì)治安綜合治理“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，負(fù)有在本轄區(qū)、本單位禁絕毒品的責(zé)任。

一切國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可以依法制定禁毒制度，加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)、本單位工作人員的禁毒宣傳教育，防止發(fā)生毒品違法犯罪。對(duì)放棄宣傳教育或管理責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究單位負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任。

各類(lèi)學(xué)校應(yīng)當(dāng)開(kāi)設(shè)禁毒教育課程，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的禁毒宣傳教育；發(fā)現(xiàn)學(xué)生有涉毒違法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行教育，配合有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行處理；對(duì)因毒品違法行為受過(guò)處理的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步落實(shí)教育和監(jiān)督管理措施，防止其再?gòu)氖露酒愤`法活動(dòng)。對(duì)放棄宣傳教育或監(jiān)督管理責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究學(xué)校負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任。

村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)村民、居民的禁毒宣傳教育，可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際依法制定禁毒村規(guī)民約或者居民公約，并組織群眾加強(qiáng)對(duì)毒品違法人員的管理。

新聞單位應(yīng)將禁毒宣傳納入公益宣傳內(nèi)容，采取多種形式進(jìn)行宣傳教育。

第三條 第三條 一切國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、學(xué)校、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)歹對(duì)檢舉、揭發(fā)毒品違法犯罪的人員，應(yīng)當(dāng)依法給予保護(hù)；對(duì)禁毒有功的單位和人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 第四條 自治州、縣（市）人民政府的禁毒經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，本級(jí)財(cái)政確有困難無(wú)力解決的，可以申請(qǐng)上級(jí)財(cái)政給予幫助。企業(yè)事業(yè)單位所需禁毒經(jīng)費(fèi)自行解決。

第五條 第五條 自治州、縣（市）人民政府根據(jù)需要可以設(shè)立常年或者臨時(shí)戒毒所，對(duì)吸食毒品的人員實(shí)行強(qiáng)制戒除。

強(qiáng)制戒除的期限為三個(gè)月以上，一年以下。

強(qiáng)制戒毒所由本級(jí)公安機(jī)關(guān)主管，民政、衛(wèi)生部門(mén)參與管理。

第六條 第六條 有下列行為之一，未構(gòu)成犯罪的，給予不少于2年的勞動(dòng)教養(yǎng)，并可處以1000元至10000元的罰款：

（一）非法持有少量毒品，經(jīng)公安機(jī)關(guān)處罰后又非法持有少量毒品的；

（二）注射毒品的；

（三）吸食毒品，經(jīng)強(qiáng)制戒除后又吸食的。

實(shí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的程序，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 第七條 明知他人從事毒品違法犯罪活動(dòng)而為其提供方便和條件，未構(gòu)成犯罪的，按照《 中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的規(guī)定從重處罰；情節(jié)較重的，按照本補(bǔ)充規(guī)定第六條的規(guī)定處理。

第八條 第八條 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工吸食、注射毒品的，其所在單位或主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予行政處分；情節(jié)較重的，按照本補(bǔ)充規(guī)定第六條的規(guī)定處理。

第九條 第九條 對(duì)走私、販賣(mài)、運(yùn)輸、制造毒品的，必須依照《刑法》的規(guī)定追究刑事責(zé)任，予以刑事處罰。

第十條 第十條 懷孕婦女走私、販賣(mài)、運(yùn)輸毒品的，由計(jì)劃生育主管部門(mén)按照計(jì)劃生育法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理，并由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十一條 第十一條 利用嬰幼兒從事走私、販賣(mài)、運(yùn)輸毒品的，從重處罰。

公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)因涉毒違法犯罪被監(jiān)視居住、取保候?qū)?、暫予監(jiān)外執(zhí)行的哺乳期婦女的管理。

攜帶嬰幼兒從事毒品犯罪活動(dòng)，嬰幼兒的父母均被處以刑罰的，由其有撫養(yǎng)能力的親屬或嬰幼兒的父母戶(hù)藉所在縣（市）的民政部門(mén)負(fù)責(zé)撫養(yǎng)。

第十二條 第十二條 引誘、教唆、欺騙、脅迫未成年人走私、販賣(mài)、運(yùn)輸、制造、吸食、注射毒品的或者向未成年人吸食、注射提供毒品的，從重處罰。

第十三條 第十三條 本補(bǔ)充規(guī)定自公布之日起施行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：省郵政公司首問(wèn)負(fù)責(zé)制補(bǔ)充規(guī)定

郵政首問(wèn)負(fù)責(zé)制實(shí)施辦法補(bǔ)充規(guī)定（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)客戶(hù)投訴工作管理，明確客戶(hù)投訴處理責(zé)任和流程，提高處理工作效率完善郵政服務(wù)體系，區(qū)公司在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制的通知》（**號(hào)）的基礎(chǔ)上制定本辦法，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

一、基本要求

郵政服務(wù)“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”，即最先受理客戶(hù)業(yè)務(wù)咨詢(xún)和投訴的郵政部門(mén)、單位或員工作為首問(wèn)責(zé)任者，全權(quán)負(fù)責(zé)處理或督促協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)解決客戶(hù)用郵過(guò)程中的服務(wù)問(wèn)題，不得推諉、扯皮。

二、工作制度

（一）客戶(hù)業(yè)務(wù)咨詢(xún)、投訴的問(wèn)題，無(wú)論是否屬于本部門(mén)或本單位職責(zé)范圍，首問(wèn)部門(mén)、單位或個(gè)人都必須主動(dòng)熱情，不得以任何借口推諉、拒絕客戶(hù)或拖延處理時(shí)間。對(duì)于確實(shí)不屬本部門(mén)或本單位職能范圍的客戶(hù)業(yè)務(wù)咨詢(xún)、投訴問(wèn)題，應(yīng)明確告知職能部門(mén)或單位電話(huà)。

（二）凡客戶(hù)咨詢(xún)、投訴的問(wèn)題，屬于本部門(mén)、本單位職責(zé)范圍內(nèi)的，一律在本部門(mén)、本單位予以解決。首問(wèn)負(fù)責(zé)部門(mén)、單位或個(gè)人能立即答復(fù)的，必須當(dāng)即答復(fù)客戶(hù)并認(rèn)真做好解釋工作。對(duì)由于客觀原因不能當(dāng)即答復(fù)的，或不屬于本人職責(zé)范圍內(nèi)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向客戶(hù)說(shuō)明原因，并取得客戶(hù)的諒解。可用電話(huà)溝通協(xié)調(diào)的，應(yīng)與相關(guān)部門(mén)、單位聯(lián)系盡快解決答復(fù)客戶(hù)。在營(yíng)業(yè)廳受理的，應(yīng)引導(dǎo)客戶(hù)到網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員處辦理。對(duì)不屬于郵政經(jīng)營(yíng)范圍的客戶(hù)需求或投訴，要耐心向客戶(hù)解釋說(shuō)明。

（三）凡客戶(hù)咨詢(xún)、投訴的問(wèn)題，本崗位或本部門(mén)無(wú)法解決的，應(yīng)詳細(xì)記錄客戶(hù)反映的問(wèn)題、客戶(hù)姓名、地址、聯(lián)系電話(huà)，并向客 1 戶(hù)說(shuō)明原因、做好解釋工作，認(rèn)真填寫(xiě)《中國(guó)郵政客戶(hù)投訴處理工作單》（見(jiàn)附件2），1小時(shí)內(nèi)轉(zhuǎn)交或傳真給上級(jí)投訴管理部門(mén)處理。

（四）接到《中國(guó)郵政客戶(hù)投訴處理工作單》的部門(mén)、單位，必須立即指定專(zhuān)人處理。并在1個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果答復(fù)客戶(hù)，同時(shí)將處理結(jié)果反饋至發(fā)單部門(mén)、單位。若本部門(mén)或單位難以解決，可在1小時(shí)內(nèi)再轉(zhuǎn)給下一個(gè)責(zé)任部門(mén)或單位協(xié)同處理。

（五）比較復(fù)雜的客戶(hù)咨詢(xún)、投訴的問(wèn)題，基層單位無(wú)法解決或涉及兩個(gè)以上（含兩個(gè)）基層單位，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)報(bào)送相關(guān)職能部門(mén)協(xié)調(diào)解決。

（六）首問(wèn)負(fù)責(zé)人、部門(mén)或單位在處理客戶(hù)咨詢(xún)、投訴時(shí)，要盡可能在本部門(mén)、本單位范圍內(nèi)解決。確屬無(wú)法解決時(shí)，才可以轉(zhuǎn)至其他部門(mén)（或單位）處理。

（七）《中國(guó)郵政客戶(hù)投訴處理工作單》在單位、部門(mén)間傳送時(shí)，除首問(wèn)負(fù)責(zé)人簽名簽時(shí)外，各單位、各部門(mén)均要對(duì)處理情況由負(fù)責(zé)人或指定承辦人簽名簽時(shí)確認(rèn)。

（八）首問(wèn)負(fù)責(zé)人在得到處理部門(mén)、單位的反饋意見(jiàn)后，要及時(shí)回訪客戶(hù)，核實(shí)處理部門(mén)、單位答復(fù)客戶(hù)情況。服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查部門(mén)要對(duì)投訴處理情況和回訪客戶(hù)情況進(jìn)行抽查。

（九）窗口人員在答復(fù)客戶(hù)提出的問(wèn)題時(shí)，既要準(zhǔn)確，又要掌握政策，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。對(duì)于不清楚、掌握不準(zhǔn)確的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)或相關(guān)管理人員，確保給客戶(hù)一個(gè)準(zhǔn)確的解答。

（十）任何部門(mén)（單位）或個(gè)人都無(wú)權(quán)拒收《中國(guó)郵政客戶(hù)投訴處理工作單》。如確非本部門(mén)（本單位）職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)簽注明確意見(jiàn)，退還轉(zhuǎn)交部門(mén)（單位）或轉(zhuǎn)交下一個(gè)部門(mén)（單位）處理。在處理客戶(hù)咨詢(xún)、投訴中，如發(fā)生拒絕、推諉、扯皮現(xiàn)象，對(duì)責(zé)任 雙方追究同等責(zé)任。

三、考核辦法

（一）首問(wèn)負(fù)責(zé)部門(mén)、單位或個(gè)人借故推諉客戶(hù)，態(tài)度冷漠，使用服務(wù)忌語(yǔ)或應(yīng)告知而沒(méi)有明確告知有關(guān)事項(xiàng)，引起客戶(hù)不滿(mǎn)的，以及與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵造成不良影響的，應(yīng)給予批評(píng)教育或違規(guī)違紀(jì)處理，并按規(guī)定扣減相關(guān)責(zé)任人的薪酬。

（二）相關(guān)部門(mén)、單位拒絕接受轉(zhuǎn)訴或超時(shí)限處理的，由服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查部門(mén)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按規(guī)定扣減相關(guān)責(zé)任人的薪酬。

（三）對(duì)客戶(hù)咨詢(xún)、查詢(xún)或投訴的問(wèn)題處理不當(dāng)，造成客戶(hù)重復(fù)投訴或上訪的，由服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查部門(mén)負(fù)責(zé)追查責(zé)任，并根據(jù)不同情況對(duì)責(zé)任部門(mén)（單位）或責(zé)任人給予相應(yīng)的處理：1.對(duì)責(zé)任部門(mén)或單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；2.對(duì)責(zé)任部門(mén)或單位負(fù)有管理責(zé)任的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)扣減薪酬；3.對(duì)直接責(zé)任人給予違規(guī)違紀(jì)處理，并實(shí)行待崗培訓(xùn)。屬于勞務(wù)用工的，應(yīng)退回勞務(wù)派遣單位。

（四）對(duì)客戶(hù)咨詢(xún)、查詢(xún)或投訴的問(wèn)題，按工作職責(zé)劃分，應(yīng)由本部門(mén)、本單位解決而未認(rèn)真進(jìn)行處理，推卸責(zé)任，將處理單轉(zhuǎn)至其它部門(mén)、單位，拖延處理時(shí)間的，由服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查部門(mén)對(duì)相關(guān)責(zé)任部門(mén)、單位通報(bào)批評(píng)，并按規(guī)定扣減相關(guān)責(zé)任人的薪酬。

（五）對(duì)客戶(hù)咨詢(xún)、查詢(xún)或投訴的問(wèn)題處理不當(dāng)，導(dǎo)致客戶(hù)不滿(mǎn)投訴至區(qū)公司或引發(fā)新聞媒體曝光的責(zé)任人，應(yīng)從重處理。

四、附則

（一）服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)咨詢(xún)、投訴的處理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并定期進(jìn)行通報(bào)。

（二）各單位要參照本辦法制定實(shí)施細(xì)則，認(rèn)真落實(shí)。

（三）本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行，由區(qū)公司服務(wù)質(zhì)量檢查安保部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：實(shí)施《浙江省職工失業(yè)保險(xiǎn)條例》的若干補(bǔ)充規(guī)定

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實(shí)施《浙江省職工失業(yè)保險(xiǎn)條例》的若干補(bǔ)充規(guī)定

各縣（市）、區(qū)人民政府，市政府各部門(mén)、各直屬單位：

《浙江省職工失業(yè)保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）已于1996年1月1日起施行。為了實(shí)施好《條例》，現(xiàn)結(jié)合寧波市的實(shí)際情況，提出若干補(bǔ)充規(guī)定，請(qǐng)各地、各部門(mén)和各有關(guān)單位一并認(rèn)真執(zhí)行。

一、職業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)的實(shí)施范圍和對(duì)象。

除《條例》第二條規(guī)定的外，還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，農(nóng)、林、牧、漁場(chǎng)職工，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)中從業(yè)的城鎮(zhèn)人員，以及在本市范圍的部屬、省屬、軍隊(duì)屬企業(yè)和外地駐甬單位職工。

二、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)。

（一）自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位按全部職工工資總額

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的1％繳納；

（二）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體按與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系人員工資總額的1％繳納；

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等無(wú)法核定工資總額的單位，其納入失業(yè)保險(xiǎn)范圍的城鎮(zhèn)從業(yè)人員，按寧波市上年社會(huì)月平均工資總額的1％繳納。

（四）職工個(gè)人按職工本人工資總額的5‰標(biāo)準(zhǔn)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人工資總額超過(guò)本單位職工平均工資總額300％的，按300％的5‰繳納。

工資總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。

三、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位的開(kāi)戶(hù)銀行按季或按月代為扣繳。失業(yè)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)采用“委托收繳”的辦法將收繳款轉(zhuǎn)入在當(dāng)?shù)劂y行開(kāi)設(shè)的“職工失業(yè)保險(xiǎn)基金專(zhuān)戶(hù)”。市和縣（市）、區(qū)就業(yè)管理服務(wù)局（處）不再與用人單位簽訂有關(guān)“委托收款”協(xié)議。

新建單位從建立工資基金卡的當(dāng)月起按規(guī)定計(jì)繳職工失業(yè)保險(xiǎn)

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基金。

職工個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位在職工工資中按月代為扣繳。用人單位在職工工資清單中增列“代扣失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)”欄目，所繳金額并入失業(yè)保險(xiǎn)基金。

用人單位應(yīng)在季（月）末后10日內(nèi)將《企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)基金報(bào)表》按實(shí)上報(bào)給行政或行業(yè)主管部門(mén)，經(jīng)其主管部門(mén)審核匯總后上報(bào)市和縣（市）、區(qū)就業(yè)管理服務(wù)局（處）。無(wú)主管部門(mén)的單位可直接上報(bào)市和縣（市）、區(qū)就業(yè)管理服務(wù)局（處）。

個(gè)體工商戶(hù)的失業(yè)保險(xiǎn)基金由失業(yè)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)收繳，各級(jí)工商行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。具體辦法由市勞動(dòng)、工商行政管理部門(mén)協(xié)商后另行規(guī)定。

失業(yè)保險(xiǎn)基金存入銀行后，按照城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息。

四、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。用人單位確有困難而無(wú)力繳納的，必須提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供單位財(cái)務(wù)狀況證明，經(jīng)行政或行業(yè)主管部門(mén)審查，市和縣（市）、區(qū)就業(yè)管理服務(wù)局（處）同意后可以緩繳，但緩繳期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

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五、失業(yè)職工領(lǐng)取救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)和期限。

失業(yè)職工領(lǐng)取救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)按市、縣（市）城鎮(zhèn)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％確定。

失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取期限，根據(jù)職工（含未轉(zhuǎn)戶(hù)糧的土地征用工）失業(yè)前的連續(xù)工作時(shí)間，按以下辦法確定：

（一）不滿(mǎn)1年的，不領(lǐng)取救濟(jì)金；

（二）滿(mǎn)1年的領(lǐng)取3個(gè)月救濟(jì)金；

（三）1年以上未滿(mǎn)5年的，每滿(mǎn)1年增發(fā)3個(gè)月；

（四）5年以上的，每滿(mǎn)1年增發(fā)2個(gè)月。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

失業(yè)前連續(xù)工作時(shí)間女滿(mǎn)30年、男滿(mǎn)35年的職工，失業(yè)后未能再就業(yè)，其失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取期限可至法定退休年齡。

被開(kāi)除、除名的職工，其失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取期限按上款規(guī)定減半確定。

再就業(yè)后重新失業(yè)的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限按其重新就業(yè)后的工作時(shí)間計(jì)算。

經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)辦理招用手續(xù)的農(nóng)民合同制職工，符合失業(yè)保險(xiǎn)條件的，按失業(yè)職工領(lǐng)取救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)減半作一次性補(bǔ)助。

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經(jīng)批準(zhǔn)使用的農(nóng)村和外來(lái)勞動(dòng)力，因用人單位原因終止或解除勞動(dòng)合同，符合失業(yè)救濟(jì)條件的，按失業(yè)職工領(lǐng)取救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)和期限減半作一次性補(bǔ)助。

六、在城市職工醫(yī)療保險(xiǎn)改革方案實(shí)施前，失業(yè)職工醫(yī)療補(bǔ)助金實(shí)行個(gè)人包干辦法，暫定為每人每月10元（失業(yè)前連續(xù)工作時(shí)間女滿(mǎn)30年、男滿(mǎn)35年的職工為每人每月20元），與失業(yè)救濟(jì)金同時(shí)發(fā)放。

失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間住院或患重病，負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)確有困難的，由本人或親屬提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)市和縣（市）就業(yè)管理機(jī)構(gòu)審批，可按醫(yī)療費(fèi)總額的50％予以補(bǔ)助，但累計(jì)補(bǔ)助金額最高不超過(guò)4000元。

城市職工醫(yī)療保險(xiǎn)改革方案實(shí)施后，按新規(guī)定辦理。

七、失業(yè)職工有下列情形之一的，可以在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，向市和縣（市）就業(yè)管理服務(wù)局（處）申請(qǐng)生活困難補(bǔ)助費(fèi)：

（一）夫妻雙方均為失業(yè)者；

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（二）一家有二人以上失業(yè)的；

（三）失業(yè)職工家庭生活水平低于本市社會(huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的；

（四）患重病無(wú)就業(yè)能力的；

（五）有法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)的；

（六）有其他特殊困難的。

生活困難補(bǔ)助費(fèi)按本人領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金的25％計(jì)算，最長(zhǎng)期限不得超過(guò)本人的失業(yè)救濟(jì)期。

八、用人單位應(yīng)在與職工脫離勞動(dòng)關(guān)系之日起10日內(nèi)向失業(yè)職工戶(hù)糧所在地的縣（市）、區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)提交該人員的《職工失業(yè)登記證明書(shū)》、檔案，發(fā)還《勞動(dòng)手冊(cè)》并通知本人。

用人單位與農(nóng)民合同制職工、農(nóng)村和外來(lái)勞動(dòng)者脫離勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)將《職工失業(yè)登記證明書(shū)》和《勞動(dòng)合同書(shū)》送達(dá)用人單位所在的縣（市）、區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處。

失業(yè)職工應(yīng)在接到失業(yè)通知后的15日之內(nèi)到戶(hù)糧所在地的縣

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（市）、區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處辦理失業(yè)登記，次月起享受失業(yè)保險(xiǎn)。無(wú)故延誤失業(yè)登記的，應(yīng)扣減其延誤登記的月份。

縣（市）、區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處對(duì)失業(yè)職工有關(guān)材料核實(shí)無(wú)誤后，填寫(xiě)《失業(yè)職工登記表》，發(fā)放《寧波市城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)登記證》和《失業(yè)救濟(jì)卡》，作為發(fā)放救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的憑據(jù)，并建立一人一卡制度。救濟(jì)期滿(mǎn)后收回救濟(jì)卡。

九、失業(yè)職工在失業(yè)期間按規(guī)定可以退休的，由縣（市）、區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處負(fù)責(zé)將其檔案及其他有關(guān)材料轉(zhuǎn)給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

十、失業(yè)職工實(shí)行市、縣（市）和區(qū)、街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）三級(jí)管理制度。失業(yè)職工必須接受失業(yè)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的管理并保持聯(lián)系，連續(xù)二個(gè)月脫離聯(lián)系的，不再享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

十一、鼓勵(lì)失業(yè)職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。失業(yè)職工在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)再次就業(yè)，不受年齡、文化程度等要求的限制。取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)合格證書(shū)及工種、技術(shù)對(duì)口的，應(yīng)予優(yōu)先錄用。

失業(yè)職工自愿組織起來(lái)就業(yè)或自謀職業(yè)的，可將其應(yīng)享受的失業(yè)救濟(jì)金余額一次性發(fā)給個(gè)人。對(duì)資金確有困難者，在有經(jīng)濟(jì)擔(dān)保前提下，經(jīng)市、縣（市）就業(yè)管理服務(wù)局（處）審核同意，在生產(chǎn)自救資

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金中給予無(wú)息或低息貸款。

用人單位與失業(yè)在6個(gè)月以上或男年滿(mǎn)40周歲、女年滿(mǎn)35周歲以上的失業(yè)職工簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，市、縣（市）就業(yè)管理服務(wù)局（處）可將其應(yīng)享受的救濟(jì)金余額一次性撥付該用人單位；也可確定1－3個(gè)月試工期，在試工期間按市、縣（市）城鎮(zhèn)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50％從促進(jìn)再就業(yè)經(jīng)費(fèi)中撥付該用人單位，作為工資性補(bǔ)貼。

十二、市和縣（市）、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)積極組織失業(yè)職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。失業(yè)職工應(yīng)積極參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加勞動(dòng)部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，又長(zhǎng)期不能再就業(yè)的，可視為無(wú)就業(yè)要求者，停止發(fā)放其救濟(jì)金。對(duì)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)者，可持國(guó)家認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)合格證書(shū)，憑證報(bào)銷(xiāo)50％的培訓(xùn)費(fèi)用，最高不得超過(guò)500元。

十三、積極創(chuàng)造條件，實(shí)行全市職工失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。目前先由市、縣（市）就業(yè)管理服務(wù)局（處）二級(jí)籌集。市區(qū)（包括甬江新區(qū)、大榭開(kāi)發(fā)區(qū)）由市就業(yè)管理服務(wù)籌集，按季預(yù)撥，年終結(jié)算；寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)暫按現(xiàn)行管理模式繼續(xù)試行；各縣（市）由縣（市）就業(yè)管理服務(wù)處籌集。

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在實(shí)行大市統(tǒng)籌前，建立市級(jí)調(diào)劑金制度。調(diào)劑金暫按收取的失業(yè)保險(xiǎn)基金總額的12％提取。各縣（市）和寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)就業(yè)管理服務(wù)局（處）應(yīng)將提取的調(diào)劑金，于每季末后10日內(nèi)上繳市就業(yè)管理服務(wù)局。

十四、失業(yè)保險(xiǎn)基金在主要用于失業(yè)救濟(jì)的前提下，可在當(dāng)年籌集基金總額的20％以?xún)?nèi)提取促進(jìn)再就業(yè)經(jīng)費(fèi)，包括職工介紹費(fèi)，轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)和生產(chǎn)自救費(fèi)。

各縣（市）在使用過(guò)程中要分別記帳，當(dāng)年結(jié)余可轉(zhuǎn)入下年繼續(xù)使用。

十五、失業(yè)保險(xiǎn)基金受同級(jí)財(cái)政、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督和審計(jì)。實(shí)行基金預(yù)、決算制度，嚴(yán)格資金檢查，建立內(nèi)部審計(jì)制度。市社會(huì)保障制度改革委員會(huì)同時(shí)為失業(yè)保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金實(shí)施監(jiān)督，并定期向同級(jí)人民政府報(bào)告失業(yè)保險(xiǎn)基金的收繳、使用和管理情況。各縣（市）也應(yīng)有相應(yīng)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督管理。

十六、本規(guī)定下發(fā)施行后，市人民政府《關(guān)于完善城市職工待業(yè)保險(xiǎn)制度的通知》（甬政〔1992〕25號(hào)）廢止。

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寧波市人民政府

一九九六年三月二十八日

寧波市人民政府

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壽

美

滿(mǎn)

人

生

保

險(xiǎn)

條

款

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壽

錦

繡

前

程

保

險(xiǎn)

條

款

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第五篇：私車(chē)公用補(bǔ)充規(guī)定

車(chē)輛安全駕駛管理制度

為了保障公司財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)員工個(gè)人人身安全，延長(zhǎng)車(chē)輛使用壽命，降低維修費(fèi)用，特對(duì)公司車(chē)輛管理制定本制度。

一、本制度所指車(chē)輛包括公司自有車(chē)輛、租賃車(chē)輛。

二、所有車(chē)輛由綜合管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理，包括調(diào)度、保養(yǎng)、維修、保險(xiǎn)處

理等。

三、車(chē)輛駕駛?cè)藛T必須為領(lǐng)取駕駛證兩年以上、經(jīng)過(guò)綜合管理部考核通過(guò)并

簽訂《安全管理責(zé)任狀》方準(zhǔn)駕駛公司車(chē)輛。

四、駕駛皮卡車(chē)輛必須具有從業(yè)資格證，否則嚴(yán)禁駕駛該車(chē)型。

五、符合第三條規(guī)定之駕駛員及車(chē)輛管理人員嚴(yán)禁將車(chē)輛交與不合格人員

駕駛（包括未通過(guò)公司考核、領(lǐng)取駕駛證未超過(guò)兩年及無(wú)駕駛證人員）。

六、嚴(yán)禁公車(chē)私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證，按每公里2元進(jìn)行處罰。

七、違反第四條規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人處以200元的罰款；發(fā)生交通事

故者，除對(duì)合格及不合格駕駛員各處以500元罰款外，對(duì)產(chǎn)生的一切損失負(fù)全責(zé)。

八、駕駛公司車(chē)輛外出，在非高速道路上行駛嚴(yán)禁超過(guò)80km/h；在高速路

行駛嚴(yán)禁超過(guò)100km/h，雨、雪、霧天氣行駛嚴(yán)禁超過(guò)40km/h，違反本規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)駕駛員處以200元罰款。

九、各分公司車(chē)輛管理人員（售后服務(wù)主管）為連帶責(zé)任人，負(fù)管理責(zé)任，下屬人員發(fā)生第四條、第六條違規(guī)操作情況，處以相當(dāng)于當(dāng)事駕駛員兩倍罰款。

十、各分公司用車(chē)必須由出車(chē)單，并詳細(xì)填寫(xiě)《行駛記錄表》，載明目的地，初始里程、出發(fā)時(shí)間、返回里程、返回時(shí)間、加油金額等。各分公司必須每周五下午下班前將本周車(chē)輛行駛記錄傳回總部行政管理部。

十一、各分公司車(chē)輛管理人員應(yīng)每周查詢(xún)違章情況，并于違章發(fā)生一個(gè)月

內(nèi)處理完畢，未處理者，綜合管理部將在當(dāng)事人工資中予以扣除相應(yīng)金額。

十二、車(chē)輛管理人員負(fù)有對(duì)所管轄車(chē)輛日常保養(yǎng)、維修的責(zé)任，需提前以

工作聯(lián)系函形式報(bào)綜合管理部批準(zhǔn)，經(jīng)同意后方可進(jìn)行維修保養(yǎng)。

十三、綜合管理部對(duì)各分公司車(chē)輛負(fù)有監(jiān)督檢查權(quán)利，對(duì)違規(guī)操作、到期

未保養(yǎng)、違章未處理者，有決定處罰的權(quán)利。

十四、車(chē)輛發(fā)生交通事故，嚴(yán)禁瞞報(bào)，必須第一時(shí)間報(bào)綜合管理部知曉，并在綜合管理部的指導(dǎo)下進(jìn)行處理。瞞報(bào)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以500元罰款。

十五、對(duì)發(fā)生交通事故的駕駛員，無(wú)論責(zé)任大小，每次均處以200元罰款。

損失以2000元為基準(zhǔn)，每增加5000元損失，罰款增加100元。

十六、對(duì)于損失在500元以下者，嚴(yán)禁走保險(xiǎn)理賠，均應(yīng)在三日內(nèi)自行修

理，未完成修理者，綜合管理部將在當(dāng)事人工資中扣除。

十七、事故損失在500以上的，保險(xiǎn)理賠不足部分，由當(dāng)事人自行承擔(dān)。

十八、駕駛員全責(zé)造成人身傷害的，公司不予借款墊支，均由本人自行解

決。

十九、特別條款，申請(qǐng)私車(chē)公用人員，領(lǐng)取駕駛證時(shí)間必須超過(guò)兩年以上，否則不予辦理私車(chē)公用手續(xù)。

二十、此制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

關(guān)于私車(chē)公用的補(bǔ)充管理規(guī)定

為了提高各工作崗位的的工作效率及體現(xiàn)人文關(guān)懷，公司制定了私車(chē)公用的制度，為不斷完善，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)做補(bǔ)充規(guī)定：

一、申請(qǐng)私車(chē)公用人員應(yīng)為已在公司入職人員，即在人力資源部辦理完正式入職手續(xù)職工。

二、申請(qǐng)私車(chē)公用人員應(yīng)為取得駕照超過(guò)兩年以上人員，車(chē)輛必須按公司管理規(guī)定統(tǒng)一安裝GPS定位系統(tǒng)，否則不予辦理。

三、在京工作的非京籍員工，車(chē)輛若為京牌照，行駛證戶(hù)名可為朋友及親屬；京籍人員行駛證必須為本人。

四、在河北區(qū)域工作人員，車(chē)輛行駛證車(chē)主必須為本人或直系親屬。

五、申請(qǐng)私車(chē)公用員工，在試用期內(nèi)只享受相應(yīng)崗位的油補(bǔ)，不享受車(chē)補(bǔ)，待轉(zhuǎn)正后方可享受車(chē)補(bǔ)。

六、所有享受油補(bǔ)員工，均由綜合管理部統(tǒng)一辦理油卡，每月1日將為員工充值相應(yīng)金額，在北京以外工作員工需到北京區(qū)域加油站激活。

七、享受油補(bǔ)的業(yè)務(wù)員，自享受油補(bǔ)之日起，三個(gè)月無(wú)銷(xiāo)售的，油補(bǔ)減半，四個(gè)月無(wú)銷(xiāo)售的，取消油補(bǔ)。待實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售之日起，恢復(fù)全額油補(bǔ)。恢復(fù)之日起，三個(gè)月無(wú)銷(xiāo)售的繼續(xù)執(zhí)行上述規(guī)定，以此類(lèi)推。

八、享受油補(bǔ)的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月真實(shí)拜訪量未完成規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際拜訪率核算當(dāng)月油補(bǔ)，在次月油補(bǔ)中扣除差額。

九、享受油補(bǔ)的分公司經(jīng)理、總經(jīng)理，下屬業(yè)務(wù)員當(dāng)月真實(shí)拜訪量未完成規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按全部下屬業(yè)務(wù)員的真實(shí)拜訪率平均值核算當(dāng)月油補(bǔ)，在次月油補(bǔ)中扣除差額。

十、享受油補(bǔ)的分公司經(jīng)理、總經(jīng)理，當(dāng)月銷(xiāo)售量未達(dá)成計(jì)劃指標(biāo)的，按完成率核算油補(bǔ)，在次月油補(bǔ)中扣除差額，當(dāng)月零銷(xiāo)售的，取消當(dāng)月油補(bǔ)。

十一、所有享受油補(bǔ)人員，當(dāng)月請(qǐng)假的，按平均日油補(bǔ)金額乘以請(qǐng)假天數(shù)減扣，在次月扣除差額。

十二、享受車(chē)補(bǔ)人員必須按月到所在地地稅局開(kāi)具車(chē)輛租賃發(fā)票，稅點(diǎn)由公司承擔(dān)。

十三、私車(chē)公用員工必須每月月末日提供車(chē)輛里程照片，未提供者，公司不予發(fā)放車(chē)補(bǔ)及油補(bǔ)。

十四、本規(guī)定自2012年4月1日起執(zhí)行。