第一篇：虛功實做全民修身 全面提升道德水平

虛功實做全民修身 全面提升道德水平

廣東省中山市委書記 薛曉峰 《 光明日報 》（2012年09月16日 05 版）

2011年9月20日中山市啟動開展為期5年的全民修身行動?；顒又荚谝陨鐣髁x核心價值觀為引領，弘揚新時期廣東精神，引導市民修養(yǎng)身心、涵養(yǎng)德性，推進社會和諧善治，共建共享幸福中山?；顒娱_展以來，市民文明素質不斷提高，明禮誠信氛圍日漸濃厚，志愿服務蔚然成風，好人好事層出不窮，良好社會風尚得到進一步弘揚，適應推動科學發(fā)展與幸福廣東建設要求的思想道德基礎不斷鞏固。市文明辦組織的全民修身課題抽樣調查顯示，98%的受訪者認為修身行動感染了自己，95%的受訪者表示愿意加入到修身行動當中。

全民修身行動開局良好，勢頭強勁

全民修身行動啟動一年來，我市始終堅持以“全民”為主體、以“修身”為根本、以“行動”為著力點，使全民修身虛實結合、虛中有實、以虛促實，成為知行合一的生動實踐，形成了全民共建共享共同精神家園的生動局面。

科學謀劃，探索機制，激發(fā)思想道德文化建設的內生性動力。去年上半年起，在經過三個多月充分調研、兩個多月全民大討論后，在中宣部與廣東省委及省委宣傳部的支持鼓勵下，市委印發(fā)《關于開展全民修身行動的意見》，號召并組織全社會廣泛開展公民意識培育行動、城市精神光大行動、公共文明實踐行動、傳統(tǒng)文化弘揚行動、新老中山人融合行動、領導干部尚德養(yǎng)廉行動等全民修身十項行動，并將其貫穿于整個“十二五”時期。在活動內涵上，既堅持社會主義核心價值觀為引領，又注重發(fā)揮中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化以文化人的積極作用，因地制宜深入挖掘本土香山文化中的積極因素；在工作重點上，實施“一把手工程”，積極搭建服務平臺、健全育人機制、優(yōu)化人文生態(tài)，推進“黨心”與“民心”同頻共振；在實際推進上，深入開展領導干部尚德養(yǎng)廉行動，以良好的黨風促政風帶民風；在具體措施上，一方面通過媒體宣傳全民修身，營造良好的社會氛圍，另一方面加強硬件設施建設，搭建平臺、開展活動，針對不同群體分類別、分層面、分階段協(xié)調推進；在加強保障上，建立健全各項規(guī)章制度，包括將全民修身行動經費列入年度財政預算、出臺可操作性強的測評辦法等，發(fā)揮制度的規(guī)范和引導功能。

三管齊下，各方聯(lián)動，形成百花齊放、全民認同的濃厚氛圍。一是黨政引導。各部門各鎮(zhèn)區(qū)按照“一鎮(zhèn)一特色、一崗一主題、一月一活動、一年一跨越”的總體要求，結合實際開展主題突出、形式新穎的修身行動。如市食藥監(jiān)系統(tǒng)、工商系統(tǒng)、消費者協(xié)會等組建誠信聯(lián)盟，促進監(jiān)管方式創(chuàng)新和行業(yè)誠信建設。市文明辦推動“文明餐桌行動”，東區(qū)開展尋找“文明哥”活動，石岐區(qū)推出修身“和和”、“美美”形象大使。市教育系統(tǒng)在去年50萬中小學生中開展“小手拉大手，文明齊步走”活動的基礎上，組織“學雷鋒，再出發(fā)，做修身勵志好學生”行動。團市委組織社會各界500多名青年，寫下了一年內的修身目標，并封存在“修身時間囊”里。二是社會發(fā)動。中山日報、中山廣播電視臺、中山網開設專欄、專題，社科聯(lián)、文聯(lián)、黨校等社會各界組織編寫了《全民修身讀本》、《文藝與修身》等刊物。中山網、移動、電信等面向全市征集修身格言2萬多條，市民轉發(fā)量超過1100萬次。三是全民參與。通過“修身墻”、“幸福建設與全民修身”、“家庭教育大講堂”、“孫中山精神與全民修身”、城市論壇、公益電影展播等形式，探尋價值取向上積極健康的“最大公約數(shù)”。

虛功實做，內修外化，夯實社會和諧善治的人文基礎。一是以“行動”為落腳點。將修身融入建設文化強市、創(chuàng)建全國文明城市、依法化解社會矛盾等中心工作，讓修身轉化為人人身體力行、個個可見可感的實際行動。開展“全民修身綠化月”活動，突出修身、樹木、創(chuàng)文明的核心內涵，連續(xù)兩年全社會投入20億元植樹造林，市民爭相認養(yǎng)捐種“合家歡林”、“親子林”、“定情林”、“及第木”。二是以修身學堂為平臺。截至8月初全市已設立機關類、居民（村民）類、企業(yè)類、學校類、新中山人類、服務業(yè)類等六大類“修身學堂”共600多間，開展宣講活動3500多場次，群眾參與達50萬人次，引導市民“積小善為大善、積小德為大德”。在“我推薦、我評議身邊好人”的活動中，各類道德模范、身邊好人不斷涌現(xiàn)，如人民好警察麥振偉奮不顧身堅守崗位，直到生命最后一刻；大涌鎮(zhèn)三位村民勇救落水兒童“小鑫鑫”；刑滿釋放人員見義勇為抓小偷等一系列感人事跡。三是以修身實效為依歸。開展新老中山人融合行動，努力破解城市城鄉(xiāng)兩個二元結構。支持新中山人文化活動，比如成立了異地務工人員組成的三鄉(xiāng)鎮(zhèn)工人業(yè)余藝術團，免費演出超400場，觀看人數(shù)超過60萬人次。市公安局開展“齊修身、勵警志”活動，5000多位民警參與“五進五建”愛民實踐。實施“文明交通行動計劃”，行人和非機動車遵章率達到95%以上。衛(wèi)生系統(tǒng)開展“大醫(yī)精誠齊修身”，推進醫(yī)德經典傳誦、醫(yī)德模范推廣等工程，創(chuàng)新醫(yī)療糾紛綜合處理機制。

據(jù)中國城市發(fā)展研究院發(fā)布的《2011中國城市發(fā)展綜合評價報告》，中山市科學發(fā)展綜合指數(shù)排名全國第9位，比上一年大幅躍升l6位。中國社會科學院發(fā)布的《2012年中國城市競爭力報告》顯示，中山市社會環(huán)境和創(chuàng)新環(huán)境兩項指標進入全國前十，特別是社會環(huán)境排名內地第一。

建設幸福和美中山的題中應有之義

開展全民修身，是加強社會主義核心價值體系建設的一項根本舉措。全民修身堅持以社會主義核心價值觀為引領，在大力弘揚共產主義理想與中國特色社會主義信念的同時，進一步強化優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時代精神“以文化人”的教化功能，增強黨的理想信念與科學發(fā)展觀對社會主流價值觀的感染、影響與引領作用，大力宣傳和踐行“厚于德、誠于信、敏于行”的新時期廣東精神，形成全社會廣泛認同的主流價值取向。

開展全民修身，是解決思想道德文化建設兩大傾向性問題的重要抓手。在建設幸福和美家園的過程中，許多不能單靠經濟增長來解決的深層次問題，需要通過進一步提高人的道德素質來化解，許多不能依賴外界“舶來”的內生性動力，需要通過進一步提升民族傳統(tǒng)中固有的精氣神來凝聚。全民修身積極動員和引導社會力量參與文化建設，有利于使思想文化建設的主體真正落實到社會層面，落實到公民個體。

開展全民修身，是實現(xiàn)社會和諧善治三個維度的重要契合點。中山市從“以德立市、以文潤市、依法治市”三個維度著手促進社會和諧善治，三者三位一體、相得益彰，在全民修身行動中得到很好的契合。第一，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德為內容的“四德”建設，強化道德的德育功能。第二，用文化溫潤人的心靈，切實以先進文化感召人、凝聚人、造福人、培養(yǎng)人、提升人，幫助人民群眾培育理性平和、開放包容的社會心態(tài)，推進從“文化名城”向“文化強市”邁進。第三，通過實施公民意識培育行動，增強公民法律意識，為依法治市提供強大保障。

開展全民修身，是實現(xiàn)全民共建共享幸福和美家園四大愿景的重要途徑。“身修、家齊、市治、一方平”，是中山市共建共享幸福和美家園的愿景?！吧硇蕖保和ㄟ^全民修身，傳承傳統(tǒng)道德文化，緊密結合弘揚以開放創(chuàng)新、振興中華為特質的中山文化等優(yōu)秀文化遺產，并不斷賦予其與推動科學發(fā)展和幸福廣東建設要求相適應的新的時代內涵?！褒R家”：倡導自我提升和完善，進而影響、帶動和提升其他家庭成員，以家庭和睦促進社會和諧?！笆兄巍保簭娬{全民認同、全民參與，讓發(fā)展的成果惠及全民，為推動社會和諧善治提供堅實的人文保障?！耙环狡健保撼浞职l(fā)揮全市人民共建共享幸福和美中山的積極性，加快形成干部群眾都是建設者、新老中山人都是一家人、經濟社會建設沒有局外人的良好社會風尚。

第二篇：構建企業(yè)文化還得虛功實做

構建企業(yè)文化還得虛功實做

（鄧 捷）

一次出差，偶與某企業(yè)的職員談起企業(yè)文化，據(jù)那職員講：他們企業(yè)領導也十分注重文化建設，就是許久見不到特色，真要對職工進行一次問卷測試，恐怕99%的人對單位的戰(zhàn)略目標與價值理念、企業(yè)精神不知所云，唯獨的只是對張貼標語、樹立牌子等形式的內容印象頗深！的確，那個職員的話真切道出了當下企業(yè)突出文化建設的軟肋。

大凡企業(yè)的決策者們都知道，一個沒有特色文化品位的企業(yè)，是絕對沒有生命力和競爭力的，他們絞盡腦汁，痛下人、財、物力，精煉和架構起了各有特色的魅力文化，也極大地推動了企業(yè)的健康快速發(fā)展。然而，暴露在不少企業(yè)的“形象面子工程”，卻囿于虛功未能實做的原因，往往使文化這個原本該彰顯其獨特功能的建設，卻顯得那么蒼白無力，有的甚至讓人產生了一種抵觸厭倦情緒。如實說，要真正打造具有核心競爭力的品牌文化，決非只是喊了幾句響亮口號、立了幾塊牌子、下了多少紅頭文件這么簡單，我認為中鐵十一局二公司的文化構筑氛圍就比較好，他們思想觀念上重視文化，卻也能在行動上做深做活文化，最重要的一點就在于他們能把文化這種難以捕捉吃透的東西，有效變成員工都能伸手可及且及之能利的人本文化。某員工生日了，公司會了如指掌三言片語提前寄予一聲祝福；要是某職工為老人送終，企業(yè)組織會不遠千里呈上一幅深情的挽聯(lián)；事關職工切身利益的大小問題，公司領導或是有關部門都能通過不同方式及時、件件給予回音。應該說這些舉手之勞又事半功倍的舉措，其折射的效應總比成天叫人“愛崗敬業(yè)、拼搏進取?”要實在真誠得多，可不少單位卻為此又動過了多少腦筋呢？

抓企業(yè)文化軟件不可缺少，形式的東西不可不要，但如何把虛功做實做出成效，確有一番大的文章可為。我們口口聲聲講尊重人才，那么平臺就應該向欲干事、能成事的人敞開綠色通道，其貢獻的價值就理當用鮮活的機制予以對等激勵；我們講究和諧興企，那么即便凡人小事，我們都能當件大事并用盡心力而為之；我們談執(zhí)行力文化，那就得有如來佛的緊箍咒為執(zhí)行力提供堅實的保障；我們要培育員工“誠信、愛企、拼搏、奉獻”的精神文化，那么就得有對癥下藥的心靈雞湯不斷予以輸血送養(yǎng)。總之，我們抓企業(yè)文化建設，切不可僅局限在表象文章上，還得從實處深度上苦下功夫，如果一味跟風不顯特色，那么即便再多的文化也轉化不成現(xiàn)實生產力，相反只會徒勞無功地白白為企業(yè)空耗一些財力。

第三篇：關于全面提升煤炭行業(yè)信息化水平

關于加快“智慧礦山”建設 全面提升煤炭行業(yè)信息化水平的指導意見

（征求意見稿）

為認真貫徹落實省政府《山東省物聯(lián)網產業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要》（魯政發(fā)?2010?114號）及等有關文件精神，推動加快發(fā)展，促進經濟結構調整和發(fā)展方式轉變，現(xiàn)結合我省經濟和信息化工作實際，提出以下指導意見：

一、切實增強加快“智慧礦山”建設的責任感和緊迫感 “智慧礦山”運用先進的物聯(lián)網技術，綜合考慮生產、經營、管理、環(huán)境、資源、安全和效益等各種因素，是實現(xiàn)礦山安全生產、保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提高市場競爭力的重要手段。一是通過建設“智慧礦山”，才能夠使各種危害因素始終處于可知、可見、可控的狀態(tài)下，為建設“本質安全型礦山”提供可靠的信息化保障；二是加快“智慧礦山”建設，實現(xiàn)信息技術在采礦領域的突破和發(fā)展，還可以有效提高資源的綜合利用率，降低生產成本，促進采礦業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；三是“智慧礦山”是物聯(lián)網技術研發(fā)應用的重點領域，通過不斷深化信息技術的集成應用，加快數(shù)字化、智能化、網絡化改造，對于全面提升產業(yè)層次、形成產業(yè)競爭新優(yōu)勢將起到積極推動作用。

我省煤炭企業(yè)應該抓住新一代信息技術帶來的發(fā)展機遇，將數(shù)字礦山建設與整個煤炭企業(yè)的技術創(chuàng)新、管理改革相結合，利用信息化、數(shù)字化、物聯(lián)網新技術提升和改造傳統(tǒng)的采礦業(yè)，不斷開創(chuàng)安全、高效、綠色和可持續(xù)的礦業(yè)發(fā)展新模式。各級各部門和有關企業(yè)一定要深刻認識推進“智慧礦山”建設促進安全生產工作的重要意義，進一步增強責任感和緊迫感，努力推動我省“智慧礦山”建設再上新臺階。

二、指導思想、原則和目標

（一）指導思想。以科學發(fā)展觀為指導，以深入推進煤炭工業(yè)“兩化融合”為核心，重點解決煤炭工業(yè)改革發(fā)展過程中對信息化的各方面需求。以煤炭工業(yè)轉變發(fā)展方式為主線，促進大型企業(yè)深化信息化研發(fā)與應用，帶動中小企業(yè)加快信息化建設步伐，推動煤炭行業(yè)整體轉型升級、協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。按照“建設物聯(lián)網領域技術、產業(yè)、應用先導省”的發(fā)展目標，集中資源突破煤礦行業(yè)物聯(lián)網技術研發(fā)應用，打造輻射全國高水平的“智慧礦山”。

（二）基本原則

行業(yè)引導，健全體系。加強有關政府部門、行業(yè)協(xié)會對煤炭信息化工作的引導和管理，進一步建立和完善煤炭信息化規(guī)劃、標準、相關政策體系，制定深入推進煤炭行業(yè)兩化融合的配套政策和實施辦法，完善煤炭信息化工作交流機制。

整體規(guī)劃，重點突破。指導重點產煤市和煤炭企業(yè)制定信息化發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，明確發(fā)展思路和目標。著力在集團管控、節(jié)能減排、安全生產、智慧礦山等重點領域進行研究和攻關，制定符合行業(yè)實際的信息化解決方案。

加大投入，建管并重。進一步加大信息化資金投入，將信息化資金列入預算。積極爭取國家和省政策資金支持。企業(yè)按照“五統(tǒng)一”（統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一投資、統(tǒng)一建設、統(tǒng)一管理）原則組織信息化建設。完善信息化項目建設、管理和應用三結合機制，建立評價機制，完善考核和激勵辦法，充分發(fā)揮信息系統(tǒng)作用。

標準先行，先進適用。從重點領域入手，逐步完善信息化標準體系，引導企業(yè)按照行業(yè)標準進行信息化建設。龍頭企業(yè)應積極探索前沿技術應用，形成行業(yè)最佳實踐，多數(shù)企業(yè)應參考行業(yè)最佳實踐，從企業(yè)實際需求出發(fā)選擇先進、適用、成熟信息技術，避免盲目求新、跟風。

融合集成，安全持續(xù)。提倡大型企業(yè)集團以優(yōu)化資源配臵，改善業(yè)務流程，提高決策和管控水平為目標的綜合管理信息系統(tǒng)（ERP）建設。鼓勵中小企業(yè)以原有業(yè)務系統(tǒng)的升級改造為重點，整體規(guī)劃，分步實施，提高系統(tǒng)兼容性、延展性，不斷提高集成和融合程度。提升行業(yè)信息安全意識和水平，構建信息安全防控體系，促進行業(yè)信息化先進、安全、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

（三）總體目標。建立煤炭行業(yè)信息化工作體系，明確行業(yè)信息化發(fā)展思路；加強行業(yè)信息化基礎建設，優(yōu)化網絡基礎設施，擴大業(yè)務信息系統(tǒng)覆蓋面；推動煤炭企業(yè)健全信息化組織，完善和改進管理制度和流程；千萬噸以上煤炭企業(yè)具備信息化自主創(chuàng)新能力，形成一批具有示范作用的數(shù)字礦山，培養(yǎng)一批信息化水平達到國內先進行列的煤炭企業(yè)；信息技術在煤炭重點領域的應用有所突破，力爭實現(xiàn)1-2家煤炭企業(yè)所屬的信息技術公司上市。

組織管理。集團企業(yè)建立多層級的信息化領導小組，施行“一把手”負責制，分層級設立獨立的信息化專職管理部門。中小型企業(yè)設立信息化領導小組和信息化專職管理部門。建立信息化工作考核制度，并將考核結果納入領導班子經營業(yè)績考核之中。

規(guī)劃標準。初步建成較為完整的煤炭行業(yè)信息化標準體系，有序推進各類煤炭信息化標準的制定和發(fā)布。大型煤炭企業(yè)全部制定和實施信息化發(fā)展規(guī)劃，逐年制定信息化工作計劃。中小煤炭企業(yè)明確信息化發(fā)展思路，目標和任務。

資金投入。大型煤炭企業(yè)信息化資金投入應達到年銷售收入的1%，中小型煤炭企業(yè)信息化資金投入應達到銷售收入的3%。

網絡建設。大型煤炭企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)專網對全部所屬企業(yè)的覆蓋，在生產礦井推廣使用千兆工業(yè)環(huán)網技術，重點礦區(qū)

逐步實現(xiàn)三網融合。研究和推廣適用煤礦井下的無線網絡技術及應用。

應用系統(tǒng)建設。行業(yè)信息發(fā)布平臺逐步完善，行業(yè)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)與大型煤炭企業(yè)相關應用系統(tǒng)實現(xiàn)互聯(lián)互通。大型煤炭企業(yè)以ERP系統(tǒng)為核心建設綜合管理信息系統(tǒng)，中小型煤炭企業(yè)利用信息系統(tǒng)實現(xiàn)對主要生產經營環(huán)節(jié)的管控。

智慧礦山。結合傳感網、云計算、地理信息系統(tǒng)等新技術在煤炭行業(yè)研究和應用，“十二五”期間，建設5-10個“智慧礦山”示范煤礦。

三、主要任務和工作重點

（一）推進行業(yè)“兩化”深度融合。繼續(xù)加強煤炭信息化調查研究，徹底摸清行業(yè)信息化發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題。在省經濟和信息化委員會指導下，構建適用于煤炭行業(yè)的兩化融合發(fā)展水平評估指標體系。從大型煤炭企業(yè)開始，對煤炭企業(yè)組織開展兩化融合發(fā)展水平評估工作，準確把握煤炭行業(yè)兩化融合水平和現(xiàn)狀。每年根據(jù)調研和評估情況，制定行業(yè)兩化融合推進計劃，編制行業(yè)兩化融合（信息化）發(fā)展報告。制定深入推進行業(yè)兩化融合指導意見，明確發(fā)展目標、工作重點。

（二）完善行業(yè)信息化標準體系。參照現(xiàn)行國際標準、國家標準和相關行業(yè)標準體系，結合煤炭實際，由政府有關部門委托，協(xié)會牽頭，聯(lián)合重點煤炭企業(yè)、IT企業(yè)、高校和

科研機構等多方力量，開展行業(yè)信息化標準體系研究工作，建立健全由總體標準、信息資源標準、網絡基礎設施標準、信息安全標準、應用系統(tǒng)標準和信息化管理標準等組成的行業(yè)信息化標準體系，明確煤炭行業(yè)信息化標準化的總體架構。對行業(yè)信息化亟需的標準進行優(yōu)先制定和攻關。

（三）建設和完善行業(yè)門戶和數(shù)據(jù)平臺。進一步提升煤炭行業(yè)門戶網站、各類專業(yè)網站，以及煤炭企業(yè)門戶網站工作水平。利用各類信息技術，打造行業(yè)權威信息發(fā)布平臺。加強信息資源開發(fā)與利用，建立行業(yè)內各類網站的工作聯(lián)系和網絡資源連接，將煤炭各類歷史及更新數(shù)據(jù)、信息收入統(tǒng)一的行業(yè)數(shù)據(jù)庫平臺，建立煤炭信息資源共建、公用、共享模式和機制。由信息發(fā)布向信息服務發(fā)展，構建集信息發(fā)布、查詢、咨詢，在線辦事，電子商務、媒體宣傳等多功能于一體的行業(yè)綜合服務平臺。

（四）對煤炭重點領域開展信息技術攻關?；A網絡。重點研究跨國跨地區(qū)多用途集團網絡構建模式，礦區(qū)三網融合解決方案，無線通信網絡關鍵技術。

管控平臺。建立和完善煤炭行業(yè)數(shù)據(jù)系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)間部分業(yè)務的互通互聯(lián)。從建新平臺和改造舊平臺兩方面入手，重點研究開發(fā)煤炭企業(yè)綜合管理系統(tǒng)，研究多產業(yè)板塊系統(tǒng)融合集成，兼并重組企業(yè)的系統(tǒng)兼容和集成，煤礦綜合信息化系統(tǒng)集成等。

小煤礦信息化。重點研究大型企業(yè)兼并重組小煤礦的互通互聯(lián)問題，小煤礦低成本信息化改造升級整體解決方案。

安全生產。重點研究煤礦安全生產“六大系統(tǒng)”中，瓦斯監(jiān)測、人員定位、井下通訊三大系統(tǒng)解決方案。加大井下人員精準定位系統(tǒng)和可靠、安全、經濟的井下通訊系統(tǒng)技術攻關。開展生產設備故障預報、重大危險源監(jiān)測、安全災害預警預報、無人工作面遙控、井下生命探測等技術研究。

節(jié)能減排。研究煤礦節(jié)能環(huán)保信息化系統(tǒng)開發(fā)，開展適用于煤炭行業(yè)的環(huán)保節(jié)能數(shù)據(jù)分析及污染物排放實時監(jiān)控系統(tǒng)研究。推進企業(yè)能源管理中心建設，整合自動化、信息化、管控一體化及節(jié)能減排新技術。推進煤炭洗選加工、矸石利用、煤層氣等領域信息化技術應用。

物流貿易。開展煤炭行業(yè)物資裝備電子交易及招投標平臺研究，促進區(qū)域煤炭交易中心電子商務平臺建設，研究煤炭物流產業(yè)信息化關鍵技術及建設要點，研究煤炭儲備基地信息技術應用。研究開發(fā)煤炭物料采購、倉儲、設備管理、供應鏈、銷售鏈、遠程管理等綜合信息管理平臺。

煤化工。針對目前大型企業(yè)開展的煤制液體燃料、煤制天然氣和煤基多聯(lián)產項目開展信息技術解決方案研究。

其他領域。加強對煤炭建設、地質勘探、裝備制造、科研高校等各領域信息技術研究。

（五）加快物聯(lián)網技術在煤炭行業(yè)應用研究與推廣

智能感知技術。通過射頻識別、紅外感應器、全球定位系統(tǒng)、激光掃描器等信息傳感設備和技術，重點在井下人員識別定位、設備實時監(jiān)控、物資動態(tài)監(jiān)控、物流管理等領域研究。開展煤炭生產、運輸、銷售、使用全程管控研究，在地質勘探、設計、建井、裝備制造等各領域開展研究。

云計算。摸索出適合煤炭行業(yè)特色的云計算發(fā)展與應用模式，研究探討利用云計算的租用模式為中小煤炭企業(yè)提供合適的解決方案。

三網融合。通過網絡技術的融合，實現(xiàn)電信網、計算機網、有線電視網技術一致、網絡互聯(lián)，無縫覆蓋，互相滲透交叉，統(tǒng)一協(xié)議的高度融合。提供包括語音、數(shù)據(jù)、視頻圖像等綜合的通信業(yè)務。

移動互聯(lián)網。利用移動互聯(lián)網技術為煤炭企業(yè)提供話音、傳真、數(shù)據(jù)、圖像、多媒體等高品質服務，研究移動辦公、井上井下通信、定位服務等在行業(yè)中的應用。

（六）培育“智慧礦山”示范企業(yè)、示范煤礦、示范項目。繼續(xù)加強煤炭行業(yè)信息化示范企業(yè)、先進單位、先進個人評比表彰工作，不斷完善評比標準。研究制定智慧礦山示范煤礦評價標準。在示范企業(yè)中，選擇省內信息化領先煤礦開展物聯(lián)網等關鍵技術研究，建設5-10個“智慧礦山”示范煤礦；在煤炭信息化各重點領域，評選和建設一批行業(yè)領先的“智慧礦山”示范項目。加強示范企業(yè)、煤礦和項目的

經驗交流和技術推廣工作。

四、工作措施

（一）加強領導，精心組織。由省經信委牽頭，建立和完善“智慧礦山”建設協(xié)調推進機制。各市、縣（市、區(qū)）政府和相關部門要積極引導相關企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、中介組織、高等院校和科研院所廣泛參與，合力推進。各級各部門和礦山企業(yè)要把“智慧礦山”建設列入“十二五”信息化規(guī)劃和物聯(lián)網發(fā)展規(guī)劃，作為加快采礦業(yè)科學發(fā)展的一項長期任務，創(chuàng)造條件,積極推進,務求實效。各煤礦企業(yè)要落實“智慧礦山”建設“一把手工程”，鼓勵企業(yè)設立CIO（首席信息官），建立高效運行的信息化組織管理體系，在資金和人力上給予支持，有力推動數(shù)字礦山工作。

（二）強化指導，務實推進。研究制定適合我省實際的各項政策措施，加大對共性技術開發(fā)、試點示范項目的支持，優(yōu)化“智慧礦山”建設投融資機制。強化企業(yè)的市場投資主體地位，進一步激發(fā)企業(yè)參與信息化建設的積極性。定期發(fā)布“智慧礦山”建設項目指南和技術導向目錄，促進礦山企業(yè)和IT企業(yè)的對接和融合。建立“智慧礦山”建設專家咨詢制度，加大“智慧礦山”建設的技術指導。各煤礦企業(yè)要結合工作實際，學習和借鑒先進單位的好經驗好做法，科學規(guī)劃、突出重點、加大投入，確保工作取得實效。

（三）建立評價指標體系。找準“智慧礦山”建設的重點領域，全面收集和匯總相關數(shù)據(jù)資料，從規(guī)劃設計、重點項目、資金投入、人才隊伍等多個方面，科學、合理地提出“智慧礦山”建設評價指標體系，為“智慧礦山”建設提供遵循規(guī)范和參考依據(jù)。由點到面逐步擴大評價數(shù)據(jù)采集范圍，逐步形成政府指導與企業(yè)自評相結合的“智慧礦山”建設評價長效機制。

（四）成立技術產業(yè)聯(lián)盟。圍繞“智慧礦山”物聯(lián)網技術和產業(yè)發(fā)展，加強產學研合作，實現(xiàn)高等院校、科研機構、信息服務企業(yè)、礦山企業(yè)在戰(zhàn)略層面的有效結合。加大物聯(lián)網關鍵技術的研發(fā)和產業(yè)化力度，立足原始創(chuàng)新，形成一批具有自主知識產權的技術與產品。組建“智慧礦山”技術產業(yè)聯(lián)盟，充分發(fā)揮聯(lián)盟在推進關鍵性技術研發(fā)、新成果產業(yè)化、標準制定、市場開拓等方面的作用，推動我省“智慧礦山”產業(yè)鏈整體實力不斷提升。

（五）監(jiān)督考核，評先樹優(yōu)。加強督導檢查，每季度至少要對企業(yè)活動進展情況進行一次督查，對存在的問題，及時通報，確保工作落實。組織專家論證，制定一套規(guī)范的“智慧礦山”考核標準，對經考核達到標準的煤礦企業(yè)授予“山東省智慧礦山示范單位”稱號。

（六）強化科技創(chuàng)新支撐，打造“智慧礦山”高地。積極爭取國內外知名科研機構與企業(yè)來我省設立研發(fā)中心與

產業(yè)化基地，構筑研發(fā)平臺。發(fā)揮產業(yè)鏈上科研機構、運營商、集成商、制造業(yè)企業(yè)的優(yōu)勢，組建我省“智慧礦山”技術聯(lián)盟，合力推進我省煤礦物聯(lián)網技術和產業(yè)發(fā)展，打造輻射全國高水平的 “智慧礦山”。

（七）宣傳引導，營造氛圍。要采取多種形式，廣泛宣傳，使礦山企業(yè)充分認識推進智慧礦山建設的重要意義，增強工作的主動性、自覺性和創(chuàng)造性。要從實際出發(fā)，試點先行，及時分析數(shù)字化建設形勢，不斷總結經驗，引領智慧礦山建設工作順利開展。

第四篇：全面提升機關黨的建設水平

明顯增強。

年初下發(fā)了《學習型機關指導意見》，落實了“四個一”學習制度，全年舉辦政治理論和法律培訓班3期，專題測試3次，每名黨員集中學習和自學達到24次以上?；拘纬闪恕肮ぷ鲗W習化，學習工作化”的良好學習氛圍，實現(xiàn)了由經驗型機關向學習型機關的逐步轉變。

二是開展了紀念鄧小平誕辰一百周年活動。

分別以閉卷形式，對旗直69個機關副科級以上領導干部（理論中心組成員）、直屬機關的黨員干部進行了鄧小平理論知識集中測試。成功地舉辦了紀念“百年小平”知識競賽活動，旗直機關17個單位51名選手參加了比賽。

三是以豐富多彩的文體活動為重點，思想政治工作有聲有色。開展了“優(yōu)化環(huán)境，共筑誠信”活動。

舉辦了“共筑誠信，建設阿榮”為主題的演講賽，收到演講稿30余篇，16名選手參加了比賽，并在阿榮周報開辟了“共筑誠信”專欄，優(yōu)選了部分演講稿進行了刊發(fā)，收到了較好的社會效果。

承辦了阿榮之夏慶七·一大合唱活動。

組織了直屬機關“百人合唱團”，旗委政府領導與直屬機關黨員干部同臺演唱。各基層黨組織也通過演講賽、知識競賽、聯(lián)誼活動等形式開展了慶祝建黨83周年慶祝活動。

舉辦了直屬機關迎國慶“小靈通杯”乒乓球比賽。

各機關50余名選手參加了比賽，極大地豐富了機關黨員干部文體生活。

對黨員的愛國主義教育長抓不懈。

我們堅持在每月周一及重大節(jié)日舉行莊嚴的升旗儀式，一年來，2000余人次接受了國旗下教育，很大程度上豐富了機關作風建設內涵，凝聚了阿榮精神，拓寬了教育渠道。

---深入開展黨建創(chuàng)先活動，抓黨務工作水平有新提高

一是“四型機關”創(chuàng)建取得新成效，機關黨員干部精神面貌有新起色。

9月份召開了旗直屬機關加強黨的建設創(chuàng)建“四型機關”經驗交流會議，旗委辦、檢察院、水務局等七個基層黨組織做了典型發(fā)言，發(fā)揮了典型引路的示范作用。通過“四型機關”活動的開展，直屬機關黨員干部在率先建設學習型機關，率先圍繞發(fā)展爭創(chuàng)一流，率先服務基層，為群眾辦實事的實踐中創(chuàng)造性地開展了工作，充分顯示了黨建工作的凝聚力，促進了機關中心工作的開展。

二是深化了“五好支部”的鞏固提高工作。

通過黨員“八帶頭”活動的開展，機關黨建在服務大局，發(fā)揮共產黨員先鋒模范作用，增強執(zhí)政能力和執(zhí)政水平等方面發(fā)揮了較大作用。在“七·一”全旗黨的建設表彰大會上，直屬機關有3個黨總支、3個獨立黨支部被旗委評為先進基層黨組織，4名同志被評為優(yōu)秀黨務工作者，6名同志被評為優(yōu)秀共產黨員，機關黨委也被評為旗級先進黨委。

三是完成了基層組織集中整頓工作。

對基層組織進行了卓有成效的整改，為開展共產黨員先進性教育活動做了思想和組織準備。

四是大力開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。

以抓好典型引路和促進后進支部的轉化為重點，落實了黨建工作“一助一”機制和工委委員分片指導責任制。

五是進一步完善了書記季度匯報制度。

召開了直屬機關上半年機關黨建工作匯報暨研討會議，各總支、支部書記分別就上半年黨建工作做了匯報，并就機關黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了研討，有力地推動了機關黨建工作的開展。

六是嚴把發(fā)展黨員入口和管好預備黨員轉正工作。

全年舉辦兩期入黨積極分子培訓班，對全旗136名入黨積極分子進行了培訓，并配合組織部組織了嚴格的閉卷考試和組織談話，直屬機關共發(fā)展新黨員21名，并為符合條件的24名預備黨員及時辦理了轉正手續(xù)。

七是圓滿完成了兩年一次的民主評議黨員工作。

嚴格按照評議程序，評選出優(yōu)秀黨員133名，合格黨員812名，不合格黨員2名。

八是“執(zhí)政為民，加快發(fā)展”學教活動扎實開展。

通過廣泛動員，堅持學習，深入查擺，召開專題民主生活會，積極整改等措施，梳理了問題，找出了癥結，解決了班子成員和黨員干部思想認識和作風建設方面存在的問題，達到了促進工作的目的。

九是“社區(qū)共駐共建”和在職黨員進社區(qū)工作取得初步成效。

各機關能主動開展機關和社區(qū)共駐共建工作，做到機關黨員進社區(qū)指導黨建工作，給予資金和物資等方面扶持，切實幫助社區(qū)解決實際問題。

十是堅持黨建帶

團建婦建的原則，黨的橋梁紐帶作用發(fā)揮顯著。

直屬機關團委面對基層團組織軟弱渙散，不能有效發(fā)揮作用的實際，上半年，完成了對機關青年團員的調查摸底工作，召開了動員會，對已建立的支部加強了工作指導，對應建立而尚未建立的支部，要求建立支部并開展工作，有效地加強了對基層團組織工作的指導力度。直屬機關婦聯(lián)積極開展“愛心獻春蕾”活動。六一前夕，婦委會的愛心媽媽們?yōu)榈谌W的8名貧困女童送去了1280元學雜費及衣物和學習用品。

十一是關工指導委工作取得新實效。

聘請了工委兩位退休老同志擔任常務副主任工作。四月份，召開了旗直機關關心下一代工作會議，具體布置了七項重點工作；五月份，在中央街設立了四處宣傳點，廣泛宣傳《未成年人思想道德建設實施綱要》；九月份對旗直機關關心下一代工作進行了全面督查，順利完成了自治區(qū)關工委“四個二”工程的驗收工作。

第五篇：全面提升機關黨的建設水平

一、2004年機關黨建工作簡要回顧

過去的一年，直屬機關黨建工作緊緊圍繞全旗工作大局和機關業(yè)務工作，以提高黨的執(zhí)政能力建設為重點，以創(chuàng)建“四型機關”為載體，深入開展了黨員干部培訓、機關黨建創(chuàng)先、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境、黨內監(jiān)督和群眾性文明創(chuàng)建等五項工作，充分調動了直屬機關黨員干部謀發(fā)展，求實效的工作熱情，為我旗改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強大的思想、組織、作風和制度保證。

---機關黨的思想政治建設得到進一步加強

一是以創(chuàng)建學習型機關為載體，機關黨員干部思想理論水平明顯增強。年初下發(fā)了《學習型機關指導意見》，落實了“四個一”學習制度，全年舉辦政治理論和法律培訓班3期，專題測試3次，每名黨員集中學習和自學達到24次以上。基本形成了“工作學習化，學習工作化”的良好學習氛圍，實現(xiàn)了由經驗型機關向學習型機關的逐步轉變。二是開展了紀念鄧小平誕辰一百周年活動。分別以閉卷形式，對旗直69個機關副科級以上領導干部（理論中心組成員）、直屬機關的黨員干部進行了鄧小平理論知識集中測試。成功地舉辦了紀念“百年小平”知識競賽活動，旗直機關17個單位51名選手參加了比賽。三是以豐富多彩的文體活動為重點，思想政治工作有聲有色。開展了“優(yōu)化環(huán)境，共筑誠信”活動。舉辦了“共筑誠信，建設阿榮”為主題的演講賽，收到演講稿30余篇，16名選手參加了比賽，并在阿榮周報開辟了“共筑誠信”專欄，優(yōu)選了部分演講稿進行了刊發(fā)，收到了較好的社會效果。承辦了阿榮之夏慶七·一大合唱活動。組織了直屬機關“百人合唱團”，旗委政府領導與直屬機關黨員干部同臺演唱。各基層黨組織也通過演講賽、知識競賽、聯(lián)誼活動等形式開展了慶祝建黨83周年慶?；顒?。舉辦了直屬機關迎國慶“小靈通杯”乒乓球比賽。各機關50余名選手參加了比賽，極大地豐富了機關黨員干部文體生活。對黨員的愛國主義教育長抓不懈。我們堅持在每月周一及重大節(jié)日舉行莊嚴的升旗儀式，一年來，2000余人次接受了國旗下教育，很大程度上豐富了機關作風建設內涵，凝聚了阿榮精神，拓寬了教育渠道。

---深入開展黨建創(chuàng)先活動，抓黨務工作水平有新提高

一是“四型機關”創(chuàng)建取得新成效，機關黨員干部精神面貌有新起色。9月份召開了旗直屬機關加強黨的建設創(chuàng)建“四型機關”經驗交流會議，旗委辦、檢察院、水務局等七個基層黨組織做了典型發(fā)言，發(fā)揮了典型引路的示范作用。通過“四型機關”活動的開展，直屬機關黨員干部在率先建設學習型機關，率先圍繞發(fā)展爭創(chuàng)一流，率先服務基層，為群眾辦實事的實踐中創(chuàng)造性地開展了工作，充分顯示了黨建工作的凝聚力，促進了機關中心工作的開展。二是深化了“五好支部”的鞏固提高工作。通過黨員“八帶頭”活動的開展，機關黨建在服務大局，發(fā)揮共產黨員先鋒模范作用，增強執(zhí)政能力和執(zhí)政水平等方面發(fā)揮了較大作用。在“七·一”全旗黨的建設表彰大會上，直屬機關有3個黨總支、3個獨立黨支部被旗委評為先進基層黨組織，4名同志被評為優(yōu)秀黨務工作者，6名同志被評為優(yōu)秀共產黨員，機關黨委也被評為旗級先進黨委。三是完成了基層組織集中整頓工作。對基層組織進行了卓有成效的整改，為開展共產黨員先進性教育活動做了思想和組織準備。四是大力開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。以抓好典型引路和促進后進支部的轉化為重點，落實了黨建工作“一助一”機制和工委委員分片指導責任制。五是進一步完善了書記季度匯報制度。召開了直屬機關上半年機關黨建工作匯報暨研討會議，各總支、支部書記分別就上半年黨建工作做了匯報，并就機關黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了研討，有力地推動了機關黨建工作的開展。六是嚴把發(fā)展黨員入口和管好預備黨員轉正工作。全年舉辦兩期入黨積極分子培訓班，對全旗136名入黨積極分子進行了培訓，并配合組織部組織了嚴格的閉卷考試和組織談話，直屬機關共發(fā)展新黨員21名，并為符合條件的24名預備黨員及時辦理了轉正手續(xù)。七是圓滿完成了兩年一次的民主評議黨員工作。嚴格按照評議程序，評選出優(yōu)秀黨員133名，合格黨員812名，不合格黨員2名。八是“執(zhí)政為民，加快發(fā)展”學教活動扎實開展。通過廣泛動員，堅持學習，深入查擺，召開專題民主生活會，積極整改等措施，梳理了問題，找出了癥結，解決了班子成員和黨員干部思想認識和作風建設方面存在的問題，達到了促進工作的目的。九是“社區(qū)共駐共建”和在職黨員進社區(qū)工作取得初步成效。各機關能主動開展機關和社區(qū)共駐共建工作，做到機關黨員進社區(qū)指導黨建工作，給予資金和物資等方面扶持，切實幫助社區(qū)解決實際問題。十是堅持黨建帶團建婦建的原則，黨的橋梁紐帶作用發(fā)揮顯著。直屬機關團委面對基層團組織軟弱渙散，不能有效發(fā)揮作用的實際，上半年，完成了對機關青年團員的調查摸底工作，召開了動員會，對已建立的支部加強了工作指導，對應建立而尚未建立的支部，要求建立支部并開展工作，有效地加強了對基層團組織工作的指導力度。直屬機關婦聯(lián)積極開展“愛心獻春蕾”活動。六一前夕，婦委會的愛心媽媽們?yōu)榈谌W的8名貧困女童送去了1280元學雜費及衣物和學習用品。十一是關工指導委工作取得新實效。聘請了工委兩位退休老同志擔任常務副主任工作。四月份，召開了旗直機關關心下一代工作會議，具體布置了七項重點工作；五月份，在中央街設立了四處宣傳點，廣泛宣傳《未成年人思想道德建設實施綱要》；九月份對旗直機關關心下一代工作進行了全面督查，順利完成了自治區(qū)關工委“四個二”工程的驗收工作。