第一篇：誠信帶給我們的感動大全

你們很平凡，但你們實在不平庸。是的，平凡的人，平凡的事也能使人感動，由于在很多時候，人性的光輝，高尚的情操會在平凡里，顯得越為寶貴，令我們深深地被震動，令我們感動不已。

就在新聞上天天都在講述著某老板拖欠農(nóng)民工工資后逃逸的時候，就在我蘇醒地意想到自己是處于一個布滿著銅臭味的經(jīng)濟(jì)社會中的時候，你們的事跡，終究讓我相信這樣的社會中也不乏超然于名利之外的人。因而，我深深地把你們-----孫水林，孫東林兩兄弟記在心中，作為我人生道路上的榜樣。

你們也是老板，也帶著一撥農(nóng)民工?？墒悄銈儏s實在不像那些心靈被污染的老板那樣，剝削乃至不發(fā)農(nóng)民工的工資?！岸瓴磺忿r(nóng)民工一分錢”，仿佛實在不算甚么了不起的事——欠債還錢那是天經(jīng)地義的事嘛！而在今天，當(dāng)他人做不到這些的時候，你們?nèi)阅茏龅?，就顯得尤其寶貴。你們認(rèn)真地把“今生不欠來生債”作為自己的信條，亦或是目標(biāo)，烙在心中。你們也和他人一樣是平凡的人，可是道德的高尚卻讓一股敬佩之情在很多人心中油然而生?！敖裆磺穪砩鷤?，這看似平凡乃至有些迷信的樸素話語，卻在字里行間流露出對誠信這一準(zhǔn)則的認(rèn)真態(tài)度。寶貴的是孫水林、孫東林兩兄弟真正地把這句話付諸實施，留給我們更多感動。這年尾月二十六，孫水林驅(qū)車千里，找弟弟孫東林借錢，只為給農(nóng)民工及時發(fā)工資，好讓農(nóng)民工開開心心腸過年。回途中天氣不好，他人都勸他等天氣好一些再動身，他卻堅持要回往，一定要在年前把工資發(fā)到農(nóng)民工手中。因而便遭受了不幸??

農(nóng)民工聽說老板往世了，也就不想要工錢了——人都死了，還找誰要？他們都以為這一年的努力工作算是白干了，拿不到工資了?？蓪O東林忍住巨大的悲痛，堅持給農(nóng)民工發(fā)了工資。他只為堅持自己的人生信條，真正地做到 “今生不欠來生債”。多么樸實的話語，多么寶貴的行為！我相信很多人都遭到震動，很多人都在聽了這個真實的故事后報之以熱烈的掌聲并被深深地感動。那末，就讓我們共同努力，以他們?yōu)榘駱樱淖冞@個布滿銅臭的經(jīng)濟(jì)社會，使它布滿誠信，讓它因此而變得更加***。

第二篇：關(guān)于地震作文：地震帶給我們的感動

關(guān)于地震作文：地震帶給我們的感動

摘要：我們最可愛的人——偉大的人民解放軍。災(zāi)難的時候是他們沖在第一線，冒著余震，泥石流，滑坡的危險，不顧疲憊，不顧個人安危。哪里危險，那里就有他們的身影。

溫總理，我們的好總理。

在災(zāi)后幾小時之內(nèi)就踏上了開往四川的飛機(jī)。胡主席在災(zāi)后幾小時內(nèi)就作出批示。全軍開始奔赴四川災(zāi)區(qū)。全國人民自覺的開始動員。不需要太多的語言，我們都是兄弟姐妹！！無論多大的災(zāi)難我們都在一起！災(zāi)區(qū)現(xiàn)場的視頻和相片沖擊著我們的心靈，淚水不止一次的流淌?？吹綔乜偫砜赐聝簳r哽咽的聲音。聽到他在飛機(jī)上指示軍隊不管有多大代價，必須進(jìn)城。當(dāng)他知道彭州被困的10萬群眾危險?。∨碇荼焕У?0萬群眾危險時，在電話里大喊，我不管你們怎么樣，我只要這10萬群眾脫險，這是命令。說完他把電話摔了。我們的總理就是這樣的愛護(hù)他的人民?？偫碚f；我就一句話，是人民在養(yǎng)你們，你們自己看著辦。

我們最可愛的人——偉大的人民解放軍。災(zāi)難的時候是他們沖在第一線，冒著余震，泥石流，滑坡的危險，不顧疲憊，不顧個人安危。哪里危險，那里就有他們的身影。他們是真正的人民子弟兵！是世界上最可愛的人。大雨之中他們在尋找著(公文有約歡迎你)每一個可能的生命。泥濘之中他們堅定的前進(jìn)。沒有什么能夠阻擋他們，只有對祖國和人民的忠誠和愛！向我們最可愛得人敬禮！

我們偉大的人民，我們團(tuán)結(jié)一心眾志成城的中國人民。血濃于水的親情，一方有難八方支援。看到滿地的狼藉我們心痛著。在自然災(zāi)難面前我們的生命顯得多么的脆弱，那么多遇難者的遺體。。那么驚恐的眼神。。還有那們多哭泣的人們。。。我們的gw9080.com同胞，你們不要哭泣。你們要堅強(qiáng)！我們永遠(yuǎn)在一起！我么每一個華夏兒女都心連著心，你們的一切牽動著我們。于是捐款的，捐衣服的。獻(xiàn)血的。提出倡議的。。。我們的真情融化著災(zāi)難的冰涼！我們的行動溫暖著每一顆受傷的心靈！

我們偉大的祖國，我們偉大得人民，我們偉大的黨，災(zāi)難面前我們更顯示了我們民族的團(tuán)結(jié)互助，愛國，堅韌不屈的偉大品質(zhì)和光輝傳統(tǒng)！

祝福我們?yōu)膮^(qū)的同胞平安！愿生者健康！死者安息！

同時我強(qiáng)烈建議將每年的5月12日定為“中國地震知識普及日”。我國是地震災(zāi)害多發(fā)的國家之一。與最近幾年發(fā)生的地震影響有限所不同的是，這次汶川地震因為其震感強(qiáng)烈，從而讓半個中國的民眾體驗了一次眩暈。這樣的經(jīng)歷與其說是一場意外，毋寧說是來自大自然的警示和啟發(fā)，它說明災(zāi)害和危機(jī)可能離我們很近。那么，人們準(zhǔn)備好了嗎？我們還需要知識方面的儲備和經(jīng)驗方面的積累。在唐山大地震之后，造成嚴(yán)重人員傷亡的地震越來越遠(yuǎn)離人們的記憶，但是曾經(jīng)的痛楚不能因此而淡化。把逃生經(jīng)驗、抗震技能之類的知識告

知公眾，這依舊是政府有關(guān)部門的責(zé)任。否則，我們將不能想象，當(dāng)災(zāi)害突然來臨，我們將怎樣有效的自救和救人。在唐山大地震若干年之后的今天，那些“震前動物有前兆，發(fā)現(xiàn)異常要報告”的歌謠，現(xiàn)在能記得這些的又有幾人？我還有一個建議：為這次的死難者全國下半旗至哀！這樣才更能顯示出我們對人民的哀悼和對生命的尊重！

地震后的救災(zāi)任在繼續(xù)，我們的愛也會一直繼續(xù)。。溫暖整個2008，溫暖每一顆心靈，溫暖我們每一位受災(zāi)的同胞?。?/p>

第三篇：災(zāi)難帶給我們的感動 作文

災(zāi)難帶給我們的感動

災(zāi)難總是不期而至，從2008年一場猝不及防的汶川地震到2011年日本海嘯，擊打著每一個人的心靈。我們一次次經(jīng)受著考驗，卻又一次次在感動中重生。

我想，那感動如細(xì)沙，如流水，不僅傳遍了神州大地的每個角落，更深深滲入了這個叫“人類”的種群。

感動是血濃于水的同胞情。我想你不會忘記警花蔣敏，那個在地震中失去了女兒和母親的女警察，她堅持在一線，用自己的乳汁喂養(yǎng)著別人的孩子。盡管那不是她自己的孩子，盡管痛苦已讓她再也說不出什么，她還

是用大愛譜寫出汶川地震中感人的一幕。也許你總覺得感動這一刻來得太晚，但我只想說：我們沒有一刻停止過大愛，沒有一刻忘記我們心手相連的同胞。

感動是生死不離的承諾，是巨大痛苦中的理性。白巖松說：“在災(zāi)難面前，如果能給理性一點空間，也許我們的損失會更少?！碑?dāng)我們聽到汶川的消息，我們也如同受難，歌星、社會人士紛紛捐款，唱出那句“不管你在哪里，我都要找到你”，還有那句“痛苦被十三億人分擔(dān)，就會變得很小很小”。溫總理看到廢墟中孩子們的書包時，哽咽著指揮部署救援工

作??是的，災(zāi)難太突然，突然得讓我們不知所措，但感動來得太及時，讓我們由衷地感到博愛的內(nèi)涵。

同胞有難，便成國殤。但你可否知道，人類是一個強(qiáng)大的種群，在災(zāi)難面前，也許你忘記了國籍的隔閡，忘記了曾經(jīng)戰(zhàn)爭的傷痛，在自然地考驗面前，人類勢必是一個團(tuán)結(jié)的集體。

感動是打破國界地域的愛。日本在遭受海嘯后，社會上立即掀起討論熱潮。有人說，日本活該。但一段時間后，理性的聲音逐漸多了起來。歷史已既成歷史，而日本和中國也還是要往前走，難道拍手叫好就是復(fù)仇

嗎？我看到中國政府還是毅然地給日本無償?shù)鼐柚覀冞€是希望日本政府能渡過難關(guān)。我想起白求恩，即便中國戰(zhàn)爭時期環(huán)境惡劣，他還是來到中國救死扶傷，這便是打破國界的愛。一個人也許很渺小，但全世界的人站在一起，便又會有奇跡發(fā)生。

心無陌路，大愛無疆。災(zāi)難無情人有情。日本一位詩人曾這樣寫給汶川：“螞蟻因為小而沒有受傷，蝴蝶因為輕而安然無恙，也許愛的語言能停止地震，但我們還是將心中沉默的金，獻(xiàn)給廢墟下的人們吧！”

我想，這金，便是祈禱、祝福和感動。

第四篇：災(zāi)難帶給我們的感動_作文

身邊的感動

在一個越來越人情澆漓、越來越物質(zhì)崇拜的年代，感動似乎變得越來越昂貴。然而，當(dāng)我們經(jīng)歷了近年來大大小小的事件，事實證明，我們一次次地被感動了，從2008年一場猝不及防的汶川地震到2011年日本海嘯，從奧運精神昂揚的大國尊嚴(yán)到神七升空、飛天夢圓的民族自豪，無一不讓我們在深刻的記憶里，體味到或震撼或感動或驚喜或痛愴。擊打著每一個人的心靈。我們一次次經(jīng)受著考驗，卻又一次次在感動中重生。我想，那感動如細(xì)沙，如流水，不僅傳遍了神州大地的每個角落，更深深滲入了這個叫“人類”的種群。有人說，英雄離我們太遠(yuǎn)，而事實上，英雄就在我們身邊。在平常的日子里，他們就是平凡的人，普通的人，或者說，他們只是大家眼中的一個好人。但他們用自己的行動，傳承著中華民族的優(yōu)秀品格，折射出震撼人心的人格力量，把我們一次又一次感動。

感動是血濃于水的同胞情。我想你不會忘記警花蔣敏，那個在地震中失去了女兒和母親的女警察，她堅持在一線，用自己的乳汁喂養(yǎng)著別人的孩子。盡管那不是她自己的孩子，盡管痛苦已讓她再也說不出什么，她還是用大愛譜寫出汶川地震中感人的一幕。也許你總覺得感動這一刻來得太晚，但我只想說：我們沒有一刻停止過大愛，沒有一刻忘記我們心手相連的同胞。感動是生死不離的承諾，是巨大痛苦中的理性。當(dāng)我們聽到汶川的消息，我們也如同受難，歌星、社會人士紛紛捐款，唱出那句“不管你在哪里，我都要找到你”，還有那句“痛苦被十三億人分擔(dān)，就會變得很小很小”。溫總理看到廢墟中孩

子們的書包時，哽咽著指揮部署救援工作??是的，災(zāi)難太突然，突然得讓我們不知所措，但感動來得太及時，讓我們由衷地感到博愛的內(nèi)涵。感動是打破國界地域的愛。日本在遭受海嘯后，社會上立即掀起討論熱潮。有人說，日本活該。但一段時間后，理性的聲音逐漸多了起來。歷史已既成歷史，而日本和中國也還是要往前走，難道拍手叫好就是復(fù)仇嗎？我看到中國政府還是毅然地給日本無償?shù)鼐柚?，我們還是希望日本政府能渡過難關(guān)。

讓我們感動吧！無論是你去感動別人還是被感動，懷著一顆沒有麻木的心去感受去品味你生活中的點點滴滴，拿出勇氣去追求你原本想要追求的一切，在這個過程中能夠體會到遠(yuǎn)比想象要多的酸甜苦辣，那才是有血有肉的你，在真正生活而不僅僅在生存的你！

指導(dǎo)老師：幸潔

伊寧市第六中學(xué)七（7）班

桂雨雯

第五篇：勞動法帶給我們什么

勞動法帶給我們什么

1994年是我國改革開放以來具有轉(zhuǎn)折性的一年，這其中就包括八屆全國人大常委會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法》（“簡稱《勞動法》”）這一重大事件?！秳趧臃ā芬还?3章，107條，不到1萬字的規(guī)定完成了勞動關(guān)系所涉及各個方面框架性的搭建。據(jù)此，勞動者的就業(yè)權(quán)、獲得報酬的權(quán)利、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險以及福利等權(quán)利有了相應(yīng)的法律保障。在《勞動法》之后的20年時間里，又進(jìn)一步形成了以《勞動法》為基本法，由《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《社會保險法》等專項立法共同構(gòu)成的一個勞動法體系。

上世紀(jì)80年代末90年代初，我國改革逐步深入，《勞動法》就誕生在那個改革的年代。改革的過程中，各種思潮都有，在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中出臺的《勞動法》不可避免的帶有計劃經(jīng)濟(jì)的烙印，而她的有些理念顯得也有些游離，比如《勞動法》一方面嚴(yán)格限制用人單位單方解除勞動合同，另一方面又規(guī)定用人單位和勞動者可以約定勞動合同終止的條件。這樣，《勞動法》對用人單位單方解除勞動合同的限制很容易被規(guī)避。

盡管有著種種讓我們可以“挑剔”的地方，我們還是不得不承認(rèn)，勞動合同制度的推行讓勞動關(guān)系從“行政分配”走向“市場配置”，從而開啟了一個時代。從一名法律實務(wù)工作者的角度看，20年前，我們根本無法想象律師群體當(dāng)中都有一部分律師會把勞動方面的法律事務(wù)作為自己的專門業(yè)務(wù)，但現(xiàn)在確已成為現(xiàn)實。

概而言之，《勞動法》走過的這20年，可以說是個人作為勞動主體“去身份化”的20年，是用人單位管理權(quán)“自主化”和“規(guī)范化”的20年，是勞動者各項權(quán)利以及各項勞動制度落地的20年。

一、個人作為勞動主體的“去身份化”

“正式職工”、“國企職工”、“臨時工”、“外資企業(yè)職工”、“農(nóng)名工”曾在一定時間內(nèi)適用不同的規(guī)則，即使在今天，我們也仍然也可以看到這種區(qū)分停留在一些人或者單位的意識中，這在某種程度上也印證了規(guī)則的改變與意識的改變并不同步。但《勞動法》設(shè)立了基本規(guī)則，開啟了全新的“用工”意識。作為實務(wù)工作者，執(zhí)業(yè)過程中，我們首先需要遵守現(xiàn)行有效的法律法規(guī)。所以，面對曾經(jīng)有效的不同身份的人適用不同的規(guī)則，我們有過無奈。雖然，我們覺得以身份方式將勞動者加以類別化，進(jìn)而實行不同保護(hù)政策的規(guī)則應(yīng)當(dāng)改變，但我們也理解，這種改變不可能一蹴而就。

欣喜的事情發(fā)生了。伴隨著《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》的失效，以及《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》以及《社會保險法》等的生效實施，除對女職工和未成年工等特殊勞動群體的特殊保護(hù)外，勞動者在法律上不再有基于身份類別的區(qū)分。

這種“去身份化”的過程實際上就是勞動關(guān)系的建立“市場化”的進(jìn)程。伴隨著“去身份化”，勞動者作為個體，可以告別身份的束縛，根據(jù)自身發(fā)展的需要在就業(yè)市場上不斷轉(zhuǎn)換。同時，“去身份化”也要求用人單位招到和留住合適的人才，必須給出更優(yōu)厚的待遇，此前通過“戶口”、“編制”等這些“身份化”要素留住人才的方式已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。

二、用人單位管理權(quán)的“自主化”和“規(guī)范化”

用人單位單方解除與勞動者的勞動關(guān)系是最能體現(xiàn)用人單位管理的“自主化”和“規(guī)范化”的維度之一。

1986年10月1日，《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以國務(wù)院規(guī)范性文件的方式介入到用人單位對于勞動者的辭退管理，即用人單位辭退職工根據(jù)的是國家的規(guī)范性文件。

1995年1月1日，《勞動法》將嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度作為用人單位可以單方解除勞動合同的一種情形。用人單位需要制定自己的規(guī)章制度，政府不再直接介入用人單位對勞動者的管理當(dāng)中，而是通過審核用人單位制定規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)的間接方式達(dá)到規(guī)范用工的目的。

2008年1月1日，《勞動合同法》要求用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)經(jīng)過民主程序和公示程序，用人單位對人的管理權(quán)進(jìn)一步規(guī)范。

實踐中，不少用人單位對認(rèn)為《勞動法》、《勞動合同法》干涉了它們的內(nèi)部管理，但這更多時候可能是認(rèn)識的誤區(qū)。實際上，《勞動法》走過的20年里，用人單位的用工自主權(quán)利是擴(kuò)大的，其邊界僅在于合法合規(guī)?！秳趧臃ā吩谡{(diào)整勞動關(guān)系過程中，對用人單位不論是義務(wù)，亦或是發(fā)生糾紛時的舉證責(zé)任，都遠(yuǎn)重于勞動者，但這些都是對用人單位用工自主權(quán)的直接干預(yù)向間接調(diào)整轉(zhuǎn)化的表現(xiàn)，是《勞動法》保護(hù)勞動者的立法主旨所在。

同時，用人單位對勞動者的管理不再是單向性的管理，勞動者有權(quán)通過合法渠道就與自己切身利益相關(guān)的事項介入管理制度的執(zhí)行?！秳趧臃ā芬约爸蟮摹秳趧雍贤ā芬詽櫸锛?xì)無聲的方式改變著用人單位的管理模式，促使其不斷向規(guī)范化發(fā)展。

三、勞動者各項權(quán)利以及勞動制度的落地

就《勞動法》各個條文的內(nèi)容看，許多規(guī)定都過于原則，比如《勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者權(quán)利勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。但該條并未明確簽訂勞動合同的形式到底是書面還是口頭，勞動關(guān)系建立的時間起點是什么時候，不簽訂勞動合同有和法律后果。這些問題，在《勞動法》之后的20年里，逐漸得到改進(jìn)。當(dāng)然，我們必須理解的是，我們國家的現(xiàn)代勞動制度是伴隨著計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，通過自上而下的方式建立起來的。所以，我們不宜以現(xiàn)在的觀點對20年前制定的法律過于苛責(zé)。相反，我們或許更應(yīng)當(dāng)看到《勞動法》搭建起的勞動法框架的合理性和前瞻性。

梳理一下《勞動法》制定后這20年與勞動相關(guān)的立法，我們會發(fā)現(xiàn)，《勞動法》規(guī)定的各項內(nèi)容，包括促進(jìn)就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、社會保險和福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年特殊保護(hù)以及社會保險和福利等都分別有了《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》、《工資支付暫行辦法》、《社會保險法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等專門立法予以具體化。

20年只是《勞動法》生命的一個階段。她通過法律的形式確定了我國基本的勞動用工制度，在當(dāng)時特定的歷史背景下，實屬不易。但我們還有更迫切的任務(wù)?，F(xiàn)代勞動關(guān)系的發(fā)展，迫使我們思考的不僅僅是《勞動法》的具體規(guī)定如何落實，可能還在于如何重塑“勞動關(guān)系”、如何解決勞動關(guān)系中的各種利益爭議。為此，我們或許應(yīng)當(dāng)真正地去理解《勞動法》的靈魂：在表面的勞動關(guān)系背后，《勞動法》在契約精神、權(quán)利保障和經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間，實現(xiàn)著最大可能的平衡。我理解，一部法律，就是一個生命。作為一名勞動法律事務(wù)的從業(yè)者，我們是幸運的，因為每天陪伴我們工作的法律是有溫度的《勞動法》。