第一篇：(印刷廠(chǎng))企業(yè)民主管理規(guī)定、廣西民主管理規(guī)定32K

企業(yè)民主管理規(guī)定

廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例 廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范 柳州市總工會(huì)印制 2012年11月 目 錄

企業(yè)民主管理規(guī)定………………………………………（1）廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例……………………（14）廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范…………

《企業(yè)民主管理規(guī)定》

第一章 總 則

第一條 為完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，支持職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，依據(jù)憲法和相關(guān)法律制定本規(guī)定。

第二條 企業(yè)民主管理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針。

企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。

第三條 職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)，下同）是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開(kāi)、公正的原則，建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，推行民主管理。公司制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動(dòng)。

第四條 企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)依法行使管理職權(quán)，積極參與企業(yè)管理。

第五條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工依法開(kāi)展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。

上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)和職工依法開(kāi)展企業(yè)民主管理活動(dòng)，對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第六條 企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)實(shí)行民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第七條 各級(jí)黨委紀(jì)檢部門(mén)、組織部門(mén)，各級(jí)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)，對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

第二章 職工代表大會(huì)制度

第一節(jié) 職工代表大會(huì)組織制度和職權(quán)

第八條 企業(yè)可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開(kāi)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)。

企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過(guò)一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。

第九條 職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。

第十條 職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。

職工代表大會(huì)因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)決定。

第十一條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要,可以設(shè)立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組），負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）成員人選必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

第十二條 職工代表按照基層選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選團(tuán)（組）長(zhǎng)?？梢栽O(shè)立職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)處理臨時(shí)需要解決的重要問(wèn)題，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。

聯(lián)席會(huì)議由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)召集，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或其他有關(guān)人員參加。

第十三條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽(tīng)取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；

審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議；

（二）審議通過(guò)集體合同草案，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案，勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng)；

（三）選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會(huì)議和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員；

（四）審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第十四條 國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)除按第十三條規(guī)定行使職權(quán)外，行使下列職權(quán)：

（一）聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況的報(bào)告，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見(jiàn)和建議；

（二）審議通過(guò)企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案；

（三）依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。

第十五條 縣級(jí)以下一定區(qū)域內(nèi)或者性質(zhì)相近的行業(yè)內(nèi)的若干尚不具備單獨(dú)建立職工代表大會(huì)制度條件的中小企業(yè)，可以通過(guò)選舉代表聯(lián)合建立區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)制度，開(kāi)展企業(yè)民主管理活動(dòng)。

工會(huì)負(fù)責(zé)組織建立區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)制度。區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)作為區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)4 承擔(dān)日常工作。

第十六條 集團(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠(chǎng)、車(chē)間以及其他分支機(jī)構(gòu)可以按照一定比例選舉產(chǎn)生職工代表，召開(kāi)集團(tuán)企業(yè)職工代表大會(huì)，實(shí)行企業(yè)民主管理。

集團(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠(chǎng)、車(chē)間以及其他分支機(jī)構(gòu)，按照本規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別開(kāi)展民主管理活動(dòng)。

第二節(jié) 職工代表大會(huì)工作制度

第十七條 職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

第十八條 職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽(tīng)取職工意見(jiàn)后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開(kāi)七日前以書(shū)面形式送達(dá)職工代表。

第十九條 職工代表大會(huì)可以設(shè)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會(huì)與職工代表大會(huì)各團(tuán)（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過(guò)。其中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之五十。

第二十條 職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)。對(duì)重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式分項(xiàng)表決。

第二十一條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過(guò)的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更或撤銷(xiāo)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),5 未按照法定程序?qū)徸h、通過(guò)或者決定的無(wú)效。

第二十二條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，履行下列職責(zé)：

（一）提出職工代表大會(huì)代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)（組）長(zhǎng)；

（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會(huì)議題的建議；

（三）負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)會(huì)議的籌備和組織工作，提出職工代表大會(huì)的議程建議；

（四）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)組成方案和組成人員建議名單；提出專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）的設(shè)立方案和組成人員建議名單；

（五）向職工代表大會(huì)報(bào)告職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)行情況等；

（六）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)組織專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）和職工代表就企業(yè)職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)行情況等，開(kāi)展巡視、檢查、質(zhì)詢(xún)等監(jiān)督活動(dòng)；

（七）受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（八）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開(kāi)展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；

（九）建立和管理職工代表大會(huì)工作檔案。

第三節(jié) 職工代表的產(chǎn)生和權(quán)利義務(wù)

第二十三條 與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及與6 企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。

依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的職工代表，其代表資格自行終止。

第二十四條 職工代表應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車(chē)間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由下一級(jí)職工代表大會(huì)代表選舉產(chǎn)生。

第二十五條 選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)選舉單位全體職工會(huì)議，會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職工的過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。

第二十六條 職工代表實(shí)行常任制，職工代表任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以連選連任。

職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時(shí)補(bǔ)選。

第二十七條 職工代表向選舉單位的職工負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。

第二十八條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（一）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)；

（三）對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢(xún)；

（四）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二十九條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理；

（二）依法履行職工代表職責(zé)，聽(tīng)取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見(jiàn)和建議，以及涉及職工切身利益問(wèn)題的意見(jiàn)和要求，并客觀(guān)真實(shí)地向企業(yè)反映；

（三）參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)通過(guò)的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作；

（四）向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督；

（五）保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

第三十條 職工代表履行職責(zé)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得降低其工資和其他福利待遇。

第三章 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度

第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開(kāi)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職工監(jiān)督。

第三十二條 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。

第三十三條 企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。

實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng)：

（一）經(jīng)營(yíng)管理的基本情況；

（二）招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況；

（三）集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容；

（四）獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；

（五）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；

（六）社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況；

（七）職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況；

（八）勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況；

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第三十五條 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)除公開(kāi)第十三條、第十四條和第三十四條規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)公開(kāi)下列事項(xiàng)：

（一）投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案等重大事項(xiàng)，9 企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；

（二）年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度制定等重大事項(xiàng)；

（三）職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金收入分配情況；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘情況；

（四）中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果；

（五）依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的其他事項(xiàng)。

第四章 職工董事和職工監(jiān)事制度

第三十六條 公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員參與公司決策、管理和監(jiān)督，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第三十七條 公司應(yīng)當(dāng)依法在公司章程中明確規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的具體比例和人數(shù)。

第三十八條 職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會(huì)根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)10 職工代表大會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方可當(dāng)選，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。

第三十九條 公司高級(jí)管理人員和監(jiān)事不得兼任職工董事；公司高級(jí)管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。

第四十條 職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事、監(jiān)事的任期相同，可以連選連任。

第四十一條 職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)可以罷免。

職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺時(shí)，由公司工會(huì)依照本規(guī)定第三十七條的規(guī)定提出替補(bǔ)人選，提請(qǐng)職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

第四十二條 職工董事依法行使下列權(quán)利：

（一）參加董事會(huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；

（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益；

（三）列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；

（四）要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；

（五）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

第四十三條 職工監(jiān)事依法行使下列權(quán)利：

（一）參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；

（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提議召開(kāi)監(jiān)事會(huì)會(huì)議；

（三）監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和公司董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為；監(jiān)督檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況；勞動(dòng)合同和集體合同的履行情況；

（四）列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢(xún)或者建議；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；

（五）要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；

（六）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

第四十四條 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律法規(guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)；

（二）定期聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見(jiàn)和建議；

（三）定期向職工代表大會(huì)述職和報(bào)告工作，執(zhí)行職工代表大會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上，對(duì)職工代表大會(huì)作出決議的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照職工代表大會(huì)的相關(guān)決議發(fā)表意見(jiàn)，行使表決權(quán)；

（四）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。

第四十五條 公司應(yīng)當(dāng)保障職工董事、職工監(jiān)事依照法律法規(guī)和公司章程開(kāi)展工作，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的工作條件。

第四十六條 職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除法定情形外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。

第四十七條 職工董事、職工監(jiān)事與公司的其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

第五章 附 則

第四十八條 各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)和各企業(yè)根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，推進(jìn)企業(yè)民主管理工作。

第四十九條 集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行民主管理。

第五十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

廣西壯族自治區(qū)人大常委會(huì)公告

（十一屆第49號(hào)）

《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例》已由廣西壯族自治區(qū)第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于2012年7月26日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2012年10月1日起施行。

廣西壯族自治區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例

（2012年7月26日廣西壯族自治區(qū)第十一屆 人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò))

目 錄

第一章 總 則

第二章 職工（代表）大會(huì)

第一節(jié) 職工（代表）大會(huì)的職權(quán)

第二節(jié) 職工代表 第三節(jié) 組織制度 第三章 企業(yè)事務(wù)公開(kāi) 第四章 職工董事、職工監(jiān)事 第五章 法律責(zé)任 第六章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了保障企業(yè)職工依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立民主管理制度，通過(guò)職工（代15 表）大會(huì)、企業(yè)事務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商和集體合同等形式，保障職工行使民主管理權(quán)利。

第四條 企業(yè)法定代表人和其他管理人員應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工依法開(kāi)展民主管理活動(dòng)，接受職工（代表）大會(huì)的監(jiān)督。

第五條 職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)法定代表人和其他管理人員依法行使經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)，依法參加企業(yè)民主管理活動(dòng)。

第六條 企業(yè)工會(huì)依法組織職工參與企業(yè)的民主管理，維護(hù)職工民主管理權(quán)利。

上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持、指導(dǎo)和幫助企業(yè)職工依法參與民主管理，對(duì)企業(yè)開(kāi)展民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第七條 職工依法參與民主管理受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第八條 縣級(jí)以上人民政府及人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門(mén)依照各自法定職責(zé)，對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

第二章 職工（代表）大會(huì)

第一節(jié) 職工（代表）大會(huì)的職權(quán)

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工（代表）大會(huì)制度。

職工人數(shù)一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度；五十人以上不足一百人的企業(yè)可以建立職工大會(huì)制度，16 也可以建立職工代表大會(huì)制度；不足五十人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。

第十條 小型企業(yè)比較集中、職工人數(shù)較少的區(qū)域、行業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工（代表）大會(huì)制度。

第十一條 企業(yè)所屬的分公司、分廠(chǎng)以及其他分支機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工（代表）大會(huì)或者其它形式實(shí)行民主管理。

第十二條 職工（代表）大會(huì)按照民主集中制原則行使職權(quán)。

第十三條 企業(yè)職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）審議、通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案；

（二）選舉和罷免參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，選舉和罷免企業(yè)依法進(jìn)入破產(chǎn)程序的債權(quán)人會(huì)議、債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，聽(tīng)取其履行職責(zé)情況報(bào)告；

（三）討論企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議；

（四）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理提出意見(jiàn)和建議；

（五）圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工生活福利等事項(xiàng)，征集職工代表提案和合理化建議；

（六）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)、履行集體合同和勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、執(zhí)行職工17（代表）大會(huì)決議和辦理職工（代表）大會(huì)提案的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十四條 國(guó)有、集體企業(yè)以及國(guó)有、集體控股企業(yè)職工（代表）大會(huì)除行使第十三條規(guī)定的職權(quán)外，還行使下列職權(quán)：

（一）聽(tīng)取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策，企業(yè)重組、改制、破產(chǎn)和裁員的實(shí)施方案，企業(yè)的中高級(jí)管理人員的勞動(dòng)報(bào)酬、廉潔從業(yè)情況的報(bào)告；

（二）通過(guò)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、生活福利、獎(jiǎng)懲與裁員、企業(yè)改制職工分流安置等涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的方案；

（三）民主評(píng)議和監(jiān)督企業(yè)的中高級(jí)管理人員，提出意見(jiàn)和建議。

集體企業(yè)職工（代表）大會(huì)有權(quán)選舉和罷免企業(yè)的中高級(jí)管理人員，制定、修改企業(yè)章程，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。

第二節(jié) 職工代表

第十五條 建立職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，職工代表名額按照下列規(guī)定確定：

（一）職工人數(shù)五十人以上不足一百人的，職工代表名額不少于三十人；

（二）職工人數(shù)一百人以上一千人以下的，代表名額以四十名為基數(shù)，職工每超過(guò)一百人，代表名額增加七名；

（三）職工人數(shù)一千人以上的，職工代表名額按職工人18 數(shù)的百分之十確定，一般不超過(guò)四百人。

第十六條 依法享有政治權(quán)利并與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本企業(yè)的職工代表。

第十七條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。選舉單位三分之二以上職工參加投票，選舉有效，代表候選人獲得應(yīng)參加投票的職工過(guò)半數(shù)同意，方可當(dāng)選。

規(guī)模較大、職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以以分公司、分廠(chǎng)、車(chē)間為單位，設(shè)立選區(qū)選舉代表。

第十八條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可連選連任，具體選舉辦法由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)本條例及其他有關(guān)規(guī)定制定。

法律、行政法規(guī)對(duì)職工代表任期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十九條 職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。

第二十條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

（二）對(duì)本企業(yè)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)和表決權(quán)；

（三）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)本企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查以及民主管理活動(dòng)；

（四）因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)本企業(yè)同意參加行使職工代表職權(quán)的其他活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，其工資福利及其他待遇不受影響；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第二十一條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

（一）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見(jiàn)和要求，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定；

（二）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成本職工作；

（三）對(duì)本選舉單位職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第二十二條 職工代表調(diào)離本企業(yè)、退休或者與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，其代表資格自行終止，缺額應(yīng)由原選舉企業(yè)按規(guī)定程序和結(jié)構(gòu)要求補(bǔ)選。

職工代表任期未滿(mǎn)，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，代表資格保留。

第二十三條 企業(yè)在停產(chǎn)整頓或者進(jìn)入破產(chǎn)程序期間、職工整體或者部分待崗等特殊情況下，致使職工代表大會(huì)不能正常開(kāi)展活動(dòng)或者不能按時(shí)換屆的，職工代表資格應(yīng)予保留，繼續(xù)履行職責(zé)。

第二十四條 職工有權(quán)監(jiān)督和要求罷免本企業(yè)的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由職工代表大會(huì)確定。

第三節(jié) 組織制度

第二十五條 職工（代表）大會(huì)每屆任期三至五年。具體任期由職工（代表）大會(huì)根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況確定，一般與工會(huì)任期同步。

經(jīng)上一級(jí)工會(huì)同意，職工（代表）大會(huì)可以提前或者延期換屆，但提前或者延期換屆時(shí)間不得超過(guò)半年。

第二十六條 職工（代表）大會(huì)每年召開(kāi)一次以上，每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工（代表）出席，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十七條 職工（代表）大會(huì)在閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會(huì)或者三分之一以上職工（代表）提議，可以召開(kāi)職工（代表）大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第二十八條 職工（代表）大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)應(yīng)當(dāng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員，其中，工人、技術(shù)人員和管理人員應(yīng)當(dāng)超過(guò)半數(shù)。

第二十九條 職工（代表）大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組，負(fù)責(zé)辦理職工（代表）大會(huì)交辦的事項(xiàng)。

職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，除本條例規(guī)定確需提交職工（代表）大會(huì)審議決定的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)決定的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)或者職工代表組成的工作委員會(huì)召集由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人組成的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理。

第三十條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)會(huì)前七個(gè)工作日將職工（代表）大會(huì)的議題和議案等主要文件以書(shū)面形式送達(dá)或者以其他合理方式告知職工（代表）。

職工（代表）大會(huì)審議、決定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向全體職工公開(kāi)。

職工（代表）大會(huì)決議、決定和職工（代表）提案的落實(shí)和辦理情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

第三十一條 職工（代表）大會(huì)表決的事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工（代表）過(guò)半數(shù)同意方可通過(guò)。選舉或者對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。

第三十二條 職工（代表）大會(huì)通過(guò)的決議、決定，對(duì)本企業(yè)及其全體職工具有普遍約束力，非經(jīng)職工（代表）大會(huì)同意不得修改；如需要修改，應(yīng)當(dāng)按法定程序提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)重新審議通過(guò)。

職工（代表）大會(huì)通過(guò)的決議、決定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第三十三條 依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)、決定的事項(xiàng)而未提交的，企業(yè)就此事項(xiàng)作出的決定無(wú)效。

第三十四條 企業(yè)工會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)日常工作，履行下列職責(zé)：

（一）提出職工代表大會(huì)代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)（組）團(tuán)（組）長(zhǎng)；

（二）征集職工（代表）提案，提出職工（代表）大會(huì)建議議題，主持職工（代表）大會(huì)籌備工作和會(huì)議組織工作；

（三）提出職工（代表）大會(huì)主席團(tuán)、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者22 專(zhuān)門(mén)小組的設(shè)立方案及組成人員建議名單以及組織專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組、職工代表開(kāi)展日常的巡視活動(dòng)和調(diào)查研究，向職工（代表）大會(huì)提出建議；

（四）組織職工落實(shí)職工（代表）大會(huì)的決議、決定。在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決議、決定和辦理、落實(shí)提案的情況；

（五）定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)；

（六）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（七）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人；

（八）負(fù)責(zé)處理閉會(huì)期間需要臨時(shí)處理的問(wèn)題。

未建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，由職工選舉代表組成工作委員會(huì)負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作。

第三十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工（代表）大會(huì)召開(kāi)會(huì)議、開(kāi)展活動(dòng)提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)保障。企業(yè)召開(kāi)職工（代表）大會(huì)以及職工（代表）大會(huì)日常工作所需經(jīng)費(fèi)，在企業(yè)行政管理費(fèi)用中支出。

第三章 企業(yè)事務(wù)公開(kāi)

第三十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)制度。企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)的23 責(zé)任人。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者專(zhuān)人負(fù)責(zé)企業(yè)事務(wù)公開(kāi)的日常工作。

第三十七條 企業(yè)實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，保證公開(kāi)的真實(shí)性和完整性，堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效、有利于企業(yè)發(fā)展的原則。

實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng)，接受職工的民主監(jiān)督。

（一）企業(yè)制定的規(guī)章制度；

（二）獎(jiǎng)懲的情況及理由；

（三）職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納情況；

（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況；

（五）集體合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；

（六）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘情況等涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定需要公開(kāi)的其他事項(xiàng)。

第三十九條 國(guó)有、集體企業(yè)以及國(guó)有、集體控股企業(yè)除應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)第三十八條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng)，接受職工的民主監(jiān)督：

（一）企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策24 方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，除商業(yè)秘密外的重大技術(shù)改造方案等重大事項(xiàng)；

（二）企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算情況，企業(yè)擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓情況，大額資金使用，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定情況等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題；

（三）勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，職工裁員、分流、安置方案，勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工提薪晉級(jí)、獎(jiǎng)罰與福利情況，職工招聘，職工購(gòu)房、售房的政策和企業(yè)公積金的使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃情況等涉及職工切身利益的重要問(wèn)題；

（四）民主評(píng)議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)的中高級(jí)管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)管理人員工資(年薪)、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車(chē)、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等企業(yè)管理人員廉潔自律方面的問(wèn)題；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定需要公開(kāi)的其他事項(xiàng)。

第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列形式實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)：

（一）向職工（代表）大會(huì)報(bào)告；

（二）向職工董事、職工監(jiān)事通報(bào)；

（三）召開(kāi)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)通報(bào)；

（四）設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開(kāi)欄，或者通過(guò)企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)25 絡(luò)、廣播、電視、報(bào)刊、板報(bào)等形式公開(kāi)通報(bào)；

（五）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他形式。

第四十一條 企業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)、工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工對(duì)本企業(yè)事務(wù)公開(kāi)進(jìn)行監(jiān)督，并將意見(jiàn)和建議及時(shí)向企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋，督促企業(yè)予以改進(jìn)。

第四章 職工董事、職工監(jiān)事

第四十二條 職工董事代表職工參與企業(yè)決策。國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工董事；其他有限責(zé)任公司、股份有限公司董事會(huì)中可以有職工董事。

董事會(huì)中沒(méi)有職工董事的，董事會(huì)在研究有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)工會(huì)代表列席會(huì)議，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)和建議。

第四十三條 職工監(jiān)事代表職工參與企業(yè)監(jiān)督。設(shè)立監(jiān)事會(huì)的公司，應(yīng)當(dāng)建立健全職工監(jiān)事制度。

第四十四條 職工董事、職工監(jiān)事由職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，其候選人由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)在工會(huì)工作人員和職工中組織推選，具體人數(shù)由公司章程規(guī)定。

第四十五條 擔(dān)任公司高級(jí)管理職務(wù)的人員和法律、法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任或者兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工26 董事、職工監(jiān)事。

第四十六條 職工董事、職工監(jiān)事的變更、罷免，應(yīng)當(dāng)由職工（代表）大會(huì)依照法定程序進(jìn)行。

職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除因法定情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動(dòng)。

第四十七條 職工董事依法履行下列職責(zé)：

（一）在董事會(huì)討論決定有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)時(shí)，如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；

（二）在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情況；

（三）列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；

（四）向工會(huì)組織、有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)反映有關(guān)情況；

（五）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。

第四十八條 職工監(jiān)事履行下列職責(zé)：

（一）參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況；

（二）定期監(jiān)督檢查公司對(duì)職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取繳納情況和職工工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等制度的執(zhí)行情況；

（三）列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生27 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；

（四）向上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)反映有關(guān)情況；

（五）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。

第四十九條 職工董事和職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)；

（二）定期聽(tīng)取職工意見(jiàn)、建議，為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提供決策依據(jù)；

（三）維護(hù)職工的利益，在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)討論涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)時(shí)，提出明確的意見(jiàn)和建議；

（四）參加職工（代表）大會(huì)的有關(guān)活動(dòng)，執(zhí)行職工（代表）大會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)會(huì)議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上按照職工（代表）大會(huì)的相關(guān)決定精神發(fā)表意見(jiàn)；

（五）定期向職工（代表）大會(huì)述職，接受職工代表的詢(xún)問(wèn)，接受職工（代表）大會(huì)和職工的監(jiān)督；

（六）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。

第五章 法律責(zé)任

第五十條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)提請(qǐng)同級(jí)人民政府或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正：

（一）拒絕依法建立和實(shí)行職工（代表）大會(huì)、企業(yè)事務(wù)公開(kāi)、職工董事、職工監(jiān)事及其他民主管理制度；

（二）壓制、妨礙、阻撓職工依法行使民主管理權(quán)利，對(duì)依法履行職責(zé)的職工、職工代表、職工董事、職工監(jiān)事打擊報(bào)復(fù)；

（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不召開(kāi)職工（代表）大會(huì)；

（四）應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議的事項(xiàng)而不提交；

（五）不執(zhí)行或者擅自修改職工（代表）大會(huì)決定，給企業(yè)、職工或者社會(huì)造成嚴(yán)重后果；

（六）應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)而不公開(kāi)或者虛假公開(kāi)。

第五十一條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）職工、職工代表、職工董事、職工監(jiān)事因依法參加企業(yè)民主管理活動(dòng)而被違法解除勞動(dòng)合同；

（二）工會(huì)工作人員因履行法律、法規(guī)和本條例規(guī)定的職責(zé)而被違法解除勞動(dòng)合同。

第五十二條 縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門(mén)的工作人員，在對(duì)企業(yè)民主管理工作實(shí)施監(jiān)督的過(guò)程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,由同級(jí)人民政府或者上級(jí)主管部門(mén)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十三條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，妨礙職工依法行使民主管理權(quán)利，使職工合法權(quán)益遭受損害的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)依法給予處分；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六章 附 則

第五十四條 本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的民主管理，參照本條例執(zhí)行。

第五十五條 本條例所稱(chēng)職工（代表）大會(huì)制度是指與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的全體職工或者其依照法定程序和比例推舉產(chǎn)生的代表按照一定程序定期召開(kāi)會(huì)議，開(kāi)展民主管理活動(dòng)的制度。職工（代表）大會(huì)制度包括職工大會(huì)和職工代表大會(huì)兩種會(huì)議形式。

本條例所稱(chēng)企業(yè)事務(wù)公開(kāi)是指企業(yè)通過(guò)一定的形式和程序，按本條例規(guī)定的事項(xiàng)向職工公開(kāi)，接受職工監(jiān)督的制度性活動(dòng)。

本條例所稱(chēng)職工董事、職工監(jiān)事是指公司制企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)公司法》和公司章程規(guī)定，通過(guò)職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的，代表公司職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督、維護(hù)公司職工合法權(quán)益的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員。

本條例所稱(chēng)集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第五十六條 企業(yè)民主管理中的平等協(xié)商和集體合同的簽訂、管理等，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十七條 本條例自2012年10月1日起施行。廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范

第一章

總 則

第一條 為貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本方針，保障職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，依據(jù)《憲法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，提出職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)，包括職工大會(huì))工作規(guī)范。

第二條 職代會(huì)是具有中國(guó)特色的職工民主管理制度，是包括非公有制企業(yè)(指國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的企業(yè)，下同)在內(nèi)的所有企業(yè)職工民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利和參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。

第三條 全區(qū)昕所有國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)都要建立、健全以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度。

非公有制企業(yè)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)的職代會(huì)運(yùn)行的具體辦法，實(shí)行職代會(huì)制度。

第四條 職代會(huì)接受企業(yè)黨的基層委員會(huì)(含不設(shè)基層委員會(huì)的黨的總支委員會(huì)、支部委員會(huì)黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，依法行使職權(quán)。

第五條 企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要支持職代會(huì)的工作，執(zhí)行職代會(huì)依法作出的決議和決定。

第六條 職代會(huì)支持行政依法行使職權(quán)，教育職工遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第七條 企業(yè)工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。

第八條 職代會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職 權(quán)

第九條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)的職代會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。凡未改制的國(guó)有企業(yè)，要嚴(yán)格按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》有關(guān)規(guī)定，行使下列職權(quán)：

一、聽(tīng)取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、企業(yè)章程草案、重大技術(shù)改造方案、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；

二、審議通過(guò)或者否決企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動(dòng)用工方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施、機(jī)構(gòu)改革方案、裁員分流方案、改革改制方案、企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案、集體合同草案、工資集體協(xié)議草案及獎(jiǎng)懲辦法等重要的規(guī)章制度；

三、審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

四、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)高、中級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲及任33 免建議；

五、企業(yè)高、中級(jí)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取職代會(huì)或者半數(shù)以上職工代表的意見(jiàn)；

六、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商談判的職工代表；

七、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需要由職代會(huì)行使的其他權(quán)利。

第十條 正在改制中的國(guó)有企業(yè)，要按照中央和有關(guān)部委、自治區(qū)黨委和自治區(qū)人民政青關(guān)于民主管理的政策、法規(guī)，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)：

一、企業(yè)改組、改制方案，搬遷、改造方案，兼并、破產(chǎn)方案及清產(chǎn)核資情況，企業(yè)裁員、分流、安置方案，重大技術(shù)改造方案，企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，必須提交職代會(huì)審議，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施；

二、涉及職工切身利益的重要內(nèi)容，如職工工資調(diào)整方34 案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工獎(jiǎng)懲辦法等重要規(guī)章制度及職工安置方案，職代會(huì)具有審查同意或否決權(quán)；實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)，其職工安置方案必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)；

三、討論通過(guò)集體合同草案；審議決定職工福利基金、公益金使用方案、職工住房分配銷(xiāo)售方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。

第十一條 國(guó)有企業(yè)改制后，根據(jù)改制后企業(yè)的性質(zhì)和類(lèi)型，規(guī)范職代會(huì)的職權(quán)，落實(shí)民主決策、民主選舉、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力。

一、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司職代會(huì)除繼續(xù)堅(jiān)持《企業(yè)法》、《公司法》、《工會(huì)法》規(guī)定的有關(guān)職權(quán)外，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)：

(一)對(duì)企業(yè)重大投資方案，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，改制、改組、變更、分立、合并方案，大宗物資采購(gòu)方案以及產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況等改革和經(jīng)營(yíng)管理方面的重大決策問(wèn)35 題的審議建議權(quán)；

(二)集體合同草案的審查同意或否決權(quán)；

(三)對(duì)職工董事、職工監(jiān)事及參加平等協(xié)商談判的職工代表的選舉、更換權(quán)：

(四)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評(píng)議權(quán)；

(五)對(duì)企業(yè)貫徹勞動(dòng)法律、法規(guī)和職工各項(xiàng)社會(huì)保障基金繳納情況和對(duì)企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況、企業(yè)(公司)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)重大問(wèn)題的民主監(jiān)督權(quán)。

二、集團(tuán)(公司)和資本運(yùn)營(yíng)型的控股有限責(zé)任公司必須建立職代會(huì)制度，職代會(huì)職權(quán)應(yīng)與其管理權(quán)限和所賭職工范圍相適應(yīng)。

第十二條 集體企業(yè)的職代會(huì)和股東大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。未改制的集體企業(yè)繼續(xù)按照《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》(國(guó)務(wù)院[1991]88號(hào)令)規(guī)定，行使下36 列職權(quán)：

一、制定、修改集體企業(yè)章程；

二、按照國(guó)家規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)、副廠(chǎng)長(zhǎng)(副經(jīng)理)：

三、審議廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)提交的各項(xiàng)方案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題；

四、審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

五、審議并決定企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度：

六、法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。第十三條 正在改制中的集體企業(yè)，除繼續(xù)執(zhí)行《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有例》對(duì)職代會(huì)規(guī)定的職權(quán)外，要重點(diǎn)抓好企業(yè)改制、改組、改造、兼并、破產(chǎn)、變遷和企業(yè)減員、分流安置等重大決策方案提交職代會(huì)審議決定權(quán)的落37 實(shí)。

第十四條 股份合作制的企業(yè)，應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持職代會(huì)制度，其職權(quán)除堅(jiān)持城鎮(zhèn)集體業(yè)職代會(huì)職權(quán)外，還享有選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員，審議批準(zhǔn)法定代事會(huì)的工作報(bào)告，審議通過(guò)集體合同方案，審議決定企業(yè)增加或減少注冊(cè)資本和企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散等重大決策及民主評(píng)議、監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者的權(quán)力。

第十五條 集體控股的股份制企業(yè)，參照國(guó)有控股企業(yè)職代會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 企業(yè)改制后，應(yīng)在半年內(nèi)籌備召開(kāi)職代會(huì)。第十七條 非公有制企業(yè)的職代會(huì)依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理職權(quán)：

一、知情建議權(quán)：聽(tīng)取企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作報(bào)告，討論企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)、任務(wù)完成情況，改革、改造方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃等，提出意見(jiàn)和建議；

二、協(xié)商共決權(quán)：審議企業(yè)工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配38 方案、工作時(shí)間和休息休假制度、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法、集體合同草案及其他重要規(guī)章制度等，形成決議；

三、審議決定權(quán)：討論決定職工福利基金或公益金的使用方案：

四、質(zhì)詢(xún)監(jiān)督權(quán)：監(jiān)督檢查實(shí)施集體合同、協(xié)議，依法納稅和繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)基金等情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由工會(huì)向企業(yè)進(jìn)行交涉，并督促企業(yè)及時(shí)解決。必要時(shí)，以將意見(jiàn)報(bào)告政府有關(guān)部門(mén)；

五、民主評(píng)議權(quán)：評(píng)議企業(yè)中層管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲、任免的建議；

六、民主選舉權(quán)：選舉和撤換參加公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和出席平等協(xié)商談判的職工代表；推薦企業(yè)或地方的先進(jìn)(工作)生產(chǎn)者和勞動(dòng)模范。

第三章 職工代表

第十八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，與企業(yè)建立39 勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十九條 職工代表一般以班組(含科室、工段等，下同)為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生；大型企業(yè)也可由分廠(chǎng)、分公司為單位由職工直接選舉；集團(tuán)公司職代會(huì)的職工代表由下屬分公司(廠(chǎng))職工選舉產(chǎn)生；資本運(yùn)營(yíng)型控股有限責(zé)任公司職工代表應(yīng)在所代表的職工范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生。

第二十條 職工代表的選舉步驟：

一、制定選舉職工代表的方案。方案內(nèi)容包括：職工代表的總?cè)藬?shù)，各類(lèi)人員的比例、職工代表的條件、選舉區(qū)域的劃分、選舉的方法和具體工作步驟等；

二、做好宣傳教育和思想發(fā)動(dòng)工作。要組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理的知識(shí)，向職工宣講職代會(huì)的職責(zé)、職工代表要具備的條件及其權(quán)力和義務(wù)、選舉的方法和具體要求等。使職工認(rèn)識(shí)到選舉職工代表的重要性，從而以主人翁態(tài)度認(rèn)真選好代表；

三、按劃定的選區(qū)，做好職工代表候選人的醞釀工作。40 在醞釀過(guò)程中，如對(duì)個(gè)別候選人有分歧意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真協(xié)商，切忌簡(jiǎn)單從事；

四、采取無(wú)記名投票的方法進(jìn)行民主選舉。獲得選區(qū)全體職工過(guò)半數(shù)選票的候選人，方可當(dāng)選職工代表；

五、投票結(jié)果提交職工代表資格審查小組(或委員會(huì))審核后，張榜公布。

第二十一條 職工代表由職工、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和其他方面的職工組成。其中，中層以上企業(yè)管理人員不得高于20％，技術(shù)、管理人員一般不超過(guò)30％，生產(chǎn)工人不低于50％，青年和女職工應(yīng)占一定比例。集團(tuán)公司和資本運(yùn)營(yíng)型控股有限責(zé)任公司應(yīng)由所轄范圍，按各層面人員一定比例選舉組成。

職工代表中的工人：一般是指在企業(yè)直接從事物質(zhì)生產(chǎn)的生產(chǎn)人員，包括班組長(zhǎng)。個(gè)別因工作需要，企業(yè)臨時(shí)抽調(diào)去作其它工作的工人，雖然暫時(shí)離開(kāi)了生產(chǎn)崗位，{但在計(jì)算時(shí)，仍應(yīng)計(jì)算為工人。

職工代表中的技術(shù)人員：一般是指從事技術(shù)工作(不包括中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部)的人員。如有技術(shù)職稱(chēng)的工程師，助理工程師、技術(shù)員，或者雖無(wú)技術(shù)職稱(chēng)，但具有大學(xué)、中專(zhuān)學(xué)歷從事技術(shù)工作的人員，或雖無(wú)大專(zhuān)學(xué)歷，但從事工程技術(shù)工作多年具有中專(zhuān)以上水平的技術(shù)工作人員，都應(yīng)計(jì)算為技術(shù)人員。

職工代表中的管理人員：一般是指企業(yè)各職能科室和各車(chē)間(或附屬生產(chǎn)單位)從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理、政治工作和群眾團(tuán)體工作的人員。那些長(zhǎng)期(一般指六個(gè)月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人，計(jì)算時(shí)也應(yīng)包括在管理人員之內(nèi)。

職工代表中的領(lǐng)導(dǎo)干部：一般是指企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。包括黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)組織和行政、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二十二條 職工代表實(shí)行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動(dòng)性較大的小型企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際42 情況，每年改選一次，可以連選連任。

第二十三條 職工代表任期未滿(mǎn)，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，代表資格保留。

第二十四條 職工代表調(diào)離本單位，離退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按規(guī)定程序補(bǔ)選。

第二十五條 保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，可當(dāng)選為職工代表，但下崗職工代表不能超過(guò)代表總數(shù)的三分之一。

第二十六條 因企業(yè)停產(chǎn)整頓、進(jìn)入破產(chǎn)程序、職工整體待崗等特殊情況，致使職代會(huì)不能正常開(kāi)展活動(dòng)或不能按時(shí)換屆，代表資格應(yīng)予保留。

第二十七條 離退休人員可以特邀代表身份參加職代會(huì)，發(fā)表意見(jiàn)和建議。職代會(huì)在討論決定涉及離退休人員切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)充分聽(tīng)取離退休人員的意見(jiàn)。特邀代表無(wú)表決權(quán)和選舉權(quán)。

第二十八條 原選舉單位有權(quán)按規(guī)定程序撤換任期內(nèi)43 出現(xiàn)以下情況的職工代表：

一、無(wú)故不參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)一年以上的；

二、因停薪留職，或下崗以后在其它單位重新就業(yè)，不能參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；

三、病假、事假、出國(guó)探親、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，不能參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；

四、因其它原因不能履行代表義務(wù)，失去選舉單位職工信任的。

第二十九條 罷免、撤換職工代表的程序：

一、企業(yè)相關(guān)組織或職工向職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)提出罷免和撤換的建議；

二、職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)及時(shí)組織調(diào)查，并形成書(shū)面結(jié)論，提交原選舉全體職工大會(huì)討論；

三、經(jīng)過(guò)原選舉單位的全體職工大會(huì)討論，并獲得過(guò)半數(shù)以上職工的同意，可以罷免、撤換職工代表。被罷免、撤換的職工代表可以出席會(huì)議，并可以提出申訴意見(jiàn)；

四、原選舉單位全體職工會(huì)議作出罷免、撤換的職工代表的決定，要及時(shí)報(bào)告職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)，經(jīng)常設(shè)機(jī)構(gòu)討論審核后，方能正式撤消職工代表資格。如果個(gè)別職工代表觸犯刑律，受到剝奪政治權(quán)利的處理，應(yīng)立即撤銷(xiāo)其職工代表的資格；

五、罷免、撤換職工代表的結(jié)果，應(yīng)向所在單位的職工公布。

第三十條 職工代表的權(quán)利；

一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，有提出意見(jiàn)、建議權(quán)和表決權(quán)；召開(kāi)職代會(huì)前有提案權(quán)：

二、有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；參加對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查；參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢(xún)、評(píng)議；

三、因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，享受正常出勤待遇；

四、職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不45 得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)：

五、職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失、達(dá)到法定退休年齡或依法裁員外，任期內(nèi)用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確實(shí)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)。

嚴(yán)重過(guò)失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，對(duì)單位造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條 職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)和掌握黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高思想覺(jué)悟、業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；

三、職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商、簽訂集體合同的職工代表向職代會(huì)負(fù)責(zé)，并報(bào)告工作：

四、模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作。

第四章 職代會(huì)組織制度及工作程序

第三十三條 職代會(huì)組織機(jī)構(gòu)包括：職代會(huì)主席團(tuán)；職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組(委員會(huì))：職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。

第三十三條 一百人以上的企業(yè)原則上建立職代會(huì)制度。不足一百人的企業(yè)-建立職工大會(huì)制度或者職代會(huì)制度，由企業(yè)自定。職工大會(huì)與職代會(huì)在組織制度、職權(quán)范圍、工作程序上相同。

一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十五左右確定，一般不超過(guò)一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定，一般不超過(guò)四百人。具體人數(shù)可結(jié)合企業(yè)實(shí)際在本單位的職代47

第二篇：企業(yè)民主管理規(guī)定

企業(yè)民主管理規(guī)定（總工發(fā)[2012]12號(hào)）

發(fā)布時(shí)間：2012年03月30日

第一章

總

則

第一條 為完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，支持職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，依據(jù)憲法和相關(guān)法律制定本規(guī)定。

第二條 企業(yè)民主管理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針。

企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。

第三條 職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)，下同）是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開(kāi)、公正的原則，建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，推行民主管理。公司制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動(dòng)。

第四條 企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)依法行使管理職權(quán)，積極參與企業(yè)管理。

第五條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工依法開(kāi)展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)和職工依法開(kāi)展企業(yè)民主管理活動(dòng)，對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第六條 企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)實(shí)行民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。第七條 各級(jí)黨委紀(jì)檢部門(mén)、組織部門(mén)，各級(jí)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)，對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

第二章 職工代表大會(huì)制度

第一節(jié)職工代表大會(huì)組織制度和職權(quán)

第八條 企業(yè)可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開(kāi)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)。企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過(guò)一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。

第九條 職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。

第十條 職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。

職工代表大會(huì)因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)決定。

第十一條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要,可以設(shè)立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組），負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）成員人選必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

第十二條 職工代表按照基層選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選團(tuán)（組）長(zhǎng)?？梢栽O(shè)立職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)處理臨時(shí)需要解決的重要問(wèn)題，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。

聯(lián)席會(huì)議由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)召集，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或其他有關(guān)人員參加。

第十三條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽(tīng)取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；

審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議；

（二）審議通過(guò)集體合同草案，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案，勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng)；

（三）選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會(huì)議和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員；

（四）審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第十四條 國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)除按第十三條規(guī)定行使職權(quán)外，行使下列職權(quán)：

（一）聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況的報(bào)告，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見(jiàn)和建議；

（二）審議通過(guò)企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案；

（三）依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。

第十五條 縣級(jí)以下一定區(qū)域內(nèi)或者性質(zhì)相近的行業(yè)內(nèi)的若干尚不具備單獨(dú)建立職工代表大會(huì)制度條件的中小企業(yè)，可以通過(guò)選舉代表聯(lián)合建立區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)制度，開(kāi)展企業(yè)民主管理活動(dòng)。

域、行業(yè)職工代表大會(huì)制度，并，提出意見(jiàn)和建議工會(huì)負(fù)責(zé)組織建立區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)制度。區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)作為區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)日常工作。

第十六條 集團(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠(chǎng)、車(chē)間以及其他分支機(jī)構(gòu)可以按照一定比例選舉產(chǎn)生職工代表，召開(kāi)集團(tuán)企業(yè)職工代表大會(huì)，實(shí)行企業(yè)民主管理。

集團(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠(chǎng)、車(chē)間以及其他分支機(jī)構(gòu)，按照本規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別開(kāi)展民主管理活動(dòng)。第二節(jié) 職工代表大會(huì)工作制度

第十七條 職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

第十八條 職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽(tīng)取職工意見(jiàn)后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開(kāi)七日前以書(shū)面形式送達(dá)職工代表。

第十九條 職工代表大會(huì)可以設(shè)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會(huì)與職工代表大會(huì)各團(tuán)（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過(guò)。其中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之五十。

第二十條 職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)。對(duì)重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式分項(xiàng)表決。

第二十一條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過(guò)的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更或撤銷(xiāo)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),未按照法定程序?qū)徸h、通過(guò)或者決定的無(wú)效。

第二十二條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，履行下列職責(zé)：

（一）提出職工代表大會(huì)代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)（組）長(zhǎng)；

（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會(huì)議題的建議；

（三）負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)會(huì)議的籌備和組織工作，提出職工代表大會(huì)的議程建議；

（四）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)組成方案和組成人員建議名單；提出專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）的設(shè)立方案和組成人員建議名單；

（五）向職工代表大會(huì)報(bào)告職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)行情況等；

（六）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)組織專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）和職工代表就企業(yè)職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)行情況等，開(kāi)展巡視、檢查、質(zhì)詢(xún)等監(jiān)督活動(dòng)；

（七）受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（八）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開(kāi)展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；

（九）建立和管理職工代表大會(huì)工作檔案。第三節(jié) 職工代表的產(chǎn)生和權(quán)利義務(wù)

第二十三條 與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。

依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的職工代表，其代表資格自行終止。

第二十四條 職工代表應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車(chē)間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由下一級(jí)職工代表大會(huì)代表選舉產(chǎn)生。

第二十五條 選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)選舉單位全體職工會(huì)議，會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職工的過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。

第二十六條 職工代表實(shí)行常任制，職工代表任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以連選連任。

職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時(shí)補(bǔ)選。

第二十七條 職工代表向選舉單位的職工負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。

第二十八條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)；

（三）對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢(xún)；

（四）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二十九條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理；

（二）依法履行職工代表職責(zé)，聽(tīng)取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見(jiàn)和建議，以及涉及職工切身利益問(wèn)題的意見(jiàn)和要求，并客觀(guān)真實(shí)地向企業(yè)反映；

（三）參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)通過(guò)的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作；

（四）向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督；

（五）保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

第三十條 職工代表履行職責(zé)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得降低其工資和其他福利待遇。

第三章 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度

第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開(kāi)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職工監(jiān)督。

第三十二條 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。

第三十三條 企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。

實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng)：

（一）經(jīng)營(yíng)管理的基本情況；

（二）招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況；

（三）集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容；

（四）獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；

（五）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；

（六）社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況；

（七）職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況；

（八）勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況；

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第三十五條 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)除公開(kāi)第十三條、第十四條和第三十四條規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)公開(kāi)下列事項(xiàng)：

（一）投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案等重大事項(xiàng)，企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度制定等重大事項(xiàng)；

（三）職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金收入分配情況；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘情況；

（四）中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果；

（五）依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的其他事項(xiàng)。第四章 職工董事和職工監(jiān)事制度

第三十六條 公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員參與公司決策、管理和監(jiān)督，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第三十七條 公司應(yīng)當(dāng)依法在公司章程中明確規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的具體比例和人數(shù)。

第三十八條 職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會(huì)根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方可當(dāng)選，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。

第三十九條 公司高級(jí)管理人員和監(jiān)事不得兼任職工董事；公司高級(jí)管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。

第四十條 職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事、監(jiān)事的任期相同，可以連選連任。

第四十一條 職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)可以罷免。

職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺時(shí)，由公司工會(huì)依照本規(guī)定第三十七條的規(guī)定提出替補(bǔ)人選，提請(qǐng)職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

第四十二條 職工董事依法行使下列權(quán)利：

（一）參加董事會(huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；

（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益；

（三）列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；

（四）要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；

（五）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。第四十三條 職工監(jiān)事依法行使下列權(quán)利：

（一）參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；

（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提議召開(kāi)監(jiān)事會(huì)會(huì)議；

（三）監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和公司董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為；監(jiān)督檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況；勞動(dòng)合同和集體合同的履行情況；

（四）列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢(xún)或者建議；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；

（五）要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；

（六）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

第四十四條 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律法規(guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)；

（二）定期聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見(jiàn)和建議；

（三）定期向職工代表大會(huì)述職和報(bào)告工作，執(zhí)行職工代表大會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上，對(duì)職工代表大會(huì)作出決議的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照職工代表大會(huì)的相關(guān)決議發(fā)表意見(jiàn)，行使表決權(quán)；

（四）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。

第四十五條 公司應(yīng)當(dāng)保障職工董事、職工監(jiān)事依照法律法規(guī)和公司章程開(kāi)展工作，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的工作條件。

第四十六條 職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除法定情形外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。

第四十七條 職工董事、職工監(jiān)事與公司的其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

第五章 附 則

第四十八條 各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)和各企業(yè)根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，推進(jìn)企業(yè)民主管理工作。

第四十九條 集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行民主管理。

第五十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

（此件發(fā)各省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、組織部、國(guó)資委、監(jiān)察廳<局>、總工會(huì)、工商聯(lián)）

中共中央紀(jì)委

中共中央組織部 國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

監(jiān)

察

部 中華全國(guó)總工會(huì)

中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

2012年2月13日

第三篇：民主管理規(guī)定

金工分廠(chǎng)精鑄車(chē)間清整班組民主管理規(guī)定 金工分廠(chǎng)精鑄車(chē)間清整班組民主管理規(guī)定 車(chē)間清整班組

工廠(chǎng)為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高工廠(chǎng)質(zhì)量和管理，2008 年春節(jié)之后，對(duì)我們 車(chē)間進(jìn)行了新的改革。在新領(lǐng)導(dǎo)以及原領(lǐng)導(dǎo)的管理建議下，提高班組管理，確保 安全生產(chǎn)，結(jié)合本班組實(shí)際情況，實(shí)行班組自制，自主管理，特?cái)M定了新的班組 管理規(guī)定，望班組成員認(rèn)真考慮并提出寶貴意見(jiàn)?！秳趧?dòng)紀(jì)律》 希望班組成員能做到每天上班提前 5 分鐘穿戴好勞保用品，召開(kāi)全天班前 會(huì)。班組成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工廠(chǎng)制定的勞動(dòng)法規(guī)，嚴(yán)禁酒后上班，不允許有中間 溜號(hào)等行為，班組成員如有事需請(qǐng)假方可離開(kāi)，如請(qǐng)假一天以上要向車(chē)間報(bào)告，不準(zhǔn)私自離開(kāi)崗位，要實(shí)事求是的填寫(xiě)考勤表。《安全生產(chǎn)》 為了搞好安全生產(chǎn)，突出安全的重要性，真正做到先安全后生產(chǎn)，不安全不 生產(chǎn)，班組所有成員在生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程進(jìn)行操作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，嚴(yán) 禁野蠻操作，以及不良操作習(xí)慣，嚴(yán)禁指使農(nóng)民工替代自己干活，正確使用勞保 用品，生產(chǎn)工作結(jié)束后應(yīng)及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，以免留下不安全隱患。班組成員還必須 做好交接班管理，下班前為避免能源的浪費(fèi)應(yīng)隨時(shí)關(guān)閉好照明，設(shè)備等以及水龍 頭方可下班?！豆r(shí)分配》 為了充分調(diào)動(dòng)班組成員的積極性，使班組成員的收入與安全生產(chǎn)，勞動(dòng)紀(jì)律，服務(wù)誠(chéng)信，工作量全員掛鉤，工時(shí)分配實(shí)現(xiàn)多勞多得的激勵(lì)制度。班組成員的工 時(shí)月底匯總，并可以結(jié)合勞動(dòng)態(tài)度給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲。以上的條例望班組成員都能夠共同遵守，能以友善、平等、真誠(chéng)、謙虛之心 待人，以腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的態(tài)度對(duì)待工作，形成團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、拼 搏的精神，把我們班組構(gòu)建成和諧的集體。

精鑄車(chē)間清整班 精鑄車(chē)間清整班 2008-5-8

第四篇：民主管理規(guī)定

金工分廠(chǎng)精鑄車(chē)間清整班組民主管理規(guī)定

工廠(chǎng)為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高工廠(chǎng)質(zhì)量和管理，2008年春節(jié)之后，對(duì)我們車(chē)間進(jìn)行了新的改革。在新領(lǐng)導(dǎo)以及原領(lǐng)導(dǎo)的管理建議下，提高班組管理，確保安全生產(chǎn)，結(jié)合本班組實(shí)際情況，實(shí)行班組自制，自主管理，特?cái)M定了新的班組管理規(guī)定，望班組成員認(rèn)真考慮并提出寶貴意見(jiàn)。

《勞動(dòng)紀(jì)律》

希望班組成員能做到每天上班提前5分鐘穿戴好勞保用品，召開(kāi)全天班前會(huì)。班組成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工廠(chǎng)制定的勞動(dòng)法規(guī)，嚴(yán)禁酒后上班，不允許有中間溜號(hào)等行為，班組成員如有事需請(qǐng)假方可離開(kāi)，如請(qǐng)假一天以上要向車(chē)間報(bào)告，不準(zhǔn)私自離開(kāi)崗位，要實(shí)事求是的填寫(xiě)考勤表。

《安全生產(chǎn)》

為了搞好安全生產(chǎn)，突出安全的重要性，真正做到先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)，班組所有成員在生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程進(jìn)行操作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)禁野蠻操作，以及不良操作習(xí)慣，嚴(yán)禁指使農(nóng)民工替代自己干活，正確使用勞保用品，生產(chǎn)工作結(jié)束后應(yīng)及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，以免留下不安全隱患。班組成員還必須做好交接班管理，下班前為避免能源的浪費(fèi)應(yīng)隨時(shí)關(guān)閉好照明，設(shè)備等以及水龍頭方可下班。

《工時(shí)分配》

為了充分調(diào)動(dòng)班組成員的積極性，使班組成員的收入與安全生產(chǎn)，勞動(dòng)紀(jì)律，服務(wù)誠(chéng)信，工作量全員掛鉤，工時(shí)分配實(shí)現(xiàn)多勞多得的激勵(lì)制度。班組成員的工時(shí)月底匯總，并可以結(jié)合勞動(dòng)態(tài)度給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲。

以上的條例望班組成員都能夠共同遵守，能以友善、平等、真誠(chéng)、謙虛之心待人，以腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的態(tài)度對(duì)待工作，形成團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、拼搏的精神，把我們班組構(gòu)建成和諧的集體。

精鑄車(chē)間清整班

2008-5-8

第五篇：《企業(yè)民主管理規(guī)定》考試題

一、單選題

1、六部委聯(lián)合下發(fā)《企業(yè)民主管理規(guī)定》具體指的是（）等六部委。

A：中央紀(jì)委、中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、監(jiān)察部、中華全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián) B：司法部、中央紀(jì)委、中央組織部、教育部、監(jiān)察部、中華全國(guó)總工會(huì) C：民政部、司法部、中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、中華全國(guó)總工會(huì)。答：A

2、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)是企業(yè)民主管理的（）。A：普通形式 B：一般形式

C：基本形式 答：C

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開(kāi)、公正的原則，建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)行（），推行民主管理。A：廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)

B：勞動(dòng)合同

C：民主協(xié)商會(huì) 答：A

4、與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，有（）為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。

A：直接選舉

B：連選連任

C：選舉和被選舉 答：C

5、職工代表實(shí)行常任制，職工代表任期與（）屆期一致，可以連選連任。A：職工大會(huì)

B：職工代表大會(huì) C：工會(huì) 答：B

6、依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的職工代表，其代表資格（）。A：不能終止

B：自行終止

C：與企業(yè)工會(huì)協(xié)商后終止 答：B

7、（）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。A：職代會(huì)主席團(tuán)

B：企業(yè)工會(huì)

C：職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組 答：B

8、企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)，職工代表名額最少不低于（）人。A：30 B：40 C：50 答：A

9、企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的（）確定。A：15% B：10% C：5% 答：C

10、職工代表人數(shù)超過(guò)（）的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。A：一百人 B：一百五十人 C：二百人 答：A

11、職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)中高級(jí)管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的百分之（）。A：二十 B：二十五 C：三十 答：A

12、職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)（）次。A：一次

B：二次

C：三次 答：A

13、職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有（）以上的職工代表出席。A：三分之一

B：三分之二

C：四分之三 答：B

14、職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽(tīng)取職工意見(jiàn)后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開(kāi)（）前以書(shū)面形式送達(dá)職工代表。A：五日 B：七日 C：九日 答：B

15、職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之（）。A：三十 B：五十 C：七十 答：B

16、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工依法（），維護(hù)職工合法權(quán)益。A：開(kāi)展企業(yè)民主管理 B：發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì) C：維護(hù)企業(yè)利益 答：A

17、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)（），促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

A：學(xué)習(xí)黨的理論、路線(xiàn)、方針、政策 B：落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度 C：實(shí)行民主管理 答：C

18、職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)。對(duì)重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用（）的方式分項(xiàng)進(jìn)行。A：舉手表決 B：無(wú)記名投票 C：實(shí)名投票 答：B

19、選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)選舉單位全體職工會(huì)議，會(huì)議應(yīng)有（）以上職工參加。

A：三分之一 B：三分之二 C：二分之一 答：B 20、職工代表向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A：科室領(lǐng)導(dǎo) B：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) C：選舉單位的職工 答：C

21、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人是（）。

A：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B：企業(yè)工會(huì)主席 C：分管廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 答：A

22、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，經(jīng)（）職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)可以罷免。

A：二分之一以上 B：三分之一以上 C：四分之一以上 答：B

23、公司應(yīng)當(dāng)保障職工董事、職工監(jiān)事依照法律法規(guī)和（）開(kāi)展工作，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的工作條件。

A：公司領(lǐng)導(dǎo)層決定 B：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排 C：公司章程 答：C

24、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會(huì)全體代表的（）通過(guò)可以罷免。A：三分之一 B：三分之二 C：過(guò)半數(shù) 答：C

25、企業(yè)可以根據(jù)（）確定召開(kāi)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)。A：職工人數(shù) B：領(lǐng)導(dǎo)意圖 C：企業(yè)發(fā)展形勢(shì) 答：A

26、職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)（）授權(quán)，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)處理臨時(shí)需要解決的重要問(wèn)題，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。

A：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B：職工代表大會(huì) C：工會(huì)主席 答：B

27、職工代表大會(huì)的職權(quán)包括選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會(huì)議和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉（）。A：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 B：企業(yè)工會(huì)主席 C：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員 答：C

28、職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，（）。

A：僅提出獎(jiǎng)勵(lì)建議 B：僅提出懲罰建議 C：提出獎(jiǎng)懲建議 答：C

29、職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過(guò)的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)（）同意不得變更或撤銷(xiāo)。

A：公司領(lǐng)導(dǎo)層 B：工會(huì)常委會(huì) C：職工代表大會(huì) 答：C 30、職工代表大會(huì)每屆任期為（）。具體任期由職工代表大會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。A：一年至三年 B：二年至五年 C： 三年至五年

31、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A：3 B：5 C：7 答：B

二、多選題

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的（）等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動(dòng)。A：知情權(quán) B：參與權(quán) C：表達(dá)權(quán) D：監(jiān)督權(quán) 答：ABCD

2、職工代表大會(huì)的代表由（）和其他方面的職工組成。A：工人 B：技術(shù)人員 C：管理人員 D：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 答：ABCD

3、職工代表享有下列哪些權(quán)利（）。A：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

B：參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)； C：對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢(xún)；

D：在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。答：ABCD

4、職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行下列哪些義務(wù)（）。

A：遵守法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作； B：參加企業(yè)各項(xiàng)民主管理活動(dòng)，履行職工代表職責(zé)，向企業(yè)反映職工意見(jiàn)和建議； C：向職工報(bào)告履職情況，接受職工監(jiān)督。

D：保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

5、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)可以采用下列哪些形式（）。A：向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告、通報(bào)； B：在企業(yè)中層干部會(huì)議上公布； C：設(shè)立固定的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄；

D：企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)報(bào)刊、廣播、黑板報(bào)等便于職工知曉的其他形式。答：ACD

6、職工代表應(yīng)當(dāng)以（）等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。A：班組 B：工段 C：車(chē)間 D：科室 答：ABCD

7、企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵循（）有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。A：安全 B：合法 C：及時(shí) D：真實(shí) 答：BCD

8、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)的事項(xiàng)包括（）。A：經(jīng)營(yíng)管理的基本情況

B：招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況 C：社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況 D：勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況 答：ABCD

9、各級(jí)（）等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)，對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。A：黨委紀(jì)檢部門(mén) B：組織部門(mén)

C：人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu) D：監(jiān)察機(jī)關(guān) 答：ABCD

10、職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員由（）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過(guò)。A：企業(yè)黨組織 B：企業(yè)人事部門(mén) C：企業(yè)工會(huì)

D：職工代表大會(huì)各團(tuán)（組）答：CD

三、判斷題

1、企業(yè)民主管理的基本形式是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主懇談會(huì)制度。答：否

2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和支持工會(huì)依法行使民主管理的權(quán)利，為開(kāi)展民主管理活動(dòng)提供必要的條件和經(jīng)費(fèi)保障。答：是

3、職工不滿(mǎn)100人的企業(yè)，可以召開(kāi)職工大會(huì)，也可以召開(kāi)職工代表大會(huì)。答：是

4、職工5000人以上的企業(yè)，職工代表名額不得超過(guò)200名。答：否

5、職工代表大會(huì)屆期，企業(yè)職工人數(shù)發(fā)生明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定作出調(diào)整。答：是

6、使用被派遣勞動(dòng)者較多的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的被派遣勞動(dòng)者職工正式代表。答：是

7、職工代表因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤。答：是

8、職工代表大會(huì)屆期一般與本企業(yè)工會(huì)屆期相同。答：是

9、職工代表的義務(wù)是代表職工利益，真實(shí)反映職工意見(jiàn)和要求。答：是

10、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍的事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)審議或者通過(guò)。答：是

11、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有四分之二以上的代表出席方可召開(kāi)。答：否

12、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)股東會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)依法行使職權(quán)。答：是

13、職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達(dá)到代表總數(shù)的百分之二十五。答：否

14、企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)依法行使管理職權(quán)，積極參與企業(yè)管理。答：是

15、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人。答：是

16、企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。答：是

17、職工代表大會(huì)因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。答：否

18、職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過(guò)的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意可以變更或撤銷(xiāo)。答：否

19、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),未按照法定程序?qū)徸h、通過(guò)或者決定的無(wú)效。答：是

20、企業(yè)工會(huì)應(yīng)履行的職責(zé)包括受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。答：是