第一篇：非公企業(yè)職工對工會作用發(fā)揮的看法及建議

非公企業(yè)職工對工會有何要求和企盼對工會工作的看法及要求是什么，存在哪些問題有哪些想法及建議帶著這些問題，我們組織部分非公有制企業(yè)職工，召開了思想狀況分析會。對會議的內(nèi)容歸納如下：×問題之一：非公有制企業(yè)對工會組織的認識有待提高。從工會干部看，“浮躁心態(tài)”、“畏難情緒”、“無所作為思想”時有表現(xiàn)，守攤子、混日子、丟不開面子的現(xiàn)象比較普遍，墨守成規(guī)、固步自封、精神狀態(tài)不佳、工作缺乏創(chuàng)新、不斷適應(yīng)變化了的經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系。而企業(yè)主要求工會做的工作依次是：維護職工穩(wěn)定、調(diào)動生產(chǎn)積極性、提高職工素質(zhì)、參與企業(yè)文化建設(shè)、做好職工福利工作。但現(xiàn)在絕大多數(shù)非公企業(yè)工會仍然是“活動型工會”、“福利型工會”，工作重心沒有向職工最關(guān)心的問題傾斜，沒有在企業(yè)主關(guān)注的問題上下功夫，找不到企業(yè)關(guān)注和職工關(guān)心問題的結(jié)合點，缺少服務(wù)企業(yè)和服務(wù)職工的途徑和載體，更沒有找到服務(wù)兩者的最佳結(jié)合點。

×問題之四：非公企業(yè)工會發(fā)揮作用的機制有待完善。一是非公企業(yè)工會主席產(chǎn)生機制不規(guī)范。許多非公企業(yè)工會主席由企業(yè)主“欽點”，并通過職工民主選舉的程序走上崗位，看似“合法合情”，實則離真正民主選舉有較大距離。二是工作機制不健全。因為工會主席本身受聘于非公企業(yè)，工作上放不開手腳，不敢為職工說話辦事，造成許多工會組織“形同虛設(shè)”。同時，許多工會主席包括規(guī)模較大企業(yè)的工會主席并未享受行政副職待遇，不能參加涉及職工利益的重大決策，源頭維權(quán)無從談起。三是工會干部素質(zhì)培養(yǎng)機制未形成。盡管各級地方工會重視非公企業(yè)工會干部的培訓工作，但許多非公企業(yè)工會主席由于企業(yè)主不同意，無法參加培訓工作。四是考核激勵機制不到位。由于受諸多因素影響，對基層企業(yè)工會工作的考核激勵制度很不完善，特別是以職工群眾的評價為主要標準的考核評價坐標尚未真正建立，這在一定程序上也影響了基層企業(yè)工會作用的發(fā)展。

建議一：加大《工會法》宣傳力度，增強法治意識。要將《工會法》納入黨政領(lǐng)導干部和企業(yè)主培訓的重要內(nèi)容，充分認識支持工會工作、依法組建工會、維護職工權(quán)益的法律義務(wù)，增強各級領(lǐng)導干部和企業(yè)主的法治意識。

建議二：積極創(chuàng)新工會服務(wù)企業(yè)的有效途徑，提高推動企業(yè)發(fā)展能力。非公企業(yè)工會組織以“共謀企業(yè)健康發(fā)展：作業(yè)工會工作的重要目標，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、小改小革、技術(shù)攻關(guān)等活動，解決企業(yè)發(fā)展中的技術(shù)難關(guān)，為企業(yè)發(fā)展獻計出力。

×建議三：有效表達和維護職工合法權(quán)益，多為職工辦實事辦好事。建立工資集體協(xié)商談判制度，發(fā)揮工會組織在工資集體協(xié)商談判中的作用，確保職工工資增長與企業(yè)效益提高相一致。

第二篇：如何發(fā)揮工會作用

如何發(fā)揮工會作用

一、積極爭取黨政支持，努力工作有所作為

第一，黨委重視工會工作做到“三個統(tǒng)籌”。鎮(zhèn)黨委高度重視工會工作，擺上重要位置。一是統(tǒng)籌考慮工會組織建設(shè)。黨委將工會工作納入全鎮(zhèn)工作統(tǒng)籌安排，為鎮(zhèn)總工會配強領(lǐng)導班子，并由財政承擔工資，配備了3名專職人員。每年為鎮(zhèn)總工會提供7萬多元日常工作經(jīng)費，重大活動經(jīng)費單列，使工會“有錢辦事、有人辦事”，為扎實開展工作奠定了良好基礎(chǔ)。二是統(tǒng)籌指導工會開展工作。鎮(zhèn)黨委經(jīng)常聽取工會匯報，指導部署工會工作，引導工會緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作開展活動。牽頭成立工資集體協(xié)商領(lǐng)導小組，支持鎮(zhèn)工會推進工資集體協(xié)商工作。三是統(tǒng)籌解決工會實際問題。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導牽頭協(xié)調(diào)，為鎮(zhèn)總工會安排了300多平方的辦公場所，配備了辦公設(shè)施。并規(guī)劃出工地，籌措資金，免費為工會建設(shè)職工之家。有了黨委和政府的大力支持，我們感到有靠山，有保障，有方向，干起工作更有勁頭。第二，工會爭取黨政支持做到“三個力爭”。有了黨委和政府的支持，還要有工會自身的積極努力。一是力爭黨委把工會工作納入全局。我們通過積極向黨委匯報工作，與政府溝通信息，爭取將工會工作與鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)政府的中心工作一同研究、一同部署、一同考核，與有關(guān)部門一同參與。工會圍繞全鎮(zhèn)中心工作，找準位置，發(fā)揮作用，做到了有地位、有影響、有作為。二是力爭得到領(lǐng)導的重視支持。我們感到，工會工作要將黨政所需和工會所能相結(jié)合，必須善于結(jié)合黨委全局工作謀劃重大活動；善于圍繞推動發(fā)展考慮活動載體；善于把握黨委關(guān)注點設(shè)計活動抓手，這樣就能使黨政領(lǐng)導心中有工會，工作上離不開工會，感情上信得過工會，形成黨政重視、部門支持、工會運作的社會化工作大格局。三是力爭在融入大局中彰顯作為。有為才能有位。我們利用各種渠道，積極參與全鎮(zhèn)各項工作，開展有工會特色的活動，成為黨政好幫手、職工貼心人。

二、普遍建會夯實基礎(chǔ)，健全機制規(guī)范提高

我們堅持不懈地抓組建，努力實現(xiàn)普遍建立工會組織的目標。堅持一手抓組建，一手抓規(guī)范，夯實工會組織基礎(chǔ)，增強工會吸引力和凝聚力。

第一，多種方式普遍建會。幾年來，隨著我鎮(zhèn)個私經(jīng)濟的快速發(fā)展，全鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)374家，其中規(guī)模企業(yè)83家。職工中農(nóng)民工占95%以上，已經(jīng)成為職工隊伍的主體。針對鎮(zhèn)里的實際情況，我們提出“分類指導、以先帶后、循序漸進、全面發(fā)展”的建會思路，以農(nóng)民工作為發(fā)展會員的重點對象，實行工會委員建會目標責任制，多種方式推動建會：在規(guī)模企業(yè)獨立建立企業(yè)工會；在多個個體戶中建立聯(lián)合工會；在村上建立村級（社區(qū)）工會；在商貿(mào)流通市場建立市場工會，特別是在鎮(zhèn)上的支柱產(chǎn)業(yè)絲綢行業(yè)中建立了絲綢行業(yè)工會聯(lián)合會，對行業(yè)內(nèi)眾多小企業(yè)實行“二次覆蓋”，解決了小企業(yè)多、單獨建會難、發(fā)揮作用難的問題。五年來，全鎮(zhèn)新建工會組織98家，發(fā)展工會會員9200多名，工會覆蓋率和職工入會率均達到98%以上，實現(xiàn)了普遍建立工會組織的目標。

第二，抓住重點提升水平。在工會組建起來后，普遍存在著工作缺人手、活動缺經(jīng)費、服務(wù)缺載體、維權(quán)缺氛圍、推進缺合力的“五缺”狀況。為了改變這種狀況，我們首先要求基層工會做到“五有”，即“有牌子、有印章、有賬戶、有桌子、有制度”。在此基礎(chǔ)上明確工作重點，著力開展“五抓”：一是抓規(guī)范。以“黨建帶工建”，將“黨工共建”活動與基層工會規(guī)范化建設(shè)緊密結(jié)合起來，在全鎮(zhèn)開展工會工作大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促基層工會進行整改。二是抓建帳。與鎮(zhèn)國稅所、鎮(zhèn)農(nóng)村合作銀行等相關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)文件，要求未建獨立工會賬戶的全部做好開戶建帳工作，做到專賬、?？?、專用。三是抓培訓。鎮(zhèn)總工會組織基層工會主席到省、市總干校進行工會業(yè)務(wù)知識集中培訓，鎮(zhèn)工會對新上任的基層工會主席進行上崗培訓，提高了工會干部的業(yè)務(wù)能力，增強了做好工作的信心。四是抓考核。制定了《百分考核機制》、《星級考核機制》，實行考核不合格的黃牌通報，連續(xù)三年不合格的建議免去工會主席職務(wù)，使工會干部工作有壓力，建會有緊迫感。五是抓服務(wù)。為了激勵工會干部搞好組建，我們從工作生活各方面給予關(guān)愛，生日送上蛋糕，獻上祝愿、組織工會干部去外地療養(yǎng)、進行健康體檢、發(fā)展表現(xiàn)突出的26名工會積極分子入黨、協(xié)調(diào)解決工會干部的政治經(jīng)濟待遇等，進一步激發(fā)了工作熱情。“五抓”取得了明顯成效，工會的組織基礎(chǔ)更加堅實，工作水平得到全面提升。

三、普遍開展集體協(xié)商，維護職工勞動權(quán)益

長期以來，我鎮(zhèn)絲綢行業(yè)用工量大，企業(yè)相互挖人拆臺、無序競爭，勞動爭議時有發(fā)生，成為令企業(yè)煩心、職工擔心、政府憂心的大問題，工會提出開展工資集體協(xié)商，用集體合同規(guī)范企業(yè)用工行為。面對企業(yè)工會主席端老板飯碗，“不敢談、不會談”的狀況，鎮(zhèn)工會采取有效措施：一是以“上代下”開展行業(yè)工資集體協(xié)商。由鎮(zhèn)工會與行業(yè)工會聯(lián)合會一起代表全行業(yè)職工與企業(yè)方開展行業(yè)性工資談判，簽訂行業(yè)性集體合同。二是調(diào)研測算發(fā)出要約。圍繞行業(yè)10個工種的工資標準、支付時間、勞動用工、工資增長、違約處罰等內(nèi)容提出工會的要求。三是協(xié)商談判簽訂集體合同。經(jīng)過幾輪協(xié)商，行業(yè)協(xié)會代表企業(yè)方與鎮(zhèn)工會簽訂了集體合同，行業(yè)協(xié)會又與所屬的105家企業(yè)業(yè)主簽訂了協(xié)議書，行業(yè)協(xié)會所屬各企業(yè)業(yè)主承諾遵守集體合同。四是建立履約監(jiān)督制度。包括誠信黑名單制度、違約保證金制度、職工監(jiān)督制度等，保障集體合同條款落實到位。工資集體協(xié)商在全行業(yè)建立起規(guī)范用工的秩序，無序競爭得到遏制，從此全行業(yè)未再出現(xiàn)一起用工糾紛，企業(yè)主專心從事經(jīng)營，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，職工收入同步增長，實現(xiàn)了勞資兩利。前道工人的工資三年累計增長了63.7%，特別是2009年，在全球金融危機影響，絲綢行業(yè)效益普遍下滑的情況下，職工工資依然比上年平均增長了10.9%.通過實踐，我們體會到，以“上代下”的方式開展集體協(xié)商，改變了工會的弱勢地位，有效地保護了企業(yè)工會干部，也促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部作風的轉(zhuǎn)變，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會發(fā)揮作用開辟了一條新路。我們根據(jù)企業(yè)的不同情況，按照有利于建立集體協(xié)商機制，有利于提高集體協(xié)商實效，有利于職工得到實惠的原則，不拘一格，多種方式全面推進普遍建立工資集體協(xié)商機制。有開展行業(yè)性集體協(xié)商的，有開展區(qū)域性集體協(xié)商的，也有企業(yè)單獨開展集體協(xié)商的。目前，全鎮(zhèn)80%以上的企業(yè)建立起工資集體協(xié)商機制，實現(xiàn)了普遍建制，有效地維護了廣大職工的經(jīng)濟權(quán)益和勞動權(quán)益。在我們鎮(zhèn)上，工資不能由企業(yè)單方面決定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系離不開工會，已經(jīng)成為大家的共識，和諧勞動關(guān)系為全鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定奠定了堅實的基礎(chǔ)。

四、發(fā)揮企業(yè)工會作用，服務(wù)企業(yè)服務(wù)職工

鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會作為一級工會領(lǐng)導機關(guān)，重要的職能是指導和幫助企業(yè)工會開展工作。

第一，創(chuàng)建星級工會，增強工會凝聚力。我們結(jié)合建家，組織開展了“星級工會”規(guī)范化創(chuàng)建活動，制定了五星級的考核標準和實施細則，召開了全鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)會議，引導基層工會一步一個臺階向規(guī)范化建設(shè)邁進。鎮(zhèn)總工會定期組織考核評比，加強督促檢查，考核在五星以下的基層工會，取消獎金，六星以上的給予10萬元左右的獎勵，在基層工會中形成了創(chuàng)優(yōu)爭先的良好氛圍，70%以上基層工會達到了合格基層工會標準，涌現(xiàn)出一批五星級職工之家，工會組織對會員和職工的吸引力、凝聚力得到極大的提升，成為職工信賴的家。

第二，暢通訴求渠道，保障職工民主權(quán)益。建立了鎮(zhèn)職工維權(quán)服務(wù)中心，開通維權(quán)咨詢電話，近兩年來維權(quán)中心接聽咨詢電話1120多人次，調(diào)處糾紛140多起，涉及金額210多萬元，調(diào)處成功率達95%以上。還在企業(yè)中普遍建立了廠務(wù)公開制度，推廣了企業(yè)職代會制度，企業(yè)民主管理得到加強，實現(xiàn)了職工訴求有渠道，維權(quán)有手段，權(quán)益有保障。

第三，服務(wù)職工群眾，為職工辦實事。一是開展文化技能培訓。我們依托企業(yè)建立起職工培訓基地和職工夜校、開辦了職工學歷培訓班，投入培訓經(jīng)費8萬多元，培訓職工2000多名。努力營造“尊重勞模、崇尚勞動”的社會氛圍，匯編了《榜樣在身邊》、《和孚輝煌人物志》等書刊。二是實行會員優(yōu)惠。憑會員證或會員優(yōu)惠卡在定點超市購物優(yōu)惠百分之五，就診免收掛號費。2005年8月以來，到衛(wèi)生院就醫(yī)近12萬人次，免收門診掛號費15多萬元。職工到超市購物30萬多人次，優(yōu)惠金額46多萬元，使職工得到了實惠。三是組織職工免費體檢。從2007年6月起，組織鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員進企業(yè)為職工體檢，已有3萬多人次接受了免費健康體檢。編印《職工健康指南》12000冊發(fā)給會員。四是開展困難職工幫扶。爭取政府和企業(yè)的支持，建立起困難幫扶基金，每年對困難職工進行慰問和幫扶救助，職工親切地稱我們是“娘家人”。

第四，促進企業(yè)發(fā)展，助推社會和諧。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會不僅要為職工服務(wù)，也要為企業(yè)服務(wù)。一是開展建設(shè)和諧企業(yè)活動。面對金融危機帶來的影響，鎮(zhèn)總工會團結(jié)動員全鎮(zhèn)廣大職工與企業(yè)共克時艱，共渡難關(guān)，為企業(yè)走出困境作貢獻。二是開展勞動競賽和合理化建議活動。組織了職工技能比武、消防技能比賽、技能運動會、才能展示活動，開展了崗位練兵、技術(shù)革新、節(jié)能降耗為主要內(nèi)容的勞動競賽等，全鎮(zhèn)近100家企業(yè)、1萬多職工參賽。組織開展小創(chuàng)造、小發(fā)明、小革新和合理化建議成果評選活動，收到成果26項，創(chuàng)經(jīng)濟效益70多萬元。還組織技術(shù)服務(wù)、管理

咨詢、招用工服務(wù)，組織管理專家免費為企業(yè)把脈，送管理、送技術(shù)、送安全活動。三是提供信息服務(wù)。建立了和孚鎮(zhèn)總工會網(wǎng)站，免費為企業(yè)提供展示、服務(wù)、信息、有力的推動作用，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。專家、交流、溝通平臺，為企業(yè)發(fā)布產(chǎn)品供求信息及招聘提供服務(wù)。這些措施對于增強企業(yè)活力和市場競爭力起到了，要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會五個方面的主要職責：

（一）抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會組建和職工入會工作，切實解決好農(nóng)民工入會問題。

（二）做好轄區(qū)內(nèi)職工維權(quán)和農(nóng)民工雙向維權(quán)工作。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會維權(quán)機制建設(shè)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度和勞動關(guān)系“小三方”協(xié)調(diào)機制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職工維權(quán)協(xié)調(diào)工作制度和農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)站，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）維權(quán)工作社會化；積極推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度、平等協(xié)商集體合同制度和工資集體協(xié)商制度建設(shè)；參與協(xié)調(diào)處理基層勞動爭議案件。

（三）結(jié)合實際做好引導和服務(wù)職工及農(nóng)民工的工作。在轄區(qū)內(nèi)開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事。

（四）組織開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和創(chuàng)爭活動，團結(jié)和動員職工為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。

（五）指導和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，維

第三篇：發(fā)揮工會橋梁作用

發(fā)揮工會橋梁作用，促進學校和諧發(fā)展

江西省寧都縣湛田中學

學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平，就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍。學校工會作為學校黨委領(lǐng)導下的教職工群眾組織，承擔著學校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶作用。如何做好學校工會工作呢？現(xiàn)就所從事的工會工作從以下幾方面談?wù)勛约旱恼J識。

一、抓好工會隊伍建設(shè)，塑造工會干部形象。

加強工會隊伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素。提高自身素質(zhì)，塑造工會干部新形象，既是廣大教職工的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。

1、提高思想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力。

政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領(lǐng)導階級，廣大教職工是學校的主人，離開教職工的參與和支持，學校將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是學校的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務(wù)者形象。

2、提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行工會職能。

作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策；要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識。熟悉工會工作的特點與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與學校的教學任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在教師中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規(guī)范，富有成效。

3、提高法律意識，依法維護職工的利益。

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔學校管理工作機構(gòu)的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務(wù)。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。

二．堅持校務(wù)公開，加強行風建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，增強教師的主人翁精神，參與學校的教育管理。

1．實施教育管理。

每學期開學前，學校都召開全體教師大會，積極讓教師參與學校管理。我們工會事先下發(fā)工會活動計劃草案，并廣泛征求各教研組的建議。上學期根據(jù)廣泛征求的意見，配合學校，列出學校發(fā)展的目標改革；學校教師外出請假制度；教師外出學習制度；學校教師獎勵分配方案；學校教師考核方案；學校食堂建立；學校安全教育等十幾條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的教育管理，并最終修訂成學校的各有關(guān)制度并加以落實。

2．堅持校務(wù)公開。

學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施學校校務(wù)公開。今年，學校黨支部和工會召開全校教職工大會，向全校教職工全面公開學校財務(wù)、職評、評先、考核、福利、教學、培訓、后勤等整個工作情況，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務(wù)公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的德育建設(shè)和廉政建設(shè)。

三、關(guān)心教工，關(guān)愛學生，把工會建成溫暖的師生之家。

工會干部要做到時刻把職工、學生的安危冷暖掛在心上，切實把表達和維護職工合法權(quán)益作為自己的出發(fā)點和落腳點。要進一步密切與教職工的聯(lián)系，聽取職工的意見，反映職工的呼聲，吸取群眾的智慧。我們工會干部要帶著滿腔熱情和深厚感情幫助師生解決實際問題，使教職工從心底依賴工會。

1、關(guān)心教職工生活。

（1）教職工生病住院、結(jié)婚生育看望慰問制度。

學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設(shè)中，為學校發(fā)展作貢獻。

在學校黨政領(lǐng)導的大力支持，廣大工會干部的共同努力下，每年的送溫暖工程，做到了經(jīng)?；?、制度化。去年我校一女老師身患重病，學校領(lǐng)導和工會干部多次看望她，做好她及家人的思想工作，讓她放下包袱，重新站起來。

（2）教職工福利制度。

平時，教師為給學生設(shè)計活動絞盡腦汁，有時甚至是課堂上的一個小小的細節(jié)活動，也反復琢磨。腦力與體力勞動合為一體的教師專業(yè)，既勞心，又勞力。

為了調(diào)動廣大教職工的工作積極性，每年春節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)、元霄節(jié)及端午節(jié)，工會干部都會征求各教研組意見，協(xié)同教導處最大限度搞好教工的福利。今年每位教師生日，工會都會特別送上一份生日蛋糕。一份蛋糕，一支鮮花，一張賀卡，滿載著深情，是工會干部最真誠的奉獻。

（3）教職工獎勵制度。

學校工會對于榮獲省、市科研成果、論文、優(yōu)質(zhì)課及教師指導獎的教師，按照不同級別分別給予物質(zhì)獎勵，以調(diào)動教師的積極性，提高教師的層次。

2、關(guān)注教職工的身心健康。

教師的職業(yè)是一個特殊的職業(yè)，整天跟學生和粉筆打交道，很少參加戶外活動，容易導致各種疾病，因此，防病也是一項不可忽視的工作。

教師是教育之本，工會組織充分認識到教師在學校建設(shè)發(fā)展中的作用，從工作、生活、健康、休養(yǎng)等方面給他們特別的關(guān)心與服務(wù)。一是為教職工建立健康體檢檔案和健康跟蹤機制，定期體檢，掌握其健康狀況，及時提供保健咨詢服務(wù)。上學期教師進行流感疫苗預防接種及45周歲以下教師麻疹疫苗的接種。

3、關(guān)愛困難學生。

工會還十分關(guān)心學生的困難。我校的學生大部分是農(nóng)民工子女，父母大都打短工，沒有正式工作，有些學生家境貧賽。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結(jié)隊開展“一助一”活動，資助貧困生。去年我校六年級二班的李夢琦突患重病。消息傳到學校，工會及校領(lǐng)導立刻帶上慰問品去醫(yī)院慰問，并協(xié)助學校解決她的困難。

四、開展豐富多彩的活動，陶冶教職工情操

工會是學校工作中的一個重要部門，給予大家的應(yīng)是溫馨的人文關(guān)懷，收獲的是大家的向心力。因而活動的安排一是要圍繞中心工作，二是次數(shù)要適當，少則散，多則疲于應(yīng)付，質(zhì)要高、量要恰到好處，活動的觸角要伸向教工的各個層面，關(guān)愛辛苦耕耘的每一位園丁。

（1）開展各種藝術(shù)活動。

為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。工會委員廖老師能歌擅舞，每周五的工會活動，她都到四樓大廳教老師們健身操。在本學期，工會還與校大隊部、體育組聯(lián)合組織了“金色童年藝術(shù)節(jié)”和“師生趣味運動會”。師生們在活動中放松了身心，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使學校的精神文明建設(shè)又上了一個新的臺階。

（2）開展各類體育活動。

我校工會開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了愛校精神。學校成立了乒乓球隊、排球隊、象棋隊，經(jīng)常組織隊員們以球會友，與兄弟學校的體育愛好者們相聚一堂，開展排球、籃球、乒乓球等各種競賽增進友誼。

（3）開展外出考察活動

去年工會協(xié)助學校組織全體教職工到翠微峰學習考察。通過開展外出考察學習活動，使廣大教職工既開闊了視野，增長了知識、陶冶了情操，愉悅了身心，又進一步增強了大家作為人民教師的自豪感和教書育人的責任感。

總之，我校工會在上級工會的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最信賴、最溫馨的家。作者：邱春榮

工作單位：寧都縣湛田中學

通訊地址：江西省寧都縣湛田中學

第四篇：發(fā)揮基層工會作用

發(fā)揮基層工會作用，提升職工整體素質(zhì)

來源：我的范文網(wǎng)()最后更新：2009-03-1

3發(fā)揮基層工會作用，提升職工整體素質(zhì)

職工素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。職工是企業(yè)的主體，各項工作任務(wù)都要靠職工們在各自的崗位上實現(xiàn)。全面提高職工隊伍素質(zhì)，是工會在新形勢、新任務(wù)下，維護職工工作權(quán)、學習權(quán)和發(fā)展權(quán)的重要體現(xiàn)，也是通過提高職工學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和發(fā)展能力，促進職工全面發(fā)展的重要舉措。近年來，****工會把著眼于提高職工思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、職工技能素質(zhì)、心理素質(zhì)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新等方面，通過多種途徑和方法多層面地維護職工受教育權(quán)，滿足職工精神文化需求，從根本上維護職工的經(jīng)濟、政治和精神文化權(quán)益，達到了職工隊伍整體素質(zhì)上升的目的。

****是一個以綜合利用煤矸石發(fā)電的小廠，現(xiàn)有職工267人，高中以上文化程度的職工占90%，大專以上學歷職工（含管理人員）占12%，40歲以下職工占78%，正是處于學習空間巨大，精力旺盛的時期。各分工會開展系統(tǒng)行之有效的素質(zhì)培訓，把培養(yǎng)新知識、新能力、新方法作為重點，創(chuàng)新提升職工思想、技能、科學文化素質(zhì)的途徑。根據(jù)工種性質(zhì)區(qū)別，以貼近職工、貼近工作、貼近文化作為原則，為職工傳遞信息、答疑解惑，已成為了職工獲取思想、工作、文化生活信息的重要途徑。

一、大力營造學習氛圍，創(chuàng)新提升職工科學文化素質(zhì)

廠工會鼓勵職工多看多學，成立了職工素質(zhì)圖書室，為職工訂閱報紙5種、雜志7種，購置了中外名著、古今傳奇、散文、書法、旅游等各類書籍，定時對職工開放借閱，滿足了職工對文化知識的渴求，搞好了職工文化服務(wù)。鼓勵職工自學成才，今年發(fā)電、檢修、科室、水化共22名職工根據(jù)自身發(fā)展需要，參加了自考、函授、委培和升專本的自學考試。其中工會主席**、檢修副主任**、發(fā)電副主任**主動在電力學院進行專業(yè)知識進修。同時，還以“建家”工作為契機，購置了室內(nèi)外乒乓臺，新建了羽毛球場，開展各項文體活動，拉近了工會與職工的距離。

二、開展職工道德教育活動，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神

電廠屬技術(shù)密集型企業(yè)，生產(chǎn)流程一環(huán)扣一環(huán)，絲毫不得馬虎。2005－2006年各車間就根據(jù)自身特點，制訂出職工行為規(guī)范、崗位責任制、安全崗位責任制、職業(yè)道德守則，豐富了職工職業(yè)品格、職業(yè)紀律、職業(yè)責任、職業(yè)能力、職業(yè)知識等內(nèi)涵。同時在34個班組之間開展“無隱患、無三違、無事故”的三無好班組活動；開展了以“二次創(chuàng)業(yè)，再造天府”為主題演講賽，謳歌了在二次創(chuàng)業(yè)過程中做出突出貢獻的職工、干部，激發(fā)他們?yōu)槎蝿?chuàng)業(yè)再立新功，一等獎的**同志還獲得公司演講賽三等獎；開展“做學習型職工”征文比賽，收到征文11篇，引導女職工從自身角度為實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”貢獻力量；開展“我為安全獻一計”、“安全決戰(zhàn)期間，我該怎么做”的討論等活動，來規(guī)范職工言行，統(tǒng)一思想認識，形成與電廠價值觀和行為準則。

三、深化經(jīng)濟創(chuàng)新活動，提高職工技術(shù)創(chuàng)新素質(zhì)

1.大力營造學習氛圍，倡導工作學習化，增強職工自學能力

發(fā)電車間是電廠一線生產(chǎn)部門，共有78人，負責發(fā)電設(shè)備的正常運行和定期切換。運行參數(shù)、運行模式相對于運行人員來說是固定的，但要仔細明白系統(tǒng)原理、解決臨時出現(xiàn)的小故障，卻成了攔住發(fā)電車間職工的一只老虎。

2006年電廠投產(chǎn)運行的3＃鍋爐是采用DCS系統(tǒng)，以計算機進行遠程控制的循環(huán)硫化床，屬節(jié)能型鍋爐，輕點鼠標就能進行給水、給煤，完全實現(xiàn)自動化控制。由于發(fā)電車間大部分職工是從**畢業(yè)，文化程度屬中等技術(shù)水平。要適應(yīng)這樣先進的控制系統(tǒng)，掌握新型設(shè)備，發(fā)電車間在投運前就組織每班2人跟著安裝、調(diào)試鍋爐的東鍋廠調(diào)試員們一起調(diào)試學習。試

生產(chǎn)后，沒有現(xiàn)成的模式，就自己摸索；沒有老師，就自己向書本學習。熱控室、主控室的職工們主動購置了《鍋爐運行問答》、《電力系統(tǒng)運行》等書籍，為自己充電。一年的時間，運行人員已基本掌握新鍋爐特點和屬性，能熟悉調(diào)整運行參數(shù)來配合其他設(shè)備運行。

2.強化職業(yè)技能培訓，提高專業(yè)技能

維護職工的學習權(quán)、受教育權(quán)，強化職工素質(zhì)、提高職業(yè)技能是工會工作的重要組成部分。全年共開展各類培訓26次，參加人數(shù)達679人次。各車間工會年初對職工培訓做好安排，開展全方位、有針對性、有實效性培訓。在培訓時間、地點、課程安排上根據(jù)實際工作情況精心籌劃：教案均由廠聘任的工程師或是實踐經(jīng)驗豐富的技師編寫。發(fā)電車間職工都是三班倒，針對白班工作任務(wù)繁多，夜班職工精神不易集中的特點，就利用中班時間，由值班領(lǐng)導分專業(yè)進行培訓講解、現(xiàn)場監(jiān)督和走動巡查；檢修車間以當天工作項目為單位，每一項配備1名技術(shù)員，跟現(xiàn)場進行資料收集或難點解疑，或是在每個班組的小黑板上出一道工作中需要解決的問題供職工們討論；燃運車間加強了職工對設(shè)備了解、熟悉程度的培訓，實行周培訓、月考核，與工資掛鉤。

3.打破區(qū)域限制，加強車間工會之間橫向聯(lián)系

除了本車間技術(shù)員自己授課外，有時還邀請其他車間的技術(shù)員講解一些與本車間相關(guān)的輔助知識。比如，發(fā)電車間工會邀請檢修車間技術(shù)員針對出現(xiàn)故障設(shè)備的現(xiàn)象作分析，使運行人員能從故障現(xiàn)象了解故障原由，以便及時準確匯報值長，方便檢修，甚至可節(jié)約檢修時間來增加發(fā)電量。燃運車間是發(fā)電車間的原料供應(yīng)和廢渣處理后勤部門，煤矸石配比比例多少直接影響鍋爐燃燒質(zhì)量，兩個車間的技術(shù)員根據(jù)不同矸石配比下鍋爐的風壓、汽壓、風量等參數(shù)，制定出一套切實可行的措施，供兩個車間運行人員學習，為提高鍋爐運行質(zhì)量作了大量工作。

4.創(chuàng)新學習途徑，舉辦有特色的實戰(zhàn)演練

今年首次在發(fā)電車間舉行了機、爐、電反事故演練。由于設(shè)備逐步老化，許多未發(fā)生過、意想不到的故障都漸漸出現(xiàn)。為了預防事故發(fā)生時職工手忙腳亂，訓練他們應(yīng)急、應(yīng)對能力和事故處理能力。

由車間對某些設(shè)備人為設(shè)置故障，考驗運行人員面對突發(fā)事故的應(yīng)變及處理能力。要求機、爐、電三個主要工種職工能迅速將斷路器準確切換、投運變壓器、現(xiàn)場判斷發(fā)電機油位等一系列操作。不但訓練了運行人員處理、分析事故的能力還強調(diào)了工種與工種之間的協(xié)作，廠與上級部門、外界的協(xié)調(diào)配合。

四、結(jié)合勞動競賽，加大學習寬度，提升職工素質(zhì)

**一直將勞動競賽作為提升職工隊伍素質(zhì)的常規(guī)途徑，多次分工種開展勞動競賽激發(fā)職工自覺學、自覺鉆、自覺你追我趕。今年舉行的各類技術(shù)比賽中，創(chuàng)新了一條新規(guī)則，就是允許沒從事這個工種的職工也可以參加這個工種的比賽。只要你有這方面的特長，有這樣的愛好，有勇于學習這項技術(shù)的勇氣，我們都同意參賽，并且獎勵額度也比往年有所增加，一下子就提高了職工積極性。今年舉行了電、鉗、焊工技能比賽中，共44人參加，廠第一名的**參加公司工會舉辦的鉗工技能大賽，獲三等獎；兩名才參加工作三年，在電工、鉗工崗位上只干了一年的技校生獲得實作比賽第一名，得到檢修車間每季度100元額外獎勵，極大鼓舞了職工學習、鉆研的勁頭。

在發(fā)電車間開展了以優(yōu)化3＃鍋爐運行方案的論證比賽。由于3＃鍋爐是較先進的循環(huán)硫化床鍋爐，原有運行經(jīng)驗和模式就不適應(yīng)，發(fā)電車間工會提議在四個值之間開展一場摸索最佳運行方案活動。通過一周的運行摸索，四個值分別總結(jié)各自運行模式下的特點，由鍋爐班長采取現(xiàn)場講解與幻燈片相結(jié)合的模式，對汽量、用煤量、風壓、放渣、用電率進行數(shù)據(jù)對比，并結(jié)合摸索中遇到的難點進行了分析和破解，為制定新鍋爐運行規(guī)程提供了大量準確的原始數(shù)據(jù)。

五、發(fā)揮先進典型模范帶頭作用，培育職工愛崗奉獻精神

廠工會組織勞模、標兵、半年組織1次優(yōu)秀工人、優(yōu)秀管理人員評選。出專欄、專刊大力宣傳星級人才、優(yōu)秀工人、優(yōu)秀管理人員、勞模標兵的優(yōu)秀事跡，贊揚他們高度的主人翁責任感、高昂的勞動熱情、先進的開拓創(chuàng)新意識、良好的愛崗敬業(yè)精神，激勵廣大職工以他們?yōu)榭?，以先進為榜樣，為實現(xiàn)廠及公司安全生產(chǎn)目標而奮斗。人的能力不是天生的，但可以通過學習、教育、培訓來培養(yǎng)。電廠工會結(jié)合職工技能提升這一大活動環(huán)境，鼓勵職工工作學習化，學習工作化，積極參加廠里舉辦的學習、培訓活動，參與技術(shù)革新。通過參與，讓職工看到不足，學習經(jīng)驗，增長見識，使個體成長與整個車間、整個廠區(qū)聯(lián)系起來，讓職工在學習和技術(shù)培訓的良好機制中不斷成長。

百舸爭流，不進則退。在知識經(jīng)濟時代，做一名高素質(zhì)職工是時代的要求，也是企業(yè)管理、發(fā)展的需要。在***大力提升職工技能活動中，激活了職工渴望學習、努力進取的情緒，調(diào)動了職工為電廠圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)的積極性，使全廠職工為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入強大動力

第五篇：發(fā)揮行業(yè)工會作用

發(fā)揮行業(yè)工會作用 做好女職工權(quán)益 保護專項集體合同簽訂工作

漯河市郾城區(qū)總工會女職工委員會

近年來，隨著郾城經(jīng)濟的迅速發(fā)展，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，進城務(wù)工人員大量涌入，職工隊伍迅速擴大，現(xiàn)有職工55000多名，其中女職工22000多名。郾城區(qū)總工會按照?組織起來，切實維權(quán)?的工作方針，在廣泛調(diào)查、多方征求意見的基礎(chǔ)上，我們確定了由?部門牽頭，以大促小，以點帶面?的工作思路，組建了餐飲、醫(yī)療、建筑、商業(yè)、專業(yè)市場、中小食品加工、醫(yī)藥等七個行業(yè)工會。行業(yè)工會以?三級網(wǎng)絡(luò)?模式組建，即：第一級是行業(yè)工會聯(lián)合會，第二級是區(qū)域性聯(lián)合工會，第三級是基層工會或工會小組，25人以上的單位單獨建立工會委員會，25人以下的，根據(jù)所在區(qū)域或路段，由幾家、十幾家、幾十家設(shè)工會小組。同時，我們也按照?三級網(wǎng)絡(luò)?模式，同時成立了工會女職工委員會。

我們十分注重拓寬職工民主管理渠道，不斷探索構(gòu)筑維權(quán)新機制、豐富維權(quán)內(nèi)容，在七個行業(yè)工會探索推行《集體合同》制度。在工作推進中，我們發(fā)現(xiàn)女職工的特殊利益在維護上缺乏有針對性的具體條款和要求，女職工的合法權(quán)益、特別是特殊利益得不到有效維護。主要表現(xiàn)在：一是女職工勞動權(quán)益難以保障。二是女職工工作時間超長、休息休假權(quán)難以保障。三是女職工?四期?保護落實難。四是女職工自我保護意識差。自身法律意識不強，在權(quán)益受到侵犯時不能有效地保護自己，造成企業(yè)不按法辦事的壓力不大。五是存在收取押金、或被扣取身份證等相關(guān)證件的事情。作為職工的娘家人，盡最大的力量把女職工的利益，特別是女職工的特殊權(quán)益表達好、維護好，最大限度地保護好，發(fā)揮她們的積極性和創(chuàng)造性，是女職工委員會責無旁貸的任務(wù)。因此，我們在簽訂《集體合同》的同時，簽訂了《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》，作為《集體合同》的附件，從法律和制度上對女職工的權(quán)益加以保護。

針對存在的問題，我們區(qū)總工會在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極探索簽訂《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》，在維護女職工合法權(quán)益和特殊利益上增強針對性、有效性，最大化地追求利益?雙贏?，提高履約率。在簽訂《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》時，我們采取?因企制宜?的原則，根據(jù)不同行業(yè)的特點，制定不同的條款，緊緊抓牢?五個一?建設(shè)重點，確保女職工權(quán)益保護無盲點，無死角。

一、成立一套強有力的組織機構(gòu)。為了把這項工作做得扎實，郾城區(qū)總工會從高起點邁步、高標準要求、高規(guī)格操作、全過程參與，首先成立了以主管部門牽頭，由各區(qū)域性工會聯(lián)合會參加的女職工權(quán)益保護專項協(xié)議領(lǐng)導小組，負責組織、協(xié)調(diào)、協(xié) 1

商、協(xié)議的起草和簽訂的全過程。領(lǐng)導小組下設(shè)平等協(xié)商小組和協(xié)議文本起草小組。平等協(xié)商小組由職工方與企業(yè)方人員組成，并經(jīng)過層層推薦和選舉產(chǎn)生。協(xié)議文本起草小組是從行業(yè)工會及主管部門機關(guān)中抽出懂法律、懂政策、理論水平強、文化素養(yǎng)高的人員，具體負責女職工權(quán)益保護專項協(xié)議的起草、整理、修改、補充和完善。

二、起草好一個協(xié)議文本。行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議起草小組成立后，首先是搞好宣傳發(fā)動，切實增強企業(yè)業(yè)主和女職工的法律意識。貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《工會女職工工作條例》等法律法規(guī)，往往取決于企業(yè)業(yè)主對這些法律法規(guī)的認識和重視程度。因此，加強對企業(yè)法人和經(jīng)營者的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權(quán)益的自覺性、主動性，此項工作顯得尤為重要。同時也加強對女職工的宣傳教育，提高女職工的法律意識，使其學法、懂法、知法、用法，增強女職工依法自我維護的意識和能力，非常必要。為此，我們專門印制了《工會干部必讀》、《職工維權(quán)法律知識手冊》、《女職工權(quán)益保護知識手冊》下發(fā)給基層工會干部、企業(yè)業(yè)主和職工。通過召開店主會、女職工座談會等形式，向企業(yè)業(yè)主、職工宣傳有關(guān)的法律法規(guī)和政策常識。其次是充分協(xié)商，體現(xiàn)《行業(yè)性女職工專項協(xié)議》內(nèi)容的針對性、可操作性。我們針對女職工最關(guān)心的休息休假、勞動報酬、特殊權(quán)益等問題，先后進行多次協(xié)商。通過行業(yè)工會?三級網(wǎng)絡(luò)?，一級一級充分協(xié)商討論。先通過第三級，即：工會委員會或工會小組組織協(xié)商討論，把《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》（草稿）下發(fā)到第三級，即工會委員會或工會小組，廣泛征求企業(yè)業(yè)主、女職工的意見和建議，逐條進行修改和補充，在協(xié)商中遵循?相互理解、相互支持，平等協(xié)商，求同存異?原則。在協(xié)商中突出重點和熱點問題的協(xié)商，即體現(xiàn)依法維護，又體現(xiàn)以人為本、和諧共享。其次是第二級協(xié)商，即區(qū)域性聯(lián)合工會協(xié)商討論，在工會委員會和工會小組充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，第二級協(xié)商主要針對一些特殊條款，發(fā)揚民主，再次進行平等協(xié)商，使《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》（草稿）內(nèi)容更合理，更有針對性，更具操作性。在前兩級平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，行業(yè)工會聯(lián)合會女職工委員會根據(jù)反饋的意見和建議，進行梳理、歸納和總結(jié)，形成《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》（初稿），行業(yè)工會聯(lián)合會女職工委員會與企業(yè)業(yè)主就《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》（初稿）再次進行平等協(xié)商，經(jīng)重新修改后，報區(qū)總工會審核把關(guān)。

三、召開好一次專項協(xié)議的平等協(xié)商談判會。協(xié)議起草小組綜合雙方意見，經(jīng)過去粗取精、去偽存真的篩選，最后形成的《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》文本，能否得到女職工的單位方的認可？女職工權(quán)益的維護能否在協(xié)議中得到充分的體現(xiàn)？雙方還有哪些建議？等等，這還要通過雙方代表的平等協(xié)商。召開好一次平等協(xié)商的談判會，大家暢所欲言，再次提出各自的要求，充分體現(xiàn)了協(xié)議的公平性、合理

性和合法性。協(xié)議起草小組根據(jù)雙方平等協(xié)商的意見作重新修改，達成一致意見后，形成《女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》文本，最后提交職代會討論通過。

四、舉行好一個《協(xié)議》的簽訂儀式。經(jīng)過雙方平等協(xié)商達成一致意見后形成的《專項協(xié)議》，能否有效實施，召開一次行業(yè)職代會至關(guān)重要。召開職代會，在會議上對協(xié)議的起草、協(xié)商過程作一說明，宣讀《協(xié)議》文本，讓廣大職工了解國家的方針政策，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，了解企業(yè)發(fā)展與自身利益的密切關(guān)系，能夠最大限度激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，很有必要。經(jīng)過職工或職工代表的充分醞釀討論，通過舉手表決的方式通過《協(xié)議》文本。最后由工會主席代表廣大女職工與法人代表在《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》上簽字，《協(xié)議》文本分別送交上級工會和勞動主管部門備案后生效。實踐中我們考慮行業(yè)性質(zhì)的不同，企業(yè)規(guī)模大小不一，因此在推進這項工作中，我們循序漸進，邊完善、邊規(guī)范。在簽訂《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》過程中，我們不要求一步到位，但要求必須有議題、協(xié)商、簽字蓋章等規(guī)范手續(xù)。我們這種實事求是的做法更容易使企業(yè)業(yè)主接受，有效促進了《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》的簽訂。

五、建立一個《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》履行的長效機制。為了使《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》得到切實履行和有效實施，郾城區(qū)總工會從長遠打算，指導行業(yè)工會聯(lián)合會著力建立維護長效機制。成立了?郾城區(qū)行業(yè)性集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導小組?，組長由區(qū)總工會主席副職擔任。領(lǐng)導小組采取單位自查、領(lǐng)導小組每半年檢查一次和全年通報的辦法，加強對《協(xié)議》履行情況的監(jiān)督，對查出的問題，設(shè)立公開欄公示，限期糾正和整改。

通過簽訂《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》，一是實現(xiàn)了女職工維權(quán)的突破。《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》的簽訂，使企業(yè)有法可依，有章可循，也使女職工對自己應(yīng)當享受的權(quán)利一清二楚，明明白白，使廣大女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的保護逐步走了規(guī)范化、制度化。二是實現(xiàn)了?雙贏?效果?！缎袠I(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》的簽訂，在廣大女職工中引起了較大反響，為維護女職工權(quán)益提供了有力的保障，受到了市總工會的充分肯定。同時，對全區(qū)集體合同工作的深入發(fā)展起到了積極的作用。漯河市沙北精神病醫(yī)院的女職工張艷偉說：?《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》簽訂后，女職工的特殊權(quán)益得到了有效保障，遇到侵害自己利益的事情，會主動找到老板說《協(xié)議》上有規(guī)定，我可以享有這項權(quán)利，以往女職工懷孕了，還得從事護理工作，現(xiàn)在不存在這種現(xiàn)象了?。寧二偉診所的護士陳小娜說：?以往我們上班的時間沒有保障，老板什么時候走我們走，老板不走我們也不能走，常常是到夜里十點多鐘，每天工作十幾個小時，老公孩子煩，自己也煩，而且工資也很低，老想跳槽?！缎袠I(yè)性女職工保護專項協(xié)議》簽訂后，在上班時間上有了保證，每天可以按時間上下班，有時間陪陪孩子了，自己也可以更安心工作了?。漯河市沙北精神病醫(yī)院

長趙建華說：?簽訂了《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》后，工會主動去做工作，職工的思想穩(wěn)定，積極性大大提高，減少了很多麻煩事，醫(yī)院按照規(guī)定去做，理解職工，職工也理解醫(yī)院，留住了人才，增加了醫(yī)院的效益，實現(xiàn)醫(yī)院增效，職工增收的‘雙贏’效果?。

通過推行這項工作，我們深深體會到：

一、領(lǐng)導重視和支持，是做好這項工作的前提。區(qū)委大力支持工會開展此項工作，區(qū)委書記、副書記多次到工會指導工作，幫助協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。區(qū)總工會黨組特別是一把手站在工會全局和依法治會的高度，把加強此項工作納入?yún)^(qū)總工會工作重點，重點部署，重點指導。為此項工作的推行創(chuàng)造了良好條件，有力地促進了《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》的簽訂。

二、平等協(xié)商，是簽訂《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》關(guān)鍵。做好平等協(xié)商，充分征求企業(yè)業(yè)主、廣大女職工的意見，體現(xiàn)《協(xié)議》的客觀、公平、公正合理是有效促進《協(xié)議》履行的關(guān)鍵。

三、建立長效監(jiān)督機制，是《行業(yè)性女職工保護權(quán)益專項協(xié)議》實施的保證。加強對《協(xié)議》履行情況的監(jiān)督，建立長效履行機制，是《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》得到有效落實的保證。

四、實現(xiàn)?雙贏?，是《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》的目的。實現(xiàn)企業(yè)滿意，職工樂意，促進和諧共生是《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》簽訂的目的。

在下步推進這項工作，郾城區(qū)總工會女職工委員會將根據(jù)形勢的發(fā)展變化，從實際出發(fā)，從求實效出發(fā)，重點做好以下三個方面的工作:一是加強調(diào)研，及時研究解決《協(xié)議》履行中出現(xiàn)的新情況、新問題；二是加大監(jiān)督檢查力度，對《協(xié)議》履行中出現(xiàn)的侵犯女職工權(quán)益的事情，及時協(xié)調(diào)解決，化解矛盾，使《協(xié)議》得到真正履行;三是以點帶面，全面推行簽訂《女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》工作。

由于我們做《行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》這項工作的時間還不長，工作中還有很多不妥之處，今后我們將不斷學習、借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，推動這項工作再上新臺階。