第一篇：轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度2016

新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度

一、目的

為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應(yīng)新的工作，盡快地展現(xiàn)自己的工作能力，更好地做好本職工作，對中心所有崗位實施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度》，以提升各崗位的工作效率和質(zhì)量。

二、適用范圍

1.適用于新上崗人員培訓(xùn)、實習(xí)期的上崗管理。2.適用于轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)期的上崗管理。

三、責(zé)權(quán)劃分 安全生產(chǎn)技術(shù)部責(zé)權(quán)：

1、制定、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度。

2、檢查、評估新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作的實施情況。

3、對基層單位落實情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)?；鶎訂挝坏呢?zé)權(quán)：

1、對《崗前培訓(xùn)制度》提出完善修改意見和配合執(zhí)行的義務(wù)。

2、制訂并落實本部門新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案。

3、負責(zé)本單位的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員的具體考核工作，并做好記錄。新上崗、轉(zhuǎn)崗人員的責(zé)權(quán)：

1、新上崗、轉(zhuǎn)崗人員均有接受崗前培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。

四、培訓(xùn)形式

1、培訓(xùn)人員選聘：新上崗、轉(zhuǎn)崗人員由本單位主要負責(zé)人或有工作經(jīng)驗的具有較高思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，具有三年以上工作經(jīng)驗的人員進行培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：安全生產(chǎn)勞動紀律、安全生產(chǎn)制度及法律法規(guī)、崗位職責(zé)、安全技術(shù)操作規(guī)程、兩個標準、雙述、本崗位危險源辨識及應(yīng)急處置措施、習(xí)慣性違章管理辦法、崗位應(yīng)知應(yīng)會等。

3、培訓(xùn)課時：安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時。崗位技術(shù)知識培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時。

五、培訓(xùn)實施：

1、新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)嚴格按照培訓(xùn)大綱及計劃進行。

2、培訓(xùn)結(jié)束后、正式上崗前，本單位應(yīng)對該員工進行（包括理論和實際操作）考核，方可上崗。

3、安全生產(chǎn)技術(shù)部在員工進入實習(xí)期，定期檢查人員的實際培訓(xùn)實效情況。

六、培訓(xùn)記錄

1、新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)結(jié)束后，基層單位在一周之內(nèi)，將相關(guān)人員培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果報至安全生產(chǎn)技術(shù)部備案。

2、培訓(xùn)記錄包括：《培訓(xùn)資料或內(nèi)容》、《考試試題及考核結(jié)果》等。

七、附 則

1、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2、本制度由安全生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)解釋及修訂。

第二篇：輪崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度

輪崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度

1對輪崗、轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)的實施。由繼續(xù)教育科提出培訓(xùn)目的和要求，由新到科室負責(zé)

2新到科室應(yīng)安排專人進行帶教培訓(xùn)。

3培訓(xùn)的具體內(nèi)容由新科室根據(jù)本科室的專業(yè)特點制定。4培訓(xùn)的時間根據(jù)專業(yè)的難易程度一般為一周一三個月。5根據(jù)實際情況，必要時可安排到外院進修培訓(xùn)。

6在培訓(xùn)期間，轉(zhuǎn)崗人員不得單獨操作或值班。

7培訓(xùn)結(jié)束后的培訓(xùn)效果驗證可采取理論考試、口頭提問、現(xiàn)場操作等方式。

8住院醫(yī)師轉(zhuǎn)崗人員，按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的要求，納入新從事專業(yè)的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，從第一年住院醫(yī)師培訓(xùn)開始輪轉(zhuǎn)。

第三篇：新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度

新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度

1.目的為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應(yīng)新的工作，盡快地展現(xiàn)自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對我廠的所有崗位實施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度》（以下簡稱本制度），作為全面質(zhì)量管理的一項措施，以提升各個崗位的工作質(zhì)量。

2.適用范圍適用于新上崗人員結(jié)束實習(xí)期后的上崗管理。適用于轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的上崗管理。

3.責(zé)權(quán)劃分

3.1.宣教科的權(quán)責(zé)制定、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度；檢查、評估我廠新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作的實施情況； 對不符合制度要求的單位進行相關(guān)考核，并敦促其改正。

3.2.各單位的權(quán)責(zé)制訂并落實本部門新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案；對新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作進行檢查，對培訓(xùn)狀況進行考核； 對新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)情況進行記錄。

4.培訓(xùn)管理相關(guān)制度 4.1一般要求4.1.1 凡新上崗、轉(zhuǎn)崗人員，均有接受崗前培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；4.1.2 在新的相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度的訂立與修訂，以及相 關(guān)管理工作，宣教科作為主要權(quán)責(zé)單位行使管理職責(zé)，其他單位擁有提出改善意見的權(quán)利和配合執(zhí)行的義務(wù)。4.1.3 符合“適用范圍”要求的各部門負責(zé)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案、內(nèi)容，以及 計劃的執(zhí)行和考核工作。部門領(lǐng)導(dǎo)為本制度的第一責(zé)任人。

4.2 培訓(xùn)體系4.2.1 培訓(xùn)對象：符合“適用范圍”要求的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員。4.2.2 培訓(xùn)目的：加強新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作，使之更快的融入到新的工作崗位，閱讀會員限時特惠 7大會員特權(quán)立即嘗鮮并達到提高工作效率的目的。4.2.3 培訓(xùn)形式：1）培訓(xùn)時，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警察履職手冊。2）為 消除培訓(xùn)差異給新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)帶來的影響，本制度特規(guī)定“若為個別新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進行培訓(xùn)，則統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師；若為三個及以上新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門工作經(jīng)驗的人員作為培訓(xùn)師”。4.2.4培訓(xùn)內(nèi)容：崗位職責(zé)、工作規(guī)范等。5 培訓(xùn)方案的擬定結(jié)合本部門或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門領(lǐng)導(dǎo)作為成員，制定本崗位的崗前培訓(xùn)規(guī)范；各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)培訓(xùn)方案及具體培訓(xùn)內(nèi)容的編制工作。6 培訓(xùn)實施6.1 新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作必須嚴格按照培訓(xùn)方案及培訓(xùn)計劃執(zhí)行； 6.2 培訓(xùn)結(jié)束后、正式上崗前，本崗位應(yīng)對該員工進行考核?？己撕细窈?，方可上崗。6.3 宣教科在培訓(xùn)期結(jié)束后，定期調(diào)查人員的培訓(xùn)情況； 7 培訓(xùn)記錄7.1 在新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)結(jié)束后，部門領(lǐng)導(dǎo)，有義務(wù)在一周內(nèi)，將該人員的培訓(xùn)記 錄及考核結(jié)果報至宣教科進行備案； 7.2 培訓(xùn)記錄包括：《培訓(xùn)資料》、《考核試題》。8 附則1）本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2）本制度由宣教科負責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂。

宣教科

2012年1月6日

第四篇：新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度

新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度

1.目的為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應(yīng)新的工作，盡快地展現(xiàn)自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對我公司的所有崗位實施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度》（以下簡稱本制度），作為全面質(zhì)量管理的一項措施，以提升各個崗位的工作質(zhì)量。

2.適用范圍

? 適用于新上崗人員結(jié)束實習(xí)期后的上崗管理。

? 適用于轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的上崗管理。

3.責(zé)權(quán)劃分

3.1.宣傳教育的權(quán)責(zé)

? 制定、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度；

? 檢查、評估我公司新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作的實施情況； ? 對不符合制度要求的部門進行相關(guān)考核，并敦促其改正。

3.2.各單位的權(quán)責(zé)

? 制訂并落實本部門新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案；

? 對新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作進行檢查，對培訓(xùn)狀況進行考核；

? 對新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)情況進行記錄。

4.培訓(xùn)管理相關(guān)制度

4.1 一般要求

4.1.1 凡新上崗、轉(zhuǎn)崗人員，均有接受崗前培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；

4.1.2 在新的相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度的訂立與修訂，以及相關(guān)管理工作.4.1.3 符合“適用范圍”要求的各部門負責(zé)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培

訓(xùn)方案、內(nèi)容，以及計劃的執(zhí)行和考核工作。部門領(lǐng)導(dǎo)為本制度的第一責(zé)任人。

4.2 培訓(xùn)體系

4.2.1 培訓(xùn)對象：符合“適用范圍”要求的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員。

4.2.2 培訓(xùn)目的：加強新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作，使之更快的融入到新的工作崗位，并達到提高工作效率的目的。

4.2.3 培訓(xùn)形式：1）培訓(xùn)時，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警

察履職手冊。2）為消除培訓(xùn)差異給新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)帶來的影響，本制度特規(guī)定“若為個別新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進行培訓(xùn)，則統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師；若為三個及以上新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門工作經(jīng)驗的人員作為培訓(xùn)師”。

4.2.4 培訓(xùn)內(nèi)容：崗位職責(zé)、工作規(guī)范等。培訓(xùn)方案的擬定

結(jié)合本部門或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門領(lǐng)導(dǎo)作為成員，制定本崗位的崗前培訓(xùn)規(guī)范；各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)培訓(xùn)方案及具體培訓(xùn)內(nèi)容的編制工作。培訓(xùn)實施

6.1 新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作必須嚴格按照培訓(xùn)方案及培訓(xùn)

計劃執(zhí)行；

6.2 培訓(xùn)結(jié)束后、正式上崗前，本崗位應(yīng)對該員工進行考核?？己?/p>

合格后，方可上崗。

6.3 宣教科在培訓(xùn)期結(jié)束后，定期調(diào)查人員的培訓(xùn)情況； 7 培訓(xùn)記錄

7.1 在新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)結(jié)束后，部門領(lǐng)導(dǎo)，有義務(wù)在一

周內(nèi)，將該人員的培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果報至宣教科進行備案；

7.2 培訓(xùn)記錄包括：《培訓(xùn)資料》、《考核試題》。附則

1）

2）

船務(wù)部

2013年1月 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度由船務(wù)部負責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂。

第五篇：保健人員崗前培訓(xùn)制度

保健人員崗前培訓(xùn)制度

一、新分配、招聘(編內(nèi)、編外)的保健人員，上崗前均應(yīng)參加醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)，未參加崗前培訓(xùn)者，一律不得上崗。

二、崗前培訓(xùn)的時間不少于一周，采取集中培訓(xùn)與試用期教育相結(jié)合，集中輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合的形式。

三、崗前培訓(xùn)的具體內(nèi)容包括：崗前培訓(xùn)的重要性、醫(yī)院基本概況、院紀院綱、行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德規(guī)范、保健工作制度、保健人員崗位職責(zé)、繼續(xù)教育制度等，教育新入院人員如何做一名合格的保健人員。

四、崗前培訓(xùn)由人事科負責(zé)組織實施，有關(guān)職能科室積極配合，共同做好此項工作。

五、保健人員崗前培訓(xùn)由保健部具體負責(zé)，制定培訓(xùn)計劃，安排具體學(xué)習(xí)日程，并組織考試，考核合格者方可上崗。