第一篇：029堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的

堅(jiān)持以職工代表大會(huì) 為基本形式的民主管理制度

內(nèi)蒙古自治區(qū)工會(huì)干部學(xué)校 孫致英

【內(nèi)容摘要】我們國(guó)家正在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，職工代表大會(huì)制度，是企業(yè)民主管理的一個(gè)基本形式，工會(huì)做好這項(xiàng)工作對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有著積極的意義。

【關(guān)鍵詞】和諧社會(huì)

民主管理

職工代表大會(huì)

在企業(yè)改制過(guò)程中，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，最重要的工作就是健全和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，要根據(jù)不同類型企業(yè)的實(shí)際需要，對(duì)職工代表大會(huì)的工作內(nèi)容和形式進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，同時(shí)，努力探索職工民主管理的新形式。

1、職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式

職工代表大會(huì)作為職工民主管理的基本形式，是保證企業(yè)職工當(dāng)家作主的基本制度，這是由它自身的特點(diǎn)和外在的需要所決定的。一是我國(guó)的職工代表大會(huì)制度具有充分的法律依據(jù)和政策依據(jù)。二是職工代表大會(huì)具有充分的民主性和代表性。三是職工代表大會(huì)擁有系統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)和組織制度。四是職工代表大會(huì)制度是我國(guó)企業(yè)的基本特點(diǎn)之一，它在我國(guó)企事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)行了四十多年，取得了巨大的成績(jī)，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，在基層民主管理建設(shè)中發(fā)揮了重大作用，同時(shí)也已經(jīng)為廣大職工群眾所熟悉和接受。它在過(guò)去，在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的今天，都有著很強(qiáng)的適用性，也可以說(shuō)，到目前，還沒有任何一種職工民主管理形式可以替代它。所有這些，都決定了職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式。

2、民主評(píng)議監(jiān)督是當(dāng)前職工代表大會(huì)的重點(diǎn)工作之一。

民主評(píng)議是職工代表大會(huì)的重要職權(quán)。搞好民主評(píng)議監(jiān)督工作，重在制度建設(shè)。從今年開始，在抓好一年一次的民主評(píng)議工作的同時(shí)，重點(diǎn)要抓好民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度的建立和健全。要按照中組部第四家下發(fā)的《通知》和全總的《實(shí)施意見》，還有有關(guān)職工代表大會(huì)制度的法律規(guī)定、中央四號(hào)文件等，把職代會(huì)民主評(píng)議的指導(dǎo)思想、基本要求、評(píng)議范圍、內(nèi)容、程序、方法，特別是對(duì)民主評(píng)議必須在職工代表大會(huì)上進(jìn)行等問(wèn)題，作出明確具體的規(guī)定。要通過(guò)制度建設(shè)切實(shí)保證職代會(huì)民主評(píng)議 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的質(zhì)量，充分發(fā)揮其作用。

3、涉及職工切身利益的問(wèn)題都要由職代會(huì)通過(guò)。

維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，當(dāng)前最重要的是堅(jiān)持重大問(wèn)題由職代會(huì)討論，涉及職工切身利益的問(wèn)題必須由職代會(huì)討論通過(guò)的原則。國(guó)有企業(yè)任何重大改革政策和措施，都是對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的重大調(diào)整，都涉及廣大職工的切身利益。國(guó)有企業(yè)的重大改革必須發(fā)動(dòng)職工參與，凡是與職工切身利益直接有關(guān)的勞動(dòng)用工、工資分配、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)等重大問(wèn)題，企業(yè)必須向職代會(huì)報(bào)告，提交職代會(huì)討論、通過(guò)或決定。各級(jí)地方工會(huì)干部在參與企業(yè)改制工作中，要注意履行民主程序，企業(yè)改制方案事先要廣泛聽取職工群眾意見，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后方可實(shí)施。企業(yè)拍賣出售、職工下崗分流等涉及職工利益的方案也應(yīng)通過(guò)職工討論和職代會(huì)表決同意。只有這樣，職工群眾才能支持企業(yè)改制、參與企業(yè)改革，職工才能增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，也只有這樣，國(guó)有企業(yè)改革才能取得成功。

4、積極探索職工民主管理新形式，促進(jìn)職工民主管理工作全面發(fā)展。為了使職工民主管理活動(dòng)豐富多彩和富有成效，企事業(yè)單位有必要在堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度的同時(shí)，積極探索和創(chuàng)立一些新的民主管理形式，與職工代表大會(huì)制度相輔相成，互為補(bǔ)充。目前，出現(xiàn)的公司制企業(yè)的職工董事和監(jiān)事制度、職工持股會(huì)制度、平等協(xié)商和簽訂集體合同制度等等，具有很強(qiáng)的生命力，需要進(jìn)一步推廣和完善。

堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，是當(dāng)前各級(jí)工會(huì)組織的重點(diǎn)工作。我們應(yīng)該看到，隨著改革的深入發(fā)展，黨中央對(duì)職工代表大會(huì)的作用越來(lái)越重視，不斷為職工代表大會(huì)充實(shí)進(jìn)新的工作內(nèi)容，業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)告制度、廉政建設(shè)報(bào)告制度、民主評(píng)議監(jiān)督制度等，都是近幾年職工代表大會(huì)職權(quán)不斷拓展的體現(xiàn)。我們工會(huì)干部要認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，利用有利時(shí)機(jī)，把這項(xiàng)重點(diǎn)工作抓緊抓好。

當(dāng)前應(yīng)該努力做好新形勢(shì)下的職工民主管理工作。

國(guó)有企業(yè)改革直接關(guān)系到黨和國(guó)家的工作大局以及職工的切身利益。各地工會(huì)要積極參與企業(yè)改革，做到凡是全心全意依靠工人階級(jí)的事，要旗幟鮮明；凡是涉及職工合法權(quán)益的事，要當(dāng)仁不讓。職工民主管理是全心全意依靠工人階級(jí)的重要內(nèi)容，是堅(jiān)持和發(fā)展工會(huì)工作總體思路的內(nèi)在要求。維護(hù)職工合法權(quán)益，既要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，也要維護(hù)職工的政治民主權(quán)利。各級(jí)工會(huì)組織要在思想上高度重視，在工作 2 上擺到重要議事日程，把搞好職工民主管理作為一件大事，切實(shí)抓緊抓好。

工會(huì)干部要牢固樹立三種意識(shí)。一是機(jī)遇意識(shí)。企業(yè)改制既是挑戰(zhàn)，但更是機(jī)遇。我們不能丟掉這個(gè)機(jī)遇，要緊緊抓住這個(gè)機(jī)遇，探索并建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度的職工民主管理制度。二是大局意識(shí)。要緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。圍繞堅(jiān)持和發(fā)展工會(huì)工作總體思路，做好職工民主管理工作。三是改革意識(shí)。加強(qiáng)職工民主管理，必須堅(jiān)持以改革的精神研究新情況，解決新問(wèn)題，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，探索新路子。既工善于堅(jiān)持和運(yùn)用長(zhǎng)期以來(lái)積累的職工民主管理的基本經(jīng)驗(yàn)，又要根據(jù)新的形勢(shì)進(jìn)行新的探索和創(chuàng)造，使職工民主管理永葆勃勃生機(jī)。

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要為企業(yè)工會(huì)開展民主管理工作創(chuàng)造條件。一是建立健全工會(huì)組織，這是搞好職工民主管理的基礎(chǔ)。要做到企業(yè)改制到哪里，工會(huì)組織就建到哪里，保證在企業(yè)改制過(guò)程中，工會(huì)組織只能加強(qiáng)，不能消弱。二是加強(qiáng)源頭參與，推進(jìn)民主管理法制建設(shè)。主要是參與法律法規(guī)、方針政策的制定和修改，把基層民主管理工作納入法制化軌道；參加地方企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)工作機(jī)構(gòu)，參與企業(yè)改制工作，及時(shí)制定工會(huì)參與企業(yè)改制及做好改制企業(yè)工會(huì)工作（包括職工民主管理）的政策；通過(guò)與政府的聯(lián)席會(huì)議制度、人大和政協(xié)的渠道，反映職工民主管理方面存在的問(wèn)題，共同研究解決辦法。三是加強(qiáng)調(diào)查研究，分類指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)不同類型的典型，協(xié)調(diào)解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，注意圍繞企業(yè)改制中民主管理出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題進(jìn)行研究，加大對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)力度，推動(dòng)職工民主管理工作的健康發(fā)展。四是上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要維護(hù)企業(yè)工會(huì)開展民主管理工作的權(quán)利，為他們說(shuō)話辦事，對(duì)于嚴(yán)重侵犯職工民主政治權(quán)利的事件，上級(jí)工會(huì)敢于站出來(lái)，為企業(yè)工會(huì)和職工撐腰。

企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮民主管理組織者的作用。工會(huì)是民主管理的組織者。一個(gè)企業(yè)，職工民主管理工作搞得好壞，在一定意義上取決于工會(huì)組織。企業(yè)工會(huì)要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，重點(diǎn)抓好職工民主管理工作。要正確處理民主管理工作與工會(huì)其它各項(xiàng)工作的關(guān)系。民主管理工作與工會(huì)的其它各項(xiàng)工作密切相關(guān)，相輔相成。通過(guò)抓職工民主管理，可以帶動(dòng)工會(huì)的其它工作。我們要在重點(diǎn)抓好民主管理工作，堅(jiān)持完善以職代會(huì)制度為基本形式的職工民主管理、民主參與和民主監(jiān)督機(jī)制的同時(shí)，繼續(xù)探索建立健全以平等協(xié)商和倒流要集體合同為基本形式的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，以送溫暖工程為基本形式的職工互助補(bǔ)充保障機(jī)制，以群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)為 3 基本形式的建功立業(yè)激勵(lì)機(jī)制，不斷提高工會(huì)工作的整體水平。

要主動(dòng)爭(zhēng)取黨對(duì)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。在企業(yè)改制過(guò)程中，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，也是需要黨政和社會(huì)各方面的共同努力才能做好的工作。各級(jí)工會(huì)組織要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下抓好職工民主管理。凡是工作中遇到的重大問(wèn)題，都要及時(shí)向黨組織報(bào)告，聽取黨組織的意見；凡是黨組織的要求和主張，都要認(rèn)真貫徹，堅(jiān)決執(zhí)行，努力使黨的路線方針政策成為職工群眾的自覺行動(dòng)，使黨的依法治國(guó)的方略在基層開花結(jié)果。

第二篇：我國(guó)以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度合理性探討

我國(guó)以職工代表大會(huì)為基本形式的 企業(yè)民主管理制度合理性探討

引言企業(yè)民主管理這一市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍實(shí)行的管理原則，在我國(guó)的企業(yè)管理領(lǐng)域具有突出的傳統(tǒng)地位。各國(guó)的企業(yè)民主制度因其具體實(shí)施的差異而表現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。我國(guó)的企業(yè)民主管理的特點(diǎn)在于，職工代表大會(huì)制度發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。具有中國(guó)特色的職工代表大會(huì)制度自建國(guó)后，在不同的歷史發(fā)展階段所發(fā)揮的作用已為實(shí)踐所證明。但是，為了適應(yīng)實(shí)踐領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況，需要一些創(chuàng)新性的思維以完善該制度。廠務(wù)公開即是創(chuàng)新性的典型表現(xiàn)。雖然各類所有制企業(yè)的實(shí)證資料都可以證明廠務(wù)公開的合理性，但在理論上，就廠務(wù)公開或者說(shuō)就其具體載體形式——職工代表大會(huì)制度，還存在著一些不同的看法。本文將就我國(guó)的企業(yè)民主管理制度問(wèn)題，從幾個(gè)視角進(jìn)行一些探討，以期闡述企業(yè)民主管理是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，是現(xiàn)代企業(yè)管理的有效機(jī)制之一，是各類所有制企業(yè)的理性選擇。

一、從不同學(xué)科看職工民主管理的合理性

（一）從勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法的角度看民主管理的必然性 1.勞動(dòng)關(guān)系的視角

在很多國(guó)家，企業(yè)民主管理的通常稱謂之一是員工參與(employeeinvolvement)。員工參與管理的前提之一是存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，從此意義上也可以看出，員工參與管理或者稱企業(yè)民主管理與社會(huì)制度、與所有制形式?jīng)]有必然聯(lián)系。正是企業(yè)組織中建立起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，才把勞動(dòng)關(guān)系雙方聯(lián)系起來(lái)，也才有了組織成員為了某種利益而參與共同事務(wù)管理的初始動(dòng)力。

員工參與是企業(yè)勞資雙方合作的主要手段或形式，但無(wú)論何種層次的員工參與，都不能保證員工對(duì)每一問(wèn)題的決策與雇主的權(quán)力或權(quán)威完全對(duì)等。因此，員工參與追求的目標(biāo)是對(duì)員工有重大利害關(guān)系的問(wèn)題上實(shí)現(xiàn)共同決策。

共同決策對(duì)于和諧勞動(dòng)關(guān)系具有直接的作用。勞動(dòng)關(guān)系作為最直接、最普遍的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系之一，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)的作用不言而喻。和諧勞動(dòng)關(guān)系除了宏觀的社會(huì)經(jīng)濟(jì)層面的重要作用，它也是微觀層面人力資源管理追求的高境界，在這一點(diǎn)上，西方國(guó)家的人力資源管理理論和實(shí)踐均取得了比較豐富的成果。

建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑是多元的，而員工參與管理就是有效途徑之一。首先，雖然在員工參與管理的框架下，經(jīng)營(yíng)者要付出一定的成本，但激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更需要和諧的勞動(dòng)關(guān)系

做支撐。員工參與管理的這種形式可以調(diào)動(dòng)被管理者的工作熱情和合作精神，最終提高企業(yè)的績(jī)效。其次，員工參與管理可以使管理者及時(shí)了解工人的意見和要求，據(jù)此對(duì)企業(yè)的決策進(jìn)行必要的調(diào)整。這種機(jī)制對(duì)于提升員工實(shí)施決策的自覺性和接受管理者的命令與指揮都會(huì)產(chǎn)生積極影響。再次，員工參與管理還可以使勞動(dòng)關(guān)系雙方增進(jìn)了解，可以將一些勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患消除在萌芽狀態(tài)?？梢哉f(shuō)，運(yùn)行較好的員工參與機(jī)制是增進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方合作、雙贏的潤(rùn)滑劑。

2.勞動(dòng)法的視角

從勞動(dòng)法的傳統(tǒng)視角和諸多國(guó)家勞動(dòng)法學(xué)的理論看，職工民主管理權(quán)利是勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利之一。在我國(guó)，這項(xiàng)基本權(quán)利源自《憲法》。其次，我國(guó)高位階的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律對(duì)職工民主管理也都有明確的規(guī)定，包括《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《公司法》等。

職工民主管理或者稱民主參與權(quán)，是第二次世界大戰(zhàn)后在世界勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中發(fā)展起來(lái)的勞動(dòng)者的一項(xiàng)集體權(quán)利。這種集體勞動(dòng)權(quán)利與傳統(tǒng)的勞動(dòng)三權(quán)（團(tuán)結(jié)權(quán)、談判權(quán)和爭(zhēng)議權(quán)）比較，它是一種更高層次的權(quán)利。就本身的實(shí)質(zhì)而言，參與權(quán)是對(duì)管理權(quán)的一種分享，它不是直接管理權(quán)，也不是一種替代管理權(quán)。與勞動(dòng)三權(quán)比較，參與權(quán)更注重勞動(dòng)關(guān)系雙方的共同

利益與合作。因此，看到這種本質(zhì)，經(jīng)營(yíng)者和管理者不應(yīng)當(dāng)懼怕或者是反感職工民主管理，而應(yīng)接受它，利用它，使之成為提高企業(yè)績(jī)效的一種途徑。

從很多國(guó)家的情況看，民主參與管理的主要特點(diǎn)是員工在一定的范圍內(nèi)參與企業(yè)的管理決策，參與企業(yè)的利潤(rùn)分成。企業(yè)管理中的分權(quán)制是產(chǎn)業(yè)民主的前提。分享管理權(quán)、分享利潤(rùn)、尊重人格是產(chǎn)業(yè)民主的三大原則。分享管理權(quán)指，員工對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針和管理制度的參與；分享利潤(rùn)是指，員工參與企業(yè)分配方案的制訂和實(shí)施，并分享工資以外的生產(chǎn)成果；尊重人格指，勞動(dòng)過(guò)程的管理需要實(shí)行以人性化為目標(biāo)的人本主義管理原則。[1] 勞動(dòng)關(guān)系不依社會(huì)制度和所有制形式而客觀存在，而以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系為主的勞動(dòng)法是世界各國(guó)共同的社會(huì)調(diào)整規(guī)范之一。所以，從勞動(dòng)法的角度看，企業(yè)民主管理適用于各類企業(yè)。正如它的產(chǎn)生和發(fā)展具有客觀必然性一樣，它在我國(guó)各類企業(yè)的發(fā)展也同樣是必然的。

（二）人力資源管理理念的視角 1.員工參與管理與現(xiàn)代企業(yè)制度

按照人力資本理論與勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)理論，企業(yè)是勞動(dòng)力資本

與股東的金融資本“合資”形成的契約組合。職工不僅是雇員，還是企業(yè)的一方主體，職工與股東是一種人格平等的合作關(guān)系，是企業(yè)的利益相關(guān)者、風(fēng)險(xiǎn)的共同承擔(dān)者；所有者、經(jīng)營(yíng)者、管理者、勞動(dòng)者在企業(yè)管理中的責(zé)任不同，都有權(quán)從各自的角度和利益參與企業(yè)的管理。

員工參與管理首先是一種現(xiàn)代管理制度和管理方式。因此，它首先是管理范疇的問(wèn)題。基于此種認(rèn)識(shí)，員工參與管理作為一種管理理念應(yīng)當(dāng)符合管理的基本要求。員工參與要符合兩個(gè)方面的目的和要求，即“企業(yè)發(fā)展”和“人的發(fā)展”。首先是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮所有利益相關(guān)者的積極性，促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況才是員工參與管理的終極目的。其次，促進(jìn)人的發(fā)展，體現(xiàn)以人為本的理念。員工參與管理必須充分維護(hù)職工的合法權(quán)益，滿足人受尊重和自我實(shí)現(xiàn)等需求。總之，員工參與管理要注重將民主與管理相融合，也就是將企業(yè)的利益和職工及企業(yè)利益相關(guān)者的利益統(tǒng)一起來(lái)，結(jié)果是形成企業(yè)內(nèi)部的合力。

2.員工參與管理的雙贏效果

運(yùn)作良好的員工參與管理對(duì)于企業(yè)和職工雙方都是有益的。從人力資源的角度看員工參與管理，其宗旨在于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的雙贏，以提高企業(yè)生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)能力。員工參與管理可

以產(chǎn)生和諧共贏的員工關(guān)系，這種共贏的關(guān)系繼而可以為發(fā)揮雙方的積極性和創(chuàng)造性提供基本氛圍，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。員工參與管理的理念基礎(chǔ)是組織成員的目標(biāo)一致性。只有在員工與管理者均能遵循公平原則的基礎(chǔ)上，才能保證個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的一致性。

3.員工參與管理的主體

員工參與管理的主體不僅包括普通員工，還應(yīng)包括投資者、企業(yè)管理者、高級(jí)技術(shù)人員等。但是，就我國(guó)目前員工參與管理發(fā)展的階段而言，強(qiáng)調(diào)我國(guó)廣大職工在企業(yè)中的民主管理權(quán)利則是必需的，也是可以理解的。

二、歐盟的產(chǎn)業(yè)民主制度

雖然產(chǎn)業(yè)民主的模式因地域和國(guó)別的不同而各有差異，但產(chǎn)業(yè)民主的基本思想是類似的。除了日本和美國(guó)的產(chǎn)業(yè)民主模式外，歐盟的產(chǎn)業(yè)民主制度比較集中地反映了當(dāng)今國(guó)際社會(huì)產(chǎn)業(yè)民主的主要含義。歐盟的產(chǎn)業(yè)民主制度的主要內(nèi)容包括企業(yè)向職工披露信息、向員工咨詢（聽取員工意見）和員工參與管理等。在此方面，成員國(guó)的主要制度與歐盟的有關(guān)規(guī)定包括兩個(gè)方面。一是成員國(guó)在經(jīng)濟(jì)問(wèn)題領(lǐng)域，向員工披露信息與咨詢的制度；二是成員國(guó)關(guān)于員工參與企業(yè)董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)的制度。

1.關(guān)于雇員獲得信息、被咨詢和參與管理的主要?dú)W盟法規(guī)

關(guān)于集體裁員和企業(yè)轉(zhuǎn)讓中雇員獲得信息與咨詢的指令有2個(gè)，即20世紀(jì)70年代通過(guò)的兩個(gè)法令。

(1)關(guān)于集體裁員，指令規(guī)定了事前對(duì)雇員代表提供咨詢服務(wù)的程序。這些咨詢至少應(yīng)該囊括避免公司集體裁員或減少受影響員工以及減輕裁員后果的各種方式和方法。公司應(yīng)該將所有的相關(guān)信息在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間提供給員工，以使公司員工代表做出富有建設(shè)性的建議。指令還倡導(dǎo)，向雇員提供專家的服務(wù)。

(2)關(guān)于企業(yè)轉(zhuǎn)讓經(jīng)營(yíng)，公司員工代表應(yīng)該在轉(zhuǎn)讓活動(dòng)之前的適當(dāng)時(shí)機(jī)接到通知；并且在任何情況下，如果雇員的工作條件或就業(yè)條件會(huì)受到直接或間接的影響，員工代表都要得到事前的信息。如果企業(yè)要采取的措施涉及雇員時(shí)，員工被咨詢應(yīng)當(dāng)尋求雙方達(dá)成協(xié)議?？傊?，信息的披露和被咨詢應(yīng)該在公司發(fā)生重大變革前。

2.成員國(guó)在經(jīng)濟(jì)問(wèn)題領(lǐng)域，向員工披露信息與咨詢的制度類型

關(guān)于信息披露和咨詢的性質(zhì)與程度，在冰島和英國(guó)，除了集體裁員和企業(yè)轉(zhuǎn)讓，信息披露和咨詢制度是在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。在其他成員國(guó)，該制度一般是建立在強(qiáng)制性基礎(chǔ)上的。

在經(jīng)濟(jì)問(wèn)題上，員工代表都有或多或少地了解信息或參與管理的機(jī)會(huì)，而信息知曉和參與主要涉及：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和財(cái)務(wù)

情況；雇員的流動(dòng)和工會(huì)組織情況；對(duì)雇員有影響的決策等問(wèn)題。

關(guān)于集體裁員和企業(yè)轉(zhuǎn)讓，成員國(guó)關(guān)于雇員代表獲得信息和被咨詢的規(guī)定，要符合歐盟法令的最低水平。各個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)狀況有很大不同。在比利時(shí)、丹麥和法國(guó)，相關(guān)的信息系統(tǒng)是很完善的；而在一些地中海國(guó)家及盎格魯撒克遜（一部分英聯(lián)邦所屬國(guó)）國(guó)家中，該制度是建立在自愿和非常規(guī)基礎(chǔ)上的。在比利時(shí)、法國(guó)和荷蘭，政府有權(quán)就信息與咨詢的程序進(jìn)行詢問(wèn)或調(diào)查。

在德國(guó)、荷蘭、奧地利、芬蘭以及瑞士，這種信息和咨詢服務(wù)由共決制度予以補(bǔ)充。德國(guó)和奧地利的模式基于批準(zhǔn)程序、否決權(quán)以及共決制度。共決是伴隨經(jīng)濟(jì)決策而出現(xiàn)的，包括企業(yè)的重大變化或集體裁員等事宜。在這些情況下，管理層與工廠委員會(huì)之間需要簽訂協(xié)議；如果沒有協(xié)議，有關(guān)事宜可由外部的斡旋機(jī)構(gòu)決定。關(guān)于重大事宜的共決模式，荷蘭有擱臵效果的通知和申訴效果的制度；芬蘭和瑞典有執(zhí)行談判的擱臵義務(wù)。

如果將歐盟產(chǎn)業(yè)民主制度中的信息披露(information)和員工被咨詢(consultation)與我國(guó)的廠務(wù)公開制度相比較，可以看出，二者之間存在著類似之處。歐盟中推行的信息披露制度與

我國(guó)廠務(wù)公開所強(qiáng)調(diào)的“職工知情權(quán)”是類似的。同時(shí)，我國(guó)的廠務(wù)公開的實(shí)質(zhì)是民主管理和民主監(jiān)督，在相關(guān)信息公開的行為是認(rèn)真聽取職工的意見和建議，接受職工的監(jiān)督。而這一特點(diǎn)也與歐盟產(chǎn)業(yè)民主中的向員工咨詢的制度有類似之處。

三、我國(guó)企業(yè)民主管理的模式選擇

（一）我國(guó)企業(yè)實(shí)行民主管理的有利條件

我國(guó)企業(yè)開展職工民主管理具有諸多的有利條件。中國(guó)工會(huì)一直大力推進(jìn)職工民主管理，而這種得天獨(dú)厚的條件在西方國(guó)家并不具備。在有的國(guó)家，如美國(guó)，一些傳統(tǒng)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，如果他們參與幫助管理層制定行動(dòng)方案，工會(huì)對(duì)這些方案提出異議的力量就會(huì)被削弱。這些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者更喜歡遠(yuǎn)離管理層，因?yàn)檫@樣可以保留對(duì)管理層表示不同意見的自由，從而可以在任何時(shí)候向管理層提出挑戰(zhàn)。在某些國(guó)家就工會(huì)總的態(tài)度而言，有些類型的參與可以接受，有些則不能接受。而在中國(guó)，不必?fù)?dān)心工會(huì)方面會(huì)對(duì)職工民主管理制造任何障礙。

（二）所有制類型與職工代表大會(huì)制度

職工代表大會(huì)是各種所有制企業(yè)職工民主管理的基本形式，但非公有制企業(yè)的職工參與管理的內(nèi)容、職權(quán)和方法可以有所不同，但從制度上應(yīng)當(dāng)普遍實(shí)行該制度。

我國(guó)多年的實(shí)踐證明，職工代表大會(huì)制度在我國(guó)具有很深

厚的理論、法律和實(shí)踐基礎(chǔ)。雖然，該制度最初適用于公有制企業(yè)，但就其主要理論依據(jù)及核心思想來(lái)講，與世界上通行的企業(yè)民主制度是類似的，只是具體形式有差別。而采取何種形式，與一個(gè)國(guó)家的傳統(tǒng)有關(guān)，這里的傳統(tǒng)包括文化傳統(tǒng)、政治傳統(tǒng)和法律傳統(tǒng)等。職工代表大會(huì)制度不僅在理論上被證明是合理和科學(xué)的制度，從大量的實(shí)踐也可以看出，如果將這一制度推廣到其他所有制企業(yè)，將可以在低成本的情況下，實(shí)現(xiàn)我國(guó)各類企業(yè)勞動(dòng)者的管理參與權(quán)。同時(shí)，可以預(yù)見，如果適時(shí)、適度地將職工代表大會(huì)制度在非公企業(yè)推進(jìn)，這些企業(yè)可以大大提升其經(jīng)濟(jì)績(jī)效，取得勞動(dòng)關(guān)系雙方的共贏。

我國(guó)職工民主管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)在國(guó)企改制和非公有制企業(yè)。總體上看，非公有制單位從業(yè)人員龐大，其經(jīng)濟(jì)規(guī)模及對(duì)就業(yè)的貢獻(xiàn)程度是有目共睹的。但是，非公企業(yè)的職工民主管理的程度卻較低，其發(fā)展態(tài)勢(shì)直接關(guān)系到全國(guó)職工民主管理的實(shí)現(xiàn)程度。

職工代表大會(huì)是一項(xiàng)比較成熟、并有完善法律保護(hù)的職工民主管理制度，具有普遍適用性。非公企業(yè)只要達(dá)到一定規(guī)模，具備相應(yīng)的條件，就可以建立職代會(huì)制度。到2007年9月，全國(guó)建立職代會(huì)制度的企業(yè)企事業(yè)單位有108.6萬(wàn)家。其中公有制企業(yè)有14.8萬(wàn)家，非公有制企業(yè)有70.9萬(wàn)家。①

應(yīng)當(dāng)指出的是，在肯定和倡導(dǎo)在各類企業(yè)中推行職工代表大會(huì)制度的同時(shí)，也應(yīng)該看到，非公企業(yè)實(shí)行民主管理制度可以根據(jù)自身的具體情況將職工代表大會(huì)制度與其他形式的民主管理方式結(jié)合起來(lái)。

結(jié)論

本文的結(jié)論有兩點(diǎn)。第一，無(wú)論是從理論上講，還是從國(guó)際上的通常做法看，企業(yè)民主管理不僅適合國(guó)有企業(yè)，同樣適用于其他所有制的企業(yè)；第二，職工代表大會(huì)是具有中國(guó)特色的企業(yè)民主管理形式；它作為廠務(wù)公開的載體，具有深厚的理論基礎(chǔ)和法律基礎(chǔ)；同時(shí)，它已經(jīng)構(gòu)成了我國(guó)企業(yè)文化的一部分，繼續(xù)堅(jiān)持并創(chuàng)新職工代表大會(huì)制度，是以較低成本推進(jìn)我國(guó)企業(yè)民主管理的有效途徑。

注釋：

①何勇：《在紀(jì)念廠務(wù)公開推行10周年座談會(huì)暨企業(yè)民主管理高層論壇上的講話》，北京：2008年12月2日

第三篇：堅(jiān)持以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)

黨的十八大明確提出要圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，在全黨深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。這是加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要載體，也是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的戰(zhàn)略舉措。作為總段主要領(lǐng)導(dǎo)，自己既是群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的組織者、推進(jìn)者、監(jiān)督者，更是參與者。下面，我結(jié)合自身實(shí)際，談一下個(gè)人心得體會(huì)。

一、夯實(shí)理論基礎(chǔ)，強(qiáng)底氣

理論來(lái)自實(shí)踐，科學(xué)的理論一旦被掌握，就會(huì)成為無(wú)窮的力量源泉。毛主席曾經(jīng)講過(guò)：“掌握思想教育，是團(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大政治斗爭(zhēng)的中心環(huán)節(jié)。如果這個(gè)任務(wù)不解決，黨的一切政治任務(wù)是不能完成的?！蔽覀冮_展以為民、務(wù)實(shí)、清廉為主要內(nèi)容的教育實(shí)踐活動(dòng)，必須把學(xué)習(xí)理論、思想武裝擺在首位，貫穿始終。一要堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治底氣?？倳浿赋觯骸皩?duì)馬克思主義的信仰，對(duì)社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗(yàn)的精神支柱?！崩硐胄拍钍枪伯a(chǎn)黨人永葆先進(jìn)的精神動(dòng)力，是精神家園最核心、最關(guān)鍵的要素，是影響世界觀、人生觀、價(jià)值觀的根本因素，決定著黨員干部的價(jià)值追求，支配著黨員干部的思想和行動(dòng)。提升政治素養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，就要深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，深刻領(lǐng)會(huì)中央有關(guān)會(huì)議和文件精神以及中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志一系列重要講話精神，熟讀《黨章》、黨的十八大報(bào)告以及《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》、《厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)——重要論述摘編》等學(xué)習(xí)材料，從國(guó)史黨史中認(rèn)識(shí)規(guī)律，從革命歷史中汲取豐富營(yíng)養(yǎng)，豐富和發(fā)展群眾路線思想文化體系，以此來(lái)夯實(shí)理想信念的思想基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信，始終做到在政治信仰、政治立場(chǎng)、政治方向、政治道路、政治本色、政治紀(jì)律上不變、不移、不偏、不松。

二要堅(jiān)持活學(xué)活用，增強(qiáng)能力底氣。要講究學(xué)習(xí)方法，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，充分汲取群眾的智慧，齊心協(xié)力為總段各項(xiàng)事業(yè)貢獻(xiàn)力量。要深入思考“為了誰(shuí)”、“依靠誰(shuí)”、“我是誰(shuí)”這三個(gè)命

題，嚴(yán)于律己，謙虛謹(jǐn)慎，時(shí)時(shí)刻刻用“六公”廉政理念約束自己。要從公路行業(yè)萬(wàn)眾一心實(shí)現(xiàn)跨越、奮力超越、追求卓越的偉大實(shí)踐中吸取經(jīng)驗(yàn)，提升正能量。要把群眾路線理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)專題調(diào)研、經(jīng)驗(yàn)交流、案例分析、基層蹲點(diǎn)、扶貧濟(jì)困等途徑，努力提高做好新形勢(shì)下群眾工作的能力，真正成為改革發(fā)展的推動(dòng)者、社會(huì)風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者。

三要提高學(xué)習(xí)實(shí)效，增強(qiáng)理論底氣。要組織黨員、干部觀看作風(fēng)建設(shè)示范教育、警示教育專題片，開展“改作風(fēng)、樹形象、促發(fā)展、惠民生”專題討論，使黨員、干部受到生動(dòng)的馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線教育?？偠胃骷?jí)要根據(jù)工作實(shí)際，通過(guò)采取集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、中心組學(xué)習(xí)、理論研討、知識(shí)競(jìng)賽等靈活多樣的方式，開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。每次學(xué)習(xí)都要弄通一兩個(gè)理論問(wèn)題，澄清一些模糊認(rèn)識(shí)，不斷提高自己的思想境界和理論水平。近期，參加第一批教育實(shí)踐活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)干部都要形成一篇心得體會(huì)，在內(nèi)部報(bào)刊、辦公平臺(tái)和機(jī)關(guān)辦公樓內(nèi)展示交流，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，相互啟發(fā)，增強(qiáng)實(shí)效。

二、聽取群眾意見，接地氣

“求木之長(zhǎng)必固其根本，欲流之遠(yuǎn)必浚其泉源?！比嗣袢罕娛俏覀兊牧α吭慈?，群眾路線和群眾觀點(diǎn)是我們的傳家寶。只有帶著真心實(shí)實(shí)在在地深入基層，了解廣大職工的疾苦，把廣大職工的事當(dāng)成自己的事來(lái)干，和廣大職工打成一片，才能真正讓職工群眾體會(huì)到黨的溫暖，從根本上密切黨群干群關(guān)系。

一要主動(dòng)貼近群眾，虛懷若谷傾聽民意。與職工群眾距離越近，群眾對(duì)我們就越親，贏得的信任和支持就越大?？偠芜B續(xù)幾年實(shí)施“民生工程”，以職工群眾看得見、摸得著的成果推進(jìn)以人為本科學(xué)發(fā)展，凝聚起強(qiáng)大力量攻堅(jiān)克難，加快把總段的“中國(guó)夢(mèng)”變成現(xiàn)實(shí)。這既是一個(gè)理論與實(shí)踐結(jié)合的過(guò)程，又是黨的群眾路線的生動(dòng)體現(xiàn)。但從全總段看，民生工作并不平衡，推進(jìn)的力度也不完全一樣。我們?nèi)匀徊荒苓^(guò)高估計(jì)職工群眾的收入水平、過(guò)高估計(jì)職工群眾的滿意程度、過(guò)高估計(jì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚人心的能力。要廣泛吸收“地氣”，經(jīng)常性地深入基層開展調(diào)研，全面了解掌握新形勢(shì)下各管理段、所(站)以及兩個(gè)公司的發(fā)展

情況，真實(shí)、全面、深入地掌握群眾所思、所盼、所需，為黨委決策提供第一手資料。從現(xiàn)在開始，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要開展一次“走家進(jìn)戶”活動(dòng)，真正和職工群眾在房前屋后、田間地頭拉拉家常，看看職工群眾有什么苦惱、有什么期盼，從他們的所思、所想、所盼出發(fā)，切實(shí)解決一些實(shí)際問(wèn)題，用實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果。

二要用情維系群眾，立足實(shí)際解決難題。接地氣，就是要針對(duì)實(shí)際找準(zhǔn)問(wèn)題、直面問(wèn)題、解決問(wèn)題。這里面體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。要下大氣力為群眾解決好那些長(zhǎng)期困擾他們而沒得到落實(shí)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，真正讓基層滿意，讓群眾歡迎。近期，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都強(qiáng)調(diào)了突出 “改作風(fēng)、惠民生”這個(gè)主題。要求努力在業(yè)有所就、學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、困有所助、老有所養(yǎng)、文有所娛、住有所居上持續(xù)取得新進(jìn)展。總段各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各相關(guān)部門要把推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)民生的實(shí)事一件一件地做好、一項(xiàng)一項(xiàng)地落實(shí)?？偠伟嘧映蓡T既要當(dāng)好“指揮員”，更要做好“戰(zhàn)斗員”，在各項(xiàng)工作中必須身先士卒，率先垂范，每年至少要辦三件實(shí)事。

三要緊密聯(lián)系群眾，服務(wù)基層創(chuàng)新發(fā)展。毛主席曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，群眾是真正的英雄，而我們自己則往往是幼稚可笑的，不了解這一點(diǎn)，就不能得到起碼的知識(shí)。他對(duì)自以為是、老子天下第一、“欽差大臣”滿天飛的作風(fēng)深惡痛絕，嚴(yán)肅指出“這種作風(fēng)，拿了律己，則害了自己;拿了教人，則害了別人;拿了指導(dǎo)革命，則害了革命”。我們要相信人民群眾中蘊(yùn)藏著巨大的創(chuàng)造力，能夠創(chuàng)造許多富有時(shí)代特征的辦法，要善于問(wèn)政于民、問(wèn)計(jì)于民，充分調(diào)動(dòng)群眾的積極性和創(chuàng)造性，將人民群眾的新做法、新經(jīng)驗(yàn)上升為理論和政策，指導(dǎo)實(shí)際工作?？偠伟嘧映蓡T要結(jié)合自身分管工作，廣泛聯(lián)系不同群體，要虛心傾聽各方面的意見和建議而不是下車伊始先入為主，要千方百計(jì)為基層排憂解難而不是自以為是橫加指責(zé)，確保我們的教育實(shí)踐活動(dòng)和各項(xiàng)工作始終目標(biāo)清晰、方向明確、措施有效，始終朝著正確的方向健康發(fā)展，不走偏、不走樣、底氣足。

三、帶頭根除“四風(fēng)”，樹正氣

當(dāng)前，總段各項(xiàng)工作正處于攻堅(jiān)期，管養(yǎng)事業(yè)正處于上升期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于關(guān)鍵期，新時(shí)期、新任務(wù)對(duì)總段各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新要求。開展教育實(shí)踐活動(dòng)必須與剎風(fēng)整紀(jì)、嚴(yán)明紀(jì)律結(jié)合起來(lái)。當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在如何對(duì)待人民群眾上存在一些不容忽視的問(wèn)題：如一些黨員干部宗旨觀念淡薄，高高在上、漠視群眾;有的不關(guān)心群眾疾苦，不尊重群眾的意愿，不是真正地幫助群眾解決實(shí)際困難和問(wèn)題，而是置群眾于“被服務(wù)”的境地;也有的把個(gè)人名利看得過(guò)重，缺乏為人民服務(wù)的精神和熱情，甚至跌入貪污腐敗的泥坑;在個(gè)別部門和單位，形式主義、官僚主義嚴(yán)重，違背群眾愿望、侵害群眾利益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。因此，開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要把貫徹落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”情況作為重要內(nèi)容加強(qiáng)監(jiān)督檢查。要緊緊圍繞“八項(xiàng)規(guī)定”的貫徹落實(shí)，制定監(jiān)督檢查工作方案，明確監(jiān)督檢查的主要任務(wù)和基本要求，創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，堅(jiān)持集中監(jiān)督檢查與日常監(jiān)督檢查相結(jié)合、上級(jí)檢查與自查自糾相結(jié)合。要通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)努力實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)監(jiān)督和促進(jìn)工作的有機(jī)統(tǒng)一。要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，嚴(yán)肅責(zé)任追究，著力整治形式主義、官僚主義、以權(quán)謀私等問(wèn)題，堅(jiān)決糾正和嚴(yán)肅查處違反“八項(xiàng)規(guī)定”的行為，抓作風(fēng)、嚴(yán)黨紀(jì)，抓典型，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上存在的突出問(wèn)題，調(diào)動(dòng)大多數(shù)人的積極性，形成風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍;杜絕“上有政策、下有對(duì)策”的陽(yáng)奉陰違行為，切實(shí)保障政令暢通。開展教育實(shí)踐活動(dòng)必須與建章立制結(jié)合起來(lái)。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德教育，探索建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信機(jī)制，進(jìn)一步深化政務(wù)公開工作和績(jī)效管理工作，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政。要整合各類檢查考核，精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，精減文件簡(jiǎn)報(bào)，正文風(fēng)、改會(huì)風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，樹新風(fēng)。要大力推進(jìn)聯(lián)系群眾長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，健全聯(lián)系群眾制度，不斷完善調(diào)查研究制度，層層建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度、蹲點(diǎn)工作制度等，促使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層特別是經(jīng)濟(jì)落后、問(wèn)題較多的地方調(diào)查研究，聽取群眾意見，了解群眾心聲，幫助解決困難，以干部的“辛苦指數(shù)”提升群眾的“幸福指數(shù)”。同時(shí)，要加強(qiáng)宗旨觀、群眾觀、權(quán)力觀教育，引導(dǎo)廣大黨員干部進(jìn)一步牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和以人為本的執(zhí)政理念，以黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)的不斷好轉(zhuǎn)真正凝聚民心?？偠胃骷?jí)黨員干部要按照上級(jí)要求，緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，自覺抵制形式主

義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，以為民之心、務(wù)實(shí)之行、清廉之舉，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干，推動(dòng)總段公路管養(yǎng)事業(yè)又好又快發(fā)展。

要抓住“為民”這個(gè)根本，提高執(zhí)政能力。官僚主義的要害就是脫離群眾。做官先做人，萬(wàn)事民為先。實(shí)踐表明，在公路行業(yè)深化改革、加快發(fā)展、促進(jìn)穩(wěn)定的過(guò)程中，只要我們把握住“一切為了群眾”這個(gè)總原則，秉持“為民”理念，發(fā)展過(guò)程中存在和出現(xiàn)的困難與問(wèn)題就一定能夠得以克服和解決;即使一些困難和問(wèn)題暫時(shí)無(wú)法徹底解決，職工群眾也能夠給予理解?？偠喂饭莛B(yǎng)事業(yè)有這么雄厚強(qiáng)大的群眾基礎(chǔ)，就沒有闖不過(guò)去的難關(guān)，就沒有辦不成的事情。

要抓住“務(wù)實(shí)”這個(gè)關(guān)鍵，謀求發(fā)展實(shí)效。形式主義的本質(zhì)就是脫離實(shí)際?？倳洀?qiáng)調(diào)“空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦”。實(shí)踐黨的根本宗旨，核心就在于堅(jiān)持思想上求實(shí)、工作上務(wù)實(shí)、行動(dòng)上落實(shí)，繼承、鞏固和發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的良好思想與工作作風(fēng)，正所謂“實(shí)干就是能力，落實(shí)才是水平”。特別是在重點(diǎn)項(xiàng)目、民生工程建設(shè)過(guò)程中，一定要杜絕不切實(shí)際擺“花架子”、勞民傷財(cái)搞“形象工程”的形式主義現(xiàn)象。要抓住“清廉”這個(gè)基礎(chǔ)，營(yíng)造清風(fēng)凈土。享樂主義和奢靡之風(fēng)的實(shí)質(zhì)就是腐敗。開展教育實(shí)踐活動(dòng)，其目的不在于“搞活動(dòng)”，而在于轉(zhuǎn)作風(fēng)。行動(dòng)是惟一能夠反映出我們精神面貌的鏡子。轉(zhuǎn)作風(fēng)不能坐等，惟有想在前、做在前，才能以作風(fēng)的切實(shí)轉(zhuǎn)變贏得群眾的真正信任。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，搞一次特殊，就會(huì)降低一分威信;破一條規(guī)矩，就會(huì)留下一個(gè)污點(diǎn);謀一點(diǎn)私利，就會(huì)失去一片人心。我們要牢固樹立正確的權(quán)力觀，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、局黨委的規(guī)定，經(jīng)常照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，堅(jiān)持言與行、做官與做人、修身與立業(yè)相統(tǒng)一。總段廣大領(lǐng)導(dǎo)干部、各級(jí)機(jī)關(guān)單位，都要大力弘揚(yáng)勤儉節(jié)約精神，厲行勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，降低行政成本，真正把有限的資金用在民生上，用在發(fā)展上。總段領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭降低“三公”經(jīng)費(fèi)：一是壓減外出學(xué)習(xí)考察經(jīng)費(fèi)支出，年初未列計(jì)劃的行程一律取消。二是嚴(yán)格執(zhí)行公車標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)配車，減少公務(wù)用車運(yùn)行費(fèi)用支出，嚴(yán)禁公車私用。三是嚴(yán)控公務(wù)接待費(fèi)用支出，嚴(yán)禁超標(biāo)接待。這方面，也請(qǐng)總段辦公室搞個(gè)摸底調(diào)查，提出“三公”經(jīng)費(fèi)支出下降的具體標(biāo)準(zhǔn)，并落實(shí)到每個(gè)

領(lǐng)導(dǎo)。總段各位領(lǐng)導(dǎo)要做到心中有數(shù)，嚴(yán)控指標(biāo)，在思想上清晰紅線、堅(jiān)守底線、筑牢防線，在厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)方面率先垂范，在改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾方面從嚴(yán)律己，在反腐倡廉、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面做好表率。

第四篇：堅(jiān)持以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)

堅(jiān)持以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)

群眾是黨和政府的衣食父母，是國(guó)家和社會(huì)的主人?！皬娜罕娭衼?lái)，到群眾中去”是我黨一貫倡導(dǎo)和堅(jiān)持的群眾路線、群眾觀點(diǎn)、群眾觀念。一切為了群眾，一切相信群眾，一切依靠群眾，是我們做好黨和政府工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?！耙匀藶楸荆瑘?zhí)政為民”是我們的執(zhí)政理念和施政要領(lǐng)。溫總理的一句“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)是衡量政府工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，再次將群眾觀點(diǎn)、群眾觀念擺在在更加突出的位置，同時(shí)也是對(duì)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒。

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而實(shí)踐中最有發(fā)言權(quán)的是人民群眾。因此，堅(jiān)持“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”這“唯一標(biāo)準(zhǔn)”，是求真務(wù)實(shí)、科學(xué)行政的具體表現(xiàn)，是黨的實(shí)踐觀、群眾觀的生動(dòng)實(shí)踐。群眾說(shuō)好，才是真的好，群眾滿意才是最高目標(biāo)。目標(biāo)對(duì)了，標(biāo)準(zhǔn)明了，才能指導(dǎo)和推進(jìn)黨和政府的各項(xiàng)工作，否則，一旦目標(biāo)不對(duì)、標(biāo)準(zhǔn)不明，則會(huì)使我們的工作失去方向、偏離重心。

當(dāng)然，有了標(biāo)準(zhǔn)，不采用、不使用，再唯

一、再最高的標(biāo)準(zhǔn)，也等于是白搭、空擺。堅(jiān)持群眾滿意的唯一標(biāo)準(zhǔn)，就必須要求我們的各項(xiàng)考核指標(biāo)、措施、政策，都必須始終堅(jiān)持“群眾第一”、“群眾至上”的原則，必須將民意、民情真正吸納、充實(shí)到方案、標(biāo)準(zhǔn)的制定中，并在具體實(shí)施過(guò)程中，充分尊重民意，廣泛征求民意，將評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)尺交給群眾，讓群眾說(shuō)話，讓群眾說(shuō)得上話，讓群眾說(shuō)話管用。群眾滿意、高興、答應(yīng)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不是放在嘴上說(shuō)說(shuō)而已的，它必須落實(shí)到黨和政府的每一件事情中、每一項(xiàng)工作上。無(wú)論是征求對(duì)政府工作報(bào)告的意見，還是做好其他一切工作、做出其他有關(guān)決策，都要廣泛、全面、真實(shí)地聽取群眾意見，并將結(jié)果交給群眾評(píng)判、讓群眾打分，只要群眾不滿意、不高興、不答應(yīng)的，就堅(jiān)決不做、不出、不行、不施。

做好本職，服務(wù)群眾

要做好新形勢(shì)下的群眾工作、密切黨群干群關(guān)系，是當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的內(nèi)在要求。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)定信念、求真務(wù)實(shí)、一心為民、清正廉潔、艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)，積極探索做好新形勢(shì)下群眾工作的新路徑。

“五心教育”指出的忠心對(duì)黨、真心為民、清心律己、公心用權(quán)、用心干事包涵了我們生活中的方方面面，是指導(dǎo)我們工作生活的行為準(zhǔn)則。做好本職，服務(wù)群眾。群眾工作就是民情工作，基層工作就是民生工作。服務(wù)群眾，要弄清楚群眾要我們做什么，能為群眾做什么，認(rèn)識(shí)清楚，堅(jiān)持群眾路線，真誠(chéng)傾聽群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，才能多為群眾辦好事、辦實(shí)事。

在一個(gè)新時(shí)期中，認(rèn)真的學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針和政策，只有做到真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，把嘴上說(shuō)的、紙上寫的、會(huì)上定的，變?yōu)榫唧w的行動(dòng)、實(shí)際的效果、群眾的利益，服務(wù)群眾的工作才算做到了位、做到了家。切勿在一片表態(tài)的

聲音中走了樣，在一片落實(shí)的聲音中落了空!要腳踏實(shí)地、埋頭苦干不斷創(chuàng)新工作方式和工作方法，努力做好新時(shí)期下的工作。

扎根群眾才能枝繁葉茂

我們黨無(wú)論在任何時(shí)候，都始終根植于人民群眾之中，一切為了人民，一切依靠人民，從人民群眾中汲取力量源泉。這是我們黨不斷發(fā)展壯大、黨的事業(yè)從一個(gè)勝利走向又一個(gè)勝利的決定性因素。

胡楊能在干旱的荒漠中枝繁葉茂，就因?yàn)樗母梢栽?0米以下的地層吸收水分。同樣，只有把根深深扎在人民群眾之中，從人民群眾中汲取智慧和力量,同人民群眾同呼吸、共命運(yùn)、心連心，我們黨才能充滿活力，黨的事業(yè)才能充滿生機(jī)、蓬勃興旺。我們必須從生命根基的高度，深刻理解“離開人民群眾的擁護(hù)和支持，黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政地位就會(huì)成為無(wú)源之水、無(wú)本之木”，始終把群眾路線作為我們黨不變的堅(jiān)守。

中國(guó)共產(chǎn)黨是一個(gè)靠群眾工作起家的黨，是一個(gè)把服務(wù)群眾作為自己的宗旨、在扎實(shí)的群眾工作中獲得群眾支持并不斷發(fā)展進(jìn)步的黨。在新形勢(shì)下，我們必須清醒地看到，群眾工作出現(xiàn)了不少新情況新特點(diǎn)，面臨不少新挑戰(zhàn)。我們要結(jié)合江蘇經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變化和黨員干部隊(duì)伍不斷新老交替的實(shí)際，認(rèn)真審視、深刻反思在群眾觀念、群眾立場(chǎng)、群眾工作、群眾作風(fēng)和干群關(guān)系上出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，堅(jiān)持好的做法和好的傳統(tǒng)，認(rèn)真改進(jìn)工作而不回避問(wèn)題，真正把群眾放在心坎上。

基層群眾是我們的源頭活水

始終根植于人民群眾之中，我們才能真正了解到群眾的所思、所想，才能更深切地感受到民生疾苦，才能更具體地知曉群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益要求，從而更好地為群眾服務(wù)。有的干部覺得現(xiàn)在群眾工作難做，是因?yàn)槔娑嘣?，群眾往往站在自己的立?chǎng)、利益上看問(wèn)題。事實(shí)上，當(dāng)你的主張不能得到群眾理解時(shí)，首先該把自己置于他們的位置上，用群眾的眼光、從群眾的立場(chǎng)來(lái)看問(wèn)題、想問(wèn)題、處理問(wèn)題，充分考慮不同群眾的利益和承受能力。帶著深厚感情，走到群眾中去，才能集思廣益，找到化解矛盾的方法;才能“一把鑰匙開一把鎖”，得到廣大群眾的理解與支持。

求木之長(zhǎng)必固其根本，欲流之遠(yuǎn)必浚其泉源。人民群眾是我們的力量源泉，群眾路線和群眾觀點(diǎn)，是我們的傳家寶。黨的組織、黨員和黨的干部，必須同群眾打成一片，絕對(duì)不能同群眾對(duì)立。如果哪個(gè)黨組織嚴(yán)重脫離群眾而不能堅(jiān)決改正，那就喪失了力量的源泉，就一定要失敗，就會(huì)被人民所拋棄。我們要更加自覺地堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去，切實(shí)增強(qiáng)群眾工作的本領(lǐng)，把人民群眾中蘊(yùn)藏的無(wú)窮智慧和力量凝聚到推進(jìn)“兩個(gè)率先”的偉大實(shí)踐中來(lái)，這既是歷史的昭示，也是現(xiàn)實(shí)的召喚!

網(wǎng)

群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是我們黨的根本領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作方法，是黨的群眾觀點(diǎn)的具體化。堅(jiān)持群眾路線，始終保持黨與群眾的血肉聯(lián)系，是我們的事業(yè)不斷取得勝利的重要法寶，也是我們黨不斷煥發(fā)生機(jī)與活力、永葆先進(jìn)性的力量源泉。而艱苦奮斗是我們黨在長(zhǎng)期的革命、建設(shè)過(guò)程中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，也是我們黨的政治本色。厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)，是中華民族的傳統(tǒng)美德，是新時(shí)期新環(huán)境下黨對(duì)艱苦奮斗精神的繼承和發(fā)揚(yáng)。為深入貫徹落實(shí)十八大精神，響應(yīng)新形勢(shì)下黨員的發(fā)展和管理工作，配合黨的群眾路線教育實(shí)際活動(dòng)，我除了切實(shí)踐行活動(dòng)的精神，還深入學(xué)習(xí)、加強(qiáng)理論認(rèn)知。通過(guò)對(duì)《厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)——重要論述摘編》和《論群眾路線——重要論述摘編》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我感觸很多。以下是我學(xué)習(xí)的心得體會(huì)：

一、《論群眾路線——重要論述摘編》

在2013年6月18日中央召開的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議上，總書記發(fā)表了重要講話，深入闡釋了群眾路線對(duì)于黨和人民事業(yè)的極端重要性，深刻闡明了開展這一教育實(shí)踐活動(dòng)的重大意義，為保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系指明了實(shí)踐路徑，為實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)和中國(guó)夢(mèng)注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，群眾路線是毛澤東思想的活的靈魂的三個(gè)基本方面之一，是黨的根本政治路線、組織路線和工作路線，堅(jiān)持黨的群眾路線，是黨在長(zhǎng)期革命和建設(shè)中致勝的法寶，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，正是黨在新形勢(shì)下堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大決策，是順應(yīng)群眾期盼、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)的重大部署，是推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義的重大舉措。我們都要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，始終堅(jiān)持黨的群眾路線，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的方式認(rèn)真解決工作中存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，自覺改進(jìn)作風(fēng)，努力實(shí)現(xiàn)“四個(gè)自我”，即自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

通過(guò)學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)。我們黨從成立之日起，就始終把為群眾謀利益寫在黨的旗幟上，始終堅(jiān)持一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來(lái)，到群眾中去。始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們戰(zhàn)勝各種困難和風(fēng)險(xiǎn)，不斷取得事業(yè)成功的根本保證。在新時(shí)期、新形勢(shì)下，群眾工作有了新的時(shí)代特點(diǎn)，有些黨員面對(duì)復(fù)雜局面，不能適應(yīng)新形勢(shì)的變化，變得不愿做、不敢做、也不善做群眾工作，客觀上增加了脫離群眾的危險(xiǎn)。這些現(xiàn)象必須引起我們的高度警惕。當(dāng)前學(xué)習(xí)群眾路線，就是要求各級(jí)廣大黨政干部應(yīng)樹立正確的群眾觀，尊重人民群眾的主體地位，始終站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，堅(jiān)持不懈地做好群眾工作。

群眾路線是黨的根本工作路線、工作方法和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，是黨的歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，深刻體現(xiàn)了黨的性質(zhì)、宗旨和指導(dǎo)思想。群眾路線集中體現(xiàn)了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，對(duì)黨的鞏固和發(fā)展有著重要的理論和實(shí)踐意義。要做好新形勢(shì)下的群眾工作、密切黨群干群關(guān)系，是當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的內(nèi)在要求。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)定信念、求真務(wù)實(shí)、一心為民、清正廉潔、艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)，積極探索做好新形勢(shì)下群眾工作的新路徑。

通過(guò)對(duì)《論群眾路線——重要論述摘編》的學(xué)習(xí)我也認(rèn)識(shí)到我們共產(chǎn)黨員要做好本職，服務(wù)群眾。群眾工作就是民情工作，基層工作就是民生工作。服務(wù)群眾，要弄清楚群眾要我們做什么，能為群眾做什么，認(rèn)識(shí)清楚，堅(jiān)持群眾路線，真誠(chéng)傾聽群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，才能多為群眾辦好事、辦實(shí)事。在一個(gè)新時(shí)期中，認(rèn)真的學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針和政策，只有做到真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，把嘴上說(shuō)的、紙上寫的、會(huì)上定的，變?yōu)榫唧w的行動(dòng)、實(shí)際的效果、群眾的利益，服務(wù)群眾的工作才算做到了位、做到了家。

切勿在一片表態(tài)的聲音中走了樣，在一片落實(shí)的聲音中落了空!要腳踏實(shí)地、埋頭苦干不斷創(chuàng)新工作方式和工作方法，努力做好新時(shí)期下的工作。

作為一名公司基層黨員，除了加強(qiáng)自身理論學(xué)習(xí)，不斷提高對(duì)黨的群眾路線的認(rèn)識(shí)，還要要求自己以群眾路線作為自己日常工作的方式方法。在實(shí)際工作中，應(yīng)堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去，積極聽取群眾意見，改進(jìn)自己的工作態(tài)度和方法，盡自己最大的努力去為身邊的群眾排憂解難，幫助同事，快樂自己;應(yīng)始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，生活中時(shí)刻謹(jǐn)記共產(chǎn)黨員的職責(zé)與使命，急群眾之所急，想群眾之所想，奉獻(xiàn)他人，提升自己。

二、《厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)——重要論述摘編》

“成由節(jié)儉敗由奢”，奢侈浪費(fèi)是敗家敗國(guó)的禍根。厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)，是中華民族的傳統(tǒng)美德，是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)。然而，隨著物質(zhì)條件的改善、生活水平的提高，一些黨員、干部淡化了節(jié)儉意識(shí)，助長(zhǎng)了浪費(fèi)之風(fēng)。有的認(rèn)為，勤儉節(jié)約是過(guò)去艱苦歲月的特殊要求，現(xiàn)在提倡這個(gè)過(guò)時(shí)了;有的認(rèn)為，是否節(jié)約是個(gè)人私事，只要“不差錢”，奢侈幾把、闊綽幾回沒什么大不了;有的認(rèn)為，時(shí)下國(guó)家提倡拉動(dòng)消費(fèi)，即使浪費(fèi)一些，也是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)。這些觀念無(wú)疑是錯(cuò)誤的。當(dāng)我們抱怨空氣污染、沙塵暴頻繁、生存環(huán)境越來(lái)越惡劣的同時(shí)，何不從自己做起，從身邊做起，從一點(diǎn)一滴做起，節(jié)約一度電、一滴水、一張紙??如果我們不重視節(jié)約，那么，地球上的最后一片葉子就將是我們的食物，地球上的最后一滴水就是我們的眼淚——珍惜資源，崇尚節(jié)約是我們必須共同承擔(dān)的責(zé)任?！皡栃泄?jié)約、反對(duì)浪費(fèi)”切中要害，“舌尖上的浪費(fèi)”不僅花費(fèi)金錢、耗費(fèi)精力，也喪失了大量思考工作、研究問(wèn)題的時(shí)間。首先必須防止“嘴上腐敗”，警惕“舌尖上的浪費(fèi)”。特別是公款大吃大喝、公款奢侈浪費(fèi)，損毀了黨員、干部的自身形象，浪費(fèi)了國(guó)家資源能源，加重了各級(jí)財(cái)政的負(fù)擔(dān)，滋生了各種腐敗，侵害了公眾利益，敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)。有百害而無(wú)一利，必須狠剎這股歪風(fēng)。如果聽任這種奢侈浪費(fèi)之風(fēng)蔓延，我們中華民族“富不能淫，貧不能移，威武不能屈”的氣節(jié)和精神支柱就會(huì)被摧毀，我們黨“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”、“吃苦在前，享受在后”的先進(jìn)性和純潔性就會(huì)喪失，最終危及我們的宏偉大業(yè)。這種錯(cuò)誤傾向是必須堅(jiān)決抵制和反對(duì)的。

厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)，務(wù)必從現(xiàn)在抓起，才能讓人民群眾從良好社會(huì)風(fēng)氣中感受到新變化、新氣象。節(jié)假日，往往是公款吃喝、鋪張浪費(fèi)的高峰期。只有防微杜漸，才能從源頭上堵住不正之風(fēng);只有在全社會(huì)大力倡導(dǎo)節(jié)約理念，堅(jiān)持移風(fēng)易俗、文明過(guò)節(jié)，才能杜絕各種鋪張浪費(fèi)行為。只有簡(jiǎn)化包裝，杜絕禮尚往來(lái)才能夠充分體現(xiàn)節(jié)約清廉。

節(jié)約是一種美德，節(jié)約是一種智慧，節(jié)約更應(yīng)該成為一種習(xí)慣和風(fēng)氣。毛主席曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“貪污浪費(fèi)是極大的犯罪”。作為一個(gè)公司基層黨員，我們應(yīng)該找回失去的節(jié)約意識(shí)，從身邊的小事做起，從節(jié)約一滴水，節(jié)約一度電，節(jié)約一張紙，節(jié)約一粒米開始，持之以恒，為了公司，也為了自己，提倡解約，反對(duì)浪費(fèi)，將節(jié)約這個(gè)“傳家寶”進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大。在生活中加入“光盤”行動(dòng)，不攀比不浪費(fèi)，始終保持共產(chǎn)黨員艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng);在公司盡量做到無(wú)紙化辦公，要始終堅(jiān)持，節(jié)約就是降低成本，就是在為公司、為社會(huì)做貢獻(xiàn)!

三、小結(jié)

通過(guò)對(duì)以上兩本書進(jìn)行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到深入貫徹落實(shí)十八大精神、改進(jìn)作風(fēng)、走密切聯(lián)系群眾路線、厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的重要性和迫切性。我們?nèi)w黨員應(yīng)該不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、為民意識(shí)和廉潔意識(shí)，自覺做到秉公執(zhí)政、勤政廉潔、情系民生、維護(hù)民利、凝聚民心。作為一名黨員，為了起到率先垂范的作用，在今后的工作、生活和學(xué)習(xí)中，自己不僅要不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入到群眾中，密切聯(lián)系群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，還要厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)，爭(zhēng)取做一名合格優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量!

第五篇：堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)

堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)

馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，是我們立黨、立國(guó)的根本指導(dǎo)思想。馬克思主義是揭示自然、社會(huì)和思維發(fā)展規(guī)律的科學(xué)理論體系，是我們認(rèn)識(shí)世界、改造世界的強(qiáng)大思想武器。毛澤東思想是馬克思列寧主義在中國(guó)的運(yùn)用和發(fā)展，是被實(shí)踐證明了的關(guān)于中國(guó)革命和建設(shè)的正確理論原則和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。鄧小平理論是馬克思主義與當(dāng)代中國(guó)實(shí)際和時(shí)代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，是毛澤東思想的繼承和發(fā)展?！叭齻€(gè)代表”重要思想是對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，反映了當(dāng)代世界和中國(guó)的發(fā)展變化對(duì)黨和國(guó)家工作的新要求?？茖W(xué)發(fā)展觀是馬克思主義同當(dāng)代中國(guó)實(shí)際和時(shí)代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，對(duì)新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)什么樣的發(fā)展、怎樣發(fā)展等重大問(wèn)題作出了新的科學(xué)回答，把我們對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義規(guī)律的認(rèn)識(shí)提高到新的水平，開辟了當(dāng)代中國(guó)馬克思主義發(fā)展新境界?？茖W(xué)發(fā)展觀是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系最新成果，是中國(guó)共產(chǎn)黨集體智慧的結(jié)晶，是指導(dǎo)黨和國(guó)家全部工作的強(qiáng)大思想武器?？茖W(xué)發(fā)展觀同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想一道，是黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。在新的歷史條件下，大力加強(qiáng)思想政治工作，首先必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)的基本方針，把理想信念教育作為思想政治工作的核心內(nèi)容，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義公民。

具體來(lái)說(shuō)：第一，思想政治工作必須堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)的基本方針；第二，要把理想信念教育作為思想政治工作的核心內(nèi)容；第三，思想政治工作要致力于培養(yǎng)“四有”公民。