第一篇：公司制度及員工守則

公 司 制 度 及 員 工 守 則

一、輪休安排

一個(gè)月三天休假時(shí)間，原則上周六、周日、節(jié)假日不休息。其余時(shí)間，如有特殊情況可提前申請，一天最多休假兩人；一個(gè)月休假超過三天，每超出一天扣除五十元工資；滿勤獎(jiǎng)勵(lì)一百元。

二、薪酬制度

底薪加提成：底薪1200元

①（1—4臺車，車輛每臺200元，上全險(xiǎn)每臺100元）②（5—8臺車，車輛每臺300元，上全險(xiǎn)每臺100元）③（9—12臺車，車輛每臺350元，上全險(xiǎn)每臺100元）④（12臺車以上，車輛每臺400元，上全險(xiǎn)每臺100元）⑤ 郵儲(chǔ)分期的客戶再獎(jiǎng)勵(lì)100元

三、員工的管理與要求

1、注重自己的儀表、言行舉止大方得體，工作期間著裝不得過于時(shí)尚、另類。

2、3、接待客戶時(shí)，應(yīng)面帶微笑，讓客戶感受到你的真誠與熱情。不得在公司吃早餐、在前臺換工裝、化妝等，8點(diǎn)30分之后不得做與工作無關(guān)的事項(xiàng)。所有的準(zhǔn)備工作應(yīng)在8點(diǎn)30分前完成。

4、5、嚴(yán)格遵守站班制度。

維護(hù)公司的內(nèi)部清潔，以及對汽車的清潔，及時(shí)清理客戶留下的煙頭等，每天輪流值班。

6、每日上班時(shí)間8點(diǎn)30分，所有員工都應(yīng)在8點(diǎn)30分之后進(jìn)入銷售狀態(tài)。實(shí)行簽到制度，遲到十分鐘之內(nèi)的扣除工資20元，遲到半小時(shí)的扣除一天工資，早退和遲到相同。所罰金額累計(jì)后，用于年底發(fā)給優(yōu)秀員工作為獎(jiǎng)勵(lì)。

7、員工應(yīng)把工作放在第一重要的位置，虛心學(xué)習(xí)，把自己的銷售能力提升起來，共同努力把公司做大做強(qiáng)。公司將實(shí)行考核制度，考核制度是你們成長的動(dòng)力。希望公司所有員工做好心理準(zhǔn)備，服從公司的安排規(guī)定。

8、發(fā)現(xiàn)客戶對汽車有不當(dāng)?shù)牟僮鳎瑧?yīng)立即制止并及時(shí)報(bào)告給部門經(jīng)理。員工不得做有損公司利益的行為，如有發(fā)生，將視情況的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處罰。

以上是公司對每位員工的要求，尚未完善之處，將會(huì)有補(bǔ)充。

第二篇：不尊守公司制度檢討書

不尊守公司制度檢討書

1、違反規(guī)章制度檢討書

領(lǐng)導(dǎo)你好：

對于前段時(shí)間我所犯的錯(cuò)，接樣時(shí)沒有看清楚就簽字，結(jié)果出現(xiàn)異常時(shí)沒有及時(shí)進(jìn)行信息溝通，更甚出具報(bào)告時(shí)也沒有認(rèn)真的核對，由此造成對檢驗(yàn)中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細(xì)心、不負(fù)責(zé)任造成的，這已嚴(yán)重違反了檢驗(yàn)中心的規(guī)章制度，違反了作為一個(gè)檢驗(yàn)員應(yīng)有的謹(jǐn)慎與責(zé)任，也嚴(yán)重違背了我自己的做事原則，對此，我愿意承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)給予的任何責(zé)罰！雖然有時(shí)候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯(cuò)付出代價(jià)的，所以，就算有想法也是能想得開的！

究其原因，是自己的馬虎與自己對工作態(tài)度的放松造成的，其主要表現(xiàn)為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗(yàn)中對于自己盲目的自信。第三是現(xiàn)在的自己似乎丟失了當(dāng)初剛工作時(shí)的熱情了。第五是由于一種習(xí)慣性的錯(cuò)誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認(rèn)識到，自己的不負(fù)責(zé)任對中心帶來了什么樣的后果，讓領(lǐng)導(dǎo)及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安。

當(dāng)我深感痛心的同時(shí)我也慶幸，慶幸自己及時(shí)的清醒。希望各位同事以我作為反面材料，對照自己，改正自己。相信這件事情在我人生中是種關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因?yàn)槭浪椎钠姸鴴仐壛俗约?。所以如果能夠重新認(rèn)識自己，如果這在以后的工作中起到警示的作用，我只能說這是我的幸運(yùn)，而非不幸！其實(shí)在車間采樣的時(shí)間關(guān)于這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來回來想向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只是以為這件事已經(jīng)過去，我又何必抓住自己不放。

所以當(dāng)大艷告訴我可能會(huì)受到處罰的時(shí)候我不是沒有想法的，至于是種什么樣的心理，我也無法分清，自私的來講，我不知道這對我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影。當(dāng)然我明白，一個(gè)人作下的因必定要承受它帶來的果，工作中尤其如此，我所犯下的錯(cuò)誤，我也會(huì)承擔(dān)后果！在此我保證在以后的工作中我一定會(huì)更加仔細(xì)認(rèn)真，不會(huì)再犯類似的錯(cuò)誤！

XXX

年月日

2、違反公司規(guī)章制度的檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

今天上午，我遲到了，可是我覺得現(xiàn)在說理由，都只是托詞，我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。

所以，我只想為上午的遲到行為表示歉意和檢討。

對于準(zhǔn)時(shí)上班，我一直都沒有特別重視，經(jīng)常遲到幾分鐘，覺得這沒有什么，其實(shí)這是一種非常不好的習(xí)慣。

一方面，這反應(yīng)了一個(gè)員工的對于公司規(guī)章制度的重視程度，對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)程度，另一方面，這會(huì)給同事和部門帶來了不好的影響。更應(yīng)該杜絕遲到的行為。其實(shí)，我只要將鬧鐘調(diào)早10分鐘，就可以避免遲到，可是我卻沒有這么做，歸根到底還是思想上的問題。

我決心，從思想上重視公司的規(guī)章制度，提高自己的思想覺悟，每天努力工作，做到愛崗敬業(yè)，希望領(lǐng)導(dǎo)及各位同事能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。

如果再出現(xiàn)類似遲到的事情，我甘愿受到公司規(guī)章制度的處分。

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

3、工作不遵守規(guī)章制度造成失誤的檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

x月x日，在工作中，我如何如何。幾天來，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對自己放松要求，工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果，也是與我們時(shí)代要求-----樹新風(fēng)，講文明，背道而行。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時(shí)候，我對自己的要求還是比較高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時(shí)，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心

因此，通過這件事，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過錯(cuò)。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會(huì)有任何意見。同時(shí)，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

XXX

年月日

4、沒有遵守規(guī)章制度的檢討書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我上周末未跟醫(yī)院請假就擅自離院回家。違反了醫(yī)院的規(guī)定，經(jīng)過一番深刻思考后，我認(rèn)識到了自己的錯(cuò)誤，特做以下檢討。

我來到這個(gè)醫(yī)院，在這里上班實(shí)習(xí)，就要服從醫(yī)院的管理，遵守醫(yī)院的規(guī)定，不能有絲毫的懈怠。所以，我擅自離院是錯(cuò)誤的，是對工作不負(fù)責(zé)，對學(xué)習(xí)不負(fù)責(zé)，對自己不負(fù)責(zé)。有家可以不回，但有班一定不能不上。雖然最初我以為我的做法沒什么不妥，不過是兩天治療不上，回家看看生病的媽媽，于情完全合理。但是醫(yī)院有紀(jì)律在，就如同我們面前的一座高山不可跨越。如果跨越了，就必須付出代價(jià)，接受懲罰。所以，我心甘情愿認(rèn)真的寫檢查。我可以毫不遮掩，絲毫不給自己留臉面的說聲我錯(cuò)了。

人非圣賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉。希望老師能夠相信我，不要因?yàn)橐淮五e(cuò)誤就否定我。我自以為我總體上還是表現(xiàn)的可以的，不過，難免回有些小瑕疵。草木皆有情，人怎可無情?離家久了想回家看看，工作累了想回家歇歇，相信每個(gè)人都有這樣的心情和體會(huì)。所以，我回家有情可原。但是，于情可以說的過去的事情，卻在紀(jì)律上不可以容忍。所以，我還是錯(cuò)了，所以我檢討。

我只是微不足道的一個(gè)個(gè)體。少了我一個(gè)，太陽依舊東升西落;少了我一個(gè)地球依然按既定的軌道轉(zhuǎn)動(dòng);少了我一個(gè)，天氣依然有陰晴的變化，不時(shí)的有雷雨暴雨;少了我一個(gè)，花依然循著季節(jié)開和落;少了我一個(gè)，醫(yī)院的工作照常進(jìn)行，不會(huì)受到絲毫的影響。對于我生活的周圍環(huán)境和群體來說，我并不重要。可是，對于我媽媽來說，我很重要，在她需要我照顧的時(shí)候，我能在她順便對她來說是莫大的欣慰和幸福。如果換成別人是我，或許和我一樣直接回家。我可以無數(shù)次的強(qiáng)調(diào)我回家是有理由的，于情是合理的年?？墒?，任何理由和感情在醫(yī)院的管理面前都是蒼白無力的，比值得一提。我只所以沒請假也包含這個(gè)原因。因?yàn)槲艺埣俚睦碛稍谝?guī)定面前完全不被承認(rèn);就算得到了一絲絲承認(rèn)，也是弱不禁風(fēng)。我主動(dòng)請假也未必請的下來，所以干脆直接不請，還心存僥幸心理，認(rèn)定不會(huì)被逮到，可是我還是沒有漏網(wǎng)。我說的這些完全屬實(shí)，不含任何捏造的虛假成分。

無規(guī)矩不成方圓，做人做事都要遵循一定的準(zhǔn)則。我們從小到大接受的教育就是如此。規(guī)則由人而定，而一經(jīng)制定就成為客觀存在，不在以他人的主觀意志為轉(zhuǎn)移。歲偶然，每個(gè)人并不是生來就逆來順受，注定要接受外界的約束和控制的。可是，我們在這個(gè)醫(yī)院實(shí)習(xí)，接受醫(yī)院的管理和其制度的約束是理所當(dāng)然的事情。出此沒有任何選擇。當(dāng)我們的叛逆心和不情愿得以表達(dá)和延伸，但一旦碰到醫(yī)院的管理制度，就只能收起來。規(guī)矩在扼殺我們的不安分之心上起了莫大的作用。所以，我們不能不遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。

XXX

年月日

5、違反單位工作制度的檢討書

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

事到如今，錯(cuò)誤經(jīng)您發(fā)現(xiàn)，我們受到了處罰問詢。經(jīng)過深刻反省，我充分地認(rèn)識到自身錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。分析我的此次錯(cuò)誤，我主要錯(cuò)在了沒有足夠的工作思想覺悟、沒有充分認(rèn)清行為可能造成的嚴(yán)重后果，礙于同事情面錯(cuò)誤行駛，并且也暴露出我沒有足夠嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的工作態(tài)度。錯(cuò)誤發(fā)生以后，我心有余悸，始終覺得這個(gè)事情做錯(cuò)了。

認(rèn)識到了這些問題，我深感內(nèi)疚與自責(zé)。然而，我清醒地意識到，錯(cuò)誤已然發(fā)生，過多自責(zé)無濟(jì)于事。我必須在充分認(rèn)清錯(cuò)誤的基礎(chǔ)上，充分采取切實(shí)、穩(wěn)妥的改正措施，以求最大限度地避免今后此類錯(cuò)誤的發(fā)生。

特此，我向您做出保證：

1，從今往后，我必須時(shí)刻保持高度工作思想覺悟，堅(jiān)決遵守單位工作各項(xiàng)規(guī)章制度，徹底杜絕此類違規(guī)操作行為。

2，充分吸取此次錯(cuò)誤經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以此為戒。并且穩(wěn)妥處理同事之間關(guān)系，讓同事關(guān)系避免出現(xiàn)此類情面穩(wěn)妥，讓同事關(guān)系朝著健康、謹(jǐn)慎、積極的方向發(fā)展。

3，今后努力認(rèn)真工作，不辜負(fù)您的關(guān)懷與厚望。

此致！

第三篇：公司制度及員工手冊

北京易動(dòng)紛享科技有限公司

浙江分公司

員工手冊

第一章 勞動(dòng)條例

所有合約員工及臨時(shí)員工都必須熟悉以下勞動(dòng)條例：

1、入職

新到人員先到行政部面試并填寫應(yīng)聘登記表，經(jīng)雙方同意后簽訂入職協(xié)議書，領(lǐng)取工作牌并由行政部下達(dá)入職通知書到部門負(fù)責(zé)人處方可正式入職。

2、試用期

員工入職后要接受一個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)過考核合格后，將成為公司的正式員工，部門主管及行政部有權(quán)根據(jù)員工表現(xiàn)酌情延長一個(gè)月的試用期。

3、工作時(shí)間

公司根據(jù)工作需要具體安排工作時(shí)間，員工應(yīng)絕對服從，如有任何班次的調(diào)動(dòng)，必須經(jīng)部門主管同意后才能生效，否則當(dāng)曠工處理。

4、膳食與住宿安排

公司目前暫不安排員工的就餐與住宿，公司進(jìn)入正軌后，可由行政部收集全體員工的意見反饋到總經(jīng)理。并制定相關(guān)制度！5.超時(shí)工作

公司如因工作需要安排員工超時(shí)工作，員工應(yīng)當(dāng)服從，超時(shí)工作的實(shí)際時(shí)間將會(huì)安排補(bǔ)休。如遇不能補(bǔ)休，將按國家勞動(dòng)法規(guī)結(jié)算加班工資。

6、請假

事假：員工應(yīng)提前用平臺填寫請假條遞交直接上級和行政部審批后，方可生效，否則按曠工處理。

病假：員工需出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明或醫(yī)生的建休單。

批假權(quán)：部門主管一天，經(jīng)理三天，三天以上由總經(jīng)理室審批。

7、曠工

凡未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)而缺勤或擅離工作崗位者，視為曠工處理，曠工一

律無薪，曠工一天扣除三天的固定薪資，以此類推，連續(xù)三天曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天者，則進(jìn)行解雇，曠工10天以上則進(jìn)行解雇。

8、工資發(fā)放

員工薪酬將每月發(fā)放一次，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，當(dāng)月工資及提成將在下月15號發(fā)放，如員工發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，員工應(yīng)馬上報(bào)告行政部核查。

1、工資調(diào)整

員工工資按崗位訂立，不同崗位按不同工資調(diào)整。

10、調(diào)職與晉升

公司基于工作需要或員工的工作表現(xiàn)、技能，會(huì)將員工調(diào)整或提升到其它部門、職位，或由部門主管、經(jīng)理推薦到更具責(zé)任性的職位。員工晉升后會(huì)有一個(gè)月的試用期，試用期工作表現(xiàn)良好的，試用期后可正式任職。

11、辭職

員工辭職，須寫辭職報(bào)告到行政部領(lǐng)取離職手續(xù)表，辦理相關(guān)手續(xù)。在試用期內(nèi)必須提前七天遞交辭職報(bào)告，在轉(zhuǎn)正成為正式員工后，應(yīng)提前三十天遞交辭職報(bào)告。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者當(dāng)自動(dòng)離職處理，公司不予計(jì)算工資。

12、辭退

任何違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或嚴(yán)重行為不檢，給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成損失，或嚴(yán)重違反合同或觸犯國家法律、法令者，公司有權(quán)予以辭退，公司將不給予任何補(bǔ)償，并取消再次錄用的機(jī)會(huì)。

13、合同鑒定

所有合約員工必須簽訂《勞動(dòng)合同》。

第二章公司規(guī)定

1、服從領(lǐng)導(dǎo)

員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬領(lǐng)導(dǎo)指派的工作，如遇到疑難問題，應(yīng)馬上向直屬領(lǐng)導(dǎo)請示或反映意見。

2、當(dāng)班時(shí)間

員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，未經(jīng)主管同意，不得無故遲到早退，如有任何調(diào)班、公事外出要求，必須事前征得部門負(fù)責(zé)人及行政部簽字同意，否則按曠工處理。

3、考勤辦法

公司實(shí)行上、下班打卡的方式，員工正常出勤應(yīng)在早上上班到達(dá)公司及下班離開公司時(shí)自覺打卡，出勤情況由行政部記錄，該記錄作為每月計(jì)算員工薪資的標(biāo)準(zhǔn)之一。員工在任何情況下不允許替他人打卡。

4、儀表儀容頭發(fā)

男員工頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常梳理和修剪，頭發(fā)不能蓋耳朵及不能超過衣領(lǐng)，每天上班前刮胡子；女員工作為留有頭發(fā)的，必須把長發(fā)盤起或束起來?；瘖y

公司要求女員工當(dāng)班時(shí)間化淡妝，但不要求濃妝艷抹。制服

每位員工需按公司規(guī)定著裝，員工制服及時(shí)清洗，保持整潔。

5、個(gè)人資料

員工必須保證所有給予公司的個(gè)人資料準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)知會(huì)行政部更新資料。

6、公司財(cái)物

員工盜取任何物品將馬上開除并移送公安機(jī)關(guān)處理，并要求員工照價(jià)賠

償；如屬粗心大意造成公司財(cái)物、設(shè)施損失的，員工也須照價(jià)賠償。

第三章處罰條例

1、口頭警告（犯以下條款將給予口頭警告，并進(jìn)行10-30元經(jīng)濟(jì)處罰，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將自動(dòng)轉(zhuǎn)為記過處分，其中1—8項(xiàng)直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)80%責(zé)任，以下未及時(shí)改正處罰加重。）

1.儀容儀表不整潔

2.早、晚會(huì)電話未調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)

3.下班后無故在辦公范圍內(nèi)逗留、下班后未關(guān)閉辦公設(shè)備電源 4.當(dāng)班時(shí)使用公司電話辦理私人事情

5.工作態(tài)度不認(rèn)真（如工作時(shí)間聽收音機(jī)、看報(bào)紙、喧嘩及吃零食）6.工作散漫、粗心大意、消極怠工、沒有寫日報(bào)、周報(bào) 7.當(dāng)班時(shí)沒有佩戴工作牌 8.未能保持工作區(qū)域范圍內(nèi)的清潔

9.非特殊情況在辦公區(qū)域吸煙

10.上班遲到15分鐘以內(nèi)，下班早退15分鐘以內(nèi) 11.辦公區(qū)域坐姿不正，戲耍打鬧。12.當(dāng)天值日沒有打掃衛(wèi)生、沒有主持早會(huì)

2、記過處分（犯以下任何一條款將給予第一次書面警告，并開處罰單：金額為30--50元，未及時(shí)改正處罰加重！記過兩次自動(dòng)轉(zhuǎn)為記大過一次）

1.當(dāng)班時(shí)睡覺 2.上下班經(jīng)常不打卡 3.無故缺勤公司早、晚會(huì) 4.在公司范圍使用不文明用語 5.上班時(shí)間用電腦看電影、玩游戲 6.當(dāng)班時(shí)擅自離開崗位，辦理私事。

7.未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用公司的設(shè)施和設(shè)備為個(gè)人謀取私利

8.同事之間有爭議，沒有良好溝通解決將事情嚴(yán)重化，將當(dāng)事人一并處罰。

3、記大過處分（犯以下錯(cuò)誤將給予最后警告或嚴(yán)重者立即開除，并處罰金額50~100元）

1.對客戶粗暴不禮貌，與客戶爭辯 2.蓄意損耗、毀壞公司或客戶物品 3.對上司不禮貌，拒絕執(zhí)行上級的正確命令 4.拾遺不報(bào)、做假賬、虛報(bào)工作業(yè)績 5.未經(jīng)同意，私自配制公司鑰匙

4、即時(shí)開除（犯以下條款或一年內(nèi)計(jì)大過兩次將即時(shí)被開除，公司不作任何補(bǔ)償，扣除當(dāng)月工資

1.涂改任何報(bào)告或記錄，偽造單據(jù)、證明 2.制造謠言或惡意中傷其他同事 3.向客戶索取消費(fèi)或財(cái)物，接受他人賄賂 4.偷取顧客或同事財(cái)物

5.泄露公司機(jī)密資料，損壞公司聲譽(yù) 6.恐嚇、威脅和危害同事

7.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè) 8.連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天 9.違反公司計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定 10.使用毒品、麻醉劑或興奮劑

11.攜帶或擁有一切違禁品，如槍械、武器、毒品、爆炸品等 12.觸犯國家法律、法令

第四章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式

1、對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)有加分制度，需主管、經(jīng)理、總經(jīng)理審核通過給

予加分50-300元不等！主要包含：

1.幫助公司度過困難尋找到新發(fā)展方向獎(jiǎng)勵(lì)50元，2.增加公司業(yè)務(wù)拓展渠道獎(jiǎng)勵(lì)50元，3.主動(dòng)處理公司遇見的危機(jī)并處理好獎(jiǎng)勵(lì)100元，4.連續(xù)三個(gè)月都完成業(yè)績目標(biāo)并第一名獎(jiǎng)勵(lì)300元一季度。

2、薪資晉升機(jī)制：

1.如月綜合評分連續(xù)六個(gè)月達(dá)標(biāo)，底薪可以提高100元/次2.如連續(xù)六個(gè)月超額完成業(yè)績并綜合評分達(dá)到90分以上者，底薪可以提高200元/次

3、相互監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制：有人舉報(bào)違紀(jì)現(xiàn)象經(jīng)查實(shí)，可獲得該處罰金額的一半做獎(jiǎng)勵(lì)。

4、一年綜合考評前三名，不但可以豐厚年終獎(jiǎng)，有機(jī)會(huì)獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工證書，這個(gè)證書有主管、經(jīng)理、總經(jīng)理簽字公司公章。在自己的檔案還是職業(yè)生涯都是精彩的一段故事，借這個(gè)來激勵(lì)員工更加努力的付出。

第五章公事處理程序

解決公事上的困難 目的：

此程序的目的是在最低管理階層在最短時(shí)間內(nèi)解決公事上的困難。原則：

由下至上，逐層反映；由上至下，逐層調(diào)查。步驟：

第一步——直屬主管

員工若在公事上發(fā)生困難，應(yīng)與直屬主管商量（此直屬主管未必為部門主管）。如需要時(shí)可向部門主管咨詢。第二步——部門主管或經(jīng)理

若該直屬主管未能解決該困難時(shí)，可將情形以書面形式向部門主管或經(jīng)理報(bào)告，報(bào)告要指出困難的性質(zhì)、有關(guān)人員的建議及解決辦法。該報(bào)告副本應(yīng)送行政部。部門主管及經(jīng)理要盡力解決困難，必要時(shí)可與行政人資部商量。第三步——行政部

員工在遞交報(bào)告副本后，可直接了解行政部對事情處理的情況；員工在部門主管或經(jīng)理未能給予解決該困難時(shí)，可越級申報(bào)行政部處理。申報(bào)內(nèi)容要指出事情原由及個(gè)人看法。第四步——總經(jīng)理

員工困難事宜，將由行政部將其遞交調(diào)查結(jié)果、建議及解決辦法與解決過程及結(jié)果送交總經(jīng)理審閱批示及備檔。解決辦法：

任何管理階層在其職權(quán)范圍內(nèi)能夠處理該困難時(shí)，應(yīng)盡力解決，不需向上級咨詢。行政經(jīng)理在任何時(shí)候可給予協(xié)助意見。

第六章 安全守則

1、因工受傷

員工在工作時(shí)意外受傷需立即通知部門主管及行政部。為安全起見，員工如發(fā)現(xiàn)不安全的設(shè)備或措施足以引致意外的，應(yīng)馬上向部門主管報(bào)告，以便及早預(yù)防。

2、火警及防火措施

如遇火警，必須做到以下各點(diǎn)： 員工應(yīng)保持冷靜 呼喚同事援助

立即通知保安部及部門主管 利用就近的滅火器撲救 如火勢擴(kuò)大或有生命危險(xiǎn)，需要時(shí)，由當(dāng)班部門主管通知消防隊(duì)、醫(yī)院和公安部門。

3、緊急事故

在緊急情況下，員工將被要求做額外加時(shí)工作，希望各員工給予合作。

第七章修改

公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況及結(jié)合國家相關(guān)法律、法規(guī)，對此手冊做出修訂。本手冊最終解釋權(quán)屬本公司。

第四篇：員工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機(jī)及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級懲罰按以下四個(gè)等級 表揚(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過一次：罰款50元

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎(jiǎng)，有過必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時(shí)上下班，對所有擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價(jià)值

第五篇：員工守冊

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)遵照中華人民共和國《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護(hù)公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實(shí)施細(xì)則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈(zèng)，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級上報(bào)，報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得瞞

報(bào)、謊報(bào)。

2.1.3 愛護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動(dòng)、積極地為公司的經(jīng)營提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3 工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更

2.3.1 員工無正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動(dòng)、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時(shí)間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班，可

給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

2.4.2 工作時(shí)間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動(dòng)節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時(shí)間期限、路線行動(dòng)，無正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線和計(jì)劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補(bǔ)貼，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費(fèi)規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi)，返回后按規(guī)定結(jié)算報(bào)銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨(dú)立自主面向社會(huì)公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至

三個(gè)月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長試用期，延長期一般不超過三個(gè)月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合動(dòng)，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：

A 個(gè)人簡歷

B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級員工申請辭職應(yīng)至少提前6個(gè)月提出申請；經(jīng)理級員工申請辭

職應(yīng)至少提前3個(gè)月提出申請；一般員工申請辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報(bào)告》，交各級主管審批：

辭職報(bào)告副總經(jīng)理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》相

應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

F 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動(dòng)安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實(shí)施辦法請參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.2 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請參照專項(xiàng)制度。實(shí)施日期：2011/04/01文件編號：