第一篇：公司工會(huì)福利制度

公司工會(huì)福利制度

根據(jù)公司的實(shí)際，認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，努力搞好員工會(huì)員的福利工作，關(guān)心會(huì)員生活，充分體現(xiàn)公司和工會(huì)組織對(duì)廣大會(huì)員的關(guān)心照顧，增強(qiáng)凝聚力，向心力，營(yíng)造會(huì)員溫馨之家，特制定此制度。工會(huì)福利將根據(jù)績(jī)效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。

1、員工在到公司入會(huì)后過(guò)生日，工會(huì)將適當(dāng)贈(zèng)送生日禮物一份。

2、員工直系親屬（爺爺奶奶、父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會(huì)將與慰問(wèn)，并給慰問(wèn)金500元。

3、員工因病、因傷（女會(huì)員計(jì)劃分娩）工會(huì)派人前去看慰，并購(gòu)慰問(wèn)品或送慰問(wèn)金，費(fèi)用控制在600元-800元。

4、從關(guān)心會(huì)員健康出發(fā)，會(huì)員在公司工作2年以上的集體組織常規(guī)健康體檢一次，費(fèi) 用控制在800元-1200元左右。

5、會(huì)員在入公司參加工作1年以上，根據(jù)公司的實(shí)際情況，組織外出旅游。

此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付能力和會(huì)員的愿望，經(jīng)公司工會(huì)、經(jīng)公司行政、及會(huì)員代表會(huì)議討論后實(shí)施調(diào)整。

此規(guī)定由公司工會(huì)擬定，由會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表）討論后實(shí)施。

第二篇：工會(huì)福利制度

工會(huì)福利制度

根據(jù)公司的實(shí)際，認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，努力搞好員工會(huì)員的福利工作，關(guān)心會(huì)員生活，充分體現(xiàn)公司和工會(huì)組織對(duì)廣大會(huì)員的關(guān)心照顧，增強(qiáng)凝聚力，向心力，營(yíng)造會(huì)員溫馨之家，特制定此制度。工會(huì)福利將根據(jù)績(jī)效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。

1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，在節(jié)日內(nèi)班中工作員工，按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，每年的“三八婦女節(jié)”適當(dāng)發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。

2、從關(guān)心會(huì)員健康出發(fā)，會(huì)員在公司工作2年以上的集體組織常規(guī)健康體檢一次，費(fèi)用控制在200元—300元左右。

3、員工在到公司入會(huì)后過(guò)生日，工會(huì)將適當(dāng)贈(zèng)送生日禮物一份。

4、會(huì)員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、會(huì)員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會(huì)將與慰問(wèn)，并給慰問(wèn)金500元。

6、員工新婚工會(huì)將代表公司向員工贈(zèng)送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。

7、會(huì)員因病、因傷（女會(huì)員計(jì)劃分娩）工會(huì)派人前去看慰，并購(gòu)慰問(wèn)品或送慰問(wèn)金，費(fèi)用控制在100元—300元。會(huì)員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會(huì)申請(qǐng)借款1000元，在出院后2個(gè)月內(nèi)還清。

8、會(huì)員在入公司參加工作1年以上，根據(jù)公司的實(shí)際情況，每年定期分批組織外出旅游。

9、會(huì)員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災(zāi)難，憑依據(jù)花費(fèi)和損失在8萬(wàn)以上，工會(huì)將組織慰問(wèn)，視家庭的困難情況，工會(huì)適當(dāng)組織內(nèi)部和社會(huì)捐助活動(dòng)。

此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付能力和會(huì)員的愿望，經(jīng)公司工會(huì)、經(jīng)公司行政、及會(huì)員代表會(huì)議討論后實(shí)施調(diào)整。

此規(guī)定由公司工會(huì)擬定，由會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表）討論后實(shí)施。

第三篇：公司福利制度

公司福利制度

為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷、進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下的福利制度：

1.身體檢查。公司每年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入

工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。

2.公司為保障員工上下班過(guò)程中的安全，以及身體健康，特意為滿(mǎn)一年以上（含

一年）的員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)、農(nóng)村醫(yī)療險(xiǎn)

3.公司為體現(xiàn)對(duì)員工的人文關(guān)懷，特意在每個(gè)員工生日當(dāng)天給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

4.公司希望每位員工心懷社會(huì)責(zé)任感，為社會(huì)盡自己的一份微薄之力，所以公

司鼓勵(lì)員工做對(duì)社會(huì)、國(guó)家有貢獻(xiàn)的事業(yè)。對(duì)于每位員工無(wú)償獻(xiàn)血我們將給予一次200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：公司福利制度

公司員工福利管理制度

第一章 福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分

1.法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括：法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。

2.通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金、節(jié)日禮品等。

3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福利。包括：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。

4、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工作，而對(duì)優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游活動(dòng)、集體活動(dòng)和其它福利。第二章 法定性福利

一、法定節(jié)假日

1.種類(lèi)：法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿(mǎn)一年以上可享有五天年假帶薪。

2.以上具體的執(zhí)行辦法見(jiàn)公司的《考勤管理制度》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

二、勞動(dòng)保護(hù)

公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等。

三、教育培訓(xùn)

1培訓(xùn)提升：根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2.以上相關(guān)辦法見(jiàn)會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善。第三章 通用性福利

一、生日禮金

逢公司正式員工生日，公司對(duì)員工表示美好的祝賀。人事行政部應(yīng)為公司員工購(gòu)買(mǎi)生日禮物，并且送200元到員工直系親屬（配偶或父母）；或者舉辦各種生日活動(dòng)。

二、慰唁金 員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）

三、結(jié)婚賀禮

在公司工作滿(mǎn)一年以上員工，本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)人事行政部審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。

四、節(jié)日禮品

公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行，財(cái)務(wù)部協(xié)助。

五、就餐補(bǔ)助

公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每個(gè)工作日有免費(fèi)工作餐（中餐）。第四章 職務(wù)性福利

一、種類(lèi)：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等

二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第五章 激勵(lì)性福利

一、集體活動(dòng)

公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工生活。

二、旅游活動(dòng)

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的積極性。

三、年終獎(jiǎng)

在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。

1、年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工考核等級(jí)給，其辦法另行規(guī)定。

2、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。

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審核/日期

批準(zhǔn)/日期

第五篇：工會(huì)福利制度201601

武漢智樂(lè)星商貿(mào)有限公司

工會(huì)福利制度

為進(jìn)一步增強(qiáng)武漢智樂(lè)星商貿(mào)有限公司的凝聚力和向心力，更好的弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)廣大員工的集體榮譽(yù)感，武漢智樂(lè)星商貿(mào)有限公司將建立一個(gè)良好的工會(huì)福利體制，通過(guò)工會(huì)傳達(dá)關(guān)心、愛(ài)心，幫助有需要的員工。

一、工會(huì)會(huì)費(fèi)來(lái)源

工會(huì)會(huì)費(fèi)每月25號(hào)由公司按轉(zhuǎn)正員工每人40元標(biāo)準(zhǔn)劃入工會(huì)賬戶(hù)。

二、工會(huì)費(fèi)用使用范圍

1、生日祝福：每月舉辦生日會(huì)

2、婚育賀禮：為結(jié)婚、生育同事發(fā)放慰問(wèn)禮物

3、節(jié)日賀禮：中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放節(jié)日賀禮

4、病患安撫：正式員工及其配偶、子女、父母患重大疾病需入院治療，且花費(fèi)在1萬(wàn)元以上的，工會(huì)發(fā)放慰問(wèn)金500元；花費(fèi)在2萬(wàn)元以上的，工會(huì)發(fā)放慰問(wèn)金1000元；花費(fèi)在5萬(wàn)元以上的，工會(huì)發(fā)放慰問(wèn)金2000元。

5、喪葬撫慰：正式員工及其配偶、子女、父母不幸離世，工會(huì)發(fā)放慰問(wèn)金200元。

6、員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：各部門(mén)若自行組織員工集體文體活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、旅游，可憑活動(dòng)費(fèi)用發(fā)票，按20%（最高500元）領(lǐng)取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每月每部門(mén)限領(lǐng)一次。

7、公司組織的其他活動(dòng)。

三、工會(huì)費(fèi)用申請(qǐng)流程

1、工會(huì)費(fèi)用申請(qǐng)必須有相關(guān)憑證，由申請(qǐng)人提供，報(bào)總經(jīng)辦審批，審批通過(guò)后再至工會(huì)主席處領(lǐng)取費(fèi)用金額。

2、病患安撫費(fèi)用申請(qǐng)需提供病歷及醫(yī)院費(fèi)用發(fā)票,發(fā)票金額累計(jì)在1萬(wàn)元以上。

3、若自行組織集體活動(dòng)，需在活動(dòng)前向總經(jīng)辦審批，總經(jīng)辦審批后可以申請(qǐng)工會(huì)基金的，在活動(dòng)結(jié)束后憑發(fā)票領(lǐng)取，領(lǐng)取金額參照上述標(biāo)準(zhǔn)。