第一篇：公司福利制度方案

福 利 制 度

第一章

總則

一、為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。

第二章

福利對(duì)象：

一、正式在職員工。

二、非正式員工。

三、不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

第三章

福利項(xiàng)目

一、公司提供的各類假期：

1.年休假：凡本公司正式職員，在本公司工作滿1年，每年休假7天；工作滿5年，每年休假10天。休假時(shí)間包括雙休日，不包括法定節(jié)假日。由于特殊原因，不能一次集中使用假期的，經(jīng)公司管理部批準(zhǔn)，可分期使用。

2.法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為法定假日。3.婚假：職員結(jié)婚，享受3天婚假，晚婚享受10天婚假。特殊情況按國(guó)家規(guī)定辦理。4.喪假：職員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可根據(jù)具體情況，酌情給1—3天假期。特殊情況按國(guó)家規(guī)定辦理。

5.產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假為90天，晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的女職工產(chǎn)假為150天。其他情況按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、公司提供的津貼或補(bǔ)貼。1.加班補(bǔ)貼：詳《考勤管理規(guī)定》。

2.防暑降溫補(bǔ)貼：六月到九月，每月100元高溫補(bǔ)貼。

3.節(jié)假日補(bǔ)貼：法定節(jié)假日如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等每次給予一定的福利。4.出差補(bǔ)貼：按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。

5.職務(wù)補(bǔ)貼：各部門主管根據(jù)其工作性質(zhì)給予不同程度的補(bǔ)助。6.公司員工享受每年一次生日蛋糕券或200元的生日紅包。

三、公司提供的保險(xiǎn)（保險(xiǎn)金額按國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)）1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：職員個(gè)人承擔(dān)8%，公司承擔(dān)18%； 2.失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)：職員個(gè)人承擔(dān)1%，公司承擔(dān)2%； 3.醫(yī)療保險(xiǎn)公司：職員個(gè)人承擔(dān)2%，公司承擔(dān)8%

四、公司根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況在時(shí)間允許的情況下舉辦公司聚餐以增進(jìn)員工間情誼。

五、公司于適當(dāng)時(shí)機(jī)辦理公司旅游。

六、公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、家庭貧困均有補(bǔ)助。

八、公司于每年評(píng)選一次優(yōu)秀員工和優(yōu)秀設(shè)計(jì)作品，對(duì)優(yōu)秀員工和優(yōu)秀設(shè)計(jì)作品的獲得者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：公司福利制度方案

公司福利制度方案

第一章 總 則

第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章 指導(dǎo)思想和原則

第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應(yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕５谌?福利對(duì)象 第五條 公司福利對(duì)象： 1.正式在職員工； 2.非正式員工； 3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。第四章 福利項(xiàng)目

第六條 公司提供的各類假期： 1.法定節(jié)假日； 2.病假； 3.事假； 4.婚假； 5.喪假； 6.探親假；

7.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）； 8.公假； 9.年假； 10.工傷假。

具體請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假辦法文件。

第七條 公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第八條 公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。1.住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼； 2.書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；

3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼； 4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼； 5.交通補(bǔ)貼； 6.生活物價(jià)補(bǔ)貼；

7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼； 8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼； 9.節(jié)假日補(bǔ)貼； 10.年假補(bǔ)貼。

具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條 公司可提供各類保險(xiǎn)： 1.醫(yī)療保險(xiǎn)； 2.失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)； 3.養(yǎng)老保險(xiǎn)；

4.意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)； 5.員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。

具體事宜見公司員工保險(xiǎn)辦法文件。

第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。第十一條 公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請(qǐng)事宜見員工住房分配辦法。第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條 公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。第十六條 勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

2.勞保用品不得無(wú)故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時(shí)，須交還勞 保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條 保健費(fèi)用。

1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。2.對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

第三篇：公司福利制度方案

公司福利制度方案

為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

第一條

第二條

第三條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。公司福利對(duì)象：

1.正式在職員工；

2.非正式員工；

3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

第四條 公司提供的各類假期

1.法定節(jié)假日；2.病假；3.事假；

4.婚假；5.喪假；6.探親假；

7.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；8.公假；

9.年假；10.工傷假。

具體請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假辦法文件。

第五條

第六條 公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。

1.書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；2.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；

5.交通補(bǔ)貼；6.生活物價(jià)補(bǔ)貼；

7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；

9.節(jié)假日補(bǔ)貼；10.年假補(bǔ)貼。

具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 公司可提供各類保險(xiǎn)：

1.醫(yī)療保險(xiǎn)；（企業(yè)6.5%、個(gè)人2%）

2.失業(yè)保險(xiǎn)；（企業(yè)2%、個(gè)人1%）

3.養(yǎng)老保險(xiǎn)；（企業(yè)20%、個(gè)人8%）

4.工傷事故保險(xiǎn)；（企業(yè)1%、個(gè)人無(wú)）

5.生育保險(xiǎn)。（企業(yè)0.8%、個(gè)人無(wú)）

具體事宜見公司員工保險(xiǎn)辦法文件。

第八條

第九條

第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織一次旅游。第十一條 公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。第十二條 勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

2.勞保用品不得無(wú)故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時(shí)，須

交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

第四篇：公司福利制度方案

公司福利制度方案

第一章總則

第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章指導(dǎo)思想和原則

第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

第三章福利對(duì)象

第五條公司福利對(duì)象：

1.正式在職員工；

2.非正式員工；

3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

第四章福利項(xiàng)目

第六條公司提供的各類假期：

1.法定節(jié)假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.喪假；

6.探親假；

7.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；

8.公假；

9.年假；

10.工傷假。

具體請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假辦法文件。

第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。

第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。

1.住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼；

2.書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；

3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；

4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼；

5.交通補(bǔ)貼；

6.生活物價(jià)補(bǔ)貼；

7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；

8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼；

9.節(jié)假日補(bǔ)貼；

10.年假補(bǔ)貼。

具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第九條公司可提供各類保險(xiǎn)：

1.醫(yī)療保險(xiǎn)；

2.失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；

3.養(yǎng)老保險(xiǎn)；

4.意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；

5.員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。

具體事宜見公司員工保險(xiǎn)辦法文件。

第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。

第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。

第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。(xiexiebang.com　004km.cn)申請(qǐng)事宜見員工住房分配辦法。

第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

第十五條公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。

第十六條勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

2.勞保用品不得無(wú)故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時(shí)，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

第十七條保健費(fèi)用。

1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。

2.對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

第五篇：公司福利制度

公司員工福利管理制度

第一章 福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分

1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括：法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。

2.通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金、節(jié)日禮品等。

3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福利。包括：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。

4、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工作，而對(duì)優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游活動(dòng)、集體活動(dòng)和其它福利。第二章 法定性福利

一、法定節(jié)假日

1.種類：法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。

2.以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

二、勞動(dòng)保護(hù)

公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等。

三、教育培訓(xùn)

1培訓(xùn)提升：根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2.以上相關(guān)辦法見會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善。第三章 通用性福利

一、生日禮金

逢公司正式員工生日，公司對(duì)員工表示美好的祝賀。人事行政部應(yīng)為公司員工購(gòu)買生日禮物，并且送200元到員工直系親屬（配偶或父母）；或者舉辦各種生日活動(dòng)。

二、慰唁金 員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）

三、結(jié)婚賀禮

在公司工作滿一年以上員工，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)人事行政部審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。

四、節(jié)日禮品

公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行，財(cái)務(wù)部協(xié)助。

五、就餐補(bǔ)助

公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每個(gè)工作日有免費(fèi)工作餐（中餐）。第四章 職務(wù)性福利

一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等

二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第五章 激勵(lì)性福利

一、集體活動(dòng)

公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工生活。

二、旅游活動(dòng)

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的積極性。

三、年終獎(jiǎng)

在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。

1、年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工考核等級(jí)給，其辦法另行規(guī)定。

2、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。

編制/日期

審核/日期

批準(zhǔn)/日期