第一篇：企業(yè)公司福利制度

企業(yè)福利制度

一、總則

為規(guī)范員工福利，保證公司的員工能夠享受到工作中應(yīng)有的待遇。

二、入職

1、員工證：

1）、員工入職時(shí)可以免費(fèi)領(lǐng)取員工證，員工證使用半年以上可以以舊換新，更換時(shí)不

收費(fèi)用；

2）、員工不慎丟失員工證，補(bǔ)辦時(shí)收取工本費(fèi)20元。

2、暫住證：

員工暫住證由單店人事部代為辦理，費(fèi)用由員工自行負(fù)責(zé)。

3、健康證：

員工上崗前應(yīng)自行辦理健康證，單店人事部門視入職人員情況可以組織員工統(tǒng)一辦理，但費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。

三、生活福利

1、宿舍用電

1)空調(diào)

空調(diào)具體開關(guān)時(shí)間由各店人事部根據(jù)實(shí)際情況擬訂，報(bào)駐店總經(jīng)理審批后執(zhí)行。每臺(tái)空調(diào)免費(fèi)用電限額100度/月, 超額部分,公司按照超額部分收費(fèi)0.5元/度, 同宿舍人員分?jǐn)?從當(dāng)月工資里扣除。

2)取暖器

取暖器具體開關(guān)時(shí)間由各店人事部根據(jù)實(shí)際情況擬訂，報(bào)駐店總經(jīng)理審批后執(zhí)行。冬季取暖期間,每臺(tái)取暖器免費(fèi)用電額度600度/月, 超過部分, 公司按照超額部分收費(fèi)0.5元/度,同宿舍人員分?jǐn)?從工資中扣除。

2、員工住宿與住宿補(bǔ)貼

1)公司備有員工宿舍，為方便員工，保證員工休息，適應(yīng)倒班工作需要，為單店一線

員工統(tǒng)一安排住宿，如員工需要自行解決住宿的，應(yīng)向單店提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可自行解決。

2)非一線員工單店可視宿舍情況給予安排。

3)因單店宿舍情況不能給予安排住宿的，單店可自行擬定補(bǔ)貼方案報(bào)公司人事工作負(fù)

責(zé)人審批后，可發(fā)放一定金額的住宿補(bǔ)貼。

4)不在一線工作的北京市區(qū)員工，公司原則上不安排住宿，也不提供住宿補(bǔ)貼。

5)員工因自身原因，不在單店員工宿舍住宿的，公司不予發(fā)放住宿補(bǔ)貼。

6)管理公司員工需要安排住宿的，可與單店協(xié)商解決，如無法解決的可以按照下列標(biāo)

準(zhǔn)給予住宿補(bǔ)貼：

經(jīng)理級(jí)（含）以上人員不享受住房補(bǔ)貼；

主管級(jí)人員享受元/月的住房補(bǔ)貼；

其他員工享受元/月的住房補(bǔ)貼。

3、員工伙食補(bǔ)貼

1)公司為實(shí)習(xí)生、正式員工提供免費(fèi)工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)由單店制定，不在公司用餐的員工不享受額外的補(bǔ)貼。

2)員工在試用期、學(xué)徒期可在單店用餐，但要按照一定金額扣除伙食費(fèi)。

3)采購(gòu)部司機(jī)、采購(gòu)員可根據(jù)班次情況享受早餐補(bǔ)貼，具體金額由采購(gòu)部負(fù)責(zé)人確定。

4、勞保用品

1)工服

A、單店員工工服分夏服和冬服兩種。單店根據(jù)工作需要為一線員工、庫(kù)管員、勤雜工每人配備兩套工服，免費(fèi)使用。

B、員工離職時(shí)，工服必須退回單店，如有惡意損壞或丟失的，按成本價(jià)給予扣除。

C、如單店工服數(shù)量不夠或需要更換的，先與公司確認(rèn)，如不能安排批量采購(gòu)，可按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷：

駐店總經(jīng)理、駐店副總經(jīng)理按照每套元的限額給予報(bào)銷，每年限報(bào)銷套，入職時(shí)可報(bào)銷套；

駐店總經(jīng)理助理、行政經(jīng)理、營(yíng)業(yè)經(jīng)理、樓面經(jīng)理按照每套元的限額給予報(bào)銷，每年限報(bào)銷套，入職時(shí)可報(bào)銷套；

主任、主管級(jí)按照每套元的限額給予報(bào)銷，每年限報(bào)套，入職時(shí)可報(bào)銷套；

2)工鞋

A、一線主任級(jí)（不含）以下人員（不含領(lǐng)位）每三個(gè)月發(fā)放布鞋一雙。

B、領(lǐng)位、一線主任級(jí)及以上人員每半年報(bào)銷購(gòu)鞋款

3)其它用品

A、一線女員工每月發(fā)放三雙襪子, 每三個(gè)月發(fā)放一支口紅。

B、每年暑期，單店由人事部或醫(yī)務(wù)室組織采購(gòu)常用防暑藥品備用，單店應(yīng)常備日

4)社會(huì)保險(xiǎn)：

單店依照有關(guān)法律和各單店管轄區(qū)域勞保部門的要求，為在職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

5)差旅費(fèi)：

單店員工出差費(fèi)用沿用現(xiàn)行辦法辦理：部門經(jīng)理（含）以上人員出差住房標(biāo)

準(zhǔn)元/人/天，生活補(bǔ)助元/人/天，可乘坐飛機(jī)、火車硬臥、船二等艙、的士；其他人員住房標(biāo)準(zhǔn)元/人/天，生活補(bǔ)助元/人/天，可乘坐火車硬座、船三等艙、的士，特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可乘坐飛機(jī)。住宿費(fèi)憑發(fā)票報(bào)銷，超過部分自理；生活補(bǔ)助按實(shí)際出差天數(shù)計(jì)發(fā)；交通費(fèi)憑票報(bào)銷。

6)員工活動(dòng)：

單店應(yīng)建立員工活動(dòng)基金，單店定期撥入一定金額，主要用于單店組織的員

工活動(dòng)。

單店視經(jīng)營(yíng)情況在節(jié)假日、員工生日或每月月底可酌情發(fā)放節(jié)日禮品或組織

員工活動(dòng)，具體方案由駐店總經(jīng)理報(bào)公司總經(jīng)理同意后即可執(zhí)行。

各單店分別組織的店慶、春節(jié)聯(lián)歡活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由單店另行申請(qǐng)預(yù)算，公司組織的聯(lián)歡活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由公司另行安排。

四、交通

1、年假差旅費(fèi)：

公司為廣東籍廚師、高層管理人員提供年假差旅補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼辦法見福利明細(xì)表。其余員工原則上不享受年假差旅補(bǔ)貼。

2、汽油費(fèi)：

經(jīng)員工申請(qǐng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工可享受每月一定限額的汽油費(fèi)。

3、車輛使用費(fèi)：

經(jīng)員工申請(qǐng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工可享受一定金額的車輛使用費(fèi)。

4、交通補(bǔ)貼：

員工因公在市內(nèi)可享受公共交通費(fèi)用補(bǔ)貼，具體金額按照實(shí)際發(fā)生額計(jì)算，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后給予報(bào)銷。

因特殊情況需要乘坐出租車的，需提前電話與部門負(fù)責(zé)人確定，經(jīng)同意后方可乘坐出租車，按實(shí)際發(fā)生金額給予報(bào)銷。

五、通訊

1、營(yíng)業(yè)部員工必須按照要求使用公司統(tǒng)一配發(fā)的手機(jī)號(hào)碼，每月享受訊補(bǔ)貼。

2、經(jīng)員工申請(qǐng)、獲總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后可享受一定金額的通訊補(bǔ)貼。

六、其它事項(xiàng)：

1、上述需要申請(qǐng)后方可享受的福利待遇從本制度實(shí)施之日起應(yīng)從新申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可繼續(xù)享受。

2、本制度中未提及的福利待遇，需員工本人申報(bào)獲批準(zhǔn)后方可享受。

3、本制度的制定和修改均需總經(jīng)理同意后方可生效。

附件1：

附件2：

員工福利明細(xì)表 員工福利申請(qǐng)表

第二篇：企業(yè)福利制度

萬合集團(tuán)員工福利制度

第一章 總則

一、目的

為增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，體現(xiàn)集團(tuán)對(duì)員工的人文關(guān)懷，提高員工工作積極性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于集團(tuán)所有在職且轉(zhuǎn)正的員工。

三、責(zé)任部門

本制度由集團(tuán)綜合辦公室制定、修改、實(shí)施，報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審批。

四、修訂原則

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)發(fā)展需求，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則。

五、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由人資部進(jìn)行登記，記錄。

第二章 福利結(jié)構(gòu)

集團(tuán)福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

一、法定福利

是國(guó)家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定休假、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)、高溫補(bǔ)貼等。

二、普惠福利

是集團(tuán)提供給全體員工的保障性利益和服務(wù)，包括工齡補(bǔ)助、免費(fèi)午餐、健康體檢、佳節(jié)福利、員工旅游活動(dòng)、生日祝賀等。

三、特殊福利

是集團(tuán)基于職位、職級(jí)或績(jī)效而有所差異的福利，是對(duì)部分員工提供的額外福利，例如：旅差費(fèi)、招待費(fèi)、通訊費(fèi)、洗車費(fèi)等。

第三章

福利項(xiàng)目

四、福利待遇的給付

一、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。

二、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放，通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷或公司 按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式，具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。

三、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、附則

萬合集團(tuán)綜合辦公室 二零一五年六月二十三日

第三篇：公司福利制度

公司員工福利管理制度

第一章 福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分

1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括：法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。

2.通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金、節(jié)日禮品等。

3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福利。包括：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。

4、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工作，而對(duì)優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游活動(dòng)、集體活動(dòng)和其它福利。第二章 法定性福利

一、法定節(jié)假日

1.種類：法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。

2.以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

二、勞動(dòng)保護(hù)

公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等。

三、教育培訓(xùn)

1培訓(xùn)提升：根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2.以上相關(guān)辦法見會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善。第三章 通用性福利

一、生日禮金

逢公司正式員工生日，公司對(duì)員工表示美好的祝賀。人事行政部應(yīng)為公司員工購(gòu)買生日禮物，并且送200元到員工直系親屬（配偶或父母）；或者舉辦各種生日活動(dòng)。

二、慰唁金 員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）

三、結(jié)婚賀禮

在公司工作滿一年以上員工，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)人事行政部審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。

四、節(jié)日禮品

公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行，財(cái)務(wù)部協(xié)助。

五、就餐補(bǔ)助

公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每個(gè)工作日有免費(fèi)工作餐（中餐）。第四章 職務(wù)性福利

一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等

二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第五章 激勵(lì)性福利

一、集體活動(dòng)

公司將適時(shí)組織各種娛樂活動(dòng)，豐富員工生活。

二、旅游活動(dòng)

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的積極性。

三、年終獎(jiǎng)

在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。

1、年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工考核等級(jí)給，其辦法另行規(guī)定。

2、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。

編制/日期

審核/日期

批準(zhǔn)/日期

第四篇：公司福利制度

福利制度

第一章

總則

第1條

目的為建立健全完善的薪酬福利制度體系，給員工提供優(yōu)質(zhì)的工作和生活保障，極大限度地激發(fā)員工工作熱情和積極性，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，特制定本制度。

第2條

福利內(nèi)容

本制度規(guī)定的員工福利主要包括補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、教育培訓(xùn)福利和雇員服務(wù)福利四個(gè)部分。

第3條

適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工。

第二章

福利體系

第4條

補(bǔ)充性工資福利

補(bǔ)充性工資福利是指公司在員工不工作時(shí)支付給他們的工資報(bào)酬，主要包括：法定節(jié)假日、有薪年假和帶薪假（婚假、喪假、產(chǎn)假等）

(一)法定節(jié)假日

1.員工享有國(guó)家法定假期規(guī)定的帶薪休假，它們是：

元旦一天（1月1日）；

清明節(jié)一天（4月5日）；

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）；

端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）；

中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）；

國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）；

春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

2.三八婦女節(jié),女性員工放假半天。

3．員工如因工作需要，不能在上述假期內(nèi)休假，公司將按國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。

(二)有薪年假

員工在公司工作連續(xù)滿一年，可享受帶薪年休假（目前公司的帶薪年假統(tǒng)一放在春節(jié)假期一起休息）。

公司累計(jì)工齡

1-5年

5-10

10年以上

年休假天數(shù)

（三）帶薪假

1．婚假

符合法定結(jié)婚年齡的公司員工，可按以下條件享受婚假：

（1）員工憑結(jié)婚證可享受法定3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）配偶雙方如一方在外地，除享受婚假外，可另給合理的路程假；

（3）婚假期間遇節(jié)假日可順延，但需一次休完，過期不予補(bǔ)休。

2．喪假

員工直系親屬（父母、配偶和子女）或父母的直系親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3．產(chǎn)假

女員工可按照以下規(guī)定享受產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：

（1）進(jìn)入公司連續(xù)工作1年以上，符合國(guó)家規(guī)定的生育政策的女員工，可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假；

（2）女工正常產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的增加15天；

（3）有不滿1周歲嬰兒的女員工，在工作時(shí)間內(nèi)，給予60分鐘的哺乳時(shí)間；

（4）有生育指標(biāo)的女員工，懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予10天的產(chǎn)假；懷孕滿3個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假；

（5）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

4．病假

員工生病或非因工負(fù)傷，憑定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明（急診除外），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休息治療。

（1）員工在工作時(shí)間內(nèi)看病，需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，一般情況下給予1至2小時(shí)看病時(shí)間，超過規(guī)定時(shí)間累計(jì)起來，按病假處理。

（2）凡因違反社會(huì)治安，在公司內(nèi)外酗酒、賭博、打架斗毆以及其它違法行為造成病傷的，按曠工處理；病休期間，不得借故外出（旅游或其他活動(dòng)），一旦發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理。

(3)

病假期間，發(fā)70%的工資。

5．搬遷假

員工憑住房搬遷部門、房管部門書面通知或房產(chǎn)證可給予1天搬遷公假；

6．家長(zhǎng)會(huì)

員工憑中小學(xué)家長(zhǎng)會(huì)議通知，可給予半天公假，1學(xué)期不超過2次。

第5條

保險(xiǎn)福利

公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為符合參保條件的公司員工，提供以下形式的保險(xiǎn)福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金（深戶）。

1．交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按基本工資部分交納

▼非深戶員工基本工資低于A元時(shí)，以A元作為基數(shù)。(注:A表示深圳市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

▼深戶員工低于B元時(shí)，以B元作為基數(shù)。(注:B表示深戶員工當(dāng)年的保險(xiǎn)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))

2．社保繳費(fèi)項(xiàng)目

▼非深戶員工交納：養(yǎng)老、住院醫(yī)療、工傷

▼深戶員工交納：養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育

3．員工離職后3日內(nèi)停繳社保，應(yīng)其要求，公司協(xié)助轉(zhuǎn)移社保。

第6條

教育培訓(xùn)福利

公司有計(jì)劃的為員工提供以下方面的教育培訓(xùn)資助和津貼：

1．對(duì)于在公司工作達(dá)到一定年限以上、公司骨干員工及表現(xiàn)優(yōu)異的公司員工，公司將給予一定時(shí)間的帶薪進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并且酌情考慮報(bào)銷一定比例學(xué)費(fèi)。

2．在公司工作滿1年的員工，每年將有資格享受一定數(shù)額的學(xué)習(xí)培訓(xùn)津貼，鼓勵(lì)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的能力和素質(zhì)，費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定從公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一支付。

3．具體實(shí)施方法，公司根據(jù)自己的實(shí)際情況，另行規(guī)定。

第7條

雇員服務(wù)福利

公司根據(jù)自己的實(shí)際情況，有計(jì)劃的為員工提供以下服務(wù)性福利項(xiàng)目：

1．過節(jié)費(fèi)或聚餐。法定假日公司發(fā)過節(jié)費(fèi)、禮品或聚餐。

2．交通津貼。公司按以下標(biāo)準(zhǔn)每月為員工提供一定數(shù)額的交通補(bǔ)貼（含在工資內(nèi)）。

3．住宿津貼。公司為派駐外地員工，提供福利性員工宿舍或補(bǔ)貼。

4．健康津貼。公司每年為員工（工作滿1年）進(jìn)行一次健康體檢；公司每年為公司正式員工報(bào)銷一定的健身和醫(yī)療費(fèi)用，在公司工作不滿1年的，按比例進(jìn)行折算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下（暫不執(zhí)行）：

員工

主管級(jí)以上

經(jīng)理級(jí)以上

100元

200元

300元

5．文化、旅游和娛樂津貼

公司每年為正式員工提供一定數(shù)額的津貼，資助員工在旅游、文化和娛樂等方面開展活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活。

6．公司員工在試用合格后，享有婚喪喜慶補(bǔ)助，具體規(guī)定如下：

結(jié)婚賀禮

生育賀禮

住院慰問金

300元

200元

200元

7．在下述情況下，經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)，可為員工免費(fèi)提供公司用車：

（1）公司員工結(jié)婚時(shí)；

（2）公司員工家中辦喪事時(shí)；

（3）公司員工家中有危急病人需緊急護(hù)送時(shí)。

第三章

其它

第8條

本條例由公司人力資源部制定，解釋權(quán)在人力資源部。

第9條

本條例由總裁簽字后，從

****年**月**日開始執(zhí)行。

科技有限公司

2011年9月1日

第五篇：公司福利制度

公司福利制度

為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷、進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下的福利制度：

1.身體檢查。公司每年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入

工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。

2.公司為保障員工上下班過程中的安全，以及身體健康，特意為滿一年以上（含

一年）的員工購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)、農(nóng)村醫(yī)療險(xiǎn)

3.公司為體現(xiàn)對(duì)員工的人文關(guān)懷，特意在每個(gè)員工生日當(dāng)天給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

4.公司希望每位員工心懷社會(huì)責(zé)任感，為社會(huì)盡自己的一份微薄之力，所以公

司鼓勵(lì)員工做對(duì)社會(huì)、國(guó)家有貢獻(xiàn)的事業(yè)。對(duì)于每位員工無償獻(xiàn)血我們將給予一次200元的獎(jiǎng)勵(lì)。