第一篇：象山縣名優(yōu)教師崗位津貼及考核獎勵實施意見

象山縣名優(yōu)教師崗位津貼及考核獎勵實施

意見

為促進(jìn)我縣名優(yōu)教師更好地履行崗位職責(zé)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在師資隊伍建設(shè)中真正發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用。經(jīng)研究，決定對縣級以上各級名教師、學(xué)科骨干教師實行崗位津貼及考核獎勵。現(xiàn)就象山縣名優(yōu)教師崗位津貼及考核獎勵實施提出如下意見：

一、實行名優(yōu)教師崗位津貼及考核獎勵的對象

省級骨干教師：省特級教師；市級骨干教師：市名教師、市名校長、市學(xué)科骨干教師、市優(yōu)秀“雙師型”教師；縣級骨干教師：縣名教師、縣名校長、縣名班主任、縣學(xué)科骨干教師。

二、名優(yōu)教師崗位津貼及考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)

按特級教師36000元/人.年、市名教師（市名校長）18000元/人.年、市骨干教師（市優(yōu)秀“雙師型”教師）12000元/人.年、縣名教師（縣名校長、縣名班主任）8000元/人.年、縣骨干教師5000元/人.年為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立名優(yōu)教師崗位津貼及考核獎勵專項資金。

三、名優(yōu)教師崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）、特級教師津貼和科研經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)

1、特級教師津貼每人每月800元。

2、特級教師科研經(jīng)費每人每年5000元。此經(jīng)費由所在學(xué)校負(fù)責(zé)管理，主要用于特級教師科研活動，并實行專項核算，包干使用，嚴(yán)禁移用或虛列支出。特級教師使用該資金必須憑科研項目和相應(yīng)的科研支出發(fā)票，向所在學(xué)校財務(wù)部門報銷。教育局將對此項經(jīng)費的使用情況進(jìn)行專項檢查。

3、特級教師資料信息費每人每月100元。

（二）、市級名優(yōu)教師津貼標(biāo)準(zhǔn)

1、市名教師每人每月津貼500元、資料信息費100元。

2、市名校長每人每月津貼500元、資料信息費100元。

3、市骨干教師每人每月津貼300元，資料信息費100元。

4、市優(yōu)秀“雙師型”教師每人每月津貼300元，資料信息費100元。

（三）、縣級名優(yōu)教師津貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、縣名教師每人每月津貼200元，每人每月資料信息費100元。

2、縣名校長每人每月津貼200元，每人每月資料信息費100元。

3、縣名班主任每人每月津貼200元，每人每月資料信息費100元。

4、縣骨干教師每人每月資料信息費100元。

四、名優(yōu)教師考核獎勵內(nèi)容、辦法及標(biāo)準(zhǔn)

（一）、考核內(nèi)容

一年來完成教學(xué)、教研、教學(xué)示范、教育科研和培養(yǎng)青年教師等履行名優(yōu)教師崗位職責(zé)情況及取得的成績。

（二）、考核辦法及組織程序

考核對象對照考核細(xì)則，先填寫象山縣名優(yōu)教師考核評分表中的完成情況及自評分。填寫后的表格及相應(yīng)印證材料于每年9月10日前交政工科。教育局政工科會同教科研中心有關(guān)人員組成縣骨干教師考核組，由考核組采取查閱有關(guān)材料、召開座談會等形式對名優(yōu)教師進(jìn)行考核，在全面分析的基礎(chǔ)上寫出考核意見，評定考核等第，考核結(jié)束后，報教育局黨委審核批準(zhǔn)。

（三）、考核結(jié)果的使用

1、學(xué)年度考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：確定為 “優(yōu)秀”等第的縣骨干教師、縣名教師（名班主任、名校長）、市學(xué)科骨干（市優(yōu)秀“雙師型”教師）、市名教師（名校長）、省特級教師，分別給予3800元、5600元、7000元、10000元、20000元獎勵，學(xué)年度考核確定為“合格”等第的按“優(yōu)秀”獎勵標(biāo)準(zhǔn)的80%獎勵，被確定為“不合格”的不予獎勵。任期內(nèi)有兩次“不合格”等第的，取消名教師或?qū)W科骨干教師榮譽(yù)稱號及相關(guān)待遇。

2、在學(xué)校教學(xué)第一線（不含教科研中心）的特級教師、市名教師、市名校長、市骨干教師、市優(yōu)秀“雙師型”教師、縣名教師、縣骨干教師考核獎，根據(jù)考核結(jié)果按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

放考核獎。在教科研中心的特級教師、名教師、骨干教師根據(jù)考核結(jié)果按上述標(biāo)準(zhǔn)的一半發(fā)放考核獎。不在學(xué)校教學(xué)第一線及教科研中心的特級教師按上述標(biāo)準(zhǔn)的一半發(fā)放考核獎。不在學(xué)校教學(xué)第一線及教科研中心的名教師、骨干教師不再享受考核獎。

3、在校長或班主任崗位上的名校長、名班主任考核獎，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放考核獎。調(diào)離學(xué)校的名校長、調(diào)離崗位的名班主任不再享受考核獎。

五、名優(yōu)教師的管理

名優(yōu)教師的管理、考核及任期等按市、縣教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時獲得不同等次名優(yōu)教師榮譽(yù)稱號和雙重名優(yōu)教師身份的，其獎勵、補(bǔ)貼就高不就低，不重復(fù)計發(fā)。名優(yōu)教師崗位津貼及考核獎勵辦法實施后，取消名優(yōu)教師原有的一次性獎勵規(guī)定。

六、本意見從2009年9月1日起施行。此前有與本意見規(guī)定不一致的，以本意見為準(zhǔn)。

第二篇：教師職業(yè)道德考核實施意見

嘉陵區(qū)文峰一小教師職業(yè)道德考核

實 施 意 見

為學(xué)習(xí)貫徹教育部2008年修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，提高廣大教師職業(yè)道德水平，根據(jù)《南充市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》的有關(guān)要求，結(jié)合我校實際，開展教師職業(yè)道德考核工作。為使考核工作做到公正、公平、公開，特制訂本考核實施意見。

一、成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組

成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)組織開展師德考核工作；成立師德考核監(jiān)督小組，督促師德考核工作開展。

師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：羅海軍

副組長：張旭蓉 楊永靈

成 員：胡國鈺 張鵬程 彭瓊?cè)A 吳興國 趙清德 師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室： 主 任：張旭蓉 副主任：楊永靈

成 員：胡國鈺 張鵬程 師德考核監(jiān)督小組： 組 長：張鵬程 副組長：任偉林 成 員：黨文彬 任 英 陳燕春 黨樹文 任永林

彭 凡（校外行風(fēng)監(jiān)督員）杜 強(qiáng)（學(xué)生家長代表）

二、考核范圍

師德考核范圍系全校在編在崗教職員工（校級領(lǐng)導(dǎo)干部考核按領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法執(zhí)行），經(jīng)批準(zhǔn)的二線人員和長期病休超6個月及以上的人員不參加考核。

三、考核方式與步驟

（一）方式

采用“五考核”的形式，即自我考核、領(lǐng)導(dǎo)考核、同事考核、學(xué)生考核、家長考核，時間于每學(xué)年的6月份。

（二）步驟

1、組織學(xué)習(xí)。

每學(xué)年在考核前將組織參評人員，有針對性地進(jìn)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和政治理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)過程中，要求參評人員緊密聯(lián)系實際，加強(qiáng)對照，查找?guī)煹伦黠L(fēng)方面存在的問題。學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。學(xué)習(xí)期間，學(xué)校負(fù)責(zé)記錄，個人記好筆記。

2、實施考核。

考核工作由學(xué)校組織實施。一是做好準(zhǔn)備工作。根據(jù)市、區(qū)教育局的要求，結(jié)合我校實際制訂師德考核實施細(xì)則，印制相關(guān)評分表格。二是組織好學(xué)生考核與家長考核。學(xué)生考核由我校隨機(jī)選擇任課對象不低于50%學(xué)生參加。家長考核由我校統(tǒng)一組織，可采取問卷、座談 等形式。三是組織好領(lǐng)導(dǎo)考核和教師間的互評。領(lǐng)導(dǎo)考核和教師間的互評按考核體系相應(yīng)條款評分。四是組織好非教學(xué)人員的考核。非教學(xué)人員由自我考核、校長考核、其他領(lǐng)導(dǎo)考核、教師考核（非教學(xué)人員參加）四個層次組成，按考核體系相應(yīng)條款評分。五是做好考核統(tǒng)計。

3、梳理反饋。

我校將對考核中反映出來的問題，認(rèn)真進(jìn)行梳理分析，視情況向教職工本人反饋，同時進(jìn)行個別談話。教職工要根據(jù)反饋的問題，剖析原因，提高認(rèn)識，主動反思，認(rèn)真開展自我考核，并提出改進(jìn)的時限。

4、整改提高。

師德考核成績將作為考核主要內(nèi)容，邊考核邊整改，對師德表現(xiàn)差，問題比較突出的個別教師由我校主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡免談話，限期改進(jìn)提高。通過整改使教師隊伍中覺悟不高，師表形象差，以職謀私，有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生等現(xiàn)象得到有效遏制，促進(jìn)教師的職業(yè)道德水平不斷提高。

5、認(rèn)真總結(jié)。

集中考核結(jié)束，每位教師要結(jié)合自身實際，寫出個人總結(jié)上報學(xué)校。我校將認(rèn)真總結(jié)，對考核中反映出的問題進(jìn)行深入分析，查找原因，制訂措施，提出整改建議，不斷完善師德考核工作。

四、考核計分辦法

分教學(xué)人員、非教學(xué)人員兩類組織考核。調(diào)查表中的優(yōu)、良、合格、不合格的分值分別為90及以上、80—89、60—79，60以下。

教學(xué)人員：自我考核占10%，領(lǐng)導(dǎo)考核占35%，教師間互評占30%，學(xué)生考核占15%，家長考核占10%。

非教學(xué)人員：自我考核占10%，領(lǐng)導(dǎo)考核占20%，中層干部考核占30%，教師考核占40%。

五、考核結(jié)果運用

《教師法》明確規(guī)定：教師考核結(jié)果是受聘任教、晉升工資、實施獎懲的依據(jù)。為激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，我校對考核結(jié)果運用做如下規(guī)定：

（一）在學(xué)校師德考核成績位于前10%的，在市級新聞獎教金、師德楷模、終身班主任、高級教師、名師名校長、“三壇”、學(xué)科骨干教師評選中優(yōu)先推薦。

（二）考核成績位于前三分之一的，在以下方面優(yōu)先考慮：在考核評優(yōu)評先中優(yōu)先考慮；在教師競聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時予以傾斜；優(yōu)先參加省市組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)考察和科研活動。

（三）考核成績低于后三分之一的，原則上不得評優(yōu)評先。

（四）對師德考核不合格和有下列情形之一者，實行一票否決，給予緩聘或轉(zhuǎn)崗分流。

1．有諷刺、挖苦、歧視、侮辱學(xué)生，體罰和變相體罰學(xué)生行為，給學(xué)生身心健康造成不良影響的；

2．熱衷于第二職業(yè)、亂辦班、有償家教、帶寄讀生等，經(jīng)查實，教育后仍不改正的；

3．因失職、瀆職造成學(xué)生安全事故的；

4．在教科研工作、職稱評聘、考核評優(yōu)中有弄虛作假、抄襲剽竊等行為的；

5．有其他違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為，造成不良影響的。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

師德考核工作是教師隊伍建設(shè)的重要組成部分，是提高教師隊伍整體素質(zhì)的政治基礎(chǔ)。我校按上級要求將認(rèn)真組織廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)教育政策法規(guī)，使廣大教職員工統(tǒng)一思想，積極參與考核工作；并把集中考核與經(jīng)常性考核有機(jī)結(jié)合，使考核工作真正取得成效。

南充市嘉陵區(qū)文峰一小 二○○八年九月修訂

第三篇：青浦區(qū)關(guān)于名優(yōu)教師培養(yǎng)工程的實施意見

關(guān)于第四屆名優(yōu)教師培養(yǎng)工程的實施意見

自青浦區(qū)教育系統(tǒng)名優(yōu)教師培養(yǎng)工程實施以來，第三屆區(qū)名優(yōu)教師履職期已近結(jié)束，為繼續(xù)貫徹執(zhí)行《青浦區(qū)關(guān)于名優(yōu)教師培養(yǎng)工程的實施意見》，結(jié)合青浦教育的發(fā)展變化，現(xiàn)對第四屆青浦區(qū)名優(yōu)教師培養(yǎng)工程做相應(yīng)補(bǔ)充和調(diào)整，現(xiàn)將調(diào)整后的實施意見通知如下：

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹國家、市、區(qū)教育工作會議精神和要求，進(jìn)一步強(qiáng)化均衡發(fā)展意識和措施，統(tǒng)整區(qū)、校兩級骨干教師隊伍，調(diào)動更多的力量、激勵更多的教師主動參與學(xué)校發(fā)展。通過骨干教師的選拔和培養(yǎng)，引導(dǎo)和激勵廣大教師在政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)知識、教學(xué)能力、科研水平和創(chuàng)新實踐能力諸方面獲得全面提高，為實現(xiàn)教育現(xiàn)代化奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、區(qū)骨干教師的選拔

（一）區(qū)骨干教師的構(gòu)成區(qū)骨干教師由區(qū)名優(yōu)教師和校骨干教師兩部分組成。其中區(qū)名優(yōu)教師400名，校骨干教師800名。區(qū)名優(yōu)教師在校骨干教師中擇優(yōu)選拔。具體分布如下：

1、名師：1-2名。主要在各學(xué)科具有高級職稱的優(yōu)秀教師中選拔。在本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科上在區(qū)和市內(nèi)具有較高的知名度、影響力，為本區(qū)的教育、教學(xué)、科研作出卓越貢獻(xiàn)者。

2、特級教師：8-12名。

3、學(xué)科帶頭人：90名。精通某學(xué)科各冊教材，有獨特的教學(xué)風(fēng)格和研究能力，在學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有相當(dāng)?shù)闹?、影響力和學(xué)科引領(lǐng)能力。

4、示范教師：120名（主要從45周歲以下的中青年教師中選拔）。專業(yè)知識厚實，在學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的教育、教學(xué)工作形成一定特色，并能發(fā)揮示范作用。

5、教學(xué)能手：190名（限從年齡在35周歲及以下的教師中選拔）。具 1

有準(zhǔn)確把握課程教材能力、熟練駕馭課堂教學(xué)的能力和較強(qiáng)的鉆研精神，在教育、教學(xué)、科研等某一方面有較強(qiáng)能力。

6、校骨干教師：800名。師德優(yōu)秀、教藝精湛，在本校的發(fā)展和教育教學(xué)工作中業(yè)績突出。

（二）選拔范圍（對象）和基本條件

1、選拔范圍及對象

青浦區(qū)教育局所屬各中小幼、教師進(jìn)修學(xué)院、中專、成人、職業(yè)學(xué)校、少年宮、少科站等在編在崗的專任教師（校級正職及2013年8月31日前退休的教師不參與選拔）。

2、基本條件

①熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，具有敬業(yè)愛崗、教書育人的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。

②具有相應(yīng)的學(xué)歷、資格、職稱，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)務(wù)精通，具有扎實的理論知識和較強(qiáng)的實際工作能力，教育教學(xué)能力突出。

其中1971年12月31日以后出生的，一般應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷；初中及以上學(xué)段的教師申報學(xué)科帶頭人的，應(yīng)擔(dān)任中學(xué)高級教師職務(wù)。

③積極投身教育改革，在教育科研、教法研究，教材建設(shè)等某一方面有思想、有創(chuàng)新并具有特色。

④在德育工作和教學(xué)工作中業(yè)績突出。

⑤年齡一般為距法定退休年齡2年以上（名師、特級教師除外）。

（三）選拔的基本原則

1、師德為先原則。參選人員須自覺履行名優(yōu)教師相關(guān)職責(zé)；模范遵守《上海市中小學(xué)教師守則》，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)；不做有償家教，不在校外違規(guī)兼課。

2、能力（實績）為重原則。參選人員應(yīng)在近三年的教育教學(xué)工作中取得突出的實績。

3、基層推薦原則。區(qū)名優(yōu)教師候選人的產(chǎn)生，必須經(jīng)學(xué)校推薦，并且必須是校骨干教師。

4、一線為主原則。參選人員以一線教師為主，校長、書記不參評，其他校級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部等如欲參評，必須達(dá)到其所任職務(wù)規(guī)定的課時最低標(biāo)準(zhǔn)。

5、選前承諾原則。參選前，參選人員須對照《上海市中小學(xué)教師守則》、《青浦區(qū)教育系統(tǒng)第四屆區(qū)名優(yōu)教師職責(zé)、任務(wù)》中的相關(guān)規(guī)定，在不做有償家教、不在校外違規(guī)兼課和名優(yōu)教師的履職職責(zé)和任務(wù)等方面做出承諾。

（四）選拔程序

1、校骨干教師選拔

①人數(shù)：原則上為本單位專任教師數(shù)的15％，市、區(qū)綜合性示范學(xué)校適當(dāng)放寬比例。

②選拔范圍、條件、原則以及組織管理、程序等均參照本意見執(zhí)行。③人選確定后，公示一周，如無異議，報教育局備案。

2、區(qū)名優(yōu)教師候選人推薦

①區(qū)名優(yōu)教師候選人的推薦工作由學(xué)校完成。推薦形式均為組織推薦（本屆選拔不安排個人自薦）。

②推薦人數(shù)不得少于本校校骨干教師數(shù)的75％。

③學(xué)校負(fù)責(zé)對推薦人員的材料審核并做出業(yè)績評價。

④校內(nèi)公示。各類推薦名單在校內(nèi)公示一周。

3、專家評審

由教育局組織相關(guān)學(xué)科專家對候選人進(jìn)行評審。

4、網(wǎng)上公示

將專家評審結(jié)果在青浦教育網(wǎng)上公示一周。

5、區(qū)教育局審批。

三、區(qū)骨干教師的培養(yǎng)

1、骨干教師的培養(yǎng)是一項長期的、系統(tǒng)的工程，是各級各類學(xué)校師資隊伍建設(shè)中的關(guān)鍵性工作，必須將其從日常工作中凸現(xiàn)出來，學(xué)校黨政工團(tuán)齊抓共管。由校長負(fù)責(zé)，制訂計劃，落實措施，有效實施。

2、骨干教師的培養(yǎng)是區(qū)“十二五”教師、干部繼續(xù)教育中的重中之重。區(qū)教師進(jìn)修學(xué)院要承擔(dān)編制相應(yīng)的課程計劃，設(shè)計相應(yīng)的課程實施方案，制訂相應(yīng)的評價和管理辦法，各學(xué)科、各部門有計劃、有實效地加以貫徹實施。

3、骨干教師的培養(yǎng)要結(jié)合教育教學(xué)實際，在實踐中培養(yǎng)，在實踐中檢驗。骨干教師的業(yè)績靠實踐，實踐成果育骨干，骨干帶動形成實踐大局面。

四、組織管理

1、成立青浦區(qū)教育局“名優(yōu)教師培養(yǎng)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)該工程的領(lǐng)導(dǎo)工作，設(shè)組長一名，副組長及成員若干名。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“名優(yōu)教師培養(yǎng)工程”辦公室，負(fù)責(zé)培養(yǎng)、評選的行政管理工作。辦公室設(shè)主任一名，副主任及成員若干名。辦公室日常工作由局人事科負(fù)責(zé)。

3、名優(yōu)教師培養(yǎng)工程由各校（單位）和區(qū)教師進(jìn)修學(xué)院具體負(fù)責(zé)實施。

4、成立區(qū)名優(yōu)教師評審小組。根據(jù)評選內(nèi)容和需要，由“名優(yōu)教師培養(yǎng)工程”辦公室聘請專家組成。

5、“名優(yōu)教師培養(yǎng)工程”辦公室負(fù)責(zé)日常管理工作。制訂履行職責(zé)的任務(wù)書，定期召開會議進(jìn)行總結(jié)交流，每學(xué)期組織考核一次，建立名優(yōu)教師個人檔案。

五、表彰獎勵

1、教育局頒發(fā)證書及頒布表彰的決定。

2、津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：名師每月1800元，特級教師每月1500元，學(xué)科帶頭人每月800元，示范教師每月500元，教學(xué)能手每月300元，校骨干教師每月300元（入選區(qū)名優(yōu)教師的，就高不就低，不重復(fù)享受）。執(zhí)行起始時間為2011年9月，為期三年。發(fā)放辦法另定。

六、區(qū)名優(yōu)教師有下列情形的，教育行政部門作出相應(yīng)的處理意見：

1、未經(jīng)組織同意出國的，出國期間停發(fā)津貼。

2、有違背本屆區(qū)名優(yōu)教師參選承諾行為，或區(qū)名優(yōu)教師履職考核不合格的，停發(fā)津貼，取消榮譽(yù)。

3、不求上進(jìn)，放松要求，群眾反映意見大，學(xué)?；?qū)W考核不合格的，停發(fā)津貼，取消榮譽(yù)。

4、因違紀(jì)、違法行為受到黨紀(jì)、行政、刑事處分的，取消榮譽(yù)，停發(fā)津貼；不履行本職工作崗位職責(zé)，或有一般違紀(jì)、違法行為的，經(jīng)教育規(guī)勸不改并造成不良影響者，取消榮譽(yù)，停發(fā)津貼。

5、調(diào)離本區(qū)教育系統(tǒng)者，停發(fā)津貼。

6、離崗（含到法定退休年齡者）人員，按實際離崗時間停發(fā)津貼。

7、校骨干教師如有上述情形的，由學(xué)校參照本意見執(zhí)行。

七、本意見的解釋權(quán)屬青浦區(qū)教育局。本意見自2011年6月1日起施行。

上海市青浦區(qū)教育局

2011年6月20日

第四篇：象山社區(qū)第二屆社區(qū)居委會選舉實施意見[定稿]

象山社區(qū)第二屆社區(qū)居委會選舉實施意見

象山社區(qū)第二屆社區(qū)居委會選舉實施意見

象山社區(qū)居民委員會任期將滿，為了認(rèn)真做好此次換屆選舉工作，順利組建第二屆社區(qū)居民委員會，根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和《中共中央辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（中辦發(fā)[2000]23號）精神、遵義市《關(guān)于實施辦法

》，區(qū)、南白鎮(zhèn)有關(guān)換屆工作的指導(dǎo)性意見。結(jié)合我社區(qū)的實際情況，現(xiàn)就第二屆社區(qū)居委會選舉工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十六大精神，積極探索實行社區(qū)直接選舉的新路子，加快推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，保證人民群眾依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，全面提升社區(qū)建設(shè)工作水平，為建設(shè)群眾滿意的現(xiàn)代化新型社區(qū)奠定工作基礎(chǔ)。

二、選舉原則

1、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保各環(huán)節(jié)選舉工作在各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展；

2、堅持依法選舉，切實保障居民群眾民主權(quán)利；

3、堅持公開、公平、公正，嚴(yán)格規(guī)范選舉程序。

三、選舉方式

根據(jù)南白鎮(zhèn)的統(tǒng)一布暑，象山社區(qū)被確定為直接投票選舉的試點單位。全體居民直接投票選舉的一人一票制：即由18周歲以上有選舉權(quán)的全體居民選舉產(chǎn)生社區(qū)居民委員會成員，于10月中旬開始，11月30日前全部完成，工作總結(jié)。

四、工作步驟

整個選舉工作步驟大致分為以下六個階段：

（一）組織準(zhǔn)備階段

1、由上屆居民委員會推選，社區(qū)成立社區(qū)居民選舉委員會。具體負(fù)責(zé)社區(qū)換屆選舉的各項工作。

2、制定選舉工作方案。根據(jù)區(qū)換屆選舉工作的《實施意見》和《選舉工作細(xì)則》，結(jié)合衛(wèi)生路實際制訂象山社區(qū)選舉工作意見，制訂選舉工作日程安排。

3、進(jìn)行工作部署。社區(qū)于10月23日召開社區(qū)工作者選舉工作會議進(jìn)行動員和部署，進(jìn)一步明確指定專人聯(lián)系各小區(qū)的選舉工作，落實責(zé)任，明確分工。

4、召開議事協(xié)商會議。傳達(dá)選舉工作文件；確定召開代表大會時間；討論選舉委員會人員名單；討論象山社區(qū)第二屆居民委員會換屆選舉實施意見；討論三年工作述職報告；討論確定社區(qū)居民各大組長名單和大組代表名額分配。

5、搞好工作總結(jié)。召開社區(qū)居民（成員）代表會議，通過社區(qū)居委會作三年任期述職報告；通過象山社區(qū)第二屆居委會選舉工作意見；通過成立社區(qū)選舉委員會名單；通過社區(qū)居民各大組的正副組長名單。

（二）宣傳發(fā)動階段

1、宣傳內(nèi)容。主要包括：黨的十六大報告有關(guān)推進(jìn)基層民主建設(shè)，增強(qiáng)社區(qū)成員民主權(quán)利意識的內(nèi)容；居委會組織法和中央有關(guān)加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的文件精神；市、區(qū)、街道有關(guān)選舉工作的文件精神。同時要針對衛(wèi)生路的特點，突出不同的宣傳重點。

2、宣傳方法。印發(fā)象山社區(qū)選舉委員會告社區(qū)居民（業(yè)主）書等宣傳資料，張貼或發(fā)到居民手中；發(fā)動社區(qū)黨員、社區(qū)居民代表、居民小組（樓道）長進(jìn)行宣傳；利用黑板報、宣傳欄、標(biāo)語、橫幅等方式進(jìn)行宣傳，特別要充分發(fā)揮衛(wèi)生路網(wǎng)站的優(yōu)勢，各項資料都要上網(wǎng)公布。

3、注重宣傳效果。通過宣傳教育，使社區(qū)居民了解和掌握關(guān)于民主選舉的具體規(guī)定，依法行使自己的民主權(quán)利，增強(qiáng)法制觀念和依法辦事的自覺性。

（三）選民登記、核對階段

1、選民登記的條件。

社區(qū)居民參加選舉，應(yīng)當(dāng)于11月6、7日2天在自己所居住的小區(qū)選民登記站登記。年滿18周歲（即85年11月28日前出生）有選舉權(quán)的居民進(jìn)行選民登記，應(yīng)出示身份證或其他有效證件；對戶口不在本社區(qū)，但有有效居住權(quán)并居住一年以上和書面不在戶籍所在地社區(qū)參加選舉的證明，社區(qū)居民選舉委員會可以給予選民登記；駐社區(qū)單位法定代表人憑單位委托書進(jìn)行選民登記，法定代表人委托的代表憑單位和法定代表人的委托書進(jìn)行選民登記。經(jīng)醫(yī)院診斷為精神病患者的居民，由社區(qū)居民選舉委員會確認(rèn)，不列入選民名單。在監(jiān)所服刑羈押期間的居民不參加社區(qū)居民委員會的選舉。

在南白鎮(zhèn)社區(qū)組織內(nèi)工作的社區(qū)工作者（僅指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社區(qū)勞動保障室、社區(qū)扶貧幫困服務(wù)站內(nèi)工作的、且在職數(shù)定額內(nèi)領(lǐng)工資的人員），具有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

選民名單，應(yīng)當(dāng)在11月9日以前張榜公布。選民名單公布后，居民如有異議，應(yīng)在選民名單公布之日起5日內(nèi)向社區(qū)居民選舉委員會提出，社區(qū)居民選舉委員會應(yīng)在選舉日10日前依法作出處理。

2、登記方法和程序。選民登記要在規(guī)定時間內(nèi)到各小區(qū)的登記點進(jìn)行登記；未在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行選民登記的居民，視作放棄本次選舉的資格。

3、資格審查：選舉委員會要對已登記的選民資格進(jìn)行審查，要根據(jù)戶籍資料與社區(qū)物業(yè)公司等共同進(jìn)行核對。經(jīng)審核合格的選民名單應(yīng)張榜公布，登記工作要求做到不漏、不重、不錯。

4、統(tǒng)計有效選民數(shù)，詳細(xì)造冊，按

第五篇：農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育教師崗位津貼意見

農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育教師崗位津貼意見

茅田小學(xué)全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于廣東省山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼實施方案》的通知精神，同時學(xué)校召開了全體教師會議，征求教師意見，主要意見如下：

1、邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校任教不足3年的年輕教師發(fā)放津貼應(yīng)不低于人均標(biāo)準(zhǔn)500元。

2、對學(xué)校與城區(qū)的距離原則，對在越邊遠(yuǎn)、越艱苦的農(nóng)村學(xué)校發(fā)放津貼應(yīng)越高，也就是每個鎮(zhèn)都應(yīng)有差距。

3、對服務(wù)年限越長的教師給予越高檔次的崗位津貼，比如分5年教齡或10年教齡段分檔次發(fā)放津貼。

4、各鎮(zhèn)再訂發(fā)放津貼方案，對各鎮(zhèn)越邊遠(yuǎn)學(xué)校給予越高檔次津貼。

茅田小學(xué)

2013年6月18日