第一篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員(四級(jí))基礎(chǔ)知識(shí)試題

勞動(dòng)保障協(xié)理員（四級(jí)）基礎(chǔ)知識(shí)部分 第1章 職業(yè)道德 第一節(jié) 職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)

1．職業(yè)道德的概念

{A}職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在{.XZ}中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。（A）人際關(guān)系（B）家庭生活（C）社交活動(dòng)（D）職業(yè)活動(dòng) {B}D {A}職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的{.XZ}和行為規(guī)范的總和。（A）法律原則（B）紀(jì)律要求（C）道德原則（D）政策要求 {B}C

{A}{.XZ}是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。

（A）社會(huì)公德（B）社會(huì)規(guī)范（C）職業(yè)態(tài)度（D）職業(yè)道德

{B}D

{A}職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德原則和{.XZ}的總和。（A）法律規(guī)范（B）政策規(guī)范（C）紀(jì)律規(guī)范（D）行為規(guī)范

{B}D

{A}職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。

{B}√

{A}職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在社會(huì)交往中應(yīng)遵循的規(guī)章制度和行為規(guī)范。

{B}×

2．職業(yè)道德的主要內(nèi)容

{A}職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、{.XZ}、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、職業(yè)道德修養(yǎng)等內(nèi)容。

（A）法律法規(guī)（B）單位紀(jì)律（C）職業(yè)守則（D）規(guī)章制度

{B}C

{A}職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、{.XZ}等內(nèi)容。（A）法律知識(shí)（B）職業(yè)道德修養(yǎng)（C）政策知識(shí)（D）黨性修養(yǎng)

{B} B

{A}職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、{.XZ}、職業(yè)道德修養(yǎng)等內(nèi)容。（A）職業(yè)道德評(píng)價(jià)（B）生活能力評(píng)價(jià)（C）社交能力評(píng)價(jià)（D）就業(yè)能力評(píng)價(jià)

{B} A

{A}職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括：職業(yè)道德概念、{.XZ}、職業(yè)守則、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、職業(yè)道德修養(yǎng)等內(nèi)容。（A）法律法規(guī)知識(shí)、職業(yè)道德素質(zhì)（B）政策水平、社會(huì)道德行為規(guī)范（C）職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范（D）法律法規(guī)與政策水平、職業(yè)道德行為規(guī)范

{B} C

{A}職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、職業(yè)道德修養(yǎng)等內(nèi)容。

{B}√

{A}職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德言語(yǔ)規(guī)范、法律法規(guī)知識(shí)、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、職業(yè)道

德修養(yǎng)等內(nèi)容。

{B}×

3．職業(yè)道德的基本特征

{A}職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的{.XZ}，內(nèi)容、形式的多樣性，較強(qiáng)的適用性，相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。（A）政策性（B）法律性（C）職業(yè)性（D）強(qiáng)制性

{B} C

{A}職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的{.XZ}，較強(qiáng)的適用性，相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。（A）復(fù)雜性（B）多樣性（C）強(qiáng)制性（D）單一性

{B} B

{A}職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的多樣性，較強(qiáng)的適用性，相對(duì)的{.XZ}。（A）穩(wěn)定性和不變性（B）穩(wěn)定性和連續(xù)性（C）多變性和階段性（D）強(qiáng)制性和約束性

{B} B

{A}職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的多樣性，較強(qiáng)的{.XZ}，相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。（A）地域性（B）政策性（C）適用性（D）強(qiáng)制性

{B} C

{A}職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的多樣性，較強(qiáng)的適用性，相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

{B}√

{A}職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的一致性，較強(qiáng)的強(qiáng)制性，相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

{B}×

4．職業(yè)道德的核心和基本原則

{A}{.XZ}是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則。（A）為單位服務(wù)（B）為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)（C）為人民服務(wù)（D）為業(yè)務(wù)服務(wù)

{B}C

{A}為人民服務(wù)是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的{.XZ}。（A）主要作用（B）基本原則（C）法定原則（D）強(qiáng)制要求

{B}B

{A}為人民服務(wù)是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，{.XZ}是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則。（A）人道主義（B）個(gè)人主義（C）民族主義（D）集體主義

{B}D

{A}{.XZ}是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則。（A）為人民服務(wù)（B）為職業(yè)服務(wù)（C）為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)（D）為個(gè)人發(fā)展服務(wù)

{B}A

{A}為人民服務(wù)是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則。{B}√

{A}為人民服務(wù)是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，人道主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則。

{B}×

5．職業(yè)道德鮮明的職業(yè)性

{A}職業(yè)道德源于{.XZ}，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點(diǎn)，鮮明地表達(dá)

著職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責(zé)任以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。（A）家庭生活（B）個(gè)人生活（C）學(xué)習(xí)生涯（D）職業(yè)生涯

{B} D

{A}職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的{.XZ}特點(diǎn)，鮮明地表達(dá)著職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責(zé)任以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。

（A）技術(shù)（B）職業(yè)（C）經(jīng)營(yíng)（D）管理

{B} B

{A}職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點(diǎn)，鮮明地表達(dá)著{.XZ}、職業(yè)責(zé)任以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。

（A）職業(yè)義務(wù)（B）法律義務(wù)（C）崗位義務(wù)

（D）勞動(dòng)義務(wù)

{B}A

{A}職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點(diǎn)，鮮明地表達(dá)著職業(yè)義務(wù)、{.XZ}以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。（A）法律責(zé)任（B）崗位責(zé)任（C）職業(yè)責(zé)任（D）職業(yè)權(quán)利

{B} C

{A}職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點(diǎn)，鮮明地表達(dá)著職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責(zé)任以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。

{B}√

{A}職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點(diǎn)，鮮明地表達(dá)著法律義務(wù)、法律責(zé)任以及法律行為上的道德準(zhǔn)則。

{B}×

6．職業(yè)道德內(nèi)容、形式的多樣性

{A}由于各種職業(yè)獨(dú)特的{.XZ}、服務(wù)對(duì)象和方式，以及對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的職責(zé)不同，其職業(yè)道德的內(nèi)容要求也有所不同。（A）工作程序（B）法律要求（C）服務(wù)內(nèi)容（D）經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

{B}C

{A}由于各種職業(yè)獨(dú)特的服務(wù)內(nèi)容、{.XZ}和方式，以及對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的職責(zé)不同，其職業(yè)道德的內(nèi)容要求也有所不同。（A）服務(wù)對(duì)象（B）人員要求（C）技能要求（D）工作能力

{B}A

{A}職業(yè)道德的表現(xiàn)形式是具體、靈活、多樣的，可以通過(guò)嚴(yán)格 的{.XZ}、嚴(yán)明的守則、公約，嚴(yán)肅的紀(jì)律表現(xiàn)出來(lái)。（A）勞動(dòng)關(guān)系（B）規(guī)章制度（C）法律關(guān)系（D）社會(huì)規(guī)范

{B}B

{A}職業(yè)道德的表現(xiàn)形式是具體、靈活、多樣的，但難以通過(guò){.XZ}表現(xiàn)出來(lái)。（A）規(guī)章制度（B）紀(jì)律（C）守則、公約（D）個(gè)人交往

{B} D

{A}職業(yè)道德的表現(xiàn)形式是具體、靈活、多樣的，可以通過(guò)嚴(yán)格的規(guī)章制度、嚴(yán)明的守則、公約，嚴(yán)肅的紀(jì)律等表現(xiàn)出來(lái)。

{B}√

{A}職業(yè)道德在內(nèi)容和形式上都是唯一的。

{B}×

7．職業(yè)道德較強(qiáng)的適用性

{A}職業(yè)道德總是同一種專門(mén)的職業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在適用范圍和對(duì)象上，是{.XZ}。（A）特定的、無(wú)限的（B）特定的、有限的（C）普遍的、無(wú)限的（D）簡(jiǎn)單的、多樣的{B}B

{A}職業(yè)道德總是同一種{.XZ}緊密聯(lián)系在一起，在適用范圍和對(duì)象上，不是普遍的、無(wú)限的，而是特定的、有限的。（A）專門(mén)的職業(yè)（B）現(xiàn)代的職業(yè)（C）新興的職業(yè)（D）傳統(tǒng)的職業(yè)

{B}A

{A}職業(yè)道德具有很強(qiáng)的{.XZ}，容易為本行業(yè)人員理解、接受、掌握和踐行，這充分顯示了其較強(qiáng)的適用性。

（A）民族性（B）地域性（C）針對(duì)性（D）唯一性

{B}C

{A}職業(yè)道德具有很強(qiáng)的針對(duì)性，容易為本行業(yè)人員理解、接受、掌握和踐行，這充分顯示了其較強(qiáng)的{.XZ}。

（A）多樣性（B）穩(wěn)定性（C）連續(xù)性（D）適用性

{B}D

{A}職業(yè)道德具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專業(yè)性。

{B}√

{A}職業(yè)道德總是同一種專門(mén)的職業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在適用范圍和對(duì)象上，不是普遍的、無(wú)限的，而是特定的、有限的。

{B}√

8．職業(yè)道德的作用

{A}職業(yè)道德的作用主要表現(xiàn)之一是{.XZ}，為共同的目標(biāo)努力奮斗。

（A）調(diào)整政策關(guān)系（B）調(diào)整法律關(guān)系（C）調(diào)整職業(yè)關(guān)系（D）調(diào)整民族關(guān)系

{B} C

{A}職業(yè)道德的作用主要表現(xiàn)之一是{.XZ}，在職業(yè)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

（A）約束個(gè)人的自我發(fā)展（B）實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益最大化（C）實(shí)現(xiàn)單位利益最大化

（D）有助于個(gè)人的提高和發(fā)展 {B} D

{A}職業(yè)道德的作用主要表現(xiàn)之一是有助于提高{.XZ}。（A）整個(gè)社會(huì)的道德風(fēng)尚（B）整個(gè)社會(huì)的收入水平（C）個(gè)人地位（D）個(gè)人收入

{B} A

{A} 職業(yè)道德的作用主要表現(xiàn)之一是培養(yǎng)具有{.XZ}的勞動(dòng)者，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。（A）職業(yè)道德品質(zhì)（B）家庭美德（C）個(gè)人道德品質(zhì)（D）職業(yè)行為能力

{B} A

{A}培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質(zhì)的勞動(dòng)者，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展是職業(yè)道德

作用的主要表現(xiàn)之一。

{B}√

{A}調(diào)整法律關(guān)系，為共同的目標(biāo)努力奮斗是職業(yè)道德作用的主要表現(xiàn)之一。

{B}×

9．職業(yè)道德的修養(yǎng)

{A}職業(yè)道德修養(yǎng)是{.XZ}在道德意識(shí)、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實(shí)踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。（A）城鎮(zhèn)人員（B）從業(yè)人員（C）學(xué)生（D）青年人

{B} B

{A}職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在{.XZ}、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實(shí)踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)

到的職業(yè)道德境界。（A）法律意識(shí)（B）政策水平（C）道德意識(shí)（D）宗教信仰

{B} C

{A}職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識(shí)、{.XZ}方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實(shí)踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。（A）法律行為（B）道德行為（C）社會(huì)行為（D）家庭行為

{B} B

{A}職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識(shí)、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在{.XZ}中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。（A）職業(yè)實(shí)踐

（B）學(xué)習(xí)活動(dòng)（C）家庭生活（D）社會(huì)活動(dòng)

{B} A

{A}職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識(shí)、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實(shí)踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。

{B}√

{A}職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識(shí)、道德行為方面的集體鍛煉、集體改造和集體提高，在社會(huì)生活中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。

{B}×

第二節(jié) 勞動(dòng)保障協(xié)理員的職業(yè)守則

1．執(zhí)行政策、注重落實(shí)

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小張?jiān)趲椭爡^(qū)內(nèi)失業(yè)人員劉強(qiáng)辦理小額擔(dān)保貸款過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)認(rèn)為劉強(qiáng)不符合條件，不予辦理。小張認(rèn)真

分析了相關(guān)政策，認(rèn)為有關(guān)部門(mén)的執(zhí)行存在錯(cuò)誤。經(jīng)過(guò)多次協(xié)調(diào)，為劉強(qiáng)辦理了貸款。小張的行為最為符合職業(yè)守則中{.XZ}的要求。（A）熱心周到，服務(wù)熱情（B）執(zhí)行政策，注重落實(shí)（C）講究文明，講究禮貌（D）聽(tīng)從指揮，紀(jì)律嚴(yán)明

{B} B

{A}就業(yè)困難人員小安靈活就業(yè)后到街道勞動(dòng)保障服務(wù)所申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，勞動(dòng)保障協(xié)理員小趙因個(gè)人恩怨，未經(jīng)審核，不予受理。小趙的行為違背了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。（A）執(zhí)行政策，注重落實(shí)（B）熱心周到，限時(shí)服務(wù)（C）以人為本，樂(lè)于奉獻(xiàn)（D）講究文明，講究禮貌

{B} A

{A}按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，落實(shí)勞動(dòng)保障政策最重要的是{.XZ}。

（A）召開(kāi)會(huì)議，拓展政策

（B）明確對(duì)象，限定審批（C）舉止文明，禮貌待人（D）執(zhí)行政策，注重落實(shí)

{B} D

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小周參加了市里的勞動(dòng)保障政策培訓(xùn)班，自己又買(mǎi)了很多相關(guān)業(yè)務(wù)書(shū)籍，加強(qiáng)自學(xué)。小周的行為符合勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中的{.XZ}。（A）深刻領(lǐng)會(huì)政策，制定政策（B）認(rèn)真學(xué)習(xí)政策，掌握政策（C）講究文明，講究禮貌（D）熟背政策，講解政策

{B} B

{A}{.XZ}是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策”的要求。（A）團(tuán)結(jié)互助，相互支持（B）制定政策，領(lǐng)會(huì)政策（C）執(zhí)行政策，注重落實(shí)

（D）樂(lè)于奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)

{B} C

{A}執(zhí)行政策，注重落實(shí)是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策”的要求。

{B}√

{A}制定政策，領(lǐng)會(huì)政策是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策”的要求。

{B}×

2．愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)業(yè)精業(yè)

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小林工資不是很高，但對(duì)待本職工作還是兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真服務(wù)下崗失業(yè)人員和退休人員，這突出體現(xiàn)了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。（A）愛(ài)崗敬業(yè)（B）安分守己

（C）廉潔自律（D）遵紀(jì)守法

{B} A

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小齊工作一段時(shí)間后，感覺(jué)工作又累又忙，掙錢(qián)又少，于是在工作中經(jīng)常應(yīng)付了事。這樣做違背了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。（A）團(tuán)結(jié)友愛(ài)（B）安分守己（C）愛(ài)崗敬業(yè)（D）遵紀(jì)守法

{B} C

{A}小王從內(nèi)心對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員這個(gè)職業(yè)有一種崇高的職業(yè)尊嚴(yán)感和榮譽(yù)感，嚴(yán)肅、負(fù)責(zé)地對(duì)待工作，這是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。

（A）舉止文明，禮貌待人（B）愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作（C）顧全大局，注重落實(shí)

（D）遵紀(jì)守法

{B} B

{A}“樂(lè)業(yè)”體現(xiàn)在{.XZ}和職業(yè)行為兩個(gè)方面。（A）團(tuán)結(jié)意識(shí)（B）大局意識(shí)（C）職業(yè)技能（D）職業(yè)情感 {B} D

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員非常熱愛(ài)自己的工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高職業(yè)技能，在工作中盡職盡責(zé)、任勞任怨。這突出體現(xiàn)了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中愛(ài)崗敬業(yè)的要求。

{B}√

{A}“樂(lè)業(yè)”體現(xiàn)在職業(yè)情感和職業(yè)行為兩個(gè)方面。

{B}√

3．忠于職守、盡職盡責(zé)

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員張穎在對(duì)某小區(qū)開(kāi)展入戶調(diào)查時(shí)，被調(diào)查人員很不配合，多次拒絕，但她沒(méi)有放棄，通過(guò)耐心說(shuō)服，終于采集到了信息。張穎的工作體現(xiàn)了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。

（A）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作（B）忠于職守、盡職盡責(zé)（C）自力更生、勤儉節(jié)約（D）愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)

{B} B

{A}在一次上報(bào)社區(qū)失業(yè)人員變化的報(bào)表時(shí)，由于來(lái)不及核對(duì)信息，勞動(dòng)保障協(xié)理員小

紀(jì)隨意編報(bào)了一個(gè)數(shù)據(jù)。這一行為違背了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。

（A）忠于職守、盡職盡責(zé)（B）廉潔自律、以人為本（C）執(zhí)行政策，注重落實(shí)（D）團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互支持

{B} A

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中做到懂政策、懂業(yè)務(wù)，做到熱心、細(xì)心、腦勤、嘴勤、腿勤，體現(xiàn)了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。（A）顧全大局（B）團(tuán)結(jié)協(xié)作（C）樂(lè)業(yè)（D）勤業(yè)

{B} D

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中要求，“勤業(yè)”要做到{.XZ}。（A）樹(shù)立集體主義思想（B）遵紀(jì)守法、廉潔奉公（C）忠于職守、盡職盡責(zé)（D）愛(ài)科學(xué)、愛(ài)勞動(dòng)

{B} C

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中要求，“勤業(yè)”要做到“忠于職守、盡職盡責(zé)”。

{B}√

{A}在一次上報(bào)社區(qū)失業(yè)人員變化的報(bào)表時(shí)，由于來(lái)不及核對(duì)信息，勞動(dòng)保障協(xié)理員小

紀(jì)隨意編報(bào)了一個(gè)數(shù)據(jù)。這一行為違背了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中“忠于職守、盡職盡責(zé)”的要求。

{B}√

4．鉆研業(yè)務(wù) 求實(shí)創(chuàng)新

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小李勤奮好學(xué)，力求使自己的工作技能不斷得到提高，有所進(jìn)步、有所創(chuàng)造，善于開(kāi)創(chuàng)工作新局面。這充分體現(xiàn)了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。（A）以人為本、樂(lè)于奉獻(xiàn)（B）遵紀(jì)守法、廉潔奉公（C）鉆研業(yè)務(wù)、求實(shí)創(chuàng)新（D）團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互支持

{B} C

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小劉在工作中，安于現(xiàn)狀，循規(guī)蹈矩，別人做什么，他就做什么。這不符合勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。

（A）鉆研業(yè)務(wù)、求實(shí)創(chuàng)新（B）遵紀(jì)守法、廉潔奉公（C）顧全大局、實(shí)事求是（D）以人為本、樂(lè)于奉獻(xiàn)

{B}A

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中，“精業(yè)”就是要做到{.XZ}的要求。（A）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作（B）鉆研業(yè)務(wù)，求實(shí)創(chuàng)新（C）以人為本，樂(lè)于奉獻(xiàn)（D）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)

{B}B

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小李發(fā)現(xiàn)街道的基礎(chǔ)臺(tái)賬不夠科學(xué)，于是他結(jié)合上級(jí)的要求和街道的特點(diǎn)，修改完善了基礎(chǔ)臺(tái)賬，得到市勞動(dòng)保障局充分肯定。小李的做法是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的突出體現(xiàn)。

（A）顧全大局，遵紀(jì)守法（B）執(zhí)行政策，注重落實(shí)（C）以人為本，樂(lè)于奉獻(xiàn)（D）鉆研業(yè)務(wù)，求實(shí)創(chuàng)新

{B} D

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小李發(fā)現(xiàn)街道的基礎(chǔ)臺(tái)賬不夠科學(xué)，于是他結(jié)合上級(jí)的要求和街道的特點(diǎn)，修改完善了基礎(chǔ)臺(tái)賬，得到市勞動(dòng)保障局充分肯定。小李的做法是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中“鉆研業(yè)務(wù)，求實(shí)創(chuàng)新”的體現(xiàn)。

{B}√

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中，“精業(yè)”就是要做到顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

{B}×

5．以人為本、樂(lè)于奉獻(xiàn)

{A}老王是一名殘疾人，長(zhǎng)期失業(yè)在家。勞動(dòng)保障協(xié)理員小趙積極為其聯(lián)系工作，每次有新的招聘信息，小趙都上門(mén)告訴老王。經(jīng)過(guò)小趙的努力，老王終于找到了滿意的工作。小趙的做法符合勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}要求的。（A）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作（B）遵紀(jì)守法，廉潔奉公（C）以人為本，樂(lè)于奉獻(xiàn)（D）鉆研業(yè)務(wù)，求實(shí)創(chuàng)新

{B} C

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小錢(qián)為方便失業(yè)人員在工作時(shí)間以外咨詢政策，把自己的電話號(hào)碼公布在社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站。這是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的突出體現(xiàn)。（A）樂(lè)于奉獻(xiàn)（B）文明禮貌（C）廉潔奉公（D）嚴(yán)格執(zhí)行政策

{B}A

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小孫主動(dòng)利用休息時(shí)間進(jìn)行入戶調(diào)查、走訪慰問(wèn)。這一做法反映了勞動(dòng)保障協(xié)理員工作守則中{.XZ}的要求。（A）樂(lè)于奉獻(xiàn)（B）禮貌待人（C）團(tuán)結(jié)協(xié)作（D）廉潔奉公

{B} A

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小武在接待殘疾人劉強(qiáng)的政策咨詢時(shí)，由于已經(jīng)過(guò)了下班時(shí)間，他告訴劉強(qiáng)第二天再來(lái)咨詢。小武的這一做法違背了{(lán).XZ}的要求。

（A）遵紀(jì)守法，忠于職守（B）顧全大局，從我做起（C）鉆研業(yè)務(wù)，提高技能（D）以人為本，樂(lè)于奉獻(xiàn)

{B}D

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小錢(qián)為方便失業(yè)人員在工作時(shí)間以外咨詢政策，把自己的電話號(hào)碼公布在社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站。這是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中“以人為本、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的體現(xiàn)。

{B}√

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小武在接待殘疾人劉強(qiáng)的政策咨詢時(shí)，由于已經(jīng)過(guò)了下班時(shí)間，他告訴劉強(qiáng)第二天再來(lái)咨詢。這一做法符合勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中“以人為本、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的要求。

{B}×

6．服全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中，顧全大局的內(nèi)涵包括{.XZ}。（A）局部利益服從全局利益（B）集體利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益（C）眼前利益服從個(gè)人利益（D）個(gè)人利益集體利益并重

{B} A

{A}與勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求相違背的是{.XZ}。（A）個(gè)人利益服從集體利益（B）眼前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益（C）個(gè)人利益集體利益并重（D）局部利益服從全局利益

{B} C

{A}在一次社區(qū)政策咨詢會(huì)上，由于對(duì)咨詢的問(wèn)題看法不一致，勞動(dòng)保障協(xié)理員小王對(duì)小李說(shuō)：“你說(shuō)你理解的對(duì)，那你在這兒咨詢吧，我走了”。說(shuō)完離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。小王的作法違背了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。（A）執(zhí)行政策，注重落實(shí)（B）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作（C）遵紀(jì)守法，廉潔奉公（D）鉆研業(yè)務(wù)，求實(shí)創(chuàng)新

{B}B

{A}個(gè)人利益服從集體利益，是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ} 的要求。（A）鉆研業(yè)務(wù)（B）團(tuán)結(jié)協(xié)作（C）遵紀(jì)守法（D）顧全大局

{B} D

{A}個(gè)人利益服從集體利益，符合勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中“顧全大局”的要求。

{B}√

{A}個(gè)人利益服從集體利益，符合勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中“團(tuán)結(jié)協(xié)作”的要求。

{B}×

7．遵紀(jì)守法、廉潔奉公（1）

{A}在街道集中開(kāi)展的轄區(qū)人員信息采集的工作中，勞動(dòng)保障協(xié)理員小趙以不負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作為由，拒絕配合其他協(xié)理員共同開(kāi)展工作。小趙的做法違背了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。（A）遵紀(jì)守法（B）鉆研業(yè)務(wù)（C）團(tuán)結(jié)協(xié)作（D）分工負(fù)責(zé)

{B}C

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小孫發(fā)現(xiàn)同事在回答失業(yè)人員的問(wèn)題時(shí)有困難，主動(dòng)幫助同事解答問(wèn)題。這一做法體現(xiàn)了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。（A）團(tuán)結(jié)協(xié)作（B）相互競(jìng)爭(zhēng)（C）鉆研業(yè)務(wù)（D）廉潔自律

{B}A

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小李認(rèn)為，在工作中，只要充分發(fā)揮自己的能力作用，完成工作任務(wù)就行，與他人溝通、相互支持的意義不大。這違背了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。（A）精益求精（B）熱愛(ài)本職（C）注重落實(shí)（D）團(tuán)結(jié)協(xié)作

{B} D

{A}某社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作過(guò)程中，各行其是，互不配合。這違反了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。（A）秉公辦事（B）團(tuán)結(jié)協(xié)作（C）熱情服務(wù)（D）廉潔奉公

{B}B

{A}某社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作過(guò)程中，各行其是，互不配合。

這違反了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中“團(tuán)結(jié)協(xié)作”的要求。

{B}√

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小孫發(fā)現(xiàn)同事在回答失業(yè)人員的問(wèn)題時(shí)有困難，主動(dòng)幫助同事解答問(wèn)題。這一做法違背了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求。

{B}×

（2）

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小李為不符合條件的親戚推薦了公益性崗位。這一做法違背了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。（A）顧全大局（B）團(tuán)結(jié)協(xié)作（C）廉潔奉公（D）樂(lè)于奉獻(xiàn)

{B}C

{A}失業(yè)人員小周為盡快找到工作，送給勞動(dòng)保障協(xié)理員小王兩瓶酒，小王沒(méi)有接受，但還是為小周介紹了一份滿意的工作。小王的做法最能夠體現(xiàn)勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中的{.XZ}要求。（A）廉潔奉公（B）耐心周到（C）文明禮貌（D）鉆研業(yè)務(wù)

{B}A

{A}失業(yè)人員小馬為感謝勞動(dòng)保障協(xié)理員小趙給自己找到工作，送了兩條煙，小趙收下了。這違反了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{.XZ}的要求。

（A）團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合（B）遵紀(jì)守法，廉潔奉公（C）鉆研業(yè)務(wù)，精益求精（D）耐心周到，服務(wù)群眾

{B}B

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小馬在為社區(qū)自主創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔(dān)保貸款手續(xù)時(shí)，有時(shí)接受吃飯邀請(qǐng)，但不接受任何禮品。按勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，你認(rèn)為小馬的做法{.XZ}。（A）沒(méi)有違背勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則（B）違背了耐心周到、主動(dòng)熱情的要求（C）違背了禮貌待人、舉止文明的要求（D）違背了遵紀(jì)守法、廉潔奉公的要求

{B} D

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小李為不符合條件的親戚推薦了公益性崗位。這一做法違背了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則。

{B}√

{A}勞動(dòng)保障協(xié)理員小馬在為社區(qū)自主創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔(dān)保貸款手續(xù)時(shí)，有時(shí)接受吃飯邀請(qǐng)，但不接受任何禮品。這一做法沒(méi)有違背勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則。

{B}×

第2章 勞動(dòng)就業(yè) 第1節(jié) 就業(yè)與失業(yè)概念

1．就業(yè)的概念

{A}就業(yè)是指在{.XZ}，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

（A）法定勞動(dòng)年齡內(nèi)（B）60歲以下（C）16周歲-50周歲（D）任何年齡內(nèi)

{B}A

{A}就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有{.XZ}的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

（A）職業(yè)能力（B）學(xué)習(xí)能力（C）業(yè)務(wù)能力（D）勞動(dòng)能力

{B}D

{A}就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的{.XZ}。

（A）社會(huì)活動(dòng)（B）業(yè)務(wù)活動(dòng)（C）社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)（D）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

{B}C

{A}就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

{B}√

{A}就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有業(yè)務(wù)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的職業(yè)活動(dòng)。

{B}×

2．就業(yè)結(jié)構(gòu)

{A}就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定時(shí)期內(nèi)，一個(gè)國(guó)家{.XZ}在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)中的數(shù)量和分布比例，是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

（A）所有就業(yè)人員和失業(yè)人員（B）所有人口（C）所有就業(yè)人員（D）所有勞動(dòng)力資源

{B}C

{A}就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定時(shí)期內(nèi)，一個(gè)國(guó)家所有就業(yè)人員在{.XZ}中的數(shù)量和分布比例，是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

（A）國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)（B）國(guó)家各部門(mén)（C）國(guó)有企業(yè)（D）私營(yíng)企業(yè)

{B}A

{A}就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定時(shí)期內(nèi)，一個(gè)國(guó)家所有就業(yè)人員在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)中的數(shù)量和{.XZ}，是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

（A）性別比例（B）分布比例（C）年齡比例（D）學(xué)歷比例

{B}B

{A}就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定時(shí)期內(nèi)，一個(gè)國(guó)家所有就業(yè)人員在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)中的數(shù)量和分布比例，是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

{B}√

{A}就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定時(shí)期內(nèi)，一個(gè)國(guó)家所有失業(yè)人員在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)中的數(shù)量和分布比例，是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

{B}×

3．就業(yè)方針

{A}我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是“{.XZ}、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)?！?/p>

（A）個(gè)人就業(yè)（B）勞動(dòng)者自主擇業(yè)（C）勞動(dòng)部門(mén)安置就業(yè)（D）用人單位吸納就業(yè)

{B}B

{A}我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、{.XZ}、政府促進(jìn)就業(yè)?！?/p>

（A）用人單位招收就業(yè)（B）市場(chǎng)轉(zhuǎn)移就業(yè)（C）市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)（D）組織起來(lái)就業(yè)

{B}C

{A}我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、{.XZ}?！?/p>

（A）政府促進(jìn)就業(yè)（B）勞動(dòng)部門(mén)安置就業(yè)（C）社會(huì)促進(jìn)就業(yè)（D）經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)

{B}A

{A}我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)?！?/p>

{B}√

{A}我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、社會(huì)促進(jìn)就業(yè)?！?/p>

{B}×

4．失業(yè)的特征

{A}失業(yè)人員具有從事正常{.XZ}的行為能力是失業(yè)的特征之一。（A）腦力勞動(dòng)（B）民間活動(dòng)（C）社會(huì)勞動(dòng)（D）體力勞動(dòng)

{B}C

{A}失業(yè)人員具有從事正常社會(huì)勞動(dòng)的{.XZ}能力是失業(yè)的特征之一。

（A）行為（B）認(rèn)知（C）學(xué)習(xí)（D）職業(yè)

{B} A

{A}有工作要求，但受{.XZ}因素影響尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)是失業(yè)的特征

之一。

（A）社會(huì)（B）身體（C）主觀（D）客觀

{B} D

{A}有工作要求，但受客觀因素影響尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)是失業(yè)的特征之一。

{B}√

{A}有工作要求，但受主觀因素影響尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)是失業(yè)的特征之一。

{B}×

5．失業(yè)的主要類型

{A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、{.XZ}、季節(jié)性失業(yè)、周

期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。

（A）替代性失業(yè)（B）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C）間歇性失業(yè)（D）過(guò)渡性失業(yè)

{B}B

{A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、{.XZ}、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。

（A）替代性失業(yè)（B）間歇性失業(yè)（C）季節(jié)性失業(yè)（D）過(guò)渡性失業(yè)

{B}C

{A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、{.XZ}、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。

（A）替代性失業(yè)

第二篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員四級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)

基礎(chǔ)知識(shí) 第一張

職業(yè)道德

1．道德的概念？

道德是以善惡、榮辱等觀念為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)社會(huì)輿論、內(nèi)心信念和教育、傳統(tǒng)習(xí)慣來(lái)評(píng)價(jià)人們的行為，調(diào)整人和人之間、個(gè)人和社會(huì)之間關(guān)系的原則和行為規(guī)范的總和。2．職業(yè)道德的概念

職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。

3.職業(yè)道德的主要內(nèi)容？

1）內(nèi)

容：

主要包括職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、職業(yè)道德修養(yǎng)等。

2）核

心-------為人民服務(wù)

3）基本原則-------集體主義

4）基本要求：

愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義 4.職業(yè)道德的基本特征？

1、鮮 明 的職 業(yè) 性

職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點(diǎn)，鮮明地表達(dá)著職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責(zé)任以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則

2、內(nèi)容、形式的多樣性

各種職業(yè)獨(dú)特的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象和方式，以及對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的職責(zé)不同，其職業(yè)道德的內(nèi)容要求也有所不同

3、較 強(qiáng) 的適 用 性

職業(yè)道德總是同一種專門(mén)的職業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在適用范圍和對(duì)象上，不是普遍的、無(wú)限的，而是特定的、有限的，它只適用于專門(mén)從事本職業(yè)的人

4、相 對(duì) 的穩(wěn) 定 性和連續(xù)性

由于職業(yè)具有不斷發(fā)展和延續(xù)的特征，人們?cè)谀撤N職業(yè)的長(zhǎng)期實(shí)踐中，會(huì)形成某種特殊的職業(yè)心理、職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)傳統(tǒng)以及職業(yè)意識(shí)和語(yǔ)言，盡管隨著時(shí)代、社會(huì)的發(fā)展，但并不完全消失，呈現(xiàn)出相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。5．職業(yè)道德的作用？

1）培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質(zhì)的勞動(dòng)者，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展

2）調(diào)整職業(yè)關(guān)系，為共同的目標(biāo)努力奮斗

3）選擇正確的工作態(tài)度和行為，在職業(yè)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值

4）通過(guò)職業(yè)崗位傳遞道德情操，提高整個(gè)社會(huì)的道德風(fēng)尚 6.職業(yè)道德修養(yǎng)？

職業(yè)道德修養(yǎng)概念：是指從業(yè)人員在道德意識(shí)、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實(shí)踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。

培養(yǎng)的途徑與方法：在日常生活中培養(yǎng)。在不斷學(xué)習(xí)中完善。在職業(yè)實(shí)踐中體驗(yàn)。在自我修養(yǎng)中提高。7.勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則？

執(zhí)行法律、法規(guī)，注重政策落實(shí).熱愛(ài)本職工作，提高能力水平.堅(jiān)持以人為本，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù).增強(qiáng)全局意識(shí)，做到團(tuán)結(jié)協(xié)作.廉潔奉公守法，抵制不正之風(fēng).8.文明用語(yǔ)和忌語(yǔ)？

日常文明用語(yǔ)

接聽(tīng)電話用語(yǔ)

窗口服務(wù)用語(yǔ)

服務(wù)忌語(yǔ)

第二章

勞動(dòng)就業(yè)

1．就業(yè)的概念？

就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

2．就業(yè)的特征？

1、勞動(dòng)者必須在法定年齡階段內(nèi)就業(yè)。我國(guó)目前的法定勞動(dòng)年齡范圍是：男16周歲至60周歲，女16周歲至55周歲（其中：女職工16周歲至50周歲）。

2、勞動(dòng)者必須以獲得經(jīng)營(yíng)收入或工資報(bào)酬為直接目的。

3、勞動(dòng)者必須愿意而且有能力完成一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作，而不是義務(wù)勞動(dòng)，并能夠取得相應(yīng)的報(bào)酬。

4、勞動(dòng)者可以向雇主出售自己的勞動(dòng)，也可以直接自我雇用。

5、勞動(dòng)者的工作行為，必須是合法的行為。

6、從事一定社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。

3.就業(yè)的主要形式分類？

一、按照勞動(dòng)關(guān)系的不同分類

1、正規(guī)就業(yè)

2、非正規(guī)就業(yè)

二、按照勞動(dòng)時(shí)間的不同分類

1、全日制就業(yè)

2、非全日制就業(yè)

三、按照就業(yè)的組織和管理形式的不同分類

1、靈活就業(yè)

2、彈性就業(yè)

3、自謀職業(yè)

4、境外就業(yè)

4.失業(yè)的概念？

失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的勞動(dòng)者有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求，目前沒(méi)有工作的一種狀態(tài)。

一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)的失業(yè)人員指的是登記失業(yè)人員。即在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求、處于無(wú)業(yè)狀態(tài)進(jìn)行了失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。

5.失業(yè)的主要類型？

按就業(yè)經(jīng)歷分類：

1、初次失業(yè)人員

2、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

按失業(yè)的成因分類：

一、自愿失業(yè) ：自愿失業(yè)

二、非自愿失業(yè)：

1、摩擦性失業(yè)

2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

3、季節(jié)性失業(yè)

4、周期性失業(yè)

5、隱性失業(yè)

6.失業(yè)率？

失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)/（從業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100% 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù))×100% 7.失業(yè)調(diào)控？

失業(yè)調(diào)控是從保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定出發(fā)，以控制失業(yè)率為目標(biāo)，結(jié)合擴(kuò)大就業(yè)的政策措施，運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政手段對(duì)城鎮(zhèn)失業(yè)的源頭進(jìn)行調(diào)控，把失業(yè)造成的影響控制在社會(huì)可承受的范圍內(nèi)。

五大措施

■建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制

■實(shí)施預(yù)防失業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)政策 ■完善企業(yè)用工監(jiān)測(cè)制度

■進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)裁員行為，避免將失業(yè)員工集中推向社會(huì) ■做好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作

8.人力資源市場(chǎng)供求因素？

一、影響人力資源需求的因素

1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展

2、技術(shù)進(jìn)步

3、經(jīng)濟(jì)體制

二、影響人力資源供給的因素

1、人口總量與年齡結(jié)構(gòu)

2、教育與培訓(xùn)

9．就業(yè)服務(wù)概念？

就業(yè)服務(wù)是指由特定的機(jī)構(gòu)提供一系列服務(wù)措施，以滿足勞動(dòng)者求職就業(yè)或用人單位招用人員需要的行為。10．就業(yè)服務(wù)種類？

由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的公益性就業(yè)服務(wù) 由職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供的經(jīng)營(yíng)性為主的就業(yè)服務(wù) 11.公共就業(yè)服務(wù)體系？

目前，我國(guó)已經(jīng)初步形成了省級(jí)、市級(jí)、區(qū)（縣）級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)共同組成的公共就業(yè)服務(wù)體系。

12.公共就業(yè)服務(wù)體系的職能？ 實(shí)施就業(yè)政策和人才政策。

■對(duì)城鄉(xiāng)所有勞動(dòng)者提供公益性就業(yè)服務(wù)?！鰧?duì)就業(yè)困難群體提供就業(yè)援助。■對(duì)用人單位用人提供招聘服務(wù)?！鰧?duì)就業(yè)與失業(yè)進(jìn)行社會(huì)化管理。

■對(duì)用人單位和勞動(dòng)者提供基本人力資源社會(huì)保障事務(wù)代理等。13.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)內(nèi)容？

向勞動(dòng)者----就業(yè)政策法規(guī)咨詢、就業(yè)與培訓(xùn)信息發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹、服務(wù)實(shí)施就業(yè)援助、辦理就業(yè)與失業(yè)登記事務(wù)、其他公共就業(yè)服務(wù)。

向用人單位----招聘用人指導(dǎo)服務(wù)、代理招聘服務(wù)、跨地區(qū)人員招聘服務(wù)、企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)、為滿足用人單位需求開(kāi)發(fā)的其他項(xiàng)目。

14.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)？ 主要內(nèi)容

1、解決勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的非農(nóng)產(chǎn)業(yè)需求問(wèn)題

2、解決人力資源轉(zhuǎn)移和城鄉(xiāng)一體化就業(yè)的制度和政策環(huán)境問(wèn)題

3、解決供求連接問(wèn)題 15.特殊群體就業(yè)？

高校畢業(yè)生和其他青年群體的就業(yè)、就業(yè)困難人員就業(yè)、婦女就業(yè)、殘疾人就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

第三章

社會(huì)保險(xiǎn)

1．社會(huì)保險(xiǎn)概念？

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立的面向勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保障制度,它由政府、單位和個(gè)人三方共同籌資,目標(biāo)是保證勞動(dòng)者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力從而失去收入來(lái)源時(shí)，能夠從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，以此消除勞動(dòng)者的后顧之憂。

2.社會(huì)保險(xiǎn)分類？

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.社會(huì)保險(xiǎn)特征？

強(qiáng)制性、預(yù)防性、補(bǔ)償性、福利性、共濟(jì)性、責(zé)任分擔(dān) 4.社會(huì)保險(xiǎn)原則？

與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公平和效率相結(jié)合。

5.社會(huì)保障概念？

社會(huì)保障是國(guó)家或社會(huì)依法建立的、具有經(jīng)濟(jì)福利性的、社會(huì)化的國(guó)民生活保障系統(tǒng)。是各種社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等社會(huì)措施的總稱。

6.社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的聯(lián)系與區(qū)別？

社會(huì)保險(xiǎn)：是社會(huì)保障的重要組成部分，具有保障制度的一般特征。社會(huì)保險(xiǎn)事實(shí)上構(gòu)成了現(xiàn)代社會(huì)保障體系的核心主題。

項(xiàng)

目

社會(huì)保障

社會(huì)保險(xiǎn)

對(duì)象不同

全體社會(huì)成員

面對(duì)勞動(dòng)者

目標(biāo)不同

提高生活質(zhì)量

保障基本生活

享受待遇不同

不以是否繳費(fèi)為享受條件

以繳費(fèi)為前提

經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同

政府和社會(huì)援助

國(guó)家、用人單位、個(gè)人

7.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別？

聯(lián)系： 都是基于對(duì)特定風(fēng)險(xiǎn)損失分擔(dān)的社會(huì)化機(jī)制；都進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移具有為偶然性的風(fēng)險(xiǎn)損失提供保障的特征；互為促進(jìn)和補(bǔ)充。

區(qū)別： 性質(zhì)不同、對(duì)象不同、實(shí)施方式不同、建立依據(jù)不同、保障水平不同、保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)者不同、經(jīng)營(yíng)主體不同、經(jīng)營(yíng)目的不同。

8.養(yǎng)老保險(xiǎn)概念？

養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)通過(guò)相應(yīng)的制度安排為勞動(dòng)者解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會(huì)保險(xiǎn)，它的目的是增強(qiáng)勞動(dòng)者抵御老年風(fēng)險(xiǎn)的能力，同時(shí)彌補(bǔ)家庭養(yǎng)老的不足，方法是在勞動(dòng)者退出勞動(dòng)崗位后為其提供相應(yīng)的收入保障。

9．養(yǎng)老保險(xiǎn)特征？

普遍需求、地位特殊、長(zhǎng)期積累、管理復(fù)雜。

10.養(yǎng)老保險(xiǎn)分類？

按養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋對(duì)象分：城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。按性質(zhì)和功能分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

11.失業(yè)保險(xiǎn)概念？

失業(yè)保險(xiǎn)制度是通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的制度。

12．失業(yè)保險(xiǎn)特征？

普遍性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會(huì)化、水平適度、適當(dāng)積累、專款專用。

13.工傷保險(xiǎn)概念？

工傷保險(xiǎn)也稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

14.工傷保險(xiǎn)原則？

無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則、個(gè)人不繳費(fèi)原則、補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失原則、嚴(yán)格區(qū)別工傷和非工傷原則、補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。

15.醫(yī)療保險(xiǎn)概念？

醫(yī)療保險(xiǎn)是參保人或全體公民因病需要治療時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定從國(guó)家或社會(huì)獲得醫(yī)療服務(wù)，對(duì)因病造成的經(jīng)濟(jì)損失及醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)償，以恢復(fù)和保障參保人或公民身體健康的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

16．醫(yī)療保險(xiǎn)特征？

待遇支付形式為非定額費(fèi)用補(bǔ)償、補(bǔ)償期短但受益時(shí)間長(zhǎng)、涉及關(guān)系復(fù)雜、待遇支出的不確定性。

17.生育保險(xiǎn)概念？

生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法，在勞動(dòng)者因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

18．生育保險(xiǎn)特征？ 享受對(duì)象主要是女職工、職工個(gè)人不繳費(fèi)，生育保險(xiǎn)費(fèi)完全由單位繳納、提供的醫(yī)療服務(wù)一般不包括提供特殊治療、享受期限既包括產(chǎn)前，也包括產(chǎn)后、補(bǔ)償與保障相結(jié)合，其待遇水平一般比其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目高。

第四章

退休人員社會(huì)化管理服務(wù)

1.基本概念? 退休人員社會(huì)化管理服務(wù)屬于社會(huì)保障社會(huì)化管理服務(wù)的范疇。

2.重要意義? 是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措； 是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容； 是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求；

是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面。

3.服務(wù)形式？

基本形式----> 社區(qū)管理

過(guò)渡形式----->委托企業(yè)管理、社保機(jī)構(gòu)直接管理、其他形式

4.退管服務(wù)的體系框架

居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會(huì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充。

5.退管服務(wù)的具體內(nèi)容？

理

論 ：具體內(nèi)容包括 精神慰藉、生活照料、衛(wèi)生保健、康復(fù)治療?，F(xiàn)

行：落實(shí)社保待遇、開(kāi)展黨組織活動(dòng)、提供醫(yī)療保健、組織文體活動(dòng)。

6.基礎(chǔ)工作？

建立企業(yè)退休人員基本信息庫(kù)，向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡，指導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織 開(kāi)展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。

7.企業(yè)應(yīng)擔(dān)責(zé)任？

向街道社區(qū)移交時(shí)，密切配合，做好退休人員的思想工作，移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動(dòng)的場(chǎng)所、設(shè)施要繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步向社會(huì)開(kāi)放。

8、人社部門(mén)職責(zé)？

做好組織、推動(dòng)和協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)基層人力資源和社會(huì)保障工作的指導(dǎo)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要落實(shí)好退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，將符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的范圍，以方便企業(yè)退休人員就近就醫(yī)。

第五章

勞動(dòng)保障法律法規(guī)

1.勞動(dòng)法概念？

《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

2.勞動(dòng)法特征？

調(diào)整對(duì)象的特定性、公法與私法的融合性、保護(hù)法益的傾斜性、調(diào)整內(nèi)容的綜合性。

3.勞動(dòng)法基本原則和基本體系？

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化、勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化、勞動(dòng)者保障的社會(huì)化、勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化、4.就促法立法宗旨？

為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

5．就促法主要內(nèi)容？

明確政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系，維護(hù)公平就業(yè)，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理，大力發(fā)展職業(yè)教育和開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，實(shí)施就業(yè)援助。

6.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定內(nèi)容？ 勞動(dòng)者求職與就業(yè)方面 用人單位招用人員方面 公共就業(yè)服務(wù)方面 就業(yè)援助方面 職業(yè)中介服務(wù)方面 就業(yè)與失業(yè)管理

10.勞動(dòng)合同訂立原則？ 合法原則 公平原則平等自愿原則 協(xié)商一致原則 誠(chéng)實(shí)信用原則。

11.勞動(dòng)合同形式？

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

12.勞動(dòng)關(guān)系建立？

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

13.勞動(dòng)合同期限？

固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

14.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形？ 1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

15.勞動(dòng)合同內(nèi)容？ 必備條款

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息、休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

其他事項(xiàng)

用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等

16.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形？ 17.用人單位解除勞動(dòng)合同？ 18.勞動(dòng)合同的終止情形？

19.解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

20.勞務(wù)派遣的概念？

勞務(wù)派遣又稱為勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，其報(bào)酬由用工單位以勞務(wù)費(fèi)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付并代發(fā)的一種用工方式。

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

2113年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞務(wù)派遣行政許可法》中規(guī)定:經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)（以下稱許可機(jī)關(guān)）依法申請(qǐng)行政許可。

未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

23.勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念？

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征？

勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位、勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的、勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式表現(xiàn)為當(dāng)事人雙方提出不同主張或要求的意思表示。

25.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？ 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

26.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（步驟）？ 協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

27.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則？ ■合法、公正、及時(shí)處理的原則 ■著重調(diào)解的原則

■適用法律一律平等的原則

28.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)和程序？ 申請(qǐng)調(diào)解→爭(zhēng)議受理→實(shí)施調(diào)解

29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的有關(guān)概念？ 申請(qǐng)→受理→調(diào)解→裁決

31.勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念和特征？ ■法定性■行政性■專門(mén)性■強(qiáng)制性

32.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體、職責(zé)和具體事項(xiàng)？ 用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

30.勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序？

登記立案→調(diào)查取證→處理→制作處理決定書(shū)→送達(dá)

第六章

社區(qū)工作于基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障工作（應(yīng)知應(yīng)會(huì)）

1.社區(qū)的概念？

社區(qū)一般是指聚集在一定的地域范圍內(nèi)，由具有互動(dòng)關(guān)系和文化維系力的社會(huì)群體和社會(huì)組織所組成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的、相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)生活共同體。

2.社區(qū)的構(gòu)成要素？

人口要素、地域要素、組織結(jié)構(gòu)要素、文化心理要素、公共服務(wù)設(shè)施。

3.社區(qū)的類型？ 分類方式

1、按照時(shí)間線索和歷史發(fā)展縱向考察

社區(qū)類型：傳統(tǒng)社區(qū)

發(fā)展中社區(qū) 現(xiàn)代社區(qū)

2、按照空間取向橫向考察

社區(qū)類型：法定社區(qū)

自然社區(qū)

3、按功能特征考察

社區(qū)類型：專能社區(qū)

綜合社區(qū)

邊緣型社區(qū)

4.社區(qū)的功能？ 分類功能

一般功能、經(jīng)濟(jì)功能、政治功能、教育功能、衛(wèi)生功能、福利和服務(wù)功能、娛樂(lè)功能、保障功能、管理功能。本質(zhì)功能

社會(huì)化功能、社會(huì)控制功能、社會(huì)參與功能、社會(huì)互助功能。

5.社區(qū)建設(shè)的基本原則？ 以人為本，服務(wù)居民 資源共享，共駐共建 權(quán)責(zé)統(tǒng)一，管理有序 擴(kuò)大民主，居民自治 因地制宜，循序漸進(jìn)

6.社區(qū)建設(shè)的內(nèi)容？

拓展社區(qū)服務(wù)、開(kāi)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)、繁榮社區(qū)文化、美化社區(qū)環(huán)境、加強(qiáng)社區(qū)治安工作、加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)、社區(qū)居民自治組織建設(shè)、建立社區(qū)工作者隊(duì)伍。

7.社區(qū)組織的類型？ 分類方式

1、依據(jù)組織成員之間的關(guān)系劃分：正式組織

非正式組織

2、按照功能和目標(biāo)的不同劃分：政治組織經(jīng)濟(jì)組織

文化教育組織

綜合組織 3按照性質(zhì)不同劃分：地域性社區(qū)組織

功能性社區(qū)組織

8.我國(guó)社區(qū)的主要組織？

街道辦事處、社區(qū)居民委員會(huì)、業(yè)主委員會(huì)、志愿者組織文化體育興趣組織。

9.社區(qū)工作的目標(biāo)？

動(dòng)員居民參與解決自己的問(wèn)題，提高生活質(zhì)量 改進(jìn)社區(qū)關(guān)系，改變權(quán)利分配 提升居民的社會(huì)意識(shí) 發(fā)揮居民的潛能

培養(yǎng)互相關(guān)懷及社區(qū)照顧的美德 增強(qiáng)居民對(duì)社區(qū)的歸屬感 善用社區(qū)資源，滿足社區(qū)需要

10.社區(qū)服務(wù)的基本原則？

堅(jiān)持以人為本的原則、堅(jiān)持社會(huì)化的原則、堅(jiān)持分類指導(dǎo)的原則。

11.社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容？

社區(qū)公共服務(wù)、社區(qū)互助和自助服務(wù)、社區(qū)志愿服務(wù)、社區(qū)商業(yè)服務(wù)。

12.基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障工作要素？ 機(jī)構(gòu)、人員、場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)、制度。

第七章

統(tǒng)計(jì)與社會(huì)調(diào)查

1.統(tǒng)計(jì)的工作過(guò)程？

就一次統(tǒng)計(jì)活動(dòng)而言，完整的統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程一般可以分為四個(gè)階段：統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、計(jì)分析。

2.統(tǒng)計(jì)調(diào)查的方式？

統(tǒng)計(jì)報(bào)表、普查、重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查。3.統(tǒng)計(jì)調(diào)查的方法？

（提示：不要與方式弄混）

直接觀察法、報(bào)告法、訪問(wèn)法、文獻(xiàn)法、問(wèn)卷法。4.統(tǒng)計(jì)表的結(jié)構(gòu)？

從形式上看，統(tǒng)計(jì)表由總標(biāo)題、橫行標(biāo)題、縱欄標(biāo)題和數(shù)字資料四部分組成。

從表的內(nèi)容看，統(tǒng)計(jì)表包括主詞和賓詞兩部分。5.統(tǒng)計(jì)表的形式設(shè)計(jì)

6.社會(huì)調(diào)查過(guò)程？

調(diào)查準(zhǔn)備階段：選擇調(diào)查課題、設(shè)計(jì)調(diào)查方案、組建調(diào)查隊(duì)伍；

統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)8

調(diào)查實(shí)施階段：收集資料、整理資料、研究資料；

調(diào)查總結(jié)階段：形成調(diào)查報(bào)告、調(diào)查結(jié)果的評(píng)估、調(diào)查結(jié)果的應(yīng)用。7.社會(huì)調(diào)查具體方法？

收集資料的方法

整理資料的方法

分析資料的方法(定量分析、定性分析)8.調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)？

選題的針對(duì)性、內(nèi)容的客觀性、表述的敘議性。9.調(diào)查報(bào)告的結(jié)構(gòu)？

標(biāo)題、署名、正文(序言、主體、結(jié)尾)。

第八章

公務(wù)禮儀與人際溝通

1．禮儀的原則？

遵守原則、敬人原則、從俗原則、適度原則、溝通原則。2．禮儀的分類？

公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀、服務(wù)禮儀、社交禮儀、國(guó)際禮儀。6.溝通的內(nèi)涵？

溝通是指溝通者為了獲取溝通對(duì)象的反應(yīng)和反饋而向?qū)Ψ絺鬟f信息的全部過(guò)程。其基本要素分為信息源、聽(tīng)眾、溝通目標(biāo)、環(huán)境、信息、媒介、反饋等。7.溝通的類型？

1、按溝通的方式：口頭、書(shū)面、語(yǔ)言、非語(yǔ)言溝通

2、按溝通的組織系統(tǒng)分：正式、非正式溝通

3、按溝通方向的可逆性分：?jiǎn)蜗?、雙向溝通

4、按信息傳播的方向分：上行、下行、平行溝通

5、按溝通的對(duì)象分：自我、人際、群體、企業(yè)、跨文化溝通 8.溝通的原則？

六大原則：清晰、簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、完整、有建設(shè)性、禮貌 9.溝通的基本內(nèi)容？

六個(gè)方面：為什么、何人、何地、何時(shí)、何事、如何 10.人際溝通的特點(diǎn)？

溝通雙方要有共同的溝通動(dòng)機(jī)

溝通雙方都是積極的參與者

溝通過(guò)程會(huì)使溝通雙方產(chǎn)生相互影響

溝通雙方要有相通的溝通能力 11.人際溝通中的說(shuō)話策略？

分析聽(tīng)話者、選擇話題、注意場(chǎng)合和說(shuō)話對(duì)象、把握時(shí)機(jī)、控制語(yǔ)言、美化聲音、運(yùn)用非語(yǔ)言暗示。12.人際溝通中的交談策略？

了解將要進(jìn)行的交談、了解交談主題、了解交談方式、營(yíng)造良好的氛圍、選擇合適的情境和方式、尋求共同點(diǎn)、了解交談對(duì)象。13.演講構(gòu)思？

確定論題、處理材料、營(yíng)造結(jié)構(gòu)、錘煉語(yǔ)言、第九章

計(jì)算機(jī)及信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用基本知識(shí)

1.計(jì)算機(jī)的組成？

硬件系統(tǒng)：主機(jī)輸入和輸出設(shè)備

計(jì)算機(jī)軟件：系統(tǒng)軟件應(yīng)用軟件 2.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)？

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋地理位置不同，分為局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)。3.計(jì)算機(jī)硬件的日常維護(hù)注意點(diǎn)？

潔凈度、溫度和濕度、供電電源、電磁干擾、正確開(kāi)、關(guān)機(jī)、保持設(shè)備穩(wěn)定、動(dòng)手必知。4.計(jì)算機(jī)軟件的日常維護(hù)注意點(diǎn)？

清理垃圾文件、卸載無(wú)用軟件、掃描磁盤(pán)、整理磁盤(pán)。5.計(jì)算機(jī)病毒的特點(diǎn)？

傳染性、隱蔽性、破壞性、潛伏性、不可預(yù)見(jiàn)性。計(jì)算機(jī)病毒的傳播：存儲(chǔ)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。6.數(shù)據(jù)保護(hù)？

數(shù)據(jù)處理結(jié)束后及時(shí)存盤(pán)；

養(yǎng)成定期、及時(shí)備份的習(xí)慣；

重要數(shù)據(jù)要有異地備份。7.金保工程內(nèi)容？

一個(gè)工程：指在全國(guó)范圍建設(shè)一個(gè)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)共用、信息共享、覆蓋各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)的電子政務(wù)工程

兩大系統(tǒng)：建設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)子系統(tǒng)和人力資源市場(chǎng)子系統(tǒng)

三級(jí)結(jié)構(gòu)：由中央（人力資源和社會(huì)保障部）、省、市三層數(shù)據(jù)分布和管理結(jié)構(gòu)組成 四項(xiàng)功能：具備業(yè)務(wù)經(jīng)辦、公共服務(wù)、基金監(jiān)管和宏觀決策四項(xiàng)功能。8.12333功能？

從服務(wù)方式來(lái)看，電話咨詢服務(wù)中心的主要功能包括自動(dòng)語(yǔ)音服務(wù)、人工服務(wù)、外撥服務(wù)、傳真服務(wù)、班長(zhǎng)坐席、遠(yuǎn)端坐席、簽約客戶、VIP客戶和黑名單客戶等。

從服務(wù)內(nèi)容來(lái)看，電話咨詢服務(wù)中心的主要功能包括政策咨詢、辦事指南、個(gè)人賬戶查詢、空崗查詢、信息變更、社?？⊕焓?、投訴舉報(bào)、信訪、社會(huì)調(diào)查等。9.基層平臺(tái)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)主要功能？

共包括15個(gè)子系統(tǒng)，159個(gè)功能模塊

■在就業(yè)服務(wù)方面:零就業(yè)家庭管理子系統(tǒng)、就失業(yè)管理子系統(tǒng)、職業(yè)介紹子系統(tǒng)、職業(yè)培訓(xùn)子系統(tǒng)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移子系統(tǒng)、勞務(wù)輸出子系統(tǒng)、補(bǔ)貼申請(qǐng)管理子系統(tǒng)等。

■在社保服務(wù)方面：居民醫(yī)?；拘畔⒉杉酉到y(tǒng)、離退休人員社會(huì)化管理子系統(tǒng)?！鲈趧趧?dòng)關(guān)系管理方面：勞動(dòng)用工和合同子系統(tǒng) 10.招聘信息公共服務(wù)平臺(tái)？

在全國(guó)統(tǒng)一建立了招聘信息公共服務(wù)系統(tǒng)，在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)施招聘信息公共服務(wù)的聯(lián)網(wǎng)共享制度、統(tǒng)一發(fā)布制度和質(zhì)量評(píng)估制度。

人社部還建立了全國(guó)招聘信息公共服務(wù)網(wǎng)（簡(jiǎn)稱“全國(guó)公共招聘網(wǎng)”）。

《全國(guó)招聘信息公共服務(wù)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)規(guī)范》就服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)質(zhì)量和崗位招聘信息公共服務(wù)網(wǎng)站系統(tǒng)基本要求等方面做了詳細(xì)規(guī)定。

《全國(guó)招聘信息公共服務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)規(guī)范》從技術(shù)的層面，就業(yè)數(shù)據(jù)指標(biāo)的主要名詞解釋、數(shù)據(jù)規(guī)范使用要求、庫(kù)（表）名稱和代碼、表結(jié)構(gòu)和指標(biāo)、代碼表作了規(guī)范和要求。11.全國(guó)就業(yè)信息監(jiān)測(cè)平臺(tái)？

2011年1月1日起建立了全國(guó)就業(yè)信息監(jiān)測(cè)平臺(tái)。

實(shí)現(xiàn)了全國(guó)范圍內(nèi)中央、省、市三級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)登記、失業(yè)登記和享受就業(yè)扶持政策等相關(guān)信息的全面監(jiān)測(cè)

13.勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)？

制定了《勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)指標(biāo)集與代碼》，建立了全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察信息標(biāo)準(zhǔn)。

第三篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員四級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)部分復(fù)習(xí)題（模版）

勞動(dòng)保障協(xié)理員四級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)部分

1.職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、{ }、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、職業(yè)道德修養(yǎng)等內(nèi)容。

（A）法律法規(guī)（B）單位紀(jì)律（C）職業(yè)守則（D）規(guī)章制度 C 2.職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、{ }、職業(yè)道德修養(yǎng)等內(nèi)容。（A）職業(yè)道德評(píng)價(jià)（B）生活能力評(píng)價(jià)（C）社交能力評(píng)價(jià)（D）就業(yè)能力評(píng)價(jià) A 3.職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的{ }，內(nèi)容、形式的多樣性，較強(qiáng)的適用性，相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。（A）政策性（B）法律性

（C）職業(yè)性（D）強(qiáng)制性 C 4.職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的{ }，較強(qiáng)的適用性，相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。（A）復(fù)雜性（B）多樣性

（C）強(qiáng)制性（D）單一性 B 5.{ }是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則。（A）為單位服務(wù)（B）為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)

（C）為人民服務(wù)（D）為業(yè)務(wù)服務(wù) C 6.為人民服務(wù)是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的{ }。（A）主要作用（B）基本原則

（C）法定原則（D）強(qiáng)制要求 B 7.職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點(diǎn)，鮮明地表達(dá)著職業(yè)義務(wù)、{.XZ}以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。（A）法律責(zé)任（B）崗位責(zé)任（C）職業(yè)責(zé)任（D）職業(yè)權(quán)利 C 8.職業(yè)道德總是同一種專門(mén)的職業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在適用范圍和對(duì)象上，是{ }。

（A）特定的、無(wú)限的（B）特定的、有限的

（C）普遍的、無(wú)限的（D）簡(jiǎn)單的、多樣的 B 9.職業(yè)道德具有很強(qiáng)的針對(duì)性，容易為本行業(yè)人員理解、接受、掌握和踐行，這充分顯示了其較強(qiáng)的{ }。

A多樣性 B穩(wěn)定性 C連續(xù)性 D實(shí)用性 D 10.職業(yè)道德的作用主要表現(xiàn)之一是{ }，為共同的目標(biāo)努力奮斗。（A）調(diào)整政策關(guān)系（B）調(diào)整法律關(guān)系

（C）調(diào)整職業(yè)關(guān)系（D）調(diào)整民族關(guān)系 C 11.職業(yè)道德的作用主要表現(xiàn)之一是培養(yǎng)具有{ }的勞動(dòng)者，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。（A）職業(yè)道德品質(zhì)（B）家庭美德

（C）個(gè)人道德品質(zhì)（D）職業(yè)行為能力 A 12.職業(yè)道德修養(yǎng)是{ }在道德意識(shí)、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實(shí)踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。（A）城鎮(zhèn)人員（B）從業(yè)人員（C）學(xué)生（D）青年人 B 13.職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識(shí)、{ }方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實(shí)踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。（A）法律行為（B）道德行為

（C）社會(huì)行為（D）家庭行為 B 14.樂(lè)業(yè)體現(xiàn)在{ }和職業(yè)行為兩方面。

(A)團(tuán)結(jié)意識(shí)(B)大局意識(shí)

(C)職業(yè)技能(D)職業(yè)情感 D 15.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中做到懂政策、懂業(yè)務(wù)，做到熱心、細(xì)心、腦勤、嘴勤、腿勤，體現(xiàn)了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{ }的要求。（A）顧全大局（B）團(tuán)結(jié)協(xié)作（C）樂(lè)業(yè)（D）勤業(yè) D 16.勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中，“精業(yè)”就是要做到{ }的要求。（A）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作（B）鉆研業(yè)務(wù)，求實(shí)創(chuàng)新

（C）以人為本，樂(lè)于奉獻(xiàn)（D）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù) B 17.勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中，顧全大局的內(nèi)涵包括{ }。（A）局部利益服從全局利益（B）集體利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益（C）眼前利益服從個(gè)人利益

（D）個(gè)人利益集體利益并重 A 18.個(gè)人利益服從集體利益，是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中{ }的要求。（A）鉆研業(yè)務(wù)（B）團(tuán)結(jié)協(xié)作

（C）遵紀(jì)守法（D）顧全大局 D 19.的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（A）法定勞動(dòng)年齡內(nèi)（B）60歲以下

（C）16周歲-50周歲（D）任何年齡內(nèi) A 20.就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有{ }的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

（A）職業(yè)能力（B）學(xué)習(xí)能力

（C）業(yè)務(wù)能力（D）勞動(dòng)能力 D 21.我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是“{ }、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)?！保ˋ）個(gè)人就業(yè)（B）勞動(dòng)者自主擇業(yè)

（C）勞動(dòng)部門(mén)安置就業(yè)（D）用人單位吸納就業(yè) B 22.我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、{ }、政府促進(jìn)就業(yè)?！保ˋ）用人單位招收就業(yè)（B）市場(chǎng)轉(zhuǎn)移就業(yè)

（C）市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)（D）組織起來(lái)就業(yè) C 23.建立為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者服務(wù)的{ }是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容之一。（A）公共就業(yè)服務(wù)體系（B）最低生活保障制度（C）住房保障制度（D）社會(huì)救助制度 A 24.影響勞動(dòng)力需求的因素主要有：{ }、經(jīng)濟(jì)體制、技術(shù)進(jìn)步等。（A）就業(yè)人數(shù)（B）人口發(fā)展（C）人口總量（D）經(jīng)濟(jì)發(fā)展 D 25.就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求雙方選擇的成功率，促進(jìn){ }的合理流動(dòng)和有效配置。

（A）求職人員（B）城鄉(xiāng)居民

（C）失業(yè)人員（D）人力資源 D 26.{ }是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者提供的主要服務(wù)之一。（A）就業(yè)政策法規(guī)咨詢（B）勞動(dòng)仲裁

（C）勞動(dòng)工資調(diào)整（D）勞動(dòng)合同簽訂A 27.國(guó)家實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的目的是：{ }。（A）消除勞動(dòng)者顧之憂，保障其基本生活（B）提高勞動(dòng)者的福利待遇（C）配合企業(yè)深化改革

（D）刺激經(jīng)濟(jì)更快更好發(fā)展 A 28.社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征有：強(qiáng)制性、{ }、補(bǔ)償性、福利性、共濟(jì)性和責(zé)任分擔(dān)。（A）合法性（B）合理性

（C）預(yù)防性（D）適應(yīng)性 C 29.社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則有：與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、{ }、公平和效率相結(jié)合。（A）權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)（B）只有權(quán)利，不盡義務(wù)（C）只盡義務(wù)，沒(méi)有權(quán)利（D）權(quán)利與義務(wù)不對(duì)應(yīng) A 30.社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的對(duì)象不同，主要體現(xiàn)在：社會(huì)保障面對(duì){ }，而社會(huì)保險(xiǎn)只面對(duì)勞動(dòng)者。

（A）全體社會(huì)成員（B）全體低收入人員（C）就業(yè)者（D）全體社會(huì)公民 A 31.養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)通過(guò)相應(yīng)的制度安排為勞動(dòng)者解除{ }的一種社會(huì)保險(xiǎn)。

（A）特殊工種傷害風(fēng)險(xiǎn)（B）提前退休風(fēng)險(xiǎn)

（C）養(yǎng)老后顧之憂（D）喪失勞動(dòng)能力后顧之憂 C 32.養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)通過(guò)相應(yīng)的制度安排為{ }解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

（A）年老者（B）全體公民（C）全體居民（D）勞動(dòng)者 D 33.失業(yè)保險(xiǎn)是通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)失業(yè)者提供{ }物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的制度。

（A）兩年（B）一定時(shí)期

（C）1年（D）6個(gè)月 B 34.工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在{ }，因遭受意外傷害和患職業(yè)病時(shí)，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（A）上下班途中

（B）工作過(guò)程中或在規(guī)定的某些特殊情況下（C）加班時(shí)

（D）工作過(guò)程中非因本人原因 B 35.工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)以及死亡時(shí)，{ }從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

（A）勞動(dòng)者（B）遺屬

（C）直系親屬（D）勞動(dòng)者或其遺屬 D 36.醫(yī)療保險(xiǎn)是{ }因病需要治療時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定從國(guó)家或社會(huì)獲得醫(yī)療服務(wù)，對(duì)因病造成的經(jīng)濟(jì)損失及醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)償，以恢復(fù)和保障他們身體健康的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

（A）參保人或全體公民（B）參保人

（C）全體公民（D）全體勞動(dòng)者 A 37.醫(yī)療保險(xiǎn)是參保人或公民因病需要治療時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定從國(guó)家或社會(huì)獲得醫(yī)療服務(wù)，對(duì)因病造成的經(jīng)濟(jì)損失及醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)償，以恢復(fù)和保障{ }的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

（A）參保人身心健康（B）參保人身體健康

（C）參保人或公民身體健康（D）參保人或公民身心健康 C 38.企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是{ }的一項(xiàng)重要內(nèi)容。（A）養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)（B）社會(huì)保障社會(huì)化管理服務(wù)（C）實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放

（D）社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理服務(wù) B 39.企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是在{ }，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離。（A）職工辦理退休手續(xù)時(shí)（B）終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系后（C）職工辦理退休手續(xù)后（D）納入社區(qū)管理后 C 40.企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，其養(yǎng)老金要實(shí)行{ }發(fā)放。（A）貨幣化（B）電子化（C）統(tǒng)一化（D）社會(huì)化 D 41.推動(dòng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)，是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和{ }的重要舉措。

（A）提高生活質(zhì)量（B）改善經(jīng)濟(jì)條件

（C）享受健康服務(wù)（D）增強(qiáng)政治思想 A 42.我國(guó)老齡化社會(huì)有四個(gè)突出問(wèn)題，具體是：規(guī)模大、{ }。（A）時(shí)間長(zhǎng)、底子薄、發(fā)展慢（B）時(shí)間長(zhǎng)、發(fā)展慢、負(fù)擔(dān)重（C）速度快、發(fā)展慢、底子薄

（D）速度快、底子薄、負(fù)擔(dān)重 D 43.下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)“空巢老人”迫切需要的“三大保障”內(nèi)容：{ }。（A）經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)保障（B）生活照料保障

（C）精神慰籍保障（D）醫(yī)療費(fèi)用保障 C 44.企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的基本形式是：{ }。（A）社區(qū)管理（B）委托企業(yè)管理

（C）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理（D）政府成立專門(mén)機(jī)構(gòu)管理 A 45.企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的過(guò)渡形式不包括：{ }。（A）委托企業(yè)管理（B）社區(qū)管理

（C）政府成立專門(mén)機(jī)構(gòu)管理

（D）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理 B 46.在企業(yè)退休人員居住比較分散的市縣，可采取{ }形式對(duì)企業(yè)退休人員進(jìn)行社會(huì)化管理服務(wù)。

（A）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理（B）委托企業(yè)管理（C）社區(qū)管理

（D）政府成立專門(mén)機(jī)構(gòu)管理 A 47.現(xiàn)行企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括：落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇、{ }。（A）居家養(yǎng)老服務(wù)、免費(fèi)體檢和組織文化體育活動(dòng)

（B）居家養(yǎng)老服務(wù)、提供醫(yī)療保健服務(wù)和提供集中生活場(chǎng)所（C）免費(fèi)體檢、提供醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)和組織文化體育活動(dòng)

（D）開(kāi)展黨組織活動(dòng)、提供醫(yī)療保健服務(wù)和組織文化體育活動(dòng) D 48.完整的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系應(yīng)形成{ }的服務(wù)框架。（A）以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社會(huì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為依托、社區(qū)養(yǎng)老為補(bǔ)充（B）以社區(qū)養(yǎng)老為基礎(chǔ)、居家養(yǎng)老為依托、社會(huì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充（C）以社會(huì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、居家養(yǎng)老為補(bǔ)充（D）以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會(huì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充 D 49.街道社區(qū)開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的四項(xiàng)基礎(chǔ)工作不包括：{ }。（A）上門(mén)送發(fā)養(yǎng)老金

（B）建立企業(yè)退休人員基本信息庫(kù)

（C）指導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織（D）向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡 A 50.退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的四項(xiàng)基礎(chǔ)工作是{ }形式提出的要求。（A）僅對(duì)社區(qū)管理

（B）對(duì)社區(qū)管理和依托企業(yè)管理

（C）對(duì)社區(qū)管理和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理（D）對(duì)所有社會(huì)化管理服務(wù) D 51.退休人員納入社區(qū)管理后，{ }要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡。（A）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（B）銀行、郵局等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)（C）街道勞動(dòng)保障事務(wù)機(jī)構(gòu)（D）民政部門(mén) C 52.指導(dǎo)納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員建立{ }是社會(huì)化管理服務(wù)四項(xiàng)基礎(chǔ)工作之一。

（A）社區(qū)黨組織（B）興趣愛(ài)好組織

（C）自我管理和互助服務(wù)組織（D）幫扶互助組織 C 53.退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)后，不再由企業(yè)負(fù)擔(dān)的待遇項(xiàng)目是：{ }。（A）發(fā)放基本養(yǎng)老金（B）支付有關(guān)福利待遇

（C）發(fā)放統(tǒng)籌項(xiàng)目外養(yǎng)老金（D）支付采暖費(fèi) A 54.退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)后，企業(yè)現(xiàn)有的{ }要繼續(xù)發(fā)揮作用。（A）辦公場(chǎng)所（B）生產(chǎn)場(chǎng)所、設(shè)施（C）用于退休人員活動(dòng)的場(chǎng)所、設(shè)施（D）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)施 C 55.退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)后，其統(tǒng)籌項(xiàng)目外養(yǎng)老金{ }。（A）由企業(yè)與退休人員協(xié)商發(fā)放（B）不再由企業(yè)負(fù)擔(dān)（C）由企業(yè)繼續(xù)按有關(guān)政策發(fā)放（D）由企業(yè)自行決定是否發(fā)放 C 56.在推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中，不屬于勞動(dòng)保障部門(mén)的主要職責(zé)的是：{ }。

（A）加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（B）落實(shí)退休人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇

（C）將符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)納入定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍（D）指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障工作 A 57.在推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中，不屬于勞動(dòng)保障部門(mén)主要職責(zé)的是：{ }。

（A）將符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)納入定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍（B）加強(qiáng)街道和社區(qū)黨建工作（C）落實(shí)退休人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇（D）指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障工作 B 58.下列{ }不是勞動(dòng)法的特征。

（A）調(diào)整對(duì)象為人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系（B）公法與私法的融合性（C）保護(hù)法益的傾斜性（D）調(diào)整內(nèi)容的綜合性 A 59.勞動(dòng)法的特征包括{ }。

（A）調(diào)整對(duì)象為人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系（B）公法與私法的融合性（C）保護(hù)法益的平等性（D）調(diào)整內(nèi)容的單一性 B 60.勞動(dòng)保障內(nèi)容不包括{ }。

（A）調(diào)整對(duì)象的特定性（B）公法與私法的融合性（C）保護(hù)法益的傾斜性（D）調(diào)整內(nèi)容的單一性 D 61.下列{ }是勞動(dòng)法的特征。

（A）調(diào)整對(duì)象為人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系（B）勞動(dòng)法對(duì)民法的依附性（C）保護(hù)法益的傾斜性（D）調(diào)整內(nèi)容的單一性 C 62.就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨包括{ }。（A）構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（B）經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)

（C）實(shí)施積極的就業(yè)政策（D）與國(guó)際勞動(dòng)立法接軌 B 63.就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨不包括{ }。

（A）實(shí)施積極的就業(yè)政策（B）經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)（C）促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定（D）擴(kuò)大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件 A 64.就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容不包括{ }。

（A）明確政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)（B）構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系（C）維護(hù)公平就業(yè)（D）規(guī)范勞務(wù)派遣 D 65.{ }不是就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容。

（A）規(guī)范非全日制用工（B）構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系（C）維護(hù)公平就業(yè)（D）明確政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé) A 66.就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容包括{ }。（A）非全日制用工（B）實(shí)施就業(yè)援助（C）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解（D）集體合同 B 67.保護(hù){ }的合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法的立法宗旨與作用之一。（A）用人單位（B）勞動(dòng)者

（C）失業(yè)人員（D）城鎮(zhèn)居民 B 68.完善勞動(dòng)合同制度，明確{ }的權(quán)利和義務(wù)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨與作用之一。

（A）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人（B）勞動(dòng)者

（C）用人單位（D）勞動(dòng)保障部門(mén) A 69構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的{ }是勞動(dòng)合同法的立法宗旨與作用之一。（A）勞動(dòng)關(guān)系（B）勞動(dòng)合同

（C）人際關(guān)系（D）勞動(dòng)工資關(guān)系 A 70.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則不包括{ }。（A）合法原則（B）公平原則

（C）平等自愿原則（D）比例原則 D 71.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則不包括{ }。（A）協(xié)商一致原則（B）公平原則

（C）合法原則（D）全面履行原則 D（C）全面履行原則（D）協(xié)作履行原則 B 72.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循{ }、實(shí)際履行原則、協(xié)作履行原則。（A）全面履行原則（B）一致履行原則

（C）雙方履行原則（D）訂立履行原則 A 73.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循全面履行原則、實(shí)際履行原則、{ }。（A）協(xié)調(diào)履行原則（B）屬人履行原則

（C）協(xié)作履行原則（D）屬地履行原則 C 74.勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，其報(bào)酬由用工單位以{ }向勞務(wù)派遣單位支付并代發(fā)的一種用工形式。

（A）勞務(wù)費(fèi)（B）工資（C）補(bǔ)貼（D）獎(jiǎng)金 A 75.社會(huì)保險(xiǎn)法的原則不包括{ }。（A）協(xié)商一致原則

（B）社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則（C）建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則

（D）保障功能與激勵(lì)功能相結(jié)合的原則 A 76.社會(huì)保險(xiǎn)法的原則不包括{ }。（A）保障功能與激勵(lì)功能相結(jié)合的原則

（B）社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則（C）建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則（D）平等自愿原則 D 77.社會(huì)保險(xiǎn)法的原則包括{ }。（A）實(shí)際履行

（B）保障功能與激勵(lì)功能相結(jié)合的原則

（C）全面履行原則（D）協(xié)作履行原則 B 78.社會(huì)保險(xiǎn)法的主體不包括{ }。

（A）工會(huì)（B）用人單位（C）勞動(dòng)者（D）國(guó)家 A 79.社會(huì)保險(xiǎn)法的主體包括{ }。（A）工會(huì)（B）國(guó)家

（C）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（D）社會(huì)慈善機(jī)構(gòu) B 80.社區(qū)一般是指聚集在一定地域范圍內(nèi)，由具有{ }關(guān)系和文化維系力的社會(huì)群體和社會(huì)組織所組成的社會(huì)實(shí)體。

（A）法律（B）互利（C）互動(dòng)（D）勞動(dòng) C 81.社區(qū)的基本構(gòu)成要素通常包括{ }、地域要素、組織結(jié)構(gòu)要素、文化心理要素、公共服務(wù)設(shè)施等方面內(nèi)容。

（A）經(jīng)濟(jì)要素（B）管理要素（C）政治要素（D）人口要素 D 82.社區(qū)服務(wù)的基本原則是：堅(jiān)持以人為本、{ }、堅(jiān)持分類指導(dǎo)。（A）堅(jiān)持市場(chǎng)化（B）堅(jiān)持社會(huì)化

（C）堅(jiān)持民主化（D）堅(jiān)持法制化 B 83.堅(jiān)持以人為本、堅(jiān)持社會(huì)化、堅(jiān)持分類指導(dǎo)是{ }的基本原則。（A）社區(qū)服務(wù)（B）自助服務(wù)（C）社區(qū)黨建（D）社區(qū)建設(shè) A 84.社區(qū)勞動(dòng)保障工作的要素主要包括{ }等。（A）社區(qū)居民（B）社區(qū)志愿者（C）社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員

（D）社區(qū)計(jì)劃生育工作人員 C 85.禮儀的原則主要有{ }、敬人原則、從俗原則、適度原則和溝通原則。（A）實(shí)踐原則（B）信任原則（C）強(qiáng)制原則（D）遵守原則 D

第四篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員基礎(chǔ)知識(shí)

勞動(dòng)保障協(xié)理員基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)

第一章 職業(yè)道德

1、概念：職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。

2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容

主要包括職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、職業(yè)道德修養(yǎng)等。

（為人民服務(wù)）是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，（集體主義）是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則。

3、職業(yè)道德的基本特征

1)鮮明的職業(yè)性

2）內(nèi)容、形式的多樣性

3）較強(qiáng)的適用性

4）相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性

4、職業(yè)道德的作用

1）培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質(zhì)的勞動(dòng)者，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展

2）調(diào)整職業(yè)關(guān)系，為共同的目標(biāo)努力奮斗

3)有助于個(gè)人的提高和發(fā)展，在職業(yè)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值

4）有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德風(fēng)尚

5、職業(yè)道德修養(yǎng)的概念

修養(yǎng)是一個(gè)合成詞，“修”原意是指學(xué)習(xí)、鍛煉、陶冶和提高，“養(yǎng)”原意是指培養(yǎng)、養(yǎng)育和熏陶。修養(yǎng)是指一個(gè)人的素質(zhì)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期鍛煉或改造，所達(dá)到的一定結(jié)果和水平。

職業(yè)道德修養(yǎng)是指從業(yè)人員在道德意識(shí)、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實(shí)踐中形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。

6、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策

1）勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策，是國(guó)家和人民群眾根本利益的重要保證

2）執(zhí)行政策，注重落實(shí)，是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)道德的重要內(nèi)容

7、熱愛(ài)本職，鉆研業(yè)務(wù)，保持勤奮、求實(shí)、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量

1）（“樂(lè)業(yè)”）是熱愛(ài)本職的基礎(chǔ)

2）（“勤業(yè)”）就是要做到忠于職守，盡職盡責(zé)

3）（“精業(yè)”）就是要做到鉆研業(yè)務(wù)，就是創(chuàng)新

8、以人為本，樂(lè)于奉獻(xiàn)，做到文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)

1）以人為本的內(nèi)涵

2）樂(lè)于奉獻(xiàn)，積極為轄區(qū)居民和用工單位提供便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

3)舉止文明，禮貌待人

9、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作上互相支持配合

1）顧全大局的內(nèi)涵和意義

2）團(tuán)結(jié)協(xié)作是勞動(dòng)保障事業(yè)成功的保證

10、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)

1）遵紀(jì)守法的含義

2）廉潔奉公的含義

3）勞動(dòng)保障協(xié)理員遵紀(jì)守法、廉潔奉公的基本要求

（1）“以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥”。嚴(yán)以律己，從我做起，從小事做起，養(yǎng)成遵紀(jì)守法、廉潔奉公的良好習(xí)慣

（2）要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，在工作中嚴(yán)格要求自己，做到遵紀(jì)守法、廉潔奉公

（3）嚴(yán)禁以權(quán)謀私，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”，利用崗位之便搞等價(jià)交換、互相利用，甚至權(quán)錢(qián)交易，拉關(guān)系、走后門(mén)等。接受群眾監(jiān)督，以主人翁的責(zé)任感，維護(hù)法律尊嚴(yán)，潔身自好，堅(jiān)決抵制一切不正之風(fēng)

第二章 勞動(dòng)就業(yè)

11、就業(yè)的概念

就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收

入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

12、就業(yè)方針

堅(jiān)持“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的就業(yè)方針

13、就業(yè)結(jié)構(gòu)

就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定時(shí)期內(nèi)，一個(gè)國(guó)家所有就業(yè)人員在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)中的數(shù)量和分布比例，是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

14、失業(yè)的概念

失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的勞動(dòng)者有工作能力并確實(shí)在尋找工作的情況下不能得到適宜職業(yè)二是去收入的狀態(tài)。

15、失業(yè)的特征

一是失業(yè)人員具有從事正常社會(huì)勞動(dòng)的行為能力。雖在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，但不具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，不是失業(yè)人員（如精神病、完全傷殘不能從事任何社會(huì)勞動(dòng)的人員）

二是失業(yè)人員有工作要求，但受客觀因素影響尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)。目前雖無(wú)工作，但沒(méi)有工作要求的人員不是失業(yè)人員。

三是雖然勞動(dòng)者從事一定的社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。

16、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的概念

城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是指實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)、統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度、統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)制度和統(tǒng)一的用工管理制度的就業(yè)制度

17、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容

1）城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理

2）建立為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系

3）建立切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)用工管理體系

4）逐步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問(wèn)題

18、殘疾人就業(yè)的方式：集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等

19、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)主要措施

1）拓寬就業(yè)渠道

2）鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)生面向基層就業(yè)

3）認(rèn)真做好幫助困難高校畢業(yè)生就業(yè)工作

4）加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作

20、影響勞動(dòng)力需求的因素： 經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)體制

21、就業(yè)服務(wù)的主要功能

是向勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，包括政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、求職和招聘信息發(fā)布、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、勞務(wù)派遣、市場(chǎng)人力和求職時(shí)間，提高供求雙方選擇的成功率，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置。

22、公共就業(yè)服務(wù)體系

公共就業(yè)服務(wù)體系主要由職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦，以及街道社區(qū)勞動(dòng)保障等工作機(jī)構(gòu)組成。

23、積極就業(yè)政策的主要內(nèi)容

1）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路；2）運(yùn)用財(cái)稅、金融等政策扶持再就業(yè)；3）改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)；4）加強(qiáng)對(duì)就業(yè)的管理和失業(yè)的控制；5）做好社會(huì)保障工作，建立就業(yè)與社會(huì)保障工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。第3章

社會(huì)保險(xiǎn)

24、社會(huì)保險(xiǎn)的概念

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立的面向勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，它由政府、單位和個(gè)人三方共同籌資，目標(biāo)是保證勞動(dòng)者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力從而失去收入來(lái)源時(shí)，能夠從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，以此消除勞動(dòng)者的后

顧之憂。

25、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成要素

社會(huì)保險(xiǎn)的主體是國(guó)家、對(duì)象是全體勞動(dòng)者、目的是消除勞動(dòng)者的后顧之憂、采用的方式主要是經(jīng)濟(jì)手段。

26、社會(huì)保險(xiǎn)的分類

社會(huì)保險(xiǎn)通常分為五類，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

27、社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征：強(qiáng)制性、預(yù)防性、補(bǔ)償性、福利性、共濟(jì)性、責(zé)任分擔(dān)

28、社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則

1）與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)

2）權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)

3）公平和效率相結(jié)合

29、社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的區(qū)別

1）對(duì)象不同

2）目標(biāo)不同

3）享受待遇的條件不同

4）經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同 30、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的聯(lián)系

1）社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都是基于對(duì)特定風(fēng)險(xiǎn)損失分擔(dān)的社會(huì)化機(jī)制

2）社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

3）社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都具有為偶然性的風(fēng)險(xiǎn)損失提供保障的特征

4）社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)互為促進(jìn)和補(bǔ)充

31、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別

1）性質(zhì)不同

2）對(duì)象不同

3）實(shí)施方式不同

4）保險(xiǎn)關(guān)系建立的依據(jù)補(bǔ)貼

5）保障水平不同

6）保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)著不同

7）經(jīng)營(yíng)主體不同

8）經(jīng)營(yíng)目的不同

32、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念

養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)通過(guò)相應(yīng)的制度安排為勞動(dòng)者解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會(huì)保險(xiǎn)，它的目的是增強(qiáng)勞動(dòng)者抵御老年風(fēng)險(xiǎn)的能力，同時(shí)彌補(bǔ)家庭養(yǎng)老的不足，方法是在勞動(dòng)者推出勞動(dòng)崗位后為其提供相應(yīng)的收入保障

33、養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類

1）按我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋對(duì)象分類，可分為城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2）按性質(zhì)和功能分類，可分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

34、失業(yè)保險(xiǎn)的概念

失業(yè)保險(xiǎn)制度是通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行，有社會(huì)集中建立基金，對(duì)非因本意中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的制度，是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。

35、工傷保險(xiǎn)的概念

工傷保險(xiǎn)也稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

36、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念

醫(yī)療保險(xiǎn)是參保人或全體公民因病需要治療時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定從國(guó)家或社會(huì)獲得醫(yī)療服務(wù)，對(duì)因病造成的經(jīng)濟(jì)損失及醫(yī)療費(fèi)用給與適當(dāng)補(bǔ)償，以恢復(fù)和保障參保人或公民身體健康的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

37、生育保險(xiǎn)的概念

生育保險(xiǎn)使用過(guò)國(guó)家立法，在勞動(dòng)者因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。第4章

退休人員社會(huì)化管理服務(wù)

38、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管

理服務(wù)。

39、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的意義

1）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措

2）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容

3）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求

4）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面 40退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的基本形式

企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的基本形式是社區(qū)管理。社區(qū)管理是指企業(yè)職工退休后直接納入街道和社區(qū)進(jìn)行管理與提供服務(wù)。大中城市和其他經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、社區(qū)建設(shè)比較規(guī)范的地區(qū)，主要采取的是這種形式。這種形式的優(yōu)點(diǎn)是可以充分利用社區(qū)資源，為廣大企業(yè)退休人員提供多元化的管理服務(wù)。

41、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的過(guò)渡形式

1）委托企業(yè)管理

2)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理

3）其他形式

42、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的內(nèi)容

1）落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇

2）開(kāi)展黨組織活動(dòng)

3）提供醫(yī)療保健服務(wù)

4）組織文化體育活動(dòng)

43、街道社區(qū)開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的思想基礎(chǔ)工作

1）建立企業(yè)退休人員基本信息庫(kù)

2）向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡

3）指導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織

4）開(kāi)展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)定工作 第5章

勞動(dòng)保障法律、法規(guī) 公務(wù)員、家政不適用勞動(dòng)法

44、勞動(dòng)法的概念與特征

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。具有以下特征：

1、調(diào)整對(duì)象的特定性；

2、公法與私法的融合性；

3、保護(hù)法益的傾斜性；

4、調(diào)整內(nèi)容的綜合性

45、就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨主要包括三個(gè)方面

一是擴(kuò)大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件；二是經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)；三是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定

46、《就業(yè)促進(jìn)法》的主要內(nèi)容

1）明確政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)

2）構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系

3）維護(hù)公平就業(yè)

4）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理

5）大力發(fā)展職業(yè)教育和開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)

6）實(shí)施就業(yè)援助

47、勞動(dòng)合同法的立法宗旨與作用

1）完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

2）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

3）構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

48、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則

1）合法原則；2）公平原則；3）平等自愿原則；4）協(xié)商一致原則；5）誠(chéng)實(shí)信用原則

49、勞動(dòng)合同的履行原則

1）全面履行原則

2）實(shí)際履行原則

3）協(xié)作履行原則 50、勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣又稱為勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，其報(bào)酬由用工單位以勞務(wù)費(fèi)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付并代發(fā)的一種用工方式。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

51、社會(huì)保險(xiǎn)法的原則

1）社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

2）社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則

3）社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則

4）建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則

5）保障功能與激勵(lì)功能相結(jié)合的原則

52、社會(huì)保險(xiǎn)法的主體

1）國(guó)家或政府；2）社會(huì)保險(xiǎn)的管理和實(shí)施機(jī)構(gòu)；3）用人單位；4）勞動(dòng)者及家庭

53、勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征：法定性、行政性、專門(mén)性、唯一性

54、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，有四種處理方式，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟 第6章

社區(qū)工作與社區(qū)勞動(dòng)保障工作

55、社區(qū)的概念

社區(qū)是社會(huì)學(xué)的一個(gè)基本概念，一般是指聚集在一定的地域范圍內(nèi)，由具有互動(dòng)關(guān)系和文化維系力的社會(huì)群體和社會(huì)組織所組成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的、相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)生活共同體。

56、社區(qū)的構(gòu)成要素

1）人口要素；2）地域要素；3）組織結(jié)構(gòu)要素；4）文化心理要素；5）公共服務(wù)設(shè)施

57、社區(qū)的功能

社區(qū)功能分為一般功能和本質(zhì)功能兩個(gè)方面

社區(qū)的一般功能主要包括經(jīng)濟(jì)功能、政治功能、教育功能、衛(wèi)生功能、福利和服務(wù)功能、娛樂(lè)功能、保障功能、管理功能。

58、社區(qū)建設(shè)的基本原則

1）以人為本，服務(wù)居民

2）資源共享，共駐共建

3）權(quán)責(zé)同意，管理有序

4）擴(kuò)大民主，居民自治

5）因地制宜，循序漸進(jìn)

59、社區(qū)工作的目標(biāo)

1）動(dòng)員居民參與解決自己的問(wèn)題，提高生活質(zhì)量

2）改進(jìn)社區(qū)關(guān)系，改變權(quán)力分配

3）提升居民的社會(huì)意識(shí)

4）發(fā)揮居民的潛能

5）培養(yǎng)互相關(guān)懷及社區(qū)照顧的美德

6）增強(qiáng)居民對(duì)社區(qū)的歸屬感

7）善用社區(qū)資源，滿足社區(qū)需要 60、社區(qū)服務(wù)的基本原則和主要任務(wù)

1）堅(jiān)持以人為本的原則

2）堅(jiān)持社會(huì)化的原則

3）堅(jiān)持分類指導(dǎo)的原則 61、社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容

1）政府公關(guān)服務(wù)；2）社區(qū)居委會(huì)的社區(qū)服務(wù)；3）社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)；4）各類組織、企業(yè)和個(gè)人開(kāi)展的社區(qū)服務(wù) 62、社區(qū)勞動(dòng)報(bào)站工作的要素

1）社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)（社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)的性質(zhì)界定為公關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）

2）社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員

3）社區(qū)勞動(dòng)保障工作場(chǎng)所

4）社區(qū)勞動(dòng)保障工作經(jīng)費(fèi)

5）社區(qū)勞動(dòng)保障工作制度 第7章

統(tǒng)計(jì)與社會(huì)調(diào)查

63、通常統(tǒng)計(jì)一詞有三種不同的含義，即統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)學(xué) 64、統(tǒng)計(jì)的工作過(guò)程：統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析 65、統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式：統(tǒng)計(jì)報(bào)表、普查、重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查

66、統(tǒng)計(jì)調(diào)查中數(shù)據(jù)采集的基本方法：直接觀察法；報(bào)告法；訪問(wèn)法；文獻(xiàn)法；問(wèn)卷法 67、社會(huì)調(diào)查的過(guò)程：調(diào)查準(zhǔn)備；調(diào)查實(shí)施；調(diào)查總結(jié) 68、勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容

1）勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)

2）就業(yè)再就業(yè)工作統(tǒng)計(jì)

3）職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)

4）勞動(dòng)力管理統(tǒng)計(jì)

5）勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)

6）勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)

7）社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)

8）職業(yè)安全衛(wèi)生統(tǒng)計(jì) 第8章

公務(wù)禮儀與人際溝通

69、禮儀原則只要有遵守原則、敬人原則、從俗原則、適度原則和溝通原則。70、禮儀包括公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀、服務(wù)禮儀、社交禮儀、國(guó)際禮儀等。71、人際溝通的類型

1）按溝通的方式分為口頭溝通、書(shū)面溝通、語(yǔ)言溝通、非語(yǔ)言溝通

2）按溝通的組織系統(tǒng)分為正式溝通、非正式溝通

3）按溝通方向的可逆性分為單向溝通、雙向溝通

4）按信息傳播的方向分為上行溝通、下行溝通和平行溝通

5）按溝通網(wǎng)絡(luò)的基本形式分為鏈?zhǔn)綔贤?、環(huán)式溝通、Y式溝通、輪式溝通和全道式溝通 72、為了進(jìn)行有效的溝通，在溝通過(guò)程中必須遵循清晰、簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、完整、有建設(shè)性、禮貌六大原則。

73、人際溝通的特點(diǎn)

1）溝通雙方要有共同的溝通動(dòng)機(jī)

2）溝通雙方都是積極的參與者

3）溝通過(guò)程會(huì)使溝通雙方產(chǎn)生相互影響

4）溝通雙方要有相通的溝通能力

5）在人際溝通過(guò)程中，有可能產(chǎn)生完全特殊的溝通障礙 74、人際溝通中的說(shuō)話策略

1）分析聽(tīng)話者；2）選擇話題；3）注意場(chǎng)合和說(shuō)話對(duì)象；4）把握時(shí)機(jī)；5）控制語(yǔ)言；6）美化聲音；7）運(yùn)用非語(yǔ)言暗示

第9章

計(jì)算機(jī)及信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用基本知識(shí) 75、計(jì)算機(jī)組成

計(jì)算機(jī)系統(tǒng)由硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)兩大部分組成。硬件系統(tǒng)主要包括主機(jī)、輸入輸出設(shè)備；計(jì)算機(jī)軟件是指在硬件設(shè)備上運(yùn)行的各種程序及相關(guān)的資料。軟件系統(tǒng)主要包括系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件。

76、計(jì)算機(jī)的主要技術(shù)指標(biāo)：運(yùn)算速度、內(nèi)存容量、外村容量 77、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是指利用通信線路和通信設(shè)備，將分散在不同地點(diǎn)、具有獨(dú)立功能的多個(gè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)互相連接，按網(wǎng)絡(luò)協(xié)議進(jìn)行通信、實(shí)現(xiàn)資源共享的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的集合。一般可將網(wǎng)絡(luò)分為局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)。78、IP地址

在互聯(lián)網(wǎng)上的每臺(tái)聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)都需要有一個(gè)唯一的地址，這樣才能在計(jì)算機(jī)之間通信。為此，定義了兩種形式來(lái)表示計(jì)算機(jī)在互聯(lián)網(wǎng)上的地址：一種極其可識(shí)別的可用數(shù)字表示地址，即IP地址，另一種是人們?nèi)菀卓炊挠米帜副硎镜牡刂罚Q為域名地址。79、網(wǎng)關(guān)

網(wǎng)關(guān)提供異種網(wǎng)絡(luò)之間的連通性，它是傳統(tǒng)線路交換網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代IP網(wǎng)絡(luò)之間的橋梁。網(wǎng)關(guān)的主要功能有轉(zhuǎn)換協(xié)議、轉(zhuǎn)換信息格式、傳輸信息 80、數(shù)據(jù)庫(kù)

數(shù)據(jù)庫(kù)是依照某種數(shù)據(jù)模型組織起來(lái)并存放在存儲(chǔ)器中的數(shù)據(jù)集合。

數(shù)據(jù)庫(kù)具有以下特點(diǎn)：1）實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享；2)減少數(shù)據(jù)的冗余度；3）數(shù)據(jù)的獨(dú)立性；4）數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)集中控制；5）數(shù)據(jù)的一致性和可維護(hù)性

81、操作系統(tǒng)

操作系統(tǒng)是用于管理、操縱和維護(hù)計(jì)算機(jī)并使其正常高效運(yùn)行的軟件，它是計(jì)算機(jī)軟硬件資源的管理者和軟件系統(tǒng)的核心。

第五篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員基礎(chǔ)知識(shí)

基礎(chǔ)知識(shí)

第1章

第1節(jié)

職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)

001職業(yè)道德的概念？

人們的社會(huì)生活領(lǐng)域可分為公共生活、家庭生活、職業(yè)生活三大領(lǐng)域。

職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。

002職業(yè)道德的主要內(nèi)容？

主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、職業(yè)道德修養(yǎng)等。

003職業(yè)道德的基本特征？

1鮮明的職業(yè)性 2內(nèi)容、形式的多樣性

3較強(qiáng)的適用性

4相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性

004社會(huì)主義職業(yè)道德的核心和基本原則？

為人民服務(wù)是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則，愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求。

005職業(yè)道德的鮮明職業(yè)特征？

職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點(diǎn)，鮮明地表達(dá)著職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責(zé)任以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。它往往表現(xiàn)為某一職業(yè)特有的道德傳統(tǒng)和道德習(xí)慣，表現(xiàn)為從事某一職業(yè)的人們所特有的道德心理和道德品質(zhì)，乃至形成從事不同職業(yè)的人們?cè)诘赖缕?/p>

貌、舉止做派上的不同特點(diǎn)。從業(yè)人員只要按照本行業(yè)的職業(yè)道德去做，不僅能實(shí)現(xiàn)本行業(yè)的職責(zé)和利益，而且能滿足和適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。

006職業(yè)道德的內(nèi)容和形式特征？

由于各種職業(yè)獨(dú)特的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象和方式，以及對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的職責(zé)不同，其職業(yè)道德的內(nèi)容要求出有所不同。同時(shí)，即便在同一職業(yè)領(lǐng)域，每個(gè)職工具體工作崗位和業(yè)務(wù)活動(dòng)不同，職業(yè)道德的要求也是不相同的。在形式上也是具體、靈活、多樣的，它既可以通過(guò)嚴(yán)格的規(guī)章制度、嚴(yán)明的守則公約、嚴(yán)肅的紀(jì)律表現(xiàn)出來(lái)，也可以通過(guò)具體的工作條例、注意事項(xiàng)表現(xiàn)出來(lái)，還可以通過(guò) 簡(jiǎn)單鮮明的標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)、誓詞等表現(xiàn)出來(lái)。

007職業(yè)道德的適用性特征？

職業(yè)道德是依據(jù)該職業(yè)的特殊生活、工作內(nèi)容、工作任務(wù)、責(zé)任和要求逐步總結(jié)歸納而形成的。它對(duì)從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么都做了具體而明確的規(guī)定。所以，它具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專業(yè)性，因?yàn)槁殬I(yè)道德總是同一種專門(mén)的職業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在適用范圍和對(duì)象上，不是普遍的、無(wú)限的，而是特定的、有限的，它只適用于專門(mén)從事本職業(yè)的人。因此，職業(yè)道德有很強(qiáng)的針對(duì)性，并且容易為本行業(yè)人員理解、接受、掌握和踐行，這充分顯示了其較強(qiáng)的適用性。

008職業(yè)道德的作用？（1）培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質(zhì)的勞動(dòng)者，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展

2調(diào)整職業(yè)關(guān)系，為共同的目標(biāo)努力奮斗

3有助于個(gè)人的提高和發(fā)展，在職業(yè)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值

4有助于提高 整個(gè)社會(huì)的道德風(fēng)尚

009職業(yè)道德修養(yǎng)的概念？

職業(yè)道德修養(yǎng)是指從業(yè)人員在道德意識(shí)、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè) 實(shí)踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。

第2節(jié) 勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則 001勞動(dòng)保障協(xié)理員嚴(yán)格執(zhí)行政策的要求？

是黨和國(guó)家為實(shí)現(xiàn)一定歷史時(shí)期的任務(wù)而規(guī)定的具體行動(dòng)準(zhǔn)則，是黨的路線和方針的具體體現(xiàn)，是國(guó)家和人民的根本利益所在。如在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻的情況下，就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)合同法以及積極的就業(yè)政策，就是擴(kuò)大就業(yè)、提高人民群眾的生活水平、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的重大舉措，直接關(guān)系到國(guó)家和人民群眾的切身利益。

002勞動(dòng)保障協(xié)理員的樂(lè)業(yè)要求？

熱愛(ài)本職，是指熱愛(ài)自己正在從事的工作，做到愛(ài)崗敬業(yè)。愛(ài)崗敬業(yè)體現(xiàn)了“以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥”的社會(huì)主義榮辱觀的要求。

“以辛苦我一人，造福千萬(wàn)家”的崇高精神，以苦為樂(lè)，以苦為榮，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作。（重點(diǎn)）

003勞動(dòng)保障協(xié)理員勤業(yè)的要求？

勤業(yè)，是指忠于職守、盡職盡責(zé)。所謂忠于職守、盡職盡責(zé)，就是要對(duì)自己的責(zé)任負(fù)責(zé)，該自己做的，一定要做實(shí)做好，不該做的事，違反職責(zé)的事，堅(jiān)決不做。忠于職守、盡職盡責(zé)的人，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)烈的人，不論在什么樣的情況下，都能?chē)?yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，按政策辦事。與忠于職守、盡職盡責(zé)相反的態(tài)度和作風(fēng)，就是玩忽職守、敷衍塞責(zé)，不把工作職責(zé)當(dāng)回事，工作馬馬虎虎、應(yīng)付湊合，上報(bào)材料數(shù)據(jù)，胡編亂造；腦門(mén)一拍，數(shù)字即出；或是上班辦私事，消極怠工。

004勞動(dòng)保障協(xié)理員精業(yè)的要求？

精業(yè)，是指對(duì)本職工作業(yè)務(wù)純熟，精益求精，力求業(yè)務(wù)技能不斷提高，工作成果盡善盡美，不斷有所進(jìn)步、有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造。

005勞動(dòng)保障協(xié)理員以人為本樂(lè)于奉獻(xiàn)服務(wù)群眾的要求？ 1以人為本的內(nèi)涵

2樂(lè)于奉獻(xiàn)，積極為轄區(qū)居民和用工單位提供便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)3舉止文明，禮貌待人

006勞動(dòng)保障協(xié)理員顧全大局的要求？

是指要增強(qiáng)全局觀念，堅(jiān)持以大局為重，處理好國(guó)家、集體和個(gè)人的利益關(guān)系，局部利益要服從全局利益，眼前利益要服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，個(gè)人利益要服從國(guó)家集體利益。勞動(dòng)保障 協(xié)理員的工作是最基層的工作，涉及千家萬(wàn)戶，這就要求我們必須做到識(shí)大體，顧大局，發(fā)揚(yáng)集體主義精神，把個(gè)人放到集體中去，處理好個(gè)人與集體、局部與全局的關(guān)系，從大局出發(fā)，以集體為重，自覺(jué)做到個(gè)人利益服從集體利益，局部利益服從全局利益。如果只從個(gè)人或局部利益出發(fā)，而不講全局觀念，凡事以我為中心，就很難做到通力協(xié)作、相互配合。顧全大局提倡的是通力協(xié)作、相互配合，只有這樣，才能凝聚智慧，產(chǎn)

生力量，胸懷全局，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，齊心協(xié)力，共同破解難題，圓滿完成黨和國(guó)家交給我們的艱巨任務(wù)。

007勞動(dòng)保障協(xié)理員團(tuán)結(jié)協(xié)作要求？

團(tuán)結(jié)協(xié)作，體現(xiàn) 了“以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利已為恥”的社會(huì)主義榮辱觀的要求。任何一個(gè)部門(mén)、一個(gè)行業(yè)，都 像一支樂(lè)隊(duì)一樣，大家只有各司其職，通力協(xié)作、密切配合，才能奏出動(dòng)聽(tīng)悅耳的音樂(lè)。勞動(dòng)保障協(xié)理員要有合作意識(shí)，善于與他人團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互默契配合，以便更好地完成 工作任務(wù)。勞動(dòng)保障協(xié)理員要在本職崗位上充分發(fā)揮自己的作用，但只靠自己的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)閯趧?dòng)保障協(xié)理 員的工作離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷，離不開(kāi)同事之間、部門(mén)之間、單位之間的密切合作和配合。團(tuán)結(jié)協(xié)作 的精神內(nèi)容很豐富，主要有兩個(gè)方面：一是在行業(yè)內(nèi)部 正確個(gè)人與集體、個(gè)人與他人、下級(jí)與上級(jí)的關(guān)系。遇事要從全局著想，多為他人著想，體諒別人的難處，主動(dòng)與他人配合，積極完成 工作任務(wù)。二是正確處理與協(xié)作單位之間的關(guān)系，要顧全大局，以誠(chéng)相待，相互支持，言行一致，誠(chéng)實(shí)可信。

008勞動(dòng)保障協(xié)理員遵紀(jì)守法、廉潔奉公的基本要求？（1）“以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥“，嚴(yán)以律已，從我做起，從小事做起，養(yǎng)成遵紀(jì)守法、廉潔奉公的良好習(xí)慣。

（2）要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，在工作中嚴(yán)格要求自己，做到遵紀(jì)守法、廉潔奉公。

（3）嚴(yán)禁以權(quán)謀私，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要“，利用崗位之便搞等價(jià)交換、相互利用，甚至權(quán)錢(qián)交易，拉關(guān)系、走后門(mén)等。接受群眾監(jiān)督，以主人翁的責(zé)任感，維護(hù)法律尊嚴(yán)，潔身自好，堅(jiān)決抵制一切不正之風(fēng)。

第2章 勞動(dòng)就業(yè) 第1節(jié)就業(yè)與失業(yè)概述 001就業(yè)的概念？

是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。就業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

重點(diǎn)：

具有下列情況之一的都屬于就業(yè)。(1)(2)在規(guī)定的時(shí)間 內(nèi)從事有報(bào)酬的勞動(dòng)

有職業(yè)而臨時(shí)由于疾病、事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議、休假、曠工或氣候不良、設(shè)備 損壞臨時(shí)停工等原因而沒(méi)有工作。

(3)雇主和自謀職業(yè)人員，包括協(xié)助家庭經(jīng)營(yíng)企業(yè)或工廠，從事正常工作時(shí)間的1/3以上，沒(méi)拿報(bào)酬，也是就業(yè)。

而下列情況不屬于就業(yè)范疇：童工，不以獲得收或營(yíng)利為目的的公益勞動(dòng)、家務(wù) 勞動(dòng)等。就業(yè)的特征

就業(yè)的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者通過(guò)一定組織形式實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)次料的結(jié)合。其特征主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力，包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

（2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)目前的法定勞動(dòng)年齡范圍是16周歲至60周歲（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）。

（3）所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收的職業(yè)，而不是義務(wù)勞動(dòng)。（4）這種勞動(dòng)是得到社會(huì)承認(rèn)的職業(yè)，并且是合法的勞動(dòng)。002就業(yè)結(jié)構(gòu)的概念？

是指一定時(shí)期內(nèi)，一個(gè)國(guó)家所有就業(yè)人員在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)中的數(shù)量和分布比例，是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

003就業(yè)方針的內(nèi)容？

堅(jiān)持 “勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)“的就業(yè)方針。

就業(yè)的主要形式？ 主要有正規(guī)就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)、非全日制就業(yè)、靈活就業(yè)、彈性就業(yè)、自謀職業(yè)和境外就業(yè)等。

004失業(yè)的特征？

一是失業(yè)人員具有從事正常社會(huì)勞動(dòng)的行為能力。

二是失業(yè)人員有工作要求，但受客觀因素影響尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是雖然勞動(dòng)者從事一定的社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹?生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。

005失業(yè)的主要類型及原因？ 1摩擦性失業(yè) 2結(jié)構(gòu)性失業(yè)3季節(jié)性失業(yè)4周期性失業(yè)5隱性失業(yè) 6自愿失業(yè)

失業(yè)率

失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/（從業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）×100% 對(duì)失業(yè)率更準(zhǔn)確的度量要用失業(yè)率指標(biāo)。年失業(yè)率取決于該年中有失業(yè)經(jīng)歷的人數(shù)，以及他們失業(yè)時(shí)間的平均長(zhǎng)度。用公式表示

為：

年失業(yè)率=該有失業(yè)經(jīng)歷的人占勞動(dòng)力總數(shù)的比例×失業(yè) 的平均周數(shù)÷52周

城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的概念

城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是指實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)、統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度、統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)制度和統(tǒng)一的用工管理制度的就業(yè)制度。

006城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容？

1城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理2建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系3建立切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)用工管理體系4逐步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問(wèn)題

第3節(jié)特殊群體就業(yè)

一、婦女就業(yè)

2、促進(jìn)婦女就業(yè)的意義

婦女是我國(guó)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、社會(huì)和諧、人民幸福、城鄉(xiāng)文明偉大實(shí)踐中的一支重要力量，是我國(guó)人力資源的重要組成部分。實(shí)現(xiàn)就業(yè)，既是婦女獲得經(jīng)濟(jì)資源的重要前提，也是婦女實(shí)現(xiàn)自尊、自立、自強(qiáng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。新中國(guó)成立以來(lái)，優(yōu)越的社會(huì)主義制度為婦女創(chuàng)造了良好的就業(yè)環(huán)境，廣大婦女積極投身社會(huì)建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了巨大貢獻(xiàn)，婦女經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位有了明顯的提高。

3、婦女就業(yè)的法律保護(hù)

新中國(guó)成立以來(lái)，針對(duì)由于婦女生理和身體方面的原因以及社會(huì)存在的歧視婦女就業(yè)問(wèn)題，國(guó)家制定了一系列法律法規(guī)，保障婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益。1954年頒布的第一部《憲法》和以后歷次修改的《憲法》均就保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益 作了明確的規(guī)定，從根本上保障了婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益。1992年頒布的《婦女權(quán)益保障法》和1995年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》進(jìn)一步明確 規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)益”“在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒錄婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同”“實(shí)行男女同工同酬”。2008年1月1日實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》再次明確規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”此外，國(guó)家還頒布實(shí)施了多項(xiàng)保障婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益的行政法規(guī)，如1988年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、1990年勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、1993年勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保健工作規(guī)定》、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》等，這些專項(xiàng)法規(guī)對(duì)婦女就業(yè)和女職工特殊 勞動(dòng)保護(hù)作了具體的規(guī)定。

目前，我國(guó)已基本形成了以《憲法》為依據(jù)，以《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》為保障，以《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《女

職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》《女職工保健工作規(guī)定》等法規(guī)、規(guī)章為手段的一整套保障婦女勞動(dòng)權(quán)益和促進(jìn)婦女就業(yè)的法規(guī)體系，有效地維護(hù)了婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益。

4、女職工勞動(dòng)保護(hù)

由于婦女擔(dān)負(fù)著孕育下一代的特殊主務(wù)，在生理方面同男子有著不同的特征，其從事勞動(dòng)的范圍、時(shí)間、工種強(qiáng)度 等，都應(yīng)與身體、生理的具體情況相適應(yīng)。女職工在月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，生理都會(huì)發(fā)生變化，正常的生理防御機(jī)能暫時(shí)會(huì)受到影響甚至被破壞，身體抵抗力減弱，不讓其參加繁重體力勞動(dòng)，不接觸有毒有害物質(zhì)以及高空、冷水作業(yè)，不僅是女職工自身安全與健康的需要，而且是對(duì)下一代安全和健康的保護(hù)。因此對(duì)女職工實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)，不僅有利于促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，而且能促進(jìn)一個(gè)國(guó)家的興旺和民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。

一、殘疾人就業(yè)

1、殘疾人就業(yè)的意義？

殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織，功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以政黨方式從事某種活動(dòng)能力的人。2006年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，我國(guó)有各類身體殘疾和精神殘疾的人員6700萬(wàn)人，占全國(guó)總?cè)丝诘?.6%.做好殘疾人就業(yè)工作，保障殘疾人的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益，是殘疾人改善自身狀況和提高社會(huì)地位的基礎(chǔ)。殘疾人只有參加社會(huì)性的生產(chǎn)勞動(dòng)，才能鍛煉和發(fā)展自己的生活能力、勞動(dòng)能力，以及社會(huì)參與能力，從而提高 體能和智能，使其機(jī)體缺

陷得到改善和康復(fù)。另外，從殘疾人自身的角度看，就業(yè)是殘疾人與社會(huì)及其健全人溝通的重要方式，不僅能使其獲得經(jīng)濟(jì)收入，而且能使他們 感到自身存在的價(jià)值，有助于增強(qiáng)生活的信心。因此，做好殘疾人就業(yè)工作，不僅涉及6000多萬(wàn)殘疾人和億萬(wàn)殘疾人親屬的切身利益，而且對(duì)社會(huì)的進(jìn)步和國(guó)家的發(fā)展都具有十分重要的意義。

007殘疾人就業(yè)的方式？

（1）、集中就業(yè)（2）分散按比例就業(yè)（3）自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)（4）農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)

三、大學(xué)生就業(yè)

1、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

2、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)主要措施

（1）拓寬就業(yè)渠道（2）鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)生面向基層就業(yè)（3）認(rèn)真做好幫助困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)工作

（4）加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作

四、其他特殊群體就業(yè)

2002年9月，中共中央、國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)[2002]12號(hào)）明確提出：“各級(jí)政府要把有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的男性50周歲以上，女性40同歲以上，就業(yè)困難的下崗失業(yè) 人員作為再就業(yè)援助的主要對(duì)象，提供即時(shí)崗位援助。同時(shí)，還將享受城市居民最低生活保障待遇且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員納入了再就業(yè)優(yōu)惠證的發(fā)放范圍。2005年11月，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)[2005]36號(hào)），又對(duì)“4050”人員給予進(jìn)一步明確規(guī)定：“即女40周歲以上，男

50周歲以上。計(jì)算年齡的截止時(shí)間 由各地確定，最晚至2007年年底。”各級(jí)政府在貫徹中發(fā)[200212號(hào)和國(guó)發(fā)[2005]36號(hào)文件時(shí)，結(jié)合實(shí)際，除將上述人員納入 就業(yè)困難的特殊群體外，還普遍將零就業(yè)家庭、一戶兩代、夫妻雙方、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭以及7～10級(jí)工傷失業(yè)人員列入了就業(yè)困難的特殊 群體范圍。2008年《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好 促進(jìn) 就業(yè)工作的》（國(guó)發(fā)[20085號(hào)]再次擴(kuò)大了就業(yè)困難人員的范圍，就業(yè)困難人員一般大齡、身有殘疾、享受最低生活保障、連續(xù)失業(yè) 一年以上，以及因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。這一原則 之下，就業(yè)困難人員的具體范圍和申請(qǐng) 認(rèn)定程序，由各省、自治工區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地實(shí)際情況規(guī)定。

008影響勞動(dòng)力需求的因素？

1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是決定勞動(dòng)力需求的根本因素。1）、就業(yè)彈性。就業(yè)彈性是衡量經(jīng)濟(jì)總量對(duì)就業(yè)的影響的指標(biāo)。2）、經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不斷波動(dòng)的。投資和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整是波動(dòng)的主要原因。3）、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。

經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、社會(huì)再生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)生產(chǎn)要互分配體系的內(nèi)部構(gòu)造，以及相互滲透相互制約的內(nèi)在聯(lián)系。

2、技術(shù)進(jìn)步

3、經(jīng)濟(jì)體制

009就業(yè)服務(wù)的主要功能 ？

是勞動(dòng)者求職 就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，包括政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、求職和招聘信息發(fā)布、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、勞務(wù) 派遣、市場(chǎng)人力和求職時(shí)間，提高供求雙方選擇的成功率，促

進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配臵。

就業(yè)服務(wù)的種類

一類是公共就業(yè)服務(wù)、一類是職業(yè)中介服務(wù)。010公共就業(yè)服務(wù)體系？

公共就業(yè)服務(wù)體系主要由省市、區(qū)縣職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦，以及街道社區(qū)勞動(dòng)保障等工作機(jī)構(gòu)組成。

011公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要服務(wù)內(nèi)容？

（1）就業(yè)政策法規(guī)咨詢（2）、職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。（3）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹（4）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助（5）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)（6）其他公共就業(yè)服務(wù)

我國(guó)積極就業(yè)政策的概念和沿革

積極就業(yè)政策是指我國(guó)堅(jiān)持通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計(jì)增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi)。

012積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括？

（1）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路。包括調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)；調(diào)整所有制結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)發(fā)展就業(yè)容量大的個(gè)體、私營(yíng)、外商投資、股份合作等多種所有制經(jīng)濟(jì)；調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展中小企業(yè)；充分發(fā)揮勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)，積極發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和企業(yè)等。

（2）運(yùn)用財(cái)稅，金融等政策扶持再就業(yè)。具體扶持政策有稅費(fèi)減免、小額貸款、社保補(bǔ)貼等。

（3）改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)。包括建立健全公共就業(yè)服務(wù)制度，加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)信息化建設(shè)，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)等。

（4）加強(qiáng)對(duì)就業(yè)的管理和失業(yè)的控制。包括把增加就業(yè)崗位和控制失業(yè)率作為國(guó)家和地區(qū)宏觀調(diào)控指標(biāo)，各級(jí)政府對(duì)就業(yè)和再就業(yè)工作負(fù)主要責(zé)任，加大再就業(yè)資金投入，建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制等。

（5）做好社會(huì)保障工作，建立就業(yè)與社會(huì)保障工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。第3章社會(huì)保險(xiǎn) 第1節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)概述 001社會(huì)保險(xiǎn)的概念？

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立的面向勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，它由政府、單位和個(gè)人三方共同籌資，目標(biāo)是保證勞動(dòng)者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè) 等風(fēng)險(xiǎn)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力從而失去收入來(lái)源時(shí)，能夠從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，以此消除勞動(dòng)者的后顧之憂。

002社會(huì)保障包含如下構(gòu)成要素？

社會(huì)保險(xiǎn)的主體是國(guó)家，是由國(guó)家依法建立的；對(duì)象是全體勞動(dòng)者，以勞動(dòng)權(quán)利為基礎(chǔ)；目的是消除勞動(dòng)者的后顧之憂，保障其基本生活；采用的方式主要是經(jīng)濟(jì)手段，提供物質(zhì)幫助。

003社會(huì)保險(xiǎn)的分類？

由于社會(huì)保險(xiǎn)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)者喪失收入的風(fēng)險(xiǎn)，在實(shí)踐中表現(xiàn)為勞動(dòng)者在其全部生命周期內(nèi)遇到的各種失去收入的風(fēng)險(xiǎn)，包括年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)，因此，社會(huì)保險(xiǎn)通常分為五類，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

004社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征？

1強(qiáng)制性2預(yù)防性3補(bǔ)償性4福利性5共濟(jì)性6責(zé)任分擔(dān) 005社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則？

1與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)2權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)3公平和效率相結(jié)合 006社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的區(qū)別？

1對(duì)象不同2目標(biāo)不同3享受待遇的條件不同4經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同 007社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別？

1性質(zhì)不同2對(duì)象不同3實(shí)施方式不同4保險(xiǎn)關(guān)系建立的依據(jù)不同5保障水平不同6保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)者不同7經(jīng)營(yíng)主體不同8經(jīng)營(yíng)目的不同

008養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念？

養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)通過(guò)相應(yīng)的制度安排為勞動(dòng)者解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會(huì)保險(xiǎn)，它的目的是增強(qiáng)勞動(dòng)者抵御老年風(fēng)險(xiǎn)的能力，同時(shí)彌補(bǔ)家庭養(yǎng)老的不足，方法是在勞動(dòng)者退出勞動(dòng)崗位后為其提供相應(yīng)的收入保障。

009養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類？（1）按我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋對(duì)象分類，可分為城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（2）按性質(zhì)和功能分類，可分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，政府專門(mén)設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦。

010失業(yè)保險(xiǎn)的概念？

失業(yè)保險(xiǎn)制度是通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)非因本意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的制度，是社會(huì)保障體系 的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。

011工傷保險(xiǎn)的概念？

工傷保險(xiǎn)也稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

012醫(yī)療保險(xiǎn)的概念？

是參保人或全體公民因病需要治療時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定從國(guó)家或社會(huì)獲得醫(yī)療服務(wù)，對(duì)因病造成的經(jīng)濟(jì)損失及醫(yī)療費(fèi)用給與適當(dāng)補(bǔ)償，以恢復(fù)和保障參保人或公民身體健康的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

第四章退休人員社會(huì)社會(huì)化管理服務(wù) 第1節(jié)退休人員社會(huì)化管理 服務(wù)概述 001退休人員社會(huì)化管理的概念？

企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)具有十分重要的意義，是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年 生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措，是建立

獨(dú)立于企業(yè)、事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面。

002退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的意義？

一是，退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措 二是，退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容。三是，退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。四是，退休人員社會(huì)化管理是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面

003退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的形式？ 即基本形式和過(guò)渡形式

004現(xiàn)行退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的主要內(nèi)容？

1落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇2開(kāi)展黨組織活動(dòng)3提供醫(yī)療保健服務(wù)4組織文化體育活動(dòng)

005街道社區(qū)開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的四項(xiàng)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容？

四項(xiàng)基礎(chǔ)工作，一是建立企業(yè)退休人員基本信息庫(kù)；二是企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡；三是指導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織；四是開(kāi)展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證。

006企業(yè)在社會(huì)化管理服務(wù)工作中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？

在退休人員向街道社區(qū)移交時(shí)，企業(yè)應(yīng)與街道勞動(dòng)保障事務(wù)機(jī)構(gòu)密切配合，做好退休人員的思想工作，移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動(dòng)的場(chǎng)所、設(shè)施要繼續(xù)發(fā)揮作

用，并逐步向社會(huì)開(kāi)放。

007社會(huì)各方面在退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中的責(zé)任？ 各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)及其社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的組織、推動(dòng)和協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)對(duì)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障工作的指導(dǎo)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要落實(shí)好退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。退休人員的養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托銀行、郵局等社會(huì)服務(wù) 機(jī)構(gòu) 發(fā)放。積極推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，及時(shí)將符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的范圍，以方便企業(yè)退休人員就近就醫(yī)。

組織 部門(mén)要加強(qiáng)街道和社區(qū)黨建工作，指導(dǎo)街道和社區(qū)黨組織開(kāi)展經(jīng)常性的組織 活動(dòng)，加強(qiáng) 對(duì)企業(yè) 退休人員中黨員的教育 管理。發(fā)展改革部門(mén)要把社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)納入當(dāng)?shù)貒?guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，加快發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。民政部門(mén)要加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，指導(dǎo)社區(qū)服務(wù)堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)化、社會(huì)化發(fā)展方向，加快社區(qū)老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，將有特殊生活困難的退休人員納入社會(huì)扶助范圍，及時(shí) 提供公益性養(yǎng)老服務(wù)，向符合享受低保條件的企業(yè)退休人員家庭提供最低生活保障。財(cái)政部門(mén)在編制預(yù)算時(shí)，要統(tǒng)籌考慮企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作所需的經(jīng)費(fèi)。衛(wèi)生部門(mén)要加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為企業(yè)退休人員就近醫(yī)療提供方便。文化、體育部門(mén)要加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織企業(yè)退休人員開(kāi)展豐富多彩的文化體育健身活動(dòng)。

工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu) 要充分利用各自的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極組織和指導(dǎo)社會(huì)志愿者隊(duì)伍和其他社會(huì)公益組織，為企業(yè)退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務(wù)服務(wù)，并在維護(hù)企業(yè)退休人員合法權(quán)益方面發(fā)揮積極作用。

第5章勞動(dòng)保障法律、法規(guī) 第1節(jié)勞動(dòng)法概述

001勞動(dòng)法具有以下幾個(gè)特征？

1調(diào)整對(duì)象的特定性 2公法與私法的融合性 3保護(hù)法益的傾斜性 4調(diào)整內(nèi)容的綜合性

002《就業(yè)促進(jìn)法》的立法宗旨？

是國(guó)家法律形式確立促進(jìn)就業(yè)制度要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的效果，是就業(yè)促進(jìn)法的立法指導(dǎo)思想。我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨主要包括三方面：一是擴(kuò)大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件；二是經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)社會(huì)相協(xié)調(diào)；三是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

003《就業(yè)促進(jìn)法》的主要內(nèi)容？

1明確政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)2構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系3維護(hù)公平就業(yè)4加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理5大力發(fā)展職業(yè)教育和開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)6實(shí)施就業(yè)援助

004勞動(dòng)合同法的立法宗旨與作用？

1完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益3構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

005勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則？ 1合法原則 2公平原則 3平等自

愿原則 4協(xié)商一致原則 5誠(chéng)實(shí)信用原則

006勞動(dòng)合同的履行原則？ 1全面履行原則 2實(shí)際履行原則 3協(xié)作履行原則

007勞務(wù)派遣的概念？

勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，其報(bào)酬由用工單位以勞務(wù)費(fèi)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付并代發(fā)的一種用工方式。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

非全日制用工的概念.。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期。

008社會(huì)保險(xiǎn)法的原則？

1社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則2社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則3社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則4建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則5保障功能與激勵(lì)功能 相結(jié)合的原則

009社會(huì)保險(xiǎn)法的主體？

1國(guó)家或政府 2社會(huì)保險(xiǎn)的管理和實(shí)施機(jī)構(gòu) 3用人單位 4勞動(dòng)者及其家庭

010勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征是？ 1法定性 2行政性 3專門(mén)性 4唯一性

011勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式？

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，有四種處理方式，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

第6章社區(qū)工作與社區(qū)勞動(dòng)保障工作 001社區(qū)的概念？

是社會(huì)學(xué)的一個(gè)基本概念，一般是指聚集在一定的地域范圍內(nèi)，由具有互動(dòng)關(guān)系和文化維系力的社會(huì)群體和社會(huì)組織所組成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的、相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)生活共同體。

本書(shū)所說(shuō)的社區(qū)包含兩重含義：一是泛指街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)過(guò)社區(qū)體制改革后居民委員會(huì)轄區(qū)的社區(qū)以及農(nóng)村社區(qū)；二是專指社區(qū)體制改革后居民委員會(huì)轄區(qū)的社區(qū)。

002社區(qū)的構(gòu)成要素？

1人口要素 2地域要素 3組織結(jié)構(gòu)要素 4文化心理要素 5公共服務(wù)設(shè)施

003社區(qū)的功能？1經(jīng)濟(jì)功能2政治功能 3教育功能4衛(wèi)生功能5福利和服務(wù)功能6娛樂(lè)功能7保障功能8管理功能

004社區(qū)建設(shè)的基本原則？

1以人為本，服務(wù)居民2資源共享，共駐共建3權(quán)責(zé)統(tǒng)一，管理有序4擴(kuò)大民主，居民自治5因地制宜，循序漸進(jìn)

社區(qū)建設(shè)的內(nèi)容

大中城市重點(diǎn)是建立健全城區(qū)街道辦事處社區(qū)服務(wù)中心、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所、社區(qū)居委會(huì)服務(wù)站和社區(qū)勞動(dòng)保障工作站；小城市和鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）要設(shè)立勞動(dòng)保障事務(wù)所，社區(qū)（村）建立或確定勞動(dòng)保障工作站。

社區(qū)工作的含義？

廣義的社區(qū)工作是指在社區(qū)內(nèi)開(kāi)展的以提高社區(qū)福利，促進(jìn)社區(qū)

和社會(huì)和諧發(fā)展的社會(huì)服務(wù)或社會(huì)管理。

005社區(qū)工作的目標(biāo)？

1動(dòng)員居民參與解決自己的問(wèn)題，提高生活質(zhì)量2改進(jìn)社區(qū)關(guān)系，改變權(quán)利分配3提升居民的社會(huì)意識(shí)5發(fā)揮居民的潛能6培養(yǎng)互相關(guān)懷及社區(qū)照顧的美德7增強(qiáng)居民對(duì)社區(qū)的歸屬感8善用社區(qū)資源，滿足社區(qū)需要

006社區(qū)服務(wù)的基本原則？

1堅(jiān)持以人為本的原則2堅(jiān)持社會(huì)化的原則 3堅(jiān)持分類指導(dǎo)的原則

007社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容？

1政府公共服務(wù)2社區(qū)居委會(huì)的社區(qū)服務(wù)3社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)4各類組織、企業(yè)和個(gè)人開(kāi)展的社區(qū)服務(wù)

008社區(qū)勞動(dòng)保障工作的要素？

1社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)2社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員3社區(qū)勞動(dòng)保障工作場(chǎng)所4社區(qū)勞動(dòng)保障工作經(jīng)費(fèi)5社區(qū)勞動(dòng)保障工作制度

社區(qū)勞動(dòng)保障工作的主要內(nèi)容？

就業(yè)促進(jìn)法明確了街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，為確定其主要職責(zé)奠定了基礎(chǔ)。各地根據(jù)本地的實(shí)際情況，確定了街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)、村勞動(dòng)保障工作的主要內(nèi)容。概括起來(lái)，主要有：1街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作的主要內(nèi)容

(1)就業(yè)服務(wù)和具體管理工作。1)勞動(dòng)力供求情況調(diào)查。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源、就業(yè)崗位的調(diào)查，收集、建檔、統(tǒng)計(jì)和信息發(fā)布

工作。2)就業(yè)與失業(yè)登記工作。具體承辦轄區(qū)內(nèi)有關(guān)人員的就業(yè)、失業(yè)登記和日常動(dòng)態(tài)管理等方面的工作；建立 健全基礎(chǔ)臺(tái)賬和數(shù)據(jù)庫(kù)；負(fù)責(zé)調(diào)查、認(rèn)定、統(tǒng)計(jì)轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員就業(yè)狀況等。3）促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作。承辦轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)和組織轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關(guān)工作；承辦流動(dòng)就業(yè)人員的登記備案、合法權(quán)益維護(hù)和管理服務(wù)工作等。4）社區(qū)就業(yè)工作。負(fù)責(zé)收集、開(kāi)發(fā)、公布社區(qū)就業(yè)崗位和公益性就業(yè)崗位；組織實(shí)施社區(qū)就業(yè)安臵項(xiàng)目。5）有關(guān)憑證、資格的審核工作。就業(yè)優(yōu)惠憑證的申請(qǐng)初審、發(fā)放及日常管理工作；承辦 申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的資格初審認(rèn)定工作等。6）就業(yè)援助。轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、農(nóng)村貧困戶勞動(dòng)力等的申請(qǐng)、認(rèn)定、調(diào)查、登記民、建檔、統(tǒng)計(jì)和跟蹤服務(wù)管理等工作，掌握動(dòng)態(tài)變化 情況；承辦就業(yè)援助具體工作。7）職業(yè)介紹。為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務(wù)。8）指導(dǎo)服務(wù)。為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者和用人單位提供職業(yè)指導(dǎo)；指導(dǎo)并組織失業(yè) 人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力申請(qǐng)參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定；指導(dǎo)、幫助失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力等申請(qǐng)享受各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼和政策扶持。9）其他就業(yè)服務(wù)。

（2）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作

落實(shí)上級(jí)主管部門(mén)工作要求；擬訂本街道社會(huì)化管理服務(wù)工作計(jì)劃；組織開(kāi)展大型文體娛樂(lè)、醫(yī)療保健、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、集中走訪慰問(wèn)、黨員政治生活等方面活動(dòng)；養(yǎng)老護(hù)理員專業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)介紹。

（3）社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)工作

落實(shí)上級(jí)主管部門(mén)工作要求；為在本街道居住的異地退休人員辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證手續(xù)；發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金；開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢；辦理居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、居民醫(yī)療保險(xiǎn)、靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)手續(xù)；為死亡退休人員遺屬辦理領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)和遺屬津貼手續(xù)；接待來(lái)信、來(lái)訪。

（1）開(kāi)展勞動(dòng)保障宣傳咨詢、協(xié)助信訪和勞動(dòng)監(jiān)察工作

1）負(fù)責(zé)在轄區(qū)宣傳國(guó)家、省和地方有關(guān)勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)保障的法津、法規(guī)、政策，提供政策和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。

2）承辦轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障方面的來(lái)信、來(lái)訪登記處理和上報(bào)工作。

3）協(xié)助上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)督檢查，參與處理轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)者保障違法行為和群體性突發(fā)事件；協(xié)助進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)勞資糾紛的調(diào)解，排查跟蹤勞動(dòng)保障不穩(wěn)定因素。

（5）指導(dǎo)社區(qū)開(kāi)展好工作。

2、社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作的主要內(nèi)容

（1）政策宣傳和咨詢。宣傳國(guó)家、省和地方勞動(dòng)保障法津、法規(guī)、政策，并提供咨詢服務(wù)。

（2）協(xié)助就業(yè)與失業(yè)管理。協(xié)助街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)開(kāi)展對(duì)本轄區(qū)失業(yè)人員、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、靈活就業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力等人員的就業(yè)、失業(yè) 登記和動(dòng)態(tài)管理，建立各類人員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，定期調(diào)查、反饋各類人員動(dòng)態(tài)信息，做好統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

（3）職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)

者和用人單位提供求職，招聘信息查詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)；指導(dǎo)并組織轄區(qū)有關(guān)人員參加各類職業(yè)培訓(xùn)；指導(dǎo)、幫助有關(guān)人員申請(qǐng) 享受政策扶持。

（4）就業(yè)援助。對(duì)本轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員進(jìn)行入戶家訪，建立動(dòng)態(tài)信息臺(tái)賬，定期了解，登記、反饋援助對(duì)象就業(yè)、培訓(xùn)、家庭等方面的信息；承辦就業(yè)援助具體工作。

（5）就業(yè)崗位收集。負(fù)責(zé)調(diào)查、收集本轄區(qū)就業(yè)崗位和公益性崗位信息，會(huì)同居（村）委會(huì)開(kāi)發(fā)轄區(qū)就業(yè)崗位，為就業(yè)援助對(duì)象提供上門(mén)送崗位服務(wù)。

（6）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)。落實(shí)街道工作要求；制訂本社區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)工作計(jì)劃；了解本社區(qū)退休人員基本情況，并建立基本信息庫(kù)卡）；發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡；指導(dǎo)建立自我管理和互助服務(wù)組織并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；發(fā)布機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、護(hù)理服務(wù)相關(guān)信息；開(kāi)展日常文體娛樂(lè)、定期走訪慰問(wèn)、醫(yī)療保健、護(hù)理服務(wù)等方面活動(dòng)。

(7)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)。落實(shí)街道工作要求；為在本社區(qū)居住的本地退休人員辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證手續(xù)；開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢；送發(fā)養(yǎng)老金；協(xié)助街道發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金；協(xié)助街道辦理居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、居民醫(yī)療保險(xiǎn)、靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)手續(xù)；協(xié)助街道為死亡退休人員遺屬辦理領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)和遺屬緊貼手續(xù)；接待來(lái)信來(lái)訪。

（8）其他服務(wù)工作。

三、社區(qū)勞動(dòng)保障工作與其他社區(qū)工作的關(guān)系

1、社區(qū)勞動(dòng)保障工作是社區(qū)工作的重要內(nèi)容

社區(qū)建設(shè)是一個(gè)大概念，是在各級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，由各有關(guān)部門(mén)和單位各負(fù)其責(zé)，相互配合、支持，按照各自的職能共同做好的工作。社區(qū)組織是社區(qū)建設(shè)的主要載體，社區(qū)工作是社區(qū)建設(shè) 的主要內(nèi)容。社區(qū)工作的重點(diǎn)是社區(qū)服務(wù)。社區(qū)工作和社區(qū)勞動(dòng)保障工作存在包含和隸屬的關(guān)系。社區(qū)勞動(dòng)保障工作是社區(qū)工作的重要組成部分。社區(qū)勞動(dòng)保障 工作主要是公共就業(yè)服務(wù)和退休人員社會(huì)化管理 服務(wù)，是社區(qū)服務(wù) 的重中之重。《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)服務(wù)工作的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)[2006]14號(hào)）中明確規(guī)定，公共服務(wù)體系建設(shè)的首要項(xiàng)目是社區(qū)就業(yè)服務(wù)和社區(qū)社會(huì)保障服務(wù)，表明社區(qū)勞動(dòng)保障工作在社區(qū)建設(shè)中的突出地位和重要意義。

2、社區(qū)勞動(dòng)保障工作和其他社區(qū)工作的關(guān)系

就業(yè)是民生之本，促進(jìn)就業(yè)、保障居民的基本物質(zhì)生活需要是社區(qū)的第一功能。社區(qū)勞動(dòng)保障工作所要面對(duì)的首要問(wèn)題是促進(jìn)和幫助社區(qū)內(nèi)有就業(yè)需求的失業(yè)人員，尤其是零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，這一問(wèn)題的解決涉及社區(qū)的各項(xiàng)工作。因此，社區(qū)勞動(dòng)保障工作和其他社區(qū)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能更有效地做好公益性崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)援助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)等工作。同樣，其他社區(qū)工作的開(kāi)展也需要與社區(qū)勞動(dòng)保障工作互為前提，如果沒(méi)有良好的社區(qū)勞動(dòng)保障工作作為支撐，其他社區(qū)工作的效果和質(zhì)量會(huì)受到影響和制約。

第7章統(tǒng)計(jì)與社會(huì)調(diào)查

001統(tǒng)計(jì)的含義？

1統(tǒng)計(jì)工作

2統(tǒng)計(jì)資料

3統(tǒng)計(jì)學(xué)

002統(tǒng)計(jì)的工作過(guò)程？

完整的統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程一般可以分為統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)分析四個(gè)階段。

003統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式？

實(shí)際工作中常用的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式有統(tǒng)計(jì)報(bào)表、普查、重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查等。

004統(tǒng)計(jì)調(diào)查中數(shù)據(jù)采集的基本方法？

報(bào)告法、訪問(wèn)法、文獻(xiàn)法、問(wèn)卷法等。005統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審核內(nèi)容？

1數(shù)據(jù)的完整性 2數(shù)據(jù)的時(shí)效性 3數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性 006社會(huì)調(diào)查過(guò)程？

1調(diào)查準(zhǔn)備2調(diào)查實(shí)施3調(diào)查總結(jié)

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的含義

勞動(dòng)與社會(huì)保障（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障）統(tǒng)計(jì)反映的是勞動(dòng)者全部勞動(dòng)生涯和勞動(dòng)管理、社會(huì)保障的全過(guò)程。勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)是在質(zhì)與量的辨證統(tǒng)計(jì)中研究勞動(dòng)與社會(huì)保障現(xiàn)象總體的數(shù)量方面，反映勞動(dòng)與社會(huì)保障現(xiàn)象在特定時(shí)間、地點(diǎn)和條件下的具體表現(xiàn)及其發(fā)展變化規(guī)律。

1、勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的重要意義？

勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作是勞動(dòng)保障工作的重要基礎(chǔ)，做好勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作，是加強(qiáng)勞動(dòng)保障管理和服務(wù)的迫切需要，做好勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。

007勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的工作過(guò)程？

1統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案擬訂2信息采集調(diào)查3信息整理分析4統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)

008勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容？

1勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)2就業(yè)再就業(yè)工作統(tǒng)計(jì)3職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)4勞動(dòng)力管理情況統(tǒng)計(jì)5勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)6勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)7社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)8職業(yè)安全衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)

就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計(jì)主要內(nèi)容包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、就業(yè)援助、政策落實(shí)等。

農(nóng)村勞動(dòng)力有三種情況需要統(tǒng)計(jì)：一是農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力；二是城市近郊無(wú)地的農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村勞動(dòng)力；三是長(zhǎng)期脫離土地、進(jìn)城謀生的農(nóng)村勞動(dòng)力，即轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力。

第8章公務(wù)禮儀與人際溝通

001禮儀原則？

主要有遵守原則、敬人原則、從俗原則、適度原則和溝通原則。

002禮儀的分類？ 禮儀包括公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀主、服務(wù)禮儀、社交禮儀、國(guó)際禮儀等。

003溝通的內(nèi)涵？是指溝通者為了獲取溝通對(duì)象的反應(yīng)和反饋而向?qū)Ψ絺鬟f信息的全部過(guò)程。其基本要素分為信息源、聽(tīng)眾、溝通目標(biāo)、環(huán)境、信息、媒介、反饋等。

溝通的類型如下：

1按溝通的方式分為口頭溝通、書(shū)面溝通、語(yǔ)言溝通、非語(yǔ)言溝通。2按溝通的組織系統(tǒng)分為正式溝通、非正式溝通。3按溝通方向的可逆性分為單向溝通、雙向溝通。4按信息傳播的方向分為上行溝通、下行溝通和平行溝通。5按溝通網(wǎng)絡(luò)的基本形式分為鏈?zhǔn)綔贤?、環(huán)式溝通、Y式溝通、輪式溝通和全通道溝通。

004溝通的原則？為了進(jìn)行有效的溝通，在溝通過(guò)程中必須遵循清晰、簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、完整、有建設(shè)性、禮貌六大原則。

005人際溝通的特點(diǎn)？

1溝通雙方要有共同的溝通動(dòng)機(jī)。2溝通雙方都是積極的參與者3溝通過(guò)程會(huì)使溝通雙方產(chǎn)生相互影響4溝通雙方要有相通的溝通能力5在人際溝通過(guò)程中，有可能產(chǎn)生完全特殊的溝通障礙

006人際溝通中的說(shuō)話策略？

1分析聽(tīng)話者2選擇話題3注意場(chǎng)合和說(shuō)話對(duì)象4把握時(shí)機(jī)5控制語(yǔ)言6美化聲音7運(yùn)用非語(yǔ)言暗示

007溝通中交談策略？

1了解將要進(jìn)行的交談

2營(yíng)造良好的氛圍 008演講構(gòu)思的主要內(nèi)容？

1確定論題2處理材料3營(yíng)造結(jié)構(gòu)4錘煉語(yǔ)言 第9章計(jì)算機(jī)及信息網(wǎng)絡(luò)的基本概念

001計(jì)算機(jī)組成？

計(jì)算機(jī)系統(tǒng)由硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)兩大部分組成。

002計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的類型？

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋地理范圍的不同，一般可將網(wǎng)絡(luò)分為局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)。如勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)就是一個(gè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，全市聯(lián)網(wǎng)的勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)就是一個(gè)廣域網(wǎng)。

003計(jì)算機(jī)硬件的日常維護(hù)？

1潔凈度2溫度和濕度3供電電源4電磁干擾5正確開(kāi)、關(guān)機(jī)6保持設(shè)備穩(wěn)定7動(dòng)手必知

004計(jì)算機(jī)軟件的日常維護(hù)？

1清理垃圾文件2卸載無(wú)用軟件3掃描磁盤(pán)4整理磁盤(pán)

005計(jì)算機(jī)病毒的特點(diǎn)？1傳染性2隱蔽性3破壞性4潛伏性5不可預(yù)見(jiàn)性

006計(jì)算機(jī)病毒的防治措施？(1)不隨便使用外來(lái)存儲(chǔ)設(shè)備，如移動(dòng)硬盤(pán)或光盤(pán)，如果必須使用時(shí)，應(yīng)先檢測(cè)，確信無(wú)病毒后再使用。

(2)不要安裝各種與工作無(wú)關(guān)的軟件，如游戲軟件等，此類軟件往往是計(jì)算機(jī)病毒的主要載體。

(3)(4)盡量不要訪問(wèn)不了解的網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè).配臵正版的專業(yè)殺毒軟件并及時(shí)升級(jí)病毒庫(kù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)病毒、消除病毒。

(5)對(duì)重要軟件和數(shù)據(jù)要做備份，萬(wàn)一系統(tǒng)崩潰時(shí)，可最大限度地恢復(fù)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)。

(6)給系統(tǒng)設(shè)臵使用權(quán)限及專人使用的保護(hù)機(jī)制，禁止來(lái)歷不明的人和軟件進(jìn)入系統(tǒng)。

007數(shù)據(jù)保護(hù)的注意事項(xiàng)？

數(shù)據(jù)處理結(jié)束后及時(shí)存盤(pán)，養(yǎng)成定期、及時(shí)備份的習(xí)慣，重要數(shù)據(jù)要有異地備份。

008勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)主要功能？

勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò) 系統(tǒng)的主要功能是為勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)信息化管理提供平臺(tái)支持，通過(guò)信息的收集、處理、監(jiān)測(cè)，建立包含勞動(dòng)力資源信息、用人單位信息、各類業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息的集中式數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，并通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析、監(jiān)測(cè)，為勞動(dòng)保障工作管理和宏觀決策提供支持。