第一篇：公務(wù)員工資改革方案最新消息：28部門公務(wù)員人均工資福利超10萬

2015年國家公務(wù)員考試資料

公務(wù)員工資改革方案最新消息：28部門公務(wù)員人均工資福利超

10萬

來源；江門中公教育

公務(wù)員的工資福利一向是秘密，但隨著政府部門預(yù)決算的公開，公眾可以局部探知這一秘密的深淺。南都記者近日統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，惠州市政府57個直屬單位中，有34個市直單位在2013年部門決算報表中披露了該單位的年度工資福利支出情況。南都記者通過不同途徑獲悉32個單位2013年度在職人數(shù)，并據(jù)此計算出部門人均工資福利，有28個部門去年人均工資福利超過10萬元，約占87.5%。在單位人均工資福利方面，有6個部門人均工資福利超過14萬元，3個部門超過13萬元，8個部門超過12萬元。但多個部門相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，由于預(yù)決算報表的統(tǒng)計口徑差異，以及部門實際運轉(zhuǎn)中新增在編人員、聘用合同工等因素，實際收入并沒有這么高。市代建局表示，該局2013年在編人員人均年工資福利收入約12.5萬元。

表內(nèi)讀數(shù)

14單位工資福利支出過千萬

在公開2013年度財政決算信息的市政府部門中，34個單位給出的數(shù)據(jù)較為詳細，不僅公布了年度決算總支出，還按支出的經(jīng)濟分類進一步公布了工資福利支出、對個人和家庭的補助支出以及一般商品和服務(wù)支出等賬目。

據(jù)統(tǒng)計，34個單位中，有14個工資福利總支出超過千萬元，約占四成。其中市公安局此項支出達1.41億元，高居榜首;市流漁辦則以91萬元墊底，僅為市公安局的0.65%。據(jù)南都記者觀察，工資福利支出較多的部門，基本是編制或在職人員較多的部門，反之則部門人員較少。如該項支出居首的市公安局，在已公開決算的部門中人數(shù)也最多，2013年在職在編民警職工863人，此外還有81名協(xié)警從中開列工資。而市流漁辦2013年的在職人員僅為8人，是已公開決算中人員最少的單位。

4單位過半開支是人工

盡管市公安局工資福利支出超億元，但若按部門開支占比來看并非最高。據(jù)南都記者統(tǒng)計，市公安局去年1.41億元的工資福利支出在其部門高達3.13億元的財政總支出中占比約為45%，名列34個單位的第7位。占比最高的是市城管局，達到62%;其次是市衛(wèi)生監(jiān)督所，為60%。

總體來看，有14個單位的工資福利支出占該單位年度財政總支出的比例在三成以上，其中2個單位超五成，2個單位超六成。占比最小的5個單位，則均在10%以下，其中市公用事業(yè)局占比最小，為2.24%。

據(jù)了解，此項占比較高的單位大多屬于執(zhí)法、服務(wù)類單位，這些單位的特點是“養(yǎng)人做事”，確保機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)和開展工作，因此工資福利支出在財政總支出中占了大頭。如市城管局2013年在職人數(shù)約370人，其中絕大部分是執(zhí)法人員。

占比較低的單位則往往因為大的項目支出拉低了工資福利在總支出中的比例。最典型的是市公用事業(yè)局，去年財政總支出高達3.49億元，其中有3億多元用在了道路、橋梁等城市規(guī)劃建設(shè)維護項目上，相比之下，783萬元的工資福利支出就只占了極小一部分。

表外延伸

6部門人均工資福利超14萬元

34個已公開2013年工資福利支出的單位中，除市質(zhì)監(jiān)局、市住房公積金管理中心外，南都記者通過不同途徑獲悉了其他32個單位2013年度的在職人數(shù)，并據(jù)此計算出各部門的人均工資福利。

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，市直部門公務(wù)員的收入還是很可觀的。除市統(tǒng)計局、市檔案局等4個部門外，有28個部門去年人均工資福利超過10萬元，約占87.5%。其中，市公安局、市疾控中心、市供銷社等6個部門人均工資福利超過14萬，市發(fā)改局、市教育局、市財政局等3個部門人均超過13萬，市民宗局、市審計局、市司法局、市城管局等8個部門人均超12萬元。

但多個部門相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，由于預(yù)決算報表的統(tǒng)計口徑差異，以及部門實際運轉(zhuǎn)中新增在編人員、聘用合同工等因素，公務(wù)員工資福利實際上并沒有這么高。在部門決算報表中，“工資福利支出”一項包含了基本支出和項目支出的總數(shù)，即維持機構(gòu)運轉(zhuǎn)的在職人員以及年度具體工作項目需要的臨聘人員工資都從其中開列?！斑@些臨聘人員并不是我們局里的人，但他們的工資又算入工資福利支出項目里，所以按部門在職人數(shù)計算出來的人均工資福利難免虛高?！币皇兄辈块T計財科負(fù)責(zé)人說。

另一個市直部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在不讓部門搞小金庫，同一級別、工齡的公務(wù)員收入基本一致，不可能這個部門多發(fā)那個部門少發(fā)。所以部門間人均工資福利的差異，不一定能反映公務(wù)員的真實收入?！斑€有一個原因，有的部門有比較多的級別待遇較高的在崗人員，這在一定程度上也會拉高平均工資福利的水平?！痹撠?fù)責(zé)人調(diào)侃說，不僅老百姓怕算平均工資，公務(wù)員也怕“被平均”。

車補公積金另算 年人均近2.4萬

雖然政府部門的人均工資福利不一定如決算數(shù)據(jù)計算出來的那么高，但作為公務(wù)員收入一部分的其他福利待遇卻未必詳細體現(xiàn)在決算中。

根據(jù)預(yù)決算支出分類，“工資福利支出”類科目下設(shè)基本工資、津貼補貼、其他工資福利費等款級科目。此外，惠州市公務(wù)員的住房公積金、車改補貼等兩項收入分設(shè)在“對個人和家庭的補助支出”類、“一般商品和服務(wù)支出”類科目下。也就是說，上述根據(jù)部門工資福利支出得出的人均工資福利并不包含住房公積金、車改補貼等收入。

根據(jù)2013年市本級部門預(yù)算，127個預(yù)算單位在職總?cè)藬?shù)10300人，車改補貼總額約1.4億元，算下來人均年車補近1.4萬元。同樣地，住房公積金方面人均一年也有上萬元收入。

部門回應(yīng)

預(yù)算441萬，實支2717萬?市房管局：決算含下屬單位工資福利

記者發(fā)現(xiàn)，市房管局2013年的工資福利支出預(yù)算是441萬元，但該項支出的決算數(shù)高達2717萬元，是預(yù)算數(shù)的6倍。

市房管局對此回應(yīng)稱，依據(jù)《關(guān)于批復(fù)2013年部門預(yù)算的通知》(惠財預(yù)201338號)相關(guān)文件，該局局機關(guān)46名在職人員的工資福利年初預(yù)算數(shù)約為441萬元。在惠州市政府信息公開系統(tǒng)中公開的2013年決算數(shù)據(jù)，2716.9萬元反映的是局機關(guān)和下屬單位在職共計301人的工資福利開支。由于報表包含的人員范疇和資金來源渠道不同，故反映的數(shù)字也不相同。

預(yù)算1738萬，實支830.5萬市水務(wù)局：決算沒含局屬單位工資福利

在所有公開決算信息的部門中，市水務(wù)局的工資福利支出最為“詭異”。該局此項支出的預(yù)算數(shù)約為1738萬元，但實際支出僅為830.5萬元，明顯縮水。

對此，市水務(wù)局昨日回應(yīng)，該局在市政府信息公開系統(tǒng)的2013年部門決算數(shù)據(jù)中，局本部工資福利支出830.5萬元，支出范圍包括在職人員62人、三防船員5人和三防物資儲備中心聘用人員6人，共73人，人均工資福利支出11.38萬元。而2013年工資福利預(yù)算總支出1738.05萬元，除了局本部，還有局屬4個二級預(yù)算單位工資福利總支出。

一年工資福利追加300多萬?市環(huán)保局：新進5人員、全市加薪

市環(huán)保局2013年部門預(yù)算中，工資福利支出約536萬元，但決算支出達866萬元，比預(yù)算多300多萬元。根據(jù)該局在部門預(yù)算中自報的在職人數(shù)56人計算，該局的人均工資福利也達到了15萬元以上，此項收入是否虛高? 市環(huán)保局回應(yīng)稱，866萬元決算數(shù)包括61個在職人員的基本工資、津貼補貼、事業(yè)單位工資獎金和社保繳納。相比預(yù)算數(shù)多出330萬元是追加經(jīng)費，主要是增加5名新進人員工資、津貼補貼以及2013年全市增加工資調(diào)資所致，從2012年10月份補發(fā)增資，還有追加61個人住房補貼等。

人均工資福利15萬居首?市代建局：34在編人員28人副科以上待遇

根據(jù)市代建局20 13年部門預(yù)算總表，工資福利支出預(yù)算約298萬元，但實際支出為481萬元。按該局預(yù)算編制在職32人計，人均年工資福利達15萬元，在已公開預(yù)決算的政府部門中居首位。如此高收入是否屬實? 市代建局解釋，預(yù)算總支出含基本支出和項目支出。市代建局2013年預(yù)算中“工資福利支出298萬元”僅為預(yù)算基本支出，是2012年底在編32人工資福利支出預(yù)算，未含社保、調(diào)整工資福利(年終獎金等)和新增人員經(jīng)費;2013年度部門決算報表是市財政局統(tǒng)一制定格式，市代建局按要求填報的“工資福利支出481萬”是基本支出和項目支出的合計數(shù)。

市代建局進一步解釋，2013年該局有下列開支屬于項目支出或基本支出追加預(yù)算，在決算總表中列入“工資福利支出”科目中：

1、2013年除在編人員，還有合同聘用人員，這些人員工資福利在項目經(jīng)費中支出。

2、該局年初在編人數(shù)是32人，隨后增至34人，新增2人經(jīng)費為后期追加預(yù)算。

3、該局2013年人事晉升相對較多，分別有6位同志通過工作調(diào)動、競爭上崗等方式提升了工作崗位，當(dāng)年工資開支隨之增加。

4、2013年按規(guī)定調(diào)整工資、獎金及社保增加了費用支出。

此外，市代建局在編人員中軍轉(zhuǎn)干部多、級別較高，工資及津貼補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)較高，在編34人中有28人享受副科級以上領(lǐng)導(dǎo)待遇。該局提供的數(shù)據(jù)顯示，2013年在編人員人均年工資福利收入約12.5萬元。

商品和服務(wù)基本支出預(yù)算245萬，實支8614萬?市林業(yè)局：決算總表有誤，已更換 在部門公開的決算信息中，市林業(yè)局一般商品和服務(wù)基本支出預(yù)算數(shù)為245萬元，但實際支出(基本支出+項目支出)高達8614萬元。為何該項支出預(yù)決算數(shù)如此懸殊?按預(yù)決算編制科目，一般商品和服務(wù)支出主要包含日常公用經(jīng)費、車改補貼、車輛經(jīng)費等支出。通常來講，日常公用經(jīng)費、車改補貼均可按人頭數(shù)核定，車輛經(jīng)費則按部門公車保有量核定。

市林業(yè)局回應(yīng)稱，此前在市政府信息公開平臺上公開的2013年度決算總表有誤，并于昨日重新更換。在新的決算表中，一般商品和服務(wù)支出590萬元，其中基本支出296萬元，項目支出294萬元。部門預(yù)算一般商品和服務(wù)的基本支出為245萬元，年末因增加人員市財政追加預(yù)算經(jīng)費51萬元，實支296萬元，此數(shù)據(jù)已編進2013年市林業(yè)局部門決算，并經(jīng)市財政局批復(fù)。

記者觀察

部門“捂蓋”心理強 公務(wù)員薪資仍是秘密

市財政局去年發(fā)布的《關(guān)于進一步推進市級預(yù)決算信息公開的意見》，對部門曬預(yù)算的內(nèi)容作出相對具體的規(guī)定，但對決算則要求不詳，導(dǎo)致許多市直部門在曬決算時全憑“覺悟”?？v觀各部門公開的決算信息，參差不齊，有的部門曬得相對詳細，有的部門則不曬表格，一兩句話就打發(fā)了。

在曬決算收支總表的部門中，有的按“功能分類”編制，僅顯示錢花在哪個大方向，但無法查知具體用途。另有一些相對開明的部門，會按“經(jīng)濟分類”編制部門支出，分為工資福利支出、商品和服務(wù)支出、家庭和個人補助支出和其他支出等。一位不愿具名的市人大代表指出，一般而言，按經(jīng)濟分類編制決算報表，公眾就能大體獲悉公務(wù)員收入的情況，但一方面部門將基本支出和項目支出合計報表;另一方面工資福利支出等科目不再往下“拆解”，公眾無法獲知基本工資、津貼補貼、車改補貼等項目的具體情況，所以公務(wù)員的薪資福利狀況對公眾仍是一個秘密。

上述人大代表稱，每年人代會前，人大代表都會收到市本級部門預(yù)算草案，草案對各部門在職人數(shù)、基本工資、津貼補貼、住房公積金等預(yù)算都有詳細數(shù)據(jù)，據(jù)此基本可測算公務(wù)員的真實收入，“但這些詳細的預(yù)算信息，未對普通公眾公開?！痹撊舜蟠碚J(rèn)為，在打造“陽光財政”的背景下，部門曬賬應(yīng)越詳盡越好，最好將預(yù)決算中的對人大代表公開的信息也上網(wǎng)公開，方便群眾查閱。

采訪中，南都記者拿部門決算數(shù)據(jù)向部分部門求證，多個部門相關(guān)負(fù)責(zé)人均以“敏感”應(yīng)對。在一些部門眼中，公務(wù)員工資福利待遇原本就不應(yīng)向社會公開，由此導(dǎo)致公眾了解公務(wù)員真實收入依舊困難重重。不過，部門的此種“捂蓋”心理，某些時候反過來將傷害到部門的公眾形象。

今年初，媒體曝出北京某街道辦公務(wù)員人均工資福利21萬元，事后該街道辦匆忙澄清是“媒體誤讀數(shù)據(jù)”。有專家指出，造成“誤讀”的原因和責(zé)任，其實是預(yù)決算編制本身沒有做到全面規(guī)范，在部門預(yù)決算公開的過程中，對于政府聘用的所有人員數(shù)量和涉及的工資福利數(shù)額，都應(yīng)如實公布?；葜菡块T應(yīng)從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，認(rèn)識到公眾知情權(quán)有多強烈，不要企圖用含混的數(shù)據(jù)忽悠公眾，不然到頭來公眾產(chǎn)生“誤讀”，只會損害了部門形象。

統(tǒng)籌：南都記者 吳潤凱 采寫：南都記者 黃海林 吳潤凱 南都制圖：陳芳(文中數(shù)字均有四舍五入)作者：吳潤凱

第二篇：2015廣東公務(wù)員工資改革：28部門公務(wù)員人均工資福利超10萬

2015廣東公務(wù)員工資改革：28部門公務(wù)員人均工資福利超10

萬

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公務(wù)員的工資福利一向是秘密，但隨著政府部門預(yù)決算的公開，公眾可以局部探知這一秘密的深淺。南都記者近日統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，惠州市政府57個直屬單位中，有34個市直單位在2013年部門決算報表中披露了該單位的工資福利支出情況。南都記者通過不同途徑獲悉32個單位2013在職人數(shù)，并據(jù)此計算出部門人均工資福利，有28個部門去年人均工資福利超過10萬元，約占87.5%。在單位人均工資福利方面，有6個部門人均工資福利超過14萬元，3個部門超過13萬元，8個部門超過12萬元。但多個部門相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，由于預(yù)決算報表的統(tǒng)計口徑差異，以及部門實際運轉(zhuǎn)中新增在編人員、聘用合同工等因素，實際收入并沒有這么高。市代建局表示，該局2013年在編人員人均年工資福利收入約12.5萬元。

表內(nèi)讀數(shù)

14單位工資福利支出過千萬

在公開2013財政決算信息的市政府部門中，34個單位給出的數(shù)據(jù)較為詳細，不僅公布了決算總支出，還按支出的經(jīng)濟分類進一步公布了工資福利支出、對個人和家庭的補助支出以及一般商品和服務(wù)支出等賬目。

據(jù)統(tǒng)計，34個單位中，有14個工資福利總支出超過千萬元，約占四成。其中市公安局此項支出達1.41億元，高居榜首;市流漁辦則以91萬元墊底，僅為市公安局的0.65%。據(jù)南都記者觀察，工資福利支出較多的部門，基本是編制或在職人員較多的部門，反之則部門人員較少。如該項支出居首的市公安局，在已公開決算的部門中人數(shù)也最多，2013年在職在編民警職工863人，此外還有81名協(xié)警從中開列工資。而市流漁辦2013年的在職人員僅為8人，是已公開決算中人員最少的單位。

4單位過半開支是人工

盡管市公安局工資福利支出超億元，但若按部門開支占比來看并非最高。據(jù)南都記者統(tǒng)計，市公安局去年1.41億元的工資福利支出在其部門高達3.13億元的財政總支出中占比約為45%，名列34個單位的第7位。占比最高的是市城管局，達到62%;其次是市衛(wèi)生監(jiān)督所，為60%。

總體來看，有14個單位的工資福利支出占該單位財政總支出的比例在三成以上，其中2個單位超五成，2個單位超六成。占比最小的5個單位，則均在10%以下，其中市公用事業(yè)局占比最小，為2.24%。

據(jù)了解，此項占比較高的單位大多屬于執(zhí)法、服務(wù)類單位，這些單位的特點是“養(yǎng)人做事”，確保機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)和開展工作，因此工資福利支出在財政總支出中占了大頭。如市城管局2013年在職人數(shù)約370人，其中絕大部分是執(zhí)法人員。

占比較低的單位則往往因為大的項目支出拉低了工資福利在總支出中的比例。最典型的是市公用事業(yè)局，去年財政總支出高達3.49億元，其中有3億多元用在了道路、橋梁等城市規(guī)劃建設(shè)維護項目上，相比之下，783萬元的工資福利支出就只占了極小一部分。

表外延伸

6部門人均工資福利超14萬元

34個已公開2013年工資福利支出的單位中，除市質(zhì)監(jiān)局、市住房公積金管理中心外，南都記者通過不同途徑獲悉了其他32個單位2013的在職人數(shù)，并據(jù)此計算出各部門的人均工資福利。

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，市直部門公務(wù)員的收入還是很可觀的。除市統(tǒng)計局、市檔案局等4個部門外，有28個部門去年人均工資福利超過10萬元，約占87.5%。其中，市公安局、市疾控中心、市供銷社等6個部門人均工資福利超過14萬，市發(fā)改局、市教育局、市財政局等3個部門人均超過13萬，市民宗局、市審計局、市司法局、市城管局等8個部門人均超12萬元。

但多個部門相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，由于預(yù)決算報表的統(tǒng)計口徑差異，以及部門實際運轉(zhuǎn)中新增在編人員、聘用合同工等因素，公務(wù)員工資福利實際上并沒有這么高。在部門決算報表中，“工資福利支出”一項包含了基本支出和項目支出的總數(shù)，即維持機構(gòu)運轉(zhuǎn)的在職人員以及具體工作項目需要的臨聘人員工資都從其中開列?！斑@些臨聘人員并不是我們局里的人，但他們的工資又算入工資福利支出項目里，所以按部門在職人數(shù)計算出來的人均工資福利難免虛高。”一市直部門計財科負(fù)責(zé)人說。

另一個市直部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在不讓部門搞小金庫，同一級別、工齡的公務(wù)員收入基本一致，不可能這個部門多發(fā)那個部門少發(fā)。所以部門間人均工資福利的差異，不一定能反映公務(wù)員的真實收入?！斑€有一個原因，有的部門有比較多的級別待遇較高的在崗人員，這在一定程度上也會拉高平均工資福利的水平?！痹撠?fù)責(zé)人調(diào)侃說，不僅老百姓怕算平均工資，公務(wù)員也怕“被平均”。

車補公積金另算 年人均近2.4萬

雖然政府部門的人均工資福利不一定如決算數(shù)據(jù)計算出來的那么高，但作為公務(wù)員收入一部分的其他福利待遇卻未必詳細體現(xiàn)在決算中。

根據(jù)預(yù)決算支出分類，“工資福利支出”類科目下設(shè)基本工資、津貼補貼、其他工資福利費等款級科目。此外，惠州市公務(wù)員的住房公積金、車改補貼等兩項收入分設(shè)在“對個人和家庭的補助支出”類、“一般商品和服務(wù)支出”類科目下。也就是說，上述根據(jù)部門工資福利支出得出的人均工資福利并不包含住房公積金、車改補貼等收入。

根據(jù)2013年市本級部門預(yù)算，127個預(yù)算單位在職總?cè)藬?shù)10300人，車改補貼總額約1.4億元，算下來人均年車補近1.4萬元。同樣地，住房公積金方面人均一年也有上萬元收入。

部門回應(yīng)

預(yù)算441萬，實支2717萬?市房管局：決算含下屬單位工資福利

記者發(fā)現(xiàn)，市房管局2013年的工資福利支出預(yù)算是441萬元，但該項支出的決算數(shù)高達2717萬元，是預(yù)算數(shù)的6倍。

市房管局對此回應(yīng)稱，依據(jù)《關(guān)于批復(fù)2013年部門預(yù)算的通知》(惠財預(yù)201338號)相關(guān)文件，該局局機關(guān)46名在職人員的工資福利年初預(yù)算數(shù)約為441萬元。在惠州市政府信息公開系統(tǒng)中公開的2013年決算數(shù)據(jù)，2716.9萬元反映的是局機關(guān)和下屬單位在職共計301人的工資福利開支。由于報表包含的人員范疇和資金來源渠道不同，故反映的數(shù)字也不相同。

預(yù)算1738萬，實支830.5萬市水務(wù)局：決算沒含局屬單位工資福利

在所有公開決算信息的部門中，市水務(wù)局的工資福利支出最為“詭異”。該局此項支出的預(yù)算數(shù)約為1738萬元，但實際支出僅為830.5萬元，明顯縮水。

對此，市水務(wù)局昨日回應(yīng)，該局在市政府信息公開系統(tǒng)的2013年部門決算數(shù)據(jù)中，局本部工資福利支出830.5萬元，支出范圍包括在職人員62人、三防船員5人和三防物資儲備中心聘用人員6人，共73人，人均工資福利支出11.38萬元。而2013年工資福利預(yù)算總支出1738.05萬元，除了局本部，還有局屬4個二級預(yù)算單位工資福利總支出。

一年工資福利追加300多萬?市環(huán)保局：新進5人員、全市加薪

市環(huán)保局2013年部門預(yù)算中，工資福利支出約536萬元，但決算支出達866萬元，比預(yù)算多300多萬元。根據(jù)該局在部門預(yù)算中自報的在職人數(shù)56人計算，該局的人均工資福利也達到了15萬元以上，此項收入是否虛高?

市環(huán)保局回應(yīng)稱，866萬元決算數(shù)包括61個在職人員的基本工資、津貼補貼、事業(yè)單位工資獎金和社保繳納。相比預(yù)算數(shù)多出330萬元是追加經(jīng)費，主要是增加5名新進人員工資、津貼補貼以及2013年全市增加工資調(diào)資所致，從2012年10月份補發(fā)增資，還有追加61個人住房補貼等。

人均工資福利15萬居首?市代建局：34在編人員28人副科以上待遇

根據(jù)市代建局20 13年部門預(yù)算總表，工資福利支出預(yù)算約298萬元，但實際支出為481萬元。按該局預(yù)算編制在職32人計，人均年工資福利達15萬元，在已公開預(yù)決算的政府部門中居首位。如此高收入是否屬實?

市代建局解釋，預(yù)算總支出含基本支出和項目支出。市代建局2013年預(yù)算中“工資福利支出298萬元”僅為預(yù)算基本支出，是2012年底在編32人工資福利支出預(yù)算，未含社保、調(diào)整工資福利(年終獎金等)和新增人員經(jīng)費;2013部門決算報表是市財政局統(tǒng)一制定格式，市代建局按要求填報的“工資福利支出481萬”是基本支出和項目支出的合計數(shù)。

市代建局進一步解釋，2013年該局有下列開支屬于項目支出或基本支出追加預(yù)算，在決算總表中列入“工資福利支出”科目中：

1、2013年除在編人員，還有合同聘用人員，這些人員工資福利在項目經(jīng)費中支出。

2、該局年初在編人數(shù)是32人，隨后增至34人，新增2人經(jīng)費為后期追加預(yù)算。

3、該局2013年人事晉升相對較多，分別有6位同志通過工作調(diào)動、競爭上崗等方式提升了工作崗位，當(dāng)年工資開支隨之增加。

4、2013年按規(guī)定調(diào)整工資、獎金及社保增加了費用支出。

此外，市代建局在編人員中軍轉(zhuǎn)干部多、級別較高，工資及津貼補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)較高，在編34人中有28人享受副科級以上領(lǐng)導(dǎo)待遇。該局提供的數(shù)據(jù)顯示，2013年在編人員人均年工資福利收入約12.5萬元。

商品和服務(wù)基本支出預(yù)算245萬，實支8614萬?市林業(yè)局：決算總表有誤，已更換

在部門公開的決算信息中，市林業(yè)局一般商品和服務(wù)基本支出預(yù)算數(shù)為245萬元，但實際支出(基本支出+項目支出)高達8614萬元。為何該項支出預(yù)決算數(shù)如此懸殊?按預(yù)決算編制科目，一般商品和服務(wù)支出主要包含日常公用經(jīng)費、車改補貼、車輛經(jīng)費等支出。通常來講，日常公用經(jīng)費、車改補貼均可按人頭數(shù)核定，車輛經(jīng)費則按部門公車保有量核定。

市林業(yè)局回應(yīng)稱，此前在市政府信息公開平臺上公開的2013決算總表有誤，并于昨日重新更換。在新的決算表中，一般商品和服務(wù)支出590萬元，其中基本支出296萬元，項目支出294萬元。部門預(yù)算一般商品和服務(wù)的基本支出為245萬元，年末因增加人員市財政追加預(yù)算經(jīng)費51萬元，實支296萬元，此數(shù)據(jù)已編進2013年市林業(yè)局部門決算，并經(jīng)市財政局批復(fù)。

記者觀察

部門“捂蓋”心理強

公務(wù)員薪資仍是秘密

市財政局去年發(fā)布的《關(guān)于進一步推進市級預(yù)決算信息公開的意見》，對部門曬預(yù)算的內(nèi)容作出相對具體的規(guī)定，但對決算則要求不詳，導(dǎo)致許多市直部門在曬決算時全憑“覺悟”?？v觀各部門公開的決算信息，參差不齊，有的部門曬得相對詳細，有的部門則不曬表格，一兩句話就打發(fā)了。

在曬決算收支總表的部門中，有的按“功能分類”編制，僅顯示錢花在哪個大方向，但無法查知具體用途。另有一些相對開明的部門，會按“經(jīng)濟分類”編制部門支出，分為工資福利支出、商品和服務(wù)支出、家庭和個人補助支出和其他支出等。本文由中.公yangjiang.offcn.com搜集整理。一位不愿具名的市人大代表指出，一般而言，按經(jīng)濟分類編制決算報表，公眾就能大體獲悉公務(wù)員收入的情況，但一方面部門將基本支出和項目支出合計報表;另一方面工資福利支出等科目不再往下“拆解”，公眾無法獲知基本工資、津貼補貼、車改補貼等項目的具體情況，所以公務(wù)員的薪資福利狀況對公眾仍是一個秘密。

上述人大代表稱，每年人代會前，人大代表都會收到市本級部門預(yù)算草案，草案對各部門在職人數(shù)、基本工資、津貼補貼、住房公積金等預(yù)算都有詳細數(shù)據(jù)，據(jù)此基本可測算公務(wù)員的真實收入，“但這些詳細的預(yù)算信息，未對普通公眾公開。”該人大代表認(rèn)為，在打造“陽光財政”的背景下，部門曬賬應(yīng)越詳盡越好，最好將預(yù)決算中的對人大代表公開的信息也上網(wǎng)公開，方便群眾查閱。

采訪中，南都記者拿部門決算數(shù)據(jù)向部分部門求證，多個部門相關(guān)負(fù)責(zé)人均以“敏感”應(yīng)對。在一些部門眼中，公務(wù)員工資福利待遇原本就不應(yīng)向社會公開，由此導(dǎo)致公眾了解公務(wù)員真實收入依舊困難重重。不過，部門的此種“捂蓋”心理，某些時候反過來將傷害到部門的公眾形象。

今年初，媒體曝出北京某街道辦公務(wù)員人均工資福利21萬元，事后該街道辦匆忙澄清是“媒體誤讀數(shù)據(jù)”。有專家指出，造成“誤讀”的原因和責(zé)任，其實是預(yù)決算編制本身沒有做到全面規(guī)范，在部門預(yù)決算公開的過程中，對于政府聘用的所有人員數(shù)量和涉及的工資福利數(shù)額，都應(yīng)如實公布。惠州政府部門應(yīng)從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，認(rèn)識到公眾知情權(quán)有多強烈，不要企圖用含混的數(shù)據(jù)忽悠公眾，不然到頭來公眾產(chǎn)生“誤讀”，只會損害了部門形象。

統(tǒng)籌：南都記者 吳潤凱

采寫：南都記者 黃海林 吳潤凱

南都制圖：陳芳

(文中數(shù)字均有四舍五入)

作者：吳潤凱

相信很多考生朋友都在關(guān)注2015年廣東公務(wù)員考試時間，2014年廣東公務(wù)員考試考試時間是3月16日，2015年預(yù)計是在3月上旬，同學(xué)們可以點擊收藏廣東公務(wù)員考試時間這個頁面，2015廣東公務(wù)員考試時間會第一時間在公布在本頁面，敬請關(guān)注!

第三篇：公務(wù)員 工資改革方案

公務(wù)員 工資改革方案

2014-09-14 校長知道么 收藏，稍后閱讀 已收藏

校長知道么(小編信號：startwanzi)，有些事千萬不能讓校長知道，你懂得~小奇葩偷偷帶你領(lǐng)略外界風(fēng)采！

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，更多精彩加我：startwanzi公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費＝退休前工資×80%。三年一調(diào)。

第四篇：2015公務(wù)員-事業(yè)單位退休工資改革方案

2015公務(wù)員/事業(yè)單位退休工資改革方案

公務(wù)員工資改革部隊漲工資消息事業(yè)單位工資改革公務(wù)員時事政治公務(wù)員報考指南2015年事業(yè)單位工資改革方案已落實完畢。退休年齡及公務(wù)員工資的最新規(guī)定是什么，是大家都在關(guān)注的事。公務(wù)員工資改革后，公務(wù)員工齡如何計算以及退休工資如何計算成為了公務(wù)員關(guān)注的重點。下面一起了解下2015年事業(yè)單位工資改革方案的最新消息，公務(wù)員退休年齡及工資如何計算。

“在2014年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位?！?月12日，國務(wù)院總理李克強在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。

那么，公務(wù)員工資到底高還是不高呢?其實，公務(wù)員工資一點都不高，特別是基層公務(wù)員。為什么老百姓會認(rèn)為公務(wù)員工資都很高呢?實際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實有錢，不過都不是正當(dāng)所得。真正的普通公務(wù)員就只有兩三千一個月，且無其他福利，對于一個有家庭有妻兒的公務(wù)員來說，那點微不足道的工資要支撐起一片天，實屬不易。因此，我們不應(yīng)戴上“有色眼鏡”看待公務(wù)員漲工資，特別是基層公務(wù)員。

最近，備受關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位漲工資終于有了明確的說法，全國在6月底前調(diào)整到位，人均實際增資300元左右，且向基層公務(wù)員傾斜。究竟如何向公務(wù)員傾斜，究竟如何體現(xiàn)? 基層公務(wù)員強烈期盼此次公務(wù)員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一邊是人員老化現(xiàn)象嚴(yán)重，真正能夠干活尤其是具有專業(yè)知識的年輕人才少之又少，導(dǎo)致少數(shù)的專業(yè)人才工作量大，責(zé)任也大。一邊是在基層偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作人員尤其是按工齡、職務(wù)發(fā)工資的年青公務(wù)員，工資可謂低的可憐，不說養(yǎng)家糊口，連養(yǎng)活自己都很難，這極大挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員的積極性和留下來繼續(xù)工作的信心和熱情。

在此之前輿論呼吁公務(wù)員尤其是中西部基層公務(wù)員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務(wù)重，但工資卻很低，導(dǎo)致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會的輿論來看，支持漲工資向基層公務(wù)員傾斜的呼聲更高一些。因此，公務(wù)員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現(xiàn)，更是吸引和保障年輕公務(wù)員到基層工作，保持基層公務(wù)員群體知識年齡等結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理。

近日，2015有關(guān)退休年齡和退休工資的最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容。

退休年齡的延長，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：

首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資：

隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。工作工資： 所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。績效工資：

月份及年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。特優(yōu)津貼：

若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。養(yǎng)老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。收入證明收入證明范本

退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應(yīng)該的是去學(xué)會理解，學(xué)會保護自己的利益。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實施 經(jīng)濟增速放緩，怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)有無具體時間表?延遲退休方案何時出臺?昨日，人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會，回答了中外記者提問。就業(yè)

確保今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上

經(jīng)濟下行壓力下，就業(yè)形勢將更為嚴(yán)峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上的目標(biāo)能否完成?對此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。

他說，今年城鎮(zhèn)新增長勞動力1500萬人左右，其中高校畢業(yè)生749萬，還有中專、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力。“總量壓力巨大，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點，精準(zhǔn)發(fā)力，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。”尹蔚民說。

他表示，要繼續(xù)實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃和大學(xué)生就業(yè)促進計劃，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，破解創(chuàng)業(yè)資金難題，真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的局面。同時，積極面對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險，做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。醫(yī)保

今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算

我國全民醫(yī)保體系基本形成，職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新農(nóng)合三項基本醫(yī)保制度覆蓋人數(shù)超過13億。在廣覆蓋的基礎(chǔ)上，如何讓大家就醫(yī)更便捷? “三項醫(yī)保制度的 三保合一正在推進?！焙鷷粤x說，到去年底，已有8個省級地區(qū)、35個地級地區(qū)以及幾十個縣，實現(xiàn)了“三保合一”，下一步將先推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，使人口在城鄉(xiāng)流動中醫(yī)保關(guān)系的接續(xù)更加順暢。

如何解決異地就醫(yī)結(jié)算問題?胡曉義說，第一要循序前進，優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫(yī)結(jié)算問題;第二，在技術(shù)環(huán)節(jié)上予以推進，目前全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加載金融功能的社會保障卡已發(fā)行了7.3億張，要讓卡優(yōu)先用于醫(yī)療保障;三是要使醫(yī)療資源的配置更加均衡，特別是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源應(yīng)省直機關(guān)和事業(yè)單位醫(yī)保改革將加快

胡曉義說，目前只有3省的省直機關(guān)、中央在京的國家機關(guān)和事業(yè)單位沒有參加職工醫(yī)療保險。

胡曉義說，職工醫(yī)療保險推進速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險制度。相對來說，企業(yè)、事業(yè)單位推進速度較快，機關(guān)推進速度慢一些，但絕大部分都已把公費醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險制度。

胡曉義表示，國務(wù)院作出的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定是一個新的推動力?！跋嘈胚@幾個省以及中央在京機關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險進程必然會加快”。在回應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會否降低等問題時，胡曉義說，將來機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會保障方式，即單位和個人繳費建立養(yǎng)老保險基金，退休費用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實現(xiàn)社會統(tǒng)籌互濟，不會因為單位效益好壞或撫養(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負(fù)擔(dān)“畸輕畸重”。

胡曉義說，“中人”待遇水平在設(shè)計層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應(yīng)有更好預(yù)期。為您推薦：

他說，企業(yè)養(yǎng)老保險改革18年來，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

2015年公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表 2015公務(wù)員工資制改革：讓職務(wù)與職級并行

多地推行公務(wù)員聘任制 有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”

第五篇：公務(wù)員工資改革方案消息：公遵循三年一調(diào)加薪原則

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公務(wù)員工資改革方案消息：公遵循三年一調(diào)加薪原則

2015-04-23 09:51 公務(wù)員考試網(wǎng) http://004km.cn/RAOVaej

2015年針對河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試、選調(diào)生考試、公務(wù)員考試，華圖教育、華圖網(wǎng)校聯(lián)合出版發(fā)行最新、最全、最權(quán)威的聯(lián)考密卷。華圖連續(xù)五年出版發(fā)行聯(lián)考密卷，每年行測試題題型命中率達90%以上，熱點詞匯類申論多次命中考題題干和問題，華圖出版的密卷幾年來成為考生考前必備的備考神器。

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